集團領導的演講稿|集團領導的演講稿（分享十三篇）
發表時間：2023-06-25集團領導的演講稿（分享十三篇）。
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三一文庫（演講稿范文/典禮演講稿
旅游集團成立15周年領導致詞
十五年前的昨天，**人揚帆遠航，執著探索從“資源決定論”到“市場決定論”的轉變。以堅韌不拔之信念，以自強不息之精神，鼓動勇敢與智慧編織的風帆，在常州旅游發展歷史上留下波瀾壯闊的回響……
十五年后的今天，**人早已洗去了曾經的鉛華，在歲月的流逝中沉淀、積累、雕琢，“旅游產業，文化創意產業，房地產業”三大產業愈發顯得勃發起來。如今的**人，也漸漸褪去創業初期的懵懂稚氣，愈發顯得從容和淡定……
百舸爭流，千帆竟渡
十五年是**人建基立業的十五年，也是**人創新變革的十五年。企業之樹常青，離不開企業員工的辛勤澆灌，因此，這十五年，更是集團員工的十五年，是企業最為寶貴的精神財富。十五年只是企業的一小步，前路漫漫。
十五年彈指一揮間，在這個有著2500多年歷史的**常州，也許僅僅只是一朵泛起的浪花，但是，作為與常州旅游業一起成長的文化旅游集團，這朵浪花所折射出來的不僅僅止于這些，因為它還閃耀著現代都市那五彩斑斕的、令人炫目的璀璨光芒。
萬里關山從頭越，乘風破浪正當時
十五年不僅是集團發展史上的一個逗號，更是一個冒號：它標志著集團向新階段邁進的步伐。仔細品味，用心解讀這十五年的發展歷程，靜心梳理集團的歷史、現狀和發展，用任何一句話、一篇*、一本書來整理、剖析與總結集團這十五載以來的發展和變化，皆感覺有一葉障目、以點帶面之嫌。
十五年是十五年的發展，歷史的展現，現實的機遇，未來的挑戰。這一切均將凝聚成兩個字——發展！支持這兩個詞的是努力，智慧和汗水，這是向前邁出的堅實一步。
如今，每一次成功的經驗都讓**人的創業理念更加堅定。我相信永不止息的追求可以換來成功，相信“有空間的發展格局、有細節的執行團隊、有節奏的發展速度、有氣質的團隊文化”成就企業不竭的發展動力。
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尊敬的各位領導，各位來賓：
大家好！首先，我謹代表我廠的全體員工對各位領導、各位嘉賓的到來，表示最衷心的感謝和最誠摯的祝福！
今天是我宣布就職而舉行的酒宴，第一個要感謝的，就是我最敬重的父親！父親白手起家，這其中遇到過的諸多困難和付出的種種艱辛，是我無法用一兩句就能說得清楚的，但是我已經銘記于心了。因為我深知“創業艱辛”的涵義以及欽佩父親身上可貴的品格。正是父親靠自己辛勤地打拼，那股為事業傾注自己畢生心血的干勁，那種敢于擔當、勇于堅持的創業精神，才有了我們企業今日的規模和輝煌的業績！不僅為社會的就業問題貢獻出了自己的一份力量，而且還極大的促進了當地經濟的快速發展！
第二要感謝的是各位領導。感謝你們這幾十年來，對我父親企業上的大力支持和熱情誠懇的幫助。我們企業運作中難題的妥善解決，與你們耐心地指點，高效率的政府辦事速度是分不開的！希望在我上任后，各位領導能夠一如既往地，對我們企業給予更多的支持和幫助！
第三要感謝的是我敬愛的母親和各位兄弟姊妹?！笆肿闱樯睢边@一詞，對我來說顯得尤為重要了。盡管家族中有些小小的“插曲”，但是我們家族有這樣一位賢良的好母親，所有的小小“插曲”已經過去，我為有這樣的偉大母親而深感榮幸！而對我敬愛的各位兄弟姊妹，道上一句深深地感謝！感謝你們對我的理解信任和全力的支持幫助！
還有，我們在場的、勤懇的全體職員，對你們這種愛崗敬業、踏實肯干的工作精神，這種“愛企業如愛家”的奉獻精神，道上我深深的謝意！你們是最可愛的人！
