PQE述職報告工作計劃(匯總10篇)_PQE述職報告工作計劃
發表時間：2019-12-21PQE述職報告工作計劃(匯總10篇)。
? PQE述職報告工作計劃 ?
內科護士長述職報告工作計劃最新3篇
護士的工作是嚴肅的，他們需要將自己的手機通訊關閉，工作時間外再拿出手機。社會的護理工作離不開護士工作者，經歷了一段時間的護士工作，不妨寫一篇護士述職報告。你是否在找正準備撰寫“內科護士長述職報告工作計劃”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
內科護士長述職報告工作計劃1
各位領導、同志們：
大家好!
一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。
1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。
2、堅持了查對制度：(1)要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄;(2)護理操作時要求三查七對;(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。
3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。
4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。
二、提高護士長管理水平
1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。
3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。
4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。
三、加強護理人員醫德醫風建設
1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。
2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。
3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。
4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。
5、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核，合格者給予上崗。
四、提高護理人員業務素質
1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。
2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。
3、各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。
4、“三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵。
5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。
6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
7、堅持了護理業務查房：每月輪流在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。
8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。
9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。
五、加強了院內感染管理
1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。
2、每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培養，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培養，確保了無菌切口無一例感染的好成績。
3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。
4、一次性用品使用后各病區、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。
5、各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。
6、手術室嚴格執行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。
7、供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監測。
內科護士長述職報告工作計劃2
各位領導、同志們：
大家好!
時光如梭，轉眼間在呼內的日子即將結束，在充滿人性化的醫院工作讓我的大腦變的更加充實，讓我開闊了視野，讓我看到了以前我所感受不到的人間疾苦，讓我真的明白了生命的價值!回想在過去的一個月中，雖然天天忙忙碌碌，但是它讓我的生活變的充實而有意義，雖然日子充滿了酸甜苦辣，但它卻讓我的腦海中像有一股自由水一樣，源源不斷的讓知識和成長經驗注入了我的大腦中的源泉，讓我學到了我們在學校想學而無法學到的東西。
來呼吸內科，可以說是我的一個轉折點，它讓我感受到醫院的溫馨，教師和我們學生沒有代溝，對待我們和朋友一樣，有東西一起吃，有玩的一起玩，在玩和吃的同時還孜孜不倦、不厭其煩的教我們臨床護理知識，讓我離開家后再次感受到社會的溫暖。
每天早上8點交完班后，扎點滴是我們的必修課，也可以說是鍛煉我們自己的膽量。病人們都很和藹可親，即便是我們一次大意沒有將針扎進血管，病人也會笑著說“沒事的，小姑娘，萬事開頭難，只要練的多了，就沒事了。人生下來不是什么都會的，都是靠邊學邊做才會的，偉大的發明家愛迪生不就是這樣的嗎，失敗乃成功之母嘛?！笨晌覀冎?，護士是人類的白衣天使，一點點的失誤就可以誤人的一生，所以我們時時的告誡自己，在工作上我們不能發生一絲絲的錯誤。我們身為護士，就注定要為病人負責，要為社會負責。那樣我的心才會安穩。就因為這樣，我們得到了老師的褒獎和病人的贊美。
雖然社會上老傳著這么一句話，“醫生的嘴，護士的腿”，說護士只是跑腿的，和醫生比根本沒法比，醫生永遠比護士的地位高。那我和他們說，你們錯了，醫生開處方，交給我們后，我們護士要查看，我們的職責就是要查看有無錯誤的處方，以便及時更正。所以我更要學好知識。護士和醫生一樣偉大，每天我們為病人鋪床、扎針、導尿，我們護士雖然累，可我們累的充實，累的高興，累的舒心。
有時在我們不忙的時或下班后，就和那些老人們聊天，他們大多是子女平常工作在外，比較忙，不能天天照顧老人，讓這些老人產生一種孤獨的心理，那樣就會讓病人的病情加重，反而不利于患者的病情，那就要我們護士來關心他，愛護他，老年人有時候就是孩子氣，俗話說的好，老人是小孩的一個縮影。所以，我們真心的和老人交談，那樣他們會把我們看成他們心中最親近的人，那樣他心中的不快就會慢慢的消失，這樣心情應付慢慢的好起來，對病情也是一種幫助，有利于病情的康復和痊愈。護士這個職業是神圣的，是沒人可以替代的。沒有專業的知識、熟練的技能，就會導致一系列的后果，所以我要更好的學習，更加的努力再努力，做一個真正的護師，為了人類的健康，我要像南丁格爾一樣，為護理事業做我一生貢獻!
內科護士長述職報告工作計劃3
各位領導、同志們：
大家好!
時光飛逝，轉眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨;現將20__年以來各項工作總結如下：
一、嚴格管理，有效協調
一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩步進行。積極配合主任做好醫護協調工作，引導大家做好醫護溝通;及時發現并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫科成為一個溫暖的大家庭;讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區住院環境。
二、狠抓護理業務培訓
作為一個中西醫結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應的是：中醫科的12名護士，僅有一名是中西醫結合護理大專畢業，其余都是西醫護理專業畢業，在學校僅了解到簡單的中醫基礎知識;在西醫“?？谱o士”培訓不斷深入發展，?？谱o士特點和優勢越來越明顯的今天，中醫科護士沒有特定的專業知識和發展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩定性，也給病區護理工作質量帶來了負面影響。
針對這一現實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。采取業務講課和業務查房相結合的方式，發動科主任和醫生參與，對包括呼吸、循環、消化、神經系統的常見內科疾病知識進行培訓，對中醫基礎知識和常用技能系統培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。一年的系統培訓下來，考核結果表明，護士對上述各系統常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業務技術水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬、有中醫特色的護理隊伍。
三、嘗試文化管理，力求做出特色
多年的護士長經歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質”的內因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發她們對人生、對事業的思索。潛移默化之中，我們中醫科的護士，人文素質有了很大提高。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫科以收費規范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。
四、注重服務細節，提高病人滿意度
比如說，在對病人的健康教育方面，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發現了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把詳細內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養標本留取方法”、“尿培養標本留取注意事項”等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人掌握，也節省了護士大量時間，因此深受大家歡迎。
五、不斷學習總結，提高自身素質
俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結臨床護理經驗，提高自身綜合素質。于20__年5月參加了心理咨詢師考試，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。一年來，先后在國家級、省級雜志上發表學術論文3篇，在我院院刊上發表詩歌1篇，散文兩篇。
六、不足之處和努力方向
面對我的病人我的科室，我可以坦然的說，為了你們，我一直在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發展的重要動力，但我們中醫科的護理科研項目至今還是空白;再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為護士長我的努力方向是：1、力爭在護理科研方面有所突破;2、寬嚴結合，讓自己的管理方式更加成熟。
20__年，是可喜的一年、收獲的一年、彰顯朝氣的一年!我們__醫院在院領導的正確領
導下，通過全體醫護人員的共同努力，管理制度逐漸規范、工作程序進一步完善、學術研討縝密推進、業務領域穩步拓寬，各科室人員在各自的工作崗位上盡職盡責，使醫院整體上呈現出一個循序漸進、健康向上的良好發展態勢!
我從20__年7月份進入__醫院工作以來，在所有同事的幫助下，很快對醫院的人員結構、軟硬件設備有了一定的了解，使自己迅速進入角色，投入到自己的工作崗位上，在進一步的工作中，我還對醫院護理工作方面的一些環節提出了自己的一點建議，并在征得院領導的認可后，積極著手分步實施。
經過幾個月后，承蒙院領導對我工作上的信任，委以重任，把護士長這一重擔交給了我。為了把工作做細、做實、做扎實我便進一步注意觀察我們護理隊伍中的每一個成員，摸索她們的脾氣性格，掌握她們工作中的優缺點，并根據大家不同的特點，分別制定了有針對性的工作計劃，有條不紊地把預定的工作目標逐一實現，但由于我剛來醫院不久，又是一個特別缺乏工作經驗的年青人，我意識到，要想把工作做好，就必須努力在生活上關心每一個人，在思想上貼近每一顆心，化解每一個可能成為工作中的磕磕拌拌，不玩虛套子，不耍眼前花，嚴格要求自己，以身作則，帶動全體護理人員，在思想上提高自己，在業務上鍛造自己，更好更優質地完成護理任務。
通過一段時間的工作實踐，使我更深層次地認識到一個護士長應有的職責，我要更努力地把這支護理隊伍帶好，協助各科室的工作，圓滿完成護理任務，更多地與各科室的醫生們進行溝通，更詳盡地掌握每個病人的情況，以便更出色地完成護理任務，為患者服好務，為醫院樹品牌!
我們知道：醫院的發展與進步，離不開一個團結奮進的領導團體，也離不開醫護人員的共同努力，更離不開每個人對這份事業的不懈追求!心中有夢想，行動才有方向，在新年度的工作中，我將進一步明確自己的工作目標：要在思想上做好大家的指導員，在業務上做好大家的輔導員，扎扎實實抓學習，實實在在地做工作，努力讓全院護理人員的業務水平再上一個臺階，讓每一個護理人員都能在自己的工作崗位上實現自己的價值，為我們醫院能實現更大更強的發展目標打下堅實的基礎!
