組織部星期工作總結與計劃（收藏15篇）_組織部星期工作總結與計劃

發表時間：2018-12-24

組織部星期工作總結與計劃（收藏15篇）。

一）組織部星期工作總結與計劃

組織部作為企業中負責管理和協調各個部門的關鍵部門，其工作具有舉足輕重的地位。本年度，組織部緊密圍繞企業戰略目標，以提升組織效率、促進內部溝通、培養人才為核心任務，積極開展各項工作。在此，我將對這一年的組織部工作進行全面總結。

一、開篇：明確工作目標和指導思想

自年初以來，組織部即明確了工作目標：以建設高效、有序、富有活力的組織體系為己任，優化管理流程，提升團隊協作效率。在這一指導思想的指引下，我們積極開展各項工作，確保目標的順利實現。

二、中間：詳述工作成果和具體措施

1. 組織架構優化

針對企業發展的需要，我們重新設計了組織架構，明確了各部門職責，確保各部門的協調與配合更為順暢。同時，推行了崗位責任制，明確了每個崗位的職責和權限，提升了工作效率。

2. 人才引進與培養

組織部積極開展人才引進工作，通過多種渠道吸納優秀人才，增強了企業的核心競爭力。在人才培養方面，我們實施了一系列的培訓計劃，包括新員工培訓、專業技能提升等，使員工的能力得到全面提升。

3. 內部溝通與協調

加強內部溝通與協調是組織部的重點工作之一。我們定期召開部門協調會議，及時解決工作中出現的問題。同時，利用企業內部通訊工具，確保信息的及時傳遞和共享。

4. 員工關系管理

良好的員工關系是組織穩定發展的基礎。為此，我們建立了完善的員工關系管理制度，關注員工的工作狀態和心理需求，積極解決員工的問題和困難，提升了員工的歸屬感和忠誠度。

5. 企業文化建設

企業文化是企業的靈魂。在這一年中，組織部通過舉辦各種文化活動，如團隊建設、員工運動會等，增強了企業的凝聚力，營造了積極向上的工作氛圍。

三、結尾：總結經驗教訓和展望未來

回顧這一年的工作，我們取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。例如，在人才引進方面還需加大力度，內部溝通還需進一步優化等。針對這些問題，我們將認真總結經驗教訓，采取有效措施加以改進。

展望未來，我們將繼續圍繞企業戰略目標開展工作，以提升組織效率為核心任務，不斷優化管理流程和人才培養機制。同時，加強與其他部門的合作與協調，共同推動企業的發展。具體來說，我們將從以下幾個方面著手：

1. 持續優化組織架構和管理流程，確保組織的靈活性和高效性。

2. 加強人才引進和培養工作，建立完善的人才梯隊和激勵機制。

3. 強化內部溝通與協調機制，確保信息的及時傳遞和工作的順利開展。

4. 關注員工成長與發展，為員工提供更多的職業發展機會和培訓資源。

5. 深化企業文化建設，打造具有特色的企業文化品牌。

組織部的工作取得了一定的成績，但仍有很大的提升空間。在未來的工作中，我們將繼續努力，為企業的發展貢獻力量。

二）組織部星期工作總結與計劃

本著以科學發展觀為指導，建立新型和諧的工作部門的發展方針和服務同學的工作原則，組織部積極開展各項工作，也使部門內部成員在本職工作中得以迅速成長和發展。為了總結經驗，不斷提高我們的工作能力，在此將20xx年-20xx年度第一學期的工作做如下總結:

一、活動總結

1、學生會納新

通過面試，從14級新生中招收預備干事8名，并對干事進行了工作培訓，而且通過舉行見面會拉近了部長、副部與干事的距離，使干事基本了解了部里的工作。

2、“迎國慶，頌祖國”團日活動

舉辦了國慶節主題團日活動，活動主要是愛國話劇表演和我愛記歌名兩個環節，活動過程中高潮迭起，精彩不斷，活動以輕松歡快的方式結束，活動增強同學們的愛國之情。

3、“仿師秀”板書授課大賽

和宣傳部合辦板書授課大賽，活動采用4分鐘微課堂的形式，活動邀請了輔導老師進行點評，同學們參與度很高，積極性也很強，選手在課堂的表現得到了老師的認可，活動鍛煉了同學們的授課技能，也加強了我們兩部門之間的合作。

4、團費黨費的收繳工作和團員黨員信息更新工作

5、發展黨員和預備黨員轉正工作

上學期我們部配合老師及學院各項部署進行黨員發展工作，在發展黨員的過程中出現了許多的疏漏和錯誤，造成了許多不必要的麻煩，發展黨員的過程工作量大，工作細節要求高，對于時間和邏輯上的要求也比較高，在上學期的工作中我們部在這些細節上做的還不夠好，造成了不必要的時間人員上的浪費，我們部也積極改進將發展黨員流程和工作模板做好了記錄，把發展黨員中出現的問題做了詳細的記錄，我們力求在本學期的工作中做到更好，不再出現這樣那樣不必要的問題。

在上學期轉正工作中，我們部也存在一些問題，主要是有退役的學生黨員的轉正細節做的不好。在今后的工作中要注意轉正與發展同時進行，時間安排上要更合理，讓大家都有時間準備好相關材料。

我部在本學期的工作中一定會正視出現的問題，精簡工作流程，注重工作細節，讓工作結構更合理，更好的完成各項工作。

二、工作總結：

通過上學期的工作，很好地鍛煉了14級新干事，使他們對部門有了深入的了解，對自己的工作性質、工作內容及職責有了具體的認識。在工作、活動中，干事能完成本職工作及分配的任務。組織部基本完成了系團總支學生會分配的各項工作。回顧前段工作，整體取得了良好的成績，這與我們組織部成員之間的努力和配合是分不開的，尤其有時需要做一些數據統計等一系列需要耐心和細心的工作，這一點都取得了不俗的成效。

