新員工座談會方案（集錦十四篇）_新員工座談會方案
發表時間：2018-10-02新員工座談會方案（集錦十四篇）。
?? 新員工座談會方案
為迎接第XX個教師節的來臨，,蔚斗分園的全體教職工們舉辦第XX個教師節的慶?；顒?主要以不同形式向全體較職工表示節日的.祝賀，使教職工之間的關系更加融洽?，F制定實施方案如下：
1.通過開展多種形式的系列慶?；顒?，增進教師們之間的情感。
2.借助節日機會，進一步促進教職工的凝聚力。
3.提高教職工的職業道德思想，開展一次有意義的公益活動。
1、“互敬互愛”活動負責人：XXX
2、“心系開幼”公益活動負責人：XXX
3、“訴說心聲”教師座談會活動負責人：年級組長
4、教師節活動新聞、拍照負責人：XXX、XX
蔚斗分園全體教職工
20XX年9月10日教師節前后
第1項活動：開展“互敬互愛”活動，以園長為首，組織教師、保育員和后勤工作人員，在教師節期間，舉行“張張賀卡傳真情、句句祝福暖人心”的真情問候活動，讓教職工之間的友情在這里釋放，讓我們1起懷念，1起感謝，1起關注，1起祝福!為自己崇高的幼兒教育事業喝彩。
第二項活動：開展“心系開幼”我為蔚斗新園所添彩的公益活動，組織全體教職工通過自己的雙手來美化和打扮新園所，從而激發教職工的愛崗敬業、無私奉獻的'精神。
第三項活動：開展“訴說心聲”的教師座談會活動。蔚斗分園全體教職工一起喝茶聊天，買一些零食在幼兒園進行座談。首先、讓本學期新加入的教師進行自我介紹與才藝展示。其次，讓全體教師在輕松愉悅的氛圍中，邊吃邊自由暢談、訴說心聲，增進教師之間的情感交流，促進下一步工作的有效開展。
以班級為單位確定數額，一個班級100元，共7個班級700元。
?? 新員工座談會方案
為了搞好學校、社會、家庭“三結合”教育，培養中學生良好的生活、學習習慣，不斷提高學生的整體素質，根據學校實際情況，特制定《家長座談會實施方案》如下：
一、活動目的
1、了解學生家長及家庭情況。
2、相互交流學生表現情況。
3、幫助家長提高家教水平。
4、提高學生整體素質。
二、具體步驟與措施
1班主任和學科教師通常會注意收集學生在校表現，整理、記錄，以便及時與家長溝通。
23月28日，召開班主任會議，安排召開家長會。。
三。班主任主持家長會座談會時，應作書面發言，詳細說明班級、學生、學校的情況和教育方法。
教師與家長交流不拘一格，暢所欲言。做好記錄存檔。
4家長會期間，展示學生在學校的成長。比如學習成績、行為習慣、思想傾向等。
5、將家長反饋的信息與教師平時掌握的情況整合，針對問題制定改進措施，會后在適當時間通報給家長，以便合作。
3、 日程安排：3月31日下午。
榆樹市紅星中學
2011年3月
?? 新員工座談會方案
各位領導，各位同事：
大家好
今天廠（公司）領導為我們召開新入廠大學生座談會，這是領導對我們的關系和重視，十分感謝各位領導在百忙之中抽出寶貴的時間為我們舉行這場座談會。同事，我也十分榮幸能夠作為新員工的代表站在這里發言。
首先作下自我介紹，我叫xx,畢業于xx大學xx系，再在在x部門工作。雖然參加工作的時間很短，但是很有感觸，我覺得自己在慢慢適應角色的轉變，有一名學生轉變成一名員工。大學畢業進入新崗位，我們有許多的習慣需要轉變：專業嚴格的工作制度代替了大學的自由散漫；來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學，這方方面面的巨大改變都需要我們去適應，如何盡快融入到新的工作環境中，如何將書本知識運用于工作實踐，都是需要我們思考和解決的問題。
介紹自己的部門（略）
感謝前輩的幫助（略）
