述職范文|網絡科技公司規章制度(集錦十三篇)

網絡科技公司規章制度(集錦十三篇)。

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第二十一條?公司設立董事會。公司董事會由????名董事組成，其中????名董事應由????????委派，????名董事應由A輪投資人委派。委派方可以以書面形式通知公司，任命或罷免其委派的董事，且其他任何一方均無權任命或罷免該等董事，任何繼任董事的任期為其前任的剩余任期。董事任期為3年，經原任命方重新任命可以連任。

第二十二條?董事會設董事長一名，由????????提名的董事經董事會選舉產生。董事長為公司法定代表人。

第二十三條?董事會會議應至少每半年召開一次，由董事長召集和主持。公司應向每位董事通知董事會的所有例會和特別會議，董事會召集者應提前10個工作日向每位董事發出書面通知，寫明會議日期、時間、地點和具體的議事日程并附上相關的文件和資料，但經董事會一致同意，董事會會議可以不發通知。董事會可以采用書面表決方式替代召開董事會會議，只須將決議郵寄或傳真給全體董事并經全體董事簽署贊成即被視為決議已被通過。

第二十四條?董事會決議的表決，實行一人一票。有關公司的以下事項需要經1/2以上董事（其中至少包括A輪投資人委派的一名董事）同意方可通過。除以下所列事項外，其他需要董事會批準的事項由董事會全體董事的1/2以上通過決議即可。

24.1（除需要股東會批準的交易外）公司的業務、資產（包括知識產權、技術、無形資產、房產、有形資產等）、股份或權益的出售、轉讓、出租、許可或處置，或設置任何抵押、質押、留置、或其他權利負擔，或提供任何貸款，或導致公司承擔任何負債或責任，如果涉及的金額單筆超過人民幣????????（RMB????）或者在12個月內累計超過人民幣????????（RMB????）的；或在經股東會審議批準的預算和經營計劃之外的；

24.2?收購任何第三方的業務或資產（包括知識產權、技術、無形資產、房產、有形資產等），涉及金額單筆超過人民幣????????（RMB????）或者在12個月內累計超過人民幣????????（RMB????）；

24.3?對外投資、設立任何非控股的子公司、合伙或合資企業、購買或認購任何主體的任何股份、股權、投票權、債權、債務、證券或信托或其他權益，涉及金額單筆超過人民幣????????（RMB????）或者在12個月內累計超過人民幣????????（RMB????）；

24.4?公司向金融機構或者第三方借款，單筆超過人民幣????????（RMB????）或者在12個月內累計超過人民幣????????（RMB????）；

24.5?公司在12個月內累計產生超過人民幣????????（RMB????）的負債或債務擔保；

24.6?對財務會計、稅務制度做出重大變更，聘請、變更審計師；

24.7?雇傭或解聘副總裁級別以上高級管理人員，或終止或變更上述人員的勞動合同的主要條款或薪酬待遇；

24.8?訂立任何涉及向第三方授予獨家權利或限制公司業務發展的交易，或者訂立金額單筆超過人民幣????????（RMB????）或財務年度累計超過人民幣????????（RMB????）的合同或承諾；或對重大合同進行對公司嚴重不利的修改；

24.9?任何超出預算和經營計劃????%以外的開支；

24.10?任何可以合理預期對公司造成重大不利影響的事件；及

24.11?公司簽署任何涉及前述事項的協議。

第二十五條?董事會對股東會負責，行使下列職權：

25.1?負責召集股東會會議，并向股東會報告工作；

25.2?執行股東會的決議；

25.3?決定公司的經營計劃和投資方案；

25.4?制訂公司年度財務預算方案、決算方案；

25.5?制訂利潤分配方案和彌補虧損方案；

25.6?制訂增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案方案；

25.7?制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；

25.8?決定公司內部管理機構的設置；

25.9?決定聘任或者解聘公司總經理及其報酬事項，并根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；

