最高法院行政庭工作總結(錦集11篇)

最高法院行政庭工作總結(錦集11篇)。

最高法院行政庭工作總結 [1]

1、減刑考量因素的確定

對應刑法第78條減刑的相關規定：被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行期間，如果認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現的，或者有立功表現的，可以減刑;有法定重大立功表現之一的，應當減刑。

減刑假釋新規明確了這里所說的“確有悔改表現”的認定標準：

(1)認罪悔罪;

(2)遵守法律法規及監規，接受教育改造;

(3)積極參加思想、文化、職業技術教育;

(4)積極參加勞動，努力完成勞動任務。

對職務犯罪、破壞金融管理秩序和金融詐騙犯罪、組織(領導、參加、包庇、縱容)社會性質組織犯罪等罪犯，不積極退贓、協助追繳贓款贓物、賠償損失，或者服刑期間利用個人影響力和社會關系等不正當手段意圖獲得減刑、假釋的，不認定其“確有悔改表現”。

罪犯在刑罰執行期間的申訴權利應當依法保護，對其正當申訴不能不加分析地認為是不認罪悔罪。

2、認定重大立功表現的情形

(1)阻止他人實施犯罪活動的';

(2)檢舉、揭發監獄內外犯罪活動，或者提供重要的破案線索，經查證屬實的;

(3)協助司法機關抓捕其他犯罪嫌疑人的;

(4)在生產、科研中進行技術革新，成績突出的;

(5)在抗御自然災害或者排除重大事故中，表現積極的;

(6)對國家和社會有其他較大貢獻的。

第(4)項、第(6)項中的技術革新或者其他較大貢獻應當由罪犯在刑罰執行期間獨立或者為主完成，并經省級主管部門確認。

3、重大立功表現的情形

(1)阻止他人實施重大犯罪活動的;

(2)檢舉監獄內外重大犯罪活動，經查證屬實的;

(3)協助司法機關抓捕其他重大犯罪嫌疑人的;

(4)有發明創造或者重大技術革新的;

(5)在日常生產、生活中舍己救人的;

(6)在抗御自然災害或者排除重大事故中，有突出表現的;

(7)對國家和社會有其他重大貢獻的。

其中：

第(4)項中的發明創造或者重大技術革新應當是罪犯在刑罰執行期間獨立或者為主完成并經國家主管部門確認的發明專利，且不包括實用新型專利和外觀設計專利。

第(7)項中的其他重大貢獻應當由罪犯在刑罰執行期間獨立或者為主完成，并經國家主管部門確認。

4、減輕起算時間

不滿五年有期徒刑的，應當執行一年以上方可減刑;

五年以上不滿十年有期徒刑的，應當執行一年六個月以上方可減刑;

十年以上有期徒刑的，應當執行二年以上方可減刑。有期徒刑減刑的起始時間自判決執行之日起計算。

確有悔改表現或者有立功表現的，一次減刑不超過九個月有期徒刑;確有悔改表現并有立功表現的，一次減刑不超過一年有期徒刑;

有重大立功表現的，一次減刑不超過一年六個月有期徒刑;確有悔改表現并有重大立功表現的，一次減刑不超過二年有期徒刑。

被判處不滿十年有期徒刑的罪犯，兩次減刑間隔時間不得少于一年;被判處十年以上有期徒刑的罪犯，兩次減刑間隔時間不得少于一年六個月。減刑間隔時間不低于上次減刑減去的刑期。

需要注意的是，罪犯有重大立功表現的，可以不受上面講到的減刑起始時間和間隔時間限制。

最高法院行政庭工作總結 [2]

行政庭年終工作總結篇1<\/h2>

一、工作表現和收獲：

1、工作表現：

a、嚴于律己，在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。能夠嚴謹、細致、腳踏實地的完成本職工作。

b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業運轉的一個重要樞紐部門，對企業內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。

c、工作中雖然獲得了一定的成績，但不可避免的會發生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發生，本人在日常工作中不斷總結經驗。并主動向領導、同事請教、學習;

d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠主動的配合及協助其他部門完成工作;

2、 工作收獲：

a、工作敏感度有所提高，能夠較主動地向領導匯報工作進度與結果;

b、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手;

二、工作中存在的不足：

1、工作細心度仍有所欠缺;在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作;

2、 外來客人的接待和服務不夠熱度大方;做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的經驗，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱度周到，耐心細致。

行政庭年終工作總結篇2<\/h2>

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！

新的一年即將過去，又到了我們總結過去，展望未來的時候。憶往昔，崢嶸歲月可歌可泣；看今朝，豪情萬丈意氣風發。

首先，讓我代表人事行政部全體成員，向一年來關心和厚愛人事行政部工作的唐杰總經理，配合和支持人事行政部工作的全體同仁表示誠摯的謝意。

第一部分xx年工作總結

回顧過去的一年，在集團領導的科學決策、xx公司bb總經理的正確引領下，人事行政部緊緊圍繞xx公司的各項工作目標開展工作。在與各個部門的緊密協調配合下，堅持以人為本、全面發展，始終以服務公司發展為己任，充分發揮人事行政部組織、協調、服務的職能作用，通過齊心協力，共同努力，圓滿完成了公司交予的各項任務?，F將這一年人事行政部的各項工作總結如下：

