組織部長履職工作計劃（分享12篇）_組織部長履職工作計劃

組織部長履職工作計劃（分享12篇）。

組織部長履職工作計劃 〖1〗

全國全區全市組織部長會上均強調，要把政治過硬擺在首位，進一步優化干部選育管用工作。貫徹落實組織部長會議精神，要堅持好干部標準，運用系統性思維，努力為推動高質量發展打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

在“選”上堅持德才標準。在選拔干部時，把政治是否過硬作為第一標準，堅持以德為先。建立新時代人才選拔標準，以縣鄉換屆為契機，從高質量發展的“需求側”著眼，從干部選用的“供給側”發力，大力選用敢于堅決斗爭、勇于改革創新、善于攻堅克難的“猛將”“闖將”“干將”，選出德才兼備的好干部，配出結構優、功能強的好班子。

在“育”上樹立鮮明導向。按照“缺什么補什么”的原則，采取“請進來，走出去”的方式，充分利用京蒙幫扶平臺，提升本地干部專業能力，重點強化基層干部做好脫貧攻堅和鄉村振興接續工作的本領。加大年輕干部基層實踐鍛煉力度，讓年輕干部多經風雨、多見世面、多壯筋骨，在基層錘煉過硬作風，在解決突出矛盾、解決發展難題中提升能力素質。

在“管”上突出寬嚴相濟。要樹立“嚴是愛，寬是害”的管理理念，時刻把紀律和規矩挺在前面。探索健全“管思想、管工作、管作風、管紀律”的工作機制，以閉環管理管出干部好狀態，加強對敢擔當善作為干部的激勵保護，真正為“快?！惫膭?、對“慢?！奔颖蓿哉_用人導向引領干事創業導向。堅持好黨內政治生活制度，充分發揮“咬耳扯袖”相互監督作用，使黨員干部經常自檢互促。抓實對干部的日常教育管理，發揮好組織提醒、函詢、誡勉等作用，及時發現苗頭性、傾向性問題并予以糾正，確保干部健康成長。

在“用”上推動人盡其才。堅持“人崗相適”原則，把人才選用到合適的崗位上。要運籌帷幄通盤考慮，善于“調兵遣將”，破除論資排輩、平衡照顧觀念，不拘一格打破隱形臺階，達到成熟一個使用一個、使用一個帶動一批的效果。建立科學完善的選人用人機制，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以政治上激勵、工作上支持、待遇上保障最大限度地激發干部的創新活力，實現才盡其用，把干部的創造力戰斗力充分發揮出來。

組織部長履職工作計劃 〖2〗

同志們：

這次會議是經市委同意召開的。主要任務是：深入學習貫徹黨的、省委十一屆二次全會、市委九屆二次全會，全國、全省組織部長會議和人才工作座談會議精神，總結20xx年組織工作，部署20xx年工作。

今年1月10日至11日，省委組織部召開了全省組織部長會議和全省人才工作座談會，省委書記趙克志同志出席會議，作了重要講話，對全省組織工作給予充分肯定，就貫徹落實黨的精神，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，增強貴州發展自信、跨越自信、小康自信，圍繞貴州科學發展、后發趕超、同步小康，提升組織工作服務保障水平，提出了五個方面的具體要求。省委、省委組織部部長孫永春同志，對20xx年全省組織工作進行了安排部署，明確了工作思路、任務和要求。我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。省委、市委書記李軍同志審定了今天會議的方案和內容，作出“認真謀劃好20xx年組織工作”的重要批示。

下面，受李軍書記的委托，我代表市委，講三點意見。

20xx年，全市組織系統在市委領導下，以深入學習貫徹落實黨的和國發2號文件、省第十一次黨代會、市第九次黨代會精神為主線，統籌兼顧，狠抓干部隊伍建設、超常規聚集人才、統籌推進各領域基層黨建工作，取得了明顯成效。20xx年全國組織工作滿意度民意調查，貴陽市選人用人公信度和組織工作滿意度分別為82.97分和83.90分，均高于全國全省平均水平，繼續保持全省排名第一?？偟膩砜?，呈現了六個方面的特點。

一是服務大局意識更強。圍繞中心、服務大局是組織工作的政治使命和根本價值所在。一年來，全市組織系統緊緊圍繞“堅持走科學發展路、加快建生態文明市”總路徑，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎、強培訓提能力、改作風增效率，各項工作扎實推進，展現了組織部門銳意進取、奮發有為的精神狀態，求真務實、真抓實干的工作作風，體現了組織部門的價值、作為和地位，得到了市委、市政府的充分肯定和信任。比如，緊緊圍繞加快生態文明城市建設，統籌創先爭優、“四幫四促”、干部下基層等活動，深入開展“幫聯駐”工作，先后兩批選派2950名干部駐村開展幫扶工作，扎實為群眾辦實事。50名優秀掛幫干部被記“三等功”，185名干部受到嘉獎，其中，已有2名同志被提拔為副縣級領導干部，有32名干部得到提拔重用，形成了正確的導向。比如，按照市委的安排，推進城市基層管理體制改革，以改革創新的精神扎實抓好區域化黨建工作，得到中組部、中央綜治委和省委、省政府的充分肯定。中央黨校在貴陽舉辦了“貴陽市改革城市基層管理體制，推進區域化黨建”研討會，系統總結我市改革城市基層管理體制，推進區域化黨建的成功經驗。我市被中央綜治委列為全國大城市從整體上加強和創新社會管理三個典型之一進行培育。我市《改革管理體制 提升服務水平》案例被評為全國創先爭優最佳案例第一名，《創新基層社會管理體系 推進城市區域化黨建》案例獲全國基層黨建創新最佳案例，《南明區以社區服務365 凝聚黨心民心》獲優秀案例，省委、省政府將在全省推廣“貴陽經驗”。

二是謀劃工作站位更高。自覺把組織工作放在全市經濟社會發展大局中來考量，放眼全省全國層面增比進位，面向全市抓服務、面向全國找坐標、面向長遠建機制，謀劃推動工作的觀念更新、視野更廣、層次更高。比如，著眼于生態文明建設的長遠發展和產業發展的現實需要，制定出臺了《關于在貴陽高新區建設人才特區的意見》，制定并提請市委九屆二次全會審議通過了《關于實施人才興市戰略加強產業人才隊伍建設的決定》，采取先行先試、積極探索的辦法，超常規聚集高層次人才，搶占人才競爭制高點，以人才優先發展提升區域競爭力，得到了省委書記趙克志同志的充分肯定。同時，修訂完善高層次人才系列政策措施，啟動700套高層次人才公寓建設。高新區認真抓好人才特區建設首批40套高級人才公寓已交付使用。開展市管專家評選工作，生產、科研一線人才入選比例大幅提升。體制機制的創新帶來了人才工作的新突破。20xx年，全市直接引進各類高層次人才643名，其中，博士92名、碩士458名、高級職稱93名，引進人才創辦科技型企業23家，我市申報的蒙浩入選國家“__”，引進“__”專家2人。目前，我市已有“__”專家4名。

