揭秘春晚后臺作文（精品11篇）_揭秘春晚后臺作文

揭秘春晚后臺作文（精品11篇）。

揭秘春晚后臺作文（1）

過，再回首，感慨頗多，收獲頗多，“忙并收獲著，累并快樂著”成了我今年工作的寫照，對我而言，的工作是難忘、印記最深的一年。工作內容的轉換，連帶著工作性質、工作方法、工作注意點等一系列的適應與調整，雖然剛開始有些壓力，但在辦公室各位領導支持下，在各位同事的緊密配合下，很快我便適應了該崗位的工作，較好的完成自己的本職工作和領導交代下來的其他工作。現簡要回顧總結如下。

（一）愛崗敬業講奉獻，綜合部門的工作最大的規律就是“無規律”，因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理上級交代的各種業務，在工作中細心學習各支行同事經驗，并虛心向領導、同事請教，改掉自己的不足，在不斷的學習和探索中使自己的工作水平得到提高。

（二）強化職業能力，做好后臺服務工作。我的工作根本是服務客戶經理，努力提高后臺的服務水平才是工作的重中之重。由于本部門剛成立不久，部門人手少，工作量大，在去杭州辦理業務的同時還需完成統計、寫報告等工作。在這一年里，不管遇到多大的困難，我都堅持完成工作，在與我的上級討論最好的處理方案后再著手處理。、

一年的工作雖然收獲滿滿，但也有很多不足仍需加強，主要是學習、服務上還不夠，和有經驗的前輩相比還有一定的距離。統計表格

的制作還需加強細心，在今后的工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做的更好。

（一）發揚吃苦耐勞精神。不怕吃苦，主動提早上交每月需上報的報表，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種新業務，在快節奏的工作中磨練自己，增長自己的才干。

（二）有孜孜不倦的學習精神，加強學習，千里之行始于足下，加強信息的吸取，從制度管理中、有豐富經驗的同事中，各種會議報告中，領會渤海精神、體會渤海生活，努力培養自己扎實的職業基本功，力求把工作做的更好。

（三）加強反應能力。我的工作往往有緊急需要的數據出現，為更快速準確的報出所需數據，則需快速的反應能力，知道每一張表格的出處，內部數據及涉及范圍，加快工作效率。

在今后的工作中，我還要加強學習，戒驕戒躁，努力實踐，為讓自己工作能力更上一個臺階而奮斗。

揭秘春晚后臺作文（2）

小朋友，我們都在電視上看過精彩的春節聯歡晚會，但是你知道春晚的舞臺后面是什么樣子嗎？我也是在做主持人的時候第一次來到神秘的后臺，讓我來給你介紹一下吧！

閃亮的舞臺后面其實是黑漆漆的一片，大屏幕的后面有好多錄音和音響設備，旁邊有幾排椅子，是用來給演員和工作人員臨時休息的，往里走還有一個小房間，是用來化妝和換衣服的。小小的后臺特別熱鬧！來來往往的有拿著各種道具的工作人員，端著水杯和衣服的家長，維持秩序的老師，還有抱著琵琶緊急調音的小姐姐、畫好妝準備上場的小弟弟小妹妹

印象最深的是導演阿姨，她一直忙忙碌碌，協調攝像和音響，組織上場順序，給主持人調麥克風一上午連口水都沒來得及喝。就是因為有這樣默默付出的人們，才保證了晚會的圓滿成功。

揭秘春晚后臺作文（3）

我和葉是同一年走進同一工作單位，并住在同一間屋子里的。我性格外向，喜怒皆形于色，她卻內斂得很；我常常一句話就能說清的事情，往往要用十句話來表達，她卻是一言九鼎，更多的時候只聽不說；我事事好表現自己，愛爭強好勝，她卻十分謙讓，豁達隨和。似乎好多方面我倆都有強烈反差，可又都有正直、坦誠的個性，內心都在追求生活的高品味，高質量，高水準。很快我和葉成了朋友。不久還被單位的同事公認為是出眾的人物，因為我有勻稱的身材，葉有姣好的面容。

