鄉鎮年輕干部年終工作總結（匯編12篇）_鄉鎮年輕干部年終工作總結

鄉鎮年輕干部年終工作總結（匯編12篇）。

? 鄉鎮年輕干部年終工作總結

下面是小編為大家整理的機關工委年輕干部工作感悟（全文）,供大家參考。

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自2020年9月，我有幸來到**，來到機關工委以來，一直在組織處的崗位上進行鍛煉，主要從事組織人事、黨員管理、黨費管理、機關統戰和文字文稿相關工作。在領導的培養幫助、同事們的關心支持下，我逐步適應環境和角色的雙重轉變，兩年的工作與學習中，我有以下幾點感悟：

一是要心懷熱忱、滿懷赤誠，踐學踐悟踐行初心。身為一名黨員，一名黨的組成部門的工作人員，對于黨的理論、黨的精神、黨的信念的學習、感悟、踐行應該常伴常新。特別是在去年揚州疫情期間，我先后體驗了機關志愿者的服務員、被隔離人員、隔離群眾的疏導員等多個角色，更是深切體會到了“黨員先上”不僅僅是一句口號。身邊夜以繼日的單位同事，主動請纓的機關干部，有勇挑重擔的好友，這些榜樣的力量，也讓我對于理想和信念有了更深一層的認識。

二是要盡心投入、熟悉技能，學深學實學精業務。組織處的崗位，政治要求高、業務工作繁雜，黨員管理、組織人事、黨員發展、黨費使用等各個方面的知識、內容、流程細碎而重要。在不算犯錯誤的過程中，我深切體會到“不學無以明理，不學無以立身，不學無以立業”的道理，向書本學習，向領導和同事學習，向優秀經驗學習，樹立終身學習理念，甘當“小學生”，通過學習不斷提升應對風險挑戰和解決問題的能力。

三是立足崗位、忠誠盡責，求實求真求新服務。習近平XXX曾說過“我們要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨”。機關黨建“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”的根本任務也要求，秉持著“黨務店小二”的服務理念，立足崗位創新，通過黨務業務流程的標準化、發展黨員工作具體化、黨費管理的規范化、黨內生活的親民化，更好的服務市級機關黨組織、黨務干部、黨員。

我非常喜歡王國維先生在《人間詞話》中所提出的“治學三境”。作為一名新時代的黨務工作者，今后我將立足“讀書三境界”，志存高遠、刻苦鉆研、領悟真諦，不斷自我提高。

一是秉持“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路”的第一重境界，立志、求索。立的是信仰，求的是過程。發揮“小黨員”的職責作用，忠誠履職盡責，勇于擔當作為，做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨，主動學習黨的理論知識，主動維護黨的權威，充分發揮黨員先鋒模范作用；
以“做事不貪大，做人不記小”的胸懷用心做好每一件小事，懷著赤子之心，將宗旨意識體現在實踐中，兢兢業業工作，立足崗位，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人。

二是秉持“為伊消得人憔悴，衣帶漸寬終無悔”的第二重境界，守心、爭先。爭的是朝夕，守的是初心，立足崗位，愛崗敬業，認真、專業、務實地做好崗位工作，要一步一個腳印地往前走，時刻謹記，從小細節做起。保持恪盡職守、務實干事、奮勇爭先的精神狀態，勇攀高峰、敢為人先，盡心竭力做好本職工作，不折不扣完成領導安排的工作，解決工作中遇到難題；
第一時間反饋上級布置的工作，圍繞工作重點多想辦法、多動腦筋，創造性地開展工作。

三是秉持“眾里尋他千百度，回頭驀見，那人正在燈火闌珊處”的第三重境界，戒躁、立身。戒的是浮躁，立的是作風。不斷嚴肅紀律作風，摒棄浮躁心理，提高工作效能。把轉變作風，狠抓落實體現在崗位任務上，體現在推進任務實效上，體現在工作每個細節上，認真梳理排查自身存在的不足，特別要在“落實不見效”方面推進整改，進一步提高工作效能，改進工作作風，用飽滿的熱情和昂揚的斗志，認真履職盡責。

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? 鄉鎮年輕干部年終工作總結

我們按要求對培養選拔優秀青年干部工作進行了認真自查。幾年來，xxx對培養選拔年輕干部工作是十分重視的，措施是比較得力的，取得了一定成效。現將主要情況匯報如下：

一、解放思想，把培養選拔優秀年輕干部工作擺上重要位置。

培養造就跨世紀的一代年輕干部，事關黨和國家的前途命運。文件下發后，一班人及時進行學習，認真領會精神實質，根據省、市委的具體要求，結合干部隊伍的實際，制定下發了意見。明確了指導思想，制定了規劃，規定了后備干部的選拔條件、范圍、程序和培養目標，擬定了培養方式和管理使用辦法。充分利用各種會議宣傳培養選拔優秀年輕干部的重要意義，并把培養選拔優秀年輕干部工作作為考察一個地方、一個部門黨政主要領導工作的一項重要內容，擺上重要位置，常抓不懈。召開了培養選拔年輕干部工作會議，下發了《關于做好調整補充后備干部工作的通知》，進一步規范了后備干部選拔培養工作，對科級后備干部進行了全面調整充實。

二、堅持標準，強化措施，建設高素質后備干部隊伍。

1、把好入口，選準苗子。幾年來，我們在組建后備干部隊伍時，始終堅持干部“四化”方針，“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴把入口關。充分發揚民主，走群眾路線、采用單位黨組織推薦和群眾民主推薦的辦法推薦后備干部人選，對推薦出的人選由組織部門考察把關，切實把有真才實學、苦干實干，有政績，群眾公認的年輕干部選入后備干部隊伍中來。除建立了縣級后備干部隊伍外，還建立起由xxz名科級后備干部、xxx名村級后備干部和xxx名企事業后備干部組成的門類齊全的后備干部隊伍。

2、加強培養，提高素質。幾年來，根據干部成長規律，我們緊緊抓住理論培訓，實踐鍛煉，嚴格管理三個重要環節來培養年輕干部，育好人才。

一是抓好理論培訓。近年來，利用黨校這一主陣地，結合其他干校培訓等方法，培訓年輕干部xxx多人次。在培訓內容上注重針對性，根據年輕干部的實際情況，區別不同層次來安排培訓內容。首先注意進行馬克思主義理論和社會主義初級階段的理論教育。幫助他們樹立堅定的政治信念，掌握正確的政治方向，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。其次，認真抓好領導方法和領導藝術的培訓。針對換屆以后鄉鎮領導班子中新成員較多，年輕干部比率大，實踐經驗普遍不足，領導方法和領導藝術欠缺，駕馭復雜局面和處理實際問題能力不強的狀況，在鄉鎮領導干部培訓班子上，增設了領導水平與領導藝術這門課。再次，抓好業務能力的培訓提高。在培訓中，有目的的充實了農業基礎知識、市場經濟理論知識、現代化科技知識和法律知識等新內容，以改善知識結構，增強適應能力。

二是抓好實踐鍛煉。實踐出真知，實踐長才干。實踐是青年干部成長的必由之路，培養跨世紀接班人，也只有通過實踐才能實現。我們在抓好理論培訓教育的同時，始終把著力點放在青年干部的實踐鍛煉這一中心環節上，有目的、有計劃地把青年干部放到經濟建設的主戰場上經風雨、風世面、煉意志、長才干。主要做法是：

