述職范文|申請鹽汽水申請書（經典12篇）

發表時間：2017-12-08

申請鹽汽水申請書（經典12篇）。

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隨著互聯網技術的不斷發展，現代人的生活變得越來越便利。網絡購物已經成為人們生活中不可或缺的一部分，已經走進了人們的日常生活中。不過，在購物過程中，隨著訂單金額的不斷增加，支付方式也越來越多，很多人在支付過程中無法及時籌措足夠的現金，這時白條便成了一個很好的選項。那么，如果你想要申請白條，應該如何去申請呢？本文就來詳細介紹一下。

首先，應該先明確一下什么是“白條”。白條是一種免息的虛擬信用工具，可以在淘寶、京東、蘇寧等電商平臺上使用。通過在這些平臺上進行消費，就可以使用白條。白條的好處不僅在于免息，而且還可以隨時增加額度和還款期限。

接下來，我們來看看如何申請白條。首先進入申請入口，通常在電商平臺首頁就能夠找到。進入申請入口后，我們需要進行注冊，填寫相關個人信息，如身份證、銀行卡信息等。接著，系統會出現一個額度初審。在這一過程中，電商平臺的系統會根據您的信息進行初審，評估您是否有白條的資格和最高額度。如果您賬戶和個人信息資料更完備，就能夠擁有更高的額度。接下來，電商平臺會發短信通知您是否通過了初審。

如果您通過了初審，那么您就應該進入到白條申請書的填寫頁面了。白條申請書通常包括個人基本信息、資產狀況、借款用途、還款職業等信息。填寫完畢后，您需要選擇還款方式、確認協議，并等待審核。

在審核期間，白條審核團隊會對您的信息進行全面評估。如果審核通過，您的白條額度就會在您的賬戶余額中展示出來。如果審核不通過，可能會有一些會員服務人員聯系您，并詢問一些問題以確定您是否能夠獲得白條額度或者額度是否需要減少。如果您想要增加額度，也可以隨時更改您的信用等級或者更新您的個人跟負面指數。

總之，申請白條并不是一件很困難的事情。只要您按照電商平臺提示，認真填寫白條申請書，您很有可能順利地獲得白條額度。請注意，在使用白條時，要根據自己的實際情況明確還款日期和還款金額，以免發生不必要的罰息和逾期問題。希望本文能夠對大家有所幫助。

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申請書是個人、單位、集體向組織、領導提出請求,要求批準或幫助解決問題的專用書信。分類:申請書的使用范圍相當廣,種類也很多。

XXXXXXX：

XXX市XXX鎮小星星幼兒園法定代表人由曾衛平同志擔任，該同志對工作任勞任怨，為該園的經營管理做出了貢獻，但因曾衛平同志個人原因決定轉讓小星星幼兒園所有股份給蔡夢香，并辭去小星星幼兒園法人代表的職務，我們根據法人的意愿同意法人進行變更，擬定新任法人為蔡夢香，今特申請前來，請求批準變更為感!

