公司人事行政實習周記|公司人事行政實習周記(合集十五篇)

公司人事行政實習周記(合集十五篇)。

? 公司人事行政實習周記 ?

本周是我在公司擔任行政文員實習的第一周。作為一個剛剛踏入職場的大學生，我充滿了期待和好奇心。在這一周的時間里，我不僅收獲了知識和經驗，也面臨了各種新鮮的挑戰。

第一天，我被分配到行政部門，開始了我的實習生活。在行政部門，我負責處理公司的一些日常事務，比如接待來訪客戶、處理文件和資料、安排會議等等。剛開始的幾天，我主要是觀察和學習，了解公司的運作方式以及相關的操作流程。老師傅是我在這個部門的導師，他非常耐心地教導我如何應對各種工作場景，比如如何與來訪客戶溝通，如何處理文件歸檔等等。在他的幫助下，我很快適應了這個新環境。

接下來的幾天里，我開始親自操作一些工作。比如，我被要求參與組織一場內部會議。這是我第一次親身體驗到組織會議的全過程，從制定議程、發送會議通知到布置會議場地，所有的一切都需要我自己來完成。在會議開始前，我還需要提前測試音響和投影儀等設備，確保一切都準備就緒。這么多瑣碎的細節讓我有些手忙腳亂，但最終我還是完成了任務。這個過程讓我深刻體會到了細心和耐心的重要性，也明白了平時學習的重要性。

除了會議的組織，我的工作還包括了很多文件的處理和歸檔工作。我需要將各類文件按照公司指定的標準進行分類整理，并進行電子化存檔。這是一個非常繁瑣的過程，每天需要處理的文件非常多。剛開始時，我的速度很慢，總是擔心自己會弄錯，但隨著經驗的積累，我漸漸對于文件的處理有了更加熟悉的操作方式，提高了效率。每當我看到整齊排列的文件柜和電子檔案，我都會感到無比的驕傲和成就感。

這一周里，還有一個讓我印象深刻的經歷是與客戶的接觸。有一天上午，我接到了一個來訪客戶的電話，他表示希望來我公司參觀并商談合作。我立刻安排了會議室，并準備好了相關材料和提問的問題。當客戶來訪的時候，我迅速接待了他，并引領他參觀了公司的各個部門和辦公環境。在會議期間，我從容地提問并記錄了客戶的需求和關心的問題?？蛻舻馁澰S和滿意讓我覺得自己的工作真正有了成效，我也更加堅定了自己選擇行政文員這個職業的決心。

在這一周的實習中，我不僅學到了很多與行政管理相關的知識和技能，還鍛煉了我的應變能力和解決問題的能力。通過和老師傅以及其他同事的交流和合作，我進一步提升了自己的溝通和團隊合作能力。我深深地感受到了職場中的挑戰和競爭，也明白了只有不斷學習和提升自己，才能在這個職業道路上走得更遠。

盡管實習的第一周繁忙而充實，但我對未來的實習充滿了期待。我相信，在接下來的日子里，我會繼續努力學習和工作，不斷提高自己的能力，為公司的發展做出更大的貢獻。

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? 公司人事行政實習周記 ?

第一周：瞬間踏入人事行政管理實習生活，緊張與期待交織在心頭。作為大三學生，這是我第一次進入真正的職場。在第一天的早晨，我穿戴整齊，帶著對未知工作的好奇來到公司。接待我的是一位和藹可親的人事行政主管，在她的帶領下，我開始了我的實習生涯。

首先，我被安排到人事部門進行全面的培訓。在培訓過程中，我了解到人事行政管理的重要性以及日常工作的內容。我學習了員工招聘、培訓、薪酬福利等方面的知識。由于我的學習能力較強，我很快就掌握了這些基本知識，并能夠較好地應用到實際工作中。

除了培訓之外，我還跟隨人事行政主管參與了一些實際工作。例如，在人事主管的帶領下，我與其他部門的同事一同參與了一場招聘會。我幫助設置展臺、收集簡歷，并與來訪者進行了深入的交流。通過這次經歷，我深刻體會到了人事行政工作的繁忙和細致。為了提高工作效率，我積極與同事們協作，并利用所學知識提出了一些建議。在主管的指導下，我很快融入了團隊，感受到了團隊協作的重要性。

