會計招聘通知(分享十七篇)

發表時間：2019-02-22

會計招聘通知(分享十七篇)。

? 會計招聘通知 ?

各系（部）、處（室）：

為切實做好我院x屆畢業生就業工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業生求職，為廣大畢業生提供更多的就業信息，創造更多的就業機會，經研究，決定舉辦x屆畢業生校園招聘會?，F將有關事項通知如下：

一、時間：

xx年10月31日（星期六）8：30至12：00

xx年11月7日（星期六）8：30至12：00

xx年11月14日（星期六）8：30至12：00

二、地點：

信息工程學院第一食堂。

三、要求：

1、各系要加強宣傳，組織本系應屆畢業生準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現場見習求職面試實況。

2、保衛科做好車輛停放指揮、安全保衛等工作。

3、后勤處應及時與食堂聯系做好場地布置、場地衛生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的'供應等后勤保障工作。

4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務工作。

各相關單位要積極組織協調，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。

附件1：信息工程學院x屆畢業生校園招聘會邀請函

附件2：信息工程學院x年招聘會用人單位參會回執單

附件3：信息工程學院x屆畢業班學生人數一覽表

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

? 會計招聘通知 ?

要介紹自己的姓名、年齡、畢業院校、專業水準、求職意向以及自己的愛好特長，結尾要記得致謝。

范文如下：您好，我叫XX,XXXX人，首先很榮幸能參加貴公司的面試，我在大學學習的是會計專業，除了完成必須的課業外，課余時間一方面我選擇了自我的職業培訓，包括報考會計從業資格考試和初級專業技術資格考試，并全部成功的一次性通過；另一方面我也有我的業余愛好，包括跳舞、唱歌和運動，這一方面對我的好處就是讓我心情愉悅并且身體健康。

個人覺得自己從性格上來說比較誠實，樂觀，踏實，認真，追求的是一種穩定的生活和一種上進的狀態。

目前正在自學會計電算化，并于今年十二月份參加會計電算化考試。

我希望自己可以在財務的領域里做到專業，“高級會計師，注冊會計師，”不斷的學習，不斷的成長，一步步走得踏實，然后在這個領域里有一個自己的位置。

我希望貴公司可以給我一次機會，我相信我可以證明您的選擇是沒錯的，謝謝。

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根據公司工作需求，現面向公司內部招聘以下崗位，具體內容通知如下：

采取內部招聘方式，公開競爭，擇優錄用。

各部門、大區所有符合報名條件和任職資格的員工均可報名。

為給予員工更多職業發展機會，各部門、大區應將本通知發布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內部員工報名。

(1)符合條件的員工自愿報名，填寫《內部應聘報名表》(見附件2)，經所在部門、大區經理同意后，將報名表電子版發至人力行政部李曉睿郵箱：

(3)報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據職位任職資格與報名條件進行初步審核。

3、組織考察與錄用批準。

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總部各部門、各門店、配送中心：

為促進員工個人事業發展，激發員工潛力，體現公司的人才發展戰略，公司將在部分重要崗位空缺時，向員工內部發出招聘通知，以此作為優秀員工的晉升平臺，以下崗位現階段實行內部招聘，具體如下：

1、大專以上學歷，23-40歲，吃苦耐勞，能適應出差;

2、具備百貨招商從業經驗或中大型百貨商場營運管理工作經驗優先;

3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責任心強，好學上進;

4、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

1、大專以上學歷，22-35歲;

2、具備百貨零售業管理工作經驗;

3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

4、責任心強，細心認真，品行端正。

1、高中以上學歷，20-30歲;

2、至少一年的百貨零售業銷售或管理工作經驗，百貨零售專業知識優先;

3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

4、執行力強，細心認真，品行端正。

1、大專以上學歷，市場營銷、新聞、中文和廣告策劃等相關專業優先，22—40周歲;

2、熟練操作word excel 等辦公軟件;

3、有相關崗位(營銷推廣活動的具體策劃和執行)工作經驗優先考慮;