20__年我將努力做好以下幾方面的工作：
遵紀守法，嚴格遵守醫院的規章制度，嚴以律己，以身作則，用心來靠近大家，用人格來感染大家，竭力打造一支更具凝聚力的護理隊伍;
積極參與應急公共衛生突發事件及本院急救危重病人的搶救護理工作;按要求著裝，整潔干凈，不濃裝艷抹，不戴首飾;
嚴格按行為規范要求護理人員，以病人為中心，做到：服務周到、態度和藹、語言文明，做到四心、兩滿意、四一樣(治療精心、護理細心、家屬放心、病人安心;病人滿意、領導滿意;白天晚上一個樣、領導在與不在一個樣、查與不查一個樣)，病人對護士的滿意度達95%以上。
互相協作，積極配合各科室工作，圓滿完成各項護理任務;
? PQE述職報告工作計劃 ?
PQE（Product Quality Engineer）工程師是負責產品質量管理的專業人員，他們的職責是確保產品在設計、開發、制造和交付過程中的質量達到公司和客戶的要求。PQE工程師能夠在所有生命周期階段跟蹤和解決質量問題，并提供持續改進的建議。在這篇文章中，將詳細介紹PQE工程師的工作總結。
一、質量策劃：
PQE工程師在產品開發的早期階段參與，負責制定質量策劃和質量目標。他們會進行市場調研、收集客戶反饋以及研究競爭對手的產品質量，從而確定產品在市場上的競爭力和客戶需求。根據這些信息，PQE工程師會制定質量目標和策略，并與其他團隊成員緊密合作，確保產品的設計和生產過程中能夠滿足這些目標。
二、質量控制：
PQE工程師是質量控制的關鍵人員。他們負責監督產品的制造和生產過程，通過實施各種質量控制措施來確保產品質量符合要求。PQE工程師會制定和執行各種測試和檢驗，例如原材料的測試、工藝流程的驗證、成品的抽樣檢測等。他們還會制定相應的標準和指導文件，以確保制造過程中的各項操作符合質量要求。
三、質量問題解決：
在產品的開發和生產過程中，出現質量問題是不可避免的。PQE工程師負責跟蹤和解決這些問題，確保它們得到及時和有效的解決。他們會進行根因分析，找出問題的原因，并提出相應的糾正和預防措施。PQE工程師還會與其他團隊成員（例如工程師、生產人員等）合作，確保問題解決方案被正確實施并持續改進。
四、供應商評估和管理：
作為質量管理的關鍵角色，PQE工程師不僅負責自身產品的質量，還需要對供應商的質量執行情況進行評估和管理。他們會對供應商進行評估和審核，確保他們的能力和過程能夠滿足產品質量的要求。PQE工程師還會與供應商建立良好的溝通和合作關系，確保他們持續改進并與公司的質量標準保持一致。
五、質量培訓和意識：
PQE工程師會定期進行內部培訓，提升團隊成員的質量意識和知識水平。他們會組織質量培訓課程，包括質量管理體系、質量控制方法和工具等方面的培訓。PQE工程師還會與其他部門的員工進行合作，加強他們對產品質量的理解和重視，提高整個公司的質量文化。
六、持續改進：
持續改進是PQE工程師的重要任務之一。他們會收集和分析各種質量數據和指標，通過比較和分析來識別改進機會。PQE工程師會提出改進建議，并與相關團隊合作，實施這些改進措施。他們還會監督和評估改進的效果，并根據實際情況進行調整和改進，以持續提高產品的質量和性能。
PQE工程師在產品質量管理方面扮演著重要的角色。他們確保產品在整個生命周期中質量達標，從而滿足客戶的需求和公司的目標。他們負責制定質量策劃，監督質量控制，解決質量問題，評估和管理供應商，提高團隊成員的質量意識，并持續改進產品質量。通過他們的努力，公司能夠在市場上保持競爭力，并贏得客戶的信任和支持。
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作為采購部的一員，特制定采購下半年工作計劃如下：
一、完善供應商體系，對重要材料/設備的供應商要求達到2-3家，確保材料/設備能夠了及時供應。隨時關注市場變化，盡量利用多渠道來降低成本、控制質量。穩定現有供應商，開發有潛力的供應商，不斷優化供應商體系，在工本中不斷改進工作方法，不斷積累經驗。
二、隨著市場的因素影響，各種原材料的價格都在不同程度上漲或是下調，采購員要做好價格的比對，做好比價、議價，了解市場價格，從中選擇優秀的供應商，避免供應商以各種理由對公司提出漲價的要求。
三、繼續配合項目部完成工程上所需求的設備及輔材的購買及設備進場，以及工程所需的設備的各種質資。
四、采購物資進行分類，制定分類物資采購制度，如工程設備和設備零部件的采購無法在短期內完成，所以在采購的過程中要做好采購計劃;如日常所需文具等常用物資，做好相應的存貨，購買量大則可以降低成本。
五、配合倉庫，掌握好倉庫庫存，了解銷售的情況，使采購工作不處于被動狀態，及時清查庫存呆滯品，并上報上級處理。
六、采購員的產品知識及業務素質通過培訓和相互學習，使專業知識及業務水平得到提高，同時培養新進人員，使之盡快熟悉工作。
在下半年的工作中，我部門人員仍會認真工作，不斷提高自身素質、管理水平及專業的產品知識，增強責任意識，提高完成工作的效率，同時我們也會選擇性采納公司其他部門提出關于下降成本和提高效率的方法，并不斷的大膽嘗試，取其精華去其糟粕。為公司明天的發展能更上一層樓貢獻出微薄力量。
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選題的原因、基本內容：
英語成語(idiom)是英語的核心與精華。其內容豐富，寓意深刻，具有濃厚的感情色彩。如果能在文章、談話或對外交往中，恰當地加以運用，會大大增加語言的表達能力，收到良好的效果。英語諺語是英語語言的精華，是英國藝術寶庫的瑰麗明珠。英語諺語的句式特點是句式簡單，語言精煉，富于形象比喻，充滿濃郁的民族色彩。學習和研究英語諺語有助于啟迪思想，開拓視野，了解英國的歷史文化、風土人情，以及英國人民的人生哲理，同時還可以學到生動活潑的大眾語言。
本文通過比較英漢成語及諺語這兩種語言的相似及不同之處，詳細的介紹英語成語及諺語。第一部分主要從內容和形式兩方面談談英語成語及諺語的基本特色;第二部分談及英語成語及諺語的一般翻譯方法和翻譯時應該注意的一些問題。
相關資料收集情況：
陳亞光。小議英諺語和成語的創新。上海外國語學院學報，1983。
黃粉保。英漢成語翻譯漫談。云夢學刊，1999/2
顧雪梁。語成語英譯探索。廣州師范學院學報，1993/2。
張培基，喻云根，李宗杰，彭謨禹。《英漢翻譯教程》。北京：x外語教育出版社，xx/8
楊永和。英語諺語的修辭特點研究。重慶工學院學報,xx/3。
論文提綱：
thesis statemen：this essay discourse the features and translation of english
idioms and proverbs. and from the society culture to find out the basic different between chinese.
outline
ⅰ. introduction: for chinese students, english idioms and proverbs is a stumbling block. so the characteristics and translation of idioms and proverbs should be studied.