作為新員工，我們要學習的東西還有很多，我們愿意接受挑戰，腳踏實地，不斷地補充與學習，盡快勝任自己的工作，并有所創新，在工作中學習，在學習中進步和前行，與我廠（公司）共同抓住機遇，迎接挑戰，創造我廠（公司）更加輝煌的明天。
?? 新員工座談會方案
“真誠溝通，從心出發”東坡頭小學家長座談會計劃
（2012-2013學年第二學期）
為建設好學校、社會、家庭的“三合一”教育體系，培養了我校學生良好的生活和學習習慣，不斷提高學生的綜合素質。學校根據班級學生的具體情況和階段性的教育任務，有計劃、有系統地組織本次家長座談會。會議。具體方案如下：
I．會議時間
接待時間：2013年4月
會議時間：2013年4月
會議地點
學校操場
p>2。參與者
1.各班的校領導和老師
2．每個班級的學生和家長
3.各班班主任
三．會議目的
班主任要詳細了解家長眼中的孩子（包括孩子的生活、性格、行為），并從中學習教育孩子。經驗。
班主任與家長相互交流，讓家長更全面地了解學生在校表現。
班主任和家長一起討論孩子的家庭教育。通過雙方的交流，結合實際，提出提高學生綜合素質的方案。
V.會議議程
1.校長宣布會議開始并介紹學校和班級的情況。
2.家長代表發言。
3.家長和老師可以暢所欲言，互動交流。
4.中心學校副校長作總結發言并宣布會議結束。
六。具體措施
1．班主任、任課教師收集學生在校表現，整理記錄，方便及時與學生家長溝通。
2.班主任主持家長座談會。教師和家長可以自由交流，暢所欲言，并保留記錄存檔。
3.在座談會上，展示學生在學校的成長。 如學生學習照片、完成練習冊練習冊等。
4.整合家長反饋信息和教師平時掌握的情況，針對問題制定改進措施，形成合作報告后適時向家長反饋。
七．場地布置及分工：
會前，各班主任會提前到校門口迎接與會的家長。另外，做好場館服務：
(1) 1、衛生保潔：讓家長充分感受到環境干凈、整潔、友好。 場地衛生負責人：各班值班學生
2．會場布置： 負責人：史瑞英、王雪琴、裴蓓蓓
3．標語：“熱烈歡迎尊敬的家長”“真誠溝通，從心做起”入口處有一張桌子和兩把椅子，方便記錄家長信息。
（2）安全：
（1）校園安全包括家長機動車有序停放的責任人或非-機動車輛：首席投保
（2）場地安全突發事件處理
責任人：各班班主任
8 .會議總結，會議結束。
班主任對會議做了總結發言，會議記錄員寫了書面總結并存檔。
2013年東坡頭小學4月
?? 新員工座談會方案
今年“xxxxx”（x月x日）所在周是我市第七個“全民xx周”，為按要求認真組織開展好我辦“全民xx周”期間的活動，經研究，擬于“五四”青年節來臨之際，結合開展“五四”青年節慶紀念活動，召開一次市委辦青年干部座談會，目的是為了鍛煉培養青年干部的口頭表達能力，增進年輕干部之間的感情與交流。為確?；顒拥捻樌_展，現將有關事項明確如下：
一、座談時間：
x月x日上午9：00；
二、座談對象：
本辦35歲以下年輕干部；
三、座談內容：
全體青年干部圍繞“弘揚五四精神，勇擔青春使命”這一主題，既可以暢談政治、經濟、文化與生活等話題，也可以對辦公室的某項具體工作積極建言獻策。
四、活動地點：
市委常委擴大會議室；
五、活動安排及要求：
座談會每人發言時間不超過5分鐘?；顒硬挥嫹?，不評獎，擬邀請市委秘書長會議成員參加，希望青年干部積極準備，踴躍參與，盡可能脫稿發言。
?? 新員工座談會方案
一、目的
1、溝通并簽訂20xx年年度代理合同，明確明年任務。
2、傳達20xx年營銷思路，發布公司“渠道下沉、大力發展分銷，發展三四線市場和農村市場”、“市場聚焦、大力塑造樣板市場”、“區域差異化營銷”的重大戰略;總結區域市場亮點，形成20xx年區域培養方案及營銷工作大綱，指導區域經理工作。
3、發布年終新產品、新的服務道具、品牌形象及20xx年產品戰略，提振經銷商信心，降低中大經銷商多品牌經營的風險。
