述職范文|職業健康宣傳培訓總結（分享十八篇）
發表時間：2019-08-11職業健康宣傳培訓總結（分享十八篇）。
? 職業健康宣傳培訓總結 ?
職業健康是研究并預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化，進行職業健康的知識培訓，預防職業健康的問題。接下來要給大家分享的是職業健康的培訓考試題，歡迎大家的借鑒閱讀！
職業健康培訓判斷題
事業單位、個體經濟組織，包括行政單位和部隊。( )
2、職業病沒有法定職業病和非法定職業病之稱。( )
3、用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權知道干的是什么工種，接觸的是什么危害因素。( )
4、在合同期間，用人單位調換工種，勞動者無權拒絕。( )
5、對技術服務機構作出的職業病診斷，用人單位和勞動者雙方有爭議的，不實行鑒定。( )
6、在職業性健康檢查中體檢單位認為對部分勞動者需要復查和醫學觀察的勞動者，用人單位可以不理會。( )
7、職業健康檢查是指平時健康檢查。 ( )
8、勞動者可以在用人單位所在地的醫療衛生機構進行職業病診斷。( )
9、職業健康檢查和相關醫學觀察的費用應由勞動者自己承擔。( )
疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，經領導同意，用人單位可以解除或終止于其訂立的勞動合同。( )
職業健康培訓多項選擇題
1、職業健康檢查包括( )
A、上崗前 B、在崗期間 C、離崗時 D、應急的健康檢查
2、用人單位不得安排( )工從事接觸職業病危害的.作業
A、未成年工
B、孕期、哺乳期的女職工
C、未經上崗前職業健康檢查的勞動者
D、有職業禁忌的勞動者
3、職業病有哪幾項特點( )
A、職業病因明確
B、所接觸的危害因素通常是可以檢測的
C、在接觸同樣職業病危害因素的工人中，只出現個別病人
D、越早發現，越容易恢復
4、勞動者在預防職業病時應盡的義務為( )
A、學習和掌握相關的職業衛生知識
B、遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程
C、正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品
D、發現職業病危害事故隱患及時報告
職業健康培訓單項選擇題
1、發生危險化學品事故后，應該向( )方向疏散。
A、下風 B、上風 C、順風 D、原地
2、職業病指( )
A、 勞動者在工作中所患的疾病
B、 用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病
C、 工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病
D、 工人在職業活動中引起的疾病
3、職業病防治的法定責任者是( )
A、單位負責人 B、勞動者 C、醫療機構 D、國家
4、對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害統稱( )
A、 職業病危害 B、 職業危害
C、 職業危害因素 D、 職業衛生危害
5、職業活動中存在的各種有害的( )以及在作業過程中產生的其他職業有害因素統稱職業病危害因素。
A、 粉塵、物理、化學因素 B、 粉塵、物理、放射
C、 物理、化學因素、生物因素 D、 粉塵、物理、生物因素
6、職工的職業健康檢查檔案由( )保管
A、用人單位 B、職工個人 C、專業機構 D、企業主管部門
7、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置( )
A、警示標識和中文警示說明 B、 警示標識 C、 警示說明 D、警示語言
8、職業病危害因素侵入人體的途徑有( )
A、 呼吸道 B、 皮膚 C、 消化道 D、呼吸道、皮膚和消化道
9、( )依法享受國家規定的職業病待遇
A、 接觸有害作業的工人 B、 接觸有毒、有害的勞動者
? 職業健康宣傳培訓總結 ?
公司認真貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展的科學理念和構建社會主義和諧社會的要求。以保護煤礦職工職業健康為目的，全面貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，以防治煤礦塵肺為重點，全面提高煤礦企業職業健康水平，打造本質安全型礦井。整合重組以來，公司把改善作業環境、強化員工職業的健康作為重點工作，對職業病防治的宣傳、培訓管理體系的建立、個體防護設施的配備、以及防塵措施等方面認真進行落實，職業病防治取得了明顯的效果，為礦井人員營造一個安全、健康的工作環境，下面將工作推進情況匯報如下：
一、主要工作情況
（一）摸清底數，分類自查自整。
公司實質性接管以來，對職業安全健康工作高度重視，把職業安全健康工作作為一項主要工作內容，積極開展摸清底數，自查自整工作。
（二）認真開展職業安全健康的宣傳工作
堅持每年開展一次職業病防治的宣傳活動，通過發宣傳單、宣傳手冊以及大屏宣傳欄等方法對全體員工進行宣傳教育，提高員工對職業病防治重要性的認識。
（三）加強全體員工的培訓工作
公司把職業安全健康知識的培訓作為一項關鍵內容進行，尤其是重點培訓新入企業的員工，確保員工對職業安全健康知識的真正掌握。
（四）堅持一年一度的體檢工作
全體員工每年在縣康復醫院進行一次體檢，建立職工健康檔案，并將體檢結果送往縣疾病預防控制中心分析、備案。
（五）不斷完善管理體系、管理制度和實施
完善管理體系、管理制度。根據國家相關規定，逐步建立健全職業安全健康管理制度和管理體系。
職工防護用品到位。通過為職工按時、足額派發和使用勞動防護用品，大大降低了職工職業病發病的幾率。
提高礦井綜合防塵實施。在井下安裝了靜壓除塵系統裝置，在所有巷道、作業點的變坡點、皮帶機等關鍵部位加裝噴霧灑水設施，實行噴霧灑水，有效地降低了井下粉塵含量。
二、存在的問題
通過采取上述措施，近兩年來，公司未發生新增的職業病患者，工作取得了一定的成效，但與上級的要求還有一定的差距，仍存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：
一是工作不夠深入，抓得不緊；
二是職業健康管理制度不健全；
三是從業人員的自我保護意識差。
四是職業安全健康技術支撐服務體系尚未形成。
我們將針對以上問題和不足，在今后的工作中著重加以解決完善。
三、下一步工作重點
職業安全健康的落實是一項長期而又艱巨的工作。下一步我們將著重抓好以下工作：
（一）健全機構，理順職能，切實加強我公司職業安全健康管理隊伍建設。積極推進職業安全健康機構建設，換轉職能、建立完善的機構、配備專業技術人員，為職業安全健康工作奠定基礎。
（二）突出重點，深入開展粉塵高毒物品危害治理行動。要認真執行《作業場所職業健康監督管理暫行規定》，突出重點，繼續深入開展粉塵與高毒物品危害治理專項行動。以防治煤塵危害治理為重點，落實職業健康主體責任。
（三）營造氛圍，強化意識，大力加強職業健康宣傳教育培訓工作。針對目前一些管理人員和作業人員職業危害防護知識匱乏的情況，重點開展對從業人員的職業健康法律法規和職業危害防護知識的宣傳教育培訓活動，不斷提高他們的職業健康意識和自我保護能力。
（四）積極探索，努力實踐，著力構建職業健康技術服務支撐體系。切實加強職業健康技術服務機構和隊伍建設，對職業衛生技術現狀進行調研和需求分析，實施備案制度，加強監督和管理；積極培育和發展安監系統的職業健康技術服務機構，建立職業健康技術隊伍，完善職業危害檢測、檢驗儀器和設備。
職業安全健康工作任務艱巨，責任重大。我們將進一步振奮精神，真抓實干，努力把我公司職業安全健康工作抓緊、抓實、抓出成效，為礦井安全發展做出應有的貢獻。
? 職業健康宣傳培訓總結 ?
嚴格按照上級文件規定建立本項目部的職業健康管理體系，保證員工生活及工作場所干凈整潔、施工現場粉塵及有害氣體不超過國家規定標準、勞動保護符合有關規定；防止食物中毒、傳染病擴散，防止職業病、地方病發生。
一、職業健康設施：
1、職工生活區集中建立避風、向陽、靜辟處，與施工現場保持一定的距離，以防止施工對宿舍的污染，盡可能給員工營造一個清潔舒適的生活環境。
2、生活房屋、辦公室內安裝避暑及取暖設施等，以利夏季防暑降溫及冬季保暖；
3、在生活區設置足夠數量的衛生設施，保持員工宿舍內的衛生。室內外衛生經常清掃，保持地面干凈，日常用品擺放整齊，保持室內通風良好，空氣清新；在室外種植花草，美化環境；
4、在生活區外圍偏僻處設立生活垃圾桶，生活垃圾在生活區內采用封閉式容器收集，然后統一按照當地環保規定運至指定垃圾處理地點統一處理。嚴禁隨地丟棄生活垃圾；
5、生活區內設置有取暖設施的公共洗澡間，洗澡間內設置冷熱水管，保證員工在工作后能洗澡，保持個人清潔衛生。
1）、接觸粉塵、有毒有害氣體等有害、危險施工環境的作業職工，按有關規定發放個人勞動保護用品，并監督檢查使用情況，以確保正常使用；
2）、加強機械保養，減少施工機械不正常運轉造成的噪音；
3）、對噪音超標的機械設備，采用消音器降噪。洞內運輸機械行駛過程中，只許按低音喇叭，嚴禁長時間鳴笛；
4）、對經常接觸有噪音的職工，加強個人防護，佩戴耳塞消除影響；
5）、按照勞動法的要求，做好本工程的勞動保護裝備工作，根據每個工種人數以及勞動性質，由物資部門負責采購，配備充足而且必要的勞動用品。同時加強行政管理，落實勞動保護措施。
監督工作，落實防治措施，做好職工的健康教育工作。對項目部內出現的疫情信息，及時向上一級醫療衛生機構報告。對內規范管理、對外加強協調聯系，營造一個良好的內外衛生防疫工作環境；
b、夏季發放防暑藥品，防止中暑。冬季發放防寒防凍藥品，防止凍傷；春秋兩季市傳染病、病毒性疾病高發季節，醫務人員將加強對職工的健康檢查，做好預防接種工作，搞好環境衛生，切斷蚊蠅等傳媒生物孽生源，有效控制疾病的流行；
在緊急救援預案中建立突發疫情應急處理方案；按照《中華人民共和國傳染病防治法》和《中華人民共和國國內交通檢疫條例》的有關規定，以及《國家鼠疫控制應急預案》，在工地發生突發性高危疾病，人身意外傷亡事故時，啟動應急預案，確保病人或傷員及時到醫院就醫。
工地衛生管理主要包括環境衛生、食堂衛生和個人衛生三大部分。
工地配備一定數量的環境衛生清掃人員，每天對工地的環境衛生進行打掃，尤其是職工宿舍周圍的環境衛生。每天做到場地清潔，房間四周排水暢通，無污水死水、無病毒滋生的腐質物堆，生活垃圾統一裝入垃圾箱并及時運至指定的垃圾場；
