公司警告通知（系列十七篇）
發表時間：2019-06-10
公司警告通知（系列十七篇）。
第一篇 公司警告通知
________員工：
因與____年____月____日，違反____________的規定，現進行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內違反公司其他規章制度，將予以勸退或除名處理。
門店管理中心
開單人：________ 員工簽字確認：________
日期：________ 日期：________
此警告單一式兩聯，被警告人一聯，部門留存一聯
第二篇 公司警告通知
全體員工：
單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領導工作安排及頂撞領導，并且不參加公司工作會議，嚴重影響公司的運作，由于情節嚴重，本著教育為主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望后期避免類似問題的出現，若再犯，將嚴格按照公司相關規定嚴肅處理!
望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發生，共同維護正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日
第三篇 公司警告通知
篇1：關于警告處罰的通知書<\/h2>
致：全體員工
由：恒朗國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO1嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、Q關于警告處罰的通知書范文吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
xxxxxx
20xx年xx月xx日
篇2：警告通知書<\/h2>
部門：
同事：
根據《員工紀律辦法》，如員工，將給予書面警告或記小過處分。按照考勤統計，你于年月至年月期間，累計遲到已達次。經研究，現向你發出書面警告。遵章守紀是員工應恪守的基本行為準則，希望你糾正遲到行為，按時出勤，否則將會受到進一步的紀律處分。
人力資源部
年月日
篇3：警告通知書<\/h2>
_______員工：
因與____年____月____日，違反____________的規定，現進行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內違反公司其他規章制度，將予以勸退或除名處理。
門店管理中心
開單人：________ 員工簽字確認：________
日期：________ 日期：________
此警告單一式兩聯，被警告人一聯，部門留存一聯
篇4：警告通知書<\/h2>
你于年月日駕駛冀A，車型小轎車，被我站執法人員發現擅自從事道路運輸經營活動，對你的違法行為記入黑車名單，給予警告處罰。再次違反的，按照《XXX出租汽車管理條例》給予3—5萬元罰款。
特此通知
當事人簽字：
執法人員：
年月日
篇5：警告通知書<\/h2>
致：全體員工
由：xx國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的xxxx船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍xx、跟單部靳xx、Q關于警告處罰的通知書范文篇吳zxx、QC付xx、紙樣房張師傅、裁床何xx。
年月日
篇6：警告通知書<\/h2>
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行！
xxxxxx電子
生產部
篇7：警告通知書<\/h2>
先生/女士：
你自 年 月 日至 年 月 日連續曠工 天。此行為已經嚴重違反了公司的規章管理制度，請你在接到本通知 日內到返回公司作書面解釋或銷假，逾期未復崗，公司將按《勞動合同法》第三十九條第二款及公司員工管理制度作自動離職處理，解除勞動合同并保留追究賠償的權利。
特此通知!
