述職報告基層管理干部(模板十篇)
發表時間：2019-04-11述職報告基層管理干部(模板十篇)。
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基層干部個人述職報告
在過去一年中，在五十四團三連黨支部的正確領導下，在三連領導的關心幫助下、在其他連隊干部的大力配合下，我堅持按照連隊黨支部的工作要求，立足于基層廣闊的舞臺，勤于學習、努力工作，較好地履行了職責，發揮了基層工作人員的服務功能。下面，就將我一年以來的工作情況做簡單匯報，請領導和同志們批評指正。
一、一年來所做的工作
（一）履職盡責方面
一年來，我認真學習兵師團黨委的各項重要指示精神，積極貫徹落實連隊黨支部的工作安排，主動作為，主動擔責，忠實履行各項工作職責。
（1）農業生產工作
xx年我全程參與了三連的農業生產工作。參與果園春灌、積肥、冬灌、田間管理和績效考核工作；油莎豆春耕春播、施肥、割草、打包、收獲；防護林補植、澆水等相關工作。協助完成果園及油莎豆現場培訓會25次，組織完成果樹工初級職業技能認定，58名職工順利獲得認定證書。協助組織職工大會22次。
（2）扶貧社會救助工作
深入開展入戶走訪調查，排查轄區居民生活困難狀況。按照相關文件要求對轄區內的低保戶、殘疾人、大病、貧困大學生等弱勢群體開展救助。為低保戶3戶8人申請救助30864元，申請殘疾人兩補16人次共計6000元，1-12月臨時救助共計49人次81500元。燃氣補貼和其他補貼37人次27230元。實現了轄區社會保障的全覆蓋，做到了應保盡保，盡力解決轄區居民的急難愁盼問題。
（3）信息報送工作
截至xx年12月底共上報新聞稿21篇，幸福三師采用4篇，三師政務平臺采用1篇。報送信息48篇，其中三師信息采用1.5篇，真實而全面地反饋了連隊的各項工作開展情況。
（4）工會工作
組織工會會員參加黨史學習教育相關活動，邀請機關干部和連隊社區草根到職工大會領學黨史和進行宣講。組織開展職工代表選舉大會，選出47名職工代表。申報困難職工一戶4人，有效發揮了基層工會服務群眾、為職工群眾排憂解難的職能。
（5）職工服務工作
協助組織開展全民核酸檢測18次，為10名殘疾人申請殘疾鑒定，為8名持證殘疾人申請換證，以實際行動做好職工群眾的辦事員、信息員、服務員。利用農閑時間入戶為職工宣講兵團惠民政策，讓職工對自己享有的權利和應盡的義務做到底數清、情況明。
（二）學習實踐方面
為提升自身政治素質，本人始終把政治思想學習當作首要政治任務，深入學習十九大精神、十九屆六中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，在連隊工作期間，我一方面專注于政治理論學習和專業技能提升。積極參加黨史學習教育，學習后都要認真整理筆記。通過系統學習《中國共產黨簡史》、《習近平談治國理政》等書籍，并把所學知識運用到實際工作中，打牢了思想根基，開闊了自己對重大問題認識上的視野。積極參加團里和連隊的各種培訓，利用一切機會提升自己的專業水平和職業素養。另一方面注重理論聯系實際，在實踐中提高工作能力。盡可能把理論學習成果轉化為具體的實踐活動，轉化為提高干好本職工作的能力。努力讓自己做到學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步提升了自身素質，增強了工作能力，為各項工作的開展打下了堅實基礎。
（三）能力提升方面
以身邊的優秀同事為榜樣，積極對標先進，查找不足，補齊短板，提升自我。（1）業務上勤學好問。平時主動向領導、同事請教，積極參加各種形式的學習和培訓，豐富了業務知識，提升了專業技能。進一步提高了辦事效率。（2）工作上保質保量，無論是自己負責的農業生產相關工作，還是相關數據的報送、臺賬資料的整理，都能夠一絲不茍完成,個人工作能力和綜合素質有了顯著提升。
二、工作中存在主要問題
(一)堅持學習的恒心和毅力不足。農業工作是我負責的主要工作，平時一忙起來就忽視了學習，導致自身綜合素質提高較慢。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法不多的感覺，認真分析起來，還是由于自身學習抓得不緊不實的緣故。
(二)有時解決職工矛盾時靈活性不足。有時候拘泥于管理規定，在管理職工上放不開手腳。處理職工矛盾時努力追求達到雙方都能滿意的結果，但有時找不到最優的解決方案。