積極開展愛衛活動，消除蚊蠅孽生源，開展滅鼠防鼠活動，同時抓好消毒、殺蟲工作。
保持施工場地的清潔，每天下班后，施工人員應及時對施工場地進行整理，保證做到材料分類成堆，機械設備停放有序；
設立食堂衛生監督機制，由項目部綜合部組織對食堂衛生進行不定期的抽查，全體員工進行監督，確保食堂衛生；
對食堂工作人員實行委外職業培訓，學習食品衛生有關的規范和法規；食堂員工統一著裝，保持自身清潔、衛生；
加強飲食管理，保證職工的營養素供給。嚴格按照《食品衛生法》要求搞好職工食堂飲食工作。對食品制作人員進行定期的健康檢查，保證食品制作，飯菜做熟、營養合理；
加強食品的采購和儲存管理，保證食品安全、衛生；采購人員必須具備較豐富的'食品衛生知識和較強的責任心，掌握食品優劣的標準。注意質量的好壞，特背時水產品和肉類，一定要新鮮，對腐敗變質的十五一律不能購買，采購動物制品時，必須有動物檢疫部門的檢驗合格證。
食物的儲存與保管按規定辦理；
為保證食品安全、衛生，項目部內部將由職業健康領導小組不定期進行食品衛生檢查，凡是不符合要求的食品一律廢棄，并對有關責任人進行批評，對工作不負責任，由于食品衛生造成嚴重后果的，將按有關規定從重處理。
加強個人衛生的宣傳，搞好形象教育，是每個職工能夠從我做起。
為單位樹立形象的同時，也做好自身的衛生保健工作，使自己有一個良好的精神狀態和健壯的體魄投入到工作中去。
1）嚴格執行《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國公眾衛生法》及所在地政府有關職業病管理與疾病防治的規章制度。
2）各單位配備應有的設施。負責職工的疾病預防及事故中受傷職工的搶救；
3）邀請衛生防疫部門定期對工地及生活區進行防疫檢查和處理，按時接種有關疫苗及消滅鼠害、蚊蠅和其它蟲害，以防對職工造成任何危害。
4）強化施工和管理人員衛生意識，杜絕疾病的產生，對已患傳染病者及時隔離治療。
5）有針對性的進行職業病的檢查，發現病情時，及時進行病情分析，尋找發病根源，加強和改進施工方法及工藝，消除發病根源，防止病情蔓延，對特殊工種進行崗前培訓，持證上崗，按規定采取防范措施，按規定進行施工操作。及時發放個人勞動用品，并監督檢查正確使用。
6）加強健身運動，增強體質，提高員工的抗病能力，積極開展各種文娛活動，豐富員工的業余生活，有效的消除員工的疲勞和工作壓力，使員工在良好的心態下工作，有效防治職業病的發生。
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項目部職業健康管理工作總結
自開工以來，本項目部認真貫徹落實科學發展觀，依據國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》及所屬國頒布的《職業安全與健康法》，堅持“預防為主、防治結合”的工作方針，建立健全職業病危害防治措施及建立完善管理機構，持續加強職業危害防治培訓工作，提高全員職業安全衛生意識，積極控制職業危害因素，提高職業危害防治管理水平。同時把改善作業環境、強化員工職業健康作為重點工作，對職業病的防治宣傳、培訓管理體系的建立、個體防護設施的配備、以及防塵措施等方面認真進行落實，為從業人員營造了一個安全、健康的工作環境。
現對前階段的職業健康管理工作總結如下：
一、管理工作開展情況
（一）組織機構及人員配置情況
項目部建立了以項目經理全面負責，項目班子成員齊抓共管，以各部門負責人為成員的職業健康管理工作領導小組：
組 長：XXX
副組長：XXX XXX
成 員：XXX XXX XXX
職業健康管理工作領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合管理部。職業健康管理工作專職管理員：XXX。
（二）制度建設及操作規程情況
根據本工程實際情況，項目部編制建立了《職業健康管理制度》，包括職業危害防治責任制度、職業病危害警示與告知制度、勞動者職業健康監護及其檔案管理制度、職業危害項目申報制度、職業病防治宣傳教育培訓制度，等13項制度。
項目部針對本工程施工性質，分別編制了粉塵、噪聲及高溫作業崗位職業健康等3項操作規程、并要求全體施工人員（含外籍員工）嚴格遵守本工種的職業衛生操作規程，并應熟悉、掌握和遵守配合作業的相關工程的操作規程內容。
（三）檢查考核情況
項目部依托《職業健康安全管理制度》，每個季度按照相關法律法規及職業健康管理工作對職業健康責任體系、規章制度、管理機構、前期預防、勞動過程中的防護和管理、?檔案管理、培訓、應急管理等八個方面的內容進行檢查考核，針對檢查發現的問題和不足及時制定整改措施進行落實，強化職業健康措施落實加強日常管理工作。同時項目部將職業健康安全管理內容納入安全生產考核工作結合每月安全生產責任制落實情況對現場防護設施、作業人員、勞動防護用品管理等方面進行檢查同考核，做到職業健康安全管理工作與安全生產管理工作同時推進。
（四）職業健康培訓教育情況
為加強職業健康知識宣傳力度，項目部組織培訓活動1次，參加培訓人員共計19人次，培訓內容主要圍繞《職業病防治法》及相關職業衛生知識和量化分級內容。同時HSE部在施工現場宣傳欄中公示了本工程關于職業健康的13項管理制度。
（五）現場監督管理情況
項目部建立了以項目經理為總負責人的職業健康管理工作領導小組，HSE部門為牽頭部門，并指定專人負責的職業健康安全責任體系，逐級落實責任事項和內容，實行系統化管理。持續加大職業健康宣傳教育力度，進一步提高施工人員職業健康防護意識；綜合管理部依據所在國相關要求配備施工人員（含外籍勞工）職業病防護用品，HSE部指導施工人員正確使用勞動防護用品。
項目部每季度進行一次職業健康專項檢查工作，同時在施工過程中的各類檢查也將職業健康方面列為受檢內容。因此做到了從源頭控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康。目前本工程未出現任何職業健康突發事件。
（六）職業健康“三同時”工作情況
針對職業健康“三同時”管理工作，項目部按規定要求配發勞動防護用品，積極改善工作條件，如針對粉塵和噪聲危害，一方面為施工人員（含外籍勞工）配置休息室，減少作業工人實際接觸危害時間；另一方面足量配備防塵口罩、眼鏡等個人防護用品，并督促從業人員嚴格按照使用規則佩戴、使用；并且在施工現場涉及到職業危害因素的部位設置了職業健康告知牌、警示牌等，針對臨時進入施工現場的外來人員，項目部有關把“三同時”內容及時進行教育培訓并簽署“外來人員職業危害告知書”，全面提高項目部職業衛生“三同時”實施意識，以點帶面，逐步推廣，確保建設項目職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
（七）職業危害排查專項活動開展情況
項目部每季度對可能發生的職業健康危害和涉及的作業類型、工種、崗位人員進行專項排查工作，同時在施工過程中的各類檢查也將職業健康方面列為受檢內容。目前項目部尚在樁基礎施工階段，涉及職業危害因素較少，但項目部依然全面開展了職業病危害因素種類、崗位分布及作業人員接觸職業危害因素情況排查統計工作，并建立完善管理臺賬，做好職業危害管理心中有數，并定期開展排查及時更新臺賬。有效的結合安全生產檢查對現場職業危害防護設施、人員遵守操作規程情況、作業人員勞動防護用品佩戴情況等方面進行詳細排查，督促相關人員及部門對存在問題及時整改落實，及時消除職業健康隱患。
（八）《職業病防治法》宣傳周活動開展情況
為深入宣傳貫徹《職業病防治法》，普及職業病防治知識，提高本工程所有參建人員（含外籍勞工）職業病防治意識，維護員工的健康權益，項目部根據工程局關于開展201 8年《職業病防治法》宣傳周活動的通知（安環〔2018〕17號）文件精神，緊緊圍繞以“健康中國，職業健康先行”的宣傳主題，組織開展了多種形式、內容豐富的《職業病防治法》宣傳活動，收到了預期效果。
在宣傳周期間項目部結合本工程實際情況，4月28日由項目HSE部牽頭，全體人員參加，開展了職業病防治知識講座、觀看《職業病防治法》宣傳動畫片及結合崗位展開自由討論。同時針對本工程涉及到的粉塵、噪音、化學危害及高溫的科學防護措施做了理性分析和布置。整個活動氣氛融洽，內容豐富，針對性強，效果理想。
（九）海外項目職業健康管理工作情況
項目部一方面不斷加大宣傳普及力度，著力于提高勞動者對職業病防護知識及健康維權意識，為保護勞動者健康，促進和諧發展營造一個良好的環境。另一方面修訂并健全了職業衛生管理檔案，職業衛生宣傳培訓檔案、職業病危害因素監測與檢測評價檔案、職業健康監護管理檔案及勞動者個人職業健康監護檔案并在不斷完善之中。同時根據現場作業情況，按所在國相關要求購置符合規范要求的勞動防護用品。每月按要求給作業人員發放防塵口罩、耳塞、護目鏡等職業病個人防護用品，對發放情況進行登記存檔；現場HSE人員對作業人員職業危害防護用品使用情況進行監督檢查，督促作業人員按要求正確佩戴、使用個人防護用品，對已損壞或達到使用期限的防護用品及時進行更換和報廢，確保勞保用品符合規范。
二、職業健康工作中好的做法和典型案例
1、根據施工實際進展情況，項目部每月組織人員對存在職業危害因素的重點作業場所開展日常監測工作，及時在施工現場宣傳欄中公布職業危害因素監測結果，對現場職業危害因素做到動態管控。
2、加強職業健康安全工作檢查，認真落實職業健康安全檢查“三結合”，即日常巡查與不定期抽查結合、專項檢查與綜合性檢查相結合、考核評比與整治行動相結合，對每次檢查發現的可能危害職業健康安全的問題和隱患加大整改和懲處力度，對重復發生的問題和隱患進行了分析和研究，提出預控辦法，切實將各類可能危害職業健康安全的問題和隱患消滅在萌芽狀態。
三、目前存在的問題
1.雖然項目部配備了職業衛生專兼職管理人員，但職業衛生管理人員業務水平有待提高，尤其對所在國職業健康法律法規、標準規范等相關管理內容要求掌握不全面，管理知識缺乏，管理業務能力跟不上目前國家對職業健康管理的新要求。
2、項目部施工班組普遍存在對職業健康安全知識缺乏深入了解、對職業健康安全工作重要性認知不足的情況。
3、施工現場關于職業健康設施建設及管理工作需要進一步加強。工作場所職業危害因素定期檢測、職業健康監護和職業健康培訓等措施落實有待加強。
四、下一步工作思路
項目部在下個階段將持續加強專業技術的培訓和實踐；對工程管理作業人員加強體系內容的宣傳，提高工程管理作業人員的職業健康安全自我保護意識的同時加強對工程相關方的影響，努力營造工程參建各方共同提高職業健康安全意識的工作氛圍。
1、加強領導，增強責任。對職業病防治工作中存在的問題，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業病防治體系。。??