都說女人天生愛嫉妒，我也真的嫉妒過別人，可對葉卻只有尊敬，盡管她比我小幾歲。而且隨著歲月的更替，交往的加深，這種情感越來越濃厚。尤其是當我這樣一個本性善良又老實、感情很豐富又極敏感的人，面對復雜社會，復雜人性，一不留心陷入情感的旋渦，迷茫彷徨難以自拔，筋疲力盡無法前行的時候。葉適時適度又頗有見地的幫我找到了關鍵癥結，撥開了重重迷霧，明確了前進方向，堅定了生活信念。更讓我由衷的感到葉是一雙把我從黑暗和絕望中拉出來的手；是一口讓我放心地把內心的痛苦往里傾注的井；是一盞為我照亮前行征程的燈。

類比論證是議論文寫作常用的論證方法，它最大的好處是委婉含蓄的推出結論，讓讀者自己意識并得到啟示。?每次交談，葉也要用到這種談話藝術。如勸我時時要忍耐控制時，就提到許多皇帝，雖然有至高無上的.權力，可好多時候他也需要忍耐控制；勸我處處要少說多聽時，舉清朝宰相張庭玉，本是漢人為什么會受康熙雍正兩朝皇帝的重用，根本的一點就是從不多言；勸我常常要放棄舍得時，還用教育兒子一事做比，兒子要玩游戲，父親要帶他去看生病的爺爺，兒子因父母規定一星期只有這一晚上是可以玩游戲的，舍不下而不去看爺爺，和父親較勁。葉就教育兒子要分析什么是最重要的，要學會選擇、放棄，舍得就是先舍才會有得；勸我事事要有信念目標時，談到刮骨療傷的關羽，受竹箋釘入十指酷刑的江姐等古今英雄人物，何以能忍受如此痛苦，是因為有堅定的信念和明確的目的……這些真摯又中肯的話語，如涓涓細流滋潤著我的心田。接著她也會話鋒一轉，毫不留情，一針見血的指出我做的不對的地方，還不給我辯解的余地，這一兩句尖銳又深刻的話語，又象一把利刃直指我的要害處，更讓我回味良久，并在一個個靜夜里不停的審視自己的內心世界，用最純潔的初衷去濯洗蒙在心上的風塵。同時通過和葉對比進一步認識了自己的不足，她善于理性思維，我卻好感情用事；她從不多言，我卻口無遮攔；她能從不同角度分析問題，辯證的看待一個人，我卻好鉆牛角尖，走極端；她寬容大度，我卻心胸狹隘……如此這般無情的殘酷的解剖自我，漸漸的調整了視角，擦亮了眼睛，重新矯正了位置，瞄準了目標。

我是一個不愿也不想過安閑日子的人，一個想在人生歲月里時有故事發生的人，一個期待讓自己的雙腳有一個新起點可踏的人。所以走過的四十年人生里程，遭遇過許許多多的失敗和挫折，每一次都有一種將自己推入絕望深淵的感覺，仿佛再也看不到光明，看不到希望，心灰意冷，萬念俱滅。而實質上，每一次的失敗和挫折都將我的靈魂，提升到了一個新的高度，精神提升到了一個新的境界。這一切得益于我有這么一位后臺朋友，在眾人蔑視我，排擠我、孤立我的時候，葉卻能給我理解、支持、信任和警策，“讓我在她面前，可以不必有出息，可以不必有形象，可以暴露弱點，可以是全身的弱點，這是很大的解放。有此解放，人可以在解放一陣子之后，重拾勇氣，重披戲服，再次化妝，再次端架子，走到前臺去扮演好須扮演的角色，做一個人模人樣的人物，博得世俗的贊美?！币驗槿松缥枧_，有時你必須要在前臺粉墨登場，有時卻又要在后臺休身養性。

我的后臺朋友，謝謝你！

揭秘春晚后臺作文（4）

春晚也許是人們除夕夜應有的感覺吧！

隨著“回家過年”的開場舞，春晚終于與我們會面了，節目在一片團結、和諧的氣氛中不斷的進行著，電視機前的人們也高高興興的與家人團聚。

但依我個人所見：看春晚雖是除夕夜應有的感覺，可隨著春晚越辦越爛的情況下，我在房間里抱著收音機聽了一晚。本來是打算著打發時間，享受空虛的。

可隨著一個個熱線電話打進去，我的眼眶濕潤了！“主持人，您好，我是來自山東的一名工人，過年不能回家，我的家人很善良，所以我想點首‘好日子’送給他們，希望他們能身體健康”“我是四川大山了的窮孩子，我現在在虎門制衣廠，過年忙，不能回家，希望你們可以諒解我，我也很想回家看看我的親媽、爸。5555我已經有3年沒看到他們了?。　薄拔颐磕甓伎创和?，就今年沒看，不知道演的怎么樣了，我現在都還在工地上，希望所以父母健健康康的！”“我希望今依然堅守崗位的人們都能身體健康，事業順利，大家新年快樂！主持人，你也棒！”