當然，在我們部日常工作中，也存在著一些不足，如：

1、團課檢查不夠嚴格，個別支部特色團課主題單一，略顯枯燥。

2、開展的團員活動較少。

3、組織部干事的考核工作以及各支部的考核工作較少。

4、發展黨員的流程較繁瑣，沒有及時系統的歸納整理。

上學期的工作已經結束，我們每個人都收獲到了很多的東西，取得了各自的進步。每個人的辛勤付出與收獲，換來了我們組織部工作的新發展。在本學期的工作中，我們將會注意存在的問題，及時彌補工作中的不足，爭取做好各項工作。注重與其他部門和班級團支部的配合，積極開展團員活動，增強各班級之間的聯系。希望在系團總支學生會的支持幫助下，組織部的工作能夠做得更加出色，可以多為系里作貢獻，為同學們提供更優秀的服務。

xx大學

xx學院組織部

20xx年3月8日

三）組織部星期工作總結與計劃

20xx年是我參加校會的第一個年頭，在這一學期里，我在校團委和學生會主席團的指導下，在組織部各位部長的引領下，在組織部全體同仁的幫忙下，完成了從一名校會的新人到校會基層工的轉變。在這一學期的工作中，我依照“經權之道，打造精英團隊；組織情懷，共建人文校會”的部門宗旨，努力工作，取得了肯定成果，也暴露了很多缺乏?，F對本學期工作進展如下總結：

一、工作概況：

本學期工作主要分為三階段，分別為：9月的新人期，10月至12月下旬的工作期與12底的總結期。在工作期內，我主要參加了以下部門工作：

（一）南京財經大學第九屆學生會第一次全體會議的籌劃與效勞；

（二）南京財經大學第九屆學生會部門信息采集；

（三）團輔活動的.籌劃與效勞；

（四）優秀學生會干部與先進個人的信息采集；

（五）行政力量培訓；

（六）青馬工程的效勞；

（七）部門有關制度的擬寫；

（八）新聞部與體育部的人事考核工作。

二、工作中的個人優勢與取得成果：

我在本學期的工作中主要表達出了以下優勢：

（一）擅長溝通，能與各位同仁較好地合作；

（二）工作較有規劃性，在多項工作同時進展時能根本做到不相互干擾；

（三）擅長學習，能準時向部長各位同仁求教，在工作中進步。

經過一學期的學習與實踐，工作主要取得如下成果：

（一）熟識校會根本框架了解相關規章制度，融入組織部工作。

（二）了解并逐步熟識組織部日常工作，能較為獨立地處理局部工作；

（三）能較好地完成組織部工作，沒有較大工作的疏漏，學期工作根本完成無拖沓。

三、工作中個人劣勢與缺乏：

雖然本學期的工作取得了肯定成果，但也不能無視在此過程暴露出的缺乏與缺點，只有正視它們，才能不斷進步，爭取在下階段的工作中取得更好的成績。

我在本學期工作中暴露出以下劣勢：

（一）做事對細節把握不夠，有些工作不能盡善盡美；

（二）在學期開頭的局部工作對于強調個人作用，不利于團隊合作；

（三）在工作的創新性方面存在缺乏，不擅長突破傳統模式。

在工作上也存在如下缺乏：

（一）第一次全體會議未能準時度會場與人員完全熟識，在進場簽到工作與應對突發狀況上有疏漏；

（二）部門信息的采集與錄入速度較慢；

（三）優秀學生會干部與先進個人的名單精校存在疏漏；

（四）團輔工作籌劃不夠完善，創新度缺乏；

（五）制度擬寫不夠嫻熟到位。

四、工作總體回憶：

綜觀本學期工作，可以用“根本到位”四字加以形容。我做到了任何一個學生會新人都應到達標準，根本完成了一個新人的學習與工作任務。但假如從突出表現方面來看，我的工作地確實沒有太多可說。無大過亦無大功，平穩無大曲折，是本學期工作大體狀況。

五、新學期展望：

基于以上的總結與回憶，在新學期里。主要應將精力集中于工作的創新與突破上，同時兼顧現有工作的完善。而在個人目標方面，我則想把在校會的交際面進一步擴大，更加深入地對組織部所涉及的整體工作狀況加以了解，并努力爭取留任。

本學期是充實而又勞碌的一學期，在此期間，我經受了很多新事，熟悉了很多新朋友，學習了很多新技能?？偠灾?，一切離不開“新”字，而在下學期，關鍵字應為“善”，即追求完善與進展。我信任，下面的工作將更加勞碌而有激情。

四）組織部星期工作總結與計劃

春天剩下的時光已然不多，五月的陽光明媚中又帶著幾分疏離的慵懶。打開窗簾，陽光明媚的略微刺眼。五月的帷幕即將拉上，但五月辛勤的我們，迎來我們豐收的喜悅，可同時也出現了一些差錯和紕漏，影響我們的活動的質量。下面，就五月份的各項工作做一個系組織部的總結：

1、本月我系組織部積極響應、積極配合，由院團委關于五四青年表彰工作的正確指導精神，并對我系優秀團員進行培訓。在我院20xx—20xx年度“五四”表彰大會上，我系表現突出，涌現了大批“優秀團干”、“優秀團員”，并榮獲了株洲市“五四優秀團支部”等多項大獎。

2、五月四日我系積極參與由汽車商務系舉辦的首屆慶“五四”“巔峰之悅”主題社團晚會，在此次晚會我系獲得了第三名的好成績，我們團總支表演的“招聘”小品榮獲最佳“創意”獎。

3、五月十四日，二一二年湖南省職業院校電子產品檢測與維修（芯片級項目）技能大賽在我院隆重舉行，我系團總支高度重視，大力配合學校相關領導的安排，對競賽場地環境、秩序等做出了細致的安排，并時刻提醒參賽隊伍注意人身、財產的發面的安全事宜。