2、通過“走出去，引進來”，認真學習所在國職業健康管理的先進經驗，完善本工程的職業健康管理體系。定期進行具有針對性的宣傳教育，提高全員的職業健康知識水平；引進國際先進的設備，持續改善工作環境。
3、建立、健全工作場所職業病危害因素監測系統，由專人負責職業病危害因素日常監測，確保監測系統處于正常運行狀態，預防急性職業病事故發生。
4、根據項目部實際情況，合理計劃安排職業危害治理工作所需的費用，加大投入，保障職業病防護設施“三同時”、職業病危害因素檢測和評價、職業病危害治理、職業健康監護、職業健康培訓等費用。
5、根據現場實際及時組織修訂完善職業病危害事故應急救援預案和現場處置方案，適時組織開展職業病危害事故應急演練，強化職業衛生應急管理工作。
五、對公司職業健康監管工作的意見和建議
1、根據相關法律法規的要求制定年度培訓工作安排，有計劃地對項目主要負責人和管理人員進行職業衛生培訓，重點加強職業衛生的檔案建設，法律法規培訓等，為以后的工作打好基礎。
2、大力實施科技興企戰略，依靠提高科技裝備水平，減輕職工勞動強度，改善職工作業環境。從嚴監督檢查，實現考核和激勵雙落實。嚴格勞動保護用品發放和使用管理，將其納入安全監察范疇，列為安全確認的重要內容，凡不正確佩戴和規范使用勞動防護用品的，一律按違章論處，增強職工的“自我防護、健康作業”意識。
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職業健康檢查總結范本
一、體檢目的
職業健康監護及職業健康監護制度是職業病防治法大的主要內容之一。其重要性表現在，能及時發現職業禁忌癥，同時能篩選職業危害易感人群；并及時發現職業性健康損害，評價健康變化與職業危害的關系；及時發現、診斷職業病，有利于治療或安置職業病人；為職業危害評價、職業危害控制效果評價，進行目標干預提高科學依據。
二、體檢內容
詢問個人一般情況、職業史、職業接觸史、既往史、用藥史、家族史、吸煙飲酒史、相關癥狀史等，測量血壓、心電圖、彩超、視力、血常規、尿常規、肝功、腎功、血糖、血脂、乙肝表面抗原、胸片、雙兒純音電測聽檢查、肺功能、耳鼻喉科常規檢查。
三、檢查結果
1、一般情況：應檢人數**人，受檢人數**人。
2、職業性損害檢查情況：本次未檢出職業病及職業禁忌癥。
高尿酸血癥前列腺增生癥脂肪肝肝血管瘤？膽囊息肉？高脂血癥肺炎右肺大葉性肺炎？右肺中葉占位性病變甲狀腺腺瘤？乙肝表面抗原陽性陳舊性肺結核尿路感染竇性心動過緩血尿素氮升高右耳耳蝸損傷血小板減少癥不完全性右束支傳導阻滯心律不齊血總膽紅素升高腎積水左側甲狀腺靜脈曲張腎囊腫前列腺囊腫消化性潰瘍甲狀腺結節？支氣管炎左肺下野結節無癥狀性血尿甲狀腺囊腫γ-谷氨酰轉移酶升高先天性右腎缺如轉氨酶升高糖尿病糖尿病？完全性右束支傳導阻滯膽結石慢性宮頸炎貧血原因待查右上肺點狀密度增高影先天性肝左葉缺如室間隔缺損修補術后糖耐量異常血白細胞升高Ⅰ度房室傳導阻滯左前分支傳導阻滯前列腺實性占位？甲狀腺右葉實性占位？肝囊腫脾血管瘤？房性早搏低血糖高鉀血癥？肝左葉實性占位？血肌酐升高脾靜脈增寬QT間期延長肺功能低4例。
（具體人員名單及個人體檢結果見附表）。
四、意見和建議
并按有關規定妥善處理。
法規。應重點加強工作場所和個人防護工作，對有可能出現塵肺的工作場所要進一步改善工作環境、加強除塵、除異味、通、排風的配套建設。加強個人防護、防護裝具與場所要確實符合國家標準。
3、加強職業健康教育，對員工進行上崗前的.職業衛生培訓和在崗期間的定期和不定期的職業衛生培訓和宣傳教育；指導工人進行正確的使用職業病防護設施和個體防護用品，以提高職工的自我保護意識；完善職業衛生管理和各項操作規程。
職業健康檢查制度、噪聲超標崗位職業健康體檢周期為每年一次；今后組織體檢包括所有接害因素的工作人員，保證公認的受檢率達到96%。
5、每個員工都應提高身體保健意識，加強體育鍛煉，提高身體素質，提倡科學的生活方式，合理飲食，戒煙限酒。對于本次檢出有異常的人員應定期復查；需要及時到醫院就診的，如高血壓病，應到醫院就診。
報告編制人（簽名）：日期： 報告審核人（簽名）；日期：
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20xx年，職業病科在醫務部的領導下，認真學習職業健康體檢相關知識，不斷提高職業健康體檢業務技能，補充完善科室相關制度與規定。嚴格按照《職業衛生技術監護規范》的要求積極開展職業健康體檢工作，現將一年來的職業健康體檢工作總結如下：
一、成立職業健康領導、體檢小組
職業健康體檢是一項任務重、責任大、技術要求高的工作，直接關系到石油工人的切身利益，關系到工人能否正確認識職業危害、能否正確對待職業健康體檢及健康防護。院領導對職業健康體檢尤為重視，為確保我院周圍冶煉、采油企業20xx年度職業健康體檢工作按時順利完成，進一步加強職業健康體檢的領導力度，成立職業健康體檢領導小組。由體檢中心、檢驗科、功能科、放射科及臨床科室配合職業病科開展職業健康體檢工作，抽調具有副主任醫師、主治醫師、醫師以上職稱的專業技術人員參加職業健康體檢培訓。為完成好本年度職業健康體檢工作打下堅實的.基礎。
二、強化責任，學習職業健康體檢相關知識
為確保體檢質量，杜絕體檢過程中出現技術差錯，專門組織參加職業健康體檢的全體工作人員認真學習了職業健康體檢相關知識，診斷標準和相關法律、法規并提出了要求。一是要求全體參加人員提高對職業健康體檢工作重要性的思想認識，樹立職業健康體檢是大事的觀念，端正體檢態度，搞好優質服務；二是要求全體參加體檢人員要提高意識、強化意識。
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質量、環境和職業健康安全三個管理體系，我是第一次接觸。拿到課本以后，看了幾頁，就有一些不太明白的地方。隨著老師的講解，并通過與其他同學交流，慢慢的對體系明白了一些，也有一些自己的體會。
一、作為審核員，首先必須對三個體系的標準及相關的法律法規要深刻理解，掌握其要點，抓住其精髓，并了解本行業的特點和企業的實際狀況。這樣，建立的綜合型體系才能適宜、充分和有效。切不可把參考文件照搬過來，只流于形式上的整合，而疏于內容上的相融。
二、內部審核是企業自糾自查的一個方式。通過內部審核，發現企業的不合格項，針對不合格項作出整改，這樣有利于企業健康發展。管理體系中，持續改進的基本原則，可以使企業在時代發展中不落后于潮流。執行以顧客為中心的基本原則，可以使企業的客戶滿意度更高。有了客戶，企業才有了生命力。
三、應按照企業自身情況編制相應的程序和作業指導書，在里面明確怎么進行工作。切實將程序文件和作業指導書中的要求貫徹下去，認真執行。按照程序辦事，可以提高辦事效率。劃分清楚職責權限，從部門到個人都明白自身工作的重要性。
四、文件編制要求可操作性，避免空話套話，減少文件數量，一些簡單的規章制度可以加入到現有的制度中。文件不一定是紙版的，可以是電子版的。
這次學習，對我來說是一次難得機會。在這里要感謝公司領導對我的信任。五天的學習，還未能達到活學活用的效果，在今后的工作中，我會繼續加強學習，把理論結合到實際中，為公司管理體系的建設出一份力。
今后的工作重點
一、生產技術處管理體系建設。按照質量管理體系的要求，生產技術處作為技術部門，應該存有本企業相關技術文件和技術標準等。技術標準可以購買相應的標準書籍。而技術文件，我公司還未形成一套管理制度。各廠都在按自己的格式制作文件，編審批都不符合管理體系的要求。技術文件的規范化將是生產技術處管理體系建設的一個重點。
二、關于環境管理體系的建設。環境管理體系相關制度文件已編制完成。已交給企管處。環境管理體系的一個重點是識別環境因素和重大環境因素?？梢园凑展に嚵鞒套R別，也可以分成部門去識別。我公司早期的識別比較簡單，沒有覆蓋全廠，也沒有涉及到工藝工序。在接下來的工作中，識別環境因素將是一個重點。
? 職業健康宣傳培訓總結 ?
為貫徹黨中央、國務院關于職業病防治工作決策部署，深入宣傳《職業病防治法》，推動實現《職業病防治規劃（—20）》總體目標，落實用人單位職業病防治主體責任,強化職工職業健康防護意識，全國第18個《職業病防治法》宣傳周于年4月25日至5月1日開展。全市結合疫情防控和企業復工復產實際，采取線上線下相結合方式開展系列宣傳活動。
3.開展方式：線上授課與線下宣傳相結合，以線上培訓授課為主，以線下發放資料、問卷調查和網絡APP學習為輔。
3.方式：下載釘釘視頻軟件，搜索查找公開群組號31804399，進入“會議培訓群-2020年職業病防治法宣傳周”，進行網絡視頻會議。
4.主會場：安全大廈1402會議室，分會場：各參與單位自定會場或個人網絡參會。
5.參與人員：130家用人單位主要負責人和職業健康管理人員。
3.參與方式：下載釘釘視頻軟件，搜索查找公開群組號31804399，進入“會議培訓群-2020年職業病防治法宣傳周”，進行網絡視頻會議培訓。
3.參與方式：下載釘釘視頻軟件，搜索查找公開群組號32235228，進入“勞動者培訓群-2020年職業病防治法宣傳周”，進行網絡視頻會議培訓。
2.時間：4月28日（座談2小時，之后進行防治解讀）。
3.方式：下載釘釘視頻軟件，搜索查找公開群組號 32564264，進入“塵毒專項培訓群-2020年職業病防治法宣傳周”，進行網絡視頻會議培訓。
4.人員：海淀區20余家和懷柔區10余家企業主要負責人、職業健康管理人員及部分職工。
5.內容：結合當前疫情防控、塵毒危害企業職業健康防護重點，提出建議和措施。
3.參與方式：下載釘釘視頻軟件，搜索查找公開群組號31235650，進入“職業健康宣講-2020年職業病防治法宣傳周”，進行網絡視頻會議培訓。
4.宣講內容：通過案例宣講職業病給企業、工人、家庭所帶來的危害，警示企業、勞動者認知。
2.時間：2020年4月30日上午，資料發放；4月30日下午，問卷調查。
4.內容：現場布置橫幅、張貼宣傳海報、現場問卷調查、組織進北京聯興盛業印刷股份有限公司、北京同仁堂制藥廠、北京百家宜食品有限公司三家企業，發放《職業病防治法》、《職業病防治核心知識100條》、宣傳海報等宣傳材料。
1.方式：所有涉及職業病危害勞動者和廣大市民，通過登錄www.bjzfl.進行學習，提高企業職工職業健康知識普及率。
2.內容：
①企業主要負責人和職業健康管理人員相關課程3課；
②接觸危害勞動者培訓課程10課；
③職業健康優秀宣傳視頻6課；
④疫情期間復工復產知識講座1課；
⑤職業健康防護PPT課件4課（粉塵類防護、有毒有害類防護、噪聲類防護、高溫類防護）
? 職業健康宣傳培訓總結 ?
