管理系統解決方案(實用15篇)

管理系統解決方案(實用15篇)。

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OA辦公系統解決方案-快速消費品行業

·快速消費品行業特點

消費品行業是市場競爭最為激烈的行業。面向買方市場中購買行為各異而數量龐大的消費群體，客戶需要的多樣性和消費習慣的差異，造成了消費產品的多樣性、周期短、定制化等趨勢。同時存在：品牌的影響力強；單件金額較?。粵_動型購買行為為主；售后服務的要求不高；覆蓋的客戶面廣；大批量生產方式為主；渠道層級復雜；廠商主要依靠分銷商；分銷商對廠商的忠誠度和依賴度比較低等特點

·快速消費品行業信息化現狀

從總體上看，大多數中國消費品制造企業仍處于中小規模，其IT應用也非常不均衡。同時由于消費品行業是一個分銷和客戶關系復雜的行業，產品生產成本在總價格中的比例一般都較低，渠道成本相對較高。因此，目前對大多數消費品制造企業來說，除了部署協同OA系統，提升企業內部管理能力之外，還必須通過信息化系統實現對供應、銷售各環節的管理和監控，以及對產品流通時間和成本的控制。由于消費品行業涉及的門類很多，每一個領域的信息化都有一定的特殊性，不同類型的企業信息化解決方案都應該按需而定，個性化定制開發的協同OA辦公系統顯得更為合適。

·系統定位

承元OA快速消費品行業解決方案的特點是：以工作流程為基礎，業務處理為平臺，體現物流和資金流的自然結合，并具有集成的體系架構，主要包括集團管理、分銷和CRM管理、物流管理、質量管理、生產管理、人力資源、財務管理七大應用，并平滑過渡到OA、電子商務平臺。

·系統構架

承元OA系統架構在承元支撐平臺之上，具有完整的開放性、拓展性和兼容性，并可實現跨系統、跨數據庫的應用。系統涵蓋了包括知識管理、圖形化工作流引擎、文檔管理、門戶網站管理、即時通訊、郵件、協同辦公、自定義平臺等多個方面，實際上是一個大型的綜合信息基礎應用平臺，在這個平臺上可以實現辦公自動化、企業信息門戶、工作流程自動化、知識管理等各種具體應用。

總體功能

1、高效的協同辦公管理；

2、完整的供應鏈管理；

3、全面細致的物料管理；

4、包裝物的統一流程管理；

5、完善的分銷管理；

6、科學的質量管理；

7、嚴謹的生產過程控制；

8、精細化的成本管理；

……

【本文由承元OA（）提供】

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1 基本定義

近年來，隨著各種短距離無線通信技術的發展，人們提出了一個新的概念，即個人局域網(Personal Area Network， PAN)。

PAN核心思想是，用無線電或紅外線代替傳統的有線電纜，實現個人信息終端的智能化互聯，組建個人化的信息網絡。從計算機網絡的角度來看，PAN是一個局域網;從電信網絡的角度來看，PAN是一個接入網，因此有人把PAN稱為電信網絡“最后一米”的解決方案。

PAN定位在家庭與小型辦公室的應用場合，其主要應用范圍包括話音通信網關、數據通信網關、信息電器互聯與信息自動交換等。

無線個人域網(Wireless Personal Area Network，WPAN)是為了實現活動半徑小、業務類型豐富、面向特定群體、無線無縫的連接而提出的新興無線通信網絡技術。WPAN能夠有效地解決“最后的幾米電纜”的問題，進而將無線聯網進行到底。

WPAN是一種與無線廣域網(WWAN)、無線城域網(WMAN)、無線局域網(WLAN)并列但覆蓋范圍相對較小的無線網絡。在網絡構成上，WPAN位于整個網絡鏈的末端，用于實現同一地點終端與終端間的連接，如連接手機和藍牙耳機等。WPAN所覆蓋的范圍一般在10m半徑以內，必須運行于許可的無線頻段。WPAN設備具有價格便宜、體積小、易操作和功耗低等優點。

2 原理與方法

PAN的實現技術主要有：Bluetooth、IrDA、Home RF、ZigBee與UWB(Ultra-Wideband Radio)四種。

支持無線個人局域網的技術包括：藍牙、 ZigBee、超頻波段(UWB)、IrDA、HomeRF等，其中藍牙技術在無線個人局域網中使用的最廣泛。每一項技術只有被用于特定的用途、應用程序或領域才能發揮最佳的作用。此外，雖然在某些方面，有些技術被認為是在無線個人局域網空間中相互競爭的，但是他們常常相互之間又是互補的。

美國電子與電器工程師協會(IEEE)802.15工作組是對無線個人局域網做出定義說明的機構。除了基于藍牙技術的802.15之外，IEEE還推薦了其他兩個類型：低頻率的802.15.4(TG4，也被稱為ZigBee)和高頻率的802.15.3(TG3，也被稱為超波段或UWB)。TG4 ZigBee針對低電壓和低成本家庭控制方案提供20 Kbps或250 Kbps的數據傳輸速度，而TG3 UWB則支持用于多媒體的介于20 Mbps和1Gbps之間的數據傳輸速度。

　　3 四種指標

* 對于要求傳輸速率高、使用次數少、移動范圍小、價格比較低的設備，如打印機、掃描儀、數碼像機等，IrDA技術是首選。

* 如果設備是屬于那種活動范圍比較廣、要求能和多種設備迅速互聯，如，筆記本電腦、數字無繩電話、個人數字助理(PDA)、手機等，采用藍牙或WPAN是十分理想的。

* HomeRF技術對于小型公司或者類似別墅的家庭是再方便不過的了，因為這兩種環境的活動半徑都比Bluetooth和WPAN規定的活動范圍大，同時，一般又小于無線局域網的半徑。但這也并非是說HomeRF的地位是高枕無憂的。因為，一項技術如果想要成為國際認可的標準，其獨特性是必不可少的。 HomeRF在傳輸距離方面的優勢很有可能被藍牙所擊敗。

