如新獎金制度（匯總十七篇）

發表時間：2017-03-27

如新獎金制度（匯總十七篇）。

? 如新獎金制度

1。現金返利(訂貨后次月的15日-16日會返到你的工行卡 )【注：銷售額累計到750元開始發放工資】

200元就能開始訂貨(200元以下公司暫時不能訂貨) 200元-899元 9.5折返還 5%利潤 900元-1499元 9折10% 2. 示范品額度(折扣進貨)

3. 當你訂貨成功后就會自動產生示范品額度(這個示范品額度可以馬上

就訂掉，也可以以后訂，只要不超過三個月就有效) 具體額度的計算方法如下

當你成功訂購一張訂單后，你正常產品總額的三分之一就是你的示范品額度，只需要2.5折(剛加入的新人要扣除98元的新手錦囊)一些輔助工具也要除外-如：目錄，促銷單頁等

舉例說明：

假如你一張訂單訂了300元錢，那么你的'示范品額度就是300/3=100元。也就是你有100元的示范品額度，只要2.5折就能買回，就是你訂300元的貨后，另外的100元只要25元就能買到。(每月新品不能在示范品訂購)(每月的促銷產品如果想在示范品訂購按原價打2.5折)

假如你訂購了1500元產品，那么你的示范品就是1500/3=500元。你要是再訂500元產品，只需要2.5折(125元)就能購回。

那么利潤怎么算呢?

假如你這個月銷售了1500元產品，

那么你首先有15%現金返利，1500元*15%=225元

二。市場推廣獎(想要拿到招募團隊的獎金，個人必須完成400BV/即銷售580元的業績)

(團隊利潤：4%-28%) 【1元=0.697BV】 800BV 4% 銷售代表 2400V 8% 4800BV 12%

9600BV 16% 銷售經理【團隊銷售14400元人民幣】 16000BV 20% 26400BV 24%

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傳統級差制

級差制是應用最廣的直銷獎勵制度之一，它有幾個主要的特點。

首先，必須要有個人最低銷售額或消費額。級差制度有一個特點，就是不勞動者不得食，并且不使用產品，就沒有銷售產品的資格。級差制還分為歸零制或是累計制，所謂的歸零就是指每個月的業績都重新進行計算，也就是說，這個月做少了，不合格，下個月要從頭做;這個月做多了，下個月還是從頭做，不會累計。累計制度正好相反，什么時候合格什么時候可以得到獎勵。級差還有超越制度，即你的下級的級別可以超越你的級別，但你們的上下關系還在，一旦他不合格，他的團隊就會緊縮到你這里，或者你后來級別又比他高了，他就再次回到你的團隊里面了。

在級差制中，還有一個小組業績壓力:即當你成為中高級經銷商時，無論你有多少成功的部門，每月都必須要開發新的部門，方可領取領導獎金。

單軌制雙軌制

單軌制就是異地拉人頭的直銷，拉來多少人，交上多少錢，就能夠賺多少錢。這樣的模式也只能按照異地拉人的方式來做，這是純粹的拉人頭，這種模式騙錢的成分太大。

雙軌制是一種非常流行的模式，它大概在1996年開始出現。自誕生以來，雙軌制一直飽受爭議，它比級差要簡單，而且速度非?？欤虼肆鱾魉俣确浅？?。但是必須注意到，雙軌制有很多陷阱和違規的東西。

雙軌制的外在表現形式是:

1、一般在網上，通過網上支付方式進行交易，看不見，摸不著。

2、不是以銷售為導向，而是以拉人頭為目的。

3、無產品，或者產品少，產品單一。

4、產品不是自己公司生產的，一般是買斷別人的經營權，騙取廠方的信任后，與之簽定特許經營連鎖專賣合同，并拿到營業執照副本等企業重要資料，最終使企業蒙受巨大損失。⒌每周收入有封頂限制，倍增速度相對少和慢。

5、大多公司發展到一定程度都要有k值，所以中高層收入有限，制度對中高級業務人員吸引力降低，直銷員中短線炒作心態盛行。

6、雙軌制極易形成“大象腿”，這時雖然團隊人數眾多，卻難以符合領取獎金的要求，造成很大的業績沉淀?，F在有些雙軌制公司雖然設置了“全球分紅”之類的獎金，以圖解決大象腿問題，但解決不了實際問題。雙軌制度說白了，就是只有兩條線，左邊和右邊俗稱左腿、右腿，這和級差制度完全不同，雙軌制只有兩個直接的下屬，就是左腿第一代和右腿第一代，就像人走路一樣。再發展，也要把新人安排到左或者右，但是他的位置，會在你這條線的最下面。

雙軌制度中，獎金發放的范圍很廣，當銷售人員越來越多的時候，公司的獎金就會被重復拿，總有一天是入不敷出的。因此事實上，采用雙軌的公司，最終的結果將是崩盤。無論采取什么措施，都只是延緩這個過程。雖然雙軌兩條腿看上去好像很容易做，但是實際上，毫無例外的都會出現偏腿，也就是說兩條腿發展不平衡，導致一方發展很大，而另一方卻拿不到錢。

雙軌制公司做不長久的原因是:

1、很多雙軌制公司本身根本就沒有長期經營的打算。

2、雙軌制容易培養出一種懶惰心理，大家都希望坐享其成，不能主動地的發揮每個人的積極_，而且培訓少，建立的網絡一盤散沙，容易倒塌。

3、雙軌制一般告訴別人只要一次投入，就可以坐享其成，一輩子享福。事實上沒有重復消費，沒有銷售，生意自然做不大。雙軌制根本不能長久的原因是沒有或很少有銷售和團隊管理。

4、雙軌制一般是兩條腿走路，很多人都是一邊大象腿，一邊螞蟻腿，碰完就不能再拿錢了，必須要再推薦新人，平衡后才能碰局拿錢，實際上還是得不斷發展新人。

矩陣制度

矩陣制，是指限制前排數量，按固定深度領取獎金，寬深一定形成矩陣的獎金制度。矩陣制可分為:純矩陣制度、矩陣+雙軌、矩陣+級差。它的特點是主要以消費者為構建基礎，沒有“小組責任額”，而且個人責任額很低，所以要獲得更多收入，就必須不斷地開發消費者市場。

矩陣制也曾經被很多公司所采用，但它有幾個致命的缺陷，這些缺陷，注定了矩陣制已經不適應現在直銷市場的發展需求。

1、怠惰下級，容易吸收懶人。公司和上屬的業績幾乎都由最低層提供，中上層的人都處于等待拿錢的不活躍狀態。

2、水蛭效應。頂尖的直銷員獲利不高，泛泛之輩收入反而更大，頂尖的人投入的時間和精力得不到相應的回報。

3、投機的成分高，收益多少全憑運氣。

4、成長受到限制，想獲得更大收益的能人很難實現高目標的收益。

5、矩陣制度提倡均富，適合純以自用為目的的人群。這使得上級無條件地幫助能力差的下級，但也因制度過于死板，過分養懶人，使人覺得像大鍋飯似的“做還不如等”，容易挫傷積極直銷員的積極_。

電腦排網制度

電腦排網制度，也稱圓銷制度，是指在成為公司直銷員之前，首先要購買該公司數百元乃至數千元的產品。之后方可加入直銷的順序排列。

電腦排網制度每層上的人數是設定的倍數增加，當排滿預先設定的層次后，這個網(團隊)就形成了。電腦排網直銷誘惑力強，欺騙_大。電腦排網直銷全是個別人在_縱，得到實惠的是其親朋好友。一般參加直銷的人，誰也不知自己在哪條線上。有些人月初排在27號位，到月底就變到了34號位，根本無出網的可能。

規定:直銷企業不得強制安排直銷員發展下線人數，或者根據發展下線的人數計算報酬。而電腦排網直銷恰恰是強制安排下線人數，按發展下線的人數計算報酬，這是嚴重違反國家規定的。

