選拔任用申請書|選拔任用申請書（實用十八篇）

發表時間：2022-03-19

選拔任用申請書（實用十八篇）。

? 選拔任用申請書

20XX年，公司嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監督管理，在中層干部選拔任用過程中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等程序和要求，堅持努力建設一支強干的企業中層管理人員隊伍。切實把好選人用人關，提高選人用人質量，推動干部選拔任用工作健康有序發展?；拘纬闪艘粋€以員工公認為基礎、以德才兼備為準則、以工作實績為導向的干部選任機制。

一、20XX年選拔任用干部總體情況

根據工作需要，20XX年公司進一步加強黨員隊伍和干部隊伍建設，嚴格執行“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的20字好干部標準選拔任用公司管理人員，新提拔3人，全年未收到干部選拔任用方面的舉報。

二、規范選任工作程序

公司始終堅持把學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關法規文件作為基礎性工作抓緊抓實，在選拔任用過程中，嚴把七個關卡，確保各環節工作規范有序。

一是堅持科學決策，嚴把動議關。干部動議是干部任用的“總開關”，是選人用人的“總閘門”。公司在20XX年里工程項目多，安全生產壓力大，為繼續保持20XX年度取得的好成績，加強安全生產管理人才隊伍建設，經公司黨委會前置審議、總經理辦公會批準同意后開展選拔工作。

二是堅持標準和原則，把好素質關。公司遵照《干部任用條例》要求，堅持正確用人導向，充分體現公開、公平、公正。突出德才兼備，以德為先，注重政治標準；突出以績取人，注重群眾公認；突出公平公正，注重任人唯賢。讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業，創業績、促發展的過程。

三是堅持充分發揚民主，把好推薦關。為了充分體現公平、公開、公正，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權，在選拔中層干部過程中，組織領導班子、中層干部、各部門（子公司）職工代表參加會議投票推薦和個別談話推薦，從源頭上防止任用干部的不正之風。

四是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關。為了有效防止選人失準、失真現象發生，在民主推薦后，公司黨委召開會議，集體討論確定考察對象，考察對象確定后，組成考察組，由紀委書記任組長，及時發出考察預告，通過個別談話、查閱個人人事檔案等形式，廣泛聽取民主意見，全面掌握考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況，經考察后將擬任人選報公司黨委會討論決定。

五是堅持集體討論決定，把好討論決定關。公司黨委按照民主討論、集體決策的原則，充分發揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，做到“四個不上會”，即沒有經過民主推薦、民主測評的不上會，沒有經過人事部門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會。黨委會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發表意見，反復討論，一一表態，黨委書記末位發言，最后形成任免決定。

六是堅持員工監督，把好公示關。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。公司所有提拔的干部，在任用前一律在公司公共場所進行公示，接受員工的監督。公示期間，安排紀檢監察室工作人員負責接聽舉報監督電話，隨時接待干部員工反應情況。

七是堅持廉政教育，把好任前談話關。堅持執行領導干部談話制度，公司領導班子成員在干部正式任職之前，根據該崗位情況，與其進行任前談話。

三、創新選人用人方式，完善公司干部隊伍建設

20XX年，我公司積極探索選人用人新方法，完善干部管理機制，出臺《XXXX》、《XXXX》、《XXXX》等相關文件，進一步完善了人才梯隊。

四、存在主要問題和措施

在過去的一年中，干部選拔任用工作上雖取得一定成效，但工作還存在著不足：

一是后備干部的管理機制不完善。雖有相關干部選拔任用管理規定，但對后備干部的選拔、培養、任用、考評存在薄弱環節，缺乏系統的培養計劃和具體的培養措施，對后備干部的培養模式和體制還不健全和不系統，使得公司后備干部建設不足，干部隊伍出現脫節情況。下一步公司將加強年輕干部培養和使用工作，下大氣力抓好培養工作。堅持面向基層，不斷創新思路，注重對年輕干部的學習培訓與實踐鍛煉，給他們壓擔子，促成長。

二是公司發展速度與管理人才增長速度不相匹配。目前，公司處于快速發展階段，公司人才結構以一般性專業技術人才和管理人才為主，市場化運營管理人才較為缺乏，一定程度呈現人才結構性短缺問題。在接下來的工作中，公司將強化教育培訓，聘請專家學者為員工進行商業運營管理、經濟金融等方面的專業培訓，為員工提高素質鋪路搭橋。

? 選拔任用申請書

市城管局黨組關于2010年科級干部選拔

任用工作報告

2010年，城管局黨組始終堅持按照《干部任用條例》的規定和要求做好科級干部選拔任用工作，把握用人標準，規范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

一、選拔任用科級干部情況

2010年，城管局黨組科級干部的選拔任用工作有序開展，全年共提拔任用科級干部2人（全部為新任職），調整任用科級干部7人。

在科級干部選拔任用過程中，能夠認真落實中組部《黨政干部選拔任用工作條例》。

（一）嚴格程序，把好“五關”，防止干部選拔任用工作中可能出現的問題

一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部選拔任用的必經程序，堅持投票推薦與個別談話推薦相結合，認真履行民主推薦程序，把好選拔任用干部的提名關。凡提拔任用領導干部，均能按照有關職數配備、德才素質、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨組會議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增加了干部選拔任用工作的透明度。

二是嚴把考察關。認真做好考察工作，慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認真組織考察組，由副職領導任組長，人事工作的科級干部為成員；再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質、廉潔自律、開拓創新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。經考察后將擬任人選提交局黨組醞釀決定。

三是嚴把討論決定關。堅持集體討論決定干部任免事項。在討論決定干部任免事項時，局黨組嚴格按照科級干部職數的設定，并堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發揚黨內民主，堅持集體決策。在討論干部任免時，由考察組詳細介紹對擬提拔干部的考察情況，讓大家充分發表意見，努力創造與會人員各抒己見的條件和環境。

四是嚴把公示關。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。局黨組擬提拔的干部，任用前一律進行公示，接受群眾的監督。公示期間，設立了值班人員和電話，隨時接待群眾反應情況。

五是嚴把廉政關。與新任科級干部簽訂了廉政承諾書。

（二）加強談話交流，做好干部思想工作

堅持執行領導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。局黨組每次對干部做出任免調整后，黨組成員均與調整的干部進行任前談話。平時如發現個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。

二、貫徹執行黨的干部路線方針政策情況

注重學習與實踐相結合，制定學習計劃。在集中學習的基礎上，充分利用理論中心組學習的平臺加強自學。針對選拔任用干部環節集中學習《科級干部職務任免工作程序》和《黨政干部選拔任用工作條例》兩次。

局黨組能夠按照《關于處級領導干部配偶子女及親屬實行就業回避制度的具體意見》對處級領導干部、科級干部的相關親屬避免安排到同一單位工作。

三、創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用監督機制情況

2010年，城管局黨組積極探索加強城管系統干部工作的新途徑、新方法，完善干部管理機制，以求實創新精神深化選人用人機制。

城管局黨組為進一步規范各級干部管理，健全完善干部考核評價體系。加強科級干部管理。加大科級干部培訓、培養工作力度，提高他們的綜合素質和業務工作能力，使優秀人才脫穎而出，激發年輕干部工作的積極性和主動性。嚴格按照科級干部選拔任用程序提拔使用年輕干部。正確分析和運用民主推薦、民主測評結果，增強科學性和真實性。

四、存在的主要問題及改進措施

一是應進一步加大科級干部培訓工作力度。城管局黨組選拔一批優秀年輕干部到科級干部崗位，系統的培訓力度還不夠。

二是應進一步完善城管系統干部選拔任用管理機制，加大后備干部培養選拔力度。

在今后的工作中，我們將加大對《黨政干部選拔任用工作條例》、《中央紀委、中央組織部關于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》等文件的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。重點抓好以下兩個方面：

一是加強干部培訓。圍繞提高素質能力，結合干部不同需求，區分層次，加強培訓工作的針對性，著重提高領導干部的知識水平、理論素養以及科學決策、駕馭全局、破解難題、開拓創新等方面的能力和水平。加強班子能力建設，強化新任職科級干部和科級后備干部培訓。

二是加大培養選拔優秀年輕干部力度，研究擬定關于加強科級后備干部建設的相關意見，建立科級干部后備人才庫。拓寬選人識才的視野，將高學歷、高素質的年輕優秀人才納入到科級后干部備人才庫中，重點加強年輕干部黨性修養和實踐鍛煉，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。把真抓實干、敢于負責、銳意進取，作風正派、清正廉潔、情趣健康的人才放到重要崗位加以培養和鍛煉，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意。

嚴格按照《科級干部職務任免程序》等文件精神，繼續做好科級干部任免工作，嚴格把握民主推薦和民主測評工作環節，確保參與人員的范圍，真正體現群眾意愿。加強對科級干部選拔任用工作的監督，健全完善制度，充分發揮群眾的民主監督作用，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。

二○一一年一月二十五日

? 選拔任用申請書

《學生干部選拔任用管理辦法》

前言

學生干部是老師的得力助手，在班級管理、學院管理中起著不可忽視的作用。但目前的學生干部存在種種問題，現在的班委主要存在的問題有：班長、支書：

1、老師開會的內容不能及時準確的轉達。

2、在班級中學習成績很差，起不到表率作用。

3、玩游戲情況嚴重，對班級影響很差。

4、做事不嚴謹，容易浮躁。

5、沒有嚴謹的做事風格，老師布置統計的信息時常出現錯誤，給老師工作帶來不便。其他班委：

1、對班級工作不了解，不參與學生工作或參與工作不積極。

2、凸顯不出班委的職責，根本起不到班委應有的作用，職位形同虛設。

3、與老師溝通少，和同學之間溝通少。對班級事務了解少之又少不，不能很好地協調老師做好各方面工作。

4、本身起不到表率作用，比如學習委員學習差等?，F在的學生組織干部主要存在的問題有：

1、學生整體素質不高，言行舉止彰顯不出干部風范。

2、工作不嚴謹，只注重表面而忽略實質。

3、學習成績普遍較差。

4、經常聚餐，飯桌浪費嚴重等。

針對上面的問題，特制訂《學生干部選拔任用管理辦法》

班級干部篇

一、班干部的選拔不是一朝一夕就能完成的，而是在老師的培養下逐漸成長起來的。好的班干部應具備以下幾方面的品質：

1、能夠自覺遵守紀律，知道自主學習。

做為一名班干部，自我約束能力要強，能自覺遵守學校紀律，做遵守紀律的模范。同時，還要學會自主學習，不論老師在不在教室，都能組織學生學習，安排適當的學習內容。

并且針對一些學生干部學習成績不佳等問題，特規定：

①學習委員成績必須名列班級前八名。任職期間對班級各同學的學習情況有全面的了解。

②班長、團支書不得出現掛科現象，并且綜合測評成績不得低于班級人數的前25%。

③主要的學生干部累計掛科數目不得超過2門。

2、有為同學們服務的意識。

班干部的職責不光是管其他同學，而應該時刻準備為大家服務，處處為同學們著想，并把為他人服務看做是一件快樂的事。

3、為人正直，待人公正、友善。

班干部的人品應該是出類拔萃的，為人正直，做事公正，不以個人喜好對待同學，對同學一視同仁。待人和氣、友善，不做有損他人的事，不搬弄是非，團結同學。

4、具備協助老師管理班級的能力。

在班級管理過程中，有些活動需要學生自己完成，這樣就得充分發揮班干部的作用，引導他們制訂活動方案，有條不紊地帶領同學們完成任務。

5、對班級同學的團結起積極的促進作用。

班級學生的團結與否關系到班風的形成，合格的班干部能很好地調節同學之間的關系，消除同學之間的隔閡，使同學們友好相處，為營造和諧的成長環境盡最大的努力，形成一個團結向上的班集體。

針對不同班委履行的職能不同，各班委還應具備以下素質：

班長：有較強的組織能力、溝通能力，為人正直，受人歡迎，更重要的是服務意識強，并且做事威信高。

團支書：具有較好的協調班級活動的能力，處處為班級著想，能深入了解班級各個學生的狀況。

副班長：有較強的服務意識，能協調好班長支書的工作。

學習委員：有很強的學習能力，學習優異，并且樂于奉獻，樂意幫助學習落后的學生。生活委員：頭腦清楚，公私分明。宣傳委員：頭腦活躍，人脈廣。

組織委員：組織能力強，能與班級成員打成一片。做事能顧全大局，能很好的調動同學從事活動。

科技委員：對科技感興趣，有較強的創作能力，并且可以調動起同學的創作熱情。文藝委員：多才多藝，性格開朗，有一定的組織能力。

二、班干部的三種意識、四種能力

1、服務意識

班干部是學生的服務者，是各種活動的帶頭人，這就需要教育班干部擺正自己和同學的關系，使他們意識到不管是自己還是其他同學，都是同一個班級的學生，都是一同求學的朋友，大家都處于平等的地位，切不可以“小干部”自居，要讓他們懂得，服務于班級，服務于同學，服務于班科任老師，想做好班級工作，建設班級文化，美化班級面貌，是自己應盡的責任。這種意識有利同學之間友好關系的建立。

2、自律意識

要求班干部以身作則、身先士卒，處處以更高的標準要求自己，以自己的模范行為去取得全班同學的信任。當班干部自己在學習上或是工作中犯錯誤時，班主任需要及時教導他們不能輕視，不要逃避，應以誠懇的態度向老師及同學們承認自己的錯誤并及時改正，只有這樣才能給其他同學做出表率，真正做到以身作則。

3、協作意識

既要讓班干部明確自己的職責范圍,又要有大局意識。如文娛委員不僅要知道學校或班級開展如晚會、文藝比賽之類活動要積極負責,班級其它事務也都與自己有一定關系。班主任可以通過讓班干部組織主題班會、開展集體活動等方式讓他們明白：單槍匹馬不能干好工作，所有班干部都要同心協力，互幫互助，為共同搞好整個班集體而努力。

當班干部對自己的職責有了正確地認識后，那就需要鍛煉提高他們的工作能力了。班干部的四種能力

1、組織能力班干部作為學生的骨干和帶頭人，導員經常把各種文體活動、主題班會等的策劃和實施任務交給他們去做，把廣大同學組織起來，從而鍛煉他們號召同學，組織同學，發動同學的能力。

2、協調能力

班干部是同學之間、師生之間的調節器。例如當同學或師生之間發生摩擦時，班干部遇到此種情況時能站出來化解矛盾，平息事態，他們就如一座心靈橋梁一樣起到及時溝通的作用，這種應變會促進他們的協調能力。

3、收集處理信息的能力

作為班干部，應及時了解、掌握并反饋各種班級信息，及時做到上情下達。通過收集信息、分拆信息，發現問題，以便于盡快找到解決問題的方法。因此，鼓勵班干部深入同學當中去。有了一雙會聽的耳朵，廣泛聽取同學意見，這種能力就能提高了

4、心理調節能力

在現實生活中班干部既有春風得意，躊躇滿志的時候。也常常有工作不被同學理解、支持和受到嘲諷打擊的時候。班主任應適時地做好他們的心理健康教育，使干部必須擁有良好的心理素質，學會適時調節自我的心態。

學生組織干部平篇

一、針對上面存在問題學生干部應具備以下品行：

（一）政治堅定。具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，自覺堅持四項基本原則，堅決執行黨的路線、方針、政策。有較強的大局意識和全局觀念。

（二）品行端正。誠實謙虛、公正公平、崇尚科學、反對邪教，模范履行學生干部的各項義務，模范遵守學校的各項規章制度，無違紀行為。

（三）成績優良。學習成績和綜合測評名次不低于班級半數，年內無不及格現象。

（四）能力較強。有一定的領導、組織、協調能力以及創新、實干、奉獻精神，能夠勝任本職工作。

（五）作風扎實。公道正派，群眾基礎好，服務意識強，實事求是、發揚民主、熱心為青年學生服務，做青年學生的知心朋友。

學生干部選拔任用應堅持下列原則：

（一）民主集中制原則；

（二）德才兼備、以德為先原則；

（三）同學公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則。

二、學生組織干部選拔程序：院學生組織內部學生干部的選拔

院學生會主席團應通過學生代表大會在主席團候選人中選舉產生，閉會期間可通過組織推薦、競爭答辯、組織考察、公示等程序產生。院學生會主席、副主席從新一屆主席團中產生，經團委審批后確定。院學生組織部長及以下人員，由新一屆校學生會主席團按照相關程序組織選拔，經校團委批準后確定。