①掛職鍛煉。堅持缺什么補什么的原則，提高鍛煉的針對性，對選派的干部區別不同類型采取不同的掛職方式。先后選派xxx多名30歲左右的年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉。通過基層的實踐鍛煉，這些同志實際工作能力大提高，大部分被委以重任。xxx年以來，先后從縣直機關、鄉鎮和企業里選送xx名有發展潛力的優秀年輕干部到xxx掛職學習，其中xxx名同志得到了提拔重用。

②關鍵崗位鍛煉。對一些素質好、獨立工作能力強，發展潛力大的年輕干部，適時把他們放到重要崗位上，交任務，壓擔子，進行強化培養。幫助他們實現從單項思維到多項思維，由適應局部到適應全局，由執行為主到決策為主的轉變，盡快走向成熟。xxx年以來，先后有xxx名年輕干部經過關鍵崗位壓擔子鍛煉后被提拔擔任黨政正職，xxx人被列為縣級后備干部。

③交流輪崗鍛煉。有重點、有目的的對一些優秀青年干部適時進行交流輪崗，讓他們熟悉新領域、積累更多的知識和經驗。xxx年以來，通過單位之間的交流調整和單位內部輪崗使xxx多名青年干部得到鍛煉。

④抽調參加中心工作。參與各項中心工作是年輕干部鍛煉成長的又一有效途徑。近年來，我們抽調年輕干部參與整頓后進支部、抗洪救災等項中心工作達xxx人次以上。經過基層的磨煉，許多同志逐步成熟起來，一部分已走上各級領導崗位。

三是嚴格管理。縣委對年輕干部既敢于大膽使用，又能進行嚴格教育和管理，使年輕干部擺正自己的位子，銳意進取，健康成長。堅持對年輕干部進行理想信念教育。牢固樹立正確的世界觀，人生面，價值觀，保持清醒頭腦，不為名所累，不為利所縛，不為權所動，不為欲所惑，做到警鐘長鳴，防微杜漸。堅持談話制度，在年輕干部職務提升，工作崗位變動或遇到困難時，組織上都要認真找其談話，肯定成績，指出存在問題，提出要求或幫助他們解決困難。堅持跟蹤考察，對年輕干部的德能勤績定期或不定期進行考核，全面掌握其鍛煉成長情況。對后備干部人選，結合各級領導班子的年度考核進行全面考察了解，對表現優秀的及時提拔使用，把那些不符合后備干部條件的調整出去，及時挑選補充新人，使后備干部成為“一池活水”，始終保持最佳陳容。

三、育用結合，抓住機遇，大膽提拔使用優秀年輕干部。

育人是基礎，用人是關鍵。如何做到育用結合，把握干部才能發揮的“黃金時期”，把德才兼備的優秀年輕干部及時提拔到各級崗位上來，縣委多次進行研究討論，提高認識，使各級領導和組織部門深刻認識到：人才的浪費是人類社會中最大的浪費，不能及時使用優秀青年干部是最大的失誤，從而增強及時使用優秀青年干部的責任感和緊迫感。

在實際工作中，我們堅決破除“論資排輩”、“求全責備”、“平衡照顧”等陳舊觀念，堅持培養與使用并重，不斷加大選拔使用優秀年輕干部的力度。采取相應措施，確保青年干部在其才能最佳發揮期內得到啟用。一是對優缺點都較為明顯，有爭議的干部，看主流，看本質，不因小過而影響使用。二是因環境因素影響年輕干部才能發揮的，予以交流提拔使用。實踐證明，效果很好。

除平時個別班子調整外，抓住黨委政府換屆的契機，提拔了一大批優秀年輕干部充實各級領導班子，進一步優化了班子結構。先后有xxx名縣級后備干部得到提拔使用；提拔擔任副科級以上職務的年輕干部xxx人，其中，擔任黨政正職的xxx人。

幾年來，我們在培養選拔年輕干部工作中，做了一些有益的探索與嘗試，取得了一定成效，但離上級的要求和與兄弟單位相比還有較大差距，還不能適應新的形勢的需要。存在著如下問題：一是選用年輕干部工作的發展不夠平衡，少數單位培養使用年輕干部工作力度不夠，還有論資排輩現象；二是由于受編制等因素的制約，部分單位近年來很少補充年輕干部，導致源頭不足；三是企業后備干部隊伍建設相對薄弱，個別單位顯得后繼乏人；四是縣直機關部分單位領導班子中年輕干部偏少，未達到比例要求；五是在體制上還存在著不太適應的方面，有些制度措施不夠完善等。

今后打算：

1、進一步提高認識，解放思想，轉變用人觀念，增強使命感、責任感：2、采取切實可行的措施，選派大專以上優秀畢業生等充實黨政機關，解決源頭不足問題；

3、加快干部制度改革步伐，認真落實干部能上能下制度，及時果斷調整不勝任的干部，為優秀年輕干部騰出位子；

4、放開選人視野，拓寬用人渠道。擴大民主，充分走群眾路線，完善考核，引入競爭機制，加大向社會公開選拔力度，推行競爭上崗制度，為優秀年輕干部脫穎而出創造條件。

5、從政治上愛護、工作上支持，生活上關心年輕干部，營造良好的環境與氛圍，促使更多的優秀年輕干部盡快健康成長。

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下面是小編為大家整理的年輕干部以案促改工作總結,供大家參考。

　年輕干部以案促改工作總結

　近日，XX 審計局組織全體年輕干部緊緊圍繞典型案例，開展警示教育，進一步提高年輕黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力，切實筑牢思想防線。

　一、堅持政治引領，提高思想認識 我局嚴格按照上級相關文件要求，通過大會動員、集中學習、分層討論等形式，傳達學習《關于在年輕干部中集中開展以案促改警示教育活動的通知》，通報剖析 XXXX、XXXX、XXXX 三起嚴重違紀違法案例，引導全體干部職工，特別是年輕干部要持續提高思想認識，保持清醒頭腦，深刻領會以案促改是深化標本兼治、推動全面從嚴治黨的迫切需要，是懲前毖后、治病救人，教育保護挽救干部的重要舉措，也是抓班子帶隊伍、營造良好政治生態的有力抓手，努力把思想和行動統一到上級決策部署上來，不斷增強做好這項工作的自覺性和主動性，切實把會議提出的各項任務要求落到實處。

　二、強化組織領導，層層傳導壓力 督促成立以案促改工作領導小組，制定完善《XX 審計局關于建立健全堅持標本兼治推進以案促改工作運行機制實施辦法》及《以案促改工作方案》，召開動員大會，周密安排部署，逐級傳導壓力，層層夯實責任，推動以案促改工作高質量開展。X 名年輕干部結合自身業務工作，在會上交流了學習心得體會。全體干部職工結合三起嚴重違紀違法案例，以案為鑒、以案促改，對照個人思想工作實際，剖析自身存在問題的原因，條目式列出問題清單，找出差距，明確方向。刮

　骨療毒重整改。督促制定問題整改臺賬，提出具體整改措施，明確整改責任人及整改時限，實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的效果，達到懲防并舉、標本兼治的目的。

