述職范文|保安公司各項規章制度（分享10篇）

發表時間：2021-02-16

保安公司各項規章制度（分享10篇）。

? 保安公司各項規章制度

為加強物業保潔現場有效保潔服務，實施現場檢查和跟蹤保潔工作目標的落實，及時糾正不合格服務，保潔作業管理制度是在各物業內進行各項保潔工作的基本制度，以保障各項保潔作業的順利進行，其具體內容如下：

1、根據作業點保潔工作的總體范圍和程序細則，制訂保潔工作計劃表，詳細列明各項保潔項目及時間安排。依據保潔工作計劃表，編排人員崗位，落實崗位責任制。

2、保潔員的崗位需根據崗位的范圍、工作項目、衛生標準，按崗位"五定"的要求實施（定員、定崗、定量、定時、定標準）。

3、各保潔作業必須按各項保潔工作程序的要求，如：《大堂清潔工作程序》、《地下車庫清潔工作程序》等，按衛生標準完成保潔工作。

4、在進行室內清潔作業時，應在作業范圍設置明顯的告示牌或標志，如"小心地滑"、"高空作業"、"清潔進行中"等，確保安全作業。

5、定期的保潔大做工作必須按照操作規程進行規范作業，并落實安全作業管理措施，做到安全、文明作業。

6、確保保潔的質量和工作效率，管理人員和員工必須按要求填寫"衛生檢查表"、"投訴處理單"、"交接班本"、"樓層工作簽到表"等，完善管理制度。

7、各項已完成之定期保潔工作項目，及時向管理部門或客戶申報接受檢查。

8、在作業過程中，必須愛護場內公共設施設備，有義務協助業主和管理處維護設備、設施的安全，節約使用水電資源。

9、所有的保潔大做項目如電梯不銹鋼門面保養、沖洗地面等及有礙正常秩序的工作，應在生活時間以外進行，以維持中心正常的工作秩序（已獲客戶特別同意的保潔項目除外）。

10、在節、假日期間，安排適當人員在樓內保潔值班。如有特別需要（可預見災害如臺風、暴雨、暴雪）協助做好預防工作措施。

11、特發災害事故（爆管、水浸等），應及時協助調派足夠的員工、機械到場幫助解救工作。

在物業區域中,整潔及其所帶來的舒適和優美,是一個十分重要的評價指標。

它具有視覺上的直觀性,會由此直接帶來心理上的舒適感與美感,因而成為物業區域(樓)文明的第一象征和服務水平的重要標志。整潔的物業區域環境需要常規性的保潔管理服務來保證。

第一節清潔管理的涵義和原則

第一條清潔管理的涵義

(一)保潔管理,是指物業管理公司通過宣傳教育、監督治理和日常清潔工作,保護物業區域環境,防治環境污染,定時、定點、定人進行生活垃圾的分類收集、處理和清運。

通過清、掃、擦、拭、抹等專業性操作,維護轄區所有公共地方、公用部位的清潔衛生,從而塑造文明形象,提高環境效益。

(二)保潔管理的重心,是防治“臟亂差”。

“臟亂差”具有多發性、傳染性和頑固性。

例如,隨手亂扔各種垃圾、樓上拋物、亂堆物品堵塞公共走道、隨意排放污水廢氣、隨地吐痰和大小便,以及亂涂、亂畫、亂搭、亂建、亂張貼等等,很可能發生在某些業戶身上,所以不可掉以輕心。

業戶整體素質的提高,需要物業管理公司員工通過宣傳教育、監督治理和日常清潔工作,作出堅持不懈的努力,否則就可能因“臟亂差”而使物業區域(樓)面目全非,從而與物業管理的宗旨相悖。

第二條清潔管理的原則

(一)掃防結合,以防為主

在保潔管理工作中,“掃”當然很重要,就好像每天洗臉一樣,但是工作的重點并不是“掃”,而是“防”,即通過管理,糾正業戶不衛生的習慣,防止“臟亂差”現象的發生。

因為優良的物業區域環境的造就,是管理者與被管理者相互作用的結果,也是管理標準與業戶素質不斷調適的過程。

當業戶養成良好的衛生習慣時,才能真正搞好環境整潔。

物業管理公司會同社區組織引導業戶積極參與社會主義精神文明建設,從業戶的基本素質、基本行為規范抓起,其突破口,就是提高業戶的環境整潔意識,大力糾正各種不衛生的習慣。