在特殊情況下，學生干部也可由其上級組織指定、委任或特別聘任等形式產生。學生干部任期一年，可以連選連任，原則上連續擔任同一職務不得超過兩年。

三、學生干部的管理考核

學生干部實行歸口管理，誰主管、誰負責。各學生工作部門和各級團學組織要使各級學生干部認真了解學校工作全局，鼓勵他們主動匯報工作情況，積極負責地發表意見，結合自己的工作實際，創造性地完成工作任務。

條學生干部要每學期考核一次，考核工作在新學期開學后兩周內完成。各歸口管理單位要根據學生干部的個人情況從政治、學習、工作、作風、品德等方面進行定性、定量的考核?？己朔肿栽u、民意測評和主管單位考評三部分，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級，考核結果計入學生干部考核檔案。

根據考核情況，每學期各學生工作部門和各級團學組織要主動對學生干部的調整提出意見，并將調整情況計入考核檔案。

學生干部有下列情況之一者，取消學生干部資格：

①一月內，累計曠課次數超過三次（包括三次）者；

②學期內，宿舍衛生成績累積3次D者；

③學期綜合測評未達班內（或專業）前50%者；

④學期有多于1門課程不及格者；

⑤所負責部門出現重大事故者；

⑥有違反校規校紀行為的,有記過以上處分者。

? 選拔任用申請書

關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”情況的報告

甬土資黨〔2010〕30號

發表日期：2010-08-24

閱讀次數: 14744

來源: 政治處

保護視力色：

【大中小】

市委組織部：

根據市委組織部《關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》（以下簡稱《通知》）精神，自6月下旬開始至8月中旬，我局利用了1個半月時間，對下屬各級有用人權的單位近兩年來干部選拔任用情況進行了“一報告兩評議”。現將有關情況報告如下。

一、黨委重視，明確責任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展

開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監督，健全干部選拔任用工作監督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。市委組織部《通知》下發后，我局黨委即時組織了認真學習，嚴格按照《通知》明確的報告評議范圍、報告主要內容、報告評議方式及相關要求，認真研究制定工作方案，并向所屬有用人權的各縣（市）區國土資源局（分局）和局屬事業單位下發了《關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工，確立了由黨委主要領導負總責、分管領導負責抓落實、局職能處室會同被評議單位黨組織具體承辦的工作責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。

二、嚴格程序，規范操作，確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作的質量

在報告和評議工作中，我們強調要求下屬各單位認真學習《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監督制度等內容，在提高對“一報告兩評議”工作重要意義認識的基礎上，認真回顧分析近兩年來在學習貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項紀律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強化干部選拔任用工作監督、開展整治用人上不正之風，以及加強干部人事部門自身建設等方面的情況，找準存在問題，深刻分析存在問題的原因，制定改進措施。

各單位都能按照市委組織部《通知》精神和局黨委要求，認真分析總結近兩年來干部選拔任用工作情況，形成書面總結報告材料，并對2008年1月至2009年12月期間選拔任用干部情況進行統計和分析。市局政治處在會同被評議單位黨組織實施評議工作前，都事先將報告評議工作的程序、實施時間、應參加會議的人員和具體工作要求等，提前1天書面預告被評議單位。

在評議中，各單位都召開了大會。縣（市）區國土資源局（分局）參加大會人員一般為機關全體人員、局屬事業單位和基層國土資源所的正副職負責人以及近兩年來退休的副局級以上的老同志，人數在50人以下的單位原則上要求全體人員參加。會上，由局（分局）黨委（黨組）主要負責同志報告近兩年來干部選拔任用情況，接著由與會全體人員對本單位黨委（黨組）近兩年來干部選拔任用情況進行民主評議、對黨委（黨組）在2008年1月至2009年12月期間提拔任用的干部進行民主評議。評議都采取了無記名投票的方式進行。局屬事業單位的干部選拔任用工作“一報告兩評議”，是采取與局屬事業單位領導班子和中層以上干部全面考察工作相結合的方式進行的。為全面了解局屬事業單位領導班子和中層以上干部情況，局黨委決定專門成立考察組，對局屬各事業單位的領導班子在思想政治建設、領導水平、工作實績、反腐倡廉建設和完成重點工作任務等方面進行全面考察的同時，對班子在干部選拔任用工作方面進行了專項報告和接受民主評議、對各事業單位中層以上干部進行了民主測評，較全面地了解和掌握了事業單位班子在干部選拔任用方面的情況和由事業單位提拔任用的中層干部的德才表現以及民意情況。

由于各級黨委（黨組）重視，準備工作充分，組織嚴密，程序到位，使干部選拔任用“一報告兩評議”工作收到了較好的效果，得到了廣大干部群眾的較好評價，也使局黨委較好地了解了下屬各單位在干部選拔任用工作方面的基本情況，進一步了解掌握了基層干部隊伍的整體狀況。同時，對于各級在今后的干部選拔任用工作中進一步加強民主監督，更好地匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度起到了積極的作用。

三、綜合分析評議結果，針對存在問題明確改進措施，進一步提高選人用人的公信度

在這次“一報告兩評議”工作中，市局會同各被評議單位重點對5個縣（市）國土局、6個市轄區國土分局，共11個單位開展了報告評議工作。

1、基本情況

11個縣（市）區國土資源局（分局）參加大會民主評議人員共551人，對黨委（黨組）干部選拔任用工作的的總體評價滿意的420人，占76%；基本滿意的110人，占20%；不滿意的16人，占3%；空白占1%。其中，寧海和慈溪國土局滿意率達到90%，奉化國土局滿意率為88%。

各縣（市）區國土資源局（分局）自2008年1月至2009年12月二年間，共提拔任用縣（市）區局（分局）管理的中層干部131名。其中，由一般干部提任中層副職的74人，由中層副職提任中層正職的57人。經大會對這131名新提任干部民主測評，平均滿意率占參加測評人數的79.3%；基本滿意率占15.1%；不滿意率占1.4%（余為“不了解”和空白率占4.2%）。其中寧海國土局、北侖分局對兩年中新提任干部的滿意率分別為95%和91%。

從測評結果分析來看，系統內各單位黨組織在干部選拔任用工作中，能認真貫徹《干部任用條例》，充分發揚民主，堅持德才兼備、以德為先的選人用人導向，嚴格程序，規范操作，公開、公平、公正選拔任用干部，得到群眾好評。

在評議過程中，沒有發現被評議單位在干部選拔任用工作中有違規違紀等方面的情況和聽到這方面的不良反映。新提拔任用的干部絕大部分德才表現較好，愛崗敬業，工作實績明顯，群眾認可度普遍較高。

2、存在的主要問題

各縣（市）區局分局黨委（黨組）在干部選拔任用情況報告中，也實事求是地分析總結了在干部選拔任用工作中存在的一些不足和薄弱環節，歸納起來主要有這幾方面：

一是干部隊伍的整體素質還有待進一步提高。由于國土資源管理業務工作量大，事情多、任務重，不少干部忙于日常業務性工作，對政治理論學習的自覺性、主動性方面尚有差距，知識結構更新不快，綜合素質的提高跟不上新形勢下國土資源管理的實際需要。也有少數領導同志還存在著注重使用埋頭苦干型干部，對發現、培養、使用知識型、創新型、開拓型干部方面有時還不夠。

二是干部交流渠道不暢。國土資源管理體制垂直后，干部跨系統交流難度較大，往往是進來的多出去的少，系統內交流也受到編制職數等因素的制約。不少干部在中層崗位上一干就是幾年、十幾年，干部隊伍呈現老年化趨勢，隨著時間的延長，這種狀況將更加明顯，從而削弱了干部隊伍的整體活力，也在一定程度上影響了干部的積極性。

三是干部混崗使用比較普遍。造成這種情況的原因主要是受機關行政編制制約，由于機關行政編制少，不少機關中層職務只能由事業性質人員擔任。這些人員干的是機關工作，而在有些如職務津貼、車改補貼和有關福利等方面又不能享受機關待遇，時間久了也自然會產生一些想法。個別單位由于工作職能的拓展和工作量的增加，為調動人員的積極性而采取超職數配備干部的情況。

3、下一步工作打算

在各單位“一報告兩評議”后，我們及時向被評議單位反饋了民主評議結果，要求各被評議單位對民主評議結果進行分析，并將評議情況在一定范圍內進行通報。同時要針對評議中個別方面群眾滿意度不高的情況以及在干部選拔任用工作報告中分析到的存在問題，研究提出加強改進工作的措施。對在民主評議中群眾滿意度相對偏低的個別干部，既要引起領導和組織人事部門的重視，又要客觀地分析原因，采取必要的幫教措施，做好相應工作。

今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，加大對下屬各單位在干部選拔任用工作中的檢查指導，進一步規范干部選拔任用工作程序，不斷提高干部選拔任用工作水平，切實選準用好干部，努力為我市國土資源管理事業的全面發展提供可靠的組織保證。

? 選拔任用申請書

X年，市委認真貫徹全國、全省組織工作會議精神，堅持黨管干部原則，堅決落實新時期好干部標準和新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，持續完善干部工作“五大體系”，不斷加強領導班子和干部隊伍建設。

一、聚力固本強基，以科學性增強實效性。市委始終堅持問題導向，著力補短板、強弱項，不斷深化干部人事制度改革，推動選人用人工作進一步科學化、規范化、制度化。

一是實施干部源泉工程，常態化培養年輕干部。認真抓好加快優秀年輕干部培養選拔意見的貫徹落實，分經濟、黨建、社會管理、城建、法治X個重點領域，建立X后副縣級、X后正科級、X后副科級優秀年輕干部庫共X人，實行“一人一檔”全程記錄德才表現，對出現苗頭性、傾向性問題的及時“咬耳扯袖”，對存在“鍍金”思想、得過且過不作為的，堅決調整出庫。

建立年輕干部實績檔案，對重點工作表現突出、獲市級以上表彰的優秀年輕干部，在選派培訓、評先評優、提拔重用等方面優先考慮，全市共提拔重用X后縣處級、X后正科級、X后副科級優秀年輕干部X人，X名國有企事業單位年輕干部先后調任到機關任職，年輕干部培養選拔有關做法在全省作經驗交流。

二是實施基礎提升工程，精準化識別評價干部。拓展干部考核評價渠道，制定出臺干部平時考核辦法，從干部業績成效、能力素質、個性特點、發展潛力等多角度出發，綜合運用一線考核、談心談話、定期回訪、延伸走訪、成果利用等方式，近距離了解干部日常表現，實事求是作出分類評價，先后將X名綜合評價優秀的縣科級干部納入“五庫四清單”重點跟蹤培養，X名干部優先安排參加學習培訓和實踐鍛煉。推深做實“三案”精準管理。

綜合運用年度考核、巡視巡察、審計等方面成果，完善領導班子基礎信息檔案、運行情況備案、調整配備預案，為加強領導班子建設和日常干部調整提供參考。

三是實施干部活力工程，系統化推進交流輪崗。著眼于優化結構、完善功能、培養干部，通過綜合分析干部崗位匹配度、經歷相關度、能力契合度、性格相容度，推進不同崗位干部內外交流、上下交流、平行交流、異地交流，全年共優化調整X個縣（市、區）、X家市直機關和企事業單位領導班子，交流市管干部X人次。出臺推進市縣兩級公檢法部門干部交流輪崗實施意見，集中交流調整X名市縣兩級公檢法班子成員、X名派出所所長，著力激活干部隊伍“一池春水”。

二、突出教育培養，以源動力提升戰斗力。一是強化政治歷練。堅持把加強政治歷練、提高政治能力作為干部能力建設的重要課題，鞏固拓展“X、X”主題教育，用黨章黨規“掃描”，用群眾期待“透視”，同先進典型“對照”，全市縣處級以上領導班子對照黨章找差距X個，制定“四清單”X個，并高質量召開專題民ZHU生活會，X名受到談話函詢、問責處理的市管干部在專題民ZHU生活會上作出說明或檢查，推動干部在嚴肅的黨內政治生活中錘煉黨性修養、保持政治定力、增強政治本領。

二是強化思想淬煉。緊緊圍繞學習貫徹新時代中國特色社會主義思想這條主線，在加強思想理論武裝、堅定理想信念上下功夫，先后舉辦縣處級干部進修班、中青年干部進修班等X余個主體班次，培訓干部X萬余人次，教育引導黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，實現學以鑄魂、學以增智、學以提能。

三是強化專業訓練。緊扣現代化新X建設需要，圍繞推進長三角一體化發展國家戰略、大江北協同發展區、打贏“三大攻堅戰”等重大決策部署，分類舉辦專題培訓班X余期、培訓干部X多人，完成省直部門X個班次專題調學，著力提升干部專業知識、專業能力、專業作風、專業精神。先后舉辦《努力推動高質量發展》《X文化旅游的高質量發展》等“X大講堂”X期，彌補知識短板、能力弱項和經驗盲區。

四是強化實踐鍛煉。遵循干部成長規律，注重多領域、多層次、多崗位歷練干部。與上海松江簽訂戰略合作框架協議，先后選派X名優秀縣科級干部赴上海、南京等先發地區掛職學習，X名縣科級干部上掛到科技部、農業農村部等中直、省直部門跟班，X名有發展潛力的“好苗子”下派到脫貧攻堅等一線摔打歷練，在扛重活、攻難關中見世面、壯筋骨、長才干。

三、樹牢鮮明導向，以新擔當促進新作為。一是突出“五項標準”，嚴把“政治關”。出臺市管干部政治素質考察辦法，將政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五項標準作為“硬杠杠”，貫穿日常干部調配和機構改革人事安排全過程。

在機構改革中，對涉改單位X名市管干部嚴格進行“政治體檢”、“政治過濾”，政治上不過關的堅決“一票否決”，經過政治審查、充分醞釀、反復比選，X名政治素質高、德才表現好的干部被提拔到重要崗位，在全省率先完成機構改革人事調整，實現組織滿意、干部服氣。

在干部日常選拔任用工作中，充分發揮黨組織把關作用，把考準考實政治表現融入現有干部考察體系，全面、歷史、辯證地分析判斷干部政治表現，X年因政治擔當、政治自律等問題暫緩和取消任用X人，立案審查違反政治紀律案件X件、黨紀政務處分X人。緊抓關鍵少數，發揮“頭雁效應”，根據干部在關鍵時刻、重大考驗、重要關頭的政治表現情況，先后調整補充X名黨政機關和國有企事業單位正職。

二是突出“六個一批”，提振“精氣神”。對實績突出的重用一批、苦干實干的宣傳一批、敢闖敢試的保護一批、受到不實反映的正名一批、受處理后表現優秀的啟用一批、不擔當作為的問責一批，先后有X名扎實工作、實績突出的干部晉升四級至一級調研員，評選了X名X市首屆“人民滿意的優秀領導干部”和X個“人民滿意的先進集體”，X個改革創新重要事項及時予以容錯免責備案，X名受舉報經查不實的干部得到澄清正名，X名干部因履職不力等原因被組織調整。通過正向激勵、反向約束，促進干部擔當作為。

三是突出“四個優先”，樹起“風向標”。堅持實干實績、有為有位和面向基層、注重一線的鮮明導向，優先選拔工作走在前列的干部、優先選拔改革創新成效明顯的干部、優先選拔考核連續優秀的干部、優先選拔出色完成急難險重任務的干部，全年共面向脫貧攻堅、“雙招雙引”、文明創建、信訪維穩、巡視巡察、工程建設、污染治理等“七個一線”，提拔重用X名表現出色、成效顯著的干部，較X年翻一番；

