述職范文|《沒有任何借口》讀后感（錦集十二篇）
發表時間：2018-09-06《沒有任何借口》讀后感（錦集十二篇）。
▲ 《沒有任何借口》讀后感 ▼
這是我第三遍讀這篇文章，說實話，我真正做到沒有借口時候不是很多，雖然有時候我嘴上不說，但內心也會給自我找個理由來尋求平衡，這就是所謂的自我安慰。
有時候感覺這樣的自我安慰很好，因為常常使我有看得開的心境，不會讓我煩惱郁悶。但此刻想想，這種感覺不要也罷，因為這只是心理上的安慰，而對于事情的成果是一無所獲的，人都說，做事情必有果。要不，完成或沒完成，沒有差不多、沒有可能。
這篇文章就恰恰的詮釋了這些，遲到了一分鐘，那也是遲到，不能說因為堵車、電梯人多沒趕上而把遲到的這一分鐘剪掉。皮鞋有一點點臟，那也是沒擦干凈，不能說因為別人不細心踩到沒來得及擦。人有很多的抱怨，如果沒有人制止任其發展的話，必然會造成這個人的執行力下降，慢慢的你會發現，以后這個人做什么都會有理由，久而久之，他會對生活、工作乃至這個社會產生抱怨。
沒有借口，是一個人執行力與職責心的體現。領導把事情交給一個人去做，僅有兩種結果等著他，當然完美完成任務是每一個領導最想看到的，即使沒有完成，領導也不想看到因為完不成，理解任務的人還找一些看似合情合理卻冠冕堂皇的理由來搪塞，這是一個人職責心體現的時候，是誰的職責就不可推卸，僅有這樣，一個人的人格魅力會顯現的無與倫比。
今晚去銀座買東西的時候走過書架，順便了看了幾頁，講述了蒙牛的發展史，真的是屢經挫折，如履戰場，一步步走到今日的輝煌，所經受的困苦萬難不是哪一個人所能想象和經受的。未來不長的時間里，我會選擇自主創業，這樣沒有任何借口將是我處理事情的標桿。
▲ 《沒有任何借口》讀后感 ▼
春節期間，站長把一些書藉資料拿來給大家學習，我翻到這本公司發下來的《沒有任何借口》。我以前在項目部看過，現在又看了一遍，有了一些新的體會和認識。在端正工作態度、明確今后工作目標方面，我得到了一些啟示，對工作的意義有了更清楚的認識。
“沒有任何借口”是一種積極向上的人生態度。當你遇到失敗和挫折，折時我們每個人都必須面對的問題，選擇逃避或堅持。有的人始終保持一顆積極的，絕不輕易放棄的心，在逆境中求生存，在絕望中找希望，把失敗和挫折當作前進中的墊腳石，最終成為成功的人；有的人羨慕別人成功，但稍遇到困難就選擇放棄，即便努力了也往往是半途而廢。
除了感嘆，他們為自己的失敗尋找各種借口，但事實往往是，如果他再堅持下去，結果就大不相同了。所謂的失敗并不令人遺憾和悲傷。沒有人與生俱來就能成功，主要看你持一種怎樣的人生態度，積極向上的人成功的可能性肯定大得多?，F在公司給了我們一個很好的發展平臺和機遇，我們一定要有做好工作的決心和承擔重任的勇氣。
“沒有任何借口”就是要“帶著一份熱情投入到工作中”，要有“榮譽感”。只有對自己的公司、對自己的領導、對自己的工作引以為榮的人，才能真正懷著一顆感恩的心帶著飽滿的熱情投入到工作中。三位石匠在教堂工作，他們的工作經歷令人難忘和內省。
同樣的工作，卻有如此不同的工作經驗！我贊賞那個有榮譽感的人。他的行為升華為已種人格魅力，可以影響周圍的人。
如果我們也能用這種樂觀積極的態度投入到工作中去，即使遇到挫折，這種行為的過程也是一種主觀認識的提高，一種思想境界的進步，有時甚至比其結果更重要。
“沒有任何借口”就是要有高度的責任感。選擇借口就意味著逃避責任。當個人利益和集體利益發生沖突時，要有顧全大局的意識，有時要有一點犧牲精神。