XX鎮小星星幼兒園

20xx年1月11日

組織機構代碼：

事業單位法人變更登記申請書

單位名稱

法定代表人

申請日期

國家事業單位登記管理局制

聯系人：

聯系電話：

附件

XXX市商務局：

__________________(公司名稱)申請變更法人，原法人_________(姓名)身份證號碼：________________，現法人_________(姓名)身份證號碼：_____________________。

XXXXXX有限公司

20xx年5月31日

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注冊號：

項目：

原登記事項：

申請變更登記事項：

名稱：

住所：

郵政編碼：

經營場所：

法定代表人：

經濟性質：

注冊資金(萬元)：

經營范圍：

主管部門(出資人)：

分支機構增(減)法人/非法人：

增(減)法人/非法人：

經營期限自年月日至年月日止自年月日至年月日止。

本企業依照《中華人民共和國企業法人登記管理條例》、《中華人民共和國企業法人登記管理條例施行細則》申請變更登記，提交材料真實有效。謹此對真實性承擔責任。

法定代表人簽字：指定代表或委托代理人簽字：

主管部門(出資人)蓋章

年月日年月日年月日

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歡迎閱讀《作文:入團申請書》，“”每日為您更新更多優秀的“初二作文”，請隨時關注！敬愛的學校團委：我通過對團章的認識和學習，在老師、父母的教育下，我知道了作為一個青少年應該加入青少年的組織——中國共產主義青年團。我知道共青團是黨領導下的先進青年的群性的組織。共青團是黨的得力助手和后備軍，是培養青少年學習共產主義、具有“四有”“五愛”品質的組織。正因為如此，我才志愿加入中國共產主義青年團。如果我沒能加入中國共產主義青年團，我在以后會更加努力學習，尊老愛幼，熱愛集體，做一個品學兼優的中學生，用實際行動證明。如果我加入了中國共產主義青年團，我決心按照團的章程，執行團的決議，遵守團的紀律，履行團員的義務，參加團的工作，做一個真正的名副其實的共青團團員。學習雷鋒的精神，處處起模范作用，我將會以我的實際行動證明，為國家繁榮富強貢獻自己應有的力量。此致敬禮申請人：初二49班石毅20xx年10月1日《入團申請書》這篇優秀的“初二作文”由收集，來源于互聯網和會員投稿，僅供參考和學習，轉載請注明出處。

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尊敬的領導及相關部門負責人：

我叫___，女，__歲，西北師大201_屆化學系___專業畢業，是我們公司今年招聘的新員工。

盡管到我們公司工作，我感到十分幸運和自豪;盡管我對我們公司的未來充滿信心;盡管我知道我們公司起步不久，各項工作正在逐步完善，目前還沒有條件給所有的員工安排宿舍。

若無特殊原因，我不會給公司增添麻煩。由于我家在蘭州__，父母都是普通__，家庭條件一般，加之本地又沒有親戚朋友，所以個人在外租房實在多有不便，特此申請，希望領導給予安排。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

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篇一：退休申請書

尊敬的領導：

我叫***，男性，****年11月1日{農歷9月20日}生人，現年**周歲。于****年12月26日進入原山東塑料機械廠工作，冷作工。進廠后認真努力的工作，得到了領導和同志們的肯定、支持與關懷。多年任班長、多年被評為先進工作者。為我廠的發展壯大貢獻了自己應有的力量，同時也貢獻了我最寶貴的青春。我十分熱愛我們廠，所以，我無怨無悔。但是，因長年在高噪音，高強度體力的勞動中自己身體出現了病狀。所以，我于****年申請了廠內病退，并得到了批準。

今欣聞政府關懷，我倍感黨恩無限。在此，我首先感謝黨！感謝政府！

因年齡已過半百，體弱多病，特向領導提出病退休申請。望批準為盼！

此致，敬禮！

申請人：***

20**年12月19日

篇二：退休申請書

**領導：

我是**部門的在職人員，中國共產黨黨員，大專學歷，漢族，****年**月出生，19**年參加工作，工人編制。按照工人退休政策規定，今年我已到了退休年齡，特申請組織上按政策規定批準我退休，安度晚年。

以上報告，請領導盡快批準辦理為盼。

申請人：***

*年*月*日

篇三：退休申請書

敬愛的領導：

我渴望早日退居二線，過平淡的日子，請組織考慮我的申請。申請退休，絕對不是我一時感情沖動，而是經過自己深思熟慮后的祈求。

我不否認，我曾懷疑過我的行為，曾動搖過我的想法。雖然，在這個兩極嚴重分化的時代，在這個泥菩薩過河－自身難保的時代，我依然干著悠閑的活，拿著中層階級的工資，但我總認為，那是上天應該對我的起碼眷顧。

但是，當一大批下崗失業人群無奈的面對一切時，當許許多多大學生們穿梭在各大工礦企業找尋飯碗時，我越來越感到一種新的生存危機。難道我曾經的悠然自得真的會成為歷史了么？

