團建公司活動總結|團建公司活動總結（收藏16篇）

團建公司活動總結（收藏16篇）。

★ 團建公司活動總結

隨著現代社會競爭的不斷加劇，企業為了提高員工的凝聚力和團隊合作精神，加強內部溝通以及提升團隊整體實力，越來越重視公司團建活動的策劃和組織。公司團建活動不僅可以讓員工得到放松和休息，更能夠增進員工之間的相互理解和信任，提高工作效率和創新力。本文將詳細介紹一次公司團建活動的策劃方案，以期能夠幫助企業更好地開展這項活動。

一、確定團建活動的目標和主題

在策劃公司團建活動之前，首先需要明確活動的目標和主題?；顒拥哪繕丝梢允谴龠M部門間的合作，或者是提高員工的團隊協作能力等。主題可以根據公司的文化特點或員工的興趣愛好來確定，例如冒險挑戰、文化交流、運動競技等。明確了活動的目標和主題，才能更好地制定活動的內容和形式。

二、選擇適合的活動時間和地點

活動時間和地點的選擇十分重要，應根據企業的實際情況和員工的時間安排來確定。最好選在周末或者是全體員工都能參與的時間段，避免影響正常工作?；顒拥攸c可以選擇公司附近的室內或者室外場所，如公園、戶外活動基地、體育館等，要考慮到活動規模和預算的同時，滿足員工的需求。

三、制定詳細的活動計劃

活動計劃是公司團建活動的核心，需要詳細制定。計劃可以包括以下幾個方面：

1. 活動內容：根據活動目標和主題，設計相應的活動內容。可以組織團隊游戲、戶外拓展訓練、文化交流活動等，既能增進員工之間的交流和了解，又能鍛煉員工的團隊合作和解決問題的能力。

2. 活動流程：根據活動時間和目標，制定詳細的活動流程，包括報到、開場致辭、活動安排、交流互動、總結等環節。要合理安排時間，確保每個環節的順利進行。

3. 資源準備：根據活動的內容和形式，準備相應的資源和設備，如音響、投影儀、游戲道具、飲食等。要確保資源的充足和質量可靠，以保證活動的順利進行。

4. 安全保障：活動期間要注意員工的安全保障，確?；顒舆^程中的人身安全和財產安全，如配備專業的救護人員、設立安全警示牌等。

四、組織宣傳和培訓活動

為了提高員工的參與熱情和團隊意識，可以在活動前進行宣傳和培訓活動。可以制作活動海報、宣傳冊，通過公司內部通訊、電子郵件等渠道宣傳活動的目的和意義，激發員工的積極性。還可以組織相關培訓，提前向員工介紹活動的相關知識和技能，增加活動的參與度和質量。

五、活動后的總結和評估

公司團建活動結束后，應及時進行總結和評估，以便更好地改進和提高后續活動的質量。可以組織員工填寫反饋表，收集員工的意見和建議，以便改進活動的不足之處。同時，還要對活動的效果進行評估，如通過員工的滿意度調查、活動后的工作表現等，來衡量活動是否達到預期的效果。

公司團建活動的策劃是一項復雜而又重要的任務，需要全面考慮各個方面的因素。只有經過詳細的計劃和組織，才能確保活動的順利進行和達到預期的目標。做好團建活動的策劃，對于提高員工的凝聚力和工作效率，促進企業的發展具有積極的促進作用。

★ 團建公司活動總結

雖然拓展訓練已經結束了，我相信今日大多數的大家會感到腰酸背痛，相信大家還對著昨日的拓展久久忘懷，相信大家會在微少的改著?；蚴切睦锏幕蚴切袆由系?。

這次拓展，或許大多數人最初的感覺只是一次拓展活動而已，會感到只是任務只是公司安排的，心里會些有埋怨要早起、會被曬黑、會辛苦等等。拓展完我相信留給大家最終最深刻的是感動、意外、振奮、團結。

也許大家都明白感動和團結的釋義，可是這次拓展真正讓我明白了、體驗了、體會了什么是感動，什么是團結。讓我感動和意外的是我看到了不一樣的大家，看到了真實的大家，看到了具有凝聚力的大家。

平時我們大家在公司里在工作中最多只是一個微笑、一句招呼、一個問候。彼此之間的了解甚少?？墒钱厴I墻那一幕幕，讓我此刻都覺得很難忘懷。失敗了三次，爬了三次。每次一個腳步踏著一次大腿、一次手掌、一次肩膀我都感覺到人梯的肉體在使勁著、在忍強著肩上的重量。一個又一個從他們的身體翻越而過，他們承受了多少重量。當每一次教練喊停，我覺得很遺憾但更多還有無奈。因為我踏過他們的肩膀，每次踏著他們的肩膀我都能感受到它在微微顫抖而立刻又很堅穩起來，我明白他們在使勁著使其平穩讓我們能夠順利爬上去，站在上頭的同事也出了全身的力氣拉我們上去的，吃力得面部的表情都扭曲了。