(三)開拓進取的意識不強。工作標準要求不高，有時滿足于工作做完了、完成了，沒有進一步追求工作質量，缺少了一名預備黨員應有的開拓奮進，爭創一流的勇氣。責任感、使命感不強，有時候放松對自己的要求，狹隘的認為管好自己就行，事不關己高高掛起,不能主動向其他新人傳經驗、幫業務、解難題。
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基層管理干部培訓心得體會自從自己記事以來，還沒有哪次出行會離家這么長的時間，一個月的培訓，無論作為曾經的孩子，亦或是現在的新郎官，我都不曾經歷。所以，從時間的角度來說，這次培訓已然給我的人生帶來了極強的沖擊與變化。而又有那么句俗話常說：只有變化的環境，人才能進步。
當然，總結這次培訓，第一要提的就是，我創造了班級的幾個之最，最年輕、最激情、最二。
最年輕，顧名思義，88年的出生日期，足以令我在基層管理干部這樣的培訓班里笑傲群雄，至少同學們總是在夸我說：“劉強，你的前途一定不可限量。”可我總有那么一種沖動，想要告訴大家：其實我真沒那么好。但是又總有一個聲音在耳邊反復響起：不能失態。也許這就是年齡與身份的不匹配，所自然帶來的人物的內心矛盾?？墒敲軞w矛盾，現實的我，還是會一本正經的回復道：還得向大家學習。也許這就叫在其位，謀其事，還得說其話吧。
最激情，承上啟下，有了最年輕的身體，自然而然的也就把自己推到了各類活動組織的前沿，從起初被推薦為拓展隊隊長，到后來組織班級足球對抗賽，再到后來徒步游覽西湖全景，總有那么一點看似出類拔萃，可實際里也會帶著那么一點傻里傻氣。
所以，也就有了最二，作為拓展隊隊長，卻在第二天被老師評價為偽政府，作為足球對抗賽召集人，自己把守的球門卻被人踢成了篩子，徒步游覽了西湖，腳掌卻在接下來的兩天走路都費勁。
可也就是因為這幾個之最，班里的人幾乎都認識我，()而我認不全他們，但這無礙于我的好人緣，很快的這些之最與好人緣讓我有了第二點要總結的'要素，那就是我在這次培訓班里的收獲絕不比別人少。
因為年輕，所以大家樂意跟我分享經驗，因為激情，所以得到了很多次當眾演講亦或是冒充領導的機會，因為二，才懂得了什么是無為而治，什么是角色分工，再加上個好人緣，團隊建設與團隊角色定位在我的腦海中也便不是原本那么難的課題了。無論拓展、球賽、游玩、工作、你都要清楚的知道自己有幾斤幾兩，領導不了別人就作偽政府，徒步走不了那么遠就別硬撐，工作遇到解決不了的困難了，別藏著掖著，丟球了，勇于承擔責任，這樣后衛沒準會很感動的說其實丟球賴他。每個人都有每個人的特長，一個好的團隊，不是一個人引領一切，而是一加一能夠大于二。
第三點要提的，是一門課程，名稱忘記了，也許這才是課程應有的意義，我們不是記住課程的名稱，而是記住其中的內容。但其實，內容也快忘記了，我只是記得那個老師會催眠，還有她說了一句話：生命起源于胚胎，但為什么會是這個精子和這個卵子結合，有一種叫意識的東西恐怕先于胚胎形成，而這現有的科學就無法解釋了。當然，還有一位絕對師從過相聲表演藝術家的大學教授視頻授課科學發展觀，他在里面提到，當今的科學發展觀，不應當是不變的唯物主義，也不是什么社會主義，資本主義孰好孰壞，而是要發展，要變化，要科學，還要有特色，要是一個系統，要是一個變化的結構，要是一個科學的不停變化的結構所組成的系統。這兩位老師的兩句觀點提煉出來，不覺茅塞頓開。也許我一直所向往的“道”，亦或是自己那么一點點偏才“算命”，可能真的不影響我和我黨的本質思想。一直以來我害怕自己是唯心主義，而把我黨經常放到唯物主義的對立面，但現在看來，事物沒有所謂的一塵不變，唯物唯心也不是我說了就算。這個“道”用得好了，就是上面收獲的無為而治，用得不好了，就是人們口中的“封建迷信”，關鍵還是要看用得人用它來做什么，用它與人為善，就是無為而治，就是了解人性，就是科學的發展觀；用它騙財騙色，就是君子不坦蕩，小人長戚戚，不是有個故事么，比諾曹騙人長小鼻子，用“道”騙人那就長小“戚戚”?？偠灾痪湓挘嚎茖W發展觀，意識，道，這些個這些，其實都是一個東西，它叫做人正確的價值觀，用起來叫做人無限的潛能。有了他們，成功的根基就有了，就差那么點努力了，但這努力還得從點滴做起。
于是，我努力寫了這么一篇心得體會，也算是一種開始吧。
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2010年個人工作總結
2010年對于中國人壽來說是意義非凡的一年，60年是風雨兼程的一年；它隨著中華人民共和國的誕生而誕生，60年來不斷發展和完善自身，充分發揮保險在社會中的作用。中國人壽保險股份有限公司自分立以來，一直在積極發展壯大。 ，與時俱進。作為一名全職的團體培訓師，我也將自己有限的力量奉獻給了自己熱愛的人壽保險業務?，F將2010年工作總結報告如下：