4、對細節和數據敏感，較強的換位思考、溝通和企劃方案寫作能力。

1、高中以上學歷，有較好的美術基礎平面設計專業，20—40周歲，

2、熟練操作word excel 等辦公軟件，了解商場裝飾布置及VI系統，有一定的文字處理知識;

3、一年以上零售業賣場工作經驗，熟練使用POP書寫系統及平面設計軟件;

4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學，積極上進。

報名方式：符合條件的員工請準備好個人簡歷及推薦表(可部門推薦或自薦)交分店人事部(總部人力資源部);

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尊敬的各用人單位：

本校x屆畢業生除定向生外共455人，分布于11個專業。師范類畢業生273人（包括小教文科65人、小教理科44人、小教英語98人、學前66人）；高職畢業生182人（其中財務管理52人、計算機應用技術38人、商務英語18人，商務日語37人，裝潢藝術設計31人，社會體育6人）。春節過后，除參加“5+2”專轉本的學生外，其余學生將全部進入頂崗實習階段，可以與用人單位簽訂用工協議。

為了更好地為廣大用人單位和畢業生搭建雙向選擇的平臺，本校將于20xx年1月17日（星期六）召開校園招聘會?，F向社會各界發出邀請，歡迎用人單位來我校洽談招聘。

招聘會具體時間：20xx年1月17日上午9：00—11：20；

招聘會地點：如皋高等師范學校學生第二食堂二樓（暫定）；

招聘單位攤位：按會場桌上的桌簽（單位標牌）入坐。

為了更妥善地做好這項工作，請計劃來我校招聘的'用人單位提前報名登記，從本QQ群（78029226）下載并填寫《用人單位信息及招聘說明》，不同崗位可以分表另填，并請于20xx年1月10日之前發送到我們的郵箱：，同時請首次合作單位提供貴單位的營業執照復印件或網傳營業執照數碼照片（要清晰）。謝謝！

聯系人：楊老師、朱老師

聯系電話：

QQ群（如師用人單位專用群）：

高師招就處

20xx年12月9日

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根據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發[20xx]102號）精神，結合我校工作實際，現將20xx年公開招聘信息及有關事項通知如下：

一、招聘條件

1、熱愛祖國，政治立場堅定，遵紀守法，品行端正；

2、熱愛教育事業，遵守教師職業道德和學校工作紀律；

3、具有強烈的事業心和責任感，實事求是，踏實肯干，有奉獻精神和團隊精神；

4、身心健康，能勝任高校教學、科研等工作任務要求；

5、具有扎實的專業知識和履行應聘崗位所需的業務知識和實際工作能力，同等條件下，博士后流動站出站人員或有海外留學經歷人員優先考慮；

6、須具有就業派遣資格，非北京生源需符合北京市落戶政策要求。

二、招聘具體崗位及要求：

招聘崗位及其要求詳見附件。

人事處聯系人：游老師，聯系電話：010—89534856。

人事處郵箱：xxx，

三、招聘程序

（一）報名

自即日起接受報名，應聘者請將簡歷投遞到附件中各崗位聯系人郵箱。簡歷投遞時間：即日起至20xx年5月1日。

（二）遴選

遴選程序分為學院（系、部）面試和學?？己?，我校各崗位需求部門將對應聘者材料進行篩選與資格審查，并擇優通知符合招聘條件的應聘人員參加下一步考核。

1、學院（系、部）資格審核和面試

應聘各學院（系、部）教師崗位的考察形式以試講為主，由各學院（系、部）組織，試講環節旨在考察應聘人員作為教師的基本素質和能力。考察結果按照崗位需求人數的1：5報學校審核，如果符合條件的人數未達到1：5則按照實際人數上報。

應聘輔導員崗位的考察由學生處組織，包括筆試和面試，側重考察應聘人員對輔導員崗位的勝任力。考察結果按照崗位需求人數的1：5報學校審核，如果符合條件的人數未達到1：5則按照實際人數上報。

