述職范文|最牛的述職報告(精品11篇)

發表時間：2018-04-12

最牛的述職報告(精品11篇)。

? 最牛的述職報告 ?

尊敬的園長：

您好！

對不起！我要辭職，幼兒園的大家庭是令人喜歡的，但是因為個人的一些原因我要離職，我辜負了領導的期待，也辜負了幼兒園。

很多時候在人生中我們有許多的無奈選擇，有很多的困難讓我們不能做出正確的抉擇，在幼兒園任教，非常輕松，每天按時上下班，工作中還有小朋友相伴，有友好的同事，有英明的領導帶領，這讓我在幼兒園共工作非常高興也快樂，從畢業以后我就呆在了幼兒園任教，一晃眼就過去了兩年，兩年時間如同流水逝去。

新我們工作的目的是為了生活，找工作也是為了養活自己，每個人都有自己的追求，我以前一直都把自己的目標定位在教導祖國的花朵上，已經一教導為己任，從不放棄，堅持每一天把小朋友當做自己的孩子，用心去教導，用心的做事，把每一天都安排的滿滿的，充實而快樂，就這樣度過了一年有一年。

可是當看著我們一起畢業的同學，看著他們的生活，雖然工作苦了一些但是他們過的非?？鞓罚恳惶於歼^的非常有趣，他們的'收入更是我的多倍，可以過自己想過的所有生活，而我一直拿著微薄的工資，苦苦堅持，每天都要做各種工作不但要操心這個操心那個還要經常給家長介紹他們孩子在學校的情況，我工作很累，也沒有多少收入，在我們這里這樣的薪水已經是最低的了，很多時候想買件衣服都不能，想要給自己改善一下生活都非常困難，尤其是爸媽生病的時候我都不能拿出錢給他們治病，因為我的工作勉強夠自己生活，勉強夠自己生活，更本就沒有多少剩余。

每天要省吃儉用，這樣的工作我已經不能堅持下去了，雖然輕松，但是我不是當苦工的，我也需要從新為自己考慮了，雖然幼兒園信任我，給我很多重任，但是我工作的越多，卻沒有任何提升薪水，沒有改善，讓我如何能夠繼續在幼兒園工作呢，不管做的好不好，都是這樣的薪水，犯錯了還要被罰款，哪怕是在喜歡這樣的工作我也工作不下去了，我已經想通了，為什么我一直要抓住這個崗位不放手呢？人生的選擇有很多，雖然工作難得，但是我也不能一直堅守在這個沒有任何發展的崗位上，因為已經沒有任何的機會可言，我思前想后決定離開公司去外面闖蕩，我還年輕，不想把自己的青春一直浪費，我還有拼搏的勇氣呈現在出氣走走。對不起令您失望了，幼兒園的福利需要改善但是我已經執意要離開，不會在停留。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

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教師辭職報告 1

尊敬的領導：

您好!

我是我們x小學的一名英語老師，負責著幾個班的英語教學任務，在這里教書已經有幾年的時間了，我也從當初那個青澀的新教師變為了能和孩子們和諧相處的“老教師”了，但是在今天，我向您提出了我的辭職申請，或許您會感到一絲驚訝，其實我的辭職完全是因為一些個人的原因，與學校沒有什么關系，現在，就讓我來給您說明一下吧。

在我們x小學工作的這幾年，我學習到了許多的東西，這里有不少經驗老道的教師，他們教會了我怎樣去做課前準備，如何和小孩子們處理好關系，所以我十分感謝這些同事，是他們讓我感受到了溫暖和自信，特別是當我看到那些學生們能順利地拼寫英文單詞并讀出來時，我就知道我的教學是成功的，所以我覺得和大家在一起的時間格外地歡快。只可惜，歡樂的時光一直都是短暫的，我因為個人的原因必須改變一下自己的工作。

首先，就是家里給我的壓力，家里人覺得我當一名小學教師不太合適，因為工資不高，根本就攢不了什么積蓄，一旦以后發生了什么事，都沒有錢去解決，所以為了未來著想，就應該及時更換一份工作，這樣才能防患于未然。其實，我對于家里人的看法是不喜的，因為工作不應該完全是為了錢，還得考慮工作的狀態和心情才行，可我一個人抵御不了家里這么多人啊，且隨著年齡的增大，我的`確感到自己的壓力是越來越大了，衣食住行的成本一直都在增加，還有許多隱形的開支還沒出來，我也體會到了無奈。