1． 2010年完成主要工作
1．強>
1.晨會運營
晨會在壽險業務中占有重要地位。良好的食物來源。一個早安的會議對于提高團隊凝聚力和參與率有很大幫助。早上好會議可以帶動業務伙伴的出席率，出席率與績效率成正比。之前的早會管理沒有計劃，內容規范，業務促進和激勵工作沒有發揮好。基于這種情況，在領導的支持和培訓下，組織培訓部就晨會的形式和內容進行了討論。 ，從各階段業務伙伴的需求出發，明確晨會運營方向，力爭做到晨會四歌、歡笑、掌聲、歡呼。為此，我們采取了晨會輪流上臺管理的形式。所有群訓均參與晨會的主持，不定期邀請部分主管參與晨會的管理；內容上分享的內容很多，勵志話題不時更新，健康生活常識跟進，層出不窮的快樂時刻。 ;變更早會后，早會出席率提高，促進了業務發展。
2.業務培訓
作為團體培訓師，培訓是一項重要的工作。 2010年7月，參加了總公司組織的新人才培養體系教師授權培訓，對整個培訓過程有了系統的了解。培訓期間，我邀請了一些資深導師講課，并邀請了一些精英分享。培訓期間，團訓老師帶領大家做一些小活動，比如跳舞、玩游戲等。晚上盡量安排好學員，明白沒事后就回家休息了.經過幾個月的新人培訓，新人不僅感受到了行業的魅力和家的感覺，還提高了新人的留存率和正規化程度。速度。
3.跟蹤工作
跟蹤工作主要集中在兩個方面，一是對簡報會的跟蹤。 2010年，我司召開了100多場說明會。這樣，就產生了大量的有意溢價。簽約銷售人員的水平、專業和技能存在很大差異。部分合作伙伴會后跟進主動性較差。對于這樣的合作伙伴，我必須及時打電話提醒他們。抓住黃金六小時，我要記錄他們遇到的問題，提供方法或尋找推廣能力強的商業伙伴幫助他們，提高保費回收率。 2、策劃跟蹤，策劃是促進公司業務發展、增加員工成長的有力手段。不同的時間會有不同的計劃。首先，一定要把策劃內容牢記在心，對親近策劃的，按照策劃內容進行督促。辛辛苦苦接觸到的合作伙伴，要不時更新數據，讓合作伙伴放心創業，不至于因工作繁忙而錯過計劃。
4.村代會持續發展
普蘭店分會是全轄區村代會推廣的典范，這也是我們2010年工作的重點。 2009年，公司駐村代表5人。 2010年，除了這5人的跟進培訓外，我還繼續培訓新村代表。至2010年底，新發展村代表7人。公司業務發展；新發展的村代表之一在第四季度達到晉升組長標準，并于2011年1月成功晉升。
5．其他工作
除了上述重點工作外，我平時還要參加生產創作大會，農網。簡報會的主講人、團隊督導、會議通知、部門費用報銷等工作，雖然團訓工作很繁瑣，但無論做什么，我都會盡職盡責。
2.工作上的不足
1.訓練時只招新人，忽略對老人的訓練。事實上，很多老推銷員的專業技能和職業發展技能都很差，2011年要加大對老推銷員的培訓力度。
2. 《基本法》沒有得到很好的宣傳。 《基本法》是商業伙伴利益的基礎。但是，除了主管對《基本法》有很好的了解外，我們公司的其他人員對《基本法》一無所知。 2011年，我將利用下鄉、晨會、培訓等各種機會，加大對《基本法》的宣傳和學習力度。
3.無法合理安排時間，提高工作率。由于工作量大，總是很難安排工作。 2011年，需要提升個人時間管理能力。
三、2011年工作計劃
1.人類發展
2011 2011年是人類發展的一年，對我來說也是一個新的挑戰。作為一名人力資源官，2011年我將完全按照市級公司的要求，制定完善的工作計劃，每年、每季、每月、每周都會安排增員。時間，讓每一位合伙人意識到增員與業務同等重要，實現正常增員。
2.村代表的發展
村代表是縣分公司增加人員、改善業務的一個很好的手段。方向是培養老村代表晉升督導員，不斷培養新村代表。
3.設置預付金額
一切都提前設置好了。策劃、宣傳等，都在我司前面。 2011年，我們力爭各項工作取得良好進展。
通過總結，我有幾個印象：一是發揚團隊合作精神。二是學會與部門和領導溝通。三是要有永攀高峰的進取精神。
在我的生活中有幾個博客。在未來的日子里，我會把自己的想法變成行動，用自己的勤奮和智慧描繪未來的藍圖。
普蘭店分公司
徐金蓮
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每天的培訓都有讓人“眼花繚亂”之感，網上視頻要看，專家提出的理論要學習，各位同仁的作品要拜讀，還有發表評論、參與研討，留給自己的時間卻少之又少。那么該如何協調這一問題呢，我想邊學邊思考可以很好地解決它。“一千個讀者便有一千個哈姆雷特”這不是我們在鼓勵學生發表自己見解時經常用到的嗎，作為老師的我又何嘗不是如此呢？我們還應該在思考的基礎上付諸筆墨，及時梳理總結智慧的火花，這不僅是獨立完成作業的前提也是自身理論修養的很好沉淀與提升。