對我來說，我所能奉獻的只有熱血、辛勞、和汗水。我會肩負起這個重擔，這份興旺家族、造福社會的責任，帶領好這個大家庭、這個團隊，繼續向更高、更遠的目標邁進！盡管我們現在面臨著漫長而艱苦卓絕的道路，但是我將盡我所能，為了你們大家的利益，為了企業美好的未來，為了社會的和諧發展，我一定會不懈的加倍的努力！我一定不負眾望，讓我們的企業在日益激烈的競爭中激流勇進，創造出更加燦爛的明天！
最后，祝我們企業的發展蒸蒸日上，越辦越好！祝各位領導、各位來賓事業順心，家庭幸福！祝各位企業職員事事如意，生活美滿！
謝謝！
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同志們：
昨天，市公司人力資源部李水山經理宣布了云霄縣支公司領導班子調整情況的決定，張副總代表市公司作了重要講話，提出了殷切期望。首先，我完全贊同、衷心擁護、堅決服從市公司的調整決定，同時對許克武同志的任職表示最良好的祝賀！許克武同志政治立場堅定、政策理論水平高、保險業務能力強、思想作風過硬、基層工作經驗豐富，具有很強的組織領導能力，由他擔任支公司領導是非常合適的。
此時此刻，我的心情很不平靜，回顧過去的兩年，這幾日我輾轉難眠，有太多的`感慨和留戀，依依不舍之情常常浮現在眼前。這里有我朝夕相處的同事，有給予我無私幫助的朋友，有關懷愛護我的各級領導，有以大局為重支持理解我的同志們，借此機會，我要向你們致以誠摯的謝意！謝謝你們！
即將離別時，我才真正理解了來去匆匆的內涵，雖然區區2年不過是漫漫人生旅途中的彈指一揮間，但這里真摯的情感，熱情的伙伴，都給我留下了永不磨滅的印象。在云霄公司這片大有希望的熱土上，我度過了值得終生回憶的無悔歲月，與同志們一道見證了云霄支公司的團結奮進，在這個充盈溫情的團隊里，大家堅持用心思考、用心決策、用心做事，一起分享伙伴們生活的酸甜苦辣，使我這并非云霄土生土長的南靖人對這里充滿了濃濃的鄉情。共同的事業、共同的目標和共同的奮斗，使我們成為很好的同志、同事和朋友，這種情誼將是我一生中最為寶貴的財富。這種志同道合的同志之情，比手足之情還要珍貴；“人非草木，孰能無情”，如今將要離去，真可謂“別有一番滋味在心頭”！但是我想，無論走到哪里，今后，云霄都將是我魂牽夢繞的地方，我將時常想起它。即使在今天此時此刻，我每每想起同志們對我工作的大力支持和個人的鼎力相助，我就深受感動，并將永志不忘！
在過去的工作中，作為支公司的負責人，在班子成員的支持下，我盡最大的努力，做了一些有利于全局、有利于同志們的事情，有一些還在實施之中，有一些沒能夠實現，我也倍感遺憾！尤其是“人非圣賢、誰能無過”，我在工作中，肯定會有一些事情，難以做到恰到好處，雖然我講原則重感情，但由于對工作要求過嚴、過急，難免會傷害一些同志的情感和自尊，在此我深表謙意懇請諒解！我相信，同志們都能從工作角度對我個人和我的工作給予理解，謝謝你們！
“人生自古傷別離”，工作的需要不以我個人的意志為轉移，我要遵照市公司安排，離開我曾經生活和工作過的地方，離開與我并肩戰斗的同志們。雖然離開了這里和大家，但我會一如既往地關心國壽云霄支公司事業的發展，關注同志們的成長和進步。我相信只要同志們攜手并肩，真抓實干，以許克武同志為首的新一屆領導班子一定會率領大家開創國壽云霄支公司更加輝煌的明天。我也衷心祝愿許克武同志在國壽云霄支公司工作順利、生活愉快！最后讓我把各種情感匯集成對同志們的良好祝愿！祝同志們身體永遠健康，家庭幸福和睦，萬事順心如意！
請大家在路過或者去南靖辦事時到我家里做客，我會熱情地接待你們！謝謝同志們！
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同志們：
今天天，公司人力資源部宣布了xx分公司領導班子任命情況的決定，代表公司作了重要講話，提出了殷切期望。首先，我完全贊同、衷心擁護、堅決服從公司的調整決定，同時對同志的任職表示最良好的祝賀！同志政治立場堅定、政策理論水平高、業務能力強、思想作風過硬、基層工作經驗豐富，具有很強的組織領導能力，由他擔任分公司領導是非常合適的。
