述職范文|公司打卡通知（必備17篇）
發表時間：2020-02-03公司打卡通知（必備17篇）。
▲ 公司打卡通知 ▼
美術教案：我喜歡的卡通形象 一 課題：我喜歡的卡通形象、二 教材分析
學生通過學習和實踐，學習美術欣賞和評述的方法，豐富視覺、觸覺和審美經驗，體驗美術活動的樂趣，獲得對美術學習的持久興趣，了解基本美術語言的表達方式和方法，表達自己的情感思想，美化環境、生活，并在學習過程中，激發創造精神，發展美術實踐能力，形成基本的美術素養，陶冶高尚的審美情趣，完善人格。教學重點：卡通畫的特點
教學難點：突破學科本位，建立學科間互相聯系，實行跨學科的探究性學習和綜合實踐活動。三 教學目標
知識與技能目標：通過卡通畫的教學使學生初步了解卡通畫的主要特點，幫助學生提高觀察生活的能力，加深對文化、歷史和藝術的社會作用的認識，在欣賞與創作中對所學知識的滲透理解。
過程與方法：欣賞、思考、討論、練習、自我評價與老師評價。
情感態度與價值觀：通過本課教學，增添學生的幽默與智慧，激發學生尋找生活的神奇與樂趣，豐富學生的精神世界。四 學習資源
多媒體電腦、學生自備卡通畫書、課本。五 教學流程 第一課時
● 組織教學（課前準備）● 導入新課
前后單元知識聯系：對上單元學習的表現手法進行簡單的回顧以及和本節課學習的卡通畫進行對比，引出對卡通畫的介紹?！?播放卡通片《巴布豆》結束后提問
提問①：同學們喜歡不喜歡這部卡通片？讓學生回答問題，調動學生積極性，活躍課堂氣氛，促進師生互動。
提問②：該卡通片在表現人物的各種形態上用了什么特殊手法？ 學生回答：“??”老師暫不總結。
老師：這個問題正是我們這節課要學習的課題，同學們剛才回答的正確與否，等我們一起來欣賞一些卡通片后在來告訴大家。讓同學們拿出自己準備好的卡通畫書，仔細分析。
總結：卡通畫的特點——夸張變形、生動幽默、語言簡潔、色彩鮮艷。
材料：夸張變形是卡通畫的一種獨特的表現手法。夸張變形能使畫中的人物（或動物）的特征更加鮮明、更加典型且富有感情，并有著加強敘事和傳情的效果，它充分發揮藝術的想象力和創造力，有意識地擺脫自然的束縛，以強烈的主觀色彩使原形得以突變，從而創造出形式美、理想美的藝術形象，并使其更新穎、更別致、更獨特也使所描述的動畫故事扣人心眩。古人說：“情動于中而形于外”。這是很有道理的。因此，夸張是卡通畫的靈魂。● 教師示范
在做卡通形象設計時，可以從某個局部入手進行夸張，例如：鼻子、眼、嘴、頭發等。設計好形象后在來進行表情的設計。學生練習
設計一個卡通人物形象并表現他（她）的高興、痛苦、憤怒、疲倦的表情，老師巡回輔導。
學生自評作業并進行課堂總結
作業完成請兩三位同學對自己的作業進行自我評價，并將自我評價形成的肯定意見在下列評價項目中以“√”的形式呈現。
有想法 有個性 有特點 有情趣 有影響
● 教學反思
利用多媒體教學手段更新教學觀念，轉變教學方法，實現教學內容的呈現方式、教師的教學方式和師生互動的變革。充分發揮美術教學特有的魅力，使課程內容“卡通畫”與學生的情意和認識特征相適應以活潑多樣的課程內容呈現方式和教學方式激發學生的學習興趣，使這種興趣轉化成持久的情感態度。2007年5月14日。提問①：同學們喜歡不喜歡這部卡通片？讓學生回答問題，調動學生積極性，活躍課堂氣氛，促進師生互動。
提問②：該卡通片在表現人物的各種形態上用了什么特殊手法？ 學生回答：“??”老師暫不總結。
老師：這個問題正是我們這節課要學習的課題，同學們剛才回答的正確與否，等我們一起來欣賞一些卡通片后在來告訴大家。讓同學們拿出自己準備好的卡通畫書，仔細分析。
總結：卡通畫的特點——夸張變形、生動幽默、語言簡潔、色彩鮮艷。
材料：夸張變形是卡通畫的一種獨特的表現手法。夸張變形能使畫中的人物（或動物）的特征更加鮮明、更加典型且富有感情，并有著加強敘事和傳情的效果，它充分發揮藝術的想象力和創造力，有意識地擺脫自然的束縛，以強烈的主觀色彩使原形得以突變，從而創造出形式美、理想美的藝術形象，并使其更新穎、更別致、更獨特也使所描述的動畫故事扣人心眩。古人說：“情動于中而形于外”。這是很有道理的。因此，夸張是卡通畫的靈魂。● 教師示范
在做卡通形象設計時，可以從某個局部入手進行夸張，例如：鼻子、眼、嘴、頭發等。
設計好形象后在來進行表情的設計。學生練習
設計一個卡通人物形象并表現他（她）的高興、痛苦、憤怒、疲倦的表情，老師巡回輔導。
學生自評作業并進行課堂總結
作業完成請兩三位同學對自己的作業進行自我評價，并將自我評價形成的肯定意見在下列評價項目中以“√”的形式呈現。
有想法 有個性 有特點 有情趣 有影響
● 教學反思
利用多媒體教學手段更新教學觀念，轉變教學方法，實現教學內容的呈現方式、教師的教學方式和師生互動的變革。充分發揮美術教學特有的魅力，使課程內容“卡通畫”與學生的情意和認識特征相適應以活潑多樣的課程內容呈現方式和教學方式激發學生的學習興趣，使這種興趣轉化成持久的情感態度。2007年5月14日。
▲ 公司打卡通知 ▼
標題：提醒員工準時上班打卡
導言：
作為公司的管理者，提醒員工準時上班打卡是一項至關重要的工作，它不僅能夠確保員工按時進入工作崗位，也能夠提高工作效率和準時率。因此，本篇文章將詳細探討上班打卡通知的重要性，并提出一些建議，幫助您有效地管理員工的上班打卡行為。
