述職范文|談心談話思想總結（系列17篇）

談心談話思想總結（系列17篇）。

★ 談心談話思想總結 ★

1 . 人不會總年輕

2 . 立足社區，帶好黨員，服務居民，做人民公仆。

3 . 【】：也許我們都曾勇敢而堅毅，只是，在與時間老人的對峙中，我們從來都不是贏家《穿越西元后》

4 . 我不確定是不是真的蘇格拉底說的，有這么一句話：沒有經過審視的人生是不值得過的。

5 . 我立刻興奮起來，不管三七二十一，從媽媽手里搶過救生圈，光著腳，歡呼著奔向大海的懷抱。

6 . 我在搞笑接著熱鬧眼淚拼命飚

7 . 如約見被評價分行管理層進行警誡談話，增加報告事項或提高報告的頻率，安排專項現場檢查或提高現場檢查的頻率，對業務開展采取限制性措施，提高風險監管標準，要求追加營運資金等。

8 . 立足崗位作貢獻創先爭優當先鋒。服務全省，盡心盡責，爭創一流，敢為人先。

9 . 屋內充滿了嘰嘰咕咕的談話聲。

10 . 藺相如退后幾步，雙手捧著璧，靠著柱子站定。

★ 談心談話思想總結 ★

談心談話是一項重要的工作，它在促進人際關系、解決問題和改善心態方面發揮著重要作用。在過去的一段時間里，我有幸參與了談心談話工作，并取得了一些成果。通過這篇文章，我將詳細描述我在這項工作中的經歷和心得體會。

第一部分：工作背景和目標

在工作背景和目標部分中，我將討論為什么談心談話工作是重要的，并明確我們的工作目標。

在我們的生活和職場中，人際關系問題是普遍存在的。沖突、誤解和不和諧的關系會影響我們的工作效率和個人幸福感。談心談話工作作為一種溝通方式，可以幫助人們理解彼此，解決問題，并在關系中建立更好的互動。

我們的工作目標是通過談心談話，營造一個良好的團隊氛圍，提高員工的工作滿意度和生活質量。我們希望在職場中建立開放、包容、互助的關系，以促進團隊的凝聚力和合作性。

第二部分：工作方法和使用的工具

在工作方法和使用的工具部分，我將詳細描述我們在談心談話工作中采用的方法和使用的工具。

我們首先與員工建立信任和親近的關系。我們尊重他們的觀點和感受，并全程傾聽。通過提問、關注和積極回應，我們表達出對于對方的關心和理解。這種親近和信任的氛圍為我們后續的談話提供了良好的基礎。

為了更好地進行談心談話，我們使用了一些工具。其中包括情緒溝通卡、反思日記和角色扮演。情緒溝通卡幫助人們表達內心的情感，反思日記用于記錄個人的情緒和想法，角色扮演可以模擬真實的情境，幫助員工更好地處理沖突和壓力。

第三部分：工作成果和改進

在工作成果和改進部分，我將總結我們在談心談話工作中取得的成果，并提出未來改進的建議。

通過談心談話，我們幫助員工解決了一些真實存在的問題，提高了他們的工作滿意度和幸福感。在我們的努力下，團隊的凝聚力和合作性也得到明顯提升。員工之間的互動更加和諧，沖突和誤解減少了。

我們也面臨一些挑戰。有些員工可能仍然抵觸接受談心談話，或不愿意坦誠地表達自己的情感。在未來的工作中，我們應該繼續努力，提高員工對于談心談話的認可度和參與度。我們還可以進一步改進我們的工具和方法，以更好地滿足員工的需求。

談心談話作為一項重要的工作，在我們的實踐中取得了一定的成果。通過建立信任和親近的關系，使用合適的工具和方法，我們成功地改善了人際關系、解決了問題，并提高了員工的幸福感。我們仍然需要繼續努力，并不斷改進我們的工作。只有不斷發展和改進，我們才能更好地滿足員工的需求，進一步提升談心談話工作的效果。

★ 談心談話思想總結 ★

★ 談心談話思想總結 ★

1 . 【】：若,人生若只如初見,多好他仍是他的曠世名主,她仍做她的絕代佳人,江山美人兩不相侵沒有開始,就沒有結束——安意如《人生若只如初見》

2 . 【】：影子是時光的心海曾是哭藍的天亡魚是深海的疤你是我寄居的巷海是倒過來的天天是映過去的海魚是沒有亡的魂亂了夏末藍了海傷了初冬白了城他是我最愛的人你是我心底的疤