第二周：隨著工作的深入，我開始逐漸獨立承擔一些任務。我參與了員工考勤管理的工作，負責員工考勤數據的統計和分析。通過這個任務，我了解到了不同部門的考勤需求，并學會了使用專業的考勤管理系統。在處理數據時，我保持了高度準確率和細致入微的工作態度，得到了領導的肯定和同事的贊賞。

與此同時，我也參與了一些行政工作。例如，我跟隨主管辦理了一些員工福利申請，如各種補助和假期的申請。在這個過程中，我親身體驗到了員工的需求和公司的關懷，也學會了如何處理員工的個人事務。我主動與同事交流，確保每一位員工都能得到及時、準確的回應。

第三周：隨著實習的進展，我逐漸開始與部門內的其他同事進行合作。我們共同分擔了一些繁瑣的行政工作，如文件整理和資料歸檔等。在合作過程中，我體驗到了團隊合作的重要性和效果。我們相互協助，高效地完成了任務，提高了整個部門的工作效率。

除了實際工作之外，我還積極參加公司的培訓課程和活動。在一次組織的溝通技巧培訓中，我學習到了溝通的重要性以及如何與不同人群進行有效的溝通。這對我的實際工作有很大的幫助，我能夠更好地與同事和員工進行溝通和協調。

通過這幾周的實習，我深刻體會到了人事行政管理的重要性和復雜性。這是一項需要高度敏感和責任心的工作，不僅需要處理各種行政事務，還要關注和照顧員工的需求。在實習期間，我不僅學到了專業知識和技能，還培養了自己的團隊合作能力和溝通能力。我將繼續努力，不斷提高自己的能力，為公司的發展貢獻自己的力量。

在總結中，我要感謝公司給予我這次難得的實習機會，使我有機會親身體驗和學習人事行政管理的工作。通過實習，我不僅更加了解了自己的職業定位，還逐漸提高了自己的綜合素質。我相信，在未來的工作中，這次寶貴的實習經歷將會對我有很大的幫助。

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一、人事調動制度

條一條人員調動必須堅持崗位工作需要，專業對口，按正常程序辦理。

第二條院內各科室調動按下列程序辦理：

1、醫師調動，由醫務科提出，會同人事與有關科室協商后，報主管院長，院部討論批準。

2、護理人員調動，由護理部提出，會同人事與有關科室協調后，報主管院長，院部討論批準。

3、后勤人員調動，由后勤有關科室提出，經人事與有關科室商定后，報主管院長，院部討論批準。

4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調動任何工作人員。上述院內調動，都必須由人事管理處填寫科室調動表，任何人接到通知后應及時到新崗位報到。

第三條外單位人員要求調入我院，必須是崗位專業急需人員，調入對象需由相關職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。

條四條外單位調入人員自調入之日起，工資參照正式職工發放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執行。

第五條對要求調出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關職能，經院部同意，由人事科辦理調出手續。

二、畢業生入院制度

第一條我院根據實際工作需要接收相關專業應屆大、中專院校的畢業生。

第二條人事管理處負責擬定本年度用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。

第三條人事管理處根據院辦公會議的討論結果，對外發布招聘信息，進行按規定要求的招考。

第四條相關職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。

第五條畢業生的人事關系逐步由區人才交流中心代管。

三、引進外地專業技術人員制度

第一條對專業技術人中的培養應立足于本院，對一些本院緊缺的專業技術人員，可采用引進的辦法予以解決。

第二條相關職能部門和人事科負責對應聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經濟待遇等。

第三條試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試聘人員的業務能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。

第四條同意正式聘用后，由人事與應聘人員簽訂相應的聘用合同。

第五條外地專業技術人員的人事關系應由區人才交流中心代管。

四、衛生技術人員準入制度

第一條人事處審核資格（身份證、畢業證書、執業證書、資格證書、職稱證書）

第二條通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。

第三條醫務處（護理部）或所在科室對其業務考核并復核其資格。

第四條考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。

第五條體檢。

第六條按專業進行崗前培訓。

第七條根據《醫療機構管理條例》及《執業醫師》等有關規定，報當地衛生局審批或備案。

五、醫院協議用工管理制度

第一條為加強醫院協議用工管理工作，經院部研究制訂本制度。

第二條醫院招收各類協議工，首先由人事管理處根據醫院人員編制情況，按照勞動法及有關勞動法規制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院部批準后負責辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續，并負責辦理調配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業技術崗位人員時，必須嚴格按照國家有關執業準入規定辦理。