我重新思索著，耳邊仿佛聽到了寒風呼嘯，冰雪壓枝般的滄桑：快退休吧，趁著有單位管，還能養老；若被裁掉，那就死悄悄了。

是啊，我一個三十多歲的女子，()無才無門如何去抵擋這一勢頭？那些已

經和將要被遺棄的弱勢群體，使我從幻想中走向醒悟，我終于知道了這個時代的內涵，那就是緊迫，殘酷，時刻準備著為控制人口而獻身。

不僅如此，我還從身邊的人中，看到了生活的迷茫和對未來的絕望。曾經辛辛苦苦的為單位效力三十年，而今連孩子吃一頓餃子的奢求都試比登天；曾經一家三口其樂融融的幸福場面，如今兒女被高昂的學費拒之門外，讓人心寒……

我知道過去沒有現在的飲食條件好，但那時人們過的很溫馨，現在的治安方面比過去差，是因為很多人沒有活兒干。

面對這樣的狀況，我不得不一而再再而三的審視自己：個人條件差，文化底子薄，即使素質修養再高，也難抵潮流的沖擊。都說有沒有文憑不太重要，有個做官的老爹比什么都強。我在想，倘若能生個明星之類的孩子，也不乏痛快一生?，F在看來，與己無緣吶。退休

申請書

什么＂不在競爭中前進，就在競爭中滅亡，這是社會發展的必然趨勢。人們只有不斷的努力，拼搏，進取，才能提高自己，不被社會淘汰。＂這些大話是說給那些沒權沒勢的人說的，那些有權有勢的人的子孫后代依舊在重要崗位上繼續光宗耀祖。

我沒有本事，即使被社會淘汰，也是情理之中。退休申請書正是懷著對退休的無限憧憬，懷著對退休的向往，懷著對退休的堅定信仰，我，寫了這份申請書。

退休，作為時代的保障券，牢牢的把自己和穩定拴在一起，有了退休金，能解決最起碼的溫飽；有了退休金，不再恐慌生活的焦灼。雖然，我還未能達到退休年齡，嚴重不符合退休條件，但條件是可以人為改變的。無論領導是否接受，我都一如既往的寫申請，不斷的變換寫作技巧，爭取讓文字先把你們感動！

請組織看我的表現吧！

申請人：***

****年*月*日

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敬愛的學校團委：

我通過對團章的認識和學習，在老師、父母的教育下，我知道了作為一個青少年應該加入青少年的組織——中國共產主義青年團。

我知道共青團是黨領導下的先進青年的群性的組織。共青團是黨的得力助手和后備軍，是培養青少年學習共產主義、具有“四有”“五愛”品質的組織。正因為如此，我才志愿加入中國共產主義青年團。

如果我沒能加入中國共產主義青年團，我在以后會更加努力學習，尊老愛幼，熱愛集體，做一個品學兼優的中學生，用實際行動證明。

如果我加入了中國共產主義青年團，我決心按照團的章程，執行團的決議，遵守團的紀律，履行團員的義務，參加團的工作，做一個真正的名副其實的共青團團員。學習雷鋒的精神，處處起模范作用，我將會以我的實際行動證明，為國家繁榮富強貢獻自己應有的力量。

此致

敬禮

申請人：初二49班石毅

20xx年10月1日

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尊敬的領導：

你們好，我是XX部門的SSS，我來自云南的偏僻窮農村家庭，上次孩子出世，不幸查出患有先天性的腦癱，但是醫生說病情很嚴重，立即住院治療，花費了2萬多元，最后由于沒錢不得不回家保守治療，前幾天半夜的時候，小孩子病情有發作了，并且有短暫的休克和昏迷，情況十分的危險，幸虧發現及時迅速送往醫院治療，經過半個多月的時間治療，基本可以出院了，這次的治療花費了我所有的積蓄，還給自己背上了20xx多的外債，給我原本貧困的家庭雪上加霜，帶來很大的經濟負擔，家里有還有父母要養，全家人的生活沒有著落，讓我覺得很的揪心，不知道明天的路怎么走，幸好，聽領導告訴我說這一次在公司和國家有補助的政策。我很希望能通過這次的機會來緩解一下自己的經濟困難和家庭壓力。