舍小利顧大局的人才能自覺維護團隊的整體利益，捍衛集體的榮譽，這樣的集體才能成為一支有戰斗力的團隊。氣化站是全市正常供氣的安全重要場所。氣化站的工作尤其需要高度的責任心。責任心強的人可以做好一些精細的工作，保證我們安全穩定的工氣。
“一年之計在于春”，機遇總是特別眷顧那些有準備的人。只要我們擺正心態，以飽滿的熱情投入到工作中，踏踏實實地做好每一件小事，并用自己的行為去感染身邊的人，從而形成一股積極的動力，我相信一定能推動公司事業的蓬勃發展，進而實現自己的人生價值。
▲ 《沒有任何借口》讀后感 ▼
《沒有任何借口》這本書用大量的實例揭示了很多淺顯易懂的道理，道理看起來簡單，卻是啟發深遠，告訴我們必須懷著一顆感恩的心去迎接每一份工作，真正做到盡心盡力、盡職盡責，對領導負責、對部門負責、對員工負責，讓我們在實際工作中獲得較大的啟迪和激勵。
一、無比忠誠。忠誠是人最重要的美德之一。忠誠于工作才能勤于工作，忠誠于公司才能更好地服務于領導、服務于部門、服務于員工。工作中，必須堅決服從領導安排，深刻領會領導意圖，始終把自己的利益和公司的利益結合在一起，以積極主動和卓有成效的工作，切實維護好公司的良好形象。
二、直面責任。工作就意味著責任，而責任會帶來激情，會使工作更加出色、精彩。不以缺點挫折而自棄，不以成績成功而自傲，盡職盡責地對待自己負責的每一項工作，盡心盡力地辦好自己分擔的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。
三、注重細節。成功和失敗看起來有天壤之別，但促成它們形成的原因就是一些小小的細節?，F代社會的競爭，就是細節的競爭。細節體現品位，細節決定成敗。無論我們身處何位、所為何事，首要的也是最基本的就是立足本職崗位，踏踏實實，兢兢業業，把小事做精，把細節做好，把工作做實。
四、有效執行。只有執行才會讓一切變成現實。我們的事業、我們的成功、我們的超越、我們的幸福，我們的一切一切，都是建立在有效執行和立即行動上的。任何借口和拖延都會影響工作，都會拖后腿，都是我們的敵人。我們必須改變對借口的態度，切實把尋找借口的時間和精力全部用到努力工作、迅速行動、有效執行上來，確保公司的各項決策部署和戰略意圖得到立即、徹底、完全、無條件地貫徹落實。
總之，對公司負責就是對自己負責，享受公司給自己帶來的榮譽的同時，也不要忘記對公司的責任和使命。不管你是一個管理者，還是一名普通員工，都應該義無反顧地為公司工作、付出。你也會從公司中得到許多的“財富”——不管是物質上的還是精神上的，公司都會給你相應的“獎賞”。當然，獎勵可能不會馬上兌現，但它一定會來，只不過兌現的方式不同而已。意識到這一點，我將努力在工作中做到這一點，以它為動力去戰勝困難、去完成任務，在工作中付出熱情，增強責任感，忠于公司，融入團隊，和公司一起成長，共生共贏，這樣才能和公司一起駛向成功的彼岸。
▲ 《沒有任何借口》讀后感 ▼
當每個人都帶著希望站在事業的起跑線上時，我相信我們的愿景是一樣的，我們對未來的期待也是一樣的。《沒有任何借口》封面上的一段話已經完整的概括了全書的主題思想：“沒有任何借口體現的是一種負責任、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。
猛一看書名，有一種強硬冷漠、不近人情的感覺。但仔細品位之后，卻深刻體會到它的內涵：《沒有任何借口》實質上是一種負責敬業的精神，是一種服從誠實的態度，是一種完美的執行能力，它是要求我們盡己所能去認真做好每一項工作，而不是為沒有完成任務去尋找借口。
因為工作就是我們要用生命去做的事。只有全力以赴，真誠、感恩、熱情地工作，自發地工作，我們才會感到無比的快樂和回報。工作中沒有借口，生活中沒有借口，失敗也沒有借口，成功不屬于那些尋找借口的人！