此時此刻，我的心情很不平靜，回顧過去的兩年，這幾日我輾轉難眠，有太多的感慨和留戀，依依不舍之情常常浮現在眼前。這里有我朝夕相處的同事，有給予我無私幫助的朋友，有關懷愛護我的各級領導，有以大局為重支持理解我的同志們，借此機會，我要向你們致以誠摯的謝意！謝謝你們！
在過去的工作中，作為分公司的行政負責人，在班子成員的支持下，我盡最大的努力，做了一些有利于全局、有利于同志們的事情，有一些還在實施之中，有一些沒能夠實現，我也倍感遺憾！尤其是“人非圣賢、誰能無過”，我在工作中，肯定會有一些事情，難以做到恰到好處，雖然我講原則重感情，但由于對工作要求過嚴、過急，難免會傷害一些同志的情感和自尊，在此我深表謙意懇請諒解！我相信，同志們都能從工作角度對我個人和我的工作給予理解，謝謝你們！
“人生自古傷別離”，工作的需要不以我個人的意志為轉移，我要遵照公司安排，離開我曾經生活和工作過的地方，離開與我并肩戰斗的同志們。雖然離開了這里和大家，但我會一如既往地關心xx分公司事業的發展，關注同志們的成長和進步。我相信只要同志們攜手并肩，真抓實干，新領導班子一定會率領大家開創xx分公司更加輝煌的明天。最后讓我把各種情感匯集成對同志們的良好祝愿！祝同志們身體永遠健康，家庭幸福和睦，萬事順心如意！
謝謝同志們！
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今年以來，**煤礦在集團公司黨政的正確領導下，認真落實公司黨委擴大會和職代會精神，堅持以科學發展觀為統攬，以經濟效益為中心，以安全生產為保證，以管理創新為手段，緊扣的主題，克服一切困難，認真執行上級各項工作部署和安全生產指令，前四個月完成原煤產量**萬噸，掘進總進尺**米，達到歷史最高水平。安全無重傷以上人身事故管理創新、企業文化建設和科學發展觀學習實踐活動等重點工作統籌兼顧、全速推進，實現了全年工作的開門紅。下一步，我們將繼續全力以赴抓好生產安全，確保電煤**，力爭上半年產量達到百萬噸，實現安全零**。
按照排定時間表抓好******、**廠建設、矸石山治理二期工程和礦井安全生產專項工程的實施。結合實際、突出特色，扎實開展礦井管理創新、企業文化建設和科學發展觀學習實踐活動，努力做到兩不誤、兩促進，以優異的工作成績，向各級領導和同志們交上一份滿意的答卷!
最后，再次祝大家節日愉快、身體健康、工作順利，生活幸福!
謝謝大家!
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同志們：
根據《黨章》和《地方組織法》的規定，今年底至明年初，區委、人大、政府、政協領導班子將陸續進行換屆。做好這次換屆工作，加強我區領導班子建設，按照“五個統籌”的要求和“五個堅持”的原則，加快我區全面建設小康社會進程，具有十分重要的意義。我們一定要從戰略和全局的高度，嚴格按照省市委的要求，以嚴肅認真的態度和嚴謹細致的作風完成換屆的各項任務，努力把新一屆區領導班子建設成為立黨為公、執政為民、開拓創新、善謀發展、團結務實、廉潔高效的戰斗集體，為加快推進我區改革開放和現代化建設提供堅強的組織保證。下面，我就做好這次換屆工作講四點意見。
一、要全面貫徹德才兼備原則，嚴格履行干部選拔任用工作程序
《干部任用條例》規定的關于黨政領導干部應當具備的六項基本條件，充分反映了新時期選拔任用干部的新要求。這次換屆工作中，要嚴格按照《干部任用條例》規定的條件選拔任用干部，注重看干部的思想政治素質，注重看干部的作風，注重看干部的工作實績，注重看干部的群眾公認程度。要真正把那些認真貫徹執行黨的路線方針政策、開拓進娶實績突出、清正廉潔、群眾擁護的干部推薦、選拔進領導班子，努力把區領導班子建成為團結戰斗的領導集體。前一階段，區委按照省市委的統一安排部署，根據《干部任用條例》規定的程序，對我區新一屆領導班子人選進行了全額定向民-主推薦，并在充分醞釀協商、廣泛聽取意見的基礎上，經區委集體討論、投票表決決定，向市委推薦、提名了換屆人眩下一步，要繼續認真貫徹省市委關于換屆工作的要求，嚴格程序，依法辦事，確保換屆的各項工作都順利推進到位。