三是推進工作節奏更快。當前，全省各市州增比進位、競相發展，不進則退、慢進也退。一年來，全市組織系統快節奏推進各項工作，為經濟社會發展提供組織保證。比如，用1個月的時間牽頭完成了貴陽市部分行政區劃調整有關領導班子調整配備，機構人員劃轉安排，觀山湖區黨代會、人代會、政協會選舉等工作。觀山湖區、原小河區組織部門的同志在行政區劃調整期間，加班加點、扎實推進各項工作，確保了平穩順利目標的實現。比如，上半年就完成了7個批次競爭性選拔干部工作，選拔縣級領導干部121名，不斷豐富和完善競爭性選拔干部的內容和形式。采取差額比選、公開遴選、公開選拔、“兩推一述”等方式選拔了16名市政府組成部門行政正職、6名市屬醫院院長〈副院長〉、7名市屬中學校長〈副校長〉、6名紀檢系統干部、12名公安系統副縣級領導干部、74名市直部門副縣級領導干部，還面向全國公開招考77名博士、碩士研究生擔任科級領導干部，開展了跨部門競爭上崗工作，選拔了38名市直部門科級干部。比如，黨的后，迅速舉辦了6期培訓班，邀請中央黨校、國家發改委、北京大學、中國人民大學等專家來我市授課，對全市1450余名縣級干部全部進行黨的精神學習培訓。另外，根據全市經濟社會發展對干部能力素質的要求，及時開展工業園區建設與管理、招商引資與項目建設、現代服務業和新形勢下的群眾工作等各類培訓班，培訓各級各類干部。舉辦8期赴新加坡專題系列培訓班，學習新加坡在社會管理、園區建設、資本運營等方面的先進經驗。利用周末時間舉辦“貴陽市領導干部周末大講堂”7期，邀請中央有關專家授課，培訓縣級干部和工作骨干3200余人，不斷提高干部能力素質。

四是運用規律把握更好。加強形勢任務的研判，準確把握和積極運用工作規律，更加注重工作的系統性、整體性和協同性，更加注重經濟社會發展和干部群眾期盼，使我們的工作更加符合實際、富有成效。比如，換屆后，及時將加強縣級領導班子建設的重點轉移到思想理論建設，深入開展談心談話活動，推動縣級領導班子盡快磨合，形成合力。出臺了《中共貴陽市委關于健全市、縣黨委工作制度的意見》及12個配套制度，健全以民主集中制為主的領導班子內部制度，推動縣級領導班子規范運行。比如，嚴格干部管理監督必須強化考核。綜合運用“生態文明城市建設績效考核”、年度考核、平時考核、在“三重”中考核干部、“辛苦指數”測評等結果，加大治庸治懶治散治奢工作力度，及時調整了6名工作不在狀態、“辛苦指數”不高的干部，有7名縣級領導干部在年度考核中被評定為“基本稱職”、“不稱職”、不定等次，其中2名給予免職處理，4名改任非領導職務，1名進行誡勉談話。20xx年提拔任用的201名縣級領導干部和19名非領導職務干部，“辛苦指數”測評得分都在90分以上。比如，提升干部能力必須注重實踐鍛煉。著眼于貴陽市的長遠發展和干部隊伍的長遠建設，開展縣級后備干部調整補充工作，加強培訓和實踐鍛煉，建設一支結構合理、素質優良、專業齊備的后備干部隊伍;選調190名優秀應屆大學畢業生到基層工作;建立了市直機關面向基層公開遴選公務員制度，制定新錄用公務員到基層鍛煉等規范性文件，進一步規范公務員管理，優化公務員隊伍結構等，為調優配強各級領導班子建設提供人才基礎。

五是分類指導措施更實。組織工作任務重、頭緒多，涉及面廣、工作量大，必須準確把握各項工作特點，分類指導推進落實。特別是在基層黨建工作中，根據各領域、各行業的特點，針對薄弱環節和突出問題，加強分類指導，推進各領域基層黨組織晉位升級。比如，在非公有制經濟組織、社會組織和工業園區等新興領域黨建工作中，圍繞抓組織覆蓋和工作覆蓋，建立市、區(市、縣)黨委領導干部聯系制度、選派機關黨員干部掛職任黨組織副書記、選派黨建指導員聯系指導、開展工業園區黨委書記述職評議、將黨組織工作經費納入財政預算、全額返還黨費，支持建設黨員活動示范陣地，提升黨建工作水平，取得了明顯成效。高新區、經開區高標準打造園區和重點非公企業黨員活動室，為園區和非公企業黨組織開展活動、發揮作用提供了條件。比如，在城市社區區域化黨建工作中，以城市基層管理體制改革為切入點，實行“大黨委”制，整合資源，構建以社區黨委為領導、轄區黨組織為基礎、駐區單位黨組織共同參與的區域化黨建工作格局，做強做實社區，提升社區黨組織服務、凝聚、管理和維穩功能，促進了文明和諧社區建設。南明區扎實開展“雙服務、雙提升”主題活動，推進文明和諧社區建設。比如，在農村黨建工作中，提高村干部報酬，建立村干部業績考核獎勵增長機制，擴大村干部養老保險試點工作，選派機關黨員干部到一類貧困村掛職幫助工作，選聘214名高校畢業生到村任職2年。強化農村黨員干部能力素質培訓。烏當區建成了具有烏當特色、省內一流的王崗省級黨員教育短期實踐培訓基地。提高帶頭致富能力，實施“黨員創業帶富工程”，帶領群眾共同致富，提升服務發展能力，得到了中組部的充分肯定。開陽縣實施壯大村級集體經濟倍增行動計劃，增強村級集體“造血”功能，108個行政村集體經濟實現增長20%以上，30%的行政村實現村集體經濟“零”的突破。在機關開展“百佳效能處室、百優服務標兵”創建活動，推動機關干部立足崗位創先爭優，提高機關服務經濟社會發展效能。在市屬國有企業深入開展“正風強企，做廉潔自律表率”主題教育，進一步強化企業領導班子思想理論建設和廉政建設。在事業單位開展思想理論建設，提高公共服務水平。云巖區圍繞“努力辦好人民滿意的教育”，抓好全區中小學校黨建工作，構建和諧校園。比如，積極開展區(市、縣)黨代會常任制試點工作，探索黨代表在閉會期間進一步發揮作用的辦法措施。息烽縣深化鄉鎮黨代表常任制工作?！度嗣袢請蟆返戎醒朊襟w作了報道。另外，扎實推進后進黨支部轉化升級，嚴格評定標準，將原確定為“差”的基層黨支部從77個重新認定為404個，采取措施強力推進后進黨支部整改提高、晉位升級。清鎮市對基層黨支部進行“星級”評定，實行動態管理，促進基層黨支部晉位升級。

六是組織工作效果更優。20xx年，全市組工干部以強烈的使命意識、責任意識，真抓實干，推動組織工作不斷改革創新，取得新成績，一些工作得到了中組部、省委及省委組織部的肯定和市委的多次表揚。比如，中紀委、中組部換屆風氣檢查調研組認為貴陽市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作傳統宣傳手段用盡、現代科技手段用夠、文藝手段用活，給予了組織領導力度之大前所未有，宣傳教育力度之大前所未有，干部人事制度改革力度之大前所未有，督促檢查力度之大前所未有等“四個前所未有”的評價。省換屆風氣督導組測評，我市實現黨代會、人代會、政協會換屆風氣滿意率三個100%。20xx年度全省黨建工作考核，我市繼續保持全省第一名。市委組織部被評為全國組織系統“講黨性、重品行、作表率”先進集體。我市組織工作得到中央領導批示肯定2次，省委領導批示肯定29次，市委主要領導批示肯定35次;中組部《黨建研究》、《組工通訊》、《全國基層組織建設情況通報》、《人才簡報》、《創先爭優簡報》等刊載我市組織工作的稿件27件;《人民日報》、《光明日報》、《中國組織人事報》、中央電視臺等中央新聞媒體報道我市組織工作39篇次。

一年來，老干部工作、遠程教育、信訪工作、信息化建設、組織部門自身建設等都取得了新成效。成績的取得來之不易，這些都是在市委的堅強領導、省委組織部的有力指導下，全市組工干部共同努力的結果。

在此，我代表市委、代表市委組織部部務會，向在座的各位并通過大家向全市廣大組工干部表示衷心的感謝!

