稅務年輕干部思想總結(必備十七篇)_稅務年輕干部思想總結

發表時間：2019-08-21

稅務年輕干部思想總結(必備十七篇)。

▲ 稅務年輕干部思想總結

一是市達目標進度較快。

人才工作扎實推進。引進本科以上學歷人才29人（津西28人，縣醫院1人），按期舉辦人才招聘會，為120名畢業生找到了就業門路。45名農、林、牧專業的畢業生到鄉鎮就業，18名本科畢業到鄉鎮鍛煉，支援農村經濟建設。公務員培訓712人，人事代理已達8家，代理人數314人，專業技術人員的素質不斷提高，人事工作正向規范化、制度化的軌道邁進。兩個確保得到進一步鞏固，抓住上半年我縣企業經濟增長較快的時機，新增養老保險參保人員1227人，失業保險參保人員1608人，分別完成市達目標的61.4%和81.4%。清收企業保險欠費729萬元，完成市達目標的182%，初步扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面，有效的保證了養老金的按時足額發放。

二是好事實事逐步落實。

啟動實施了《遷西縣困難企業退休人員醫療救助辦法》，摸清了底數，已有78家企業的1861人被列入救助范圍。將暫時解決我縣困難企業退休職工報銷醫藥費難，造成因病致貧、因病致困、因病返貧的問題。購置了電子大屏幕一個，完善了農村剩余勞動力資源數據庫，一個輔射縣鄉村的三級勞動力供求信息網絡初成形成。下崗失業人培訓291人，新增就業崗位1841個，及時發放再就業優惠證313本，幫助309名失業人員實現了再就業，有效的將城鎮登記失業率控制在3.5%以內。加快勞務輸出步伐，打造黃金品牌，積極引導農民向非農產業轉移，千方百計增加農民收入。目前，輸出農村剩余勞動力1215人，南部地區占85%以上，年可為農民增加收入近1000萬元。

三是重點工作開展井然有序。

組建了勞動保障事務站，使勞動保障工作向基層延伸；參與糧食系統、晶品鏈條集團等十余家企業的改制活動，充分發揮出主力軍的作用；用人制度改革不斷深化，成功地為街道辦、縣財政局、自來水公司三家單位公開聘了25名工作人員；醫療保險制度不斷完善，確保了醫療保險系統的規范運行；勞動執法力度不斷增大，為勞動者挽回經濟損失近14萬元；勞動合同管理工作逐步深入，全縣企業新簽、補簽勞動合同7860份，有效地規范了企業的用工行為；救助工程穩固實施，保證了特困群體的基本生活；政務公開成為樣板工作，保定區的同行專程學習了我局的先進經驗。此外，農保、社?；恕C關事業單位失業保險、工資福利、職工退休、黨建包村等工作也取得了較大的成績。

上半年工作取得的成績主要是來自于以下三點：

一是堅持以人為本，抓隊伍建設。

上半年，我局通過開展創建學習型機關活動和深化拓展樹人勞社會干部形象活動，抓行風，抓黨風，抓人的建設，提高綜合素質和服務水平和工作水平，精神面貌不斷更新，行業作風明顯好轉，為各項工作提供了強有力的組織保證。

二是樹牢民本意識，多為群眾辦好事實事。

今年，我局針對自身職能，提出了做深做實十項工作的要求。全局上下圍繞這十項工作干事，想事，得到了社會各屆和上級領導的一致認可。

三是站要維護穩定大局的角度出發，考慮各項工作。

穩定是開展一切工作的基礎。今年，局班子始終把維護社會穩定擺在突出位置，正確處理發展與穩定的關系，尋求人事勞動和社會保障工作與社會穩定的結合點，才把握住各項人事勞動和社會保障工作的節奏和力度。

上半年雖然說取得的成績不小，但是也存在著一些不容忽視的問題急需我們盡快解決。主要表現在以下幾個方面：

一是思想保守僵化，存有封閉半封閉的思想，表現在工作中就是開放意識不強，有的事情搞閉門造車，不愿意學習別人的先進經驗，走老路子；

二是想干事，干大事的創新意識不強，看攤守業，表現在工作中，就是沉不下去，造成有的工作浮淺，做不到位，工作中缺少一股實勁，缺乏一定的深度，雖說工作有一定進展，但離目標還有一定距離；

三是主觀能動性不強，有依賴性，表現在工作中，就是不積極主動去抓工作，而是去等工作，遇到復雜情況，不是著力去想辦法解決，而是將問題上繳，自已想辦法脫身，特別是在工作壓力大的情況下，有極個別講代價，報委屈現象；四是全局一身盤棋的意識樹的不牢，表現在工作中，就是需要幾個科室相互配合完成的事情，講本科室利益，講個人利益，各自為戰，不能很好地進行協調配合，更有甚者，劃小圈子，搞條塊分割，講你們稱我們，造成有的工作脫節，環環不能相扣；五是科室內部管理有待于進一步加強，上緊下松，表現在工作中，就是局班子強調注意的事情，科室落實不到位，打折扣，如信息反饋工作動筆、動手、動腦的少。六是節支意識淡薄，多數科都以想方設法去完成創收任務，但是有的科室的節支自覺性不高，缺少過緊日子的思想。

▲ 稅務年輕干部思想總結

什么是忠誠

王巨才

《人民日報》（2011年07月26日 20

在當代中國，幾乎沒有人不知道江姐、許云峰。上世紀60年代，一部《紅巖》及隨后改編的戲劇、電影，讓這些英雄家喻戶曉。半個世紀來，圍繞這部小說發掘史實，考證背景的回憶或研究文章連篇累牘，形成獨特、耐人尋味的現象。

正是在這種情境下，由何建明、厲華創作的長篇紀實文學《忠誠與背叛——告訴你一個真實的紅巖》應運而生。這部作品寫作歷時5年，架構宏大，內容豐富，文筆流暢，是一部思想性、可讀性上乘的厚重之作。如果說，《紅巖》是作家在特殊年代遵循既有文學觀念和創作規律，將重慶解放前夕先烈事跡典型化了的藝術再現，那么《忠誠與背叛》則突破時代和藝術的局限，以更加客觀的目光，重新審視并實事求是地還原了那場斗爭，是對“紅巖故事”題材上的拓展和主題上的升華。

這部長篇報告文學，主要著力點在于對“忠誠”與“背叛”這兩種思想表現、政治作為的辨析與思考。不難發現，在那些夾敘夾議、情感凝重的文字中，作者總是不時地發出這樣的叩問：為什么像重慶這樣經過長期努力建立起來的黨組織，在敵人的進攻面前會受到如此嚴重破壞；為什么面對敵人的嚴刑拷打、威逼利誘，江竹筠、陳然這樣的黨員能夠堅強不屈；為什么劉國定、冉益智等投機分子能混入黨內，一路攀升……很顯然，所有這些正是作者給自己、給讀者提出的嚴肅課題。這些問題，看似高蹈，卻非?，F實。正如書中寫到的，我們黨領導人民取得政權以后，紅巖歷史上那些慘痛的事件也許不會重演，但復雜的內部與外部環境，各種預想不到的風險與挑戰，都將對黨的執政能力和先進性、純潔性，對每個黨員的信念和世界觀，構成長期的嚴峻的考驗。能夠鄭重提出并論證這個問題，也許正是這部作品的思想價值所在。

在我看來，這本書關于“究竟什么是忠誠”的解讀，深入肌里，別有新意。這種解讀，體現在對歷史的嚴謹淘洗，滲透在反思與前瞻的字里行間，論說有力，令人信服。它告訴人們：作為一名黨員，生死關頭為了黨的利益毫不動搖、慷慨赴難是忠誠；日常崗位上為實現黨的任務不避艱險、無私奉獻也是忠誠。但除此之外，還有一種忠誠，就是要關心黨的建設，關注事業成敗，為黨的前途竭誠盡力。這種在作者看來更可貴、更感人的忠誠，同樣可以從那些身陷魔窟的共產黨人在最后關頭的所思所為中感悟到。今天，當我們知道了那份《關于重慶組織破壞經過和獄中情形的報告》，特別是包括“防止領導成員的腐化”、“加強黨內教育和實際斗爭鍛煉”、“嚴格整黨整風”等在內的8條建議時，能不讓我們對先烈們的卓識遠見由衷敬佩嗎？時間過去60多年，這些振聾發聵的忠告仍有如此強烈的現實性。

▲ 稅務年輕干部思想總結

村(居)黨支部、鎮屬各單位黨支部：

為進一步培養年輕干部適應新形勢、新任務的要求，促進和推動年輕干部快速、健康成長，努力打造一支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的生力軍，現就加強鎮年輕干部培養鍛煉工作制定如下實施方案。

牢牢把握新形勢下年輕干部培養工作的新要求、新趨勢、新任務，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準加大年輕干部培養力度，把扶貧攻堅作為培養鍛煉鄉鎮年輕干部的“主戰場”，努力打造一支能吃苦、敢打拼、講奉獻的鄉鎮一流高素質年輕干部隊伍，實現鄉鎮年輕干部健康成長與扶貧攻堅行動的互促共贏，為我鎮科學發展、和諧發展、率先發展提供強有力的人才支撐和智力支持。

實施鎮、村雙重掛職。一是把鎮機關年輕干部安排到鎮各辦公室，在處理業務中加強工作經驗。二是以村為單位，成立8個駐村幫戶工作小組，年輕干部任小組組長，著重加強工作實踐鍛煉，促進年輕干部積累基層經驗，豐富工作閱歷，提高綜合素質。

(一)提高認識，加強領導。加強年輕干部隊伍建設，是我鎮實施人才戰略的一項重要基礎工程，事關大局，事關長遠。各村、各部門要增強政治責任感，高度重視，不斷創造條件，支持和鼓勵年輕干部參加各類培訓和實踐鍛煉，同時對本單位管理的年輕干部制定有效的培養教育計劃和措施。

