IT行業勞動合同（分享十篇）

IT行業勞動合同（分享十篇）。

? IT行業勞動合同 ?

新版餐飲行業勞動合同是為了保障餐飲行業從業人員的合法權益而推出的一項政策措施。為了更好地推廣新版餐飲行業勞動合同，我們需要了解這個合同的具體內容和意義。

新版餐飲行業勞動合同是指在餐飲行業中雇主與從業人員之間進行的勞動合同。該合同中包含了從業人員的個人信息，公司信息，薪資待遇，工作職責等各種細節和條款。

在新版餐飲行業勞動合同中，首先需要明確的是雙方之間的關系。雙方可以是員工和雇主，也可以是雇主和獨立承包者。在雙方關系明確后，就需要明確從業人員的薪資待遇和工作職責。

從業人員的薪資待遇應該包括：基本工資，加班補貼，年終獎金等。其中，基本工資應當與國家規定的最低工資標準相符合。加班補貼應該按照國家規定的標準進行計算，以保障從業人員的權益。

工作職責方面，新版餐飲行業勞動合同也有很明確的規定。除了常規的工作職責外，還需要加強衛生防疫等方面的管理，確保從業人員的健康和安全。

在新版餐飲行業勞動合同中，還應該明確從業人員的福利待遇和退休保障。公司應該為從業人員購買養老、醫療、工傷等保險，為從業人員的安全和未來做出保障。此外，從業人員還應該享受帶薪假期、節假日加班費等福利待遇，以提高工作積極性和生活滿意度。

總的來說，新版餐飲行業勞動合同的推出對于行業的健康發展有著重要的意義。它可以保障從業人員的合法權益，提高從業人員的工作積極性，增強公司的管理能力。希望更多的餐飲企業能夠關注新版餐飲行業勞動合同，遵守相關法規和規定，為行業的發展做出貢獻。

? IT行業勞動合同 ?

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甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自____年____月____日至______工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至_____年_____月_____日止，期限為____天。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事______崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行___________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。

第九條甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程;并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：

1、________________________________________

2、________________________________________

3、________________________________________

第十條甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。

第十一條乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

第十二條乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

第十三條乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

第十四條乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

五、勞動報酬

第十五條乙方試用期的工資標準為_______元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

第十六條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：______、_____、______、_____;其標準分別為_____元/月、______元/月、_____元/月、______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______ 。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第_____條中明確。

第十七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十八條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十九條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為______元。

第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第二十一條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第二十二條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第二十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十四條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十五條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、______________________________________

2、______________________________________

3、______________________________________

七、勞動紀律和規章制度

第二十七條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第三十條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：① ____________________________

②_________________________________________

③_________________________________________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第三十三條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第三十條就變更合同達成協議的。

第三十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十五條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十三條、第三十四條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

5、義務服兵役期間的;

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十八條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十九條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第四十條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

九、經濟補償與賠償

第四十一條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第四十二條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十三條甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第四十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第四十五條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

第四十六條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十七條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。

第四十八條其他違約責任

十一、雙方約定的其他事項

第四十九條__________________________________

十二、勞動爭議處理

第五十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第五十一條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一) _____________________________

(二) _____________________________

(三) _____________________________

第五十二條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十四條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章)乙方：_______(簽名)

法定代表人或

(委托代理人)：____(簽名)

______年______月______日_____年____月____日

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單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：風險提示：

企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限甲乙雙方約定按下列方式確定勞動合同期限：有固定期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為__________個月。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為____________________。甲方根據工作需要，可依法協商變動乙方的工作地點。

三、工作內容

（一）乙方同意根據甲方工作需要，安排其在崗位（工種）工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間

（一）甲方根據工作需要依法制定工作時間制度。經雙方協商確定，乙方執行__________小時工作制。注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批準。

（二）甲方嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。

五、勞動報酬發放形式

（一）甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方工資。乙方在工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。

（二）未到合同期滿，工人擅自離職的，當月工資不予發放。

六、勞動合同履行和變更

（一）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

（二）甲方發生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續履行。

（三）經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。

七、勞動合同解除和終止

（一）經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的。

2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的。

5、除本職工作外引起的慢性病，老年病，影響本職工作的。

6、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的。

7、被依法追究刑事責任的。

（三）乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并提前通知乙方：

1、乙方因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的。

（四）甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動合同法》規定程序解除乙方勞動合同：

1、甲方依照企業破產法規定進行重整的。

2、甲方生產經營發生嚴重困難的。

3、甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。但甲方在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優先招用乙方。

（五）甲方在試用期內解除合同的應當向乙方說明理由。

（六）乙方在試用期解工科除勞動合同的，應當提前____日通知甲方。

（七）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。按照《勞動合同法》有關規定應當續訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規定執行。