在他們辛苦付出了那么多的時候，為什么大家還是要犯規重來，為什么大家還是那么散漫的動作呢可是最終還是覺得很欣慰，大家最終團結了起來，心在一齊了，懂得了。再沒有了犯規沒有了散漫沒有了重來。感動的是他們，毫不猶豫站出來做人梯，一向在堅持到最終，汗水浸透了全身，用全身的力氣的力氣讓每一個成員爬上去。

★ 團建公司活動總結

公司及全體員工：

20xx年將至，喜迎新春！在這辭舊迎新之際，為了感謝各位員工在20xx年的辛勤付出，公司決定于xx20xx年1月26日舉辦年終聚餐會，現將有關事項通知如下：

一、時間：xx20xx年1月26日（周日）

二、地點：

1、xxx酒店12：00

2、快樂迪音樂廳2：00

三、流程：

1、20xx年終聚餐會

2、KTV聯歡會及抽獎活動

四、參與人員：公司全體員工

五、注意事項：

1、活動期間，不得擅自離開團隊，有事者必須向所屬請假，并告知組織人員。

2、聚餐期間，請各自保管好自己的財務，注意出行安全。

3、各部門的.節目1月24日15：00前盡快報至辦公室。

預祝大家新年快樂！20xx年大吉！

行政部

20xx年xx月xx日

★ 團建公司活動總結

一、活動背景及目的

為了提升團隊合作精神和凝聚力，公司決定組織經理團隊進行一次團建活動。此次活動的目的是通過團隊合作讓經理們更好地互相了解，增強彼此間的信任和溝通，提高團隊的執行力和協作能力。

二、活動策劃與準備

為了確?；顒拥捻樌M行，我們制定了詳細的活動策劃，并進行了充分的準備工作：

1. 確定活動時間和地點：我們選擇了一個戶外自然環境優美的度假村作為活動的舉辦地點，活動時間為周末，確保參與人員能夠全程參與。

2. 制定活動日程：根據參與人員的需求和團隊建設的目標，我們制定了包括團隊合作游戲、討論交流、主題培訓等環節的詳細活動日程。

3. 安排人員和物資：我們委派了活動組織委員會，負責活動現場的布置和物資準備，確保所有活動所需的設備和材料都能及時到位。

4. 準備活動資料：為了使參與人員更好地了解活動內容和目標，我們制作了活動手冊，詳細介紹了活動日程和每個環節的目的與意義。

三、活動過程與亮點

1. 團建游戲：我們組織了一系列的團隊合作游戲，如"鋼索上的跳躍"、"拓展訓練"等。這些游戲旨在通過團隊的力量和合作來解決問題，使經理們進一步了解彼此，并建立起相互信任和支持的關系。

2. 主題培訓：為了提高經理們的團隊協作能力和領導力，我們邀請了一位專業的培訓師進行主題培訓。他通過生動的案例和實踐活動，幫助經理們學習團隊合作的重要性，以及如何有效地領導團隊。

3. 小組討論與分享：我們設置了小組討論環節，讓經理們就一些具體問題展開討論和分享經驗。通過這種方式，他們互相傾聽和學習，激發了創新思維，并且發現了一些問題的解決方案。

4. 團隊晚宴與文藝表演：為了營造活潑愉快的氛圍，我們組織了一場團隊晚宴，并邀請了經理們展示自己的才藝。這不僅加強了團隊成員之間的交流，還增強了團隊凝聚力和向心力。

四、活動效果與反饋

活動結束后，我們進行了問卷調查和反饋收集，以了解活動的效果和參與人員的評價。

1. 提升團隊合作精神：參與人員普遍反映，通過此次活動，他們更加了解彼此，建立了信任和合作的關系。團隊意識明顯增強，大家更加愿意協作合作，共同實現目標。

2. 加強溝通和協調能力：活動中的各種交流和討論環節，使經理們在一個開放的環境中交流思想和問題。他們學會了更好地傾聽和理解，有效地進行溝通和協調，從而提高了團隊的工作效率和執行力。

3. 增進凝聚力和向心力：通過團隊游戲和文藝表演，參與人員之間的關系得到了拓展和加深。大家更加團結一心，形成了緊密的團隊氛圍，共同迎接工作挑戰和困難。

4. 激發創新和激情：活動中的主題培訓和討論環節，激發了經理們的創新思維和激情。他們更加敢于面對挑戰和變革，提出新的想法和解決方案，為公司的發展帶來了新的機遇和動力。