一、上班打卡通知的重要性
1.1 統一工作時間表
上班打卡通知能夠幫助公司工作場所形成規范化的作息時間，將員工的工作時間與公司的工作計劃相統一。這樣做不僅能夠提高工作效率，還能夠降低因時間沖突而導致的工作延誤。
1.2 提高工作紀律和責任感
通過要求員工準時上班打卡，公司能夠增強員工的工作紀律和責任感。人們一般都有一種爭分奪秒的心態，當員工意識到每一分鐘的浪費都會影響到他們的上班打卡記錄時，他們會更加專注地完成工作任務，時刻保持高度的工作狀態。
1.3 促進考勤管理
上班打卡通知對于公司的考勤管理至關重要。通過打卡記錄，可以精確地記錄員工的工作時間，以便在員工請假、加班或調休時進行合理安排和統計。這不僅有助于公司的人力資源管理，還能夠提供數據支持，為日后的決策提供參考。
二、如何有效提醒員工準時上班打卡
2.1 制定明確的打卡規定
公司應該制定明確的打卡規定，并通過內部通知、會議或郵件等形式將這些規定傳達給所有員工。這些規定應包括打卡時間、打卡地點以及打卡方式等細節，以確保員工能夠準確了解和按時執行。
2.2 提供便利的打卡方式
為了方便員工準時上班打卡，提供便捷的打卡方式是必要的。公司可以使用現代化的打卡系統，如刷卡機、指紋識別機或人臉識別機等，以確保打卡過程簡單快捷，并減少出勤記錄的錯誤。
2.3 激勵員工按時打卡
為了鼓勵員工按時打卡，公司可以設立相關獎勵機制?？梢愿鶕T工的簽到情況設置積分制度，定期評選并給予獎勵，激勵員工的參與度和整體的考勤表現。
2.4 建立有效的考勤管理系統
公司應建立一套科學有效的考勤管理系統，通過工作時間的統計和分析，發現并糾正員工的考勤問題。管理層也應該積極參與考勤管理工作，及時與員工進行溝通，了解員工可能面臨的困難，并提出解決方案。
上班打卡通知不僅是一種日常管理措施，也是保障公司正常運營的重要保證。通過制定明確的規定，提供便捷的打卡方式，激勵員工按時打卡并建立科學有效的考勤管理系統，公司能夠更好地管理員工的出勤狀況，并提升整體工作效率。希望本文的建議能夠幫助您提高員工的上班打卡準時率，實現更加高效的工作管理。
▲ 公司打卡通知 ▼
近年來，隨著科技的不斷發展和企業管理的日益精細化，上下班打卡已經成為了許多公司必不可少的管理手段之一。上下班打卡可以有效地控制員工的工作時間，確保員工按時到崗上班，同時也能夠為企業進行工作量的統計和績效考核提供便利。下面，讓我們一起來看看上下班打卡通知的重要性以及它對員工和企業的影響。
首先，上下班打卡通知的重要性不可低估。通過上下班打卡，公司能夠準確地記錄員工的工作時間，避免出現工時超標或超時工作的情況。這對于企業來說，不僅是對員工權益的一種保護，也是對勞動法規定的遵守。如果沒有上下班打卡通知，有些員工可能會有意或無意地遲到、早退或者不按規定的工作時長工作，這樣不僅會影響到自身的工作效率，也會給其他同事帶來不利影響。因此，上下班打卡通知可以通過提醒員工按時上下班，保證工作的正常運轉。
其次，上下班打卡通知對員工的影響也是多方面的。對于那些守時的員工來說，上下班打卡通知并不會帶來太多負擔，反而可以增加員工的工作紀律感和責任感。他們會更加自覺地按時到崗上班，并在工作期間更專心地完成自己的工作任務。而對于一些遲到早退的員工來說，上下班打卡通知則起到了提醒和警示的作用。他們會因為怕遲到而提前出門，并且不敢早退，從而減少了工作時間的浪費，提高了工作效率。此外，上下班打卡通知還能促使員工養成良好的時間管理習慣，讓他們更好地分配工作和生活，提高生活質量。
最后，上下班打卡通知對企業的影響也非常明顯。通過上下班打卡通知，企業可以更加精確地了解員工的工作情況和工作時間，有助于公司對工作量的統計和分配。這將有助于提高企業的運營效率和管理水平，有利于公司的長期發展。此外，上下班打卡通知還可以作為一種考核員工績效的重要指標之一，讓公司能夠更加公正地對員工的工作情況進行評估和鼓勵，從而推動員工的積極性和工作動力。
綜上所述，上下班打卡通知不僅在當今企業管理中起到了至關重要的作用，而且對員工和企業都有著積極的影響。通過上下班打卡通知，公司可以更好地控制和管理員工的工作時間，保證工作的正常進行。對員工來說，上下班打卡通知可以提醒和警示自己的工作時間和工作紀律，讓他們更好地分配時間和提高工作效率。對企業來說，上下班打卡通知能夠提高工作的統計和績效考核的準確性，以及推動公司的發展。因此，作為一種重要的管理手段，上下班打卡通知在企業管理中必不可少。
▲ 公司打卡通知 ▼
為嚴肅工作紀律，規范工作人員行為，深入貫徹落實淇濱區委、區政府和局關于規范機關事業單位人員正常上下班等有關辦公秩序的文件精神，結合局開展的“庸、懶、散”專項治理這項活動，確保站工作紀律、作風建設等各項工作有序進行，提高工作效率，對外樹立起良好交通運輸形象，根據站工作實際,本著以人為本和可操作性，堅持公正、公平、和教育與懲處相結合的原則，依據有關法律、法規和淇濱區委辦公室淇濱辦[20xx]48號文件精神特制定本制度。
站全體員工必須嚴格遵守國家(機關)作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退或無故缺勤。
對全站工作人員按國家規定的勞動紀律進行考勤,上級或站領導將不定期檢查全站工作人員履行崗位職責的出勤情況。