終于，我決定作出選擇，我是該改變一下了，因為我還年輕，我還有時間和精力去嘗試一些我沒有做過的事情，哪怕路途會有點坎坷，但是努力和堅持是一定會有結果的。跳出這個我已經熟悉了的教師圈子，讓我感到迷茫和忐忑，我不舍得這些可愛的學生們，可我必須要有擔當，我的家庭條件其實并不好，如果我不去拼搏一下，讓自己的生活變得好一點，那的確有點白白浪費了青春。

看到最后，希望領導您能體會到我的感受，我會在離職前處理好一切手續，在此祝愿x小學能越辦越大，而且教出來的學生越來越優秀，讓學生以我們學校為豪，且爭取讓我們x小學成為一所遠近聞名的示范小學!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

? 最牛的述職報告 ?

親愛的老板：

帶著抑制不住的微笑，我向您提出辭職。

我知道這對您將是個打擊，但也只是更加證實了您是個多么不易接觸的人。我也厭倦了毫無報酬的加班工作，沒有獎金，沒有福利，什么也沒有。你還欠了我不少交通費呢，每次出去開會，路費都是我自己掏。

你和你的美人飛往佛羅里達，把我一個人扔在辦公室里工作讓我忍無可忍了。噢，在你出門時還把千年蟲也扔給了我。別再在面試時對人撒謊、描繪公司的美好景象了，別再浪費別人的時間了。仔細反省一下，想想為什么你的職員最終都離你而去?你不用猜測我的去處，告訴你我將去的公司將付給我雙倍的薪水，提供培訓機會，并且工作環境十分好。我對你很失望。

親愛的老板(盡管我再這么稱呼您兩周)，我臉上微笑著，心里歌唱著，愉快地向您呈上我的辭職信。在過去的兩年，我學到了許多知識，但不幸的是，我從您這里學到的是如何與同事勾心斗角，如何欺騙客戶，做生意怎樣不擇手段而又不被抓住。

基于最近剛剛離開的兩位同事辭職的經歷，我在此向你解釋為什么我要辭職。

1、我的家離工作地點有2個小時的路程，而我卻連著好幾個周末都要加班，經常是工作12個小時后，再開2小時車回家。你從未說過幫我在辦公室附近租套公寓，即使在我告訴你因為太累，開車時差點翻車后。

2、我和同事們連續數周都是一周工作70小時，但一分補助也沒有，你從不讓我休息一天，甚至一個下午。我現在相信你并不懂得“謝謝你“是什么意思。

3、你曾經告訴我們管理者和職員應該像個團隊一樣工作，但是當我們夜以繼日地工作時，你這個管理者也突然很“忙“，什么忙也幫不上了。你的座右銘是“當客戶需要時，你必須在場“，但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。

4、不管我們做什么，你從未滿意過。如果我們一年賺100萬美元，你會責怪我們為什么不掙150萬，如果我們6天每天工作10小時，你會問我們為什么不對客人說是7天。

5、唯一允許因私人事情打擾工作的理由就是你的事情。

6、每天奔波于家和單位讓我疲倦，因為你向客戶撒謊而被他們責罵讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西，我疲倦于在別人面前維護你，解釋你的行為是多么不得已(其實你的行為除了使你的銀行存款不斷增長外別無理由)。

現在我該讓你知道的是，在我即將要去的這家公司非常重視管理和職業道德，我不會告訴你這家公司的名字，但是可以說的是這是我們的主要競爭對手，而且以前辭職的3個同事正在這里愉快地工作著。

我到現在已經為你工作了一年半。我就是你把名字喊成“嗨“的那個家伙。也是你有問題，任何問題都要找的那個，我寫這個就是為了告訴你，我要走了，我要到一家更好的公司去了。再也不可能找我做你的工作了。趕緊另外再務色一個人吧，在你去玩高爾夫的時候，可以指使他告訴你的上司和你的太太你去了外廠區。務必還要找一個能應付這兒所有事態的人啊。知道你會懷念我的，因為只有我才知道怎樣做這里的一切，我花了一年多學會了原來要四個人做的工作。你現在只有兩個禮拜，去找人來做這份工作，別忘了還要培訓他們。這之前我已經寫了五回辭呈，每一次你都用加薪和空頭的許諾把我挽留，但這一次你再不用許什么愿了，已經有一個職位在等著我呢，我期待著在新職位上與那些智慧的人們共事，我期待著那一天。

? 最牛的述職報告 ?