(二)執法必嚴,直接監督

保潔管理有關的法律法規,已經出臺的主要有《中華人民共和國國環境保護法》、建設部頒發的《城市生活垃圾管理辦法》、《城市新建住宅小區管理辦法》,以及各地頒布的管理實施細則。

物業管理公司可根據法律法規的有關條文和專業化物業管理的要求,制定物業區域的保潔管理規定。

這些法規和“準法規”規范了服務者和被服務者必須遵循的行為準則。

物業管理公司必須做到執法必嚴,直接監督,遇到有損物業區域環境的行為,應對犯規者進行耐心教育和嚴格處罰,決不因人而異。

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公司安全生產各項規章制度

作為現代企業，安全生產是每個企業必須重視的事情。今天，我想談一下我們公司的安全生產規章制度，希望能夠引起大家的關注和思考。

1.安全方針

我們公司的安全方針是“安全第一、預防為主、綜合治理、不斷改進”。在我們公司，安全是我們最重要的一項任務，我們的目標是保持零事故。我們在注重預防的同時，也注重綜合治理和不斷改進，以保障企業的可持續發展。

2.安全管理規定

為保證安全生產的順利進行，公司規定了安全管理規定。該規定主要包括以下幾個方面的內容：

（1）安全生產的基本原則

在公司的安全管理規定中，我們采取了預防為主、安全第一、綜合治理、不斷改進等基本原則，這些原則成為我們進行安全管理的方針和指導思想。

（2）安全生產責任制

公司的安全生產責任制主要包括職責分工、權責對應等方面的內容，以保障職工的安全和企業的安全。

（3）安全生產管理體系

我們公司建立了完善的安全生產管理體系，該體系包括組織機構、制度法規、安全教育、安全檢查等相關內容。

（4）安全生產的應急措施

我們公司還制定了應急預案，以保障職工在緊急情況下的安全。

3.安全生產教育和培訓

公司還注重加強職工的安全教育和培訓。在公司，我們開展了各種形式的安全教育和培訓活動，以提高職工安全意識和安全素質。我們采用了定期開展安全培訓、設立安全知識學堂、開展安全文化活動等舉措，使職工建立起正確的安全意識和安全行為習慣。

4.安全生產檢查和監督

為確保安全生產，公司還要經常開展安全生產檢查和監督。在公司，我們采用了定期開展安全檢查、設立安全巡邏制度、開展安全風險評估等方式，以排除安全隱患和風險，保障企業安全。

總之，在我們公司，安全生產是我們最重要的任務之一，我們采取了預防為主、安全第一、綜合治理、不斷改進等基本原則，建立了完善的安全生產規章制度，不斷加強職工安全教育和培訓，定期開展安全檢查和監督，以保障企業的可持續發展和職工的安全。

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一、換藥前洗手、戴口罩、帽子。

二、每日更換消毒液一次，無菌容器每周更換一次。

三、保持室內清潔，室內物品及無菌容器面每日用1：200的“84”消毒液擦拭1~3次；地面擦拭2次，有專用拖把及抹布，用后消毒。

四、每日紫外線照射消毒1~2小時，每月做空氣及特殊物品細菌培養一次。

五、室內禁止放其它物品。

六、污物每日用消毒液浸泡消毒后棄之。

供應室保潔措施

一、每日用清水、無菌櫥、門把手1~2次。1：XX的優氯凈擦拭。

二、嚴格區分有菌區、無菌區。

三、接收口、發放口分開。

四、由污到凈的流水作業路線不逆行。

五、工作間、生活間分開。

六、無菌室、操作間每日用紫外線照射1~2小時。

七、無菌室每月做空氣培養1次。

八、每周六打掃衛生，保持室內外清潔。

九、進出無菌室更換拖鞋。

十、控制進出無菌室人員。

十一、無菌室內物品擺放分類整齊

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一、安全生產監督檢查制度

1、每月至少進行一次全面安全檢查，重點檢查安全生產責任制、規章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關法律法規及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄。