我來公司上班已經有3年多了，在這幾年的時間里，認真工作，盡職盡責。絲毫沒有放松自己，不但把自己的本質工作做好，而且還幫助帶出一批一批的心同事。把公司的利益方在第一位，可是現在。面對如此的生活壓力，讓我自己喘不過氣來。但我自己還是堅持了，絲毫沒有妥協倒下，永遠的為公司盡我最大的努力，這次我真的需要公司幫我一把，在我最需要幫助的時候，在我最困難的時候，能伸出緩助只手，讓我熬過最后的關頭，我從新找回信心，相信自己能挺過困難，在今后一定更加努力的為公司創造更多的財富，衷心的感謝各為領導。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

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尊敬的xxx：

您好！

我自xxxx年xx月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。

在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道。（列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因）等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統計，（列舉一年來完成的工作量，表明是如何的繁重）。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年（元/月）。人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。

在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲！

如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！期待您的答復。此致敬禮申請人：一份好的加薪申請書，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望?？墒?，很多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的愿望，反而會給自己的職業之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個不錯的方法，以下詳細列出具體的行動步驟。加薪申請書如何寫？接下來，詳細說明：

加薪申請的注意事項：

一、了解公司的經營狀況與薪酬制度

公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。

二、確定申請加薪的原因

優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而后者容易影響同事關系。

三、收集加薪證據，確認加薪數目列出你的業績，讓老板知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網站、獵頭公司、業內同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價。

另外，你要想好希望加薪的數目，在和老板交流時要明確地說出來。

四、學習交流技巧，模擬面談過程就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復。

然后，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意。

五、尋找合適的方式及時間與老板交流

可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。

按照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃，相信您的加薪愿望會很快得以實現，如果每一細節都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會后悔一輩子。

加薪申請的步驟：

一、確立加薪的意愿等著人家給自己加薪，還不如把主動權掌握在自己手里，在沖進老板辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會有行動。

1、自己在意不在意加工資？

2、自己要求的薪酬是多少？

3、老板會給加多少？

4、自己加薪的理由是什么？

二、搜集說服的資料

1、資料收集需要日積月累沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。

（1）常注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；

（2）記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，以及這些任務為公司帶來多少收益。

（3）另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式，那就是用（來自某著名飯店）或者《日畢日清表》。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯的好東西。

2、收集的資料包括兩個部分

（1）自己的業績和表現

業績和表現包括如下幾個方面：

1、用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？等等。

2、在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。

3、記錄下你額外的工作任務和所占據的時間。

4、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。

述職報告之家優質指南:

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（2）加薪幅度——沒有調查就沒有發言權

和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的“價位”，是決定談判成功與否的最關鍵因素。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高騖遠；開得低了，達不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作積極性。中智人力資源管理咨詢公司薪酬調研部經理耿俊華認為，談加薪首先要有理有據?！捌鋵?，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關鍵是你給出的數據確實能夠說服他?！?/p>

耿俊華建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準備工作：

（1）先做些調查，了解自己所在的行業和職位的工資水平?？梢詮膱蠹?、雜志和互聯網的各類薪酬調查中了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽情況，最后整理出同行業其他公司同一職位的薪酬數據。

（2）對收集到的數據進行甄別。目前國內的工資調查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調查因為受到調查方式、地域和行業的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。對到手的數據進行一番篩選，確保給老板看的數據是經得起推敲的。

（3）結合自己的職位和業績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數外企和部分國企都實行不透明工資制，《員工手冊》也規定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。

一般來說，企業在員工加薪方面也有一個標準，如果你提出的加薪幅度正好符合這個標準，那么成功率就會大大增加。據了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業一兩年的大學生，加薪幅度可以達到50%。

如果你身處熱門行業的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。如果公司近來的業績欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。

三、加薪談判

1、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。

2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。

3、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業發展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。

4、如果工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數額。

5、加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”

四、必須記住的要點

1、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專業人士都認為，與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，仗未開打便已經輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。

2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養家糊口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。

3、為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。

4、如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。

5、除非已經為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。

6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。

7、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“linda”或者“lily”，抱著多勞多得的思想希望老板良心發現。