在充分肯定成績的同時，也要客觀分析存在的問題和不足。馬克思說：問題就是時代的聲音。強調，分析形勢、謀劃未來，要不回避矛盾，不掩蓋問題。只有不斷找準問題、解決問題，才能提高工作的針對性和實效性，也才能推進工作創新發展。因此，我們要增強問題意識，強化問題導向，清醒地分析查找工作中存在的問題，自覺加強問題的研判，從以下幾個方面來分析全市組織工作中存在的問題和不足。

干部工作中存在的問題和不足：一是干部隊伍的精神狀態需要進一步提振。一些干部的能力素質、工作作風、精神狀態沒有完全適應增比進位的發展要求，危機感、責任心不強，思想上、行動上同市委、市政府的要求、節奏還有差距。有的干部顯得比較“疲”，缺乏工作激情，出現職業倦怠現象。一些領導干部領導經濟工作、推動科學發展的思路還不夠寬、辦法還不夠多。一些干部歷練不多，經歷單一，統籌駕馭復雜局面的能力不夠，處理一些突發事件的底氣不足，與貴陽市實施十二五規劃、建設生態文明示范城市的要求差距較大。二是干部結構、班子結構不合理。經濟、金融、城建等專業部門的專業技術型領導干部數量不足。經過艱苦復雜環境磨練、實踐證明優秀、有較大發展潛力的優秀輕干部嚴重不足，造成了在選配縣級領導干部時可比選的余地不大，顯得“捉襟見肘”。三是體現生態文明城市建設績效考核機制需要進一步完善，對干部“德”的考核、考核領導干部對黨的事業忠誠度的辦法措施還要進一步完善。

人才工作中存在的問題和不足：一是人才總量不足、層次不高、分布不均。二是領軍人才和產業發展急需的高層次、高技能人才缺乏，科技創新不足，特別是助推產業發展的作用還不明顯。對高層次、科研型人才的承載能力不足，聚集和吸納能力有限。三是一些單位部門對人才工作重視還不夠，力度不大，發展不平衡，配套政策措施不完善。

基層黨建中存在的問題和不足：一是黨組織覆蓋還存在一些盲區和空白點，還有個別傳統的基層行政事業單位未建立黨組織，非公經濟組織和社會組織動態建立黨組織以及作用發揮相對滯后。二是有的基層黨組織整改轉化的基礎還不牢固，部分基層黨組織戰斗力不強、缺乏凝聚力，有的事業單位黨建和思想政治工作還要加強，有的黨員先鋒模范作用發揮不好。三是基層基礎薄弱，發展不平衡。城市區域化黨建工作還要進一步深化，一些基層黨組織運轉經費欠缺，村級活動場所存在歷史欠賬，一些非公經濟組織黨組織及機關事業單位黨組織黨建氛圍不濃，有的沒有黨員活動陣地，影響了基層黨組織的形象。部分村級集體經濟薄弱等。四是一些領域黨員結構不合理。農村黨員年齡老化、文化程度低，非公經濟組織、新社會組織發展黨員力度小，三年以上未發展黨員村有227個。

組織部門自身建設中存在的問題和不足：組織工作科學化水平還需要進一步提高，對新形勢下面臨的新問題還要加強研究，服務市委、市政府中心大局的水平還要進一步提升，對落實新要求、新任務的辦法措施還要加強探索，謀劃、統籌能力還不夠，工作的精細化水平不高等問題，與趙克志同志關于“細致、精致、極致”的要求還有差距，調查研究，服務群眾、真抓實干的作風還有待進一步加強。

查找這些工作中的問題，目的是為了找準今后工作的突破點和努力方向。下一步，各地各單位要結合實際查找工作中存在的問題，分析原因，拿出解決辦法，有什么問題就下決心解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題，不斷解決工作中出現的突出問題，不斷把工作推向前進。

組織部長履職工作計劃 〖3〗

做好農村社會穩定工作，是為經濟建設創造安定環境，構建農村和諧社會的必然要求。下面就如何發揮基層黨委在維護農村社會穩定中的作用，談談個人的一點看法。

一、當前造成農村社會不穩定的因素的主要方面

1、土地問題

在當前的市場經濟條件下，土地問題作為影響農村社會穩定的因素有了新的表現形式，這就是“征地補償”。隨著道路建設的發展和工業開發、小城鎮建設的推進，建設性項目征地范圍逐漸擴大，但由于不同期項目的補償政策不統一，就容易引起農民的不滿情緒。征地補償問題牽扯到農民的切身利益，農民在這個問題上是空前團結的，在形式上往往表現為集體上訪或越級上訪，如果處理不妥，將可能會激化為群體性事件。從我鎮信訪形勢來看，反映土地方面問題的占相當一部分。村干部在這個問題上基本上沒有發言權，因為群眾認為他們是政府代表，替政府講話，因此對他們不信任，有發言權的往往是村中真正德高望重的人。我們在處理涉及征地事件時，一定要千萬謹慎。

2、農村村務公開問題

農村村務公開、財務公開是農民實行民主管理民主監督的一項重要舉措，大多數農民對于這項關系自身利益的事情相當關心。但是，在有些村組，村干部卻對這項工作并不熱心，所以造成村務尤其是財務的公開不規范、不徹底，甚至是流于形式，引發群眾上訪造成農村社會不穩定。

3、農民法制意識問題

雖然法制建設在農村逐步加強，但受觀念影響，部分農民還不習慣用“法”來解決爭端，而依靠單純的“私力”解決，明明違了法，還不知道自己錯在哪里。

4、農村干部的工作問題

一方面有些鎮村干部工作作風飄浮，群眾觀念淡薄，工作方法簡單，激化了矛盾，造成了干群關系緊張;另一方面由于某些考核制度的不合理，逼得下面要么弄虛作假，要么侵犯農民的利益，把干部直接推向農民的對立面。

5、農村精神文明建設問題

隨著經濟的發展，加上農村文化的相對缺乏，賭博迷信、賣淫嫖娼等違法犯罪活動在一些農村地區發展蔓延，已成為誘發多種犯罪的社會毒瘤。

6、勞資矛盾問題

我鎮屬于工業經濟發展鎮，基本上每家農戶都有人在企業工作，農民與企業主之間因工作、報酬引發的矛盾逐年增多。同時由于目前辦企業的門檻較底，“開關”廠比較多，勞動法律制度執行不徹底，企業職工(農民)的權益不能有效保障，導致了群眾性事件的加劇。

7、外來人員管理問題

近幾年，我鎮的外來人口逐漸增多，由于制度和力量的缺乏，我們明顯感覺到社會穩定工作的壓力，主要包括流氓惡勢力、衛生防疫和計劃生育等。

二、引發上述問題的主要原因

1、經濟上的因素

經濟的發展，拉大了貧富差距，加上外來人員大多從經濟欠發達地區而來，巨大的差異特別是暴富的榜樣激發了人們對財富的欲望，與此同時，人們的致富能力卻顯得不足。這種欲望與能力的不相稱，促使一些人鋌而走險，通過種.種不正當手段謀取利益。這就導致不講信用、坑蒙拐騙和偷盜搶劫丑惡現象的增加，引民不穩定因素。

2、政治上的因素

小平同志曾經指出：“如果沒有小民主，那就一定要來大民主。群眾有氣就要出，我們的辦法就是要使群眾有出氣的地方，有說話的地方，有申訴的地方。……總之，要讓群眾能經常表達自己的意見，使他們有意見就能提，有氣就能出。有小民主就不會來大民主。群眾把氣出了，問題盡可能解決了，怎么還會有在民主呢?”而從目前來看，鎮村干部下組入戶少了，針對農民的會議也開得少了，與農民面對面的溝通少了，群眾直接向干部和組織反映情況的機會也少了，農民參與政治的渠道相對變窄了。這就使得農民對政府的了解下降、信任下降，不尋求正規渠道、手段解決問題，造成群訪、圍堵公路等群體性事件的增長。