25.10?制定公司的基本管理制度。

第二十六條?董事會應當將其根據本章程規定的事項所作的決議以書面形式報送股東會。

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甲方：

乙方：

簽訂日期：______年____月____日共同遵守本合同條款根據有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，要共同遵守本合同條款。

勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方部門負責人或課題組主持人單位地址

第二條乙方性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間______年____月____日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于______年____月____日生效，其試用期至______年____月____日止。

本合同于______年____月____日終止。

工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條根據甲方崗位(工種)作業特點，乙方工作區域或工作地點為。

第六條乙方工作應達到標準。

工作時間和休息休假

第七條甲方安排一方執行工時制度，乙方每一天工作時間不超過小時，每一周工作不超過小時。

每一周休息日為。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有。勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

乙方在試用期期間工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條甲方生產工作不足使乙方待工的時候，甲方支付乙方月生活費為元或按執行。

社會保險及其他社會福利待遇

第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市有關規定參加社會保險。

甲方為乙方要辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷醫療待遇按果樹所有關規定執行。

甲方按來支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全和衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律和法規，建立其安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程里的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立和健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治管理，提高職業病防治水平。

勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方接觸和終止與續訂勞動合同應當依照與國家及地方有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同的時候，為乙方出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方的約定，辦理工作交接。

應當支付其經濟賠償的，在辦理工作交接的時候支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容。

勞動爭議處理及其它第

二十二條雙方因為履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

第二十三條本合同附件如下。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條該合同一式三份，甲乙雙方各執1份，果樹研究所人事處備案1份。

無部門公章與果樹研究所人事處公章無效。

部門負責人或課題組主持人(簽字)

乙方(簽字)

簽訂日期：______年____月____日

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尊敬的各位嘉賓、女士們、先生們：

大家好！我很榮幸今天能夠在這里向大家發表致辭。

今天，我們歡聚一堂，共同見證網絡科技公司的開業慶典，這是我們共同的里程碑，也是我們未來發展的新篇章。

網絡科技公司的開業，是時代的機遇，也是我們全體員工的共同努力的結果。在過去的幾年里，我們一直致力于技術創新和商業實踐，取得了一些重要的成果。

我們擁有一支優秀的團隊，他們具備豐富的經驗和專業知識，能夠為我們的客戶和合作伙伴提供優質的服務和支持。

我們秉持著“創新、開放、合作”的理念，不斷追求卓越，致力于成為領先的網絡科技公司。

在未來的發展中，我們將繼續保持創新精神，不斷提升自身實力，為客戶提供更加優質的服務，為合作伙伴創造更大的價值。

最后，我要感謝各位嘉賓、女士們、先生們的支持和關注，也要感謝我們的客戶和合作伙伴的信任與支持。讓我們共同慶祝網絡科技公司的開業，祝愿我們的公司蒸蒸日上，不斷發展壯大！

謝謝大家！

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為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守!

一、準時上下班，不得遲到;不得早退;不得曠工。

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。

三、上班第一時間打掃檔口衛生，整理著裝，必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝，精力充沛。

四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。

五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復。

風險提示：實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密采取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便于舉證，有利于企業借助法律手段保護自己的商業秘密，維護合法的權益。

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。

七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動。

八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。

九、員工服務態度：

1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務;

2、盡快主動了解服裝，以便更好的介紹給客戶。

十、員工獎罰規定：

1、全勤獎勵每月_____元，遲到、早退、每分鐘扣罰____元;曠工一天扣罰_____元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資;

2、每三個月進行優秀員工獎勵，獎勵_____元;(條件：必須全勤員工、業績突出、無客戶投訴者、無拒客者。)客戶投訴或與客戶發生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰_____元;

3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰____元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發短信聊天，手機應調為靜音或震動，違者扣罰___元/次;

4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰____/次;私下使用本公司電腦者扣罰___/次;

5、透露公司機密(產品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當月工資的60%。

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定;

2、需交身份證復印證;

3、工作期間必須遵守本公司規章制度。

十二、辭職條件：

1、員工辭職必須提前____個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發放工資;