二、切實履行黨委工作職責，把加強黨的領導貫穿于換屆工作的全過程
黨對換屆工作的領導，主要是政治領導、思想領導和組織領導。實現黨對換屆工作的領導，主要是通過法定程序，把黨的主張變成國家意志;通過黨組織的活動、黨員的模范帶頭作用、周密的組織協調和深入細致的思想政治工作，把黨的路線方針政策和人事安排意見變成代表、委員的自覺行動。具體地講，就是要認真貫徹中央、省委和市委關于換屆工作的指導思想、方針政策，制定周密細致的換屆選舉工作方案，把黨在換屆工作中的活動建立在廣泛發揚民-主和嚴格依法辦事的基礎上，充分發揮黨的思想政治優勢和組織優勢，在法律允許的范圍內積極開展工作，使換屆工作在區委的統一領導下有條不紊地進行。
一是換屆人事安排和代表委員推薦、提名工作中的重大問題，凡區委集體討論形成的決定都要堅決執行，決不能各行其是。
二是要根據干部的不同情況，分別做好深入細致的思想工作，確保干部的思想穩定和工作的連續性。對繼續提名的，要打招呼，使他們集中精力抓工作;對新提名的，要謙虛謹慎，發揚成績，加強修養，正確對待組織提名和大會選舉;對不再提名的，要教育他們顧全大局，站好最后一班崗;對落選的，要教育他們放下思想包袱、繼續努力工作，保護他們的積極性。
三是要嚴格組織人事紀律，防止和糾正用人上的不正之風。貫徹執行《干部任用條例》關于“十不準”的紀律要求，堅決防止拉幫結派、跑官要官、栽贓誣陷、拉票賄選等不正之風和違法違紀行為。
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尊敬的領導、各位老師，大家好！我是本次競聘的候選人之一，感謝機會，能夠在場上為大家呈現自己真正的一面。
作為一名管理者，我認為要把握好以下幾點：
第一點，要有現代化的管理理念
隨著時代的變化和經濟的快速發展，傳統的管理模式已經不能滿足企業的需求?，F代化的企業管理理念需要重視人性、變革、發展和協作等重要因素。在管理中，我們應該強調責任意識、團隊協作和能力提升，以推動企業的健康發展。
第二點，充分發揮團隊的作用
管理者需要充分發揮團隊的作用，為員工創造有利于工作發展的環境和條件。在工作中，我們需要關注員工的需求和感受，并善于用合適的方式給予員工支持和幫助。此外，團隊合作也是管理者的重要職責。善于促進團隊之間的溝通和協作，不斷提高團隊的創新能力和競爭力。
第三點，要有正確的決策和執行能力
作為一名管理者，我們需要經常做出決策，并將其付諸實施。在決策之前，我們需要慎重考慮各種因素，盡可能做到科學、合理和可操作性強。而在執行中，我們需要善于全局協調，協調各方面的資源，優化運作流程，達成預期的目標。
第四點，要建立良好的關系
建立良好的關系，可以幫助企業更好地發展。與員工、伙伴和客戶建立良好的關系，可以增強企業的影響力和競爭力。與同行業及其他企業建立合作關系，可以通過資源整合和知識共享，推動企業長遠發展。
最后，我想強調的是，作為一名管理者，我們必須具備高度的責任感和使命感。我們要能夠對員工、客戶、合作伙伴和社會負責，不僅僅是為了企業的盈利和利益，而是為了創造更多的社會價值和發展機會。
以上是我個人對于管理者應該具備的幾點要求和思考，希望我的演講能夠為大家提供一些借鑒和啟示。同時，我也期待能夠有機會為集團的發展貢獻更多的力量和智慧。謝謝大家！