八、雙方約定的其它事項風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；

2、技術研發人員掌握企業技術秘密；

3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；

5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。 甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務期協議和競業限制協議等其他約定條款。

九、法律責任

（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。

（二）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

（三）乙方因工傷事故發生的醫療費用由甲方負責。

（四）乙方因酗酒等個人原因造成工傷事故，影響甲方正常生產，造成經濟損失的，甲方有權追究其責任，并由此產生的一切費用由乙方承擔。

（五）乙方除工作原因引發的慢性疾病，甲方不承擔乙方醫療費用。

十、其它事項

（一）甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（二）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。

（三）本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

（四）本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式__________份，甲乙雙方各執__________份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日

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餐飲保密合同

甲方：

法定代表人或委托代理人：

聯系電話：

乙方：

身份證號碼：

聯系方式：

甲乙雙方根據國家有關法律、法規、規章和政策，在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。

第一條保密信息的定義、范圍和載體

1、凡乙方在甲方就職期間所獲得的____加工以及配料方法均屬甲方的保密信息。

2、甲方的保密信息包括（但不限于）下列各項：

（1）所有____加工配制技術；

（2）所有____資料；

（3）其它涉及本店____的內容及資料。

第二條保密義務

1、乙方的保密義務基于其對甲方忠實義務的要求。乙方在任職期間應履行以下義務：

（1）嚴格食材加工配制技術，防止泄露保密信息；

（2）不得以任何形式將保密信息泄露或披露給甲方以外的任何其他人；

（3）不得利用保密信息為自己或任何第三方牟利。

2、乙方離開甲方之后，乙方均不得以任何形式將保密信息泄露或披露給甲方以外的任何其他人。

3、乙方離職后承擔保密義務的期限為無限期保密。

第三條泄密行為

1、乙方有下列行為之一的，將被視為故意泄露、披露甲方的保密信息：

（1）將保密信息泄露給甲方的競爭對手；

（2）向公共場合發布、提供保密信息；

（3）利用保密信息為自己或者他人服務或牟利；

（4）通過其他任何途徑或形式泄露、披露保密信息。

第四條違約責任

乙方如違反本協議約定義務，應承擔如下違約責任：

1、乙方應當賠償甲方的損失，包括但不僅限于甲方因調查該項侵害其合法權益的行為所發生的合理費用。

2、乙方承擔的前款違約責任不足以彌補其違約造成的實際損失時，甲方有權要求乙方賠償全部實際損失。違約的實際損失，包括由國家認可的資產評估機構評定的保密信息的價值及評估費用、調查費用等。

3、乙方依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，甲方仍保留依法提請有關部門追究乙方刑事責任、行政責任的權利。

第五條爭議處理

甲、乙雙方在本協議履行過程中發生爭議的，應進行友好協商，如果協商解決不成，任何一方可以向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六條其它

1、如訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章發生變化時，本協議亦應變更相關內容。

2、本協議被視為是甲方《勞動合同》的重要組成部分，與《勞動合同》具有同等的效力。本協議中如有任何與《勞動合同》相沖突的條款，以本協議為準。

3、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議經甲、乙雙方蓋章（簽字）后生效。

甲方（簽字蓋章）：

年月日

乙方（簽字蓋章）：

年月日

餐廳股份轉讓合同

轉讓方（甲方）：

身份證：

受讓方（乙方）：

身份證：

房東（丙方）：

身份證號：

甲方經營的____餐廳，位于__________，各種有效證件以及與建筑面積為____平方米，此餐廳原系甲方個人獨資經營（具獨資經營承諾書），并保證乙方同等享有甲方在原有房屋租賃合同中所享有的權利與義務。

該餐廳的所有權證號碼為____，產權人為丙。丙方與甲方簽訂了租賃合同，租期到____年____月____日止，月租為____元人民幣。餐廳交給乙方后，乙方同意代替甲向丙方履行該租賃合同，每月交納租金及該合同約定由甲方交納的水電費等各項費用，該合同期滿后由乙方領回甲交納____的押金，該押金歸乙方所有。

甲乙雙方在達成合伙經營餐廳意向后，甲方將餐廳的自有100℅股權，向乙方轉讓50℅。依據國家有關法律規定，在平等、互利、的基礎上，為了保證甲乙雙方的利益，就餐廳股權轉讓達成如下協議條款：

