移動技能培訓總結（錦集14篇）_移動技能培訓總結

移動技能培訓總結（錦集14篇）。

? 移動技能培訓總結

**縣農業機械化學校,是一所集農用機動車駕駛員培訓、農機操作及維修、電子電器、車工、焊工、鉗工等農機實用技術為一體的綜合性培訓學校，始建于1987年,于1991年經省教委湘教成字[1991]23號文件批準，并報國家教委、農業部、省政府辦公廳備案納入了成人教育管理體系。學校始終堅持“服務三農”、“從嚴治?！钡霓k學宗旨，以市場為導向，努力實現“招得來、培得實、轉得出、能致富”的培訓目標，在廣大農民群眾當中贏得了良好的贊譽，為**縣新農村建設作出了較為顯著的貢獻。

一、拓展思路，銳意創新

**縣農業機械化學校在上世紀九十年代以前主要從事拖拉機駕駛和內燃機手培訓，九十年代后期擴大到農機職業技能培訓，20xx年開展陽光工程和扶貧開發勞務技能培訓。隨著改革開放的深入，外出務工農民增多，原來的定期集中辦班培訓方式以及培訓范圍已不適應形勢發展的需要。20xx年初，局黨組總結了以往的經驗與教訓，充分認識到只有拓展思路，擺脫培訓方式以及培訓范圍的束縛，以市場為導向，不斷拓展農機校培訓范圍，提高培訓質量，才能讓農機校取得新的突破。為此，局黨組決定將原農機校從監理站中獨立出來，確立以農機校為主，管理股及監理站等部門密切配合，共同推動技能培訓工作。并采用定期與不定期相結合、集中與不集中相結合的靈活機動的形式開班培訓。如農用機動車駕駛員實行流水培訓，隨到隨學，定期考試取得資格；內燃機手農機操作工與鄉鎮或村集中培訓，條件有限的或上門上戶培訓，或在田間地頭邊指導邊操作實習進行培訓；對外出務工人員技能培訓則以集中辦班突擊的方式進行。新的培訓范圍和培訓方式滿足了群眾的不同要求，提高了培訓效率，打開了農機培訓工作新局面。

二、加大投入，發揮優勢

在我縣幾代農機人的不懈努力和追求下，農機校師資力量雄厚，教學設施完善，設備齊全，已成為我縣初具規模的綜合性技術培訓基地。現有大專以上學歷專職教師11名，其中工程師2名，助理工程師9名，學生宿舍320平方米，實習操作車間500平方米，示教及教學掛圖10套，電教設備2套，圖書資料3500余冊，教練車及電焊機、車床等教學設備20臺套。

培訓質量的優劣，很大程度上取決于師資隊伍的優劣。我校11名專職教師，均是農機專業畢業，擁有扎實的農機理論知識，通過多年的教學更具備了豐富的實踐經驗。為了保證教師隊伍的高質量，學校每年兩次對教師隊伍進行業務培訓，打造了一只思想政治素質高，作風端正，理論知識豐富，實踐經驗充足，既能文又能武的教師隊伍。20xx年局領導研究決定，再次投入3萬余元增購教學機械設備及床具等，并舉債100萬元，修建農機技能培訓大樓。在原有農村勞動力轉移陽光工程培訓的基礎上，局領導積極籌備相關資料，通過縣開發辦向州開發辦申報勞務技能扶貧培訓基地的資格。經過多方努力，得到了州開發辦的認定，縣農機校正式成為湘西州勞務技能扶貧培訓基地。同時，為了增加學員的動手操作實踐機會，學校充分利用社會資源，與縣內幾家技術力量強，設備完善的個體企業聯手，掛牌認定5個培訓實習點為我校學員提供實習指導。20xx年7月6日州扶貧辦領導來蒞臨我校指導工作時，評價自治州同類學校教學條件和實力等各方面都已躍居首位。并號召全州32所勞務技能扶貧培訓基地向**農機校學習，同時鼓勵我校再接再厲，再創佳績。

三、完善制度，確保質量

加強教學管理是保證培訓質量的關鍵。為此，我校建立了《校長崗位責任制》、《教師崗位責任制》、《班主任崗位責任制》、《教練員崗位責任制》、《教學管理制度》、《財務管理制度》、《教學設備管理制度》、《車輛管理制度》、《學員學籍檔案管理制度》、《學員守則》等一系列規章制度。在教學過程中嚴格照章辦事，做到用制度管理規范各項工作，使培訓工作做到了嚴格有序，大大提高了教學質量。

四、突出重點，成就品牌

在全州多所同類學校中，如何讓**縣農業機械化校這個名字脫穎而出，是一個巨大的挑戰。面對紛繁復雜的培訓市場，局領導毅然決定，結合“陽光工程”和勞務技能培訓政策，突出重點，把勞務技能培訓和農村勞動力轉移作為農機校走向市場的旗幟，打造**農機校勞務技能培訓的品牌效應，從而帶動農機校工作的全面發展壯大。

一是制定了切實可行的實施方案和工作計劃。我校結合局定的目標責任，對全年的培訓工作分時段作了科學的劃分，突出各時期工作重點，制定具體的工作措施。在實施方案中對縣開發辦分配的100名，陽光辦300名，州勞動局200名培訓任務，逐期進行了分解，確保培訓任務有序完成。

二是狠抓宣傳招生工作。**縣地處貧困山區，很多地方沒有廣播、電視甚至公路，一般的招生宣傳方式往往難以傳達。我校在招生宣傳之時，除了借助一般的宣傳方式發布招生公告，還多次在全縣巡回流動宣傳，并針對民族地區趕場的習慣，在城區及全縣各主要鄉鎮、場墟的顯眼位置上釘掛固定招生宣傳公告牌30余塊，張貼招生公告120余份，走村竄寨入場散發宣傳資料3萬余份。同時建立了城、鄉、村三級招生體系，在集中鄉鎮設立常年代理宣傳招生點13處，采取各種形式、廣泛宣傳扶貧政策，化解群眾思想顧慮，提高了群眾思想認識，為培訓工作的順利開展奠定了基礎。

三是狠抓培訓質量。培訓教學是技能培訓工作的重點，直接關系到教學質量及學員轉移就業能否順利。我校制定了相關的作息紀律和各種制度，并逐人簽定培訓協議。在學員管理過程中實行教師跟蹤管理，隨時了解掌握學員動向，發現問題，及時糾正處理。根據學員自身素質，實行因人施教，并注重實踐，采取教師指導、企業實習、崗前實習三級遞進的實習方式，在實際操作現場進行逐個剖解指導并將理論細化貫穿于實際操作培訓過程之中。

四是狠抓觀念更新。農村勞動力綜合素質低下，思想意識跟不上形勢發展，接受新生事物能力有限，習慣于老經驗、老傳統，外出打工多為苦力，付出多而回報少。為讓農民更大地擴大就業范圍，更多地增加收入，我們一方面努力讓學員掌握一門以上實用技能，一方面千方百計更新學員落后保守的思想觀念，不斷增強學員在市場經濟環境下的的商品意識和創業意識，使之具備適應不斷變化的勞務市場的能力，從而穩定就業機會，擴大就業范圍，真正實現脫貧致富。