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近年來，__新區積極優化組織配置，大力培育黨建品牌，以實施黨建“123”工程為抓手，全面提升黨組織戰斗力?！?”為深化外企“黨群一體化”工程，實行“1+4”模式，把黨組織與工、青、婦、科協群眾組織建設統籌推進，全區已有300多家外企組建了黨組織，規模以上“兩新”組織黨組織組建率接近100%，其中13家外企成立了黨委，3065名黨員活躍在外企大舞臺。“2”即深化“雙示范”工程，引導全區所有社區(村)黨組織爭創黨建示范社區(村)、黨員示范崗，增強基層組織戰斗力?！?”就是深化“三結對”工程，大力推進機關黨建工作，區機關部門與社區(村)、干部與黨員、黨員與群眾結對謀創新、促和諧，共為社區(村)辦實事120多件，開展各類培訓100多場次，走訪慰問多戶困難群眾。
開展深入學習實踐科學發展觀活動，是今年黨的建設的一項重要任務，當前__新區學習實踐科學發展觀試點工作正在不斷走向深入，與此同時全區上下也在積極用科學發展觀來化解金融危機，加快推進區域產業升級轉型，建設創新型國際化科技新城。面對這一新形勢，基層黨建工作要以深入學習實踐科學發展觀為動力，進一步解放思想，創新突破加快推進“123”工程，努力實現非公企業、區鎮機關和社區(村)黨建工作新跨越，更好地服務全區經濟社會科學發展。
一是探索“兩新”組織黨建工作新路徑，開展“五滿意”爭創活動。在高新區各企業黨組織和全體共產黨員中，廣泛開展以“踐行科學發展觀、構建和諧園區”為主題，以組織滿意、業主滿意、黨員滿意、員工滿意、社會滿意為核心內容的“五滿意”黨建爭創活動，加大力度推進“黨群一體化”建設，全
力打造創新型開放式黨建格局，使企業黨建取得新突破、組織建設得到新加強、文明創建摘得新成果、黨員職工素質得到新提高、企業經營取得新發展、和諧建設再上新臺階，為__新區爭創“全省黨的建設模范區”作出應有的貢獻。同時，對企業黨組織采取“積分制”考核管理新辦法，對企業黨組織書記的年度考核積分，增強企業黨員干部的積極主動性和政治責任感，推動企業黨建有創新、有活力，出典型、出成效。
二是深化“雙示范”工程，大力推進黨建工作示范點建設。在已經評出的40家新區黨建工作示范點和30個黨員示范崗中，廣泛開展黨建工作經驗交流，通過ppt等方式將各示范點先進經驗進行集中展示，共同學習借鑒，相互促進提高。此外，組織示范點黨組織書記到省委黨校、區外的黨建先進單位和區內的示范點開展集中培訓、觀摩學習等活動，進一步提高黨建示范點的爭創水平,創新一批特色項目，打造一批“雙示范”新樣板。
三是拓展“三結對”工程新內涵，組織開展“雙百共建”活動。以“擴大內需保增長、創新創業促轉型、政企合作維穩定”為重點，采取更為有力的措施，扎實做好“三結對三服務”的各項工作，積極開展暖企業、暖員工、暖群眾的“三暖”活動，以及聯系人才、聯系企業、聯系群眾的“三聯系”活動，加快經濟復蘇，推動發展轉型。發動100家已建黨組織的非公企業和100個社區(村)黨組織結成“1+1”對子，將外企先進文化、先進理念與社會主義新農村建設相結合，互相開展傳、幫、帶，企業幫助社區(村)群眾解決就業等實際困難，社區(村)則為企業黨員提供社會實踐平臺。此外，積極探索建立社區黨建平臺——陽光驛站，更好地服務本地黨員和外來流動黨員。
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為貫徹落實紀工委文件精神，進一步強化監督，規范黨風廉政建設考核工作，促進反腐倡廉建設，我局黨組嚴格按照《廉政準則》和黨風廉政建設責任制的要求，結合貫徹《機關基層黨組織工作條例》和民主評議黨員工作，于12月初認真開展了20xx年度科級干部廉政考核工作?，F將考核工作情況匯報如下：我局針對年度考核工作過程中突出存在的考核內容缺乏全面性、考核指標欠缺針對性、考核過程有失客觀公正性、考核結果缺乏實效性等“四性”問題，認真開展調查研究，不斷創新工作思路，把切實做好黨員年度考核工作作為強化管理的重要一環，有效地促進了黨員考核的良性開展，推動了全局黨員領導干部隊伍勤政廉政建設。
一、擴展考核層面，增強考核的參與性
我局要求各科辦在開展年度考核工作時，要擴展考核的觸角，擴大考核層面。
一是對局內正科級人員的考核，主要從以下三個方面考核測評：