ⅱ. the characteristics of english idioms and proverbs
a. the characteristics of english idioms
1. simple but rich
2. harmonious phonology
3. vivid metaphor
b. the characteristics of english proverb
1. concise and clear
2. symmetrical sentence pattern
3. rich and varied rhetoric
ⅲ. the translation of english idioms and proverbs
a. the theories of translation
1. literal translation
2. free translation
3. mechanical application of the synonym chinese proverb
4. literal translation and free translation
b. the points of translation
1. the literal translation of proverbs prohibited
2. the translation of proverbs to keep the original text style
3. the translation of proverbs to notice the national characteristic
4. the translation of proverbs to notice the artistic characteristic
ⅳ. conclusion
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一年以來，白路鄉黨委、政府在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實新發展理念，立足鄉情，真抓實干，實現了全鄉經濟和社會各項事業持續健康發展，現就我鄉2020年工作完成情況及下一步工作計劃匯報如下：
一、2020年工作情況：
1、黨的建設方面
基層黨建工作：2020年以來，我鄉按照黨建“三化”的要求，指導各村全面推進建設以黨群服務中心、綜治中心、綜合文化活動中心、居家養老中心、智慧醫療中心“五個中心”為主的“黨群服務+文明實踐”的綜合體式黨的基層組織陣地，共整合辦公樓面積達1984平方米，目前各村均已設立便民服務站，讓群眾能“進得了門、找得到人、辦得了事”，實現村級陣地不空崗、村干部服務黨員群眾不缺位、村民辦事不出村。全鄉村黨組織確定年度重點任務21項，其中，重點任務中涉及農村人居環境整治的8個村，已基本完成。汀橋村黨支部以七一建黨活動為契機，組織全村黨員開展主題黨日活動，全體黨員分小組宣傳環境衛生整治工作，極大調動了群眾參與積極性；各村制定和完善了集體經濟發展計劃，截至目前，8個村集體經濟收入均已達10萬以上。按照集中辦公要求，實行村干部集中一樓辦公，一窗式辦理，一站式服務，目前全鄉8個村全面實現了集中辦公；提前謀劃村“兩委”換屆工作，穩妥推進村書記、主任“一肩挑”和村“兩委”交叉任職，目前8個村均已實現“一肩挑”；推行村級后備干部進村跟班制度，目前各村共有后備干部30人。同時，強化經費保障，嚴格執行村干部工資按月發放，落實了黨組織活動經費、黨組織關愛金等專項經費。全面落實黨組織書記帶頭講黨課制度，全鄉各級各領域黨組織書記講集體黨課60余次；用好“三會一課”等基本制度，通過支部集中學習、學習強國網上學習、基層黨員輪訓等方式，實現學習教育全覆蓋。以助推中心為支撐點，讓黨建工作更有深度。堅持以圍繞中心、服務大局、增強基層黨組織凝聚力和戰斗力為支撐點，推進黨的建設與中心工作融合發展。
2、思想建設方面：認真開展中心組學習，特別是加強習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述和黨的十九屆五中全會的學習和宣傳，中心組成員學習筆記達要求，組織人員參加理論考試，加強了新聞報道，完成了黨報黨刊征訂任務。嚴格落實意識形態工作責任制要求，切實發揮鄉黨委主體引導作用，加強道德“紅黑榜”與鄉村文明建設，積極利用鄉、村宣傳欄、電子，弘揚社會主義核心價值觀；打造白路鄉集鎮市場和汀橋村、東坪村村文化廣場“文化墻”；開展移風易俗活動，轄區8個村均制定了紅白理事會章程、辦事流程，為轄區群眾發放移風易俗倡議書，完善村規民約等多措并舉、共同發力，遏制天價彩禮、破除陋習、樹立文明鄉風，積極引導農民講科學、講文明；每季開展道德紅黑榜評比活動，我鄉今年累計評選出紅榜人員25人，黑榜人員20人，進步榜人員4人通過，通過對正面事例進行宣傳弘揚，對不文明行為進行曝光；大力開展新時代文明實踐活動，今年以來，我鄉累計開展新時代文明實踐活動19次。
3、黨風廉政建設工作：以“好人主義之害”解放思想大討論活動和“不擔當、不作為、慢作為”作風突出問題專項整治行動為契機，認真執行規定，以抓教育、抓制度、抓監督為重點，狠抓黨風廉政建設責任制落實，加強機關作風和效能建設，提升了干部隊伍素質，轉變工作作風，強化服務，加大問責追責力度，縱深推進全面從嚴治黨。深化警示教育，規范廉政檔案管理，落實黨委書記約談制度，增強“一崗雙責”責任意識，嚴格規范“三重一大”集體決策流程。充分利用全體干職工會議、脫貧攻堅推進會、全體鄉村干部會、黨政聯席擴大會等會議之機，學習典型案例，警示提醒全體鄉村干部，層層傳導壓力；同時，每月組織廉政教育大講堂活動，由各班子成員結合自身分管工作實際，通過廉政黨課形式，講解工作業務及相關廉潔自律相關注意事項。2020年以來，共舉辦廉政黨課13次，組織鄉村干部及普通黨員到鄉紀律教育室參觀學習11次300余人次，通過參觀警示教育墻上身邊的典型案例警示教育廣大黨員。
脫貧攻堅方面
1、教育扶貧。開展義務教育扶貧學校校長和鄉屬地管理“雙負責制”，對我鄉3-20周歲貧困人員151人就讀情況進行了全面摸排，并梳理完善了教育扶貧臺賬，我鄉有貧困學生109人，沒有輟學學生。
2、健康扶貧。落實貧困人員全部免費參加醫保、落實健康扶貧“一站式”服務，確保貧困戶報銷比例達到90%；加強了對鄉衛生院及村衛生室的監督管理，確保了貧困人員就近看病，看得起病。
3、危房改造。今年為我鄉貧困戶申報了危房改造新建7戶，維修4戶，并對所有貧困戶住房進行鑒定，確保貧困戶住得安全、住得放心。
4、飲水安全。全面排查貧困戶飲水安全情況，建立貧困戶安全飲水臺賬，我鄉186戶貧困戶，其中飲用自來水181戶，飲用井水5戶。今年申報改水提升工程24戶，對5戶飲用井水進行了水質檢測，均監測合格，確保了用水安全。
5、社會兜底保障扶貧。對貧困人口保障扶貧情況進行了摸排核實，建立完善了白路鄉建檔立卡貧困人口保障扶貧政策落實臺賬：特困供養人員33戶35人，殘疾人員102人，殘疾“兩項補貼”人員93人，農村低保補助143戶302人，做到了底數清、情況明，確保了貧困人口享受保障扶貧各項政策落實。
6、產業扶貧。以“村有扶貧產業、戶有增收門路”為目標，大力推進產業扶貧工程：我鄉成立了6個光伏合作社，93戶貧困戶加入了合作社；加強對汀橋村花門樓蔬菜種植基地的指導及管理，今年產生經濟效益10萬多元，即壯大村集體經濟，同時，汀橋村51戶貧困戶能夠分享產業發展成果；成立崇仁縣扶勤種養合作社、崇仁縣助困種養合作社，93戶貧困戶加入合作社享受分紅，分享產業發展成果；為我鄉楊縣才等13戶發展肉牛、雞鴨散養戶申請農業產業補貼41920元，激發貧困戶發展產業動力。
7、就業扶貧。我鄉積極拓寬貧困人員就業渠道，開發就業扶貧專崗，積極引導建設扶貧車間，定期開展送崗進村送崗入戶等就業服務，落實就業扶貧各項政策，全面助力脫貧攻堅。我鄉建檔立卡貧困戶就業人員234人。建設扶貧車間1個，安排就業人員5人；開發就業扶貧專崗，解決58人貧困人員就業；對在外務工的貧困人員全部發放了交通務工補助。
8、感恩奮進主題教育。有的貧困人員的心理很脆弱，缺乏生活信心；有的貧困人員好吃懶做，“等靠要”思想嚴重，為了解決這些人的脫貧難題，我鄉開展了感恩奮進主題教育，通過大力宣傳脫貧致富典型，樹立鄒福陽、楊縣才等脫貧致富標桿，引導困難群眾不等不靠、戰勝自我、自力更生，增強了貧困戶內生動力，鞏固擴大了我鄉脫貧攻堅成果，實現貧困群眾物質和精神“雙脫貧”。