年 月 日
篇8：處罰通知書<\/h2>
xx單位：
工程名稱K2+000漿砌片石護拱
檢查時間20xx年11月14日存在問題K2+000漿砌片石護拱
在砌筑過程中存在以下問題：
1、該部位砌筑人員在砌筑過程中砂漿飽滿度嚴重不符合要求，在靠近拱圈的位置幾乎沒有砂漿，片石成松散狀堆放，對工程質量造成重大的隱患。
2、項目部現場人員對其要求整改且不積極配合。
處罰措施：
1、罰款涵洞一隊施工隊1000元整，罰款從計量款里直接扣除。
2、立即進行整改，整改完畢報項目部檢驗合格后再進行砌筑。
3、在以后的施工過程中，按照規范要求施工，砂漿和片石之間的縫隙最大的位置為1~2cm。立縫和石塊間的空隙應用砂漿填搗密實，石塊應完全被密實的砂漿包裹。同時砂漿應具有一定稠度，便于與石面膠結。嚴禁干砌灌漿。
4、以上問題，望各作業隊高度重視，引以為戒，加強工程質量意識，杜絕此類問題發生。
專業工程師：xx
日期：xx年xx月xx日
第四篇 公司警告通知
根據《員工紀律辦法》，如員工，將給予書面警告或記小過處分。按照考勤統計，你于____年____月至____年____月期間，累計遲到已達____次。經研究，現向你發出書面警告。
遵章守紀是員工應恪守的'基本行為準則，希望你糾正遲到行為，按時出勤，否則將會受到進一步的紀律處分。
人力資源部
二○____年____月____
第五篇 公司警告通知
迷茫頹廢、缺少目標、無所適事，警告你，別墮落，你沒資格！
你生來就不是豪門，沒有王子的命就別學只有王子才能得的病，人家有時間、金錢去仰望天空、去抑郁彷徨，你沒有，你必須奮斗，你生來就背負著家庭、生活的重擔！別把時間都浪費在埋怨、牢騷上，沒有人對不起你；你能夠給自己的優勢就是能力，然而，如果你一味的頹廢，就連這最后的機會都會喪失，成為一無是處的廢物！
不論再不順心，你都得找到自己的信心，然后去努力。否則，就認命吧，一輩子渾渾噩噩，無所做為，別怪別人鄙視你、瞧不起你，因為你活該！
所以，從今天起要么努力追逐夢想，要么就做別人腳底的泥巴，云泥之別，不過如此，千萬別墮落，你沒資格！你需要看清，你的失敗究竟是因為沒有伯樂還是你自己沒能力！
愛自己的最好方式就是努力奮斗讓自己優秀起來，如果你再頹廢，別郁悶沒有知己、因為連你自己都不愛自己，還妄想別人愛你嗎？試問，你有什么值得愛，你配嗎？往往一個人在乎的不是金錢而是一顆奮斗的心??！
醒悟吧！別再墮落了！
難過了，不要告訴別人，別人永遠都不可能明白在你的立場上的感受。
難過了，找一個靜靜的地方，讓眼淚盡情的灑落。
難過了，拿著鏡子看看此刻的自己，讓真實浮現眼前。
難過了，默默的將自己隱藏起來，讓空虛掩蓋一切。
難過了，閉眼傾聽周圍的聲音，讓自己沉浸在喧囂中。
難過了，不必告訴別人，自己的悲傷為何要別人也承擔呢。
難過了，可以假裝快樂，和別人一起興奮時就能遺忘了自己。
難過了，仍然安慰別的傷心者，你會發現自己也在受益，當局者迷而已。
難過了，聽音樂，就讓音樂把它帶走。
有誰不曾難過，
有誰還會記得，
過去的不再重來，
又何必去苦想？
忘掉……
用微笑渲泄悲傷
第六篇 公司警告通知
在公司各級領導下，公司全體員工圍繞公司團結奮斗目標，上下同心，在業績上取得一定的突破，為全面完成公司目標作出了積極貢獻。為回饋員工辛勤工作，同時鼓舞員工士氣，增強公司凝聚力，提高員工對公司的'認可度，并為同事間相互交流、進一步認識提供機會，培育企業團結奮進的團隊精神，公司決定舉行一次全體員工聚餐及文化活動。
一、活動方案
1.活動原則：玩好、吃好、讓員工開開心心，(安全第一，活動第二);
2.活動項：