2、未滿____個月而要離職者只發放工資的60%。

十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續曠工_____次/月;

2、拒客或與客戶發生爭吵___次/月;

3、泄露本公司機密____次/月;

4、偷盜本公司財物者。

風險提示：企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

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甲方：____

乙方：____

簽訂日期：__________年____月____日

鑒于乙方愿意到甲方工作，并且乙方承諾與其他任何企事業單位、社會團體等不存在任何勞動合同關系，或其他可能影響本合同效力或履行的法律關系;鑒于甲方愿意接收乙方為其工作，根據《中華人民共和國勞動法》、及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本《勞動合同書》(以下簡稱：____“勞動合同”或“本合同”)，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人基本情況

(一)甲方：____

法定代表人：____

注冊地址：____

經營地址：____

聯系電話：____

(二)乙方：____

性別：____

居民身份證號碼：____

戶口所在地：____省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

家庭住址：____

郵政編碼：____

聯系電話：____

緊急聯系人：____電話：____

第二條合同期限

(一)甲乙雙方按以下第種形式確定本合同期限。

1、固定期限：____自______年____月____日起至______年____月____日止。

2、無固定期限：____自______年____月____日起。

3、試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。

“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：____

1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的.離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未

甲方：____

乙方：____

簽訂日期：____

網絡科技公司勞動合同8

甲方：_______________________

乙方：_______________________

因工作需要，聘用退休人員，根據和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

1.合同期限：

本合同期限為____________年，從____________年____________月____________日起生效至____________年____________月____________日終止。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

2.工作崗位和職責

2.1乙方應在其正常工作時間內及業務要求的時間內、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

2.2乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。

2.3乙方同意根據按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以依據乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調整。

3.工作時間和工作場所

3.1甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

4.薪資福利

4.1在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為____________元/月。

4.2甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。

4.3甲方每月____________日發放(當月/上月)工資。

如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

5.乙方的義務

5.1乙方應愛護甲方的任何財產，由于其故意或過失造成甲方財產損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。

5.2乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規章制度

5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。

6.甲方的義務

6.1甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。

6.2乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按____________元/月補足以現金發放給乙方。

7.合同解除

7.1發生下列情形之一，本合同終止：____

1)本合同期滿

2)雙方就解除本合同協商一致的

3)乙方由于健康原因不能履行本合同義務的

7.2甲乙雙方若單方面解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知另一方。

8.其它

8.1甲方所訂立的企業規章制度為本合同的附件。

8.2本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

8.3.有關本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商的方式解決，如果協商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。

8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：______________________(蓋章)乙方：______________________(簽名或蓋章)

法定代表人(或委托代理人)：______________________

___________年___________月_________日___________年___________月_________日

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1、規定上班時間超過5分鐘到崗為遲到；每次處罰人民幣20元。

2、規定上班時間超過30分鐘未到崗，未進行請假者為礦工。每次處罰人民幣50元。

3、基本工資，當月事假超過3日者（特殊情況除外）除扣除當日基本工資外，當月基本工資加扣20%。當月病假超過5天者扣除日基本工資外，當月基本加扣10%。

4、工作時間內在崗人員必須正規著裝，不得吸煙，不得與無關人員聊天做與工作無關的事情。當月如違反第一資處罰人民幣10元，第二次處罰人民幣30元，第三次處罰50元。

5、應聘人員到本公司后，招聘部工作人員未到場、未進行接待工作者，第一次處罰人民幣10元，第二次處罰人民幣20元，第三次處罰人民幣50元。

6、按照部門負責人的工作安排，進行工作時間內出脫崗或在崗不按工作要求標準進行工作者，第一次處罰10元，第二次處罰30元，第三次處罰50元。

7、在進行招聘工作時不允許有欺詐行為，向來應聘者解釋清楚以下方面：工作內容、工作時間、待遇狀況、手續辦理所需物件以及應聘成功后向應聘人介紹其部門負責人。在未經部門負責人同意情況下不得私自取應聘人的各類證件與財物。違返以上內容者第一次處罰100元，第二次予以開除。