4 藍牙最熱門

藍牙技術是一種支持點到點、點到多點的話音、數據業務的短距離無線通信技術。藍牙技術的發展極大地推動了PAN技術的發展，藍牙的設計初衷就是利用一種小型化、低成本和低功率的無線通信技術，形成一種個人身邊的網絡，使得其覆蓋范圍之內各種信息化的移動或固定設備都能“無縫”地實現資源共享。其實質內容是要建立通用的無線電空中接口及其控制軟件的公開標準，使通信和計算機進一步結合，使不同廠家生產的這類設備在沒有電線或電纜相互連接的情況下，也能在近距離范圍內具有互用、互操作的性能。因為藍牙技術可以方便地嵌入到單一的CMOS芯片中，因此它特別適用于小型的移動通信設備。

5 ZigBee倍受關注

ZigBee技術的安全性很高，至今全球尚未出現一起破解先例。其安全性源于其系統性的設計：采用AES加密(高級加密系統)，嚴密程度相當于銀行卡加密技術的12倍;其次，Zigbee采用蜂巢結構組網，每個設備均能通過多個方向與網關通信，網絡穩定性高;另外，其網絡容量理論節點為65300個，足夠滿足家庭網絡覆蓋需求，即便是智能小區、智能樓宇等仍能全面覆蓋;最后，Zigbee具備雙向通訊的能力，不僅能發送命令到設備，同時設備也會把執行狀態反饋回來，這對終端使用體驗至關重要，尤其是安防設備，倘若你點擊了關門，卻不知道門是否真的已經鎖上，將會帶來多大的安全隱患;此外，Zigbee采用了極低功耗設計，可以全電池供電，理論上一節電池能使用10年以上，節能環保。

總的來講，IrDA對于要求傳輸速率高、使用次數少、移動范圍小、價格比較低的設備，如打印機、掃描儀、數碼像機等比較適合;IEEE802.11傳輸距離長，速度快，比較適于公司企業中距離較大的無線網絡。HomeRF技術比較適于家居環境的通信，因為這種環境的活動半徑大于藍牙技術規定的活動范圍，而且一般又小于IEEE 802.1l的半徑。藍牙技術跳頻快.功耗低、靈活性強，因而在移動設備互連方面更具有優勢，尤其適合于那種活動范圍比較廣、要求能和多種設備迅速互聯的設備，如：筆記本電腦、數字無繩電話、PDA、手機等，從而在新興的.個人局域網領域也更具有吸引力和競爭力。

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運用這一策略，企業需要細致地思考并明確地回答以下三個敏感問題：

本企業持有怎樣的用人理念?

這個問題看起來很抽象，但實際上非常重要，非常敏感，是不能跳過的，也是不能打馬虎眼的?？晒┢髽I選取的用人理念有三個：

一是“利己”的用人理念。持有這種用人理念的企業，在用人時，會盡可能以最小的付出來榨取員工的血汗，就像資本主義早期的資本家那樣。

二是“交換”的用人理念。持有這種理念的企業在用人時，大多實行的是這樣的基本政策，即員工付出越多、對組織的貢獻越大，組織給予的薪酬待遇越高、職業發展的機會越多。當然，企業會要求員工先付出，而后才能得到相應的回報。

三是“利他”的理念。持有這種理念的企業，采取的是優先給予員工有競爭力的待遇、誘人的發展機會、良好的工作條件等，以此來換取員工對工作機會的珍惜，換取員工以努力工作來回報企業。

現實中，有的企業會側重于采取利己的用人理念，有的企業會側重于采取交換的用人理念，有的企業會側重于采取利他的用人理念。但也有相當多的企業對高層級員工采取的是利他的用人理念，對中層級員工采取的是交換的用人理念，對普通員工尤其是一線工人采取的是利己的用人理念。

一般說來，采取利己的用人理念將越來越行不通，困為這是工業革命早期通行的用人理念，此時完全行不通了。企業只有兩種選取：采取交換的用人理念或采取利他的用人理念。但在此我要提請大家注意的是，交換理念的作用正在降低，因為現實中的大多數企業采取的正是這種理念。未來只有采取利他的用人理念才能持久地解決企業所面臨的人才管理問題。

本企業拿什么來吸引和留住人才?

這里涉及到員工的需要。一般說來，任何一位員工都有四個方面的內心期盼：一是希望賺取更多的金錢;二是希望有良好的職業發展機會;三是希望在一個企業里工作，有歸屬感、優越感、安全感、人際關系和諧等;四是希望工作不對家庭和個人感情生活構成負擔，構成沖突。

可是請注意：雖然每一位員工都有四個方面的需求，但不一樣的員工的需求會有所側重。有的員工會更在乎金錢，有的員工會更在乎職業機會，有的員工會更在乎歸屬感，有的員工會更在乎工作與生活的平衡。

企業只有有效地關注和照顧到每一個員工最為關切的那個需求，并關注和兼顧到其他三個需求，企業才可能吸引優秀的員工，也才可能留住優秀的員工?，F實中的許多企業在這方面往往對此沒有系統的認知，往往把金錢作為吸引員工和留住員工的`唯一手段，這是有問題的。企業應該同時用“四個桃子”吸引員工，用“四根繩子”“捆綁”員工;員工的四種需要就是企業能夠運用的四個桃子和四根繩子，你滿足了他們，就能吸引他們，就能“捆綁”住他們。

本企業拿什么保證員工為企業創造價值?

在前述兩個問題下方，我們主張企業應采取利他性的用人理念，應該全面地關注和照顧員工的四個方面的需求。可是，這樣一來，意味著企業的用人成本可能會因此而增加;這樣一來，企業的負擔也就增加了。如果不能解決好這個矛盾，企業可能就生存不下去了。這怎樣辦呢?