1、什么是塵肺病?我國法定的塵肺病有哪些?
塵肺病是在職業活動中由于長期吸入生產性粉塵并在肺內潴留而引起以肺組織彌漫性纖維化為主的全身性疾病。
我國《職業病目錄》規定的職業病名單中列出的法定塵肺病有13種。
2、我國發病人數最多的塵肺病是哪幾種?
我國以往的職業病專項調查數據和十幾年來衛生部公布的職業病報告數據都表明，矽肺和煤工塵肺一直是我國最主要的塵肺病，兩者占報告塵肺病例總數的90%左右。
3、接觸粉塵的職業及工種主要有哪些?
粉塵是我國目前最主要的職業病危害因素，塵肺病也是我國最主要的職業病?？梢哉f工業生產過程中粉塵是隨時隨處都存在的，主要的職業及工種是：
(放炮工、運輸工等，在煤礦是掘進工、采煤工、搬運工等。
(混砂、成型以及鑄件的打箱、清砂等。
(燒結、選礦等，可產生大量的粉塵，冶煉工人廣泛分布在鋼鐵冶煉和其它金屬冶煉業中。
(玻璃、水泥制造業，石料的開采、加工、粉碎、過篩以及陶瓷中原料的混配、成型、燒爐、出爐。主要接觸二氧化硅粉塵和硅酸鹽粉塵。
(公路修建中的隧道開鑿及鋪路。
(地下電站建設。
(石磨加工、制作等。
4、棉紗口罩是否能起到防塵作用?
國家經貿委2000年印發的《勞動防護用品配備標準(試行)》中明確要求，“紗布口罩不得作防塵口罩使用”。因為，一般的棉紗口罩只能擋住部分粉塵，其阻塵原理是機械式過濾，也就是當粉塵沖撞到紗布時，經過—層層的阻隔,將一些大顆粒粉塵阻隔在沙布中。但是，對一些微細粉塵，尤其是小于5微米的粉塵，就會從紗布的網眼中穿過去，進入呼吸系統，而5微米以下粉塵能直接入肺泡，對人體健康造成的影響最大，多戴幾層也不會增強防護效果。因此，棉紗口罩無法起到防塵作用。
5、塵肺病人有哪些臨床表現?
塵肺病人的臨床表現主要有咳嗽、咯痰、胸痛、呼吸困難四大癥狀，此外一些病人可有喘息、咯血以及某些全身癥狀。
6、從事粉塵作業的工作職業健康檢查包括哪些項目?
粉塵作業工人職業健康檢查有上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查和離崗后的醫學隨訪四種。不同的健康檢查體檢項目有所不同，總的來說，除職業史、癥狀的詢問以及內科常規檢查外，上崗前、在崗期間、離崗時都需要進行后前位X射線高仟伏胸片、心電圖、肺功能的檢查，離崗后的醫學隨訪只需要拍攝后前位X射線高仟伏胸片。具體的檢查項目和周期可以從我國的《職業健康監護技術規范》(GBZ188-2014)中查到。
7、塵肺病可以根治嗎?塵肺病可以預防嗎?
塵肺病目前尚無特效治療藥及根治辦法。主要是綜合治療，即在用藥治療的同時積極對癥治療，預防并發癥，增強營養，生活規律化，進行適當的體育鍛煉。我國多年來研究的一些矽肺治療藥物，在臨床試用中觀察到可以減輕癥狀、延緩病情進展，但確切療效尚有待繼續觀察和評估。
塵肺病預防的關鍵在于最大限度防止有害粉塵的吸入，只要措施得當，塵肺病是完全可以預防的。
? 職業健康宣傳培訓總結 ?
一、選擇題（每題
。
A、勞動者在工作中所患的疾病
B、企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病
C、工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病
承擔責任。
A、經濟損失 B、人身傷害 C、職業病危害后果
的職業健康檢查，并將榆查結果如實告知勞動者。
A、上崗前、在崗期問和離崗時 B、上崗前和在崗期間 C、在崗期間
，并在所提供的復印件上簽章。
A、如實、無償提供 B、收取費用 C、如實提供
。
A、接塵工齡、粉塵種類、小于lO u m的粉塵和累積接塵量
B、接塵工齡、粉塵種類、大于10 u m的粉塵和累積接塵量
C、接塵工齡、粉塵種類、等于lO u m的粉塵和累積接塵量
。
A、發熱鼻塞、四肢酸疼、咳嗽咯痰 B、咳嗽咯痰、胸悶胸痛、呼吸困難等
C、肋下隱痛、食欲減退、肝臟腫大等
待遇。
A、福利 B、職業病 C、康復
如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
A、職業病危害及其后果 B、職業病防護措施和待遇
C、職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等
。
A、第一時間跳下去，把中毒者背上來
B、腰間系上繩子，第一時間跳下去，把中毒者拉上來
C、佩戴防毒面具或空氣呼吸器，在有人監護的情況下施救
。
A、危險工作 B、接觸職業病危害的作業 C、任何工作
二、簡答題（每題
1、簡述公司生產過程中存在的職業危害因素及預防措施？
（1）化學因素
①有毒物質，如鉛、汞，乙烯生產過程中，有苯、甲苯、乙基苯、苯乙烯等毒物；生產丁苯橡膠過程中有丁二烯、苯乙烯、高芳烴油、亞硝酸鈉、過氧化二異丙苯等幾十種。
②生產性粉塵，如煉油生產過程中，有石油焦粉塵，使用催化劑硅酸鋁粉（粉塵狀）等；催化劑生產過程中，有金屬粉塵、水泥粉塵等，此外，還有石棉塵、煤塵等。
（2）物理因素
①異常氣象條件，如高溫、高濕、低溫等。
②異常氣壓，如高氣壓、低氣壓。
③噪聲、振動。
④非電離輻射，如可見光、紫外線、紅外線、射頻、微波、激光。
⑤電離輻射，如X射線、放射性同位素儀表產生的丫射線等。
（蔗渣上的霉菌等。在石化行業少見。
預防措施：略
2、職業病防治法中，勞動者享有的職業衛生保護權利有哪幾項？
（培訓的權利；
（職業病診療、康復等職業病防治服務的權利；
（危害后果和應當采取的職業病防治措施的權利；
（4）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和防治職業病的防護用品，改善工作條件的權利；
（法規以及危害生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利；
（6）拒絕違章指揮和強令沒有防護措施進行作業的權利；
（7）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議的權利；
（福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，勞動者有獲得法律救濟的權利。
? 職業健康宣傳培訓總結 ?
自我公司建立職業安全健康管理體系以來，經過兩年多的運行，我安保部依據《gb/t28001：20xx職業健康安全管理體系要求》，建立的管理體系要求得到進一步落實，對職業安全健康管理體系又有了新的認識，職業安全健康管理水平有了顯著提高。
在公司“以人為本”的治廠方針引導下、管理者代表的正確領導下，以及在各級領導的共同支持下和全員的積極參與下，20xx年職業安全健康管理體系運行目標得以實現。員工的職業安全健康的意識進一步提高，全年未發生嚴重安全責任事故，安保部在安全生產工作中始終奉行“以人為本，安全第一”的管理理念，不斷在過程中總結，在總結中提高，在提高中創新，積極探索安全監督管理新思路，創新安全文化建設，有效實施了職業安全健康管理體系。
公司職業安全健康方針為依法實施全員\全方位\全過程的安全管理,保證員工安全健康；持續改進環境\人行為\物狀態的安全基礎，實現企業本質安全，其具體描述體現了公司以人為本，預防為主，既尊重員工利益又考慮社會效益的管理思想，是比較科學的。在去年外審老師的指導下，對職業安全健康目標進行了修改，現為:
目標：死亡事故。2、控制輕傷事故。
指標：輕傷事故等于或小于千分之三。3、年度火災事故率為零。
對控制安全事故率提出了更合適的目標，比較充分全面地反映了安全現行政策與法制的要求。安保部及時將修訂后的目標宣貫到全體干部、員工，得到了大家的普遍認同。事實證明，“方針”對于增強員工的安全防范意識具有明顯的導向和促進作用，“目標”通過層層目標分解，具有良好的可操作性，也得到了較好的貫徹落實。
我安保部制定的《法律法規清單》，幾經修改，最近已受控發放到各部門。共計更為實用。法律法規對公司安全管理具有較強的針對性和良好的指導性。
通過各單位對危險源的辨識共計特殊工作人員的各種專業培訓，培訓合格率應急預案、危險源、方針目標、公司各種規章制度及各車間操作規程等相關知識。各種勞保用品的配備基本到位，對日常安全檢查和安全大檢查中查出的違章違紀現場進行糾正、教育，對隱患與相關部門負責人進行溝通，限期整改，并驗收全部合格。