五是勞務輸出系統化。對培訓合格學員安置就業是勞務技能培訓和勞務輸出的重要環節。我校多方聯系相關企業及職介機構，先后與浙江三聯、廣東鶴山圣寶、中集集團、州宗南公司等15家省內外企業達成就業安置協議，親自送學員到廣州、深圳等城市就業。并實地考查，不斷開辟學員安置就業門路。同時倡導不便外出的學員就近安置及自主創業，實現多渠道就業。另一方面，我校加強與其他培訓學校以及中介機構的聯系，采取聯合辦校，簽訂勞務輸出協議，建立了一個技能培訓和勞務輸出體系，彌補了我校勞務輸出范圍相對狹窄的不足。

六是建立就業安置檔案。學員培訓資料的整理與建檔是整個培訓過程中的重要工作，也是申報培訓補助資金的重要依據。為此，我校確定專人專責完善細化內務管理，從學前求學員填寫湘西貧困地區勞務技能培訓學員審批表、簽訂培訓就業協議書，到結業前填寫職業鑒定表，全部分門別類，入檔保存。同時主持學員進行職業技能鑒定考試，為合格者免費頒發全國通用的職業資格證書94本，發證率100%。培訓轉移結束時，建立學員培訓臺帳及就業轉移臺帳，裝訂成冊，存入專用檔案柜，使檔案管理做到清晰明了，促進了培訓工作的有序開展。

五、立足本職，服務“三農”

農機校的根本目的，就是服務三農，服務新農村建設。這就要求我們做到培訓工作與農民群眾的需求相結合。農機校的工作不僅要立足本職搞好農機駕駛與操作的培訓，更要與國家其他各項涉農工作相結合，這樣才能使農機培訓工作做到長久不衰，充滿生機與活力。

一是培訓工作與安全生產工作相結合。安全生產隱患的存在，很大一部分原因在與農機駕駛員安全意識薄弱，法制觀念不強。農機校結合監理站從源頭抓起，開辦法制培訓班4期，培訓駕駛員170人。使廣大農機手時刻將安全生產放在心頭，排除了安全隱患，維護了全縣農機安全生產正常秩序。

二是培訓工作與職業技能鑒定相結合。我國現在各行各業都實行資格準入制度，從業必須要有從業資格證。農機校學員通過培訓和實習掌握了一定的知識和操作技能，經考試合格后，結合開展職業技能鑒定工作，在勞務技能培訓的95名學員中，81名通過了職業技能鑒定。既規范了行業準入制度，又為學員就業務工提供了有效的證明，做到培訓與技能鑒定相輔相成。

三是培訓工作與農機購置補貼工作相結合。購置補貼的實施帶動了山區農民購買先進使用農機具的熱情，農用機具大幅增加。但由于長期以來的貧困和閉塞，部分農民不能熟練掌握新型農機具的操作方法，使大批農機的功效不能有效發揮。農機校結合農機補貼的實施開展農機操作和維修培訓，培養了熟練的農機駕駛員49人，結業率100%，參加州所考試合格率100%。熟練的操作技術最大化的利用了農機具的先進力量，促進農民脫貧致富。

北斗星移，**農機校在困境中發展騰飛，本著“一切面向農村，為了一切農民，為了農民一切”的辦學理念，不斷回眸過去，展望未來，在改革創新的浪潮中，挑戰自我，卓越奮進

? 移動技能培訓總結

? 移動技能培訓總結

7月9日、10日，我有幸參加了在xx市進修學校一樓多媒體教室舉行的20xx年暑期農村小學數學（高段）教師新技能跟進培訓。本次培訓的主要內容是五、六年級教材（上冊）的解讀和課例研討、解答了日常教師教學中所存在的疑惑。在此感謝上級安排的此次學習活動，感謝專家羅xx老師、歐xx老師的精彩授課。此次的培訓學習，本人切實感覺到了自己的理論基礎、業務修養等方面有了比較明顯的提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了新形勢下做好一名農村數學教師本職工作的能力和信心。參加本期培訓，本人主要有以下幾方面體會和收獲：

一、教材解讀理論知識能力有所提高。

通過本次的培訓，兩位專家老師非常詳細地解讀了五、六年級的新教材內容編排特點；分析了五、六年級新教材與原實驗教材的區別；提出各單元知識點、數學專題內容的教學建議。為我們指點教學迷津，使我們在今后的教學中有了一定教學理論的指導。

羅xx老師特別指出五年級教材中淡化了小數乘、除法意義的教學；結合“十進制”的計量單位，幫助了學生理解小數乘、除法的算理；重視計算的概括總結；加強列方程解決實際問題的教學，適當分散難點。歐哲爾老師根據現行六年級數學教材編排特點，提出了各單元教學建議，概括指出本冊教材的結構力求符合教育學、心理學的原理和學生的年齡特征，繼續體現實驗教材中的風格與特點。它仍然具有內容豐富、關注學生的經驗與體驗、體現知識的形成過程、鼓勵算法及解決問題的策略多樣化、改變學生的學習方式，體現開放性的教學方法等特點。

二、利用新教材解讀理論指導日常數學教學。

兩位主講教師在給受訓老師解讀新教材后，結合教材解讀理論知識，有針對性地安排課例分析，做到理論與教學實際相結合，讓受訓老師對新理論學習有了更加深刻的認識，以便更加有效地指導受訓老師在今后的日常數學教學。

觀摩五年級的《一個數除以小數》、六年級的《位置與方向》的教學指導視頻后，主講老師讓受訓老師交流討論這兩個教學課例，并對這兩個課例進行概括性的點評。本人在認真聆聽了受訓老師聯系自身在實際日常教學情況進行的點評；主講教師根據受訓老師的點評和結合視頻教學的過程，做了詳細的分析和有效地教學建議后，對新教材的解讀有了更加深刻的'認識。

感悟到新教材有新的理念、新的方法，不僅重視學生的分析問題能力、概括能力的培養，更重視學生的計算研究、分析策略、探究價值的培養。新教材要求我們教師不能再為應付應試盲目機械訓練，應該科學有效設計練習內容，讓學生有目的有價值的去探究。特別是六年級的《位置與方向》的教學視頻中，授課教師在引導學生探究確定物體的位置所需要的方向、距離、角度時，授課教師巧妙的對探究過程，有意識的設計“缺少”探知問題的條件，讓學生發現要解答問題所需的必要條件，從而巧妙地“分散”了新知的難點，最終比較自然而然地抓住知識的重點。此處探究部分的教學設計，讓我不由驚嘆。因此老師在課堂教學中要“用好”教材，而不能“教好”教材，在設計教學的過程中要活用教材。

從五年級的教學視頻《一個數除以除數》，感悟到重視教材的編排設計和教學建議，深度地挖掘教材、找出新知識的切入點，充分調動學生學習的原有知識儲備，為探索新知做好堅強有力的“后盾”；教學設計和授課過程，應重視發揮學生的主體地位，由淺入深、循序漸進地引導探究，有效幫扶學生步入探究新知的主體；給予學生空間和時間，在有意識或無意識中充分調動自主探索新知能力，真正體現以教師為主導，學生為主體的教學理念；靈活使用教材、巧妙設計教材，分散課堂重點，由淺入深、逐一突破知識難點；緊扣學生回答，逐步設疑，引導學生概括，歸納總結知識要點。

三、繼續不斷加強業務素質、能力的培養和鍛煉。

作為一位農村一線的數學教師，我在課堂中有過意外收獲，也有過面對新思想、新理念、新設計而無能為力的困惑。正因為如此，本次教材解讀的培訓學習，使我進一步認識到了本次培訓的重要性和迫切性，讓我對新教材不再茫然。借助這次培訓所獲，我將繼續不斷加強業務素質、能力的培養和鍛煉。