2、做好出車前、停車后的準備、檢查工作，確保行車安全，發現隱患要及時修復后方可出車。

3、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。

4、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。

5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產操作規程。

6、檢查消防設施是否安全有效。

7、建立安全生產獎懲制度，依制度進行獎懲。

二、消除安全生產事故隱患制度

為落實安全生產責任制，加強道路運輸安全生產監督管理，遏制交通事故發生，須做到：

1、對交通主管部門檢查發現的安全生產隱患整改事項，按時逐項予以整改、落實。

2、每月至少開展一次全面安全檢查，發現存在安全隱患立即通知整改，并立即抓好落實，及時消除。

3、駕駛員要定期做健康體檢及心理的職業適應性檢查。

4、每趟次出車前，要對車輛的安全性能進行全方位檢查，發現問題及時排除，不消除隱患不得出車。

5、裝載貨物時，須檢查超載及危險品等情況，確認無誤后方可出車。

6、要不定時檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規定。

7、車輛經檢測、二級維護，查出的隱患要及時整改，整改不到位不得出車。

8、定期對車輛和辦公場所的消防器材、電路、車輛機件等進行自查自糾。

9、對安全隱患不及時整改的責任者給予從嚴追究。

10、建立健全安全生產事故隱患檔案，吸取經驗教訓，舉一反三，組織研究和探討新技術應用。

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標題：通過完善各項規章制度提升組織效能

在任何組織中，規章制度的完善無疑是推動組織發展和提升績效的關鍵。一個具備完善規章制度的組織能夠為成員提供明確的行為準則和工作流程，促使其發揮最佳能力，提高效率，更好地完成工作任務。本文將詳細說明完善各種規章制度的重要性以及如何實施這些制度以提升組織的效益。

正文：

一、制定明確的行為準則

一個組織的規章制度應該包括涵蓋員工行為準則的方方面面。通過制定明確的行為準則，可以確保員工遵守職業道德和行業標準，提高員工的職業水平和工作質量。同時，明確的行為準則還有助于確保組織內部的公平和公正，避免不必要的爭議和糾紛。比如，在規章制度中明確說明當員工在工作中遇到問題時可尋求支持的渠道，如哪個部門負責問題解決或者可以找誰協助等。這樣一來，員工在遇到困難時就能及時求助，而不會因為迷茫而耽誤工作進程。

二、建立完善的溝通機制

一個組織的運作離不開各部門之間以及管理者與員工之間的有效溝通。所以，建立完善的溝通機制對于組織的正常運行至關重要。制定相關規章制度來規定工作溝通的流程和規則可以確保信息的傳遞高效順暢。比如，在制度中規定定期召開團隊會議、使用特定的通信工具進行工作溝通，以及定期向員工發布組織動態等。這樣一來，組織內的溝通就能夠更加有效地進行，信息共享也能夠更加充分，從而促進團隊協作，提高工作效率。

三、確保公正的獎懲機制

一個組織的獎懲機制需要能夠充分體現公正和公平。通過建立公正的獎懲機制，可以在一定程度上激勵員工的積極性，使其更好地發揮自身的潛能。公正的獎懲機制還能夠增強員工的歸屬感和對組織的忠誠度。規章制度中可以明確表明不同級別的獎懲方式和標準，例如出勤獎勵、績效考核、晉升機制等等。這樣一來，員工了解了獎懲機制，就能夠更好地為自己的目標和組織的目標努力工作。

四、提供職業發展的機會和路徑

規章制度中應明確組織對于員工職業發展的支持和幫助。通過為員工提供培訓計劃、晉升機會、跨部門輪崗等機制，組織可以激勵員工提升自身的專業能力和技術水平，從而提高整個組織的績效。規章制度還應明確員工個人發展的目標和路徑，并制定相關的考評方法，以及評價員工發展狀況的標準。確保員工發展機會和路徑的公平和透明，有助于員工更好地規劃自己的職業生涯，提高自身的工作動力和積極性。