2、學校審核主要包括性格測試或第三方評估、學校人才工作委員會綜合評估兩個環節。綜合評估主要考察應聘人員的專業方向與崗位的匹配度、學術能力和培養潛力等，應聘人員根據需要參加綜合評估，擇優聘用。

（三）校長辦公會審批通過

（四）政審、體檢和公示

學校人事處組織政審、體檢工作。政審內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品質。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部【20xx】1號）執行，體檢費用自理。

學校將考核和體檢均通過的擬聘用人員信息于學校網頁公示7個工作日。公示無異議的按有關規定辦理入職手續。

四、其他說明

1、擬聘用人員須在20xx年年底前到我校報到并完成入職手續，逾期者將取消聘用資格；

2、服務期限

學校與擬聘用人員約定服務期限，其中：博士后研究人員服務期為20xx年（含試用期），博士畢業生服務期為8年（含試用期），碩士畢業生服務期為6年（含試用期）；

3、聘用人員待遇

擬聘用人員按照北京市和學校相關規定兌現待遇，具有高校副教授及以上職務任職資格人員須經我校教師評聘委員會認定，按聘任相應崗位等級兌現待遇；

4、博士后流動站出站人員應聘時應明確為脫產博士后已出站人員，并與其他單位無人事聯系；

5、招聘過程中，應聘人員必須完整提供真實、有效的個人信息以及證書、證件等相關材料。凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消應聘資格，已辦理聘用手續者取消聘用，應聘者本人承擔由此產生的一切后果。

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會計簡歷中的工作經歷范文（一）所在公司：寧德紙杯廠財務助理；時間范圍：xx年7月-xx年9月；公司性質：民營/私營公司；所屬行業：生產、制造、加工；擔任職位：財務/審計/稅務；工作描述：填制記賬憑證，明細賬，總賬.每天的應收應付，款項的進出.月末報表.所在公司：三星（中國廈門）分公司；時間范圍：xx年10月-xx年1月；公司性質：外商獨資.外企辦事處；所屬行業：家電業；擔任職位：銷售人員；工作描述：促銷三星的冰箱，洗衣機等.努力達到銷量最大化。

會計簡歷中的工作經歷范文（二）公司名稱：廣州市二膠印刷制版有限公司（隸屬中國樂凱集團第二膠片廠）起止年月：xx-03~xx-02公司性質：國有企業所屬行業：其他擔任職務：會計主管工作描述：主要負責：審核總賬及各類財務報表、向稅務機關納稅申報；控制管理費開支，制定開支預算并監督其執行情況；向公司經理報告月銷售額，存貨結存，銷售分析；向總公司報送各類明細報表，包括資產負債表、損益表、賬齡分析表、管理費用明細表。

離職原因：公司名稱：廣州市某塑料五金有限公司起止年月：xx-02~xx-03公司性質：私營企業所屬行業：機械制造與設備擔任職務：主辦會計工作描述：公司賬務處理、成本核算、編制各類財務報表及納稅申報，核對成本與預算差異并進行差異分析，進行材料用量控制及存貨差異處理。

離職原因：公司名稱：廣州市白云區鑫科五金廠起止年月：xx-07~xx-02公司性質：私營企業所屬行業：五金礦產，金屬制品擔任職務：會計文員工作描述：協助會計主管處理日常業務，核對與客戶的往來賬，倉庫賬；整理公司的各類經濟合同，根據經濟合同審核各類支出單據的有效性合理性；提交各類企業內部經營所需的匯總，明細報表。