在職業安全健康管理體系實施過程中，我們堅持把風險管理的著眼點放在基層崗位、放在生產一線。在突出風險識別分析控制的基礎上，從而完善了《管理手冊》、《程序文件》。同時，為實現體系的持續有效改進，我們定期進行嚴格的體系內審和管理評審，為職業安全健康管理體系的有效實施提供了支持。此外，為了提高崗位員工安全操作技能，將職業安全健康理念貫穿于安全生產的全過程，切實減少了各類“三違”行為。通過實施職業安全健康管理體系，大力推進安全文化建設，營造良好的安全生產氛圍，結合實際情況，安保部編制了《不安全因素員工學習。有效提高了廣大干部、員工的安全意識，減少了各類事故的發生。
安全是需要投入的，并且也會有很高的產出和良好的社會影響。公司對員工勞動防護用品的購買費用、夏季防暑降溫飲料費、事故隱患整改和治理費用、安全教育培訓費等各種投入都是得到了有效保障。20xx年，公司對現場存在的隱患投入了上百萬元的專項安全整治費用。
通過職業安全健康管理體系的運行在安全管理上，凡事要多想一想，要把各種可能發生的情況都估計到，把各種解決的對策都考慮好，把各種工作預案都準備好，這樣，安全工作才能防患未然、有所保證。增強了適宜性，可操作性提高，受得基層的肯定。管理體系總體上是適宜、充分和有效的。
但通過職業安全健康管理體系運行也發現了一些不足的方面：一是管理體系運行的深入程度在部門和部門之間、單位和單位之間還不平衡；二是安全方面勞動防護設施的到位情況還要加強：三是各車間對外來施工單位的監管檢查不夠深入。四是職業安全健康管理意識在個別領導的思想上存在模糊認識，全員的參與和安全意識有待進一步提高。五是對危險源的識別不到位。
職業安全健康管理體系（OSHMS），是系統性的要求，職業安全健康管理體系遵循“PDCA”的管理模式，使企業按照系統化，結構化，程序化和文件化的管理模式，開展職業安全健康管理工作，從而控制職業安全健康風險，實現職業安全健康績效的整改，能夠根本上控制煤礦生產過程的危險源，徹底治理煤礦的安全生產環境，實現煤礦企業的長治久安。因此，建立職業安全健康管理體系是煤礦企業真正實現“持續改進，以人為本”的唯一途徑，如何在煤礦企業策劃建立一個高效、健康和職業安全健康管理體系，筆者認為應做好以下幾個方面工作。1職業安全健康方針的制定
安全健康方針是企業安全健康管理體系的總的指導路線，因此方針是建立必須履行“三個承諾，一個適合”，即“對遵守法律、法規的承諾、對體系持續改進的承諾，對預防為主的承諾，適合用人單位職業安全健康風險的性質”，同時由于煤礦企業自身環境的復雜性，必須結合自身的特點，有的放矢，制定出適合自己企業自身特點的方針。2領導決策
領導決策是企業建立職業安全健康管理體系的基礎，企業經營管理者是組織法定的安全生產第一責任人，只有企業的經營管理者認識到建立職業安全健康管理體系的重要性和必要性，從企業生存與發展的角度出發，才能有效組織必要的人力，物力，為安全健康管理體系的建立創造一個和諧的環境和良好氣氛。3全體員工的參與
全體員工參與是職業安全健康管理體系建立成敗的關鍵，職業安全健康管理體系的重要特點是強調過程控制和生產現場，體系的貫徹需要全員參與，由決策層、管理層和具體操作人員共同完成。員工有權利和義務參與建立職業安全健康管理體系。煤礦企業由于自身的特點，導致了工人的文化水平低，安全意識薄弱，因此應鼓勵和激發全體員工的熱情，通過教育培訓和參與有關職業安全健康的實踐活動，使員工深刻理解和領會標準要素的內容和邏輯關系，掌握體系方針和目標，真正認識到建立和實施職業安全健康管理體系給員工帶來的職業安全健康績效，通過自我監督，保證體系的持續改進。，安委會主任由企業的最高管理者擔任。但是，不能認為安全工作是安委會的事情，安全與企業和每一位員工息息相關，安委會主要行使的是監督、檢查的職責?！秾徍艘幏丁分械?7個要素從始至終貫穿一個思想全員參與。OSHMS貫徹要素的思想，即17個要素中的每一個都需要有一個主管部門管理，眾多的相關部門協助。因此，煤礦企業在劃分要素職能分配表時，把17個要素盡可能均分到各職能管理部門。應做到“事事有人管，人人有專責”。5危害辯識風險評價和風險控制的策劃5.1危害辯識與風險評價
煤礦企業主要負責人和部門應定期和必要時組織危害辯識、風險評價，識別與生產、經營活動有關的危害，以為各項決策提供基礎，為持續改進職業安全健康管理績效提供衡量基準。職業安全健康管理體系建立的關鍵之處在于危險源的辯識，由于煤礦企業作業環境惡劣，因此在不同作業場所，危害的特性及風險的大小是不同的，煤礦企業應選擇合適的危害辯識和風險評價方法是實現體系建立的關鍵。對于作業活動較簡單、風險水平較低的場所，可以采用較為簡單的辯識評價方法，包括安全檢查表、訪談、工作任務分析法；對以往監測結果（可以是作業環境、設備或人等）及以往事故額可采用概率統計分析等方法；對于高風險或復雜的作業環境及設備設施，在進行危害辨識和風險評價時，應采用系統的評價方法。無論哪種風險評價方法都有適用范圍和應用對象，煤礦企業在進行危害辨識與風險評價時，應根據企業和自身的特點，應選擇一種合適的風險評價方法為主，輔之以其他評價方法，以起到相互補充和印證的作用。危害辨識、風險評價工作可在咨詢機構的幫助下完成，也要在企業內挑選適當人員來進行。在實施危害辨識、風險評價之前，應由專業人員進行指導和培訓，制定開展危害辨識、風險評價的程序和指南，應盡可能由一些熟悉本企業生產工藝、設備管理、安全管理和風險評價的人員組成評價小組，同時充分吸納和鼓勵現場員工的參與，對規模較大、風險較高的活動或場所（如采掘工作面），評價活動可以班組為單位進行，最后整合匯總。
5.2風險運行控制
煤礦企業應特別注意以下粉塵、火災、煤與瓦斯突出、水害、地壓事故、機電事故。
針對企業自身的特點，對上述方法或控制程度指數法（CRC）等方法來進行分級，評價結果至少分為兩級，即可承受風險和不可承受風險。對于可承受風險可以保持原有的控制措施，對于不可承受風險，應制定控制計劃。不可承受風險控制計劃，包括控制措施和監督檢查，體現“P-D-C-A”思想，即通過計劃、實施與運行、監督和檢查、評審構成體系的運行系統和監控系統，實現體系的持續改進。災害控制措施主要考慮以下6種方法：
①制定控制目標、管理方案；
②制定運行控制程序或作業文件；
③制定應急預案與響應計劃；
④培訓與教育；
⑤監督和檢查；
⑥保持現有的控制措施。
6目標的制定
制定目標應考慮多方面的因素。煤礦企業制定目標常?？紤]上級單位的硬性要求和本單位的實際需要，這是不夠的，不具有系統性，在實施職業安全健康管理體系后，制定目標應考慮以下幾個因素：
（風險評價與風險控制策劃的結果來制定，重點是6大災害控制的結果。
（2）目標應針對內部相關職能與層次建立，但不必針對每一個隊或一個班，而應體現一個整體的配合。
（3）目標的制定既可以針對具有廣泛共性的職業安全健康問題，也可以針對各個職能和層次特殊的職業安全健康問題。
（4）目標應形成文件并盡可能予以量化，尤其是對影響企業的最大災害必須制定出詳細的目標和量化標準。
（可采用安全目標管理的原理，把目標分解為獨立的指標和具體的目標來落實執行。
（法規及其它要求，可選技術方案、財務、運行和經營要求，從而確保目標的合理性、可實現性及時間性。
（7）應對每個目標確定合適的指標參數，以便于監測目標的實施與進展情況。
（8）目標的重點應放在員工職業安全健康防護措施的持續改進方面，以期達到最好的職業安全健康績效。7編制管理方案
職業安全健康管理方案是實現目標的行動方案，有目標就一定要有相應的管理方案，其制定和執行是體系成功的關鍵?！秾徍艘幏丁芬螅骸坝萌藛挝唤⒅荚趯崿F目標的管理方案”，管理方案包括實現目標的責任部門、方法、起止時間、所需的人力、物力、財力等資源。管理方案還應包括用什么樣的方法（有些需要一些復雜的計算公式）對目標進行檢查、同時必須確定實施方案的時間進度安排，建立方案的監督與管理制度。8設計體系文件框架
體系文件一般分為程序文件、作業文件。管理手冊闡明煤礦企業的OSHMS方面的發展方向，是職業安全健康行動綱領和指南。管理手冊結合《審核規范》要求和公司的具體特點，對OSHMS安裝規程、維修文件規程以及其他制度、規定和辦法等，是程序文件的支持性文件。
職業安全健康管理體系與質量管理體系、環境管理體系一樣，均是企業全面管理體系的一個組成部分，其總目標、特點、共性都有內在有機聯系和互補性，因此職業安全健康管理體系的建立應考慮與其它高效。
? 職業健康宣傳培訓總結 ?