(二)強化責任，積極參與。各村、各部門要切實增強加快年輕干部成長成才的責任感和使命感。每個年輕干部要珍惜培養機會，妥善處理好培訓與工作、生活的關系，端正態度，積極參與，務求實效。

局各部門、各單位：

為貫徹落實省、市第十三次黨代會精神，根據中共無錫市委組織部印發《關于進一步加強年輕干部選拔培養工作的意見》的通知(錫組發8號)和有關會議要求，現就做好局未來五年年輕干部選拔培養工作，制定如下工作方案。

深入貫徹學習XXX系列重要講話精神，堅持德才兼備、以德為先，改革創新、注重培養的原則，緊緊圍繞市“十三五”及價格事業發展需要，統籌用好各年齡段干部，加大優秀年輕干部培養和使用力度，努力建設一支高素質的年輕價格干部隊伍，為高水平全面建成小康社會，加快建設“強富美高”新無錫作出應有貢獻。

通過加大年輕干部培養選拔使用力度，創新工作機制，建設一支結構合理、數量適中、素質優良、能擔重任的年輕價格干部隊伍。根據“市789”市級機關年輕干部培養選拔計劃，局總體目標是“到40歲以下正科職干部和35歲以下副科職干部的配備，應占相應職務層次干部的六分之一，80后正科職2-3名，85后副科職達到2-3名;90后鄉科級1名”。

1、統一思想，壓實責任。局黨組要站在政治責任、政治擔當、政治自覺和未來五年乃至更長時間無錫經濟社會發展的高度認真履行主體責任，黨組主要負責同志擔負起第一責任人的職責，把年輕干部的培養選拔使用工作牢牢抓在手上，落實到工作中。局黨組每年要將年輕干部培養工作納入局總體工作專題部署，納入到科職干部選拔任用職位配備中,納入到黨建成工作責任制考核、“一報告兩評議”監督中，努力營造關心、關愛年輕干部和有利于年輕干部成長和任用的良好環境。

2、結合選配，調整結構。結合局科職隊伍調整的時機，注重年輕干部必要臺階和遞進式培養，破除論資排輩的舊觀念，大力提拔任用年輕干部。在干部調整之前，要落實職數預審和干部配備年齡結構的把關審核。對看準了的年輕干部大膽使用，對表現優秀的年輕干部要敢于放到關鍵和重要崗位。統籌用好各個年齡段的干部，調動全體干部的積極性。通過幾年的不懈努力，力爭達到“到2040歲以下正科職干部和35歲以下副科職干部的配備，應占相應職務層次干部的六分之一，80后正科職2-3名，85后副科職達到2-3名;90后鄉科級1名”的目標任務。

3、搭好平臺，注重培養。局黨組要多種方式加強對年輕干部各方面能力素質的培養。一是結對培養。將新招錄(聘)、安置及調入的新進人員與所在處室負責人結對，從平時工作生活中了解其為人、能力和素質，并加以引導。在此基礎上，確定3—4名重點培養對象與分管局長掛鉤結對培養，并將現實表現及能力素質情況作出年度鑒定,建檔入庫。二是理論教育。局黨組、機關黨委要加強年輕干部的思想政治教育，通過參加青干班、中青班、黨性教育、理論教育、“三會一課”等形式，提升年輕干部的黨性修養和理論素養。三是實踐鍛煉。局黨組主動與市委組織部搞好溝通對接，盡可能地讓經歷單一的年輕干部到基層一線掛職鍛煉。同時，局在內部交流輪崗的制度落實過程中，要安排年輕干部到多崗位鍛煉、歷練，在重大任務和突擊性工作中，有目的地給年輕干部交任務、壓擔子，檢驗和鍛煉年輕干部。四是清單管理。將從嚴管理年輕干部貫穿培養選拔的全過程。通過考察考核、部門之間了解、來信來訪等途徑，建立年輕干部缺點清單，并由黨組分管負責同志對其開展工作點評和約談提醒，提高年輕干部培養的實效性和針對性。

4、拓寬渠道，儲備人才。加強年輕干部來源方式探索，不斷優化來源結構和專業知識結構。一是在有限的空缺編制資源內，加大新招錄(聘)年輕干部，始終是年輕干部的比例保持在合理的區間。二是在接受軍轉干部的安置任務過程中，充分利用好我市單位與個人“雙向選擇”的政策，盡可能地挑選年齡和專業需要的人才。三是積極參加市組織的公務員遴選(選調)工作，拿出一定的職位和職數從基層和企業遴選(選調)急需的人才。

“事業興衰，關鍵在人”，年輕干部是我們黨的事業的建設者和接班人,是各條戰線的生力軍和后備軍。不拘一格，任人唯賢，大力培養選拔和使用管理年輕干部,是實現領導班子更替有序、保證黨的事業后繼有人的重要舉措和有效途徑。為切實做好新時期培養選拔和使用管理年輕干部工作，結合實際，特制定本實施方案。

我鎮干部隊伍存在青黃不接、中層斷檔現象，為加大年輕干部的培養選拔和使用管理，嚴格按照“好干部”標準選干部、用干部，突出賽場選馬，采取備用結合、動態管理原則，進一步加強我鎮干部隊伍建設，確保高效運轉，實現年齡、知識、經驗、氣質等方面的優勢互補，促進年輕干部的培養和成長。

按照科學發展觀的要求，好的年輕干部是教育培養出來的，也是管理監督出來的，要堅持從嚴管理，用戰略眼光培養干部，加強監督約束，引導年輕干部強化規矩意識、增強紀律觀念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏實做事。

(一)健全培養機制。年輕干部正處于學習的“黃金期”，根據“缺什么，補什么”的原則，要通過黨校主陣地加強教育培訓，鼓勵單位年輕公務員和事業單位人員自考提升學歷，考取從業資格證書和提高職稱。采取舉辦主題班、專題講座、遠程培訓等形式輪訓，堅持“走出去，請進來”相結合，培養年輕干部終身學習、自覺學習，讓年輕干部敢于打破條條框框的限制，在實際工作中創新性地開展工作。開展創建“學習型機關”活動，建立完善《學習制度》，每周一利用職工例會時間，認真組織全鎮干部職工系統學習黨的基本理論，掌握時事政治、法律法規、現代管理和市場經濟等知識。每個人匯報自己本職、駐村工作和需解決問題，從而不斷增強思辨能力、洞察能力、分析能力，不斷提高領導能力和領導水平。注重在實踐中識別、鍛煉、培養干部，有目的、有計劃地讓年輕干部到工作任務重、村情復雜的村接受考驗，同時加大崗位交流、駐村交流制，使年輕干部體現專長和提升綜合素質。

(二)嚴格考核機制。廣泛使用個人自薦、年度考核會議推薦、民主推薦、組織推薦等多形式的方式方法跟蹤考核推薦股所級干部和科級后備干部，切實提高優秀年輕干部的群眾公認度和組織認可度，增強優秀年輕干部產生的民主性、科學性和主動性。對特別優秀的年輕干部按照“優勝劣汰”原則，適時將其列入擬提拔重用的后備干部庫，對表現一般的，及時指出其存在的不足和今后整改的方向。

(三)完善管理機制。堅持重實踐、重公認的原則，實行年輕干部的動態跟蹤考核管理，注重日?？疾臁ｍ椂讲?、問效督查，切實把約束管理、工作實績、群眾公認度和年底目標績效考核與作風廉潔結合起來，把素養高、潛力大、表現好的充實到后備干部庫。不定期采取思想、工作、學習匯報制和開展民主評議活動，及時發現和糾正他們的缺點和問題，貫徹優秀人才獎勵鼓勵措施，對那些踏實肯干、成績突出的年輕干部，積極提供培訓和學習的機會，讓年輕干部感到只要努力工作，干出成績，就能得到褒獎和重用。通過對年輕干部實行多視角、全方位的考核，促進年輕干部的健康成長。

(四)健全幫教機制。盡管年輕干部具有較高學歷,年富力強,精力充沛,思想活躍,接受新生事物比較快。但從工作實踐看,缺乏基層經歷,處理復雜問題的能力比較欠缺;從現實表現看,年輕干部農村經驗不足、不成熟，擔不起重擔，鎮不住堂子。日常工作和駐村工作中注重“一帶一”開展工作，在工作上注重新老搭配，以老帶新，言傳身教，有效起到“傳幫帶”作用。通過對工作實效的檢驗,老干部幫助年輕干部查找工作中存在的問題,進而加以克服，著力培養年輕干部耐得住寂寞、守得住清貧、頂得住壓力、經得起考驗的優秀品質，引導年輕干部講政治、懂規矩、守紀律，為今后的成才之路打下堅實基礎。

(五)建立談心機制。黨政主要負責人經常性利用日常工作安排、空閑時間交流聚會等與單位年輕干部進行談心談話，對年輕干部各方面情況進行全面細致的了解，重點對年輕干部的思想狀況和工作表現情況進行全面了解，讓年輕干部隨時感受到組織的關心和關懷。通過加強思想引導和工作指導，考察他們的政治態度、思想傾向、能力素質，及時指出不足和努力方向。

▲ 稅務年輕干部思想總結

1、自身的專業業務水平不高，事故應急處理本事不強。雖然經過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了必須的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

2、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩有余，創新不足;處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面、系統。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。

3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業心和職責感。

▲ 稅務年輕干部思想總結

忠誠是老板最看重的品質

企業的生存和發展需要員工的能力和智慧，更需要員工的忠誠。忠誠是企業最重視的美德之一，只有所有的員工都對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能使團隊成員心往一處想、勁往一處使，推動企業走向成功。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠也會有所回報。企業不僅是老板的，它同時也屬于員工，企業因忠誠而壯大，員工因忠誠而發展。