標題：在開創未來中展現不凡——最牛的述職報告

尊敬的各位領導、親愛的團隊成員：

大家好！我是XX部門的XXX，今天我很榮幸能夠向大家分享作為一個班子成員的工作經驗和總結，以及我在過去一年的工作中所取得的成績。

作為一個團隊成員，我始終將團隊的利益置于第一位，時刻保持著積極向上的工作態度。在過去一年的工作中，我牢記團隊的目標，與團隊緊密合作，取得了以下成果：

首先，我全身心地投入到工作中，持續不斷地提升自己的專業能力。通過參加各類培訓、學習先進管理理念和方法，我積累了豐富的行業知識和專業技能。在不斷學習的過程中，我學會了更好地分析問題，制定合理的解決方案，并在實際工作中加以實施。這不僅提高了我個人的工作效率和質量，也對整個團隊的運作產生了積極影響。

其次，我注重團隊合作，積極參與項目，并在工作中發揮自己的特長。在過去一年中，我領導了一個重要的項目，通過有效的協調和溝通，與團隊成員密切配合，及時解決了遇到的問題，并成功地完成了任務。在這個過程中，我更深刻地理解到團隊合作的重要性，懂得如何調動團隊成員的積極性和創造力，發揮他們的優勢，讓每個人都能發揮最好的水平。

此外，在與上級領導和同事之間，我始終以積極的心態與開放的溝通方式對待工作。我認為只有通過積極主動的溝通，才能更好地理解上級領導的意圖，與同事協調工作進度，共同完成任務。同時，我也注重對同事的關懷和理解，樹立團隊意識，增強凝聚力和戰斗力。

最后，我在工作中經常思考創新并提出了一些改進措施。在過去一年的工作中，我提出了一項創新項目，經過多方協商并得到了上級領導的支持，在團隊的共同努力下，成功地推進了該項目的實施。這使得我更加堅信，只有不斷創新才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

這些成果的取得離不開團隊成員的支持和上級領導的關懷指導，也離不開我的努力和堅持不懈的追求。在今后的工作中，我將繼續努力，保持工作的激情和創新的精神，不斷提升自己的綜合能力，與團隊一起為企業的發展做出更大的貢獻。

感謝各位領導和團隊成員的支持與關心！

謝謝！

? 最牛的述職報告 ?

最牛最簡潔的辭職報告

親愛的領導：

我正式向您提交我的辭職報告。我想在這里和您分享一下我對這段時間在公司里的體驗和感悟。

在這里工作的這段時間里，我得到了很多寶貴的經驗和機會，也結識了很多可愛的人，收獲很多快樂和成長。我也很感謝您和公司領導對我的支持和贊賞。

但是，更重要的是，我意識到了自己的價值觀和職業追求與公司并不完全一致，因此我覺得現在是時候離開了。

我相信，我的離開對公司不會造成太大的影響，因為您能夠很好地管理公司和團隊，也會為現有的和未來的員工提供更好的發展機會和環境。同時，我也堅信，我將在自己的職業生涯中找到更適合我的發展道路，去實現我的夢想和價值。

最后，我再次感謝您和公司的支持和幫助，并祝愿公司和團隊繼續取得更好的成績和發展。

謝謝！

此致

敬禮

XXX

這是我認為最牛最簡潔的辭職報告，因為它顛覆了傳統的、張揚個性和獨立自主的表達方式。與其他辭職報告相比，它不僅結構簡潔明了、內容簡單扼要，更體現了一個人對自己職業生涯和價值觀的覺醒和追求。它充分表達了離開的原因和目的，同時尊重了領導和公司的努力和成績。這樣寫出來，不僅能夠讓離開公司的人更自信和堅定，也能夠給留下的同事和下屬提供一份積極的、向上的信息和思考。

? 最牛的述職報告 ?