4、通過一對一深度溝通，深化廠商關系，改變以往“年度兩次大會，通過博弈吸錢”的營銷模式，為“政策常態化，降低經營風險;減少廠商博弈，集中注意力在終端銷售上;減少博弈導致的政策成本”，引導公司更加健康和穩妥的發展。
5、適當將多品牌運作及特大經銷商，20xx年第一季度的錢吸入公司賬戶，減弱其它品牌的打款競爭和經銷商購房、購車的沖動。
二、范圍
1、本文件適用于20xxD&W公司年終區域市場走訪溝通會及相關組織工作
2、文件抄送：總經理、副總經理、財務總監
3、文件發放：營銷中心、企劃部、研發部、生產部
三、原則
1、會議形式力求簡單、嚴控費用，費用占比不宜超過提貨額的10%。
2、分管領導負責原則：分管領導對相應片區具有絕對的把控能力。通過分區走訪與交流，強化廠商關系，要明確各領導的行動路線，走訪助理及洽談內容(內容的框架由會議總策劃制訂，區域經理總結、填充)。
3、會前準備工作
①發通知說明，今年調整思路取消了“經銷商大會”，不能讓經銷商有猜測、疑慮。
②區域經理必須深入調研，要總結、提煉區域亮點、影響打款的核心原因等。
③要確定年底能發布哪些新產品，要明確能推出哪些新的形象和演示道具。
④會前完成1500萬基礎目標的意向談判，會議期間主要是推動沖刺目標的實現。⑤準備好演示道具、D&W賣場四張畫、區域市場走訪VCR、服務經驗總結，服務工具設計。
4、會議溝通內容：
①區域市場競爭情況、產品需求情況和對公司的建議。
②D&W下一步產品戰略(發展RO等)。
③發布公司20xx年營銷戰略(分銷、差異化營銷、工程訂單等)。
④研討20xx年區域目標和銷售策略。
⑤簽署20xx年合同和任務書。
5、會議要緊扣主題，輸出對經銷商有益的內容(框架由企劃部統一歸口，總策劃審核)
四、會議安排
1、會議行程安排
全國經銷商分為十個會議區，結合當地經銷商運營情況及當地核心經銷商數量劃分，會議地點依照該會議區內核心經銷商及會議區地理選定。各地區銷售經理協助總部領導開展會議工作。
2、會議流程
12月15日，下午到達之后自由溝通，晚上洽談
12月16日，會議議程
五、會議費用預算
備注：經銷商住宿住宿自行解決，公司只負責餐費。
?? 新員工座談會方案
一、指導思想及主題
為慶?！拔逡弧眹H勞動節，全面貫徹“三個代表”重要思想、學習實踐科學發展觀和落實中央全心全意依靠工人階級的'指導方針，團結動員廣大職工積極投身我縣全面建設小康社會，構建“和諧、平安、富裕”慈利，建設社會主義新農村的偉大事業，加快慈利發展，為“十一五”開好局、起好步做出新貢獻。座談會主題:“弘揚勞模精神，實踐科學發展觀”。
二、座談會時間及地點
1、時間:4月28日(星期二)上午9時
2、地點:會議室
三、參加座談會人員
xxxxxxxxxxxx
2、特邀單位代表:
3、到會領導
xxxxxxxxxx
四、中心發言內容
:《堅持誠實守信，做大做強企業》;
:《服務居民群眾，強化社區建設》;
:《搞好來信來訪，維護社會穩定》;
:《帶領群眾致富奔小康，建設社會主義新農村》;
:《提高員工素質，建設和諧醫院》;
:《救助弱勢群體，體現黨的溫暖》;
:《開展健康活動，活躍社區文化》。
五、會議議程(主持人:李建國同志)
1、勞模情況通報;
2、勞模發言;
3、部門負責人發言;
4、宣讀倡議書;
5、領導講話;
6、會議結束。
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一、會議時間：
20xx年1月13日上午9：30。
二、會議地點：
xxx國際酒店三樓多功能廳
三、參會人員
1、縣領導(8人)：xx、xx、定輝、運群、木發、曉斌、木生、少平同志。
2、老同志代表15人。
3、招商引資企業代表10人。