這就涉及到如何回答第三個問題了。如果采取利他性的用人理念，并全面地關注和照顧員工的四個方面的需求。企業就應該同時從三個方面來努力保證員工能夠為企業創造價值：

一是，透過正確地定義企業的價值觀，以讓員工懂得惜福、知恩圖報;

二是，要從制度、流程和管理標準的建立和優化入手，來保證每一位員工工作的高質量、高效率和低成本;

三是，要透過建立正確而有效的績效考核標準和與之相適應的獎罰機制，來確保人才的正向產出和優勝劣汰。

建議策略之二：確?！罢_的人”被聘用

企業要想招聘到適宜的人才，需要同時回答以下三個關鍵問題：

一是，你究竟需要招聘什么樣的人才?如果不能有效地回答這一問題，就會導致招聘困難，并且可能給后期管理工作招致隱患。

二是，你采取的是怎樣的招聘方式來獲取你所需要的人才?如果不能有效地回答這一問題，你的選取范圍將非常有限。由于選取范圍有限，你很可能在招聘不到適宜的人才的時候就只能降低用人標準。比如，你要招聘10個人，結果費了九牛二虎之力，只有20個人前來應聘，在急需用人的情況下，你沒有什么選取余地，只能從20人之中挑選出10個來。

三是，你如何評估和取舍候選人?如果你不能有效地回答這一問題，那么你很可能會把本身有問題的人招進公司，因而后續的用人成本將會很高。

這里提出這三個問題，也可能在你們看來非常小兒科，你們可能會在內心里嘀咕：不就是這三個簡單問題嗎?對門的那個二傻子都知道是怎樣回事!可是，務必說，許多企業的招聘人員并不能明確和有效地回答這三個看似非常簡單的問題。

首先說“定義需要什么樣的人才”。大多數企業都希望招聘到優秀的全能型人才，不僅僅業務素質過硬、能夠適應變化，而且具有良好的品德和學養。尤其是一些中小民營企業，總希望找到一專多能的、“一個蘿卜多個坑”式的優秀人才。殊不知，這類人才大都名花有主。即便在招聘市場上偶爾出現一個這類人才，他也不必須愿意跟你走;即便他愿意跟你走，你也不必須用得好他;即便你一時能用好他，他也不必須會一向忠誠于你。正如一位家境一般、長相一般、才華一般、身體條件一般的男士希望找一個各方面的條件最佳的世界頂級的女人當老婆，這是不現實的，是養不起的，是養不活的，弄不好還可能會給自我戴綠帽子的。

再說“采取什么方式獲得需要的候選人”。這涉及的是招聘方式問題。招聘方式分為兩種。一是被動的招聘方式，一是主動的招聘方式。

現實中的許多企業在招聘人才時，只是在不一樣的地方發布簡單的招聘信息，然后坐等人才上門，這是最被動的招聘方式。有的企業會做得好一點，會認真地撰寫將要發布的招聘信息，會把本公司盡量往好處說，會透過各種方式發布經過精心編制的招聘信息，還會非常認真、非常專業地對待每一位應聘者，還會安排很正式的面試活動。但我要說，這依然只是被動地在招聘，這樣的招聘方式基本上不會獲得理想的人才。因為好的人才都不會主動去找工作，因為好的人才都有自我的工作。

企業要想招聘到適合的人才，需要采取主動的招聘方式。主動的招聘需要具備三個遞進的標準：第一是，主動采取各種方式定向搜索人才;第二是巧妙地面向目標人才營銷自我的公司，并讓其理解、理解和動心;第三是建立起企業未來3-5年所需要的人才庫，提前為企業儲備很多的備用人才。

最后我們再來看“如何評估和取舍人才”。我們公司有一家民營企業客戶，在2009-2012年間一共招聘了12位具有名牌大學碩士學歷并擁有跨國公司成功工作經驗的人到公司出任總監級以上職務。不幸的上，這12位人才沒有一位在該公司干滿一年，該公司為此付出的直接成本超過了300萬元。為什么會出現這種結果呢，我們分析有許多方面的原因，最主要的原因之一是該公司缺乏正確有效的人才評估和取舍標準。所謂人才評估和取舍標準，通俗地講就是你憑什么認為他是人才，或者說他不是人才，你憑什么要聘用他或者是不聘用他。現實中的許多企業都是缺乏正確的有效的評估和取舍人才的標準的。

總之，企業要想招聘到適宜的人才，有必要思考這三個方面的問題，并建立起正確而有效的規范化的操作標準。

建議策略之三：重視“關鍵的少數”人才

所有的企業，所有的企業高管，所有的HR，都非常了解關鍵的人才對公司發展的價值，因此都知道應該重視關鍵人才的招聘、培養和保留。可是什么是關鍵人才?

有人認為，關鍵的人才是那些能夠為企業帶來80%的業績的部門人員?？墒?，企業80%的業績究竟是哪些部門和人員帶來的呢?很難令人信服地說清楚。有人認為，關鍵人才就是那些身居中層以上管理崗位的人才，可是請問，全部企業的所有的中高層管理者都是關鍵人才嗎?我看不見得，因為你們的企業可能對其中的一部分中高層管理的潛力是不滿意的，而對于潛力有缺陷的人才，對于不滿意的人才，你們會認為他們是關鍵人才嗎?

在此我給出一個定義關鍵人才的標準，僅供各位參考。我們認為，關鍵人才需要具備兩個條件：

第一個條件是具有引領未來的潛力。也就是說他有潛力把公司，或者把公司中的某一個部門，或者把公司內的某一項專業工作，帶上一個先進的軌道，使之有一個光明的前景，這就叫引領未來的潛力?；谶@個定義，不管一個人是否身居要位，如果他不具備引領未來的潛力，他就不屬于關鍵人才;反過來說，一個人，即便他并不身居要位，如果他正在做或有潛力做一項開創性的工作，這項工作一旦做成了，會促使公司有很好的前景，他就可能是關鍵人才，比如產品研發部門的某一群普通的工程師，他們正在設計一種絕對具有競爭力的產品，這種產品一旦成功，公司就將實現超速發展，那么雖然這些工程師不并身居要位，他們也有可能是關鍵人才。