1.成為企業這個大家庭中忠誠的一份子

一位老板曾對員工說：“我的用人之道有一個很重要的標準，那就是忠誠。當我們爭論一個問題時，忠誠意味著你把自己的真實想法告訴我，不管你認為我是否喜歡它，意見是否一致。但是，一旦我做出了決定，爭論必須立刻終止，從那一刻起，忠誠意味著你必須按照我的決定去執行，就像執行你自己做出的決定一樣?！?/p>

對于員工來說，企業就是一個大家庭，只有所有員工一起努力，才能讓這個家發展得更好。遺憾的是，有很多員工并沒有意識到這一點，他們以玩世不恭的態度對待工作，認為自己是在出賣勞動力；他們蔑視忠誠，將其視為老板盤剝員工的手段。其實，老板與員工在一定層面上是和諧統一的。對老板而言，企業的生存和發展需要員工的忠誠；對員工而言，豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開企業的發展。

現任上汽集團總裁的胡茂元17歲時就進入上汽集團的前身上海拖拉機廠，如今已經在這家企業干了整整42年。從學徒到總裁，42年來他從沒有改變對上汽集團的忠誠。他時時刻刻以主人翁的精神為上汽集團默默奉獻。不管任何時候，他都會把企業的利益放在第一位。2004年，上汽集團進入世界500強，胡茂元聲稱實現了上汽集團幾代人的夙愿。

老板寧愿信任一個能力不強但卻忠誠敬業的人，也不會重用一個朝秦暮楚、視忠誠為無物的人。比如，日本老板在招聘員工的時候，首要重的不是個人的能力，而是個人的品質。因為能力可以通過培養獲得，而要改變一個人的品質卻很難。在日本，忠誠的員工常常能主動地做到“從我做起，從現在做起”，常以“我家”來稱呼自己所在的企業，在稱呼別人所在的企業時也從來不說“你們企業”，而是稱“府上”。很多日本職員都把企業看成是自己社會生活的一切或整個生命價值和意義的根本，忠誠意識極為濃厚。

員工對老板忠誠的最直接行為就是融入企業，和企業成為一個共同體。作為企業這個大家庭中的一員，員工不僅應該接受企業既定的規章制度和行為規范，而且應該與企業的經營理念保持一致，為企業的生存和發展出謀劃策，將企業的利益放在首位。

美國3M公司前董事長麥克奈特曾說：“忠誠不是一種純粹的付出，忠誠也會有所回報。企業不僅是老板的，它同時也屬于員工。忠誠是國家的需要，是企業的需要，也是老板的需要，但它更是你的需要，你得依靠忠誠立足于社會?！?/p>

員工對企業的忠誠一旦養成，就會積累成責任感和職業道德。任何一家企業，任何一位老板都需要擁有忠誠這種品質的員工。事實上，一個員工是否以企業為家，是否視老板的事業為自己的事業，其所能創造出來的業績和發揮出來的潛能是大不一樣的。那些能夠在自己的崗位上踏踏實實地做事，不為外界事物所誘惑的員工，在關鍵時刻甚至能超水平發揮；而那些對企業沒有任何歸屬感，對老板沒有任何忠誠度的員工由于沒有一顆穩定的心，即使能力再高，也很難有所作為。

一家大型企業，在香港開辦了一家分公司，公司總裁準備從員工中選出一名香港分公司經理。在海風與楊子這兩個熱門人選中，大家更看好楊子。除了風度、專業水平超出海風甚多之外，楊子還是現任總裁的心腹。反觀海風，雖然是前任總裁的愛將，前任總裁在公司里仍有一定的影響力，且與現任總裁關系不錯，但前任總裁不管怎么樣都已經退休了，所以大家認為香港分公司經理的人選必定是楊子。

不過，就在人選即將公布的前一個周末，現任總裁去看望退休的前任總裁，赫然發現海風正陪著前任總裁爬山?，F任總裁在向前任總裁請教之際，注意到他的一句感嘆：“唉！當初拉海風一把還是對的，這個年輕人講情分，重義氣，想當初被我提拔的人不知有多少，但現在只有海風記得我，老是給我帶這個，帶那個禮物的，周末有空還會陪我爬爬山?！?/p>

這句話言者無意，但在現任總裁的心里，卻有一番另外的感受：派到香港分公司當經理的人，其實對其忠誠度的要求遠比對其能力的要求更為重要，雖說楊

子這個人的確是個人才，其才氣恐怕不在自己之下，難保有一天會取代自己的位置。再說，自己有一天也會退休，而等到自己退休之后，楊子絕不會像海風對待前任總裁這樣對待自己。因此，自己倒不如提拔忠誠的海風。

過了幾天，香港分公司經理人選公布了，結果竟然是不被看好的海風。忠誠是一種品質。如果一個員工缺乏忠誠，他的能力也就失去了用武之地。在激烈的競爭中，人才之間的較量，已經從單純的能力延伸到了品質方面。而在所有的品質當中，忠誠越來越受到老板的重視，只有做企業這個大家庭中忠誠的一份子，員工才可能有資格得到老板的提拔與重用。

2.在企業困難的時刻挺老板一把

拿破侖曾說：“不忠誠于統帥的士兵就沒有資格當士兵?！丙溈税⑸獙④娨苍f：“士兵必須忠誠于統帥，這是義務。”這個世界，并不缺乏有能力的人，但只有那些既有能力又忠誠的人才能得到上級的賞識。無論是在硝煙滾滾的戰場上還是在競爭激烈的企業中，無論是在士兵和將軍之間還是在員工和老板之間，忠誠都是一種最寶貴的品質。

國外有一項針對世界著名企業的老板的調查，當被問到：“員工最應具備的品質是什么？”時，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。事實上，員工對老板的忠誠，不僅能讓老板獲得事業上的成就感，而且能使企業的凝聚力得到增強。

在某種意義上說，忠誠于自己的企業，忠誠于自己的老板，你就會取得成功。而當企業遭遇危機時，如果你能在關鍵時刻挺老板一把，而不是急于跳槽或者落井下石，等到企業轉危為安時，你就一定能夠得到老板的重用，因為當企業遭遇危機時，最能體現出員工對企業，對老板的忠誠。

▲ 稅務年輕干部思想總結

從20XX年8月份到孝昌第一初級中學支教至今，已經有兩年啦。在這兩年里我收獲很多，也成長了許多。我嚴格遵守教師職業道德，努力加強自己的師德師風修養，從不曾體罰學生。在教學過程中我嚴格落實教學計劃，認真完成教學常規工作。在工作中也努力創新，推進素質教育。使得學生在學習和個人素質方面都有很大的提高。雖然自己未做出什么令人驚嘆的事，但是收獲頗豐。平凡的工作給與我更多的思考時間。我凡事都腳踏實地的去做，不去空想，也不抱有僥幸心理，努力、用心、負責任的去做好每一件事，在近兩年的工作中，做過不少事情，也走過一些彎路，同時也結識了好許多良師益友，這些對我的成長和進步有著很大的作用。因此，在這里，我想事實求是地來談談自己這些年來所取得的成績與不足。

現在我將這兩年的工作總結如下：

1、注重自身的學習和修養。

剛走上講臺，總有許多不懂或者不能解決的地方，這時我總是積極虛心的向當地經驗豐富的老教師求教。經常向他們請教探討教育教學方法，積極的向他們學習好的教學和管理方法。經常去聽他們講課，虛心學習。再然后反思自己的不足并努力改進，彌補自己的不足。積極的參加學校組織的教研活動，在活動中也努力發表自己的見解，取長補短。平時也嚴格要求自己，作風正派，用自己的言行去影響學生，來彌補自己教學經驗的不足。真正做到為人師表。除了在學校向經驗豐富的教師學習教學經驗外，也充分利用多媒體，觀看優秀教師教課，向他們學習好的教學方法。另外也充分的利用學校組織的學校交流活動，向其他學校老師學習好的教學和管理經驗，盡量來充實自己。

作為一名教師，我能全面貫徹執行黨及國家的教育方針和九年義務教育制，注意培養自己良好的師德，關心愛護每一位學生，做學生學習和生活中的良師益友，時時處處為人師表。20XX年正式成為一名黨員，我時刻以更高的標準嚴格要求自己，主動關心學生，用心及時解決學生和家長關心的問題，細心管理好所帶的班級，主動關心學校的發展，適時給校領導班子提出自己的建議。對于學校的榮譽、利益，我也能積極維護，有利于學校發展的事情我都盡心盡責的去做。

2、尊重學生的人格

在教學過程中，我充分的考慮學生，認真的做好每一件事情。一切以學生為出發點的同時充分尊重學生的個人意志。不強求學生，只充分誘導，引導學生自己去做，培養學生興趣，提高學生積極性。尊重學生人格，尊重學生觀點，承認個體差異，充分的發揮每一位學生的個人優勢。不搞一刀切。發現學生特長，為他們的發揮提供平臺。