　三、持續守正出新，推動行穩致遠 開展工作中，我局及時梳理問題，不斷創新方式方法，讓以案促改成為推動干部隊伍精神狀態提升、政治生態凈化、各項工作強力推進的有效抓手。結合“能力作風建設年”，以案為鑒，舉一反三，有針對開展廉政談話。緊扣對象特點，堅持分類有針對性的原則，按照一對一廉政談話和集中廉政談話相結合的方式，抓早抓小，筑牢防線，切實加強對年輕干部的關心、關愛、教育監督管理。加強審計隊伍建設，把開展以案促改作為常規性重要工作，納入黨風廉政建設，把以案促改警示教育和黨史學習教育結合起來，突出黨性鍛煉和思想交流，努力把以案促改工作抓在日常、融入日常。圍繞嚴守規定精神，規范管理制度，修訂完善了《機關公務車輛管理制度》《公務接待管理制度》；圍繞項目申報、招標投標、項目驗收、資金使用等方面問題自查自糾，堵塞漏洞，修訂完善了《機關財務管理制度》，著力構建用制度用權，用制度管人，用制度管事的良好風氣；圍繞嚴格考勤紀律，提高工作效能，修訂完善了《工作人員考勤管理辦法》。

　四、狠抓質量控制，樹立審計權威 一要用過硬本領推動提質增效。要始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的工作作風，保持刻苦鉆研的學習勁頭，及時更新知識儲備，提高化

　解群眾矛盾糾紛的能力和水平，在推動經濟平穩運行中傳遞審計溫度，在主動服務中厚植為民情懷。

　二要用優良作風打造審計形象。要切實把“立黨為公，執審為民”的要求，具體地落實到審計實務中去，堅定地做黨和國家、人民的“忠誠衛士”，自覺凈化工作圈、朋友圈，把好用權“方向盤”，系好廉潔“安全帶”，始終保持清醒頭腦，不斷強化廉潔自律意識，從嚴從細從實要求自己，全力做好各項審計工作，自覺維護審計干部“忠誠、干凈、擔當”的良好形象。

　三要用智能化平臺強化信息化管理。要主動適應互聯網變化發展的規律，依托大數據審計等方式方法，強化監督管理功能，不斷嚴格落實制度規定，緊盯權力運行的各個環節，堅決打擊群眾身邊不正之風和腐敗問題，保障和改善民生的各項制度建設，提高民生保障體系建設水平。

　下一步，我們將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以更加堅決的態度、更加有力的措施，把以案促改工作提高到一個新的水平，把全面從嚴治黨不斷推向深入，努力打造一支“信念堅定、為民服務、業務精通、作風務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質專業化審計隊伍，立足審計職能，在新時代奮發有為，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

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在兩個階段的青干班培訓中，我能夠做到認真學習、深入思考，踴躍參加班級和小組討論，努力提高自己的思想認識和理論認識。培訓班開設的課程內容豐富、針對性強，一個個生動的案例，一位位老師精彩的講述，啟發了我的思維，開拓了我的視野，增長我的才干。同時也促使我對自己提出更高的要求，與各位同學共勉。

提高理論素質，加強學習，堅定走有中國特色社會主義道路的信念是青年干部的首要任務。今天，我們這些青年干部理論根基不是很牢，所以要有計劃有步驟地加強理論學習，提高理論素養。

1、學習內容要追求更深。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀，在掌握科學體系和精神實質上下工夫。其次，要學習一些法律知識，社會學、心理學等人文科學的理論書籍，學習是打基礎的一步，所謂千里之行始于足下，萬丈高樓平地起，只有把學習搞好了，實踐才有基礎，行動才有導向。我們之所以有可能對科學發展觀的認識存在偏差，理解不夠透徹，貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性不夠強，根本原因是學習不夠，只有把學習抓緊抓好，才能從整體上把握科學發展觀的理論體系、豐富內涵、精神實質和基本要求，才能真正搞清楚、弄明白為什么要科學發展、怎樣實現科學發展，如何不折不扣地貫徹落實科學發展觀。我們擔負著我區推動科學發展、促進社會和諧的重要職責，肩負著通過學習實踐活動，著力解決當前工作中與科學發展觀要求不相符合、不相適應的問題，解決影響和制約科學發展的突出問題，解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題等任務，要切實完成職責任務，很關鍵的一環還是學習。只有先學，學好，學透，才能把準方向，摸準脈搏，找準問題。

2、學習方法要追求更活。一是重點突破學。學習要分階段定重點，然后圍繞重點內容選擇學習材料，學習的重點還要根據工作和實際的需要來定，根據我們面臨的實際問題，尋求解決問題的方法來學。二是集中強化學。我們參加青干班集中學習，能夠系統地接受理論培訓，了解新的信息，接受新的思想。我們應該以此為契機，把集中學習用好用足，不做一點荒廢，就教授專家授課內容作深層次思考，在思考中吸收。三是網上交流學。積極運用互聯網開展學員間理論學習交流，定期落實討論專題，讓大家在交流中碰撞思想、啟迪智慧、溝通方法、了解信息。四是聯系實踐學。理論聯系實際，求真務實，在深入學習上求“精”、在理論研究上求“實”、在學用結合上求“廣”。要按照十七大精神的要求，堅持科學發展觀，以創新的理念和方法，緊密聯系市情、區情、鄉情和村情，緊密聯系海陵經濟發展的實際，積極拓展理論研究空間，圍繞如何搶抓機遇、奮力崛起向強區跨越，為促進海陵經濟社會發展積極謀劃、深入研究。我們要堅決反對那種脫離實際、墨守成規、淺嘗輒止、急功進利的浮躁心里。我們要大力倡導增強“六種意識”，即：機遇意識、創新意識、發展意識、大局意識、責任意識、憂患意識。學習任務要緊密與群眾生活需要相結合，與區委區政府中心工作相結合，與改革中遇到的熱點難點問題相結合，為我區經濟社會又好又快發展，提供智力支持。

3、學習效率要追求更高。學習重要注意理論聯系實際，把學習理論同改造世界觀，增強黨性綜合起來，牢固樹立共產主義理想信念，堅持社會主義道路，做一個真正的馬克思主義者，在政治上、思想上與黨中央保持高度一致，掌握正確的政治方向，科學地分析和判斷國際國內形勢。要提高學習效率，在學習中要努力做到“四個必須”。一是必須把握正確方向，就是要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，聯系海陵區實際，積極構建和諧社會，以全面建設小康社會為目標；二是必須堅定政治立場，同黨中央保持思想上、政治上的高度一致，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，始終堅定馬克思主義信仰；三是必須端正思想作風，加強黨性修養，努力改造主觀世界，增強抵御各種風險的意識和能力；四是必須增強組織紀律性。學習也是一種艱辛的勞動，既是學習也是工作，我們要在學習培訓中完成組織所賦予的任務，在學習中增長才干，提高工作能力，增強組織紀律性。

我們進行理論學習活動，是為了達成學習目標和工作目標，實現兩個方面的“學習效益”。最終實現黨的建設協調、全面發展，最后終實現各項事業的全面進步。在學習的同時，要堅持寫讀書筆記，并結合工作實際，寫出工作匯報、工作小結、學術論文，黨性分析等，不斷提高理論學習的質量和效率。