3 . 遵紀守法，努力工作。

4 . 沒有永遠的美好

5 . 她往窗玻璃上呵一口氣，再用指甲蹭一蹭，一連串動作干凈利落。

6 . 熱情服務，細心辦事。

7 . 我不想跟這位紳士談話。

8 . 比如彼得帕克遭遇蜘蛛咬變異之后，頂多算個蜘蛛人。之所以成為蜘蛛俠，而不是為了自己的利益而利用超能力，也正是因為自己放過罪犯，卻使得叔父喪命這個意外而產生的自省與成熟。

9 . 她把帽子扭了扭正，躬著背，低著頭，瞇著眼，雙手做出捧東西的樣子；這時，她停下腳步，不再東張西望，對著右邊的一個地方目不轉睛，猛然把手向水中一扎，將一條小魚捧在手中了。

10 . 勤懇務實做好工作表率，(開拓創新突破工作思路。

★ 談心談話思想總結 ★

為進一步加強干部職工隊伍建設，及時掌握干部職工的思想、工作動態，打造和諧型機關，不斷增強全局干部職工的凝聚力、戰斗力。經研究決定，建立干部職工談心談話制度：

一、談心談話對象及分工

談心談話對象：全局干部、職工。

談心談話分工：干部職工談心談話制度，原則上采取一級對一級，分級負責的辦法。班子成員及各科室、稽查隊、檢驗檢測中心主要負責人由局長負責談話，中層其他人員由分管局長負責談話，一般職工有由中層負責人負責談話。

二、談心談話內容及要求

（一）談心談話內容

干部職工談心談話制度的內容可根據不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：

1、了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況；

2、肯定談話對象的基本成績，對談話對象提出希望、要求和努力方向；

3、聽取談話對象的意見、建議和要求；

4、其他認為必須談話的事項。

（二）談心談話要求

1、思想重視。把開展談心談話活動作為“爭先創優”活動的重要環節，作為加強溝通、增進團結的有效手段，自覺開展相互談心活動，當面征求意見和建議，查找差距與不足，發現問題、提出改進和處理意見，為今后工作的開展打好基礎。

2、目的明確。談心談話活動目的就是“摸實情、出實招、求實效”。要本著知無不言、言無不盡的積極態度，營造“開誠布公納諍言、暢通言路征良策”的良好氛圍，坦誠地提出意見、措施和建議，為今后工作出謀獻策。

3、力求實效。把謀求實效作為談心談話活動的落腳點，

一是加深干部職工在各自工作中開爭先創優、唯旗是奪的爭先意識；

二是強化中層以上干部抓好職工隊伍建設，在工作中發揮模范帶頭作用的責任意識；

三是進一步密切班子成員、中層干部與干部職工之間的關系，做到溝通感情、增進團結、互相提醒、共同進步、找準問題、形成共識。

對談話中反映的重要問題，負責談心談話的同志要及時向組織匯報。

三、談心談話方式

談心談話采用定期談心談話與隨機談心談話相結合，集中談心談話與個別談心談話相結合的方式。定期談心談話半年進行一次，分別于每年的6月份、11月份進行。必要時局領導可隨時找干部職工談心，主動征求意見。干部職工可以主動向局領導反映情況，匯報思想。領導班子成員之間，干部職工之間也要互相開展談心，溝通思想，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。

四、談心談話制度落實

本制度有局辦公室負責解釋和實施，并保證落實。

★ 談心談話思想總結 ★

近年來，為了促進鄉村發展、維護農民利益，村委會積極組織開展了一系列談心談話活動，取得了顯著成效。這些活動以其獨特的方式和豐富的內容，成為了村委會與村民之間溝通的重要平臺，有效地解決了一些問題，推動了鄉村事務的順利進行。

一、目標明確，活動主題突出

村委會組織的談心談話活動從一開始就明確了活動的目標，即加強與村民之間的溝通交流，了解村民的需求和意見，解決他們的困惑和問題?；顒又黝}突出，針對不同問題設置了相應的議題，如土地流轉、農資補貼、產業發展等。這些活動引導村民集中討論問題，形成一致意見，為村委會制定科學合理的決策提供了依據。

二、形式多樣，參與度高

為了吸引更多的村民參與，村委會在談心談話活動中采用了多種形式，如開展座談會、舉辦研討會、組織調查等。這些不同形式的活動，滿足了不同群體的需求，使得參與者能夠充分表達自己的想法和意見。同時，村委會還積極利用現代化通訊工具，如微信群、短信通知等，隨時隨地地發布活動信息，提高了參與度。

三、過程公開，民主決策

村委會在談心談話活動中堅持公開、透明的原則，通過公告、公示等形式告知所有村民，確保他們都有機會參與、了解活動的內容。在活動的過程中，村委會尊重大家的權利，鼓勵村民發言，并認真聽取他們的意見和建議。在討論結束后，村委會將收集到的意見和建議進行整理、歸納，形成村民的共識，并以此為依據進行決策，達到民主決策的目的。