3、教育教學方面

（1）建設教學方式，建構課堂活力

教學課堂始終應當重視學生創新的動機、興趣、情感、意志，激活對前人所積累之經驗的生活體驗，激發求知欲望。新課標要求我們建立以自主、合作、探究為主的教學模式，驅動學生的好奇心和探究欲，培養學生主動思考、質疑、求索以及善于捕捉新信息的能力，并把這種能力的培養定為課堂教學的終極目的。為此，本人仔細研究教育心理，準確把握八年級學生的心理特征和思維特點，積極探索有利于激發興趣、激活思維、激勵探討的課堂教學方法。例如，在處理各單元的重點篇目時，我始終采用整體感知合作探究反思質疑拓展延伸的教學模式，根據不同內容精心設計問題組織課堂教學。這樣教學，課堂上感受到的是一種親切、和諧、活躍的氣氛。教師已成為學生的'親密朋友，教室也轉變成為學生的學堂，學生再也不是僵化呆板、默默無聞的模范聽眾。在這樣的氛圍中，學生的個性得到充分的展現與培養：或質疑問難，或浮想聯翩，或小組間交流，或挑戰權威。師生互動，生生互動，小組間互動，環境互動，在有限的時間內，每一位學生都得到了較為充分的鍛煉和表現的機會。教室中再沒有陰暗冰冷的“死角”，課堂上充滿著流動的陽光，平等、和諧與交流共存，發現、挑戰與沉思同在。活躍的思維，頻動的閃光點，讓學生成為課堂上真正的主人。教師的授課既源于教材，又不唯教材。師生的情感與個性融在其中，現實的生活進入課堂，學生在互動中求知，在活動中探索，既輕松地掌握了知識，又潛移默化地培養了能力。學生的整體素質有了質的提高，語文課堂真正煥發出它應有的活力。

（2）引進教學理念，改革課堂教學

以實施課程改革的高標準為出發點，反復學習有關的教育教學理論，深刻領會新課標精神，認真反思自身教學實際，研究學生，探究教法，逐步樹立起以學生的終身發展為目的的教學思想，堅持以教師為主導、學生為主體的教學理念，在教學實踐中積極探討，研究探索煥發語文課堂活力，有助于學生能力提高與發展的語文課堂教學的新思路、新模式，以及啟發思維、訓練方法為主的自讀課文閱讀方法，以感知探究反思延伸為主線的重點篇目學習法，以合作探究創造創新為核心的語文活動課運作方法等，激發了學生學習語文的積極性，收到了較好的教學效果。

（3）優化教學手段，強化學習效率

現代教育技術日新月異的飛速發展，要求具有新鮮活力的語文課堂不僅要有教學模式的轉變，學生思維的開啟，更要有引導學生學會學習，掌握豐富的語文知識并獲取叩開知識大門金鑰匙的課堂教學效果。這是新課標對語文課程的基本要求，也是語文學科工具性與人文性特點的集中體現。新課程要求課堂要以更新教學手段為重點，借助各種媒體和教學資源讓學生自主體驗、感受，使得師生在探索中經驗共享。信息時代多樣的媒體和無所不在的網絡正好為我們擴展課堂教學的領域，拓寬攝取知識的渠道，為實現提高學生信息素養，開發學生的探究能力、學習能力、合作能力、創造能力提供了一個可操作的平臺。教學中，我一改過去課堂上過于注重知識傳授，內容上過于注重書本知識，結構上過于強調學科本位，實施中過于強調接受學習，死記硬背，機械訓練等狀況，仔細研究教材內容，精心設計教學環節，將學生從原有的課堂圈子中“解放”出來，調動學生充分利用網絡資源，使他們能夠在自主探究與交流的過程中，不斷挑戰自我，擴展創造性思維。

（4）扎實多樣訓練，務實語文技能

新課程改革促使教師由知識的占有者轉化為知識的組織者，由知識的傳遞者轉化為學習的促進者，超越課堂的藩籬，將現代教學過程演化為“培養學習者”的過程，實現由“授之以魚”到“授之以漁”的根本轉變，用扎實多樣的訓練，多方面提高學生的語文素養，努力培養學生的語文實踐能力，使學生獲得一定的終身學習的本領。由是，方法的確比知識更為重要，教授方法才是教學的根本。那么，學生對于傳授的方法是否能夠靈活運用，對學生而言，則需要一個較長時間的反復的訓練過程。為此，我針對不同的知識板塊，采取不同的訓練方法：夯實基礎硬筆書法每日一頁，字詞聽寫“循環放映”；擴大積累課外閱讀每日一段，讀書筆記（摘記）天天都寫；訓練能力閱讀理解，從總體方法到解題技巧，系統指導，反復錘煉；作文訓練循序漸進，小作文依課文內容隨堂布置，借“題”發揮，大作文緊扣課標和中考方向力求既有章法，又有創新，鼓勵放飛思想，大膽發揮授之以魚,僅供一飯之需;授之以漁,則終身受用無窮”。教育的意旨并非知識的累積，而是心智上的能力的發育。學生在學校的時間是有限的，所學的知識也受時代的局限，他們要在未來有所作為，要在未來跟上時代，就一定要不斷地學習，終身學習，去吸收新東西，更新知識結構?？梢姡椒ǖ拇_比知識更為重要，教授方法才是教學的根本。那么，學生對于傳授的方法是否能夠靈活運用，對初中學生而言，則需要一個較長時間的反復的訓練過程。

4、在日常生活方面

在日常生活和教學過程中，我從不歧視學習成績差的學生，所有學生一視同仁。每一位學生都有自己的優缺點，教師的任務就是充分的發揮學生的好的優點，并引導他們發揮特長。用發展的眼光看待每一位學生。對于學習成績差的學生也向大哥哥一樣的去關懷體貼他們，了解他們的生活，發現他們的特長，教給他們好的習慣和好的方法。

同時積極地和學生家長聯系，了解學生的活動和心理，及時的把學生學習狀況反饋給學生家長。與家長共管，為學生營造好的學習氛圍，提高家長對孩子學習的重視程度。一起督促學生成績的提高。

工作近兩年，能力得到提高，經驗也豐富許多，有了些許的實績，但工作、生活中也存在著眾多的問題和不足之處，如：

（一）對政治理論學習，尤其是需要從思想深處去認識，領會精神的實質和深刻的內涵，下功夫還不夠，用心不足。

（二）學校和班級的雜務性事情太多，自己往往會為了立刻做好這些事情而打亂自己的學習計劃和工作計劃。

（三）作為一名教師，有時沒有很好做到分層教學，只注重對待優生的輔導，而忽略對優生的拓展。

在以后的學習工作中，我將繼續加強對政治理論的學習，堅定信念；加強對業務知識的學習，提高工作能力；借鑒學習別人的經驗，豐富自己的思路；因材施教，理論聯系實際，做好本職工作。對于今后的路，我會繼續用心、努力、負責任的做好每一件事，使自己的業務素質和工作能力再上新的臺階！

▲ 稅務年輕干部思想總結

在兩個階段的青干班培訓中，我能夠做到認真學習、深入思考，踴躍參加班級和小組討論，努力提高自己的思想認識和理論認識。培訓班開設的課程內容豐富、針對性強，一個個生動的案例，一位位老師精彩的講述，啟發了我的思維，開拓了我的視野，增長我的才干。同時也促使我對自己提出更高的要求，與各位同學共勉。

提高理論素質，加強學習，堅定走有中國特色社會主義道路的信念是青年干部的首要任務。今天，我們這些青年干部理論根基不是很牢，所以要有計劃有步驟地加強理論學習，提高理論素養。

1、學習內容要追求更深。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀，在掌握科學體系和精神實質上下工夫。其次，要學習一些法律知識，社會學、心理學等人文科學的理論書籍，學習是打基礎的一步，所謂千里之行始于足下，萬丈高樓平地起，只有把學習搞好了，實踐才有基礎，行動才有導向。我們之所以有可能對科學發展觀的認識存在偏差，理解不夠透徹，貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性不夠強，根本原因是學習不夠，只有把學習抓緊抓好，才能從整體上把握科學發展觀的理論體系、豐富內涵、精神實質和基本要求，才能真正搞清楚、弄明白為什么要科學發展、怎樣實現科學發展，如何不折不扣地貫徹落實科學發展觀。我們擔負著我區推動科學發展、促進社會和諧的重要職責，肩負著通過學習實踐活動，著力解決當前工作中與科學發展觀要求不相符合、不相適應的問題，解決影響和制約科學發展的突出問題，解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題等任務，要切實完成職責任務，很關鍵的一環還是學習。只有先學，學好，學透，才能把準方向，摸準脈搏，找準問題。

2、學習方法要追求更活。一是重點突破學。學習要分階段定重點，然后圍繞重點內容選擇學習材料，學習的重點還要根據工作和實際的需要來定，根據我們面臨的實際問題，尋求解決問題的方法來學。二是集中強化學。我們參加青干班集中學習，能夠系統地接受理論培訓，了解新的信息，接受新的思想。我們應該以此為契機，把集中學習用好用足，不做一點荒廢，就教授專家授課內容作深層次思考，在思考中吸收。三是網上交流學。積極運用互聯網開展學員間理論學習交流，定期落實討論專題，讓大家在交流中碰撞思想、啟迪智慧、溝通方法、了解信息。四是聯系實踐學。理論聯系實際，求真務實，在深入學習上求“精”、在理論研究上求“實”、在學用結合上求“廣”。要按照十七大精神的要求，堅持科學發展觀，以創新的理念和方法，緊密聯系市情、區情、鄉情和村情，緊密聯系海陵經濟發展的實際，積極拓展理論研究空間，圍繞如何搶抓機遇、奮力崛起向強區跨越，為促進海陵經濟社會發展積極謀劃、深入研究。我們要堅決反對那種脫離實際、墨守成規、淺嘗輒止、急功進利的浮躁心里。我們要大力倡導增強“六種意識”，即：機遇意識、創新意識、發展意識、大局意識、責任意識、憂患意識。學習任務要緊密與群眾生活需要相結合，與區委區政府中心工作相結合，與改革中遇到的熱點難點問題相結合，為我區經濟社會又好又快發展，提供智力支持。