怎樣做人，為誰活著，這是一個人思想政治的基礎，是人生觀的反映。雷鋒說：“人的生命是有限的，為人民服務是無限的。”我覺得做人就要堂堂正正，人活著的.意義就在于奉獻，“把有限的生命，投入到無限的為人民服務中去?！蔽覀兪切率兰o的一代，歷史賦予我們重任，作為青年干部，我們要努力強化公仆意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨。

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自20xx年8月31日進入公務員序列以來，我緊緊圍繞張永杰部長在20xx年新錄用公務員和新聘用市選聘生集體談話會上的要求，做一名擔當、務實、干凈、走心、接地氣的新時代好干部，現就半年工作情況匯報如下：

一、工作開展情況

1、高質量開展辦文辦會工作。扎實做好綜合性文稿研究起草工作，堅持起草前深入調查研究、起草中認真思謀修改、起草后嚴格審核把關，努力增強材料的思想性、政策性、針對性和實效性。圍繞農房改善、精準脫貧、項目攻堅、空間治理等重點工作，加大內外宣傳力度，反映我鎮經濟社會發展新成就。規范辦文流程，確保文件按時傳閱、資料有序收集、問題及時反饋。明確各類會議的會議規程、會議內容、會議紀律，確保會議有序，保證會議效果。

2.高標準落實服務保障工作。優化調整值班制度，做好人員調配、補充、通知工作，確保24小時不間斷在崗。嚴格落實《xx區機關事業單位接待管理辦法》，堅持開展工作餐審批流程，厲行勤儉節約。規范物品領用手續，制定領用標準，完善臺帳登記。定期組織衛生安全檢查，明確樓層、房間、走道等區域安全衛生責任人。嚴格執行用印審批制度，堅持用印審批、用印登記，確保用印符合規范。

二、工作感悟

1.要做一個有心人。辦公室工作事情多、時效高、要求嚴，需要做到“眼里有活”、“主動找事”，發揚吃苦耐勞精神，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

2.要做一個有平常心的人?；[龍吟凌云志，落花流水平常心。進入到公務員隊伍，一方面要樹立遠大志向、提高綜合素養、增強個人本領。另一方面，要保持一顆平常心，踏踏實實干好工作。

3.要做一個有責任心的人?；鶎痈刹砍袚瀼芈鋵嵐ぷ鞑渴鸷突貞罕姾粲踉V求，必須要在思想上杜絕瞻前顧后，行動上堅持勇往直前，自覺發揮主動性和創造性，做到凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

三、下一步計劃

1.瞄準落實加強項目跟蹤。加強與區直部門溝通聯系，圍繞區、鎮兩級年初排定的重點工作，及時完善考核辦法，實時跟蹤項目進度，積極主動、富有成效地發揮參謀助手作用。

2.著眼全局加強綜合協調。加強與上級、條線、村居的溝通協調，加強對大型會議、檢查、觀摩等工作的謀劃，主動提高辦會、辦事服務水平。

3.聚焦短板加強能力提升。加強理論政策學習，搞懂弄通決策部署，用更加開闊的視野去統籌謀劃工作。加強業務知識學習，提高工具使用能力，做到自身能力過硬，更加務實高效完成工作任務。

四、意見建議

完善基層干部培養體系，同步加強政治素養與綜合能力培養。健全干部考核評定機制，更加注重工作實績導向。加強上掛下掛力度，提供更多鍛煉機會。

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本人xxx，男，20xx年8月考入xx市xx區xx鄉政府工作，現將工作情況及感悟匯報如下：

一、工作情況

(一)20xx.08-20xx.12(xx鄉城建辦辦事員)

按照要求協助城建辦主任順利完成15戶危房改造工作，考核結果位于全區前列;對接鎮區公廁建設工作，有序推進鎮區燃煤鍋爐整治工作;協助城管環衛中心主任完成其他相關工作。

(二)20xx.12-20xx.8(xx鄉黨政辦辦事員)

按照要求協助黨政辦主任辦文、辦事、辦會，同時臨時負責鄉農路辦、新農合、人大、婦聯工作。工作期間主要承辦具體業務工作，能夠做到恪盡職守，按要求保質保量完成領導交辦的各項任務。

(二)20xx.8-至今(xx鄉黨政辦負責人)

主持黨政辦工作。能夠主動提高政治站位，不斷增強責任意識，進一步理順黨政辦體制機制，完善鄉政府各項規章制度，確保鄉政府各項工作有序、高效運轉。

二、個人感悟

踏上鄉鎮基層崗位已有五個年頭，從新沂市到xx區，從大學生村官到公務員，從城建等崗位到黨政辦負責人，在不懈努力中，知識和能力不斷積累提升，實現了自我價值的展現，總的來講有“三個適應”和“三個意識”。

(一)積極轉變角色，提高適應能力，實現“三個適應”。

一是適應生活上的變化。到xx工作已近三年，妻子的工作也在xx，家庭的重心已全部轉移到xx并趨于穩定，雖然平時因工作較為繁忙，回家機會較少，但生活圈已定，有較強的歸屬感。

二是適應工作上的變化。鄉鎮黨政辦工作和其他部門不同，小事、瑣事、急事較多，但都尤為重要，需要更多地細心、耐心和恒心。步入黨政辦崗位，尤其是擔任負責人以來，逐步轉變了角色，認識和站位也明顯提高，扛起了肩上的責任，磨練了協調事物的心性，適應了較強的工作節奏。經常性的加班、寫材料已成家常便飯，但已然毫無怨言，始終如一，因為這就是我的工作職責。

三是適應心態上的變化。剛踏上工作崗位的時候，在服從領導安排的前提下，心里琢磨的是我想選什么，我想干什么。隨著時間的推移、工作的磨練，逐步轉化為深入思考：組織需要我做什么，我在這個崗位上應該做好什么，作為一名黨員干部的理想信念是什么，而非天馬行空、異想天開。

(二)提升工作能力，狠抓工作落實，增強“三個意識”

一是學習意識有所增強。學生時代的書本知識與工作中的實踐經驗，是兩碼事，如何把死知識轉化為活方法，我一直在摸索實踐中。值得慶幸的是，主動填補知識空白已經成為我工作、生活中的習慣動作，尤其是在黨政辦工作，無論是理論知識(公文寫作知識)還是業務技巧(辦文、辦事、辦會)，或者是工作技能(協調處理相關工作)，我一直在不斷吸納、掌握、運用，學習意識逐步增強。

二是責任意識有所增強。大學期間一直擔任班長職務，始終認為堅持大局意識和責任意識是有集體榮譽感的基本表現。踏入工作以來，我能夠繼續秉持這個理念，做到在困難面前不怯懦、在壓力面前不退縮，主動扛起責任，為領導分憂解難。在黨政辦工作，責任意識不強，就是不講政治，是堅決不允許的，因此，很多工作中都必須主動靠前、嚴格標準、做好表率，這也反過來增強了我的責任意識。

三是問題意識有所增強。以前良好的自我感覺，在很多困難面前被徹底擊碎，在不斷地貫徹落實中，逐步暴露了我自己很多方面的不足和短板。前期，我查擺了很多自身的短板，如協調能力弱、寫材料韌勁不足等方面的問題，已慢慢彌補。最近發現一個新的問題，就是在落實某項具體業務工作中，狠勁和鉆勁不足，主要原因是工作量太大，頭緒太多，涉及方面廣，很多時候時間精力不夠，心靜不下來，導致某一項工作落實過程中思考不夠深入，方法有所欠缺，效率低下，效果不是太理想。