3、文化上的因素

經濟和社會發展帶來的不可避免的社會矛盾和沖突，對農民的思想也產生了深刻的沖擊和影響。農村社會分化帶來多元化的社會形態，農民的社會價值觀念和倫理道德觀念亦面臨分解與重建的過程。但是由于規范的制定遠遠落后于變革的速度，舊的價值觀念喪失對大眾的內在約束力，而隨著外來文化和城市文明的傳播，廣大農民的價值觀念和意識形態結構將會不斷趨于豐富和多元化，一些與主流意識形態不同甚至相反的價值觀念也會大量涌現，致使各種觀念相互碰撞與沖突頻發。社會所倡導的價值標準與實際生活中人們所奉行的行為準則在許多方面相背離，使得人們在處理集體與個人、公與私、義與利等重大問題上愈來愈向后者偏移，農村各類關系的調節由道德杠桿為主逐步演變為利益杠桿為主，利己主義思想逐漸抬頭。于是在圍繞宅基地、承包田、農民負擔、計劃生育、投工投勞等利益，產生了干部與群眾、群眾與群眾等諸多矛盾體。這些矛盾如果得不到及時疏導和化解，就可能激化，導致經濟、民事糾紛上升，不穩定因素增多。

4、組織上的因素

當前，我國正處于一個由傳統社會向現代社會、從農業社會向工業社會、從封閉性社會向開放性社會的社會變遷和發展時期。政治、經濟的改革極大地震撼和沖擊了我國的農村社會結構，各結構要素之間恒定的關系不復存在，分化與整合之間難免會出現失衡與失調現象，從而導致農村社會穩定難以持續維持，大量非穩定因素產生。進入社會轉型期之后，組織結構也由一元向多元化方向發展，并形成了大量新型的經濟組織和民間組織，其結構模式多樣化及異質性特點十分明顯。實際情形是農村政治體制改革仍處于滯后狀態，作為國家基層政權的鄉(鎮)政府組織，及農村自治組織的村，在農村政治結構中仍未健全和完善，特別農村自治還在試驗階段，不能有效地整合農村新興的各種社會力量，就無法相應提供足夠的參與管道，致使沖突和摩擦不可避免，極易誘發社會不穩定因素，影響農村的穩定。

5、制度上的因素

村級組織對社會穩定工作重要性缺乏認識，治保會、調解會力量不足、戰斗力不強，護村隊、護廠隊作用沒有發揮，各項工作措施沒有落到實處，導致基層社會治安綜合治理水平得不到提高。

基層安全措施不能落到實處，重宣傳輕管理。許多措施和制度在制定或者評比、掛牌后，就不注意加強經常性工作，出現號召多，過硬措施少，指導、推動、督促、檢查的力度更加不夠，造成責任不落實、工作沒人抓，引發安全責任事件。

三、發揮基層黨委在維護農村社會穩定的主要措施

1、完善農村基層組織建設

實踐證明，一個強有力的基層黨組織，對農村社會穩定起到至關重要的作用。要繼續發揚黨內民主，擴大群眾參與，深入實踐和推進村黨組織班子的“直選”工作，夯實黨組織的群眾基礎，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。要建立健全村治保會、村調委會等基層綜治機構建設，選好配強治保會主任、調委會主任，充實人員力量，加強業務培訓，提高綜治工作水平，充分利用他們的地緣、人緣優勢，發揮他們在維護基層農村穩定工作中的主力軍作用。要組建治安義務巡邏隊，充分挖掘民力資源，利用廣大群眾參與治安的自覺性和積極性，組織志愿者隊伍，結合各地實際，開展重點部位、重點地段、重點時段的治安巡邏。要發揮派出所、社區保安隊，作為治安巡防的主力軍作用，做好本轄區范圍內的治安防范工作。同時完善健全農村群防群治網絡。

2、加強農村精神文明建設

通過農村勞動力素質培訓工程和學習型家庭、學習型社會創建活動不斷提高農民整體素質。深入開展文明示范戶、衛生示范戶評選廣泛開展農村群眾性文化活動，推進村級文化活動中心建設，用先進的社會主義精神文明占領農村，推動農村社會各項事業健康發展。加強學校教育，注意對青少年的教育保護，預防違法犯罪。

切實保障人民的民主權利。在民主和法治的社會里，權利的行使與義務的履行一樣，都有利于社會發展和穩定。人民群眾的權利得到切實保障，社會穩定也就有了保障。而恰恰是當人民的民主權利沒有保障時，社會會陷入混亂。我們一定要加快政治體制改革，切實保障人民群眾民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的權利。完善村級組織內部的監督制約機制，提高決策水平，深入實施村務公開工作，提高村務的透明度，保障村民的自治權利和民主權利。

3、加強農村法制宣傳

要以開展民主法制村建設為契機，針對農村和農民的特點，以普法為先導，開展多層次、多形式的普法教育活動，在普法的內容、形式、組織領導等方面都要有所創新。首先在普法的內容上，應著眼于提高廣大農民的民主意識和法制觀念，圍繞農業、農村中心工作，開展有針對性的普法教育活動。著重抓好五大類法律知識的普及教育：一是民主政治類的法律知識，二是維護穩定類的法律知識，三是民事經濟類的法律知識，四是基本國策類的法律知識，五是農業生產類的法律知識。通過這些與農村工作、農民生活密切相關的法律法規的宣傳教育，大大提高農村群眾的法律知識水平，增強農村群眾的法制意識和觀念。其次，在普法的形式上，對村干部和普通村民應分別采取不同的方式進行。對村干部和村民代表可以采取組織集中學習培訓的方法進行，對普通村民則可由村干部帶動學法，向村民宣講法律知識，并利用有線電視、廣播、宣傳欄、圖片展覽、印發法制宣傳資料，舉行文藝演出等多種方式，開展經常性、形象化的法制宣傳教育，寓教于樂，使普法教育滲透到村民的日常生活中去。最后，在農村普法的組織領導方面，農村基層組織應落實相關的普法教育保障措施，如建立村干部定期學法制度、普法考試制度，落實一個固定的普法教育場所，建立一個固定的法制宣傳欄，每年要有一定的普法經費等，從而推動普法教育活動正常有序開展。加強村規民約的建立完善，從源頭上加強對不穩定因素的控制。

4、加大對農村弱勢群體的救助力度

全面實施農村最低生活保障制度，做到應保盡保。深入實施城鄉居民合作醫療，緩解和減輕群眾因病致貧和因病返貧，提高農村居民健康水平，促進農村經濟發展。努力提高職工養老保險覆蓋面，解決群眾后顧之憂。推進鎮慈善分會和愛心助學基金建設，擴大受益面。

5、深化平安創建工作

推進平安村(居)創建工作，鞏固創建成效，在創造特色、探索經驗上下功夫，努力使每一個地方和單位、每項活動都形成自己的特色和經驗，營造農民安居樂業的社會治安環境。創建過程中要切實加強以村黨組織為核心的基層組織配套建設，充分發揮村(居)委會、調委會、治保會等組織的作用，加強對黨員群眾的教育管理，真正做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。

加強司法所建設，強化為農服務的法律援助職能，做好重點人群管理，主要包括做好“歸正”人員、涉毒人員的安置幫教工作，落實防范控制措施，防止、減少重新違法犯罪;加強流動人口服務與管理中心建設，做到“底子清、臺帳齊、責任明”。

開展專項整治行動，嚴厲打擊農村惡勢力，堅持從重從快的的“嚴打”方針，對農村各種黑惡勢力團伙及其成員，進行全面及時的打擊，徹底摧毀農村黑惡勢力犯罪分子及其殘余分子。提高防范水平，特別是要加大科技投入，推廣技防促防范，通過安裝電子監控裝置等高科技手段，對要害部位和要害部門實行全天候監控，提高專業防范水平。

6、預防和化解各類矛盾糾紛

要完善預警機制，建立健全公共性、突發性、群體性事件的處置預案，建立健全不穩定因素排摸機制，并使之規范化、制度化，同時堅持集中排查和經常性排查相結合，及時掌握新問題、新矛盾。加強司法信訪聯動中心建設，完善調處網絡，發揮綜合優勢，盡可能把問題解決在基層、解決在萌芽狀態。探索建立農村社會穩定評估預警體系。

創新解決矛盾的體制改革技術手段，探索建立糾紛雙方自主談判協商制度，由鄉鎮或村為糾紛雙方提供一個平臺，鼓勵農民通過平等協商的辦法解決問題，并使之形成制度(章程)。探索從法律服務市場尋求解決辦法，即政府面向社會將糾紛作為標的進行招標，由中標的社會法律中介機構負責解決糾紛。