1)在特色飯店聚餐，大包間(20人);
2)預訂桌席：兩桌，每桌10人標準;
點菜標準：每桌600元，包括酒水，預算共計120xx;
2)KTV唱歌
魔方KTV唱歌，活動時間控制在：4個小時內;
3.活動預算：
用餐120xx+唱歌1500元+回家出租車費用300元;
總預算控制在3000元;人均消費預算150元;
4.活動組織事宜：
3)活動組織負責人：;
4)活動日期：20xx年5月28日星期六，下午18：00出發;
5)地點：飯店：怡豐路(山東老家);南城第一國際匯一城(魔方KTV)
6)活動紀律：參加者統一接受組織人員的安排，不得擅自離開團隊單獨行動，有事者須向相關組織人員請假，活動期間員工自己保管好自身的錢物，小心丟失。
二、其他：
1.活動結束后，員工結伴打車回家;
2.活動最終解釋權歸公司所有。
xxx
日期
第七篇 公司警告通知
各處室：
20xx年元旦即將到來?；厥?0xx年，我們一起走過風風雨雨、坎坎坷坷，我們精誠團結、密切合作，成績中有我們辛勤的汗水，榮譽中有我們忙碌的身影，我們用感情和智慧鑄就了20xx年成功的豐碑。在這無比喜慶的時刻，讓我們相聚在一起，共同祝福美好的未來。辦公室擬于1月1日元旦組織聚餐聚餐活動。現將有關事項通知如下：
一、聚餐活動時間：20xx年1月1日17:30-19:00。
二、聚餐活動地點：員工食堂。
三、參加人員：全體員工及集團駐派人員。
四、聚餐活動內容：聚餐。
五、有關要求：
1.請各部門重視本次聚餐活動，原則上要求所有人員參加，聚餐活動期間服從辦公室人員的安排，不得擾亂聚餐活動秩序;
2.可攜帶家屬和朋友參加聚餐聚餐活動，飲酒過程中不勸酒、不酗酒。
XXXX辦公室
二○xx年十二月三十一日
第八篇 公司警告通知
因公司從事屬于高危工程施工、巡檢工作，為確保每位施工人員的人身安全均配備了安全帽、絕緣手套、絕緣鞋、安全繩索等安全保護措施。根據公司規定：每位外出施工人員在外出時必須申領攜帶相關安全保護用具，工作中必須穿戴整齊！妥善保管并及時歸還庫房！
在6月12日吳總到池陽變電站檢查工作中發現當日變電站巡檢人員外出時未攜帶絕緣鞋，且李酷未與公司領導告知的情況下私自離開工作崗位，不知去向擅離職守。經調查當值人員王小三知道其已不在變電站，并未及時向公司反映情況屬包庇行為。給甲方、公司及其個人埋下重大工作安全隱患，對公司造成無法預計地嚴重后果！根據相應規定，現決定對外出施工人員李酷記內部暫停項目經理職務及相關福利待遇，一個月后進行考核，合格后恢復其職務及福利待遇。且在本月考勤中記曠工2天并處500元罰款。王小三因包庇李酷擅離職守處200元罰款，以示警告。望各位同事引以為戒，如有下次，一經查實一律開除，絕不姑息。同時在外施工人員加強個人安全意識，增強工作責任感！
為了您的家庭和社會責任，一切以安全為出發點，認真工作、平安歸家！
________公司
二〇__年六月十五日
第九篇 公司警告通知
機關各部門：
為全面提升公司營銷質量，加強公司市場營銷及客戶管理工作，充分發揮各系統、各事業部及駐外營銷機構開拓市場、維護客戶的積極性，妥善管控市場營銷風險，適應公司整體轉型發展的需求，更好地完善公司營銷體系建設，經研究決定，成立營銷委員會，現將有關事宜通知如下：
一、 總承包公司營銷委員會組成名單
主 任：
副主任：
委員會辦公室：
二、 委員會職責權限
1、 組織制定和修訂公司市場營銷政策、規定，作為公司市場營銷業務的平臺，對公司重大市場營銷事項（投標決策、合作協議、決標等）提出意見和建議，并集體決策。