8、男性招聘部工作人員不得單獨邀約本公司女性職員一起購物、游玩、就餐（除食堂）、帶入男寢室，不得向公司內女性職員支借財物。違返者予以開除處理。

9、招聘部工作人員不得將本公司應聘者的檔案內容外淀瀉，不得將公司的應聘人員向其他公司進行推介，違反者予以開除處理。

10、招聘部工作人員下班后不得在公司附近逗留，違反者第一次處罰人民幣20元，第二次50元，第三次予以開除處理。

以上制度為暫行制度可隨時根據情況變動進行制度內容更改。

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第一章：總則

第一條：依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關法律、法規的規定，由等方共同出資，設立公司，（以下簡稱公司）特制定本章程。

第二條：本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。

第二章：公司名稱和住所

第三條：公司名稱：

第四條：住所：

第三章：公司經營范圍

第五條：公司經營范圍：______（注審批事項此處按許可證核定范圍填寫）。

第四章：公司注冊資本及股東的姓名（名稱）、認繳出資額、

第六條：公司注冊資本：______元人民幣。

第七條：股東的姓名（名稱）、認繳出資額、出資時間、出資比例及出資方式如下：

（一）股東姓名或名稱：

（二）認繳出資數額：

（三）出資時間：

（四）出資比例（%）：

（五）出資方式：

（六）合計：

第五章：公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第八條：股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資比例計劃。

（二）選舉和更換非由職工代表擔任的執行董事、監事，決定有關執行董事、監事的報酬事項。

（三）審議批準執行董事的報告。

（四）審議批準監事的報告。

（五）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案。

（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案。

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議。

（八）對發行公司債券作出決議。

（九）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議。

（十）修改公司章程。

第九條：股東會的首次會議有出資最多的股東召集和主持。

第十條：股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

第十一條：股東會會議分為定期會議和臨時會議。

召開股東會會議，應當于會議召開_____日以前通知全體股東。

定期會議每年召開_____次。代表_____分之_____以上表決權的股東，執行董事，監事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。

第十二條：股東會會議由執行董事召集和主持。

執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監事召集和主持。監事不召集和主持的代表十分之以上表決權的股東可以自行召集和主持。

第十三條：股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表_____分之_____以上表決權的股東通過。

第十四條：公司不設董事會，設執行董事一人，由股東會選舉產生。執行董事___________年，_____屆滿，可連選連任。

第十五條：執行董事行使下列職權：

（一）負責召集股東會，并向股東會議報告工作。

（二）執行股東會的決議。

（三）審定公司的經營計劃和投資方案。

（四）制訂公司的年度財務預算方案、預算決案。

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。

（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案。

（七）制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案。

（八）決定公司內部管理機構的設置。

（九）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司的副經理、財務負責人及其報酬事項。

（十）制定公司的基本管理制度。

第十六條：公司設經理，有執行董事決定聘任或者解聘。經理對執行董事負責，行使下列職權：

（一）主持公司生產經營管理工作，組織實施股東會決議。

（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案。

（三）擬訂公司內部管理機構設置方案。

（四）擬訂公司的基本管理制度。

（五）制訂公司的具體規章。

（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人。

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（七）決定聘任或者解聘除應由股東會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。

（八）股東會授予的其他職權。

第十七條：公司不設監事會，設監事______人，由股東會選舉產生。

監事_____每屆為______年，_____屆滿，可連選連任。

第十八條：監事行使下列職權：

（一）檢查公司財務。

（二）對執行董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議。

（三）當執行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執行董事、高級管理人員予以糾正。

（四）提議召開臨時股東會會議，在執行董事不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議。

（五）向股東會會議提出提案。

（六）依照《公司法》的規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟。

第六章：公司法定代表人

第十九條：執行董事為公司的法定代表人。

第二十條：法定代表人行使下列職權：

（一）召集和主持股東會議。

（二）檢查股東會議的落實情況，并向股東會報告。

（三）代表公司簽署有關文件。

（四）在發生戰爭、特大自然災害等緊急情況下，對公司事務行使特別裁決權和處置權，但這類裁決權和處置權須符合公司利益，并在事后向股東報告。

第七章：股東會會議認為需要規定的其他事項

第二十一條：股東之間可以相互轉讓其部分或者全部出資。

第二十二條：股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿_____日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權。不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例。協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