在以后的工作中加強自身業務水平的提高，積極參加業務培訓和學習，參加聽、評、賽課，做到認真做好記錄，認真做好準備，抓住每一次的機會鍛煉自己，提高自己；按時參加集體備課和教研活動，不斷的積累總結教學和教研經驗，使自己的業務能力有一定的進步與提高；認真學習有關教育文獻和教育理論，不斷提升自己的業務理論水平，做到有針對性的在教學中實施運用，使教育教學質量得到有效的提高；對課堂教學管理，做到及時反思，發現問題及時解決，堅持學練結合，參加集中學習或培訓的機會畢竟是少，所以，要加強自我學習，自我提高，練習教育教學技能，基本功，以使自己更加適合數學教學工作。

總之，這次暑期農村小學數學（高段）教師新技能跟進培訓，給了我很大的啟迪，給我提供了更為科學教學理論和教學建議。我將繼續學習并踐行新教材的教學理念，刻苦鉆研，結合農村學生的實際特點和實際情況，靈活地運用教材，巧妙設計教學流程，引領學生經歷知識、能力形成的全過程。培養學習興趣、享受學習數學帶來的快樂和幸福感。

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隨著科技的快速發展，移動技術已成為現代社會不可或缺的一部分。為了適應這個變化迅速的行業，我參加了一次移動技能培訓。在這篇文章中，我將詳細介紹培訓的內容、經驗和。

培訓的第一部分涉及基本的移動技術概念和理論。我們詳細學習了移動設備、移動網絡和移動應用的基本知識。培訓老師通過生動的例子和實際案例，解釋了移動技術的重要性以及移動應用在我們日常生活中的廣泛應用。我們還學習了移動平臺的特點和優勢，以及與傳統計算機平臺的區別。

在第二部分，我們學習了移動應用開發的基礎知識和技能。培訓老師向我們介紹了不同移動平臺的開發環境和工具，并指導我們如何創建簡單的移動應用。我們通過實際的實踐項目學習了移動應用的開發流程，包括需求分析、界面設計、編碼和測試等。我尤其喜歡這個部分，因為它給了我一個機會將理論知識應用到實踐中。

除了基本的移動應用開發技能，我們還學習了更高級的技術和框架。培訓老師向我們介紹了流行的移動開發框架，如React Native和Flutter，并詳細解釋了它們的優點和適用場景。我們還學習了移動應用的性能優化和用戶體驗設計，這些都是創建成功的移動應用必不可少的方面。

培訓的最后一部分是實際項目實戰。我們被分成小組，每個小組負責開發一個完整的移動應用。在項目中，我們將所學到的知識和技能應用到實踐中。這個項目不僅鍛煉了我們的團隊合作和溝通能力，還幫助我們發展實際問題解決和創新的能力。我非常感激這個實際項目的機會，因為它給了我一個更深入的了解移動應用開發的機會。

通過這次移動技能培訓，我獲得了許多寶貴的經驗和知識。我學到了移動技術的基本概念和原理，使我對移動應用的作用和潛力有了更深的理解。我掌握了移動應用開發的基本技能，能夠使用不同的工具和框架來開發移動應用。最重要的是，我學會了團隊合作和項目管理，這些對未來的職業發展非常重要。

移動技能培訓為我提供了一個全面了解和掌握移動技術的機會。通過系統的學習和實踐，我能夠開發出功能齊全、用戶友好的移動應用。我還學會了解決問題和創新的能力，這對我未來的職業發展將非常有幫助。我相信，通過不斷學習和實踐，我將成為一名優秀的移動應用開發者。

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管理技能是現代職場非常重要的一項能力，而管理技能的培訓更是提升自身職業競爭力的關鍵。經過一段時間的管理技能培訓，我深刻體會到了其重要性和必要性，下面我將詳細總結一下這次管理技能培訓的收獲和體會。

在這次管理技能培訓中，我學會了很多實用的管理技巧和方法。比如，在團隊管理方面，我們學習了如何有效地分配任務、如何激勵團隊成員、如何處理團隊內部沖突等內容。通過案例分析和角色扮演等形式，我不僅理論知識得到了加深，更重要的是能夠將這些知識運用到實際工作中。在溝通協調方面，我們學習了有效溝通的技巧、沖突管理的方法等，這些對于在工作中與同事、下屬、上級等交流合作起到了非常大的幫助。

在這次管理技能培訓中，我也進行了一些團隊合作和項目實踐，這讓我更深刻地理解到了團隊的重要性和團隊協作的必要性。在一個團隊中，每個成員都有自己的優勢和特長，只有通過各自的協作和配合，才能更好地完成工作。在項目實踐中，我們要求每個人都扮演不同的角色，從而更好地了解項目管理的整個流程，這使我對項目管理有了更豐富的認識和體驗。

在這次管理技能培訓中，我也學會了如何管理自己。管理好自己，才能更好地管理別人。通過學習時間管理、情緒管理、自我激勵等技能，我能夠更好地規劃自己的工作和生活，更好地面對各種挑戰和困難。管理好自己也是為了能夠更好地帶領團隊，給予他們更好的榜樣和引導。

管理技能培訓是一次非常有意義和收獲的過程。通過這次培訓，我不僅學會了很多實用的管理技巧和方法，更重要的是提升了自己的綜合素質和能力。我相信，在未來的工作中，這些管理技能一定能夠幫助我更好地應對各種復雜的工作場景，取得更好的成績和表現。希望未來能有更多這樣的管理技能培訓，讓我們不斷提升自己，走得更遠！

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在教育領域中，教師的教學技能是非常重要的。為了提高教師的教學水平和專業素養，我所在學校特別組織了一次教學技能培訓。本文將詳細介紹這次培訓的內容和效果，以及我在培訓中所獲得的收獲和感悟。

培訓內容：

這次教學技能培訓主題涵蓋了多個方面，包括教學設計、教學方法、課堂管理、學生評價等。培訓采用了多種形式，包括講座、案例分析、小組討論和實踐操作等。其中，講座環節主要由學校內外專家進行，他們分享了自己在教學中的心得和經驗，并介紹了一些現代教育理論和方法；案例分析環節則通過分析真實的教學案例，幫助我們理解和解決一些教學中常見的問題；小組討論環節則促進了教師之間的互動和交流，以及共同探討和解決問題的能力。

效果評估：

針對培訓效果的評估主要通過兩個方面進行，一個是培訓過程中的反饋，另一個是培訓后的實踐效果。培訓過程中，我們向學員發放了反饋表，要求他們對每個環節進行評價，包括內容的實用性、講解的清晰度、互動的程度等。通過分析反饋表，我們發現絕大多數學員對培訓給予了積極評價，認為培訓內容實用、操作性強、講解生動。培訓結束后，我們還請學員進行教學案例分析和教學設計，來檢驗他們在培訓中所學習到的知識和技能。結果顯示，學員在實際操作中能夠靈活運用培訓中所學習到的教學技能，提高了課堂的效果和學生的學習興趣。

