黨委組織部長辭職報告(合集十二篇)_黨委組織部長辭職報告

黨委組織部長辭職報告(合集十二篇)。

? 黨委組織部長辭職報告 ?

尊敬的領導、各位同事：

大家好！我是xx組織部的組織部長，在這一年多的時間里，我擔任著組織部的重要職責，負責協調、組織和管理各項工作。首先，我要向大家匯報一下這段時間以來組織部的工作情況。

一、工作概述

本人上任后，結合組織部的實際情況，制定了詳細的工作計劃，并且按照計劃有條不紊地推進各項工作。在日常工作中，我注重策劃和組織各類活動，如招聘會、志愿者活動等，以促進部門和企業的發展。

二、招聘與培訓

在過去的一年里，我們經歷了很多招聘和培訓工作。首先，我們全面了解了企業的招聘需求，并與人力資源部進行溝通，制定了詳細的招聘計劃。并通過各種招聘途徑，如校園招聘、招聘網站等，積極尋找合適的人才進入企業。同時，在招聘過程中，我們也注重進行面試和考核工作，確保招聘的人員符合企業的要求。

除了招聘工作，我們還著重進行了培訓工作。組織了各種培訓活動，如入職培訓、崗位培訓、績效評估等，以提高員工的技能和素質。我們還與外部培訓機構合作，舉辦了一些專業的培訓課程，幫助員工不斷提升自己的專業能力。

三、組織活動

在過去的一年里，我們組織了一系列的團建活動，旨在增強團隊的凝聚力和活力。例如，我們舉辦了一次戶外拓展活動，通過各種團隊建設項目，增進了團隊成員之間的相互了解和合作能力。此外，我們還組織了一次志愿者活動，讓員工參與社區公益事業，培養了員工的社會責任感和團隊合作意識。

四、溝通與協調

作為組織部長，我注重與其他部門的溝通與協調。每周組織部與其他部門的負責人進行例會，及時了解各部門的工作進展以及存在的問題，并與他們溝通解決方案。同時，我也積極參與企業的重要決策，發表自己的意見和建議，為企業的發展貢獻力量。

五、改進建議

在工作過程中，我發現組織部還存在一些問題，例如招聘流程不夠嚴謹、培訓活動缺乏創新等。因此，我建議在今后的工作中加強對招聘流程的監督和改進，確保每一位員工的選拔都是公平公正的。同時，我們還需要創新培訓活動的形式和內容，提高培訓的針對性和實效性。

六、結語

在這一年多的時間里，我盡職盡責地擔任組織部長，認真處理各項工作。借此機會，我要感謝所有組織部的同事們的支持和配合，沒有你們的共同努力，我無法完成我的工作。感謝領導對我的信任和指導，讓我不斷成長和進步。同時，我也請各位領導和同事們提出寶貴的意見和建議，讓我能夠改進和完善我的工作。謝謝大家！

? 黨委組織部長辭職報告 ?

? 黨委組織部長辭職報告 ?

同志們：

這次會議是經市委同意召開的。主要任務是：深入學習貫徹黨的、省委十一屆二次全會、市委九屆二次全會，全國、全省組織部長會議和人才工作座談會議精神，總結20xx年組織工作，部署20xx年工作。

今年1月10日至11日，省委組織部召開了全省組織部長會議和全省人才工作座談會，省委書記趙克志同志出席會議，作了重要講話，對全省組織工作給予充分肯定，就貫徹落實黨的精神，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，增強貴州發展自信、跨越自信、小康自信，圍繞貴州科學發展、后發趕超、同步小康，提升組織工作服務保障水平，提出了五個方面的具體要求。省委、省委組織部部長孫永春同志，對20xx年全省組織工作進行了安排部署，明確了工作思路、任務和要求。我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。省委、市委書記李軍同志審定了今天會議的方案和內容，作出“認真謀劃好20xx年組織工作”的重要批示。

下面，受李軍書記的委托，我代表市委，講三點意見。

20xx年，全市組織系統在市委領導下，以深入學習貫徹落實黨的和國發2號文件、省第十一次黨代會、市第九次黨代會精神為主線，統籌兼顧，狠抓干部隊伍建設、超常規聚集人才、統籌推進各領域基層黨建工作，取得了明顯成效。20xx年全國組織工作滿意度民意調查，貴陽市選人用人公信度和組織工作滿意度分別為82.97分和83.90分，均高于全國全省平均水平，繼續保持全省排名第一?？偟膩砜?，呈現了六個方面的特點。