借口是拖延的溫床，借口的實質就是推卸責任，我們不能讓借口成為自己的習慣!不管在什么條件下，對待工作我們要無條件地執行，要時刻銘記這是我們的工作，我們必須認真地對待一切事情，要視服從為美德，這樣我們才能做到不去為了尋找各種借口而說出一些沒必要的謊話，才能全力以赴地投入工作，才能發揮出自身的真正才能。正如書中所說：
“沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，工作是一個人親手制成的雕像，是美麗還是丑惡，可愛還是可憎，都是由她一手造成的?！?/p>
在搬家的過程中，我再次體會到讀書的樂趣，我們首先要樹立正確的人生觀和價值觀，把握奮斗的方向，設定相對的目標，并為之奮斗，立即行動，趕走借口。只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。
不論做什么，都要充滿自信，滿懷激情。要知道，工作跟你和他人的幸福有關。
通過讀《沒有任何借口》全文，有一個感覺：從現在開始，需要重申明確自己的從業理念。即：做一個敬業、誠實、負責、盡責的人，以敬業、服從的態度，努力完成每一項任務。
▲ 《沒有任何借口》讀后感 ▼
今天我讀了《沒有任何借口》后，不光知道了踏實敬業、不懈進取的人生信念，就是全球五百強企業員工的精神內核、美國西點軍校二百年來最重要的行為手冊。還知道了不找借口不是惟命是從的代名詞，而是才華和創造力的起點?！稕]有任何借口》被眾多著名企業奉為圭臬的理念、價值觀.
給我印象最深的地方是第十五頁的兩句話:“在一片水洼里,一只面目猙獰的水鳥正在吞噬一只青蛙.”青蛙的頭部和大半個身體都被水鳥吞進了嘴里,只剩下一雙無力的亂蹬的腿,可是出人意料的是,青蛙卻將前爪從水鳥的嘴里掙脫出來,猛然間死死的箍住水鳥細長的脖子……”它告訴我這樣一個道理:無論什么時候,都不要放棄,只有堅持才能成功.
“沒有借口”看似冷漠,缺乏人情味,但他卻可以激發一個人最大的潛能.
我看《沒有任何借口》這本書，花了三天的業余時間，讀后精神為之振奮，收獲了“三個調整”：一是促使自己的精神狀態調整到努力工作、好好學習、快樂生活的狀態；二是促使自己的執行力從“有借口”調整到“沒有借口”的狀態；三是促使自己從退縮、散漫、詭譎、冷淡、被動、懦弱、輕視、虛假、失控的價值觀調整到書中強調的負責、目標、正直、尊重、態度、熱情、自制、誠實、決心的價值觀。總結一句話，就是做自己人生故事的主角，做人要積極樂觀向上，做事要堅持堅決堅定，追求最好的效率和效果，決不為失敗找任何借口。
這本書之所以被稱為企業、政府機關員工精神讀本，是它的引導性非常強，能改變一個團隊的精神面貌可以說不在話下。作者美國人，名字很長，叫杰伊.瑞芬博瑞。這書的章節很簡單明了，就分了兩部分，十二章，才152頁，很容易一口氣就讀完。主要的要點是；第一部分介紹了成功的基石是自我負責、設定目標、保持正直；第二部分介紹成功的階梯是徹底原諒、自我尊重、提升態度和熱情、保持自制、保持誠實、更新知識結構、理解他人、感謝親友、堅定決心。這些方法和價值觀都是針對人性的弱點去闡述的，要克服人性的弱點，需要這本書給予精神動力和力量，它就像了解你、鼓勵你、幫助你、激勵你、愛護你的朋友一樣，在瞬間能把你的精神狀態拉回到一個較理想的狀態，并告訴你今后的路該如何正確地走下去。