8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。老板的想法：

薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當初不吭聲，現在才埋怨？“薪兵法”：

說實話，以這條理由談加薪的危險系數較大，成功系數較低?？梢試L試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。要求老板給予培訓等其他條件“變相加薪”。特別提醒：

永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。

加薪申請七個必須：

一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結合在一起。

二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。

三、搜集說服的資料。盡量找出有力的數據與證明來說服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用數據比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。

四、講清楚，說明白。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上司：“我三個月的試用期到了，是不是應該有績效考核？”倒不如換成：“三個月試用期到了，我認為我的表現為公司爭取許多業績，您認為，是不是值得加薪呢？”

五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法如何？大多數人單方面說完想要加薪的原因之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問上司說：“您覺得呢？”

六、根據響應修正自己的要求。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。

七、得出具體結論。談加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數目等等。你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”

或許，這一次你試過了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會為將來的加薪種下一個成功的因。

步驟一：明確申請加薪的對象

首先，要明確，自己寫加薪申請是給什么人看的，是自己的直接領導，還是財務處，或者是人事處，或者是正規的公司有一個績效考核處，等等。明確了什么人可以直接左右你的工資后，那么，就要在申請書的前面寫上這個部門的領導的名稱以示尊敬。

步驟二：標明進入公司的時間

寫好了開頭后，就要在接下來的一段里，標明你進入公司的具體時間，例如，你是xx年進入公司的，以此來證明你對公司的忠誠，也可以表達你在公司里待的時間。這樣，讓看你申請加薪的人一目了然，對你有一個初步的了解。

步驟三：展示工作的業績

寫完了入職的時間，不用另起一段，直接在這一段里，進行你在公司后的，工作總結，可以從三個方面入手，最重要的就是你的公司業績，業績一定要把自己最優秀的一面展示給寫申請的那個人。二是你到公司后處理過公司哪些困難或者是問題。這個雖然與業績沒有關系，可是卻能證明你個人的能力。三就是你進入公司后的人際交往關系。這三點，也足以讓看你申請的人對你的工作能力有所了解。

步驟四：說明加薪的意圖

接下來你就要說明你的意圖了。這個根本不需要標頭，所以另起一段再寫自己的目的?？偨Y了工作后，你就要告訴他們，你這次是想要以加薪的方式寫的這個申請書，希望能得到領導的認可和關注并批準。當然，你也要以自己的勞動成果最好寫出希望加薪的程度。

步驟五：闡明未來的工作規劃

最后要記得，一定要給予未來你要在公司做出怎樣的貢獻或者是繼續以怎樣的面貌去面對公司的業務和績效，就是寫一下自己對加薪后未來工作的規劃，這點，領導也是會看的，也是會考慮的。畢竟，他們希望你能給你所要求的一個高工資的穩定承諾。

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尊敬的領導老師：

我是機電工程學院某班的某某，學號是123456789。我在某年年某月某號因跳墻外出，給予了嚴重警告處分。嚴重違反了學校的校規校紀。

在這過去的一年里，這個處分成了我的一塊心病，我感到了深深地愧疚和羞恥。雖然這個事情過去了一年了，但我還在時刻的反省自己。每當想到這個事我都感到深深的后悔，后悔自己沒有聽學校領導、老師的話，后悔自己沒有吧學校的規章制度當作一回事，造成了無法彌補的大錯。剛開始的時候學校領導，老師，家長找我談話，讓我感到了深深地愧疚，辜負了老師的教誨，覺得很丟人，對不起自己，更對不起父母，父母沒有因我而驕傲，而是因我而羞恥，辜負了他們的心血。所以自有處分以來，我時刻的在警醒自己，不要做讓自己后悔的事情，世界上是沒有賣后悔藥的，并且還在警醒自己不要投機取巧，要遵規守紀，做一個合格的當代青年。