一是服務大局意識更強。圍繞中心、服務大局是組織工作的政治使命和根本價值所在。一年來，全市組織系統緊緊圍繞“堅持走科學發展路、加快建生態文明市”總路徑，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎、強培訓提能力、改作風增效率，各項工作扎實推進，展現了組織部門銳意進取、奮發有為的精神狀態，求真務實、真抓實干的工作作風，體現了組織部門的價值、作為和地位，得到了市委、市政府的充分肯定和信任。比如，緊緊圍繞加快生態文明城市建設，統籌創先爭優、“四幫四促”、干部下基層等活動，深入開展“幫聯駐”工作，先后兩批選派2950名干部駐村開展幫扶工作，扎實為群眾辦實事。50名優秀掛幫干部被記“三等功”，185名干部受到嘉獎，其中，已有2名同志被提拔為副縣級領導干部，有32名干部得到提拔重用，形成了正確的導向。比如，按照市委的安排，推進城市基層管理體制改革，以改革創新的精神扎實抓好區域化黨建工作，得到中組部、中央綜治委和省委、省政府的充分肯定。中央黨校在貴陽舉辦了“貴陽市改革城市基層管理體制，推進區域化黨建”研討會，系統總結我市改革城市基層管理體制，推進區域化黨建的成功經驗。我市被中央綜治委列為全國大城市從整體上加強和創新社會管理三個典型之一進行培育。我市《改革管理體制 提升服務水平》案例被評為全國創先爭優最佳案例第一名，《創新基層社會管理體系 推進城市區域化黨建》案例獲全國基層黨建創新最佳案例，《南明區以社區服務365 凝聚黨心民心》獲優秀案例，省委、省政府將在全省推廣“貴陽經驗”。

二是謀劃工作站位更高。自覺把組織工作放在全市經濟社會發展大局中來考量，放眼全省全國層面增比進位，面向全市抓服務、面向全國找坐標、面向長遠建機制，謀劃推動工作的觀念更新、視野更廣、層次更高。比如，著眼于生態文明建設的長遠發展和產業發展的現實需要，制定出臺了《關于在貴陽高新區建設人才特區的意見》，制定并提請市委九屆二次全會審議通過了《關于實施人才興市戰略加強產業人才隊伍建設的決定》，采取先行先試、積極探索的辦法，超常規聚集高層次人才，搶占人才競爭制高點，以人才優先發展提升區域競爭力，得到了省委書記趙克志同志的充分肯定。同時，修訂完善高層次人才系列政策措施，啟動700套高層次人才公寓建設。高新區認真抓好人才特區建設首批40套高級人才公寓已交付使用。開展市管專家評選工作，生產、科研一線人才入選比例大幅提升。體制機制的創新帶來了人才工作的新突破。20xx年，全市直接引進各類高層次人才643名，其中，博士92名、碩士458名、高級職稱93名，引進人才創辦科技型企業23家，我市申報的蒙浩入選國家“__”，引進“__”專家2人。目前，我市已有“__”專家4名。

三是推進工作節奏更快。當前，全省各市州增比進位、競相發展，不進則退、慢進也退。一年來，全市組織系統快節奏推進各項工作，為經濟社會發展提供組織保證。比如，用1個月的時間牽頭完成了貴陽市部分行政區劃調整有關領導班子調整配備，機構人員劃轉安排，觀山湖區黨代會、人代會、政協會選舉等工作。觀山湖區、原小河區組織部門的同志在行政區劃調整期間，加班加點、扎實推進各項工作，確保了平穩順利目標的實現。比如，上半年就完成了7個批次競爭性選拔干部工作，選拔縣級領導干部121名，不斷豐富和完善競爭性選拔干部的內容和形式。采取差額比選、公開遴選、公開選拔、“兩推一述”等方式選拔了16名市政府組成部門行政正職、6名市屬醫院院長〈副院長〉、7名市屬中學校長〈副校長〉、6名紀檢系統干部、12名公安系統副縣級領導干部、74名市直部門副縣級領導干部，還面向全國公開招考77名博士、碩士研究生擔任科級領導干部，開展了跨部門競爭上崗工作，選拔了38名市直部門科級干部。比如，黨的后，迅速舉辦了6期培訓班，邀請中央黨校、國家發改委、北京大學、中國人民大學等專家來我市授課，對全市1450余名縣級干部全部進行黨的精神學習培訓。另外，根據全市經濟社會發展對干部能力素質的要求，及時開展工業園區建設與管理、招商引資與項目建設、現代服務業和新形勢下的群眾工作等各類培訓班，培訓各級各類干部。舉辦8期赴新加坡專題系列培訓班，學習新加坡在社會管理、園區建設、資本運營等方面的先進經驗。利用周末時間舉辦“貴陽市領導干部周末大講堂”7期，邀請中央有關專家授課，培訓縣級干部和工作骨干3200余人，不斷提高干部能力素質。