三、下一步工作打算

在今后的工作中，我將切實增強三個方面的能力。一是材料寫作能力。前期承擔了黨委政府大部分的材料任務，雖然在鄉鎮層面能夠應付過來，但明顯感覺到知識儲備不足，距離區級領導要求還存在差距。二是處理問題的能力。鄉鎮基層工作復雜，人多事多，矛盾突出，尤其負責黨政辦這個核心中樞部門，必須增強協調能力，化解矛盾突出問題，理順鄉政府體制機制。三是提高綜合服務能力。作為領導的參謀助手，我將進一步學習先進工作做法，從各方面提高為主要領導及全體工作人員的服務能力，做好辦公室管理工作，調動好辦公室工作人員的積極性，提高工作效率，把黨政辦打造成為鄉政府表率部門。

? 鄉鎮年輕干部年終工作總結

在當今社會，年輕干部的培訓顯得尤為重要。他們是組織的骨干力量，承擔著重要的領導職責，對于組織的發展和進步有著舉足輕重的影響。為了提高年輕干部的綜合素質和領導能力，不斷完善他們的工作技能，培訓顯得尤為必要。

為了達到這一目的，各級組織都不遺余力地開展年輕干部培訓工作。這些培訓以提升干部的綜合素質、增強領導力、提高執行力為目標，通過組織各種形式的培訓活動，為年輕干部提供更多的學習和成長機會。在這些培訓中，年輕干部將學習到各種知識和技能，提高自己的綜合素質，鞏固自己在組織中的地位，成為組織真正需要的青年力量。

年輕干部培訓的內容涵蓋了領導力、溝通能力、決策能力、執行力、團隊合作等多個方面。這些培訓內容通過講座、討論、實踐等方式呈現，使年輕干部能夠更加全面地了解自己的優勢和劣勢，增強自信心，提高綜合素質。同時，在實踐環節中，年輕干部將有機會親身體驗領導工作中的挑戰和困難，鍛煉自己的領導能力和抗壓能力。

通過年輕干部培訓，年輕干部將得到更多的機會，展現自己的才能和潛力。他們將學會如何制定有效的領導計劃，如何與團隊成員有效溝通，如何做出明智的決策，如何克服困難，實現組織的目標和使命。同時，年輕干部也會得到更多的認可和支持，為自己的職業和事業發展打下堅實的基礎。

年輕干部培訓是組織發展的重要環節，是提高干部綜合素質和領導能力的有效途徑。通過培訓，年輕干部將得到更多的學習機會和成長空間，成為組織真正需要的骨干力量。各級組織應當重視年輕干部培訓工作，為年輕干部的成長和發展提供更多的支持和保障。只有這樣，才能使組織更加穩健地前行，實現組織的長期發展目標。

? 鄉鎮年輕干部年終工作總結

近年來，**縣委大膽解放思想，超常規培養和使用年輕干部，取得了一定成效。2002年機構改革以來，全縣共提拔重用干部310人，其中，35歲以下年輕干部231人，占74.5％，30歲以下83人，占26.7％。我們的主要做法是：

一、著眼長遠抓認識，切實解放思想

培養選拔年輕干部關鍵在解放思想。**縣委始終把加強年輕干部的培養選拔作為鄉局級領導班子建設的戰略重點來抓，著力解放思想，解決困擾培養選拔年輕干部的定勢思維問題、選用“完人”問題、對年輕干部不放心的問題，打破習慣思維，不搞求全責備，超常培養和使用年輕干部，形成了重視年輕干部培養選拔的共識?？h委成立了年輕干部培養選拔領導小組，由縣委書記任組長。建立了常委會研究培養選拔年輕干部制度，每年進行一次專題研究。下發了《關于進一步加強培養選拔優秀年輕干部的意見》，制定了《**縣后備干部管理辦法》、《**縣2002年-2008年青年后備干部選拔培養規劃》，明確了具體目標：常年動態保持長期、中期、近期后備干部隊伍600人，重點管理450人。通過努力，鄉局級領導班子的平均年齡在2002年的基礎上下降2-3歲，縣直單位班子成員以40歲左右的干部為主體，鄉鎮班子成員以35歲左右的干部為主體，所有班子成員達到大專以上學歷。

二、開放視野抓源頭，建好后備隊伍

一是公開選拔，寬范圍挑選后備人才。把面向社會公開選拔優秀人才作為年輕后備干部選拔的主渠道，打破身份、地域、行業界限，每年進行一次公開選拔。近年來，先后進行了6次公開選拔，3000多人報名參與，300多名年輕人才進入了組織視野，25名年輕干部走上領導崗位，進入了“一把手”后備干部庫，153人進入了科級后備干部庫。二是競爭上崗，按程序選拔后備干部。以中層骨干為重點，采取競爭上崗、民主推薦、組織考察的方式按程序選拔后備干部。拿出1258個中層職位實行競爭上崗，參加人數達3872人，303名年輕干部脫穎而出，進入了中長期戰略后備干部庫。三是堅持公開考錄，及時補充基層公務員隊伍。每年都進行一次機關公務員公開考錄，為選拔后備干部儲備人才。近年來新招考公務員58名。

通過改進后備干部選拔方式，變后備“少數人”為儲備“一批人”。常年動態保持了25名處級后備干部培養對象，100名鄉局級“一把手”后備干部培養對象，300名科級后備干部培養對象。同時還建立了一支50人的優秀企業經營管理者后備隊伍和一支400人的優秀科技專家隊伍。

三、拓寬渠道抓培養，加速干部成長

一是強化培訓。重點辦好青干班和科干班。每年舉辦一期青干班和1-2期科干班，所有科級后備干部每年必須培訓一次。主要培訓基礎理論、領導科學、政治與經濟形勢、科技現代化知識、黨的建設等內容。近年，先后舉辦了后備干部主體培訓班15期，培訓2085人次。二是領導幫帶。建立了各級領導幫帶責任制度，指定單位主要領導成員與后備干部結對，實行一對一的幫教，從縣級領導到各鄉局級班子成員都相應聯系1-2名年輕干部并結對培養，及時把握后備干部的學習、思想、和生活情況。目前，縣級領導明確幫帶對象共50人，鄉局級班子成員明確幫帶對象共423人。三是實踐鍛煉。主要采取“三個一批”:輪崗鍛煉一批。重點實施了后備干部崗位交流，著重在經濟發展不平衡的鄉鎮之間、業務部門與綜合部門之間、縣直部門與鄉鎮之間進行。近年，共有65名鄉科級一把手后備干部、315名科級后備干部進行了崗位交流。交流鍛煉面達到了80以上。跟班學習一批。每年都從基層單位抽調優秀后備干部到縣直綜合部門跟班學習。先后抽調跟班學習人員134人次。每年組織一批優秀年輕后備干部到到經濟發達地區考察和學習，共計達200多人次。下派掛職一批。注重選派年輕后備干部到鄉鎮、村居、社區、企業掛職和到重點工程、中心進行鍛煉。近年，共下派干部668人次，其中：到鄉鎮、村居、社區掛職鍛煉的362人次，到企業的20人次，到移民一線、新農村建設點村、建設扶貧點村、中心等鍛煉的286人次。