四、成效顯著，問題得到解決

經過一段時間的談心談話活動，村委會成功解決了一些群眾反映強烈的問題。例如，在土地流轉方面，村民普遍反映了對土地流轉過程中權益保護不足的擔憂。通過談心談話活動，村委會傾聽了村民的聲音，制定了更嚴格的流轉規定，確保了農民權益的保護。在農資補貼方面，通過與村民的面對面交流，了解到他們對農資價格上漲的不滿，村委會協商廠商，爭取到更為合理的價格，幫助農民降低了成本，增加了收益。各項決策的執行情況也通過談心談話活動進行跟進，確保了問題得到有效解決。

總之，村委談心談話活動通過明確目標、突出主題，采取多種形式，提高參與度，并堅持公開透明的原則，取得了顯著的成效。這些活動不僅拉近了村委會與村民之間的距離，增強了互信，而且也為推動鄉村事務的順利進行提供了有力支持。希望村委會能繼續堅持談心談話活動，并不斷完善，使其成為村級治理的有力工具。

★ 談心談話思想總結 ★

時間：20XX0月15日

地點：四樓骨傷科值班室

談話人：A 職務：臨床二支部委員

談話對象：B 職務：無

A：根據上級要求和我們醫院開展“兩學一做”教育活動計劃安排，今天，我 們倆談心，交流一下對開展貫徹落實科學發展觀的認識，開展批評與自我批評。

B：我先談談自己的感受。我入黨時間較長，這次“兩學一做”教育活動，對我來說都是非常難得的學習機會。過去，真還沒有這樣較長時間的系統的進行理論和黨的知識的學習。通過系統學習，加深了理 解，感覺思想認識有了很大的提高。這是一個方面，再一方面，通過廣泛征 求黨外同志的意見，坐下來對自己的黨性進行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了用黨性武裝自己。

A：學習、教育的確是“兩學一做”教育活動的重要前提。我也有這方面的感受。再從別的方面來看，原來總以為自己的能力、敬業精神和工作質量都還可以，可越檢查、越比較，就越感到差距很大，不足很多。從思想境界到工作標準、學習態度、創新精神、遵章守紀、關愛同志等許多方面，并沒有真正起到表率作用， 科學發展并沒有真正在自己身上得到很好的體現。通過學習、教育，我們找到了前進的方向。

B：你說的對，，我還想借此機會給您建議。我感到我院黨員發展和組織建設步子太慢。我們骨傷科正式黨員就三名。

A：對于這個問題，我們支部已引起重視，我們要積極做好黨員發展工作，使在冊骨傷科黨員的人數不斷增加。

★ 談心談話思想總結 ★

1 . 微風細雨后的彩虹也只是瞬間，

2 . 我期許，一場暴雨的到來，

3 . 她把一疊餛飩皮兒都拿在左手心里，右手用筷子頭挑一點餡兒，往皮兒里一裹，然后左一捏，右一捏，一只餛飩在我手中“誕生”了。

4 . 如果離開了你我不會死可是我會很想你

5 . 不管是花落或是花開，

6 . 選擇廉潔，就是選擇對本職工作的珍視；選擇廉潔，就是選擇對人民群眾的負責；選擇廉潔，就是選擇對生命無悔的追求。（郭祖偉）

7 . 【】：青春是打開了就合不上的書，人生是踏上了就回不了頭的路?！?/p>

8 . 壞就壞在不敢正視自己的欲望，不愿相信人的可塑性，一次次壓抑自己渴望改變的心情。

9 . 【解讀】孔子主張發揚儉德，為政清廉。他對當時社會權貴們豪華奢侈鋪張浪費財大氣粗氣勢逼人深為不滿，對子路“車馬輕裘，與朋友共”的德行極為贊揚。他主張過一種勤儉樸素的生活。在他看來，勤儉樸素能看出一個人的志向和操守，也能看出其為官之德。

10 . 花無百日紅

★ 談心談話思想總結 ★

時間：20XX年5月15日

地點：辦公室

談心人：A

談心對象：B

B：透過開展“兩學一做”學習教育，把我的認識提高到了一個新的境界，理解了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自我的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態度不夠認真，缺乏自覺性;自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象和工作時間辦私事的狀況。今后我要堅決加以改正。

A：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自我負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。

B：我也存在著一些問題。我在夢想信念上對自我沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都就應不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。

A：我存在的突出問題就是：職責意識差，有時滿足于管好自我，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上思考問題。

B：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改善工作作風，完善自我。

A：這天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說明我三句話教育取得了預期的效果，黨員隊伍建設初見成效，剛才大家討論的大多是自我的缺點和不足，其實同志們平時的思想和工作表現都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為消防事業作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優點和取得的成績。