4、省市人大代表、政協委員10人，其中省市人大代表、政協委員各5人。
5、在職干部職工代表25人，其中村級3人，鄉鎮3人，工交口3人，城建口3人，商業財貿口2人，政府綜合部門2人，農口2人，政法2人，科教文衛體2人，省市駐縣單位2人，以上人員中以一線干部職工為主，并涵蓋科級、股級及一般干部等各個層面。
四、會議議程
1、xx通報20xx年度全縣經濟和社會發展情況；
2、老同志代表及社會各界人士代表座談發言；
3、xx講話。
主持人：定輝同志
五、工作任務分工
1、縣委辦：負責會議總體協調；負責制定會務方案，擬發會議通知；負責通知縣領導參會；負責起草李同志講話稿和定輝同志主持詞。
2、政府辦：負責座談會會務工作；負責起草講話稿。
3、人大辦、政協辦、老干局、商務局、組織部：分別負責選定參會的省市人大代表、政協委員、老同志、招商引資企業主和在職干部代表，并通知他們按時參會(參會人員名單于20xx年1月11日下午下班前報縣政府辦秘書科溫華平處。
4、接待辦：負責座談會水果安排及晚餐安排。
5、宣傳部、廣電新聞中心：負責會議相關報道。
?? 新員工座談會方案
會議名稱：xx市老干部迎新春座談會
座談時間：20xx年2月8日下午4：00
座談地點：xx
參加領導：許xx
壯鈞蔣建中（市委辦負責通知）。
部門領導：市委辦、政府辦、組織部、老干部局相關負責人。
會議對象：十四級以上離退休干部和原四套班子領導。（市委老干部局通知）
主要安排：
①召開座談會。會議由高書記主持，潘市長通報相關情況，許書記講話，并聽取老干部對市委、市政府工作的意見和建議。（許書記講話稿由市委辦負責，高書記主持詞由市委辦負責，潘市長講話稿由政府辦負責，會場由老干部局牽頭負責協調安排，參會老干部由老干部局負責接送）
②發放慰問金。座談會結束后，向老干部發放慰問金，并請參會人員共進晚餐。
③對于因身體等原因不能參加座談會的老領導，會后由市委老干部局上門向他們通報情況，送上慰問金。
④會場和晚餐安排由市接待辦負責，市委老干部局協助。
就餐地點：xx
?? 新員工座談會方案
一、會議時間、地點
時間：xxxx年10月21日上午9：30分開會
地點：市發改委七樓會議室
二、會議內容
1、向老干部通報今年以來委里開展工作情況，并傳達省、市委有關會議精神;
2、認真聽取離退休干部職工的意見建議;
3、中午安排宴請離退休干部職工及其家屬。
三、參會對象
1、委機關離退休干部職工;
2、委領導班子成員、辦公室和黨辦有關人員。
四、其它事項
請黨辦及時通知每位離退休干部職，按時參加會議;做好個別年齡較大的離退休干部接送工作，確保他們路程安全。
?? 新員工座談會方案
尊敬各位領導、青年朋友們：
大家上午好！
首先我代表公司團委對你們成為公司這個大家庭中的一員表示熱烈歡迎。
根據公司新員工培訓的總體安排，今天在這里舉辦新員工座談會，為我們提供學習交流的平臺，充分體現了公司領導對青年員工特別是新員工的高度重視和殷切期望。那么借今天的機會，我將主要把這幾年來工作學習中的一些體會和經驗與大家一起分享。
時光如梭，工作已有5年，剛參加工作后分配到調通中心通信班，主要負責電力通信工程施工、檢修工作，也參與電力通信網運行與日常維護和光纜搶修等工作。剛一去，班長就領著我進了地調的通信機房?？吹綑C房里面一屋子的設備和各種閃爍的信號燈，當時就傻眼了。而且班長還要求我把機房里面網管上的鄂州通信網絡圖記下來，弄清楚每個站與站之間的路由，弄清楚傳輸設備的功能和作用，當時就感覺壓力好大，書本上的知識和實際應用相距甚遠，對整個電網通信就是一無所知的我，怎么辦？那就從最基礎的開始，不僅找來了相關設備說明書對照著設備邊看邊學，而且還把整個鄂州電網通信拓撲圖畫了一遍又一遍，同時也找一些有關書籍來看，只要有不懂的，就拉著師傅到機房里轉，讓他一遍遍地講，直到記住、懂了為止。最初的學習，也為今后的工作打下了基礎，使我短時間內就融入了工作適應了崗位。