(1)全站建立日考、月報、公示、年評的考勤制度,所有工作人員必需認真執行。如拒絕執行的，將按相關法律、法規和上級文件規定報局進行處理，決不姑息遷就。
(2)考勤人員必須堅持原則，公正無私，增強責任心，嚴格考勤、認真統計、及時公布，不得徇私舞弊，隱瞞事實，如發現，按隱瞞對象的出勤情況一并同樣處理。
(3)由付站長、站長負責考勤或由站長指定人員考勤，對全站人員每天到崗工作情況進行記錄備查。每天上班按國家規定上下班時間進行簽到(退)，確實另有工作按排不能在上班時間到站簽到的，電話上必須向考勤人員報清工作安排情況，并說明具體去向，因事因病等原因請假的，必須事前向考勤人員提供請假手續，特殊情況事前未告假的，事后必須補辦有關手續，不辦手續或未批準，按缺勤處理。
(4)站全體工作人員請事假、病假不管時間長短必須書寫請假條經站領導同意后經主管局長審批。
(5)簽到考勤結果由站負責人于每月末進行統計，報站領導審核且經分管領導審閱后以適當形式予以公布。
(1)考勤內容分為：出勤、病假、事假、公假、曠工、遲到、加班、早退、學習、公差、工傷11種。
上班：按國家規定作息時間在單位根據站領導或上級領導安排執行公務、履行職責、辦理各項業務，清潔站衛生視為上班。
公差：因工作經局領導或局(所)辦公室安排值勤、外出等公務，視為出勤。站領導應將人員外出工作去向告知考勤人員，以登記備查。
學習：經局領導同意的電大、函授、技能技術培訓和政治學習的，視為出勤。
病假：因病憑縣級(縣級以上)醫院出據的醫療診斷證明經局主要領導同意休息治療的，視為病假。請病假應首先經站領導同意，由分管領導審批。
事假：工作期間，私事原則上不得請假，確需請假的，經站領導同意且報分管領導同意批準后方可離開;事假以XX小時(分鐘)請的，每月一累計請假小時的總數除以每天工作八小時得出的數值的整數為請假的天數(小數不計)。
遲到：凡上班超過國家規定時間15分鐘以上至30分鐘內的，視為遲到。
早退：離下班時間提前30分鐘內離開崗位視為早退。 曠工：未請假、未經批準、擅自離崗在30分鐘以上者或超過上班時間30分鐘以上到崗的、離下班時間30分鐘以上離崗的視為曠工。
加班：因工作需要或上級要求在正常工作時間外工作的，視為加班。如加班，按國家有關政策法規安排調休。
以上XX分鐘以上不含本數，XX分鐘以內含本數。
工傷：按《工傷保險條例》規定的條件被認定為工傷的 在休息治療期間視為出勤。
教育等不在本規定中所指的事假之列。 2、參加函授、自考等業務進修，必須持有入學、函授通知書等證明經站領導同意后報主管領導批準，由站考勤人員備案，當學習和工作發生矛盾時，工作人員應妥善安排工作，保證業務工作正常開展。
3、當正常上、下班時遇冰凍雨雪天氣或偶然事故等合理原因時，影響正常上班遲到的，經向考勤人員說明情況且調查屬實時，按事假對待。
1、遲到和早退一次的各扣現金10元;曠工一次扣50元，首先從本人日常補助中扣除，不夠的扣發工資。
2、關于病假、事假事項的懲處辦法，按淇濱區委辦公室淇濱辦[20xx]48號文件規定執行(因大病需住院治療的除外)。
3、個人全年出勤情況，作為年度考核的依據。每月遲到3次以上或全年事假累計15天以上或曠工超過3天，當年考核不得評為“優秀”等次，并取消當年考勤有關獎勵;全年連續曠工15天或累計曠工30天予以辭退。
4、全年病假1個月以上不足半年的不參與年度考核評先評優。
申請，經站領導和主管領導同意且經局領導批準后即可休假。職工每年可申請公休假，若不申請，視為自動放棄;若因工作需要局領導不同意休假，事假抵扣公休假。
▲ 公司打卡通知 ▼
我的班主任秦老師是一個非常有趣的人。有多有趣？請讓我給你介紹一下。秦先生很高，當然，他比他的女同胞還要高。秦先生的眼睛、像素和秦先生的眼睛都像孫悟空的眼睛?？鞓返臅r候，他們縮成一條線；憤怒的時候，他們的眼睛是圓的。只要他的眼睛看到你，空氣就像凝固了一樣。例如，如果我們做了什么壞事，我們無法逃脫他的眼睛。
秦先生仍然是一個有正義感的人。一般來說，秦先生和正常人沒什么不同。但是如果他遇到一個不向老人讓步，欺負弱者的人，等等。秦先生會伸出援手。記得有一次，在新年的第一天，我們一家人一起去看電影。不幸的是，我們買的票在第一排座位上。當我們悲傷時，我聽到一個熟悉的聲音來御寒。我轉過身，看見那是秦小姐。秦小姐說你怎么坐在第一排？我媽媽說，秦小姐，我們沒有得到一個好座位。錢小姐說，否則你會和我們坐在一起。在第一排看電影對你的眼睛有害。我母親一再拒絕，最后決定讓我們去。
兩個孩子坐在一起，而大人坐在走廊上看電影。秦小姐真的很有正義感。這是我有趣而正直的班主任，秦老師。
▲ 公司打卡通知 ▼
在這個漫長的防疫假期中，不知不覺就要開學了，我們也打卡了100天。就在這時，我的網課老師通知我們同學開一個打卡視頻會議。
在開會議時，網課老師先總結每個人之前打卡的情況，我聽了一下，每個人都是說好的，沒有說批評的。接著老師給我們立了新規則：讀錯10個字以內每個字一元錢，讀錯10個字以后每個字就加多0.5元，錢從自己平時的零用錢里拿出，最后用拿到的錢買東西一起吃。假如大家都讀得好，沒有罰款的，老師說自己掏錢，請大家吃東西。我聽了后立刻哇哇大叫起來，心想：我讀得不是很好，很容易讀錯字，這么算來，我不但沒吃到東西，還要破產了?