9、強化資金投入。為了強化脫貧攻堅基礎工作，我鄉聚焦建檔立卡貧困人口“兩不愁三保障”脫貧標準，加強了扶貧項目申報力度，2020年申報扶貧項目縣級項目庫335.135萬元，其中批復項目298.4萬元；加強了對項目的監管調度，確保項目施工進度；強化了對項目資金監管，杜絕違紀違法行為發生。
10、扶貧對象動態管理和信息采集工作。我鄉于10月份開展了扶貧對象動態管理和信息采集工作，集中開展了對貧困戶的摸排核實調查工作，對達到“兩不愁三保障”標準的貧困戶35戶76人申報了脫貧；評估了脫貧不穩定戶和邊緣易致貧戶返貧（致貧）風險變化，對脫貧不穩定戶1戶4人返貧風險和邊緣易致貧戶9戶25人致貧風險消除進行了標注。
11、強化駐村幫扶。我鄉目前有市級單位2個駐村汀橋村，縣級單位7個駐村白路村、李家村、東坪村、樂家洲村、吳坊村等5村，上付村和花園村是鄉本級駐村，確保了8個村全部有駐村干部。另外組織鄉村干部結對幫扶貧困戶，形成結對幫扶機制，要求每個幫扶責任人必須掌握貧困戶的基本情況，因地制宜，因人而異，找準幫扶辦法，制定幫扶計劃，落實幫扶措施，保證幫扶出成效。
12、金融扶貧。我鄉全體幫扶干部上戶宣傳并發放小額信貸宣傳單、《崇仁縣精準扶貧政策宣傳漫畫冊》等，并存放貧困戶家中，提升了貧困戶對小額信貸政策知曉度。我鄉目前有貧困戶3戶申請了扶貧小額信貸貼息貸款。
13、強化自查整改。結合中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”整改、督查巡查、暗訪監督、各級審計、部門監督、社會監督等發行問題，我鄉開展了舉一反三自查整改，取得了整改實效，我鄉中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”整改工作梳理問題清單問題方面3個，主要問題52個，具體子項154項，截止11月13日，已全部整改完成。
農村農業方面
1、鄉村振興工作：一是在集鎮張貼《白路鄉環境衛生整治通告》，對固定店鋪經營戶及非固定經營戶下發宣傳單，堅決制止集鎮亂搭亂建、亂堆亂放、占道經營、撐遮陽傘等現象。并租賃汀橋村灑水車一輛，每周一次對集鎮和農貿市場進行沖洗，保持集鎮整體的衛生；二是建立鄉、村、組三級環境衛生監督責任制，實行每月一巡查、每周一督查、每日一調度管理措施，加強對第三方（凱盛公司）的監督和衛生整改落實，嚴格落實農戶“門前三包”責任，配備專門的執法隊員，實行值班制度，負責集鎮的交通秩序、占道經營、亂堆亂放等日常管理；四是開展了路域環境治理，對我鄉境內2條鄉道、5條村道進行清理整治；五是加強環保監管，經常性開展環保宣傳和巡查，群眾環保意識不斷增強；六是注重鄉風文明，狠抓社會主義精神文明建設。開展感恩奮進主題教育7次，各村開展了“三講一評”活動，評選推薦感恩奮進典型人物8人，培樹先進典型，起到了引領示范作用，村風民風明顯好轉。同時加大拆違拆臨的工作力度，2020年以來拆除危舊房8000余平方米。確保村莊環境“干凈、整潔、有序”；我鄉今年的13個新農村建設點已基本接近完工，并制定初步的常態管護計劃。
2、防汛工作：我鄉嚴格按照上級防汛工作要求，制定《2020年度白路鄉應急預案》、《2020年度崇仁縣孫坊堤白路段度汛方案》、《白路鄉2020年水庫（水電站）安全度汛明白卡》、《小二型水庫度汛方案》及《2020年度防汛值班表》工作臺賬，科學儲備防汛物資、明確防汛搶險責任人，做到全面防控安全度汛準備工作。對3座小二型水庫進行了砍雜，同時對全鄉18座山塘水庫進行了隱患排查，準備防汛物資砂石50余方、麻袋10000只。防汛期間，鄉村兩級均實行24小時值班值守，鄉水利員每隔一小時上報萬畝圩堤及小二型水庫水位情況，保障群眾的生命與財產安全。
3、水利工作：2000畝高標準農田建設正在實施中，將大力解決灌溉用水和安全用電突出問題，提升農業高產高效發展；中小河里治理工程也全面完工，將解決全鄉境內河道淤堵問題，有效提升汛期排澇，提升抗內澇能力。
社會治理方面
1、信訪維穩工作：一年以來，我鄉信訪件辦結7件，12345市長熱線辦結11件，縣長信箱辦結3件，辦結率均達百分之百；壓實鄉村干部信訪責任制，各村每日向鄉信訪員報告重點信訪人員外出情況，確保信訪重點人員處于可控范圍之內；開展七進等宣傳活動5次，群眾參與983人次，發放宣傳單1100份，宣傳在非法集資、反假幣、防范電信詐騙、反洗錢、個人征信、農?？せ畹确矫嫒〉昧己玫男Ч?；積極落實推進網格化管理，做到群防群治，共同推進平安建設；加強10名易肇事肇禍人員的管控，做好建檔立卡工作；做好信訪矛盾的化解，堅持黨政領導坐班接訪包案化解制度，抓好司法調解、法律援助，排查矛盾 25 起，調解各類矛盾糾紛25 起，全鄉社會治安明顯好轉。
2、掃黑除惡專項斗爭工作：深入開展掃黑除惡專項斗爭，結合扶貧大走訪，深入村組召開“掃黑除惡”專項斗爭座談會，走訪入戶進行調查。按照“有黑掃黑、無黑治亂”的要求，今年我鄉共破獲吸毒案2件，抓獲吸毒人員2人；賭博案件3起，處罰18人；破獲嫖娼案2起，處罰2人；
3、安全生產工作：深入排查治理重點行業和領域安全隱患，嚴格落實安全生產責任制和責任追究制。目前無安全事故發生，確保了全鄉各項工作順利開展。
4、疫情防控工作：一是積極響應江西省重大突發公共衛生事件一級響應。全鄉已取消迎神、抬神活動3個，取消婚宴、壽宴、慶典等聚會聚餐活動86場；二是全面落實科學精準防控之策與排查管控措施，強化對中高風險地區返鄉人員的摸排“零報告”制度。全鄉各電子顯示屏、廣播喇叭及流動宣傳車全部投入疫情防控宣傳，要求各村每日下午3點前對本村內是否有新增境外及中高風險地區返鄉人員進行上報，沒有新增返鄉人員的實行“零報告”，在嚴格落實摸排的基礎之上，安排專人對接境外及中高風險地區返鄉人員，要求做到提前三天報告，返鄉之后，由指定的鄉村干部陪同返鄉人員做好六次核酸檢測，并做好之后14天居家隔離與回訪。三是毫不松懈、以慎終如始的心態做到外防輸入。一方面鄉要求各村提高站位，對中高風險地區的變化保持最高的敏感性，及時將最新中高風險地區納入每日的“零報告”，嚴格落實“四包一”；另一方面鄉及各村建立中高風險及境外地區返鄉人員臺賬，并做好各自轄區內外籍新娘的摸排，截止目前，我鄉未發生一起疫情感染事件。
5、人口普查工作：為順利完成白路鄉第七次人口普查工作，我鄉成立了以鄉長為主體負責人的人口口普查網格化管理體系，由鄉人口普查指導員下到各村組指導各村組普查小區工作的開展，各普查小區的普查員上戶登記，實現“見人就登、見戶就登”。各包村領導進行督促，并每日向鄉人口普查辦公室上報工作進展，目前我鄉人口普查嚴格按照時間節點開展工作，10月15日至10月31日，我鄉完成全部人口普查摸底工作，11月1日正式開展人口普查工作，11月12日，我鄉人口普查工作已經全部結束，現已經進入最后的數據比對階段。
6、森林防火工作：鄉村兩級均成立巡邏隊，不定期組織巡邏，發現火情及時進行撲滅，鄉執法隊執法車每日通過車載喇叭加大宣傳，嚴格杜絕野外火源。
其他工作方面
衛計、教育、民政、文化等各項工作開展順利，2020年，我鄉向縣輸送7名大學生入伍，圓滿完成征兵任務。
存在問題與不足
一是由于鄉本級收入大幅減少，政策性的補助持續增大，發放存在困難；
二是經濟社會發展方面，工業底子薄，且資源貧乏，鄉經濟結構亟須優化，大項目、好項目還不多，項目建設速度還不快，持續快速增長壓力較大；
三是我鄉地理條件差，易旱易澇，農業抵御自然風險的能力較弱，農民增收難度較大；
四是干部素質與新形勢要求還有差距，交通阻力、社會維穩等方面還有不盡人意的地方，加強基層組織執政能力和干部作風建設，依然任重道遠。
（七）下一步工作打算
1、嚴格落實疫情防控常態化工作。一是思想上不放松。必須清醒地認識到，疫情防控注定是一場持久戰，病魔一日不除，防控就一日不能松，任何厭戰和懈怠都會讓工作前功盡棄。要著眼防麻痹、防松懈、防疲勞、防煩躁，持續不斷地搞好思想發動，讓廣大黨員、干部、群眾時刻繃緊疫情防控之弦，牢固樹立打持久戰的思想；二是行動上不停歇。進一步強化防范意識，嚴格落實網格員制度，及時完善疫情防控策略和應對舉措，在行動上要認真履行主體責任，抓實每一個環節、抓細每一項措施、抓好每一項工作，持續把好關、守住門、管好人；三是力度上不縮減。各村在疫情防控力度和重視程度上堅決“不打折扣”，要堅持節奏不變、力度不減、尺度不松。嚴把“入口關”、阻斷“傳播鏈”、織密“防護網”，堅決做到慎終如始，防控疫情擴散風險，堅決守住全鄉不能出現一起疫情感染事件的底線
2、聚焦重點，統籌推進，高質量打贏脫貧攻堅戰。繼續加大扶貧幫扶力度，嚴格按照“兩不愁，三保障”要求，積極引導企業等社會力量參與脫貧攻堅，實施好產業扶貧、金融扶貧、教育扶貧等政策，確保貧困戶全面脫貧。對已脫貧戶繼續做好走訪幫扶工作，了解他們的生活狀況，避免“返貧”現象的發生。同時，將扶貧與扶志、扶智緊密結合，通過開展宣講、正面典型引導、示范帶動等方式方法，將幫扶措施與貧困群眾參與度掛鉤，激發貧困群眾內生動力。積極組織召開群眾知情會議，通過群眾問、干部答、講政策、疏情緒、辦事情的方式方法，達到精神扶貧的目的，助力脫貧攻堅。