強化綜合考核結果運用，X名連續三年年度考核優秀的干部提拔擔任市管職務，引領干部崇尚實干、創先爭優。

四、堅持從嚴監管，以好作風營造好環境。一是聚焦問題清單抓整改。出臺《干部監督問題清單暫行辦法》，細化干部X類問題情形，建立X個部門信息共享互通機制，實行“一人一檔、一事一記”分析研判，全年共收集負面信息X條、涉及干部X人，先后給予提醒X人、函詢X人、誡勉X人、組織調整X人，有關做法被《X》刊載。創新開展“電視公開問政”，組織百名市“兩代表一委員”和群眾代表，就社會關心的熱點難點問題，公開問政X家市直單位，反映的X個民生訴求全部“清單化”落實。

二是聚焦不實作風抓整頓。瞄準干部精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為等問題開展專項治理，通報反面典型X例，制作《干事創業敢擔當》口袋書和宣傳動漫并被載入“學習強國”平臺，推動解決“遇到矛盾問題繞著走”“新官不理舊事”等工作不力、作風不實方面問題X條。深化拓展群眾身邊腐敗和作風問題治理，先后查處扶貧領域問題X件、處理X人，涉黑涉惡腐敗和“保護傘”“關系網”問題X件、處理X人，解決了群眾急難愁盼問題X個；

查處形式主義、官僚主義問題X個，給予黨紀政務處分X人，釋放重拳治“不為”的強烈信號。

三是聚焦重點領域抓整治。開展領導干部個人有關事項報告不實專項整治，擴大隨機抽查比例，對隨機抽取的X人進行比對核實，X名干部因存在漏報少報情節被誡勉、責令檢查、批評教育。開展改非免職干部“管理難、監督難、發揮作用難”問題專項整治，對全市X多名縣、科級改非免職干部設崗定責，讓干部“有崗有責、有位有為”。開展辭去公職和退休領導干部違規從業問題專項整治，及時糾正違規從業人員X人，其中給予紀律處分X人，讓干部“依法履職、有畏有為”，相關做法被《中國組織人事報》刊載。

一年來，我們在干部選拔任用工作方面做了大量工作，取得了一定成績，但與省委要求、群眾期待相比，還存在一些差距和不足。主要表現在：選人用人的視野還不夠寬；

重點崗位和專業化干部儲備還不夠；

精準識別干部方法還不夠多；

干部隊伍結構還不夠優化，年輕干部的培養選拔力度還需加大等。

下一步，市委將堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的組織路線和黨的建設總要求，認真貫徹落實《X-X年全國黨政領導班子建設規劃綱要》精神，把制度執行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據，著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

在提升培養針對性上，以黨性教育為核心、工作需求為導向、創新方法為重點，加大干部上掛、外掛、下掛、交流力度。實施“三個一批”培養選拔年輕干部（即：調研摸底儲備一批、雙掛雙任歷練一批、競爭擇優選拔一批）。

在提升選人精準性上，健全完善“X+X”考察考核體系（即：以政治素質考察為統攬，強化平時考核、分類考核、延伸考核、近距離考核），動態調整充實干部“五庫四清單”，堅持“四個優先”，“重品行、重業績、重適配”選用干部。

在提升工作系統性上，建立“X+X”制度體系強化領導班子建設（即：出臺貫徹《X-X年全國黨政領導班子建設規劃綱要》意見和市屬企業、醫院、學校領導人員管理辦法），統籌謀劃好X年市縣鄉領導班子換屆工作。

在提升監督有效性上，強化“負面清單”管理和“八小時外”延伸，構建整體推進、齊抓共管的“大監督”格局。

? 選拔任用申請書

為了全面推進學院教育教學管理上水平，進一步加強學院的干部隊伍建設，逐步實現科級干部的合理配置和崗位交流，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和臨發〔20XX〕12號、臨發[20XX]29號文件的規定，結合學院實際，特制定工作方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，全力推進學院干部隊伍管理的科學化、民主化和規范化，逐步形成“人才脫穎而出、干部能上能下，梯隊結構合理，隊伍充滿活力”的用人機制，充分調動廣大干部職工的積極性，努力建設一支能夠適應高職教育教學發展需要的高素質干部隊伍。

二、基本原則

1、黨管干部原則;

2、任人唯賢、德才兼備原則;

3、群眾公認、注重實績原則;

4、公開、平等、競爭、擇優原則;

三、崗位設置及職數

根據《關于臨汾職業技術學院機構編制的通知》(臨編發[20XX]31號)、《關于臨汾職業技術學院設置內部科室的批復》(臨編辦發[20XX]127號)以及市委組織部《關于同意調整配備干部的批復》(臨組復字[20XX]17號)，全院共設置科級崗位95個，其中：正科級崗位31個，副科級崗位64個。

1、學院黨政職能機構、教學輔助機構副職和直屬二級機構正職18個，為正科級領導職務;內設機構正職25個，為副科級領導職務。

2、教學業務機構副職13個，為正科級;專業教研室主任和辦公室主任共39個，為副科級。實行聘任制，聘期三年。

四、任職條件

1、具有履行職責所需要政治理論水平，具有堅定的政治信念，堅決執行黨的基本路線和方針、政策，在教學、科研、管理等工作中勇于改革，實績突出。

2、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能夠把黨的方針、政策與本部門的實際結合起來，創造性的地開展工作。

3、有強烈的事業心和責任感，具有部門管理的實踐工作經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

4、依法辦事，廉潔奉公，團結同志，以身作則，能自覺接受黨和群眾的批評與監督。堅持黨的民主集中制原則，作風民主，顧全大局。

5、一般應具有大專及以上學歷，其中，擔任教學業務機構正科級領導職務的應具有大學本科及以上學歷或取得中級以上任職資格。

6、近三年的年度考核中連續為稱職以上等次。

7、沒有違反計劃生育政策;沒有受到黨紀政紀處分。

10、身體健康，能堅持正常工作。

五、任職資格

1、年齡要求：正科級干部一般在50周歲以下(19XX年1月1日后出生)。其中，擔任教學業務機構領導職務的可放寬到52周歲(19XX年1月1日后出生)。

副科級干部一般在40周歲以下(19XX年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科級領導職務的應在35周歲以下(19XX年1月1日后出生);擔任教學業務機構領導職務的可放寬到45周歲(19XX年1月1日后出生)。

2、資歷要求：提任正科級職務的，應當任副科級職務兩年以上;提任副科級職務的，大學本科畢業生應具有3年以上、大學?？飘厴I生應具有5年以上的工作經歷。

3、優秀學科帶頭人(副教授以上任職資格)和民主黨派成員、無黨派人士的年齡要求按有關規定適當放寬。

4、特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越級提拔的，應當報市委組織部審批。

六、組織領導

科級干部選拔任用工作在院黨委統一領導下進行，學院成立“科級干部選拔任用工作領導小組”，組成人員如下：

組長：秦國杰

副組長：王福成

成員：郭運德武丙云周錦明高運昌

領導小組下設辦公室，具體負責組織實施和日常事務。

辦公室主任：周錦明(兼)

辦公室副主任：高運昌(兼)、馬溫才

市委組織部將派工作人員全程參與監督指導。

七、工作程序

1、公開崗位，全院動員。

召開全院干部大會，公布設立的崗位，宣布實施方案，進行全院動員，充分調動符合條件的干部積極報名。

2、個人報名，資格審查。

全院在編(含下屬兩所醫院)符合條件的干部均可自愿報名，由本人如實填寫《科級干部選拔任用報名表》。

資格初審合格，經院黨委集體研究后，名單在全院予以公示。

3、民主推薦，確定對象。

分批次召開民主推薦大會，提供符合任職條件的干部名冊。參加大會推薦的范圍為：正科級干部推薦大會由學院副科級以上干部及下屬單位班子成員參加;副科級干部推薦大會由全院全體干部及下屬單位班子成員參加。

民主推薦按職位等額設置，對不同職務層次人員推薦票分別統計，綜合分析。

民主推薦的結果將作為組織推薦參考的重要依據之一，在民主推薦的基礎上，黨委集體研究確定考察對象。

4、組織考察，注重實績。

按正、副科級崗位職數設置，等額確定考察對象?？疾觳缓细裾?，崗位空缺，不再替補?？疾旖M由學院組織人事、黨辦、紀檢監察等部門有關人員組成(考察方案另定)，對考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考察，形成書面考察材料。

5、集體研究，提名報批。

按照有關規定，院黨委集體研究提出科級干部擬任崗位意見，報市委組織部履行職數審批手續，并在全院范圍內進行任前公示。公示結果不影響任職的，按有關規定，履行任職手續。

八、組織紀律

嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》中紀律和監督的各項規定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關規定，不準弄虛作假，不準搞非組織活動，不準請客拉票，對違反有關規定者一經查實，立即取消其選任資格。工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，不準弄虛作假，封官許愿，嚴格執行保密制度和回避制度。對違反紀律的有關責任人，按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。

九、其他

1、合校前原任正科級職務的人員，沒有選拔任用到科級領導職位的，原則上保留原工資待遇，不再擔任原領導職務。

2、新任干部必須按照黨委規定的時間到任，否則視為自動放棄。

3、本實施方案在院黨委統一領導下，由領導組辦公室具體組織實施。僅適用于本次科級干部選拔任用工作。

4、未盡事宜，由院黨委集體研究做出決定。

? 選拔任用申請書

***省***系統

各級領導干部選拔任用工作規定

為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的領導干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，保持我省***行業持續、穩定、健康發展。根據“黨政領導干部選拔任用工作條例”及國家局有關文件精神，結合我省***行業實際，特制定本規定。

一、總則

（一）選拔任用原則

1．黨管干部原則。

2．任人唯賢、德才兼備原則。

3．群眾公認、注重工作實績原則。

4．公開、平等、競爭、擇優原則。

5．民主集中制原則。

（二）本規定由各級黨組（黨委）及人事（組織）部門負責組織實施。

（三）本規定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領導班子成員。

二、選拔任用條件

（一）基本條件

1．認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，實踐“三個代表”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。能認真貫徹執行國家局、省局（公司）的政策、規定，同省局（公司）黨組保持一致。

2．解放思想，實事求是，開拓創新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。

3．有強烈的事業心和責任感，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監督，不以權謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。

5．堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志。

（二）資格條件

1．提任處級領導職務的，一般應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

2．提任處級領導職務，由副處提任正處的，應當在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應當在正科崗位工作三年以上。

3．提任縣級局（營銷部）領導職務，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上，由下一級正職提任副職的，應當在下一級正職崗位工作三年以上。

4．學歷規定：選拔處級干部應當具有大專（全日制）以上學歷或者在職教育本科以上學歷；選拔縣級局（營銷部）領導干部學歷限定在大專以上。

5．提任正處級領導職務，年齡一般不超過50周歲；提任副處級領導職務，年齡一般不超過45周歲；提任縣級局（營銷部）正職領導職務，年齡一般不超過45周歲，提任縣級局（營銷部）副職領導職務，年齡一般不超過40周歲。

6．提任處級干部五年內應當經過地（市）級以上黨校、行政院?；蛘呷耸拢ńM織）部門認可的其他培訓機構累計二個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

7．身體健康。

（三）選拔任用領導干部一般應當逐級提拔，越級提拔的，應當報上級人事（組織）部門同意。應當注重選拔任用優秀年輕干部，特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

提拔領導干部一般應當從后備干部中選拔。

三、選拔任用程序

（一）組織推薦

各單位擬提拔領導干部時，應當通過民主推薦，并經黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報上級黨組（黨委）。上報的材料包括：

1．擬任干部的請示（3份），在請示中要說明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見。

2．干部任免呈報表（3份）。

3．推薦考察材料1份。

（二）組織考察

根據各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進行審核后報分管領導和主要領導研究確定考察對象，并由人事（組織）部門進行考察。具體程序是：

1．組成考察組，擬定考察工作方案，并同呈報單位主要領導成員就考察工作方案溝通情況征求意見。

2．民主推薦

（1）民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會議推薦和個別推薦，推薦結果在一年內有效。

（2）考察領導班子時，按一定比例民主推薦后備干部；個別提拔任職時，按照擬任職位推薦。

（3）參加人員范圍

考察市級局（分公司）領導班子及個別提拔任職時，百人以下的市級局（分公司）由本級全體干部職工（不低于90%）及所屬縣級局（公司）領導班子成員參加；百人以上的市級局（分公司）由本級機關全體干部職工和所屬單位科級以上干部參加。考察縣級局（公司）領導班子時，由縣級局（營銷部）本級全體職工（不低于90%）參加。

（4）推薦程序

召開推薦會，公

? 選拔任用申請書

各位委員、同志們：

我受縣委常委會委托，按照中組部《關于落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》(組通字x號)的規定，向本次（擴大）會議報告**年度干部選拔任用工作情況,請予審議。

　　一、貫徹執行《干部任用條例》的情況

（一）堅持“一個要求”，在經常性教育中貫徹落實《條例》。

根據“領導干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》，群眾了解《條例》”的要求，縣委堅持把《條例》列為中心學習組重點學習內容，強化貫徹執行《條例》嚴肅性，組織部門把《條例》作為學習的核心內容，對《條例》進行反復學習和討論，提高組工干部正確理解、運用和執行《條例》能力。

（二）做到“兩個堅持”，在用人標準和原則上貫徹落實《條例》。

為促進我縣經濟社會實現跨越式發展，建設一支善于治國理政、敢于開拓創新的高素質干部隊伍，新一屆縣委嚴格按照《條例》的規定，認真把握用人標準，規范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變

通，遵守紀律不放松。

1、堅持正確用人導向，用好的作風選人。

縣委始終堅持“四化”方針和德才兼備原則，重政績，重“公認”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領導崗位。在干部調整中，縣委堅持按照條件、標準、原則，調整和使用領導干部。**年，調整鄉鎮、縣直部門領導班子“一把手”x人次。為規范干部工作，縣委出臺了《關于進一步加強對科級領導班子主要負責人監督的意見》、《**縣領導干部重大事項決策失誤責任追究制度（試行）》、《**縣委管理干部任前公示辦法》等制度，干部工作步入規范化、科學化管理軌道。

2、堅持德才兼備標準，體現公開、公平、公正。第一，突出以德為本，注重政治標準。縣委在貫徹《條例》中，結合**縣發展和需求實際，在每次調整干部之前，提出調整原則和細化標準。第二，突出以政績取人，注重群眾“公認”。在選用干部過程中，堅持看政績和貢獻。把群眾“公認”作為考察提拔干部的重要環節，充分體現群眾“四權”，讓群眾充分參與，對多數群眾不認可的干部不使用。**年新提拔的x名科級干部，都是在民主測評中評價較好、群眾普遍認可、業績突出的干部，實現了組織滿意和群眾滿意。第三，突出公平公正，注重任人唯賢。為選好人、用好人，始終把貫徹執行《條例》作為衡量干部工作的重要標準，

不遷就、不照顧；重德才兼備，不求全責備；堅持任人唯賢，反對任人唯親，真正體現了黨的干部路線。

（三）嚴把“三個關口”，在規范程序中貫徹落實《條例》。

1、嚴把推薦考察關。一是認真研制考察方案，對考察的工作目標、方法步驟、時間安排及工作紀律進行精心的編制。二是制定了《關于實行干部考察工作責任制的意見》，對干部考察工作進行了明確規定，建立了一支政治素質好、工作經驗豐富、熟悉干部工作的相對穩定的干部考察隊伍。三是認真做好考察推薦各個環節的工作。采取民主推薦、民主測評、實地考察、個別談話、與考察對象直接面談等程序進行全面考察。對考察對象所屬部門延伸到鄉鎮工作的，或考察對象在現單位工作不到半年的，均實行了主管部門和原單位延伸考察，提高了考察結果的真實性、可靠性和全面性。