一、一如既往，充分發揮綜合管理職能作用

根據集團管理制度，督促執行公章管理（印鑒使用：a用印文件370余份，其中通過oa審批104份，b用印文件24份，高力a用印文件6份；印鑒借用：a20次，b1次，高力a5次；刻制、啟用印鑒3枚，分別為xx億利天宏發票專用章、xx高力a物業物業有限公司公章及合同專用章）、考勤管理、檔案管理（檔案借閱47次，領用78次）、辦公用品管理、收發文管理（以公司名義對外行文44份，內部發文2份）、日常接待工作（接待集團領導及客人近300人次，由于與各大酒店簽有vip協議，為公司節約接待費用達35萬余元）、前臺接待管理（接待來客來訪1160人次）、辦公室管理、會議管理（配合集團召開百余次視頻會議）、固定資產管理（月度、季度、年度盤點固定資產）、車輛管理（三臺汽車全年累計行使67116km，其中奧迪行駛12453km，別克行駛28650km，帕薩特行駛26014km）、食堂管理（全年提供了8146人次用餐）、網絡管理等流程。制定出臺了相應的崗位說明書，并根據實際情況進行完善，使各項工作井然有序地開展，日常綜合管理為xx公司的良好發展奠定了夯實的基礎。

二、招賢納才，為企業的持續發展提供人才保障

按照集團提供的人員配置表，根據xx公司實際情況，調整、增加相關人員編制，圍繞集團的五大體系逐步展開人員招聘。通過網絡招聘、社會招聘、校園招聘、員工介紹等多種渠道，廣納賢士，全年吸納各種專業人才共計37人（篩選簡歷3000余份，面試151人，入職37人）。其中，通過招聘及內部調崗，為營銷部補充人才15人，有效的充實了營銷團隊。在人才選用方面，嚴把人才質量關，做到唯德、唯才是用。為建設一支管理水平高、業務素質強的人才隊伍，從個人資料的審核、面試、背景調查、試用，再到錄用，層層把關、嚴格程序，提高了人才錄用的質量，并通過不定期交談等多種方式，想方設法使人才留得住、用得好。為員工提供良好的工作、生活環境，調動新員工的工作積極性，使之全身心投入到工作中來。同時，人事行政部建立健全了人員信息電子檔案管理，進一步完善人力資源管理制度，使人才隊伍建設逐步趨于正規。

三、通過多種形式增強員工凝聚力

1、營造和諧企業文化氛圍。通過組織xx公司全體員工開展《在集團一季度工作總結會議上董事長、總裁講話精神》的學習活動，并對董事長“提出堅持三個統一九項要求建設有隆德特色的企業文化”展開積極討論，增加員工對公司經營理念的理解，對公司企業文化的認識。通過與通達共同組織了中秋國慶雙節聯誼會，增強了交流與溝通以及相互之間的支持，為下一步更好的開展工作奠定了基礎；通過全員拓展訓練、5·20家庭日活動、兒童福利院募捐，以及與工會共同組織的集團9周內慶典與第二屆冬季越野長袍賽、慰問員工生病家屬等一系列活動有效加強了xx公司團隊凝聚力與感恩意識。

2、厚生員工，方便員工工作學習與生活。根據非xx籍員工占有一定比例的實際情況，積極為新入職員工尋找、聯系適合的宿舍。同時，提供衛生可口的飯菜，使員工的幸福感得到提升，“愛司如家”意識明顯增強。同時，由于大部分員工共同用餐，可以利用茶余飯后等休息時間，進行交流溝通，增強了員工之間協調配合的意識，團隊凝聚力、向心力明顯增加，為建設一支優質高效的企業團隊提供了先決條件。

四、加強計劃，落實到位

xx公司的計劃管理主要從四個方面開展工作：第一，各部門施行周計劃量化管理；第二，在計劃管理工作中的重點，每月制訂計劃時根據目前公司工作進展情況，全盤統籌，把每月計劃分解到每周的工作重點；第三，每月按集團要求提報計劃、計劃完成情況而不是因計劃而計劃；第四，根據半年度核心計劃將下半年的重要工作進行月度分解，按月提報計劃完成情況，并進行詳細說明；第五，督辦總經理在公司例會上布置的工作。通過有效的計劃管理，不但提高了工作效率，增強了團隊合作意識，最重要的是有計劃性的全盤考慮了年度、季度、月度的重要工作及要達到的目標。