3、持之以恒優化人居環境，打造宜居新白路。結合“雙創”活動，進一步整治鄉村和集鎮環境，堅決制止集鎮亂搭亂建、亂堆亂放、占道經營、撐遮陽傘等現象。建立鄉、村、組三級環境衛生監督責任制，實行每月一巡查、每周一督查、每日一調度管理措施，嚴格落實農戶“門前三包”責任，確保村莊環境“干凈、整潔、有序”。 進一步完善公益性崗位管理制度，在支持農村貧困家庭人員就業基礎上，完善進入退出機制，確保公益性崗位人員充分發揮職責，有效改善了我鄉環境衛生面貌。
4、充分利用“飛地經濟政策”，提振鄉村經濟發展。一方面認真謀劃,把蔬菜產業發展作為服務三農、壯大產業、增值百姓財富的有效途徑。創新發展方式,轉變發展理念,采取政府規劃與農民自建相結合的發展理念,采取“黨支部十合作社+基地十貧困戶”發展模式,建設蔬菜生產基地。以汀橋村、東坪村示范村為中心建立蔬菜種植專業合作社,不斷擴大覆蓋面；另一方面加大招商引資力度，引進的企業不局限于建筑業，結合我鄉環境引進更多類型的、規模較大的企業入駐園區，同時持續優化投資環境，落實服務到位，為企業健康發展營造寬松的服務環境。
5、扎實維護社會穩定，提升人民幸福感。牢固樹立穩定發展理念，突出抓好矛盾糾紛與不安定因素的排查調處，確保全鄉社會形勢進一步穩定好轉；深入開展掃黑除惡專項斗爭，加強矛盾化解，切實維護社會大局和諧安定；嚴格落實安全生產主體責任制，認真開展安全生產大檢查，突出抓好消防、煙花爆竹、危險化學品、道路交通等重點行業領域安全生產專項整治和隱患排查治理，提高安全防范水平，堅決杜絕生產安全事故的發生。
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6、著力打造五型政府，推動我鄉高質量、跨越式發展。認真開展中心組學習，特別是加強黨的十九屆五中全會精神和習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述的學習和宣傳，嚴格落實意識形態工作責任制要求，切實發揮鄉黨委主體引導作用；積極發揮黨員干部“頭雁效應”，狠抓鄉重點工作；提高服務效能，為群眾提供便捷周到的服務，進一步加強干部作風建設，著力鍛造信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的干部隊伍，切實提升執行力，推進各項工作落到實處。堅持把紀律和規矩挺在前面，堅決反對特權思想、特權現象，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，實現干部清正、政府清廉、政治清明。力爭將忠誠、創新、擔當、服務、過硬體現于日常工作與服務群眾的每一個細節中。
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新的一年對我們來說是充滿挑戰、機遇、希望的。新的一年，我一定要努力打開一個工作新局面。為了提高工作效率，我制定了以下的新年計劃：
1、在銷售方面，要努力加強自己對產品的專業度，提高自己的銷售水平，為明年出差贏得更高的人氣，為店家，代理商，公司和自己贏得更高的利益。努力做好和代理商的溝通，學習和了解回款政策，做好公司和代理商之間的橋梁，代理商和店家之間的橋梁。
2、在講課方面，要提高個人自身影響力，鼓勵店員學習，帶動店銷。把產品剖析的更透徹，并努力開創出自己獨特的講課風格。
以上就是本人20xx年度的年終總結以及新年計劃。工作計劃寫出來了，目的就是要執行。在明年的工作中，我一定會努力配合、虛心求教、善于發現并積極面對所遇到的問題與困難，迅速成長起來，不讓關心我的領導與同事們失望。請大家拭目以待。
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一、指導思想
本著“沒有教不好的學生，確保教好每一個學生”“沒有差生，只有差異”的原則，從學困生抓起，課內與課外相結合，實行成功教育，并長期堅持下去，真正讓學生樹立起學習的信心和勇氣，克服自卑的心理。在學生中形成“趕、幫、超”濃厚的學習氛圍，使我校每個學生學有所長，學有所用，全面提高學習成績，全面提高教學質量。
素質教育是面向全體學生，而不是面向少數學生的。教師就要根據不同的學生的實際情況，采取相應的方法，特別是要關心那些學習困難的學生。十一假期走訪，我了解了部分學困生的情況，而且認真的分析了學困生形成的原因并且制定了“學困生工作計劃”。
二、學生基本情況分析
該群學生的基本情況是這樣的，平時作業不認真，不能及時做好課前預習，主要是課上不專心聽講，不能認真學習。通過與班主任的溝通和任課教師的聯系，了解到該生學習習慣差，接受能力弱，因此成績不夠理想。
三、具體幫撫措施
針對上述原因，為了使學困生在學習上有所進步，特制定如下幫扶措施。
1．加強思想教育
許多學困生在與同學的相處之中，往往有自卑心理，所以要幫助他們克服自卑心理，樹立自信心。如果認為從主科學習中樹立自信心比較困難，可以從副科入手。經常找幫扶對象談心，平均每周談話一次，每月月考結束談話一次，幫助學生樹立自己能學好、能進步的信心。
2．加強關注程度
在平時的教學中，多關注這部分學生，做到勤觀察、勤發現、勤表揚、勤糾正，對他們進行正面引導和必要的輔導。經常與班主任和任課教師聯系，密切關注學生的進步情況，并加以記錄存檔。
3．培養學習習慣
（1）課前準備
每天準備好第二天的學習用品，或下節課的準備工作，上課之前要求該生把教材讀一遍，把問題找出來，把教師預留知識點、重點、難點找出來，并通過自己的歸納把它總結出來。起初可以放寬要求，只要完成其中的部分內容，循序漸進逐步完成。
（2）上課環節
首先要告訴該生應該精神飽滿進課堂，把所有與課堂內容無關的事情都拋在一邊，認真聽講，做到邊聽邊想邊記，養成手腦并用的好習慣。對于該生起初會很困難，但要鼓勵學生堅持，哪怕一堂課只記住一兩點，那也是學習成果。
（3）練習環節
課堂練習要認真對待，如果不會可以請小組成員幫助解決，不懂就問而不是不懂裝懂，但絕不能不會就算了，當然難一點的題可以放過。課后練習也就是作業要認認真真地完成，按時完成，時間觀念強，不拖拉、要獨立完成，絕不能抄作業。
4．鼓勵學生幫助
通過鼓勵組內優秀生的方法，來幫助學困生。教師與學生的接觸時間總是比學生們在一起的時間短，所以應該利用可以利用的一切條件來幫助學困生，讓優秀生在平時的學習中多幫助這些學生。同時可以從這些同學中間了解學困生的各種情況。
5、在班級里建立學困生的學習檔案，設立不同層次的學習幫扶小組，確立學習目標，在班級里努力營造一個良好的學習氛圍，改變以前老師補課，留課的陋習，把問題交給學生去獨立解決，老師起指導作用；其次，依據學生的能力，對各層次的學生分別有不同的完成目標，由易而難，逐層推進。
6、在加強班級集體建設的過程中，不斷創造有利于學生自我教育能力形成的環境。努力把班級集體建設的過程轉化為學生自我教育能力形成的過程。如試行“今日我當家”干部輪流制度，讓每一位學生的一些問題放給學生討論，充分發揮學生相互教育，自我教育的作用。
7、實行“低、小、多、快”的教法改革
摸清學生相關準備知識，基礎，能力和心理準備的實際，把起點放在學生努力一下就可以達到的水平上，使新舊知識產生銜接，形成網絡。根據學生實際，確定能達到的實際進度，把教學的步子放小，把教學內容按由易到難，由簡到繁的原則分解成合理的層次、分層推進。在實際教學中，學生活動時間一般達到三分之一至二分之一，教師一次持續性講課控制在10分鐘以內?？焖俜答?，及時發現學生存在的問題，及時矯正及至調節教學進度，從而有效地提高課堂教學的效益，避免課后大面積補課。
8、通過內化教育，調動學生的學習積極性，使學困生都能明確自己的學習目的，不是為別人，而是為自己；從而形成良好的學習風氣，從“要我學”變為“我要學”。通過不斷的加強訓練，老師幫助學生獲取一個個小成功，使學生的自信心、意志力得到較大的提高。
9．學困生考評獎勵措施
根據每學期期末的成績，對這些學困生的成績的高低按順序進行排列，然后與上學期成績進行比較，提高位次的按比例分出一二三等獎，沒有進步的不予評價。有進步的學生，期末要進行表彰，頒發“進步獎”，以示鼓勵。
幫助學困生是一件有著重要意義的工作，我們每位教師應該親自走下講臺，走到學困生身邊彎下腰來，親切地關心他們，幫助他們，給他們力量與自信，讓這些掉隊的學生盡快追上隊伍，在集體中一同健康快樂的成長.