2、嚴把醞釀關。為擴大黨內民主充分發揮集體領導的作用，縣委對擬任用的干部，在提交常委會之前,充分醞釀。一是個別醞釀，對領導職務擬任人選，縣委主要領導、組織部負責同志在縣領導層之間對擬任人選進行個別溝通、征求意見，對于鄉鎮正職人選主要征求常委、人大、政協主要領導的意見；鄉鎮副職人選主要征求鄉鎮主要負責同志的意見；部門正職除征求常委、人大、政協主要領導意見外，還征求分管領導的意見；部門副職主要征求分管領導和部門主

要領導的意見。二是在個別醞釀的基礎上，召開書記辦公會進行反復醞釀。三是在縣委常委會召開前，就擬提拔干部人選與縣紀檢、監察、政法、審計、信訪等有關部門進行溝通審查。

3、嚴把討論決定關?？h委在討論決定干部任免時，堅決執行《領導集體決策重大問題議事規則》，凡涉及干部任免事項或重大決策，都堅持有三分之二以上成員到會的規定，做到沒有經過組織考察的不研究，人事方案未經充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監察部門沒有查清的不研究?？h委常委會討論決定干部任免全部實行票決制，票決前各位常委充分發表各自的意見，形成共識后，采取無記名投票方式進行表決。**年，縣委共x次對x名科級干部任免實行投票表決，均實現滿票通過。

（四）落實“四項權利”，在發揚民主中貫徹落實《條例》。

1、落實群眾“知情權”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的、任務與考察單位進行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情，再推薦。重點考察時，堅持考察預告制，給群眾充分發表意見的時間和渠道。

2、落實群眾“參與權”。在推薦工作中，明確規定群眾參與推薦的范圍、層次、人數和比例。在具體實施中，除要求各單位、各鄉鎮全體機關干部參加外，還將考察面擴大到

七所八站、村支兩委負責人、“兩代表一委員”、以及外來投資商、離退休老同志和服務對象等領域，擴大了群眾參與面。

3、落實群眾“選擇權”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數相對較高的干部確定為重點考察對象，經過重點差額考察了解和征求意見后確定擬任對象或提名對象。**年，共對x名干部進行了重點差額考察。

4、落實群眾“監督權”。嚴格執行任前公示制和堅持任職試用期制，對群眾反映較大的干部堅決不予任用。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落、事事有交待。對試用期滿的人員，經考核勝任后，才辦理正式任職手續。**年，共對x名擬提拔任用的人員進行了公示，對x名科級干部實行試用期。

（五）采取“五項措施”，在人事制度改革中認真貫徹執行《條例》

1、堅持正職擬任免人選征求全委會意見制度。在縣委全委會閉會期間，凡涉及鄉鎮黨政正職及部門一把手的任免事項在提交常委會討論前，對擬任免正職人選向縣委委員征求意見。**年，共對x名正科級干部的任免職征求了縣委委員的意見。

2、加大干部交流力度，增強干部隊伍活力。大力推進領導干部跨領域、跨行業、跨鄉鎮交流力度。**年在鄉鎮和部門班子調整中，在遵循大穩定小調整原則的前提下，把部

分在邊遠、艱苦鄉鎮工作x年以上的科級干部交流進縣機關或縣城附近的鄉鎮工作；把部分35歲以下的年輕干部交流到鄉鎮任職。全年共交流領導干部x名，其中：鄉鎮交流到縣機關x名，從縣機關交流到鄉鎮x名，鄉鎮之間交流x名。

3、加大對不稱職、不勝任、甚至不作為的現職領導干部的教育懲處力度。采取誡勉談話、免職或降職等組織措施，對不稱職、不勝任現職領導干部嚴格進行處置。**年，從重要崗位調整下來的干部有24人。（其中：降職x人，免職x人，降級x人）。

4、大膽探索和嘗試。為引入競爭機制，提高選人用人公信度，在全縣范圍內對雍陽鎮黨委書記、縣政府辦常務副主任、縣民政局常務副局長三個職位進行公推直選。為提高部分任副職時間長，群眾公認，實績突出的優秀干部的職級待遇，新一屆縣委本著以人為本的原則，增設了x個正科級常務副職職位。通過“公推直選”、增設常務副職形式，實現了激活干部愛崗敬業、爭先創優、敢為人先的動力，同時形成縣委正確的用人導向。

5、改革用人機制，下放用人權限。新一屆縣委出臺了《進一步完善鄉（鎮）黨委領導班子工作機制的意見》，縣委明確規定鄉鎮內設機構和由鄉鎮管理的站、所，其干部任免由鄉鎮黨委按照《條例》的有關規定作出任免決定后，報組織人事部門備案。這項政策的出臺，做到鄉鎮黨委責、權、

利的有機結合，充分調動了鄉鎮站、所干部職工的工作積極性和主動性，實現了鄉鎮黨委領導和部門業務指導的有機結合，體現了黨管干部和屬地管理的原則，鄉鎮站、所干部職工的作用得到有效發揮。

（六）堅持“六項制度”，在監督檢查中落實《條例》。

1、堅持領導干部談話制度?？h委對干部作出任免決定、宣布任免職前，縣委主要領導、分管副書記、組織部長和紀委書記都要與每位任免職的干部進行談話。**年，對x名任免干部進行了談話。同時對個別干部存在的不足和不影響任職的問題有針對性地進行了提醒，打“預防針”，防止干部“帶病上崗”。通過各種談話，促進了干部的健康成長。

2、堅持領導干部的離任審計和任期審計工作制度。對任期屆滿或任期內辦理調任、轉任、輪崗、免職手續的黨政機關、群團組織和事業單位的正職或主持工作的副職領導進行離任審計。**年度對部分現任科級領導干部進行了屆中審計。

3、堅持干部監督工作聯席會議制度。在縣委常委會討論決定前，縣委組織部都要征求縣紀檢、監察機關的意見，認真把好“任前監督”關、“屆中審計”關和“離任審計”關。特別是對領導班子和領導干部進行調整考察時，紀檢、監察共同參加，發現問題及時糾正。

4、堅持領導集體決策重大問題報告制度?？h委要求各

鄉鎮、縣直各部門凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，必須集體討論決定，認真做好議事記錄。并對各單位的執行情況定期督促檢查，對違反制度的特別是問題嚴重的人和事，果斷進行了糾正或處理。

5、堅持貫徹執行《干部任用條例》檢查制度。在干部選任工作中始終做到“五查”。即：“自己查”，縣委把貫徹和落實《條例》的情況作為領導班子民主生活會的主要內容，并在年底進行自查；“經常查”，將學習貫徹《條例》情況納入各黨委（黨組）考核范圍，建立長效檢查機制；“專項查”，對群眾反映強烈，意見較多的部門和干部進行專項檢查；“重點查”，即重點檢查管理干部多的黨委（黨組）貫徹執行《條例》的情況?！奥摵喜椤?，由組織、人事、紀檢、審計、財政、信訪部門組成《條例》監督檢查聯席會議，互通信息聯合查。

6、堅持領導述職述廉制度。各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長，縣直各部門主要負責人都要對本部門在貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況、貫徹執行領導干部廉潔自律有關規定情況、履行職責情況等進行述職述廉，在述職述廉報告會上有針對性地開展初查自糾、使之以制度的形成固定下來。

二、存在的不足和體會

**年，我縣在貫徹執行《條例》方面做了大量的工作，但仍存在不足：一是《條例》的學習和宣傳不夠，仍存在著學習不深、理解不透、把握不細等問題；二是體現科學發展

觀的干部考察考核體系及不同層次、不同職務特點的政績考核指標體系尚未建立，調整不勝任現職干部工作力度不夠大；三是對貫徹執行《條例》和干部選拔任用工作的經?；O督檢查不夠。

四點體會：一是堅持了政治堅定、群眾公認的原則選拔任用干部，初步形成了廣納群賢、人盡其才，才盡其用、充滿活力的用人機制；二是堅持了正確的用人導向，將選人用人引入競爭機制；三是堅持群眾公認、注重實績的用人原則，達到組織滿意和群眾滿意的用人目標。四是堅持依靠群眾，信任群眾，凝聚人心、集中民智，使用黨放心、群眾滿意、社會公認的干部。

三、下步工作打算

一是繼續深入學習《條例》，進一步抓好《條例》的貫徹落實。重點抓好單位“一把手”、新走上領導崗位干部和組工干部對《條例》的學習、理解和執行。二是從整體上不斷推進干部制度改革步伐。初步建立健全體現科學發展觀的干部考察考核體系。三是切實加強對領導干部和干部選任工作的監督。從制度上突出對領導干部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。

? 選拔任用申請書

一、選調目的和意義

人才是企業發展的重要基礎和核心競爭力，而選拔任用則是保障企業人才梯隊建設、提高企業績效的重要途徑。本文旨在通過選拔任用申請書，詳細闡述為何進行選拔任用，以及如何通過詳細具體且生動的寫作方式有效撰寫該申請書。

二、選拔任用的目的

選拔任用的目的是為了確保企業能夠招募適才和留住優秀人才，實現人崗匹配，促進組織效能。通過選拔任用，能夠針對企業當前的人才需求，選擇具有相關專業背景、領導能力和團隊精神的人才，確保企業人才結構適應企業戰略和業務發展的需要。選拔任用也能夠促進組織內部的競爭機制，激發員工的工作激情和創造力，提高團隊和個人績效。通過選拔任用，企業還能夠通過招聘和培養優秀人才，為企業未來發展儲備人才資源，保障企業可持續發展。

三、詳細具體且生動地撰寫選拔任用申請書

1. 開門見山，準確表達目的：在申請書的開頭要清晰明確地指明申請的目的和崗位。例如，如果是對某一具體崗位的選拔任用申請，要具體列明崗位名稱和編號，并闡述該崗位與企業戰略和業務發展的緊密聯系。

2. 詳細描述申請人的資歷和背景：在撰寫申請書時，要詳細描述申請人的個人背景和資歷。包括教育背景、工作經驗、專業技能以及與申請崗位相關的任職經歷等。這些詳細信息能夠幫助企業全面了解申請人的能力和適應性，并作為選拔任用的重要依據。

3. 強調自身優勢和勝任能力：在撰寫申請書時，要突出自身的優勢和勝任能力，針對申請崗位的關鍵要求，有針對性地強調自己的特長和能力。同時，也要與企業的戰略目標和價值觀相契合，突出自己為企業帶來的價值。

4. 生動描述自己的工作成果和經驗：在申請書中，要生動描述自己在過去工作中取得的成果和經驗。通過具體的數據和案例，展現自己的工作能力和業績，使申請人的申請書更具說服力。

5. 提供推薦人和證明材料：為了讓企業更全面地了解申請人的能力和潛力，申請書中應提供推薦人和相關證明材料的聯系方式。這些推薦人可以是過去的上級領導、同事或者業內專家，他們的意見和評價能夠為企業提供有力的參考。

6. 總結歸納，表達決心：在申請書的結尾，要對自己的申請做一個總結歸納，并表達申請崗位的決心和承諾。明確表示將會為企業的發展盡心盡力，愿意接受挑戰和壓力，并展望未來的發展目標。

四、結語

通過選拔任用申請書，企業能夠更準確地選拔到適才人才，為企業的發展提供有力支撐。在撰寫申請書時，要詳細具體且生動地描述自己的能力和背景，突出重點，與企業戰略目標相契合。同時，要注意申請書的格式和語言表達，力求簡潔明了。相信通過認真撰寫和精心準備，申請人一定能夠提高自己的競爭力，贏得理想的職位。

? 選拔任用申請書

尊敬的選拔委員會：

我懷著滿腔熱情和追求卓越的渴望，參與本次副科選拔，希望能夠成為您團隊中的一員。我是一名高中學生，自從進入學校開始，學習一直是我的優勢和喜好，因此我對副科選拔產生了濃厚的興趣。

作為一名學術上主攻理科的學生，我對副科選拔的興趣源自我對綜合素質的追求。我堅信，在當今社會，全面發展的人才更容易脫穎而出。副科選拔，提供了一個能夠拓展自己知識邊界、鍛煉各項能力的機會。毋庸置疑的是，通過參與副科選拔，我將會提高自己的問題解決能力、團隊協作能力以及綜合運用知識的能力。這些都是我在日常學習中所欠缺的能力，在副科選拔中我能將其快速提升，進而在學業和未來發展中受益良多。

在申請副科選拔的過程中，我有幾個明確的目標。我希望通過副科選拔，拓寬自己的知識面。過去，我在學習時，總是以理科為重，沒有太多時間投入到副科的學習中。副科作為一種學科的拓展，為我提供了了解不同領域知識的機會。我希望能夠通過副科選拔，提高自己的團隊協作能力。在我未來的學習和工作中，都需要與他人一起合作，而副科選拔正是一個能夠鍛煉這種能力的場所。我還希望通過參與副科選拔，培養自己的獨立思考能力和創新意識。這些都是我迄今為止學習中較欠缺的能力，參與副科選拔將是一個絕佳的機會。

我相信，作為一名候選人，我具備成功完成副科選拔所需的特質和潛力。我有著扎實的理科基礎，掌握了諸如數學、物理、化學等學科的基本知識。這將為我在副科選拔中快速學習新知識提供一定的幫助。同時，我還擁有良好的自律性和學習方法，這使我能夠高效地完成學習任務，并且能夠快速適應新環境。我熱愛學習，對知識有極高的追求欲望，這將為我在副科選拔中保持積極向上的態度和努力上進的激情提供動力。

我想通過副科選拔，成為一個全面發展的人才。我愿意投入時間和精力，通過學習和實踐，在副科選拔中不斷提升自己的能力。同時，我也希望能夠與能力出眾的同學們一起學習，互相交流，共同進步。如能有幸成為您團隊的一員，我相信會以我的潛力和努力，為團隊的發展做出積極貢獻。

再次感謝您寶貴的時間閱讀我的申請書。如果有機會參加副科選拔，我將全力以赴，展示自己的潛力和能力。期待能夠有機會在未來的學習和工作中，以副科選拔為契機，成為一個更全面發展的人才。

謹代表申請人

敬上

? 選拔任用申請書

按照《干部任用條例》要求,我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實,逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，對干部選拔任用制定方案，下面是整理的干部選拔任用實施方案，歡迎閱讀。

篇1：干部選拔任用實施方案

為了全面推進學院教育教學管理上水平，進一步加強學院的干部隊伍建設，逐步實現科級干部的合理配置和崗位交流，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和臨發〔20xx〕12號、臨發[20xx]29號文件的規定，結合學院實際，特制定工作方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，全力推進學院干部隊伍管理的科學化、民主化和規范化，逐步形成"人才脫穎而出、干部能上能下，梯隊結構合理，隊伍充滿活力"的用人機制，充分調動廣大干部職工的積極性，努力建設一支能夠適應高職教育教學發展需要的高素質干部隊伍。

二、基本原則

1、黨管干部原則;

2、任人唯賢、德才兼備原則;

3、群眾公認、注重實績原則;

4公開、平等、競爭、擇優的原則；

三、崗位設置及職數

根據《關于臨汾職業技術學院機構編制的通知》(臨編發[20xx]31號)、《關于臨汾職業技術學院設置內部科室的批復》(臨編辦發[20xx]127號)以及市委組織部《關于同意調整配備干部的批復》(臨組復字[20xx]17號)，全院共設置科級崗位95個，其中：正科級崗位31個，副科級崗位64個。

1、學院黨政職能機構、教學輔助機構副職和直屬二級機構正職18個，為正科級領導職務;內設機構正職25個，為副科級領導職務。

2教學事業單為副處級職位13個，正科級；專業教研室主任、辦公室主任39個，正處級。實行聘任制，聘期三年。

四、任職條件

2、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能夠把黨的方針、政策與本部門的實際結合起來，創造性的地開展工作。