可是，具備引領未來潛力的人才，并不必然就是關鍵性人才。因為如果一位具備引領未來潛力的人才只關注理想、不關注現實，只是眼高手低，不能腳踏實地，那么他便沒法實現他的理想。所以，關鍵性人才除了要具備引領未來的潛力，還務必具備另一種潛力，這就是扎根現實的潛力。也就是尊重現實、適應現實、融入現實，獲得現實中的人們的理解、支持和認同的潛力，以及解決當下工作問題，滿足企業當下的工作要求的潛力。

在定義了什么是關鍵人才之后，還涉及三個核心問題：如何評估關鍵人才?如何培養關鍵人才?如何保留關鍵人才。只有明確地回答了這三個問題，企業才算是真正地理解了什么是關鍵人才，才算是在重視和打造關鍵人才。

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借款合同糾紛一般有以下幾種形式，即一般借款合同糾紛、(金融機構)同業拆借合同糾紛、企業之間借貸糾紛以及民間借貸糾紛。此外實踐中還常見委托貸款、以存單為表現形式的借貸以及封閉貸款合同糾紛。借款合同是合同的一種，對其效力的審查認定與其他合同基本一致，即遵循合同法的規定：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的、惡意串通，損害國家利益、集體或者第三人利益的，以合法形式掩蓋非法目的、損害社會公共利益的、違反法律、行政法規的強制性規定的合同為無效。對于一般的借款合同，只要是當事人雙方的合意，法院一般會確認其效力。但是對于幾種特殊的借款合同的效力，我們必須根據具體情況加以區分。

一、金融機構違反《商業銀行法》規定而簽訂的借款合同。

《商業銀行法》是由人大常委會制定的法律規范，由于制定該法的目的之一就是規范商業銀行的行為、提高信貸資產質量、加強監督管理，所以有較多的強制性規定，大量使用了"應當"、"必須"、"不得"等用語，但是這些帶有強制性用語的規定在合同法中并沒有相應的體現，因而一般情況下除了違反中國人民銀行有關的利率的規定會導致合同條款無效外，違反《商業銀行法》的其他規定并不必然導致合同無效。

二、關于貸款人為非金融機構企業的借款合同。

此類借款最常見的是一般企業之間的借款、名為聯營實為借貸的借款以及名為補償貿易實為借貸的借款。根據《商業銀行法》及《非法金融機構和非法金融活動取締辦法》的規定，未經中國人民銀行批準，任何單位和個人不得擅自設立金融機構或者從事金融業務活動。所以，非金融機構的企業是不能作為貸款人與他人簽訂借款合同的。最高人民法院對以上幾種性質的借款合同也有批復，均按無效合同處理。

三、金融租賃公司與承租人簽訂的名為融資租賃實為借貸的借款。

融資租賃合同包括兩個法律關系：一個是出租人與承租人之間的租賃關系，一個是出租人與出賣人之間的買賣租賃關系。司法實踐中，常常遇到名為融資租賃實為借貸的情況，如出租人與承租人未對出賣人及租賃物作出明確的約定或者選擇，而是由出租人直接將資金交付給承租人使用，承租人亦不是用該資金去購買租賃物，而是用于其他流動資金的，就是名為融資租賃實為借貸的借款合同。這時，如果出租方為不具備經營貸款業務的企業的，則按一般企業間借款合同處理，認定合同無效;如果融資租賃的出租人屬于非銀行金融機構的，則按出借人為非銀行金融機構的一般借款合同處理。

四、關于政府部門根據政策發放貸款而簽訂的借款合同。

雖然《貸款通則》規定，各級行政部門不得經營貸款業務，但從最高院的判例來看，并非如此。因為財政部《關于地方財政有償使用資金管理辦法》規定，地方財政部門為扶持特定的企業、行業發展，可以發放財政周轉金，實行有償使用，收取一定的資金占用費，定期歸還。所以，此種情況下，由政府機關發放的貸款，并不違反法律、法規的強制性規定，亦不損害國家和社會公共利益，可以認定此種借款合同有效。

對于無效合同的處理，合同法第58條有一般性的規定，但是對借款合同沒有特別規定。最高院要求遵循以下處理原則，合同認定無效后，除本金可以返還外，對于出資方已經取得或者約定的利息應予收繳，對另一方則應處以相當于銀行利息的罰款。但司法實踐中，大多數法院僅判決借款人返還本金，對約定的利息既不進行追繳，也不進行處罰，有的法院則不對借款雙方進行處罰，對利息也不保護，對已經支付的利息判決沖抵借款本金。

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隨著科技的日新月異發展，智能化已經成為了各行各業的發展方向。餐飲行業作為人們生活中不可或缺的一部分，也不例外。在傳統餐廳中，服務人員頻繁出入桌面，點餐、結賬等環節都需要進行人工處理，這不僅浪費了時間和人力資源，還容易導致服務品質的下降。而智慧餐廳系統的出現，將徹底改變這一現狀。

智慧餐廳系統以科技為基礎，通過引入一系列智能設備和軟件系統，實現了餐廳內部的自動化運營和管理。從點餐到結賬，從廚房到送餐，智慧餐廳系統為餐廳提供了一站式的解決方案。具體而言，智慧餐廳系統包含了智能點餐系統、智能支付系統、智能廚房系統、智能服務系統等多個功能模塊，通過相互配合實現全流程的智能化管理。

首先是智能點餐系統。傳統餐廳中的點餐方式往往是通過服務員記錄客人的點菜要求，然后將菜單送到廚房進行處理。而智能點餐系統則不同，客人可以通過餐廳內的自助點餐終端或者手機APP進行點菜，將菜單直接發送到廚房。這種方式不僅提高了點菜的效率，還減少了因人為因素導致的點菜錯誤。

其次是智能支付系統。在傳統餐廳中，結賬需要等待服務員前來服務，然后進行現金或刷卡支付。而智能支付系統通過與智能點餐系統的連接，實現無人值守的自動結賬?？腿嗽邳c餐時可以選擇支付方式，如微信支付、支付寶支付等，當菜品制作完成后，系統會自動從客人賬戶中扣款，無需等待服務員的處理，方便快捷。