五、全力以赴，配合監察管理中心做好各項監察管理工作

人事行政部根據集團的戰略部署，全力配合監察管理中心做好xx公司的各項監察管理工作。今年3月配合集團監察管理中心完成20xx年xx公司財務審計；理清了迎賓生態廣場從投資主體到建設內容、3個億投資進入土地成本、未來賬目處理的思路等一些列問題，決定將投資建設協議與特許經營期權協議作為兩個協議分別簽訂，使原本一些糾纏不清的關系順暢起來；在此基礎上，確定了投資建設協議的內容及條款。

吸取y項目部的教訓，對于合同審核、簽訂，招投標流程依然要嚴格把控。

做好員工年度績效考核，對計劃管理執行情況進行審查。

xx年即將過去，以上這些工作都是在唐杰總經理的正確決策下、各個部門的相互配合下才能完成的。雖然我們取得了一定的成績，但工作也有不足的地方，也發現不少問題和矛盾，一切事物的進步都是在矛盾中發展的，只要我們加以重視，通過不斷學習，就會有解決的方法。

第二部分xx年工作計劃

作為xx公司大發展、大跨越的關鍵之年，人事行政部將擔負著各類日常管理事務。在下一年的工作中，我們將繼續為公司的發展添磚加瓦，不遺余力。

一、唯才是舉，進一步強化人才隊伍工作

隨著公司進一步的發展，面臨明年20億貨量的重大任務，xx公司對人才的需求，將成為企業重中之重，人事行政部將各部門人才需求的服務，放在20xx年工作任務的首位。結合公司發展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要，將通過多種渠道招賢納士，充實公司人才隊伍，強化各類專業人才儲備，xx公司將從以下幾方面展開人才招聘與儲備工作。

1）通過公司在寧項目逐步宣傳的展開，以及公司一年多時間社會上的影響，可采取在同行企業中為公司挖掘到優秀人才。

2）繼續通過與xx當地最大人才網絡——xx英才網合作，篩選優秀的人員。

3）通過參加各種大型社會招聘活動，引進優秀人才。

4）通過與各大院校的聯系為企業招聘與儲備年青優秀的人才。

5）加強與集團人力資源部的溝通，通過集團從全國各地選擇優秀的中高層人員，以滿足公司對高端人才的需求。

6）公司也將從內部員工培養具有一定潛力的人員，走向管理崗位。

隨著聘活動的展開，人事行政部將完善人員考核機制，結合集團文件精神、依照相關考核機制、為公司的健康發展提供保障。一是重點加強后備人才隊伍培養。對后備人才實行綜合考核、跟蹤考察、動態管理，并有目的地安排他們到基礎崗位接受鍛煉；二是重點加強業務骨干隊伍建設，有序流動人才，要把有能力的人留下來、用起來；三是加快人才引進工作，不斷促進人員結構的整體優化。

二、穩中有進，進一步推動企業文化建設

根據集團公司發展現狀，進一步打造具有xx公司特色的企業文化，從而形成自己的管理風格和道德規范，從各個環節調動并合理配置有助于企業文化建設的積極因素：

首先，除集團常規培訓外，需在公司各個部門及公司工會的配合下，開展各種有關企業方化方面的培訓，如：開展新員工入職培訓，增進新入職員工對企業及企業方化的認同，要把集團公司的理念、精神及戰略構想等滲透到員工的內心深處；充分發揮公司內部力量，為新入職員工進行專業知識培訓，提高員工專業素質。

其次，為增強部門之間及員工之間的相互溝通，開展一到二次戶外拓展活動，提高員工間相互配合的能力；同時組織員工開展座談活動，增強員工心與心的溝通；邀請外部講師對員工進行企業方化、企業管理、實戰演練等活動，提高員工綜合素質，使之能勝任更高層次的工作。

最后，配合工會開展互動活動，定期舉辦各文體類型的活動，即可我使員工強身健體，也可豐富員工業余生活，讓員工有有一個積極向上的健康心態。

通過以上措失，努力完善推廣企業文化的各項機制的同時，營造濃郁的工作氛圍，形成深厚的企業文化底蘊，運用正確的引導方式，著力提升企業的整體形象，為企業發展創造良好的內部環境使。

三、鞏固基礎，進一步規范日常行政管理

明確崗位職責、落實具體責任，要求人事行政部全體人員做到嚴謹有序、服務第一。同時，在部門內部掀起一場作風整頓的熱潮，并使之持久地堅持下去，營造良好的工作氛圍。進一步強化服務意識，不斷提高員工工作效率和工作的主動性、積極性。

1、做好辦公用品的管理。本著“節約開支、防止浪費、保障供給”的原則，抓好日常節儉工作，大力倡導廣大員工的節能意識，從日常工作的細節出發，強調對辦公用品的重復利用，杜絕鋪張浪費現象的發生。

2、落實車輛調配制度。在集團車輛管理制度的基礎上，制定適合xx公司具體情況的內部管理制度來規范車輛管理，提高使用效率，使車輛能夠更加合理、及時得到調配，同時保證行車安全；繼續實行科學合理的油耗考核管理，嚴厲杜絕公車私用現象的發生；重點加強對司機的培訓教育，在不斷提高駕駛技能的同時，強化對其職業道德的培養。