一、甲方自愿將位于____________的餐廳50℅的股權轉讓給乙方。由甲乙雙方共同經營，共負盈虧，共擔風險。

二、轉讓的范圍：餐廳內外裝修、全部的設施、設備及經營范圍等，（祥見清單）。轉讓后其餐廳的財產為雙方共同所有各占50℅。

三、轉讓價格：

1、轉讓范圍的財產50℅的折價

2、在合伙期間給甲方的廚師技術補貼費

3、甲方已辦理在該地經營餐廳的衛生，工商，消防等合法證照、手續的補貼費，經雙方協商轉讓該餐廳50℅的股權折價為15萬元人民幣（拾伍萬）。

四、甲乙雙方的權利和義務：

乙方在_____年_____月_________日正式接受并參與餐廳的經營范圍管理，

1、甲方負責與房屋出租房_____聯系，并由甲乙雙方與出租房簽訂房屋租賃合同。

2、在乙方正式接手之前的所有債權債務均由甲方承擔。

五、股權轉讓費的付款方式：

1、本協議由甲乙雙方簽字生效后，乙方向甲方支付12萬元，其余部分3萬元在4月25日支付。

六、違約責任，如一方違約支付另一方違約金10萬元。

七、未盡事宜雙方協商解決。

八、糾紛或爭議解決：如發生糾紛或爭議雙方協商解決，協商不成，可訴訟人民法院裁決。

九、本合伙協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

轉讓方：_________

受讓方：_________

________年_____月_____日

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從露露杏仁露北方的消費習慣延伸出其他類的蛋白飲料在北方有絕對龐大的消費群，核桃露的熱銷也在自然之中，相比之下，核桃露的口感更能讓南方消費群接受。隨著現在生活節奏的加快和壓力的劇增，核桃的補腦功能更容易讓現代人接受，也必定是未來幾年流行的趨勢。

豆奶這幾年的消費有所增長，但是主要還是以沖調類為主。近年來，豆制品飲料一直在區域市場中運作，比較有代表性的是賣場的“楊協成”豆奶、山東和安徽的黑牛雙蛋動力、東北的“好狀態”大豆肽系列產品、西南的“藍劍”、還有專攻早餐的浙江“祖名”豆漿。隨著人們對豆制品飲料的健康認識越來越廣，我們認為在未來的消費中，豆制品飲料將占據越來越重要的地位。

從本次糖酒會的情況來看，這兩類飲料已經成為本屆糖酒會的兩大主流，預計明年還會有更多企業介入這兩個品類中。

藍霉飲料早幾年就在東北的餐飲市場精耕細做，在東北的餐飲市場中也算是一家獨大。藍莓飲料從去年剛剛走出東北在全國開始滲透。目前，在云南、廣東、廣西和山東等部分城市有良好的銷售情況。今年參會的藍莓飲品也高達十家左右，從華北地區的經銷商反應情況來看，市場經過前兩年的逐步滲透已經開始起量，

可以預料，藍霉飲料也將成為未來飲料市場的新寵。

從沸沸揚揚的綠豆漲價和其功能性，可見消費者對綠豆的認識和喜愛程度已經很高了。山東“華一”綠豆飲料一開始就以領導者的姿態活躍在山東市場，并從今年下半年開始向部分省市和賣場拓展。目前在東北和西南也有部分企業在上綠豆飲料，可以想象綠豆飲料將是飲料市場中殺出的一匹黑馬。從目前來看，綠豆飲品類生產企業主要集中在中小企業，另外一些福建、江蘇和浙江的二線飲料品牌也開始涉足這類產品。雖然這類產品在這次糖酒會上沒有制造太大影響力，但是相信在明年的飲料市場上，該類產品一定會脫穎而出。

奶茶VS水果沙拉：兩個產品一樣都是從煩瑣中走向休閑和方便性的產品。大部分食品企業都以為奶茶這個品類的品牌集中度已經很高了，除了香飄飄，優樂美等品牌以外，小企業難有空間，但是最新上馬的區域性奶茶企業都贏利不少，所以整個奶茶市場又是一輪的新的競爭格局。水果沙拉最早出現在江浙一帶，是水果罐頭的衍生品。最早大面積出現是在左右。但是從整個市場來看，這個品類顯然還沒有得到普及，市場上出現的多個品牌的產品卻在價格和質量方面已經接近崩潰，整體市場份額更是急劇下跌?？吹侥滩璧幕馃釄雒?，也許我們現在泛濫的水果沙拉亦有春天重新到來的意味。

懸浮粒飲料VS沉淀型果粒飲料：單純的果汁還是那幾種口味，隨著消費的減少，已經競爭不過大品牌。而果粒類飲料的長盛不衰卻讓越來越多的中小企業陷入跟隨。懸浮粒水果飲料在大部分市場上也開始淪為夕陽產品。沉淀型果粒的重生讓眾多飲料企業似乎看到了新的希望，產品的升級在很長的時間里還是有一定的市場可以占領。如果加入新熱門水果口味果粒，那應該是明年飲料市場的新亮點。

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編號

金融、貿易行業勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。共10頁，當前第1頁12345678910

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。

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第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。

第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。共10頁，當前第2頁12345678910

第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。

第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

七、勞動紀律和規章制度

第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。共10頁，當前第3頁12345678910

第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①

②

③

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內的；共10頁，當前第4頁12345678910

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

九、保守商業秘密和競業限制

第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后 年（月）內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費 元。