現在很多企業推出所謂“圓銷計劃”，實際上就是電腦排網計劃。后面加入人員的收入根本無法保障，欺騙性極大。

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直銷公司要利用各種機會，傳播自己的事業是合法的，職業是合法的，當然收入來源是合法的。不但要對執法機關講，還要對媒體講，要喚起千百萬人來支持這個行業，認同這個行業的價值。直銷行業收入來源的合法性表現在：一是條例承認；二是優化了分銷體系，實現了商品的流通價值，因此，收入是合法的。

直銷公司要加強內部收入的規范性教育，使體系內部充分認識到，只有合規的`收入機制和基礎，才可能長久，才能做長。大家來做直銷業，既要注意當前，更要兼顧長遠，使公司內部能夠認同計酬方式合規的價值和意義。

在現行的背景下，直銷行業合理的計酬模式實際上是混合模式。直銷公司總部及分支機構，包括分公司、辦事處等機構，其合法的計酬獎金制度應該走的是工資+獎金制度；直銷公司的服務網點體系的計酬模式分兩塊：一塊走分銷折扣的收入模式；另一塊走總部支付服務費的模式；而直銷員走的是傭金制度，核心是在銷售收入實現后，從回款中拿到不超過規定比例的提成。

傳統的直銷企業給人的印象是獎金制度透明度不高。因此，在未來，直銷總部、分支機構、服務網點、直銷員等環節的獎金制度透明度要逐步提高，這是大勢所趨。因為你越提自己的獎金透明度高，別人認為你越規范，你獲得的支持越多。

守法經營、照章納稅是直銷企業自我保護的重要措施。由于直銷公司的網絡大、人員多，因此，要利用各種機會，要強調總部在支付獎金、服務費及傭金過程中，代扣代繳稅款的必要性，這是公司爭取合法、合規經營的社會基礎。

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首先要明白的一個公式：1PV=1.25元

尚赫獎金分配是按照產品的PV值計算的。比如：尚赫活水機價格是4000元，PV是3200，一盒尚赫赫森茶的價格是40，PV是28。

完成1000PV的消費之后就可以申請成為尚赫公司的代理商。

這時自己購買尚赫產品可以享受10%的優惠，同時也可以介紹給朋友們購買

當自己或自己所推薦的朋友們購買的產品總數累計到8001PV時就可以享受15%的優惠了。以此類推，最高可以享受25%的優惠。具體如下所示： 1000PV-8000PV個人完成150PV10% 8001PV-25000PV個人完成300PV15% 25001PV-50000PV個人完成400PV20% 50001PV-62000PV個人完成600PV22% 62000以后個人完成的PV都是600PV

其中個人完成是指自己必須消費的PV數，這是尚赫公司鼓勵大家體驗產品的一種方式。

到了6.2W的PV就是一個合格的副理，個人銷售提成是25%，另外還可以獲得一次性副理獎 350元。

前面講的是尚赫獎金制度的業績提成，下面講一下級差獎：從15%開始可以享受你介紹進來的新會員的級差獎

簡單的說你是15%的時候你介紹進來的朋友是10%的時候，中間的5%你可以享受到的。除此之外，更加讓人心動的是晉升獎，也是最令人向往，最令人沖動的一個獎勵方式(當你享受過之后，你就會明白其實很容易)。

計算公式：全球當月總PV*5%*你的小組PV/當月達到副理的人數全球當月總PV，這個是個未知數，根據整個市場的銷售情況而定。

當你介紹進來的朋友有人成達到6.2W成為副理后，你自動晉升為經理。晉升獎全球當月PV的15% 前面的其他獎金重復領取公式同前精英獎達到協理以上可以享受3%的`精英獎，公式同前

福利獎 4組副理以上的協理及以上級別可以享受1。5%的季度分紅 6組副理以上的督導及以上級別可以享受1。5%的年度分紅

3組副理以上就可以向公司申請開專賣店從該店銷售出去的貨物7%的管理獎歸你。

介紹新會員獎勵只要是你直接介紹的會員，他們加入的1000PV你可以根據你的銷售提成提取。公司級別經理(1組副理線) 協理(3組副理線) 督導(5組副理線) 總監(7組副理線) 副總(10組副理線) 團隊提成橫向無限制

縱向提成為經理吃3層協理吃4層督導吃6層總監吃7層副總吃8層從第1層開始分別為8% 6% 6% 4% 4% 2% 2% 2% 零層可吃10%

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白金會員: 511美金，其中300美金可以立馬用來訂購旅游套餐，另外100美金等到第二年同樣可以訂購套餐，11美金是公司給你的3個獨立域名網站的維護費用。你只是花了511-300-100-11=100美金給公司，這個算WV收你的加盟費吧。外面還有什么項目只要100美金也就是600塊人民幣的加盟費就給你一個機會讓你每個月賺1-15萬美金??注冊后的第二個月開始每個月的月費111美金，其中11美金是網站維護費，另外100美金公司到第二年作為旅游積分返給你，你可以訂購旅游套餐。找到4個直接推薦的有效會員你就免繳月費，每個月公司照樣送你100美金旅游積分。做到imd級別月收入15萬美金封頂。

黃金會員: 361美金，其中200美金可以立馬用來訂購旅游套餐，另外50美金等到第二年同樣可以訂購套餐，11美金是公司給你的3個獨立域名網站的維護費用。你只是花了361-200-50-11=100美金給公司，這個算WV收你的加盟費吧。外面還有什么項目只要100美金也就是600塊人民幣的加盟費就給你一個機會讓你每個月賺1-15萬美金??注冊后的第二個月開始每個月的月費61美金，其中11美金是網站維護費，另外50美金公司到第二年作為旅游積分返給你，你可以訂購旅游套餐。找到4個直接推薦的有效會員你就免繳月費，每個月公司照樣送你50美金旅游積分。做到imd級別月收入15萬美金封頂。

白金會員: 511美金，其中300美金用來訂購旅游套餐，另外100美金第二年返還可以訂購套餐，11美金是公司給你的3個獨立域名

【正版: 解說獎金制度-白金會員】

周薪(每周二凌晨發放獎金) 月薪 (月中或月尾發放獎金)

* 為以前多版本做矯正，不要用獎金制度制作PPT、畫冊! * 推薦并保持4個活躍會員, 即可終生免交月費。

1.直推獎：每直接推薦一個會員，獎金50美金。(周薪)

2.對碰獎：首8周內，左右區對碰達到3:3=200美金(周薪)

3.多項額外的獎金: (1)翅膀獎:

每連續的4周內，推薦前三個直推會員獎勵100美金!再推薦三個直推會員獎勵150美金!以此類推! (2)輪子獎:

任何一個自然月，血緣線內團隊每月新增7單,獎勵300美金; 新增11單獎400美金; 新增23單獎900美金; (3)大紅包

從加入WV的12周內，完成左右區45：45，額外獎勵5000美金(人民幣3萬多)

4.最高封頂收入：

(1) 達 15：15(SR級別)，月最高封頂收入00，相當于5萬元RMB

(2)達到45：45(DIR級別) 月最高封頂收入10000美金，相當于6萬元RMB。

(3)左右合區達到200單 (MD級別) 月最高封頂收入000，相當15萬RMB

(4)左右合區達到450單

(RMD級別)月最高封頂收入000，相當于30萬RMB

(5)左右合區達到900單 (NMD級別)月最高封頂收入0000，相當60萬RMB

(6)左右合區達到1500單 (IMD封頂級別)最高月封頂 15萬美金，相當于90萬RMB

5.福利獎：

當完成450單，是合格RMD級別后，公司根據級別，會有車補，房補，獎勵價值不菲的鉆戒，別墅，豪車，游艇，超豪華旅游等待遇。

6.送商務中心：當有一個月收入達到2.5萬美金后，公司在你賬戶上面贈送一個點位，只開單邊就能賺錢啦!無限送

【正版: 解說獎金制度-黃金會員】

周薪(每周二凌晨發放獎金) 月薪 (月中或月尾發放獎金)

* 為以前多版本做矯正，不要用獎金制度制作PPT、畫冊! * 推薦并保持4個活躍會員, 即可終生免交月費。

1.直推獎：每直接推薦一個會員，獎金100積分。

2.對碰獎：首8周內，左右區對碰達到3:3=200美金(周薪)