3、加強網絡建設。根據集團的管理及xx公司的發展需要，進一步提高公司網絡管理水平，完善網絡資源的合理配置。

4、提高員工用餐品質。進一步加強對食堂的管理。嚴格區分員工用餐與待客用餐，保障用餐安全，不斷改善伙食質量，合理調配飲食營養，為員工提供一個良好的飲食條件。

四、提高計劃管理效率

除每月每周向集團計劃管理中心提報相關的計劃和完成情況外，應重點做好三個方面：第一，根據里程碑計劃，主動與相關部門進行溝通每月和每周的重點，以及工作涉及到的上下游部門，并把信息及時反饋到總經理；第二，跟蹤督辦每月每周的重點工作；第三，督辦總經理在公司例會上安排、下達的工作任務，并認真跟進落實到位。

五、監察管理體系

除按照集團要求外，主要從以下四方面著手：

1、從制度流程、源頭上尋找漏洞和失職的地方；

2、嚴格把控各項經濟合同的審核和簽訂，特別注意重要條款的歧義性、尤其是合同雙方的權力義務關系、付款條件和違約責任；

3、嚴格把控招投標的程序，從發布招標書、收標書、開標及后續談判，整個過程要嚴謹認真，視需要對部分投標的公司進行背景調查；

4、做好員工年度、月度績效考核，對計劃管理執行情況進行監督。

第三部分結語

總之，作為公司的窗口部門，人事行政部將以新變化迎接新的挑戰，新氣象樹立新的形象。在工作之余不斷學習，不斷提高自身綜合素質，努力趕追公司發展步伐。我們堅信，凝聚產生希望，團結誕生力量，人事行政部工作只有起點、沒有終點。我們將始終堅持以服務為宗旨，為公司的飛速發展做好后勤保障，為公司的強勢崛起貢獻自己的力量。

新的一年里，我們繼續改進和提高，繼續與時俱進，我們將以此為起點，在公司領導的引領下，在個部門的相互配合支持下，將在xx年將部門的綜合管理水平提高一個新臺階。

最后，讓我深深地祝賀大家在新的一年里，工作順利，身體健康，闔家歡樂，萬事如意。

謝謝大家！

行政庭年終工作總結篇3<\/h2>

20xx年對于個人來說是意義非同尋常的一年，抉擇的一年。我來到了一個和諧團結的售后服務團隊工作，這個更加充滿激情與挑戰的新工作崗位將成為我今后一段時間的工作平臺。一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領導和同事的幫助。特別是領導能夠很好的體諒我們現場的情況，切合實際的安排，減少我們不必要的壓力使得工作心情能夠平穩舒暢，部門同事好比一家人，在工作上我們相互協作、相互配合、取長補短。

回顧20xx年，本人從以下幾個方面將個人工作總結如下：

一、回首成長路，感謝團隊

回首20xx年的售后行政工作，興奮與激動的同時，大城市的機遇和挑戰給了自己人生未來的很多考慮與思索。也感謝團隊中各位領導和同事的幫助，讓我很快適應了工作。

二、熟悉日常工作業務

來到了售后服務部工作，剛開始的那段時間還不太適應，但通過領導和幫助與引導，透過同事的關心與照顧，這種不適應的心理很快就消失了。但與心理上較快適應相比，工作方式和方法的適應相對慢一些。對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面也要做充分的考慮和記錄，通過時間和現場經驗的積累來提高自己的處理問題的能力。在現場問題上也要和客戶做充分有效的溝通，防止不愉快的事情發生，使得現場問題能夠及時處理的同時，也能維護好客戶關系。

三、不斷進步，時刻更新，把自己的本職工作做好

每個處理完成以后，我都養成了好的習慣，把每次的工作過程記錄下來并分析，這樣自己的水平提升的很快。

回顧即將過去的一年工作，雖然取得了不少的成績，但我仍感自己有不少不足之處：

1、只是滿足自身任務的完成，工作開拓不夠大膽；

2、業務素質提高不夠快速，對新業務知識仍然學習得不夠多，不夠透徹；

3、本職工作與其他同事相比還有差距，創新意識不強。

在以后的工作中，請大家給予我監督與建議，我將努力改進自己的不足，爭取獲得更好的成績。

行政庭年終工作總結篇4<\/h2>

--年是我在--經濟學院華信學院工作的第一年。在我來學院工作的日子里，在領導的帶領下，和同事一道，順利地完成了上級組織及領導交辦的各項工作任務。現將工作以來的工作情況總結匯報

(一)加強學習，努力提高自身綜合素質

自來校工作以來我認真學習高等教育理論和科學管理知識，認真學習借鑒兄弟院校人事管理經驗，努力做到理論結合實際，學以致用。并于今年12月，申請了--大學的行政管理專業本科畢業證，希望從業務水平上有更大的提高。