一、企業基本情況
我縣非煤礦山企業有25家，?；髽I8家，有毒物品危害單11個，其中6個為木制家具噴漆作坊，加油站5個。
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二、工作開展情況
1、法律法規宣傳
在六月安全宣傳月，在趕集的時間上街發放新修訂的《職業病防治法》宣傳冊子，并將相關宣傳資料發到鄉鎮及企業，并組織相關企業和人員進行學習。
2、職業危害申報
目前已完成職業病申報42家，超額完成州局規定的任務，其它的企業的申報工作正在進行之中。
3、職業健康體檢情況
20xx年共體檢了103人。
4、職業健康檔案的建立
大部分企業在局里的指導下，基本建立了職業健康檔案，有些還需進一步完善。
5、工傷保險
大部分企業已依法為工人繳納了工傷保險。
6、上報職業衛生專家庫
按州安全監管局的要求，由各相關部門統計匯總，我縣共上報了3位分別為礦山、建筑、電力、預防醫學、化工等方面的專業人員到州職業衛生壕專家庫。
7、職業健康檢查及處理情況
按年初的計劃要求，今年到各企業檢查50余次，要求各企業整改75項，責令關閉1項。
三、存在的問題及下步打算
我縣職業衛生工作存在諸多薄弱和不足之處，主要表現在以下幾個方面：
（一）是企業業主對職業衛生工作重視不夠、認識不足。
主要表現在部分企業對在生產經營建設過程中產生的間接性危害和對職工身體的慢性傷害認識嚴重不足，加上部分企業主法律意識淡薄，對一些非常規的危害和安全隱患重視不夠。
（二）是我縣多數企業規模較小，職業健康資金投入不足。企業生產經營伸縮性大，企業主體責任落實不到位。企業安全管理相對滯后，工藝裝備不良，企業本質安全系數偏低。
(三)是近年農業人口向縣城轉移。企業大量雇用的農民工、臨時工流動性強，未能及時得到系統的培訓，職工安全意識不夠。
（四）是職業健康安全培訓缺失。多數企業主要負責人、職業健康管理人員未按照規定接受職業健康培訓，未按規定組織從業人員進行職業健康安全培訓教育，沒有進行上崗前、工作中、離崗后的健康體檢，沒有建立職業健康監護檔案。
（五）是企業履行職業危害告知義務流于形式。多數企業與從業人員簽訂勞動合同時，未將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等如實告知;未在企業的醒目位置設置公告欄，告知有關職業危害防治的規章制度、操作規程和作業場所職業危害因素監測結果;未在產生職業危害的崗位設置安全警示標志和中文警示說明等等。
（六）是多數企業主只顧追求經濟效益，在職業健康安全方面投入不足。多數企業沒有職業健康安全設施，勞動環境不達標，有的企業沒有為從業人員提供合格的防護用品，有的企業對勞動防護用品的管理也不到位，少數從業人員自備的簡易勞動防護用品不能有效防范職業危害。
（七）是監管工作存在缺位現象，企業管理檔案不夠完善，對企業監測有待進一步加強。
針對存在的問題，我們在下步工作中努力從以下幾個方面強化：
一是進一步強化職業健康宣傳教育培訓工作，提升職工職業危害防治意識。
（一）是加強職業健康宣傳力度。把學習貫徹《職業病防治法》與貫徹落實《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》（國發20xx40號）結合起來，采取切實可行的措施，做到有計劃、有方案、有總結，努力營造職業健康“政府大力倡導、全民廣泛支持、職工自覺參與”的良好社會氛圍。
（二）是強化職業健康培訓工作。抓好用人單位主要負責人、職業健康管理人員以及職業病危害嚴重崗位勞動者的學習培訓，加強對勞動者上崗前、在崗期間的職業健康培訓，擴大職業健康培訓的覆蓋面，通過培訓，進一步提高從業人員的職業健康意識和自我防護水平。
（三）是典型引導，示范帶動。在每個重點行業選擇2-3家安全生產基礎較好的企業作為典型，進行重點培育和輔導，對照職業健康管理體系要求，持續改進，不斷提高，適時召開現場會，以典型示范帶動工作，培育一批管理上水平，企業上檔次，職業危害零傷害，基本達到職業健康管理體系要求的企業，切實提升企業職業健康管理水平。
二是進一步加大職業危害申報、檢測工作力度，夯實職業健康監管基礎。
（一）是摸清職業危害企業底數，建立動態數據庫。在全縣內開展職業健康調查摸底工作。督促各鎮街進一步摸清轄內職業危害企業的底數，并做好統計、匯總和上報工作，建立和完善職業危害企業動態數據庫，提高工作的針對性和有效性。
（二）是督促指導企業做好職業危害申報工作。以木器加工、礦山、危化品等行業和使用高毒物品企業作為申報重點，督促指導企業如實申報作業場所職業危害。
（三）是督促指導企業做好職業危害檢測監工作。要求企業按照相關規定，對作業場所職業危害因素進行日常監測，并聘請技術服務機構開展定期檢測，檢測結果存入職業衛生檔案并公布備案。
（四）是督促企業切實履行職業危害告知義務。督促企業與從業人員簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等如實告知;在企業的醒目位置設置公告欄，告知有關職業危害防治的規章制度、操作規程和作業場所職業危害因素監測結果;在產生職業危害的崗位設置安全警示標志和中文警示說明。
三是進一步加強對職業健康監管執法和職業危害專項治理行動，促進企業職業健康主體責任落實。
（一）是開展職業健康監管執法。結合實際制定執法檢查計劃，明確重點監管企業，對重點監控單位每月檢查不少于一次；依托技術服務機構對轄區內職業危害嚴重的企業進行全覆蓋檢查，對企業作業現場職業危害狀況實施有效監管，促使企業履行職業危害防治主體責任的落實。
（二）是開展職業危害專項治理。在全縣范圍內開展木器加工、礦山、?；返刃袠I職業危害治理專項工作。督促用人單位革新技術，更新設備，加快防塵防毒設施技術改造，設立專門機構和管理人員，健全職業危害防治制度和操作規程，建立職業健康管理長效機制，預防、控制和減少職業病危害。對不符合職業健康條件的，責令限期整改，經整改仍達不到要求的，提請縣人民政府依法予以關閉。
（三）是落實職業健康監管的部門聯動機制。建立和完善由政府牽頭，安監、衛生、環保、人社、工會等部門參加的職業健康監管工作聯席會議制度，建立信息共享和重大問題定期溝通磋商機制，定期召開聯席會議，適時組織聯合檢查，推動職業病預防工作由單一部門執法向聯合部門執法、由突擊性檢查向經常性工作轉變。
? 職業健康宣傳培訓總結 ?
為認真貫徹《職業病防治法》，預防和控制職業病危害，規范安全管理，保障員工生命健康，我公司開展了職業健康專項整治工作。自XXXX年XX月整治工作開展以來，我們按照市區兩級安監部門的要求，加強領導，精心組織，以改善作業環境、強化員工職業健康作為重點，著力在定整治方案上用心思，在建立完善管理網絡上做文章，在落實解決突出問題上下功夫，完成了審定方案中各項措施。
一、主要整治工作措施
（一）組織保障到位，開展全面整治工作。
按照國家法律法規和市區兩級安監部門要求，結合“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的職業病防治方針，全面開展職業健康整治工作，成立了以主要領導為組長、各分廠部門為成員的職業危害防治工作領導小組，設立了職防辦公室，配備了專兼職職防管理員。形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，各分廠部門直接抓，一級抓一級，一級管一級，層層抓落實的工作格局。同時，我們立足企業實際，結合整治要求和法律法規，建立完善了職業危害防控體系和各項職業健康管理考核制度，明確各級管理職能。
（二）調查摸底到位，提供整治工作依據。
XXXX年底前，分管領導牽頭，各部門協同配合，抽調精兵強將對全公司的職業健康工作進行了全面排查摸底。通過對照工藝流程圖，排查職業
危害因素，全面掌握職業病危害因素種類、接觸人數及危害狀況。歸納為粉塵、苯系物、甲醛、高溫等4大類危害，有毒有害工種12個，涉及員工580人，并在此基礎上建立了有毒有害崗位員工數據庫，編制了職業病危害因素分布情況，為職業健康專項整治工作提供了依據。
（三）制度完善到位，推進整治工作深入。
為確保職業健康管理工作的規范運行，切實保障廣大員工的生命安全和身體健康，我們對照職業健康規范企業的要求，及時完善了《職業危害防治責任制度》、《職業危害防護用品管理制度》等十一項制度，制定了《噴漆工職業衛生操作規程》、《焊工職業衛生操作規程》等四大操作規程，建立了《職業健康監護管理檔案》、《職業健康宣傳教育培訓管理檔案》等七大臺賬，為職業健康管理工作的扎實有效推進提供了制度保障。特別是每周由分管領導組織召開整治工作進度分析會議，針對出現的問題和矛盾，提出解決方案，制定防治措施，隨時跟蹤進度，并通過6S日通報、安全周通報，進行考核處罰，有力推進了職業健康整治工作的深入開展。
（四）全員體檢到位，強化職業健康監護。
在全面掌握職業病危害因素種類、接觸人數及危害狀況下，全面鋪開職業健康監護工作，分步對我公司接觸職業危害因素XXX名員工進行全員體檢，現XXX人體檢已全部完成（因春節后XXX名員工未返廠上班，我公司多次聯系，至今這部分員工離職未辦，故未能體檢），投入?？頧XX萬余元，并建立了個人職業健康監護檔案。確保職業
病及時發現，及時治療，有效預防了職業病的發生。XXX月開始執行危害崗位新員工崗前體檢。
（五）個體防護到位，確保員工身體健康。
XXX月底前，公司根據實際情況，按照有關規定，為員工配備了美國產3M1211防塵半面罩、3M6200防毒半面罩、霍尼韋爾H901簡易防塵口罩和SJL600防毒全面罩，定期發放口罩和及時更換濾毒盒、濾棉，切實保障了員工對粉塵及苯系物的有效防治。另外，我針對焊接打磨作業工序，為員工配備了防飛濺眼鏡，極大的抑制了對人體感官系統的傷害。并制定了《職業危害防護用品管理制度》，由生產計劃部建立健全了防護用品發放記錄表，按時對員工發放防護用品及耗材；由信息中心完善XXX系統，簡便員工領取手續，實現防護用品領用信息化；由供應部嚴格按標準采購高質量、高標準的符合國家及行業要求“LA”標志的防護用品；由職防辦及分廠辦對員工現場勞動防護用品的使用情況進行監督檢查，對不按要求佩戴防護用品的人員，一律禁止作業并給予處罰。截止XXX月XXX日，發放防塵半面罩XXX套，防毒半面罩XXX套，防毒全面罩XXX套，簡易防塵口罩XXX個。
（六）宣傳培訓到位，提高職業健康素質。
一是利用廠區電視、公司網絡、宣傳櫥窗、標語橫幅等宣傳陣地，對職業危害知識進行廣泛深入的宣傳，使員工在潛移默化中逐步提高自我健康保護意識。二是將每周部門職業健康培訓形成制度，組織對職業衛生及職業病防治政策、法律、法規進行學習，剖析車間職業
危害現狀，讓員工全面了解工作現場存在的危害因素，不斷提高員工的職業健康知識水平。現開展各類職業健康培訓達23次，已實現職業危害崗位員工及管理干部培訓率達覆蓋100%。三是注重新員工上崗前職業健康知識培訓和準入，普及職業病防治知識，不合格不得上崗，使員工能正確使用個體勞動防護用品。四是建立了員工健康教育培訓檔案，掌握全體員工防治知識知曉情況，有重點的加強培訓。五是針對存在危害因素的作業崗位，增設了142張危害告知卡、佩戴標識。在醒目位置增加8處公告欄，公布規章制度、操作規程、檢測結果等。完善老員工危害崗位告知書簽訂，嚴格執行新員入職工簽訂合同，同時簽訂危害崗位告知書。
（七）現場整改到位，創造良好的作業環境。
為了給員工改善作業環境，分四步對有毒有害工作場所進行集中整治。一是對工藝布局進行了局部調整，將原分散的貼面、焊接、打磨等危害工序相對集中，整合為4片區；二是采用封閉措施將整合后的4片區XXX㎡危害因素高的區域隔離出來，避免交叉污染；三是安裝抽排風系統，增加XXX余米長通風管道，降低有毒有害物質濃度；四是改造手動噴膠線，設計制造安裝自動粘接線，將原芯板手動噴膠作業改為機器自動噴膠作業，減少了人員接觸危害物質時間。五是對生產設備加強維修和管理，防止跑、冒、滴、漏污染環境。
（八）資金保障到位，確保整治有力推進。
在改善作業環境、增強人員防護、維護全員健康等整治方面加大資金投入，從20xx年至今，累計投入XXX萬元，并做到?？顚Ｓ谩Ｔ诼殬I健康體檢方面，預計每年投入資金XXX萬元，委托六院對我公司接觸職業危害因素人員進行崗前、崗中、崗后體檢和職業病診斷。在勞動防護用品方面，預計每年投入至今XXX萬元，選購性能優良、國際領先的防護用品，保護員工生命健康。在防護設施、工藝改造等方面，我們不惜重金，多次投入改造，盡最大可能改善作業環境，降低危害因素濃度，確保整治有力推進。針對高溫崗位，目前正在設計規劃中央空調系統，實現崗位降溫，預計投入資金XXX萬元。
二、存在主要的問題
雖然現階段已完成了審定整治方案的內容，作業環境得到一些改善，但與職業健康規范企業標準要求還有不少差距，如：因先天條件制約，個別通風設施效果欠佳；臺賬初建，細節問題有待進一步充實；多年欠賬，職業健康工作基礎不牢等。
三、下一步工作打算
（一）堅持以人為本、安全發展的辦企理念，嚴格按照《安全生產法》、《職業病防治法》及《職業安全健康管理規范化企業標準》要求，進一步加強職業健康安全管理工作，加強職業健康檢查力度和深度，確保各項制度落實到位。
（二）通過“走出去，引進來”，認真學習兄弟企業職業健康管理的先進經驗，完善我公司的職業健康管理體系。定期聘請
資深的專家來公司講學，提高全員的職業健康知識水平；引進國際先進的設備，持續改善工作環境。
（三）加強職業危害事故的應急與救援管理，定期組織員工進行演練，全面提高危害事故應急救援能力。
總之，在市區兩級安監部門的關心指導下，我公司開展職業健康專項整治工作，對于提升安全管理，保障員工生命健康，維護和諧穩定，具有十分重要而積極的作用。今后，我們將在繼續深化改進，貫徹法規，完善設施設備的同時，狠抓管理創新，完善職業健康安全體系，強化員工的安全教育，努力建立標準化、規范化、程序化、科學化的管理體系，全面提升職業健康管理水平。
? 職業健康宣傳培訓總結 ?