此外，智能廚房系統也是智慧餐廳系統中的重要組成部分。智能廚房系統通過與智能點餐系統的連接，將客人的點菜信息傳輸給廚房，在廚房中實現全自動化的菜品制作。從灶臺到爐灶，智能廚房系統可以根據自動化設備的指令進行食材的烹飪和調配，減少了人工的介入，提高了食品的制作速度和品質。

最后是智能服務系統。傳統餐廳中，客人在就餐中可能需要多次進行呼叫服務員的操作，如加水、加菜等。而智能服務系統通過在每張餐桌上配備觸摸屏設備，客人可以直接通過觸摸屏進行呼叫服務員和告知服務需求，服務員可以根據系統提示及時地回應客人的需求，提供更加快捷、高效的服務。

總之，智慧餐廳系統是一種基于科技的全流程智能化管理解決方案，通過智能點餐、智能支付、智能廚房以及智能服務等功能模塊的配合，實現了餐廳內部運營的自動化。智慧餐廳系統的出現不僅提高了餐廳的效率和服務質量，也讓客人的就餐體驗更加智能化、便捷化。隨著科技的不斷進步，智慧餐廳系統有望在餐飲行業中得到廣泛應用。

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新研究發現，睡覺時開燈的兒童或者生物鐘自然睡眠模式受人造光線干擾的人，患癌癥的可能性比平常人要大。原因是人造光線對人體的破壞性影響會降低人體降黑素的水平。而降黑素通常會在夜晚增加，其作用是保護細胞免受損傷。

研究人員指出兒童白血病發病率的增多，很可能與夜晚暴露在燈光下有關。

如果孩子怕黑，你會給他在床頭留一盞燈，這看來似乎很溫馨的畫面，實際上卻蘊含了不健康的生活習慣，床頭的燈光不僅會影響孩子的睡眠質量，而且會影響他的視力發育，給他今后的生活帶來很大的不便。許多研究證明，幼兒睡覺時開燈會成倍增加罹患近視的幾率。

科學家們研究發現，任何人工光源都會產生一種微妙的光壓力，這種光壓力的長期存在，會使人、尤其是嬰幼兒表現得躁動不安、情緒不寧，以致難于成眠。同時，讓寶寶久在燈光下睡覺，進而影響網狀激活系統，就會使他們每次睡眠的時間縮短，睡眠深度變淺而容易驚醒。

此外，寶寶長久在燈光下睡眠，對孩子的視力發育大大不利；睡眠時熄燈，意義就在于使眼球和睫狀肌獲得充分的休息，長期暴露在燈光下睡覺，光線對眼睛的刺激會持續不斷，眼球和睫狀肌便不能得到充分的休息。這對于嬰幼兒來說，極易造成視網膜的損害，影響其視力的正常發育。

年輕的父母或許會說，我們的孩子經常不能好好入睡，他怕黑，而且我們在同一個房間里，孩子睡覺的時候，大人往往還在活動，開燈有時候是不得已的。我們建議從以下幾個方面入手，看看能不能避免這樣的狀況：

孩子怕黑：請回憶一下家里有沒有人曾經利用黑夜的恐怖氣氛來威脅孩子入睡(比如家里的老人和保姆對孩子說，如果再不好好睡覺，鬼就來抓你走，你再也看不到爸爸媽媽了)。這是造成孩子懼怕黑夜的一個很普遍的原因。解決的方法是，帶孩子在月光下散步，告訴他黑夜很安詳很美麗，在孩子睡覺時把他最喜歡的玩具熊和布娃娃放在枕邊，把孩子的被角掖好，最后拉上窗簾、熄燈。

孩子還不愿入睡：不要大吼強迫孩子睡覺，如果時間還早，可以給孩子講些故事，條件是，故事講完了，就得乖乖地熄燈睡覺。記住，不要講恐怖故事。

如果父母和孩子在同一個房間：不要讓光源對著孩子，盡量使用小臺燈，更不要看電視，即便是把音量放到最低。如果可以的話，在睡床與光源之間，用隔屏或布簾加以遮擋。

孩子遇到惡夢：在這種情況下，父母應該陪伴孩子到他再次睡著為止，甚至可以和他睡一個晚上，而不要利用開著的臺燈來為孩子驅趕惡夢。

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（文章中人物等名稱均為化名）

鑒于，

1、廈門市奧普拓*控科技有限公司是一家研發工業過程控制智能化與信息化軟硬件解決方案為主的國家高新技術企業與雙軟認證企業，具有豐厚的技術資源、人才資源等優勢，公司的核心產品是一套基于現代控制理論的多變量控制與高端優化的工控軟件集OPTistudio(OptimalProcessStudio)和OPTiscout數據平臺;楊*麗具有豐富的企業管理經驗與市場開發能力，其個從事的鍋爐銷售及相關配套業務，在中國北方有較大的市場份額。

2、廈門市奧普拓*控科技有限公司決定依托楊*麗在大連鍋爐市場中的關系及相關經驗，進行工控軟件集OPTistudio(OptimalProcessStudio)和OPTiscout數據平臺在鍋爐領域應用的實驗。

為明確本協議雙方當事人的權利和義務，雙方當事人在平等自愿、協商一致的基礎上，按照中華人民共和國民法典和其他有關法律、法規的規定，簽訂本協議，以資共同遵照執行。

1、甲方，廈門市奧普拓*控科技有限公司(以下簡稱甲方)

法定代表人，褚*雷

住所，廈門市滄海區新園路120號

2、乙方，楊*麗(以下簡稱乙方)

身份證號碼，21022xxxx210068026

第一條經雙方商定就工控軟件集OPTistudio(OptimalProcessStudio)和OPTiscout數據平臺應用在鍋爐領域的數據采集、根據采集的數據升級而成的產品在鍋爐節能領域應用進行實驗。