我哭了，淚忍不住的流下來，我的眼睛是酸痛的，淚水模糊了視線……

我不知道我在哭什么，是想爸爸了？是但爺爺了？是考慮我的學業？我不知道，自己也感到很迷茫。這時，廣播臺應觀眾需求，增加了一個節目——講解春晚。我很高興，他們可以‘看’春晚了！

就這樣，我抱這收音機聽了一晚，哪一晚，我想象到了爸爸待在電視機前看春晚思鄉的表情；我幾乎看到了收音機前的人們的無奈與茫然；我也許看見爺爺辛苦度過一年是的喜悅。

全世界都經歷了那個令我歡笑，令我們悲痛，令我們激動，令我門自豪，而如今，我門又遇到了新的希望，新的期望，新的一年！

無論是不能回家的工人，還是孤身在外的爸爸，還是充滿希望的爺爺。他們都享受這春晚的喜悅，享受著這獨特的感覺，享受這寂寞、空虛……

今晚我分享這陌生人的心緒，今晚我分享著自己的獨特感受，今晚我分享著春晚的感覺。

也許真的該如此，春晚，不在乎它的華麗、奢侈，最重要的是大家感受的了一種獨特的感受??！

揭秘春晚后臺作文（5）

上班是“蘿莉”，下班變烈女

袁小姐 24歲

渝中區紐約·紐約大廈某醫藥公司職員

今年3月入職 見習期

“小袁很勤奮，完成自己的工作后還主動分擔同事的工作?！痹摴韭殕T小王說，小袁很有禮貌，很乖巧，只是她話較少，同事開玩笑地稱她為“袁蘿莉”。小袁每天中午都會主動幫同事帶飯，同事給她飯錢，她總說：“不要了。”

對于小袁的乖巧，與她一起在花卉園合租房子的室友小鄭傻了眼。“她就是個烈女，我們合租房子的4個姐妹中，小袁是最強勢的。”小鄭說罷就開始列舉小袁的不是：她從來不洗衣服、不打掃衛生、總是指派別人去做、沒錢了蹭大家的飯吃。室友小蔡還補充到，小袁喜歡喋喋不休地抱怨，且脾氣暴躁。

小袁說，室友所說的確是生活中的自己，“因為太想得到這份工作，所以才將生活中的自己隱藏起來?！睘榇?，她還用了兩個QQ號：一個是工作號碼，空間里全是詩歌、散文等；另一個號碼則用來發泄?！懊刻焐舷掳喟缪莶煌慕巧?，自己也會感到困擾和迷?！?，小袁感嘆道。

揭秘春晚后臺作文（6）

哈哈，原來唐詩瀚是個‘間諜’呀！”我恍然大悟，不由得想起剛才的一幕幕，還真有點惹人搞笑。

“叮鈴鈴，叮鈴鈴”清脆的鈴聲過后，楊老師神秘兮兮的說：“我有一把梳子。”楊老師說著從包里拿出了一把梳子。我看著梳子心里十分納悶，一把梳子有什么好看的？就用來梳頭嘛！再說我們又不是沒見過梳子······“這是我最心愛的一把梳子，我天天都帶著它?？墒怯械娜讼胪底呶业氖嶙?，但我只要掐指一算，那個‘賊’就能被我揪出來。所以，有的人稱我為‘神機妙算’?！睏罾蠋煹摹爸囌摗毕裾嫠萍?，讓我“丈二和尚摸不著頭腦”。臺下的同學半信半疑，異口同聲：“不可能，不可能！”