總之，希望通過上述幫撫措施，經過與該生的共同努力，能夠使該生日有進步，學有所獲。
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作為一名PQE工程師，我的工作主要是負責產品質量工程方面的工作。在過去的一年里，我參與了多個項目，并在每個項目中發揮了重要的作用。在此，我將詳細介紹我在PQE工程師職位上的經驗和成果。
作為PQE工程師，我的工作職責之一是協助產品開發團隊進行設計驗證。我與設計工程師密切合作，通過對產品的原型進行測試和分析，確保產品在滿足設計要求的同時也能夠達到高品質的標準。我負責制定測試計劃和程序，參與測試過程，并收集和分析數據以評估產品性能。通過我的努力，我成功地發現并解決了多個設計問題，確保了產品的功能和質量的穩定性。
我在供應鏈管理方面也能夠發揮出色的作用。我負責評估和選擇供應商，并與他們保持良好的溝通和合作關系。我對供應商進行審查，并審核他們的質量管理體系和制造能力，以確保他們能夠按時交付高質量的零部件。我還建立了供應商質量指標和評估體系，對供應商進行定期評估，并提供改進建議，以持續改進供應鏈的質量。
除了與設計團隊和供應商的合作，作為PQE工程師，我還頻繁地與內部團隊以及客戶進行溝通。我負責收集和解釋客戶的需求，并將其傳達給相關的團隊成員。我還定期與客戶進行溝通，了解他們對產品質量的反饋和需求，并及時回應他們的問題和意見。通過這些溝通渠道，我能夠快速了解和解決客戶的問題，提高客戶滿意度和產品質量。
作為一名PQE工程師，我還積極參與質量管理系統的建立和改進。我負責編寫和更新標準操作程序和質量管理手冊，以確保質量管理的一致性和有效性。我參與了內部審核和外部認證的準備工作，確保質量管理系統符合ISO標準的要求。通過我對質量管理系統的不斷改進，我能夠提高產品的質量和制造效率。
小編認為，作為一名PQE工程師，我在設計驗證、供應鏈管理、客戶溝通和質量管理系統的建立和改進方面發揮了重要作用。通過我的努力，我幫助公司提高了產品質量和客戶滿意度，為公司的發展做出了貢獻。未來，我將繼續努力學習和提升自己的技能，以在PQE工程師職位上取得更大的成就。
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屈指數來，我在計生局已經奮斗了10個年頭。回顧這XX年的歷程，我浮想聯翩，感慨萬分?？偟脕碚f，我沒有辜負縣委、縣政府對我的厚望，沒有忘記一名共產黨員、一名領導干部應盡的天職。在我和全體計劃生育人員的直接努力下，我縣人口進入了低生育水平，為社會發展減輕了難以估量的壓力，育齡群眾的生育觀念發生了巨大的變化，XX年內我縣有8年被評為全市計劃生育工作先進單位。我清楚地知道，計劃生育工作是一項長期的、復雜的艱巨任務，因此面對每次榮譽，我都作為新的起點，保證了計劃生育工作一年接一年地發展和提高。進入XX年以來，我在縣委、縣政府的正確領導下，在局機關全體干部職工的大力支持下，堅持勵精圖治，真抓實干，又較好地完成了市下達的人口與計劃生育責任目標，并且在市年終考核中取得了理想的成績。一年來，我主要做到了三點：
一、把握全局，當好參謀，確保計生工作健康發展。
我覺得，縣計生局是縣委、縣政府的計劃生育職能部門，當好參謀，出好點子是我義不容辭的職責。一年來，我堅持站在全局的角度，冷靜客觀地分析形勢，周密細致地謀劃舉措，及時向縣委、縣政府提出合理化建議，多數建議被領導采納后，對推動全縣計生工作發揮了積極作用。針對計劃生育經費日漸減少的問題，我積極向縣委、縣政府建議落實“三個確?！?針對換屆以后少數鄉鎮黨政領導對計劃生育工作不重視不支持的問題，我建議縣委、縣政府適時召開由“一把手”參加的計劃生育調度會，給基層領導壓擔子，交任務，及時修訂計劃生育工作獎懲辦法;針對個別部門對計劃生育工作重視支持不夠的問題，我多次建議縣主管領導召開協調會，采取多種形式，督促各部門將綜合治理的責任落實到位。上述建議經實施后均收到了應有的效果。在當好參謀的同時，我還十分注意加強對基層計生部門的指導和檢查，一年之內開展哪些工作，應采取哪些措施，注意哪些問題，在運籌帷幄的基礎上，不厭其煩地對基層加以指導，然后再跟上行之有效的檢查和監督，從而保證了各項工作的健康開展。
二、嚴格標準，銳意創新，爭創一流工作業績。
計劃生育工作政策性強，業務性強，因此容不得絲毫的湊合和馬虎。多年來，我牢固樹立求實求效的指導思想，時時處處堅持高標準，嚴要求。如在統計年報期間，我多次在會上強調，要樹立“100-1=0”的思想，絕不允許瞞報和漏報一例出生。經過市年終對我縣四個調查點的檢查驗收，今年全縣出生統計求實率達到了100%。堅持開拓創新，不斷開辟計生工作的新路子，也是這些年來我一貫的工作作風。今年以來，我縣主要有三個方面走在了全市的前列。一是計劃生育合同化管理進一步深化。年初，我指導各鄉鎮狠抓了合同書條款調整和規范，堅決督促甲乙雙方履行各項權利和義務，收到的效果十分明顯。合同管理不僅對計劃生育工作起了巨大的推動作用，而且還提高了東光的社會影響，今年有省內外20多個縣市來我縣參觀學習，《中國人口報》在顯著位置對我縣的這一做法進行了深入報道，合同管理已成為在全國都叫得響的計生工作經驗。二是計劃生育信息化建設日趨成熟。自XX年以來，我就以發展的眼光，積極在全縣計生系統推行微機化管理，不斷地對微機功能進行研究開發和利用，并及時應用在具體工作當中，從而使信息建設在指導基層工作和領導決策服務等方面發揮了重要作用。為實現辦公自動化，今年我們還建立了縣鄉電子信箱報送系統，為局機關各科室都配備了微機，建立了網絡信息平臺，向實現辦公無紙化邁出了重要的一步。三是知情選擇工作取得了新進展。今年，我們在汲取去年自治村知情選擇成功經驗的基礎上，全面放寬了知情選擇的范圍和條件，在全縣所有村實行了以人為單位。由于制度健全，方法得當，全縣實行知情選擇的共435對夫婦，不僅沒有一例出現外孕外生，而且補救手術比去年減少了67例，受到了市里的高度評價。
三、注重團結，搞好協調，增強抓好計生工作的合力。
我始終認為，加強同有關人員和相關部門的團結和協調，是做好計生工作的重要條件。為了搞好與班子成員的團結，我認真實行民主集中制，堅持廣納諫言，虛心接受不同觀點的意見，不獨斷專行，不剛愎自用，對每個班子成員，都一視同仁，使他們既有一定的責任，又有相應的權力， 責權利相統一，從而最大限度地調動了班子成員的積極性，從沒有發生爭功諉過，爭權奪利的現象。為調動各鄉鎮的積極性，我非常注重與各位主管領導搞好協調。隨時傾聽他們的呼聲，并及時修訂完善縣里的工作舉措，并多為他們排憂解難，使鄉鎮計生委和縣計生局形成一個親密無間的整體。為搞好縣直兄弟部門的關系，我堅持求大同存小異，平時與有關領導多勾通，多交心，多協商，收到了較好的效果。如公安局、民政局、工商局等部門分別發揮了職能作用，對計劃生育工作實行了齊抓共管，綜合治理，使“一證先行，無證否辦”的流動人口管理制度落到實處，在本年度市計劃生育年終考核驗收中取得滿分的好成績。
? PQE述職報告工作計劃 ?