3、學習效率要追求更高。學習重要注意理論聯系實際，把學習理論同改造世界觀，增強黨性綜合起來，牢固樹立共產主義理想信念，堅持社會主義道路，做一個真正的馬克思主義者，在政治上、思想上與黨中央保持高度一致，掌握正確的政治方向，科學地分析和判斷國際國內形勢。要提高學習效率，在學習中要努力做到“四個必須”。一是必須把握正確方向，就是要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，聯系海陵區實際，積極構建和諧社會，以全面建設小康社會為目標；二是必須堅定政治立場，同黨中央保持思想上、政治上的高度一致，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，始終堅定馬克思主義信仰；三是必須端正思想作風，加強黨性修養，努力改造主觀世界，增強抵御各種風險的意識和能力；四是必須增強組織紀律性。學習也是一種艱辛的勞動，既是學習也是工作，我們要在學習培訓中完成組織所賦予的任務，在學習中增長才干，提高工作能力，增強組織紀律性。

我們進行理論學習活動，是為了達成學習目標和工作目標，實現兩個方面的“學習效益”。最終實現黨的建設協調、全面發展，最后終實現各項事業的全面進步。在學習的同時，要堅持寫讀書筆記，并結合工作實際，寫出工作匯報、工作小結、學術論文，黨性分析等，不斷提高理論學習的質量和效率。

怎樣做人，為誰活著，這是一個人思想政治的基礎，是人生觀的反映。雷鋒說：“人的生命是有限的，為人民服務是無限的?！蔽矣X得做人就要堂堂正正，人活著的.意義就在于奉獻，“把有限的生命，投入到無限的為人民服務中去?！蔽覀兪切率兰o的一代，歷史賦予我們重任，作為青年干部，我們要努力強化公仆意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨。

▲ 稅務年輕干部思想總結

局各部門、各單位：

▲ 稅務年輕干部思想總結

1.我們戴久了面具等摘下面具卻發現我們的臉早就跟面具一樣了[27字]

2.在《屈原列傳》中，司馬遷分析了屈原《離騷》用來列舉事實諷刺當世政治的包括“上稱帝嚳，下道齊桓，中述湯、武”這三方面。

3.那些遺忘的，那些念念不忘的，我因擁有過而感到幸福。

4.蝸居雖小，溫馨就好。蟻族雖苦，有夢就好。物價雖高，節省就好。心事雖多，看開就好。掙錢雖少，平安就好。希望你放下思慮，祝同學生日快樂！

5.明知會失去自由，明知這是一生一世的合約，為了得到對方，為了令對方快樂，也甘愿作出承諾。戀愛是一個追求不自由

6.習慣難受習慣思念，習慣等你，但是卻一向沒有習慣看不到你。如花美眷，似水流年，回得了過去，回不了當初。等待，是生命最初的蒼老。有些人，有些事，一轉身就一輩子。那些最終會讓你陷進去的，一開始總是完美的。當你做對的時候，沒有人會記得；當你做錯的時候，連呼吸都是錯。

7.必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。

8.同桌的你，現在怎么樣了？

9.穿著有質感的衣服，尋找有質量的男朋友。他不一定漂亮，但一定要有安全感和喜悅。

10.你若選擇輕易放棄，那就是對不起自己。親愛的高考學習們，不要放棄自己，好好加油吧！

11.不隨便評論別人是最基本教養，不知道別人的情況和經歷，不要隨便做評價，不要指指點點，更多的人是你看不到的努力。

12.親愛的，你是我最美的天使。

13.日本人民抗議日本人民抗議日本人民：抗議草帽海賊團抗議一只貓：你他喵個吃貨

14.是你讓思念，變成了孤獨。美味的糕點，我竟然如此貪得無厭。

15.感恩在年公司能錄用我，讓我在這樣一個富有朝氣和諧的“家庭”里工作生活，也祝愿公司三周年生日快樂！希望我能一直陪伴著公司成長，在下個xx周年慶時驕傲的說我為公司驕傲，公司為我欣慰。

16.或好或壞的心情，臺燈之下，一支筆，一份心情，一杯飄香的咖啡，一顆平靜安寧的心——或許這才是生活。10.雨落本無聲，聽到的只是云里墜落的靈魂在嗚咽。

17.老子跟你講早安的意思不是叫你回我一個早安，而是告訴你，我起床了，你可以開始找我玩了。

18.歌劇音樂在刻畫人物性格、表達戲劇沖突上具有強烈的藝術感染力，劇中所展示的主題動機貫穿與交響音樂思維等高超技法體現了柴科夫斯基音樂創作的無窮魅力。

19.相愛就是說了100次對不起SorryX100

20.夕陽西下，映紅了天邊的晚霞，云彩像著了火一樣，是那么的絢爛多彩，這也許就是傳說中的火燒云吧！夕陽，紅紅的秋日夕陽，早已失去了曾經灼熱的威力，呈現出一種可以直視的虛弱姿態，并感受到它不可挽回的沉向西山的勢頭。

▲ 稅務年輕干部思想總結

玉門市把選拔培養優秀年輕干部作為增強發展后勁、凝聚發展合力的重要舉措，積極構建選、育、用、管“四位一體”年輕干部培養選拔工作機制，著力打造講政治、敢擔當、有本領、肯吃苦的年輕干部隊伍。

創新思路抓選拔。努力創新年輕干部培養選拔方式，按照“缺什么、選什么”、“缺什么、儲備什么”的思路，組織開展“提高行政效率，發展縣域經濟”大討論活動，通過撰寫小短文、辯論賽等形式，發現了50名思想有活力、工作有能力、培養有潛力的優秀年輕干部，全部納入后備干部庫進行重點培養，為進一步優化干部隊伍結構奠定了堅實基礎。

拓寬渠道抓培育。堅持把年輕干部納入全市干部教育培訓總體規劃，圍繞縣域經濟發展的實際需要，結合年輕干部學歷高、底子好、經驗少的特點，擇優選派32名年輕干部到寧波、蘭州等地掛職鍛煉，選派15名年輕干部駐村擔任第一書記，抽調27名干部參與行政審批制度改革、環境衛生綜合整治等重點工作，進一步提高年輕干部解決實際問題和駕馭復雜局面的能力。

不拘一格抓使用。堅持重德才、重實績、重公論、重一線的用人導向，對黨性強、作風正，實績突出、群眾認可的優秀年輕干部，按照組織工作需求，積極推薦到任務更艱巨、工作更重要的崗位，擇優選拔任用。先后將48名35歲以下的年輕干部配備進了鄉鎮領導班子，進一步優化了干部隊伍結構，有效激發了年輕干部干事創業的熱情。

跟進措施抓管理。建立結對幫帶機制，由班子成員與年輕干部“1+1”結成幫帶對子，采取以老帶新、言傳身教等方式，傳授業務知識和工作經驗，促進年輕干部盡快成長成才。強化組織人文關懷，深入開展組織部長與干部人才“雙向約談”活動，將年輕干部作為重點約談對象，開展經常性談心談話，定期分析思想狀況，幫助解決思想、工作和生活方面的困難和問題，形成了有利于年輕干部脫穎而出、健康成長的良好環境。

▲ 稅務年輕干部思想總結

我于1991年參加工作，1995年加入中國共產黨。自今年二月份機關開展保持共產黨員先進性教育活動以來，按照機關保持共產黨員先進性教育活動領導小組制定的學習方案，我和同志們一起認真學習了《先進性教育讀本》、中央、省、市、縣領導的講話精神和其它輔導材料，聆聽了縣委、人大會和人大機關領導上的黨課以及機關同志們的學習心得體會，使我深刻認識到：開展保持共產黨員先進性教育活動，確實是解決我們黨員隊伍存在的突出問題，提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力的迫切需要。它在一定程度上或多或少地對我們的思想都有所觸動，使我們在集中學習和開展的各項活動中思想境界、認識水平、黨性觀念、黨的宗旨意識不同程度地得到提高。作為人大機關的一名普通黨員，自身體會到在這次先進性教育活動中最大的收獲是給了我們一次比較系統地學習一些黨建理論的機會，我個人認為這次黨員保持先進性教育活動對我本人的觸動還是很大的。使我靜下心來好好反思了一下自己的思想、自己的行為、自己的工作?；仡^看看自己這幾年走過的路，做過的事，自覺把學習的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的過程。同時，對照黨章和人大機關一般黨員的先進性具體標準要求，以此為鏡子，進行了認真的思考，查找自身存在的問題和不足，現剖析如下，有不全面、不深刻、不實際之處，請同志們指正：

(一)在理想、信念方面，自己存在的主要問題是在平時工作中，實踐“三個代表”重要思想的自覺性不強，雖然也有堅定的信念和信心，但多只限于口頭上，缺乏一種為共產主義事業奮斗從現在做起，從自身做起的具體行動意識，認為只要把自己的事情做好就行了，大局意識不強。

●述職報告之家Ys575.cOM編輯力薦:

干部思想匯報?|?年輕教師?|?稅務購銷合同?|?稅務述職報告?|?稅務年輕干部思想總結?|?稅務年輕干部思想總結

(二)在宗旨觀念方面，存在著考慮個人利益，自覺履行黨員義務不夠的問題。在工作中我個人認為自己是愛崗敬業的，雖然做了一點事情，有時卻考慮自己應該得到什么，思考自己作為一名黨員為集體都做了什么的意識不夠。在具體工作中，有時因工作瑣事多存在著對人態度不好、工作做得不細的問題。

(三)、政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。一是自覺主動抽出時間學習不夠。除參加機關和黨支部組織學習及有關的培訓集中學習外，雖然平時自己也想多學一些，但往往是給自己找出這樣那樣的理由，存在得過且過的依賴思想，自覺主動地抽出時間學習政治理論方面書籍的時候不多。二是學習的深度不足。沒有在深度上下功夫，學習中看報紙和電視新聞較多，認真坐下來讀原文少。三是理論聯系實際，運用理論去指導工作上有差距，缺乏運用學到的立場、觀點、方法去指導、分析實際工作問題的具體能力。對理論知識的理解與實際應用脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，使學習變得形式化。不善于從政治的角度來觀察、分析問題,對事物的理解不深刻、不全面。