“那你們瞧瞧我的本事！讓你們嚇得目瞪口呆！”楊老師胸有成竹地說?！澳呛皞€同學來監督我吧?！?/p>

“我，我，我來！”廖仲秋自告奮勇地“報名”。

于是，廖仲秋跟楊老師出去了。

楊老師一出去，教師里的同學七嘴八舌地討論起來。不知哪位同學飛快地沖上講臺，拿起那把梳子，放到了林向飛的衣服里。同學們見了都說：“不行，不行。林向飛開始說他來藏，楊老師肯定把他當‘嫌疑犯’了?！薄皼]事，俗話說‘最危險的地方才是最安全的地方?！绷窒蝻w的這句話把我們怔住了，于是坐好，等楊老師進來。

楊老師和廖仲秋進來了，楊老師又從包里拿出來了手機，放在講臺上。然后她說：“你們怎么藏，我的手機知道，

揭秘春晚后臺作文（7）

崗位職責：

1、依據整體營銷規劃，制訂銷售市場調研計劃，提交計劃書；

2、組織實施市場調研，進行需求分析，并組織編寫調研報告；

3、根據產品的定位及其基本情況，有針對性地組織產品市場調研，擬寫市場分析報告，為產品營銷策劃提供支持，并配合銷售活動的展開；

4、收集與公司戰略確定的開發產品有關的市場資料，定期整理分析，提交分析報告；

5、收集對銷售有影響的行業管理、金融等方面信息，為正確做出市場決策提供支持；

6、競爭產品信息的收集、匯總、整理與反饋，包括企業基本情況、市場策略、渠道分布、產品特性、廣告訴求等；

7、協助調查掌握營銷總體計劃、營銷策劃方案的執行情況，及時提出修正意見；

8、主要行業媒體、市場所在地的`主要媒體進行調研，為確定廣告推廣策略提供決策支持；

9、領導交辦的其它工作。

揭秘春晚后臺作文（8）

月薪要求： 1000--1500 希望工作地區： 越秀區,天河區,海珠區

工作描述： 后臺協助物流部門工作讓我加強了與客戶的`溝通協調能力，也提高了處理問題的能力，工作認真、勤奮，得到好評。

-09 2011-07 廣州市工貿技師學院 電子商務與財務管理 助理電子商務師 辦公軟件 -

本人主修課程：會計基礎、財務會計、中級財務會計、工業會計、電子商務、經濟學、管理學、中國稅制、統計學、應用文寫作等。熟悉的軟件有：辦公軟件、會計電算化、網頁制作、Fhotoshop、Dreawearn。

揭秘春晚后臺作文（9）

本次實習的定位是“服務實習”，因此實習的主要目的是切身感受酒店的服務過程，建立理論與實踐的連接橋梁。因此，我的實習心得主要針對酒店管理方面的理論與實踐。

作為xx集團旗下的高檔品牌，實習者所在的xxx酒店有著國際標準化的管理模式，但是作為內地首家開業僅僅半年的新酒店，它又有著管理上一些還未定型的紕漏。綜合本次實習者對員工進行的訪談、平時與員工的交流以及一個月的觀察，實習者從人力資源管理、服務以及酒店設施設備三個方面闡述本次實習的收獲，對酒店還存在問題的地方進行思考，對酒店的可取之處進行分析，并結合實習過程中的思考提出一些建議。

人力資源管理

酒店輸出的主要產品是服務，而服務質量的關鍵在于員工，并且酒店業作為勞動密集型產業，人力資源管理成為酒店管理中相當重要的一部分。對于五星級酒店而言，服務質量更是直接影響酒店的營收，因此人力資源管理在五星級酒店中的地位也十分重要。通過與員工的交流和訪談，實習者總結了xxx酒店在人力資源管理上存在的一些問題和優勢。

員工忠誠度低，流失率極高

以實習者所在的日本餐廳為例，在廣交會之前日本餐廳有將近三分之一的員工離職，實習期間也陸續有新員工進入也有老員工提出離職申請，而其他員工也有表示出離職意愿。盡管離職的原因既有酒店方面的原因也有員工個人的因素，但結果就是開業僅半年而從開業一直就在的員工卻寥寥無幾。