會議的第一天打卡不好，這次打卡我是在開會前打的。我習慣早上一起來就打卡，會議之后心想我已經打卡了，那怎么辦呢？我想了想，不想重新打，希望今天能蒙騙過關。老師還是逮住我，老師說：“我這次只是抽查了我一部分，如果全部檢查，恐怕李嘉誠的家產都敗完?！弊詈罄蠋熤匦陆o我一次打卡的機會，否則，我第一天打卡要破產了。我用盡全力確保打卡的效果，這次好得多了。
到第2天打卡的時候，我認認真真地多讀了好幾次才打，結果老師表揚我，說我進步了很多，我開心得跳起舞來。
第3天打卡，我更多花心思了，在打卡前一天晚上讀了幾次，把不會的字標上拼音，做好標記，到第二天早上起來再多讀幾遍，確保讀好讀順沒錯誤才打卡。老師知道我的做法后贊揚我說：“怪不得這次打卡會比之前好這么多?！边@次得到老師的認同，錯誤比以前少很多，我也沒那么緊張了。我發現只要做好準備，事情就會做好，所以以后我都要按照這種方法去打卡。接下來的幾天打卡我都得到老師的表揚，我也沒有被罰錢，不用破產了，心里樂開了花。
在最后的十多天打卡中，我知道了，做什么事都要自己做好，不要等別人說你，催促你，你才去做好，那時候已經太晚了。
▲ 公司打卡通知 ▼
外勤打卡通知：提醒員工外勤辦公要務必打卡記錄
尊敬的各位員工：
大家好！作為公司管理團隊，我們一直致力于提高工作效率和優化管理流程。在過去的幾個月里，我們不斷思考如何更好地監督和管理外勤工作組的工作情況。為此，我們決定引入一項新的制度，即外勤打卡通知。
外勤打卡通知的目的是為了加強對外勤辦公人員的工作監督，確保他們能夠按時到達目的地并完成工作任務。此舉旨在提高工作效率，確保團隊合作和協同工作的順利進行。
一、外勤打卡通知的實施原因：
在很多情況下，我們需要各部門的員工前往不同的地方進行外勤工作。雖然這種工作方式為員工提供了更多的自由度和靈活性，但也導致了一些問題的出現。例如，我們無法準確了解員工是否已按時到達目的地、是否完成了任務、是否遇到困難等等。這些信息的缺失使得我們的工作效率大打折扣。
二、外勤打卡通知的內容：
從即日起，所有外勤辦公人員需要在每次外勤工作前通過系統打卡，并在任務完成后再次打卡。員工需及時更新所在位置，以便我們能夠隨時監控工作進展。
具體來說，員工在開始外勤工作之前應根據指定的時間要求，在系統中按規定的流程和步驟進行打卡。打卡內容包括員工的姓名、工號、出發時間、目的地和任務說明等必要信息。同時，我們要求員工在任務完成后再次通過系統進行打卡，并填寫好相關信息。
三、外勤打卡通知帶來的益處：
1. 提高工作效率：通過打卡記錄，我們能夠及時了解到員工的動態情況，避免出現工作延誤和不必要的等待。這將有助于加快工作進程，提高工作效率。
2. 增強工作監督：外勤打卡通知將為我們提供一個監督員工工作情況的有效手段。通過監控員工的打卡記錄，我們可以明確了解員工是否按時到達目的地，并確保任務按時完成。
3. 加強團隊協作：外勤打卡通知將促使員工更加重視任務管理和工作溝通。員工可以在打卡系統中相互交流和留言，及時溝通工作進展和困難。這將有助于促進團隊協作和互助。
四、外勤打卡通知的重要性：
外勤打卡通知對于公司的發展和管理流程的優化具有重要意義。通過精確的打卡記錄，我們可以更好地掌握員工的工作狀態和工作進展，及時做出調整和安排，提高工作效率和減少工作出錯率。
同時，外勤打卡通知也有助于加強員工的工作責任心和自律意識。員工意識到外勤工作也需要像在公司辦公一樣認真負責，這將推動每個員工在工作中更加自覺地遵守規章制度和執行任務。
綜上所述，外勤打卡通知是為了加強外勤辦公人員的工作監督，提高工作效率和團隊協作的重要舉措。我們期望每位員工能夠積極配合該通知的實施，按規定完成打卡任務。通過大家的共同努力，我們將能夠實現更高水平的工作效率和管理質量。
謝謝大家的支持和配合！
公司管理團隊
▲ 公司打卡通知 ▼
尊敬的全體員工：
大家好！為了加強公司對員工出勤的管理，提高工作效率，確保各項工作能夠順利進行，公司決定自即日起實行員工打卡制度。特發此通知，向各位員工做詳細說明。
一、制度背景及目的
現代企業管理離不開科學、規范的考勤制度。員工打卡作為考勤管理的基本方式之一，能夠記錄員工的考勤時間，監督員工出勤情況，減少無故遲到早退現象，提高員工的工作紀律和工作積極性。通過這一制度的實行，我們旨在提高公司的工作效率，優化績效管理體系，推動企業穩健發展。
二、打卡地點及時間
員工打卡點設在公司大門入口處，將配備專門的打卡機。員工每天上班、下班必須準時打卡，遲到、早退均會被系統記錄并計算工資。
具體打卡時間如下：
1. 上班打卡時間為早上8:30-9:00，若員工在9:00之前打卡，則算正常上班；若在9:00之后打卡，則會計算為遲到。
2. 下班打卡時間為下午5:30-6:00，若員工在5:30之后打卡，則算正常下班；若在5:30之前打卡，則會計算為早退。
三、打卡流程
1. 每位員工需攜帶工作證件和員工工號前往公司大門入口處打卡。
2. 員工將工作證件放在打卡機上，按照屏幕顯示的指引進行刷卡操作。
3. 打卡機將記錄員工的刷卡時間，并在系統中生成考勤記錄。
四、遲到、早退處理及說明
1. 遲到：遲到指員工未按照規定的上班時間打卡的行為。每位員工每月有三次遲到的機會，超過三次的將按照公司制度進行相應的扣款處理。
2. 早退：早退指員工未按照規定的下班時間打卡的行為。每位員工每月有兩次早退的機會，超過兩次的將按照公司制度進行相應的扣款處理。
3. 特殊情況：對于因病或事假等個人原因，請提前向人力資源部門請假并提供相關證明材料，公司將給予相應的處理。
五、員工權益保障
公司將嚴格遵守有關勞動法律法規，保障各位員工的合法權益。工作時間、加班等待遇將依據當地勞動法規定。同時，公司將嚴格保密員工的個人信息，確保打卡系統不會泄露員工的個人隱私。
六、員工要求