最牛的述職報告

尊敬的領導、各位同事：

很榮幸在這里向大家述職，回顧過去一年的工作，總結經驗，展望未來。

一、工作內容及完成情況

我擔任的是銷售主管，公司在過去一年里面銷售業績有了大幅度的提升。我的工作主要包括以下幾個方面：

1. 帶領團隊完成銷售任務

作為銷售主管，我的首要任務是帶領團隊完成銷售任務。我們的銷售團隊分為兩個部分：一是現有客戶的維護與拓展；二是新客戶的開發。在今年的工作中，我提高了工作的效率，通過充分的溝通和協調，帶領團隊完成了整年的銷售目標。

2. 建立維護客戶制度

為了維護現有客戶，我建立了一套維護客戶制度。在日常工作中落實這個制度，確保每個客戶都得到充分的關注和服務。同時，我還主動向客戶反饋產品的問題和改進意見，及時解決問題，增強客戶的滿意度。

3. 新客戶的開發

拓展新客戶是每個銷售人員都必須要做的工作。在今年的工作中，我采取了創新的方法，通過線上和線下結合的方式，打造了一個線上渠道。這個渠道成功地開發了一些新客戶，這對做好銷售任務有很大的幫助。

二、成果展示

通過一年的努力，我的銷售工作取得了以下成績：

1. 完成銷售任務

通過細致的規劃和有效的溝通，我帶領團隊完成了整年的銷售任務。公司的業績同比增長了50%以上，實現了較為優秀的銷售表現。

2. 提升客戶滿意度

在我擔任銷售主管的一年時間里，我在團隊中推行了一套完備的客戶管理制度，不僅增加了公司的營運能力，而且也大大提升了客戶滿意度，客戶對我們的評價好評不斷。

3. 改善內部溝通

作為銷售主管，很多人是我需要互相配合的，針對公司部門之間的溝通問題，我組織過內部溝通培訓，呼吁各部門之間優化配合關系，促進企業向更好的方向發展。

三、對未來的展望

1. 成長

未來的工作中，我將繼續加強培訓和學習，以更專業的技能滿足市場的需求。同時也會不斷加強自身修為，讓自己在科技、管理、文化等方面更加精進。

2. 向高端市場推進

市場在日新月異的改變著，未來的競爭會更加激烈，而提高產品質量，格局的拓展能夠讓業務躍升到更高的一個臺階。這樣既能使公司在市場上有更大的影響力，同時也能促進各部門之間更好的協同和互動。

3. 穩妥過渡期的積累

在公司積極拓展的過程中，我期待自己承擔更多風險，一邊緊抓機會，一邊控制可能涉及到的風險。這個過程的意義重大，它不僅能夠讓我在市場拓展上更進一步，還能夠使我成為一個更好的組織者。

最后，我堅信，在公司的大力支持下，通過不斷努力和學習，我一定會取得更加優異的工作表現，帶領團隊走向更加美好的明天。

謝謝大家！

? 最牛的述職報告 ?

標題：我眼中最牛的述職報告

范文：

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！在這個特殊的日子里，我站在這里給大家講述一個我眼中最牛的述職報告。這個述職報告讓我深感震撼，讓我對工作有了更深的思考和感悟，也讓我看到了團隊的無限力量和自身的不足之處。下面，我將向大家介紹這個最牛的述職報告。

這個最牛的述職報告發生在我所在的市場部。在過去的一年中，由于市場環境的變化，我們面臨著巨大的挑戰。為了應對這些挑戰，我們團隊整合資源，開展了一系列的市場活動和推廣策略。然而，在這個述職報告中，我所關注的并不是那些繁復的工作內容，而是這個同事在面臨困難和挑戰時所展現出來的擔當精神和團隊合作能力。

這位同事叫做小明。在這個述職報告中，小明首先剖析了去年市場的形勢，全面分析了競爭對手的優勢和劣勢，結合公司實際情況，制定出了一套切實可行的市場策略。然而，由于市場競爭激烈，我們團隊的營銷計劃并不是輕易能夠被執行的。這時，小明毫不退縮，他主動承擔起了組織和協調團隊執行營銷策略的工作，他分解任務，確定進度，協調各部門間的溝通和合作，確保計劃的順利執行。