個人收獲：

在這次教學技能培訓中，我個人受益匪淺。我對于教學設計有了更深入的理解。通過研究和分析優秀教學案例，我學會了如何根據學生的實際需求和學習能力進行教學目標和內容的設定。我掌握了一些多樣化的教學方法和工具，如項目學習、合作學習、信息技術的運用等，使我在課堂上能夠更加生動和有趣地傳授知識。我對于學生評價的重要性有了更加清晰的認識。通過培訓，我明白了學生評價是教師自我改進的重要依據，我將積極采納學生的建議和意見，不斷完善自己的教學方法和風格。

教學技能培訓不僅提高了教師的教學質量，也促進了教師之間的交流和互動。這次培訓使我受益匪淺，不僅提高了我的教學能力，也讓我更加熱愛這個教育事業。我相信，在今后的教學實踐中，我將能夠更好地運用所學到的知識和技能，培養出更多優秀的學生。同時，我也希望學校能夠繼續開展這樣的培訓活動，為更多教師提供提高的機會和平臺，為改進教育質量做出更大的貢獻。

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教育培訓中心技能競賽的實踐部分已落下帷幕，針對競賽項目的培訓工作也告一段落，現把這一階段的學習培訓工作做一小結。

技能競賽的考核內容和要求公布后，要做到與老師們多交流，了解老師們的實際情況和現有水平，以及所存在的困難，針對薄弱環節制定相應的培訓內容。比如在簡譜視唱中，老師們存在的最大問題是音準、節拍的掌握，所以一方面教授簡單的樂理知識，讓老師們清楚跳音、空拍、附點音符的唱法，另一方面用邊彈邊唱的形式幫助老師們掌握音準、節拍，解決面臨的困難。

年輕教師比較貪玩，偶有惰性，需要經常的督促，提醒，使他們時刻繃緊考試的弦兒，不放松。比如我經?！爸e報軍情”，“你得抓緊了，xx折紙3分鐘能折完7個了，今天中午加加班吧”“xx的舞蹈已經學會了，不看錄像也能跳下來了”，無形中給老師們增加了壓力，全園形成了你追我趕的良好勢頭。

考核是最有效的督促方式，我們采取模擬賽場的形式對每一項活動進行考核，教師觀察記錄評比時，我們找大一班幼兒進行建筑區區角活動，讓老師們根據活動過程寫出自己的觀察記錄;折紙時我們卡著秒表幫老師們掌握時間嚴防超時;餐桌消毒時讓保育技師楊艷萍老師擔任評委，為每一個選手打分，并指出她們的'丟分項。這樣做的目的，能在一定程度上緩解老師們對考核現場的陌生感，也能使她們對自己的情況有所了解，對不足之處有所改進。

以上是我們做的比較好的地方，不足之處也很多，最大的不足是與上面領導的交流溝通不夠，導致老師們費了很大的勁兒自己創編了新疆舞，卻不符合要求，在考試前兩天又重新學習了新疆舞的錄像，浪費了寶貴的練習時間，是我工作的失誤，也提醒我在以后的工作中要重視交流溝通，要對各項工作的要求清楚明了，減少不必要的損失。

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取得成績：比賽共有12個代表隊，取得教師組二等獎，學生組一等獎兩個、二等獎1個、三等獎1個以及該項目團體一等獎。

通過本次大賽讓我更深刻的體會到了職業教育與技能培養是相輔相成的有機整體。在備戰期間，曾經遇到各種問題，但我們一直堅持到底，讓我非常感動!能夠取得這樣的成績，也讓我頗感欣慰!

(1)將大賽訓練融入到平時的教學當中，在平時的技能訓練中，保證比賽內容與教學的吻合度。

(2)保證充足的培訓時間，從十月份開始在未接到比賽通知的前提下就開始了隊員的選拔及培訓任務。

(3)比賽的內容的深度解讀，每年的技能大賽都在提高，今年更是為了和國賽、省賽接軌，更是提高了本項目的難度。個人認為本次比賽的成功，有一部分要歸結于此。

本次大賽的題目為模擬一個實際產品――心率計電路，充分體現了“以服務為宗旨，以就業為導向，以產品帶教學”的職業教育理念。在題目設置上以無線電裝配與調試職業資格為標準，強化單一技能到多項技能的充分兼顧，專業技能到關鍵技能的整體塑造，專業實踐到專業理論的適度提升的新理念。

(1)電路原理圖的制圖過程中，還算比較正常，雖然出現了計算機死機，以及DXP庫文件不全等一些因素，但每人均能堅持到底按要求完成比賽的任務。

(2)在電子產品的焊接與整機調試中引進了新工藝，新技術――貼片焊接技術和工藝，由于這方面準備比較充分，在比賽中都發揮了自己應有的水平，也取得了相對而言較好的成績。

這次比賽我們取得了優異的成績，在喜悅之余，我更多的是反思，因為我們還有很多不足，為此我們要戒驕戒躁，為來年大賽，做好準備?，F就存在的問題及未來還需努力的地方歸納如下：

(1)在平時的教學中，在興趣小組的組織方面還比較欠缺，普及率低，重點突破訓練少。

(2)在培訓過程中調整組織訓練的結構與策略，爭取培訓效率最大化。

(3)明年的比賽可能會加入模塊搭建比賽，目前對于我們來說硬件模塊亞龍-291的缺少是個硬傷，需提早準備。

(4)進一步協調各部門、各環節，各部門要團結一致，共同努力，爭取取得更好的成績。

(5)當然最重要的還是老師和學生共同努力,否則即使安排再怎么合理、硬件再先進都不可能取到好成績，作為一名職校老師我更應該加倍努力。

本次大賽雖然結束了，但我們的培養與訓練才剛剛開始，我們任重而道遠。因此，我們要貫徹落實大賽精神，將大賽指導思想和理念普及到每一個學生，這才是我們職業教育的真正目的。

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教學技能培訓總結三篇

教學技能培訓總結一

為期兩個月的班主任省級網絡培訓已近尾聲，本次班主任省級網絡培訓，以一種全新的形式讓班主任接受教育，它的自主性和選擇性，大大的方便了我們這些平時工作很忙的班主任，給了我們一次充電的機會。本次網絡培訓，我充分利用課余時間，在網上聆聽專家的講座，在課程討論區里和學員們共同研討教育教學問題。通過對六個模塊的學習，不僅讓我在理論上對班主任的工作有了更深一層的理解，更豐富了我的教學視野。這不僅僅是一次業務理論的學習，更是一次心理的洗禮。我如饑似渴地學習著。下面我就談談這次培訓帶給我的一些啟示和收獲。

一、班主任--愛的使者

教育家陶行知先生曾說過:你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生。對于我們教育者來說，我們的言行起著多大的作用呀!所以，教師要當愛的使者給學生愛，讓學生學會愛。凡得到班主任愛的學生，他們對生活總是充滿信心、力求上進;反之，往往產生悲觀、對立的消極情緒。這種情緒往往會影響著他們一生的發展。那班主任應該怎樣愛自己的學生呢我認為班主任應賦予學生理解、平等、尊重、信任、民主的愛。

1.愛是理解

理解萬歲!沒錯。只有相互理解，才能達成共識。而教師對學生的理解，意義就更加深遠了，作為班主任要多抽時間和他們談心交流，共同活動，縮短師生距離。要從實際出發，理解學生的思想、生活和立場。