3.多項額外的獎金: (1)翅膀獎:

每連續的.4周內，推薦前三個直推會員獎勵100美金!再推薦三個直推會員獎勵150美金!以此類推! (2)輪子獎:

任何一個自然月，血緣線內團隊每月新增9單,獎勵300美金; 新增14單獎400美金;

新增32單獎900美金; (3)大紅包

從加入WV的12周內，完成左右區90：90，額外獎勵5000美金(人民幣3萬多)

4.最高封頂收入：

(1) 達 30：30(SR級別)，月最高封頂收入00，相當于5萬元RMB

(2)達到90：90(DIR級別) 月最高封頂收入10000美金，相當于6萬元RMB。

(3)左右合區達到400單 (MD級別) 月最高封頂收入000，相當15萬RMB

(4)左右合區達到900單

(RMD級別)月最高封頂收入000，相當于30萬RMB

(5)左右合區達到1800單 (NMD級別)月最高封頂收入0000，相當60萬RMB

(6)左右合區達到3000單 (IMD封頂級別)最高月封頂 15萬美金，相當于90萬RMB

5.福利獎：

當完成900單，是合格RMD級別后，公司根據級別，會有車補，房補，獎勵價值不菲的鉆戒，別墅，豪車，游艇，超豪華旅游等待遇。

6.送商務中心：當有一個月收入達到2.5萬美金后，公司在你賬戶上面贈送一個點位，只開單邊就能賺錢啦!無限送。

對碰獎金怎樣計算?

答: 加入的首60天每個對碰是200美元。 61天后以每周計算：當周1-2個對碰,每碰X 100美元，

當周3-4個對碰,每碰X 200美元。 (大對碰月封頂是10萬美元)

(備注：有推薦4位會員，可以拿對碰獎)

問：多久可以拿到月薪10萬美金呢?

答：旅游是人類發自內心共同需要的產品，不怕沒人要，就怕您沒跟人家講清楚。

凡加入我們團隊的wv會員，不要求您發展有多快，只要你真的喜歡旅游，那么喜歡旅游的朋友都會自然跟你在一起。一邊旅游一邊賺錢,只要您努力持繼運作市場，都會拿到自己該有的獎金。從事旅游是件非常開心的事，開心穩健發展市場，才是重點。以下計算方式僅供參考，可方便您的市場規劃。

假設：每個新會員，都可以在1周或1個月內完成推薦2個會員以月為單位舉例:

第1月，您發展 2位會員第2月，4位第3月，8位第4月，16位第5月，32位第6月，64位第7月，128位第8月，256位第9月，512位第10月，1024位第11月，2048位第12月，4096位累積到第12個月，假設都按100美金/碰，那么4096÷2÷3=682碰×100美金=6800美金(其它獎項如果都加進來，第12個月大大超過10萬美金了)。

以上算法，僅供參考，因為每個人發展的速度有快有慢。旅游是件開心的事，重在開心環游世界，其次賺錢。

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一、定義

本制度所稱獎金，是在工資范圍之外，另行對按時高質完成工作任務的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現，而非法定或規定的范疇。

二、原則性規定

1、按照各部門各崗位，分別確定不同檔次和數額的獎金標準；

2、每月領取獎金的人數不固定，每位工作表現優異的員工均可獲得；

3、獎金與過失處罰無直接的必然聯系，如存在工作過失受到處罰，則其受獎情況將由相關直接領導酌情確定；如責任不清時，由相關直接領導酌情確定責任承擔情況。

4、考核的時間為當月XX日至下月XX日，獎金發放時間與工資發放時間同步。

三、獲得獎金的條件及考核

工作表現優異，根據部門情況由其直接領導予以考核后，確定其應獲獎金金額。

如工作出現重大責任時（由董事長例會開會討論確定），除取消所有相關人員當月獎金外，還將依據公司制度對相關責任人的績效獎金進行扣除直至調崗、開除等處罰。

動態責任可不對關聯崗位予以處罰，所謂動態責任一般指工作過失具有一定的偶然性，而非常規性錯誤。例如地面衛生，在責任人檢查時無雜物，但考核人經過時卻有雜物。對于明顯為長時間遺留的問題，而責任人未發現的，不視為動態責任；另外某些可以通過巡檢記錄體現的問題，制度稽查人員可以通過倒查巡檢的方式來確定是否為動態責任。

連帶責任是指下屬出現違規情況，則其領導必須為其違規承擔連帶責任。對于連帶責任的大小，則將依據該違規情況的具體情形予以分析后，對其領導扣除XX%-XXX%獎金的處理。

各崗位的具體考核人員確定如下：

1、電工、空調工，由物業部總監助理（空調電）負責；

2、綜合維修、保潔員，由物業部總監助理（維修保潔）負責；

3、中控、監控，由物業部副總監負責；

4、樓層經理、客服經理、招商檔案由市場部經理負責；

5、前臺接待、旅游接待、庫管、電梯工由市場部客服經理負責；

6、內保由保衛部經理負責；

7、財務人員由財務部經理負責；

8、人力資源部人員由人力資源部經理負責；

9、辦公室人員由辦公室主任負責；

10、物業部總監助理由物業總監負責；

11、市場部經理、物業總監、財務部經理、保衛部經理、人力資源部經理、辦公室主任、副總經理、董事長助理均由總經理負責；

12、總經理、董事長由集團董事長確定。

四、各崗位的獎金標準

1、物業部

（1）電工、空調工為XXX-500元/人/月；電工班長、空調班長的獎金數額為XXX-XXX元/人/月；

（2）綜合維修工為XXX-600元/人/月；綜合維修班長為XXX-XXX元/人/月；保潔為XXX元/人/月；

（3）中控、監控為XXX-XXX元/人/月；中控班長、監控班長為XXX-XXX元/人/月；

（4）物業總監助理（空調電）為500元/人/月；物業總監助理（維修保潔）為XXX元/人/月；

（5）樓層經理能按時按質完成工作任務，且無違規記錄的，為XXX元/月/人；樓層經理能提前優質完成工作任務，無違規記錄，且有團隊精神、協作精神，獨立、快速、有效解決商戶投訴事宜的，為XXX元/月/人；樓層經理符合以上要求，且具有創新精神和前瞻性，能夠對本樓層提出可行性建議并被領導采納，得到商戶與領導的肯定，為XXX0元/人/月；

（6）前臺接待、旅游接待、庫管、電梯工能按時按質完成工作任務，且無違規記錄的，為XXX元/月/人；

（7）客服經理能按時按質完成工作任務，且無違規記錄的，為XXX元/人/月；如過失被罰，其受獎情況由市場部經理酌情處理；

（8）招商檔案能按時按質完成工作任務，且無違規記錄的，為XXX元/人

/月；如過失被罰，其受獎情況由市場部經理酌情處理；

（9）內保人員能按時按質完成工作任務，且無違規記錄的，為XXX元—XXX元/人/月；如過失被罰，其受獎情況由保衛部經理酌情處理；

（10）財務部各崗位能按時按質完成工作任務，且無違規記錄的，為XXX元—XXX元/人/月；如過失被罰，其受獎情況由財務部經理酌情處理；

（11）人力資源部各崗位能按時按質完成工作任務，且無違規記錄的，為XXX元—XXX元/人/月；如過失被罰，其受獎情況由人力資源部經理酌情處理；

（12）辦公室各崗位能按時按質完成工作任務，且無違規記錄的，為XXX元—XXX元/人/月；如過失被罰，其受獎情況由辦公室主任酌情處理；

（13）市場部經理、物業總監、財務部經理、保衛部經理、人力資源部經理、辦公室主任獎金為各崗位全額月工資的10%；

（14）副總經理、董事長助理獎金為各崗位全額月工資的XX%；

（15）總經理、董事長獎金為各崗位全額月工資的XX%。

五、本制度自XXXX年XX月XX日開始實施。

? 如新獎金制度

我們開始一個人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎，個人銷售稱銷售獎。市場推廣獎就是，比如你個人凈營業額達到6000，你有找到4個合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業額6000，你們團隊總業績就是6000*5=30000，達到15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有6000*9%=540元?，F在有2340元，多出來的就叫市場推廣獎。同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學會推薦，也推薦4個合作伙伴(假設)，這時你們團隊業績是6000*21=126000，達到24%最高。