3、有強烈的事業心和責任感，具有部門管理的實踐工作經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

4要依法辦事，廉潔奉公，團結同志，以身作則，自覺接受黨和群眾的批評和監督。堅持黨的民主集中制原則，發揚民主，顧全大局。

5、一般應具有大專及以上學歷，其中，擔任教學業務機構正科級領導職務的應具有大學本科及以上學歷或取得中級以上任職資格。

6在近三年的年度考核中，一直被評為稱職以上。

7他們沒有違反計劃生育政策，沒有受到黨和**的懲罰。

10身體健康，能正常工作。

五、任職資格

1、年齡要求：正科級干部一般在50周歲以下(19xx年1月1日后出生)。其中，擔任教學業務機構領導職務的可放寬到52周歲(19xx年1月1日后出生)。

副科級干部一般在40周歲以下(19xx年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科級領導職務的應在35周歲以下(19xx年1月1日后出生);擔任教學業務機構領導職務的可放寬到45周歲(19xx年1月1日后出生)。

2、資歷要求：提任正科級職務的，應當任副科級職務兩年以上;提任副科級職務的，大學本科畢業生應具有3年以上、大學專科畢業生應具有5年以上的工作經歷。

3、優秀學科帶頭人(副教授以上任職資格)和民主黨派成員、無黨派人士的年齡要求按有關規定適當放寬。

4優秀的年輕干部和工作中有特殊需要的，可以提拔出局。越級提拔的，報市委組織部審批。

六、組織領導

科級干部的選拔任用在學院黨委的統一領導下進行。學院成立了“科級干部選拔任用工作領導小組”。小組成員如下：

組長：秦國杰

副組長：王福成

成員：郭運德、武丙云、周錦明、高運昌

領導小組下設辦公室，負責組織實施和日常事務。

辦公室主任：周錦明(兼)

辦公室副主任：高運昌(兼)、馬溫才

市委組織部將派出工作人員全程參與監督指導。

七、工作程序

1、公開崗位，全院動員。

醫院召開干部大會，公布了確定的崗位，公布了實施方案，動員了全院，充分調動了符合條件的干部積極報名。

2、個人報名，資格審查。

全院在編(含下屬兩所醫院)符合條件的干部均可自愿報名，由本人如實填寫《科級干部選拔任用報名表》。

通過資格預審后，經院黨委集體研究，名單將在全院公示。

3、民主推薦，確定對象。

民主推薦會分批召開，提供符合崗位要求的干部名冊。參加大會推薦的范圍為：正科級干部推薦大會由學院副科級以上干部及下屬單位班子成員參加;副科級干部推薦大會由全院全體干部及下屬單位班子成員參加。

民主推薦按職位等額設置，對不同職務層次人員推薦票分別統計，綜合分析。

民主推薦的結果將作為組織推薦的重要參考之一。在民主推薦的基礎上，黨委集體研究確定調察對象。

4、組織考察，注重實績。

根據科長、副科級職位數，等額確定調察對象。考察不合格者，崗位空缺，不再替補?？疾旖M由學院組織人事、黨辦、紀檢監察等部門有關人員組成(考察方案另定)，對考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考察，形成書面考察材料。

5、集體研究，提名報批。

按照有關規定，院黨委集體研究提出科級干部擬任崗位意見，報市委組織部履行職數審批手續，并在全院范圍內進行任前公示。公示結果不影響崗位的，按照有關規定辦理任職手續。

八、組織紀律

嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》中紀律和監督的各項規定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關規定，不準弄虛作假，不準搞非組織活動，不準請客拉票，對違反有關規定者一經查實，立即取消其選任資格。職工要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴禁弄虛作假，嚴格執行保密制度和回避制度。

對違紀責任人按照有關規定給予相應的黨政紀律處分。

九、其他

1、合校前原任正科級職務的人員，沒有選拔任用到科級領導職位的，原則上保留原工資待遇，不再擔任原領導職務。

2新干部必須在黨委規定的時間內到崗，否則視為主動放棄。

三。在醫院黨委的統一領導下，由領導小組辦公室具體組織實施。只適用于科級干部的選拔任用。

4未盡事宜，由學院黨委決定。

篇2：干部選拔任用實施方案

為推進市局機關中層領導干部隊伍建設，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《金華市市直機關科級領導干部選拔任用工作實施辦法》等有關規定精神，制定本方案。

一、選拔任用的原則

選拔任用干部應當堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備、以德為先原則，群眾公認、注重實績原則，公開、公平、公正、擇優原則，民主集中制原則，依法辦事原則。

二、選拔任用職位、對象和任期

職位：這次選拔任用的科級職位共31個，其中正科職位15個(見附表),副科職位16個。如果暫時不具備條件，有的職位可能會少一些或者不合適，正職可以配備副職主持工作。

對象：選拔任用對象為符合任職資格條件的市局機關現任中層副職，分局班子副科職領導，市局機關在編在職民警和分局中層干部。

任期：新提拔任用干部試用期為一年，試用期滿經考核合格的，轉為正式任職，不再重新公布任命文件，任職時間從確定試用之日算起。試用期滿考核不合格的，按有關規定處理。

三、選拔任用的條件

選拔任用科級領導干部除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還須具備以下資格條件。

1、政治立場堅定，組織紀律嚴明，作風正派，求真務實，廉潔奉公，身體健康,具有履行職責和勝任領導工作必需的能力。

2、具有國家公務員身份、大專以上文化程度、近二年年度考核為稱職以上;提任正科級領導職務的，任副科實職時間需滿2年以上;提任副科級領導職務的，應具有三年以上工齡和科員以上非領導職務，其中任科員級職務的需滿3年。

3、提任正科級領導職務的，男50周歲以下、女45周歲以下;提任副科級領導職務的，男47周歲以下、女42周歲以下。

4擔任政治工作、紀檢、機關黨委職務的，必須是中國共產黨的正式黨員；

在黨政紀律處分期內或者正在立案審查的人員，不得提拔任用。

年齡、工作時間、工作年限計算至20xx年8月31日。

四、選拔任用的程序

市局科級干部的選拔任用，按照下列程序進行：

(一)自薦報名。在市局主頁上公布《實施方案》，符合條件人員自薦報名，填寫《市局機關選拔科級領導自薦報名表》，在報名職位欄內填寫具體職位或正科(副科)職位。在指定的時間內，我會將自薦**放入指定的投票箱。

因公出差或其他原因外出的，由單位主要領導請示，由其后代填寫。政治部、紀委對報考人員資格進行審查，并在網上公布名單，同時公布警察日記。

(二)推薦測評。對近期能升任正副職的人員，實行民主推薦，包括會議推薦、談話推薦和部門推薦。

? 選拔任用申請書

按照廳黨組的安排和部署，我公司黨政主要領導高度重視，安排人力資源部負責對黨的十九大以來干部選拔任用工作情況進行自查，現將自查情況報告如下：

一、完善干部選拔任用機制，形成正確選人用人導向

我公司認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，不斷探索加強企業干部隊伍建設的新思路、新舉措和新途徑，結合實際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進干部選拔任用工作制度化、規范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎條件，把工作實績作為干部選拔任用的取舍標準，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制，形成“有為”才會“有位”的用人導向，真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業心強、作風優良、業績突出的員工選拔到領導干部崗位上來，在企業形成了正確的選人用人導向。

二、嚴格干部選拔任用程序，落實干部選拔任用標準

我公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序、標準、紀律開展干部選拔任用工作。

一是始終堅持“德才兼備，以德為先”的選人用人原則。按照組織認可、職工群眾認可的要求，講政治、重業績、看品行、用能人，形成“重品德、重作風、重業績、重公認”的用人導向，營造了黨政放心、干部群眾滿意、風清氣正的選人用人氛圍。

二是積極推動公司干部年輕化進程。公司從企業的長遠發展出發，破除論資排輩思想，在堅持干部選拔任用各項原則的前提下，提拔工作能力突出的優秀年輕人才，實行“新老搭配、平穩過渡”的人事格局，形成了合理、科學的干部梯隊，優化了干部結構，增強了領導層的活力，為公司的后續發展提供了堅強的組織保障和人才支撐。

三是引入競爭機制，注重工作實績。選拔任用干部嚴格執行民主推薦制度，采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業績作為選拔任用干部的基本依據，做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經歷、文化程度高、獨具創新意識、業務能力突出、懂經營會管理的人員進入領導干部崗位。

四是在干部選拔任用過程中充分發揚民主、廣泛接受監督。把職工群眾公認度作為選拔任用干部的主要依據，嚴格執行民主推薦、任職考察、黨政聯席會議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實任前公示、考察預告、任職試用等制度，切實加強組織監督和廣大干部群眾的監督，防止用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。

五是落實干部任用全程記實制度。在干部選拔任用過程中實行痕跡化管理，對關于人事任免的會議進行詳細記錄，將會議討論結果形成會議紀要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰，實現了對選人用人權的動態監督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監督管理的質量和水平。

三、黨的十九大以來干部選拔任用情況

20xx年以來，我公司根據經營管理工作發展需要，先后提拔任用干部5人。分別是：……。提拔任用的5名同志平均年齡41歲，工作時間均在10年以上，具有豐富的基層工作經驗，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優異的工作業績，獲得了職工的一致好評，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業績等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經驗，均已具備勝任相應崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認真貫徹黨的干部工作路線，嚴格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規章制度辦事、公道正派的選人用人，切實把好了政治素質關、能力作風關、工作實績關、民主推薦關、組織考察關和任用審批關，無任何破格選拔任用情況。

領導干部隊伍是推進黨的事業的中堅力量，對于我們企業而言，建設一支政治立場堅定、工作能力強、業務素質硬、作風優良、奮發有為的干部隊伍，是維持企業良好運轉的關鍵，也是搶抓機遇、乘勢而上，奮力推進企業追趕超越的關鍵，因此我們要充分認識到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中，要繼續抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，進一步規范干部選拔程序，加強干部監督管理，重點把握好民主推薦、組織考察、醞釀和集體決定等關鍵環節，同時結合自身的特點和實際情況，按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求，遵循為企業發展而配備干部的導向機制，努力形成用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監督人的干部工作新機制，真正選拔任用確有真才實學、能力突出的干部。

? 選拔任用申請書

標題：選拔任用申請書

一、

選拔和任用是企業管理中不可或缺的重要環節，決定著組織的人才質量和發展方向。本文旨在向管理者展示一份詳細、具體且生動的《選拔任用申請書》，以指導和啟發相關人員在人才選拔和任用過程中的決策。

二、背景與目的

在一個競爭激烈的市場環境中，企業的成功與否在很大程度上取決于其人才力量。因此，我們深知選拔和任用程序的重要性。本次選拔任用申請旨在強調以下幾個方面的優先考慮：1）候選人的專業技能和經驗；2）個人的領導才能和團隊合作能力；3）潛在的發展和成長潛力。

三、申請流程

1）需求分析：在確定需要新增員工之前，我們對職位需求進行仔細分析，并制定相關的工作職責和任職要求。

2）廣告和招募：通過多元化的渠道發布職位廣告，以吸引各類人才申請。同時，我們也會積極主動搜尋潛在的候選人，并與他們建立聯系。

3）簡歷篩選：我們將通過篩選個人簡歷，初步評估候選人是否滿足我們設定的任職要求。同時，我們將關注他們的工作經歷和教育背景。

4）面試評估：我們將組織面試，并采用多種面試方法，如行為面試、技能測試等。通過這一環節，我們將深入了解候選人的知識水平、溝通能力、團隊合作能力以及解決問題的能力。

5）背景調查：在做出最終決策之前，我們會對候選人進行背景調查，以確保其個人背景和資格與簡歷相符，并了解其在之前工作中的表現。

6）確定選拔結果：根據所有信息和數據分析的結果，我們將確定最終的選拔結果，并進行任用程序。

四、個案分析

以下是一份真實的案例，展示了如何利用《選拔任用申請書》選出一位適合的候選人：申請人李華，畢業于某一著名大學，具備計算機科學專業碩士學位。他在過去的五年里，擔任了一家知名軟件公司的高級工程師職位。由于他在該公司的卓越工作表現和領導才能，他被提拔為項目經理。

李華在面試中展現出了極高的技術水平和卓越的團隊合作能力。他的項目管理經驗也為他在技術洞察力和決策能力方面提供了寶貴的資本。在背景調查中，我們了解到他在過去的職業生涯中是一個極其勤奮和可靠的員工，他的領導能力和影響力也得到同事的一致認可。

基于以上分析，我們決定將李華選為我們的新項目經理。通過這一案例，我們可以看到，選拔和任用決策不僅僅基于候選人的背景和技能，更需綜合考慮各個方面的素質和能力。

五、總結與展望

本文以一份詳細、具體且生動的《選拔任用申請書》作為實例，向管理者們展示了一個科學而系統的選拔任用流程。我們強調了需求分析、廣告招募、簡歷篩選、面試評估、背景調查以及確定選拔結果等環節的重要性。為了選拔到最合適的人才，我們在決策過程中注重各個方面的優先考慮，包括專業技能和經驗、領導才能和團隊合作能力，以及潛在的發展和成長潛力。

在未來，我們將繼續加強我們的選拔任用流程，不斷完善評估方法和流程，確保我們選拔的候選人既能滿足當前的職位需求，又能適應未來的發展。同時，我們也將不斷學習和借鑒其他企業的經驗和成功實踐，不斷提升我們自身的人才選拔能力。

六、參考文獻

[1] 深圳市人力資源服務集團. (2015). 選拔與任用管理制度. 深圳市：深圳人事報社.

[2] 馬英. (2017). 人力資源管理. 北京：中國人民大學出版社.

? 選拔任用申請書

根據市委組織部《關于開展20xx年度一報告兩評議工作的通知》(筑組通[20xx]201號)精神和相關工作要求，現在我代表委黨委向大家報告20xx年度市生態文明建設委員會干部選拔任用工作情況，請大家評議。

20xx年，市生態文明委始終堅持以科學發展觀為指導，嚴格執行民主公開、競爭擇優的原則，做到執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，積極探索為發展配備干部的導向機制、靠制度選任干部的選拔機制和讓群眾評價干部的監督機制，干部選拔任用都是在編制職數限額內，且嚴格按照干部任免的任職條件進行的，沒有超編超職或違規配備干部。一年來，根據工作需要共提拔干部12人名，其中：機關中層干部6名、委屬事業單位4名、企業2名;交流干部16名，其中科級領導干部6名、10一般干部名;跨部門競爭上崗2名;面向社會公開招考公務員3名、事業單位工作人員38名;選派掛職鍛煉干部12名(掛幫干部、政務中心服務窗口、群工中心服務窗口各4名);推薦委屬單位領導班子后備干部30名。

學習宣傳《條例》是貫徹執行《條例》的前提和基礎。委黨委始終把學習宣傳《條例》作為重要任務來抓，堅持學習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，不斷深化干部職工對《條例》的認識，增強對《條例》精神實質的把握和理解;堅持把《條例》納中心組學習的重要內容、納入干部教育培訓的重要內容、納入干部推薦考察前的必學內容、納入委屬單位年度黨建目標考核的重要內容、納入領導干部民主生活會對照檢查的重要內容，從而形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執行《條例》的自覺性和堅定性，增強了干部職工對選拔任用工作監督的積極性和主動性。

嚴密的程序是選準人用好人的基本保證。在貫徹執行《條例》上，委黨委始終牢固樹立細節意識、程序意識和規范意識，嚴格按程序辦事，做到執行程序一道不少、履行程序一道不亂，注重突出重點，抓住關鍵環節，嚴把推薦提名關、組織考察關和討論決定關;堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，未經民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數人不同意推薦的不考察，多數人不贊同提拔的不上會，全面推行了考察預告、任前公示制、考察結果集體通報，實行黨委會票決制;在干部選拔任用工作中，做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規范，客觀真實地反映了干部選拔任用的運行過程。通過以上措施，規范了干部選拔任用各個環節的工作，防止了干部帶病提拔、帶病上崗，使干部選拔任用工作步入了規范化、制度化的軌道。

堅持群眾公認原則，是堅持黨的群眾路線、落實干部群眾在選拔任用工作中的四權的具體體現，是防止和糾正用人上的不正之風、確保選準干部用好干部的重要前提。在實際工作中，委黨委把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環節中的民主，積極構建開放的工作體系，打破神秘感，增強干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓職工熟悉、干部選拔任用工作的每項程序讓職工明白、干部上崗的具體條件和要求讓職工掌握、干部的基本情況讓職工了解、民主測評結果適時適度向職工公開，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大職工，以公開見公平，以監督保公正。