現在，很多青年人出了校門以后，所有的書本全部拋到腦后了。其實學習應該是貫穿于我們整個成長過程，活到老、學到老，這句話是錯不了的。尤其是在當前國家電網推行的“三集五大”，建設智能電網的發展進程中，新技術、新設備層出不窮，就拿電網通信來說，從最初的載波通信、微波通信到現在的光通信，從最初的模擬交換到現在的數字程控交換和馬上上馬的軟件換，也就10年的時間，更新換代很快，光憑過去的老經驗和老辦法來解決新技術中的新問題已經寸步難行，所以我們平時必須注重對新知識的學習，在學習過程中積累總結，在總結中積累經驗、提高能力。
當前，上至國家電網公司下至省公司系統，都高度重視青年員工的培養，逐步形成了良好的青年員工培養機制，為青年員工的發展提供了良好的平臺，青年員工選拔機制健全、機會很多。因此，青年員工的發展要在學習理論知識和實踐知識的同時，更加要在工作實踐中磨練自己，努力鍛造自己優良的工作作風，不斷提升自己的業務能力和工作水平。一是要在工作實踐中明確目標，要善于結合本人本崗特點，制定人生成長規劃，積極參與青工技能振興計劃，參加“師帶徒”活動，積極參加職業技能鑒定和職稱評定，努力成為“雙師”，尤其是“三師”復合型人才，為個人成長奠定良好基礎。二是要在工作實踐中勤于思考，一方面要善于思考總結工作中的經驗和教訓，包括他人的工作經驗和成功經驗；另一方面要善于換位思考，在做好本職工作的同時，思考他人崗位工作要求，如果是自己開展他人工作將如何實施，不斷提升自身綜合素質。三是要在工作實踐中把握機遇，認真把握每一次學習培訓機會，認真把握每一次業務技能比武機會，將其視為提升自我的一個練兵場、檢驗自我的一個契機。四是要在工作實踐中珍惜機會，珍惜公司和上級交辦的每一項工作任務，將其視為每一次提升自我、展現自我的機會。五是要在工作實踐中學會做人，做人是做事的重要基礎，本著真誠樂觀、謙虛謹慎、勤奮樸實與他人相處，俗話說：“吃虧也是在占便宜”，青年員工不要怕“吃虧”，在能力范圍內工作多做一些，遇到臨時性工作主動站出來，都會被同時看在眼里、被領導記在心中。
安心本職工作，扎根基層、樂于奉獻是實現角色轉變的基礎。從學生走上工作崗位，如果不安心工作，整天三心二意，這對大學生的角色轉變是沒有好處的。腳踏實地，吃苦耐勞是實現從學校到社會轉變的重要條件，只有腳踏實地、吃苦耐勞才能很快地適應工作，及時進入角色和實現角色的轉變。我們必須正確的認識到，不是由我們來選擇崗位，而是要我們來適應崗位。這時候，如何調整心態就非常重要，一個人無論從事什么職業，都應該做到干一行愛一行，這是最基本的職業素養。不管你是專科生、本科生、研究生，進入公司以后，都要從零開始，都處在同一起跑線上，在公司這樣一個綜合單位里，真正需要很高的理論知識的崗位很少，所以不管你是什么學校畢業的，不管你學的什么專業，只要你能夠擺正心態，腳踏實地，一步一個腳印向前進，肯定會走出自己的一片天空，實現自我的價值。進入公司，你們肯定會被分配到基層的各類崗位，那么請你們一定要珍惜現有的基層崗位，無論多么艱苦和單調，它都是你們職業生涯起步的重要機遇和寶貴財富。不論你們將會成為崗位技術專家、或是成為管理能手，這都是你們扎根基層、勤奮工作所開出的花果。
其實，我們大多數人都會在很平凡的崗位上工作，默默無聞的工作一輩子，不會有什么驚天動地的成就，但是我始終堅信一點，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能夠做好這兩點，就是一個不簡單、不平凡的人，同時也為企業做出了不平凡的貢獻。