(二)努力做好各項統計工作。

1、對我院職工花名冊、離崗、離職人員花名冊等一些人員基礎信息做了細致的統計整理，為人事工作等正規化管理提供了依據，提高了工作效率。

2、制定了各類人事管理常規表格，例如應聘登記表、內部調動審批表、離崗、離職登記表等。

3、配合財務處做好每月教職工考勤統計及工資變動工作。

4、認真搞好教職工的檔案管理。將教職工、內部調動人員、離崗、離職人員的檔案進行了全面整理，及時將工資審批表、調動表等各項材料歸檔。

(三)做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離崗、離職、調崗等工作，增強服務意識。

行政庭年終工作總結篇5<\/h2>

不知不覺中一年的時光已悄然飛逝。自20xx年加入公司以來，我學到了很多，也收獲了許多。剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的.時間內熟悉了工作內容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段時期的考驗和磨礪。現就進入公司以來的工作情況向各位領導及同事作簡要匯報：

一、前臺日常工作

1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；

2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌；

3、負責公司接待室及領導辦公室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈；

4、早上給同事開門。保障員工飲水的及時供應；報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發放；

二、行政工作方面

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、發快件、印制名片、訂閱報刊雜志、文件的保管、聯系清潔公司清洗地毯、列需要采購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉發、辦公設施環境維護協調、協助銷售部進行投標文件的打印、整理及標書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統計、會議紀要的記錄和整理，大到費用結算、訂房、訂機票……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

三、人事管理方面

1、落實相關人事管理制度初到公司，由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據制作考勤統計表，并及時交由財務制作工資表；

2、人事相關資料。為了方便開展人事工作，規范管理人員情況，部門根據工作需要，在上級的指導下，建立了相關人事表格并和xx方面統一了格式，包括《應聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等，也加強了各部門之間工作的溝通與聯系；

3、歸檔人事檔案及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業務效率的提高是很重要的，因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領導及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息更新。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環節，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況，并建立公司的人才儲備庫；

4、制作員工生日統計表并及時提醒領導給大家準備生日禮物，為大家創造一個和諧溫馨的大家庭的環境，也是我們公司的企業文化基礎建設的一部分；

5、組織每個月的團隊活動。先后組織到xx、xx聚餐，到xx唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流，活躍了公司氣氛；

6、協助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰。

行政庭年終工作總結篇6<\/h2>

??xx年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標任務，立足于服務“改革、發展、穩定”大局，抓住職工群眾和社會關注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標，加強就業和職業培訓工作，加快推進養老保險全覆蓋，穩步實施醫療保險制度改革，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執法監察力度，維護勞動者的合法權益，勞動保障事業得到了新的發展。

??（一）按照“三化”要求，加強勞動力市場建設，加快培育和發展市場就業機制

??一是積極推進公共就業服務體系建設。全市開辦各類職業介紹服務機構46家，形成了覆蓋全市各鎮、街道的公共就業服務網絡，向社會提供包括職業介紹、職業指導、就業訓練、勞動力供求信息發布、就業崗位開發服務等內容的公益性服務，建立了勞動力市場供求狀況調查統計和分析報告制度，為我市明確就業方向、制訂就業政策提供參考。

??二是努力提升市場信息化程度。著手建立了我市勞動力市場信息網站，并被納入中國勞動保障部中心網站，開展網上招聘、政策指導、法制咨詢、建立勞務信息協作等服務。全年網上求職人數達到1098名，招聘成功率達68。5%，擴大了市場影響力。

??三是大力促進市場就業。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進場交流人數達55300人，入場招聘單位1791家次，提供就業崗位16460個，入場應聘登記9860人，達成就業意向6394人，交流成功率為65%。以市場為導向的就業機制逐步成熟，市場在勞動力資源中的優化配置作用日益明顯。

??（二）建立幫困機制，健全服務手段，促進再就業工作

??一是積極探索新形勢下的就業幫困機制。在全面調查的基礎上，對全市失業人員建立生活和就業狀況臺帳，對特困失業人員建立個人檔案，動態掌握他們的生活情況和就業愿望，開展“一對一”結對幫困活動。節日期間，對174名困難失業人員開展幫困慰問活動，發放慰問金10。72萬元，對2348對雙失業人員發放生活補助金47。44萬元。同時，對有就業愿望的特困失業人員開展“送崗位上門”活動，輸送適宜崗位200余個。

??二是抓好勞動保障事務代理工作。市再就業管理服務中心代理繳納養老保險費人員18364名，失業保險費人員17893名，大病保險費人員15627名，代收代繳三項保險基金3464。77萬元，解決了原國有、城鎮集體企業分流到社會就業人員的勞動和社會保障關系銜接問題。