總之，維護農村社會穩定工作，既是保一方平安、構建和諧社會的需要，更是對我們基層黨委執政和工作能力的的檢驗，我們一定要發揮先鋒模范作用，切實做好維護農村穩定各項工作，建設生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的社會主義新農村。

組織部長履職工作計劃 〖4〗

同志們，剛才，總結回顧了上半年全市組織工作取得的成績與特點，令人振奮、備受鼓舞;同時，對今年下半年的重點工作作出了安排部署，對干部、人才、基層組織建設和組織部門自身建設都提出了明確要求。講話主題鮮明，任務明確，重點突出，措施有力，具有很強的針對性和可操作性，為我們再接再厲、進一步做好下半年工作指明了方向、增添了動力。下面，我就深入學習貫徹講話精神強調四點：

第一，要認真學習，深刻領會。各地各單位會后要認真做好會議精神的匯報、傳達和學習工作，特別要向黨委主要領導做好匯報，爭取重視和支持。要組織召開一次專門會議，對這次會議精神進行學習和傳達，要讓各級黨組織和廣大黨員、特別是全市組工干部深刻領會議精神實質，把握工作重點，明確主攻方向，不斷提高全市組織工作科學化水平。

第二，要強化措施，狠抓落實。這次會議明確了下半年全市組織工作的重點，能否把會議精神貫徹好，把各項重點任務完成好，關鍵在于能否抓好落實。各地要按照鐘部長的講話要求，緊密結合實際，拿出科學、具體、務實、管用的推進措施。特別要針對工作重點和工作短板，逐項制定推進措施，把任務分解到單位，把責任落實到人頭，并明確完成的質量標準和時限要求，確保全年各項工作落實到位。

第三，要轉變作風，務求實效。當前，學習教育實踐活動正處于“查擺問題、開展批評”的關鍵環節。從教育實踐活動情況看，中央和省、市委反對“四風”的決心堅定不移。組織部門要帶頭貫徹執行上級有關精神，以“三嚴三實”為總要求，堅決反對“四風”，立行立改，善作善成;要切實改進作風，深入基層、深入實際、深入群眾，加強調查研究，努力破解組織工作難題。目前，領導班子專題民主生活會正在有序開展，各地要以開好高質量民主生活會為契機，進一步加強組工干部作風建設，在全市起到帶頭作用，作好表率。

第四，要勇于擔當，善于作為。今年是貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神的關鍵年，是全市生態文明建設和轉型跨越發展的關鍵年，是推進“五城聯創”的關鍵年，全市組織系統和組工干部要切實增強責任感和使命感，進一步提振精神，激發斗志，勇于擔當，強化作為，創造性開展工作。要按照講話要求，加強對組織工作全局性、戰略性的思考，善于發現和總結基層創造的新鮮經驗，培育各類示范樣板，發揮典型經驗的引領作用，全面推動組織工作上新臺階、新水平，為區域性中心城市建設再作新貢獻!

今天的會議就開到這里，散會。

組織部長履職工作計劃 〖5〗

尊重的諸位教師，親愛的朋友們：

各位好！最先謝謝評審團教師幫我那樣一次鍛練自身的呈現自身的機遇，我是來源于10電子計算機班的xx。今日很榮幸可以踏入演講臺，和那么多愿意為學校再次作出貢獻的同學們一道，竟選校學生會黨員干部的職位，我竟選的總體目標是組織部部長。

自添加校學生會到現在現有一年多的`時間，在這段時間內,我對校學生會組織部長的掌握也慢慢加重。組織部長是校學生會的一個關鍵單位，是構建同學們與院校中間的公路橋梁，同學們與院校間的橋梁。

假若我榮幸變成院組織部部長，最先，我認為做為學生干部，要十分重視，以積極主動的心態資金投入工作中，另外還需要解決好學習和工作中的關聯。僅有十分重視了，才可以會積極地進一步領悟工作職責，僅有心態積極主動了，才會積極、認真地開展工作，僅有解決好啦學習培訓和工作中的關聯，才可以學習培訓、工作中都不耽誤。

第二緊密配合校團委，黨組，及其執委的有關工作中，并與部類組員用心商議及執行好!

第三提升部類組員的管理方法，從各個領域提升我部做事塑造工作中。營造極致組織部長!

第四積極主動與別的單位機構方案策劃進行一些主題活動!第五幫助校團委，黨組教師開展中央黨校相關工作中!

市場競爭是慘忍的，不管今天我能不能竟選取得成功，我都是會對比一個出色的校學生會黨員干部所應具有的素養，勤奮地自我完善，朝著我的夢想砥礪前行。

在演說將要完畢之時，祝福在座的各位同學們都能竟選到自身令人滿意的職位，在人生道路的過程上給自己撰寫綺麗的一章。人世間本沒有最好是，我堅信我可以做得更強!也請大伙兒能相信自己，幫我這一機遇!幫我投上珍貴的一票。

我的演說完后，謝謝你們!

組織部長履職工作計劃 〖6〗

我是大連外國語學校外語系屆的一名學生。在即將畢業的時刻，看到了貴公司的招聘啟示。貴公司的發展前景和用人之道我很仰慕，同時我也非常希望能用自己所學的知識為貴公司效力。我認為我完全可以符合貴公司的要求，故寫此自薦信請各位領導審查。

我于以優異的成績被廈門大學外語系錄取，在校期間，除了刻苦學好本專業課程外，還自學了計算機、英語等，并考取XX大學輔修了計算機網絡二專業，并順利通過考試，取得結業證書。并掌握了一定的經濟、貿易知識，能做到英語、日語的翻譯和對外談判等工作。

在任職組織部副部長期間，參與、策劃并組織了一系列大型活動，具有一定的組織能力和宣傳能力；此外，我還積極參加各種體育運動，也曾在校運動會上為班級爭光，并代表系里參加過校乒乓球比賽，取得了優異的成績。

我的人生信條就是：事在人為。我認為不論做什么事，只要你想做，并認真去做，就一定能做到。因此，從初中起我就時刻注意把自己鍛煉成一個做事認真、有毅力、樂觀、自信的人，也正因為如此，我才能順利地考取重點高中、重點大學。雖然這些都是曾經的輝煌，不值一提，但我認為最重要的是保留在自己身上的那種堅韌不拔的精神，這種精神將同樣有助于我勝任貴公司的工作。

雖然我們未曾謀面，但請您相信，您的選擇不會錯！希望貴公司能給我一次展現自我的機會，能成

非常感謝您們在百忙之中來閱讀我的自薦書，懷著對會的熱愛，我誠摯地向您們自薦。

我是旅游與資源環境學院2019級地理教育班的，20十月進入了會宣傳部，我曾在2019年參加了我院書法比賽硬筆組，并榮獲三等獎，同時在參加會征文大賽中獲得了優秀獎，我還參加過全國書法大賽和學校組織的各項文體活動。我的愛好十分廣泛，喜歡打乒乓球，聽音樂，下跳棋，唱歌，寫鋼筆字，毛筆字等，我是一個做事踏實，學習刻苦，有上進心的學生。

我剛踏入大學，就嚴格要求自己，立志要在大學生涯中有所成就，從各方面不斷完善自己，我希望自己完美，但我知道世界上沒有十全十美的人，我堅信通過努力追求自己所向往的目標，我就會更加優秀，我知道自身有很多缺點，因此我要不斷的學習，不斷的完善自己，所以我選擇了我所追求的，我追求我所選擇的----校伙食管理委員會。2019年十月，我參加了會新干事面試，進入了會宣傳部，雖然在這個部門很辛苦，但我還是堅持下來了，我感到自己很了不起，抓住了這次機會，進入了會后，得到了不少鍛煉，生活上團結同學，學習上刻苦認真，工作上認真負責。在加入會一年日子中，我在秘書長，主任，各部長，副部長，和其他同學身上學到了很多，他們給我傳授了寶貴的工作，學習，生活經驗。還教導我們在工作中：