2.愛是尊重與信任

愛學生，還表現在對學生的尊重和信任。作為班主任應充分的信任學生，給學生足夠的空間，相信學生有獨立處理事情的能力。在我的班級里，很多事情我都大膽地交給學生去做，結果他們都做得比我還好。人無完人，老師也會犯錯，何況是學生。當學生犯了錯誤，我們對學生進行批評教育時，也應以尊重為前提，諄諄教導，才能取得良好教育的效果。反之，一味的訓斥，只能使學生產生逆反心理。教師對學生尊重、信任，會使師生關系更為融洽。

3.愛是民主與平等

每個學生都是好學生，班主任對待學生的態度要一視同仁。不能歧視任何一個學生，并能發現每個孩子身上的閃光點。不能偏愛好學生，冷落學困生，如果這樣，時間一長便會形成兩種極端的學生。班主任要在教育教學體現民主，可以學習魏書生的商量法，為學生提供很適合的教育。

二、班主任--榜樣力量

車爾尼雪夫斯基說:教師要把學生造成什么人，自己就應當是這種人。是啊，榜樣的力量是無窮的，身教重于言教啊!學生都具有向師性，而小學生的向師性就更明顯了。記得，我婚假結束后回校上課，忘記把指甲上的顏色卸掉了。第二天一看，不得了班上好幾個學生用水彩把手指甲也涂上了顏色?？梢娊處煹囊慌e一動都直接影響著學生。所以，古今中外的教育家無不強調身教勝于言教，要求學生做到的，教師首先做到，而且要做的更好，更具有示范性，在無形之中為學生樹立榜樣。尤其是班主任，班主任的言行、道德品質直接影響著學生的言行和道德品質。

三、班主任--善于思考

善于觀察、善于反思、善于歸納總結,即善于思考。每個學生都有他獨特的個性、發展的變性。若想將他們塑造成高素質人才,就要付出同等的復雜性的勞動。所以,思考便是班主任工作的靈魂。

1.善于觀察

班主任要了解學生的思想、知道他們的學習和生活情況。就要善于觀察，觀察學生的一舉一動，并從中發現問題，知道問題的所在，有針對性地去教育學生，達到百分的效果。只有善于觀察才會發現每個孩子身上的閃光點，只有善于觀察才能準確地把握個性不一的學生?？傊朴谟^察，會觀察，是做好班主任工作的重中之重。

2.善于反思

波斯納曾說過，實踐加反思等于專業成長，反思展現的是教師經驗的一面。我們老師要經常反思自己的教學方法是否恰當，反思班級管理的方式是否合適，反思自己的言行是否得體，并從中得到教育教學的寶貴經驗。

3.善于總結

班主任要善于總結自己的經驗，善于總結的班主任班里的事事都會總結:大事情要總結，小事情也要總結;失敗的教育要總結，成功的教育也要總結。善于總結的班主任眼光特準，觀察事物可以做到同中求異，異中求同;善于總結的班主任思想敏銳，能夠做到思路清晰，少走彎路;善于總結的班主任較為成熟，可以做到遇事不慌，處事不驚。

四、班主任--創新能力

創新能力是民族進步的靈魂、經濟競爭的核心;當今社會的競爭，與其說是人才的競爭，不如說是人的創造力的競爭。同樣班主任工作也要與時并進，班主任老師更應把創新放在首位。在教育教學實踐中，感受創新的新能量。我們當代的班主任不在是苦干型班主任，而要做科學型的班主任、學者型的班主任。

五、班主任--善用賞識

班主任在教育學生的時候，往往不由自主的批評多于鼓勵，殊不知這樣做效果恰恰適得其反。正如美國心理學家威譜詹姆斯說的:人性很深刻的原則就是希望別人對自己的加以賞識。是呀!沒有賞識，何談教育呢賞識可以保護學生的學習積極性，賞識可以建立良好的師生關系，賞識可以發掘學生的內在潛力，賞識可以讓教育教學更加融洽。我一般喜歡用一下幾種賞識方法。

1、口頭贊賞。

口頭表揚是我經常用的賞識方法之一。學生回答對問題我會說:你真棒!你真聰明!學生答錯問題我會說:你已經說的很好了，再好好想想吧!學生做了件好事我會說:你是好樣的，老師喜歡你!學生犯了錯誤我會說:老師知道你是無心的，只要你肯改還是老師的好學生。

2、肢體肯定。

肢體肯定就是用豎大拇指、點頭、微笑、握手、鼓掌等肢體語言對學生的表現進行肯定和表揚。

3、獎狀激引。

大人喜歡榮譽證書，孩子們則偏愛獎狀。因為獎狀可以貼在家里很顯眼的地方，讓所有人都知道。所以我特愛給孩子們發獎狀，如衛生小能手、發言大王、進步獎等等。

4、小紙條威力

我喜歡用小紙條跟孩子們交流，用小紙條提醒他們，激勵他們。當學生犯了錯誤，他會在文具盒里看見小紙條;當學生做了件好事，他會在文具盒里看見小紙條;當學生進步了，他會在文具盒里看見小紙條;當學生退步了，他會在文具盒里看見小紙條。

六、班主任--知識海洋

要做好班主任，首先我們要提高自己的理論水平和教育能力，以廣博的知識和高超的能力做好班主任工作。

1.專業知識

班主任要刻苦鉆研業務，努力提高自己的專業知識水平。要對自己對所教學科有深入透徹的了解和掌握。因為這是做優秀班主任的必備條件。正如馬卡連柯說的:如果教師在工作上、知識上、和成就上有輝煌卓越的表現時，那你就自然會看到:所有的學生都會傾向你這一面了。相反的，如果教師表現出無能和平庸，那么不論你如何溫柔，在說話時如何耐心，如何善良殷勤，不管如何體貼關心學生，仍然不會博得學生真正的尊敬。是呀，得不到尊重的班主任，何談教育呢

2.教育理論

現在的孩子每天都在變化，他們的思想認識、行為標準、理想追求、心理狀況等方方面面都有這樣那樣的問題。我們班主任要想科學育人，就要努力學習教育學、心理學、教育心理學等基本理論。用理論聯系實際，智慧的應對新時期的新一代。

3.科研能力

教育科研對于班主任來說，又多了個班級德育的研究。我們班主任要多研究學生，關注每一個學生的全面發展。通過研究學生了解學生的年齡特點、心理特征、個體差異等等，竟而對學生進行有針對性的教育，達到理想的效果。

這次班主任省級網絡培訓是一場及時雨，也是一盞指路明燈，讓作為班主任的我，真正感受到了培訓的重要性，體會到了網絡培訓的好處。同時，本次培訓也讓我反思到作為新時代的班主任應有一顆愛的心，當愛的使者;應是一位全能選手，當學生的榜樣;應有思考的意識，當學生的知己;應有賞識的雙眼，當學生的伯樂;應有一泉眼，當學生的海洋。我想這次培訓學習僅僅是個開始，今后我將繼續努力學習，在不斷實踐中把班主任工作做好。

教學技能培訓總結二

經過暑假這次學校來組織的培訓，對于接下來的自己班主任工作，我也是會更加有信心來做好帶好班級了，作為一名剛任班主任的新人來說，其實此次的一個培訓對于我來說也是格外的重要，我也是會去珍惜好，去做好的，而此次的培訓也是收獲很多，讓我對于班主任的工作也是有了更多的理解和感觸。