(四)、對本職工作知識掌握得不深不全，工作能力有待進一步提高。一是雖然有時候也學習業務專業知識，但有些實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不廣泛，不深刻。二是對法律知識和現代科學知識學習得不夠。不適應創新工作方法的需要。三是對市場經濟知識學的比較少，使自己對新知識、新理論掌握不多，了解不深，有時體現在撰寫的一些涉及經濟建設方面的材料顯得不夠全面、不夠深刻。

(五)、工作不夠大膽，處理問題不夠果斷。雖然秘書科的工作有會和辦公室領導的厚愛以及同志們的支持，辦文、辦會、對外宣傳、收發材料和為領導服務工作都能做到按規定、按規矩辦事，取得了一定的成績，但是在工作中我本人缺乏開拓創新精神，只滿足于把工作做了，而不是做的更好。工作的主動性還不夠，害怕出現失誤。這雖與工作性質有一定的關系，但一個很大的因素是自己不夠自信，工作上有所松懈。

(六)、與領導和同志之間的相互交流、溝通不夠。這一點與我的性格有很大關系，我本是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力，和同事之間的開玩笑是不能登大雅之堂的。這方面的問題：一是在工作上雖然有一些好的想法和建議，往往考慮對領導說的話，提的建議還是三思而后行，有時卻造成了本職工作上的失誤。二是對自己有誤解的同志，也沒有主動的去解釋，去溝通，認為不管別人怎么想，只要自己問心無愧就行了。

(七)、在執行機關制度上有不到位的地方。一是文印管理有時有為機關同志打印和復印個人材料的現象;二是雖然每天盡量堅持早晨8點上班，中午12點、下午5點半下班，但在上班時間有和他人敘話的現象，造成上班時間工作效率不高，反而在下班以后加班加點;三是在工作過程中有時因為怕麻煩，該購買和補充的辦公用品不能及時向領導匯報補充，造成工作滯后。

分析以上存在的問題，按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是對自己要求不嚴格的結果。具體的學習計劃不清晰，沒有從自己的整體素質發展上考慮，沒有從工作的整體發展去考慮。平時對自己的剖析不夠，對事物認識不夠深刻，沒有挖到心靈深處，只是很膚淺地回想自己做了什么，這也說明了我在價值觀方面，也存在一定的問題，使自己的思想和精神狀態消極。同時，我也還存在一種浮躁心理、急躁心態、急于求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。這些年，我不管是當教師還是在人大機關工作都是很投入工作的，也一直對工作是負責的，但我總感到自己有些放松。特別是沒有能好好反思自己，及時調整好心態，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進心、進取心比先前減弱。以前我對自己缺點的認識是不夠到位，知道缺點，也在工作過程中逐步加以改進，但是離領導和機關黨員先進性具體標準的要求還有很大的差距，這對自己所從事的工作和自己的成長都是有百害而無一利的。歸到根本，這其實是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模糊認識，對客觀事物沒有正確的分析的結果，這也是放松自己的學習的后果。不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發，來認識自我，來改造自我，而強調外部環境對自己的影響，存在一種畏難情緒，從而在生活工作過程中產生一種消極的心態。由于對自己壓力不夠，從而產生動力不足，進取心不強，改造自我的力度不夠。

人無完人，金無足赤，這是一個不爭的事實，但人確實是可以改得更好的。在領導和同志們的幫助下，取長補短，不斷完善自我，因為每個人都是可以做得更好的。毛主席說過，人是要有點精神的。在今后的工作中我將按照黨章和人大會機關黨員先進性標準的要求認真加以整改：。

(一)、要加強學習，不斷提高自身的綜合素質。首先是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，積極投身到保持共產黨員先進性教育活動中去，進一步改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，樹立遠大目標，堅定理想信念，其次是要進一步加強政治理論、現代科學文化知識、法律法規和人大工作的業務知識的學習，不斷提高自身的綜合素質。

(二)、時刻警示自己、嚴格要求自己。在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，克服松懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失誤為前進的動力，保持旺盛的戰斗力，永遠保持一種積極向上、愛崗敬業、吃苦肯干的精神。不滿足于過得去，而應高標準，嚴要求，做到甘于吃苦，樂于奉獻。牢記黨員身份，強化黨員意識，切實履行好一名黨員應該履行的義務，以自身的實際行動實踐一名合格共產黨人所應具備的最起碼的先進性要求。

(三)、努力做到嚴于律已、寬以待人。改變不良心理，溶入集體，改進工作方法，為更好地搞好服務、干好工作打下堅實的基礎。工作中勇于批評和自我批評，敢于抵制不良現象和行為，繼承發揚黨的光榮傳統，牢記“兩個務必”，勤儉節約，助人為樂。同時要在日常的工作和生活中多向領導請示匯報、多與同志們交流，溝通。主動和自己有不同意見，或者說是有誤解的同志多談心，多了解，多體諒。要嚴于律已，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因，常懷律已之心;要寬以待人，常做寬容之事，以自己的寬容心態，促進我們這個集體的團結、達到增進友誼，促進工作、創造和諧工作環境的目的。

(四)、按工作職責要求，做好服務工作。從根本上說，我只正規接受過師范教育，只有中專文化程度，后來接受再教育只是開闊了一點視野，擔負起人大會機關在縣里這樣一個大機關的文字材料工作，我深感責任重大，這就需要我有強烈的責任感，不斷地改變、磨煉、適應、熟悉、提高、創新我們的工作。雖然我的能力有限，但在其位就要謀其事，就要盡其責。在具體工作中，找準自己的目標定位，做好本職工作，對自己職責范圍內的工作勇于承擔起首問的責任，在做好具體工作的同時，常思考工作中深層次的問題，也就是說在工作中不但要用心還要善于動腦，不斷創新工作方法，不滿足做好當前工作，從實際出發搞好超前服務，不滿足完成領導交辦的任務和工作不出問題，結合秘書科的工作特點。在為領導提供決策信息時，注意操作性，多些真知灼見，少些夸夸其談、人云亦云;注意從動態性中把握規律性，從苗頭性中發現傾向性，從偶然性中揭示必然性，提煉出對領導決策有參考價值的意見和建議，使我們掌握的信息在廣度、深度和價值上進一步升華，在發現和解決問題上下功夫。

我想，作為機關的一名普通黨員，能夠做到牢記黨的宗旨，努力踐行“三個代表”重要思想，加強政治理論修養，胸懷大局，時刻警醒自己，努力提高自身的綜合素質，從我做起，從小事做起，從細微做起，盡自己的所能扎實做好本職工作，以積極的心態，不斷提高工作水平，能坐得下來，踏下心來，要耐得住清貧和寂寞，敬業愛崗，甘于奉獻，正確對待榮譽、地位，努力工作，爭做一名合格的共產黨員和高素質的人大會機關工作者。

▲ 稅務年輕干部思想總結

我是來自102班的一名學生，入團以來，我時刻銘記自己是一名光榮的共青團員。入學以來在校嚴格要求自己，積極參加團組織的活動，積極改正自身的不足，并且積極進取，爭當優秀團員。在本學期我申請爭當優秀團員，首先是想請團組織對我這一段時間表現進行審查，看我是否是個合格的團員。其次我也認為自己具備了優秀團員的標準。

中國共產主義青年團是青年的先進組織，要成為一名優秀的共青團員，我們必須嚴格執行團員的章程和組織原則，為青年帶好頭，處處領先，爭當優秀團員的模范。

一、在思想上

積極上進，熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，關心國事，關注身邊小事；積極參與學校組織的各項團員活動，在活動中學習理論，在活動中實踐理論；同時積極向黨組織靠攏，爭取早日成為一名合格的黨員。

二、在學習上

本人從不曠課遲到早退。上課認真聽講，課后及時完成作業，做到認真預習、復習兩個方面一起抓。同時，有效的配合老師的工作，加強老師和其他同學的聯系，使我班擁有一個良好的學習氛圍。我從來不肯放松一絲一毫，努力學習各科知識，保持各科平衡發展。雖然在全年級學生中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念，越強的精神和忠實肯干的作風，這才是最重要的。課內學習的內容并不能滿足將來社會對我們的要求,我充分利用學校的資源,用更多的時間來閱讀書籍，提升個人修養。

三、在工作上

我作為班級的學習委員，在平時的學習上嚴格要求自己，努力提升自己的成績；在班級中，維護本班良好的學習氛圍，及時指正同學學習上的錯誤。配合老師的工作，做好學習方面工作的記錄。做班干部力所能及的，盡班干部應盡的責任，幫助建立一個和諧的班級。

四、在生活上

我積極與男女同學保持良好關系，由于平易近人，待人友好，所以一直以來與人相處甚是融洽。經常幫助在學習上有困難的同學，犧牲自己的時間為他們講解知識點。在他們學習時心里難以承受壓力的時候，我用自己在生活中積累的點點滴滴去開導他們，不僅是作為一名團員，更重要的是作一個與他們一起奮斗的同學。我珍惜我們相處的每一刻時光。其次，我崇尚質樸的生活，并養成良好的生活習慣和正派的作風，合理利用自己的生活費，我深知金錢的來之不易，從不亂花一分錢。此外，我對時間觀念性十分重視，合理安排好工作、學習、讀書、鍛煉身體及娛樂等的時間。