當然，這并不是只有xxx酒店才存在的問題，整個酒店業的人才流失現象都十分嚴重。從訪談的結果來看，日本餐廳的服務員大多來自酒店、旅游等相關專業的?？圃盒?，她們選擇在酒店業工作是專業使然順其自然的，而不同酒店之間轉換的成本和難度并不大，因此，她們對一直留在某個酒店工作的想法并不強烈。那么頻繁地轉換酒店導致晉升緩慢會不會成為她們的顧慮呢？從訪談的結果來看，答案是否定的，受訪者認為在酒店行業的晉升不僅需要工作經驗的積累，更重要的是機會，只有晉升的崗位存在空缺時才能得到機會，因此，基層員工并不對晉升持有太大希望，同時，受訪者還表示“如果我自己的能力達到了領班的水平的話，即使我去其他酒店，我也可以直接應聘領班的職位”，這也就導致酒店更難留住員工。

員工對酒店文化理解欠缺

酒店文化是酒店間相互區別的標識，酒店文化應當被酒店員工所認同并共享，是員工共同遵循的基本信念和認知。xxx酒店與其他五星級酒店相比，是一個極具特色的酒店，它以時尚、設計與音樂為業界所熟悉。但通過一個月實習期間對酒店員工的觀察發現他們對于酒店文化的理解并不全面，甚至存在著偏差。

大多數員工在入職前對xxx并不了解，xxx也只是他們選擇的眾多酒店當中的一個，直到入職培訓后他們才對xxx酒店有了一個大致的了解。但這種了解并不深入，員工記住的并不是xxx酒店最強調的時尚、設計、音樂，而是xxx酒店可以留指甲、染發、蓄胡須這些與他們自己相關的表象的東西，當被問及xxx酒店的特點時他們的回答也只是這些并不是重點的內容，忽略了xxx最本質的特點。員工也并沒有因為xxx酒店獨特的文化而感到自豪或者因為這種相對自由的工作環境而選擇留下。甚至有的員工還諷刺酒店文化，在電梯里一個管事部的員工因為工作繁瑣而諷刺“xxx就是不一樣”，可見，員工對酒店文化理解是相當重要的。

提供給員工更貼切的關愛

“xx關愛”的4個要素中，關愛員工是排在第一位的，員工是酒店的核心資源，給員工提供貼切的關愛不僅僅是酒店的權責義務所在，更是酒店留住人才的關鍵因素之一。然而關愛員工并不僅僅體現在設立多少獎項獎勵多少獎金，物質層面的關愛往往容易實現，而真正用心的關懷才是最能打動員工的。一個月的實習期里，實習者也觀察到了xxx酒店許多員工關愛方面存在的問題，比如員工之間相處存在問題，員工在受到錯誤的批評時選擇沉默或者解釋一次以后不再解釋的態度等，這些都充分說明員工的關愛更需要的是上級用心的關懷，是上司對其工作的認同和鼓勵。直接上司個人的性格和處理事情的方式也會影響員工對酒店的感知，比如實習者所在的日本餐廳的經理是一個性子比較急的人，員工們都時刻保持警惕，不敢在經理面前犯錯誤，但是員工心里對經理并不認同，很多時候都選擇保持沉默，即使是被誤會也疲于解釋，即使有好的想法也不愿意提出來。因此，給員工提供更貼切的關愛關鍵就在于上司加強與員工的溝通交流，了解員工真實的想法。除此之外，適當的員工活動也能增強員工之間的默契，消除彼此的隔閡，部門間的交流也應當加強，擴大員工的交際圈有利于員工獲得更好的工作體驗。

xxx酒店具有完善的培訓體系

完善的培訓體系是xxx酒店人力資源管理中的優勢，集團化統一定制的培訓計劃囊括了員工需要培訓的多個方面，連續4天的新員工入職培訓對xx集團、xxx酒店、員工服務要求等方方面面做了詳細的介紹，穿插的游戲和茶歇也拉進了新員工之間的距離，消除了新員工對新環境的陌生感，入職培訓結束后，各個部門在員工正式上班前還會安排相應的培訓，如餐飲部會有關于餐飲部的介紹以及服務模擬培訓，而正式的員工將會有更多的培訓以保證服務的質量以及員工技能的提升。以日本餐廳為例，每周都會有兩次服務技能的培訓，包括英語點單培訓、酒水培訓、日語培訓、收銀培訓等一系列培訓，而除了部門內的培訓，每個月還會有餐飲部門的培訓。一條完整的培訓鏈保證了xxx酒店服務質量的標準。