培訓里我也是認真的做好筆記，和同行們交流，去溝通，有些老師是做過班主任的，也是把一些經驗和我們交流，讓我更懂得做班主任是怎么一回事，又是該做什么樣的工作，有哪些方面需要去注意的，而培訓的老師也是把自己幾十年來的班主任一些工作經驗和一些方法來傳授，也是讓我感觸挺深，的確班主任的工作不是那么的好做，要去管理好班級，去了解學生熟悉他們的學習，生活各種情況，不像任課老師，只要管理好自己的教學，做好就夠了，但是班主任不但要關心學習，同時對于學生一個習慣的養成，素質的培養都是會格外的重要，生活里也是有很多的方面要去關心學生，對于他們的了解要更多的，這些也是工作量很多，但是也是格外的鍛煉我們老師的能力。

老師也是講了很多關于我們自身的成長和學習方面，作為班主任責任更重了，同時自身的要求也是要去提高，以身作則，才能更好的去把學生們帶好的。此次的培訓是一次學習我們收獲了，同時在今后的班主任工作里頭也是要做到每天去做計劃，去有反思，去回顧總結經驗，不斷的找到自身的缺點去改進，而對于優勢的方面也是要積極的用好，這樣日積月累下來，自己的經驗也是會更加的豐富，同時也是能把班主任的工作做得更為優秀的，下班之后也是要抽一些時間去學習，多和其他的老師交流，大家的教學班級不同，而且面對的問題也是會有一些不同，彼此參考，建議，也是能讓自己有更多的收獲。

通過培訓，對于往后的工作，自己也是更有自信了，雖然是第一次做班主任的工作，但是之前也是自己對于這個班級的學生有所了解，之前是任課的老師，也是有一些熟悉感，同時培訓里所收獲的一些方法以及老師所教的經驗也是讓我明白要在實際的工作里頭去運用好，同時不斷的改進優化，成為自己的方法，我也是相信自己能去做好。

教學技能培訓總結三

在放暑假之前，學校組織老師學習了金XX教授的《教師禮儀》。通過金教授的講解，我深深地感到講究禮儀很重要，教師不但要遵循禮儀規范，而且要嚴格訓練。因為教師作為人類靈魂的工程師，是學生增長知識和思想進步的導師，是學生學習、模仿的榜樣。老師在傳播知識的同時，以自己的言行舉止、禮儀禮貌對學生進行著潛移默化的影響，從而對學生的言行舉止發生作用。因此，老師要十分注意自己給學生留下的印象，要使自己從各方面成為一個優秀的、學生能夠仿效的榜樣。因為“身教重于言教，榜樣的力量是無窮的”。偉大的教育家孔子曾說過：“其身正不令而行，其身不正，雖令不從。我是一名企業職業教師，作為一名人民教師，首先應要有高尚的師德，擁護中國共產黨的領導，忠誠于黨和人民的教育事業。關心和愛護學生，言談舉止不能隨便，要注意形象美、語言美，說話忌粗口，忌訓斥，忌侮辱，忌諷刺，忌妄言亂語?！?/p>

其次，要尊重自己，尊重別人。作為一名教師，都希望得到學生的尊重，前提是你要尊重學生。對待學生要擺正自己的位置，與學生平等相處。嚴于律己，寬以待人。要注意教師的形象，不做有損教師形象和榮譽的事情。教師文明的言談舉止對學生思想品質的形成起著修正作用。教師是教人怎樣做人的人，首先自己就必須知道怎樣做人。教師以身作則，才能起到人格感召的作用，培養出言行一致的人。與學生平等交流，善于溝通，因材施教，因人施教，有愛心和耐心，這樣才能得到學生的尊重。因為教師的大部分時間是與學生在課堂上共同度過的，因此在教育教學中要注意尊重學生，與學生互動時要使用文明語言。

學習了有關教師禮儀方面的內容，我認為教師在平時應注意以下幾方面的禮儀問題：

1、教師的行為舉止：作為老師，要注意自己在各種場合的行為舉止，做到大方、得體、自然、不虛假。

2、教師的言談：教師的教學任務需要語言表達。作為一名教師，要注意表達語言時應遵守的禮儀禮節。

3、與學生談話：談話提前與學生打招呼，讓學生有一個思想準備，這是一種禮貌，又是對學生的尊重。平等氣氛舉止端正，行為有度。談話時，語氣要平和，要有耐心。在與人談話時，老師的表情要與談話對象、內容協調一致。

總之，通過學習我懂得了學習禮儀是一門很重要的課程，也是對民族和后代負責的表現，作為教師，我們要用禮儀觀念滋潤心靈，用禮儀準則規范言行，加強禮儀上的學習，只有不斷進取，才能使自己在這方面有所進步和提高。以上是我這次學習的體會，在以后的工作中我會嚴格要求自己，不斷的學習，不斷的努力，做一名讓家長、學生信賴的人民教師。

? 移動技能培訓總結

教育部要求高等職業院校要發揮學校在終身教育體系中的作用，面向社會開展高技能培訓；滿足企業發展和職工接受高等繼續教育的需求，與企業共同培養人才，互利共贏。藝術設計學院黨政領導班子一直把各個專業面向社會開展技術培訓作為主要工作來抓。為了適應高職教育的實踐性、應用性、技術性，針對本區域經濟和社會發展需要，院行政部門為各個專業更好地開展技術培訓，全力以赴提供人力、資金和組織上的保障。

為進一步落實學院黨政領導班子的統一部署，以專業資源優勢更好地服務于地方經濟，裝潢藝術專業全體教師對開封及周邊地區的行業情況進行了調查分析，并在學院整體規劃的基礎上，制定了裝潢藝術設計專業面向社會開展技能培訓的規劃。具體內容如下：

一、提高專業服務能力建設為企業開展技能培訓的原則

1.堅持裝潢藝術專業建設、人才培養與開封市及周邊地區行業發展相適應，主動為行業企業培養優秀高端技能型專門人才，成為開封及周邊地區經濟社會發展的人力資源支撐。

2.堅持特色發展，充分發揮平面藝術設計工作室的.引領輻射作用，通過體制機制創新、人才培養模式改革等方面的率先突破，帶動裝潢藝術設計專業發展水平、人才培養質量、辦學水平的持續提升和社會服務能力的不斷增強。

3.堅持學校主體、政府協調、行業指導、企業參與的專業建設機制，充分運用法規、政策、資源配置等手段，實施企業技能培訓、掛職鍛煉、雙導師制、職業技能大，引導和調動專業、行業、企業以及社會力量參與企業的文化建設、企業管理、產品研發和人才培養，為地區經濟發展做好服務。

4.利用裝潢藝術設計專業的優秀教學資源，按行業企業的需求，為行業企業的職工進行技能培訓。

二、技能培訓規劃

1、依托國際商業美術設計師培訓點優勢，為開封市及周邊地區裝潢藝術行業員工進行技能和職業資格培訓，為相關企業培養出下得去、用得上、留得住、出業績的優秀高端技能型專門人才。

2、采取專業教師到企業掛職的方式，到行業、企業開展多種形式的技能培訓。

3、采取政府支持，校企合作的形式，開展行業技能大賽，以大賽促進企業職工業務和職業技能的提高，為行業企業培養高素質的業務骨干，并為企業業務骨干提供獲取高級職業資格證書的機會。

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作為一名教師，不僅需要扎實的學科知識，還需要具備良好的教學技巧和方法。為了提升自己的教學水平，我參加了一期為期十天的教學技能培訓。通過這次培訓，我收獲頗豐，掌握了許多實用的教學技能。