第三條醫院招收協議工，由人事管理處簽署勞動合同后統一調配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負責考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務科編報工資表，經人事管理處審核后執行。

第四條招用的協議工須持本人的身份證及相應的學歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。

第五條協議工錄用期控制在一年以內但不超過三年，合同期滿繼續留用須續簽合同，新錄用協議工試用期為3~6個月，如發現不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。

第六條協議工違反國家政策法令和醫院規章制度，工作不負責的、發生重大差錯、服務態度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫院有權隨時辭退或酌情予以處罰。

第七條錄用外單位離退休人員和待業人員，涉及原單位爭議時，醫院不負責合同以外事宜，對爭議之外由協議工本人出面和原單位協商，協調無效時和醫院終止勞動合同。

第八條協議工工資待遇按照勞動法規，參加社會標準實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協議達成的工資標準執行。

第九條協議工工資福利待遇參照院內相關執行。

六、考勤制度

第一條全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。

第二條各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經科室領導批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。

第三條全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領導應嚴格按請假制度把關，按規定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續曠工15天者，醫院報上級部門予以除名。

職工有下列情況之一者按曠工論處：

1、無故不參加應到會議的；

2、科室負責人未知下屬人員去向的；

3、病假當日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；

4、假期已滿而未辦理續假手續者；

5、請假未經批準而擅自離院者。

第四條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。

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本周是我在ABC公司進行人事實習的第一周，我對于新的工作崗位充滿了期待和憧憬。雖然我對人事管理的知識有一定了解，但是我深知理論和實踐相比是完全不同的。因此，我下定決心要努力學習，并將實習期間的所見所聞記錄下來，方便以后的學習和回顧。

第一天，我來到了人事部門，由部門經理親自介紹了工作的基本流程和一些常見的工作任務。我發現人事部門工作緊張而有序，工作人員之間的協作默契，讓我對未來的實習有了更多的期待。我負責了解公司員工的福利和薪酬政策，并編寫了相關的報告。通過這一任務，我對于員工薪酬構成和福利體系有了更加深入的了解，也對于如何制定合理的薪酬和福利計劃有了初步的思考。

第二天，我參與了一場員工培訓活動的籌備工作。這次培訓活動是為了提高員工的職業技能和團隊合作能力，我負責與培訓機構進行聯系和協商。通過這一經歷，我學會了如何與外部合作伙伴進行溝通和協商，提高了我的團隊合作能力和溝通能力。

第三天，我參與了一場面試的過程。這是我第一次親眼見證面試的整個過程，從簡歷篩選到面試評估，每一步都讓我受益匪淺。在面試過程中，我學到了如何從簡歷中挑選出最符合崗位要求的候選人，并且通過面試評估候選人的綜合素質和適應能力。

第四天，我跟隨人事經理進行了一次員工績效考核。在這個過程中，我了解到公司對于員工績效的重視程度和考核指標的制定。我和人事經理一起分析了員工的工作表現，以及對員工提供獎勵和發展的建議。通過這次實踐，我深刻體會到了績效考核對于激勵員工和提高團隊整體工作能力的重要性。

第五天，我參與了一次離職員工的離職手續辦理工作。雖然離職是一件令人遺憾的事情，但是對于這些員工，我們需要做到真誠的關懷和妥善的處理。我幫助他們辦理了一些離職手續，與他們進行了心理疏導和交流。這個過程讓我明白了作為人事部門的一員，需要具備敏感的心理洞察力和善于溝通的能力。

通過這一周的實習，我真切感受到了人事部門的重要性和工作的復雜性。作為一名人事實習生，我需要具備豐富的專業知識和過硬的工作能力。同時，我也意識到在人事管理中，重要的是要與員工保持良好的溝通和合作關系，而不僅僅是機械地執行各項流程和規定。

本周的實習經歷讓我對未來的發展有了更加清晰的認識，我將積極努力地學習和提升自己的專業素養，為將來能夠在人事管理領域做出更大的貢獻而努力。我相信，通過持續的學習和實踐，我一定能夠成為一名優秀的人事專業人士。