以自主創新提高企業競爭力隨著國際競爭日趨加劇，企業的技術創新能力已成為企業和產業競爭力的核心，成為國家競爭力的重要體現。面對新的發展機遇，大力提高企業的自主創新能力是調整產業結構、轉變經濟增長方式、實現全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、應對新一輪科技革命和產業革命的挑戰、提高我國經濟和企業的國際競爭力為奮斗目標的必然選擇，也是貫徹落實中長期科技發展規劃，提升國家自主創新能力的迫切要求。只有抓住世界科技革命和產業革命新的歷史機遇，創造和掌握更多的自主知識產權，創造出引領世界潮流的高新技術和著名品牌，提高國家和企業的核心競爭力，形成更多自主創新品牌經濟集聚之地，才能使企業在日趨激烈的企業競爭和國際競爭中逐步占據主動地位。
一、自主創新及其重要意義
（一）自主創新的概念在自主創新已吹響動員令的今天，把自主創新列為“國家課題”并快速啟動已是刻不容緩。那么什么是自主創新呢？從字面上看，自主創新，就是從增強國家創新能力出發，加強原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新。建設創新型企業是建設創新型國家的重要保證，建設創新型企業，既要發揮技術創新的先導作用，又要以管理和體制創新作為支撐。必須始終把科學管理作為推動科技進步和創新的重要環節，不斷提高企業技術創新能力和科學管理水平。企業持續發展的源泉和關鍵在于創新，創新要從理念、技術、管理、機制等方面全方位的開展。因此，企業的自主創新是以企業為主體，既包括技術創新、又包括管理創新和體制創新。
技術創新：就是企業應用創新的知識和新技術、新工藝，采用新的生產方式和經營管理模式，提供新的服務，占據市場并實現市場價值。技術創新是企業謀求發展的前提，是現代企業競爭力的決定因素，是提高企業經濟效益的動力源。任何企業所能擁有的競爭優勢都是暫時的，除非堅持持之以恒的創新，否則今天的輝煌也難以保證明天的繁榮。只有擁有強大的技術創新能力，才能增強企業的核心競爭力。
管理創新：就是在科學理論的指導下，對傳統管理制度，進行根本性的變化，并從新選擇和構建新的管理方法和制度。思想觀念的陳舊和落后是企業管理創新的最大障礙。許多企業領導還沒有形成現代企業管理的意識，沒有認識到現代管理模式對企業效益的巨大作用。更新我國企業的經營理念和戰略布置，增強集約化經營意識，從戰略的高度去推動企業的管理創新。
體制創新：就是“要不斷完善適應發展社會主義市場經濟，全面建設有中國特色社會主義要求的各個方面的體制”.這包括以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的格局需要進一步從制度上加以完善；以建立現在企業制度為重點的國有企業改革需要有新的突破；規范的統一全國市場有待進一步建立和完善；適應加入世界貿易組織要求的經濟技術競爭和合作機制，按勞分配和按生產要素分配相結合的分配制度，多層次的社會保障體系，政府的管理體制和運行機制以及黨和國家領導體制等，到需要通過深化改革，進一步健全和完善。
技術創新、管理創新與制度創新是相互促進、相輔相成相互保證的關系。制度創新是解決企業資源市場配置的微觀機制問題，也就是說，通過制度創新使企業成為富有活力的、能自主經營、自負盈虧、自我積累、自我發展的經濟細胞。管理創新是解決企業內部資源如何組合，使之盡可能多地產出的問題，也就是建立起面向市場的內部組織框架，形成產品開發活力、行為激勵體系及高效運作的機制。技術創新就是不斷更新產品的性能、質量、服務等，依靠國外先進的技術不斷地求新求變，使企業在激烈的市場競爭中不被淘汰。
（二）自主創新的意義自主創新能力是企業競爭力的核心，自主創新是我國應對未來挑戰的重大選擇，是統領我國未來科技發展的戰略主線，是實現建設創新型企業目標的根本途徑。世界科技發展的實踐告訴我們：一個國家只有擁有強大的自主創新能力，才能在激烈的國際競爭中把握先機、贏得主動。特別是在關系國民經濟命脈和國家安全的關鍵領域，真正的核心技術、關鍵技術是買不來的，必須依靠自主創新。要把提高自主創新能力擺在全部科技工作的首位，在若干重要領域掌握一批核心技術，擁有一批自主知識產權，造就一批具有國際競爭力的企業，大幅度提高國家競爭力。增強企業核心競爭力是一個系統工程，通過自主創新，使企業擁有自己的核心技術是其中的關鍵環節。加強企業知識產權的管理與保護，充分發揮知識產權制度在企業發展中的作用，促進企業自主創新，加快研究開發有自主知識產權的產品，增強國際競爭力，已經成為擺在我國企業面前的緊迫任務。
二、我國通過自主創新取得的成果
近年來，我國自主創新能力不斷提高，許多方面有了重大突破，舉世矚目的載人航天工程、TD-SCDA系統、“中國芯”集體突破、中關村科技型中小企業的群體性突破等成功實踐鼓舞人心，為我國科技界和企業界自主創新注入了新活力。根據最新的《中國區域創新能力報告》顯示，廣東區域創新能力在北京、上海之后，位居全國第三位；廣東是企業技術創新能力最強的地區，企業創新能力、大中型企業研究開發投入、產業國際競爭力三個指標位居全國前茅。20xx年科技進步對經濟貢獻率達到49%。廣東專利總量連續十一年保持全國第一，發明專利最近有大幅增長。廣東高新技術產品產值連續多年居全國各省區市首位，已經成為廣東第一經濟增長點。具體措施主要有：
（一）組織重大科技攻關，獲得一批自主知識產權
1、實施重大科技專項。“十五”以來，我省集中經費，重點組織實施先進制造技術、生物技術藥物、中藥現代化、智能交通技術、軟件、清潔生產、食品安全、農產品深加工與保鮮等26個重大科技專項攻關，已取得一批自主產權的科技成果，可計算新增經濟效益5000多億元。
2、開展省重點領域關鍵技術的粵港聯合科技攻關。廣東與香港聯合，圍繞國民經濟與社會發展有重大帶動作用的關鍵技術，面向兩地全社會進行公開技術招標。聯合科技攻關的經費不斷增加，20xx年億元，20xx年億元，20xx年億元，20xx年預計會突破8億元。
3、持續加大對原始性創新的支持。廣東省自然科學基金重點支持一批顯示我省優勢和特色的研究團隊，累計扶持研究團隊達53個，帶動了高層次科技人才的培養和聚集。目前我省擁有兩院院士55人，國家杰出青年基金獲得者68人。
4、專利總量保持全國領先，質量不斷提高。20xx年，全省專利申請量和授權量分別為72220件和36894件，同比分別增長38%和17%,累計專利申請量和授權量分別為335956件和209457件，連續十一年位居全國第一位。20xx年發明專利申請量和授權量分別為12887件和1876件，均位居全國前茅。
（二）高新技術產業持續強勁發展，總體水平居國內首位“十五”期間，廣東高新技術產業持續快速發展，總體發展水平繼續保持在全國的領先地位。20xx年，全省高新技術產品產值預計達10680億元，占全省工業總產值的比重約25%,大大高于同期工業增長速度；高新技術產品出口達810億美元，占全省工業制成品出口額的35%以上，約占全國的40%,繼續位居全國各省市第一。目前，全省已累計建立了6個國家級和10個省級的高新區，20xx年這批高新區預計實現工業總產值達5100多億元，同比增長了28%.全省以廣州和深圳為龍頭，珠江三角洲高新技術產業帶為重點，帶動東西兩翼和山區發展的高新技術產業發展格局已初步形成。珠三角東岸的廣州、深圳、東莞、惠州組成了“電子信息業走廊”,西岸的佛山、中山、江門、珠海，形成了以電器、機械及專用設備制造為主導的產業鏈。呈現出集聚效應和較強的`配套能力、產業競爭力。
（三）已初步建立了以企業為主體的區域科技創新體系與全國其他省市相比，廣東以企業為主體的技術創新體系特色比較明顯。有幾個數字很說明問題：一是全省有近70%的研究開發機構在企業，二是90%的科技經費來自企業；三是70%以上的科技人員分布在企業；四是60%以上的專利申請量來自企業。目前，全省主要依托企業建立了330多個國家或省級的工程技術研究開發中心和企業技術中心。目前，全省高新技術企業累計達到3899家，全省民營科技企業累計達7316家，其中年產值超億元的有530多家。涌現出像華為、中興、TCL、美的等一批具備較強自主創新能力和國際競爭力的大型企業。同時也形成了比亞迪、金發、金蝶、騰訊等一批創新型的企業。
（四）深入實施專業鎮技術創新計劃，推動集群經濟的聚集和發展壯大廣東珠三角和東西兩翼部分地區，目前已形成了一批以特色產業為基礎，產供銷一體化的專業產品生產鎮。從20xx年到20xx年，已累計在全省范圍內建設了159個專業鎮，目前省市專業鎮總數達到250個，這批鎮20xx年GDP預計可達3100億元，成為珠三角乃至全省經濟發展最有活力的地域。
三、我國企業在自主創新中存在的問題