你的收入就是不在世的領導獎，安利可以長長久久的拿錢就體現在資深總監，上不封頂!達到營銷之星后，當月除應得的獎金外，安利公司還獎勵：QQ9、Q12的獎金不變，所以你Q12獲得的總獎金是

35500+60000(Q12獎金)=95500元。這樣高級主任達到一年25萬，最高40萬。

經理在最高可增加翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、FAA獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關資料。比如安利獎金制度全。我空間就有?？傊灰覀冞_到，我們的收入就會一分不少的拿到。安利還可以超越，假設我做到經理，我推薦你，你做高級經理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬，遠遠超過我，所以你是為自己做安利，不是為領導人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管!有人會問，達到6000 的凈營業額不好達到，安利是每月歸零的，當然是每月歸零的。

? 如新獎金制度

為了推動酒店全員在今后的`各項工作中再創佳績，進一步增強員工的整體戰斗力和凝聚力，全面提升酒店的運行狀態和管理水平，酒店決定給各營業部門提供200元部門獎金：

2、員工在工作過程當中品德素養過硬、業務能力強、職業道德技能水平高，服務意識及態度端正、儀容儀表良好、執行力強、穩固團結，由部門負責人根據酒店質量管理手冊和部門規章制度，結合日常工作表現，對表現突出的員工實施現金獎勵，

3、在公平公正的原則下，獎勵金額由部門負責人決定。

5、對工作中表現差的員工當日處罰，并立即開罰單繳財務在當月工資中扣除;對工作中表現優秀的員工次日早會按上日處罰金額以現金形式進行獎勵。

此制度與月度優秀員工、部門優秀員工評選制度不沖突，即日起執行。

? 如新獎金制度

1、個人銷售傭金(9%~30%)(月結獎金)

以下是安利公司的營銷人員收入表營業額(凈)銷售傭金銷售補貼* 1200×9%=108 3600×15%=540 7200×18%=1296 14400×21%=3024 24000×24%=5760 42000×2 7%=11340 60000 ×30%=18000

B、C、D...朋友作為您的合作伙伴。您的部門：A：B：C：D：9000您：1000;20000×21%=4200您如何結算您的部門的獎金呢?就是把A+B+C+D+您=60000×30%=18000元。但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說18000—A 4200(20000×24%)—B 4200(20000×24%)—C 1800(10000×18%)—D1620(9000×18%)=6180，您的收入是6180元說到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產品，為什么您只賣了1000元就有6180的收入而您的朋友A賣了20000才4200元呢?這就是安利的第2.2獎金：

2、市場開拓經費(3%~21%)

您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎?我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額20000×21%=4200，也只有4200元，您呢?也不必要顧慮您在賺朋友的錢，(我想問一下，今天有沒有新朋友?)因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結帳，您說有可能嗎?那當您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核?您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢?安利公司怎樣去核實您的勞動量呢?于是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎?

3、4%領導獎金

您A當您的朋友把您的模式進行了復制，您的朋友A做到了C、D他們所創造的業績。世襲獎金充分得體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。(關于保障得解釋)2400×12月×40年=1152000元。

4、紅寶石獎金

當您幫您的部門A、B、C三組分別做到了E、F、G等合作伙伴分別只做到銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安利公司再發給您小部門業績的總和的沒限制、努力與收入永遠成正比：這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大、充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢打好基礎。您的月收入將會是(8000~15000)

5、明珠獎金

當您培養了A、B、C三組部門同個月做到B、C三組的B、C三組以下的每個部門，不管深度如何，您每個月都可以領到以下部門總業績的銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，后四項都稱為月結獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。(1~2萬/月)以下第6種后的獎金屬于年終獎金。

6、翡翠獎金0.25%年終獎金

在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說明

銀章銷售主任;任何月份個人及其所推薦的小組達B、C、D、) 金章銷售主任;在任何的12個月內有三個月達到銀章的資格的。

D.D(高級銷售主任);必須在同一個會計年度內，任何連續三個月可以不連。

翡翠高級銷售經理;在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，并保持6個月您就符合“翡翠”獎銜資格。您可以

領到翡翠的年終獎金銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。(2~3萬/月40萬/年)

7、鉆石獎金0.25%年終獎金

同個會計年度您幫您的部門中C、D他們所創造的業績。世襲獎金充分得體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。(關于保障得解釋)2400×12月×40年=1152000元。

4、紅寶石獎金

5、明珠獎金

6、翡翠獎金0.25%年終獎金

在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說明

銀章銷售主任;任何月份個人及其所推薦的小組達B、C、D、) 金章銷售主任;在任何的12個月內有三個月達到銀章的資格的。

D.D(高級銷售主任);必須在同一個會計年度內，任何連續三個月可以不連。

翡翠高級銷售經理;在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，并保持6個月您就符合“翡翠”獎銜資格。您可以

領到翡翠的年終獎金銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。(2~3萬/月40萬/年)

7、鉆石獎金0.25%年終獎金

同個會計年度您幫您的部門中6組做到D.D以上的級別，您即符合鉆石資格。獎金計算是全國鉆石組的營業額總和×0.25%÷全國符合鉆石的人數，同時您還可

世界上制造百萬富翁最多的公司之一安利公司安利事業——改變一生的事業，努力幾年享受人生

Ⅰ、做安利的理由

1、安利是有人幫，幫助人的事業

2、安利可以創造有錢有閑的未來 (現在有錢的很多，有閑的人也不少，但有錢有閑的人卻很難找)

3、科技領先 (成立了專門的研究中心，研制未來5～20年產品，產品出來一個就填補一個市場的空白。如活膚調理精華液，去年十月份才上市，在十二月份即被中國頂級潮流雜志《時尚》評選為“40個年度最佳化妝品”之一;比如即將上市的茶族調脂產品;比如未來的兒童營養棒;比如未來可以改進人體基因特性的營養補充食品等等)

安利公司介紹

第一款產品LOC(多用途濃縮清潔劑)，第一年即創下了50萬美金的營業額(從而也證明了選擇日用品的正確性和遠見性)

個人護理產品、美容護膚品、營養補充食品和廚房高科技用品);由一款LOC發展到現在的04年福布斯全美最大100家私人企業排名19位 03年全球最大200家族企業排名104位 2004中國中國日化企業20強第2位

具影響跨國企業第國際商標局評選出的十大品牌中名列第八位，且是唯一的一個日用品品牌 6、安利的獎金分配制度是哈佛大學MBA的必修課，也被我國的人民大學列為研究案例而編入教材

7、全球現有營銷人員360余萬人

獎金分配制度(九種十二項) 一、顧客服務報酬

作為消費者，使用一輩子，就可以節約一輩子。產品又好，又可以省一輩子，何樂而不為呢? (其它的超市、大賣場只有在開業或者節假日的時候，才會打出個九折、九五折來安慰安慰我們那一點可憐的想省點錢的奢望——就因為我們是消費者)二、月結折讓 9%～30%凈營業額傭金稅前收入 1200.00 9% 108元 3600.00 15% 540元 7200.00 18% 1296元 14400.00 21% 3024元 24000.00 24% 5760元

42000.00 27% 11340元 60000.00 30% 18000元解析：

1、1200元的凈營業額，銷售額大約在1500～1700元，自己作為消費者自用產品就能輕松完成;

2、3600元的凈營業額，銷售額大約在4500元左右，作為消費者可以把幾個月的產品一起買回來(因為產品經常供不應求而斷貨)或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。

所以僅僅作為消費者，9%和15%就可以輕松完成，作為經營者，起點則應該從18%開始。而消費者和經營者最大的區別就在于：

消費者==>省錢==>1分錢掰成兩半來用;相對固定的錢==>節約一輩子

經營者==>賺錢==>今天可以花明天的錢;讓錢生錢;活錢==>賺一輩子

3、3600元(15%)是安利公司正式認可的業績(只有做到15%，安利公司才會認為你是一位經營者而不消費者，換句話就是：如果要成為安利公司的經銷商，也就是說擁有安利公司460多種產品，以及2萬多種其它知名品牌產品的代理權，必須要做到15%以上才具備這個資格)。從消費者轉換為經營者，需要我們不斷地學習產品知識，并且每天花4個小時就可以做到(平均每天銷售300元);換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是一個15%，就可以拿到540元的收入，是利息十倍以上的收益。(作為生意人，我們就應該以生意人的頭腦來看問題，這兩種投資，哪一種更合算?我想就算是不是一個生意人，也知道是投資到安利中來更合算安全，是不是?(大家在笑就表示同意了^_^)) 更何況，我現在給大家談的是一個跨國的大生意，我們也應該拿出一點國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。拿多少?不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始!