第二條甲方的權利和責任

1、提供耐高溫的探頭，進行數據參數的收集;

2、根據收集的技術參數，升級工控軟件集OPTistudio(OptimalProcessStudio)和OPTiscout數據平臺，爭取早日實現上述軟件在鍋爐節能領域的應用;

3、升級后可應用在鍋爐節能領域的工控軟件集OPTistudio(OptimalProcessStudio)和OPTiscout數據平臺的知識產權歸甲方所有;但甲乙雙方在大連設立的大連市奧普*自控科技有限公司(最后以公司登記機關核準的名稱為準)，可以在公司存續期間免費使用工控軟件集OPTistudio(OptimalProcessStudio)和OPTiscout數據平臺;

4、甲方不再向乙方支付任何實驗費用。

第三條乙方的權利和責任

1、提供實驗場地和正常運行的鍋爐進行數據收集;

2、如果甲方提供的耐高溫探頭出現損毀，乙方有義務改進高溫探頭，保證數據采集的順利進行;

3、因實驗而產生的費用由乙方自行承擔。

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第四條承諾及保證

甲乙雙方承諾在工控軟件集OPTistudio(OptimalProcessStudio)和OPTiscout數據平臺在鍋爐節能領域應用完成相關實驗后，在大連設立大連市奧普*自控科技有限公司(最后以公司登記機關核準的名稱為準)，在公司存續期間免費使用工控軟件集OPTistudio(OptimalProcessStudio)和OPTiscout數據平臺;

第五條其他

1、本協議未盡事宜由甲乙雙方協商一致后，另行簽訂補充協議，作為本協議的附件;

2、因履行本協議發生糾紛，由大連市沙河口區人民法院管轄;

3、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后即生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)，乙方(簽字)，

年月日

年月日

簽訂地點，

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引言

隨著高校信息化進程的加快，信息技術已經滲入到高校的教學、科研、管理和生活等各個方而，師生對信息化的依賴程度越來越高，同時也對信息化服務的安全性、可靠性等提出了更高的要求。對于提供高?；A支撐服務的信息中心來說，采用傳統的建設模式已經無法滿足用戶日益增多的需求和校園網可持續發展的要求，信息中心面臨著服務器數量增長過快、平均資源利用率低、耗能高、管理難度大和可擴展性差等一系列問題，如何改變高校信息中心所而臨的這種狀況，已經成為高校信息中心在數字化校園建設中的一項重要內容。

1高校信息中心傳統服務器硬件平臺面臨的問題

高校信息中心數字化校園建設的目標是為了充分利用學校的網絡信息資源和更好地為師生服務，在高校信息化建設的過程中，會陸續部署各種所需的業務系統。一般情況下，一個具體的業務系統至少會有一臺服務器，但這種配置模式會給高校信息中心帶來諸多問題:

1.1成本越來越高。隨著高校具體業務系統的增加，所需的服務器數量越來越多，并且還要增加與這些服務器相配套的存儲設備、網絡設備、電源、機柜等基礎設施，導致信息化建設花費的成本越來越高并且占用較多的物理空間。

1.2服務器的平均利用率較低。為保證業務系統的正常運行，服務器的各類硬件的配置一般按照該業務系統的峰值資源進行配置，但并不是所有服務器都會被經常訪問，這就導致了一些服務器的平均利用率較低，統計顯示當前服務器平均利用率在10%-15%之間，存儲利用率在30%-40%，造成了很大的浪費。雖然服務器的性能越來越高，但是在遇到大規模并發訪問時，服務器的壓力依然很大。

1.3部署一個新的業務的時間周期較長。一般需要經過預算、采購、系統安裝、調試、測試和上線等幾個階段，業務需求難以及時響應。

1.4服務保障水平較低。高校大多數的應用系統均采用單臺服務器的部署方式，即一臺服務器對應一個具體的應用，一旦服務器出現故障，服務就會出現中斷。

1.5高校信息中心一般會采用多種品牌的服務器，服務器之間的兼容性較差。不僅維護成本高，并且為工作人員的維護工作帶來不便。

2服務器虛擬化技術

虛擬化技術是在云計算的時代背景下迅速發展的一項技術，是當今的熱門技術之一。虛擬化技術可以把基于硬件的物理設施和基于軟件的系統程序進行分離，在一套物理硬件設施為平臺的基礎上，創建若干個不同的虛擬機，每一臺虛擬機都有相應的硬件設備支持，可以運行不同的操作系統和應用程序。各個虛擬機獨立運行，并行工作。虛擬化主要包括處理器虛擬化、內存虛擬化、I/0虛擬化和網絡虛擬化等技術。

服務器虛擬化是指將服務器的物理資源抽象成邏輯資源，讓一臺服務器變成幾臺甚至幾十臺相互隔離的虛擬服務器。每臺虛擬服務器就像是單獨的物理服務器一樣，都可以根據業務系統的不同安裝相應的操作系統和其他軟件資源，并且服務器能夠在多個操作系統之間無中斷地進行自由轉換，互不影響。這樣的處理方式讓CPU、內存、磁盤、I/0及各種接口等硬件資源變成可以動態管理和分配的“資源池”，讓其不再受物理運行環境的限制。虛擬系統根據總任務的負荷量，以及每臺虛擬機的工作情況，可以對“資源池”進行再次規劃調整，實現對“資源池”中資源的監測和按需分配，從而提高服務器資源的利用率，實現服務器的整合。服務器虛擬化改變了舊的網絡數據處理方式，為用戶提供了多功能數據操控平臺，實現了服務技術的創新改造。