1.遵守紀律，嚴格要求自己;

2.做事細心，注重每一個人的細節，稍有差錯都有可能造成巨大后果;

3.合理安排自己的 工作，正確處理學習與工作的關系;

4.要學會與老師同學多溝通;

5.要有好的態度，就好比“心態決定人生，態度決定一切”;

在會這個大家庭中我學到了很多，感謝這個大家庭，感謝這個鍛煉自己展示自己的大舞臺。

學習是無止境的，我希望各位領導能給我這次競聘會宣傳部副部長的機會，我知道機會把握在自己手中，因此，我要努力拼搏，來力爭成為會宣傳部副部長，我深知宣傳部的職責：

1.圍繞我校后勤集團飲食工作中心，做好我校飲食服務的宣傳工作;

2.負責會對外宣傳工作，利用海報，展板，橫幅，報刊，廣播站等多種形式，宣傳會各種工作及活動情況，促進廣大同學對會工作的支持;

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3.宣傳各種健康飲食知識，促進廣大同學對學校飲食工作的了解;

4.配合會各部做好各項活動的宣傳工作。因此，我希望;nothing is impossible(一切皆有可能)，希望您們能給我這個機會，如果您們選擇了我，請相信我有能力把工作做好，或許我不是最出色的，但我會盡自己的最大努力去做好自身的本職工作，如果我沒被入選，也不會就此灰心，而會下去認真總結經驗教訓彌補不足，我相信有一份耕耘，就有一份收獲，有一個希望，就有一份拼搏，只要我做好充足的準備，就有信心去迎接挑戰自己的機會。

組織部長履職工作計劃 〖7〗

各位領導、同志們：

按照市委的統一安排，就我任職以來認真貫徹中央、自治區、x市及區紀委全會精神，落實區委安排部署的各項任務，狠抓黨風廉政建設責任制，加大了從源頭上預防和治理腐敗工作的力度，切實履行職責，取得成績等方面的情況匯報如下：

作為組織部的負責人，我堅持以身作則，帶頭學習，模范遵守各項規章制度，從嚴要求自己，不斷提高自己的綜合素質和工作水平，努力適應新形勢下對組織工作的新要求。

(一)堅持的理論學習和業務學習，不斷提高自己的思想政治水平和業務工作能力。

一是積極參加市委舉辦的各類培訓班，深入掌握干部任用條例和學習貫徹xx大精神，從中受到了啟示，拓展了思路，增長了認識，提高了素質;

二是積極參加區委中心組的歷次學習和組織部支部每周五的學習例會，認真領會學習內容，準確把握會議精神，并結合實際，力求做到學有所成，學以致用;

三是堅持集體學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合，充分利用工作之余，采用自定學習目標、自定學習內容、自定學習時間、自定學習措施的“四定”辦法，集中精力系統學習了“xxxx”重要思想、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、xx大精神、xx屆四中全會精神及黨的一系列政策法規等，“執政為民、加快發展”相關的政策和領導講話精神，使自己的思想政治素質進一步提高，政治鑒別力和敏銳性進一步增強，分析解決實際問題和指導工作實踐的的能力顯著提高。

(二)堅持貫徹民主集中制，切實維護領導班子團結。在工作中，我始終能夠從講大局，講團結，講穩定的高度出發，認真執行“四個服從”，自覺遵守民主議事和決策制度，正確處理好各種關系，不折不扣地執行區委的決策，在思想上、組織上、行動上與區委始終保持高度一致。

(三)嚴格遵守各項規章制度，勤政廉潔。嚴格遵守黨紀政紀條例，自覺接受黨和群眾的批評和監督，不濫用職權，不搞特殊化，始終按照中紀委提出的關于廉潔自律的各項規定，嚴格要求自己，較好地完成了區委、區政府《XX關于年全區黨風廉政建設實施意見》中的各項任務。

(四)轉變工作作風，深入基層調查研究。今年以來，通過“樹組工形象”教育活動，我能夠經常深入到基層及自己的工作聯系點，努力接觸最廣泛的人民群眾，傾聽呼聲，了解民意，交流感情，征求意見，進一步密切了同基層黨員干部群眾的關系，基本掌握了基層普遍存在的問題，明確了工作思路，增強了工作的針對性、主動性和實效性。

(一)提高認識，健全制度 按照《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和區委、區政府《關于XX年全區黨風廉政建設和反腐敗抓源頭各項任務的分解意見》的要求，及時部署，認真落實。首先自己認真學習，然后及時傳達

了有關會議、文件精神，使全體干部認識到執政黨的黨風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡，明確了黨風廉政建設責任制是確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務落到實處、取得實效的根本機制。其次，成立了強有力的領導小組，我和副部長分別為組長和副組長，由相關科室負責人為組成人員，并將我今年承擔的各項黨風廉政建設和反腐敗抓源頭任務落實到科室、責任到專人，形成了部長負總責、各科室各司其職、責任人承擔具體職責的黨風廉政工作機制。無論是作為牽頭部門還是參加部門，都認真落實措施，及時研究解決問題，全面組織實施，全力搞好配合，按時完成任務，切實做到部署及時、領導有力、工作扎實。

(二)履行職責，狠抓落實 今年，按照文件要求，我承擔的各項工作任務，經過精心組織，認真安排，較好地完成了各項任務。 1、積極推進干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的干部任用機制。

一是按照干部任用條例，認真、穩妥、扎實地進行了定職能、定機構、定編制工作。在實際工作中的一系列環節過程中，我按照公開、透明的原則，工作認真細致，堅持標準，不搞暗箱操作，使各部門切實做到了思想不散、秩序不亂、工作正常運轉，沒有因違法違紀等問題引起上訪事件。

二是繼續實行領導干部任前考核、任前公示、集體討論、任后試用等項工作制度，從德、能、勤、績、廉等方面全面衡量擬用干部的素質，從組織程序方面嚴把干部選用質量關，有效擴大干部工作的民主，減少和防止用人失察失誤，從根本上杜絕選人上的不正之風，將群眾的參與權、知情權、選擇權、監督權真正落到實處。

三是前移干部選用關口，加強后備干部隊伍建設。建立一支素質較高、結構合理、數量充足、門類齊全的后備干部隊伍，是干部選用工作的前提條件和基礎。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，加強對后備干部的民主推薦、選拔、考核、教育、管理等環節工作，注重實績，注重公論，實行動態管理，按現任領導職數1：1比例;

四是以學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為契機，進一步加大從源頭上反腐的力度。《干部任用條例》正式頒布實施后，我帶頭深入學習，帶頭認真貫徹，堅持選拔任用干部的原則，遵守選拔任用干部的程序，嚴格掌握選拔干部的資格與條件，在選拔的過程中嚴格按照民主推薦、組織考察、集體研究、區委會議通過、市委組織部備案通過、履行法律程序等步驟進行。依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，切實把那些黨性強、能力高、政績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。

五是切實加強了對領導干部的培訓教育監督，堅持和完善了領導干部報告個人重大事項制度、談話制度、誡勉制度和回復組織函詢制度，全年完成黨員干部培訓8000多人次，均收到了明顯的效果;

六是進一步加強了領導干部思想政治建設，有力地改進了領導干部作風建設;七是大力創新基層組織建設，整體推進我區基層組織建設工作步伐。 2、認真貫徹落實領導干部廉潔從政的幾項要求。一是認真落實領導干部不準收受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證的規定。