★ 談心談話思想總結 ★

為全力開展好全縣換屆工作，福貢縣高度重視，精心組織，通過廣泛深入地談心談話，及時宣傳換屆政策，摸清干部思想脈搏，傾聽干部心聲，疏導干部情緒，嚴肅換屆紀律，確保換屆工作健康平穩順利進行。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2021換屆談心談話記錄內容，有需要的同學們，可以參考一下。

★ 談心談話思想總結 ★

為深入了解干部，關心愛護干部，準確評價干部，切實加強對領導干部的教育、管理和監督，根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等有關文件，制定本制度。

一、談心談話的對象

1.鎮黨政班子成員;

2.鎮一般干部;

3.村主職干部。

二、談心談話的類型

1.日常交心談話。鎮黨委書記與其他領導班子成員之間，鎮領導班子成員與一般干部之間，鎮領導班子與村主職干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態，聽取其意見建議。

2.提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。

3.考核反饋談話。領導干部考核工作結束后，根據上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。

4.職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。

5.批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。

三、談心談話的形式

1.組織約請談話。根據工作需要定期或不定期約請干部談心談話。

2.集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。

3.個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。

4.個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。

四、談心談話的原則

1.以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。

2.實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態度鮮明。

3.有的放矢原則。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

4.教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。

五、談心談話要求

1、堅持領導班子內部談心談話制度。鎮黨委主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每年至少1次;領導班子成員也要相互談心。

2.堅持上級與下級談話制度。鎮黨委書記、副書記要與中層以上干部、村主職干部談話，每年至少1次;其他領導班子成員同分管條線干部、村主職干部談話，每年至少1次。

3.談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解;對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決;對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。

★ 談心談話思想總結 ★

★ 談心談話思想總結 ★

為進一步貫徹《全市地稅系統干部全覆蓋談心談話工作方案》，全力營造出良好的思想政治環境，竭力打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍。3月20日，市地稅局直屬一分局召開談心談話活動動員會，一分局局長任煜主持會議。

會議傳達了省、市局關于干部全覆蓋談心談話工作的相關要求，宣讀了《一分局干部全覆蓋談心談話工作方案》，明確了以集體談與個別談相結合的方式，緊密圍繞談實績、點問題、指方向，道職責開展談心談話。會議要求要以談心談話活動為契機，明確要求全體職工做到以下幾點：一是以實際問題為導向，深入分析“營改增”環境下分局稅收工作的新模式、新舉措;二是嚴格落實方案要求，嚴肅紀律、整頓作風、抓實工作、統籌規劃，充分體現出工作實績實效;三是牢固堅信“分局班子是廣大干部職工的堅強后盾”，大膽創新、主動作為，踐行好各項稅制變革思路，齊心協力為分局稅收事業發展添磚加瓦。

會議結束后。分局局長任煜對各所室負責人進行了談心談話，各分管領導對各分管所室職工進行了談心談話。

★ 談心談話思想總結 ★

根據委黨委《關于對黨員干部實施廉政談話的暫行辦法》(臨衛黨發〔2017〕17號)和《關于開展廉政談話的通知》，我院2019年度開展的廉政談話工作進一步提高了我對黨風廉政建設的認識，也讓我充分認識到了黨風廉政建設的重要性。
黨風廉政是指開展端正黨風的一系列活動，其根本目的是密切黨與群眾的關系，加快改革開放步伐，同心同德建設中國特色社會主義。十八大報告指出：反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。加強黨風廉政建設工作是鞏固黨的執政地位的迫切需求;是保持共產黨員先進性的關鍵環節;是維護良好發展環境，促進經濟社會快速和諧發展的重要保證。
作為一名普通干部，我一定積極響應黨的號召，重視個人廉政建設，始終把它放在工作學習的重要位置。從現在做起，從自身做起，從點點滴滴做起，提高認識、加強學習、以身作則，在日常工作和生活中力求做到以下幾點:
一、強化自律意識，筑牢防腐信念
為不斷強化自身的廉潔自律意識，在今后的工作中，我要把意識問題作為搞好個人廉政工作的基礎和前提。黨員意識是對一個共產黨人最起碼的要求，也是提高和加強黨員的素質和能力的不竭動力和源泉。意識改變形態，只有從根本上轉變了思想觀念，才能用實際行動去踐行。
首先要堅定自己的理想信念，從根本上保持自己的世界觀、人生觀、價值觀上的先進性。堅定全心全意為人民服務的宗旨意識能夠從根源上杜絕不良貪腐現象的出現，使廉潔自律的標語成為一個烙印，時時刻刻提醒著自己。
同時，要強化艱苦奮斗的觀念，做到勤儉辦事，爭當提倡節約、反對浪費的模范。這樣做不僅節約了資源，更重要的是培養了一種作風和習慣，同時也是防止腐敗的有效措施。
二、深化理論學習，提升思想境界
一是系統地學習關于黨風廉政建設的精辟論述，以及省、市、區紀委關于領導干部作風問題的相關規定，將其內化于心，外化于行。通過學習可以更好地貫徹落實好黨的各項方針政策，維護國家發展、穩定的大好局面。
二是堅持個人自學，平時擠時間閱讀報刊、雜志上的有關文章，收聽、收看有關報道，注意汲取正反兩方面的經驗教訓。同時，也要注意提高自身的業務能力，能夠很好的勝任本職工作可以避免投機取巧，滋生腐敗行為。
三、遵守廉政規定，做到以身作則
在提高認識、加強學習的同時，我還要時時處處嚴格要求自己，用自己的行動感染人、帶動人，永葆共產黨員先進性，做到自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致。結合六查六看對照材料，查找自己的不足，并及時的加以糾正。最重要的是要嚴格遵守《中國共產黨廉潔從政若干準則》的有關規定，在涉及親友及身邊工作人員利益的問題上，堅決做到不利用自身職權和職務上的影響進行干涉，堅持組織生活的自覺性和紀律性，用實際行動來表明自己的政治立場。
在今后的工作和生活中，我將更加嚴格要求自己，提高思想覺悟，加強理論學習，一如既往地認真學習貫徹上級對領導干部黨風廉政建設的若干規定，以身作則，勤政廉政，求真務實。