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尊敬的領導、尊敬的評委、各位同事：大家好！我是XX公司的某某，非常榮幸在今天能夠參加這次集團經理競聘，與各位一同分享我的想法。
作為一名資深員工，我深知一個企業的成功離不開團隊的協作與支持。在過去的工作中，我一直秉持著“以公司利益為己任，以客戶滿意為目標”的理念，踏實做好自己的工作，為公司的每一項工作貢獻自己的力量。
然而，我也深知一個企業要繼續發展，離不開新鮮血液的加入。正如一句話所說：“企業需要新血液，新血液需要機會。”我相信我有能力，也有信心，在這個平臺上發揮自己的所長，為公司注入新的活力。
首先，我相信我有優秀的領導能力。在現行的工作中，我擔任團隊負責人多年，負責領導團隊達成業績目標，處理日常事務，統籌各項工作等。我能夠在日常工作中注重培養團隊成員的潛力，促進團隊互相信任，提高團隊協作流程，保證團隊整體目標達成。
其次，我有較強的學習能力和應變能力。近年來，公司提出了不少新的業務和新的工作模式，我們需要不斷學習、適應、更新工作方法，我能夠迅速掌握新技能、新知識，對新工作模式有自己的獨特見解。我深信一個人的成功離不開學習能力的持續提升，我一直在可行的情況下，積極參加培訓、課程，提高自己的專業能力。
最后，我想強調的是我對公司的熱愛和責任感。我將公司當成家一樣，我的未來與公司的發展緊密相連。我將兢兢業業地工作，用實際行動證明自己的價值。我相信，如果我擁有機會成為集團經理，我會務實做好自己的工作，在集團的發展道路上踏實前行，為公司的發展貢獻我的力量。
如果我能成為您們的選擇，我將會以身作則，繼續為華盛灘在市場競爭中走向更高峰而不懈努力！
謝謝！
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蝴蝶用它的翅膀，在綠蔭中嬉戲，在艷陽下翩躚;雄鷹用它的翅膀，在長空中搏擊，在碧海上翱翔如果我有一雙翅膀，我要成為一名中層管理者在哈藥集團三精制藥的天空中飛翔。人的價值，貴重無比。勇于承擔更多的責任，才能找到我更大的價值。我總想為企業、為與我朝夕相處的同事們多做一些事，今天，大家給了我這個展示心聲的舞臺。
如果我是一名中層管理者，我會以“使命高于一切，責任重于泰山”的態度完成每一項工作。我要從落實、執行;聯系、溝通;管理和服務幾方面中開展工作。
首先落實、執行;如果我是一名中層管理者，我要堅決執行上級決策，把上級的思想傳達到每一個員工，達到上下一致。在不斷“深化、優化、細化、序化”各項工作流程的基礎上，對員工進行規范化、具體化管理。要靈活機動地調整局部戰術，制定相應計劃;還要不遺余力地做好宣傳、落實組織計劃、激勵員工執行，會讓員工把工作當成一種樂趣，更加積極努力的工作。
其次聯系、溝通。中層管理者是連接公司與員工的橋梁，在明確上級決策后，要深入員工，多和他們溝通。創造一種互相依賴的工作關系，和每一名員工成為朋友。如果我是一名中層管理者，我會時刻關心員工的工作情緒，當一個員工的情緒不好、信心不足和內心不安時會直接決定他的工作效率，易影響他人工作和安全，這時我會及時與他溝通，打開他的心結，用我的激情和熱情來喚起他的信心。如果我是一名中層管理者，我更要多考慮員工的利益和感受，和員工多作溝通與他們融為一體。
第三管理。我們都知道這樣一句話“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。要建立一個優秀的團隊必須要有狼性管理，”即生存第一，永遠的危機與斗爭意識;規則第一，永遠的服從與執行意識;團隊第一，永遠的合作與大局意識;忠誠第一，永遠的犧牲與感恩意識。如果我是一名中層管理者，在團隊創造企業價值越來越明顯的今天，我會有意識地淡化上下級差別，采用建議或商量的口吻來安排工作，這樣一定會比“命令”更有效;采用曉之以理，動之以情的方式來指出下屬的過失或不足，會比斥責更管用。管理團隊是一項很煩瑣的工作，性格迥異的人捏到一起要花時間、花精力。如果我是一名中層管理者，要用真情感動下屬，用改變影響下屬，用行動帶動下屬，這樣，在任何環境中都會成為一個優秀的管理者。