4、由經濟管理系舉辦的第五屆“人文之星”主題晚會于五月十六日在藝體館舉行，我們組織部組織人員去參觀表演節目。

經過了將近一年的在團總支工作我們都成熟了，工作上出現的錯誤也少了很多，我系團代會即將來臨我們要更加的努力走好事，認真做，細心做，不讓學姐學長們為我們過多的操心。

五）組織部星期工作總結與計劃

20xx年12月已然來臨，組織部11月份工作也即將落下帷幕，在國際學院團總支學生會各部門的全力配合下，在老師的指導和監督下，組織部順利完成了本月的工作計劃。

在11月份，我部主要完成團日活動的相關工作和團總支安排的各項工作。

11月份團日活動開展情況較好，本次團日活動相比上次團日活動而言有很大的突破，不論是舉辦形式還是內容，都有相當大的改變。各班班委會成員精心策劃，同學們的積極參與，使團日活動越辦越辦越精彩！雖然也有出現一些小問題，但是希望通過我們共同的努力，去努力克服這些不算問題的問題，希望我們系再接再勵，爭取在本學期接下來的團日活動中取得更好的成績！

11月份團總支安排的工作都能順利的完成，組織部成員對各項工作的'學習，逐漸慢慢熟悉了組織部的各項工作安排，工作起來也沒有以前那么生疏了。我想，通過在以后的工作學習中，我們會不斷熟悉的掌握組織部的各項工作，并把工作做到最好！

而通過在這一段時間的工作中，組織部成員之間互相交流增加了，彼此也更加熟悉和了解，這對以后的工作有很大的幫助，通過在工作中的協同配合，能夠更好的完成工作的要求！這也能更好的培養大家的團隊協作精神！之前在工作中由于對工作的不了解，工作有時擔心

失誤，有點放不開手腳，工作中偶爾不太靈活，不能做臨場的應變，不過相信在接下來的工作中大家會做得越來越好，讓大家的能力在組織部更進一步的得到鍛煉與發揮！在下一月的工作中，也希望組織部能更好的發展！

六）組織部星期工作總結與計劃

時光真是匆匆過，不經意間，作為一名組織部實習期干事，就要滿月了！

仍記得一個月前的自己，很懵懂很懵懂。還記得軍訓結束后，師兄師姐齊掃樓，校道上的擺攤一個比一個出彩，看著師兄師姐一塊賣力地工作，聽著他們說部門的點點滴滴，以及成員間的那種默契，心里是無比地膜拜，真心希望自己也能成為某個溫暖的大家庭中的一員。

中文團學組織部面試，是我大學生涯第一個社團面試。因為軍訓的緣故，整個人都曬得黑黑的，而且因為來到廣州水土不服，嘴角都爛掉了，所以當時心里那種緊張和自卑感可想而知。當那天中午到來時，師姐們還穿著一襲正裝，更是增添了自己心中的恐懼。不過，很幸運的，第一個面試的是組織部，因為高中擔任團支書，組織過多次團日活動，并且對團委的相關工作了解比較清楚，所以心中的底氣足了點，最令人驚喜的是，面試的時候并不是我想象中的一個人站在講臺上自我介紹和回答問題，下面坐著一排評委，而是和師姐面對面交流，師姐還是一個特別平易近人、滿是氣質的女生，心中的緊張感霎時消退了許多。經過兩輪面試，很幸運地，我被錄用了。雖然只是在實習期，亦足以讓我歡喜。

經過一個月的實習，組織部給我帶來了很多寶貴的東西，使我有機會接觸更多的人和事，從陌生到熟悉，從只身一人到團隊協作，無論從哪個方面講，都是寶貴的財富。聽師姐們說組織部有時候很忙，通過慢慢地著手一些工作，我也慢慢地領悟到了忙的所在：組織關系轉接、收發通知、旗手招聘培訓、院運會工作、團日活動策劃總結書收集整理核對等等，都很難讓人放松。不過雖然很忙，但也讓我學到了很多東西，如：寫會議記錄、如何與師兄師姐和其他同學交流、通知的正確格式等等。如果說在組織部，細心、耐心、責任心是必不可缺的話，我覺得還應添一樣東西，那就是信心。在每一個工作中都不要害怕，而是要勇敢。

組織部是一個大家庭，按師姐的話說就是“上有老，下有小”，每當大家聚在一起聊天、喝糖水，說笑聲總是不絕于耳，那份融洽和諧的氛圍，讓人心里滿是溫暖。

希望自己能一直用心在組織部快樂成長！

七）組織部星期工作總結與計劃

近年來，隨著各行各業人才爭奪戰的激烈化，越來越多的企業和組織開始重視人才考核工作，以確保員工的能力和貢獻得到最大程度的發揮。作為組織的人力資源部門，組織部的考核工作尤為重要。在過去的幾年中，我們不斷地完善和改進考核系統，在不斷的實踐中積累了一些經驗和教訓，現在對組織部考核工作進行總結，以便更好地指導今后的工作。

一、考核目的的明確

我們深刻認識到組織部考核工作的最終目的是為了激發員工的積極性和創造力，從而推動組織的發展。因此，在進行具體考核前，我們一定要明確考核的目的和意義，即使是同樣的考核對象，目的也可能不同。例如，招聘人員的考核目的是檢查他們是否具備足夠的專業能力和團隊協作精神，而對于在崗員工，考核目的則是檢測他們的工作成果和業績表現，同時還需要注重他們的個人發展和職業規劃。