★ 談心談話思想總結 ★

黨支部?黨支部：是黨組織開展工作的基本單元，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘本站今天為大家精心準備了支部書記與黨員談心談話記錄談心談話記錄內容，希望對大家有所幫助!

支部書記與黨員談心談話記錄談心談話記錄內容

時間：20XX年5月15日

地點：辦公室

談心人：A

談心對象：B

B：透過開展“兩學一做”學習教育，把我的認識提高到了一個新的境界，理解了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態度不夠認真，缺乏自覺性;自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象和工作時間辦私事的狀況。今后我要堅決加以改正。

A：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。

B：我也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都就應不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。

A：我存在的突出問題就是：職責意識差，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上思考問題。

B：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改善工作作風，完善自我。

A：這天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說明我三句話教育取得了預期的效果，黨員隊伍建設初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點和不足，其實同志們平時的思想和工作表現都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為消防事業作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優點和取得的成績。

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一對一談心交流記錄

談話時間：

談話地點：

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談話人員：李XX張XX

談話內容：根據不忘牢記使命方案要求，開展班子成員一對一談心交流，要點如下：

李XX同志四風方面需改進的建議：

意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責任感缺失，為人民服務宗旨意識薄弱，失去共產主義信仰。頻繁出現“門難進、臉難看、事難辦”現象。建議：所以，要加強宗旨教育，達到入腦入心。思想是行動的先導，解決“四風”問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置;牢記我們的權力是人民賦予的，端正對群眾的態度，增進對群眾的感情;堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量;體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上?？傊?，要在思想上強化掌權不忘責任重、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服及時行樂思想和特權現象，教育引導黨員、干部牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，大力弘揚“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重擔、樂于奉獻，肩負起所承擔的工作職責。

意見2：問題：少數領導干部特別是黨政主要領導置身于監督之外，成為不受監督的“特殊人”。建議：所以，要強化對“一把手”的監督，做到上行下效。遏制“四風”需要主要領導有“令行禁止”的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進《財產公示制度》、《干部考察對象個人有關事項報告》等，做到財產公開透明，自覺接受組織和社會的監督;各“一把手”要加強道德修養，自覺抵御“四風”侵蝕，以身作則、率先垂范，在培育社會正氣、抵制歪風邪氣中發揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標桿。

張XX同志四風方面需改進的建議:

意見1：問題：監督制約機制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的監督制度和措施。有的制度在執行過程中不夠嚴格、隨意性大，甚至成為一種形式、一種擺設，沒有真正發揮應有的約束力;對違反制度的行為責任追究不夠到位，以致不按制度辦事的人得不到查處，嚴格執行制度的人得不到褒獎。建議：要健全機制體制創新，提高制度執行力。健全的機制體制，是把權力關進制度的籠子里解決“四風”問題的制度保證;提高制度執行力是解決“四風”問題的根本要求。為此，要深入推進機關“效能提升年”活動，開展行政收費、檢查評比、會議文件、節慶活動等專項清理行動，進一步簡化行政審批事項、審批流程和審批環節;

要對出現各種“四風”行為的黨政機構和官員實行問責，加大責任追究力度;要著力治庸提能力，形成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機制，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究制;要繼續清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經費使用情況，進一步推進《公務接待工作細則》，嚴禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅游、違規建房等。同時，針對現實中制度執行不力的情況建立健全監督機制。