最后是服務。如果我是一名中層管理者，我會全身心服務于員工，多為員工著想，多為他們創造更好的工作條件和更多的發展機會。權力是可以換來一時的逆來順受和風平浪靜，但沒有心的交流，團隊也不會持久穩定，也不能達到很高的凝聚力，沒有凝聚力何來戰斗力!雖然員工們做的只是基層工作，但他們的工作、思想、行為關系到整個公司的命運。付出是快樂的，作為一名中層管理者需要多付出，付出得越多，得到的也就會越多。予人玫瑰，手有余香。
人類因現實而平庸，人類因夢想而偉大，改變你的觀念，就可以改變你的世界。用換位的方法審視管理者與員工，改變我們現有的觀念，為企業在今后的發展做出應有的貢獻。
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大明的各位合作伙伴：
在xx年新年的第一天，我祝大家在雞年里有個幸福的家庭，萬事如意，萬事如意！
xx年4月1日，大明置業****營業執照從工商局的打印機很平凡的出爐，8個月來，我們欣喜的發現，在一群充滿夢想的大明人的努力下，我們取的了驕人的業績。抽取部分業績的羅列，將成為大明發展的大事記：
一。公司籌建期間，胡冬梅、胡冬梅購買了大明辦公樓xx平方米；
2、公司籌備期間洽談成功第一筆交易是：收購了星月城小高層28套房產(3000平米)，目前每平米已經產生1400元利潤空間，預計至今年五一，單位面積利潤再增500元;
3、5月6日，成立宿遷大明房產經濟信息服務****，不到7個月的時間，在本城區拓展直營7個、加盟店9個，業務總量不斷攀升，人均產值月月刷新;我們在這個行業還很幼稚，但在本土我們已經成為行業前三(在市區，任何兩家公司的門店總和都超不過我們門店的總數)，我們需要不斷地向前面的老大哥虛心學習，在業務精通上，我們絲毫不敢驕傲。但我們的決心已定，要在總公司周歲生日的時候，將本土模式整體向外城市輸出，作為子公司向總公司的獻禮;
四。5月7日，宿遷市大明區成立了一家企業管理顧問公司****
a 、7月，協助東風雪鐵龍4s店完成資本運作方案，5個月來，宿遷大地上新增了300余量東風雪鐵龍靚麗的身姿;
b、 今年8月，他與民豐銀行簽約，這導致郎咸平教授受上?？坪簿⑴嘤枌W院邀請，在宿遷學院激情演講；
短短8個月，也就240天，值得驕傲的成績的取得，是大家辛勤汗水的結晶、是敬業的回報、是智慧的驗證;這些充分說明了大明是個值得全力以赴追隨的團隊。今天，我為大明驕傲，明天，大明為我驕傲！
在新的一年里，我將和你做兩件事：
一。做好大明房貸部工作，將大明房地產經營模式向全市整體輸出，并以三個中等城市市場的表現向xx年獻禮；
2。公司成立汽車貸款部，擴大汽車消費貸款；
房地產貸款部和汽車貸款部的業務積累，為xx大明村合作銀行的籌建奠定了堅實的客戶基礎。
我們沒有時間去承諾我們該做的如何如何，我們以結果為導向，將態度融入到工作的每個細小過程，以更給力的業績去回報自己和家人!
我深知，目標的完成需要大家更加倍的努力。
最后，祝所有關心我們的朋友和伙伴們在新的一年里一切順利，身體健康！
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老師們、同學們：
新學期好！
經過暑期的休整，全校師生以昂揚的面貌、抖擻的精神，齊聚于此，喜迎新學期開學。在這個全新的時刻，我們的校園又迎來了一批新生力量，那就是20xx級580位高一新同學，我們用熱烈的掌聲歡迎你們的到來！