4、(到現在，我們做到了15%，接下來該怎么辦呢?)如果以此類推，要達到60000元(30%)業績，那我們是不是就要投資近十萬元?很顯然，這并不是絕大多數人愿意做的決定。(我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了^_^)。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面15%的做法來做30%已經不太現實可行，那必須要找到新的方法。

首先，誠如剛才所說的，自己必須已經具備了銷售15%的能力，然后再把這種能力復制給合作伙伴即可。(大家都知道復印機的吧?一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以復印多少份。你現在已經具備了15%的能力，原件已經有了，現在就看你想復印多少份出來了^_^) (好了，現在就讓我們來看看安利事業中復制的這個神奇特性)

①、8400+8400=16800 3024-1260=1764元(比自己做15%時多504元)

解釋為什么會多出504元!你把做15%的能力毫無保留地復制給了合作伙伴A，讓A能嫌取到他的1260元，在安利中，這就叫勞務獎金。并詢問聽者這504元是否合理，有無侵害合作伙伴A的合法利益)

②、(然后呢?我們的目標是什么?——當然不是“沒有蛀牙”，而是如何實現我們的30%的目標!)以此類推，7個8400即為30% (7×8400)×(27%)-1260×8=10330元 (級差獎金)

(帶一個9%的部門，收入翻一倍;帶十個9%的部門，收入翻八倍;帶一百個9%的部門，收入就翻八十多倍。為什么?——因為有級差獎金)

所以做安利難嗎?一點都不難，首先就是具備做9%的能力，然后就是復制，再然后就是建立屬于自己的系統，再然后……再然后就是享受安利給我們帶來的快樂了^_^安利公司的獎銜 1個月30%：銀章營業主任 3個月30%：金章營業主任

6個月30%(其中有3個月為連續的)：高級營業主任(DD)

做到DD是安利里的另一個里程碑，可以享受你生了個大老板、你生了個總統?她們都無一例外地說：你生的是個男孩或者是個女孩。但是當你在安利事業中，只要你取得了DD以上的業績，只要你愿意，你的子女就已經是DD以上的資格了。當你做到了翡翠、鉆石，你的小孩再小，也是個翡翠、鉆石。在座的父母們，你們開心嗎?) 同樣的道理，安利既然是一個復制的生意，你可以復制出你八個世襲花紅) 兩套五六十萬的房產來作投資，每月收取那3000元左右的房租;但是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產而去為了收那每套3000元左右的租金嗎?就算是有這個能力，你也不會這樣去做，因為收益率實在是太低了，換句話就是成本太高了。

而安利呢，只要你具備了一個那種感覺……

所以說，安利是一個濃縮人生的事業。安利是一個濃縮人生的事業 1、傳統行業 5000元/月==>6萬/年 20歲 30年代價 50歲

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛180萬/30年

(在列舉月收入時，不要直接寫出一個數字，而是根據現場聽者的不同行業，詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。而且可以肯定的是，這30年要么是緊張而又有壓力，要么就是有錢而沒有閑的生活)

2、安利事業

翡翠30萬/年鉆石90萬/年鉆石90萬/年

0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 1200萬/30年 10年 20年

三個DD即為翡翠，年薪30～60萬元;六個DD即為鉆石，年薪60～120萬元

30萬+(10年×30萬)+(10年×90萬)=1200萬

(舉楊怡鉆石的例子，她們花了8年的時間做到了鉆石;葛老師花了3年的時間即將上鉆石，做到翡翠只需要帶3個DD部門即可，帶6個DD部門即是鉆石。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠?無論如何花10年的時間是絕對可以做到翡翠的〔當然前提是真正在“做”安利〕，然后再花10年的時間做到鉆石。就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統行業的3～6倍，而且是毫無壓力的有錢有閑的生活(每年可以享受1～2次的海外旅游，有自動運行的系統為自己贏取未來，更重要的是，給子女們留下了一份完美的保障!))

(在座的都是為人父母的，我們現在所有的打拼，再苦再累，不都是為了下一代嗎?那還有什么比給我們的下一代找到一個高枕無憂的保障系統更有價值，更讓人放心呢?)

安利共擁有九種十二項的獎金分配制度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如無懈可擊的。

或許有人會說，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一樣過得好好的嗎?那我們現在就來看看安利與傳統行業的一些區別。

安利與傳統行業的區別《富爸爸·窮爸爸系列——財務自由之路》中的相關論述結論：如果你現在的收入意愿(意愿越強烈，成功就越快)

2、跟隨(成功的老師)(成功路上有三種人：第一種人永遠用自己的想法，一輩子不會成功;第二種人拼命努力自己闖，成功很慢;第三種人踩著成功人的腳步走，成功得快。)

3、行動(在家想，成功難;出去做，成功易)

通過以上對安利獎金分配制度的簡單剖析，我們可以把它濃縮成一個公式：

具備15%的能力==>復制15%的能力給合作伙伴==>建立系統==>享受終生的保障

因此，我們不難發現，安利事業是一個可以給平凡人創造不平凡人生的最佳途徑之一。如果你能摘下你的有色眼鏡，扔掉你心中懷疑的包袱，帶著你的熱情，付出你的行動，安利事業一定可以成就你非凡的一生!

? 如新獎金制度

一、個人收入

1.代銷收入

假設當您代為銷售克緹公司的產品給顧客時，您將可得到自用價與代銷價間約10﹪至25﹪的收入。

2.個人業績獎金

個人業績獎金收入，是發生在您親自用VIP卡訂貨時，所給予您個人業績的獎金，發放比例及金。

只要您當月份有個人訂貨業績，即有資格領取當月份個人業績獎金，個人業績獎金金額= 統計當月[當筆訂貨之BV值× 當筆訂貨時位階之業績獎金發放比例]之總和。例如：

JD(行銷專員)于2/10訂貨3000BV產品，并于2/11晉升為SD(行銷主任)后，在2/15訂貨4,000BV產品，可領取個人業績獎金 3,000 × 0% + 4,000 × 10% = 400元

JM(行銷襄理)位階，當月份個人訂貨3,600BV，可領取個人業績獎金3,600 × 20% = 720元。

SM(行銷經理)位階，當月份個人訂貨25,000BV，可領取個人業績獎金25,000 × 27% = 6,750元。

二、團體業績獎金

只要您當月份個人訂貨達到3,000BV (含)以上，即有資格領取當月份團體業績獎金，團體業績獎金發放比例，會依照您的.位階與您各條下線的位階而有所不同(比例請參見下表) 。

由于本項獎金不發生在下線與本身位階相同或高于本身位階的情況，例如RD的下線是RD，或SM的下線為AD等類似情形，所以，如果您的組織規模較大，在計算團體[size=+0]獎金時，可能需要依據位階的相互關系分成幾個部份組織，分別計算獎金后再行加總。

如果組織中，發生第N代下線與第N+1代下線同位階，或第N+1代下線位階高于第N代位階的情況，則第N+1代下線(含)以下之組織，為一獨立計算團體業績獎金之部份組織。