四是運用規律把握更好。加強形勢任務的研判，準確把握和積極運用工作規律，更加注重工作的系統性、整體性和協同性，更加注重經濟社會發展和干部群眾期盼，使我們的工作更加符合實際、富有成效。比如，換屆后，及時將加強縣級領導班子建設的重點轉移到思想理論建設，深入開展談心談話活動，推動縣級領導班子盡快磨合，形成合力。出臺了《中共貴陽市委關于健全市、縣黨委工作制度的意見》及12個配套制度，健全以民主集中制為主的領導班子內部制度，推動縣級領導班子規范運行。比如，嚴格干部管理監督必須強化考核。綜合運用“生態文明城市建設績效考核”、年度考核、平時考核、在“三重”中考核干部、“辛苦指數”測評等結果，加大治庸治懶治散治奢工作力度，及時調整了6名工作不在狀態、“辛苦指數”不高的干部，有7名縣級領導干部在年度考核中被評定為“基本稱職”、“不稱職”、不定等次，其中2名給予免職處理，4名改任非領導職務，1名進行誡勉談話。20xx年提拔任用的201名縣級領導干部和19名非領導職務干部，“辛苦指數”測評得分都在90分以上。比如，提升干部能力必須注重實踐鍛煉。著眼于貴陽市的長遠發展和干部隊伍的長遠建設，開展縣級后備干部調整補充工作，加強培訓和實踐鍛煉，建設一支結構合理、素質優良、專業齊備的后備干部隊伍;選調190名優秀應屆大學畢業生到基層工作;建立了市直機關面向基層公開遴選公務員制度，制定新錄用公務員到基層鍛煉等規范性文件，進一步規范公務員管理，優化公務員隊伍結構等，為調優配強各級領導班子建設提供人才基礎。

五是分類指導措施更實。組織工作任務重、頭緒多，涉及面廣、工作量大，必須準確把握各項工作特點，分類指導推進落實。特別是在基層黨建工作中，根據各領域、各行業的特點，針對薄弱環節和突出問題，加強分類指導，推進各領域基層黨組織晉位升級。比如，在非公有制經濟組織、社會組織和工業園區等新興領域黨建工作中，圍繞抓組織覆蓋和工作覆蓋，建立市、區(市、縣)黨委領導干部聯系制度、選派機關黨員干部掛職任黨組織副書記、選派黨建指導員聯系指導、開展工業園區黨委書記述職評議、將黨組織工作經費納入財政預算、全額返還黨費，支持建設黨員活動示范陣地，提升黨建工作水平，取得了明顯成效。高新區、經開區高標準打造園區和重點非公企業黨員活動室，為園區和非公企業黨組織開展活動、發揮作用提供了條件。比如，在城市社區區域化黨建工作中，以城市基層管理體制改革為切入點，實行“大黨委”制，整合資源，構建以社區黨委為領導、轄區黨組織為基礎、駐區單位黨組織共同參與的區域化黨建工作格局，做強做實社區，提升社區黨組織服務、凝聚、管理和維穩功能，促進了文明和諧社區建設。南明區扎實開展“雙服務、雙提升”主題活動，推進文明和諧社區建設。比如，在農村黨建工作中，提高村干部報酬，建立村干部業績考核獎勵增長機制，擴大村干部養老保險試點工作，選派機關黨員干部到一類貧困村掛職幫助工作，選聘214名高校畢業生到村任職2年。強化農村黨員干部能力素質培訓。烏當區建成了具有烏當特色、省內一流的王崗省級黨員教育短期實踐培訓基地。提高帶頭致富能力，實施“黨員創業帶富工程”，帶領群眾共同致富，提升服務發展能力，得到了中組部的充分肯定。開陽縣實施壯大村級集體經濟倍增行動計劃，增強村級集體“造血”功能，108個行政村集體經濟實現增長20%以上，30%的行政村實現村集體經濟“零”的突破。在機關開展“百佳效能處室、百優服務標兵”創建活動，推動機關干部立足崗位創先爭優，提高機關服務經濟社會發展效能。在市屬國有企業深入開展“正風強企，做廉潔自律表率”主題教育，進一步強化企業領導班子思想理論建設和廉政建設。在事業單位開展思想理論建設，提高公共服務水平。云巖區圍繞“努力辦好人民滿意的教育”，抓好全區中小學校黨建工作，構建和諧校園。比如，積極開展區(市、縣)黨代會常任制試點工作，探索黨代表在閉會期間進一步發揮作用的辦法措施。息烽縣深化鄉鎮黨代表常任制工作?！度嗣袢請蟆返戎醒朊襟w作了報道。另外，扎實推進后進黨支部轉化升級，嚴格評定標準，將原確定為“差”的基層黨支部從77個重新認定為404個，采取措施強力推進后進黨支部整改提高、晉位升級。清鎮市對基層黨支部進行“星級”評定，實行動態管理，促進基層黨支部晉位升級。