回顧過去，全校師生同舟共濟、奮發努力，秉承“務實求新”的校風，“嚴謹求是”的教風，“勤學求真”的學風，加大學校內涵建設力度，深化教學改革，全面提高教學質量。20xx屆高考再創輝煌，本二以上上線429人，上線率達72%，超額完成教育局下達的奮斗目標。戴煜、蔡淳昊、倪亞婷、李成瑜、湯翊君、徐思捷等一大批學生被省內外名校錄取。成績的背后，離不開老師們的辛勤耕耘，離不開同學們努力拼搏。凝聚著每一位高級人的聰明智慧、責任意識和奉獻精神。
新的學期，我們要繼續夯實內涵鑄品牌、改革創新求發展。新學期開始了，提三點希望，與大家共勉：
首先，要學會做人。
做一個有道德的人。德，始終是學校教育的首位、始終是用人單位招聘標準的首位。同學們要從小事做起，嚴于律己，在日常的學習和生活中，加強道德修養，提升道德水準，不斷完善自我。做一個負責任的人。樹立責任意識，就是要對自己的學習負責、對自己的行為負責、對自己的前途負責，要明白一個道理：肯吃苦，吃苦一陣子；怕吃苦，吃苦一輩子。做一個懂得感恩的人。感恩是一種處世哲學，是生活中的大智慧，常懷感恩之心，做一個心胸開闊的人，牢記肩頭之責，努力付諸實踐，讓幫助過我們的人放心、欣慰。
第二，要學會做事。
衡量一個人的價值不僅要看他說了什么，更要看他做了什么。希望同學們牢記：做事必須“抓緊”和“認真”，只有“只爭朝夕”和“全力以赴”，才能在飛速發展、日新月異的現代社會中謀得立足之地，獲得發展之機。同學們，學好知識和技能是每個學生的重要任務，掌握知識和技能才是做事之根本。
第三，要學會學習。
當今時代，知識更新，你們要認真學習、牢固掌握基礎知識，提升專業素養，提高自身競爭能力和可持續發展力?？蠈W，還要會學、善學，只有這樣，才能在社會不斷發展的今天，適應未來社會，把自己鍛造成為具有較高綜合素質和較強學習能力的合格人才。
老師們、同學們，我們有緣匯聚在美麗的高級中學校園共同學習、工作、生活，希望大家珍惜身邊正在發生的或將要發生的事，細細體會其中的同學情、師生誼，為了一個共同的目標，攜手走向美好的未來。最后，再次祝愿大家在新的學期里，取得新進步！創造新業績！
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進出境貨物監督檢驗現場負責人
競爭性聘用進出境貨物監驗現場檢驗崗競聘演講稿原創精品范文競爭性聘用進出境貨物監驗現場檢驗崗
專業寫作，價值500元！簡單修改即可使用
競聘演講的目的，就是要使聽眾對進出境貨物監管查驗旅檢現場查驗工作崗位演講者有充分的了解和認識，從而鑒別其是否能勝任該職位。進出境貨物監督檢驗現場負責人競聘演講稿要注意以下幾點：
進出境貨物監督檢驗現場負責人競聘稿
目錄尊敬的各位領導、各位同事:
大家好！
我叫***?，F從事進出口貨物監督檢驗的現場檢驗工作。今天，我很榮幸站在領講臺上參加比賽。首先，感謝您有機會展示自己，并讓您認識我。
競爭性聘用進出境貨物監驗現場檢驗崗
這次競聘對我個人是而言一個重要的激勵和挑戰，無論成功與否，我都將一如既往的聽從組織的安排，干好自己的進出境貨物監管查驗旅檢現場查驗工作。今天借此機會，表達一下我的心愿，感謝各位領導多年來對我的教育和培養，感謝與我進出境貨物監管查驗旅檢現場查驗工作崗位上同舟共濟、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任。
一、個人簡介
我出生在，加入了中國共產黨。在近××年的進出境貨物監管查驗旅檢現場查驗工作崗位中，我踏踏實實、兢兢業業，先后做過×××、××、進出境貨物監管查驗旅檢現場查驗等工作崗位。
參加工作以來，我多次被評為×××、進出境貨物監管查驗旅檢現場查驗先進個人、進出境貨物監管查驗旅檢現場查驗優秀工作者、……等榮譽稱號。
二、競聘優勢-競爭性聘用進出境貨物監驗現場檢驗崗
今天，我之所以有勇氣和信心站在這里參加xx崗位的招聘，是因為我當選xx崗位有以下優勢：
競爭性聘用進出境貨物監驗現場檢驗崗
? 集團領導的演講稿 ?