通過對我國27所高校大學生心理健康教育師資隊伍的調查，目前我國高校從事心理健康教育工作的主要有心理學教育學工作者、思想政治教育工作者和醫學工作者，以兼職為主，女性教師多；在高校心理健康教育教師培養培訓上，尚未形成制度。建議加大心理健康教育相關本科專業和研究生學位點建設力度；加強心理健康教育培訓基地建設，不斷提高培訓質量；協調好部門之間的關系，做好高校心理健康教育教師資格認定工作；結合實際，按生師比規定專職教師隊伍數量。
一、高校心理健康教育師資隊伍的基本情況
1．專兼結合的教師隊伍。以兼職為主。專職教師少
在本次問卷調查的27所高校中，除1所高校信息不詳之外，其它26所高校共有專、兼職教師160人，平均每校6．15人。其中，專職教師47人，占29．38％，平均每校1．81人；兼職教師113人，占70．62％，平均每校4．35人。實際上，在26所高校中，有3所高校尚無專職教師，兼職人員中有一部分人只是掛名或偶爾參加活動(有先后聘請的)。因此，經常參加心理健康教育工作的人數有可能還要少。
據我們的粗略統計，27所高校約有學生516 322人，按47個專職教師折算師生比約為1：10 986，即平均每個專職教師要面對1萬多學生，這大大超過了一個教師所能承擔的工作量，其教育質量能否保證也值得懷疑。
2
．教師隊伍以心理學教育學、思想政治教育、醫學三方面力量構成，且以心理學教育學工作者為主
調查結果表明，160位專兼職教師中，除7人信息不詳之外，153人中有心理學教育學學科背景的102人，占66．67％，有思想政治教育學科背景的22人，占14．38％，有醫學背景的14人，占9．15％，分列前三位。這一排序與馬建青、王東莉(1995年)的排序不同，他們的排序是思想政治教育工作者、心理學工作者和醫學工作者，且以思想政治教育人員為主。這一結果不同是符合我國高校心理健康教育發展的大趨勢的，它反映了我國在上世紀90年代后期以來，心理健康教育工作上專業化的進程及所取得的成效，是很令人欣喜的。
3．專職教師所學專業相對集中。兼職教師所學專業相對分散
本調查的47個專職教師中，除3人專業信息不詳之外，44人中有心理學(臨床心理、教育心理學、社會心理學、管理心理學等)教育學學科背景的35人，占79．55％；有臨床醫學學科背景的5人，占11．36％；有哲學學科背景的3人，占6．82％；有思想政治教育學科背景的1人，占2．27％。44人所學專業涉及四個，專業相對集中，心理學教育學、醫學、哲學學科背景分居前三位。在本調查的113位兼職教師中，除4人專業信息不詳之外，109人中有心理學、教育學學科背景的67人，占61．47％；有思想政治教育學科背景的21人，占19．27％；有醫學學科背景的9人，占8．26％；其它專業(如中文、哲學、數學、俄語、體育、法律、煤炭)的12人，占11．01％。109人中所學專業一共涉及10個，專業相對分散，心理學教育學、思想政治教育、醫學學科背景分居前三位。
4．女性教師多，男性教師少
本次調查的160位專兼職教師中，女性教師107人，占66．87％，男性教師53人，占33．13％。其中，47個專職教師中，有女性教師34人，占72．34％；男性教師13人，占27．66％。在113位兼職教師中，女性教師73人，占64．60％；男性教師40人，占35．40％。
5．在35歲以下的年輕教師中，專職教師多于兼職教師
在本調查的專兼職教師隊伍中，除兩人年齡不詳以外，最小年齡24歲，最大年齡68歲。35歲以下教師70人，占44．30％，36～60歲之間的教師87人，占55．06％，60歲以上1人，占o．06％。47位專職教師中，35歲以下的教師29人，占61．70％；113位兼職教師中，除兩位信息不詳之外，35歲以下的教師41人，占36．94％。35歲以下年輕教師的比例，專職教師高于兼職教師24．76個百分點。
6．教師隊伍中具有研究生學歷的超過半數
在本調查的160位專兼職教師中，除12人學歷信息不詳之外，有研究生學歷的88人，占59．46％；本科學歷的56人，占37．84％；雙學位的3人，占2．03％；?？茖W歷的1人，占0．68％。其中，47個專職教師除1人學歷不詳之外，46人中具有碩、博士研究生學歷的有26人，占56．52％；有本科學歷的17人，占36．96％；具有雙學位的3人，占6．52％。
113個兼職教師除11人學歷信息不詳之外，102人中具有碩、博士研究生學歷的62人，占60．78％；具有本科學歷的39人，占38．24％；具有?？茖W歷的1人，占0．98％。
7．其他參與人員因校而異
本次調查中，我們對“除專兼職教師外，你校參與心理健康教育工作的還有……”作了統計，除3所高校信息不詳之外，24所高校中，四個選項中，選“學生輔導員”的占75．00％，選“班主任”的占54．17％，選“學生骨干”的占66．67％，選“任課教師”的占41．67％。(因每所學?？赡苓x擇了兩個以上的選項，因此四個選項的百分比合起來超過了100％)。調查結果也顯示，不同高校參與心理健康教育人員的廣泛程度也有所不同。有15所學校選擇了四個選項中的2～3項，占62．50％，有5所學校選擇了四個選項中全部四項，占20．83％，有4所學校在四個選項中只選擇了其中一個選項(學生輔導員或學生骨干)。
二、高校心理健康教育師資隊伍的在職進修情況
1．專兼職教師進修制度還未形成。兼職教師進修機會更少
關于從事心理健康教育工作的教師進修情況，在問卷調查的27所高校中，除兩所學校信息不詳之外，專職教師“一年至少保證有一次機會外出進修或參加研討會等”的占60％，“有時有一次機會甚至更多機會，有時一次機會都沒有，沒有規定”的占32％，“沒有機會”的占8％；兼職教師在這三個選項上的比例則分別為28％、16％和56％。總的說來，專兼職教師有一些培訓與提高的機會，但培養的制度還未形成，隨意性較大。相比而言，兼職教師的培養機會更少。本調查的結果表明，目前我國高校心理健康教育教師隊伍是以兼職教師為主的，這種使用多而培養少的矛盾不能不引起我們的高度重視。
2．有較大比例的高校還沒有舉措培訓其他參與人員
關于參與人員的培養培訓與提高，筆者也曾作過調查，除2所學校信息不詳之外，在其它25所學校中，“學校定期舉辦有關心理健康教育技能的培訓活動”的占44％；“學校分批選派人員接受專業培訓”的占56％；“學校沒有什么舉措”的占20％(因其中有5所學校同時選了前兩項，所以百分比合計超過了100％)。可見，在參與人員的培訓與提高上，各高校之間存在差異，有20％的高校還沒有培訓舉措。
在目前我國專職教師數量嚴重不足、以兼職教師和其他參與人員為主要力量的心理健康教育格局下，在培養提高專職教師的同時，更需要加強對兼職教師及其他參與人員的培訓與提高，這是促進我國高校心理健康教育工作專業化、規范化的重要舉措，也關系到我國高校心理健康教育工作進一步發展與深化。
三、加強高校心理健康教育師資隊伍建設的思考
1．加大心理健康教育相關本科專業和研究生學位點建設，培養心理健康教育專業人才
目前國內一些高等院校已設置了心理健康教育相關專業的學科和研究生學位點，以培養這方面的人才。如首都師大教育系自1998年起招收學校心理輔導方向的本科生，北京師范大學心理學院2002年增設了心理咨詢本科專業。然而，這些還遠遠不能滿足需要，國家和地區的教育行政部門要進一步加大力度，合理規劃并創造條件開設心理健康教育相關本科專業和研究生學位點，推進心理健康教育專業人才的培養。
2．切合實際，按生師比規定專職教師數量
教育部出臺的有關大學生心理健康教育的四個文件中，除[2003]2號文件外，其它三個文件都強調了加強大學生心理健康教育工作隊伍建設問題。三個文件在文字表述上大同小異，即要通過專、兼、聘等多種形式，建設一支以專職教師為骨干、專兼結合、專業互補、相對穩定、素質較高的高等學校大學生心理健康教育工作隊伍。在專職教師的配置上，三個文件都提到“少量、精干”的原則?！吧倭俊笔菙盗恳幎ǎ瑪盗咳绾我幎?，[2001]1號文件中沒有涉及。[2002]3號文件(實施綱要)中特別提到，專職教師的“數量可根據實際需要自行確定”。[2005]1號文件中指出，“配備一定數量專職從事大學生心理健康教育的教師”。這些提法比較模糊，彈性較大，剛性不足，操作起來不方便。筆者的調查結果表明，目前我國高校心理健康教育專職教師數量太少，師生比平均達1：10 986，難以滿足日益發展的心理健康教育工作的需要。日本國立大學每5 000～10 000名大學生配有1名專職心理咨詢員，而私立大學則每3 000～5 000名大學生配有一名咨詢員。西方國家，特別是美國，輔導與咨詢人員與學生的比例在上世紀60年代末期為1：450，70年代以后下降至1：250至1：300。要解決這一矛盾，筆者認為，各高校要保證足夠數量的心理健康教育專職教師，現階段可按師生比l：3 000～5 000配置心理健康教育專職教師。
3．加強心理健康教育培訓基地建設，不斷提高培訓質量
為了提高專兼職教師從事大學生心理健康教育工作的職業道德以及必備的基本理論、專業知識和技能水平，教育部社政司在天津師范大學設立了全國普通高等學校大學生心理健康教育骨干教師培訓基地，各省也設有高校心理健康教育教師培訓中心，承擔大學生心理健康教育師資的培訓工作。但根據被培訓者反映，普遍存在下列問題：培訓內容過于注重理論講授，缺乏必要的操作技能訓練；缺乏實習督導；案例分析少；培訓時間短，很少有時間讓學習者自己去體驗或彼此分享、督導，培訓效果不盡如人意。要改變這種現狀，筆者建議：