2、 督促公司及各營銷區域有效開拓新興業務、核心區域市場，維護優質客戶積極性，進行戰略布局，妥善管控公司及各營銷片區營銷風險，提高營銷投入產出比。
3、 監督公司及各營銷區域按公司規章制度開展營銷業務。
4、 對公司承接的項目進行全生命周期營銷，以現場帶動市場。
5、 研究制定公司市場營銷年度工作目標、各區域及各營銷人員年度工作考核指標，并按期進行考核。
6、 協調和裁定總承包公司市場營銷系統內出現的`沖突和糾紛。
三、 工作程序
1、 委員會工作程序
1） 委員會辦公室牽頭收集需要上會的事項，對相關資料進行初審并形成提案，提請委員會審議。
2） 委員會主任委員召開委員會會議，對提案進行討論，按照投票制原則，提案需三分之二以上委員通過，方可通過，主任委員有一票否決權。
3） 涉及公司“三重一大”決策事項，委員會將討論結果提交相關會議審議，并根據相關會議的審議結果形成批示文件。
2、 委員會辦公室
1） 對相關資料進行初審，對有關情況進行核實。
2） 提案資料完整后，按照主任委員確定的會議時間發出通知并負責會議記錄。
3） 會后整理參會人員的發言要點和委員會的主要決策意見，呈報營銷委員會成員參閱。
四、 議事規則
1、 委員會會議不定期召開，委員會辦公室負責會前3天通知并將有關資料發至全體委員，會議由主任委員主持，主任委員不能出席時可委托副主任委員主持。
2、 委員參加會議時，應對會議議案充分發表意見，在此基礎上由主任委員結合大家的提議，提出會議最終決策意見。主任委員擁有一票否決權，大多數委員同意通過的議題，主任委員有權予以否決；但對于大多數委員不同意通過的議題，主任委員無權決定通過。
3、 為提高會議效率，對首次上會討論的提案，委員會會議的決策意見包括四種：通過提案；有條件通過提案；須進一步論證；不通過提案。原則上，同一提案經過兩次委員會會議討論后，必須形成決策意見，即不通過提案（今后不再上會討論）和通過提案兩種。
4、 提案單位有關人員可列席委員會會議，亦可邀請公司領導、監事及其他高級管理人員，必要時委員會聘用的外部專家和咨詢機構可列席會議。
5、 對班子會交辦的事項，委員會應召集有關職能、業務部門（需要的，可以聘請專家和中介機構）進行商議和調研，得出論證結果或可行性方案后報總經理（授權內）。
6、 如有必要，委員會可以聘請專家顧問或中介機構為其決策提供專業意見，費用由公司支付。委員會應當對所聘機構或者顧問的履歷及背景進行調查，以保證所聘機構或者顧問形成意見的公平性和公正性，不得對公司利益產生侵害。所聘機構或者顧問應當與公司簽訂保密承諾書。
五、 決議與落實
1、 委員會辦公室負責將營銷委員會相關會議決議形成會議紀要，會議紀要原則上應于會議召開后一周內整理完成，并統一編號、統一歸檔。
2、 委員會定期對上階段會議決議進行檢索，確保相關決議的跟蹤落實。
3、 出席委員會會議的人員均對會議所議事項有保密義務，不得擅自泄露有關信息。
六、 本議事規則由市場部負責解釋。
本議事規則自下發之日起施行。
第十篇 公司警告通知
全體人員:
為保障全體人員身體健康，創建文明、和諧的辦公環境，按照國家和省關于進一步加強公共場所禁煙工作的要求，現就管委會辦公區全面禁煙事項通知如下：
一、實施日期
從x年5月12日起。
二、禁煙范圍
1.禁煙場所：各辦公室、會議室、洽談室、餐廳、走廊、衛生間等樓內公共區域。
2.禁煙對象：所有工作人員和來訪人員。
三、禁煙工作措施
1.各辦公室、會議室、洽談室等公共場所不得放置煙灰缸等煙具。
2.在辦公樓外設立吸煙區。
3.樓內監控系統對禁煙情況進行監督拍攝，對違反規定的將在發出通報，同時在門口大屏幕上進行播放。
四、工作要求
1.明確工作責任。各部門分管領導為禁煙第一責任人，牽頭本部辦公室禁煙的'具體組織實施工作。
2.開展監督檢查。效能辦不定期對各部門辦公室和其它場所禁煙落實情況組織監督檢查，并及時通報檢查結果。
3.請各部門將此通知廣泛告知所屬人員和來訪人員，使其主動配合禁煙活動的實施。
管委會綜合部
20xx年x月x日
第十一篇 公司警告通知
親愛的各位同事：
總部中秋家在外地的單身員工聚餐活動時間地點已確定，請各部門之前報過名的同事明確時間和地點。
并請各部門統計聚餐人數的同事將最終確定要去聚餐人員姓名匯總，于9月7日之前發送至郵箱 zz
時間：9月9日 晚上6:30-8:30
地點：芙蓉坊（大唐芙蓉園西門對面）
交通：在翠華路坐24路直達
預祝大家聚餐愉快！
第十二篇 公司警告通知
編號：部門：
貴部門同事于月遲到次數達次。根據《員工紀律辦法》規定，應給予同事口頭警告處分。請根據《員工紀律處分審批表》核定結果，向上述同事執行--「口頭警告」處分，并按下列程序辦理：
1.由員工所屬部門主管執行;
2.請向員工說明其相關違紀行為及處分情況，并將給予處分的過程紀錄在隨附之《處分執行過程紀錄表》中，經單位主管簽署及員工確認后于年月日前送回人力資源部備案。
特此通知，煩請洽理。
人力資源部
年月日
第十三篇 公司警告通知
致：全體員工
由：xx國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的xxxx船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍xx、跟單部靳xx、Q關于警告處罰的通知書范文篇吳zxx、QC付xx、紙樣房張師傅、裁床何xx。
年月日
第十四篇 公司警告通知
警告是一種用來提醒自己的方法，讓自己不要放松警惕提高警覺，警告分很多種，這次我寫的是六年級為了考一間好的中學，對自己寫下的警告，是用來告訴自己每時每刻都不可以放松警惕，不可以忽略一些小細節，不可以忽略一些小人物，不可以忽略一些題目的小細節，更不可以看不起某些人，每時每刻都得提高警惕。我絕對不會輸給一些囂張的人，更不會輸給一些厲害的人，更加不會輸給一些老師選定的人選，即使老師選定的人選有多么地厲害，有多么地深不可測，雖然它們是老師選定的人選但是只要憑我的努力沒有什么是可以難到我的，即使天塌下來我也不會放棄，不到最后一刻我是不會放棄的，只要還有一絲希望我是絕對不會放棄的，即使是輸也要輸得瀟瀟灑灑，沒有遺憾，盡了全力去考這間中學，我絕對不可以輸給那些囂張的人，以及看不起我的人，暗藏不露的我將會讓別人刮目相看，意想不到，出乎意料，一鳴驚人。即使是我最好的朋友，我也會每時每刻提高警惕，絕對不會讓別人乘虛而入。我讓那些囂張的人知道我的厲害，誰是王者，誰是敗者，誰從高處跌下來摔得最慘，誰贏得最光彩。這就是我對自己的警告。
六年級:梁梓毅xx
第十五篇 公司警告通知
尊敬的合作伙伴、新老客戶:
我公司因業務發展需要，原“ 有限公司”已于 年 月 日起正式更名為“ 衛浴有限公司”，并已搬遷新址。 各部門各團隊衷心答謝各位客戶的鼎力支持，將以更完善的管理為合作伙伴、新老客戶提供更優質的服務!
在此附上公司新地址及聯系方式;
公司地址：
總 機： 聯 系 人：
總 經 理： 聯 系 人：
財 務： 聯 系 人：
研 制 部： 聯 系 人：
生 產 部： 聯 系 人：
倉 庫： 聯 系 人：
傳 真：
由于原有的傳真號碼已經停止使用了，如貴司 年 月 日- 月 日期間有傳真給我司的，請將這段時間的傳真傳到新的傳真號碼，給您帶來不便，我司深感抱歉!
特此通知!
衛浴有限公司
年 月 日
第十六篇 公司警告通知
按照學習實踐活動的安排部署，4月3日到學習實踐活動聯系點分局進行了工作調研，圍繞如何運用科學發展觀估價新時期警民關系、構建新時期和諧警民關系，與分局干警深入研討。現將調研課題研究情況報告如下：
在社會治安管理工作中，積極構建和諧警民關系，發揮廣大群眾治安工作中的作用，對治安部門預防、發現、控制各種違法犯罪行為，保護公民合法權益，維護社會治安秩序具有重要意義。
一、新時期和諧警民關系的特點
警民關系是治安部門在打擊、預防犯罪和提供社會服務等各種警務活動中，與社會公眾形成的權利義務關系與人際關系。警民關系受一定的社會經濟基礎決定和特定時期政治法律制度的影響，帶有鮮明的政治烙印。隨著國家和社會的變遷發展，警民關系的內涵和外延始終處于不斷發展、變化的過程中。主要有以下特點：
一是從治安部門職能的發展變化看，新時期治安部門不僅要保安全、保穩定，起到社會矛盾的減壓閥、緩沖器作用，還要保發展、保人權、促和諧，發揮社會經濟發展助推器作用，切實擔負起鞏固黨的執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業、服務經濟社會發展的重大政治和社會責任。特別在政府職能部門由社會管理型向公共服務型轉型過程中，對治安部門進一步轉變職能、提高服務效能提出了新要求。
二是從人民群眾對治安部門的期待和要求看，人民群眾越來越關注事關切身利益的民生問題，對安全感和治安管理工作的滿意度提出了更高的要求。具體而言，人民群眾不僅要求治安部門保護人身財產安全，還期待保護社會政治權利;不僅要求治安部門維護社會正常秩序，還期待激發社會創造活力，促進社會和諧;不僅要求治安部門嚴格公正執法，還期待熱情服務、優質高效等。
三是從具體的執法實踐過程看，新時期和諧警民關系不僅需要無私奉獻、為民服務的優秀民警，更需要將和諧警民關系從職業道德層面升華到法制層面，在執法工作各環節體現人民群眾安全感和滿意度的根本要求。
二、新時期影響和諧警民關系主要因素
近年來，通過加強執法隊伍建設，警民關系日益融洽，人民群眾對治安部門滿意度持續提高。但仍存在較多薄弱環節，主要表現在以下幾個方面：
(一)基層派出所工作缺失影響警民和諧關系
一是警力不足與陌生人社區現象交織，致使警民溝通聯系缺乏。由于客觀上存在警力不足的問題，陌生人社區已經成為常態，治安部門傳統的串百家門、知百家情警務模式遇到較大阻礙，傳統的鄰里守望等治安防范模式無法開展，制約了社區警務的做深、做細、做透。另一方面，群眾習慣于將現代警察與傳統意義上的人民警察作比較，容易產生警民關系疏遠的結論。如，在對派出所開展社區大走訪中，轄區群眾集中反映部分派出所社區民警下段少、警民溝通聯系少，引起群眾對民警工作精力投向的誤解和質疑。*范$#文%$目錄##網@!
二是打防關系把握不準，使群眾安全感下降。突出表現為打防投入失衡、打防重心失衡、打防導向失衡。部分派出所重打擊、輕防范，重大案、輕小案，重案件偵破、輕可防性案件回訪，重對象查處、輕案后追贓等現象還比較突出。
(二)執法理念偏差損害了警民關系
一是差異性執法損害警民關系。工作中，個別派出所和少數民警將警民關系片面定位在與本地區居民的關系，忽視外來人員和弱勢群體，有意或無意將執法對象區別對待。如，調解治安糾紛時，個別民警對油田居民較為重視，執法規范。而對來人員，思想上輕視，對本地人和外地人兩種態度、兩張臉，惡化了警民關系。
二是執法不規范損害警民關系。部分民警群眾觀念不強、群眾意識淡化，工作方法簡單粗暴、態度蠻橫。如，有些執法民警對群眾問詢態度惡劣、回答過于簡單，缺乏語言藝術;在接待群眾辦事、報案過程中，態度冷淡，居高臨下，造成群眾不滿;在接處110警情時，只接警不處警，引起群眾投訴或不滿，嚴重影響了執法形象。
三是執法機械化激發社會不和諧因素。主要表現在執法尺度的把握與社會效果關系處理上存在偏差。一些單位片面追求簡單績效，重打擊處理數量、輕辦案質量，重執法結果、輕執法過程，重法律結果、輕社會效果。
(三)執法環境因素對構建新時期警民關系產生的不利影響
一是治安管理職能泛化帶來的影響。在當前處于人民內部矛盾凸顯、對敵斗爭復雜、刑事犯罪高發的特殊時期背景下，諸如流動人口管理、群體性不安定因素處置等社會現實問題，以及其他一些屢禁不止的社會丑惡現象，多數肇始于諸多社會矛盾交織、社會前端管理缺位或缺陷，最終顯現于治安問題。治安部門作為維護治安的職能部門，很容易演化為執法管理全責責任人。盡管，近年來政府已經十分注重采取源頭措施來解決這些問題，短期內要徹底改觀有相當難度。
二是群眾方面的消極因素帶來的影響。如，期望值過高問題。相當一部分群眾希望民警是萬能的，既是偵察破案、打擊犯罪的能手，保護社會安寧的衛士，又是排憂解難的公仆。一旦希望無法及時實現，消極的看法就會產生，甚至可能轉化為負面效應。
三、構建和諧警民關系方法和途徑
(一)明確兩個導向，深刻認識治安部門的本質屬性和工作出發點、立足點，堅持服務社會、樹立執法權威兩手抓
一是要把構建，提高群眾安全感和滿意度始終作為治安管理工作的出發點。整體上，要努力提升駕馭社會治安局勢能力，不斷加強公共服務能力建設，積極推進治安隊伍正規化建設，關注民生，把群眾滿意作為治安管理工作最大績效。微觀上，要著力研究群眾的新期待、積極回應群眾的新要求，從群眾最期盼的事情做起，從群眾最不滿意的事情改起，把工作成效更多體現到促進和諧、惠及百姓上，并作為長效機制持續、深入貫徹下去。
二是要把維護法律尊嚴，樹立治安部門機關執法權威始終作為治安管理工作的立足點。牢固樹立治安管理工作對法律負責的觀念，明確對法律負責與對黨、對國家、對人民負責的一致性，切實增強依法辦事和嚴格、公正執法的責任心。堅持有法必依、執法必嚴、違法必究。要明確執法范圍，下大力氣減少、杜絕行政干擾和非警務活動，以完善的監督機制、制度化的法律規章和條例代替行政命令，指導和約束警務行為，盡可能減少不規范的人為因素，以營造有利于治安管理工作的執法環境。要針對影響嚴格、公正執法的突出問題，如地方保護主義，人情干擾，利益誘惑等，從思想教育、制度建設、內外監督等多方面采取措施，堅決糾正執法隨意性，堅決抵制各種壓力和誘惑，堅持嚴格依法辦事。
(二)把握三個關鍵，立足于提高群眾安全感和滿意度的根本要求，解決好做什么、怎么做、做得好的問題
一是找準群眾需求，解決好做什么問題。近年來，治安部門積極推進民意測評機制建設，好的做法很多，如萬警大走訪進社區、執法零過錯、大走訪大調研等，從服務群眾角度了解治安部門的工作薄弱環節，接受群眾對治安管理工作的監督。但總的來說，這些活動的關注點都在于治安部門的自身作風建設方面，而非以群眾為主體開展需求調查，即使有一些類似政風建設的調查，也還存在涉及的社會層面不完整、反映情況還不夠客觀、對業務工作指導性不強等弱點。在開放式的社會環境下，要更加重視通過社會輿情、媒體網絡、治安信訪等渠道，加強信息收集和分析研判，將其作為治安部門執法管理工作好壞的反光鏡。
二是調整評估導向，解決好怎么做問題。工作導向決定評估導向、評估導向決定單位工作走向，為此，建立與工作導向相適應的工作績效評估機制，發揮杠桿調節作用。
三是提高治安隊伍素質，解決好做得好問題。通過開展崗位練兵、崗位培訓、案例點評、法律知識競賽、執法技能培訓等形式多樣、針對性強的教育培訓活動，苦練執法基本功，提高治安隊伍的法律素質和執法水平，打造一支業務素質過硬的隊伍。
(三)圍繞社區警務、執法管理、行政審批、警務公開、公安宣傳等重點方面，突出六項重點，落實具體措施
一是推進社區警務工作，促進警務回歸社區。要以鞏固和深化三基工程建設為契機，切實推進社區警務工作和社區民警隊伍建設。要統一標準，配齊加強社區民警。進一步精簡機關和非執法崗位警力傾斜基層，新增警力優先投向基層社區。對派出所的警力配置，要探索科學量化的配置標準，盡量減少主觀性。要突出社區民警工作重點。將實有人口信息登記、違法犯罪嫌疑人員發現、社區安全防范、矛盾糾紛排查調處作為主要工作內容，防止給其增加過多的責任，使其能集中精力做好社區工作。要做活社區勤務模式。以社區警務為載體，做實接待日制度，積極推行巡防工作制、彈性工作制以及搭檔錯時制等勤務模式，提高與群眾的見面率。要積極爭取地方黨委支持，逐步強化社區民警在社區綜合治理中的組織、協調、建議和督導等作用發揮，做到責權一致。
二是增強嚴打工作針對性和實效性。一方面，在嚴厲打擊嚴重暴力性犯罪的同時，對影響群眾安全感的多發性侵財犯罪，無論案件大小，都應不遺余力地打擊處理。另一方面，要在破案后全力追贓，不僅滿足于案件偵查終結，更要通過為受害群眾挽回損失，努力消除由案件引發的不和諧因素。
三是推進人性化執法管理。要善于用和諧思維來指導執法工作，和諧理念來處理社會矛盾，和諧方式開展執法工作，將法、理、情融于一體，最大限度地教育當事人遵守法律。
四是深化行政審批服務改革。在職權范圍內，不斷推進行政審批提速。同時，從方便群眾辦事角度出發，努力做到一口受理內部循環一口反饋，盡可能縮短和減少當事人申請辦理時間和往返次數，提高一次辦結率。要積極探索實施網絡化管理，豐富服務手段。
五是切實推進警務公開。要采取開設警方提示專欄、社區網上論壇、電子警民聯系箱等形式，提供規范化的辦事公開內容、流程、要素和統一收費標準，公開舉報、投訴、監督電話等方式，不斷增強執法服務行為的透明度。
六是加強宣傳力度。正確把握輿論導向，加大治安管理工作的法律法規宣傳教育力度，使警民在有法必依，執法必嚴，違法必究上達成共識，提高群眾自律意識和法制意識，創造一個有利于嚴格執法的良好環境。
第十七篇 公司警告通知
公司各部門：
為了豐富公司員工的'娛樂生活，加強公司的文化建設，提高公司凝聚力;公司決定借假期來臨之際，組織全體員工集體聚餐活動，現將有關事項通知如下：
一、時間： 20xx年x月x日下班后
二、地點：xx村
三、參與人員：全體員工
四、流程：
1、公司員工集體聚餐 2、KTV唱歌活動
備注：希望大家踴躍參與，若特殊情況下，可提早離場。
行政部
20xx年xx月xx日