首先通過走訪、暗訪科室成員，召集職工座談會等多種方式，了解其工作開展情況，了解群眾的滿意程度;
其次通過單位的干部職工測評，了解其在平時工作是否積極履行“一崗雙責”，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作及廉政考核工作，了解干部職工的擁護程度;
第三，通過個人述職和領導評價，了解其一年來的重點工作和成效，了解領導認可程度。通過將上述考核內容量化，并將結果以適當的權重比例計入最后的黨組測評結果。
二是對副職人員(副科級)的考核，主要從個人年度黨建責任制工作完成情況、單位同事民主測評兩個方面來綜合考慮。
二、改進考核措施，增強考核的綜合性
主要實行了“兩個緊密結合”：
一是此次考核同平時總結緊密結合。在制定年度黨風廉政建設工作目標責任制的基礎上，采取定期總結匯報。
二是將此次考核同作風建設緊密結合。我們把黨員干部思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的綜合性，事事處處注意自己的工作態度與言行、工作表現和工作成績，使黨員廉政考核成為了檢查、督促黨員履行權利義務、勤政廉政的有效手段。
三、細化考核內容，增強考核的操作性
為全面準確地掌握每位科級黨員干部的工作表現，特別是對其廉政工作實績的客觀評定，我局黨組力制定了操作性比較強的考核內容和指標，將考核內容在原來的四項認定檔次(優秀、良好、合格、不合格)的基礎上，添加了黨風廉政具體工作五個項目現象的評定，在實踐中注重做到“三明”。
一是考核內容明確。
二是考核標準明晰。
三是考核結果明白。
四、規范考核程序，增強考核的透明性
為進一步增強黨員廉政考核工作的透明度，我局黨組將其當作政務公開的一項重要內容來認真對待。具體是把好“三關”：一是把好程序公示關。二是把好優秀等次比例審批和測評關。三是把好結果公示和優秀等次人員審核關。以此增加此次考核的嚴肅性。
在此次黨員廉政考核工作中，我局黨組評選出兩名黨員干部(科級、副科級各一名)為優秀等次人員。
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一年來，我在各級領導的關心、培養和同志們的支持幫助下，較好的完成了各項工作任務，現將一年來本人的思想、政治、學習、工作、組織紀律和廉政建設等情況向組織匯報如下：
一、思想政治情況
本人思想純潔、政治立場堅定，任何時期都同黨中央保持高度一致。且本人能自覺和堅定貫徹執行黨的路線、方針、政策，隨時牢記黨的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。始終保持清醒的頭腦，不斷提高自己的觀察力及政治敏銳性。
二、組織紀律和廉潔自律情況
1、以身作則，帶好班子。
將企業黨風廉政建設責任制目標分解到人，建立和完善黨風廉政建設責任報告制度、檢查考核制度和責任追究制度以及領導干部廉潔從政的相關制度。
維護領導班子團結，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡重大事項皆經黨委會研究且贊成者超過到會人數一半方才通過，決定后立即貫徹執行。定期主持召開民主生活會，成員之間坦誠相見，認真開展批評與自我批評。工作中，本人既講原則，也講感情，尊重、信任同事，放權班子成員；恥于貪功諉過，敢于承擔責任，勇于保護下級，較好地維護了領導班子和企業的團結。
2、強化教育，管好隊伍。
以集體學習、召開會議、個別談心等各種方式，對企業職工經常性地進行黨風黨紀、反腐敗和職業道德教育。
3、慎獨自律，防微杜漸。
嚴格自律，做到慎獨、慎初、慎小，從不接受企業里下級和職工送禮；對業務企業公務往來接下的禮品、禮金、消費卡等一律上交報社紀委；嚴格遵守廉政建設的有關規定要求，家屬子女均無違規違紀的現象發生。今后在牢固樹立理想信念、保持共產黨員先進性上還需繼續努力。
4、嚴明紀律，有錯必究。
堅持原則，對發現或接到舉報且調查屬實的職工違紀違規行為絕不姑息，一律按有關紀律和規定進行處理，同時以此教育全體員工借鑒自警。
三、學習情況
一年來，本人一是認真學習學報工作的法律、法規和熟悉掌握本人分管業務的相關知識，提高自身的依法行政水平和業務素質；二是虛心向老領導、老同志請教，學習他們的領導方法，工作經驗，不斷提高自身的工作能力；三是在實際工作中邊學邊干，不斷增強自己的觀察、思維、決策、應變等方面的能力，隨時保持清醒的頭腦，認清形勢，確保在政治上、思想上、行動上與上級黨委、政府保持一致，保證在人生道路上不偏離方向。