[size=+0] 個人所可領取之團體業績獎金金額，須分別計算各部份組織的個別團體獎金再行加總。

個人可領取之團體業績獎金金額= 當月所有[部份組織團體業績之BV值× 該部份組織最高代與個人位階對應之獎金發放比例]之總和。

三、星星相映獎勵方案

星星相映獎勵方案，是JD(行銷專員)與SD(行銷主任)位階直銷商專屬的獎勵方案，只要每月單筆訂貨達3,000BV，連續兩個月(含)以上，就可以獲得獎勵。

1.晨星準資格

位階符合獎勵方案的直銷商，當月單筆訂貨達3,000BV，即擁有晨星準資格。

2.銀星閃耀禮

當月擁有晨星準資格直銷商，次月單筆訂貨達3,000BV，即可獲得該月份之銀星閃耀禮一份。

3.金星璀璨禮

當月具領取銀星閃耀禮資格直銷商，次月單筆訂貨產品達3,000BV，即可獲得該月份之金星璀璨禮一份。

當月具領取金星璀璨禮資格直銷商，如持續每月單筆訂貨達3,000BV，則每月皆可獲得該月份之。

銀星閃耀禮與金星璀璨禮，每人每月僅限領取一次，公司將不定期更換獎勵內容。

如已具領取銀星閃耀禮或金星璀璨禮資格的直銷商，當月未能單筆訂貨達3,000BV，其領取銀星閃耀禮或金星璀璨禮資格將被取消，需再連續兩個月[size=+0]達到當月單筆訂貨達3,000BV，方可領取銀星閃耀禮。

如因達成位階晉升條件，直銷商位階從SD(行銷主任)晉升為JM(行銷襄理)，因JM(行銷襄理)位階非屬星星相映獎勵方案獎勵對象，無論前月訂單是否符合單筆訂貨達3,000BV，均無法領取星星相映獎勵。

四、繁星獎金

繁星獎金可細分為銀河繁星獎金與宇宙繁星獎金兩種，分別介紹如下：

銀河繁星獎金：總金額為公司當月銷售BV值SM依其星數比例均分。

宇宙繁星獎金：總金額為公司當月銷售BV值RD依其星數比例均分。

? 如新獎金制度

。產品又好，又可以省一輩子，何樂而不為呢? (其它的超市、大賣場只有在開業或者節假日的時候，才會打出個九折、九五折來安慰安慰我們那一點可憐的想省點錢的奢望——就因為我們是消費者)

解析：

1、 1800元的凈營業額，銷售額大約在元左右，自己作為消費者自用產品就能輕松完成;

2、 5400元的凈營業額，銷售額大約在6000元左右，作為消費者可以把幾個月的產品一起買回來(因為產品經常供不應求而斷貨)或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。

所以僅僅作為消費者，9%和15%就可以輕松完成，作為經營者，起點則應該從9%開始。而消費者和經營者最大的區別就在于：

消費者==>省錢==>1分錢掰成兩半來用;相對固定的錢==>節約一輩子

經營者==>賺錢==>今天可以花明天的錢;讓錢生錢;活錢==>賺一輩子

3、 10800元(15%)是安利公司正式認可的業績(只有做到15%，安利公司才會認為你是一位經營者而不消費者，換句話就是：如果要成為安利公司的經銷商，也就是說擁有安利公司460多種產品，以及2萬多種其它知名品牌產品的代理權，必須要做到15%以上才具備這個資格)。從消費者轉換為經營者，需要我們不斷地學習產品知識，并且每天花4個小時就可以做到(平均每天銷售350元);換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是一個15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。(作為生意人，我們就應該以生意人的頭腦來看問題，這兩種投資，哪一種更合算?我想就算是不是一個生意人，也知道是投資到安利中來更合算安全，是不是?(大家在笑就表示同意了^_^))

更何況，我現在給大家談的是一個跨國的大生意，我們也應該拿出一點國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。拿多少?不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始!

4、 (到現在，我們做到了15%，接下來該怎么辦呢?)如果以此類推，要達到90000元(27%)業績，那我們是不是就要投資近十萬元?很顯然，這并不是絕大多數人愿意做的決定。(我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了^_^)。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面15%的做法來做27%已經不太現實可行，那必須要找到新的方法。

首先，誠如剛才所說的，自己必須已經具備了銷售15%的能力，然后再把這種能力復制給合作伙伴即可。(大家都知道復印機的吧?一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以復印多少份，你現在已經具備了15%的能力，原件已經有了，現在就看你想復印多少份出來了^_^)

①、 10800+10800=21600 3388-972=2416元(比自己做15%時多1444元)

(解釋為什么會多出1444元!你把做15%的能力毫無保留地復制給了合作伙伴A，讓A能嫌取到他的972元，在安利中，這就叫勞務獎金。并詢問聽者這1444元是否合理，有無侵害合作伙伴A的合法利益?)

②、 (然后呢?我們的目標是什么?——當然不是“沒有蛀牙”，而是如何實現我們的27%的目標!)以此類推，6個1500即為27%

(6×1500)×(27%)-4×(1500×9%)=15300元 (級差獎金)

(帶一個15%的部門，收入翻一倍;帶十個15%的部門，收入翻八倍;帶一百個15%的部門，收入就翻八十多倍。為什么?——因為有級差獎金)

所以做安利難嗎?一點都不難，首先就是具備做15%的能力，然后就是復制，再然后就是建立屬于自己的系統，再然后……再然后就是享受安利給我們帶來的'快樂了^_^

做到DD是安利里的另一個里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費的海外旅游，并可以將待遇世襲繼承給后代。

(在醫院婦產科里，當一個新的生命來到這個世界上的時候，那些醫生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個藝術家、你生了個大老板、你生了個總統?她們都無一例外地說：你生的是個男孩或者是個女孩。但是當你在安利事業中，只要你取得了DD以上的業績，只要你愿意，你的子女就已經是DD以上的資格了。當你做到了翡翠、鉆石，你的小孩再小，也是個翡翠、鉆石。在座的父母們，你們開心嗎?)

同樣的道理，安利既然是一個復制的生意，你可以復制出你八個15%部門出來，你的合作伙伴A也完全有理由復制出他的八個15%部門來。如果出現了這樣的情況，你和A都是27%，已經沒有級差可拿了，實際上你得到的收入就要比A要少得多。這樣一來就會出現傳統行業里所謂的“帶出了徒弟，餓死了師父”。如果不能解決好這個問題，安利事業也同樣不具備自動生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎項。

三、4%領導獎(不在職收入、世襲花紅)

9萬元×4%=3600元以房產為例，相當于擁有一套150～200萬的房產

如果帶一個徒弟，甚至養育一個子女，你能每個月都如期拿到不低于3600元的回報嗎?

我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產來作投資，每月收取那3600元左右的房租;但是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產而去為了收那每套3600元左右的租金嗎?就算是有這個能力，你也不會這樣去做，因為收益率實在是太低了，換句話就是成本太高了。

而安利呢，只要你具備了一個15%的能力，然后不斷地把這個能力復制給你的合作伙伴，利用這個其它行業不具備的，絕無僅有的神奇特性，建立起自己的系統，讓系統為我們工作，就相當于你購買了幾十套，甚至上百套的房產。想象一下，當你擁有數百套房產時的那種景象、那種感覺……

? 如新獎金制度

2015榮格獎金制度

2015榮格獎金制度

5元加盟，身份證號+農行卡號+手機號?？扇蛘猩?，全球代理，積分終身累積，不歸零，沒大業績考核，輕松賺錢，自用省錢，越用越便宜。級別積分(元) 返利領取獎金月消費優惠顧客 ∠500 10% 10元

≥500

15% 10 員工(意外險 ≥3000 18 %

≥10000

21 % 10

主管 ≥2.8萬 24% 100 高級主管 2×2.8萬 26% 200 經理 3×2.8萬 28% 300 高級經理

6×2.8萬 30% 500

二：拓展津貼獎(15%)

經理以上有獲得領導津貼資格，可得下級五代(經理或高級經理為一代)當月業績各3% 三：卓越管理獎(5%)

高級經理下面培養出高級經理，可獲得1--10代當月業績的0.5% 四：公司養老福利(0.5%)

1)社保：經理級員工月薪連續6個月3000元以上，男45歲，女35歲以下均可享受公司在深圳社保。男60歲，女50歲達退休年齡可享受深圳市民的退休工資待遇。超齡或已經有社保的會員可轉讓給兒女。 2)商業保險補貼：經理級以上的員工年度考核工資3000元以上，未享受社保的公司按社保標準補貼。五：旅游獎(0.7%)