衷心祝愿我們的青年新員工們，在新的人生轉折點、新的工作崗位，工作順心、快樂進步、崗位成才。
謝謝大家！
?? 新員工座談會方案
1、縣委辦:負責會議總體協調;負責制定會務方案，擬發會議通知;負責通知縣領導參會;負責起草XX講話稿和定輝同志主持詞。
2、政府辦:負責座談會會務工作;負責起草XX講話稿。
3、人大辦、政協辦、老干局、商務局、組織部:分別負責選定參會的省市人大代表、政協委員、老同志、招商引資企業主和在職干部代表，并通知他們按時參會(參會人員名單于20XX年1月11日下午下班前報縣政府辦秘書科溫華平處。
4、接待辦:負責座談會水果安排及晚餐安排。
5、宣傳部、廣電新聞中心:負責會議相關報道。
?? 新員工座談會方案
為慶祝"五一"勞動節，激發廣大員工的愛崗敬業精神和主人翁意識，團結動員廣大員工為實現集團公司安全發展、高效發展、和諧發展和可持續發展的宏偉目標而努力奮斗，集團公司舉辦勞模代表座談會。具體安排如下：
一、會議主題：
弘揚勞模精神，爭做xx先鋒
二、會議宣傳口號：
一、戶內標語：
1、學習勞模尊重勞模關愛勞模爭當勞模
2、勞模光榮工人偉大
二、戶外樓體：
1、弘揚勞模精神，爭當xx先鋒！
2、勞動者最偉大，勞動者最光榮，向勞動者致敬！
3、弘揚新時期勞模精神，展示主力軍時代風采！
4、大力弘揚勞模精神，實現"xxxxxxxxxxx"目標！
三、時間及地點
時間：xxx年5月2日上午11：00—12：30
地點：xxxxxxxxxx
四、與會領導（25人）
1、集團公司領導（10人）
2、各分、子公司領導（15人）
主持人：
五、參會人員
歷屆勞模代表（擬定22人，詳見歷屆勞模及受表彰人員代表名單）
六、行程安排：
5月2日早7：30從xxxx出發至xxxx公司；8：20至8：50在xxxx參觀；
9：10至9：40在xxxx參觀；
11：00在xxxx公司召開座談會。
七、會議議程
1、集團公司紀檢書記xxxx主持。
2、勞模代表發言每人3—5分鐘
3、集團公司工會主席講話。
4、集團公司副總裁xxxx講話。
5、集團公司黨委副書記、副總裁xxxx講話。
6、集團公司董事長、黨委書記、總裁xxxx講話。
7、會議結束，合影留念（就餐后發放紀念品）。
八、通知與會領導及接送車輛由集團辦公室負責。
九、會務工作安排
1、會場布臵及宣傳標語、臺簽、水果、茶水、話筒就餐等由城峰公司承辦；
2、紀念品發放由集團公司辦公室負責；
3、會后合影由黨群文化處和xxxx公司黨群文化部共同完成，xxxx公司提前準備合影場地和領導座椅。
4、xxxx、xxxx、xxxx公司要安排專人負責接待，提前安排好參觀線路并引導講解。
?? 新員工座談會方案
建議。3、座談會全程做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。
附： 《關于開展青年座談會的通知》
附：通知
關于開展青年座談會的通知
各部、辦：
為構建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。經過研究，決定舉辦一次青年員工座談會。
現有關通知事項如下：
一、會議內容（主題）：“成長、關懷、責任”，暢談個人發展理想及建議。
2、 時間地點：5月28日下午2:30磷石膏五樓會議室。
三、參加人員
公司領導（4人）：楊進、韓瓊、黃曉紅、王端平
職能部門負責人（6人）：王應龍、張書燦、劉萍、吳紅英、徐子碧、王安東、譚小穎、陳曉波
中青年干部代表：（4人）王華剛、張闊、任禹、高光德各單位基層團干部：（任禹）、楊江敏、陳菊、楊濤、宋歡歡、
團支部人員配置：組織共青團支部3人，磷煤化工物資管理業務部共青團支部3人，綜合管理處青團支部4人
物業公司團支部：3人；營業部團支部：3人