四、打破常規抓使用，不拘一格選人才

一是放手使用。對年輕干部的選拔任用堅持“三優先”，即：班子換屆時優先選配年輕干部，職位空缺時優先充實年輕干部，班子調整時優先配備年輕干部。近年來，每年干部調整，提拔年輕干部的比例都達到了80以上。二是破格提拔。對年齡輕、有潛力的后備干部，不唯資歷，不唯臺階，大膽使用。近年來，共破格提拔年輕干部21人。今年鄉鎮黨委換屆，就破格提拔6人，其中正職1人?，F任縣委常委、縣委辦公室主任胡元琴，從磨市鎮黨委副書記崗位直接提拔到新鋪鄉擔任黨委書記?，F任南北鎮鎮長何朝輝，24歲，在鄉鎮黨委換屆時破格提拔為鎮長，成為全縣最年輕的鎮長。三是先進后出。由于

? 鄉鎮年輕干部年終工作總結

一是市達目標進度較快。

▲述職報告之家yS575.COm避坑指南:
• 鄉鎮包村干部工作總結?|?度鄉鎮干部個人工作總結?|?鄉鎮衛生院年終工作總結?|?鄉鎮農業工作總結?|?鄉鎮年輕干部年終工作總結?|?鄉鎮年輕干部年終工作總結

人才工作扎實推進。引進本科以上學歷人才29人（津西28人，縣醫院1人），按期舉辦人才招聘會，為120名畢業生找到了就業門路。45名農、林、牧專業的畢業生到鄉鎮就業，18名本科畢業到鄉鎮鍛煉，支援農村經濟建設。公務員培訓712人，人事代理已達8家，代理人數314人，專業技術人員的素質不斷提高，人事工作正向規范化、制度化的軌道邁進。兩個確保得到進一步鞏固，抓住上半年我縣企業經濟增長較快的時機，新增養老保險參保人員1227人，失業保險參保人員1608人，分別完成市達目標的61.4%和81.4%。清收企業保險欠費729萬元，完成市達目標的182%，初步扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面，有效的保證了養老金的按時足額發放。

二是好事實事逐步落實。

啟動實施了《遷西縣困難企業退休人員醫療救助辦法》，摸清了底數，已有78家企業的1861人被列入救助范圍。將暫時解決我縣困難企業退休職工報銷醫藥費難，造成因病致貧、因病致困、因病返貧的問題。購置了電子大屏幕一個，完善了農村剩余勞動力資源數據庫，一個輔射縣鄉村的三級勞動力供求信息網絡初成形成。下崗失業人培訓291人，新增就業崗位1841個，及時發放再就業優惠證313本，幫助309名失業人員實現了再就業，有效的將城鎮登記失業率控制在3.5%以內。加快勞務輸出步伐，打造黃金品牌，積極引導農民向非農產業轉移，千方百計增加農民收入。目前，輸出農村剩余勞動力1215人，南部地區占85%以上，年可為農民增加收入近1000萬元。

三是重點工作開展井然有序。

組建了勞動保障事務站，使勞動保障工作向基層延伸；參與糧食系統、晶品鏈條集團等十余家企業的改制活動，充分發揮出主力軍的作用；用人制度改革不斷深化，成功地為街道辦、縣財政局、自來水公司三家單位公開聘了25名工作人員；醫療保險制度不斷完善，確保了醫療保險系統的規范運行；勞動執法力度不斷增大，為勞動者挽回經濟損失近14萬元；勞動合同管理工作逐步深入，全縣企業新簽、補簽勞動合同7860份，有效地規范了企業的用工行為；救助工程穩固實施，保證了特困群體的基本生活；政務公開成為樣板工作，保定區的同行專程學習了我局的先進經驗。此外，農保、社?；?、機關事業單位失業保險、工資福利、職工退休、黨建包村等工作也取得了較大的成績。

上半年工作取得的成績主要是來自于以下三點：

一是堅持以人為本，抓隊伍建設。

上半年，我局通過開展創建學習型機關活動和深化拓展樹人勞社會干部形象活動，抓行風，抓黨風，抓人的建設，提高綜合素質和服務水平和工作水平，精神面貌不斷更新，行業作風明顯好轉，為各項工作提供了強有力的組織保證。

二是樹牢民本意識，多為群眾辦好事實事。

今年，我局針對自身職能，提出了做深做實十項工作的要求。全局上下圍繞這十項工作干事，想事，得到了社會各屆和上級領導的一致認可。

三是站要維護穩定大局的角度出發，考慮各項工作。

穩定是開展一切工作的基礎。今年，局班子始終把維護社會穩定擺在突出位置，正確處理發展與穩定的關系，尋求人事勞動和社會保障工作與社會穩定的結合點，才把握住各項人事勞動和社會保障工作的節奏和力度。

上半年雖然說取得的成績不小，但是也存在著一些不容忽視的問題急需我們盡快解決。主要表現在以下幾個方面：

一是思想保守僵化，存有封閉半封閉的思想，表現在工作中就是開放意識不強，有的事情搞閉門造車，不愿意學習別人的先進經驗，走老路子；

二是想干事，干大事的創新意識不強，看攤守業，表現在工作中，就是沉不下去，造成有的工作浮淺，做不到位，工作中缺少一股實勁，缺乏一定的深度，雖說工作有一定進展，但離目標還有一定距離；

三是主觀能動性不強，有依賴性，表現在工作中，就是不積極主動去抓工作，而是去等工作，遇到復雜情況，不是著力去想辦法解決，而是將問題上繳，自已想辦法脫身，特別是在工作壓力大的情況下，有極個別講代價，報委屈現象；四是全局一身盤棋的意識樹的不牢，表現在工作中，就是需要幾個科室相互配合完成的事情，講本科室利益，講個人利益，各自為戰，不能很好地進行協調配合，更有甚者，劃小圈子，搞條塊分割，講你們稱我們，造成有的工作脫節，環環不能相扣；五是科室內部管理有待于進一步加強，上緊下松，表現在工作中，就是局班子強調注意的事情，科室落實不到位，打折扣，如信息反饋工作動筆、動手、動腦的少。六是節支意識淡薄，多數科都以想方設法去完成創收任務，但是有的科室的節支自覺性不高，缺少過緊日子的思想。

? 鄉鎮年輕干部年終工作總結

參加本季度的年輕干部工作交流會以后，通過學習他人的經驗和反思自己的工作歷程，我認為我們可以從職業精神鍛煉入手，對自己與事業進行合理的規劃設計，爭取更快更大的進步。

一、樹立正確的職業理想。我們可能因為各種各樣的目的和原因走進了這個公務員隊伍。拿我自己來說，臨近大學畢業的時候，正好有選調生報名考試的機會，抱著“去見識下也好”的想法報名參加，當時還沒有認真思考自己是否適合這個職業，也沒有考慮過如何去面對走上工作崗位后的一切，然后一步步走到了現在。也許我們現在所處的位置與曾經的憧憬會有些出入，但是既然從事了現在的職業，就應該調整心態，從職業本身出發、放眼社會利益，為自己設立適當的職業理想。樹立職業理想，不外乎維持生活、完善自我與服務社會三個方面，從這三個方面進行認真的思考，尋求自己所希望達到的高度和目標。這是解決我們為什么而工作和將要到哪里去的問題，應該盡早地設計好。