十、經濟補償與賠償

第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。共10頁，當前第5頁12345678910

第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

第四十一條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；

第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十一、違反勞動合同的責任

第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金

元。

第四十六條 其他違約責任

共10頁，當前第6頁12345678910

十二、雙方約定的其他事項

第四十七條

共10頁，當前第7頁12345678910

十三、勞動爭議處理

第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、其 他

第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

共10頁，當前第8頁12345678910

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)

年 月 日

乙方：(簽名)

年 月 日

鑒證機關：(蓋章) 鑒證人：(簽章)

年 月 日

勞 動 合 同 續訂 書

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（蓋 章） 乙方 （簽名）

法定代表人

（委托代理人）：（簽名）

年 月 日 年 月 日

勞 動 合 同 變更 書

經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

共10頁，當前第9頁12345678910

甲方 （蓋 章） 乙方 （簽名）

法定代表人

（委托代理人）（簽名）

年 月 日 年 月 日

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新版餐飲行業勞動合同——保障員工權益的重要里程碑

餐飲行業一直以來都是我國經濟發展中的重要一環，為滿足人們日益增長的飲食需求提供了方便和便利。然而，由于行業特殊性和勞動力的流動性，餐飲行業的員工權益保障一直都是一個較為突出的問題。為了進一步規范餐飲行業的勞動關系，新版餐飲行業勞動合同應運而生。本文將詳細地介紹新版餐飲行業勞動合同并闡述其對員工權益保障的重要意義。

一、背景介紹

餐飲行業的迅速發展給員工帶來了一定的就業機會，但在雇傭過程中卻存在著很多不合理的勞動關系。以往餐飲行業的勞動合同常常存在模糊、單方面、簡單等問題，造成員工權益受到侵害。為了解決這一問題，新版餐飲行業勞動合同得以推出。

二、新版餐飲行業勞動合同的內容

新版餐飲行業勞動合同主要包括以下幾個方面的內容：勞動雙方的基本信息、勞動合同的期限、工作時間安排、勞動報酬和獎金、休假制度、勞動條件和保障、勞動糾紛解決等。這些內容的具體規定旨在通過法律手段明確和保障員工的權益。

三、新版餐飲行業勞動合同的意義

1.明確權益保障

新版餐飲行業勞動合同對員工的權益保障做出了明確規定，確保員工能夠享受到與勞動付出相對應的合理報酬和休息時間。合同規定了員工的工作時間、加班工資、休假制度等，使員工不會因為勞動強度過大、休息不足等問題而受到傷害。

2.建立和諧勞動關系

新版餐飲行業勞動合同的推出有助于建立和諧的勞動關系，提高員工的工作積極性和歸屬感。合同規定了雙方的權利和義務，減少了勞動糾紛的發生，維護了雇主和員工的雙方利益，促進了雇傭關系的穩定和發展。

3.促進行業規范發展

新版餐飲行業勞動合同的推出將有助于促進行業的規范發展。合同的具體規定對于餐飲行業中各類勞動關系的管理和維護，提供了有力的規范和指導。通過遵守合同規定，企業不僅可以提升員工對企業的認同感，還能增強企業的社會形象和品牌價值。

四、新版餐飲行業勞動合同的落地難題

盡管新版餐飲行業勞動合同的推出具有重要的意義，但在實際的執行中仍面臨一定的困難。首先是行業特點所帶來的挑戰，餐飲行業的特殊性決定了勞動關系的復雜性和流動性，這使得合同的執行需要更加注重實操性和靈活性。其次是監管和法律保障的不足，有些地方對于新版勞動合同的宣傳和推廣力度不夠，導致部分餐飲企業和員工對其了解不深，合同的簽訂和執行形同虛設。

綜上所述，新版餐飲行業勞動合同的推出對于保障員工權益、建立和諧勞動關系和促進行業規范發展具有重要意義。只有通過加強對新版勞動合同的宣傳和推廣，解決實施中的難題，才能真正實現合同的落地和員工權益的保障。相信隨著新版勞動合同的逐步推進，餐飲行業的勞動關系將變得更加穩定和健康，勞動者們的權益也將得到更好的保障。

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第四條 乙方實行 工作制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、

? IT行業勞動合同 ?

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續訂類型為期限合同，期限為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(蓋章)：__________

法定代表人(委托代理人)

(蓋章)：______________

簽約地點：______________

_________年_____月____日

乙方(簽章)：__________

簽約地點：______________

_________年_____月____日

勞動合同變更書

經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對_________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：

_________

_________

甲方(蓋章)：__________

法定代表人(委托代理人)

(蓋章)：______________

簽約地點：______________

_________年_____月____日

乙方(簽章)：__________

簽約地點：______________

_________年_____月____日

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