意見2：文風會風方面不夠實效。會議缺乏實質內容，把邀請領導出席作為頭等大事，把布置當落實，把開會當執行，重形式、輕實效;文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統，機械地照搬照套，結合實際的內容不多。改進建議：一是加強理論學習和業務專業知識學習，提高自身全面素質，強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風。二、會前，針對問題，深入調查研究，結合實際，開拓創新，會上鼓舞職工多思考，多發言，提出實際問題，有用解決方案，符合當前政策環境和院實際情況，可操作性強。會后，做到決策認真落實，不搞形式主義。

黨支部與黨員談心談話記錄內容5篇黨員談心談話記錄內容5篇2020年黨員干部民主生活會談心談話記錄內容5篇如何開展干部考核談話？干部考核談心談話記錄的幾點體會支部領導與黨員干部談心談話記錄內容20篇2020年黨支部談心談話記錄參考范文xxx召開集體談心談話會力促干部履職盡責州委常委茂縣縣委書記xxx主持召開領導干部全覆蓋談心談話會黨員一對一談心談話記錄內容

支部書記與黨員談心談話記錄談心談話記錄內容

xx：根據黨支部的安排，我們兩個談談心，交流一下對開展學習科學發展觀的認識，開展批評與自我批評。怎樣樣，您先談一談?

朱光明：這次活動對我來講是十分難得的學習和提高的機會，這給我的黨內生活開了個好頭。經過參加學習教育，也真的感到提高很快，收獲很大。這樣系統地學習科學發展和“三個代表”重要思想的關系，科學發展和黨的理論知識，過去還從來沒有過。以往總感到自我表現還是挺優秀的，經過黨性分析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如說，做學習型、知識型黨員啦，增強創新意識、進取精神啦，高標準、嚴要求啦，立足崗位處處發揮模范帶頭作用啦，等等。差距還大的很哩，真是不學不明白，不學不得了。

xx：從您的談話中，能真切地感受到，你的學習態度很認真、提高很明顯，收獲也很大。我雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和你相比明顯地有差距。我們的工作很忙，所以，團體學習有時候參加不了，有時參加了也緊持不到底。這次教育雖然也學完了必學資料，但還是不深不透。再一方面，我局的同志，我平時與他們談心較少，對他們在生活上關心不夠。另外，我還得按你上頭說的那幾個方面去努力，咱做黨員的要讓人家看到處處比別人先進才行。

xx：您平時工作很出色，一向是我學習的榜樣。您是老黨員，以后對我多幫忙啊。

★ 談心談話思想總結 ★

醫療廉政談話記錄:談心談話

廉政談話是教育、保護重點崗位工作人員、提高廉潔自律意識的重要舉措，是每年黨風廉政和反腐糾風工作的重要內容。

黨風廉政建設“兩個責任”約談話會上的重要講話精神。開展“兩個責任”約談，是體現“教育在先、預防為主”的要求，將干部的教育、管理和監督關口前移，做好“事前控制”，是為了保證權力真正沿著制度化和規范化的軌道運行。要深刻認識加強黨風廉政建設的極端重要性。黨風廉政建設和反腐倡廉工作是黨的建設的重要組成部分，也是新時期黨的一項重大的政治和歷史任務。學校如果黨風不正，作風不好，勢必影響校風、教風和學風，影響學校的改革發展大局。

對干部個人而言，作風不正，濫用權力，以權謀私，不僅害黨、害國、害民，還害家、害自己、害單位。要準確把握黨風廉政建設“兩個責任”的基本內涵和具體要求。落實“兩個責任”是黨章賦予的重要職責，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的關鍵，能否落實好“兩個責任”直接關系到黨風廉政建設工作成效。要抓好班子、帶好隊伍、管好自己，當好黨風廉政建設和反腐敗工作的領導者、執行者、推動者。各單位黨政領導班子是本單位黨風廉政建設和反腐敗工作的責任主體，黨政一把手是本單位黨風廉政建設的第一責任人，領導班子成員要承擔“一崗雙責”的重要責任，要樹立好主體意識，落實好主體責任。結合醫院實際，對全院干部提出如下要求：一是要更加自覺地加強黨性修養，進一步堅定理想信念;二是要努力實踐黨的宗旨，一心為員工、為患者服務;三是增強底線意識，堅守清正廉潔;四是要擺正位置，自覺接受監督;五是堅定信心，開拓進取，不斷開創工作新局面。

“關于衛生計生系統八起違紀違法典型案件的通報”談起，從反腐風險點、衛計委提出“九不準”、并結合醫療中心工作等方面強調我院落實黨風廉政建設主體責任的極端重要性和緊迫性，并希望：每位要筑牢思想防線、珍惜政治生命和政治前途、管好自己和團隊。郄明蓉副院長對分管科室進一步落實黨風廉政建設責任工作做了強調。要樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識。一定要理清責任、落實責任，要強化責任追究。要堅持常研究、常部署，做到抓領導、領導抓，抓具體、具體抓，務必種好自己的“責任田”。一是落實好黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，這是一項長久的、艱巨的工作，要高度重視;二是要堅持實行管好行業必須管好行風，實行“一崗雙責”;三是要把糾正行業不正之風和糾正購銷領域的不正之風，同落實好黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任工作有機結合起來，確保有的放矢，取得實效。