??三是采取綜合措施幫助失業人員再就業。認真貫徹全國、省、寧波市再就業工作會議精神，緊密結合我市實際，研究擬定了我市進一步促進就業和再就業的政策措施，并突出以開拓就業崗位為重點，認真落實技能培訓、職業指導、職業介紹、定向輸送、稅費減免、勞動和社會保障關系代理等各項促進再就業的政策措施，并動員企業、社區、新聞單位、社會團體等社會各界共同關心支持再就業工作，形成了良好的工作氛圍。全市共有失業人員3487名，其中當年新增2516人，上年結轉971人，通過各種就業途徑實現再就業2334人，再就業率達到66。9%，城鎮登記失業率為2。5%，繼續保持了穩定的就業局勢。

??同時，為探索農村勞動力特別是離地農民的就業工作路子，xx街道開展的城鄉勞動力統籌就業試點工作順利啟動，完成了組建組織網絡、組成工作班子、培訓工作人員、基本情況調查等工作。

??（三）抓好再就業轉崗培訓和職業技能培訓，不斷提高勞動者職業素質，努力減少結構性失業因素

??一是抓好再就業培訓。全年投入培訓經費15萬元，舉辦再就業培訓57期，累計培訓人數達2417人，超額完成上級下達的2300名考核指標的105%，培訓再就業率達84%。積極開展創業培訓，舉辦創業培訓2期，培訓150名。

??二是抓好職業技能培訓管理和開發。積極提升職業技能培訓層次，全年共舉辦9期中級技術職稱培訓班，1期高級技術職稱培訓班，累計培訓9987人，比上年增加60。3%，超額完成上級下達任務的185。34%。努力擴大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭，6個技能鑒定站為支撐的網絡體系。通過考核鑒定，2413名獲初級職業資格證書，995名獲取中級職業資格證書，29名獲得高級職業資格證書，4名獲技師職稱，共獲職業資格證書3441人，比上年增加63。4%。

??三是進一步加強了技校教育管理。以“雙高”為培養目標，進一步拓寬辦學路子，全面普及計算機教學，新開設cad、proe及數控等課程，狠抓教育質量管理，應屆畢業生畢業率和四級工合格率均達到100%，教學質量繼續走在全省前列。同時，積極配合推行職業資格證書制度，設立新的培訓基地，開展電工、cad等各類培訓28期，培訓1360余人，鑒定合格率達88%。

最高法院行政庭工作總結 [3]

在被好萊塢和摔跤老爸連續壓制數周后，國產片終于有重量級的作品敢出來叫板了。那就是這部陳嘉上導演、趙文卓主演的《蕩寇風云》。自從某采訪時陳嘉上很官方地表示“拍攝這部電影的初衷是為了讓更多的年輕人了解民族英雄戚繼光，了解中國的歷史?！焙?，民間就流傳著本片乃又一部主旋律任務的說法。的確，從宣傳歷史、弘揚愛國精神的角度去看，《蕩寇風云》是有著比較多的電影外價值，但這并不意味著它會停留在任務層面。主演趙文卓口頭不說，但其實際行動卻證明，他以及他背后的班底都沒有僅僅把本片當做任務去應付。

戚繼光是何許人也?乃中國歷史上和岳飛并肩的兩大一生無敗的軍神。而且戚繼光的敵人更復雜，人數優勢、裝備優勢也更大。戚繼光想要取勝，不僅要有兵法和武功，更需要提升整體軍隊的戰力。而這個戰力提升，顯然是一個自然科學和社會科學的大綜合。也就是說，戚繼光不僅得有智商還得有情商。趙文卓演出了戚繼光的軍神風采。他個人單挑猶如功夫片里的超級英雄，率兵打仗猶如戰爭片里的軍營大帥。面對敵人的冷酷和面對戰友的溫暖，他都令人信服。

其實，戚繼光是一位不折不扣的理工科學霸。他改造、發明了各種火攻武器;他建造、改造了大小戰船、戰車、軍事工程。這才是他能夠成為軍神的最大保障。不過為了拍戲好看，趙文卓在這方面并沒有“搶功”，而是被陳嘉上把部分理工才華分配給了戚繼光的弟弟戚繼美(劉俊孝 飾)和副將樓楠(唐文龍 飾)。雖然智商碾壓沒有高調登場，但是在戰法、招兵、用兵等情商環節，本片還是給予了大幅筆墨。尤其是不紙上談兵，而是把這些東西放在戰場上，在險惡環境下低調露出。這就與傳統的主旋律“背道而馳”了。

其實，塑造民族英雄首先要立足于可信。趙文卓為人低調，演出的英雄也比較低調。戚繼光的戰功可以贏來幾箱金元寶的犒賞，但他從來不去想這些功名利祿的事情，他憂心的、關注的始終是如何對軍隊戰力的提升。以前拍歷史題材，都是導演、編劇等主創去查閱歷史資料、拜訪歷史學者，而這次，連主演趙文卓都專門抽出大量時間去仔細研究戚繼光發明的陣法和兵器。一來是因為戚繼光的這些成就特別有研究的價值，二來趙文卓還真不是來完成任務的。他是來履行一位中國演員的責任的。他有責任塑造出一個既令人崇拜，又令人可信的民族英雄。