二、樹立良好的職業責任感。相比于其他行業，我認為公務員這個職業的責任應該要更重大，特別是社會責任。我們在工作中處理任何問題不僅僅是需要對上級和自己負責，更是要考慮到你這一行為給社會或者說在你影響的這個圈子內帶來的“蝴蝶效應”。在工作交流會上，陳章述同志提到了曾經由于一個疏忽，將我縣的工業稅收由千萬級變為了萬元級。盡管這可能只在當時算鬧了個小笑話，卻是從一個側面告訴我們：你的一個不小心很有可能就會變成影響單位、影響我縣發展形象的大事。因此無論是從小到接一個電話也好，還是大到獨當一面、全面規劃統籌也好，都要盡心竭力，以高度的責任心和責任感去完成。

三、樹立良好的職業作風。職業作風是職業精神在我們職業生活中的習慣性表現。在第三季度的工作通報中，魯部長提到了諸如工作不深入、不踏實以及怕苦畏難等不良的作風，這些算是一種通病，幾乎隨處可見。從我們平時的日記月研季結的情況也可以反映出這一點，不敢武斷的說那些執行不力的同志工作作風就不扎實，但是至少觀察得到那些總是排在優秀行列的同志在平時工作中總是積極進取、兢兢業業的。這是一種作風，也是一種態度，可能有時候會對組織上的安排有不理解或者抱怨的時候，但是既然作為工作安排下來，我們就應該以成熟的態度去面對，盡自己的能力去做好。良好的作風是可以相互教育、相互感染的，80后的年輕干部普遍的學歷較高、年輕有沖勁，在職業作風上應該不輸任何人。

從敬業、勤業到創業、立業，是一個成長和積累的過程。曾部長的總結講話是對我們的激勵和鞭策，而且很有針對性。有使命感、善溝通、管理好情緒和腳踏實地，這四點既含職業技能，又含有職業素養。有句話叫“商場如戰場”，我們的職場同樣也是戰場，走上工作崗位的80后年輕干部，應該盡快地成長成熟起來，保持高度的職業精神，在實現自我價值與社會價值上爭得雙贏。

? 鄉鎮年輕干部年終工作總結

一、原則

堅持“內培為主外培為輔”的培養原則并采取“內外部輪訓”的方式進行滾動培養。

二、人才培養目標

具備針對公司戰略規劃體系、經濟運行體系和預算考核體系的綜合管理素質和能力,具有自我學習能力、綜合分析能力和創新能力的人才。

三、人才培養計劃

中層干部擬培養對象采取部門定崗帶教、內部崗位輪換和外派鍛煉等方法進行培養。具體內容如下：

1、部門定崗帶教

對于新進部門一年內的員工，進行部門內部定崗，指定帶教師傅，帶教師傅需為部門正、副職或具有兩年部門工作經驗的高級主管，安排其專職負責部門具體某項或某一類工作職責，每季度對帶教對象進行部門內部評價，進行階段性評價和明確下階段工作改進方向。

2、內部崗位輪換

員工在部門任職滿一年，且定崗帶教達到預期效果，可通過多崗鍛煉進行培養，開拓人才培養機制。通過內部的崗位輪換，使其全面了解、熟悉部門職責及運轉方式，開拓視野，鍛煉多方面能力與經驗，盡快培養員工成長為部門的多面手、全能工以及一專多能的復合型人才。同時可以避免員工在同一崗位工作時間過長工作思路受限，工作視野過窄，甚至產生“惰性疲勞”。內部輪崗時間原則上每個輪崗崗位不少于半年，可根據輪崗情況進行隨機調整。每半年對輪崗對象進行部門內部評價，進行階段性評價和明確下階段工作改進方向。

3、外派鍛煉

外派鍛煉包括公司本部其他部門輪崗和公司項目掛職鍛煉，根據培養需要可將中層干部擬培養對象安排到公司其他部門或項目(總)部相應崗位上掛職，掛職鍛煉的崗位編制為臨時編制，僅用于培養人才，不作為公司正式的編制。掛職時間根據培養計劃和能力發展需要調整，使其積累工作經驗，拓展工作思路，提升綜合素質。以外派時間為周期對外派鍛煉對象進行綜合評價，進行階段性綜合評價和明確下階段工作改進方向。

四、中層干部人才的選用機制

1、擬培養中層干部人才在培養過程中或培養結束后，根據部門的人才配置需要，經考核合格，成為空缺崗位聘任的首要人選。

2、擬培養中層干部人才實行滾動培養，有以下情況者，從后備中層干部人才庫中淘汰：（1）培訓及輪崗綜合評價不合格；（2）崗位績效考核不合格；（3）有重大違紀行為。

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分析評議是保持共 產 黨員先進性教育活動中承上啟下的重要階段，是鞏固和擴大學習動員階段成果，打牢整改提高工作基礎，確保先進性教育活動取得實效的關鍵。我認為只有深入解剖自己，才能正確認識自己;只有不斷改進自己，才能不斷提高自己。

本人于xxxx年x月參加工作，xxxx年x月入黨，xxxx年x月調入縣農業局工作。按照縣委保持共 產 黨員先進性教育活動的統一部署安排，我積極參加并負責開展了農業局保持共 產 黨員先進性教育活動。在前兩個月的學習動員階段中，我遵守學習時間，完成了規定篇目內容的學習，認真做好學習筆記并帶頭撰寫體會文章。通過學習，我武裝了頭腦，更新了知識，提高了素質，振奮了精神，增加了干勁。同時，對照《黨章》、“三個代表”重要思想和提出的“六個堅持”，對照黨員先進性標準具體要求，對照環境建設和打造和諧淳安農業的目標任務，比照牛玉儒、鄭培民等先進人物典型，我深刻反思自十六大以來在學習、思想、作風、紀律等方面的情況，結合這次“下基層、聽真言”所征求到的意見與建議，本人認為還存在著許許多多的不足和問題，概括的說主要表現為以下四個方面。 1.在加強學習、掌握政策理論，提高執政能力方面還不夠。其主要表現為：一是只顧抓具體的工作，對學習重視不足。在工作中，我只顧抓具體工作，忙于事務性工作、忙于應酬，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不系統，存在一知半解，沒有真正學通學透。二是想學習卻靜不下心來學。農業局攤子大、事務多，雖然我也想靜心學點東西，卻總是事務纏身，無法靜心學習，因而學習不夠深入，不夠細致。三是業務知識的熟悉程度不夠，對開展工作有一定的阻礙。進農業局后，我對農業專業知識了解尚不夠全面，有很多工作都是現問現干，現琢磨現干，同時是在干中學，學中干，對黨的方針政策掌握不夠全面，對工作的有關規定不能熟記于心，在靈活運用上還有一定的差距。一定程度上影響了工作的效率和創新，同時也影響了執政能力的提高。

2.在深入基層、認真調研，當好領導參謀方面還不夠。在鄉鎮工作多年，形成了一定的定勢，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，在抓工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效還不夠明顯。從鄉鎮到農業局工作后，雖然跑遍了鄉鎮，也跑了相當一部分種養大戶，但都是“陪陪、走走、看看”而已。在面向“三農”工作中，還存在著淺而不夠深入的表現，具體表現為“三多二少”：解決具體問題、被動下鄉比較多;走訪鄉鎮淺嘗輒止多;應付工作比較多;主動深入基層開展對基層新情況、新問題的交流、調研比較少;提交給上級業務部門和縣委縣政府的有關調研文章少。