醫療廉政談話記錄:談心談話

談話時間：20xx年xx月xx日午時地點：xx辦公室

主持廉政談話領導：xx副段長

參加會議部門及人員:

養護科：xx科長、xx科長

安陽宏途養護公司：xx書記、xx副經理、xx副經理

一、加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀、權力觀和職責觀。

在座的的各位都是咱單位的骨干，尤其是養護公司的各位經理。公司作為一個獨立核算的法人單位，承擔著市段管養路段的具體養護工作任務，負擔著41名職工的工作福利待遇，不僅僅對段里來說，并且對市局來說，都是一個很重要的業務部門，所以加強學習包括各方面的學習，業務也好、知識也好、法律也好、紀檢準則也好，很重要也很必要，這有助于使各位樹立好正確的世界觀、人生觀、權力觀和職責觀，更好的推動工作開展，

二、民主團結、真抓實干，促工作。

前面探討的學習，中心目的是為了干工作，但怎樣干工作，首先談到的就是民主和團結，還是要談到公司，此刻公司收入分三塊，一是小修保養經費，二是料場收入，三是出賃機械收入，都涉及到資金流動，加強廉政建設很有必要，怎樣加強廉政建設，制度很關鍵，這個制度就是要涉及到民主團結基礎上的透明和公開，也就是要說讓職工明白甚至清楚一年掙多少錢，一年花多少錢，都用在了那里，這就是廉政建設中的群眾監督作用，僅有民主僅有公開才能在團結的氛圍下保證不出事，更好的促進工作，

三、在工作中始終貫徹廉政意識，做到三慎，即：慎始、慎順、慎權。

1、慎始指的是：要常記，無以惡小而為之，無以善小而不為。把好廉價從政的第一道底線，第一道防線，遇腐敗典型時時常記、時時常學、警鐘長鳴。

2、慎順：此刻公司各各資金流動環節把握的都很好，沒有出現什么經濟問題，也就是說比較順，越是在這種順利的情景下，越要做到居安思危，不能說此刻順利了就萬事大吉了，要時常清查資金環節，防止資金漏洞，杜絕監管失察，真正做到常在河邊走就是不濕鞋，常懷執政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想。

3、慎權：權利是一把雙刃劍，若為民則有利，若為己則有害，權利不是商品不能進入市場，權利不是私有財產，不能假公濟私，借權斂財，僅有慎用權力，才能理解群眾監督，保證自身廉潔，更好的促進工作。

醫療廉政談話記錄:談心談話

談話時光：20XX年XX月XX日

談話人：王局長

談話對象：李副局長、楊副局長、張副局長

記錄人：唐主任

談話內容：

一、依次聽了3位談話對象關于遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨委政府決議、決定，貫徹落實黨風廉政建設職責制和個人廉潔自律的情景報告。

二、王局長對3位同志提出三點明確要求：

一是要深刻認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。近幾年來雖然反腐敗工作取得了顯著成效，但在不敢腐、不能腐、不想腐上還沒有取得壓倒性勝利;腐敗活動減少了，但并沒有絕跡，反腐敗體制機制建立了，但還不夠完善，思想教育加強了，但思想防線還沒有筑牢;反腐敗的形勢嚴峻復雜，反腐敗工作依然艱巨繁重，黨風廉政建設工作仍需進一步加強。就我縣情景看，個別單位或黨員領導干部以權謀私、侵害群眾利益、違反規定和省、州、縣規定等違紀違法問題線索反映時有發生;就我單位的情景來看，雖然沒有出現違紀違法案例，但今年兩會期間，人大代表、政協委員對我局在有關監管方面不到位、個別領導干部不敢擔責等方面提出了議見提議;部分服務對象對我單位的辦事效率、服務態度也提出意見提議。期望各位把思想和行動統一到中央、省委、州委和縣委的決策部署上來，堅信中央從嚴治黨、鐵腕反腐的堅強態度和決心，堅持不懈打好攻堅戰、持久戰，堅定不移把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。