五、總結與展望

經過此次經理團建活動，公司的管理團隊更加凝聚和成熟。大家更加理解公司的發展戰略和目標，并愿意團結一致，共同為之努力。通過團隊合作，我們相信公司的執行力和績效將會得到進一步提升，為公司的可持續發展奠定堅實的基礎。

未來，我們將繼續組織類似的團建活動，進一步推動團隊建設和協作能力的提高。同時，我們也會結合公司的實際情況，制定更加精細和有針對性的活動策劃，以實現更好的效果和效益。相信通過不斷的努力和完善，我們的團隊將能夠做得更好，并為公司的發展做出更大的貢獻。

★ 團建公司活動總結

團隊建設對于一個企業來說是至關重要的，尤其是我們大型電器連鎖公司，公司是一個大團隊，而一個個的門店又是一個個小的團隊。我們想要順利的完成一個項目，缺少團隊合作是不行的。只有做到真正的團隊合作，成員之間互相信任、互相幫助、取長補短，我們的工作才會更順利，我們的前途才更加光明。

在這里，我想到了“木桶原理”。“木桶原理”指出桶的盛水量取決于最短的那塊木板，為了增加木桶的盛水量，就需要加長短板?！澳就霸怼彼沂镜木褪且环N限制性因素原則，即在假定其他各種因素都不發生變化的情況下，對阻礙組織目標實施的限制性因素做出各種改變，從而促進組織目標的實現。在團隊建設過程中，盡管主管部門對團隊成員進行了一系列篩選，盡量確保成員間的水平相差不大，但是成員的素質水平畢竟還是不一樣的。因此在工作任務安排的過程中，正確對待不同素質水平的成員對團隊的整體發展有著至關重要的影響。遵循“補短板”原則提高水平較低團隊成員的素質與能力，創造條件和機會讓他們盡快提高自身素質，融入到團隊中。遵循“拉長板”原則即進一步提升高水平成員的工作能力。在社會競爭中，一個團隊想要在競爭中取得全面性競爭優勢是不太現實的。因此，對于團隊中的高素質成員，要充分集中他們的優勢，讓能力強的人起到帶頭作用，從而啟發全隊，激發全隊的向上精神，形成團隊自己的鮮明特點，培養團隊的差異化優勢。從而在整體上達到組合，確保目標的實現。

加強團隊建設，提升門店競爭力，需要不斷地學習，要在知識經濟時代取勝，企業必須對員工進行終身培訓，要把企業看成是一種“學習型組織”?，F在的時代是個求變、求新的時代，一成不變終將被時間所淘汰。企業可以持續發展的實質就是不斷創新，沒有創新就沒有發展。企業創新在觀念，要激發創新，在創新中一要允許失敗，只有允許失敗的前提下，創新才會成功。二要冒險，冒險是創新之父，從某種意義上說，沒有冒險就沒有創新，也就不會成功。三要保持競爭和不斷改進，這樣才是創新，也才能做到創新。

塑造建立團隊精神，是一項長期艱巨的任務，需要領導與員工共同努力，不懈奮斗，既要抓住宏觀，從大的方面著想，也要從點滴小事做起，把握好微觀。必須清醒地認識到團隊精神不是一朝一夕能建好，而要長年累月、持久地塑造建立。

如果我們建立了適應新時代要求的團隊精神，就為企業的持續良性發展打下了堅實的基礎，就把每個員工的心凝結在一起，把每個員工的力聚集在一起，使全體員工凝心聚力，為了企業的目標，也為了員工自己的目標，發揮聰明才智，挖掘無限潛力，奮發圖強，努力拼搏，促進企業快速發展，并獲取良好經濟效益。

★ 團建公司活動總結

1.慶祝在一、二、三月份的生日的員工，增進公司員工的內部凝聚力和親和力，加強業大家庭氛圍的建設；

2.實現領導和員工的互動，讓企業和各層工作者在共同的'平臺下交流；

3.豐富員工業余生活，給員工一個面對面的交流機會，增進同事感情。

公司愿與你一同成長(增強凝聚力，培養員工忠誠品質，體現公司重視、關注每一位員工的成長)

1.通知生日員工準備表演的節目，擬定節目單，表演時間5分鐘左右，形式不定；

2.提前購買生日蛋糕、零食及布置；3.提前通知與會人員

1.顧總祝詞

2.領導分發生日禮品，賀卡(由顧總親自寫的生日卡片)