書中讓人精神振奮的話很多，我針對自己，記住了一小部分的幾句話：“任何允許阻礙你實現目標的東西都是借口！”“認清你已擁有的優秀品質”“成為你選擇成為的人”“確定你的人生目標，目標是快樂的關鍵配方”“做任何事都要下死勁”“信任是人們給予正直者的禮物”“經營你自己，做最好的自己”“當世事不如意時，原諒失敗過的自己，原諒自己對他人的錯待以及別人對你的錯待”“自尊是身心健康和精神愉悅的基礎”“你怎樣看待自己、多么相信自己，決定了你能取得多大的成就”“把生命看做一次機會而非無奈的掙扎”“經常微笑，保持熱情”“你要是控制不了自己，就別想控制別的東西”“在追求目標的過程中，最重要的就是絕不要看不到目標”“感激和善待他人是生命中最的禮物”“時間管理要避免拖延、紊亂、打斷”
我也看過幾本類似的書，如卡耐基的《人性的弱點》等書，相比之下，卡耐基的書傾向于引導做人，《沒有任何借口》傾向于引導做事。這些書看了對提升自己的心理素質和意志力都有好處。當現實困惑自己的時候，不妨拿本書讀讀，與偉大的心靈、睿智的長者對話，總比自尋煩惱和解脫要強。
好了，書一放，我的“沒有任何借口”的生活開始了。
▲ 《沒有任何借口》讀后感 ▼
《沒有任何借口》讀后感范文|讀沒有任何借口有感
《沒有任何借口》讀后感范文【一】“沒有任何借口”，乍一看，有一種冷冰冰的感覺，似乎是告訴大家對上級的要求必須無條件服從。作為美國西點軍校200年來最重要的行為準則，“沒有任何借口”是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。
我們大多數人在沒有看這本書以前，可能會認為這樣的事情只能發生在軍隊里，但在這里我想說的是，為什么眾多著名的企業會把“沒有任何借口”奉為圭臬的理念和價值觀呢?原因在于“沒有任何借口”體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。其核心是敬業、責任、服從、誠實。
這一理念也是增強企事業單位凝聚力、建設企事業單位文化的最重要標準。
《沒有任何借口》其實是一本勵志書，被譽為最完美的企業員工培訓讀本，是每一位員工的必讀書。當你讀完后，會發現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。在今天，企事業單位的員工需要的不只是學***書籍上的知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的指令，立即采取行動，全心全意去完成任務，以及對工作的一種責任感。
在生活中，我們經常會有一些借口，當問題擺在我們面前的時候，很多人都會為自己找到各種各樣的借口，而不是去想我為什么會出現這些問題!其實只要是想找借口搪塞，理由總是會有的。我們許多人現在都是借口專家。
借口成了一面擋箭牌。找借口的好處是可以掩蓋自己的缺點，推卸自己的責任，獲得暫時的心理平衡。
在人生的每個階段都有相應的責任在等著我們。那么，責任感呢？首先，要進入角色。
在家庭有不同的角色，在單位也會有不同的角色，在社會也有不同的角色。在家里就要對家庭成員負責，在單位就要對你的工作負責，在社會就要對社會負責。責任體現了家庭、單位或社會對你的信任。
只有對自己的事情負責，把一切都控制在自己的掌控之中，才能形成自己的風格，得到別人的認可，找到自己在生活中的位置。
不為自己的錯誤找借口逃避責任是一種負責任的態度。只有這樣你才能得到別人的信任和尊重。不論怎樣，我們要為創造出全新的自我而負責任，不去為自己找借口，因為那會成為麻痹思想的“溫床”，并形成“惡性循環”，忘記了給自己增加一條“對過失負責”的繩索，這不光是對別人的傷害，也是在最大的程度上對自己的不負責任，我們要讓責任成為我們行為的最高上限!