始終堅持注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向，把事業需要、崗位要求與促進干部成長、調動各方面干部積極性有機結合起來，大力選拔那些堅決貫徹落實科學發展觀，事業心強、作風過硬、想干事、能干事、干成事、不出事，實績突出的干部，選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重為長遠發展打基礎的干部，選拔那些敢于開拓、善于創新、敢抓敢管、勇于負責的干部。把選人用人聚焦到內在素質高、發展潛力大、群眾反映好的干部上，通過使選拔的干部得到群眾公認，來展示正確的用人導向;始終堅持德才兼備、以德為先和個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋的用人標準。

沒有監督的權力是滋生腐敗的根源，流于形式的監督則是對腐敗的縱容。委黨委堅持關口前移，未雨綢繆，狠抓監督工作制度建設，切實加強對干部的日常監督管理。認真執行述職述廉、亮牌警告、誡勉、談話打招呼、基層單位主要負責人任期經濟責任審計等一系列制度，逐步完善干部監督管理的各項措施。

一年來，市生態文明委干部選拔任用工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要體現在以下三個方面：

(一)《條例》的學習和宣傳不夠，仍存在著學習不深、理解不透、把握不細等問題

(二)體現科學發展觀的干部考察考核體系及不同層次、不同職務特點的政績考核指標體系尚未建立，調整不勝任現職干部工作力度不夠大

根據以上存在的問題，委黨委作了認真分析和深刻反思，并將努力從以下三個方面加以研究和改進：

(一)繼續深入學習《條例》，進一步抓好《條例》的貫徹落實，重點抓好基層單位一把手、新走上領導崗位干部和組工干部對《條例》的學習、理解和執行

(二)積極穩妥地推進干部人事制度改革，進一步加強和改進干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，建設一支能夠擔當改革發展重任、勇于戰勝艱難險阻、善于應對矛盾糾紛的干伍

(三)切實加強對干部和選任工作的監督，從制度上突出對干部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為

? 選拔任用申請書

尊敬的領導：

您好！我是某某單位某某職位的職工，現向您提交副科選拔申請書，希望能夠得到您的認可和支持。

我十分感謝單位領導對我的信任和支持，讓我有機會參加副科選拔。在這里，我要鄭重承諾，如果我有幸成為副科一員，我將不負眾望，勤勉工作，盡心盡力為單位的發展貢獻自己的力量。

我認為我具備擔任副科的條件和能力。我有扎實的專業知識和豐富的工作經驗，能夠勝任副科的工作內容。我具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠和同事們融洽相處，協同工作，共同完成工作任務。我具有較強的學習能力和適應能力，能夠不斷提升自己，適應單位工作的需求和發展。

在過去的工作中，我始終以積極的態度和高度的責任心對待工作，取得了領導和同事的認可和好評。我不僅具有扎實的專業知識和技能，還具備較強的解決問題的能力和應變能力，能夠在工作中快速反應，穩定情緒，保持工作效率。同時，我在工作中注重團隊合作，倡導和諧的工作氛圍，幫助同事提升工作能力，共同成長。

在未來的工作中，我將繼續努力學習，不斷提升自己的專業能力和領導力，積極響應領導的號召，為單位的發展貢獻自己的智慧和力量，努力實現工作目標，為實現單位的發展目標盡自己的一份力。

我再次懇請領導審批我的副科選拔申請，讓我有機會為單位的發展貢獻自己的力量，展現自己的價值。我相信，在領導的關懷和支持下，我一定能夠勝任副科的工作，為單位的發展做出更大的貢獻。

謝謝您的審閱和支持！

此致

敬禮！

? 選拔任用申請書

干部選拔任用政策法規習題匯編

2010-03-30 瀏覽次數：1309 來源:本站

一、是非判斷題（36個）

1、公務員執行上級作出的明顯違法的決定或者命令，公務員不承擔責任。（錯）

2、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。（對）

3、國有企業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。（對）

4、對公務員的處分包括警告、記過、記大過、降職、撤職、開除。（錯）

5、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（對）

6、競爭上崗、公開選拔是《公務員法》規定的公務員晉升領導職務的一種法定方式。（對）

7、距國家規定的退休年齡不足五年且工作年限滿二十年的公務員，可以申請提前退休。（對）

8、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。（對）

9、選拔任用黨政領導干部，考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。（對）

10、干部的政績是干部德才素質的集中表現和綜合反映，是使用干部的基本依據。（對）

11、黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。（對）

12、個人向黨組織推薦領導干部人選，經組織（人事）部門審核后，可以列為考察對象。（錯）

13、提任縣(處)級以上領導職務，應當經過黨校、行政院?；蛘呓M織(人事)部門認可的其他培訓機構五年內累計五個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。（錯）

14、黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）超過2/3以上成員同意后方可進行。（錯）

15、實行黨政領導干部任職前公示制度以后，可以適當簡化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對干部的民主推薦和組織考察。（錯）

16、根據領導班子工作需要和考慮其他特殊情況，可以適當超職數配備干部。（錯）

17、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規定，個別缺額職位的民主推薦，應向得票靠前的被推薦人告知其民主推薦得票及排名情況，以增強推薦工作的透明度。（對）

18、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規定，在討論干部任免時，應首先聽取民主推薦、民主測評、民意調查、任前考察、年度考核和干部本人意愿的情況報告，使組織意圖、群眾意見、個人意愿有機結合。（對）

19、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規定，要把選人用人滿意度測評結果作為領導班子和領導干部年度考核和評先評優的重要依據。（對）

20、黨政領導干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇保留不變。（錯）

21、引咎辭職、責令辭職的干部，在新的崗位工作1年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，根據工作需要，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。（對）

22、進一步擴大干部工作的民主，必須進一步增強干部選拔任用工作的公開性和透明度，落實好群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。（對）

23、處級以上非領導職務干部轉任同級領導職務時，不需要進行民主推薦和組織考察。（錯）

24、全委會投票表決重要擬任人選和推薦人選，兩次未獲通過的，不得再推薦提名該人選。（錯）

25、黨的十七屆四中全會提出，選拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。（對）

26、黨的十七屆四中全會提出，要完善黨員領導干部報告個人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業等情況列入報告內容。（對）

27、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均應從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。（對）

28、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要正確分析和運用民主推薦結果，綜合考慮崗位需求和干部近年考核評價情況、工作實績、發展潛力等因素確定考察對象，既要尊重民意，又不簡單以票數高低取人，注意保護真抓實干、堅持原則、敢于負責、銳意進取的干部。（對）

29、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要完善干部選拔任用醞釀制度，地方黨委常委會討論決定干部任用前，要經書記與副書記及分管組織、紀檢等工作的常委共同醞釀，無須征求其他分管領導的意見。（錯）30、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要健全黨政機關內部管理人、財、物和執紀、執法等崗位干部的定期輪崗制度，推進機關干部跨部門跨單位交流。（對）

31、《2009-2013年全國黨政領導班子建設規劃綱要》提出，要完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，健全票決制度。（對）

32、《中國共產黨巡視工作條例（試行）》規定，要把被巡視地區和單位選拔任用干部的情況作為巡視監督的重要內容。（對）

33、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》對黨政領導干部實行問責的七種情形中，不包括違反干部選拔任用工作有關規定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的情形。（錯）

34、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》規定，受到問責的黨政領導干部，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格。（對）

35、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定，黨員領導干部不準要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員。（對）

36、我市《關于深化完善基層黨組織聯系服務群眾“三項制度”的意見》規定，落實“三項制度”的各項要求，只在村、社區黨組織中進行，不要求拓展到鄉鎮（街道）、區縣、市級部門以及企事業單位。（錯）

二、單項選擇題（80個）

1、下列人員符合公務員條件的是（D）。

A、甲，28周歲，研究生學歷，患有精神分裂癥

B、乙，17周歲，身體健康，具有良好的品行

C、丙，25歲，美籍華人，擁護中華人民共和國憲法

D、丁，22周歲，身體健康，大專畢業

2、《公務員法》規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（D）。

A、記過，6個月 B、記大過，12個月 C、降級，18個月 D、撤職，24個月

3、公務員的任用，堅持（C）的原則。A、黨管干部 B、管理與監督并重 C、任人唯賢、德才兼備 D、唯才是用

4、國家對公務員退休后的從業有一定限制，下列說法正確的是（C）。

A、不得從事營利性經營活動

B、不得從事與原工作業務相關的營利性活動 C、不得到與原工作業務直接相關的企業任職 D、不得從事與原工作業務直接相關的活動

5、關于定期考核的結果，《公務員法》新增的是（C）。A、優秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職

6、關于公務員降職，下列說法正確的是（D）。

A、降職不屬于公務員的任用方式

B、降職是公務員制度中的一種行政處分

C、公務員被降職使用的，在一定期限內不得晉升職務、級別和工資檔次

D、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職

7、不得玩忽職守是公務員的（A）。A、工作紀律 B、生活作風 C、廉政紀律 D、工作作風

8、根據《公務員法》的規定，掛職鍛煉的形式是（D）。

A、上級機關的公務員到下級機關進行交流

B、在不同地區機關進行交流

C、下級機關的公務員到上級機關進行交流

D、選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉

9、根據《公務員法》有關地域回避的規定，以下說法正確的是（A）。

A、公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避

B、公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避 C、公務員在成長地的紀檢監察機關工作的一律需要回避

D、鄉級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避

10、招錄機關對公務員報考申請進行審查的主要內容是（D）。

A、報考內容的真實性 B、編制限額 C、用人單位需要 D、報考資格條件

11、公務員制度堅持（D）的原則。

A、任人唯賢 B、擇優錄用

C、德才兼備 D、黨管干部

12、某民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據《公務員法》的規定，你認為此次考試無效的原因應該是（C）。

A、縣人事局不應該對5名少數民族考生予以照顧

B、縣級公務員的錄用應由縣委組織部負責

C、地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織

D、民族自治縣政府錄用公務員應以少數民族為主

13、以下情況不能錄用為公務員的是（C）。A、曾被記行政處分的 B、受過行政拘留的 C、曾被開除公職的 D、大專學歷

14、辭職包括公務員辭去公職、辭去領導職務，這兩種辭職在法律后果上的區別是（B）。

A、二者都取消了公務員身份

B、前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務

C、二者均出于自愿

D、前者根據本人意愿提出，后者須經任免機關批準

15、關于晉升領導職務資格，下列說法錯誤的是（B）。A、提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上基層工作經歷

B、提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經歷

C、提任縣（處）級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上

D、應當經過黨校、行政院?；蛘呓M織部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓

16、調任是公務員交流的方式之一。下面符合調任規定的是（D）。

A、在機關內部進行交流的一種方式

B、機關外部與機關內部相互交流的一種方式

C、適用于選拔擔任領導職務的交流方式

D、機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式

17、下面有關公務員兼職規定的理解，不正確的是（C）。

A、《公務員法》對公務員在機關內兼職沒有做出限制

B、公務員不得在企業兼職

C、公務員不得在事業單位中兼職

D、公務員因工作需要可以在機關外兼職

18、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（D）。

A、升職獎勵 B、醫療補助

C、住房補貼 D、年終獎金

19、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（C）。

A、平時考核的結果 B、年終考核的結果 C、定期考核的結果 D、民主測評的結果 20、選任制公務員在(B)即任當選職務。

A、命令公示后 B、選舉結果生效時 C、報上級組織部門同意后 D、上級黨委同意后

21、公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（C）內向原處理機關申請復核。

A、7日 B、15日 C、30日 D、60日

22、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的（D）。

A、可以拒絕執行上級作出的決定和命令 B、必須執行上級作出的決定和命令

C、表面上執行上級作出的決定和命令，而實際上不執行上級作出的決定和命令

D、可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

23、《公務員法》對公務員應當履行的義務作出了規定，其中新增加的一項內容是（D）。

A、全心全意為人民服務，接受人民監督

B、維護國家的安全、榮譽和利益

C、清正廉潔，公道正派

D、遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德

24、《干部任用條例》規定，提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級（B）以上職位任職的經歷。

A、1個 B、2個 C、3個 D、4個

25、《干部任用條例》規定，黨政領導干部任職前的公示期一般為（D）。

A、5至10天 B、7至10天 C、7至14天 D、7至15天

26、《干部任用條例》規定，黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經（D）同意。

A、黨委主要領導 B、黨委全委會

C、上級黨委 D、上級組織（人事）部門

27、《干部任用條例》規定，考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對（A）負責。

A、考察材料 B、考察對象

C、組織（人事）部門 D、本級黨委（黨組）

28、《干部任用條例》規定，由黨委（黨組）決定任職的，任職時間自（A）之日起計算。

A、黨委（黨組）決定 B、主管領導簽發任職通知 C、公示期滿 D、到崗任職

29、《干部任用條例》規定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（B）上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。

A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、4/5

30、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，必須經過（C）提出考察對象。

A、組織推薦 B、黨委主要領導 C、民主推薦 D、組織（人事）部門

31、《干部任用條例》規定，黨委向政府提名、由政府任命的政府工作部門和機構的領導成員人選，在（D）討論決定后，由政府任命。

A、人大常委會 B、人民代表大會 C、黨委組織部門 D、黨委

32、《干部任用條例》規定，擔任縣（市）委書記、縣（市）長職務以及縣（市）紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（B）任職。

A、出生地 B、成長地 C、祖居地 D、戶口所在地

33、《干部任用條例》的頒布和實施，對于建立健全科學的干部選拔任用機制和（C）機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，具有十分重大的意義。

A、優勝劣汰 B、公平競爭 C、監督管理 D、選任監督

34、《干部任用條例》規定，部門與地方雙重管理干部的考察工作（C）。

A、由主管方和協管方共同負責 B、完全由主管方進行

C、由主管方負責，會同協管方進行 D、由主管方委托協管方進行

35、黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行《干部任用條例》，自覺接受（）監督和（）監督。（B）

A、黨內，群眾 B、組織，群眾 C、組織，輿論 D、群眾，輿論

36、選拔任用黨政領導干部，非定向民主推薦的結果在（B）內有效。A、半年 B、1年 C、2年 D、3年

37、《干部任用條例》規定，黨政領導職務擬任人選，在（A）前，討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。

述職報告之家（Ys575.Com）編輯們自發安利給朋友:

選拔任用申請書?|?婦聯干部選拔任用工作總結?|?銀行選拔任用工作總結?|?縣委干部選拔任用工作總結?|?選拔任用申請書?|?選拔任用申請書

A、考察 B、民主推薦 C、民主測評 D、初始提名

38、《干部任用條例》規定，個人向黨組織推薦領導干部人選，必須（B）。

A、寫出推薦材料但不必署名 B、負責地寫出推薦材料并署名 C、征得有關部門的同意 D、征得被推薦人選的同意

39、《干部任用條例》規定，確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止（C）。

A、泄密 B、向本人透露

C、簡單地以票取人 D、推薦結果失真失實

40、《干部任用條例》規定，黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由（C）提名，作為考察對象。

A、黨委、政府及其工作部門主要負責人推薦 B、群眾聯名推薦 C、組織推薦 D、干部署名推薦

41、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由（C）作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。

A、書記碰頭會討論 B、組織部門負責人協商 C、黨委（黨組）集體討論 D、黨委（黨組）主要負責人

42、《干部任用條例》規定，考察黨政領導職務擬任人選，對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托（A）按照有關規定進行審計。

A、審計部門 B、稅務部門

C、審計事務所 D、紀檢監察機關

43、《干部任用條例》規定，黨政機關部分（C）領導職務實行聘任制。

A、實踐性較強的 B、綜合性較強的 C、專業性較強的 D、技術性較強的

44、《干部任用條例》規定，責令辭職，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據黨政領導干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序（C）。

A、給予黨紀處分 B、撤銷其現任職務 C、責令其辭去現任領導職務 D、免去其現任職務

45、《干部任用條例》規定，干部交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的（），紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府（）的主要領導成員。（A）