3.表演節目

4.點生日蠟燭，切蛋糕，拍照留念

百因必有果，團隊得有你和我。

公司全體人員

1、活躍團隊氣氛，加強團隊協作，

2、提升個人素質，發掘自我潛能，

3、緩解工作壓力，感受公司關懷，

4、增強員工歸屬，豐富企業文化。

20xx年xx月xx日（周六）

xx

1、上午：隨機分組，以組為單位進行各種素質拓展競技活動。

2、下午：自由成組，休閑娛樂為主游玩，自由支配時間，自主選擇游戲。

3、素質拓展與休閑娛樂相結合的形式。

1、要求全體員工積極參加，無特殊情況不得請假。

2、培訓時必須嚴格遵守培訓規則和公司有關紀律，嚴禁脫離團隊擅自行動。

3、參加培訓時必須穿運動鞋，著裝簡潔適合運動，女士請不要穿裙子。

4、如患有不適于參加激烈運動疾病人員應事先通知培訓組織者，以作統一安排。

5、請保持訓練區域的整潔，產生的垃圾或廢物請隨身帶走，自覺保護環境衛生。

6、參加活動的人員要保管好自己的貴重物品，如丟失、損壞，后果自負。

7、發揚團結友愛，互相幫助的團隊精神，遇到困難及緊急情況時，要相互關照。

1、搶凳子：

游戲規則：準備N張凳子，圍成圈，選出N+1個人來參加游戲，一開始大家都站成一個更大的圈，順著一個方向不停地走，當聽到“搶”的.口令時迅速找凳子坐下，沒有凳子的要表演節目。然后再減少一張凳子，繼續游戲……直到最后只有一人勝出為止。

獎品名稱：待選

獎品類型：待選

2、找零錢。

游戲規則：一句話說明白：男生代表5毛，女生代表1元（反著也行），主持人喊出具體錢數，金額抱團取勝。

使用場景：

有一定場地空間的培訓，或者戶外，需要跑來跑去，主持人最好佩戴小蜜蜂，或者備上喉糖。

需注意：

可根據男女生人數的差異，人為設置稀缺資源，造成搶搶搶的局面。

觀察點：

一定會有人在前幾局就出局，一直縮邊邊，避免不了的，重點關注在拼搶中賣力的同學，他們一定會是這整場培訓最配合你的人，盯緊了。

獎品名稱：待選

獎品類型：待選

3、你劃我猜：

游戲規則：幾個人站成一列，第一個人面朝出題人，其余人全部向后轉。題紙上會寫著一些詞語，這些詞語是可以用動作比劃出來的。第一個人看完之后，讓第二個人轉過身，比劃給他看，注意不能說話。第二個人再比劃給第三個人看，以此類推，看最后一個人是否能猜出最原始的意思，說出題紙上的詞語。

獎品名稱：待選。

獎品類型：待選。

1、即席聯詩。

游戲規則：

1、主持人宣布以區為單位，比賽聯唐詩宋詞。

2、主持人講解游戲規則：由主持人先讀出兩句含特定字眼的詩詞，比如“床前明月光，疑是地上霜”（含“月”字）。接著，各區按照指定的順序，迅速聯上兩句也含該字眼的詩或詞。若有停頓，主持人與觀眾一起喊“5、4、3、2、1”倒計時，完畢后仍聯不上者，遭淘汰。一直堅持到最后的區獲勝

3、注意事項：兩句詩詞限唐詩宋詞

4、此游戲詩詞可換為歌詞

★ 團建公司活動總結

1、所有人員應注意安全，不允許單獨行動。不允許抽煙，現在是防火期，

2、爬山時間為2個小時，2個小時后返回山莊進行其他活動。

3、所有垃圾斗裝到食品袋中，不允許隨意亂扔。

4、行為舉止大方得體，注意維護公司形象，不在風景區里大聲喧嘩，亂扔垃圾，破壞公物，破壞環境。

5、期間出現任何突發情況時，要及時上報負責人，負責人及時處理好應變工作。

6、在游玩中，請各組確認人數、注意安全。

7、必須嚴格遵守時間規定，并準時到達集合點，及時清點人數。一切聽從負責人的安排。

8、請您保管好自己的行李。特別是手機、錢包及其他貴重物品。并應時刻提醒自己不要遺忘物品。

九、活動負責人：xx

第一隊隊長xx野狼隊

第二隊隊長xx雄鷹隊

第三隊隊長xx鱷魚隊

活動工作人員：xx、xx、xx

活動攝影：xx

活動策劃：xx

★ 團建公司活動總結

★ 團建公司活動總結

在拓展培訓結束后又回到了工作崗位上時，回顧幾天前的野外拓展訓練的全過程，依然記憶猶新。訓練場上“巨石山別動隊”和“龍山隊”的對戰與合作、組內的團結與協作、全體參訓隊員的通力合作、個人的自我挑戰等等，都上演了“成功”與“失敗”；教練在協助我們每個隊員完成訓練任務的同時又交給我們思考和行動的方向。隊友、教練，每一個訓練項目，每一次教練點評，都歷歷在目。