二是嚴格落實領導干部的配偶、子女從業規定。三是加強了對新上建設項目、買轎車、領導干部出國等項工作的核實、審批工作。

3、扎實推進政務、村務公開工作。今年，按照要求，我部積極組織配合有關部門進行了政務公開和的督查工作。為了鞏固和擴大“xxxx”學教活動成果，加強農村基層政權建設、組織制度建設，解決部分行政村村務不公開、假公開或公開不及時等問題，我部會同民政局等部門組成聯合督查組，對全區122個行政村的村務公開情況進行專項督查。通過查帳、召開“兩議會”、走訪農戶等形式，逐鄉逐村進行全面、認真、細致的檢查，發現問題及時處理，性質嚴重的問題移交有關部門處理，并配合區委專案組查處違法案件。今年，針對我區部分村民集體越級重復上訪，根據區委要求，認真進行核實和處理有關上訪案件，加強對村級領導班子的教育管理，幫助建立和完善各種規章制度，理順各種監督約束機制，將有問題的干部移交有關部門嚴肅處理，切實建好了班子，帶好了隊伍，為農民做了許多好事、實事。

4、認真開展了領導干部經濟責任審計和離任審計工作。按照《關于進一步開展經濟責任審計工作的實施意見》，進一步明確了審計主體和對象、范圍、內容，嚴格了審計程序，加強了對科級干部任期經濟責任審計和離任審計工作。

5、進一步加強機關作風建設。今年，我積極配合區委辦、黨風廉政建設辦公室、機關黨工委、督查室進行了機關作風大檢查。我部機關干部認真做到組工干部“五個堅持”、“七個不準”，并在部機關積極開展了“學xx屆四中全會和牛玉儒同志先進事跡”活動，工作效率明顯提高，機關工作作風得到進一步轉變。

堅持原則，始終堅持自醒、自尊、自律原則，認真遵守領導干部“四大紀律”和“八項要求”職責。 總之，我按照市、區兩級黨風廉政建設責任制的各項規定，做了大量工作，取得了一定成績，但與上級要求還有一定差距，我將繼續認真履行職責，充分發揮職能作用，與時俱進，求實創新，以實際行動為我區經濟社會發展做出新的貢獻!

看了黨委組織部長述職述廉報告還看了：

組織部長履職工作計劃 〖8〗

組織部長履職工作計劃 〖9〗

同志們：

這次會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的十六屆四中全會、全國和全省組織部長會議及市委工作會議精神，回顧總結去年的工作，安排部署今年的任務。市委對這次會議非常重視，會前，市委常委會聽取了匯報，并對今年的組織工作進行了認真研究。稍候，以忠同志還要作重要講話。下面，我先就去年的全市組織工作作一簡要回顧，然后對如何做好今年的工作講一些具體意見?！?004年，在市委和各級黨委的領導下，全市各級組織部門堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，按照年初的工作部署，圍繞主線抓大事，集中精力抓落實，較好地完成了各項任務。

——在服務市委、政府中心工作上，一是圓滿完成了市級換屆，確保了萬無一失。按照市委安排，我們把去年初的市四大班子換屆工作作為一件大事，精心籌備，嚴密細致地做好市"三會"的組織協調、代表（委員）推選、人事安排、大會選舉等工作，先后起草材料500余份，組織大小會議30多次；推選出的479名黨代表、639名人大代表、419名政協委員均符合省、市委要求，確定出的市級班子組成人員候選人預備人選得到省委一次性批準，并確保了省委批準、提名的各項候選人全部順利當選。受到省委領導表揚。二是積極參與做好信訪穩定工作。市、縣兩級組織部門牽頭建立了企業軍轉干部接訪組，實行24小時值班制，接待受理了122起206人次信訪問題。9月份又抽調干部參加下訪活動，并派員督查，促進了下訪工作深入開展。三是認真做好艾滋病防治幫扶工作。在全市組織、人事、老干部系統開展了"獻愛心、救助艾滋病致孤孤兒"活動，組織捐款23.81萬元，并進行了結對幫扶；督導完成了既往有償獻血人員普查工作。同時，做好我市兩個艾滋病高發村的防治幫扶工作，按標準建成了"六個一"工程，省里多次明察暗訪，都給予充分肯定。

——在領導班子建設上，堅持以思想政治建設為重點，狠抓以"三個代表"重要思想和十六屆四中全會精神為主要內容的理論學習。對國有（控股）企業領導班子思想政治建設情況進行深入調研，有針對性地提出了加強和改進的措施。結合市級班子換屆，堅持正確的用人導向，注重擴大民主，主動征求各方面的意見，分批次對縣市區和部分市直單位、學校、企業領導班子進行了調整補充，進一步優化了班子結構，各界普遍反映較好。堅持配管并重，加強對領導班子、領導干部的日?？疾炫c管理，采取教育引導、完善制度、明確紀律、強化監督等措施，著力解決好樹立正確的政績觀和科學的發展觀、黨政一把手合作共事、廉潔從政等問題，使各級班子的領導方法有了新改進，領導能力有了新增強。

——在干部隊伍建設上，一是加大干部教育培訓力度。制定了干部教育培訓《意見》，編制了2004—2008年全市干訓規劃和年度計劃，選送72人參加省級以上調訓，舉辦主體班、協辦班、組工干部培訓班共16期，培訓干部742人。二是抓好年輕干部培養選拔工作。制定了后備干部隊伍建設規劃；選派40名市直機關年輕干部到基層掛職鍛煉；完成了77名省、市選調生分配安置工作，并組織對選調生工作進行了全面檢查，促進了選調生政策的落實。三是積極推進干部人事制度改革。在市委三屆二次全會上，對9名縣市黨政正職擬任和推薦人選實行了"票決";市、縣兩級對新提拔的干部全部實行了任前公示；指導市直有關單位對306個中層職位進行了競爭上崗；按照公務員"凡進必考"的要求，指導有關單位公開考錄了一批機關干部。召開了干部考察創新工作研討會，深入探討了創新干部考察的方法措施。四是加強干部監督工作。認真組織學習中央頒布的兩個《條例》。對黨政干部在企業兼職情況進行了認真清理，落實了相關規定。開通了"12380"專用舉報電話，受理咨詢和舉報2447件，立案查處信訪舉報54件；完成了1500多份干部監督信息材料的分類整理，為建立干部監督檔案提供了條件；在干部選用中嚴格任職資格審查，并認真征求執紀執法部門的意見，把好了干部選用關。

——在人才隊伍建設上，按照黨管人才原則，建立了人才工作協調領導機制；召開了全市人才工作會議，制定了培養、引進、用好人才的政策。調查掌握了全市20.57萬名各類人才的基本情況，初選了第五屆市級專業技術拔尖人才，評選表彰"建市十周年功臣"66名，編輯了《南陽市專業技術拔尖人才風采錄》一書，大力宣傳他們的先進事跡，進一步營造了尊重知識、尊重人才的氛圍。

——在基層組織建設上，一是不斷深化"三級聯創"活動。制定了深化"三級聯創"活動的《實施意見》；組織對前兩年的"三級聯創"情況進行了認真考評，評選表彰了6個基層組織建設先進縣區、44個"五好"鄉鎮黨委、200個"五好"村黨支部。二是大力推進強村工程。以培育"雙強"村支書為突破口，以聯系幫扶為主要措施，加快強村發展速度。建立了"雙聯雙培"責任制，篩選確定41個村進行重點培育，明確了20位市領導聯鄉帶村

、81個市直部門聯村幫扶；選派48名強村支部書記到鄭州牧專學習培訓，增強"雙強"本領。三是抓好農村黨員干部培訓基地建設。圍繞提高教學水平、實現以學養學等問題進行了深入調研和實踐探索，進一步明確了辦學方向、培訓方法，完善了運行機制。全省農村黨員干部教育培訓工作會議確定在我市召開。四是積極推進城市社區和非公有制經濟組織黨建工作。開展了社區黨建工作試點，初步總結了一些好的做法和經驗。召開了非公有制經濟組織黨建工作會議，并下發了《意見》；堅持非公有制經濟組織黨建情況季報制度，全市建立黨組織的非公有制經濟組織達4215家。