目前服務器虛擬化軟件比較流行的主要有思杰的XenServer，微軟公司的Hyper-v和V Mwar。公司的ESXServer。思杰的XenServe:是一款基于Xen hypervisor的開源虛擬化產品，因為hypervisor最早應用于Linux服務器，所以XenServer的最大價值主要是圍繞Linux服務器實現的。微軟的Hyper-v采用Hyperisor內核架構，Hyper-v可以提供高效的分區間通訊機制，并在此基礎上創建高性能的虛擬I/0架構，并且充分利用Windows驅動模型，以便提供廣泛的硬件支持。Hyper-v的優勢在于它是免費的，由于Hyper-、是與Windows Server集成的，所以它主要運行于微軟的操作系統之中。VMware公司的ESX Server可以直接安裝在裸機上，并允許多個未經修改的操作系統及其應用程序在共享物理資源的虛擬機中運行。虛擬機的虛擬設備驅動與ESX內核里的物理設備驅動直接相互連接，ESX虛擬機可以為其虛擬設備使用現成的驅動。并且VMware ESX Server能提供完全動態的資源可測量控制，適合各種要求嚴格的應用程序的需要?？梢哉fV MwareESX Server適用于任何環境的虛擬計算機軟件，它的架構是建立在直接執行虛擬機編碼和二進制譯碼的基礎上，可以使大多數能在X86上執行的操作系統都能在虛擬機上運行，而不需要任何修改。目前來說，高校信息中心在數字化校園建設中，使用較多的服務器虛擬化軟件為V Mware公司的ESX Servero

3 VMware vSphere簡介

vSphere是V Mware公司推出的基于云計算的新一代數據中心虛擬化套件，提供了虛擬化基礎架構、高可用性、集中管理、監控等一整套解決方案，目前最新版本為5.5 0在vSphere5中，可以通過vSphere Client遠程連接控制，在ESXi服務器上創建多個虛擬機，為這些虛擬機安裝好Linux/Windows Server系統，使之成為能提供各種網絡應用服務的虛擬服務器，這些虛擬服務器的性能和穩定性都不比普通的硬件服務器差，而且還易于管理維護。

其中，VMware ESXi虛擬化管理程序體系結構提供強健的、經過生產驗證的高性能虛擬化層，允許多個虛擬機共享硬件資源;VMware vCenter Server可為所有虛擬機和vSpher。主機提供集中化管理和性能監控;DistributedResource Scheduler (DRS)通過跨主機自動平衡負載，根據業務優先級調整計算資源;Big Data Extension、在vSphere上運行Hadoop工作負載，以實現更高的利用率、可靠性和敏捷性;vSphere vMotion支持在不中斷用戶使用和不丟失服務的情況下在服務器之間實時遷移虛擬機;vSphere HighAvailability可在硬件或者操作系統發生故障的情況下，在幾分鐘之內自動重新啟動所有應用程序，實現經濟高效的高可用性;vSphere Data Recovery可為小型環境中的虛擬機提供簡單、經濟高效、無代理的備份和恢復。vSpherevStorage Virtual Machine File System(VMFS)允許虛擬機訪問共享存儲設備，而且是其他vSphere組件的關鍵促成技術。

4高校信息中心服務器虛擬化解決萬案

使用虛擬化軟件VMware vSphere，實現高校信息中心服務器虛擬化改造。在改造的過程中，至少需要2臺配置相同、性能相對較高的X86服務器，這個可根據學校的具體業務系統的需求進行決定，本文以2臺服務器為例進行介紹。需要一臺光纖存儲陣列、2臺光纖交換機、V Mware虛擬化軟件和管理中心Virtual Center。

具體實施步驟如下:①利用V Mware公司的虛擬化軟件，將2臺服務器整合成一個統一的硬件平臺，搭建出服務器集群。然后在每個ESX主機上，虛擬出若干個虛擬主機，一般為5-7個虛擬機。分別支持該校原有的業務系統。這些虛擬主機都有獨立的操作系統和應用軟化，根據具體業務系統的需要，安裝相應的操作系統，大部分為Windows Server操作系統，一小部分為Linux操作系統，然后在操作系統之上部署相應的應用軟件。②2臺服務器與一臺光纖存儲陣列通過光纖交換機，以雙鏈路方式組成SAN CStorage Area Network，存儲區域網繳，然后2臺服務器之間相互做地址解析，建立虛擬化集群。③安裝VirtualCenter管理工具對虛擬化集群進行統一管理，同時安裝ESX的補丁和更新。④配置虛擬服務器，包括CPU數量、內存大小和虛擬網絡類型等。

所有的配置完成之后，2臺服務器就組成了DRS負載均衡集群，所有的應用可以根據系統的負載自動在2個節點之間進行遷移，遷移主要是通過VMware vMotion來完成，不會發生應用中斷這種情況。后端采用雙光纖交換機共享一個FC-SAN存儲網絡，所以任何一臺交換機或者服務器發生故障都不會影響系統運行。

服務器虛擬化部署完成后，信息中心的軟硬件成本、能耗等對比，整合的服務器數量按15臺計算。

5結束語

服務器虛擬化技術是計算機應用發展的一個趨勢，應定期對服務器進行優化改進，使其在數據處理方而的功能更加完善。服務器虛擬化技術不僅可以提高服務器的運行效率、實現智能化管理，而且還可以降低服務器的維護成本，提高用戶的滿意度。虛擬機的在線實時遷移，既保障了服務的延續性，又避免了單點故障的發生。此服務器虛擬化方案不僅解決了傳統信息中心存在的問題，而且還具備靈活的擴展能力，適應了信息化長期發展的需求。但是服務器在虛擬化改造的過程中還存在一定的缺陷，同時也為運行于虛擬平臺上的應用和客戶操作系統帶來新的安全風險和挑戰。

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RFID系統解決方案

隨著科技的快速發展，RFID（Radio Frequency Identification）技術在各個領域得到了廣泛應用。RFID系統是一種基于無線電技術的自動識別和數據采集系統，它能夠實現物品的追蹤和管理。本文將詳細介紹RFID系統的工作原理、應用領域以及解決方案，并探討其帶來的益處。

一、RFID系統工作原理：

RFID系統由三部分組成：RFID標簽、RFID讀寫器和RFID讀寫器控制器。標簽內置有一個芯片和一個天線，芯片存儲著物品的信息，天線用于無線通信。讀寫器通過發送無線電信號與標簽進行通信，以讀取和寫入標簽內的信息。控制器將讀取到的數據處理后傳送給計算機系統，從而實現快速有效的物品管理。