我們共有30余名隊員，整理后編為2隊，選出隊長、副隊長、衛生員。分組后的短短數十分鐘內，各小組成員集思廣益確定了隊名、隊標、隊歌，口號。通過小組風采展示的方式進行pK，讓人感受到團隊力量的震撼力?！熬奘絼e動隊”和“龍山隊”兩個隊pK，教練問前方需要支援，我們回答后方支持，教練說隊長需要板凳，隊友就急忙蹲下給隊長當板凳，需要襪子就趕緊脫襪子，需要鞋帶不假思索的解下鞋帶，最后“龍山隊”最先完成，感受到了勝利的喜愉，體會到付出了就有結果的欣慰?！靶湃伪乘ぁ笔钦驹?米多高的背摔臺，心中真的有一種害怕的感覺，其實，膽怯不是來自信任背摔的背摔臺的高度，是來自那種背摔的方式，一個人直挺著、往后倒！“隊員們準備好了嗎？時刻準備著”。臺下隊友叫著背摔臺上隊友的名字說“我愛你們”就有種莫名的感，一下有了信任感、信心和勇氣。信任背摔項目結束后，我們圍成一個圈兒，分享自己對這個培訓項目的感受，大家體會到人與之之間的互相信任、團隊成員之間的互相信任，是干工作、做事業的基礎，沒有信任，一切都會變成空談。

在工作和集體生活中，我們都是團隊中的一份子，要時刻擁有團隊互助、協作的精神，都能認真對待工作中的每一項任務，竭盡全力去完成。通過這次拓展訓練，讓我深刻體會到了團隊的巨大向心力，成功屬于團隊的每一個成員，如果沒有團隊里每一個成員相互協作、共同努力，就像一艘孤帆，難以遠航。離開了拓展訓練場，回到了工作環境，只要我們帶著團隊的精神，把每一件工作都當作是拓展訓練中的一次挑戰，就沒有戰勝不了的困難，就沒有解決不了的難題。

最開始收到公司準備在周末開展團建活動，所有員工都必須參加的通知的時候，我的內心是一百個不愿意的，連續上了五天的班了，周末我想好好休息做一個“宅男”不好嘛，干嘛要占據我的周末時間。但是等到我真的參加了這才團建活動的時候，我的想法有發生了改變，等到這次團建活動結束的時候，我甚至還有點遺憾，覺得這次的活動結束的太快了。

周六的大清早，我們大部分的員工按照公司上班的時間來到了公司的樓下，扯著公司團建活動的橫幅在樓下拍了個照片就上車出發了。這次團建活動的地點我是知道的，之前在公司群里也是經過投票選擇了的，既然自己沒有其他的選擇，那還不如選一個自己感興趣的去玩呢，而正好，這次要去的就是我投票選的那個——農家樂。我估計有很多的同事都跟我一樣，是想趁著春天百花盛放的季節，感受一下春天的氣氛。

到了農家樂稍微整頓了一下后，我們開始了本次的團建活動。公司組織這次團建活動的主要目的應該就是為了讓我們全體員工在得到放松的同事，增加員工間的感情，讓我們之間更加的熟悉和默契，從而使我們公司這個大團體更加的團結，從而促進公司發展，所以活動一開始，帶隊的領導就給我們分了組，把每個部門的人都給分散了，基本上都是幾個部門的人在一個組。雖然都是成年人了，但是此次的活動都還玩的很簡單的，主要是丟手絹和你畫我猜兩個活動。

丟手絹的活動我們每個人都是從小就玩著的了，所以非常的熟練。最開始的時候是領導當那個丟手絹的人，要是放在后面沒有發現的話就要到圍起的圈圈里面表演節目，所以再這樣的激勵下面我們所有人都玩的很起勁，各種尷尬的節目也讓我們開懷大笑，不知不覺的就拉進來大家的距離。而你畫我猜的節目就是按照我們之前的分組，一個筆劃其他人猜，最后看哪個組的默契差，也要上臺表演，這個節目是非標考驗配合和默契的，所以通過你畫我猜這樣的形式，使得我們相處的更加融洽的彼此之間的默契度也上升了。

后面玩了好幾局，一直到飯店的時候我們才停下來在農家樂吃飯去了，飯后我們也在農家樂的負責人帶領下到四周欣賞春天的美景去了。

這次的團建活動結束了，但是我心里卻一直在懷念著剛剛的各種活動，車上同事們嘰嘰喳喳的討論聲也說明著跟我一樣在回憶著。

★ 團建公司活動總結

在辦公室工作多年，感受的就是要注重的團隊協作；良好的團隊協作往往可以事半功倍，限度的提升工作效能，更好的促進團隊職責的履行。辦公室工作由大量瑣碎、復雜但重要的事情處理構成，僅憑單個人的學識和能力，往往難以勝任；良好的團隊協作，可以有效彌補無限的工作需求與有限的個人能力之間的基本矛盾，達到1+1>2的效果。作為辦公室主任，要在日常的工作中注重團隊協作，有意識的創造和發展利于團隊協作的機制和文化氛圍，有效提升工作效能。

