請假規定通知（合集10篇）

發表時間：2022-12-05

請假規定通知（合集10篇）。

<一> 請假規定通知

為了進一步加強我縣教職工隊伍管理,規范教職工請假制度,根據國務院、人事部、勞動部、教育部的有關規定,以及《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員假期工資計發問題的通知》(渝人發〔20xx〕57號)、《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發〔20xx〕106號)、《*巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關于印發〈巫溪縣縣級機關工作人員交流暫行規定〉〈巫溪縣機關事業單位工作人員管理暫行規定〉通知》(巫溪委辦發〔20xx〕93號)、《*巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關于印發〈巫溪縣機關事業單位工作人員管理補充規定〉的通知》(巫溪委辦發〔20xx〕105號)等文件精神,結合我縣實際,現將有關事宜通知如下:

一、事假

(一)事假期限。每次事假一般在5個工作日以內,特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數,下同)原則上不得超過20個工作日。

(二)事假審批。全年累計事假在5個工作日以內,由所在單位審批;全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日,由請假人填寫《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》(附件1)一式二份經所在單位批注意見后報縣教育局審批;全年事假累計超過20個工作日的,由請假人填寫《巫溪縣機關事業單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份,經所在單位和縣教育局批注意見后,報縣人事局審批。

(三)請事假的要求。

1、各學校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務需要處理的,一般應安排在國家法定的節假日(如節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務而請事假的,應按上述事假審批權限報批。凡未經批準擅自不上班的,按曠工處理。

2、學校校長、幼兒園園長、直屬單位負責人因事需請假,5個工作日以內的需經教育局分管領導批準,超過5個工作日按教職工請假程序報批手續。

3、一年內事假累計超過20個工作日以上的(不含20個工作日),當年年度考核不能確定為“優秀”等次,累計超過6個月的,當年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機關事業單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規定辦理。

(四)事假期間的工資計發

1、全年累計事假在5個工作日及以下的,其基本工資照發。

2、全年累計事假超過5個工作日的,從第6個工作日起,按工作日停發本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計事假超過20個工作日以上的,不享受年終一次性獎金。

3、試用期、見習期、熟練期工作人員請事假期間的工資,分別以本人實際執行的試用期、見習期、熟練期工資標準為基數,按照本條中的第2項相關規定執行。

二、病假

(一)請病假條件

申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫院或巫溪縣疾病預防控制中心主治醫生出具的近10天內的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業務領導簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結論性報告原件、醫生出具的相關治療處方和醫院蓋章的電腦收費單據(原件供審核,復印件存檔)。若需轉院治療的,必須有上述醫療機構的轉院證明。

(二)病假審批及要求。

1、病假在7天內(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個月內(含1個月)的,由請假人填寫《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》一式二份,經所在單位批注意見后報教育局審批;病假在1個月以上的,本人填寫《巫溪縣機關事業單位工作人員請假申請表》一式三份,經所在單位負責人簽意見后,報縣教育局簽署意見,最后報人事局審批。

2、因病喪失工作能力的,應按照規定程序報批病退手續。

3、申請病假超過6個月的,根據實際情況,由教育局、人事局集中到有鑒定資質的醫院進行病情統一診斷,所需費用由申請病休人員自行承擔。病假累計在6個月以上的,當年不參加年度考評,不確定考核等次。

4、大、中專畢業生見習期間休病假,可延長見習期。

5、凡病假連續1個月以上者,雙休日、節假日應連續計算為請假。

6、凡未履行休假、續假報批手續的,托病拒不上班工作的按曠工處理。

(二)病假期間的工資計發。

1、教職工連續病休2個月(包括公休假日和節日,下同)以內的,按本人基本工資全額發給。

2、教職工連續病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計發;工作年限滿10年的,按本人基本工資全額發給。

3、教職工病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計發;工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計發。

4、在試用、見習和熟練期間的病休人員待遇,分別按試用、見習和熟練期的工資為基數,計發其病假工資。

三、婚假

(一)婚假期限

教職工結婚,經本單位領導批準,給予5個工作日的婚假(不含規定應享受的晚婚假和國家法定節假日),晚婚可給予10個工作日的婚假。

(二)婚假期間的工資計發

教職工結婚一般應安排在寒暑假。婚假期間的本人的基本工資全額發給,發生的車船費自理。

四、探親假

(一)教職工利用寒暑假進行探親,原則上在上班期間不另批探親假。

(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。

五、女職工生育假

(一)產假期限

1、女職工產假為90天,其中產前休息15天。難產的增加15天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。女職工違反國家計劃生育規定,按計劃生育相關規定辦理,不適用本規定。