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本人性格成熟穩重、適應能力強，工作態度嚴謹、心態良好，具有良好的文字組織能力和語言表達能力，比較務實創新。 人事行政專員自我評價范例二工作認真負責，做事執著，有始有終，注重效率，是一個追求完美的實干主義者; 沉穩細心，樂觀向上，待人誠懇，對新事物觸覺敏銳，有較強的應變和適應能力; 有較強組織、協調能力及動手能力，思維敏捷，適應能力強，能吃苦耐勞。 人事行政專員自我評價范例三本人工作認真負責,敬業忠誠.團隊意識強,有豐富的基層管理經驗.執行能力強.為人正

派.公平公正.個性開朗.多年的行政工作經驗使我對人事行政、后勤總務管理工作有了自己獨到的見解。愿意在行政工作上為企業貢獻自己的熱情和努力。 人事行政專員自我評價范例四本人能獨立處理公司全盤帳務及稅務，熟悉增值稅一般納稅人的帳務、稅務處理，并積累了一定的相關工作經驗，熟悉office辦公軟件的操作。而且責任心強，熱情大方，善于溝通，團結協作，追求創新;做事踏實穩重、具有較強的團隊精神。 第一， 專業能力強，熟悉企業的財務運作流程，對數字敏感，能把所學知識運用于實踐，有創新能力。

第二， 交際能力強，具有良好的溝通能力及團隊精神。第三， 工作兢兢業業，團結同事,服從領導的工作安排,做好老板的好管家。工作自我評價 文章類型：自我介紹 文章來源：天諾時空 自我評價

1、有“沃爾瑪”十年快速消費品行業管理和銷售經驗。

2、熟悉行政、銷售、營銷各部門各項工作的操作方法及技巧。

3、具備獨立開展工作能力;思路清晰，有敏銳的觀察和處理能力。

4、有良好的溝通技巧和較強的協調能力;語言表達能力強，親和力佳。

5、可獨擋一面，有超壓承受能力。自我評價工作積極認真，細心負責，熟練運用辦公自動化軟件，具有較好的內外協作能力，有八年以上工作經驗。善于在工作中提出問題、發現問題、解決問題，有較強的分析能力，對企業行政管理有較為豐富的經驗和獨到的見解。 自我評價 活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛; 適應力、感悟力強，能很快融入團隊;勤奮好學，踏實肯干，動手能力強，認真負責，有很強的社會責任感; 堅毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰。 立志做一名職業經理人。自我評價 熱情、性格開朗，樂觀向上、為人真誠坦率。有主見，積極進取。對工作嚴謹塌實，認真負責。有良好的心理素質和吃苦耐勞精神。能較快的適應各種工作環境，學習能力強能快速的熟悉并掌握工作的特點。

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人事行政

1.協助制定公司的規章制度、員工手冊，編制部門崗位職員，設置與調整

2.協助建立員工綜合考評體系，協助檢查崗位規范化展開

3.監督員工考勤，績效考核

述職報告之家Ys575.Com年終大盤點特刊:
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4.5.6.7.8.要求

1.2.3.4.5.負責人事合同的簽訂、管理 建立人才儲備信息庫，負責公司人才信息分析，編寫年、季、月人事綜合情況統計報告 組織公司各項評獎、評優、參與員工風采聯歡活動 完成上級交辦的其他工作 建立公司檔案、員工檔案并保管 有好形象，男女不限，年齡20歲—45歲以下，?？飘厴I 親和力強，溝通能力強，思維能力強，文字處理強 熟悉人力資源6大塊，持人力資源管理師證者優先 工作積極主動，有耐心、細心 從事人事行政工作3年以上

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本人參加專業實習工作已有二個多月了，在*****創業工程材料有限公司的**公司任行政人事助理一職。相對于以往參加社會實踐的兼職來說，這是我第一次正式進入公司工作，開始體驗上班族的生活，真正融入社會。

從一開始的只想盡快找到一份工作，擺脫整天待在家里無所寄托的不安，到現在，我已能全身心地投入到工作當中，也不再有剛進公司時感覺到的緊張、膽怯和無助。我要感謝面試、聘用我的黃總經理，他給了我鍛煉成長、了解公司運作和融入社會的機會，也要感謝他和行政人事主管對我工作上耐心的帶領和引導。如今，我已基本掌握行政人事的工作內容，也能較靈活地應對工作中的突發事件，要把自己完全磨煉成有經驗、靈活應變的“社會人”。出來工作感受最深的是學院對我們的教育真的很重要，雖說在大學學到的專業知識并沒有怎么用到工作中來，但是在學院培養的自學能力、嚴謹認真的處事態度、真誠禮貌的待人方式以及學習的一些基礎知識，都是工作中非常需要的。此外，還有學院嚴格的管理制度、各社團部門的工作程序，對我踏入社會工作起到了很好的銜接作用。