雖然我國企業通過自主創新已取得驕人成績，但是與我國自身經濟社會發展的需要相比、與發達國家相比，我們還有很大差距。從企業自身的角度分析，我國企業自主創新最大的問題就是動力不足，自主創新是企業尋求生存與發展，提高競爭力的重要手段，我國企業從總體上看仍然處于技術創新的低層次階段，技術創新主要還是為了支持企業當前的生產經營活動，核心技術主要還是依靠從外部引進，企業主要還是在引進技術的基礎上對產品和工藝進行局部的開發和改進。真正意義上的自主研究開發活動僅僅在少數龍頭企業和高技術企業中有所開展，大多數企業還沒有感覺到離開了自主創新就無法生存，依靠低水平的技術創新活動基本能夠維持企業的生存與發展。企業自主創新能力不足主要表現在缺乏高水平技術帶頭人和創新團隊、缺乏高水平自主創新的實驗條件、缺乏高水平的研究機構、運行機制和有利于自主創新的文化氛圍。企業自主創新的首要因素當然是企業內在的動力，沒有內在的動力就不可能有真正的技術創新能力。然而，不能將企業自主創新動力不足的原因都歸罪于企業，外部環境也是影響企業內在創新動力的重要因素。我國企業自主創新在外部環境上還存在很多不利因素。核心技術和自主知識產權的缺乏，使我國經濟至今沒有擺脫高投入、高消耗、高污染、低效率的增長方式，資源、環境與經濟增長的矛盾凸顯，壓力日益增大。同時，我國在國際競爭中原有的廉價勞動力等優勢正在逐漸消失，擁有技術優勢的國家又從國家戰略出發，對轉讓技術日益表現出謹慎或封鎖態度。如果不能盡快在自主創新上取得突破性進展，形成中國特色的自主創新體系和較強的自主創新能力，我們國內發展的成本將越來越大，我們在日趨廣泛和深入的國際競爭中將越來越被動。
（一）內在因素
1、我國企業自主創新的意識還不強，動力機制還不完善。與發達國家企業相比，企業科技投入還有較大差距。一方面，由于國有大中型企業改革相對滯后，在一些行業中國有大型企業長期具有壟斷地位，因而缺乏來自于競爭的創新動力；另一方面，企業的現代公司治理結構還有待建立和完善，企業家的長期化行為還缺乏有效激勵，企業家的創新意愿和創新動力明顯不足。這在很大程度上影響了我國企業科研開發的投入。
2、我國企業總體上技術水平較低，技術創新效率還有待提高。其原因除了國有企業技術水平低、與外資企業存在巨大差異外，我國國有大中型技術創新效率低下也是一個重要的原因。
3、我國企業在技術引進基礎上消化吸收、自主創新的能力十分薄弱。這表明在消化吸收基礎上自主開發和創新是我們工作的薄弱環節，如果我們不能夠建立有效的消化吸收和再創新機制，我國將無法走出“引進--落后--再引進--再落后”的惡性循環。
（二）外部環境影響
1、促進企業自主創新的法律體系尚未形成。改革開放以來我國已經逐步制定和實施了若干有關技術創新的法律法規，但還很不完善。首先是缺少一部有關國家創新體系和企業自主創新的基本法，目前的科技進步法已經不能適應國家心慌心體系和自主創新活動對法律的需求；其次是一些相關法律法規沒有能夠充分體現鼓勵技術創新的原則或者不能適應自主創新的需求，例如不同企業使用不同的法律，缺少統一的公司法，再如政府采購法中沒有體現政府采購對自主創新的促進作用；第三是在一些重要方面還存在法律確失，例如反壟斷法、商業秘密法等沒有制定。
2、促進企業自主創新的政策體系很不完善。雖然改革開放以來我國xxx和地方政府陸續出臺了大量的有關技術創新的政策措施（根據不完全統計，僅xxx出臺的與技術創新相關的政策就超過2500項），但這些政策的制定部門不同，制定的時期不同，針對的問題不同，政策問題的演變程度不同，使得國家的促進自主創新的政策有重復，有空白，也有相互矛盾，政策信號不一致，政策設計不科學，號召性的多，可操作性較差，政策成本預算和控制不力，等等，導致我國技術創新的政策性缺乏系統性，尚未形成完整的政策體系。
3、我國企業的自主創新環境仍然不夠完善。一方面，在我國還沒有形成有利于國有企業自主技術創新的競爭環境，政府在科技創新中處于主導地位的局面還沒有徹底改變，國有企業自主創新能力與企業經濟效益相關性不高；另一方面，在技術創新系統基礎設施和政策法律環境建設滯后，科技中介服務體系有待完善，技術創新政策法律的完整性、有效性和一致性有待進一步加強。隨著行業科研院所企業化改革，面向產業提供共性技術和技術服務的創新能力有所下降。
4、社會上尚未形成崇尚創新的文化氛圍。自主創新不僅需要人才和資金的投入，也需要良好的社會文化氛圍。自主創新是很艱難的事情，要冒很大的風險，需要長期艱苦的努力，還有可能會失敗。在急功近利的浮躁的社會心態下，自主創新是沒有生存空間的?，F實中比較普遍地存在鼓勵追求眼前利益，熱衷于搞政績工程，搞立竿見影的短平快項目的現象。影視歌明星、體育明星受到追捧，通過歪門邪道而一夜暴富的人成為一些人心目中的英雄。在科技界，從事基礎研究的科學家受到尊重，各種科技人才類的精神獎勵大多數都是面向科研院所和高等學校的，而工程師的社會地位過低，對企業工程技術人員的精神激勵嚴重不足。科技界的官本位現象、追求論文數量的現象等，也都影響到自主創新的文化氛圍。一些決心開展自主創新的企業不但沒有得到充分的鼓勵，反而受到懷疑、冷嘲熱諷，一些自主品牌甚至受到內外夾擊。這樣的社會文化氛圍是不利于企業自主創新的。
四、深化自主創新的途徑
創新，特別是自主創新的實現是一個系統的復雜過程，一個環節的失誤會影響創新的效率和速度。因此我們必須要增強自主創新的能力。增強自主創新能力，必須完善國家創新體系的政策措施和市場規則，營造鼓勵創新的寬松政策環境。要想切實提高自主創新能力，就必須從以下方面開展工作：
（一）廣泛開展對自主創新的宣傳廣泛宣傳自主創新，形成崇尚創新的文化氛圍，加大對開展自主創新的企業和企業技術人員的精神獎勵，提高企業技術人員的待遇。進一步改革科技體制，加強對政府科技經費使用的管理，杜絕低水平的重復研究和政績工程型的科技項目，將財政科技經費向真正的自主創新活動聚集。
（二）提高企業自主創新的意識和動力要將提高企業自主創新能力的指標納入企業領導人的考核體系，激勵企業家的自主創新行為。可考慮將科研經費投入占銷售收入的比例和每年企業獲得發明專利指標，納入國有大中型企業領導人的年度和任期考核中，激勵國有大中型企業通過自主技術創新來培育核心競爭力。具體操作上，可建立“自主創新獎分”制度，如企業的這兩項指標達到了相應標準，可獎勵相應的業績得分。
（三）要加快以企業為主體的技術創新體系建設支持企業大力開發具有自主知識產權的關鍵技術，打造知名品牌，增強企業的研究開發能力。企業的技術創新能力是國家技術創新能力的基礎，資源配置的優化和產業升級也都要依靠企業的技術進步和市場競爭力的提高去實現。作為企業，應加大技術開發中心建設，加大對研究開發活動的投入，大力開發具有自主知識產權的關鍵技術，形成自己的核心技術和專有技術，打造知名品牌，增強核心競爭力。政府部門要努力營造有利于技術創新、發展高科技和實現產業化的政策環境，為各類企業開展科技創新活動提供平等競爭的條件。
（四）要堅持先進技術引進和消化、吸收、創新相結合從體制機制入手，克服重引進、輕消化吸收的現象，充分利用國外先進技術資源，依托重大工程項目，培育自主創新能力，開發具有自主知識產權的核心技術。必須妥善處理好引進先進技術與自主創新之間的關系，把吸引外商投資與產業產品結構的調整優化結合起來，制定相應的規劃與調控政策，引導外資更多地投向高新技術產業和現有企業的技術改造。要加強國際科技合作與交流，高起點引進國外先進技術，重點引進專利技術、軟件和必要的關鍵設備，同時加強對引進技術的消化吸收，實現創新和提高。要加強一些關鍵性、戰略性技術領域的消化吸收和自主創新力度，加大研究與開發的投入力度，增強持續創新的能力。
（五）建立健全的企業自主創新法律體系將鼓勵自主創新，規范市場行為和創新行為納入所有相關法律法規的修法中去，對政府采購法、企業法，以及稅法等相關法率進行修訂，根據完善自主創新法律體系的需要，加快研究制定一批新的法律法規，例如反壟斷法、商業秘密法等。
（六）要完善鼓勵創新的政策體系大力加強知識產權保護，實行有利于技術創新的財稅金融等政策，加快技術創新服務體系建設，促進創新成果不斷涌現。今后在制定經濟政策時，必須把技術政策納入政策系統，協同配套地貫徹執行。例如，知識產權制度是保障和促進自主創新的重要工具，其實質是在保護創新者利益和積極性的同時，促進技術合理、有償地擴散，最終目的是為了促進自主創新。但是，它不能孤立地發揮作用，而是要體現在各種配套政策和市場環境中，落實在技術、經濟、貿易管理等各個有關部門的工作中。還要培養全民的知識產權意識，引導企業提高運用、管理和保護知識產權的能力，以真正建立起一個有效的激勵機制。
（七）大力培育富有創新能力的各類人才緊緊抓住培養、吸引和用好人才這三個重要環節，充分發揮人才在科技創新中的關鍵作用。要進一步落實人才強國戰略，堅持把發現、培養、使用、凝聚優秀科技人才作為科技發展的重要任務，促進科技創新人才脫穎而出。要建立健全科學合理的人才資源管理和開發體制，形成能夠鼓勵提高創新能力和創新效率的機制，完善客觀、公正的評價體系。
綜上所述，雖然我們有缺點、有差距，但我們也有優勢。首先我們有后發的優勢，在很多技術上我們可以站在別人的肩膀上，不必走別人走過的彎路，另外我們還有本土化的優勢，也就是說結合中國市場、中國社會環境設計我們的創新思路。自主創新是企業取得競爭優勢的重要途徑和根本保證，同時，企業也要做到自強，積極從市場獲得更多的收入，再投入到創新、發展中去，達到良性發展循環。所以，政府對市場的支持，優先采用本國企業的產品，甚至比一些技術開發項目資金的支持更為重要。中國經濟的持續高速發展和不斷增加的IT投入創造了一個巨大的市場，完全可以造就出一些世界級IT廠商。企業應該抓住這一難得的機遇，通過聯合和創新，并在國家持續的和有重點的支持下，迅速成長壯大。
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