2、女職工在計劃生育政策允許范圍內,懷孕不滿4個月流產,持醫療機構證明,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上(含4個月)流產的,給予42天產假。

(二)產假期間的工資計發

女職工按規定享受的正常產假期間基本工資全額發給。

六、喪假

(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時,經本單位領導批準,給予5個工作日(不含國家法定節假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時,需要教職工去外地料理喪事的,單位可根據路程遠近,另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發給,發生的車船費自理。

(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時,需要其料理喪事的,可參照上述規定辦理。

七、教職工出勤考核

(一)凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的,視為曠工;對不假而走或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。從曠工之日起,按工作日停發本人基本工資,連續曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的,不享受年終一次性獎金。

(二)對曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天(聘用合同約定為10個工作日),或者一年內累計超過30天的(聘用合同約定為20個工作日),按規定程序予以辭退或解聘,且不發給辭退費或解聘補償費。

(三)辭退的教職工按照干部人事管理權限報送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續,并報送人事局備案。

八、機關事業單位工作人員的基本工資構成

1、實行公務員職級工資制人員的基本工資,為本人職務工資、級別工資。

2、機關技術工人的基本工資,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資;機關普通工人的基本工資,為本人崗位工資。

3、事業單位工作人員的基本工資,為本人崗位工資、薪級工資。其中,中小學教師的基本工資包括提高10%工資標準。

九、本規定自發文之日起執行,規定中未盡事宜,按上級有關文件規定執行。

請各單位組織教職工認真學習,嚴格實行請銷假制度,并做好考勤和各類假期登記工作。

<二> 請假規定通知

公司請假通知范文篇一

尊敬的公司領導：

本人于X年X月X日登記結婚，并屬于晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受15天婚假。現特向領導請求休婚假，自X月X日到X月X日共計15天，請予以審批。

特此申請

xx年x月x日

公司請假通知范文篇二

張老師：

您班學生孫浩，因突然高燒嘔吐，要上醫院治療。今天不能到校上課。特此請假。

xx年x月x日

公司請假通知范文篇三

XX部門：

本人因為有事，需要請假五天去處理，請領導給予批準為盼，將會按時回公司上班。

xx年x月x日

公司請假通知范文篇四

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期x月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為x個月。根據國家及公司相關法律法規或政策規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請x月x日正式休產假，預計從x月x日–x月x日，請予批準為盼。目前本崗位的工作已移交給，經過近期的交接工作，已經可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請，懇望批準!

xx年x月x日

<三> 請假規定通知

尊敬的xx學校領導：

我是xx班的一名學生，由于突發的身體不適，我特此寫此封請假條通知，希望得到您的諒解和批準。

那天早上，我醒來時感到頭暈乏力，體溫也升高到39度以上。我父母立即為我量體溫并發現我出現了癥狀明顯的發熱，全身肌肉酸疼以及嗓子痛的情況。懷疑是感冒癥狀，他們帶我去看了醫生。經過醫生的檢查后，確診我患上了流感。

根據學校相關規定，對于流感病患者需要隔離治療，以避免傳染給其他同學。因此，我需要居家休息，同時按照醫生的建議進行治療。這將需要我休息并居家治療至少七天。因為病情嚴重，醫生也建議我盡可能休息好，并在家輕度活動以促進康復。

在此期間，我將無法參加課堂上的學習和活動。我明白學校非常重視學生的學習進度，因此我承諾會在休假期間盡量補課，及時跟進學習進度。如有任何需要，我也將及時向老師請教和咨詢。

為了不耽誤我在學校的學習和其他相關事務，我已經提前將請假通知提交給您，并請您核準我的請假申請。如果需要提供更多相關證明材料，請您告知，我會立即向校醫院、社區衛生服務中心等機構申請，并在盡快收到的情況下盡快提交。