二、考核指標的科學設計

制定考核指標是組織部考核工作的核心環節，同樣也是最容易出現問題的環節之一。因此，組織部需要把握好以下幾個方面：

1. 指標的科學性。指標要能夠反映員工的實際業績和綜合素質，既不能過于簡單，也不能過于復雜。

2. 指標的量化。將指標量化可以使考核更加客觀、公正，便于管理者和被考核者的溝通和理解。

3. 指標的權重。對于不同的考核指標，應給予不同的權重，以便更加合理地反映員工的工作表現。

以上三方面的考慮應結合實際需要，以達到考核目的為出發點，制訂出科學合理的考核指標。

三、考核程序的規范

考核程序的規范化對于確?？己说墓?、公正至關重要。具體而言，應該明確考核對象、考核流程、考核方式、考核標準、考核結果等方面的細節，以便讓所有人都能遵循規則、依據規則進行考核。在實際操作中，我們重點關注以下幾個方面：

1. 人事部門應該仔細核驗每一個考核對象的資料和材料，確保考核對象符合啟動考核的條件。

2. 確定評估周期，指定時間和地點、考核流程，以保證考核的程序化和規范化。

3. 合理使用考核工具，例如筆試、面試、實際操作考核、360度評估等，以便更好地反映員工能力和綜合素質。

四、考核結果的分析和評估

考核結果的分析和評估是組織部考核工作的最后一個重要環節。評估過程中需要特別關注以下幾個方面：

1. 對于考核指標不理想的員工，應及時給予指導和培訓，以促進其個人和工作能力的提升。

2. 考核應該注重全面性和公平性，避免任何人因為個人原因或其他原因被歧視或忽略。

3. 根據考核結果，及時提出相應的獎勵和鼓勵措施，對于表現出色的員工要及時給予表彰和激勵，以激發其更大的工作熱情和創造力。

4. 考核結果還應該匯總和分析，以便更好地找出組織的優缺點，制訂出相應的改進和完善方案，以逐步提高組織的整體能力和競爭力。

總之，組織部考核工作是一個復雜而又細致的工作，其重要性和影響力廣泛而深遠。我們應該把握好考核目的、考核指標的科學設計、考核程序的規范、考核結果的分析和評估等環節，不斷完善和提高考核工作，為組織的發展和員工的成長創造良好的條件和機會。

八）組織部星期工作總結與計劃

一個學期馬上完畢，組織部在團委和主席團的領導和帶著下，在包括全部部長和干事的共同努力下，根本上完成了本部門工作及任務，發揮了組織協調的作用，得到了團委教師以及各職能部門的確定，完成了學期之初制定的工作規劃。

下面就是組織部在本年度開展的工作，進展總結：

第一：招新工作。一個部門的進展總是需要新奇血液的注入，我部通過招新工作，進展壯大本部門力氣，更好的為同學效勞。

為了使新生更多的.了解，能夠積極參加團委招新工作，我們部門開展了如下活動：

1、在正式招新前，利用課余時間給同學們講解團委招新流程，本部門設置及日常活動；

2、預備了充分問題，進展幾輪面試。

工作反思：本次招新前期預備充分，但還不到位。主要表現在懂電腦特長的干事招的不夠，導致工作很難開展。

其次：培育干部工作

進入學生會很重要的一個地方就是熬煉并提高自身的力量，所以我們部把干部的培育看的很重。針對干部的培育我們做了如下工作：

1、完善考核制度。在工作之初我部制作了考核表，內容包括活動出勤，例會，出勤，作出的特別奉獻等等。我們嚴格根據制度選拔干事，并做到了公開公正，大大提高了干事們的積極性。

2、例會制度。本部每周進行一次會議，例會更多的意義在于供應部長和干事們溝通的一個平臺。為了使例會開的更有意義，我們細心預備，把自己的工作心得、閱歷共享給干部并邀請主席團前來。

反思：考核制度還不完善。

第三：在實踐中反思

我部自開展工作以來，始終堅決不移地完成領導賜予的任務，為同學們效勞，努力將我們部工作做得最好。在工作過程中，我們部不僅自身在不斷學習、進展，還將理論學問轉化為行動，在實踐中檢驗，將工作中所犯的錯誤找出來，不再犯，將正確的行為加深和強化。工作中暴露的問題準時解決掉，正確的行為要鼓舞支持。

在工作的同時，也看到了我部自身熟悉的缺乏。在學習工作中不斷汲取，消化學長們的閱歷、學問，充實證明自身，我們不僅肩負有領導的信任，同學們的期望，在工作和學習中不斷充實，不斷長大。

2、預備進行一次征文大賽。《我在大學里的收獲》。

團學會組織舉辦的每一次活動，每一次勝利都離不開給我們悉心指導的團委教師，離不開團學會每一位成員的才智和汗水；離不開賜予我們真誠理解與大力支持的同學。我們堅信：在團委教師的指導，全體成員的努力下，在將來的日子里，組織部肯定能做的更好。

九）組織部星期工作總結與計劃

一、工作概述

組織部作為一個重要的部門，在整個組織機構中扮演著協調與管理的角色。在過去的一年里，我作為組織部的副部長，積極參與并推動了部門的各項工作，并取得了一定的成績。本文將詳細總結我在這一年里的工作情況，以及所取得的成績和經驗。

二、工作內容

1. 組織人事管理：負責部門內部的人事管理工作，包括人員招聘、任免、考核和崗位調整等。我認真審核了所有招聘崗位的需求，并與各部門進行有效的協調，確保了全員配備。在人員任職方面，我注重人員的素質和能力，進行了科學的評估和選拔，確保了各個崗位的工作高效性。

2. 組織培訓與發展：針對組織部的工作需求和員工的發展需求，我組織了一系列的培訓課程和講座，包括領導力培訓、溝通技巧、團隊合作等。這些培訓不僅提升了員工的個人素質，也增強了部門的整體能力和凝聚力。

3. 組織文化建設：我著眼于組織文化的塑造，積極推動組織部的企業文化建設。通過組織各種活動，如年度團建、部門聯誼等，促進了內部員工之間的交流與友誼。同時，我還建立了一套健全的獎勵機制，激勵員工的積極性和創造力，推動了整個部門的發展。