然而，計劃總有不如人意之處。在執行過程中，由于一系列變動和突發事件的發生，我們的團隊一度陷入了困境。這個時候，小明再度挺身而出，他帶領團隊進行了深入的反思和分析，找出了問題的原因，并提出了一系列解決方案。在他的組織下，我們團隊重新調整了策略，采取了更加靈活和高效的方法，最終戰勝了困境，取得了一定的市場份額。

此外，小明還通過與其他團隊成員的深入溝通，充分發揮了團隊的智慧和力量。他善于發現每個人的優勢，并充分利用起來，通過鼓勵和贊美，激發了團隊成員的工作激情和創造力。他心平氣和地處理團隊內部的矛盾和摩擦，凝聚了團隊的力量，讓大家在困難面前相互支持，共同乘風破浪。

正是在這個過程中，我真切地感受到了小明作為一個優秀的團隊領導者所展現出來的力量和魅力。他帶領團隊不僅取得了一定的成績，更讓我們每個人都受益匪淺。在這個最牛的述職報告中，小明向我們展示了什么是團隊合作、什么是擔當精神，他用實際行動踐行了領導的責任和擔當。

通過這個最牛的述職報告，我深深地認識到團隊的力量和個人的不足之處。作為每個團隊成員，我們應該像小明一樣，勇于面對困難，善于團結和協作，不斷學習和進取，為團隊的共同目標而努力奮斗。只有這樣，我們才能真正發揮團隊的力量，實現個人與團隊共同成長。

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謝謝大家！本次述職報告完畢。

? 最牛的述職報告 ?