我深知請假會給學校帶來一定的影響，我愿意主動配合學校進行補課或是其他相關事務的處理。同時，我保證在康復后能夠迅速恢復到正常的學習狀態，并努力趕上其他同學的學習進度。

再次非常抱歉給學校帶來的不便和影響。我真誠地希望學校能夠諒解我的情況，并批準我的請假申請。

我祝愿學校取得更好的成績，各位老師工作順利。我期待早日康復，回到學校和同學們一起學習、交流和共同進步。

謝謝！

此致

敬禮

xx班xx號同學

<四> 請假規定通知

一、病假：

1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據；

2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1）二級以上指定醫院醫生的病情診斷書；

2）二級以上指定醫院醫生的病假建議書。

3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除；

4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1）每月請病假不能超過1天

2）每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

3）每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規定的扣除比率執行（詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》）。

操作規則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周（指從休假回來當天開始計算）仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二、事假（每月計算時間段：本月18日至下月17日）：

1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；

2.經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；

3.如果員工事假超過公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4.薪金扣除公式為（基本工資+補貼）÷21.75×事假天數。

三、年假：

公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。

2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算：工作日數÷365天×12天

3、員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：月基本工資÷21.75×剩余年假天數

休年假必須提前申請：

1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出；

2、請假少于連續五天的申請，必須提前3個工作日提出；

3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出；

4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，并提交部門經理批準，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求（特殊情況除外）。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。）

<五> 請假規定通知

為規范人員管理，嚴格請假制度，提高工作效率，保持公司運營的連續性、穩定性，特制定本規定。

一、假期分類：

事假、病假；工傷假、婚假；產假、喪假。

二、假期標準：

1、事假、病假：后勤人員以22天為滿勤，倒班人員以30天為滿勤，請事假、病假出勤天數不足22天（倒班人員不足30天），按實際出勤天數造發工資,享受各項補貼;出勤不足13天，不享受勞保、福利等待遇。

2、工傷假：提供縣級以上人民醫院診斷證明及所在單位一把手簽字手續后報人力資源部審核，可享受工傷待遇。工傷第一個月按全勤造發工資,不享受勞保，只享受福利；第二個月起只造發基本工資450元。如因個人違章行為造成的傷害不享受任何工資（特殊情況由相關部門組成工傷界定小組進行仲裁）。

3、婚假：當事人提供鄉鎮以上民政部門出具的結婚證明，晚婚10天、非晚婚7天(均含節假日)，按正常出勤造發基本工資，享受勞保、福利等待遇。

4、產假：晚婚70天，非晚婚60天（均含節假日），造發基本工資450元，享受勞保、福利等待遇。

5、喪假：三代以內直系親屬可請喪假3天（含節假日），按正常出勤造發工資，享受勞保、福利等待遇。

三、審批權限

1、員工（含班組長）級請假：

（1）1天—3天，由車間主任（科室科長）審批；

（2）4天—15天，由廠長（部門一把手）審批；

（3）16天—1個月以內，由分管副總審批；

（4）1個月以上，由公司總經理審批；

2、車間主任（科長）級請假：

（1）1天—10天，由廠長（部門一把手）審批；

（2）11天—30天，由分管副總審批；

（3）31天以上，由公司總經理審批。

3、生產廠廠長、部門經理（負責人）級請假：

（1）2天，由公司分管副總審批，并向公司總經理告知;

（2）3天以上，由公司總經理審批。

四、審批程序

員工填寫請假單（注明請假種類、假期、時間、事由等）——車間主任（科長）簽字——廠長（部門一把手）簽字——公司分管副總簽字——公司總經理簽字。

五、請假交接

1、請假人應在班組長（或科長）的主持下做好工作交接，并在請假單內注明。

2、班組長（或科長）應對請假人應完成的工作、未完成的工作及有關事項進行確認，并做好相關記錄。

3、必要時，交接雙方應在請假交接班記錄薄上進行簽字，以示負責。

六、備案1、30天以下，在生產廠（部門）綜合管理處備案。

2、31天以上，在公司人力資源處備案。

七、銷假

1、員工假期期滿若適逢公休日，則在公休日結束后銷假。

2、假期期滿未銷假者，以曠工論處，連續曠工超過5天的，直接按辭退處理。3、30天以下的，在生產廠（部門）綜合管理處銷假；31天以上的，在公司人力資源處銷假。

八、續假

1、確因實際需要而續假的，應及時請示有關領導，按照程序予以審批。

2、原則上不得電話請假，員工本人確因特殊情況而無法到場辦理請假手續的，可以通過電話形式向生產廠（部門）領導請示（或由家屬到公司按程序代辦），并在2個工作日內補齊手續。