A、領導成員，部分工作部門 B、主要領導成員，部分工作部門 C、主要領導成員，工作部門 D、領導成員，工作部門

46、公開選拔和競爭上崗的主要區別是（C）。A、考察方式不同 B、職位要求不同 C、面向范圍不同 D、任職方式不同

47、《干部任用條例》規定，降職使用的干部，其待遇（A）標準執行。

A、按照新任職務的 B、按照原職務的 C、可適當提高 D、降低標準

48、《干部任用條例》規定，領導班子換屆，民主推薦由（A）主持。

A、上級黨委組織部門 B、本級黨委

C、上級黨委 D、本級黨委組織部門

49、《干部任用條例》規定，部門與地方雙重管理干部的任免，主管方與協管方意見不一致時，正職的任免報（）協調，副職的任免由（）決定。（A）

A、上級黨委組織部門，主管方 B、上級黨委，主管方

C、上級黨委組織部門，協管方 D、上級黨委，協管方

50、《干部任用條例》規定，聘任制領導職務的每一個聘任期不超過（B）。

A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

51、《干部任用條例》規定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎上，采取（A）等方式進行表決。

A、口頭表決、舉手表決或者無記名投票 B、口頭表決、鼓掌通過或者無記名投票 C、口頭表決、舉手表決或者投票表決 D、舉手表決、鼓掌通過或者投票表決

52、《干部任用條例》規定，在對工作部門領導成員人選進行醞釀時，應當征求（C）的意見。

A、單位干部職工 B、上級主要領導

C、上級分管領導成員 D、組織（人事）部門

53、《干部任用條例》規定，提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（A）以上。

A、2年 B、3年 C、4年 D、5年

54、我市提高選人用人公信度工作的總體目標是：通過五年持續不斷的努力，實現選人用人公信度（D）的目標。A、“上級認可、社會滿意” B、“三年兩提高，五年大提升” C、“兩年兩提高，五年五提升” D、“兩年兩提高，五年大提升”

55、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規定，要擴大參與民主推薦、民主測評、民意調查的范圍，在《干部任用條例》規定范圍的基礎上，增加（D）參與重要領導崗位人選的民主推薦。

A、黨代表、人大代表和群眾代表 B、人大代表、政協委員

C、黨代表、政協委員和群眾代表 D、黨代表、人大代表和政協委員

56、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規定，在干部考察中增加（C）環節，以更深入了解干部本人意見，尊重干部合理意愿。

A、聽取群眾意愿 B、聽取基層黨組織意愿 C、聽取干部本人意愿 D、聽取組織部門意愿

57、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規定，在干部考察中，就考察人選的品行、才能、資歷等情況，對照領導崗位職責進行綜合分析，將（C）作為任用的重要依據。

A、民主測評 B、本人要求 C、適應程度 D、民主推薦

58、我市《選人用人公信度測評辦法（試行）》規定，被測評單位群眾滿意率和基本滿意率之和達到（C），且滿意率大于不滿意率的，為群眾滿意單位。

A、60% B、70% C、80% D、90%

59、縣級的人民代表大會代表（A）以上書面聯名，可以提出本級人民代表大會常務委員會組成人員，人民政府領導人員，人民法院院長、人民檢察院檢察長的候選人。

A、10人 B、15人 C、20人 D、30人 60、根據我市有關規定，區縣（自治縣）黨委、政府領導班子正職和市委、市政府工作部門正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由市委常委會提名并提交全委會無記名投票表決。表決以應到會委員超過（C）同意為通過。

A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、75%

61、《重慶市黨政領導干部辭職實施辦法》規定，在年度考核、干部考察中民主測評不稱職票超過三分之一，或在人大常委會述職評議或者政協民主監督評議中不稱職票超過半數，經組織考核認定為不稱職的，應當（D）。

A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責令辭職 62、我市《關于進一步加強市管領導干部交流工作的意見》規定，區縣（自治縣）黨政領導班子正職在同一地方同一職務任職滿（）年，黨委副書記、政府常務副職在同一地方同一職級任職滿（）年，且分管工作相同的，應當交流。（B）

A、5年、5年 B、5年、8年

C、8年、8年 D、5年、10年

63、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部選拔任用工作機制，其中“三匹配”是指（A）。

A、干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配 B、干部品行、學歷、資歷與任職崗位相匹配 C、干部性格、才能、資歷與任職崗位相匹配 D、干部品行、專業、年齡與任職崗位相匹配

64、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要加大競爭性選拔干部工作力度，到2015年，每年新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產生的應不少于（B）。

A、1/4 B、1/3 C、1/2 D、2/3

65、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要注重從優秀鄉鎮（街道）領導干部中選拔縣級黨政領導班子成員，縣級黨委、政府領導班子成員中有3年以上鄉鎮（街道）、企事業單位等領導工作經歷的，要保持在（C）以上。

A、30% B、40% C、50% D、60% 66、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，到2015年，省級機關工作部門領導班子成員中，具有基層領導工作經歷的，應達到（B）以上。

A、2/3 B、1/2 C、1/3 D、3/4

67、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，到2015年，省級機關處級領導干部中，具有兩年以上基層工作經歷的，應達到（A）以上。

A、2/3 B、1/2 C、1/3 D、3/4

68、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要完善民主推薦制度，健全不同類型、不同職位干部民主推薦的辦法，按照代表性、知情度和（B）原則，合理確定參加民主推薦人員范圍。

A、廣泛性 B、相關性 C、了解度 D、熟悉度 69、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要實行干部工作信息公開制度，到（B）年基本實現干部工作信息公開的制度化、規范化。

A、2011 B、2012 C、2013 D、2015 70、《2009-2013年全國黨政領導班子建設規劃綱要》提出，要加強干部學習培訓，其中縣處級以上黨政領導干部參加脫產培訓的時間，每年一般不少于（C）學時。

A、50 B、100 C、110 D、150 71、《2009-2013年全國黨政領導班子建設規劃綱要》提出了領導班子合理年齡結構的具體要求，其中縣級黨委、政府領導班子換屆時，要保持以48歲左右干部為主體的梯次配備，其中要有（C）歲左右的干部。

A、25 B、30 C、35 D、40

72、《2009-2013年全國黨政領導班子建設規劃綱要》提出，縣級以上地方黨委、政府領導班子，應至少各配備（A）名女干部。

A、1 B、2 C、3 D、4

73、《2009-2013年全國黨政領導班子建設規劃綱要》提出，要充分運用（D）結果改進干部選拔任用工作，提高選人用人公信度。

A、干部推薦 B、干部考察

C、干部考核 D、組織工作滿意度民意調查 74、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》規定，引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導干部，一年后如果重新擔任與其原任職務相當的領導職務，除應當按照干部管理權限履行審批手續外，還應當征求（C）的意見。

A、干部本人 B、原單位主要領導同志 C、上一級黨委組織部門 D、同級分管領導 75、《中國共產黨巡視工作條例（試行）》規定，對被巡視黨組織領導班子及其成員在干部選拔任用方面存在的問題，移交（B）處理。

A、紀檢監察機關 B、組織人事部門 C、被巡視黨組織負責人 D、被巡視黨組織

76、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定，黨員領導干部離職或者退休后（C）內，不準接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

A、一年 B、二年 C、三年 D、五年

77、我市《關于深化完善基層黨組織聯系服務群眾“三項制度”的意見》規定，黨組織班子成員每年（B）進家入戶走訪每戶群眾。

A、一次 B、二次 C、三次 D、四次

78、我市新修訂的《重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》規定，在筆試合格人員中，依據筆試成績從高分到低分，按照競爭者人數與職位（D）的比例，確定進入民主推薦和民主測評的人選。達不到這一比例的，筆試合格人員均進入民主推薦和民主測評。

A、2:1 B、3:1 C、4:1 D、5:1 79、我市新修訂的《重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》規定，參加民主推薦和民主測評的人數必須達到應參加人數的（C）以上。

A、50% B、70% C、80% D、90% 80、我市新修訂的《重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》規定，在民主測評合格人員中，依據民主測評結果從高分到低分，按照競爭者人數與職位（C）的比例，確定進入面試的人選。達不到這一比例的，民主測評合格人員均進入面試。

A、2:1 B、3:1 C、4:1 D、5:1

三、不定項選擇題（81個）

1、以下人員中不屬于《公務員法》管理范圍的是（CD）。A、中國共產黨機關工作人員

B、民主黨派機關工作人員 C、政府機關的工勤人員

D、進行公共事務管理的事業單位中的工作人員

2、《公務員法》規定，公務員職務實行（BC）。A、任期制 B、選任制 C、委任制 D、聘任制

3、《公務員法》規定，公務員交流的方式包括(ABD)。A、調任 B、轉任 C、輪崗 D、掛職鍛煉

4、公務員必須遵守紀律，不得(ABCD)。A、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動

B、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工

C、濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益

D、拒絕執行上級依法作出的決定和命令

5、公務員錄用考試具有（ABCD）。

A、法制性 B、實用性 C、特定性 D、公開性

6、我國使用考試方式錄用公務員的范圍有（ABC）。A、辦事員 B、科員 C、主任科員 D、調研員

7、在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，處理正確的是(ABC)。

A、批評教育 B、處分 C、追究刑事責任 D、宣布無效

8、公務員聘任制適用的職位有（AB）。

A、專業性較強的職位 B、輔助性職位

C、專項重大工作職位 D、保密性較強的職位

9、關于公務員職務與級別的關系，下列表述正確的是（ABCD）。

A、公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代

B、一職數級，上下交叉 C、職務與級別應當是互相對應的關系

D、公務員在同一職務上可以晉升級別

10、交流是指通過調任、轉任、掛職鍛煉等對公務員進行培養管理的一種方式，這種交流（AB）。

A、帶有強制色彩

B、其目的是為了提高公務員隊伍的整體素質 C、必須由公務員本人提出交流申請

D、公務員無權選擇要求交流的單位和職位

11、以下符合公務員調任條件的是(ABD)。A、符合擬任職位要求的學歷

B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C、曾經被辭退的人員不得調任 D、符合所任職位要求的工作經歷

12、關于提前退休的規定，正確的是（BD）。

A、退休條件須由公務員主管部門作出規定

B、公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出 C、公務員退休的條件主要強調的是工作年限 D、公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批

13、調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區別是（BCD）。

A、調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務 B、調任所使用的職務層次要比錄用高

C、調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同

D、錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員

14、機關錄用公務員應當考慮（ABCD）。

A、機關職能 B、編制限額

C、職位空缺 D、公務員錄用主管部門的意見

15、公務員職務任命必須具備（ABD）。A、有編制 B、有職數

C、有相應的權限 D、有相應的職位空缺

16、下列有關轉任的說法，正確的是（ABCD）。A、任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數配備人員

B、轉任不涉及公務員身份的變化，這是轉任與調任的最大區別

C、轉任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉任決定

D、轉任對象中“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經管“人、財、物”和有執法監督職能的職務

17、公務員對涉及本人的人事處理不服，可以向原處理機關申請復核的有(ABCD)。A、處分、降職、免職 B、辭退或者取消錄用

C、定期考核定為不稱職 D、申請辭職、提前退休未予批準

18、對公務員予以辭退的條件包括(BCD)。A、因公致殘，被確認喪失工作能力的 B、年度考核連續兩年不稱職的

C、曠工連續超過十五天，或一年內累計超過三十天 D、不勝任現職工作，又不接受其他安排的

19、我國公務員主管部門是（CD）。

A、各級地方政府 B、各級地方黨委 C、政府人事部門 D、黨委組織部門 20、公務員的交流范圍是（ACD）。

A、可以在公務員隊伍內部交流

B、可以與企業事業單位中從事公務的人員進行外部交流

C、可以與人民團體和群眾團體中從事公務的人員進行外部交流

D、可以與國有企業事業單位中從事公務的人員進行外部交流。

21、下列符合公務員在機關外兼職的做法，正確的是（ACD）。

A、因工作需要公務員可以兼任社會團體的某些職務 B、公務員可以在企業任職

C、因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務 D、兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取任何報酬

22、獲獎的公務員或者公務員集體有（ABCD）情形的，撤銷獎勵。

A、弄虛作假，騙取獎勵

B、申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤

C、申報獎勵時嚴重違反規定程序

D、有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形

23、公務員隊伍的更新機制由（ACD）組成。

A、錄用 B、調動 C、退休 D、辭職辭退

24、屬于公務員錄用程序的有(ABCD)。

A、公示 B、考察和體檢 C、備案或審批 D、資格復審

25、新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿，可能的結果是（AB）。

A、予以任職 B、取消錄用 C、延長試用期 D、進入預備期

26、在公務員晉升領導職務時，應當實行（AC）制度。

A、任職前公示制度 B、委任

C、任職試用期制度 D、任期

27、委任制公務員遇到（ABCD），應當按照管理權限和規定程序任免其職務。

A、試用期滿考核合格 B、職務發生變化

C、不再擔任公務員職務 D、其他情形需要任免職務的

28、公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（ABCD）。

A、思想政治條件過硬

B、具備職務要求的工作能力 C、文化程度符合要求 D、具備規定的任職資歷

29、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部必須堅持的原則有（ABCD）。

A、黨管干部原則

B、任人唯賢、德才兼備原則 C、民主集中制原則 D、依法辦事原則

30、《干部任用條例》規定，民主推薦方式包括（AD）。A、會議投票推薦 B、領導成員討論推薦 C、組織（人事）部門推薦 D、個別談話推薦

31、《干部任用條例》規定，推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，參加的人員應當有（ABC）。A、民主黨派的主要領導 B、工商聯的主要領導 C、無黨派人士中的代表人物 D、群眾代表

32、《干部任用條例》規定，在考察中要廣泛深入地了解情況，可以采取的方法有（ABCD）。

A、個別談話 B、民主測評 C、實地考察 D、專項調查

33、《干部任用條例》規定，需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報的材料有（ABCD）。

A、黨委（黨組）的請示 B、黨委（黨組）會議紀要 C、討論記錄 D、民主推薦材料

34、《干部任用條例》規定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當進行的程序有（ABC）。

A、逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況

B、參加會議人員進行討論

C、進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定

D、黨委（黨組）主要負責同志講話

35、《干部任用條例》規定，領導班子換屆，在進行民主推薦過程中，除了應當召開推薦會、公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求外，還應當經過的程序有（ABC）。

A、填寫推薦票，進行個別談話 B、對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析 C、向上級黨委匯報推薦情況 D、召開座談會

36、《干部任用條例》規定，黨政領導干部有下列情形之一的，不得提出辭職。（ABD）

A、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的

B、重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的 C、達到任職年齡界限或者退休年齡界限的 D、有其他特殊原因的

37、《干部任用條例》規定，考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍，一般包括（ABC）。

A、黨委、政府領導成員

B、考察對象所在單位領導成員

C、考察對象所在單位有關工作部門或者內設機構和直屬單位主要領導成員

D、人大、政協、紀委、人民團體、人民法院、人民檢察院主要領導成員

38、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，必須遵守的紀律有（ABCD）。

A、不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇 B、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復

C、不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員。

D、不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定

39、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，提出考察對象必須經過（A）。

A、民主推薦 B、領導個別決定 C、書記提名 D、民主協商

40、群眾對干部選拔任用工作的權利包括（ACD）。A、知情權 B、決策權 C、選擇權 D、監督權

41、《干部任用條例》規定，下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向（ABC）舉報、申訴。

A、上級黨委（黨組）B、上級組織（人事）部門 C、上級紀檢監察機關 D、上級司法機關

42、《干部任用條例》規定，對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定應當（AC）。

A、就地免職 B、責令辭職 C、降職使用 D、停職反省

43、競爭上崗的主要適用范圍有（CD）。A、選拔任用地方黨委的領導成員或者其人選 B、選拔任用政府工作部門的領導成員或者其人選 C、選拔任用黨政機關內設機構的領導成員或者其人選 D、選拔任用其他適于競爭上崗的領導職務