作為員工，大家應該嚴格遵守公司的打卡制度，并養成按時打卡的習慣。同時，發起打卡通知是為了更好地管理和提高我們的工作效率，希望大家能夠積極配合，保持良好的工作紀律。
七、打卡系統試運行期間
公司決定在打卡系統正式實行前進行試運行，為期一個月。期間將記錄員工的考勤情況，但不做處罰和扣款處理。員工也可以在試運行期間提出任何建議和問題，并與人力資源部門進行溝通和解答。
以上就是關于員工打卡通知的詳細說明，請各位員工務必嚴格按照規定要求執行。希望通過這一制度的推行，我們能夠共同努力，為公司的發展貢獻力量，共創美好未來！
謝謝大家的支持與配合！
公司人力資源部
日期: XXXX年XX月XX日
▲ 公司打卡通知 ▼
尊敬的全體員工：
為了進一步規范公司員工的考勤管理制度，提高工作效率和團隊合作精神，公司決定從即日起實行新的考勤打卡管理制度。我們堅信，通過這一制度的實施，可以更好地管理時間、控制工作節奏、提高員工的工作積極性和責任感。
一、制度背景及目的
隨著公司業務的不斷擴大和規模的不斷增大，為了提高工作效率和實現工作的科學化與規范化，我們必須建立一套嚴格的考勤打卡管理制度。這一制度將幫助我們：
1. 提高工作效率：打卡制度將迫使員工按時上下班，避免遲到早退的情況發生，進而提高工作效率和團隊協作能力。
2. 提升工作質量：通過對員工的考勤進行監控，可以及時發現工作中的問題和不足，及時予以糾正，從而提高工作質量。
3. 激發員工積極性：打卡制度將為員工提供更加公平和公正的評價標準，員工通過按時打卡表現出自己的責任感和專業素養，獲得相應的獎勵和提升機會。
二、具體要求
1. 上下班打卡：每天上班前和下班后，員工都必須準時進行打卡，以確保工作時間的準確記錄。
2. 異常情況打卡：對于有特殊情況無法按時到崗或提前離崗的員工，需要提前向所在部門或上級領導請假或報備，并在系統中進行打卡記錄。
3. 出差打卡：對于出差的員工，需要在出發前、到達目的地以及返回公司后進行打卡，以便公司了解員工所在的地點和時間。
4. 外出打卡：需要外出辦公或私事時，員工需要提前報備并在離開和返回公司時進行打卡。
5. 考勤異常處理：對于未按要求打卡或遲到早退的員工，將按照公司規定進行相應的扣分和懲罰。
三、制度實施和考核
1. 制度實施：從下個月開始，全體員工必須執行新的考勤打卡制度。
2. 打卡工具：公司將配備電子打卡設備，員工需持電子工卡進行刷卡打卡。同時，公司也會在相關辦公場所設置打卡機，便于員工輕松打卡。
3. 考勤查詢：公司將建立電子考勤系統供員工自主查詢自己的考勤記錄，并及時修正或申請補錄。
4. 考核與獎懲：根據員工的考勤記錄，公司將進行定期的考核和評比，并在年底進行工作表現的考評和獎懲。
四、注意事項
1. 員工需妥善保管個人電子工卡，禁止將其借給他人使用，如有遺失需立即向人力資源部門報備。
2. 對于在工作時間內無故離開崗位的員工，將被視作曠工行為，按公司規定進行相應的處罰。
3. 對于故意擅自篡改或偽造考勤記錄的員工，一經發現將嚴肅追究其責任，視情節嚴重程度給予相應的處罰。
希望全體員工能夠積極配合新的考勤打卡管理制度的實施，共同營造一個高效、公正、和諧的工作環境。正如古人云：“勤能補拙”，只有不斷地努力和付出，才能取得更大的成就。相信通過這一制度的執行，我們可以進一步提升公司的整體素質和員工的工作效能。
謝謝大家的支持和理解！
XX公司
時間：xxxx年xx月xx日
▲ 公司打卡通知 ▼
一、學校對正常工作時間的上班（上課、早讀晚自習）、開會和有組織的集體活動均予以考勤登記
2、簽到考勤辦法：
① 每天在點到機上簽到四次，另加每天兩次隨機抽查。簽到以點到機記錄為準，在簽到時間以外算缺簽處理。當天四次簽到加上兩次抽查全到為當天滿勤。缺勤一天以曠工論處，扣除績效工資50元，另加考勤8元，共58元，缺勤半天以曠工半天論處，扣除績效工資29元，每天缺簽一次扣2元，缺勤二次以曠工半天論處。抽查一次未到扣2元。
②每月全勤獎為40元。每月累計缺簽6次以上扣除當月全部考勤獎。
③每月請事假超過三天扣除當月全部考勤獎，每月病假一周以上扣除當月全部考勤獎。每月事假一天內，不扣考勤獎，二天至三天內每天扣8元。病假三天內不扣考勤獎，三到五天每天扣8元。
④公假以出勤計算。
⑤當天考勤結果，第二天進行公布?？记诎丛驴己藚R總，所扣金額從績效工資中扣除。如績效工資不夠扣除，此種情況將向教委有關部門匯報。
⑥當日值班領導應對早讀、晚自習、上課情況進行檢查，發現遲到、早退應及時與有關教師聯系。教師曠課一節扣除20元。
⑦當日值班領導應把當天考勤檢查的有關情況在校務日志上做好詳細記錄。
學校例會、全體教師會議、教研會議、班主任會議以及各部門組織的各種會議要求參會人員在會議簽到記錄表上簽到。因故不出席者扣20元。
1、教師因私事、公事請假必須填寫請假條，私事請假自行調好課程；公假三天以內自行調整課程，三天以上由教務處統一安排，公假內調課以代課計算；病假原則上由教務處統一安排，調課以代課計算。
2、請假應履行正常請假手續，半天向當天值班領導請假，一天以上必須向校長請假。
3、因特殊情況來不及事先請假，先電話向有關領導請假，經批準后應委托他人代替履行請假手續或者返校后補填假條。不補假條，請假無效。
4、凡請假者必須填寫書面請假條，月底考核均以請假條為依據。
5、在編教師婚假、產假、喪假等按學校制度執行。
學校領導、值班領導以及教務處有關人員將對教師的上課、早讀、晚自習情況每日進行檢查，并對教師的坐班進行不定時檢查。
本制度如需改動，需經校委會商議后另行通知，在新制度出臺前按此制度執行，任何人不得做出與此制度不符的決定。
▲ 公司打卡通知 ▼
關于規范考勤打卡有關事宜通知
公司各部門：
為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序。結合公司實際情況，現對打卡有關事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金、崗位調整、績效考核等工作的依據之一，各部門應自覺遵守并嚴格執行。