四、工作情況
首先，教好任教的課程，學校的一切工作都是為了學生的教育而開展。作為一名負責任的教師，我切實抓好常規教學工作。備教輔改落實到位，做到了超前備課，作業全批全改。教學中一堂課也不落下，做到圓滿完成教學任務。
再是盡其所能做好學校的分管工作：具體而言，在全年的學報辦刊過程中我們做到了以下幾點：
1.堅持正確的辦刊方針，及時反映前沿學術動態。堅持政策理論的學習和編輯業務水平的提高，定期召開業務交流會。20xx年繼續選派人員參加不同層次的崗位培訓，進一步提高了編輯人員的政策水平和理論水平。
2.堅持質量第一、擇優取稿的'原則。學報的轉載率不斷提高，差錯率逐漸下降，學報的校對質量均保持優級水平。
3.堅持與時俱進、開門辦刊的理念，進一步擴大了供稿的專家學者網絡，積極約請、吸引名校名家的高水平成果。學報的作者層次都有了較大的提高，基金文章刊載率比往年也有較大提高。
4.堅持講工作講奉獻、吃苦耐勞、連續工作、甘于寂寞、認真嚴謹的工作作風。
5.堅持發揚民主辦刊、團結協作的精神，勇于開展批評與自我批評，使大家既是同事又是朋友，營造了一個和諧、舒心的工作環境，提高了工作效率。
五、工作中存在的問題和不足
回顧本人一年來各方面的工作情況，雖然取得了一定的成績，但也存在不少的缺點和問題，主要有：
1.組稿工作雖然有成績，但精品文章仍然不多，仍不能滿足大力提高刊物質量的要求，自然來稿比重仍然較大。
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2.為適應新時期的要求，工作方式和領導方式有待于改進。
3.與班子成員之間的交流不夠。
六、今后努力的方向
1.進一步加強與校內各教學部門和科研機構的聯系，依靠學校的學科優勢和學術優勢，及時展示學校的教學科研成果和辦學成績。
2.社科版繼續組織高水平筆談，并深化現有的特色欄目，盡力打造新的特色欄目。
3.繼續提高作者身份和作者的企業層次，采取措施，吸引國內外名校專家教授的優秀稿件。
4.遵紀守法，勤政廉政，嚴格要求自己，帶頭執行各項規章制度。
總之，我雖然在一年來的工作中取得了一定的成績，但距離組織的要求還不夠，仍然存在一些不足，在今后的工作中，我一定克服不足，發揚成績，為學報編輯處的工作做出新的貢獻。
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參加組織工作一年來，我努力學習，扎實工作，為我鎮的組織工作獻出了自己的一份力，現將個人職責履行情況匯報如下，請領導和同志們評議。
一、全力配合主管領導，做好農村基層組織建設工作
（一）深入開展“一制三化”教育，運用好機制，增強農村干部的團結意識、規矩意識。
首先是強化農村干部對“一制三化”制度的學習。在今年的“小康宣講”、“夏季黨訓”、|兩建一轉等活動中，我們組織農村兩委干部進行了多次專題學習。通過學習，“一制三化”這個新機制已深入人心，農村黨支部在農村各項工作中的核心地位再也、釋疑解惑，無人質疑。我們還有意在工作中，突出農村黨支部領導作用的發揮。
在重大村務的決策中，我們始終堅持引導和督促村堅持先黨內、后黨外的原則，充分利用兩委聯席會這種形式，在工作中貫穿黨支部對村委會的領導。為消除干部間的猜疑和隔閡，我們還大范圍的組織了兩次農村兩委干部民主生活會，在干部之間開展批評和自我批評，民主生活會的組織密切的干部之間的關系，減少了因相互猜疑產生的對立，全鎮農村班子的凝聚力顯著增強。
我們還通過黨支部書記論壇的方式，將xx村等6個先進黨支部的支部書記推到了臺前，讓他們親自傳授帶班子的經驗大大的提高了黨支部書記團結干部、駕馭全局的能力。
針對個別村存在著個別干部面合心不合的問題，鎮黨委對有關人員進行了誡勉談話，細致深入的開導、嚴厲的批評教育，使這些村干部的大局意識、規矩意識大大增強。
（二）全面實施“任職”，細、實、勤、嚴，增強農村干部的干事意識。
今年4月起，我鎮開始全面實施農村干部任職制，為使這一制度真正增強農村干部的干事意識，多為廣大群眾辦實事、辦好事，我們在工作中突出了以下四點：
一是程序細。在的程序上，我們嚴格執行市委文件精神，從征求黨員、群眾意見到兩委聯席會初定、鎮黨委會修訂、村黨員大會確定，一步步一絲不茍，嚴格按程序操作，從而保證了的質量，而且由于在一開始就注重群眾的參與，也為村兩委班子實施奠定了堅實的群眾基礎。另一個細是鎮黨委為保證村兩委班子在實施中，分工協作、形成合力，指導村黨支部對班子內容進行了逐人分解。