五、加強規章制度的執行力

完善各項規章制度不僅僅只是有了制度就夠了，更重要的是要確保這些制度得以有效執行。為此，組織應該落實規章制度執行的具體工作要求，并通過相關培訓和督促機制來推動執行。同時，還需要建立起監控和反饋機制，對規章制度的執行情況進行監督和評估。對于規章制度的執行情況進行監督評估，不僅可以發現問題和不足，還能夠及時調整和完善規章制度，以確保其有效性和合理性。

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通過完善各項規章制度，一個組織可以促進員工的行為規范、提升溝通效率、建立公正的獎懲機制、激發員工的積極性、提供職業發展機會，進而提高組織的整體績效和競爭力。因此，組織應該高度重視規章制度的完善，并采取相應的措施來確保其有效執行，進一步提升組織的運轉效率和發展水平。

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為了保持良好的工作秩序、生活秩序，提高工作效率，保證公司各項工作的順利進行，特制定本制度。

本制度包括勞動紀律管理制度、獎懲制度、職工工資發放制度。

一、勞動紀律管理制度

1.上班人員每天上班必須提前十分鐘點到，然后進行交接班，下班人員必須把所有事宜交代清楚后才能下班。交接班時，應在所有儀器及設備都完好的情況下進行交接，如有意外情況，應在交接班記錄中說明，雙方簽字。上班人員因特殊原因而未按時上班，下班人員不得下班，導致空崗。不得遲到、早退、無故曠工。

2.職工上班期間要嚴格服從公司領導及部門領導的安排、不得違章操作、不得做與工作無關的事情、不打架斗毆、不聚眾賭博、不準睡崗、串崗、脫崗。對于違反勞動紀律一次者（沒有造成經濟損失的）給予警告、批評，違反二次者按5-20元的罰款處罰，一個月內違反三次的先重罰再開除，如果造成經濟損失的按照獎罰制度給予處罰。

3.職工因有事需要請假應提前一天以書面形式向主管請假，不得口頭或電話請假，經領導批準后方可生效，否則作礦工處理（礦工一天扣三天工資和全勤獎），請假三天以上由總經理批準。每月請假不得超過兩次。

4.職工如要辭工，應提前十五天以書面形式提出申請，經主管領導、部門經理、總經理簽字批準后方可生效，否則按自行離職（扣除一個月的工資）處理。附：如春節放假、法定長假請假的不計算在這十五天內。

二、獎勵與懲罰制度

1.公司鼓勵每位員工能積極的提出好的意見和建議，包括管理建議、生產工藝的改善建議，如經錄用，將會根據使用價值給與一定的獎勵。

2.員工及時發現生產工序中出現的錯誤，并及時采取補救措施、挽回經濟損失的給予一定的獎勵（挽回損失1萬元以內的獎勵200元，挽回損失3萬元以內的獎勵300元，挽回損失3萬元以上的獎勵400元），但屬于自己本職工作范圍內的不予以獎勵。

因工作失誤給公司造成經濟損失的給予一定的處罰。給公司造成經濟損失1萬元以下的，事故責任人罰款100元，班長罰款50元，車間主任罰款30元（若為質量事故，則跟班品控員罰款20元，品控部主管罰款30元）；給公司造成經濟損失1萬元以上3萬元以下的，事故責任人罰款200元，班長罰款100元，車間主任罰款50元（若為質量事故，則跟班品控員罰款30元，品控部主管罰款50元）；給公司造成損失3萬元以上5萬元以下的，事故責任人罰款300元，班長罰款200元，車間主任罰款100元（若為質量事故，則跟班品控員罰款50元，品控部主管罰款100元），以此類推。各崗位出現錯誤的，組長也負有連帶責任，如果六個月內連續發生3次較大事故的員工，要先重罰再開除。