4. 反饋與改進：我積極與上級部門溝通，及時收集和反饋員工與部門發展的意見和建議。針對這些反饋，我通過與團隊成員的討論和分析，進行了相應的改進措施，不斷完善工作流程和制度。

三、成績與經驗

在過去的一年里，我致力于推動組織部各項工作的順利進行，積極參與部門決策，積極落實各項任務。在人事管理方面，我保證了每個崗位的人員需求，確保了整個部門的工作運轉；在培訓與發展方面，我不斷提升員工的能力和素質，增強了整個部門的執行力；在組織文化建設方面，我積極塑造了積極向上的工作氛圍，增強了團隊的凝聚力；在反饋與改進方面，我及時分析和改進了工作流程和制度，提高了工作的效率和質量。

通過這一年的工作，我深刻體會到一個優秀的組織部副部長需要具備以下幾點經驗和能力：

1. 有效的溝通和協調能力：不僅要與上級部門和其他部門保持良好的溝通，還需要能夠與團隊成員建立良好的工作關系，協調和解決各種問題。

2. 敏銳的觀察能力：需要能夠及時發現問題并提出解決方案，具備辨別員工優劣的能力，從而做出科學的人才選拔決策。

3. 高度的責任感：要對組織部的整體工作負起全面的責任，積極主動地解決工作中的各種問題和挑戰。

4. 學習和適應能力：要時刻關注行業動態和工作新知，及時學習和應用新的管理理念和方法。

總結一年來的工作經驗，我認識到作為組織部的副部長，要充分發揮團隊的力量，主動溝通和協作，不斷提高自身素質和能力，為整個組織部的順利運轉和發展做出積極的貢獻。

四、展望

展望未來，我將繼續努力，不斷提升自己的能力水平，為組織部的發展做出更大的貢獻。同時，我也希望通過自己的努力，激勵團隊成員的潛力，共同打造一個高效、和諧的組織部，為整個組織機構的發展貢獻力量。

十）組織部星期工作總結與計劃

本學期即將結束，宣揚部在團委老師和主席團的和帶領下，以及包括部長、副部長和全部委員的共同努力下，基本上完成了本部門的工作及任務，發揮了宣揚、組織及協調等作用，得到了團委老師和主席團以及各職能部門的確定，完成了學期之初制定的工作安排。

下面就宣揚部在本學年開展的工作，進行總結：

一、招新工作

一個部門的發展總是須要簇新血液的注入，才可以更許久更富有生命力。通過招新實現新舊人員的交替，使各種力氣實現優化重組，以發展壯大本部門力氣，更好地為同學們服務。開學初期，校學生會面對全校學生進行了公開招新。在宣揚部方面，由個人申請，我們宣揚部共收到百份報名表。經過初試和復試的演講以及筆試，我們最終錄用了十二名優秀的大一新生。

二、日常工作

宣揚部的日常工作主要是學校宣揚欄海報等相關工作。本學期的海報較多采納軟件制作，在版面設計與色調搭配等諸方面有了明顯的提高，對宣揚起到了主動作用。在值班方面，宣揚部規定了值班的相關制度，部內各位成員大多能按時值班并在值班期間按質按量完成相關工作。

三、協辦活動

本學年本部門主要舉辦的活動較少，主要協辦其他部門開展各項活動，上學期的“雪碧飈歌大賽”。此次活動我們負責的是校內選拔的海報宣揚，受到了團委老師和主席團的關注。由于時間較倉促，擔憂作品不能剛好完成，我們緊急商討了海報宣揚的版式、內容、材料等相關事宜。在制作階段，我們多名同學進行現場繪圖制作以及裝扮禮堂現場。在經過校內校外海選，預賽，到最終分賽區決賽圓滿勝利我們后續的參加拍照，新聞稿記錄等。

四、參與活動

除了上述活動之外，我們主要參加了其他各職能部門的幫助工作。各個活動前期的宣揚海報和展板的設計、請柬的書寫以及后期的獲獎證書和獎狀等的.書寫。宣揚部在每次活動前都主動調動本部成員策劃展板方案，拓展宣揚方案，力求讓我們的活動成為同學們視野中的亮點，言談中的熱點，給同學們留下深刻的印象。如迎新展架海報設計活動、寢室設計大賽活動的展板設計、學生會會徽征集、挑戰杯競賽道具制作、宣揚口號宣揚畫大賽的通知展板等等。在其他活動方面，我們也組織了人員參與了相應工作，比如“一二·九”辯論賽、青馬工程團課培訓等。

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上學期以及本學期由高校生藝術團主辦，團委承辦，校學生會協辦的重要的新年晚會中，宣揚部也擔當了部分工作。主要是拍照與新聞稿及微博，經過辛苦的排練與打算，大家得到了老師的確定。在多次的活動中，我們不僅熬煉了自己的實力，也收獲了與各兄弟部門之間的友情！

五、人員配備及工作狀況

本學期校學生會進行了的人員調整。調整之后的人員配備狀況為：部長一名，副部長八名，委員十二名，部內成員有良好的組織紀律性，工作仔細負責。調整之后，我們剛好召開了部門例會，并邀請到了主席與副主席參與。通過會議，大家相互相識，溝通感情，為今后的工作打下了良好的基礎。宣揚部的工作室是學生會大家的辦公室，所以工作場地的環境尤為重要，我們也對此進行了強調。關于筆墨紙和顏料的運用，也對新老委員提出了要求。經過一段時間的視察，在此方面，大家也都能做到疼惜不奢侈，仔細干凈。本學期也選購了一些紙筆等物品。