六是組織工作效果更優。20xx年，全市組工干部以強烈的使命意識、責任意識，真抓實干，推動組織工作不斷改革創新，取得新成績，一些工作得到了中組部、省委及省委組織部的肯定和市委的多次表揚。比如，中紀委、中組部換屆風氣檢查調研組認為貴陽市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作傳統宣傳手段用盡、現代科技手段用夠、文藝手段用活，給予了組織領導力度之大前所未有，宣傳教育力度之大前所未有，干部人事制度改革力度之大前所未有，督促檢查力度之大前所未有等“四個前所未有”的評價。省換屆風氣督導組測評，我市實現黨代會、人代會、政協會換屆風氣滿意率三個100%。20xx年度全省黨建工作考核，我市繼續保持全省第一名。市委組織部被評為全國組織系統“講黨性、重品行、作表率”先進集體。我市組織工作得到中央領導批示肯定2次，省委領導批示肯定29次，市委主要領導批示肯定35次;中組部《黨建研究》、《組工通訊》、《全國基層組織建設情況通報》、《人才簡報》、《創先爭優簡報》等刊載我市組織工作的稿件27件;《人民日報》、《光明日報》、《中國組織人事報》、中央電視臺等中央新聞媒體報道我市組織工作39篇次。

一年來，老干部工作、遠程教育、信訪工作、信息化建設、組織部門自身建設等都取得了新成效。成績的取得來之不易，這些都是在市委的堅強領導、省委組織部的有力指導下，全市組工干部共同努力的結果。

在此，我代表市委、代表市委組織部部務會，向在座的各位并通過大家向全市廣大組工干部表示衷心的感謝!

在充分肯定成績的同時，也要客觀分析存在的問題和不足。馬克思說：問題就是時代的聲音。強調，分析形勢、謀劃未來，要不回避矛盾，不掩蓋問題。只有不斷找準問題、解決問題，才能提高工作的針對性和實效性，也才能推進工作創新發展。因此，我們要增強問題意識，強化問題導向，清醒地分析查找工作中存在的問題，自覺加強問題的研判，從以下幾個方面來分析全市組織工作中存在的問題和不足。

干部工作中存在的問題和不足：一是干部隊伍的精神狀態需要進一步提振。一些干部的能力素質、工作作風、精神狀態沒有完全適應增比進位的發展要求，危機感、責任心不強，思想上、行動上同市委、市政府的要求、節奏還有差距。有的干部顯得比較“?！保狈ぷ骷で?，出現職業倦怠現象。一些領導干部領導經濟工作、推動科學發展的思路還不夠寬、辦法還不夠多。一些干部歷練不多，經歷單一，統籌駕馭復雜局面的能力不夠，處理一些突發事件的底氣不足，與貴陽市實施十二五規劃、建設生態文明示范城市的要求差距較大。二是干部結構、班子結構不合理。經濟、金融、城建等專業部門的專業技術型領導干部數量不足。經過艱苦復雜環境磨練、實踐證明優秀、有較大發展潛力的優秀輕干部嚴重不足，造成了在選配縣級領導干部時可比選的余地不大，顯得“捉襟見肘”。三是體現生態文明城市建設績效考核機制需要進一步完善，對干部“德”的考核、考核領導干部對黨的事業忠誠度的辦法措施還要進一步完善。