發現團隊成員的能力與特質，合理配置團隊成員的職責分工。良好的團隊協作仰賴于團隊成員自身價值的良好實現，具體到實踐中，就是團隊中的成員在做自己擅長和感興趣的事情；也就是說，良好的團隊協作的首要前提就是團隊成員與工作分工的能崗匹配。在日常的工作中，一是要留心留意團隊成員的工作方式，多方面多層次地了解能力構成和性格特質，達到全面了解團隊成員的基本情況，為團隊協作的良好開展打下基礎；二是實施團隊成員分工的動態管理，合理配置團隊成員的職責分工，達到“合適的人在合適崗位上做合適的事”的效果，構建出團隊協作的基本前提。

團隊成員分工的各司其職與職能有限交叉的有機統一。各司其職可以說是現代管理的金科玉律，職能交叉被視為現代管理的大忌。但是對于辦公室工作而言，絕對的各司其職不僅不可行，而且會嚴重制約團隊合力的形成和發展。從我的經驗來看，我比較提倡團隊成員分工的各司其職與職能有限交叉的有機統一；就是在各司其職的基本前提下，團隊成員的職能存在著有限的交叉。各司其職的基本前提，可以保證工作責任的基本明確；而職能的有限交叉，一方面可以彌補一定程度上個人精力和能力的不足和欠缺，另一方面也可以照顧到辦公室工作的時間與工作任務的不平衡性，更有利于工作的開展。但要注意的是，要掌握好職能交叉的“度”，這個“度”就是保證各司其職的基本前提和團隊工作的正常開展；同時，職能交叉并不一定是是責任與任務的平分，更多的是主辦與協辦的合理配置。

★ 團建公司活動總結

時間雖已過去十多天了，但對團隊建設活動中所發生事還歷歷在目、記憶猶新，尤其是參加團隊建設拓展訓練的跨越圍墻游戲更是映像深刻。

還清楚記得那天天空不作美，一直下著雨。在懷著好奇、興奮、不安的心情，迎著雨來到團隊建設拓展訓練基地。一個個子不算高，穿著迷彩服，自稱野狼的教官給我們進行團隊建設拓展訓練的培訓。培訓氛圍非常輕松，完全沒有緊張、刺激和沖動的感覺，就像那天下午不會有任何可以震撼人心靈的事發生，但我的想法在接下來的游戲中得到了一次徹底的__。游戲名叫“翻越圍墻”，規則是不能碰到1.5米高圍墻的任何地方、不能借助任何工具、要求團隊所有成員在無違規的情況下從圍墻一側翻越到另一側才算完成這個游戲。

我們推選了兩名隊長(錢工、雨桐)，在短暫的休息后游戲開始了。也許像我的想法一樣，大家對完成游戲非常有信心，在沒有充分準備下分成4個小組開始翻越圍墻，清楚記得我們小組四人將第一個人托起，超過1.5米高的圍墻將他一推，輕松就將人送到圍墻那邊。游戲是乎會順利進行，還沒等我想完，教官哨子響了，不知道是誰碰了圍墻，也不知道是哪個小組，那個人違規了。我們第一次游戲就這樣悄無聲息地違規了，違規就要受到懲罰，我們兩位隊長每人要做20個俯臥撐，隊長欣然接受了這次懲罰，大家也在愉快的氣氛中給隊長鼓掌，一切都顯得那么輕松。

第二輪游戲開始了。這次大家吸取了以前的教訓，經討論分成兩個組，每個組有人站在圍墻旁邊維持紀律，不讓大家輕易靠近圍墻避免撞線，其他不參與的人員在小組后面坐下，由兩個組長安排強壯的人員一個一個緊挨著搭人梯，人梯搭好先送一個男生去對面接應，開始時很順利，人一個一個地越過圍墻，過了多少人我已記不清，但總感覺離成功已經很近很近，我得心情也開朗起來。就在這時，我們的一位女同胞小心翼翼的爬上人梯，搖搖晃晃地到了人梯點，準備跨越到對面時，可能是因為緊張，不小心踩空了，一下碰到圍墻線。我們又失敗了，我的心情也一下跌進了谷底，完了，前功盡棄。迎接我們的是隊長被罰40個俯臥撐，兩個隊長沒有放棄，在苦苦支撐中奮力完成了這次懲罰為大家換得再次游戲的機會。在教官的大聲訓斥下，在隊長苦苦支撐下，我的心一陣酸楚和刺痛，是我們沒有拼盡全力去完成這個任務(它已不僅僅是游戲了)，心里充滿了自責、愧疚。