3、假期屆滿但仍未辦理續假手續的，以曠工論處，連續曠工超過5天的，直接按辭退處理。

九、請假及假期紀律

1、未辦手續（或雖填寫請假單但未經批準）而擅自離開工作崗位的，以曠工論處，連續曠工超過5天的，直接按辭退處理。

2、凡偽造請假事由或證明的，除以曠工論處外，依據情節輕重給予經濟處罰、待崗等處理。

3、請假期間應保持手機暢通，不得因手機不通而影響工作。

●述職報告之家速成指南:

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十、公休日

1、公休日期間的請假（休息）應遵照“輪流休息”的原則，后勤部門應制訂值班表，并予以公示。

2、公休日期間的臨時性工作應遵照“無事休息，有事即來”的原則，后勤辦公員以上人員應隨時保持手機暢通，以備聯系。

十一、假期安全

1、員工請假（含雙休日）期間發生的一切事故，均由員工本人負責，不列入公司工傷范圍，一切法律責任及經濟費用皆由本人承擔。

2、若員工在假期期間發生事故，公司有協助相關部門（含政府部門）進行調查取證的義務。

3、公司應加強請假（含公休日）員工假期期間的法律法規的知識教育，請假員工也應主動學習，做到遵紀守法，并確保自身安全。

十二、考核標準

1、凡違犯相對應的審批權限的，處罰生產廠（部門）一把手50元，每人次聯系所在單位目標考核0.5分。

2、凡因請假人交接不清而影響工作的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。

3、凡違犯備案工作程序的，處罰請假人、所在單位一把各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。

4、凡違犯請假程序的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。

5、凡不按規定進行續假的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。

6、凡違犯請假及假期紀律的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.3分。

7、凡違犯公休日規定的，處罰請假人、所在單位一把手各20元，并聯系請假人、所在單位一把手目標考核0.2分。

十三、本規定自下發之日起執行，原有的有關請假的文件規定同時廢止。后附：附則

二0 一二年月日

附則：

1、結婚

（1）晚婚：是指男性25歲，女性23歲，即女方結婚年齡必須在23歲（含）以上。

（2）非晚婚：是指《婚姻法》所規定的公民法定結婚年齡，男性22歲，女性20歲。

2、喪假

“三代以內直系親屬”是指：

（1）上三代：本人、父母、祖父母（外祖父母）。

（2）下三代：本人、子女、孫子女（外孫子女）。

3、公休日

“公休日”是指星期

六、星期日和國家法定節假日（元旦節、春節、清明節、五一節、端午節、國慶節）。

4、事故

“事故”是指交通事故、醫療事故、食物中毒、重大疾病(含猝發性死亡)、自然災害、本人原因造成的重（輕）傷、刑事民事（治安）案件等。

5、員工請假（含雙休日）期間

“員工請假期間”是指：

（1）假期（公休日）第一日的8：00-假期最末日的20：00。

（2）跨天或半天假期（公休日）的時間界定：上午8：00-12：00，下午13：00-20：00。

6、續假：一般是指因病、因工傷、因事而請假在1個月以上者。

<六> 請假規定通知

1、請假人和代理人一欄均由請假人親自簽名。

2、事假：正常事假要提前兩天申請（特殊情況除外）。請事假須經部門責任人簽批并確認臨時代理人后，呈相關經理審批。

3、療病假：確因不適，需到醫療門診或醫院治病者，須出示醫院當天收費發票或病歷記錄任一樣為準。（療病假當天不計薪，不另扣款）

4、病假：凡員工生病，須留醫住院者稱為病假。請假者須出示入院、出院之醫歷報告及醫院收費發票核銷病假。（病假不計薪，不另扣款）。