我很慶幸自己能成為*****創業工程材料有限公司的一份子，加入**人這個大家庭?！白龊貌庞新贰笔俏覀児镜慕洜I理念，也是我作為一名**創業人工作上的追求。*****創業工程材料有限公司于20**年經國家工商行政管理局核準成立，總部設在**。我們公司是專業設計、生產、銷售中空錨桿，精密鋼管、熱軋槽道、綜合接地、乳化瀝青、軌道材料、成套電氣設備等工程材料產品的現代化股份制企業。近年來，我們公司先后參加了鐵路(如***運專線、***運專線、****客運專線)，公路(如***高速、**高速、**高速)，水利(如***水電站、**水電站)，地鐵(如***地鐵九號線、**地鐵三號線、**地鐵六號線)等工程建設，并分別受到各單位的一致好評。作為一名**創業的員工，我時刻銘記公司的行為準則：做事，兢兢業業;做人，認認真真。

作為綜合部的行政人事助理，我主要的工作是負責業務來訪接待、電話接聽，文檔、資料的起草、分發和管理，簡歷的篩癬對應聘人員的通知和接待，打字、復英傳真、裝訂工作，完成主管和總經理臨時下達的工作任務，協助主管和總經理開張工作。每一天我都提前到公司上班，作為新員工，我比其它同事都晚一點下班，有時是因為手頭上的事務還未處理完，有時是在辦公室利用下班時間再給自己沖沖電，更多的是幫其它同事做點事情。時間是擠出來的，在公司多做些事情，可以多鍛煉自己。所謂無規矩不成方圓，每一天上班和下班我都要打一次卡，以便公司記錄自己的出勤情況，了解我的考勤和核算工資。只要上班，我就必須佩戴工作證，像在學校要佩戴胸卡一樣，如果沒有佩戴工作證超過三次，就要被罰款50元，從工資中扣除，以督促我們遵守公司的規章制度。

以前在學校學習的時候，參加過ERP模擬實訓，在5天的時間里體驗公司8年的運作，我當時還不能很好地體會到經營一間公司的困難，只是按照“游戲規則”粗略地了解到經營一間公司要有計劃，分工明確，按規則辦事。如今在公司里，我是真正地投入到了ERP的角色當中，因為公司的環境可以說是ERP模擬實訓的真實版，除了有生產車間、明確的職能部門，還有公司組織的員工活動和聚會，這些能增強員工的團體意識和歸屬感。雖然在學校ERP實訓時擔任的是總經理，但在現實工作中能力本位的實踐，讓我體會更深，也更加自如，也能為以后更大的發展打下堅實的基矗我享受、陶醉于每天忙碌的工作，一件事情接著一件事情地認真處理和完成。作為一名工作人員，我更加嚴格要求自己，認真完成自己的工作，處理好自己與領導、同事間的關系，禮貌待人、細心做事，不把情緒帶到工作中去。雖然每一天重復的類似于文員的工作，還有像跟單員一樣往返于車間跟進生產進度，向領導和總部發送日報表，時間長了，人對工作會感到繁瑣和厭倦，特別是當自己努力工作還是不能把工作完成，自己的辛苦得不到領導的肯定和諒解時，更是感到委屈，淚水也不自覺地流了下來，但是在自我反省時會發現：工作量大、壓力大、受委屈、重復性地工作，這些是工作人員都必須面對的，是對我專業能力和工作適應性的一種磨煉，我應該感到高興，因為我正在慢慢地融入社會和進步著。而且，要把一件事情做好是可以做到的，要每一天都把那件事情做好，是不容易的，做好了，是對個人能力的一大提升。