第一，制訂科學、合理的培訓計劃。培訓計劃包括培訓目的、培訓對象、培訓內容、師資要求、培訓時間、擬達到的效果等，這些都要有詳細的規定，做到培訓計劃化、規范化。一個培訓計劃在實施一到二輪后，要廣泛征求培訓人員和被培訓人員的意見，做到及時修改完善，逐步形成一個又一個的培訓包。
第二，開展分類培訓。目前，我國高校參加大學生心理健康教育工作的人員(專兼職教師、班主任、政治輔導員、其他任課教師等)的專業水平及技能掌握程度參差不齊。根據這一現狀，筆者建議，各級培訓部門要針對不同人員，制訂不同的培訓規格要求，堅持開展分類培訓。按照不同的規格要求，實施不同內容、不同時間的培訓，提高培訓的針對性與實效性。
第三，堅持培訓經?；?。大學生心理健康教育工作隊伍的專業化是心理健康教育發展的必然趨勢，從專業化水平低到專業化水平高，這一過程是分階段的，不可能一步到位，中間有個過渡階段。我們的方向是通過若干年的努力逐步完成這一過渡。要達成此目標，除了從心理學、教育學等學科引進、充實專業人才外，另一個重要途徑就是對現有從事大學生心理健康教育工作的人員進行培訓。因此，各級教育行政主管部門要做好培訓的持久戰準備，督促各級培訓機構將培訓經?；?，并長期堅持。
第四，加強技能訓練與實習督導。很多時候，各級培訓機構為了增加規模效益，培訓班的人數往往多則超過100人，少則70～80人，加上時間倉促，學員少有機會甚至沒有機會參加技能訓練與實習、督導。為了避免這種情況出現，筆者認為，教育行政主管部門要控制承辦方的規模，一般不宜過大，要合理分配理論知識學習與實踐技能培養的時間，并在培訓過程中注重師資的研究能力與反思能力的培養。
4．協調好部門之間的關系，做好高校心理健康教育教師資格認定工作
2001年3月我國勞動和社會保障部頒布了心理咨詢師國家職業標準，最低要求是“取得本專業或相關專業中專以上畢業證書、經心理咨詢員正規培訓達規定標準學時數，并獲得畢(結)業證書者”。教育部《普通高等學校大學生心理健康教育實施綱要》(試行)中明確指出：“對于通過培訓達到上崗要求者，由教育部認定的有關承訓機構頒發資格證書，逐步做到持證上崗?！憋@然，這兩個規定分屬于兩個不同的部門，彼此并不互相認定，存在著一定的矛盾。因此，教育部與勞動和社會保障部必須加強溝通，解決目前高校心理健康教育工作持證上崗與現實存在的矛盾。
5．管理激勵，調動教師開展心理健康教育的積極性
心理健康教育是一項新的工作，教師需要學習，需要研究，需要投入，需要付出，因此有必要通過各種管理措施調動教師的積極性，使教師的參與有學校管理作為保障。如將兼職教師的值班算作其工作量的一部分，并折算為標準學時；咨詢老師的咨詢報酬平均每小時不低于50～60元；學校要對心理健康教育老師的工作進行考評，對工作突出的老師，給予心理健康教育先進工作者的榮譽稱號，并獲得相應的物質獎勵，考核不合格的要取消其資格；學校要配合有關部門，對從事心理健康教育工作的老師進行資格審查，符合要求的才可以上崗；凡獲得學校心理健康教育教師資格的老師，可優先外出進修、培訓、參加各類學術會議。
6．全員培訓，使每個教師都能擔負起心理健康教育的任務
? 職業健康宣傳培訓總結 ?
質量、環境和職業健康安全三個管理體系，我是第一次接觸。拿到課本以后，看了幾頁，就有一些不太明白的地方。隨著老師的講解，并通過與其他同學交流，慢慢的對體系明白了一些，也有一些自己的體會。
一、作為審核員，首先必須對三個體系的標準及相關的法律法規要深刻理解，掌握其要點，抓住其精髓，并了解本行業的特點和企業的實際狀況。這樣，建立的綜合型體系才能適宜、充分和有效。切不可把參考文件照搬過來，只流于形式上的整合，而疏于內容上的相融。
二、內部審核是企業自糾自查的一個方式。通過內部審核，發現企業的不合格項，針對不合格項作出整改，這樣有利于企業健康發展。管理體系中，持續改進的基本原則，可以使企業在時代發展中不落后于潮流。執行以顧客為中心的基本原則，可以使企業的客戶滿意度更高。有了客戶，企業才有了生命力。
? 職業健康宣傳培訓總結 ?
為認真貫徹落實國家、省、市關于開展職業健康執法年活動的文件精神，XX區安監局高度重視職業健康執法年活動，大力加強職業健康監管執法工作，精心組織，細化措施，教育培訓，監督執法等多舉措認真開展職業健康執法年活動。
一是精心組織。結合轄區實際，制定了XX區職業健康執法年活動方案，突出重點行業領域監督執法，將電焊煙塵專項整治重點行業領域、汽車制造(維修)行業領域、銷售收入500萬元以上的用人單位、近三年曾發生群體性職業病病例和塵毒危害嚴重超標的重點行業企業作為重點執法對象，明確執法年的目標任務、工作內容、工作步驟和工作要求，并做到部署有落實。
二是細化措施。將執法年活動與日常監督檢查、重點行業專項治理、安全生產大檢查、隱患排查治理等緊密結合起來，統籌安全生產與職業健康執法力量，全面加強職業健康執法工作，有序推動執法年活動深入開展。并通過XX區重點企業安全生產與職業健康服務外包工作，借助專業化力量指導、幫扶企業做好職業健康工作。
三是宣傳教育。借助全區生產經營單位安全生產知識培訓，對本次納入職業年活動的重點企業主要負責人、安全管理人員進行職業衛生、安全生產法律法規等知識的培訓，切實提高企業的主體責任意識。
四是監督執法。XX區安監局借助職業健康執法年活動，加大職業健康執法檢查力度，共出動執法員175人次，檢查用人單位 80家，發現隱患225條，并對違法嚴重的8家企業實施處罰。
? 職業健康宣傳培訓總結 ?
隨著工作環境的日益復雜和競爭壓力的增加，職業健康問題日益凸顯。為了更好地保障員工的身體健康和工作安全，我公司于近期開展了一次職業健康培訓，并取得了顯著的效果。在此，我將對本次培訓進行詳細的總結。
本次培訓的宗旨是增強員工的職業健康意識，提高他們對職業相關風險的認識，并掌握預防和處理職業健康問題的技能。我們邀請了多位職業健康領域的專家，為員工進行了一系列具體的講解和實際操作。
在培訓中，專家們詳細介紹了職業健康的概念和重要性，并提供了一些真實案例來展示職業健康問題造成的后果。通過這些案例，員工們深刻認識到職業健康問題的嚴重性和自己在其中所扮演的角色。
專家們對于常見的職業病進行了解說，并重點講解了一些與我公司具體業務相關的職業健康問題。在掌握了職業病的癥狀和預防方法后，員工們更加清楚地知道如何在工作中保護自己的身體健康。
接著，專家們為員工們進行了一些實際操作。例如，他們展示了正確佩戴防護裝備的方法，并在現場進行了示范和指導。通過親身參與，員工們能夠感受到正確操作所帶來的安全感，提高了他們自我防護能力的信心。
專家們還介紹了一些與職業健康相關的法律法規，并指導員工們了解自己的權益和義務。員工們在了解工作法規的同時，也知道了自己在職業健康方面的權益，更有動力去維護自己的權益，并堅守相關法律法規。
培訓中還進行了一些案例討論和團隊活動，以提高員工們的合作能力和對職業健康問題的應變能力。通過與其他員工的交流和思考，員工們對于如何預防和處理職業健康問題有了更多的理解和掌握。
通過本次培訓，我公司的員工們不僅增強了職業健康意識，還學到了許多實用的知識和技能。培訓結束后，我們組織了一次小結會，每位員工都發表了自己的心得和體會。大家紛紛表示，通過這次培訓，他們更加明白了保護自己身體健康的重要性，也知道了如何在工作中預防職業病和處理職業健康問題。同時，他們也提出了一些建議，希望將來能繼續開展類似的培訓，加強員工的職業健康教育。
本次職業健康培訓對于我公司的員工來說是一次寶貴的學習機會。通過學習和實踐，員工們增強了自己的職業健康意識，提高了自我保護能力，也為公司的安全生產和發展做出了積極貢獻。我們相信，在未來的工作中，員工們將能夠將學到的知識和技能運用于實際，共同打造一個更加安全和健康的工作環境。
? 職業健康宣傳培訓總結 ?
1、企業以勞動者為本，勞動者以健康為重。
2、員工健康，企業興旺。
3、要職業，不要職業病。
4、關注職業健康，崇尚文明生產。
5、預防職業病從我做起。
6、職業病重在預防，讓我們共同努力。
7、規范用工管理，促進勞動關系和諧。
8、全員參加工傷保險，切實保障勞動者權益。
9、人人享有基本職業衛生服務。
10、保護勞動者健康是全社會的共同責任。
11、防治職業病，幸福千萬家。
12、貫徹落實《職業病防治法》，維護勞動者健康權益。
13、依法做好職業病診斷與鑒定，維護勞動者健康權益。
14、崗前崗中體檢好，健康損害早知道。
15、工作·健康·和諧。
16、崇尚職業健康，遠離職業危害。
17、關注職業健康，促進社會和諧。
18、防治職業病——用人單位的主體責任。
19、健康工作，幸福生活。
20、關注職業健康，促進勞動力資源可持續發展。
21、防治職業病危害，促進經濟發展。
22、預防職業病危害，保護勞動者健康。
23、保護勞動者健康是用人單位的法定責任。
24、勞動者依法享有職業衛生保護的權利。
25、學習、宣傳《職業病防治法》，維護勞動者健康權益。
26、職業病人依法享受職業病待遇。
27、職業病是可以預防的。要正確方法才行。
28、正確認識和使用職業病危害警示標識。
29、了解職業病危害是勞動者的權利。
30、勞動者應當接受職業衛生培訓。
31、保護勞動者健康是我們共同的責任。
32、認真學習貫徹《職業病防治法》。
33、職業病防治堅持預防為主、防治結合的方針。
34、工作場所應當符合職業衛生要求。
35、正確使用和維護職業病防護設施。
36、重視職業衛生，崇尚文明生產。
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