尊敬的各位領導、同事們：
大家中午好！
站在這個競聘的舞臺上，我感到十分榮幸。我是xx，今年xx歲，1999年畢業于xx師范學院。畢業后一直在咱們學校工作。今天我要競聘的崗位是學校中層領導。下面我將從幾個部分來介紹我競聘這個崗位的優勢。
一、我的人生態度和工作歷程
我出生于一個貧窮的小山村，嚴酷的自然條件，艱難的生存狀況磨練我堅毅的性格，多年的學習歷程培育了我自信達觀的生活態度。中學時代的我血氣方剛，也曾躊躇滿志地寫下馬恩列毛前輩英，我輩豈能斷其功的詩句。大學時代接觸的中國古代隱士哲學，讓我覺得帝王將相，販夫走卒，也不過最終一丘土而已。而近幾年的工作歷程又讓我明白了小隱隱于野，中隱隱于市，大隱隱于朝的道理。
一直以來，我做人的原則是：立上等品，做中等事，亨下等福。做事的原則是：豈能盡如人意，但求無愧我心，待人交友的原則是：水至清則無魚，人至察則無友。處世的方法是：訥于言而敏于行。 六年來，我一直工作在第一線，是我對教學對學生的熱愛，是學生對我的理解依賴和依戀讓我一步步地堅定著自己的信念。
20xx年，我校第三屆中師招生加試時，我于無意間在藝體樓欄桿上看到這樣的一句話：崔中喜是一個好老師。霎那間，一種滿足感責任感充盈于心間。20xx年元旦，我路過我曾任過一年班主任的00級中師班時，被學生拉進了教室，就在我想對她們說幾句祝福的話時，我看到了幾個 學生眼中閃動的淚光。03年秋季開學，由于各種原因，高中三年級面臨著合班和教師大換班。領導把合班后的藝術班交給了我。這個班人數多，合班前兩個班主任的管理風格不同，學生們對合班抵觸情緒很大，而且又面臨著要分流出一部分人到幼師班中去。情況復雜。我當時的感覺是臨危受命。但01級的同學們對我說，老師沒事，我們支持你，你應該也能夠做出更大的成績。最后在領導和同志們的支持與幫助下，我們學校的第一屆普高畢業生取得了良好的升學成績。
04年，受領導的信任，我又接了一個新班。一年來，這個班從班風學生思想狀況生活習慣到學習成績都取得了長足的發展。 一路走來，我的心血和汗水，不僅澆灌了我心靈的幸福之花，也得到了領導和同事們的肯定。20xx年20xx年兩次被評為校市級優秀班主任。20xx年被市局評為文明老師。20xx年被市局評為高考優秀教師在小學教師崗位培訓的這兩年工作中，我以高度的責任感寬廣的視野淵博的學識和扎實的理論功底給大多數的小學老師留下了深刻的印象，為自己獲得了儒的評語。
我認為，我最大的優勢是堅持了六年的一線教學工作，最大的財富是班主任工作的經驗和師生間相互理解與彼此尊重的感情。我最大的優點是踏實認真和勇于任事，最大的缺點是心腸太軟臉皮太薄。
二、我對中層工作的認識與對將來的準備
對于中層領導干部的工作，我至今還記得在原二中學生會工作時，時任政教主任的孔禮戰老師說過的一句話：我不過是學校領導的一條狗我想這話的意思是說，中層干部是領導意圖的落實者，領導決策的執行者。但我認為，人和動物畢竟是不同的還應該是領導決策的信息源和領導失誤的補救者。
作為離群眾最近的干部，他更應該是群眾正當利益的代表者。同時，我還認為，要做好一個中層干部，必須對職務權力和個人威信的關系有正確的認識。個人威信的提高有助于正確使用和擴張職務權力。但職務權力的擴張并不能代表個人威信的增長相反，職務權力的濫用會一步步消蝕個人的威信。失去個人威信的職務權力將變得蒼白無力。
古人云：立德立言立功，我們現在講要先做人后做事，都包含了這個道理。以德服人和以勢壓人兩者的區別就在于群眾對領導的接受方式和職業發揮作用的途徑是不同的。
因此，如果我有幸再一次得到領導的肯定和同事們的支持的話話，我將從以下幾個方面做起：
1、堅持第一線工作。
第一線的班級管理和學科教學始終是一個教師的根本。也是一個領導干部扎根實踐，了解群眾團結群眾，從而遵從規律不斷進步和真正代表群眾利益的有效途徑。同時我將做到堅持理論學習不放松，不斷學習先進的教學和管理經驗，做到德才兼備與時俱進。
2、在科室工作中，宏觀掌控，具體分解，合理分工，目標明確，做到人人有事做，事事有人做。
以制度化管理結全人性化管理，克服制度化的僵化和人性化的泛溫情主義，做到以科學的制度規范人，以寬廣的胸懷尊重人，以無私的態度感化人，以真誠的情感溫暖人。使人人滿負荷，事事爭榮光。
3、在學校領導和同事之間，中層干部最難做人。
我的態度是。無論何時何地何事，立場要堅定，態度要鮮明，杜絕兩面派，不做墻頭草。以學校的發展為立場，對上做好信息源，建議者執行者和補救者。按照既定方針辦，按照現行制度辦，堅決執行校長會議決議，不推諉不扯皮。以絕大多數群眾的正當利益為立場，敢于堅持，適時建議，對下做好代表者。在領導意圖和群眾要求之間出現分歧時，分清主次和輕重緩急，既講原則，又求方法，力爭能夠協調關系，縮小差距。
謝謝大家。
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