5、工傷假：凡員工因公受傷請假治療，需憑醫院收費發票或醫生開具證明，并經相關經理審批簽名后給予銷假（工傷假給予全薪）。

6、凡請假者必須有部門責任人、行政部、經理逐級審批方可生效，特殊情況必須經部門責任人、行政部、經理審批注明理由。

1、請假人和代理人一欄均由請假人親自簽名。

2、事假：正常事假要提前兩天申請（特殊情況除外）。請事假須經部門責任人簽批并確認臨時代理人后，呈相關經理審批。（事假當天不計薪，另加扣一天薪。）

3、療病假：確因不適，需到醫療門診或醫院治病者，須出示醫院當天收費發票或病歷記錄任一樣為準。（療病假當天不計薪，不另扣款）

4、病假：凡員工生病，須留醫住院者稱為病假。請假者須出示入院、出院之醫歷報告及醫院收費發票核銷病假。（病假不計薪，不另扣款）。

5、工傷假：凡員工因公受傷請假治療，需憑醫院收費發票或醫生開具證明，并經相關經理審批簽名后給予銷假（工傷假給予全薪）。

6、凡請假者必須有部門責任人、行政部、經理逐級審批方可生效，特殊情況必須經部門責任人、行政部、經理審批注明理由。

<七> 請假規定通知

通告

關于員工請假、辭工規定：

1，新進員工試用期為一個月，試工期為三天，在三天之內如果提出不做的，則不計算工資。在三天之內試用不合格辭退的，則不計算工資。

2．員工因為個人原因，提出急辭工的，在交接好工作的情況下，給予扣除全部工資的20%計算工資。

3．試用期滿一個月以后，需要提出辭工的員工，必須提前提出申請，從申請日期開始計算一個月后可以離職，工資全部發放！為了統一，公司規定每個月的28號為辭工申請日期。下個月的28號為離職日期。原則上每條生產線每個月只能離職一人。

4．員工請假一天之內，填寫請假單由生產領班批準，再由課長審批生效，兩天以上由廠長核準生效。請事假必須提前一天向領班提出申請，獲領班批準后則可以請假，否則以曠工論處。

5．曠工半天扣除二天工資，曠工一天．扣除三天工資，請病假必須提供鄉鎮以上醫院的病假證明，領班、生產課長、廠長核準生效。無法提供證明的以曠工處理。

6．所有員工必須嚴格遵守以上制度，如有違反則按《車間管理制度》處罰！

7．以上規定從即日起實施！

江西金洋人力資源部

<八> 請假規定通知

請假制度通知

尊敬的全體員工：

為了加強公司的管理，規范員工的假期假期制度，提高企業的生產效率和績效，我們特別制定了本通知。本通知將詳細介紹公司的請假制度以及注意事項，請各位員工認真閱讀。

一、請假制度

1. 病假

員工生病可以按照醫生開具的病假條請病假。病假不得超過3天，且需要提前向上級部門匯報。如病情嚴重，經醫生診斷需要治療的，需及時向公司提供醫生證明，按照公司規定請病假。

2. 事假

員工請事假需要提前向上級部門交請假申請表，經過上級批準后方可休假。事假最長不得超過3天，但在特殊情況下，公司可以酌情處理。

3. 年假

員工工作滿1年，可享受5天年休假，滿2年可享受10天年休假，滿3年可享受15天年休假。年假需提前2周向上級部門提出申請，經批準后方可休假。

4. 婚假

員工結婚可請3天婚假；父母、配偶、子女的婚禮可請1天婚假?；榧傩杼崆?周向上級部門提出申請，經批準后方可休假。

5. 哺乳假

女性員工產后可享受6個月的哺乳假，每天最多請2小時。哺乳假需要向公司提供合格的醫生證明。

二、請假申請注意事項

1. 申請請假前，需考慮好其他同事的工作安排和項目進度，避免對公司的工作造成影響。

2. 請假期間，需保持通訊暢通，及時回復工作相關信息。

3. 請假期間需注意個人健康及安全，切勿在假期中參加危險活動。

4. 如因特殊原因無法按照規定請假的，請及時通知上級部門，做好工作交接及安排。

以上是公司請假制度及注意事項，請各位員工務必認真閱讀，并嚴格按照規定執行。謝謝各位員工的支持與配合。

祝各位員工身體健康，工作愉快。

此致

敬禮！

公司管理部

日期：XXXX年XX月XX日