三、職工工資發放制度

工資計算方法為：基本工資+工齡工資+全勤獎+〈主操崗位工資〉

1.基本工資是按月定的，上12小時班按基本工資的1.5倍計算

2.工齡工資是指在公司工作滿一年的工齡工資為40元/月，滿兩年的工齡工資為80元/月，以此類推。

3.全勤獎是指一個月內既沒有請假，公司也沒有安排休假的滿考情獎金，金額為200元/月；如果請假一天或者公司安排休假一天的發放全勤獎100元/月；請假兩天或者公司安排休假兩天的不發全勤獎，并且要扣除請假人員當天的基本工資。

4.主操崗位工資為350元/月。

5.工資發放頻率為本月發放上月的工資，發放時間為每月的月底。

本制度從20xx年2月1日開始執行

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公司安全生產各項規章制度

為確保公司員工的人身安全和財產安全，公司制定了一系列安全生產規章制度。通過規范員工行為習慣，加強崗位安全管理，提高全員的安全意識和責任感，實現公司的安全生產目標。

一、安全生產方針

公司安全生產方針是確保員工生命安全、財產安全的充分體現，要求每位員工在工作中要嚴格按照安全生產方針進行操作。安全生產方針內容包括：

1. 在生產過程中，必須嚴格遵守國家法律和規定，樹立安全生產意識；

2. 消除和控制危險源、提高應急處置能力、預防事故的發生；

3. 通過不斷推進安全生產教育和培訓，提高員工安全意識和技能；

4. 不斷優化工作環境，提升安全生產設施和裝備水平，保障安全生產持續性。

二、崗位安全管理制度

崗位安全管理制度是公司為員工制定的規范行為的制度，其核心概念是依據崗位特點制定崗位安全規程，即落實“人員、設備、制度、環境”四要素。崗位安全管理制度的要求包括：

1. 崗位操作要求準確，安全措施有效，文明規范；

2. 崗位人員具備崗位技能和素質要求，通過專業訓練、舉行技能比賽等方式提高員工崗位操作水平；

3. 崗位設備保養及維修，保證設備運轉的安全可靠性；

4. 崗位安全管理制度嚴格執行，保障員工安全，共同建立安全生產的防線。

三、安全教育和培訓制度

安全教育和培訓制度是公司實施安全教育和培訓的框架體系。公司將安全教育和培訓拆解并具體化，分別針對不同的實際工作場景，對每個員工進行全面的安全教育和培訓工作。安全教育和培訓制度的要求包括：

1. 教育和培訓形式多樣、全員覆蓋、持續推進；

2. 針對不同需求，定制化教育方案，包括現場教育、電子課程、在線視頻、知識問答等方法；

3. 教育方式靈活多樣、內容廣泛全面；

4. 加大對新員工開展安全培訓，不斷提高安全意識。

四、應急預案制度

應急預案制度是公司建立應急體系和提高應急能力的關鍵制度。應急預案制度的要求包括：

1. 制定應急預案流程，如應急調度、應急保障、救援行動等；

2. 制定組織結構，確保應急調度、應急保障、救援行動的有效協調；

3. 指定專業救援隊伍，提高應急處置能力；

4. 在常態下加強應急預案能力，保障事故防范、風險化解、應急救援等方面的工作。

五、安全保障措施

安全保障措施是公司全方位保障安全的保證。安全保障措施的要求包括：

1. 檢查安全生產設施的完整性，進行日常維護和測試；

2. 加強監管，不斷提升員工安全意識和安全素質；

3. 提高設備啟停的安全保障能力，確保設備運行的安全性；

4. 提升應急系統的應急能力，確保能夠及時應對突發事故的發生。

總之，公司安全生產各項規章制度不僅包括規范員工行為的方針和制度要求，更是實現公司安全生產目標的基礎性工作。通過多方位的安全保障措施，公司能夠在保障員工安全和財產安全的同時，提高員工的安全意識和責任感，推動公司可持續發展。

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一、轉抄醫囑必須寫明原醫囑及轉抄醫囑日期、時間及簽名。轉抄醫囑后，須查對無誤方可執行，并做到每班查對。護士長每周參加總查對次。