新一屆的宣揚部人員的工作看法值得確定，尤其是大一新生，在剛參與工作的這段時間里，均能按質按量完成自己的任務。這段時間，校學生會的宣揚欄、海報等有了長足的進步，得到了主席團的確定。這得益于主席團的悉心指導和部內全體成員的主動努力！

六、對學生會的建議

在主席團的指導下，在各職能部門的主動協作下，校學生會的工作進行的有條不紊。但這其中也不免一些缺點和錯誤，部分學生干部的組織性和紀律性還有待加強，學生會部門與部門成員之間的熟識度還不是很高。為了改善這一狀況，可以對現行的值班制度進行改革創新，亦可不定期地實行一些文體活動來加強溝通。

回顧和總結半年來的工作，我們深深感到，我們還有許多的不足。比如個別委員的主動性有所下降，展板無人管理等。我們打算在新學期的工作中做到如下幾點：

1、把發覺的問題剛好解決；

2、打算對本部門的活動進行創新，初步構想實行一次《合大印象》海報設計大賽。

綜觀本學期宣揚部的工作，總體評價是較為滿足的，不僅一絲不茍地完成了初定的各項任務，還主動協作其他部門組織了一些活動，并在主席和各部的幫助下，把宣揚部的各項工作提升到了一個更高的臺階。在過去的一學年中，我們經驗過彩虹但也經驗了風雨，可是我們任然堅信：在團委老師和主席團的悉心指導下，在宣揚部全體成員的共同努力下，將來的日子里，我們肯定能夠做得更加精彩，贏得大家更多的信任！宣揚部雄起！

十一）組織部星期工作總結與計劃

沒有我，只有我們！沒有最好，只有更好！ 10月是一個匆忙的月份，我部在這期間完成了多項工作，主要工作如下：

舉行了11級經管系和國際商學院團支部成立大會，抽查了09、10級團干換屆選舉。對11級進行了團情統計，對09、10、11級進行了團籍整理工作，且收繳完畢08級的團費。本月還更新了09、10級的通訊錄，針對10、11級進行了團務培訓，并參與了系運動會的協助工作。在此期間還進行了主持人的培訓和公文培訓，并明確好了下個月大學生論壇的各項分工職責。

團支部的成立應該算是作為干事第一份工作，雖然各團支部成立大會都順利舉行，但其中還存在有一些不足之處。首先，各團支部成立大會都存在明顯遲到的現象。當然，這并不是說干事們沒把通知及時傳達，恰恰相反，各位干事都將清晰地地點與時間通知給了各團支部了。但為何還會出現這種情況呢?我想這應該是一個通知力度的問題。作為干事，除了對信息傳達之外，還應學會在大會開始前幾個鐘頭以類似溫馨提示方式再強調一下時間，確保大會能順利開展。對于如何控制會場，我部也暴露出了經驗不足的'問題。在團支部成立大會上，會場一度過于嘈雜，妨礙了大會工作良好開展。所以，我認為在以后的工作，我己在這一方面不足。在以后大會中，我們可以先把會場分開若干區域，每個人有自己負責范圍，每個人都學會用禮貌卻又有效的方式來控制自己區域內的嘈雜聲，以此來達到從局部到整體的掌控效果。而前門和后面的迎賓，也應注意自己的職責，不要讓會場內人員無故離場而影響到大會工作開展。

接的最急的工作應該算是團籍整理這一項了。這一項工作不僅給我們準備時間最短，而且工作都較為繁瑣，以至于我們似乎有點措手不及。但我們每一位組織部成員都能全力完成了自己那一份工作――通知的通知，背詞的背詞，借課室的借課室，無論如何，我們又一次讓這一次工作圓滿結束掉。從這一次工作中，我們不僅得到了工作經驗，還應有一個認識，那就是分工后的工作是我們的工作，但沒分工的工作同樣是作為組織一員的我們應該做的。所以，當我們自己分工的工作完成后，不應就這樣簡單地結束。我們的工作不應只局限于某個群體或某個區域，我們負責的更應該是整個整體。只有這樣，我們才不愧是團總支組織部一員。

08級團費的收取，我想完全可以被評為第三屆團總支組織部干事十月份最扎手工作之稱。這一次工作同樣按時完成了，但在工作中似乎出現了一點小小的錯誤。雖然這個小錯誤是由于客觀原因造成的，但我們是不是也要從中學到一些什么呢？在我們這樣的一個部門中，繁瑣的工作注定是少不了，這也決定了我們犯錯的幾率增加了，所以這便要求我們要有更多的細心，更好的耐心。再接下來的工作中，我們要學會仔細檢查自己工作中漏洞是否存在，小組間要加強交流合作，小組內要明確好每個人的工作是什么。只有這樣，工作才能更有條理的展開，更加順利的完成。

主持人培訓和公文培訓，在高中是較少甚至沒有出現的，這意味著我們不僅要從中學到技巧，還要意識到一個問題――在大學時期里，我們知識不在局限于課本之中，更應主動從各種工作活動中去學習各種技能。在我們部門中，我想并不僅僅是單純完成工作就可以，還應主動去認識，接觸，學習各種各樣不同的技能，這不僅是工作的需要，更是對自己一年時光的一個交代，一年之后，當我們再回首之時，會發現我們收獲了許多，學會了許之多，也懂得了許多……

執著，無悔，充實，從容，就讓我們這樣一路走下去……

十二）組織部星期工作總結與計劃

我們管理學院的學生會都是全心全意的為同學服務的。不過對學生會我也有自己的一些看法和建議:

1.學生會成員應該擺正自己的位置，不要認為自己是是干部，而隨便命令別人，應該把自己放在與別人同等的位置，有全心全意為同學服務的精神。

2.要有親和力，做到從群眾中來到群眾中去。

3.，要做好學生和學校的溝通工作。也許從某些方面看，學生會是在為學校做事，但是，學校同樣希望學生會能正確的反映一下學生的意見，畢竟，學生會更接近學生，把同學的心聲告訴給學校，這樣，學生會的聲望才會提高。同學們也才能更好的支持學生會的工作。