在這次培訓中，我學習了如何制定教學目標和教學計劃。在過去的教學中，我常常在教學過程中臨時安排內容，沒有事先規劃好。而通過培訓，我了解到教學目標的重要性，它能夠指導教學內容和方法的選擇。因此，我開始在每次課前認真制定教學目標，并根據目標制定相應的教學計劃。這樣不僅幫助學生更好地掌握知識，也讓我的教學更有針對性和條理性。

我還學會了在教學中靈活運用各種教學方法。在培訓中，我了解到學生的學習風格和能力存在差異，因此，我需要根據不同的情況選擇適合的教學方法。例如，在教授抽象概念時，我會使用比喻和類比的方法，讓學生更容易理解。對于實踐性強的課程，我會采用探究學習的方法，激發學生的興趣和探索欲望。通過了解不同的教學方法，我能夠更加靈活地應對各種教學場景，提高了教學效果。

培訓中還介紹了一些培養學生思維能力的教學技巧。我在過去的教學中發現，學生們對于理論知識的記憶容易遺忘，無法進行深層次的思考和分析。通過培訓，我學會了運用提問和討論的方式激發學生的思維，使他們更深入地理解知識。我開始采用開放式問題和情景模擬的方式，引導學生思考和解決問題。這樣不僅能夠提高學生的思維能力，也增強了課堂的互動性。

通過這次培訓，我深刻認識到教學反思的重要性。過去，在備課和授課忙碌的日子里，我很少有時間來反思自己的教學。而現在，我會及時收集學生的反饋意見，反思和改進自己的教學方法。通過教學反思，我能夠發現自己的不足，并及時調整和改進教學方式，提高教學效果。

通過這次教學技能培訓，我學到了許多實用的教學技能。我不再是僅僅傳授知識的老師，而是能夠靈活運用各種教學方法，培養學生的思維能力，提供高質量教育的教育工作者。我將繼續努力，不斷提升自己的教學技能，為學生的成長和發展做出更大的貢獻。

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? 移動技能培訓總結

2018年來，自己堅持“盡心、盡力、盡責”的理念，兢兢業業、盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自己的職責，主要做了以下幾方面的工作：一是認真做好高技能人才培訓組織工作；二是積極參與全省職業技能鑒定工作；三是做好職鑒培訓工作。

一、認真做好高技能人才培訓組織工作

根據省公司提高郵政企業高技能人才培訓的要求，2018年是我省申報高級工的考生集中培訓，采取先培后考的第一年，各市州公司認識不一，難度較大，但在領導的支持和各位同仁的配合下，我堅持每開一個班就及時通報參培情況，以利于各市州公司掌握送培訓進度；主動與任課老師溝通，了解考生學習情況，在各市州公司和培訓中心領導及老師們的通力配合下，全年共有825人次參加了高技能人才培訓，有412人取得了相應職業資格合格證書，超額完成了省公司下達的培訓合格目標。

二、積極參與全省職業技能鑒定工作

參與從授課到命題、考件制作、印制試卷、監考、閱卷、評分、登分、資料整理歸檔等全過程。授課和命題涵蓋了郵政業務營銷員初、中、高、技師；郵件分揀員、報刊發行員等多工種多級別；參入了的理論監考、技能考核現場評判及評分等工作。

職鑒命題嚴格按照技能鑒定規范的要求，力爭考點全涵蓋；為了杜絕泄密，確?？荚嚨墓焦?，對所擔負職業的每批次考件重新命題制作，雖說工作量很大，但每次都保質保量在考前準備就緒；監考巡考每場次必查驗考生的準考證和身份證，堅決杜絕代考行為；評分嚴格執行規范扣分標準密封閱卷，登分認真仔細，全程經得起抽查檢查，確保成績無誤。

三、?做好職鑒培訓工作

本年度主要承擔了三期《郵政業務營銷員》職業的高級工班的培訓工作，力求吃透教材，找準重點、難點，在教學中的克服隨意性，認真備課，對教材系統、重點和難點內容，做到心中有數；培訓前了解學員結構，學員心理，學員基礎，選擇多種的教學方法、教學手段，注重講思路、謀案例、用方法，力求通俗易懂，貼近工作實際，充分調動學員學習的積極性，幫助學員的克服畏難情緒，有針對性地進行教學。上課期間要求學員嚴格按照教學要求完成學習任務，課后利用網絡平臺組建模擬試題庫進行復習；同時又注重因材施教，對基礎差的學員重點監控、手把手地輔導，在學員中開展互幫互學活動，不斷總結經驗，向課堂要質量，提高教學效果。這三期共有88人次參加培訓學習，有60人取得了《郵政業務營銷員》高級職業資格證書，合格率達68.18%。另外《郵件分揀員》、《報刊發行員》職業的培訓也取得較好地效果。

2019年的工作，我將努力做好以下二個方面的事情，一是加強創新工作方法的學習，積極學習充實自我，不斷完善已有課件，努力開發適應郵政業務發展的新課件，以適應工作需求；二是針對職鑒工作新變化，切實使職業技能鑒定與提升員工素養相匹配，緊緊立足于企業，為企業遴選符合崗位要求的合格員工和具有一定特長的工匠。積極開拓進取，不斷的學習和反思，努力完成好領導交辦的各項工作任務。

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隨著社會快速發展和經濟進步，職場競爭越發激烈。為了增強就業競爭力和應對市場變化，各行各業的人們都開始重視技能競賽培訓，以提高自身的技能水平和職業素養。本文將就此進行詳細的總結。

一、技能競賽培訓的重要性

技能競賽培訓是提升個人職業技能和競爭力的一種方法，其在現代社會的經濟活動中具有十分重要的地位。首先，技能競賽培訓可以促進個人的職業發展，讓自己的技能和知識更加廣泛和深入，從而提高自身的競爭力。其次，技能競賽培訓有利于企業提高工作效率，節省成本，以此提高自身的競爭優勢，企業可以通過技能競賽培訓來增強自身在行業內的核心競爭力。最后，技能競賽培訓對于社會發展也是有著十分積極的意義，它可以促進社會進步，增強國家創新能力，加速經濟轉型與升級，對行業的發展有著積極的促進作用。

二、技能競賽培訓的主要形式

技能競賽培訓的形式有很多，可以根據不同的行業和不同的人群進行分類。主要分為以下三種：

1、課程培訓

課程培訓是通過課程體系來提高人員技能的一種培訓方式。在課程選取上，可以選擇與自己所從事的工作相關的課程，也可以選擇與行業發展相關的課程。通過課程培訓，人們可以夯實自己的專業知識和技能，提高自身的職業素養。

2、比賽競技

比賽競技是技能競賽培訓的一種較為直觀的形式，它可以激發人們的競爭欲和求勝心態。在比賽競技中，人們可以跨界學習，激發自身的探索和創新能力。同時，比賽競技還可以展示自己的技能水平和優勢，增強就業競爭力。

3、實踐操作

實踐操作是技能培訓的一種常用形式。它通過讓人們在實際操作中掌握技能，從而提高其工作質量和效率。實踐操作培訓常用于生產車間、實驗室、特定技能培訓中。它可以讓人們在模擬實際生產和操作過程中獲得實踐經驗，和實際操作技能，提高工作的效率和質量。