二、臨時即刻執行的醫囑，需經二人查對無誤，方可執行。并記錄執行時間，執行者簽名。

三、搶救病人時，醫師下達口頭醫囑，執行者須重述一遍，然后執行。并督促醫生及時補開。

服藥、注射、輸液查對制度：

一、服藥、注射、輸液前必須嚴格執行“三查七對”。

三查：操作前、操作中、操作后查；

七對：對床號、姓名、藥名、濃度、劑量、時間、用法。

二、備藥前要檢查藥品質量，注意有無變質，安瓿、注射液瓶有無裂痕，有效期和批號如不符合要求或標簽不清者，不得使用。

三、擺藥后必須經第二人核對方可執行。

四、易過敏藥物，給藥前應詢問有無過敏史。使用毒、麻、限、劇藥時，要經過反復核對，用后要保留安瓿，以便必要時查對。給多種藥物時，要注意有無配伍禁忌。

五、發藥、注射時，病人如提出疑問，應及時查清，方可執行。

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公司安全生產各項規章制度

近年來，我國社會經濟不斷發展，企業數量與規模不斷擴大，企業安全生產已成為一個不容忽視的重要問題。為保障員工身體健康和企業的正常運轉，加強安全生產監管已成為企業發展的當務之急。本文旨在全方位介紹公司安全生產各項規章制度，以期提高員工安全意識和安全行為規范性。

一、企業安全生產制度的意義

安全生產制度是企業正常運轉的保障，也是員工生命、財產安全的重要保障。制定良好的安全生產制度，可以最大程度地減少事故發生，保障企業產能、保護員工的合法權益，同時也給企業帶來良好的社會形象和信譽。

二、企業安全生產制度的分類

(一) 總則類制度：如《企業安全生產管理制度》、《安全生產責任制實施辦法》等?？倓t類制度主要針對企業安全生產的管理和責任制度。

(二) 行政類制度：如《企業消防安全管理制度》、《應急預案制定和實施辦法》等。行政類制度主要針對企業的管理制度和業務操作流程。

(三) 技術類制度：如《企業機械設備安全使用規程》、《高處作業管理制度》等。技術類制度主要針對企業安全技術標準和技術操作規范。

(四) 狀態類制度：如《安全生產教育與培訓制度》、《安全檢查與監督制度》等。狀態類制度主要針對企業安全生產的教育和培訓機制。

三、企業安全生產制度的內容

(一) 企業安全生產管理制度

1.企業安全生產管理責任制規定

2.企業安全生產管理組織機構及職責

3.生產安全事故應急預案的制定和應急處理

4.安全培訓與教育

5.生產安全管理體系的建立與改進

(二) 企業消防安全管理制度

1.企業消防組織機構及職責

2.消防設施的維護與管理

3.火災風險評估與期間控制

4.火源管制和煙霧管理

5.應急消防設施使用與演練

(三) 企業機械設備安全使用規程

1.機械設備保護措施和維護管理制度

2.機械操作員必須遵守的規定

3.機械保養、維護、維修、檢查、調試標準和操作規程

4.機械故障處理和排查

(四) 企業高處作業管理實施辦法

1.高處作業管理員的職責與權利

2.高處作業人員的管理與控制

3.高處作業安全資料和分配工具的管理

4.高處作業的安全措施和管控要求

五、企業安全生產制度的實施

安全生產制度的實施需要全員共同參與，每個員工都應當認真遵守企業制定的安全生產規定。同時，企業應該建立監察和檢查機制，定期進行安全生產的檢測和評估，加強對于員工的安全培訓和教育，提高員工安全意識和安全行為規范性。只有這樣，企業才能夠健康發展，員工能夠平安工作。

六、結語

企業安全生產制度是企業發展的保障，也是員工工作的保障。制定和實施好企業安全生產制度對于企業的長遠發展來說極為重要。希望本文可以引起相關人員的重視，進一步加強企業安全生產管理，切實提高員工的安全意識和安全行為規范性，共同營造安全穩定的工作環境。