今后我會堅持勤奮努力、踏實工作的優良作風，在工作上學骨干，在政治上求先進，在活動中求積極，認真而努力地做好組織交給的每一件事，帶著激情和責任感對待自己的本職工作不辜負團組織對我的期望。我相信，通過不斷的學習探索以及自我批評，我面前的道路雖然曲折但前途卻是美好的，所以我會盡自己所能堅持著走的更好。

▲ 稅務年輕干部思想總結

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！十分感謝管委會領導對我們青年同志的關心，專門組織召開青年干部座談會，讓我們有交流、提高的機會。

我叫宋漢軍，是在20xx年6月份通過事業單位招考進入管委會這個大家庭的，現在在規劃建設局從事工程管理工作，目前管理東二區職工生活區（一期）項目。自己所從事的工程管理崗位相對專業性較強，涉及到很多建筑規范、文件規定、技術要求、辦事程序等，需要有耐得住繁瑣、拿得出細心、給得起耐心的勁頭。

要想做好自己的工作。首先要加強學習，因為專業性較強，而且房建項目比市政項目要復雜的多，需要協調的問題也多，且自己第一次單獨管理。因此我會加倍努力學習房建專業知識，自覺、刻苦地鉆研業務，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，在實踐中學習。其次要有敢拼的勁，年輕是我們的優勢，但也有不足，因為年輕經歷的不多，往往看問題不是很全面，協調能力也不夠，所以在工作中有時候會縮手縮腳，不夠大膽。因此在工作中自己要勇于創新，嚴于要求，敢于擔責。三是勤看現場。工程現場是我們主要的工作地點，做到每天去到工地轉一圈，對工程中存在的問題及時要求施工單位整改，認真、負責的管好每一個工程。

進入管委會以來，同時秉承園區“一切以發展為前提、一切以企業為中心、一切以效率為追求”的發展理念，踏實工作，服務群眾，為園區的建設作出自己的一份努力。

▲ 稅務年輕干部思想總結

20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，我有幸參加了瑤海區委黨校xx年青干班的學習，對我個人來說，是一個難得的機會，是一次很好的學習，感覺時間過得很快，收獲很大。

一、學習體會

本期青干班，區委組織部、區委黨校的領導和老師對我們的學習非常重視，課程安排豐富緊湊，開創了域外培訓的先河，課堂講解深入淺出，培訓效果明顯。

本次培訓有六天的軍事訓練、六天的紹興異地學習、還有兩周的區內學習考察，很多都是第一次，從而體會多多。六天的軍訓既讓我們經歷了風雨和暴曬，也學到了軍人嚴謹的軍事作風；異地培訓的實際有效時間僅有四天，但共安排了四次專題講座、兩次實地考察現場教學、一次討論交流，內容豐富新穎，使大家開闊了眼界，增長了見識，學到了紹興經濟快速發展的真經。這次培訓采取了走出去、請進來的方式，讓我們學習外地的先進經驗，再回來學習本區的發展規劃等，使我們能跳出瑤?？船幒?，眼界更高、對比更強烈、思考更深入，找出差距，學有所獲。在分組討論中，大家聯系瑤海區的實際，相互交流，感性互動。我們學員在班主任老師、班委的帶領和精心組織下，時刻牢記黨校的要求和任務，形成了熱烈濃厚的學習氛圍，開展了豐富有益的班組活動，做到了組織嚴密，紀律嚴明，要求嚴格，學風嚴謹。

二、兩點感受

1、授課人給我們留下了深刻印象，他們多為部門具體負責人，不但理論水平高，實際工作經驗也很豐富，而且善于總結、善于表達，觀點新穎、業務精通、思路敏捷、授課效果好。

2、本次培訓安排的實地考察項目，既讓我們看到了紹興的品牌戰略發展和塊狀經濟的規模，也看到了合肥的大建設、大發展的速度和魄力，都是很激動人心的，也是很鼓舞人心的，促使我們思考應該怎么辦、怎樣提高工作效率、怎樣創新、怎樣拼搏。

三、三點啟發

這次學習，理論認識得到了升華，實地考察增加了感性認識，親眼看見和親身體會到了祖國高速發展的脈搏，感受到合肥近年的發展成就，一個月的煉、學、觀、談，我有很大的啟發，歸納為三點。

1、更新觀念，創新思維他山之石，可以攻玉。學習紹興，要義在于“取其真經、練我真功”。紹興人思想解放，敢為人先，勇于拼搏，在全國敢當“第一個吃螃蟹的人”，如通過大刀闊斧的全面改制，民營經濟占到經濟總量的95%；塊狀經濟特色明顯，其經濟規模超過了全市經濟總量的三分之一?？茖W的決策來自創新的思維，創新的思維來自更新觀念、研究新方法新思路，工作中自覺加以運用。我作為一名教育管理者，必須以科學的創新思維方式不斷順應時代的變化，適應新課改的要求，適應素質教育的要求，通過專業理論學習和實踐研究探索，鍛煉自己的分析能力，綜合能力、創新能力，以及思維能力、領悟能力、洞察能力，全面提高自身的整體素質，提高管理能力。紹興是一例成功的典范，是一個先行的榜樣，是一面觀照的鏡子。但紹興是獨一無二的，他的經驗和模式我們不能全盤照抄。建設瑤海，打造“工業瑤海、物流瑤海、生態瑤海”，這是瑤海區的優勢所在、特色所在、潛力所在、希望所在。學習已告一段落，我們必須盡快“回新”，把主要精力用于推動各項工作的的開展和落實上。

2、抓住時間，統籌安排時間，對每個人來說，是公平的。它不可再生，不可彌補，不可儲存，不可替代。然而，對時間的觀念，有三種人：第一種人總覺得自己很忙，忙得忘記了時間，又不知自己在忙些什么；第二種人覺得自己總有充足的時間享受，又能把各項工作做好；第三種人總覺得自己空閑，閑得自己不知該干些什么。我們都希望自己能像第二種人那樣，既有充足的時間享受，又能把各項工作做得很好。著名的企業家余世維先生曾就時間管理上談到：“我們可以把要做的事情分為四類”第一類是既重要又緊急；第二類是重要但不緊急；第三類不重要但緊急；第四類是既不重要又不緊急?！碑斆鞔_了這些事情的主次關系時，你就懂得如何分配時間了。學會管理時間對我們來講是至關重要的，因為人的精力是有限的，你不可能把所有的事情都做完。只能有選擇地有針對性地做。

3、腳踏實地、永不懈怠每個人都有自己的理想，并且希望未來的某一天能實現它。但是，理想與現實之間總存在一些差距。那我們該如何實現呢？準確的人生定位是實現理想的重要的一步。我們不能這山望著那山高，每天進行不切實際的空想或虛無縹緲的幻想，而應該立足本職工作，腳踏實地，明確自己的人生定位，工作有效率，有激情，不懈怠。曾經和一位在機關里工作了七八年的公務員聊天，他說剛工作時有激情，沒經驗；但現在有經驗卻沒激情了，每天按部就班，失去了向上的動力，這是很可怕的。我將通過本次學習的所見、所思、所悟，結合自身工作實際，認真履行崗位職責，多干實事、多做貢獻，真正做到學以致用，學有所成。

四、今后努力方向

進一步加強學習。作為年輕干部如果不愛學習，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應部門工作的需要，素質提不高，成長也不快，有可能成為時代的落伍者。我將進一步學習自身業務，學習履行職責相關的新知識。

▲ 稅務年輕干部思想總結

年輕干部要常懷“三心”

XXX在2021年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上發表重要講話時強調，“做到信念堅定、對黨忠誠，注重實際、實事求是，勇于擔當、善于作為，堅持原則、敢于斗爭，嚴守規矩、不逾底線，勤學苦練、增強本領，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，不辜負黨和人民期望和重托?！?XXX在2021年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上發表重要講話時強調，“做到信念堅定、對黨忠誠，注重實際、實事求是，勇于擔當、善于作為，堅持原則、敢于斗爭，嚴守規矩、不逾底線，勤學苦練、增強本領，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，不辜負黨和人民期望和重托?！?/p>

一、常懷“一枝一葉總關情”的為民心。“民可近，不可下;民為邦本，本固邦寧?！比娜鉃槿嗣穹帐俏尹h的根本宗旨，就是堅持以人民為中心，勤政務實，做新時代人民滿意的好公仆。作為年輕干部就要讓各種惠農政策落實的“最后一公里”越發通暢，直抵民心，讓群眾得到看得見摸得著的實惠。年輕干部要以偉大建黨精神固“為民之基”，不斷蓄足青年干部底氣?！懊駷榘畋荆竟贪顚??！鼻嗄旮刹勘仨殘猿秩罕娐肪€，不忘初心、牢記使命，持續在鄉村振興、綜治維穩、產業就業、民生保障等工作中苦干實干，主動聚焦人民群眾“急難愁盼”問題，扎實開展好“我為群眾辦實事”實踐活動，始終與人民群眾想在一起、干在一起，做到對黨忠誠、不負人民。我們一切工作的出發點和落腳點都是為群眾服務，群眾滿不滿意、認不認可，是衡量干部履職能力強不強的重要標尺，更是檢驗年輕干部成不成熟的重要標志。當前，多數年輕干部剛踏出校園就邁上了工作崗位，基層工作經驗缺乏，要沉得下身子，真正深入群眾，交農民朋友。主動適應群眾工作新特點、新要求，始終堅持植根人民、造福群眾的理念，把群眾路線貫徹于工作始終。要牢記“農村是一個大舞臺，基層是一個大舞臺，農民是一名好老師”，用強烈的真情實感打動群眾，一時一刻不放松、一絲一毫不馬虎，“真心實意”干好群眾工作。要保持“舍我其誰”的工作態度。年輕干部要始終抱有“我就是塊磚，哪里需要往哪搬”的態度，不畏基層工作的繁重性、復雜性，沖鋒在前。樹立遠大理想，堅持把個人的志向與黨的事業、國家興旺、民族未來結合起來，直面風險和挑戰，為人民幸福勇于拼搏?！叭罕娚顭o小事，一枝一葉總關情”。一個美好的藍圖或者前景，如果不沉下身心來狠抓落實，最終都會成為鏡中花、水中月。誠如中國共產黨今天所取得的輝煌成就一樣，都是通過真抓實干、求真務實的“干勁兒”一點一點干出來的。黨員干部要以“我為群眾辦實事”為契機，時刻保持公仆意識和為民情懷，時刻把群眾的困難和訴求牢記心間，立足崗位、熱心服務，持續發揚“釘釘子”“滾石上坡”的精神，堅持一步一個腳印，從最困難的群眾入手、從最突出的問題抓起、從最現實的利益出發，用心用情用力服務好群眾。黨員干部要以“我為群眾辦實事”為契機，謹防“雨過地皮濕”“蜻蜓點水”、活動“一陣風”，要切實將“辦實事”貫穿黨史學習教育的全過程，貫穿工作、生活的全過程，通過持續不斷地做讓群眾看得見、感受得到的實事和好事，提升群眾的幸福感、獲得感和滿意度。