二是切實履行黨風廉政建設主體職責。根據黨風廉政職責制要求，班子成員發揮“一崗雙責”作用，協助黨組書記落實主體職責，對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導職責，把黨風廉政建設要求融入分管業務工作，定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設情景，堅持誰主管、誰負責，層層抓落實，確保守土有責，對黨負責。班子成要對單位黨員干部加強經常性教育，主要領導與單位班子成員廉政談話不少于1次，班子成員每年與分管股所室負責人廉政談話不少于1次，抓好職責范圍內黨風廉政建設。作為班子成員，要切實做到把主體職責記在心上、扛在肩上、抓在手上，落實在行動上。要以身作則，切實增強抓黨風廉政建設主體職責意識，模范帶頭廉潔自律，自覺做到廉政勤政，認真履行“一崗雙責”。

三要帶頭廉潔自律，自覺理解群眾監督。一要認真學習中央、省、州、縣有關黨風廉政建設的規章、規定、文件，異常是XXX關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的有關論述、規定等，真真吃透其精神并將其貫穿于個人的工作和生活中;二是要“把權力關進制度的籠子里”。把權力關制度的籠子里，不是說讓你不干事，而是要依法辦事，依程序辦事，對所辦事情必須要負法律職責，所辦事情必須要經得起時光檢驗，經得起人民群眾的監督;要時該牢記權力是人民所賦予的，手中的權力不是個人的，我們所有的工作都是為了人民、為了國家，絕對不能把權力作為個人的私有物，想怎樣用就怎樣用，濫用權力，以權謀私必將受到黨紀國法的嚴懲;三是要慎交友，因交友不慎而落馬的官員不在少數，工作生活中總有些居心不良之人想與你交朋友，套近乎，他們看中的不是你的人而是你手中的權，必須要擦亮眼睛，多與正直之人、講誠信之人交往，不與居心不良之人交往，盡量減少不必要的應酬，要把精力放在推進工作和學習上;四是要慎獨，XXX在提到...員的修養時異常強調了慎獨，要求黨員干部都要努力做到“慎獨”，無論在什么樣的環境下，都不做虧心事、不做昧良心的事，有人無人一個樣，八小時之內和之外一個樣，自覺

理解社會各界監督，嚴于律己。

三、談話對象分別作表態發言

三位同志表示，今后必須加強思想政治理論學習，認真貫徹落實規定和廉潔自律各項規定，協助主要領導抓好黨風廉政建設，進一步增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，認真抓好分管的各項工作，努力推動單位各項工作向前發展，為建設“美麗富饒新盈江”作出進取貢獻。

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★ 談心談話思想總結 ★

一、

談心談話是一種重要的工作方式，旨在增進人際關系、解決矛盾問題、促進團隊合作。在過去的一段時間里，我們團隊積極開展了一系列談心談話工作，取得了一定的成效。本文將對這一階段的談心談話工作進行總結與分析。

二、談心談話工作的內容

在過去的一個階段里，我們開展了多次談心談話工作。主要內容包括：了解團隊成員的工作情況、生活狀況、心態等；了解團隊成員的需求與期望，了解他們的困擾與壓力；對于工作中的問題和矛盾進行溝通與解決等。通過這些談話，我們加深了彼此間的了解，促進了團隊的凝聚力。

三、談心談話工作的方式

在這一階段的談心談話工作中，我們采用了多種方式。其中，一對一談話是最常見的方式之一。通過與每個團隊成員單獨交流，我們能夠更深入地了解他們的想法和感受。我們還組織了小組談話，可以在集體中討論和解決團隊共同面臨的問題。定期召開團隊會議，也是一種開展談心談話的有效方式。

四、談心談話工作的成效

通過這一階段的談心談話工作，我們取得了一系列的成效。整個團隊的凝聚力大大提升。通過談話，我們了解到每個成員的優勢與不足，從而更好地協作和配合，共同推動工作的進展。團隊中的問題和矛盾得到了解決。通過溝通交流，我們找到了解決問題的方法，并制定了相應的對策。同時，團隊成員之間的關系趨于融洽。他們開始更樂意分享、傾聽并互相幫助。團隊的工作效率得到顯著提升。通過談心談話，我們激發了團隊成員的積極性和創造力，使得工作進展更加順利。

五、談心談話工作的不足和改進

在這一階段的談心談話工作中，也存在一些不足之處。談心談話受到時間的限制，不能面面俱到地與每個成員交流。由于一些問題的敏感性和私密性，部分成員可能不愿意開誠布公地交流。這給我們的工作造成了一定的困擾。為了改進這些問題，我們可以考慮增加談心談話的時間安排，確保每個成員都能得到充分的傾聽和關心。我們還應當進一步營造開放、信任的團隊氛圍，讓團隊成員感到安心和放心。

六、

通過這一階段的談心談話工作，我們團隊取得了一定的成績，但也面臨一些挑戰。通過總結與反思，我們可以進一步完善和改進談心談話工作，提升團隊的凝聚力和工作效率，共同實現更好的發展。談心談話是一項長期的工作，我們應當持之以恒，不斷創新與改進，為團隊的成功做出更大的貢獻。

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