囤兒不禁想起了令人心痛的《孔子》。這是一部典型的任務作品。導演、演員，都用純熟的 經驗 去完成了任務，卻也僅僅是完成任務而已。我們看到了一部技術指標很高的歷史還原，卻沒能看到一部藝術價值很高的電影作品?！妒幙茱L云》在還原戚繼光的光輝戰績之余，用了很多細節來塑造人物的完整性。比如取材于野史的戚繼光“懼內”段落，又比如他和俞大猷(洪金寶 飾)、陳大成(洪天明 飾)、熊澤(倉田保昭)的三場不同風格的單挑。這些細節輔助戰場段落，實現了戚繼光人物塑造的全面性。有了這些演繹，戚繼光就不再是一個被宣傳的民族英雄，而是一個成績卓著的中華兒女，一個有著中華文化熏陶的中華兒女，一個并非神化的中華兒女。

最高法院行政庭工作總結 [4]

20xx年，民二庭在院黨組正確領導、全庭干警共同努力下，緊緊圍繞努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義的目標，充分發揮民商事審判職能作用，踐行司法為民公正司法理念，較好地完成了各項工作任務，有力服務和保障了我市經濟社會持續健康發展。

1、持續優化營商環境，妥善化解各類民商事糾紛。

圍繞全市中心工作，聚焦審判第一要務，全面落實《金昌市中級人民法院關于依法履行職責積極營造法治化營商環境的意見》精神，充分運用司法手段，營造良好營商環境，鼓勵支持民營企業發展，妥善審理涉企業改制、兼并、分立過程中的產權處置、股權轉讓、投資糾紛，依法保護產權，維護企業家合法權益；發揮司法裁判對經濟活動的評價、規范、引導功能，推動形成規范有序、激勵創新、公平透明、充滿活力的市場競爭環境；妥善審理涉全市重點企業的各類民商事案件，積極回應社會關切、群眾關注的案件，為我市民營經濟發展提供優質的司法服務和堅強的司法保障。全年受理民商事案件204件（含舊存4件），審結203件，結案率99.51%。

2、積極推進破產案件審理，依法服務供給側結構性改革。

貫徹新發展理念，充分發揮破產審判工作在完善市場主體拯救和退出機制中的積極作用，服務和保障供給側結構性改革。加強與有關行政機關的.溝通聯系，建立健全“府院聯動”工作機制，妥善處理破產審理中職工安置、經費保障、維穩處突等工作。積極推進“執轉破”案件審理工作，有效發揮破產審判對化解執行積案的促進功能，全年審結2件“執轉破”清算案件。克服疫情困難，有序組織召開債權人會議，審結破產重整案件1件。嚴格落實《金昌市“僵尸企業”處置實施方案》相關要求，安排專人辦理金昌奔馬農用化工股份有限公司破產清算工作，依法處置僵尸企業。全年受理破產案件6件（舊存3件），審結3件，其中2件“執轉破”清算案件，1件破產清算案件。

3、充分發揮審判職能，保障“六穩”“六?！惫ぷ鳌?/strong>

嚴格貫徹《金昌市中級人民法院關于為做好“六穩”工作、落實“六?！比蝿仗峁┧痉ǚ蘸捅Ｕ系囊庖姟肪瘢e極組織全庭干警深入企業，了解復工復產情況和疫情防控期間的司法需求，為企業復工復產提供優質司法服務，取得良好的社會效果。在新冠肺炎疫情防控期間，依托互聯網庭審系統開展網上調解、網上開庭，有序保證了審判工作平穩運行。充分考慮當事人因疫情防控產生的實際困難，依法依規減免部分當事人應繳納的訴訟費用，切實減輕當事人訴累。積極踐行以人民為中心的審判理念，加大調解力度，走進基層、走進案發地巡回審判，按照“調解優先，調判結合”的原則，創新調解方法，有力化解了矛盾糾紛。全年調解撤訴案件79件，調撤率為38.92%。

4、大力開展法治宣傳，推動形成良好社會氛圍。

充分運用報刊、電視廣播等傳統媒體和微信、微博等網絡媒體，大力宣揚法治化營商環境在促進地方經濟社會發展中的作用，全年報送典型案例12篇，在微信公眾號推送新聞宣傳稿24篇，制作抖音視頻4篇。以“4。26”世界知識產權日、“6.5”世界環境日、“12.4”憲法宣傳日為契機，通過召開座談會、開展送法進企業等形式，主動加強與金川集團公司、金泥集團公司等省屬、市屬國有企業的聯系，多次深入甕福公司、金方圓公司等民營企業調研，針對企業生產經營中存在的法律問題，通過預警提示，盡早發現潛在法律風險，體現服務的主動性、實效性，增強企業防范化解風險的意識，助力企業提高市場競爭力。