二、考勤上下班打卡規范為：打卡時間為上午9：00前和下午18：00后（具體時間以各部門實際情況為準）。
三、打卡地點：十九號館1樓（十九號館工作人員）
四號館2樓（四號館工作人員）
公司將加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時檢查員工上下班打卡，不定時抽查上班時間人員在崗情況，對出現遲到、早退、擅 離職守、曠工等現象，將對當事人作出嚴肅處理。望各部門理解配合！
本通知自從簽發之日執行。
廣州市廣百世貿流花交易中心有限公司2013-08-09
▲ 公司打卡通知 ▼
尊敬的客戶朋友們：
您們好,非常感謝所有客戶一直以來對卓達集團的支持和厚愛！自新聞事件之后，卓達集團在社會各界及客戶的支持和幫助下，最終力挽狂瀾，穩住大局。進入20xx年，全國各地項目取得大發展，卓達新材取得了大批訂單，企業總體發展趨勢越來越好。
目前，集團在全國各地項目陸續開工,部分項目一旦開工具備工程形象，政府會支付10—15%的工程款，后續會根據各項目工程節點陸續支付工程款。春節前確有部分新材回款，但是量較少，加上我們全國各地產權項目熱銷，但是此部分資金我們用于了春節前客戶支付計劃，新材廠的建設和達產，維持企業的正常運營，因為新材保證不了，企業就無法正常運營，企業無法正常運營，就沒有辦法保證所有客戶的收益。
企業必須發展，企業必須正常運營，新材廠必須確保建設和達產，結合客戶的建議和意見，我們對還款計劃做出必要調整。但是，卓達不會欠任何人一分錢，卓達一定會逐步還清所有客戶的本金及收益，只是適當延長了些時間的問題，極有可能新材回款快，提前還款，但我們必須留有余地，希望所有客戶能夠繼續幫助和支持卓達，為企業正常運營贏得更長的時間。
卓達就是一棵搖錢樹，原來能搖出錢來，大家都跟著沾光收益。多少投資人因此而改變了命運！一個投資20萬的人，一年收入5萬，等于家里多了一個就業者。現在暫時搖不出錢來了，一些少數人就翻臉不認人，甚至落井下石，太不應該！應該看到搖錢樹還在生長，未來還能搖出更多的錢。這個簡單的道理大家都明白。
總而言之，我們萬分感謝支持和信賴卓達的朋友，我們感恩社會各界朋友的支持與信任，我們將以最大的'熱情、最高的回報向您表示感謝！我們始終相信企業與客戶是利益共同體，我們始終相信大家會給予我們更長企業正常運營的時間，我們始終相信大家會理解企業支持企業，我們也必定會繼續爭分奪秒，頭拱地的努力工作，為更多支持和幫助企業的所有客戶謀取更大的收益！
雖然卓達還需繼續大量投入，但在集團確保生產、發展的前提下，為保障公司繼續發展，保護所有投資人的共同利益，結合公司資金回籠、使用情況，現將原定支付方案進行如下調整：
到期投資客戶合同滿整年（合同最長期限不足一年的按合同到期）或整年以上到期后（例如合作建房等第二年、第三年到期）方可退出投資，具體方案如下表：
注：1、支付時間是指自正常到期退款應付日（或正常分紅收益應付日）至實際付款時間隔的時間段。到期退出客戶本金部分30個月全部付清，收益部分自原應付之日起滿18個月開始支付，最終在48個月內支付完成。滯納金年化3%，滯納金中間不進行結算，最后一次隨同剩余款項一次性結算支付。舉例說明：
方案1：
張三于20xx年4月1日投資新材計劃50萬元，于20xx年4月1日辦理退款本息共計56萬元選擇方案1。按照方案1轉購香水海四期期房項目，須先繳納現金定金20000元，再辦理轉購結算。如所選房產總價低于58萬則超出部分可掛賬按照方案2或方案3分期支付，如所選房產總價高于58萬則需補足至該房產總價的90%（最低首付款90%）。該房產已具備土地證、規劃證等，今年動工，暫不具備預售條件，客戶購買后根據工程形象隨時可以選擇出售該房產（公司可提供代售服務，認購協議期滿前且未簽訂正式合同可免費更名兩次），回籠資金，也可等具備預售條件隨時留房簽訂購房合同享受該房產增值收益，還可以在滿18個月時根據自身需求選擇無理由退房，公司退還購房款。香水海四期精裝修房產單價6000元/平（贈送1500元/平），4月25日前交納定金2萬元，即可享受此價格，剩余房款投資款到期結算補清即可。4月26日后根據市場情況逐步上調售價至7000元/平。
方案2、方案3：
案例同上，張三選擇方案2支付。按照方案2,20xx年10月1日支付本金10%共5萬，20xx年4月1日支付5萬，20xx年10月1日支付10%共5萬，20xx年4月1日支付5萬，20xx年10月1日支付剩余本金共30萬，連同全部滯納金：5萬*（1.5%+3%+4.5%+6%）+30萬*7.5%=3萬，共計33萬元。其剩余收益6萬元，按照方案3支付如下。
張三20xx年4月1日此筆退款結算收益6萬元（如為中途應支付收益也執行此方案）不能按照方案2支付，只能選擇方案3。按此方案，首次分期支付該筆收益的時間為18個月后，即20xx年10月1日支付該筆收益的10%共6000元，依次類推每半年支付10%，直至滿48個月即20xx年4月1日支付全部剩余收益30000元及滯納金：6000*（4.5%+6%+7.5%+9%+10.5%）+30000*12%=5850元。
方案4：
如20xx年2月1日客戶新材到期，沒有辦理退款而選擇繼續執行合同，那此客戶合同需調整執行，第二年收益比例統一下調為15%，不再執行原合同約定的高收益，簽訂相應補充協議。（如客戶是無憂購房或福利房續簽則繼續執行原合同比例。）如客戶現在過來辦理選擇方案1則按原合同按日結算后轉購香水海房產即可。客戶也可以選擇按原合同按天結算后退出，退出按照方案2、3，自辦理日期往后順延6個月、12個月…
方案5：