書中有一句話很值得我們銘記在心：“記住，這是你的工作!”我想正是由于那些找借口的人疏忽了這句話的存在，所以才會一而再，再而三地通過找借口來解脫自己的過失。
“沒有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，但若是能真正貫徹落實這句話的真正含義，卻可以激發出一個人最大限度的潛能。將它放到工作中，也有著非常重要的實際意義。
在工作中，不要把過多的時間花費在尋找借口上，失敗也罷，做錯也好，再美妙的借口對事情的改變于事無補，有時間找借口還不如仔細想一想，下一步究竟該怎樣去做。反之，面對失敗，如果下一步做得好，失敗也并非不可能真正成為成功之母。
這樣一來，原來失敗的借口也就不用找了。在實際的工作中，我們每一個人都應當貫徹這種“沒有借口”的思想。在工作中，花更多的時間尋找解決方案，重復試驗，調整平和心態，多做實事，相信解決方案總能找到。
如果將時間全部用在工作中，相信伴隨著暫時的失敗而來的“美妙的借口”也會慢慢變少。
是的，不要找借口！記住這句話：如果你有能力自己系鞋帶，你就有機會從天上摘星星！
當我們用心讀完《沒有任何借口》這本書的時候，希望每個人都能改變對借口的態度，把尋找借口的時間和經歷用到努力工作中去。因為，沒有工作的借口，沒有生活的借口，沒有失敗的借口，成功不屬于那些尋找借口的人！
《沒有任何借口》讀后感范文【二】不知道大家看過沒有《沒有任何借口》一書?很不錯的，對改善我們的工作態度很有幫助和啟發的。建議職場人士們看看。
在非洲的大草原上，羚羊和獅子向我們展示了什么是頑強的生存和殘酷的競爭。每天早晨，羚羊睜開眼睛，他首先想到的獅我必須跑得比最快的獅子快，否則我會被獅子吃掉。而同在此時，從睡夢中醒來的獅子，它的腦海中也閃現著這樣的念頭：
我得趕上最快的羚羊，否則我會餓死的。
于是，羚羊和獅子跳起來，在早晨開始奔跑和追逐。沒有任何借口，它們都是為了生存。如今，日益活躍的經濟發展促使市場競爭日趨激烈，我公司已成為市場上的羚羊或獅子，面臨著生存的威脅。
任何一個企業要在殘酷的市場中長期生存，都必須倡導一種核心價值觀，進而形成企業文化，調動起業中最活躍的因素——人力資源的積極性和主動性。而《沒有任何借口》這本書就是在倡導一種企業的核心價值觀。正如書中所言：
“它體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神?！边@種價值觀是提升企業凝聚力、建設企業文化最重要的準則。
電信公司作為經營產品、營銷服務的企業，它發展的契機和滅亡的風險都客觀存在于市場之中，其趨向的關鍵在于公司要把自己建設成一個什么樣的公司以及怎樣去建設。曾幾何時，由于體制落后、人員冗余、負擔過重等因素，導致電信等國有企業管理混亂、人員分散、勞動生產率低下。這是歷史遺留的沉疴雜癥，一時間還清療不盡，但時不我待，市場無情啊。
拖著帶病之軀，做不到輕車簡從，公司怎么能跑得快呢?
現代企業的演變已經不是“大魚”吃“小魚”，而是“快魚”吃“慢魚”了。你這只魚塊頭再大，若是動作沒別人快，即使是本該屬于你的食物也被別的小魚哄搶一空了，況且中國加入wto后，國外許多塊頭更多且不失靈活的“大鯊魚”還在一邊虎視眈眈的呢!
企業要提高市場敏感性，必須規范管理制度，理順管理流程，優化人力資源，弘揚創新精神，豐富市場觸角，加強營銷。公司只有注重內部管理，形成外部渠道，才能緊密聯系和加快對市場信息的收集、傳遞、分析、處理和應用的反應，增強公司把握市場機遇、抵御市場風險的能力。
公司要想豐富自身滿足市場需求的能力，就必須豐富在核心價值觀下形成的各個方面和細節。作為企業最活躍、最具潛力的資源，依靠企業文化來加強人力資本的使用顯得尤為重要?！稕]有任何借口》一書的主旨就是倡導員工敬業、責任、服從和誠實。
必須指出的是，該書所描繪的是一種理想境界，如果當真有哪家企業形成了該書中所說的那種核心理念，每個員工為了公司的發展都能不找任何借口地完成工作任務，那么這樣的企業必定會將生存的威脅減至最低的。
作為公司員工而言，《沒有任何借口》為我們的工作提出了一種期望，但也是一種目標和責任。工作是什么?它是提升自身素質和獲取生存物資的唯一途徑。
拿我所從事的區域經理工作來說吧，如果我認為自己在做的工作是我很不情愿的覺得是在消磨自己青春的處理繁雜細瑣小事的組合，那么對上級的要求、顧客的詢問甚至連正常的簽到，我都可以視為麻煩。
或許擔心沒有了經濟收入，我不能有什么抱怨，所以在工作中就拖沓甩搭，做得毫無樂趣，甚至與顧客發生沖突……但后果呢?情緒照常厭煩，心態照常失控，工作的狀態照常得不到改善?；蛟S一氣之下跳槽，這太容易做到了，可新工作又將面臨著什么呢?