三、技能競賽培訓影響因素

技能競賽培訓的效果不止取決于培訓形式、內容還包括以下因素：

1、培訓師資

培訓師資是技能競賽培訓中非常重要的因素。好的培訓師不僅具有扎實的專業知識，還能在教學中將知識有效地傳遞給學員，并且能夠根據學員的實際情況進行針對性的教學。

2、氛圍營造

良好的培訓氛圍是技能競賽培訓中至關重要的因素。良好的氛圍能夠激發學員的學習積極性，使學員在輕松愉快的氛圍中更好地學習。

3、培訓周期

技能競賽培訓的周期長短需要根據實際情況來進行評估，過于短的培訓時間不足以讓學員掌握技能，而過于長的時間則會影響學員的工作效率和學業壓力。

四、技能競賽培訓的影響

技能競賽培訓的影響主要有兩方面：個人和企業。

1、個人影響

對于個人而言，技能競賽培訓尤其重要。在職場中，技能和知識都具有競爭力。參加技能競賽培訓能夠提高自身的職業素養和技能水平，受到雇主的青睞，更能獲得更多的職業發展機會和更好的工作待遇。

2、企業影響

企業對于技能競賽培訓的重視程度也越來越高。對于企業而言，少了一個高素質和高能力的員工就意味著企業的一定損失。因此，參與技能競賽培訓可以提高企業員工的素養和技能，受到更多顧客的認可和好評，提高企業的競爭力。

五、技能競賽培訓的發展趨勢

技能競賽培訓隨著技術的進步、市場的變化和國家政策的調整，將出現如下幾種發展趨勢：

1、云集成

技能競賽培訓將借助技術手段，從線下轉移到線上，云集成將成為一個重要的培訓形式。

2、混合學習

混合學習是一種綜合型的學習方式，它將線上和線下學習相結合，從而提高學習的效果。未來技能競賽培訓將越來越多地采用混合學習的模式。

3、專業化

技能競賽培訓將越來越注重專業化和個性化的培訓方案，針對不同行業、不同職業和不同人群，提供相應的培訓方案，滿足不同人群和企業的需求。

六、總結

技能競賽培訓作為提高競爭力和實現職業發展的一項重要培訓，具有很大的意義。通過合理的培訓形式、規范的培訓流程，加強培訓師資建設，可以為個人和企業提供極大的益處。在技能競賽培訓的發展趨勢中，我們可以看到云集成和專業化的趨勢，這也為未來的技能競賽培訓提供了更加豐富和多元化的選擇。

? 移動技能培訓總結

三天的一線主管實戰技能培訓，我從中獲得了新的管理理念，新的管理思路，對做一個合格的一線主管應達到的要求，有一些體會和心得，在這里結合銷售服務工作的崗位要求向大家匯報如下：

一、做好一線主管需要注意的.五個方面：

1、主管的角色定位?

主管應明晰自己在企業中的位置和扮演的角色，具體的職責是什么，應努力避免哪些行為；

2、管理循環和管理職能

在日常管理工作中，應該遵循哪些步驟去完成工作任務，在這些步驟當中，主管經常會犯的錯誤有哪些，在哪些地方會容易出現管理上的障礙。

3、時間和效能的管理

如何合理利用時間，努力為企業創造更多的價值，解開不少主管整天忙忙碌碌，卻始終沒有太多成就感的困惑。

4、員工激勵技巧

如何對員工進行有效的激勵，從而調動員工的工作積極性，除了加薪、晉升職務外，是否還有其他激勵員工的手段。這次培訓就講到了五種方法。

5、有效的溝通技巧??

溝通的技巧無所不在，如何克服溝通障礙，如何與上級、下級進行溝通，如何與同級進行橫向的溝通。

二、做好一個主管，也應避免進入以下誤區

主管在進行實際工作時，經常會走進以下的八大誤區，給工作的進展、績效的提高帶來很大的困難：

1.急于行動、疏于計劃

一個不善于做計劃，但能夠認真執行領導所交代任務的員工還可以算是合格的員工；但是不會做計劃，對團隊下一步工作任務心中無數的主管絕對不是一個合格的主管。而主管和一般員工的最大區別正在于：主管需要對團隊的工作、領導所布置的任務進行分析和計劃。

2.目標模糊、計劃不周

很多主管對于工作的目標往往不是十分明確，或是理解上存在偏差，這種目標的模糊必然會導致計劃的不周，工作實際操作的可行性、針對性、實效性都會相應地大打折扣。

3.只顧做事、不重績效

衡量工作成功與否的標準并非是工作的努力程度，而在于工作取得的績效究竟有多少，工作沒有取得應有的績效，企業也就無從得以進步和發展。不少主管對這一點往往認識不清，過分依賴勤勞的工作態度，而沒有以獲取更多的績效為目的，合理充分地利用各種資源，采用各種靈活的工作方式。

4.行為過程、控制不力

一些主管在管理工作中，對員工的行為動作和細節作業等工作過程缺乏有力的控制，如制定標準動作、標準工時，進行現場走動管理和看板管理等，控制了過程控制了作業標準和行為細節，就控制了品質，控制了結果和績效。品質是控制出來的而非檢驗出來的。

5.缺乏訓練、自然淘汰

不少主管誤認為員工的工作技能是慢慢適應，自然而然就會無師自通的，缺乏必要的職前崗位訓練和在職訓練，所謂輔導也是一通說教。如果員工不能自學成材，主管就采用自然淘汰法進行“洗人”，重新招聘一批人。缺乏人力資源管理技巧是大多數主管的通病。

6.效能低下、急事急辦

有些主管過于追求工作的速度和時效，急于求成，急事急辦，卻沒有輔以科學合理的方法，沒有把主要精力和時間放在重要和有價值的工作任務上，分不清工作的輕重緩急，迷失在雜務和瑣碎工作的汪洋大海之中，只見樹木不見森林，結果造成了工作的效能低下。

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為期兩天的（12月21日至12月22日）的教師技能培訓已經落下了帷幕，培訓雖然已經結束了，但是對于這次的培訓我的心中感慨良多。接下來我就簡單地談一談心中的一些想法。

首先，我本人從這次教師技能培訓活動中學習到了一些對自身的成長發展很有益的知識。對此，我個人在心里很感謝公司為我們員工提供的這次難得的學習機會。從這次培訓活動中，我認識到了要想成為一名合格的、優秀的人民教師，講課是很重要的一個環節。講課質量的好壞直接決定了教學質量的好壞。一堂精彩的課和對學生有意義的課是很多因素促成的。老師是這些眾多因素之中最關鍵的因素。因此老師的專業技能、專業素質顯得異常重要。其次，在這次公開講課的過程中也暴露了一些很嚴重的問題。比如說對于這次講課，有一些老師在心理上就沒有給予足夠的重視，最終導致準備不足或基本上就沒有準備，臨陣磨槍。所以，時長30分鐘的課一些老師講課的思路很混亂，基本上就是說到哪是哪，沒有中心，簡單地堆砌，造成課堂效果十分的不理想。學生也聽得很混亂，抓不到重點，對知識的吸收效果差最后，在這次講課的過程中，一些老師在單詞的拼寫上出現錯誤，這種問題在教學上就是嚴重的教學事故，直接的影響了整堂課的效果。在這一點上老師們在以后的教學中一定要予以重視，絕不能再出現這類的問題。

最后，希望公司以后可以為員工多提供一些提高教學和與工作相關的其他方面技能的培訓活動，幫助員工提高工作效率和工作質量。

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