5、持續加強司法業務學習，積極開展調研工作。

聚焦素質能力提升，定期組織全庭干警學習《民法典》等新頒布的法律和司法解釋，組建專門調研小組，加強學習調研，20xx年撰寫的《司法責任制背景下專業法官會議制度的構建和完善》獲全省法院優秀論文三等獎。庭室三名干警參與《鄉村振興視野下農村宅基地“三權分置”的實現路徑》、《防范化解金融風險司法對策研究》兩項調研課題基本完成。完成理論文章、調研報告各2篇并如期上報。

最高法院行政庭工作總結 [5]

一年來，在院黨組的正確領導和上級法院堅強有力的支持和幫助下，在全庭同志的共同努力下，行政審判庭較好地完成了各項審判工作任務和指標，取得了可喜的成績，為推動港區法院工作實現新發展、新突破、新目標作出了積極的貢獻?，F將全年工作總結如下：

　　一、基本情況

20xx年，行政庭共受理和辦理行政、非訴執行和民事等各類案件共52件（其中：辦理行政訴訟案件5件，民事案件1件，非訴行審案件46件，），辦結52件，總結案率為100%，行政訴訟案件調撤結案2件，民事案件調撤結案1件，訴訟案件總調撤率為50%。此外，行政庭還參與其它業務庭開庭合議、法庭記錄和外出調查取證等工作共41件（次）。投入維穩工作和重大項目建設征地拆遷工作以及清理非法占用土地等工作69個工作日112人（次）。

二、主要工作及做法

（一）加強政治思想和業務理論學習，不斷提高政治思想素質和司法能力，堅持公正廉潔執法，依法辦案，忠實履行職責，堅決杜絕違紀違法現象發生。認真開展“萬名法官下訪活動”和參加“大接訪活動”，密切聯系群眾，對所辦理的案件積極進行回訪，及時聽取和反饋群眾反映的意見，及時排查、梳理和化解涉案矛盾糾紛，努力做到案結事了，維護社會穩定，促進社會和諧。

（二）繼續加強和增進行政審判工作與行政機關的'良性互動，隨時了解和掌握轄區行政爭議的基本情況及工作態勢，認真辦理“三大糾紛”案件，積極疏導和化解行政爭議，平息涉案矛盾，加大對非訴審查和非訴執行工作的投入和工作力度，特別是加大了對人口和計生社會撫養費征收工作及非法占用土地清理工作的投入,安排專人負責，努力做到快辦、快審、快結，及時審查，及時協調處理，不糾纏細枝末節，盡量縮短工作期限，切實保證行政效率和維護行政相對人的合法權益，較好地實現和諧辦案的社會效果。

（三）在做好本職工作的基礎上，全力參與推進社會矛盾化解和社會管理創新工作，從推動北海三年跨越發展的大局出發，從排查化解社會矛盾，支持行政機關依法行政和保障行政相對人的合法權利，預防和減少行政爭議，減少行政糾紛的需要入手。繼續將行政審判工作的重心前移，積極參與“保增長、保民生、保穩定”工作，牢固樹立大局意識，深入開展涉訴矛盾糾紛調解和訴外行政協調工作以及審判延伸服務，發揮能動司法作用，積極參與重大項目征地拆遷法律咨詢服務和疏導工作，及時為領導決策提供可行性意見和建議，勇于承擔和應對征地拆遷工作難題的排解任務，用心引導群眾通過理性、合法方式和途徑解決合理訴求，促進了涉及幾個村委會十幾戶搬遷對象多宗土地的如期搬遷，推動了征地搬遷工作的順利開展，為加快推動鐵山港區“科學發展、和諧發展與跨越發展”提供了有效的司法保障和服務。

（四）發揚艱苦奮斗工作作風，密切聯系群眾，切實為群眾排憂解難，認真回應群眾的訴求，做好群眾來信來訪的接待工作，妥善處

理了涉訴上訪案件5件，一次性勸返群體上訪群眾140余人，平息群體性鬧訪事件2件，制止群體性進邕上訪事件1件，對矛盾糾紛做到及時排查、及時化解，促進社會和諧穩定。

（五）積極參與構建“司法調解、人民調解、行政調解”三位一體的大調解工作，通過以會代訓等形式指導人民調解工作以及人口和計劃生育執法工作等，通過開展訴外行政協調的方式增進與行政機關的良性互動，支持和帶動了行政調解工作，與司法行政部門共同舉辦“人民調解員暨農村維穩骨干培訓班”，派員擔任授課教員，用“以案講法”的方式有針對性地給農村學員講解通俗易懂的案例和相關的法律理論與法律實務，并在授課當中對如何運用調解方式化解社會矛盾糾紛的問題與來自最基層的農村骨干進行了廣泛的意見交流和溝通，相互學習和吸取工作經驗，促進司法調解工作的開展。

（六）進一步規范庭務管理工作，建立和規范庭務電子信息檔案管理，重視信息報道工作，逐步加大和做好行政審判工作亮點和成功經驗的宣傳報道工作。在工作中發現存在的問題，及時向有關部門提出司法建議和意見。努力建立友好協作的良性互動工作關系。

二○一○年十二月二十一日

最高法院行政庭工作總結 [6]