管理學院之所以能舉行這么多的成功的活動，當然是與院領導的關注和支持是分不開的，很感謝領導們給了同學們鍛煉，提高和發展的空間。但我想你們還是應該多和學生交流，知道學生的近況和出現的一些問題，以便及時解決。我想這樣更能改變領導在學生心中的看法，在學生們心中樹立好的領導形象。這樣才能把管院建設得更好。

如果我有幸做上部長的話，

首先，我一定會和別人好好溝通，來了解本部門的缺陷和不足，以便好好改進，把本部們做的更好。走進同學，了解他們的所需，給部門的活動提出建設性意見。

其次，對于每次大型活動，和部門成員做好各項前期策劃、中間參與以及后期的總結工作。和其它部門相互配合，做好人力資源的配置，讓成員得到更好的鍛煉。

再次，在組織部例會時，將院里的精神準確地傳達到本部各成員，做好學生會與學生之間在組織工作上的橋梁作。與本部成員保持密切的聯系，以提高本部門在各個方面的工作效率和工作質量。

同時，我也會提高我各方面的綜合素質，比如：溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等等。

因為有組織部這樣一個團隊，使我在大學里不斷的展示自我，提升自我，團結、和諧、默契、相親相愛。最后預祝下學期的工作順利展開，我將以全新的姿態迎接下學期的工作，爭取取得更大的成績。

十三）組織部星期工作總結與計劃

一、常規工作

組織部承擔的團內工作任務計較常規，周期性較強且一般的任務量較大，在新老校區分離的情況下，上學期工作起步較為艱難，過程顯得混亂，因此組織部在苦難的條件下探索經驗。在組織部注入新鮮血液后，進行團員信息的采集和團證的注冊，安排具體成員承擔一定的工作，形成了良性的工作循環和責任制，組織部的常規工作大有改觀，得到肯定。另外，二級學院的團費和數據以整理清楚并上繳。本學期末對本院團證團檔丟失的同學進行補辦，在一星期內下發新證新檔并收齊，由于團委的章在新校區，本部門計劃在下學期進行注冊。

組織部在工作中找到一條流水線的工作方式，來完成內部工作，這種方式將貫穿以后工作的始終。下一步，組織部將計劃將工作責任公開化，用來監督內部人員的工作以及給其他部門提供參考。

二、干事的培養

本學期組織部從工作重心出發，以介紹經驗的形式推廣工作方法，知道具體情況，比如推出流水線責任制的工作方法，從實際出發，對以后工作有巨大指導意義。大一的新成員在工作中已成為組織部的主力軍，在工作中相識，在生活中為友。同時我們對學生干部也提出一些要求：

1、在工作的同時，要保證自己的學習成績，做一名名副其實的學生干部；

2、要求組織部干事應擁有主見，有方法，講究說話方式，學會處理一些在工作中遇到的一些突發情況。組織部干事先對比較活躍，思維敏捷，但有時做事沖動，我們將在以后的工作中互相幫助，加以改進。對干事的培養是一項長期的工作，我們會將此工作進行下去。

三、大型活動

本學期在活動中心六周年慶典、志愿者服務、圣誕節攀丹小學活動、便民活動中都可以看到組織部干事的身影，無論在臺前還是幕后。在參與活動的同時，干事們既得到了自我展現，又培養了自身工作興趣，始終能以一個學生干部的眼光審視自己，在下學年的工作中，組織部將計劃在校內外策劃并直接參與活動，體現出組織部的時間創新能力。

半年的工作時間不算很長，但這使大一的干事留下一段美好的大學回憶，也使他們主見走向成熟。組織部工作經歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩健的過程，面對剛接手組織部時的困難，我們一起總結工作經驗，在合力解決一個個問題后，對自己的工作有了新的認識，我們的干事有了不畏懼困難的精神。在組織部走向成熟露出笑臉的同時，我們開始抓細節，讓這份成熟站穩腳跟，我們有了學生干部的自我意識，在成熟的組織部向文件邁向的今天，我們更加展望未來，立志發揮出組織部的創新精神和實踐能力，在院團委這個大家庭中發揮更大的作用。

十四）組織部星期工作總結與計劃

20xx年上半年來，團市委組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在團市委黨組的正確領導下，按照二屆五次全會提出的工作要求和奮斗目標，以保持共產黨員先進性教育活動為重點，夯實團的組織基礎，深化團員意識教育，各項工作得到穩步推進：

一、以保持共產黨員先進性教育活動為重點，提高思想政治素質自2月3日團市委開展保持先進性教育活動以來，我部積極參與并認真按照團市委先進性教育活動領導小組部署的各項工作要求，緊密聯系工作實際，以極大的政治熱情，高度的責任感和自覺性，積極投入到學習動員、分析評議、整改提高三個步驟的各項工作中。在“學習動員”階段，集中學習了毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的文獻資料，收看了中央黨校老師葉篤初等教授的輔導報告和革命傳統影片《張思德》等；積極進行黨員先進性具體要求大討論活動；先后組織兩次保持共產黨員先進性教育活動學習測試。

我部每名黨員堅持每天推遲一小時下班集中學習或自學先進性教育有關內容，平均撰寫讀書筆記25000字、心得體會文章。在“分析評議”階段，組織全市近千名青年黨員于4月5日在東山烈士陵園開展了“緬懷革命先烈，永葆黨員先進性”活動，通過重溫入黨誓詞，革命詩詞朗誦等形式緬懷革命先烈。

市委副書記、市委先進性教育活動領導小組副組長xx先生出席此次活動。通過此次活動的舉行較好地引導了全市青年黨員進一步端正思想，增強從世界觀、人生觀、價值觀等方面進行批評與自我批評的自覺性，為先進性教育活動的開展打下了堅實的思想基礎。