雖然到公司只有兩個多月，但還是希望能通過自己的努力，為提高公司運作的效率出一份力。在報餐方面，我對填寫報餐表的形式進行了多次修改，第一次是將報餐表粘貼在備餐阿姨宿舍的墻壁上，避免出現阿姨不在宿舍而無法報餐的情況;第二次是將表示用餐的符號改了，之前報餐是用畫圓圈來表示，現已改成了中餐用打鉤的符號、晚餐用畫圈的符號來表示，這既便于備餐阿姨對餐數的統計，也使報餐情況一目了然;第三次是對用餐表格的修改，將表格化簡，原本中晚餐各分一格的，把兩個合并成了一格并放大，使得表格看起來更清晰;第四次是裝訂小白板，將我和阿姨各執一份的報餐表，改為一份，減少了重復報餐的時間，提高了工作效率。在制作表格方面，我按照生產車間主任的要求，對車間兩班生產報表、車間生產日報表和車間自由加班申請表進行了修改，方便了車間人員的填寫;在行政人事主管的指導下，我制作了申購單，使得申購辦公用品更加方便。在總經理的要求下，我起草了人事通知，修改了三次，最終在經理的指示下完成并發放了。在工作中，我還要不斷地去學習，去提問，去思考，吸取教訓，積累經驗，為自己將來能在工作崗位上游刃有余做好充分的準備。

公司里有一句話說的好，如果你有智慧，請你拿出來;如果你缺少智慧，請你流汗;如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，請你離開。作為一名員工，我在為公司美好的未來奮斗著，同時也在實現著自己的人生價值。作為一名實習生，我在盡自己最大的努力來融入社會，體驗公司文化和生活，提升個人專業技能，打好工作基矗感謝公司對我的肯定，感謝學院對我的培養。

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這是我在人事行政部門實習的第一周，作為一名大三的學生，這是我第一次真正投入到一個企業的工作中。我感到既興奮又有些緊張，因為我知道這將是我人生中一段寶貴的經歷。

第一天，我來到了人事行政部門，被分配到了人事行政主管小李的辦公室里。小李是一個經驗豐富的人事行政人員，他給我講解了部門的組織結構和工作職責，并且告訴我，在實習期間，我將主要負責招聘和員工培訓方面的工作。

第二天，我參與了一場招聘會。這是我第一次親眼見到這么多求職者，他們個個都希望能夠獲得一份好工作。我幫助檢查了求職者的簡歷，并進行了初步的篩選。在這個過程中，我了解到了招聘的嚴格性和重要性。我受到了很大的磨練，也深深地感受到了人事行政工作的責任。

第三天，我參與了一場內部培訓活動。公司邀請了專業的培訓師來進行員工培訓，這對于提升員工的職業素養和技能非常重要。我負責登記參加培訓的員工名單，并準備了培訓資料。在培訓過程中，我注意到員工們的學習熱情和求知欲望，這讓我更加深入地了解到員工培訓的重要性。

第四天，我和小李一起參與了一場員工福利調研。我們制定了一份問卷調查，并將其發送給員工。通過這次調研，我們希望了解員工對公司福利的滿意度，并根據他們的反饋意見，進一步改進和優化福利政策。我負責對員工的反饋結果進行統計和分析，并將結果呈現給小李。這次調研讓我意識到，在確保員工滿意度的同時，還需要不斷改進和創新福利政策，以適應和滿足員工的需求。

第五天，我參與了一次員工面試。這是我第一次親自參與面試過程，我緊張得手心冒汗。小李告訴我要注意面試者的語言表達能力、專業知識儲備以及團隊合作能力等。我用提前準備好的問題對面試者進行了一對一的面試，并記錄了面試者的回答和評估意見。通過這次經歷，我對于面試的過程和技巧有了更深入的了解。

這一周的實習經歷讓我受益匪淺。我學到了很多理論知識之外的東西，更重要的是，我深刻地意識到了人事行政工作的重要性和挑戰性。在接下來的實習期間，我將更加努力地學習和工作，不斷提升自己的能力和素質。同時，我也將主動參與項目和團隊合作，爭取更多的實踐機會和經驗。我相信，在這個過程中，我能不斷成長和進步，最終成為一名優秀的人事行政人員。

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行政單位人事實習周記

本周我開始了在一家行政單位的人事部門的實習工作。作為一名大學生，這是我第一次接觸實際的工作環境，我感到既興奮又有些緊張。在這篇周記中，我將詳細記錄下我這一周的實習經歷。