第三輪游戲開始了，大家非常非常珍惜這次來之不易的機會，經討論只組成一個隊伍，安排人站在圍墻旁邊不要讓大家輕易靠近圍墻避免撞線，不參與的人員有序地坐在后面等候組長安排，由組長安排強壯的人員一個一個緊挨著搭人梯。人梯搭好先送一批男生去對面接應，這時，我們的周總身先士卒第一個通過人梯，人一個接一個地送到對面，進行得很順利，當對面同事接到我時，我心里涌出一股強大得暖流，多好的團隊!到了最后一個人時，大家想出了非常好的辦法，齊心協力搭建人梯將最后一個人從空中接送過去，游戲完成了。當我看到大家搭起人梯做好支撐，讓隊友們踩著自己的身體翻越圍墻時，當我聽到游戲完成后大家發自內心的歡呼時，我為能身處這樣的.團隊而驕傲，一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。換一個角度考慮，一項工作任務的完成，如果沒有眾人的支持配合，鼎力相助，也許自己根本無法完成。鮮花和掌聲的背后是集體智慧的結晶，是眾人的臂膀和齊心協力完成任務的決心。團隊精神，不僅是我們工作中必須發揚和應用的精神，也是一個企業發展壯大的根本。

★ 團建公司活動總結

出差過程中：同事互相幫助，緊密團結。公司整體融于“和諧友愛”的氛圍中；旅行的時候，總會有很多不愉快的碰撞。 ，內部教育忠誠度；團隊合作，榮譽原則?！痹诼糜蔚倪^程中，樹立了優秀的企業形象。尤其是xx站，地勢險峻，下著毛毛雨。我們用了50分鐘左右集體游遍袁家界，耗時1.5小時對于其他團隊。作為其中一員，我感到非常自豪和自豪。當然，在這個過程中，作為主辦方，還有很多不盡如人意的地方。總結如下：

1 . 談判行程選擇旅行社時，談判技巧欠缺；

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2. 準備行程，心思不夠細心，導致效率低下；

3. 行前沒有活動，很多同事沒有參加活動；

4. 旅途過程中，沒有照顧到領導和同事的感受

重點改進以下幾個方面：

1. 路線選擇：與旅行社溝通，詢問t下擺提供盡可能多的合適的景點和行程，供領導和同事參考。

2.選擇旅行社：業務員負責，旅行社有實力，對我司作為一個整體非常重視。

3.有議價的技巧。這三個公司互相競爭，讓他們降低價格。提前準備好預算費用表和差旅補貼清單，確定參會人員名單。

4.旅游計劃制作：行程合理緊湊。負責人必須對所選行程非常熟悉，內部人員必須分工明確。安保團隊尤為重要，一定要選擇責任心強的人。

5. 宣傳活動：宣揚沿途美景，以及獨特的風土人情。開展有獎征文、攝影比賽等，提高同事參與旅游的積極性和積極性。提前準備好促銷品；

6.注意事項： 1) 安全； 2) 天氣； 3）禁忌； 4) 藥品。

7.行程結束：為了保證最遠同事家的安全，這點必須在行程開始前考慮好，并且必須包含在合同中。

★ 團建公司活動總結

各位球友：

為增強凝聚力，促進交流，增進友誼，xx市xx社區定于20xx年x月17、18日兩天在乒乓球俱樂部舉辦第三屆"杯"乒乓球比賽歡迎廣大有興趣乒友屆時參加?，F將相關事項通知如下：

一、參賽對象

xx市市直及各縣區人士的乒乓球業余愛好者皆可參加，(不包括現役乒乓球專業運動員或具有專業背景)

二、比賽時間

20xx年xx月17日至18日兩天

三、報名截止時間

20xx年x月x日

四、報名辦法

每隊限報4人，(男女不限)可通過書面或手機短信方式報名

五、聯系人：湯，186x0620陳，138x2146

xx社區

20xx年x月x日

★ 團建公司活動總結

為加強區青企協團隊建設，提升協會凝聚力，促進企業交流，增強會員友誼，擬定于20xx年4月中旬舉辦會員戶外拓展活動，方案如下：

1、活動時間：20xx年x月xx日(周五)—xx日(周日)

2、活動地點：xx南xx大觀園戶外拓展基地。

3、參與人員：協會全體會員。

4、組織方式：以分會為單位，由各分會長牽頭，各分會秘書處負責發動、報名和組織工作。

5、活動日程及內容。

x月xx日(周五)

下午2：00集中出發

下午5：30到達南xx并入住

下午6：30就餐、交流

x月xx日(周六)

上午08：30早餐

上午09：00進行拓展

中午12：00午餐，稍作休息

下午2：00關于協會發展交流會

下午6：30晚餐、交流

4月13日(周日)

08：00早餐

09：00分享會(每個會員自備企業PPT進行介紹)12：00午餐

14：00返深

6、活動費用：xx元/人+會議室等(按實際報名情況再定)(協會承擔所有相關費用)