二、RFID系統應用領域：

1. 供應鏈管理：RFID系統可以實現物品的實時追蹤，提高庫存管理的準確性和效率，減少人為錯誤和丟失現象。供應商可以通過RFID系統及時獲取物品信息，實現快速補充和管理存貨。

2. 物流管理：RFID系統可以實現物品的跟蹤和定位，幫助企業了解物品的狀態和位置。無論是貨運車輛、航空貨運還是快遞，RFID技術都能提供準確的物流信息，方便企業進行時間和路徑的規劃。

3. 零售業：RFID系統可以實現商品的自動識別和結算，提高支付的便捷性。同時，RFID系統還能夠有效防止商品被盜竊或交錯裝配，保障顧客的權益和消費體驗。

4. 醫療行業：RFID系統可以實現醫療設備、藥品和病人的追蹤和管理。通過將標簽貼在物品或者病人身上，醫護人員可以準確了解物品的位置和狀態，確保醫療過程的安全和高效。

5. 動物追蹤：RFID系統可以實現動物的識別和追蹤，幫助農牧業管理者掌握動物的數量和位置。無論是牧場中的牛群還是實驗室中的小鼠，RFID技術都能提供準確的動物信息，方便管理和調度。

三、RFID系統解決方案：

1. 標簽設計和部署：RFID標簽的設計決定了數據存儲能力、通信距離和抗干擾能力。不同行業的標簽需求略有不同，因此，定制化標簽的設計和合理的部署策略是解決方案的核心。

2. 讀寫器布局：合理的讀寫器布局是保證RFID系統正常工作的重要環節。通過分析物品流程和整體需求，確定讀寫器的布放位置，避免盲區和信號干擾。

3. 數據管理和解析：RFID系統采集到的數據需經過處理和挖掘，才能發揮應有的價值。建立完善的數據管理系統，通過數據分析和挖掘，提供有益的信息，幫助決策者制定正確的策略。

4. 信息安全和隱私保護：RFID系統涉及到大量的信息流動，因此，保護信息安全和個人隱私是解決方案中不可或缺的一部分。加密技術、權限管理和監控系統等措施都能有效保障信息的安全性和隱私性。

四、RFID系統的優勢：

1. 高效性：RFID系統可以實現物品的自動識別和數據采集，大大提高了工作效率。傳統的條形碼掃描需要逐個掃描，而RFID系統可以同時讀取多個標簽，大大加快了識別速度。

2. 準確性：RFID系統能夠提供準確的物品信息，避免了人工操作中的錯誤和遺漏。準確的數據可以幫助企業做出準確的決策，提高工作效率和服務質量。

3. 實時性：RFID系統可以實時追蹤物品的位置和狀態，幫助企業及時應對問題和調整計劃。不需要人工干預，RFID系統能夠提供快速的數據，方便實時的管理和監控。

4. 管理性：RFID系統能夠提供大量的數據和信息，幫助企業進行全面的物品管理。通過分析數據，企業可以了解物品的流動情況，合理調配資源，提高工作效率。

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RFID系統是一種先進的物品追蹤和管理技術，應用范圍廣泛，解決了傳統物品追蹤方法的局限性。通過合理的解決方案的設計和實施，RFID系統可以為企業和機構提供高效、準確、實時和全面的物品管理服務，為其發展和創新提供堅實的基礎。

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據中國之聲《新聞晚高峰》報道，根據安徽省公布的《普通高等學校招生工作實施意見》，從今年起，異地隨遷子女只要在安徽省擁有三年完整學籍并有相應的學習經歷，就可以在安徽參加高考。

去年12月底，安徽異地中考高方案初步敲定，24日公布的20xx年安徽高考招生方案確定，符合三年完整學籍及學習經歷的異地隨遷子女可以在安徽參加高考，安徽版異地高考方案將首次破冰啟程。對此，安徽省教育廳副廳長李和平給出明確說明。

李和平：對于確實在我們安徽上學并且具備完整學籍的學生，我們要保證他們能夠正常的參加高考，我們對戶籍應該說是放寬了要求。

李和平說，要求學生具備完整學籍，是考慮到不同省份之間考生所學的教材不同，完整的學籍更有利于考生考出好成績。

李和平：因為現在是分省考試，分省命題，分省錄取，如果在安徽沒有接受三年完整的教育，他整個的教育的方式和方法與高考之間可能會有些差距。

政策的出臺為在安徽學習的外省籍高考生吃了一顆定心丸。陳莊農是合肥市三十四中的一名高三畢業生，五年前因父母工作原因從浙江青田遷到合肥上學。此前，陳莊農和他的家長一直在為能否在安徽參加高考的事情而憂心忡忡，而現在，他已經可以和班里的同學一起參加高考報名了。

陳莊農：兩個省的教材是不一樣的，如果我再回到浙江區高考，跟其他考生相比我肯定比較吃虧，所以我當時很著急?，F在報上名了，我就挺開心的，因為可以在這邊高考了。

雖然全國有不少省市都出臺了異地高考方案，但有這些地區大多要到20xx年才能實施這些方案。對于安徽的異地高考新政，老師和一些隨遷子女家長們連連稱贊。

老師：很多孩子可以平等的享受這個權益。

家長：方便一點，覺得好省心了。不要去到處跑，你像我們打工的也不懂，不知道從哪里下手。

安徽省教育廳副廳長李和平表示，今年是安徽異地高考方案首次試水，像陳莊農這樣的外省籍考生人數還不多。

李和平：目前，非我省戶籍的學生總量在全省范圍內的高一到高三學生中有兩千多人，理論上今年能參加考試的也就幾百人，但是我們一定要關注到這批學生，關注到對他們權益的保護。隨遷子女參加高考的事情既關系到隨遷子女也關系到整個社會的公平和諧。

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