第一天，我來到了人事部門的辦公室，緊張而期待地等待著部門經理的指示。部門經理姓李，是位非常和藹可親的中年人。他親切地向我介紹了人事部門的工作內容和團隊成員。他告訴我，人事部門是公司的人力資源管理中心，負責員工招聘、培訓和福利等事務。我被分配給了一位名叫小王的職員作為我的導師，小王是一位經驗豐富的人事專家。

在實習的第二天，小王帶我參觀了整個人事部門。我看到了一堆堆簡歷和招聘廣告，這些都是正在進行的招聘工作的一部分。小王告訴我，招聘流程非常繁瑣，需要審核簡歷、面試候選人和跟進人才的錄用等環節。他還帶我去了公司的面試室，親自演示了如何面試和評估候選人的能力。

在接下來的幾天中，我開始參與實際的招聘工作。小王讓我負責篩選簡歷和聯系候選人，這樣我能夠學到如何從一大堆簡歷中找到合適的人選。有些簡歷非常出色，而有些則不太符合我們的要求，我需要仔細評估每個候選人的經歷和技能。在這個過程中，我體會到了招聘工作的細致和耐心。

實習的第五天，我被要求參加一個培訓會議。人事部門組織了一次有關勞動法和員工權益的培訓。這個培訓讓我了解到了很多以前不知道的知識，比如員工的工資結構和福利待遇，以及公司發展中需要遵守的法律法規。我感到這個培訓對我今后的職業生涯會有很大的幫助。

實習的最后兩天，我被要求幫助人事部門的職員更新員工的檔案和合同。這個過程需要我仔細核對員工的個人信息、合同期限和工資待遇等，確保信息的準確性。這個工作雖然看似瑣碎，但卻非常重要，因為這關系到員工的權益和公司的合規性。

在這一周的實習中，我學到了很多實際的工作技能和知識。我體會到了人事工作的細致和耐心，也深刻認識到了員工的人力資源管理對于企業的重要性。通過這一周的實習，我更加堅定了自己在未來從事人力資源管理工作的決心。

在結束這篇周記之前，我要感謝人事部門的所有同事，他們在這一周里對我的耐心指導和幫助，讓我更好地了解了人事工作。我相信這段實習經歷將成為我人生中寶貴的財富，為我未來的職業發展打下堅實的基礎。

? 公司人事行政實習周記 ?

1.深入社會實踐，接觸實際工作，提高實際操作技能，了解企業現實狀況和現代企業管理理念。

2.將學校所學的理論知識同企業實際賬務操作結合起來，理論聯系實際，以加深對所學專業理論知識的理解，使我能夠從理論高度上升到實踐高度，更好的實現理論和實踐的結合，為我以后的工作和學習奠定初步的知識。

3.通過本次實習使我能夠親身感受到由一個學生轉變到一個職業人的過程。 4.通過深入公司實習，對我完成畢業論文和實習報告起到很重要的作用。

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1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等、;

2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單、等事宜;

4、負責員工活動的跟進及舉辦;

5、上級安排的其他工作任務。

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通過實習我增長了見識，積累了經驗，在觀念上更加明確了自己的定位，更重要的是通過實踐提高了解決實際問題的能力。在實習過程中我遵守紀律，服從安排，積極完成經理交辦的工作，學到了許多課本上學不到的知識，從而更高更遠的看待問題。

20**年3月我踏入了**集團**紙制品(**)有限公司樂美項目部，擔任人事行政助理。作為部門助理，我主要負責的人事工作包括：新進員工入職手續、試用期過后的考核轉正、勞動合同的簽訂、優秀員工的晉升申請、離職手續的辦理;行政工作包括公文的寫作、文件送簽、客戶接待以及經理指示的傳達，因此我接觸了傳真機、打印機等，掌握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況，同時也學到了更多有用的東西。助理的工作性質比較瑣碎繁雜，所以做事情要分主次、有條理。說著容易，做著難，每天要發傳真、收信件、復印等，手頭有許多事情需要完成。當然這個時候就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好，這樣就不會亂。對于客戶來訪問的一些問題，我也是要盡量做到專業詳細的解答，這就要求應變能力要強。雖然是英語專業的學生，但是對于行業的專業術語還是很陌生的，所以有時候外籍客戶來訪的時候，就會不自覺的緊張，一向口語還不錯的我卻是支支吾吾說不出話。為了避免這種情況再次發生，所以我就翻閱了很多資料而且咨詢了公司的翻譯，問他們一些關于公司專業術語的英文翻譯。漸漸的，我感覺到外事接待就沒有那么吃力了，工作也游刃有余，并且逐漸的輕松快樂了起來。經理對我的夸獎也漸漸的多了起來。我感到了前所未有的踏實與自信。