李四20xx年3月1日投資20萬元到期后按照政策續簽了天津預約金，按原政策續簽合同到期后本應一次還本付息，新政策調整后按照方案5執行，同時按方案4收益率下調為15%。續簽合同1年到期后17年3月1日支付本金的10%共2萬，17年9月1日支付10%共計2萬，18年3月1日支付剩余16萬以及續簽收益15%共3萬，同時支付滯納金：2萬*1.5%+16萬*3%=5100元。
方案6：
針對小額投資客戶希望購買山東香水海房產的，推出山東預約金產品。原到期投資客戶本金及收益可同時轉購預約山東房產（單純中途分紅不可預約，分紅所占比例不超過總預約金的25%），預約金最低1萬元，同時開盤價格上給予客戶優惠500元／平米。預約期限2年，期滿可以選擇購房或退出預約，購房可享受約定購房優惠價格，不購房則享受年化8%收益補償。
2、原其他各種投資類轉購產品全部停售，客戶轉購可選擇山東預約金項目,各個方案分別簽署協。
3、根據公司實際支付能力，66歲以上老人中10萬（含）以下投資客戶的付款比例每次支付時會適當提高。其中20xx年11月份到期退出應在5月份支付的此類客戶擬將本金全部支付，收益部分按照方案3執行。
4、同時為照顧80歲以上高齡投資客戶的身體狀況，不管其投資額高低，其退出本金部分支付時間雖與其他客戶相同，但保證每次支付不低于投資本金額的20%，直至全部付清。另如同時符合第3條條件，則按照最優于客戶方案執行。
5、根據目前公司資金及運營狀況，本應在下月支付的款項，將于本月開始按照退款客戶到期時間先后陸續支付10%本金部分。
特此通知
卓達集團石家莊銷售總公司
20xx年4月8日
▲ 公司打卡通知 ▼
親愛的團隊成員們，
大家好！管理團隊在深入研究和討論后，決定引入新的打卡制度來提高團隊的工作效率和績效。我們相信通過這一制度，我們的團隊將能夠更好地管理和優化工作流程，及時發現問題，并及時解決，從而更好地實現我們的目標。
一、打卡制度的實施目的
打卡制度的實施目的是為了：
1. 提高工作效率：每個成員都需要按時按點打卡，以確保工作時間的規范和有效性。這將有助于我們合理安排時間，提高生產力。
2. 監督工作質量：打卡還可以用于記錄工作量和質量等信息，以便管理團隊及時發現和解決問題，確保工作質量達到預期。
3. 促進團隊溝通：打卡制度可以增加團隊成員之間的溝通和交流，大家可以通過查看別人的打卡記錄，了解對方的工作進展，從而有效地協同工作，提高團隊合作能力。
二、具體操作方式
1. 每個成員需準確記錄上下班時間：每日工作的開始和結束時間需準確記錄在打卡系統中。系統將自動生成工作時間報表。
2. 準確填寫工作內容：在打卡系統中，每個成員需要填寫當日的工作內容和目標，以便管理團隊和其他成員了解工作進展和重點。
3. 請假需提前申請：如有請假情況，成員需要提前在打卡系統中申請，并填寫請假理由和預計歸來時間。
三、打卡制度的注意事項
1. 嚴禁代打卡：每個成員需親自打卡，禁止任何形式的代打卡行為。如發現有代打卡行為，將受到相應的處罰。
2. 打卡信息的保密性：打卡系統中的任何信息都應保密，不得向團隊以外的人員透露。如有違反，將受到相應的紀律處分。
3. 充分利用打卡系統：除了打卡和記錄工作時間外，還可以通過打卡系統發布工作任務、查看他人的工作進展等。請大家充分利用系統的各項功能，更好地協同工作。
4. 及時反饋問題：如果在使用打卡系統的過程中遇到任何問題，請及時向管理團隊反饋，我們將盡快解決。
四、獎懲機制
為了推行打卡制度，我們制定了以下獎懲機制：
1. 優秀打卡者獎勵：每個月將評選出打卡記錄最準確、工作成果突出的成員，給予相應的獎勵和表彰。
2. 遲到早退懲罰：未經請假而遲到早退的成員將會受到相應的懲罰，包括降低加班費、責罰和記錄在檔案中等。
3. 代打卡行為處罰：如發現有代打卡行為的成員，將會受到相應的處罰，包括面談、扣減績效獎金，甚至考慮停職和解雇等。
請大家認真遵守打卡制度的相關規定，并在瑣碎的工作中嚴謹對待。我們相信通過這一制度的引入，我們的團隊將在工作效率和績效方面得到有效地提升。希望我們能以更高的熱情和專注度投入到工作中，共同實現組織的目標。
祝好！
管理團隊
▲ 公司打卡通知 ▼
在現代社會，人們的生活節奏越來越快，工作和生活的壓力也越來越大。在這種情況下，人們常常忽視了自己的健康和生活習慣。為了提醒大家注意打卡時間，保持良好的作息習慣和健康狀態，各種打卡時間通知應運而生。
人們常說，“時間就是金錢”，而在現代社會中，時間管理變得尤為重要。打卡時間通知就是一種能夠幫助人們管理時間的工具。通過設置打卡時間，人們可以提醒自己按時完成工作或者生活中的重要事務。無論是上班打卡、做飯打卡、運動打卡，還是睡眠打卡，都能夠幫助人們建立起良好的生活習慣和規律。
例如，上班族們每天早上定時打卡上班時間，可以提醒自己按時起床、洗漱、吃早飯，并準時到達工作崗位，避免遲到浪費時間。對于運動愛好者來說，每天定時打卡鍛煉時間，可以幫助自己堅持鍛煉，養成健康的生活習慣。而對于學習者來說，每天定時打卡學習時間，可以幫助自己提高學習效率，養成良好的學習習慣。
除此之外，打卡時間通知還可以幫助人們養成規律的作息時間，提高生活質量。按時吃飯、按時睡覺，能夠幫助人們保持良好的身體健康狀態。及時補充水分、定時休息、規律作息，也能夠幫助人們提高工作和學習效率，緩解身心壓力，保持心情愉快。
在現代社會中，手機App等智能設備也為人們提供了方便快捷的打卡時間通知功能。通過設置提醒時間和內容，人們可以隨時隨地接收到打卡時間通知，幫助自己管理時間、規劃生活。例如，設置每小時喝水打卡提醒、分階段學習打卡提醒、規律作息打卡提醒等，能夠幫助人們更好地安排自己的生活，保持身心健康。
打卡時間通知是一種很有益處的生活工具，它能夠幫助人們提醒自己按時完成各項重要事務，養成良好的生活習慣和規律，保持身心健康。我們應該重視打卡時間通知，合理利用這一工具，讓我們的生活更有序、更健康、更美好。愿我們每個人都能養成打卡時間的好習慣，讓生活更加精彩！