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一、根據事務所的專業標準和質量控制制度，進行全面復核。

1.對審計項目進行質量控制和風險控制

2.復核審計業務報告和其他法定業務報告

3.實施業務工作底稿的全面復核，檢查工作底稿的歸集整理工作

二、作為項目負責人負責具體審計工作

1.負責審計項目的審計計劃編制、調整和執行

2.對項目成員進行調度和任務分派

3.對審計項目進行指導和監督，解決項目組工作期間提出的常規性專業技術問題

4.對審計風險進行判斷和控制

5.監督項目成員工作進展情況，控制項目進度

6.實施項目詳細復核，負責項目的風險控制和質量控制

7.出具審計業務報告和其他法定業務報告，并在業務報告上簽章

8.進行項目工時統計和有效工時控制;對項目成員進行考核并反饋意見

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很抱歉，您的問題不夠清晰明確，我無法給出準確的答案。請問您想了解哪方面的防疫招聘通知呢？

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招聘會日期：20xx年06月18日(星期一)

招聘會時間：上午8:30-14:00

招聘會城市：福建福州

招聘會地點：福州海峽會展中心多功能廳（二樓）

招聘會主題：海峽兩岸大學生就業創業洽談會

友情宣傳：中國

招聘會詳情：

各參會單位，各高等學校：

為進一步推動海峽兩岸人才交流與項目合作，支持高校畢業生自主創業促進就業，搭建用人單位、創業項目與畢業生雙向選擇和對接洽談平臺，省公務員局（省人力資源開發辦公室）、省教育廳、團省委、海峽人才市場決定聯合舉辦海峽兩岸大學生就業創業洽談會，海峽兩岸大學生就業創業洽談會，招聘會信息網《海峽兩岸大學生就業創業洽談會》。本次活動為公益性活動，參會單位和大學生均免費參會?，F將有關事項通知如下：

一、活動時間、地點

（一）時間：20xx年6月21日8:30－14:00

（二）地點：福州海峽會展中心多功能廳（二樓）

6月20日，外地參會代表報到，洽談會布展。報到地點為：景城大酒店（福州市六一北路468號）。

二、活動內容和參會對象

（一）活動內容

1、海峽兩岸大學生就業招聘會。海峽兩岸各類用人單位與畢業生（包括在內地普通高校就讀的全日制臺灣畢業生）開展供需見面、對接洽談活動。

2、大陸、臺灣創業項目推介。推介大陸和臺灣創業項目、連鎖加盟項目，創業項目開發者、特許經營連鎖加盟企業與大學生面對面洽談，達成加盟創業意向。

3、高校大學生創業成果展示。展示我省大學生創業成果和省內大學生創業園、創業實訓基地建設情況。

（二）參會對象

1、有招聘畢業生需求的用人單位，重點是臺資企業、平潭綜合實驗區用人單位和有臺灣畢業生（人才）需求的單位；

2、有意在福建落地、發展的大陸和臺灣創業項目、特許經營連鎖加盟項目；

3、有就業創業愿望的.高校畢業生（包括在內地普通高校就讀的全日制臺灣畢業生）。

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根據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發[20XX]102號)精神，結合我校工作實際，現將20**年公開招聘信息及有關事項通知如下：

1.熱愛祖國，政治立場堅定，遵紀守法，品行端正;

2.熱愛教育事業，遵守教師職業道德和學校工作紀律;

3.具有強烈的事業心和責任感，實事求是，踏實肯干，有奉獻精神和團隊精神;

4.身心健康，能勝任高校教學、科研等工作任務要求;

5.具有扎實的專業知識和履行應聘崗位所需的業務知識和實際工作能力，同等條件下，博士后流動站出站人員或有海外留學經歷人員優先考慮;

6.應屆畢業生須具有就業派遣資格，非北京生源需符合北京市落戶政策要求。

自即日起接受報名，應聘者請將簡歷投遞到附件中各崗位聯系人郵箱。簡歷投遞時間：即日起至20**年5月1日。

遴選程序分為學院(系、部)面試和學?？己耍倚８鲘徫恍枨蟛块T將對應聘者材料進行篩選與資格審查，并擇優通知符合招聘條件的應聘人員參加下一步考核。

應聘各學院(系、部)教師崗位的考察形式以試講為主，由各學院(系、部)組織，試講環節旨在考察應聘人員作為教師的基本素質和能力。考察結果按照崗位需求人數的1：5報學校審核，如果符合條件的人數未達到1：5則按照實際人數上報。