因為這個嚴重的錯誤，讓我感到深深的愧疚和后悔，但我并沒有放棄，沒有怨天尤人，而是在時刻反省自己。我之所以會犯下這個錯誤，主要是我自己的思想沒有端正，對自己過于的放縱，沒有對學校三令五申的規章制度給予足夠的重視，造成了這樣的錯誤。這一年來我處處警醒自己，警醒自己該做什么，不該做什么，做什么是合格的，做什么是不合格的。還在處處提醒自己一定要遵規守紀，一定要嚴格控制自己，一定要從思想上認識到錯誤，從思想上去改變自我?；叵肫鹪趯W校里的點點滴滴，感覺我自己就像傻子一樣，那么好的學校，那么好的學習氛圍，我去不知道去珍惜，反而去破壞這樣的生活，去給這樣好的生活上填了一個大大的污點，真是像傻子一樣。自我離校步入社會以來我才發現學校真好，犯了錯還有改進的'機會，才知道學校的規章制度給我帶來的好處有多么的大，而我當時的所作所為真是可笑。放著這么好的氛圍不去享受，而選擇去破壞。唉，真是后悔莫及啊。假如時光可以倒流，我依舊選擇濱海，并且去享受這個嚴格的氛圍，做一個合格的，遵規守紀的濱海學生。在參加工作以來，我最想感謝的就是濱海，就是學校嚴格的規章制度，她讓我學到了太多太多的道理。個人自身的素養提升了太多太多。

在這一年里，不管是在學校還是在社會上工作，我嚴格控制了我自己，聽取了學校領導、老師的教誨，遵規守紀，積極向上。我才發現原來遵規守紀，積極向上能給人帶來這么大的變化。俗話說“國有國法，家有家規”這句話并不是空談的，而是實實在在的有的，在我進入公司的時候，我才發現遵規守紀是多么的重要，這都是自身必須具備的素質，只有遵規守紀了才能贏得大家的尊重，才能在事業上取的成就，只有遵規守紀了才能給自己營造一個好的環境和氛圍，才能讓自己的生活更加舒適。這些都是因為學的嚴格的規章制度給我贏得的東西。正所謂“吃一塹、長一智”犯錯不可怕，可怕的是知錯不改，所以我一定要把這次犯的錯當成人生的轉折點，把這個錯誤當成一個警鐘，時時刻刻的提醒自我，讓我不再犯錯，知錯就改，不斷完善自我，不斷地讓自己趨向于完美。

我保證今后不會再犯錯誤，并汲取這次的教訓，嚴格要求自己，不給學校，自己，家人丟臉。不斷完善自我，不斷地學習，讓以后的生活更加美好，讓自己為學校爭光。并做一個不危害社會，遵規守紀的好公民。

此致

敬禮

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尊敬的縣民政局領導：

我叫xxx，男，現年42歲，家庭人口4人，耕地1.5畝，居住xx縣xx鄉xx村xxx組，地處偏僻，環境惡劣，生產單一，經濟落后，家庭經濟困難，全家4口人僅靠耕種1.5畝田土維持生計。

本人常年患有哮喘、心臟等疾病，不能正常參加生產勞動，家庭重擔全依靠妻子1人承擔，每年除去田地的微薄收入外，家里幾乎沒有其他的收入，近年看病花去不少錢，加之前幾年安排父親后事欠下一大筆債，現在家庭經濟困難。近年來，我的病情越來越加重，多次求醫治療，均不見效果，最后到縣人民醫院檢查化驗，確診本人患有肺氣腫、肺大泡、肝腹水、心臟心包增厚積液、胸腔積液等多種疾病，多次住院治療，目前病情有所好轉。為了看病治療，我早已是負債累累，可以借的親朋好友逐個借遍了，更甚的是為了幫我治病，年邁的母親和在家務農的親弟姊妹們節衣縮食、東湊西借出錢幫助我開支醫藥費。近2年看病先后花去醫療費5萬多元，除合作醫療報銷外，還欠2萬余元的外債。手術后我體弱多病，還需要長期治療，我是家里的主要勞動力，不但不能從事體力勞動，而且需要有人來照料我和2個孩子，且母親還需要供養。目前，家里出現前所未有的困境，生活窘迫，貧困潦倒。因此，特向縣民政部門提出申請，懇請縣民政領導考慮我家的實際情況，給予一定的民政醫療補助金救助，本人不勝感激!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日