難道就可以找到一個絕對順利的工作了嗎?
世界上不工作的人很少很少，但不懂得破解工作之苦的人很多很多。其實，工作中的快樂是要靠你自己去爭取的?！稕]有任何借口》為我們員工指明了一種深層次的快樂，那就是以負責敬業的態度去兢兢業業做好工作，那么就有一種衍生于工作中的快樂植于你心中。
這種快樂當然不是那種帶著抵觸情緒對工作應付了事的人所能感受到的，因為這種快樂**于完成工作和恪盡責任后的成就感。
還是以我所從事的區域經理工作為例，雖然工作繁雜，但若我能積極細致做好工作中的每一個環節，對公司安排的任務給予充分的支持，對用戶的要求給予充分的理解，每天在工作中都面帶微笑，調整好心態，施行好方法，那么我將從不同的工作方式中發現工作的不同意義。也許我覺得自己不應是干這種發揮不出自己潛力的工作的人，但問題在于：所有偉大的成功者都是從最一般的工作開始的，不同的是，他們總能認真愉快地對待工作中的自己，把任何工作經歷都當成自我成長的“培養基”。
在我們看來，市場營銷應該是一項非常低級的工作，但許多大型外國公司的老板和經理都是從做推銷員開始的。在讀過《沒有任何借口》后，我自己感到受益匪淺，最重要的一點就是如上面所說的我逐漸改變了對工作的態度。工作不僅僅是養家糊口的一種形式，更是發掘生命樂趣的一種手段。
我對自己的工作要求是，不主動尋找任何借口，寓樂趣于工作，求提升于工作，盡最大努力去完成工作任務。
《沒有任何借口》是在倡導一種積極理想的核心理念。作為被這種理念紐帶聯系著的兩個主體，企業要生存發展，員工要養家進步，都必須不找任何借口地應對市場和工作中面臨的一切。同時，這兩者之間都是緊密聯系、彼此促進的。
有效地協調兩者之間的關系和利益，那么1融于1形成的合力遠遠大于單純的1加上1。
員工必須為企業的興旺不找任何借口地努力工作，而同時企業也不應該只想著為員工安排任務、分解壓力而不關心他們的工作狀態和收益情況。企業是員工演繹職場風云的平臺，而員工是企業發展的動力，誰弱化了誰對自身的作用，那么對自身的發展壯大都是有百害而無一利的。這一點是《沒有任何借口》這本書沒有指出來的，而是我自己的一點思考。
讀罷《沒有任何借口》，真的覺得這是本名副其實的好書。它對那些奔跑在草原上的羚羊或獅子有當頭棒喝或醍醐灌頂之功效，促使它們奮力地跑得更快。
▲ 《沒有任何借口》讀后感 ▼
[沒有任何借口---讀后感]
什么是借口？借口就是找個理由。讀書之后沒有借口。
生活中能不能找借口呢？費拉爾·凱普說過一句話：“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發掘你周圍人或事物最好的一面，從中尋求正面的看法，讓自己能有向前走的力量。
即使最終還是失敗了，也能汲取教訓，把這次的失敗視為朝向目標前進的踏腳石，而不要讓借口成為你成功路上的絆腳石。”富蘭克林也曾說：“成功的路上，沒有借口。
”是的，古往今來事實證明找借口是人生路上的絆腳石，讓人們前進時步履艱難，有時借口讓我們逃避了困難，獲得暫時的慰藉，但此時的借口猶如草地中的沼澤讓我們在困境中無法自拔；有時借口讓我們推卸了責任，換來暫時的輕松，但此時借口就像一根繩索，束縛了我們飛翔的翅膀；有時借口讓我們拖延了工作，獲得暫時的愉悅，但此時借口就如晨曦中的霧靄，讓我們迷失了奮斗的方向，讀后感《沒有任何借口---讀后感》。
讀了這本充滿智慧和哲理的書后，我最大的感受是人生道路上沒有借口。
▲ 《沒有任何借口》讀后感 ▼
最近，利用空余時間認真讀了美國作家費拉爾。凱普所著的《沒有任何借口》這本書，全文分四部分，就誠實，執行，責任，敬業進行了詳細的闡述。讀過《沒有任何借口》后，對自己的思想產生了很大的觸動，下面我就具體說說我的閱讀體會：
“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念，正是秉持著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現和發揮出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業、正確地認識自己，從而成為可以信賴和能承擔重任的人。
大家都明白：借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄?！坝行绦小笔且环N包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。