1) 經理級員工從辦榮格VIP卡開始累積工資達到2萬元可參加年會和國內旅游。

2) 高級經理從達到高級經理的次月累積工資達5萬元，可參加第一次國際旅游，以后每次累積達到20萬收入就旅游一次，達到40萬夫妻旅游。

六：車房津貼(0.3%) 公司每年拿出全年銷售總業績的0.3%獎勵培養出6個高級經理的員工，公司一次性獎勵不低于10萬元的車房津貼，按團隊業績排序。

制度解析騰訊號：【三零八零八零三一】

七：全球分紅獎(2.5%)

高級經理培養出四個部門每個部門年累積業績不低于20萬，40萬，60萬，80萬，100萬元分別獲得0.5%按算術平均法分紅，符合條件的可重復兼得。下級可分享上級的業績，體現不分你我業績全球共享。八: 店鋪補貼(7%-----9%),，每進貨即享受7%----9%的店鋪補貼。交付1000元押金，按公司要求申請開專營店，產品可退可換，縣城內免運費。

獎金特點：榮格公司秉承“誠信守法、永續經營、穩步發展、服務社會”的經營理念，制定了合國情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由富有挑戰性，即有行業特點，又有新的獨創性。優勢：

1、零風險：五元投入即可消費受益，代理盈利，員工制，有養老保障，保障各位員工的`利益;業績累計永不歸零，無時間限制，無業績壓力。級別撥出比只升不降，利益最大化，充分體現多勞多得的理念。

職務世襲：老有所養，或世襲，多勞多得，有勞必得，下級可以超越上級，符和分紅條件的可參與全球利益分配，獲得更大的收益，現實榮耀八方格局天下共創輝煌。

? 如新獎金制度

1，獎+返本獎(周結周發)(體現雙軌制度)

【經銷商】一個經銷商只需建立A，B兩個消費區，兩區出現經銷商A:B=6720PV:6720PV時，可獲得910元獎，周薪封頂5萬。若經銷商A：B=6720PV×3：6720PV×3時，可一次性獲得返本獎3000元。

2，合作獎(周結月發)(體現矩陣制度)

{上拿上層老師獎的10%(合格緊縮：即直到拿到有獎的老師為止)

條件：【個人累積完成1000PV【個人當月完成300PV【個人當周完成AA:B=6720PV:6720PV.

{下拿下邊第二，第五，第八層所有合作伙伴獎的10%(合格緊縮，越往后就越多)條件：【個人累計完成1000PV【個人當月完成300PV【個人當周完成A:B=6720PV:6720PV.

例如：第一層2個，第二層4個，第三層8個，第四層16個，第五層32個，以此類推第八層就是256個，加上上層老師1個，計算下面這樣的，(人數=1+4+32+256=293人)，假設按最低每人每周獎1000元，您一周的收入將是這樣計算：293×1000×10%=2.93萬，月收入=2.93萬×4周=11.72萬

3，零售獎21%(體現級差制度)(月結月發)

【1】個人+團隊業績累積達到：

積分：1000pv　-　6000pv　-　1.2萬pv　-　2萬pv　-　2.8萬pv - 2.8萬以上

↓↓↓↓↓

提成：9%　　12%　 15%　　18% 　21%

↓↓↓↓↓

級別一星二星三星　四星　五星

您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤，權健是從火療，美容和減肥等項目入手做市場的，而且火療市面上正規的很少，其本身又有一定的項目價值，效果還好，直觀感受強烈，很容易就能產生合作，潛在的經銷商認可了項目就等于自然而然的認可權健產品了，銷售產品就會很簡單。有效避免了介紹產品的反感，美容院，足療館，按摩院等推起來都比較容易。

您的級別提升也快，例如：A推薦了B，B推薦了C，C又推薦了D，假如D完成了2.8萬，那么A，B，C就都是五星代表了。不賣一分錢就能拿21%的零售提成，很容易吧。

4，管理獎29%(月結月發)

級別合格五星管理提成　固定平均收入

初級經理　1個6%5%5%前三代(業績提成)3～5萬

中級經理2個6%5%5%4%前四代5～10萬

高級經理3個6%5%5%4%3%前五代10～30萬

磚石經理4個6%5%5%4%3%2%前六代30～50萬

皇冠經理5個6%5%5%4%3%2%2%前七代50～100萬

皇冠大使6個6%5%5%4%3%2%2%2%前八代100萬以上

條件：【最快、最全面、最詳細的2015年權健獎金制度講解直銷信息。個人完成300pv,3。非五星部門+個人業績完成4000PV】

下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算：這6個部門每個部門又會推薦6個部門，間接推薦的第二代就會變成36個部門，以此類推，計算如下：

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推薦的第一代6個部門：每個第一代部門業績提成6%，總共就是6×6%=36%

間接推薦的第二代36個部門：每個第二代部門業績提成5%，總共就是36×5%=180%

間接推薦的第三代216個部門：每個第三代部門業績提成5%，總共就是216×5%=1080%

間接推薦的第四代1296個部門：每個第四代部門業績提成4%，總共就是5184%

?述職報告之家ys575.coM知識盛宴:

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間接推薦的第五代7776個部門：每個第五代部門業績提成3%，總共就是23328%

間接推薦的第六代46656個部門：每個第五代部門業績提成2%，總共就是93312%

間接推薦的第七代279936個部門：每個第五代部門業績提成2%，總共就是559872%

間接推薦的第八代1679636個部門：每個第五代部門業績提成2%，總共就是3359232%

5，福利獎7%(月結月發)

級別　旅游基金　全球分紅　購車基金購房基金

中級經理1%　0　0　0

高級經理1%　1% 0　0

鉆石經理1%　1%+1%　0　0

皇冠經理1%　1%+1%+1%　 1% 0

皇冠大使1%　1%+1%+1%+1%　 1% 1%

? 如新獎金制度

資格確認(注冊)：

A:身份證號碼+農行卡號

B:6720元--經銷商，960元--VIP會員

當您消費960元的產品，即可成為權健會員;當您一次性消費夠6720元，即可申請成為公司經銷商。成為會員或經銷商后可以獲得以下回饋： 1.享受未病工程產品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)

2.末病**前八項享受3折進貨，后五項享受3折進貨。 3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。 4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。 5.免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。

推廣獎(對碰獎)：(周結周發)

會員：只需建立A、B兩個消費區, 兩區累積達到2X960PV:2X960PV 時，可獲取220元推廣獎，只要左右各98個會員就就可以封頂，周薪封頂為10000元，一年52萬。

經銷商：只需建立A、B兩個業務區，兩區產生2X960：2X960時，即可獲得260元推廣獎，只要左右各56個經銷商就封頂，周薪封頂為50000元，一年260萬。

以您推廣的全是經銷商為例您

培育獎：(周結周發)

當A、B各區首次累積推廣達到19×960PV：19×960PV時，可一次性獲得3000元獎勵。

當A、B業務區首次累積推廣達到3x6720：3x6720時，可獲得一次性培育獎3000元。您

推廣獎：260x100=2600元培育獎：3000元共收入：5600元

這時您投入實際為上下合作獎：10%(周結月發)

享受8層推廣獎的10% (合格緊縮，電腦自動搜索)

A B

A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封頂50000， A3( 8人 )B3 那么，您的合作獎：

A4( 16人)B4 50000x293x10%=146.5萬/周 A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到

A6 (64人 )B6 146.5萬x10%=14.65萬/周 A7 (128人)B7 假如只有1%的人做到

A8 (256人) B8 146.5萬x1%=1.465萬/周

A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465萬x4周=5.86萬元/月 146.5萬/周*52周=7618萬/年獲取上下合作獎的條件：

個人累計完成1000PV的零售，個人當月完成300PV的零售，個人當周完成1920：1920。

四、銷售獎：21%(月結月發) 個人或團隊零售業績累積達到：級別一星二星三星四星五星

銷售額 1000 6000 12000 20000 28000 回饋額 9% 12% 15% 18% 21% ?