7、其他事項：

1、參加活動人員原則上集中乘坐大巴車，統一前往;有特殊情況需自駕車前往的，請于當天下午x點鐘前到達目的地;

2、若需要請假的會員，務必派一名公司高管代表參加活動，并做好企業介紹、分享的準備。

3、本次活動為協會集體活動，請各分會高度重視，精心組織，認真做好報名發動組織工作。

★ 團建公司活動總結

一、活動的目的：時值全年工作已過大半，作為一線項目上的各位員工非常辛苦，也為了緩解員工工作壓力，同時為了增進員工之間相互交流、溝通了解、積極向上的企業文化為目的，特意組織了這次團建活動。

二、活動的時間：10月29日（18:00）-10月30日

三、活動的對象：海逸長洲工程部全體員工

四、活動的地點：羅田三里畈溫泉度假村

景點簡介：三里畈溫泉以高溫熱水為主，自涌水溫在70℃～79℃，為湖北省全省溫泉水的最高溫度。其溫泉水質類型為硫酸鈉型，富含硫酸根，鈉離子，可溶性二氧化硅，氟離子，PH值為7.1-8.5,屬微硬中偏堿性微咸水。溫泉水中還含有放射性微量元素，其中以鐳（Ra），鈾（U）和氡（Rn）為主，在此體驗嬉水池、沖浪池、魚療池、按摩池、高溫池、常溫池、專用游泳教練池、康樂理療中心、汗蒸房、桑拿房等設施，三里畈溫泉是您遠離城市喧囂的休閑度假場所

五、活動具體行程安排：

1、路線安排：葛店-羅田三里畈溫泉度假村（自駕）

2、路線安排：鄂州-羅田三里畈溫泉度假村（自駕）

自駕車

1、鄂州出發：鄂黃大橋—黃岡—總路咀—三里畈鎮溫泉村。

2、葛店出發：創業大道-武鄂高速-黃鄂高速-瀘武高速-318國道-民詳街-羅田三里畈

服務設施：景區內有停車場

行程時間：

第一天：10月29日（18:00）

行駛路線：葛店海逸長洲工程部-羅田三里畈度假村

行駛距離：葛店-羅田三里畈全程93.5公里，車程1小時18分；

10月29日18:00分在海逸長洲工程部門口集合18:10分清單人數確認無誤后從工程部出發至羅田

19:30分到達羅田三里畈

19:40分到達羅田三里畈附近飯點就餐

20:30分到達溫泉度假村泡溫泉

23:30分后可入住酒店休息。

10月30日(周六）行程大家可以自行安排。

★ 團建公司活動總結

20-年-月-日，公司組織了-兩日游，我們玩的非常開心而且難忘，感謝公司讓我們擁有了快樂的兩天。這次是跟同事一起去的，也是第一次跟同事集體去旅游，就這樣，這兩日的旅行開始了。

我坐在車上，望向窗外宜人的風景，心情是那么的愉悅。當我看到一眼望去青山秀水，碧云藍天，整個人的心情也放松了，大自然的空氣是我們城市比不上的，在清新的空氣中我們爬了山，玩了水上漂流，體驗到了大自然的無限風光，也讓我們放下了工作的壓力，使疲憊的身心得到了放松。

我們到了目的地，玩了水上漂流，沿著溪水漂流而下，最先遇到的就是很大的水流落差，激流的水把我們全身都打濕了，真是驚險萬分。整個漂流既有平緩如鏡的慢漂，又有波濤洶涌的險漂，但經過我們的共同努力，互相配合都有驚無險，我們共同抵擋、團結、共抗，然后濕漉漉的哈哈大笑。漂流帶給我們的不僅是激蕩沖擊、戰勝自然的快感，還有整個過程中與同伴一起努力的喜悅，和感受大自然帶給我們的一切美好。

我們一起又去爬了山，好久沒有這樣運動了，起初興致高昂，連跑帶爬很帶勁，沒過多久就不行了，汗出來了，喘著氣爬著，陌生的路讓人心里沒了底，因為想不到前面的路還有多遠，開始追問下山的人路還有多遠，他們總會說不遠了，自己也就有了信心，堅定了信念，一定要親自爬上去看到那美麗的風景，就這樣我們堅持了下來。雖然感覺有點累，不過還是很開心，也有點小感觸。在未知的路上，永遠不知道前面有什么，只有自己走過了才會明白。就像人生的路一樣，路途中一定會遇到很多的人，聽到很多的有趣故事，上山的人要是問下山的人這路還有多遠，下山的人總會說不遠了，結果自己爬上去的時候總覺得很遠，最后到終點的時候覺得也沒多遠，通過這次爬山，大自然給我的啟示很多，我愛大自然。

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