最有力的一句話 1、真愛一定要懂得珍惜，沒有人注定要和任何人在一起，一生其實并不長，遇見心愛的人是多么幸運，何不握緊她的手。 2、希望當愛情從熱情的外表退去，回歸平淡的真身時，我們還能牽著彼此的手一直走，直到老去。 3.有一個人，愛就完了；有一句話，說完就后悔；有傷痛，痛后麻木；愛，如果太深，就會結束；有些東西，放久了就會變質；有些感情因為時間距離而貶值；愛那么短，忘記卻那么長。 4.當你愛一個人卻無法擁有他時，你面臨著一個選擇：放棄還是繼續。很多人，包括你，都說：放棄吧，別浪費青春。但是，我明白我真的放不下。如果你能放下，它早就放下了，不會是現在的樣子。所以，當夜幕降臨，我只能一個人想念一個人。 5.愛情沒有輸贏，只有愛和不愛，愛一定要幸福地愛，如果不愛，就完全忘記，哭哭不是愛，而是同情。摻雜著同情的愛是不純潔的。如果你愛，你就會愛和體驗，即使結果是傷害或痛苦，也不要后悔你的努力。 6、談一場不分手的愛情，說不分手就不會分手，再談起過去，那太好了！然而，有些愛，終究是被時間遺忘，無處可去。 7、愛你不值得，其實你要知道，愛不是問值不值得。 8、沒有人能陪你一輩子。生命不長。你必須懂得放手和珍惜。我會回來，帶回木棉和紫荊花的芬芳，告訴你我找到了天堂。兩個人吵架的時候，先說對不起的人比對方更珍惜這份感情。 9、兩個人牽手之后，就放手了，人生最可愛的事，就是放手的時候。所以在生活給我們一個笑話的同時，我們會從容大方地綻放出無比燦爛的笑容，相信太陽依然會升起，月亮依然溫柔如水，星星依然會笑在天上，大地依然會笑。還是會煥發活力的。，明天會更好。 10.感情就是這樣。如果你傷害了別人，不管是有意還是無意，總會有人傷害你。 11.看一場無痛的電影，談一場無目的的愛。 12、去愛一個人一個能給你正能量的人。 13、也許時間會帶走你嫉妒的容顏，卻無法帶走我愛你的堅定信念，因為我擁有無限溫柔的力量，是一心一意！ 14、愛是瘋狂的，不是愛是堅強的。 15.如果你喜歡一個人，你們在一起很幸福；如果你愛一個人，即使你不快樂，你也想在一起。 16、愛情不是第一甜，繁華閉關依舊分不開。 17、我們一起變老與愛無關，只是忍耐……但忍耐是一種愛。所以，真正愛你的人，其實是愿意一直忍受你的人。 18、相愛太早，愛不起，相逢太晚，等不起，緣分太少傷不起，桃花太多，愛不起。真愛沒有早晚到，沒有多也沒有少，是你，是你。 “歸屬感”意味著你強烈想要和他在一起。 19、人的一生，總有一些說不出來的秘密，挽不回的遺憾，觸不可及的夢想，刻骨銘心的愛情。 20、相遇時，請心存感激；相愛時，請務必珍惜；轉身時，請優雅；當你說再見時，請微笑；因為一旦你轉身，你可能一輩子都不會再見了，如果你不知道，在哪個路口，你會分開。 21、陽光暖暖，歲月靜好，你還有未來，我怎么敢老去！ 22.我以為如果我們愛上了一個人，就得一輩子都一樣，總以為可以等到黑暗中的緣分再相見。千里千里的姻緣，連在一起。當烏云散去，當兩條相交線交錯時，我們才知道我們只是當局者迷。 23、曾經以為可以為愛而死，其實愛是殺不死人的。它只在最痛的地方打一針，然后我們欲哭無淚，輾轉反側，久治不愈，煉成了鋼。 .你不是風，我也不是沙，再怎么纏綿也到不了世界的盡頭。 24、人生就是一個又一個的相遇和離別，忘記又一次次的開始，但總有一些事情一旦發生就會留下痕跡，總有一個人來了就忘不掉。 25、一個人一生可以愛上很多人。當你得到了真正屬于你的幸福后，你就會明白，痛苦在一起其實也是一種財富。讓你等待真愛的到來，讓你學會更好的把握和珍惜你愛的人。 26.只有你愿意相信，你才能得到你愿意相信什么。對的人終會相遇，美麗的人終會相遇。只要讓自己足夠漂亮就行。試著讓自己獨立和堅強，這樣你才能有信心告訴我愛的人我愛他。 27、留下不代表還愛；離開不代表不愛。獲得可能不是運氣；輸了也許不是不幸。只要我們在一段關系之后仍然相信愛情，我們仍然可以愛（仍然愛自己。愛自己的人會不斷追求完美，會對自己的感受和行為負責。只有這樣我們才能有資格愛別人是值得被愛的。 28. 女人在床上流淚比在任何地方都多。男人在床上說謊的次數比在任何地方都多。如果你最近一直心煩意亂，很可能是以下兩個原因： 1. 最近沒怎么看書； 2. 最近沒怎么運動。最不舒服的時候肯定是你不怎么學習也不怎么運動的時候。不要太相信記憶，里面的人，不，我一定會以同樣的方式想念你。 29、愛情的世界里，沒有對不起的人，只有不懂得珍惜的人。 30、最美的愛情故事，就是在最意想不到的時候愛上最意想不到的人。 31.有些人會永遠銘刻在他們的記憶中，即使他們忘記了他的聲音，忘記了他的微笑，忘記了他的臉，但想起他時的感覺卻永遠不會改變。 32、很多夢想等著去實現，但我分不清你是友情還是錯過的愛情。 33、在這個世界上，最可怕的是最需要愛的時候。而你需要的人也不在。但在這樣的世界里，總有一種感情，可以跨越時間和距離，只要你堅信，只要他堅持。 34、有一種人信任你，接納你，關心你，理解你，關心你，保護你，包容你。他會毫無保留地給你。他可以分享你的快樂，承擔你的痛苦。他會把你的溫暖和寒冷放在他的心里，你的安全他是細心的，他不允許別人侵犯、傷害、侮辱、誹謗你。因為真愛離不開默默的付出和細心的保護，所以是真誠的付出和付出。 35、真愛不是一時的恩惠，而是明知無果而堅持的沖動。 36. 愛一個人有很多種方式。有人嘴上說，一而再再而三的說我愛你。是的就是用態度去愛，用風騷脾氣折騰人。還有一種方式，我不想說我愛你，但我只是在乎你，照顧你，保護你。墜入愛河的方式有千千萬萬種，但最好的方式只有一種：那就是對你好，而且只對你好。 37、如果有一天，你要離開我，我不會留著你，我知道你是有理由的；如果有一天，你說你還愛我，我會告訴你，其實我一直在等你；如果有那么一天，當我們擦肩而過時，我會停下來，凝視著你遙遠的背影，告訴自己曾經愛過的那個人。也許一個人一生可以愛很多次，但總有一個人能讓我們笑得最燦爛、哭得最徹底、讓我們思考得最深。 38、所謂的愛，就是有一個人可以輕易控制你的情緒，讓你在第一刻哭，在下一刻笑。真正的愛情是這樣的：當我們老了，我還會記得你讓我心跳的方式。 39、愛上一個人不難，難的是愛一個人一輩子。當兩個人墜入愛河時，他們就成為了愛情的守護者，而竭盡全力捍衛愛情也成為了雙方的神圣使命。如果你愛上一個人，就要做好一生守護你的愛的準備，否則，誰把愛情當成游戲，誰也把他當成游戲。真正令人敬畏的是那些在困難情況下仍然保持微笑的凡人的積極句子。