▲ 公司打卡通知 ▼
一、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產需要而定，并做好事先通知。
二、每加班15—45分鐘(包括45在內)記為半小時，超過46-59分鐘以1小時計算。
三、考勤規定
1、遲到
上班前3分鐘內不到工者視為遲到。
l每遲到一次扣人民幣5元。
l遲到6-10分鐘(指正常到崗時間后6-30分鐘)以曠工1小時計算，超過半小時記曠工一天。
2、早退
下班時間未到或未經公司許可而提前下班者視為早退。
每早退3分鐘內記曠工1小時，如超過半小時為曠工一天
3、曠工
公司員工未經請假不上班者為曠工，曠工按三倍工價扣除。
l未經請假或假滿未續假不到工者均以曠工論處。
l考勤員私自更改考勤記錄的.，經查明，雙方均以曠工2日論處。
l連續曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當月應發工資的10%。
4、事假病假
員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情景下可申請，但必須事先批準，未經批準自行休假者將做曠工處理
l生產工需請假者，填寫請假條由當班組長或生產助理批準，假期超過三天需上報部門負責人。
l班組長需請假者，填寫請假條由部門負責人批準。
四、休假規定
全年節日為七天，春節初一、初二、初三;五月一日一天;端午節一天，中秋節一天，國慶節一天。春節期間當班人員工價按三倍計算，其它節日期間當班人員工價翻倍計算，若有其它休假，另行通知。
五、員工請假規定：
請假均以書面申請，批準人可酌情批準，假滿銷假，延假續補，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職。
六、考勤方式：
按照考勤本要求詳細記錄，月底統計填考勤統計表，并由考勤員和部門負責人簽字，于次月3號之前提交行政部。
以上制度自公布日起開始執行，望每一位員工進取配合，嚴格遵守。
▲ 公司打卡通知 ▼
各部室：
通過前期對各樓層、辦公樓內外圍的巡查，發現有個別辦公室經常出現：窗戶未關、門未鎖現象。防盜意識薄弱，存在安全隱患。為加強辦公區日常管理，全面做好防火防盜工作。現要求如下：
1、各單位下班后，要安排專人對本部門的門窗、燈、空調、地插等。進行全面檢查并及時關閉。
2、各樓層樓梯間、預留間的窗戶，無特殊情況，禁止開啟。辦公樓大廳及各樓層衛生間窗戶下班前由保潔人員負責關閉。
3、各辦公室內要充分利用地插資源，嚴禁亂接、亂拉電線。大功率設備（如：電熱壺、電暖氣等）一律禁止使用。
4、各單位要愛護各樓層樓道內的消防設施。消防帶、槍頭等未經保衛部同意，不得私自挪作他用。
保衛部將利用監控系統與不定時巡查，對各單位落實情況進行監督，發現問題嚴肅處理。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
▲ 公司打卡通知 ▼
近日，校園食堂將推出全新的打卡系統，以提供更便捷、高效的就餐服務。該系統主要通過學生一卡通與食堂入口處的智能讀卡器相連接，實現學生進出食堂的自助刷卡打卡。這一消息引起了廣大同學們的極大興趣和熱議。
據了解，新的打卡系統將極大地提升食堂就餐效率，減少學生們排隊等候的時間。傳統的人工點餐方式，由于需要人工核對卡片信息、手動計算價格等環節，常常導致堂食速度較慢。而通過刷卡打卡，系統可以立即識別學生的個人信息，包括卡內余額、食堂消費情況等，從而快速完成結算。這不僅縮短了餐點購買的時間，還有效避免了人為因素帶來的錯誤。同時，學生的消費記錄也將更加清晰可查，方便他們進行個人消費管理和預算控制。
新系統除了訂單結算的便捷性外，還將利用先進的數據分析技術，為學生提供更多個性化的服務。通過每次的刷卡記錄，系統將形成學生的消費習慣和偏好數據，進而為食堂提供參考和改進的依據。同時，學生們也可以通過系統的推薦功能，得到更個性化的菜品推薦和營養搭配建議，讓他們更好地了解自己的飲食需求，并根據個人情況做出更科學的選擇。這將為同學們提供更加全面的飲食指導，幫助他們養成良好的飲食習慣和健康的生活方式。
此外，新的打卡系統還有助于加強食堂的管理與監督。通過數字化記錄學生的進出信息，食堂可以更好地了解就餐高峰期的人流狀況，為食堂的管理決策提供科學依據。例如，食堂可以根據學生的用餐時間和熱門菜品的消費情況，優化菜單和調整餐品供應量，進一步提升食堂的服務質量與效率。此外，食堂還可以根據學生的生活習慣，針對特定食品進行更精準的供應，以確保學生們的膳食安全和營養均衡。
對于學生們而言，新的打卡系統除了提供便利的餐點購買服務外，還意味著他們將感受到更高效、更個性化的用餐體驗。他們不再需要排長龍等候，不再擔心偶爾忘記攜帶現金而無法用餐，也不再需要在訂單結算時與服務員交流確認菜品和價格。通過刷卡打卡，學生們可以自由選擇菜品、隨時結算，不僅省時省力，還減少了與服務員的溝通環節，更加方便和隱私化。
然而，針對這一新系統，也有一些學生表示了擔憂。他們擔心系統可能出現故障導致無法刷卡用餐，或者個人信息在使用過程中被泄露。針對這些問題，食堂方面表示，他們會配備專業的技術支持團隊，確保系統運行的穩定性和安全性。同時，食堂也將采取加密手段，保護學生個人信息的安全，不會將其用于商業用途。
總的來說，食堂打卡通知不僅帶來更便捷、高效的用餐體驗，還為同學們提供了更多個性化的服務和改善的機會。這標志著我們校園生活中一個新的進步，相信在新系統的運行下，我們的食堂將會變得更加先進、智能、便捷，并為學生們帶來更好的飲食享受和健康保障。讓我們期待這一新的變化，享受更美好的就餐體驗吧！
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