2013年共青團各類先進（離任）黨員：16人
山林公司團委2014年5月26日
【篇二：xx公司青年座談會方案】
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2013年“企業夢，我的夢”青年奉獻日活動實施方案為進一步培養和鍛煉青年職工，引導青年職工樹立主人翁責任感，以積極正氣的心態、卓越有效的作為、開拓進取的精神，融入企業的建設與發展，踐行自己的理想，實現與企業的共發展，發揮黨建帶團建的作用，擬舉辦公司2013年“企業夢，我的夢”青年奉獻日活動，具體方案如下：
一、活動組織機構：
成立青年奉獻日工作小組：
組長： 副組長：
組員：二、參加對象：
1）35周歲以下黨員代表
2）28周歲以下團員
3、 時間：2013年5月下旬（暫定）
四、活動地點：
五、活動日程：
10： 00-11:30一線勞動體驗（除草）
11:30-12:30 午餐
12： 30-13:30小型文體活動
13:30-15:30 “企業夢，我的夢”座談交流
六、活動經費預算：
1） 論壇水果小吃：500元
2）午餐： 900元
3） 文體活動道具400元（暫定）
4） 參會紀念品：2400元
5）交通費：600元
約計：4800元
【篇三：青年員工座談會方案】
成長、關懷、責任
--2012xx青年員工論壇
一、會議背景：
人才是企業的重要資源，青年員工是企業的未來和希望。近年來，我公司面臨著新的發展形勢，各專業人才緊缺。從2008年開始，公司每年都會招募大學生充實專業團隊，目前已有11人。
為了盡快將青年員工培養成為企業有用的人才，成為企業可持續發展的生力軍和骨干，公司召開此次青年員工座談會。
二、會議主題：
“成長、關懷、責任”
三、會議目的：
1、為構建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。
2.討**司年輕員工的職業發展計劃。
2降低離職率，提高員工的歸屬感和忠誠度。
三。了解公司經營狀況和未來發展戰略和方向，充分調動青年員工的積極性、主動性和創造性。
四、會議地點：
三樓會議室（暫定）
五、會議時間：
15： 2012年5月8日下午00點
六、與會人員：
a：公司領導
b：青年員工（11人）
七、會議議程：（約1.5h）
第一部分(5min)：團支部書記主持座談會，說明本次座談會的主題和目的。 第二部分(10min)：領導講話。
第三部分(40min)：青年員工的發言，基本要求每人都要進行發言。 第四部分(20min)：青年員工與公司領導的互動及提問：基本上要求每人
他們都會問問題，問題和建議的范圍是無限的（工作、生活、環境、崗位等等）。 第五部分(10min)：領導寄語。
八、會議組織工作：
1前期要充分溝通，及時參加論壇，確保參會率。
2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。
3、座談會全程做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。
附：通知
通知 *** ：
為構建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。公司決定召開青年員工座談會。 有關通知事項如下：
一、會議內容（主題）：“成長、關懷、責任”，暢談個人發展理想及公司建議。
2、 時間地點：5月8日下午15:00，公司總部三樓會議時。
3、 參加人員：公司領導班子和青年員工
***x團支部
2012年5月3日
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