在訪談中，兩位受訪者都表示xxx酒店并不是她們求職時的唯一選擇，也不是她們的首選，相比之下，麗思卡爾頓和四季對從事基層服務的員工來說更具有吸引力，而選擇四季的原因是因為其良好的員工福利。酒店的基層員工對酒店行業的信心不大，都持有邊走邊看的觀點，真正愿意長久留在酒店行業工作的員工并不多，這些都是酒店在人力資源管理過程中真實面臨的一些問題。

服務

不同于制造業，服務是酒店業最主要的產品，而服務的不可儲存性、服務于消費的同時性決定了一旦服務不被消費就成為浪費，而服務一旦被消費就很難改變，要想改變顧客對服務的看法就要付出高于服務本身幾倍的努力，有時甚至永遠無法改變。因此，如何提高和保證服務質量是酒店管理的關鍵因素之一。以下是實習者在實習期間總結的日本餐廳服務的優點和存在的問題。

分工明確，職責到位

日本餐廳每天晚上開餐前都要開會，經理會對每天的工作內容進行講解，對工作中存在的問題提出要求，針對每天不同的訂餐情況對人員進行不同的安排。分工主要包括包房、大廳兩個區域的值臺、傳菜、買單、酒水、咨客等，分工細化到每個人，保證了每份工作都有人做，每個人都有相應的工作。值臺的服務員負責自己區域的買單，點單的服務員負責自己點單的臺的所有消費的處理，比如拿酒水的服務員不負責下酒水的單，而告知點單的服務員下單，這樣既避免了漏單和重單，又解決了小費分配的問題，職責分明。

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備餐間工作到位

備餐間的服務員主要負責控制出菜的速度以及配備醬湯醬料，日本餐有別于中餐，中餐對于速度的控制要求并不嚴格，一桌菜同時擺上桌也不存在太大的問題，但是日本餐對于食品冷熱、口味都有嚴格的要求，餐桌的面積也容不下太多的菜同時擺上桌，因此，控制出菜的速度是一個相當重要的工作，這就要求服務員對菜品以及菜品制作的時間，食用的時間都要進行了了解，并且還要與廳面進行適當的溝通以保證準確掌握每一位客人出菜的進度。除了備餐間常規的工作外，每天備餐間還會與廚師溝通，將當天沽清的菜品寫在黑板上，并且將預定數量、推廣情況、小菜名稱等信息公布，正是后臺細致到位的工作，才保證了對客服務的質量。

忙時工作紕漏較多

日本餐廳在忙時還存在較多的工作紕漏，如某一桌客人等待出菜時間過長、客人買單等待時間較長等情況，廣交會期間最忙的時候甚至出現過廳面沒有一個服務員的情況，這些紕漏都說明服務員對于工作的熟悉程度有待提高，靈活處理工作的能力也有待加強。

總體而言，xxx酒店的服務質量還是維持在一個較高的水平，但也仍然存在一些問題，xxx酒店文化中強調對客人的關注，但日本餐廳時常出現客人要舉手以后服務員才急忙跑過去的情況，這也反映了員工注意力不集中的問題，當然，對于存在的問題酒店也采取了相應的解決措施，如為等待時間較長的客人贈送沙拉等。

酒店設施設備

如果說服務是酒店的軟件的話，那么設施設備就是酒店必不可少的硬件了。xxx酒店從設計到裝修，從每一件家具到每一塊地磚都耗費了巨大的資金，從這個層面來說，xxx酒店的設施設備是無與倫比的。但是設施設備是否合理只有在使用的過程中才能切實體會到。對于酒店的設施設備，實習者觀察到的主要存在指示系統不明確的問題，而優點則主要體現在宴會設施的利用。

指示系統不明確

xx酒店的電梯存在一個很大的問題，由于中餐廳的設計占用了電梯出口的位置，客房的客人無法直接到達4樓中餐廳，必須從客房下到1樓再換乘另一部電梯去到4樓，這對于酒店來說本身就是一個設施上的弊端，加之酒店內標識系統的欠缺，客人常常不知道自己在哪里或者目的地該怎么走，在實習期間，經?？梢钥吹接锌腿送ㄟ^電梯到達了日本餐廳推開門問的問題卻是“這是哪里”，這些問題在無形中都影響了酒店的服務質量和客人對酒店的滿意度。另外的一個設施設備的問題是酒店的5樓有一個宴會廳，但主要的宴會廳和宴會設施都在3樓，因此每次5樓宴會廳舉辦宴會時所有的設施、食物、餐具都要從3樓運到5樓，這也給宴會部的工作帶來了很多不便。當然，現在xxx酒店正在對指示系統進行改善，在電梯出口處，各個設施設備的入口處增設指示牌以提高客人對酒店設施的了解程度。