我讀過這些《沒有任何借口》后，不禁也問自己，我在所處的環境和教師團隊中，我是如何去對待我的工作？也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么？從思維方式、工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，也是一個難得的糾正錯誤的機會。《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，尤其是作為老師的我們，我們身上肩負著重要的教育下一代的責任，當我們遇到困難時，我們應該都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，其實，真的，作為青年教師其實壓力也不少，工作上想表現優秀；面對家長，希望家長都能支持我們工作等等，這些都是我們小青年給自己的一些壓力，面對這些壓力，我們應該把這些壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。其實，在我一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。
誰也沒把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活著就不應該悲觀，只要有勇氣面對，人生便沒有過不去的坎，無論在什么情況下，即使身處絕境也千萬不要說自己不行，要相信自己，最終才能超越自己。
▲ 《沒有任何借口》讀后感 ▼
當我拿到醫院的這份福利——《沒有任何借口》的時候，感恩的同時也有一種強硬冷漠、不近人情的感覺；自從20xx年科室組織每天晨會堅持學習這本書后，我深刻體會到它的內涵：《沒有任何借口》實質上是一種負責、服從、執行力的體現，它要求我們盡己所能去認真做好每一項工作，而不是為沒有完成任務去尋找借口。
既然選擇了護理職業，就選擇了奉獻，我們就要全力以赴、以真誠的、感恩的、熱情的態度，自動自發的去工作。工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功更不屬于那些尋找借口的人！借口是拖延的溫床，借口的實質就是推卸責任，我們不能讓借口成為自己的習慣！不管在什么條件下，對待工作我們要無條件地執行，要時刻銘記這是我們的工作，我們必須認真地對待一切事情，要視服從為美德，這樣我們才能做到不去為了尋找各種借口而說出一些沒必要的謊話，才能全力以赴地投入工作，才能發揮出自身的真正才能。正如書中所說：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，工作是一個人親手制成的雕像，是美麗還是丑惡，可愛還是可憎，都是由她一手造成的。
閑散拖沓不是我的工作作風，熱情飽滿才是我的工作面貌，這本書不但影響了我，我也深深的體會到它也確確實實深入到呼吸內科每個醫務人員的心中，在如此繁忙的工作狀態下，《沒有任何借口》激勵我們出色的完成每一項工作，《沒有任何借口》也促使呼吸內科這支團隊更加優秀。
▲ 《沒有任何借口》讀后感 ▼
《沒有任何借口》一書讓我深刻的認識到再完美的借口，也對事情于事無補。只有以奉獻、服從的態度，努力完成每一項任務。作為一名剛剛走上工作崗位的村官，我應該將“沒有借口”這種思想滲入到我們的學習和工作中來，努力做到以下兩點：
一是不尋找任何借口。如果找不到任何借口，就要敢于承擔責任，無所畏懼，認真完成自己的工作。二是不需要任何借口。
在日常學習和工作中，要加強政治思想文化教育，強化業務技能，努力向領導和同事學習，取長補短，提高綜合素質。實現了這些，我們就離自己的目標很近了，當一切我們都精益求精，苛求完美時，我們的心態、境遇都將得到改變，我們的社會價值也將得以實現。
責任心有時也來源于對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心里就會有很強的責任感，這是事業成功的前提。當然對工作有熱情或者說感興趣，對于領導者來說，要做到知人善任，使其最大限度的發揮才能，最大限度的調動其工作積極性；對于一般人來說，職業一旦確定，就應該自覺的去培養這種對工作的熱情和責任，這點尤為重要。 一、超越與追求——成就事業的“助推器” 一個人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時養成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍了事的態度。要想超越平庸，必須要改變工作態度，以服從、誠實的態度，負責、敬業的精神，積極、扎實的執行能力去工作才能完成自我的超越。而此書給了我們平庸的理由，想超越平庸就要從消滅“借口”開始。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執行完美的結合，并且應把這點作為工作最終的目標。因為完美意味著一種全方面的奮斗，一種無怨無悔的選擇。