應聘輔導員崗位的考察由學生處組織，包括筆試和面試，側重考察應聘人員對輔導員崗位的勝任力?？疾旖Y果按照崗位需求人數的1：5報學校審核，如果符合條件的人數未達到1：5則按照實際人數上報。

2.學校審核主要包括性格測試或第三方評估、學校人才工作委員會綜合評估兩個環節。綜合評估主要考察應聘人員的專業方向與崗位的匹配度、學術能力和培養潛力等，應聘人員根據需要參加綜合評估，擇優聘用。

學校人事處組織政審、體檢工作。政審內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品質。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部1號)執行，體檢費用自理。

學校將考核和體檢均通過的擬聘用人員信息于學校網頁公示7個工作日。公示無異議的按有關規定辦理入職手續。

1.擬聘用人員須在20**年年底前到我校報到并完成入職手續，逾期者將取消聘用資格;

學校與擬聘用人員約定服務期限，其中：博士后研究人員服務期為(含試用期)，博士畢業生服務期為8年(含試用期)，碩士畢業生服務期為6年(含試用期);

擬聘用人員按照北京市和學校相關規定兌現待遇，具有高校副教授及以上職務任職資格人員須經我校教師評聘委員會認定，按聘任相應崗位等級兌現待遇;

4.博士后流動站出站人員應聘時應明確為脫產博士后已出站人員，并與其他單位無人事聯系;

5.招聘過程中，應聘人員必須完整提供真實、有效的個人信息以及證書、證件等相關材料。凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消應聘資格，已辦理聘用手續者取消聘用，應聘者本人承擔由此產生的一切后果。

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集團財務主管:

1、財務中心急聘財務經理(或財務主管)1名,要求有集團總部或區域財務經理(或主管)相關工作經驗;

2、熟悉財務分析、成本管理、財務改善等相關工作;

3、有制造業工作背景(汽車行業優先考慮)。 1、財務中心急聘財務經理(或財務主管)1名,要求有集團總部或區域財務經理(或主管)相關工作經驗;

2、熟悉財務分析、成本管理、財務改善等相關工作;

3、有制造業工作背景(汽車行業優先考慮)。

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一、名詞解釋

1、會計

2、借貸記帳法

3、復式記帳

4、權責發生制

二、填空題

1、會計具有（）兩大基本職能。

2、我國村集體經濟組織采取以（）為一個會計期間，并采用公歷制，即從（）為一個會計年度。

3、會計方法有貨幣計價，（），設置和登記賬簿，成本核算，財產清查，編制會計報表等專門方法組成。

?述職報告之家YS575.cOM精選指南:

招聘通知?|?公司招聘通知?|?內部招聘通知?|?經驗分享?|?會計招聘通知?|?會計招聘通知

4、現行會計制度將會計要素分類為（）大類。

5、會計平衡公式具體表述為（），收益=收入-支出。

6、在借貸記帳法下，以（）作為記帳符號。

7、村集體經濟組織會計科目按經濟內容分為（）五大類。

8、會計賬戶按提供核算指標的詳細程度分為（）兩大類。

三、簡述題

1、原始憑證應具備哪些基本內容？

2、村民主理財小組應有哪些人組成？

3、農村財務村用鄉管是一種什么樣的管理體制？

四、會計分錄

1、30 日，村購買辦公用品一批，價值150元，以現金支付。

2、村訂閱各種報刊五份，共計款1200元。以現金支付。

3、村為本村農戶提供機耕服務，按畝收取服務費，應收3500元，實收到現金3000元，村民王五暫欠。

4、村收到農戶張三以現金上交的坑塘承包金2000元。

5、村收到鎮財政機井補助款5000元，款暫存銀行。

6、村收到銀行存款利息300元。

7、村在收取一事一議資金時，收到50元假幣一張，經研究同意，做其他支出處理。

8、村向信用社借入流動資金10000元，期限半年，月利率6%。

9、6 日，村以銀行存款歸還到期的借款本息10180元。其中利息180 日，村發放村民困難補助金300元。

10、支付小學教師慰問金500元。

11、村通過一事一議籌資方式興修農村田水利設施，每人15元，共收取30000元，款項收齊，暫存銀行。

12、12 月，村用一事一議資金30000 元，建揚水站一座，完工并投入使用。

13、12 月，村收取村民違背村規民約罰款1000元。

14、12月底，村結算有關農戶應交未交的承包金1000元。

五、論述題

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甲方因開發“瑞豐景苑”項目需聘用銷售經理一名，乙方自愿來甲方應聘?，F就有關事項經甲、乙雙方平等協商，達成合同條款如下：

1、售樓廣告的發放。

2、售樓業務的洽談。

3、售樓的跟蹤管理。

4、辦理房產局與銀行相關業務。

5、售樓部的日常工作(包括售樓部的衛生)。

2、提成：2人共同按銷售額的千分之二計算提成，結算方式，按月計算。

3、發放：底薪按月發放(每月最后一天為工資發放日)，提成按如下情況發放：①客戶簽訂合同書時，發放原所定購的總銷售額的千分之1.2‰;②完成總任務的90%時，發放原所定購的總銷售額的千分之0.4‰。其余的0.4‰提成待各種手續辦好后再發放。

冬季作息：早上8：00—12：00 下午2：00—6：00中午乙方輪流值班。

夏季作息：早上8：00—12：00 下午3：00—7：00中午乙方輪流值班。

②每周休息一天，不能請假，只能調假，特殊情況需書面向總經理請假，批準后實施。

③無故曠工一天罰款50元，遲到一次(15分鐘以上)每次罰款5元。

1、聘用期間試用期為一個月，試用期滿后，甲方滿意正式聘用，如甲方對乙方在試用期間內的工作不滿意，可辭退，工資及一個月內的銷售額的提成付給乙方(結算方式按本合同的第二條的第三點結算)，乙方不能再提其它任何要求，乙方無故離開工作崗位三天以上，視為乙方違約，則工資及提成一概不付。如乙方確有特殊情況需要中斷合同，需提前一個月向甲方申請，否則服裝押金500元不退。

2、養老金及各種費用均由乙方代為繳納，按政策甲方應為乙方繳納的各種費用包含在基本工資(底薪)之內。如乙方不及時繳納，甲方概不負任何責任。

3、乙方應時刻注意自身的財務和人身安全，在上班來回的路上如出任何差錯，甲方概不負責。

4、乙方在工作中要認真負責，如在計算中出現差錯，造成甲方經濟損失，一但查出，對當事人、責任人給予損失額的20%以上的處罰。

5、售樓人員必需保守本公司商業機密，不能將有關銷售額、具體價格及營銷措施泄密給他人。如有違規，一經查實，應負法律責任。

6、本公司工作人員(售樓人員除外)介紹來的客戶所發生的銷售額計算銷售人員的銷售額，銷售的正常工作照常辦理。

五、未盡事誼，甲、乙雙方另行協商解決。

六、簽訂時間為本項目銷售結束為止。

七、本合同經甲、乙雙方簽字后生效,原簽合同作廢。

八、本合同一式兩份共三頁，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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【招聘經紀人通知】

尊敬的員工們：

大家好！經過公司慎重考慮和廣泛征求意見，決定增設招聘經紀人一職，以應對公司業務的擴張和市場的需求。特此發布本招聘經紀人通知，向各位員工宣布此消息并詳細說明相關招聘細節。

一、背景簡介

作為一家快速發展的企業，公司的業務越來越廣泛，市場份額也持續擴大。為更好地滿足市場的需求，公司決定增設招聘經紀人一職。招聘經紀人將負責為公司招聘合適的人才，幫助公司實現人力資源的優化配置和持續發展。此崗位旨在發揮人力資源的戰略性作用，為公司的未來發展提供有力支持。