? 最牛的述職報告 ?

最牛最簡潔的辭職報告

尊敬的領導和同事們：

我很遺憾地通知大家，我決定辭去公司的職務。這是一份突然的決定，但我確信它是正確的選擇。

在我入職公司的這兩年時間里，我經歷了許多美好的時光，遇到了優秀的同事，學到了許多寶貴的職場經驗。我要感謝公司給我提供了這個機會，讓我能夠從中獲益。

然而，隨著個人成長和職業規劃的調整，我認為我需要繼續追求我的夢想，并尋找更適合我的發展機會。因此，我決定正式向公司提出辭職。我將在兩周后正式離職，并在這段時間內盡力完成手頭的工作，愿意配合領導和同事們的安排。

再次感謝公司對我的支持和幫助，并祝愿公司未來的發展越來越好。

此致

敬禮

xx公司

xx月xx日

簡短明了的辭職信，不僅展現了我們對公司的尊重和感激之情，同時也展現了我們的職業素養和能力。在離職之前，我們必須要注意以下幾點：

1.要在提出辭職申請后和領導協商好具體的離職時間，給公司留出足夠的交接時間和發揮余熱的機會。

2.不要在辭職信里把工作中出現的矛盾、糾紛等問題說明得太具體，只需要簡單地表達自己的不舒服和離開的原因即可。

3.可以附加一份感謝信，表達自己對公司以往的感激和祝愿，也可以作為自己人脈網的一部分。

? 最牛的述職報告 ?

這篇報道我想要介紹的是建材公司B部門的經理，他在今年的部門述職報告中，展現出了極高的領導能力和卓越的管理水平。在這個對公司未來發展至關重要的階段，他的表現確實是最牛的。

首先，經理在部門的整體工作計劃中提出了一系列的創新點和改進方案，尤其是在營銷方面，他提出了許多可行的新思路。比如說，他注意到了目前建材市場中的一些消費痛點，如產品質量的穩定性、配送效率等，于是他推行了一項包括質量監控機制、物流管控優化等的“五個一”計劃，有效提升了客戶對于公司的滿意度，并在短時間內創造了可觀的收益。

其次，他在管理團隊方面也做出了杰出的貢獻。作為這個部門的管理者，他深刻理解了IT產品的良性發展所需要的組織結構和人才支持，而且在整個工作人員的招聘、培訓、績效考核等方面都付出了巨大的時間和精力，始終保持著鼓舞人心的工作態度。正是他對CRM體系的精細設計和日常監控，在整個部門的IT化推進過程中發揮了至關重要的作用，在提升了員工勞動效率的同時，也強化了公司內部的團隊協作。

此外，經理還非常重視與客戶的交互與溝通。他知道，一個成功的企業必須要能夠善于傾聽客戶的聲音，快速解決他們的疑問和訴求。因此，他通過收集、整理反饋的客戶意見，不斷優化和完善建材公司的產品和服務，不斷推動卓越的客戶體驗。他本著“以服務為本”的理念，始終把客戶視為公司的一切，時刻提醒員工們擁有真誠的服務態度。

在總結這位經理的述職報告之后，我們可以看到，他用實際行動證明了一名優秀經理應該具備的所有良好品質：領導力，創新性，管理能力，交際能力和關注客戶。他的示范效應，不僅僅是對于他所在的部門，而是公司整體而言，都有著極其正面的影響。因此，他完全有資格稱為建材公司最牛的述職報告代表，為員工樹立了一個最佳的組織人才榜樣，也向客戶展示了公司職業經理的真實面貌。