二是實，在鎮黨委的修訂過程中，鎮黨委從各村群眾關心的熱點和難點問題出發，逐村逐項進行了修訂，新增內容27項。這些新增的內容，在村黨員大會上全部通過，事實也證明這些的兌現，解決了很多群眾生產和生活中難題，群眾十分滿意。
三是勤調度。為保證事項的準時兌現，我鎮除做好市委規定的季小結、半年評議外，還創新采用了“包片領導月調度”的方法，月調度使鎮黨委及時掌握了各村的進展情況，對實施工程中出現的問題及時作了處理，保證了的實施的進度和效果。
四是考核嚴。8月初，我鎮組織了任職上半年考核，這次考核采取量化指標、評分的方式，將村干部任職的完成情況與村干部工資的發放緊密地結合了起來，大大增強了村干部兌現、為民辦事的主動性。任職制的實施，極大地增強了農村干部的干事意識，截止到11月底，我鎮20個村已完成145項，另有12項正在緊張的實施中，在“兩建一轉”調研中，黨員、群眾對村干部的工作普遍滿意。
（三）認真組織“活血”計劃，努力做好入黨積極分子的培養工作；以主題實踐活動為切入點，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
一是做好入黨積極分子的培養工作。4月份，我鎮集中開展了補足入黨積極分子的工作，共新增入黨積極分子62名，壯大了黨的后備隊伍。為加強對入黨積極分子的培養，我鎮創新實行入黨積極分子月報制度，由入黨積極分子培養聯系人負責將所培養的積極分子的學習情況、思想狀態、現實表現上報黨支部，再由黨支部書記負責匯總上報鎮組織員辦公室。我們還創新實行了黨支部成員聯系青年農民的制度，規定每名支部成員至少聯系2名以上的青年農民，黨支部書記聯系3名青年農民，并要求黨支部書記每月將所聯系青年農民的表現情況，上報鎮組織員辦公室，從而將入黨積極分子的培養工作向前作了一大步的延伸。
二是以開展黨員主題實踐活動為切入點，發揮黨員的先鋒模范作用。今年，我鎮共開展了四次黨員主題實踐活動，分別是：禽流感期間黨員六帶頭活動、勞務輸出一幫一活動、小康宣講活動、義務修墊村內街道的活動，在這些活動的開展涌現出了一大批不怕危險、不計報酬的優秀共產黨員，他們的所作所為受到了廣大群眾的大力贊賞，黨組織的向心力得到進一步增強。
二、個人履職情況的自我評價
（一）適應角色轉換，虛心學習強素質。
我在從事組織工作之前，負責農村財務管理工作，有重實務、輕理論的傾向。自從我從事組織工作以來，明顯的感覺到自己理論知識的不足。為此，我利用業余時間系統的學習，深入細致的學習，使我獲益匪淺，想事情，看問題，站位明顯提高了，政治敏感性也顯著增強，對黨在農村的各項方針政策有了更深層次的理解。在向書本學習的同時，我還注意向同事學習，我鎮有四位老組委，遇到不會的問題，我經常向他們請教，他們無不傾囊相授。在他們的熱心幫助下，我的業務能力也得到了極大的提升。
（二）以勤補拙，扎實工作煉能力。
勤能補拙，為彌補自己從事組織工作時間短，工作經驗少的缺點，我常常工作到深夜，節假日也常常是在單位度過的。5月份，為迎接市委組織部的聯查，我曾連續10天沒有回家，為干好工作，食不香、睡不穩，直至連夜奮戰，為我鎮黨建聯查排位上的大躍進獻出了自己的一份力。10月份工資調檔，因為以前沒有接觸過，幾乎找不到頭緒。
為徹底將調資業務弄懂弄通，我用了整整一夜的時間，對照原來的調資表，將全鎮45名機關干部的工資從頭到尾演算了一遍。第二天拿給老組委看，受到了老組委的表揚。這次經歷，提高了我獨立克服困難的信心和能力。
（三）堅持公道正派、樹立組工干部形象。
公道正派是組工干部的生命線，我作為組工戰線上的一名新兵，對此更是格外的注意。很多人都認為在黨員發展中，組委有一定的權利。在今年發展黨員時，就有人找到我，希望我能給予照顧，但都被我婉言謝絕了。
在今年的調資中，因為我是3月擔任的組委，工資由事業轉行政，需要調標。為趕進度，我先在組織部調了標，但在勞人局調檔時，因為我是1997年12月辦理分配關系的，按規定XX年不予調檔。調與不調，補發的各種款項加上將近差500元，當時也有人給我出過主意，可是我一想到自己是一名組工干部，就毫不猶豫得到組織部更換了調資表。雖然我經濟上損失了，但我精神上卻堅守住了，我很慶幸自己的選擇，因為只有如此才無愧于做一名組工干部。
當然，我在工作中還存在著很多不足之處，比如自己與同事協作的能力不夠強，自己的寫作水平還很低，工作中有時擺布不好，工作多時有無所適從的感覺等等。
不過我相信，只要自己努力學習、扎實工作，就一定能克服自己的缺點，彌補自己的不足，就一定能配合主管領導將我鎮的組織工作抓得更牢、更好。
? 述職報告基層管理干部 ?