對待每項自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作，都要以一種責無旁貸的心態，一種積極進取的精神，一種堅忍不拔的意志，一種求真務實的作風，充分發揮個人的主觀能動性和創造性，追求工作的完美，盡自己所能把工作做到最好。要實現成功的惟一方法，就是在做事的時候，抱著非做成不可的決心，要抱著追求盡善盡美的態度。而世界上為人類創立新理想、新標準，扛著進步的大旗，為人類創造幸福的人，就是具有這樣素質的人。無論做什么事，如果只是以做到“尚佳”為滿意，或是做到半途便停止，那他絕不會成功。 有人曾經說過：“輕率和疏忽所造成的禍患不相上下?！痹S多年輕人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。這些人對于自己所做的工作從來不會做到盡善盡美。你工作的質量往往會決定你生活的質量。在工作中你應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不論你的工資是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。每個人都應該把自己看成是一名杰出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶著熱情和信心去工作。 二、紀律與服從——成就事業的根本保證 紀律，在《辭?！防锸沁@樣解釋的：綱紀法律，指要求人們遵守業已確定了的秩序，執行命令和厲行自己職責的一種行為規則。正如《沒有任何借口》的作者費拉爾?凱普所說：“一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊”。作為一個單位，一個集體何嘗不是這樣呢？嚴格的紀律，可以形成堅強的戰斗力；可以取得令人驕傲的成績；可以形成巨大效益?？梢姟凹o律”二字對一個集體，一個團隊的重要。紀律同樣是一個人敬業的基礎，一個人只要生活在人群中，就應該有約束，這個約束就是紀律。最簡單的紀律就是規章制度或曰條條框框。人的嚴格紀律性并非是一蹴而就就能形成的，更不能與生俱來，學習、培養、灌輸是尤為重要的。領導和同志的幫助，每天、每時、每刻一點點的養成。他是漸進的從平時的一句話、一個動作、一件小事開始的，比如：我們平時經常提到的上、下班要按時；要按規定的要求著裝等等，這些看似小事，其實不然，大事就是從這些小事折射出來的。通過這些平時的小事，紀律觀念便深深地扎根于我們每個人的大腦中，從而形成每個人的強烈的自尊心、自信心、和責任感。紀律是保證一個單位戰斗力的重要因素，也是發揮每個人最大潛能的基本保障，更是完成好工作，敬業的基礎，是有效執行的根本保證。 在讀了《沒有任何借口》一書后，給我最大的感觸就是：成功和失敗這兩個結局似乎很遙遠，可以說是天壤之別，但是這兩種結局所形成的原因，或許只是一個小小的細節或者一種做事的態度。從哲學觀點講世界絕不會有什么百分之百的完美，但是如果沒有一個正確的人生觀、頑強不息的人生態度，庸庸碌碌，無所追求，這樣的人生是失敗的。“小事成就大事，細節成就完美?！辈徽撟鋈?、做事、干事業，都應當踏踏實實，從實際出發，從大處著眼，從小事做起，拒絕浮躁。我認為，細節就是組成生活、學習和工作的每一部分。換句話說，細節的積累就是生活、就是學習、就是工作、就是我們的每一天。 《沒有任何借口》是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。他體現的是一種完美的執行能力，一種服從執行的態度，一種負責敬業的精神。正如書中所述：“優秀的員工從來不在工作中尋找任何借口，他們總把每一項工作盡力做到超出客戶預期，最大限度滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色的完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是全力配合同事工作，對同事提出的幫助要求，從不找借口推諉或延遲?！蓖ㄟ^這本書的學習讓我更深刻的體會到：在工作中無論是什么樣的任務，會遇到怎么樣的困難，都要想盡辦法去解決，迎難而上，而不是退縮和推諉。自己在所處的工作環境、工作團隊中要懂得在工作中相互配合、相互幫助，而不是在工作中計較誰做的多誰做的少，同作為企業的員工應該敢于擔當，不得有抵觸心理。 作為一名石油企業員工，我們要明確肩負封責任和使命，要懷著一顆感恩的心，一種積極進取的工作態度，在工作中不找任何借口，從思想中形成動力，在工作中貢獻出自己的力量。▲ 《沒有任何借口》讀后感 ▼
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