相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤，而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養生館，美容院，休閑中心，診所，醫院……

例如：您推薦了A，A推薦了B，B推薦了C，四個人中只要有其中一個人做了個人銷售業績提層計算方法如下：

(6000-1000)×9%=450元，(12000-6000)×12%=720元，

(20000-12000)×15%=1200元，(28000-20000)×18%=1440元，28000×21%=5880元。

2、小組銷售業績得層計算方法如下：您2000，A6000，B4000，12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎：1.5%(月結月發)

個人當月零售≥20000元，即可參與當月全球零售業績1.5%的分紅。例如：個人銷售2萬總收入

2萬X 21%+2萬+1.5%(一般在2000—1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎：29%(月結月發)

級別合格五星部門管理回饋 (緊縮分紅8代) 初級經理 1T 16% (6%,5%,5%)

中級經理 2T 20% (6%,5%,5%,4%)

高級經理 3T 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

鉆石經理 4T 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠經理 5T 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%) T(累積完成28000，當月≥8000)——合格五星部門

GX(當月≥ 非五星部門業績、不合格五星部門業績)

G(當月≥ 300PV)——個人業績分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業績(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推薦的第一代6個部門，每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。您間接推薦第二代36個部門，每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。您間接推薦第三代216個部門，每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。您間接推薦第四代1296個部門，每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。您間接推薦第五代7776個部門，每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。您間接推薦第六代46656個部門，每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。您間接推薦第七代279936個部門，每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。

您間接推薦第八代1679616個部門，每個部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。 8代共4042224%

以每人每月銷售300元計算，一年得：12 * 300 * 4042224%=1，4552，0064元

按福利獎：(7%)(月結月發)

級別旅游基金全球分紅購車基金購房基金中級經理 1%

高級經理 1% 1%

鉆石經理 1% 1%+1%

皇冠經理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。平均年收入初級經理 1T 16% 3，0000-----5，0000 中級經理 2T 20% 5，0000----10，0000 高級經理 3T 23% 10，0000---30，0000 鉆石經理 4T 25% 30，0000---50，0000 皇冠經理 5T 27% 50，0000—100，0000 皇冠大使 6T 29% 100，0000以上

希望這個資料對你學習權健獎金制度有所幫助，具體更多的如何在直銷的行業里更快的實現自己的夢想

? 如新獎金制度

一、公司會員的兩個級別 1元=0.85bv

1、特許經銷商：首購5000bv(5900元)，周薪2.1萬元封頂，封頂后獎電子券6000元。

2、特聘經銷商：首購10000bv(11800元)，周薪4萬封頂，封頂后獎電子券11000元。

會員在注冊后的26周內補足差額可以升聘。

二、公司八項獎金

1、首購優惠獎：13.5%

一次性報特許5000bv，贈800元產品;一次性報特聘10000bv，贈1600元產品。

2、零售提成：20%——30%

取得經銷商資格，次周開始享受零售提成，特許7.5折，特聘7折。

3、業績獎：周結周發12%--15%

我們是團隊互助的生意，從您注冊那天起，在您注冊后的'人都和您劃分為一個小組，小組中的每個人都是以小組的整體業績為基數來計算每個人的小組業績提成獎勵。公司是周薪制，一周結算一次。一開始，您要把小組分為兩個區，也叫兩個部門。公司結算時是按小部門的業績計算獎勵。特許10%的獎金加2%的電子券(也就是您的小部門業績8%是所得獎金，乘2%是電子券獎勵)，特聘是13%獎金加2%電子券。獎金達到501元就開始發放。(要求：每個部門有一個個人推薦)

4、福利待遇：

(1)旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部門業績37500bv就可以領取。

(2)車房獎：2.5%，經理以上者可以享受。小部門周業績10萬bv就可以領取。

5、培育獎：10%--45%(周結周發不封頂)

主任領取直薦人第一代10%，經理領取二代20%，總監領取三代25%，總裁領取四代30%，總裁以上還有三個級別。

升聘條件：(共7個級別)

1.主任特許經銷商連續六周內，小部門每周新增業績1萬bv，或六周累計完成10萬bv即可升為主任，升后不再降級。

(2)經理累計培養三個主任即可升為經理。

(3)總監累計培養兩個經理即可升為總監。

(4)總裁累計培養兩個總監即可升為總裁。

6、年度分紅：1.9%，總監以上的可參與分紅。

7、專賣店補貼：6%。小組業績達40萬，即可申請開店。

? 如新獎金制度

優惠顧客是指一次性在全國任意議價專賣店消費滿500元，可以獲得一張優惠顧客卡，終生享受在全國所有專賣店中購物9折優惠;成為優惠顧客(PC)在公司的專賣店中遞交《業務代表申請表》，成為公司的見習業務代表，跟公司簽訂合同并參加考核;

一、所有的業務代表工作有兩方面：

(1)直接銷售產品，介紹新的優惠顧客成為消費者。

(2)替公司招募和培訓新的業務代表，你所招募的業務代表屬于您自己的.團隊。

二、見習業務代表(QSR)的考核期：

a.第一個月，團隊業績達到5000元凈營業額(包括：個人銷售+優惠顧客+見習1)其中個人業績必須達到2000元。

b.第二個月，團隊業績達到8500元凈營業額(包括：個人銷售+優惠顧客+見習1)其中個人業績必須達到2000元。

c.第三個月，團隊業績達到12000元凈營業額(包括：個人銷售+優惠顧客+見習1)其中個人業績必須達到2000元。

見習業務代表(QSR)的待遇：

1)底薪：260元/月

生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、住房公積金)

3)10%零售利潤

4)優惠顧客維系獎：所有您介紹的優惠顧客當月消費額的5%

5)服務獎：您可以為前來購買產品的顧客服務，將得到他們5%

三、正式業務代表(SR)：

通過公司的三個月考核后，將成為正式業務代表，你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業額的業績，(8500元包括下面所有見習+優惠顧客，個人業績無要求。

待遇：

1)底薪：260元

2)社會保險：價值約為300元

3)15%零售利潤

4)優惠顧客維系獎+服務獎：10%

5)個人團隊業績獎：根據您的個人團隊當月的業績，公司給予您5%----15% 的獎金 ;

注：8500=5% 9500=6% 12000=7% 14500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%

三、業務經理(TSM)：

1)本身是合格的業務代表

2)你所管理的小組凈營業額總和超過12000元

待遇：

1)底薪700元起

2)社會保險：約300元

3)15%零售利潤

4)優惠顧客維系獎+服務獎=10%

5)個人團隊業績獎：5%-15%(同SR)

四、高級業務經理(SSM)

1)本身是合格的業務代表

2)小組凈營業額24000元

待遇：

1)底薪：2000元起

2)社會保險：約300元

3)15%零售利潤

4)優惠顧客維系獎+服務獎=10%

5)個人團隊業績獎：5--15%

當培養的業務代表在1個以上可以獲得(國際計傭)：

1個業務代表...............黃金石級主任 5%

2-3個業務代表............青金石級主任 5% 5%

4-5個業務代表............紅金石級主任 5% 5% 5%

6-7個業務代表............綠金石級主任 5% 5% 5% 5%

8-11個業務代表.............鉆石級主任 5% 5% 5% 5% 5%

12個業務代表...............夏維夷藍鉆 5% 5% 5% 5% 5% 5%

13個以上業務代表........藍鉆第二事業 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

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1、對碰獎，左右團隊無限代各累積pv可獲得150元日封頂。

二、個人無限時間累積消費達2000pv成為VlP會員。

1、對碰獎，左右團隊無限代各累積2000PV可獲得500元日封頂。

2、見點獎，10層內會員(2048人)消費pV的千分之二提成。

三、個人無限時間累積消費達5000PV成為黃金VlP會員。

1、對碰獎，左右團隊無限代各累積5000PV可獲得1000元日封頂。

2、見點獎，20層內會員(209萬人)消費pV的千分之二提成。

四、個人無限時間累積消費達11000PV成為鉆石Vlp會員。

1、對碰獎，左右團隊無限代各累積11000PV可獲得2000元日封頂。