同時，我部每名黨員認真對照《黨章》、新時期保持共產黨員先進性的基本要求和在第一階段大討論中提煉的黨員先進性的具體要求，結合征求到的意見，進行自我檢查和黨性分析，認真撰寫黨性分析材料，積極參與支部專題民主生活會，虛心接受建議、明確努力方向。在整改提高階段，結合我部工作實際，按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求，認真查找團員青年反映最為突出的問題，擬訂整改措施，完善整改方案。

對納入團市委整改方案的突出問題，我部都集中時間、集中精力，認真加以整改。同時，黨員個人也積極撰寫整改方案，及時進行個人整改。

半年來，通過認真參與團市委保持共產黨員先進性教育活動，我部每名黨員在政治上、思想上、作風上都有了較大的改變，先進性教育成效顯著。

二、以保持共產黨員先進性教育活動為依托，加強團的組織建設半年來，我部以全黨開展保持共產黨員先進性教育活動為依托，堅持“一手抓鞏固，一手抓創新”的工作思路，努力研究新形勢下團組織建設面臨的新問題，不斷加強團的組織建設，全面推進了各個領域團建工作的創新與發展。一是進一步規范了團的工作目標考核體系，我市共青團工作獎懲機制初步建立。

在制定出臺《縣市區共青團工作考核實施意見》的基礎上，加大了對基層共青團工作的指導督辦力度，規范了對團的各項工作的考核評估，建立了適合我市團建的目標體系、評估體系和評先表彰體系，增強了團內重要事項報告預警機制，進一步強化了對基層的數據化考核理念，有效地激發了基層團組織的工作熱情和積極性。二是進一步拓展項目創新活動，我市共青團工作創新機制逐步完善。

從團市委設立共青團工作“創新獎”以來，全市各級團組織和廣大團干部都積極響應，全市共青團工作形成了與時俱進、銳意創新的良好態勢。在今年二屆五次全會期間，表彰了xx縣團委開展的高中生“人生導航行動”等4個創新項目，將項目創新的領域擴大到組織建設、思想道德教育、品牌活動、青少年維權、青年人力資源開發、青少年活動陣地建設等諸多方面，較好地帶動了共青團工作的全面活躍。

三是進一步鞏固“三級爭創”活動成果，逐步完善公開評審機制。今年，我們在繼續實行組織推薦、差額競選、公開評審的基礎上，進一步擴大了評審委員的對象和范圍，強化了參評單位工作的電子化展示，這些舉措極大的提高了團組織評比表彰活動的“含金量”，為全市團組織的“三級爭創”注入了新的活力。

同時，經過積極推薦xx市勞動和社會保障局團委被授予“全省五四紅旗團委標兵”稱號，xxx市xx有限公司旗艦店團支部被授予“全省五四紅旗團支部（總支）標兵”稱號，這些先進單位的推出，將進一步輻射和帶動全市各級團組織的建設和發展，團組織的凝聚力、戰斗力和創造力得到明顯提高。

三、以保持共產黨員先進性教育活動為抓手，服務團員青年今年來，我部以保持共產黨員先進性教育活動為抓手，服務團員青年，努力做好青年人才的培養、凝聚、舉薦、配置工作。通過推薦我市殘疾青年“知心姐姐”xx獲得由省委組織部、省人事廳、團省委、省青聯授予的“青年五四獎章”，這些典型的確立為我市團員青年立足崗位、勤奮工作樹立了良好的榜樣。

同時，我部積極參與廣場歌會，“保持先進性，永遠跟黨走”歌會活動暨“青春感動祖國”評選表彰活動，全市一千多名青年黨團員通過詩歌朗誦、經典紅色歌曲演唱、“青春感動祖國”人物頒獎等方式，共同回顧共青團86年緊跟黨走過光輝歷程，繼承和發揚中國共產黨的光榮傳統，歌頌了一批無私奉獻的青春感動祖國的優秀青年楷模，較好地激勵了青年黨團員構建和諧xx的信心和決心。

四、以保持共產黨員先進性教育活動為契機，促進各項工作在開展保持共產黨員先進性教育活動以來，盡管部室的日常基礎工作較為繁多，一方面要負責直屬團委換屆、干部任免的審批，團員及團員證鋼印的管理、推優入黨、團費收繳、團員年報等基礎工作，另一方面，要負責機關及二級單位的人事調配、年度考核、人事檔案、編制管理、工資手續等工作，但我部始終堅持圍繞中心，服務大局，服務青年，統籌兼顧、合理安排、正確處理開展先進性教育活動與做好共青團工作的關系，扎實推進部室的各項工作，真正做到了“兩不誤，兩促進”。一是科學管理，提高效率。

事務越是繁雜，越是需要科學管理。我們繼續實行人事工作的制度化、條理化和科學化管理。

同時規范了各種文書檔案，干部調配、干部培訓、干部任免、編制、工資、職稱等各類相關文件材料進行分類管理，提高了工作效率。二是注重溝通，取得支持。

干部人事工作是一個牽涉到市直多個部門、關系到系統干部職工切身利益的重要工作，如果關系處理不好，就會影響單位形象、引起內部矛盾。在具體工作中，我部既注重和市直相關部門保持溝通，又注重和機關干部和二級單位加強交流，力求取得方方面面的理解和支持，從而促進了各項工作的順利進行。

三是嚴肅認真，服務大局。組織工作無小事，組織人事工作是一個單位自身管理的重要內容，是一個敏感、嚴肅的工作任務，需要十分嚴謹和細致的工作作風，有時還需要遵循組織紀律，保密工作內容，否則，就會影響大局，破壞團結。

在工作中，我們努力錘煉細致的作風、嚴謹的態度，堅持守口如瓶的紀律，以高質量的完成各項工作任務，較好地服務了團市委干部隊伍建設這個大局。