宴會設施利用率較高

相比其他酒店設施，宴會設施的利用率相對較低，因此提高宴會設施的利用率就意味著酒店收入的大幅增加。與日本餐廳處于同一樓層的花園吧在實習的一個月期間舉辦了多次宴會，宴會的形式包括婚宴、酒會、發布會等，可以看出xxx酒店在宴會舉辦方面具有較大的優勢。xxx酒店的宴會部只有少數幾個員工，這些員工主要負責宴會的安排與布置工作，宴會舉辦所需的其他人員一律采用幫工的形式，這也從人力資源上降低的酒店的成本。依靠xxx酒店時尚前衛的特點，挖掘宴會市場具有較大的前景和潛力，因此筆者建議xxx酒店成立專門的宴會營銷團隊，發掘婚宴、酒會、發布會等潛在市場，進一步提高宴會設施的利用率，提高宴會的收入比率。

揭秘春晚后臺作文（10）

工作職責:

1、負責運營管理系統等后臺的功能設計工作;

2、進行需求分析,根據需求產出流程圖及說明,并推動產品的開發及上線;

3、對功能進行數據分析,主動收集反饋,持續迭代優化完善后臺及流程;

4、和其他團隊配合,協調后臺工作項目優先級及進度,把控后臺質量并提高流程效率。

任職要求:

1、本科及以上學歷,有后臺開發背景優先;

2、對后臺開發的'結構、模塊、流程等比較熟悉;

3、具備良好的需求調研及數據分析能力,能準確理解需求和業務邏輯;

4、目標導向,具有責任心,執行力和學習能力強,;

5、具有較強的中、英文寫作能力及語言表達能力,有優秀的跨部門溝通協作能力與團隊配合意識。

揭秘春晚后臺作文（11）

什么是robots.txt文件?

搜索引擎通過一種程序robot（又稱spider），自動訪問互聯網上的網頁并獲取網頁信息，

您可以在您的網站中創建一個純文本文件robots.txt，在這個文件中聲明該網站中不想被robot訪問的部分，這樣，該網站的部分或全部內容就可以不被搜索引擎收錄了，或者指定搜索引擎只收錄指定的內容。

#???robots.txt文件放在哪里?

robots.txt?文件應該放在網站根目錄下。舉例來說，當robots訪問一個網站（比如）時，首先會檢查該?網站中是否存在?robots.txt這個文件，如果機器人找到這個文件，它就會根據這個文件的內容，來確?定它訪問權限的范圍。

”robots.txt“文件包含一條或更多的記錄，這些記錄通過空行分開（以CR,CR/NL,?or?NL作為結束符），每一條記錄的格式如下所示：

”:“。

在該文件中可以使用#進行注解，具體使用方法和UNIX中的慣例一樣。該文件中的記錄通常以一行或多行User-agent開始，后面加上若干Disallow行,詳細情況如下：

User-agent:

該項的值用于描述搜索引擎robot的名字，在”robots.txt“文件中，如果有多條User-agent記錄說明有多個robot會受到該協?議的限制，對該文件來說，至少要有一條User-agent記錄，

如果該項的值設為*，則該協議對任何機器人均有效，在”robots.txt“文件中，?”User-agent:*“這樣的記錄只能有一條。

Disallow:

該項的值用于描述不希望被訪問到的一個URL，這個URL可以是一條完整的路徑，也可以是部分的，任何以Disallow開頭的URL均不會被?robot訪問到。例如”Disallow:/help“對/help.html?和/help/都不允許搜索引擎訪問，而”Disallow:/help/“則允許robot訪問/help.html，而不能訪問?/help/。任何一條Disallow記錄為空，說明該網站的所有部分都允許被訪問，在”/robots.txt“文件中，至少要?有一條Disallow記錄。如果”/robots.txt“是一個空文件，則對于所有的搜索引擎robot，該網站都是開放的。

得到目錄后，我們再使用方法一用工具再給他掃一遍基本就能出現后臺了。

要是管理員把后臺文件名改成@#$D$#$類似的，那就得算卦了。

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