第二十三條：公司的營業期限______年，以工商登記機關核準期限為準。

第二十四條：有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起_____日內向原公司登記機關申請注銷登記。

（一）公司被依法宣傳破產。

（二）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現，但公司通過修改公司章程而存續的除外。

（三）股東會決議解散。

（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷。

（五）人民法院依法予以解散。

（六）法律、行政法規規定的其他解散情形。

第八章：附則

第二十五條：公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

第二十六條：本章程一式______份，并報公司登記機關______份。

全體股東親筆簽字：

______年______月______日

? 網絡科技公司規章制度

一、（總體）員工崗位責任制度

團結互助，認真辦理客戶開戶、服務工作，對違紀者依據公司制度予以處罰。

禮貌待人、態度和藹、服務周到、語言文明、杜絕與顧客爭吵、不得惡語傷人、儀表整潔、莊重大方、樹立良好的企業形象。

3、服從領導，對安排的工作不推諉扯皮，不拖延，事事有著落，件件有回音。

4、保持良好的工作環境，不得大聲喧嘩，不得嬉戲打鬧，不得亂吐亂丟。

5、按流程工作，做到認真嚴謹。

6、要加強學習，提高思想和業務水平。

二、辦公室紀律

撥打私人電話、瀏覽視頻、聊私人qq及與工作無關的網頁等，員工違者一次50元，連帶所處部門經理罰款100元；

2、嚴格遵照公司的安排工作，任何部門員工無條件的服從各個部門經理安排，并認真完成所分配的工作；尊重各部門領導，工作中禁止頂撞領導；違者罰款50元。

3、因值班人員疏忽或擅自離崗出現工作失誤的，由此員工所在部門責任人承擔全部后果，值班人員給予勸退處理，免發員工當月的工資。

4、工作人員要認真保管財物。下班前要清理好物品和數據資料，必要時將重要文件保存于保險箱中，因個人保管不善將公司機密文件泄露出去，違者予以罰款500元，特別嚴重者，公司追究其法律責任，并予以辭退。

5、節假日或公司集體休息時，各部門將分管區域衛生打掃干凈，將垃圾清理出去，關好門窗，關好電腦和電源；各部門經理安排下去責任到人，出現問題，違者罰款50元，連帶部門經理罰款100元。

6、公司員工進入辦公區域，一切以公司為重，團結互助，愛崗敬業，與所有同事搞好合作關系，

不允許出現內部爭斗、不團結情況，搞內部分歧者，一經查實，直接勸退處理，免發當月所有工資；

員工之間因發生個人沖突而損壞公物者，按物品購買原值賠償，并處500元罰款。

企業客服等反映員工怠慢咨詢者，一經證實，公司嚴厲處罰，違者罰款200元，以示警告。

行政部全體員工承擔；運營、財務部所有員工負責所處部門的辦公室公用電氣設備及本部門負責人辦公室所有公用電器設備。如未按規定下班關閉，經任何部門經理查處，責令本部門經理及所有員工，每人處罰款50元以示警告。

備：個人所用電腦責任到人，下班沒有特殊情況必須確保關機，如有違反者，罰款50元，以示警告。

9、上班期間要統一著裝，每發現一次不著工裝者罰款100元整。

嚴禁各部門員工擅自脫離崗位，如發現串科室、扎堆閑聊者，部門經理可口頭提醒，以示警告，不聽勸阻繼續逗留者，罰款200元。

未經同意，不準隨意將外界存儲介質上機使用，未經批準，不準將本服務中心的存儲介質和數據外傳，因違反規定造成公司機密外漏者，公司予以辭退處理，免發當月工資，情節嚴重者公司依法追究其法律責任。

