述職范文|公司招聘通知（必備13篇）

發表時間：2019-04-09

公司招聘通知（必備13篇）。

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尊敬的公司員工們：

大家好！我非常高興地通知您，我公司將開展一次內部招聘活動。這是一個令人興奮和有意義的機會，讓能夠在公司內部提供更多晉升和發展的機會。希望通過內部招聘，激勵員工們不斷提升自己的技能和能力，實現個人發展的同時為公司的繁榮做出更大貢獻。

內部招聘是公司內部向現有員工開放的職位申請機會。相比外部招聘，內部招聘有很多優勢。公司的員工是最寶貴的資源之一，他們已經對公司的文化、價值觀和運營方式有了深入的了解。這就意味著在員工晉升后，他們能夠更快地適應新的工作環境，減少培訓成本和時間。內部招聘能夠極大地激發員工的工作動力和積極性。當員工看到公司提供了晉升的機會，并且重視公司內部員工的發展時，他們會更加努力地工作，為了晉升而不斷學習和提升自己的能力。內部招聘還可以提升企業內部的凝聚力和歸屬感，員工們更容易與公司產生共鳴，愿意長期為公司發展貢獻力量。

在這次內部招聘中，我公司將開放多個職位，包括部門經理、項目組長、高級銷售代表等。每個崗位都有一定的要求和標準，但鼓勵員工們根據自身能力和發展意愿勇敢地挑戰自己。通過內部招聘，旨在讓員工們擁有更多發展的機會，實現個人職業道路的多樣性和完整性。

內部招聘的程序是公平和透明的。會公布招聘崗位和相關要求，供員工們仔細閱讀。然后，員工可以準備個人簡歷并填寫內部招聘申請表。在申請截止日期后，將會對申請表進行初步篩選，并邀請符合條件的員工參加面試。面試將由部門經理和人力資源部門的代表組成的評審委員會進行?？紤]到內部員工已經對公司有所了解，將更加注重員工的個人素質、能力和適應能力。最終，會根據綜合評分情況，選擇最符合職位要求的員工。

在這次內部招聘中，公司將提供一系列培訓和發展機會，幫助員工們適應新的職位并取得成功。無論您是否被選中，都鼓勵員工們積極參與，并盡力提升自己的能力。參與內部招聘的員工將擁有更多晉升和職位提升的機會。

感謝大家對公司的忠誠和貢獻。相信，通過內部招聘，將會激發員工們的潛力，推動公司的發展。請大家積極參與，并祝愿您們在職業生涯的旅程中取得更大的成功！

謝謝！

公司管理層敬上

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為選拔優秀人才，充實江蘇煙草商業系統員工隊伍，優化人員結構，江蘇省煙草專賣局(公司)決定面向20xx年度應屆畢業生進行公開招聘?，F將有關事項公告如下。

一、報名條件

1、政治思想素質好，德才兼備、品行端正，遵守職業道德規范，具有較強的事業心和團結協作精神。

2、學業成績優良，同時取得畢業證書和學位證書。

3、身心健康

4、國家正規院校和研究生培養單位的全日制20xx年度應屆統招統分生及國外院校在《泰晤士高等教育》全球大學排名上一年度排名200名以內院校的畢業生，包括博士、碩士研究生和本科生。國內院校本科生須為211高校(不含獨立性學院)畢業生，或南京審計學院審計專業畢業生。自籌生、定向生、委培生、成教生不在招聘之列。

二、報名辦法

1、下載、填寫并打印《江蘇省煙草專賣局(公司)公開招聘20xx年度應屆畢業生報名表》。。

2、寄送下列紙質材料至所應聘的市煙草專賣局(公司)人力資源管理處：

⑴《江蘇省煙草專賣局(公司)公開招聘20xx年度應屆畢業生報名表》，貼上本人2寸正面彩色免冠照片(須為近半年內拍攝、正規沖印的照片);

⑵《畢業生雙向選擇就業推薦表》和學校教務處出具的學習成績證明復印件;

⑶學歷、學位證書復印件;

⑷英語、計算機等級證書復印件及其他資格證書復印件;

⑸公開發表文章的復印件。

3、報名截止時間為20xx年11月20日，以寄送材料郵戳時間為準。

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一、總則

我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會，以及政策和待遇，吸引和招攬優秀人才。在招聘和錄用中，注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優”的原則，

按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養與發展上，提供客觀且對等的承諾。

二、招聘計劃的制定

1、用人部門應根據需要提前一個月向綜合部提交《人員需求申報表》(附表1)，由綜合部審核其是否超出人員編制。

1.1在編制范圍內，如有職務空缺，則由綜合部按照《人員需求申報表》制定招聘計劃，由總經理批準;

1.2招聘計劃的內容分為以下三部分：

性別、學歷、工作技能、文秘資源網及其他方面的要求等;

1.2.2招聘人數：制定招聘人數時，應在充分考慮到原職工潛力的情況下，合理確定，嚴禁出現超編人員;

途徑、方法、程序等;

三、招聘實施

1、根據招聘計劃，綜合部將根據所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道，具體方式如下：

報刊、電視)發布招聘信息;

1.2通過定期或不定期舉辦的人才市場招聘;

1.3直接到各高校招聘;

分類及初步篩選，及時反饋給各用人部門。各用人部門根據資料對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，由綜合部通知初選合格的應聘人員參加面試。

筆試等。

用人部門主管等人參與面試，對應聘者進行直接考核。主管級以下應聘人員由各部門主管、綜合部及相關用人部門負責人共同面試。

5、面試考核流程

最高學歷證明、各種技能證書的原始證件;

筆試等;

5.3面試過程中，面試人員應作到以下幾點：

5.3.1面試人員需要給人一種好感，能夠很快地與應職者交流意見;

5.3.2要了解自己所要獲知的答案及知識點;

5.3.3盡量避免考查有爭議的'問題;

5.3.4要尊重對方的人格;

5.4面試人員分別填寫《復試意見反饋表》(附表3)，待面試結束后，交綜合部備案;

6、對于未能通過面試考核的應聘人員，應禮貌的回復。

7、應聘人員如通過面試考核，由綜合部匯總情況報總經理審核通過后，通知錄用人員并確定到崗時間。

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據《2022年椒江區事業單位公開招聘工作人員公告》規定，技能測試和面試前，要進行資格復審。資格復審由招聘單位(或主管部門)負責實施。筆試成績及入圍資格復審人員名單詳見附件1?，F將有關事項通知如下：

一、資格復審時間及地點安排

時間： 2022年6月20日-6月21日

上午：8:30至12:00

下午：14:30至17:30

地點：詳見附件3《各招聘單位資格復審地址及聯系電話》

二、資格復審時考生應提供的材料

參加資格復審人員應攜帶本人有效身份證件、戶口簿、報名系統下載打印的《報名表》(“考生承諾”欄需手寫簽字)、畢業證書、學位證書、教育部學歷認證(有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書)以及報考崗位所需的其他證件(證明)的原件及復印件。

2022年普通高校尚未取得畢業證書、學位證書和教育部學歷認證的，應提供學校核發的《就業推薦表》、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》(省外高?？沙质〖壗逃姓块T制發的《普通高校畢業生就業協議書》)、有效期內的《教育部學籍在線驗證報告》，但須于2022年9月30日前畢業并提供報考崗位規定的學歷(學位)證書和《教育部學歷證書電子注冊備案表》，否則取消聘用資格。

國(境)外留學人員畢業證書上畢業時間為2022年1月1日至2022年9月30日的，可視同為國內2022年普通高等院校報考相應條件崗位，資格復審時可先提供國(境)外院校畢業學歷學位或學籍證明，但須于2022年10月31日前提供報考崗位規定的教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書，否則取消聘用資格。

除上述要求外，以下人員還應提供相關證明原件：委培生須提供委托培養單位同意報考的書面證明原件;部分招聘職位有“資格證書”要求的，須提供相應的資格證書;部分招聘職位有要求“黨員”的，須提供黨支部證明;面向專職社區工作者、退役大學生畢業士兵招聘的職位，須分別提供區民政部門、區退役軍人事務局出具的符合有關報考條件的證明(或文件)等。

三、資格復審遞補

報考人員證件(證明)不全、所提供的證件(證明)與報考條件不相符，資格復審不合格的，視作不具備招聘資格條件，取消面試(技能測試)資格;未按規定時間及地點參加資格復審，視作放棄面試(技能測試)資格。上述各類情況以及資格復審前書面確認不參加資格復審的，由招聘單位(或主管部門)在該崗位報考人員中按筆試成績從高分到低分進行遞補，遞補只進行一次。遞補人員資格復審方式方法同上，遞補工作須在面試(技能測試)開始48小時前完成。資格復審結束后放棄面試(技能測試)的，不予遞補。

四、委托他人代為資格復審注意事項

委托他人代為資格復審除需提供招聘公告規定的相關資料外，還需提供委托人和被委托人的有效身份證件原件、復印件及委托書。委托書需委托人親筆簽名，還需在名字上加按手印。委托書格式詳見附件2。

五、其他

1.有效身份證件包括有效期內的第二代居民身份證、護照(通行證)、臨時身份證、人力社保部門核發的社會保障卡(市民卡)、駕駛證、公安部門出具的帶有本人照片并加蓋公安機關印章的戶籍證明原件，其他證件(證明)一律不得當作身份證件。

2.請考生服從現場疫情防控管理，佩戴好口罩，憑健康碼、行程卡及72小時內核酸檢測陰性證明，經健康監測后方可進行資格審查。根據疫情防控要求，如需對有關工作安排進行適當調整，請各位考生理解、支持和配合。

3.本次結構化面試擬定在2022年7月3日進行(如因疫情防控等原因需要更改的另行通知)。技能測試和面試具體時間、地點詳見《技能測試/面試通知書》，并請考生及時關注指定的發布平臺(臺州市椒江區人民政府網)上相關通知信息，按有關要求提前準備好有關資料，把握好本人行程，保持通訊暢通。

椒江區機關幼兒園幼兒教師的面試(模擬上課和技能測試)具體安排另行通知。

請各相關報考人員安排好時間，并保持聯系渠道通暢。

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1. 攜手xx人資，贏得精彩人生!

2. 聚人才，倍放光彩;納賢士，共享未來。

3. 企業招聘黃金臺，人才求職加油站。

4. 慧眼識得人盡其才，伯聞樂為企業人才牽線。

5. 招天上兵，納天下士。

6. 求職招聘上xx，人才企業大樞紐。

7. 昔日伯樂識賢士，今朝伯聞薦良才。

9. 良禽擇木而棲，賢臣擇君而事。

10. 誠·載未來，才·領天下。

11. 伯聞天下，萬事發達。

12. 真才實干，xx實現。

13. 伯聞天下，網動人才。

14. 為企業找英才，為人才找名企。

15. 以(易)今日之才，成(程)明日之事。

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xx電爐研究所有限公司(簡稱電爐所)成立于xxxx年，前身為國內唯一從事工業電加熱設備技術研發的專業研究所。xxxx年經中冶集團(MCC)與陜西省科技廳共同出資改制重組，發展成為工業加熱設備、工業燃燒設備和爐外精煉設備的研發、專業技術設計制造及工程項目管理的專業化技術工程公司，產品廣泛應用于鋼鐵冶金、有色、航空航天、核電、新材料、機械制造等領域;完成的科研、設計、新產品開發項目1650多項，獲得國家和省部級科技進步獎 112項。

電爐所為國家工業加熱設備的行業歸口管理單位，主辦或承擔的行業機構有：國家電爐質量監督檢驗中心，全國工業電熱設備標準化技術委員會，核心期刊《工業加熱》雜志社，中國電器工業協會電爐及工業爐分會，中國電工技術學會電熱專業委員會，中國機械工程學會工業爐分會等。

與國際電熱學會(UIE)、英國貝利克( BIRLEC)等公司、美國SUNBEAM等公司、日本東方工程株式會社等、意大利達涅利等公司及國內外多所大學建立和保持著良好的合作伙伴關系，共同致力于國際電熱領域先進技術研發、推廣和應用。

現因發展需要，特聘以下崗位：歡迎勤奮、有理想有報負的才俊加入!

1. 網絡運營暑期實習生(2名)

崗位要求：

① 本科及以上學歷，機械、熱能、冶金或電子商務、網絡營銷等相關專業;

②有一定的文字組織、語言表達能力，具備良好的學習創新能力、團隊合作精神，善于和他人進行溝通交流，性格開朗，能吃苦耐勞，責任心強;

③了解網站美工或者網絡推廣，喜歡互聯網行業;

④工作上進，對于自己有明確的期望值及目標。

2. 檢測實驗室副主任/檢測工程師(2名)

崗位要求：

① 碩士及以上學歷，機械、電氣、冶金、新材料等相關專業;

② 熟悉機械、電氣知識，了解實驗室管理體系，工業電熱/電爐產品標準和檢驗方法;

③ 掌握熱工、電工儀器儀表的調試、操作及維護知識;

④ 忠誠負責，具有營銷和團隊意識，良好的溝通和管理能力。

3. 期刊副主編/編輯(2名)

崗位要求：

① 碩士及以上學歷，金屬材料、熱能、電氣、冶金等相關專業，英語6級以上;

② 具備高質量完成工業加熱學術期刊的審核編輯工作的`能力，了解一定的行業情況;

③ 文字功底好，對論文(邏輯、層次、行文語言)有較強的把握能力;

④ 忠誠負責，具有營銷和團隊意識，良好的溝通和管理能力。

公司地點：xx市xx區xx大街南段xxx號

乘車路線(一)：乘坐5路、30路、908路、210路、106路、18路、401路等公交車至朱雀大街青松路口站下車，往東100米左右;?

乘車路線(二)：乘坐地鐵2號線至緯一街站下車，B口出，沿八里村向西約800米左右(中國兵器213所對面)。

福利：五險二金工作餐年休假取暖補貼降溫費績效獎金年終獎金體檢

應聘方式：將應聘簡歷發送至聯系人郵箱，郵箱地址：xxxxxxxxxxxxxxx;

聯系人：顧女士聯系電話：xxxxxxxxxxxxxxxx

工作地點：中國-陜西省-xx

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隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20xx年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。

一、20xx年度招聘情況回顧及總結

20xx年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員，然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。

二、20xx年度招聘需求

根據公司20xx年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需申報需求計劃，見下表：

20xx年度招聘需求（人員需求）表

三、招聘方式

（1）職能部門以及辦公室人員以網絡招聘為主招聘方案，兼顧網站論壇，內部推薦等。網絡招聘主要以智聯招聘網，花都人才網，各類專業照明人才網等；

（2）現場招聘；一線生產員工以及一般辦公室職能人才以勞務市場現場招聘為主，主要有花都人才市場專場招聘會，每周三，五，六有三場；

（3）校園招聘：華南理工大學，廣州培正學院，廣州輕工職業技術學院，廣州城建職業學院，廣東機電職業技術學院等；

（4）其他方式（海報）：在公司廠門口或附近張貼海報等；

（5）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。

四、招聘的實施

1、第一階段：

3月中至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：

（1）參加現場招聘會，保持每周1次的勞務市場現場招聘；

（2）參加人才市場的春季專場招聘會，如年初的春季大型招聘會；

（3）聯系廣州各大專業學校的老師負責推薦和信息告知；

（4）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周集中候選人進行集體面試；

2、第二階段：

4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量；

（2）積極參與省內部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或專場招聘會，每場招聘會將有現場公司介紹、現場初始、現場復試，建議能有1—2為公司高層領導參加，現場復試確定錄用結果；

3 、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現場招聘會，具體如下：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系；

（2）每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及離職補缺

（3）組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析；準備申報下半年的校園招聘會。

4、第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（1）建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會；

（2）網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。

5、第五階段：

12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環境不理想，主要聯系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：

（1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論；

（2）部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；

（3）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；

五、錄用決策

企業根據面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續信息。

六、入職培訓

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定

3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓）

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4、轉正時，人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。

七、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選。

2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。

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根據工作需要，現組建國道G245巴中至金平公路儀隴段改擴建工程項目經理部，面向公司內部公開招聘相關人員，現將有關事項通知如下：

一、項目簡介

國道G245起于四川省巴中市，止于云南省金平縣，在儀隴縣境內途經義路、馬鞍、永樂、復興、新政、柴井，與南部縣楠木相接，境內設計里程70.52公里，按二級公路標準，設計速度60km/h，路基寬度8.5和12米。本項目估算工程費用11億元。項目經理部設在儀隴縣新政鎮，為公司直管項目部。

二、招聘職位及職位要求

（一）招聘職位

1、工程管理處

工程管理處處長（1名）

工程技術員（1名）

計量員（1名）

安全員（1名）

質檢員（1名）

2、綜合辦公室

綜合辦公室主任（1名）

辦公室工作人員（2名）

3、財務處

財務處處長（1名）

主辦會計（1名）

出納（1名）

（二）職位要求

1、態度作風要求：有較強的組織紀律觀念和事業心，作風正派，廉潔自律。

2、能力要求：具有招聘職位所需的專業知識和業務技能，具有一定的文字和口頭表達能力，部門負責人具有一定的領導、組織和協調能力，能結合實際創造性地開展工作。

3、其他要求：

工程管理處處長要求具有中級及以上職稱，在公路項目中有擔任工程科科長及以上經歷。綜合辦公室主任要求3年以上辦公室工作經驗，具有一定的溝通、組織和協調能力。財務處處長要求擔任過兩個及以上項目財務科科長經歷。

工程技術員、計量員、安全員、質檢員需具有大專及以上學歷，具有從事一個公路項目以上相應工作的工作經驗，質檢員還要求從事一個項目交（竣）工驗收資料的工作經驗，安全員要有相應從業資格證。

辦公室工作人員需具有大專及以上學歷，具有兩年以上綜合管理部門工作經驗。

財務處主辦會計需具有大專及以上學歷，具有一個及以上項目主辦會計從業經歷。出納需具備相應從業資格。

三、報名要求及安排

（一）請有應聘意愿者填寫《應聘報名表》，并在規定時間內交路航公司人力資源部或發送到指定郵箱。

（二）報名時間：20xx年6月23日至7月5日。

（三）報名地址及聯系人：

路航公司人力資源部郵箱：

報名聯系人：

咨詢電話：

_____管理部

_____年_____月_____日

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葫蘆島啟華鐵路裝備有限公司，坐落于風景秀麗的海濱城市葫蘆島北港工業園區內，公司成立于20xx年，是一家以生產鐵路貨車配件、冶金礦山設備、機械加工及各種橡膠制品為主的民營制造型企業。公司投資1.2億元，占地面積50畝，辦公樓4000平方米，廠房面積16000平方米。員工宿舍、食堂一應俱全。公司現有機械加工、鍛壓、起重等設備100多臺套。

葫蘆島北港工業園區是遼寧省沿海經濟帶“五點一線”重點發展區域之一，也是省級開發區———葫蘆島經濟開發區的先導區，具有資源保證、公用配套等各方面優勢在全市經濟建設中占據核心位置。公司現主導產品有高速鐵路客運專線無渣軌道板預應力系統、高速鐵路客運專線預埋件、整體道床軌道施工機具系列、鐵路貨車配件。主要銷往國家重點工程項目京滬高速鐵路客運專線，哈大鐵路客運專線以及齊齊哈爾、大連、沈陽、太原、江岸、戚墅堰、銅陵等鐵道部南車集團和北車集團各車輛廠、路局。

一、招聘崗位：機械設計(2名);工藝技術(1名)、鉚工(帶班1

名)、焊工(若干)、鈑金工(1名)、電工(1名須持有上崗證);鏜工(1名)。

二、工資待遇面議。

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街道、鄉鎮、農場殘聯：

為了更好地落實我市殘疾人事業“XX”規劃綱要，有效促進殘疾人就業，讓更多有勞動能力的殘疾人實現其自身價值，市殘聯將會同相關部門舉辦XX年殘疾人勞動就業專場招聘會?，F就有關事項通知如下：

一、招聘會時間及地點：

殘疾人就業專場招聘會擬定于10月底或11月初（具體時間另行通知）在市太陽廣場舉行，時間一天。

二、參加應聘的殘疾人為轄區內年齡在18—45歲之間的聽力、言語及肢體殘疾人，性別不限，初中以上文化程序，重度肢殘人不宜。

三、參加招聘的企業及工種、崗位以招聘會現場及招聘單位的介紹為準，現場均有相關信息發布。

四、凡應聘的殘疾人必須現場與用人單位簽訂勞動合同，共同履行法令的責任和義務。

五、各街道、鄉鎮、農場殘聯至少要組織3名以上，由區殘聯統一組織。同時，向市殘聯推薦1—2個參加本次活動的'招聘單位，并將招聘單位名單于10月25日前報區殘聯辦公室。

特此通知。

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招聘筆試通知

為了進一步提升公司的人才儲備和優化員工結構，我公司決定于XXXX年XX月XX日舉行招聘筆試。

1.招聘崗位及要求：

（1）營銷專員，要求本科及以上學歷，市場營銷、金融、管理等相關專業，一年以上相關工作經驗，能熟練開展營銷、促銷和拓展市場。

（2）財務助理，要求本科及以上學歷，財經、會計等相關專業，一年以上財務管理工作經驗，精通各種財務軟件和辦公軟件。

（3）人力資源專員，要求本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理等相關專業，一年以上相關工作經驗，具有較強的溝通、協調和組織能力。

2.具體要求：

（1）報名時間：XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日，每日上午9:00-下午5:00（周末照常）。

（2）報名地點：公司總部辦公室。

（3）報名材料：個人簡歷、學歷證書、身份證復印件等相關材料。

（4）筆試時間：XXXX年XX月XX日，上午9:00-下午12:00。

（5）筆試地點：公司總部辦公室。

（6）筆試內容：根據崗位要求設計的筆試科目，包括專業知識、能力測試、英語聽說讀寫等。

（7）筆試合格者進入面試環節。

3.面試環節：

（1）面試時間：待定，將在筆試合格后安排。

（2）面試地點：公司總部辦公室。

（3）面試內容：根據崗位要求設計的面試題目，包括專業知識、能力測試、面試技巧等。

4.招聘流程：

（1）報名

（2）筆試

（3）面試

（4）錄用

（5）簽訂合同

（6）入職培訓

5.其他說明：

（1）筆試及面試成績以及錄用結果將通過電話、短信、郵件等方式通知。

（2）本次招聘將嚴格按照公平、公正、公開的原則進行，歡迎符合條件的應聘者踴躍報名。

我們期待能在這場招聘活動中發現一批優秀的人才加入我們的團隊，一起為公司的發展添磚加瓦，共同打造更美好的明天！