3.在創新思維、真抓實干，提高農業局的整體實力方面還不夠。其主要表現為：一是求穩的思想仍然存在。囿于傳統習慣和舊有定勢的束縛，因而還存在求穩的思想，對待工作有時有應付思想，得過且過，沒有做到求真務實，腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。。二是對建立高速的運轉機制，激活單位的整體活力還缺乏好的思路、好的點子。盡管農業局近幾年，在加強與外部的聯系，爭取項目資金上有很大的突破，但是在如何挖掘自身潛力上還停留在原來的位置，管理機制上一時還活不起來，因而在自身發展和實力增強上有待進一步的探索。三是遺留問題多，畏難情緒時有發生。農業局是個老單位，遺留問題多。許多問題，多年未能解決，時間久了，解決的難度就更大了。面對遺留問題，有時就產生畏難情緒，能拖則拖，能避則避，免得惹禍上身。

4.在制度建設、規范管理，加強農業干部隊伍建設方面還不夠。我總認為農業局干部職工整體素質較高，有什么不妥之處總認為點到即可，不必過于明了、直截了當，有一種怕難為情的思想，因而在制度執行時要求不夠嚴格，有些制度雖已制訂但存在落實不到位的現象。拿自個兒比，在鄉鎮時對干部管理比較嚴、力度也比較大，到農業局工作后，相對來說有所松懈，具體表現在“五多五少”，即：政治性要求多、實際性要求少;制度建立多，檢查落實少;與分管局長聯系多，與業務站室溝通少;針對不足暗示多，直截了當批評教育少;會上教育多，個別促膝談心少。

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀愿因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

一是宗旨觀念有所淡化。由于在思想改造上有所放松，在工作中有自滿思想，自己認為工作還過得去，從而就放松了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想農民群眾之所想，急農民群眾之所急的公仆意識，沒有正確處理好權利、義務和責任的關系問題。認為自己在鄉鎮工作二十三年，什么樣的酸甜苦辣都嘗過。到部門工作后，認為工作間接起來了，農村經濟的發展主要是靠鄉鎮政府，有一種信賴基層的思想。有時產生了松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

二是自我要求有所放松。由于自己在工作中，忙于事務性工作、忙于應酬，因而學習不夠深入細致，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不系統，沒有準確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質和精髓。同時放松了學習，只是在工作中用到時，才有重點的看一看，平時雖然自學了，但只是走形式，應付記筆記。忽視了自我約束、自我監督、自我提高。農業業務知識學習不多，總認為自己抓全面、抓重點，業務工作有分管局長具體抓，懂不懂農業業務知識無大礙。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要，降低了自我要求，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求，從而在一定程度上影響了工作的效率和創新。

三是思想松懈、工作標準有所降低。認為自己年齡已4xxxx歲了，已船到碼頭、車到站，沒必要跟人家“爭風吃醋”了，更沒必要爭先鋒讓“槍打出頭鳥”了。對待工作缺少開拓創新的勇氣，只求竭盡全力完成縣委縣政府及上級業務主管部門交給的各項任務，沒有創造性、開拓地開展工作。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，不是高標準嚴要求，而是處理問題時瞻前顧后、患得患失，得過且過，怕得罪人，不愿碰硬，因而影響工作質量。

針對上述四方面的主要不足和思想根源，本人計劃從以下幾方面予以整改：

1.進一步加強學習，不斷提高自身素質。當今社會，科學技術突飛猛進，知識經濟浪潮席卷而來。當前，農業和農村經濟正處于轉型時期，農業結構調整從數量型、扁平型走向素質型、立體型，對農業部門的工作提出了新的更高的要求，提高理論和業務水平，顯得尤為重要，更為迫切。因而要帶頭學習貫徹十六大、十六屆三中、四中全會及在參加十屆全國人大三次會議浙江代表團討論時的重要講話精神，在農業局進一步掀起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，深入開展“推進強農富民工程、優化服務爭當先鋒”、“推進環境建設、爭當三個示范”大討論，強化理論武裝，著力改造主觀世界，樹立正確的人生觀、世界觀、政績觀和科學的發展觀，激發機關工作的熱情和干勁。強化自主學習、終身學習的意識，向書本學習、向他人學習、向實踐學習，豐富理論知識和實踐技能，做到學知統一，知行統一，學以致用，努力爭當一名稱職的、內行的農業局長。

2.進一步做好調研，及時掌握農業動態。調查研究是我們的成事之基、謀事之道，是了解情況進行決策的前提和基礎?！皼]有調查，就沒有發言權”，針對我縣農業和農村發展中的熱點和難點問題，帶頭下鄉入戶深入開展調查研究，及時了解農村經濟發展的實際情況，傾聽農民群眾的呼聲，及時反饋農情民意，為領導決策當好參謀。減少一般工作應酬，加強與干部職工的談心談話，鼓勵廣大干部職工獻計獻策，鼓勵干部職工深入一線主動為民服務，為農業工作盡心盡力盡職。

3.進一步轉變作風，增強為農服務意識。堅持立黨為公、執政為民，帶頭做到心為“三農”系，利為“三農”謀，權為“三農”用，大力弘揚求真務實的作風，深入實踐，深入基層，密切聯系農民群眾，增進與農民群眾的感情，踏踏實實為農業發展做實事、為農民群眾做好事。帶頭樹立“姓農、知農、愛農、為農、富農、護農”的思想，舉實措、做實事、務實效，帶頭不做空事、不說假話、不聽假話，不給說假話者留下空間。

4.進一步強化管理，形成良好工作機制。帶頭做到“六個堅持”，嚴格執行“五條禁令”，努力克服布置多、檢查少，一般號召多，具體指導少的現象。針對本局的實際，進一步完善崗位目標責任制、服務承諾制、案件限時辦結制、首問責任制、ab崗工作制和政務公開等制度，并加強監督檢查。對縣委提出的農業“突出農民轉移、力促農民增收”工程和本局XX年的“一拓兩提五加大”農業工作重點，進一步強化督促檢查和總結分析，確保事事都能有序開展。對重大事項和關鍵環節，做到親自抓，進一步明確責任，一級抓一級，層層抓落實，形成良好的工作機制。

5.進一步開拓創新，爭創一流工作業績。牢固樹立“既要吃苦在前，更要創新在前”、“只有勇于開拓，勇于創新才能成為先進”的思想觀念，自覺適應新時代發展的需要，立足崗位，積極實踐，潛心鉆研，多為領導出謀劃策，多為下屬事業站和農民群眾排憂解難?？朔詽M思想，不滿足于現狀，增強政治責任感和歷史使命感，堅持運用好小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點和方法，深刻觀察當今世界和當代中國的發展趨勢，深刻認識農業面臨的新形勢以及發展的新趨勢，解放思想，實事求是，與時俱進，始終站在時代潮流的前頭，以創新的意識，創新的精神，創新的思路開展工作,以切切實實的行動打造淳安和諧農業、品牌農業、平安農業，以自己的模范行動帶動全局廣大干部職工做好各項工作，爭創一流工作業績，努力打造農業局和諧機關、服務機關、務實機關、先進機關，以優異的工作成效贏得領導和人民群眾的贊譽。

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