在這2個多月的實踐學習中，我學到了很多知識，這以后在我的工作中都會起到很大的指導作用的。助理工作要求有很強的文字表達能力和邏輯思維能力。為了提高自己的寫作能力，我從研究已成的材料入手，細心揣摩，邊寫邊改，并請周圍經驗豐富的同事和領導提出意見和建議，然后再進行深入加工，經過反復推敲，最后定稿。對工作中存在的問題，我積極動腦，想辦法為領導獻計獻策充分發揮了助手和參謀作用。公司上級對下級公文具有很高的嚴肅性和權威性，出現任何差錯都會影響公司工作的正常進行。對于要印發的文件，我每次都進行認真的核稿和校對，至少三遍以上，并請其他同事幫助把關，減少了出錯的幾率，

保證了文件準確及時發放。實習期間辦公的瑣碎工作我都基本熟練。在各種文件中，大部分有不同程度的保密性，而且各級助理人員經常接近領導，看一些重要文件，參加一些重要會議。所以在公共場合活動時要注意內外有別，把握分寸，對什么應該說什么不應該說要心中有數，知道助理的職責是協助上司做好工作的重要前提。在公司里，我們始終要保持精神飽滿，以充沛的精力和自信去迎接各種挑戰。猶豫不決的工作作風是應該堅決反對的。即使是常規的機械的事務性工作，也應該一絲不茍，兢兢業業地做好。在助理這個職位上技術性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作，看似容易，其實難，需要認認真真地對待才行。實習是我步入社會的第一課，它教會了我怎樣待人接物，如何處理各種事情。雖然在短短的兩個月里看到的只能是工作的一個側面，學習的只能是一些初步的方法，但這些對于我是非常重要的。這次實習還告訴我，在社會這個大學堂里我還是個小學生，還有很長的路要走。要抱著謙虛謹慎的態度，無論大小認真踏實的完成每一件事，走好每一步。

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經過這個實習期的檢驗，也發現自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協調能力需要進一步的提高，應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺。當然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數據出現過誤差，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸的也有過?？傊?，實習就是一個發掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。

“世事洞明皆學問，人情練達即文章?！边@段時間的磨練，使我懂得了企業人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝S公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然，這次短暫的暑期實習結束了，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經歷帶回學校、帶回課堂，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結合，為未來的職業發展奠定堅實的基礎。

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時光匆匆，為期3個多月的實習已經圓滿的落下帷幕。回顧其中的點點滴滴，有成功后的欣喜和激動，也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教導下，我在收獲業務技能的同時，內心也經歷著微妙的成長。

面對新的環境，新的顧客，內心有點緊張。在看似忙碌而又緊然有緒的工作中，我開始記住了客戶這個詞，因為我深知客戶是我們的服務對象，我開始體味微笑服務詮釋的真諦。

這一次實習主要是行政。同時，學習聯行往來業務。前幾周主要是以看為主。開始安排我在財務部學習。我從整理發票開始。雖然看似一句話就能講清的流程，但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的，這其中所抱露的細節問題也決不是可以草草了之的。我從編碼開始，慢慢熟悉整個操作過程。人事行政助理但漸漸的隨著熟練程度的增加，錯誤減少了，從中也得出了自己的心得。正如我們主管說的：財務部工作需要的不是超凡的智力，而是一份細心和耐心。確實如此，財務工作是一項看似簡單但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和細心。所以我一直都在培養自己這方面的能力。剛開始時，幾乎每一天每做一件事都要犯錯，但是漸漸的在各位同事的幫助和指導下，我已經慢慢從常犯錯，減輕到少犯錯，犯小錯，并爭取不犯錯。我把每次犯錯都做為對自己的一次警示，更是做為自己邁向成功的一道道關卡，人生不拒絕犯錯，重要的是看待錯誤的正確態度和之后的自省。

由于老板和同事的信任，不到一個月，我就有了自己固定的辦公桌，雖然對公業務不是很多，但是在一些簡單的業務中我漸漸培養自己專注和細心的能力。因為我覺得業務可以學，但性格是需要慢慢培養和塑造的。它需要一個過程，更需要一份恒心。

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