三、環境與衛生

為保持公司擁有有一個良好的工作環境，所有員工都應該自覺遵守下列規則：

1、辦公區域環境要求不得在辦公區域聚集聊天及大聲喧嘩，違者嚴重警告。

2、個人辦公區域內不得張貼與工作無關的圖片及物品等；保證個人辦公區域的衛生。辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊，違者罰款20元。

廢物放入紙簍，剩水、剩茶倒入洗手間的水池；愛護洗手間的公共設施，使用后沖水；衛生用品等雜物請放入洗手間的垃圾桶，不得丟入便池內，員工嚴格自律，違者罰款20元。

洽談室內用餐；為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，應將桌椅恢復原位，及時清理桌面物品；愛護會議室及洽談室內設施，保持會議室公共衛生，違者罰款20元。

四、考勤制度

早退；從____年8月1日起，上下班員工一律定點用企業qq考勤功能打卡，必須是本人親自打卡，出現代人打卡者，一旦查處被代打卡者罰款50元，扣發當日工資；代人打卡者罰款100元，扣發當日工資。因外因等特殊情況不能打卡者，及時告知行政部，當天不告知者行政部不予補記，一律按當日曠工處理。

地點、事由，回公司后及時注明返回時間。每條外出記錄都必須有部門經理簽名確認。如果無法在下班時間內返回公司，應電話通知部門負責人，不按規定辦理私自外出者，按當日曠工處理。

3、有特殊事情和身體不適不能上班，必須向部門領導提前請假，做好工作交接并向行政部領取假條認真填寫，得到部門領導的批準簽字將假條送還行政部請假方可有效；臨時性有事不能上班必須電話或其他方式告知部門經理，經過允許后方可休班，上班之后補簽假條，請假人所在部門經理必須告知行政部，以便記好考勤，不按規定辦理者，一律按曠工處理。請假者工作交接不到位，影響工作進展的，免發休班當天工資；特殊情況需乘飛機時，必須經主管經理特批，否則不予報銷。

c、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。

1、住宿費：

a、總經理、副總經理實報實銷。

b、其他員工住宿標準為：一般地區深圳等地區200元/天/人以內為基準實報實銷。

2、伙食費：

a、總經理、副總經理實報實銷。

b、其他員工伙食費標準為：一般地區深圳等地區80元/天/人以內為基準實報實銷。

3、出差補助：

a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。

b、在外補助100元/天/人。

住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5、出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續。

6、員工出差旅費，應據實提出收據，核發之，但如發現有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節之輕重，酌予懲處。

五、培訓管理

1、新員工培訓內容及管理

培訓內容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等）；

b、公司規章制度

c、新老員工認識；

d、辦公設備的使用；

e、指引工作地點區域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。

培訓注意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛；

b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所準備，予以配合。、在職員工培訓內容及管理

培訓形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；

b、員工業余時間自學。

培訓考核

a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。

六、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業形象設計。

七、名片印制程序

1、根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經理提出申請；

2、主管副總經理批準后會通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業務，印制完畢后發給當事人

八、名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。

3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

? 網絡科技公司規章制度

1. 遠達真摯，服務永遠。

2. 精誠遠臻電商，服務海內八方。

3. 遠臻網絡，網羅天下。

4. 遠臻相伴，電商無憂。

5. 遠見卓識，臻于完美。

6. 遠臻，真的，才是最好的服務。

7. 優質電商服務，唯有遠臻。

8. 電商的事問遠臻，其它的問上帝。

9. 再遠的服務都有最真誠的守候，遠臻，只為你服務!

10. 遠臻服務，至真至誠!

11. 服務電商，盡心遠臻。

12. 精心至誠的遠臻服務。

13. 遠臻電商正裝待發，只等您的一聲令下!

14. 電商服務選遠臻，方便快捷更省心。

15. 遠至天邊，臻摯服務。

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