二、常懷“衣帶漸寬終不悔”的堅守心?！扒嗄暌⒅咀龃笫?，不要立志做大官”。古有“縱浪大化中，不喜亦不懼”的文人風骨陶淵明，今有“深藏功名六十載，只為人民不為功名”的人民英雄張富清。作為新時代的年輕干部，要守得住初心，牢記為什么出發，才能不斷突破前進道路上的重重阻礙，經受住重重考驗，走向更輝煌的明天。要有“十年磨一劍”的信心、耐心和恒心，靜得下心來、沉得下身子，真學真懂、真會真做。人無骨而不立，骨無節而不活。翻開百年黨史，李大釗、陳喬年、劉胡蘭、黃繼光、邱少云等革命先驅用不怕犧牲、英勇斗爭的精神展現出了青年人的骨氣。新時代的青年干部要不斷感悟思想偉力，以“逢山開路、遇河架橋”的進取精神，努力拼搏、大膽探索，以“生命不止、奮斗不息”的精神，勇往直前、無畏挫折，在擔當實干、奮斗進取中展現活力、涵養骨氣。要保持“樂于奉獻”的思想態度?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，年輕人應承擔起工作重擔，梳理工作頭緒，不斷提高政治判斷力、領悟力、執行力。拿出“踏石留印、抓鐵有痕”的看家本領，扛起責任，直面問題，迎難而上。以思想認識上的新飛躍打開工作新局面，積極探索有利于破解工作難題的新舉措、新辦法，把創新的重心放在基層一線，把滿足人民對美好生活的向往作為基層工作的落腳點，將惠民、利民、富民、改善民生作為工作的重要方向。年輕干部要牢記“貪如火，不遏則自焚;欲如水，不遏則自溺?！钡慕涷灲逃?，管好自己的手、嘴、腿、人，不該拿的不拿、不該說的不說、不該去的不去、不該辦的不辦，做信念堅定、遵規守紀的明白人。要牢固樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅持高尚的精神追求，自覺凈化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，堅定政治立場，保持清醒頭腦，耐得住寂寞，經得住誘惑，守得住原則，把的住底線。要忠誠于黨、忠誠于人民，時刻自省自勵、慎獨慎微，任何時候任何情況下都不改其心、不移其志、不毀其節。年輕干部要以“為有犧牲多壯志，敢教日月換新天”的拼勁，無論面對滔天的洪水、肆虐的疫情，還是越過改革的激流、攻克發展的難題，都能挺身在前、敢于斗爭。要以“大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里”的干勁，立足本職工作發揮自身優勢，苦干實干、開拓創新，在平凡的崗位上干出不平凡的業績。要以“滾石上山不松勁，爬坡過坎立潮頭”的韌勁，以時代楷模邱軍同志和孫麗美同志為榜樣，在關鍵時刻沖得上去、危難時刻豁得出來。站在鞏固脫貧攻堅成果接續鄉村振興的重要節點上，是機遇也是挑戰，是壓力也是動力，要擼起袖子、放下架子、沉下身子、邁開步子，全身心地投入到工作中去，努力實現人生價值。

三、常懷“勇立潮頭敢為先”的進取心。作為一名年輕干部，要始終充滿自信，敢于接受新的挑戰，嘗試新的工作，在多部門、多崗位去歷練自己、錘煉自己，打造一身過硬本領，只有這樣我們才能更好地取得進步，獲得成長。在偉大新時代，年輕干部不能忘記先輩們的探索心，要經得起風吹浪打，受得住失敗考驗，為中華民族偉大復興獻言獻策?！懊駷榘畋?，本固邦寧。”青年干部必須堅持群眾路線，不忘初心、牢記使命，持續在鄉村振興、綜治維穩、產業就業、民生保障等工作中苦干實干，主動聚焦人民群眾“急難愁盼”問題，扎實開展好“我為群眾辦實事”實踐活動，始終與人民群眾想在一起、干在一起，做到對黨忠誠、不負人民。要保持“學而不厭”的學習態度。為更好地融入基層，快速上手工作，廣大基層年輕干部要學會角色轉換，要多聽、多看、多學、多問、多跑、多反思、多總結。用腳步丈量民情、細心聽取民意，不僅要經常性向單位里的“老前輩”取經，向他們學習基層工作經驗、待人處世方法。也要多下村走訪，了解基層實際，真正做到知民生疾苦、補經驗短板，為服務基層打下堅實的基礎。

▲ 稅務年輕干部思想總結

按照學校統一安排，學校對本次人事制度改革之后重新聘用的中層干部進行了為期2天的集中培訓。培訓時間盡管短暫，但內容充實，注重實效，尤其是王校長的動員報告對中層干部身上存在的思想作風和工作作風問題更是剖析透徹，切中要害，為全體中層干部今后更好的工作指明了前進的方向，提出了明確的目標?，F將培訓感受總結如下：

一、通過培訓，充分認識到本次培訓的重要意義、學校面臨的機遇和挑戰、學校發展與中層干部之間的關系。

目前，我校正面臨著大好的發展機遇——省職教攻堅計劃和升高職兩個大好的機遇；同時，我們也面臨著辦學質量和辦學層次提高兩個發展現實。然而，我們目前的中層干部隊伍卻有很多不適應的地方。比如，思想作風方面存在：

1、學習氛圍不濃，注重學習提高自身素養意識不強；2、不注重思想解放，習慣、傳統、墨守成規的思想意識存在；

3、整體意識、大局意識、責任、奉獻、拼搏意識有一定程度的弱化、降低。

工作作風方面存在：

1、協調、溝通做的不夠，工作上的銜接、協調不夠；

2、工作上的浮漂表現比較突出，不深入、不具體，不抓工作的落實。

中層干部是學校的中堅力量，是學校改革發展過程中的先頭兵，只有把中層干部這支隊伍抓好了，才能帶領部門員工做好工作，用新的姿態和飽滿的精神狀態投入到工作中去，來實現學校的兩個提高，抓住時代賦予我們的兩個機遇。

二、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。

王校長在培訓會上一再強調，中層干部要學好知識，多讀書。其實，培訓也是一種學習的方式，是提高中層干部素質的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。通過培訓學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性，認識到管理與創新要靠學習，只有通過加強學習，才能接受新思維、新舉措，了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負領導重望，完成學校交辦的各項工作任務。

三、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養和鍛煉

一是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立學校利益第一位，局部服從整體的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地做好學生管理工作。

二是要加強溝通與協調，熟練工作方法。要學會溝通與協調，要善于與領導、中層干部、職工、學生進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。

三是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。為人處世要心胸開闊，寬以待人；要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。

四是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得尊重的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。

五是要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度的具體體現，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，尤其是做學生管理工作更應該注重文明禮儀，德高為師，身正為范，為人師表，為學生做好示范榜樣作用。讓文明禮儀成為學校發展的主流，讓我們的學校成為文明和諧的校園。

六是加強作風建設，強化“兩個意識”。“兩個意識”是指憂患意識、宗旨意識。憂患意識、宗旨意識是有機聯系的統一整體，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態。只有進一步增強憂患意識，才能始終保持開拓進取的銳氣；只有進一步增強宗旨意識，才能始終樹立全心全意為學校服務、為學生服務的意識，才能不斷增強使命感和社會責任感，才能不斷提高自身能力素質和調整好精神狀態，為學校的發展獻計獻策，貢獻力量。

總之，通過這次培訓，既增長了知識，轉變了觀念，又明確了今后的工作重心和工作思路。在今后的`工作中，我要不斷加強政治理論和業務技能的學習，不斷提高自身素質，進一步增強大局觀念，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好學生管理工作，為學校的發展做出自己應有的貢獻。

▲ 稅務年輕干部思想總結

很榮幸參加了年輕干部培訓班的學習。無論是洪書記講話，破冰行動，還是下午的《高效團隊建設與執行力》都讓我受益匪淺。尤其是破冰行動，讓我認識到了團隊合作的重要性。通過參加此次培訓班的學習，讓我感受到學習帶來的快樂和遺憾，感到快樂，是因為學習讓我進一步開拓了視野，拓展了思路，使自己的理論基礎有了提高；感到遺憾，是因為學習時間有限，要學習的東西還很多。作為年輕干部，要扣緊時代的脈搏，不斷解放思想，不斷充實自己，提高自己，完善自己，增強與時俱進的觀念。

推薦閱讀:

需要更多的稅務年輕干部思想總結網內容，請訪問至：稅務年輕干部思想總結

熱門標簽: