關于修訂制度的通知(合集12篇)

關于修訂制度的通知(合集12篇)。

▲ 關于修訂制度的通知 ▼

隔了好久才看了私人定制，此時此刻，評論界的輿論已經過，馮小剛的春晚也已落下帷幕。關于他創作的評價，已經漸漸沉寂下。在這種情形下，第一次觀看私人定制，還是別有一番感受。

實事求是地說，這部電影是有情懷、有追求、有目標、有現實關懷的。在不同的故事中，諷刺了官員夢、高雅夢、有錢夢。

如同私人定制這個詞語、白日夢這個主題一樣，一切華麗的布景、金錢搭筑的圓夢行動，充滿了謊言和表演。享受這個過程本身就是一種痛苦，在我看來。而這部電影暴露這個過程，表現這個黃粱一夢的本身，目的包含了一些針砭現實、還原清靜、珍惜自然、珍惜人情的意義在里面。這個態度本身是真誠的，應該被贊賞的態度。

但是這里面也包含了一個悖論，在華麗舞臺上演戲的前提，得有個華麗舞臺。這部電影包含的舞臺，就是這個當下的社會。它揭露的，是它存在的母體。它反對的，是被人所認可和包容的，所切實存在的。無論是上流社會的享受，還是貧窮階層的麻木。

所以人們看這部電影，心態會很復雜。一方面認可它批判的積極意義，另一方面被批判的，正是人們所需要的、渴望的、艷羨的。因為當下的中國人，期盼更公平、更健康、更環保的社會，反對暗箱操作、分配不公，但是人們離不開這個環境。當人們嘲笑暴發戶，卻因貧困而渴望富有時，你批判財富帶來的空虛，會被人接受嗎？而且批評者自己開著豪車？

當著餓漢的面，批評肥胖的壞處，會被接受嗎？特別是你喝著紅酒？

所以這部電影的創作者、角色在文藝的理想和現實中，處于搖擺的位置。住在風景如畫的豪宅中，在與達官顯貴的深厚人脈里，罵著為富不仁的土豪們，又操心著窮人的夢想，怎么都讓人不相信的。

這樣既得罪富人，也得罪窮人。立場不確定，很模糊是也。

這種模糊、這種牽連也是當下有理想、有責任感的.知識分子或者說一部分中產階級的切身體會。說的太清楚了，得罪朋友、領導，連自己也被罵進了。一點不管，又是自欺欺人，自覺其俗。

所以，用連哄帶罵的方式，說些不輕不重、有點小刺的故事，就顯得恰到好處，又很有喜劇味道，深得投資人這些老狐貍的心領神會。

但是，畢竟時代變了。這個時代，到底窮人們要什么，富人們怕什么，現實主義作品的價值取向在哪兒。不講清楚，是得不到贊同了。

萬事萬物都有其運作的規律，都在不斷發展變化之中。中國的社會矛盾，融合中又在不斷創造著。溫吞地嘲諷兩句，已經不足以得到人們的贊賞了。

就像今年春晚，主持人們紅光滿面地給全國觀眾送對聯，祝福洋溢之時，我卻心中變冷。這種祝福太過輕浮，這種喜悅太過虛偽，就像在空想和做夢。

計劃經濟時代，春晚寄托了國家主義的文藝理想。它的祝福，給為國家辛苦勞作的人們很多安慰，也給他們以生活變得美好的信心，因為國家在表態，要五湖四海、國富民強。

現在，人們都很清楚，一切幸福都要靠自己。國家、集體的直接作用，日益縮減。這種空泛的祝福，無法激發人們的共鳴了。尤其是一年一年祝福聲中，生活質量還在日益下降。

現實是最有說服力的。

所以我們要為山川、河流、陽光、空氣道歉嗎？

這些自然資源的流失，是我造成的嗎？

不是，我沒有車，沒有房，沒有工廠，沒有煤礦。這些資源、這些傷害，都是既得利益者造成的。他們沒道歉，憑什么要求我們道歉呢。在這個邏輯之下，人們面對這種一廂情愿的訴說，會有情感的共振，但經不起深入地思考。

低收入者們改變不了污染的現狀，只會承受著、批判著，然后為大自然流點淚。

有能力影響和改變它的，流淚嘆氣之后，只怕還是要繼續開礦、開車、消耗資源，繼續買奢侈品，春節過年三亞過，完了回北京繼續掙錢。

因為人們的生活模式、社會模式就是如此了。

中國需要一場變革。否則這樣高消耗的經濟發展，將耗盡所有資源。中國還需要一場機制變革。否則這樣低共識的社會環境，將耗盡人們的期許。

想起了泰囧，它的成功，就是沒有搖擺，王寶強一根筋地傻到底，也善良到底。徐崢一根筋的要奮斗到底，也為家庭擔當到底。但有些導演缺乏這種死磕的精神。

我覺得自己要保持這種死磕的精神。用硬骨頭，撐起生活的壓力和重擔。

中國的未來，靠的不是達官顯貴，必然要靠這些在重重生活壓力中不屈服、肯拼搏、咬住牙、撐得住的年輕人們。

他們才是中國的希望。

▲ 關于修訂制度的通知 ▼

尊敬的全體員工：

大家好！根據公司的持續發展和市場需求的變化，為了更好地規范公司的運營，提升管理效率，現將修訂制度事宜通知如下。

一、修訂目的

制度的修訂旨在進一步規范公司的運作，提升工作效率和員工的工作質量，以適應現代企業管理的要求，提高公司在市場中的競爭力。

二、修訂范圍

本次修訂涉及公司的各項管理制度，包括但不限于人事管理制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓發展制度等。

三、修訂原則

1.科學性：修訂的制度應符合公司的實際情況和長遠發展戰略，具有科學性和可操作性。

2.公正公平：制度要確保公正公平，不偏袒任何個人或部門，保障員工的權益。

3.透明度：制度修訂過程應透明公開，征求各相關方的意見和建議，并進行充分溝通和解釋。

四、修訂工作的安排

1.成立修訂小組：公司將成立一支由各部門的代表組成的修訂小組，負責制度的修訂工作。

2.收集意見建議：修訂小組將向全體員工征求對現有制度存在問題和改進意見的反饋，以確保修訂的制度符合員工的需求和實際情況。

3.制訂修訂方案：修訂小組將根據員工的反饋和公司的實際情況，制訂修訂方案，并征求相關部門和員工的意見，形成初步的修訂版本。

4.內部審批：修訂方案經修訂小組內部審批通過后，將提交公司領導層審批。

5.公示和培訓：修訂的制度將在公司內進行公示，并組織相應的培訓活動，以便員工充分理解和適應新的制度要求。

五、修訂后的考核和督導

1.導入期：修訂后，公司將設立一個適應期，通過考核與反饋的方式對員工進行督導，幫助員工逐步適應新的制度要求。

2.績效考核：修訂后的績效考核制度將更加科學和合理，更好地反映員工的績效和貢獻，并為員工提供發展和晉升的機會。

3.問題整改：如在執行新制度的過程中出現問題，公司將及時組織相關部門對問題進行整改，并根據情況對相關責任人進行追責。

六、修訂后的執行時間

修訂工作將在正式通知后立即啟動，預計整個修訂過程將耗時兩個月，最終修訂的制度將于次月生效。

七、聯系方式

如大家對本次修訂工作有任何意見或建議，可以隨時向修訂小組成員或人力資源部門反饋。

最后，希望全體員工能積極參與修訂工作，共同推動公司管理水平的提升，為公司的可持續發展貢獻力量。謝謝！

此致

敬禮

公司管理部

日期：xxxx年xx月xx日

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一、認真貫徹執行國家有關安全生產的各項政策和法規,堅持“安全第一、預防為主”的方針,嚴格執行《國家電網公司電力安全工作規程》、《農村低壓電力技術規程》、《農村低壓電氣安全工作規程》、《農村安全用電規程》、《農電事故調查統計規程》和有關電力安全、技術法規、標準和制度。

二、建立健全以所長為第一責任人的安全生產責任制,明確各類人員的安全職責,逐級簽訂安全生產責任狀。

三、建立健全安全生產規章制度,定期組織安全活動。定期召開安全生產例會。研究安全工作,組織職工、農電工進行規程學習。并組織考試,不合格者不得上崗。

四、建立健全安全生產管理的各種技術資料、臺帳、記錄,按規定及時編制反事故措施計劃、安全技術措施計劃、設備大修和更新改造計劃。五、供電區域內配電線路及設備設置明顯的標志。

六、供電區域內設備管理分工明確,責任到人。

七、定期或不定期的對供電區域內的客戶安全用電情況進行檢查。對檢查中發現的問題應以書面形式通知客戶,并督促限期整改。建立健全電力設施定期和不定期的巡視檢查制度。制定巡視檢查工作計劃,負責要落實到人,巡視檢查內容應符合《農村安全用電程》的具體要求。巡視檢查中發現的設備缺陷,必須認真做好記錄,對嚴重缺陷要及時處理,一般缺陷要列入檢修計劃,及時修復。

八、加強對各級漏電保護器的管理,保證各級漏電保護器的安裝率、投運率、正確動作率達到部頒標準的要求。

九、宣傳《電力法》、《電力供應與使用條例》、《電力設施保護條例》等法律法規和電力行業的規章制度,做好電力設施的保護和安全用電知識的普及工作。

十、嚴格執行“兩票三制”。兩票合格率達到100,工作負責人、工作許可人、工作監護人由市公司組織培訓、考試。

十一、加強安全工器具及施工工具的管理。按“擇優選購、按需配備、登記造冊、定期檢驗、使用和保管。

十二、對發生的農電生產和農村觸電傷亡事故堅持“四不放過“的原則。搞好事故的調查、分析、處理和上報工作。

十三、貫徹安全生產重獎重罰的原則,制定明確的安全生產考核細則,對在安全生產中做出顯著貢獻的集體和個人給予獎勵;對嚴重失職、違章作業、違反指揮造成事故者給予處罰。

十四、對線路和設備損壞及人身觸電傷亡事故堅持“三不放過”原則,盡快查出事故地點和原因,消除事故根源,防止擴大事故。認真吸取事故教訓,制定防范措施,杜絕類似事故的發生。十五、建立安全生產考核制度。每年進行安全工作總結評比,對安全工作做出貢獻的人員給予表彰獎勵;對違反安全規程、制度,造成事故或擴大事故,或隱瞞事故者,應視情節輕重嚴肅處理;對玩忽職守,造成重大事故者,應依法追究其法律責任。

第6篇 項目部安全生產、文明施工管理制度

第一節 一般規定

1.工程項目部經理為本工程項目安全生產的第一責任人，對本工程項目的安全生產負全面責任。

2.工程項目部應針對施工過程中人的不安全行為、物的不安全狀態、作業環境的不安全因素，對施工現場的危險源進行辨識、評價。對影響職工安全和健康的生活設施問題，進行相應的安全控制。

3.項目安全控制宜遵循下列程序：

1）確定施工安全目標；

2）編制項目安全保證計劃；

根據評價出的危險源制定控制計劃、編制項目安康目標及管理方案。

3）項目安全計劃實施；

4）項目安全保證計劃驗證；

定期對目標管理方案的落實情況進行監督、檢查,以保證計劃順利實施。

5）持續改進；

6）兌現合同承諾。

4.施工現場應成立安全生產管理組織，定期召開安全會議，分析、評價安全生產狀況，提出改進措施，加強安全動態管理。

5.在進行平面圖設計時，應充分考慮安全、防火、防爆、防污染等因素，做到分區明確，合理定位。

第二節 封閉管理

1.執行集團公司《vi形象手冊》的有關要求.

2.城區主要路段的施工現場周圍必須連續設置高度不低于2.5m的圍擋：一般路段的施工現場周圍連續設置高度不低于1.8m的圍擋。圍擋材料采用硬質材料，做到堅固、平穩、整潔、美觀。

3.施工現場進出口應設置大門，門頭設置企業標志，并設置燈箱或霓虹燈，夜間要保證亮起來。

4.施工現場應制定門衛管理制度，進出口設置警衛室，由專職門衛人員值班。

5.施工現場的大門進口處應設置“七牌兩圖”，適當位置設置宣傳欄、讀報欄、黑板報和安全標語。

七牌：

1）工程概況牌；

2）安全生產紀律牌；

3）三清六好牌；

4）文明施工管理牌；

5）十項安全技術措施牌；

6）工地消防管理牌；

7）進入工地必須佩戴安全帽提示牌。

兩圖：

1）施工現場總平面圖；

2）施工現場安全標志布置平面圖。

6.施工現場管理人員和作業人員上崗時應整齊佩戴企業統一制作的工作卡。

7.施工現場應針對作業條件在危險部位規范、整齊地懸掛統一內容和式樣的安全標志牌。

第三節 施工場地

1.執行集團公司質量、環境、職業健康安全管理體系程序文件之《污染物控制程序》,對施工揚塵、廢水、廢棄物、運輸遺灑、光污染等進行有效控制。

2.城區主要路段建筑面積在8000㎡以上或工期一年以上的工程，施工現場的道路、鋼筋加工場地、木加工場地、混凝土攪拌場地、砂石料堆放場地，應采用混凝土硬化地面。其它工程的施工現場可采用其它方式進行地面硬化，保證平整堅實，無浮土，不積水。

3.施工現場宜有循環干道。道路上不得堆放構件、材料，保持經常暢通。施工現場門口處，應設運輸車輛沖洗設施，保證不帶泥上路。

4.施工現場的道路、作業場地、腳手架和塔吊等基礎應設排水設施，形成排水網絡，保證排水暢通。并設沉淀池，施工廢水及雨水經過沉淀后方可排入城市排水系統。

第四節 材料堆放

1.施工現場的工具、構件、材料，應按照施工總平面圖規定的位置分類、分規格、整齊、穩固放置。材料堆置高度應符合表4.4.1的規定。

料堆置高度表4.4.1

2.施工現場堆放的工具、構件、材料應掛定型化的標牌，標牌上注明其名稱、品種、規格、生產廠家、進場日期等。

3.作業區及建筑物樓層內，每道工序、分項工程、分部工程完成后，建筑材料、構件、工具及時清撿規整：建筑垃圾及時清掃集中運走，做到工完場清，因故不能及時運走的，應分類型集中堆放整齊，并標明名稱、品種。

4.施工現場拆除下來的模板、支撐、腳手架料、垂直提升設備等桿件和施工余料，應及時分類運往規定地點堆放，不能馬上運走的應堆放整齊。

5.易燃易爆及有毒有害物品必須設專人管理，由專門倉庫分類存放，嚴禁混放和露天存放。

第五節 臨時設施

1.施工現場應設置生產性臨時設施、物資儲存設施、辦公和生活臨時建筑。生活區、辦公區應與施工區有明顯的分界，并設置堅固美觀的導向牌。

2.施工現場臨時設施應按照施工總平面圖設置，避開取土、棄土場地。

3.施工現場所有臨時設施均應進行設計，竣工后應進行驗收，驗收合格方準使用，使用中應定期進行檢查、維修。施工現場使用的裝配式活動房屋應當具有產品合格證。

4.臨時建筑物與在建工程的最小安全距離應符合表5.5.1的規定。

臨時建筑物與在建工程的最小安全距離表5.5.1

因場地狹窄,不能達到上述要求的,應采取有效的安全防護措施.

5.施工現場的倉庫應采用非燃材料搭建，用于存放易燃易爆及有毒有害物品的倉庫，應與其他倉庫保持一定距離，并加設安全標志。

各類倉庫應保持良好通風，符合用電和防火規定。

6.施工現場的員工宿舍禁止設置在尚未竣工的建筑物內或地下室。

7.施工現場的宿舍應符合以下規定：

1）室內高度不低于2.6m，墻面應刷白，室內和門前地面采用水泥砂漿或不低于水泥砂漿標準的其它材料硬化。

2）應堅固、美觀、通風、保溫、干燥，符合防火的有關規定。

3）每間宿舍居住人數不超過15人。應設單人床或上下雙層床，每人床鋪面積不少于2m2，生活用具放置整齊。

4）宿舍內應有衛生、防火、治安制度，防煤氣中毒、消暑和防蚊蟲叮咬措施。保持宿舍周圍環境的衛生和安全。

5）宿舍用電必須安全。燈具高度不低于2.4m，低于2.4m時采用安全電壓。

8.施工現場食堂應符合以下要求：

1）食堂必須有衛生許可證，炊事人員必須持有健康證。

2）食堂室內高度不低于2.8m，設透氣窗，墻面抹灰刷白，地面抹水泥砂漿，灶臺鑲貼瓷磚。市區內工程大灶必須使用燃氣、燃油灶具。設置隔油池及設污水排放設施，并有防塵、防蠅、防鼠措施。

3）生、熟食必須分開放置；嚴禁食用無證、無照商販的食品；每天應對餐具進行消毒。

4）食堂距廁所、垃圾場所和其他有害物質的場所不少于30m，或設置有效隔離措施。

5）食堂應建立衛生責任制度，責任到人。

9.施工現場應設置水沖式廁所，并符合下列要求：

1）地面應抹水泥砂漿，便池鑲貼瓷磚。

2）設紗窗、紗門，門口醒目標明“男廁所”、“女廁所”字樣。

3）高層建筑應隔層設置臨時廁所。嚴禁隨地大小便。

10.有人員住宿的施工現場宜設立滿足職工洗浴的淋浴室。

11.施工現場應設飲水處，保證職工喝到符合衛生要求的開水。

12.施工現場應設置吸煙室。嚴禁隨地吸煙。

13.生活垃圾應分類存放，袋裝或盛放在帶蓋的容器內，不得與施工垃圾混放,并及時清運。

第六節 現場防火

1.執行集團公司質量、環境、職業健康安全管理體系程序文件之《消防管理工作程序》及《應急準備與響應控制程序》。

2.施工現場應當建立消防安全責任制度，設立消防領導小組，確定消防安全責任人，制定用火、用電、使用易燃易爆材料等各項消防安全管理制度和操作規程，設置消防通道、消防水源，配備消防設施和滅火器材，并在施工現場入口處設置明顯標志,在集團公司各級編制的應急預案中體現有關消防方面的內容。

3.建筑施工高度超過30m時，應設置專用的消防管道、器具和專用水源，并隨層設置消防閥門。立管直徑不小于50mm，設加壓泵和泵房。

4.施工現場應建立動火審批制度。凡在危險區域進行明火作業，必須經有關部門批準。作業時，應設專人監護，作業后，必須確認無火源危險時方可離開。

第七節 保健急救

1.執行集團公司質量、環境、職業健康安全管理體系程序文件之《應急準備與響應控制程序》,編制《應急預案》。

2.大型施工現場應設醫務室，由專職醫生值班。一般施工現場應配備保健藥箱和一般常用藥品，并由醫生巡回醫療。施工現場均應配備急救器材和經過培訓的急救人員。

3.施工現場應建立職工登記制度，對職工的姓名、性別、年齡、家庭住址、來源地、健康狀況、聯系方式、身份證號碼等進行登記造冊，并每天進行人員清點。

4.施工現場應經常開展衛生防病宣傳教育，增加職工的衛生防病知識。

第八節 綜合治理

1.施工現場生活區應建立職工活動室，并加強管理，保證職工的學習和娛樂。

2.施工現場應建立治安保衛制度，將責任分解到人，并采取有效的防范措施。

3.施工現場應建立施工不擾民的措施，有責任人管理和檢查。

4.施工現場應針對施工工藝采取防塵和防噪音措施,并定期對施工現場的噪聲進行監測,填寫記錄.在允許的施工時間之外必須施工時，應由當地市環保部門批準。

5.施工現場不得焚燒有毒、有害物質和隨意拋撒建筑垃圾。

▲ 關于修訂制度的通知 ▼

▲ 關于修訂制度的通知 ▼

尊敬的全體員工：

為了更好地規范和優化企業管理體系，提高工作效率和員工滿意度，我司決定對現行制度進行修訂。為確保修訂工作順利進行，現向全體員工發布本次修訂制度通知。

一、背景和目的

近年來，我司發展迅速，員工規模逐漸擴大，業務范圍也不斷拓展。然而，現行制度在適應企業快速發展的同時，也暴露出一些問題和不足之處。為此，為了更好地適應企業的需求，提高管理效能，加強內部協調，制定和修訂制度成為必然的選擇。

本次修訂的目標主要有：

1. 加強規范性：通過修訂制度，明確各項規章制度內容，規范員工日常行為和工作流程。

2. 提高效率：通過修訂制度，優化企業內部協作流程，提高工作效率，減少工作漏洞和人為失誤。

3. 強化溝通：通過修訂制度，明確各部門之間的溝通協作機制，促進信息共享和團隊合作。

二、修訂范圍和流程

本次修訂的制度范圍主要包括：員工福利制度、人事管理制度、績效考核制度、獎懲制度、勞動紀律等。同時，為了保證修訂工作的公平和公正，我們將采取以下流程：

1. 成立修訂小組：由各部門負責人和相關人員組成一個修訂小組，負責制定修訂計劃和細化修訂方案。

2. 調研診斷：修訂小組將廣泛征求員工的意見和建議，并通過調研、座談會、問題反饋等方式，全面了解現行制度存在的問題和需求。

3. 制定修訂方案：根據調研結果，修訂小組將制定具體的修訂方案，對現行制度進行刪減、修改或新增，并在方案中明確審批流程和時限。

4. 征求意見：修訂方案制定后，將向全體員工征求意見和建議，傾聽員工的聲音，確保修訂的制度能夠真正滿足員工的需求。

5. 審批和發布：修訂方案經過修訂小組審議后，將提交企業領導層審批并正式發布。

三、修訂的主要內容

1. 員工福利制度方面，我們將進一步完善員工福利待遇和制度，提高員工薪資水平，優化福利福利待遇，提高員工滿意度。

2. 人事管理制度方面，我們將加強對員工的招聘、培訓、晉升和離職等環節的管理，確保人才流動更加公平、公正和透明。

3. 績效考核制度方面，我們將優化績效考核指標和流程，讓績效考核更加科學和公平，并對績效考核結果進行獎勵和激勵。

4. 獎懲制度方面，我們將制定更為明確的獎懲制度，并加強對員工的考核和評價，強化獎懲的有效性和公正性。

5. 勞動紀律方面，我們將進一步明確員工的工作職責和工作紀律，加強對員工的考勤和紀律管理，提高員工的工作效率和紀律意識。

四、實施和培訓

修訂完善的制度將于公告發布后正式生效。為了確保全體員工能夠理解并遵守新的制度，我們將開展相關培訓和解讀會議，向員工詳細解釋修訂后的各項規定，并解答員工可能存在的疑問和困惑。

五、結束語

制度的修訂是企業發展的重要環節，也是加強內部管理的有效方式。本次修訂的目的是為了進一步優化企業管理體系，提高工作效率和員工滿意度。我們期待全體員工積極參與修訂的工作，建立更加完善的制度體系，共同為企業的發展和員工的福利不斷努力！

特此通知。

企業領導組

日期：xxxx年xx月xx日

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關于實行全體員工考勤制度的通知

各部門、車間：

按照公司總部要求，為完善公司企業管理制度，規范崗位工作，提高工作效率，經公司研究決定，實行員工考勤制度，具體考勤辦法如下：

一、作息時間：

原則上公司實行每周5天工作制

上午8:00 ――11:00

下午12:30――16:30

二、出勤制度：

員工須準時上下班，有事外出須辦理請假手續。對遲到、早退、曠工現象做出相關處罰處罰。

1、遲到：遲到5分鐘以內的不作處罰，每周不得超過2次，2次以上者每次罰款30元，遲到5分鐘以上、半小時以內的，每次罰款50元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資（每月按30天計）。

2、早退：提早15分鐘內下班者視為早退，早退每次罰款50元,早退15分鐘以上者按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或未按規定程序辦理請假手續，沒有正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作除退處理。

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三、請假制度

1、病假：必須持縣級以上醫院證明，病假按實際天數扣日薪。

2、事假：指員工因事請假，事假按實際天數扣日薪。

3、請假1天以內的由部門批準，一天以上的報行政辦公室批準，并征得公司領導同意。無特殊情況，不得請假。

四、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，特殊情況加班經部門負責人同意后方可加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先抵沖病、事假，多余部分作調休處理或支付加班工資。

五、簽到

職工上下班必須在門衛室簽字，門衛負責每天下班后送交行政辦公室，由辦公室每周統計后公示。

本制度自公司公布之日起執行。

********有限公司

二〇一二年五月一日

▲ 關于修訂制度的通知 ▼

1、安全管理制度、崗位安全規程，正常情況下，每三年評審、修訂一次，但當發生以下情況時，應及時組織修訂、評審：

（1）當國家的安全生產法律法規、規程、標準有廢止、更新、修訂時；

（2）當本企業經營方式發生重大變化，或本企業規模發生變化時；

（3）本企業經營的危險化學品品種發生變化，或有新、改、擴建設時；

（4）上級安監部門對安全管理制度、崗位安全規程提出整改建議、意見時；

（5）出現新的事故案例、員工提出合理化建議時。

2、修訂安全管理制度由專職安全管理員提出方案，經全體員工討論后，修訂。必要時，聘請專家或中介機構對其評審，修訂；修訂后，報主要負責人簽發，宣貫執行，并報上級安監局備案。

3、修訂內容方面

（1）、應與當前的'法律、法規、規程、標準相符合，與本企業的現狀相適應，對工人應有可操作性。

（2）、舊版的安全管理制度、崗位安全規程執行過程中，員工提出的合理化建議和意見應予采納。

▲ 關于修訂制度的通知 ▼

看《私人訂制》是某天的午夜場。

上午簽了一千本新書，下午做了發布見面會，晚上和朋友吃飯喝東西聊天，折騰到十一點多的時候閨蜜說，昭，陪我去看個電影吧。

她為了趕在《既然愛情留不住》的發布會上給我送花，連三亞都沒去，我又怎么能說不呢？

于是倆姑娘大半夜跑去看午夜場。

拎著可樂抱著爆米花進場的時候電影已經開始了幾分鐘，范偉穿著一身中山裝正在和秘書溝通如何會見外賓。

身在信息爆炸的時代，想不被劇透都是不可能，早早知道這是類似《甲方乙方》的故事脈絡，所以也大概可以猜到前面的劇情。

于是就被馮大導演帶著，看著司機想要體驗權力，看著最俗導演想要體驗高雅，看著清貧的打掃工人想要體驗特別特別有錢，以及最后幾位工作人員向自然的道歉。

從電影院出來的時候，我和閨蜜都在嘆氣：網上說了很爛，進去一看，還真是爛啊……

可是怎么說呢？心里還是有那么一點點小小的情緒波動，說不出是難過、惋惜、不舍？

很小的時候就看馮小剛的片子，不同于張藝謀獲大獎的“中國特色”，馮小剛+王朔+葛優的北方式幽默對我而言更接地氣，也更容易被打動。尤其是在他的片子中對于葛優的形象的塑造，簡直就是我在很長時間段內對于“男人”的最高理解就是那樣的：表面上吊兒郎當玩世不恭沒正形兒，愛跟姑娘們逗個貧耍個嘴皮子，看著什么都不在乎什么都沒所謂?？蓪嶋H上心里永遠有很柔軟細膩敏感的一面，而當他在玩笑之余偶然流露出的那么一點點在意，一點點無奈，一點點情感，太讓人心動了啊~

可是在這部片子里，這種感覺沒了……

就好像是曾經很愛很愛過的一個人，多年之后再見面，你以為心中會有無限感慨，甚至會有些許的“你會不會后悔當初放棄我”的小小較勁。可真的見了，吃了頓飯，聊聊笑笑，也就過去了。他好像真的沒什么變化，還是和當年差不多，可你已經往前走了。

所以笑著說再見轉身的'時候，心里還是有一點點難過：雖然我已經不愛你了，可我還是希望你能越來越好。

聽說馮導最近忙著拍另一部短片，甚至還有可能親自出鏡，私人訂制這部雖然口碑不好，但是票房還是不錯的，不知道他接下來的片子會是怎樣，真心希望他能拍出他想表達的，能拍出他的情懷，他的抱負，他的電影理想。尤其是在他微博連發那么多條炮轟吐槽的語句之后，真的想看看，他在說了那么一堆之后，給我們呈現出來的是怎樣的作品。

并且這份期待一定是往好里期待的，就好像哪怕不再愛的人，也希望他能好好的。

▲ 關于修訂制度的通知 ▼

1.為保證公司安全生產規章制度和安全操作規程的有效性和實用性，確保安全生產正常有序進行，特制定本規定。

2.公司所有安全生產規章制度和崗位安全操作規程的評審和修訂

3 職責

3.1 總經理負責審批評審計劃，負責主持評審活動，審批評審結果，簽發評審意見。

3.2 綜合管理部負責組織評為公司安全生產管理制度評審和修訂的歸口管理部門，負責編制管理評審計劃；作好管理評審記錄并編寫管理評審報告；負責管理評審后改進措施實施的檢查、監督和驗證。

3.3 各單位負責提供與評審要求有關的信息資料，參加評審會議，并根據評審報94

告制定并實施本部門的改進措施。

4 內容

4.1 評審策劃

4.1.1 例行評審計劃

例行評審每年進行一次，一般在每年第一季度進行。由綜合管理部編制“安全生產管理制度評審計劃”，經總經理批準后，下發各相關部門。評審計劃包括以下內容：4.1.2 臨時評審計劃

在發生以下情況時，綜合管理部在總經理指示下，編制臨時評審計劃，評審計劃內容如4.1.1 規定。

（1）規章制度修訂的時機

1) 當國家安全生產法律、法規、規程、標準廢止、修訂或新頒布時；

2) 當企業歸屬、體制、規模發生重大變化時；

3) 當生產設施新建、擴建、改建時；

4) 當工藝、技術路線和裝置設備發生變更時；

5) 當上級安全監督部門提出相關整改意見時；

6) 當安全檢查、風險評價過程中發現涉及到規章制度層面的問題時；

7) 當分析重大事故和重復事故原因，發現制度性因素時；

8) 其它相關事項。

（2）規章制度修訂的頻次

1）符合本制度第2 條第（1）款情況時及時修訂或增補；

2）每年對規章制度的有效性、符合性、完整性進行一次全面評審和修訂，提出改進、完善措施。

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4.2 評審過程

4.2.1 安全操作規程評審

由各單位組織相關人員（單位負責人、安全員、技術人員、崗位操作人員）組成評審小組，對安全操作規程進行評審，評審組織者要做好記錄，并形成評審報告。

4.2.2 各單位安全規章制度評審

由各單位組織相關人員（公司相關部門、單位領導、基層管理人員、員工）組成評審小組，對本單位安全規章制度進行評審，評審組織者做好記錄，并形成評審報告。

4.2.3 公司安全規章制度評審

由綜合管理部組織相關人員（公司領導、各部門領導、各部門安全員、員工代表）組成評審小組，對公司安全規章制度進行評審，評審組織者做好記錄，并形成評審報告。

4.2.4 綜合管理部匯總所有評審報告，上報總經理審批。

4.3 改進

4.3.1 總經理審批評審報告，作出評審批示，要求各單位做好改進工作。

4.3.2 各單位根據總經理批準的評審報告進行規章制度、安全操作規程的修改，

并報綜合管理部審核，總經理批準執行。

4.3.3 各單位要將最新的規章制度和安全操作規程及時下發到崗位，并組織進行學習。

▲ 關于修訂制度的通知 ▼

委屬各單位、各行管企業:

現將省住建廳《關于轉發住房城鄉建設部關于開展城鎮市政基礎設施安全專項排查工作的通知的通知》(晉建城函〔20xx〕168號)轉發給你們,請各單位根據文件要求,重點抓好城市道路、照明、橋梁、供排水、供氣、供熱、污水和垃圾處理等隱患排查工作,及時消除故障和隱患,積極做好防范準備工作,保證安全運行,確保不發生任何問題。

附件:省住建廳轉發《關于開展城鎮市政基礎設施安全專項排查的通知》(晉建城函〔20xx〕168號)。

聯系電話xxx

聯系人:xx

大同市市政管理委員會

20xx年x月x日

▲ 關于修訂制度的通知 ▼

各位員工：

為進一步規范考勤制度，提升公司整體形象，及時掌握人員動向,確定各部門的上下班時間，結合各部門實際情況，現將出勤時間通知如下：

1、生產一線：

經 編 擋 車 工：7：00—19：00；19：00—次日7：00；上班提前十五分鐘到崗。

修布工：7：30—16：00，午餐時間：11：30—12：00。成品 檢 驗：7：30—17：00，午餐時間：11：30—12：00。生產一線員工考勤細則基本同以前不變。

2、職能人員：

生產辦公室人員：7：30—17：00，午餐時間11：30—12：30。市場部及辦公室人員：8：00—17：00，午餐時間11：30—12：

30。（周日無特殊事情可休息，遇特殊情況服從公司安排）。

因職能人員工作性質不同，可能在規定的時間內出現時間交錯，為此，超過出勤時間2小時之內并征得主管同意可視做正常出勤，超過2小時的做請假處理，未請假的視做曠工，并書面批評。職能人員遇特殊情況應無償服從公司調度，共同配合把工作完成。

望所有員工按照各自崗位上下班時間準時出勤，及時打卡。有特殊情況需同部門主管和同事溝通，合理安排工作。共同營造一個秩序井然，規范協調的工作氛圍。

紹興縣佳隆針紡有限公司

二〇〇九年二月六日

▲ 關于修訂制度的通知 ▼

隨著時代的發展，市場競爭的加劇，以及員工群體的多樣性，公司規章制度的修訂變得愈發重要。只有通過不斷的調整和改進，才能使公司規章制度與時俱進，更好地適應當前的經濟環境和員工需求。本文將以"修訂公司規章制度"為標題，詳細、具體、生動地探討這一話題。

首先，我們需要了解為什么要修訂公司規章制度。公司規章制度是公司管理的基石，它規定了員工的行為準則、權責利益，以及各項工作流程和管理要求。隨著公司的發展和壯大，舊有的規章制度可能已經無法適應當前的情況，構成了一系列問題。比如，由于市場競爭的激烈，公司需要更加靈活和快速地應對變化，而傳統的規章制度可能過于僵化，導致決策緩慢、行動不便。此外，員工的需求也在不斷變化，特別是新一代員工更加注重工作與生活的平衡，需要更加人性化的管理措施。因此，修訂公司規章制度就成了必要的舉措。

接下來，我們將探討如何進行公司規章制度的修訂。首先，需要進行全面的規章制度評估。通過組織內部的調研和員工的意見收集，了解舊有制度的優缺點，以及員工對新制度的期望。這次評估需要全員參與，包括管理層和基層員工，以更全面地了解現狀和需求。其次，根據評估結果，確定修訂的重點和原則。比如，是否需要更加靈活的決策流程、更加明確的權責利益分配、更加人性化的福利政策等。在確定了修訂的重點后，需要成立一個專門的修訂小組，負責具體的修訂工作。這個小組應該由公司中的各個部門代表組成，確保修訂的全面性和權威性。同時，應該邀請專業人士參與，提供專業的法律和商業意見。修訂過程中，要注重與基層員工的溝通和反饋，確保制度的實施和執行。

最后，我們需要關注修訂后的規章制度如何實施和監督。一方面，需要明確的實施計劃和時間表，確保修訂過程的順利進行和及時完成。此外，需要制定相應的培訓計劃，幫助員工了解新制度的內容和變化，確保員工能夠正確理解和執行新制度。另一方面，應該設立一套完善的監督機制，確保規章制度的有效執行和監督。這包括明確的責任分工和流程，以及定期的制度檢查和評估。同時，應該鼓勵員工提供意見和建議，以不斷完善和優化規章制度。

綜上所述，修訂公司規章制度是一項重要的管理舉措。通過全面的評估、明確的修訂重點和原則，以及有效的實施和監督，能夠使公司規章制度更加符合現實情況和員工需求。只有不斷調整和改進，才能使公司更加適應競爭激烈的市場環境，激發員工的創造力和活力，推動公司持續發展。

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