44、我市《選人用人公信度測評辦法（試行）》規定，被確認為干部選拔任用工作群眾不滿意單位的，其黨政領導班子原則上當年度不得評為先進領導集體（班子）；（ABC）當年年度考核原則上不得確定為優秀等次。

A、主要領導 B、分管領導

C、組織（人事）部門主要負責人 D、其他班子成員

45、《干部任用條例》規定，黨政領導干部交流的對象主要包括（ABCD）。

A、因工作需要交流的

B、需要通過交流鍛煉提高領導能力的 C、在一個地方或者部門工作時間較長的 D、按照規定需要回避的

46、（ABC）的選拔任用，可以參照《干部任用條例》執行。

A、縣工會主席 B、團縣委書記 C、調研員 D、企業董事長

47、《干部任用條例》對工作部門的規定，同時適用于（ABCD）。

A、內設機構 B、辦事機構 C、派出機構 D、直屬機構

48、《干部任用條例》規定，選拔任用處級以上非領導職務的必經程序有（ABC）。

A、民主推薦 B、組織考察 C、公示 D、試用

49、《干部任用條例》規定，任職試用期未滿的干部，一般不允許（A）。

A、提任上級領導職務 B、提任非領導職務 C、報名參加公開選拔 D、報名參加競爭上崗

50、領導班子換屆，需要公示的人選有（ABCD）。A、常委、組織部長擬作為副書記人選考察對象 B、發改委主任擬提拔作為副縣長人選考察對象 C、副縣長擬作為常委、副縣長人選考察對象 D、副書記擬作為縣長人選考察對象

51、《干部任用條例》規定，考察中了解到的考察對象的表現情況，一般應向（AC）反饋。

A、黨委（黨組）主要領導成員 B、考察對象所在單位領導班子成員 C、考察對象本人 D、紀檢監察機關

52、《干部任用條例》規定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，與會成員可對任免事項發表（ABC）。

A、同意 B、不同意 C、緩議 D、不表態

53、對違反《干部任用條例》規定的干部任免事項，處理辦法是（ABCD）。

A、不予批準

B、已經作出的干部任免決定一律無效

C、由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正

D、按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分

54、我市提高選人用人公信度工作要建立健全的機制包括（ABCD）。

A、選人用人導向機制 B、干部選拔任用工作機制 C、防治用人不正之風監督機制 D、群眾滿意度評價反饋機制

55、我市提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部選拔任用工作機制，其內容是指（ABC）。

A、堅持公開、公平、公正相統一

B、堅持組織意圖、群眾意見、個人意愿相結合 C、堅持干部的品行、才能、資歷與任職崗位相匹配 D、努力提高選人用人公開度、透明度、公信度

56、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規定，民主推薦和民主測評原則上都應實行（BD），使參與的干部群眾都能真實表達自己的意愿，提高投票結果的客觀性和可信度。

A、集中填票、定點回收 B、集中布置、專人統計 C、集中布置、集體統計 D、分散填票、定點回收

57、各級黨委及組織（人事）部門要認真貫徹市委《關于嚴肅干部人事紀律的若干規定》，對（ACD），要堅決進行查處和糾正。

A、跑官要官 B、破格提拔干部 C、拉票賄選 D、突擊提拔調整干部

58、干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度規定，地方黨委常委會向全委會報告年度工作時，要專題報告本年度干部選拔任用工作情況，并對干部選拔任用工作和本年度新選拔任用的干部進行民主評議。其中，本年度新選拔任用干部的評議對象包括那些人員？（ABCD）

A、新任用的下一級黨委、政府正職領導干部

B、新任用的本級黨委、政府工作部門正職領導干部 C、新提拔的下一級其他正職領導干部 D、新破格提拔、越級提拔的本級黨委管理的領導干部

59、我市《選人用人公信度測評辦法（試行）》規定，區縣（自治縣）測評參評范圍中的“干部群眾代表”包括（ABCD）。

A、黨代表 B、人大代表、政協委員 C、機關一般干部 D、各領域各行業群眾代表 60、黨的十七大指出，要堅持黨管干部原則，堅持（BC）、競爭、擇優，形成干部選拔任用科學機制。

A、公平B、民主 C、公開 D、靈活

61、新修訂的《重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》規定，競爭上崗一般應當經過（ABCD）等重要程序。

A、筆試、面試 B、民主推薦、民主測評 C、組織考察 D、黨委（黨組）差額票決 62、我市《關于進一步加強市管領導干部交流工作的意見》規定，干部交流的重點，是權力部門、關鍵領導崗位的干部，包括（ABCD）。

A、區縣（自治縣）黨委書記、副書記，區縣（自治縣）長、政府常務副職，區縣（自治縣）紀委書記、組織部長、法院院長、檢察院檢察長、公安部門主要負責人

B、市委、市政府部分工作部門主要負責人，市級領導兼任主要負責人的部門常務副職 C、市紀委和市高法院、市檢察院副職，以及市一、二、三、四、五中法院和市檢察院一、二、三、四、五分院負責人

D、市管黨政領導班子中分管執紀執法、干部人事、監察審計、財政計劃、城建規劃、國土交通等工作的領導成員

63、我市《關于進一步加強市管領導干部交流工作的意見》規定，區縣（自治縣）紀委書記、（ABCD）在同一地方任現職滿5年，應當交流。

A、組織部長 B、法院院長

C、檢察院檢察長 D、公安部門主要負責人 64、根據《黨政領導干部任職回避暫行規定》的規定，有（ABCD）關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監察）、審計、財務等工作。

A、夫妻關系 B、直系血親關系 C、三代以內旁系血親關系 D、近姻親關系

65、我市《關于進一步落實提高選人用人公信度工作有關重點任務的通知》規定，每年對各地各部門黨委（黨組）“一報告兩評議”和“選人用人公信度測評”結果的運用辦法是（ABCD）。A、每年各地各部門黨委（黨組）“一報告兩評議”和“選人用人公信度測評”的結果，市委組織部將進行排序通報

B、每年評議和測評結果排名后三位的區縣（自治縣）和部門要將分析問題和整改落實情況書面報告市委組織部

C、連續兩年排名后三位的，要對其黨委（黨組）主要領導和組織人事部門主要負責人進行談話誡勉

D、連續三年排名后三位的，原則上要視情況對其黨委（黨組）及組織人事部門負責人進行工作調整

66、引咎辭職、責令辭職、降職的干部，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務，但必須滿足（ACD）。

A、在新的崗位工作一年以上 B、本人提出申請 C、實績突出 D、符合提拔任用條件

67、根據我市的有關規定，在民主推薦大會上，被推薦人的民主推薦結果（得票及排名情況），以（A）方式分別告知本人。

A、信函 B、電話 C、郵件 D、手機短信 68、根據《重慶市黨政領導干部辭職實施辦法》的規定，黨政領導干部有（ABCD）情形，不得辭去領導職務。

A、有重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的

B、由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿1年的 C、正在接受紀檢機關（監察部門）、司法機關調查或者審計機關審計的

D、選派到中央國家機關、經濟發達地區、三峽庫區、貧困地區、民族自治地區掛職鍛煉，以及到西藏工作，期限未滿的

69、各級黨委及組織（人事）部門要認真貫徹市委《關于嚴肅干部人事紀律的若干規定》，對（ABCD）的行為，要堅決進行查處和糾正。

A、跑官要官 B、買官賣官

C、拉票賄選 D、突擊提拔調整干部

70、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出了當前和今后一個時期黨政干部制度改革要重點突破的11個項目，下列選項哪些屬于要重點突破的項目。（ABCD）

A、規范干部選拔任用提名制度 B、推行差額選拔干部制度

C、堅持和完善從基層一線選拔干部制度 D、深入整治用人上的不正之風

71、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出黨政干部制度改革要整體推進的任務是（ABCD）。

A、健全選拔任用機制 B、健全考核評價機制 C、健全管理監督機制 D、健全激勵保障機制

72、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出規范干部選拔任用提名制度的具體要求是（ABCD）。

A、明確干部選拔任用提名主體 B、規范提名形式、提名程序 C、合理界定提名責任

D、擴大提名環節的民主和監督

73、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出健全干部考核評價機制的要求是（ABCD）。

A、建立崗位職責規范

B、實行平時考核和定期考核相結合 C、改進考核方法

D、強化考核結果的運用

74、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要健全干部激勵保障機制，其中實行工資福利傾斜政策的范圍是（AB）。

A、長期在基層和艱苦邊遠地區工作的干部 B、長期擔任縣鄉黨政領導職務的干部 C、年度考核評為優秀的干部 D、受到各種表彰的干部 75、《2009-2013年全國黨政領導班子建設規劃綱要》提出，要選好配強黨政正職領導干部，其選拔黨政正職領導干部的標準是（ABCD）。

A、政治上強

B、具有領導科學發展的能力

C、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍 D、民主作風好、清正廉潔

76、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》提出了對黨政領導干部實行問責的處理方式，下列選項屬于問責方式的有（BCD）。

A、降職 B、引咎辭職 C、責令辭職 D、免職 77、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》對違反規定選拔任用干部的行為作出了禁止性規定，下列選項哪些屬于違反規定選拔任用干部的行為，必須堅決禁止。（ABCD）

A、采取不正當手段為本人或者他人謀取職位

B、不按照規定程序推薦、民主測評、醞釀、討論決定任免干部

C、在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動

D、在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊 78、我市《關于深化完善基層黨組織聯系服務群眾“三項制度”的意見》提出，要把“三項制度”進一步向哪些機關和單位延伸拓展。（ABCD）

A、鄉鎮（街道）B、區縣

C、市級部門 D、企事業單位

79、我市開展的“三進三同”黨性作風實踐鍛煉活動的內容是（AB）。

A、進基層、進村子、進農戶

B、與農民群眾同吃、同住、同勞動 C、進區縣、進鄉鎮、進企業開展調研

D、同區縣、鄉鎮、街道干部每年開展一次談心談話活動

80、中組部每年委托國家統計局開展全國組織工作滿意度民意調查，設置了若干個調查指標，下列選項哪些屬于民意調查的一級指標。（ABCD）

A、對組織工作的總體評價 B、對組工干部形象的評價 C、對干部選拔任用工作的評價

D、對防止和糾正用人不正之風的評價

81、為進一步加大干部交流力度，逐步建立符合重慶市情的干部正常有序交流機制，2010年我市提出要以重要崗位干部和年輕干部交流為重點，深入實施哪幾個方面的干部交流計劃？（ABCD）

A、百名市管干部跨區域跨系統交流計劃

B、百名市級機關干部與百名鄉鎮干部互派任職計劃 C、千名市級機關干部輪崗交流計劃 D、千名政法干部交流計劃

? 選拔任用申請書

干部選拔任用考察工作程序

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的精神，為規范控股公司領導干部選拔任用的考察工作，結合公司實際，制定本工作程序。

一、考察工作由公司人力資源部組織實施，實施前，將本工作程序與控股公司領導溝通。

二、民主推薦

1、由擬選拔干部所在控股公司與人力資源部，根據空缺崗位的實際，擬定崗位任職條件和要求并公開。

2、在全體職工會議或職工代表會議上民主推薦候選人。

3、推薦結果相對集中的人為候選干部，即為被考察對象。若控股公司領導班子集體研究提出候選干部的，可不進行民主推薦。

三、任前考察

1、由考察組主持，在全體職工會議或職工代表會議上進行民主測評（測評表附后）。

2、征求意見：采用個別談話方式廣泛聽取干部職工對被考察對象的意見。談話對象為：擬任職單位領導班子成員、中層干部，被考察對象所在部門職工和本單位其他部門職工。

談話內容：綜合了解被考察對象的德、能、勤、績、廉的實際表現，重點了解考察對象的工作表現和突出業績，工

作能力和突出才能，是否符合任職要求，以及不足等情況。

3、考察組與擬任職單位的主要領導交換意見。

四、考察結果確定

考察組歸納大多數干部職工的意見后，對考察對象作出綜合評價，并提出干部選拔任用建議意見，報辦公會研究確定。

? 選拔任用申請書

贛州市檔案局關于開展2009干部選拔任用工作“一報告兩評議”的情況報告

中共贛州市委組織部：

根據市委組織部《關于在市直部位開展2009干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》的有關要求，我局將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強干部選拔任用監督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。現將此項工作開展情況總結如下：

一、選拔任用干部的總體情況

一直以來，局黨組堅持德才兼備的用人標準，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部應當具備的六項基本條件，堅持原則，堅持照章辦事，嚴格履行程序，根據市局工作需要，選拔任用中層干部，完善各科、館干部隊伍建設。為進一步深化體制改革，建立激勵競爭機制，局黨組一直都堅持擇優錄用，選拔優秀中層領導干部。通過考察考核，對擬任的中層干部予以公示，廣泛征求干部職工意見。然后由局黨組民主討論，集體決策，做出任免決定，并報上級主管部門備案。從2009年以來，提拔任用的中層干部有：

凌家寧：男，漢族，本科學歷，中共黨員，原秘書科科員（轉業干部），提拔任用為秘書科副科長；

二、民主評議情況

（一）、加強領導，明確責任。局黨組對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照市委組織部有關要求，召開專門會議，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由黨組書、局長蒙政同志負責，分管人事的副局長具體組織實施，切實加大對“一報告兩評議”工作組織實施力度，為“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。

（二）、嚴格程序，保證質量。一是認真總結2009年干部選拔任用工作。為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展，局黨組集中學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用監督檢查辦法（試行）》、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，對2009貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結。二切實做好測評工作。根據市委組織部的有關要求，我局召開全體干部職工大會要求全體人員本著高度負責、實事求是的態度，客觀公正地對2009年干部選拔任用工作進行民主評議，對黨組書記執行《干部任用條例》和有關規定及干部選拔任用工作民主評議進行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴大民主、加強監督、促進工作的過程；同時，還要求要組織加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于深入整治用人上不正之風提高選人用人公信度的意見》等干部選拔任用工作法規的學習。

（三）、綜合分析，客觀評價，進一步提高選人用人公信度。我局于3月18日對評議表進行了匯總。對照料市委組織部的《通知》要求：一是對市檔案局干部選拔任用工作進行民主評議。共發出民主評議表40份（其中干部選拔任用工作民主評議表20份，黨組書記執行《干部任用條例》和有關規定民主評議20份），收回40份，有效評議表40份。20名對我局干部選拔任用工作總體評價為滿意，占100%，基本滿意的2票，占1%；對我局執行《干部任用條例》和相關政策法規的看法為滿意的19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%，；對我區防治用人上不正之風工作的看法為滿意的有19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%；對我局深化干部人事制度改革的看法為滿意的有19票，占99.5%，基本滿意的限性1票，占0.5%；二是對市局黨組（黨委）書記執行《干部任用條例》和有關規定進行民主評議?？傮w評價為滿意，占100%；堅持用人導向，滿意19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%；堅持干部選拔任用條件，滿意19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%；堅持干部選拔任用程序，滿意17票，占98.5%，基本滿意的3票，占1.5%；堅持公道正派用人，滿意18票，占99%，基本滿意的2票，占1%；堅持集體討論民主決策，滿意18票，占99%，基本滿意的2票，占1%；遵守干部選拔作用工作紀律為滿意，占100%。從測評、分析結果來看，廣大干部群眾對黨組干部選拔任用工作認可度較高，體現了局黨組在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發揚民主，堅持用好的作風選作風好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。

雖然我局在貫徹落實《干部任用條例》中取得了一定成績，但也存在部分黨員干部對《干部任用條例》學習領會的深度不夠。針對存在的問題，我們將進一步加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，加強對黨員干部學條例、用條例的檢查指導，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實增強學習效果。同時，切實拓寬干部選拔任用渠道，不斷規范干部選拔任用程序。今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步提高干部選拔任用工作水平和選人用人的公信度，為我局檔案事業發展提供人力保障。

贛州市檔案局黨組二〇一〇年三月十九日

推薦閱讀:

想了解更多【選拔任用申請書】網的資訊，請訪問：選拔任用申請書

熱門標簽:

晉升申請書

家屬申請書

路隊申請書