二、招聘崗位

1. 招聘對象：本次招聘經紀人的工作對象為公司內部員工以及外部的求職者。

2. 招聘要求：應聘者需要具備一定的招聘經驗和相關的人力資源管理知識。熟悉招聘渠道和招聘流程，并具備良好的溝通能力和團隊合作精神。本次招聘崗位要求本科及以上學歷，有人力資源管理相關專業背景者優先。

3. 崗位職責：招聘經紀人將負責發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等全面的招聘工作。同時，還需要建立和維護與外部招聘渠道的合作關系，確保招聘工作的有效性和高效性。

三、招聘流程

1. 簡歷投遞：符合要求的應聘者請將個人簡歷發送至公司人力資源部郵箱，并在郵件標題注明“招聘經紀人應聘”。

2. 簡歷篩選：人力資源部將對收到的簡歷進行篩選，初選出符合條件的候選人，并電話或郵件通知相關應聘者進行筆試或面試。不符合要求的簡歷將不予回復。

3. 面試安排：通過初選的應聘者將面試機會，面試時間、地點和方式將由人力資源部與候選人進行溝通，并提前通知相關人員。

4. 面試評估：面試將由公司相關部門負責人組織，面試官將根據應聘者的綜合素質，包括專業知識、溝通能力、團隊合作等進行評估。

5. 入職安排：錄取通過的應聘者將簽訂勞動合同，并按照公司規定的程序完成入職手續。

四、其他事項

1. 應聘者的個人信息將嚴格保密，僅限于本次招聘活動使用。未被錄用的簡歷將在招聘結束后進行銷毀。

2. 招聘經紀人崗位的薪酬和福利待遇將根據應聘者的工作經驗和能力進行評估，與人力資源部門協商制定。

3. 招聘結束后，人力資源部將通過公示方式，公布錄取人員名單，并與其聯系進行入職安排。

希望各位員工積極響應本次招聘經紀人通知，發揚團隊協作精神，積極參與招聘工作。只有通過我們共同的努力，才能為公司的發展提供持續的人力資源支持和強大的戰略優勢。非常感謝大家的支持和理解！

祝各位員工工作順利，順祝公司蒸蒸日上！

人力資源部敬上

? 會計招聘通知 ?

在招聘會，現場不少單位推出了適合女性求職者的文員、財務、行政、銷售等崗位，其中有不少用人單位表示，會計崗位會優先考慮“已婚媽媽”。企業為何偏愛已婚已育者？“結了婚生了孩子的，有更強的工作責任心，有擔當，不象剛入職場的人，不穩定，做不了多長時間就會以N種理由離職，會計一職會涉及一些核心機密，就更要求穩定”，在現場招聘人事等職位，更青睞已婚已育的女性?！拔乙彩菋寢?，養育孩子的過程可以令一個人的人生觀和價值觀更趨于成熟，也更具責任感?！?不同于常見的`“有工作文章者優先”，在專場招聘會上，“已婚已育者優先”的條件被多家企業白紙黑字寫進招聘啟事中。企業向“媽媽幫”伸出“橄欖枝”，使得已婚已育的女性變成了職場“香餑餑”。 “已婚已育者優先”的條件也刺痛了很多未育女性的心。27歲的王女士說，就因為她已婚未育，近段時間她到三家企業面試時都被刷了下來。一頭霧水的她后托熟人打聽才得知，老板是擔心她將來懷孕生育影響到工作才拒絕了她。不過，也有一些企業表示，求職者的個人能力和職場忠誠度還是最重要的，為招聘到優秀人才，企業是不會介意承擔生育職員的法定責任的。長期從事人才資源管理工作的王先生認為，在用人方面，企業考慮人力資源成本問題也符合常理?！拔椿榕噪m沒有家庭拖累，但她們做事不夠成熟；已婚已育女性因有了家庭的負擔，更愿意去承擔責任，心智方面也趨漸成熟，愿意努力工作。”