——在黨員隊伍建設上，繼續抓好農村黨員活動日制度的規范、完善和提高，并把這項制度向城市社區和非公有制經濟組織中推進。對發展黨員工作進行了重點抽查；堅持發展黨員公示制、責任追究制，突出重點，發展黨員10480名。重視加強黨員電化教育工作，制作《黨建視窗》節目380期、電教片96部，舉辦了黨員電教片觀摩評比活動；組織開展了黨員電教農村科技致富大比武和科技、文化、醫療三下鄉活動；開通了黨員干部現代遠程教育電視專用頻道，規劃建立了2583個現代遠程教育試點，保持了在全省的領先地位。在全國黨員電化教育工作會議上，我市被評為先進單位，并作了典型發言。

——在組織部門自身建設上，突出公道正派這個主題，抓好"樹組工干部形象"集中學習教育、創文明單位建文明系統活動。"學教"活動持續開展了一年半時間，全市組織、人事、老干部部門及干部職工通過深入學習和開展一系列載體活動，牢固樹立了堅持公道正派的理念；采取開門整風的辦法，查擺整改了影響公道正派的1700多個問題；普遍建立完善了必要的規章制度，初步形成了保持公道正派的長效機制，進一步樹立了良好形象。我市的裴國緒同志被評為"全省優秀組工干部".市、縣兩級組織部門加大文明單位創建力度，堅持軟、硬件建設一齊抓，開展了各具特色的創建活動，有效提高了自身建設水平。市委組織部有望創建成省級文明單位，至少有7個縣市區委組織部可創建成為市級文明單位。

在做好以上工作的同時，老干部工作，黨內統計、黨費收繳與管理，干部檔案管理、出國（境）人員審查、工資審批，組工調研、信息、宣傳、信訪，組織史資料編纂，行政后勤服務等工作也都取得了新的成績。

回顧2004年的工作，我們有以下幾點體會：

第一，必須整合力量，密切配合，形成推進工作的強大合力。組織工作任務重、戰線長、涉及面廣。做好這一工作，根本的是要靠黨委的重視支持，同時也離不開有關部門的密切配合。一年來，基于各級黨委對組織工作重要地位的認識，加之我們主動匯報、積極宣傳和多方協調，形成了黨委高度重視、加強領導，有關部門和單位積極配合、大力支持的工作格局。正是有了這樣一個良好的環境，才使我們在每一項重點工作中都能夠集中各方面的力量全力推進，圓滿完成各項任務。

第二，必須恪盡職守，奮發有為，創造組織工作的一流業績。組織工作事關全局，責任重大，影響深遠，要求我們必須始終抱以對黨和人民的事業高度負責的態度，以奮發有為、只爭朝夕的精神狀態，全身心地投入其中，認真負責地做好每一項工作。一年來，全市廣大組工干部勤勉敬業，默默無聞，務實苦干，面對繁重的工作任務，經常加班加點，一事不完、寢食不安，付出了超常努力，取得了顯著成績。

第三，必須積極探索，改革創新，增強組織工作的生機與活力。新時期、新階段，組織工作的任務、對象、領域、方式、環境等都發生了很大變化，工作中出現的諸多新情況、新問題亟需研究解決。這就要求我們必須解放思想，與時俱進，以改革的精神創新思路和方法，不斷推進組織工作健康發展。一年來，我們在總結、繼承過去成功經驗的基礎上，認真研究組織工作中的重點、難點問題，積極探索，創造性開展工作，致力創特色、抓亮點、破疑難，推出了一系列新措施，提高了工作實效和水平。同時，注意抓住組織工作發展趨向等重大問題，早思考、早研究、早籌劃、早部署，增強了工作的前瞻性和主動性。

第四，必須堅持原則，公道正派，樹立組織部門的良好形象。組織部門肩負著為黨的事業選準用好干部的重任，工作的政治性、政策性、原則性、紀律性都很強，組工干部必須做到"原則性強、人情味濃",既要堅持公道、主持正義，又要關心愛護干部。過去的一年，全市組織部門、組工干部注重把"樹組工干部形象"學習教育活動的成果體現到具體工作中，在推薦、考察、評價和選用干部中堅持實事求是、照章辦事、公道正派，確保了選用干部的準確性，樹立了正確的用人導向，得到社會各界普遍好評。

總的看，去年全市組織工作取得了顯著成績，但也存在一些問題和不足：一是工作的創新性還不夠強；二是組織工作的基礎業務建設水平亟待提高；三是培育樹立典型的效果還不夠理想；四是非公有制經濟組織和社區黨建工作還顯得比較滯后，等等。這些需要在今后的工作中引起高度重視，認真加以解決。

2005年，是全面貫徹落實十六屆四中全會精神、加強黨的執政能力建設的第一年；作為我市來說，是加快建設"經濟強市、文化名市、生態大市"的關鍵一年，也是實現"雙千億"、"雙五百"奮斗目標、提高市域經濟實力的攻堅之年。做好今年的組織工作，意義特別重大。按照全國、全省組織部長會議精神和市委要求，今年全市組織工作總的指導思想是：以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹十六屆四中全會、市委三屆三次全會和市委工作會議精神，牢固樹立和認真落實科學的發展觀、正確的政績觀，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，突出保持共產黨員先進性教育活動這個重點，創新思路和方法，強化特色和亮點，全面加強領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，進一步提高組織工作整體水平，為完成全市改革發展穩定的各項目標任務提供堅強的組織保證。按照這一指導思想，今年要重點做好以下七個方面的工作：

一、以科學規劃、嚴密組織、強化責任為重點，扎實開展保持共產黨員先進性教育活動

開展保持共產黨員先進性教育活動，是各級組織部門今年工作的重中之重，必須全力以赴，扎扎實實地抓好。對于這項活動，中央、省、市都層層召開專門會議進行了動員部署。在1月22日上午的全市動員會上，已下發了《實施意見》和《活動方案》，市委書記何東成同志就開展好這項活動提出了明確要求。按照規劃，整個活動分三批進行，每批半年時間，分三個階段，具體包括17個規定環節。今年主要是精心組織好第一、二批單位的教育活動。我市這兩批教育活動，涉及基層黨組織9千多個，參加黨員19.2萬名，占黨員總數的50.4.各級組織部門要在黨委的統一領導下，拿出主要精力和精干人員，會同有關部門，切實承擔并完成好教育活動的各項任務，重點是搞好具體規劃、組織協調和指導督查。一要抓緊組織學習中央、省、市委的有關文件和領導講話，進一步深化對開展先進性教育活動重要意義的認識，把思想統一到這一重大決策和部署上來；準確把握活動的指導思想、目標要求、指導原則、總體安排和方法步驟，提高組織和指導活動開展的水平。二要按照中央和省、市委的部署和要求，指導各地各單位結合實際，抓緊制定周密翔實、操作性強的實施方案，使整個活動有一個科學的遵循。三要組建有利于加大力度、加強指導的工作班子。四要選派好督導隊伍，嚴把活動質量關。五要營造領導帶頭示范、黨員積極參與、干群關心支持的良好氛圍。六要準確把握"五條"原則，建立落實"五項"制度，針對黨員隊伍的不同特點，選取有效載體，把教育活動與推進工作緊密結合起來，做到兩不誤、兩促進，確保整個活動取得實實在在的效果，達到預期目的。

二、以學習貫徹四中全會精神為重點，強化干部教育培訓工作

深入學習貫徹十六屆四中全會精神，是當前和今后一個時期全黨的一項首要政治任務，當務之急是抓好對各級干部的教育培訓。對此，中央和省里已作了具體部署。我們要結合實際，制定培訓計劃，并認真組織實施。一要抓好專題學習培訓。把學習貫徹四中全會精神納入各級黨校、行政學院（校）和其他干部培訓陣地的教學計劃，分層、分批開展集中輪訓，力爭年底前把在職鄉科級以上干部輪訓一遍。市委組織部舉辦縣處級主要領導干部專題研討班，重點就加強黨的執政能力建設的理論和實踐問題進行研討。二要落實干部培訓計劃。按要求積極選送干部參加上級調訓；在市委黨校舉辦中青班、鄉科級干部班、高知班各2期，

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