一年來，在分局黨委和支隊黨委的正確領導下，在領導和同事們的幫助和支持下，自己深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神，認真落實上級的各項部署要求，以XXX提出的“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”總要求為標準，以強化自身素質為抓手，嚴格落實各項制度規定?，F將今年以來主要工作情況總結如下：
一、牢固樹立“四個意識”，思想上積極與黨中央保持一致。
在這一年當中，自己積極參加政治理論學習，加強習近平新時代中國特色社會主義理論學習，深入貫徹“XXXx”主題教育、“XXXX”大討論活動、黨的十九大精神、十九屆四中全會精神和習近平同志一系列重要講話精神，全面提高自己的政治思想素養和領導水平。
自己作為基層領導干部，狠抓自身學習，帶頭在各專題學習中學在前面，認真結合工作實際，做好學習讀書筆記。狠抓工作骨干和各警組警長的學習，建立健全學習制度，全體民警政治素質、宗旨觀念、服務意識、工作責任心都有了明顯的增強，民警的精神狀態有了很大的轉變。
二、履職盡責，認真完成各項工作任務。
通過認真學習，深刻認識到要始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致、絕對一致，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，堅定落實黨對公安工作的絕對領導、全面領導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到忠誠核心、擁戴核心、維護核心、捍衛核心。忠實踐行“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”總要求，堅定正確的政治方向，堅持以人民為中心，不忘初心使命，忠誠履職盡責。深入貫徹XXX“十六字”總要求，牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀，進一步增強執法為民的宗旨意識、傳承忘我工作的敬業精神，做到“人民公安為人民”，積極營造風清氣正的和諧氛圍，為自己的業務工作打下了良好的基礎。
在日常工作中，我堅決貫徹落實各種規章制度，堅定不移地貫徹執行上級的命令決定，堅持從我做起，以身作則，高標準嚴要求，只講奉獻，不求回報。今年以來，按照分局黨委、支隊黨委要求，嚴格落實“XXXX”主題教育，抓牢黨建工作引領作用。另外為創造良好的用餐環境，提升就餐質量，大隊對老食堂進行改造升級，得到上級領導和同志們的好評。
三、全心全意，切實為群眾辦實事、辦好事。
作為一名基層領導干部，工作任勞任怨、勤勤懇懇，發揚黨員帶頭的精神，時刻以為人民群眾服務為宗旨，以高度的責任感和使命感，激勵自己在平凡的崗位上工作。同時，在工作八小時之外，自身也能嚴格要求自己，不碰紅線、不越底線，經常凈化自己的“朋友圈”、“生活圈”，不該拿的不拿，不該要的不要，始終保持一名共產黨員高風亮節的精神。充分發揮自己的主觀能動性，認真做好分管的各項業務工作。按照支部領導班子業務分工，自己及時調整工作思路，認真進行情況摸底，掌握第一手材料，積極配合其他領導開展黨的建設，努力把領導班子建設成為帶領黨員和群眾積極進取的戰斗堡壘。
四、支援新疆，用實際行動踐行“對黨忠誠”。
自去年年底自己主動申請支援新疆以來，生活上克服重重困難，新疆地區生活條件簡陋，水土不服、氣候不適應、飲食不習慣但從沒有怨言。工作上自己兢兢業業、嚴謹細致，為人親和、作風正派，贏得了當地干部群眾的普遍認可，自己也深深地被新疆公安同事影響著，鞭策自己不斷努力，為邊疆建設作出應有的貢獻。
五、存在的不足和整改措施
（一）存在的不足：一是理論學習不扎實。平時滿足于一般性學習，理論學習浮于表面，不深入，不全面，缺乏理論聯系實際、深入系統學習，特別是在黨的最新理論“入腦”“入心”上還有差距，不能用馬克思主義的立場、觀點和方法認識問題，分析復雜多變社會問題，欠缺政治敏銳性。二是宗旨意識有待提升。解決群眾問題，有的沒有從根本上解決，后期跟蹤措施缺乏。平時總是進行重復性的工作，導致有時工作熱情不高，積極性不強，有時存在推諉思想，覺得“事不關己”，沒有充分的站在群眾的角度想問題、想方法。
（二）整改措施：
一是提高政治站位。結合當前分局開展的各項工作，特別是XXXX專項教育整頓工作，進一步增強“四個意識”，充分發揮領導干部帶頭作用，以高度的政治自覺，肩負起從嚴治黨、凈化政治生態的責任，堅決把被踐踏的紀律規矩嚴立起來，把被帶壞的黨風政風修復過來。
二是加強自身黨性修養。作為受黨多年培養教育的黨員，一定要對自己的思想改造不能放松，堅定共產主義遠大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗的激情不能減。
三是不斷提高開展黨風廉政建設活動重要性和必要性的認識。全面推進執法正規化建設，認真自查自糾，自覺接受評議。深入查找并認真解決作風、執法服務、內部管理等方面存在的問題。虛心征求民警和群眾的意見，時刻想著群眾心里有桿秤，對民警的工作自會有一個公允的評價，努力工作，爭取得到群眾的認可。
? 述職報告基層管理干部 ?
半年來，我有一些深刻體會。做基層工作，就是做具體工作，處理一些具體的矛盾。要做成一件具體的事，擔當好一份具體的責任，做到群眾滿意、組織滿意、自己滿意，不太容易。
一是具體工作也需要全面考慮。有時看起來是一件小事，一件單純的事，由于牽涉到群眾的具體的切身的利益，就可能牽涉到方方面面。這就要求，考慮問題要細致周到，否則要重復做工作。
二是認真是做好工作的法寶。認真是責任心的體現。認真細致才能發現可能影響大局的細小問題，解決于萌芽細微狀態。
三是要善于調動大家的積極性。作為一名基層干部，要能做具體工作，但凡事事必躬親，既無必要，也不一定能完全干好。要在帶頭做事的基礎上，調動大家的積極性。只有把大家的積極性調動起來了，群策群力，才可能做好工作。
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