人才工作中存在的問題和不足：一是人才總量不足、層次不高、分布不均。二是領軍人才和產業發展急需的高層次、高技能人才缺乏，科技創新不足，特別是助推產業發展的作用還不明顯。對高層次、科研型人才的承載能力不足，聚集和吸納能力有限。三是一些單位部門對人才工作重視還不夠，力度不大，發展不平衡，配套政策措施不完善。

基層黨建中存在的問題和不足：一是黨組織覆蓋還存在一些盲區和空白點，還有個別傳統的基層行政事業單位未建立黨組織，非公經濟組織和社會組織動態建立黨組織以及作用發揮相對滯后。二是有的基層黨組織整改轉化的基礎還不牢固，部分基層黨組織戰斗力不強、缺乏凝聚力，有的事業單位黨建和思想政治工作還要加強，有的黨員先鋒模范作用發揮不好。三是基層基礎薄弱，發展不平衡。城市區域化黨建工作還要進一步深化，一些基層黨組織運轉經費欠缺，村級活動場所存在歷史欠賬，一些非公經濟組織黨組織及機關事業單位黨組織黨建氛圍不濃，有的沒有黨員活動陣地，影響了基層黨組織的形象。部分村級集體經濟薄弱等。四是一些領域黨員結構不合理。農村黨員年齡老化、文化程度低，非公經濟組織、新社會組織發展黨員力度小，三年以上未發展黨員村有227個。

組織部門自身建設中存在的問題和不足：組織工作科學化水平還需要進一步提高，對新形勢下面臨的新問題還要加強研究，服務市委、市政府中心大局的水平還要進一步提升，對落實新要求、新任務的辦法措施還要加強探索，謀劃、統籌能力還不夠，工作的精細化水平不高等問題，與趙克志同志關于“細致、精致、極致”的要求還有差距，調查研究，服務群眾、真抓實干的作風還有待進一步加強。

查找這些工作中的問題，目的是為了找準今后工作的突破點和努力方向。下一步，各地各單位要結合實際查找工作中存在的問題，分析原因，拿出解決辦法，有什么問題就下決心解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題，不斷解決工作中出現的突出問題，不斷把工作推向前進。

? 黨委組織部長辭職報告 ?

同志們：

這次全市組織部長會議的主要任務是，學習貫徹全國、全省組織部長會議和全國貫徹落實干部人事制度改革《規劃綱要》座談會精神，總結20xx年的工作，研究部署今年全市組織工作任務。剛才，傳達學習了全省組織部長會議精神。我們要認真落實上級要求，扎實做好明年的各項工作。下面，我講三個方面的問題。

剛剛過去的20xx年是極不平凡的一年，是我市應對國際金融危機嚴峻考驗，經濟社會發展取得顯著成效的一年。在市委的正確領導下，全市組織部門認真學習貫徹十七屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，銳意改革創新，狠抓工作落實，各項工作都取得了新進展、新成績?；仡?0xx年的組織工作，主要有以下6個特點：

1.堅持突出特色、分類指導，學習實踐科學發展觀活動取得實實在在的成效。把抓好深入學習實踐科學發展觀活動作為重中之重，科學謀劃，精心實施，突出實踐特色，扎實抓好每個批次、每個階段的工作，全市第一批學習實踐活動圓滿完成，第二批學習實踐活動進展順利。通過開展學習實踐活動，科學發展理念深入人心，廣大黨員干部對科學發展觀的認識更加深刻，科學發展跨越發展的思路更加清晰，推動科學發展、促進社會和諧的能力進一步增強，有力地推動了經濟社會又好又快發展。特別是高度重視學習實踐科學發展觀長效機制建設，科學發展觀教育大型展覽和開放式決策機制、三問于民常態機制、作風建設長效機制、服務群眾工作機制、干部考核評價機制等“一個陣地、五項機制”建設取得豐碩成果，學習實踐活動取得實實在在的成效。對我市開展學習實踐活動的經驗做法，中央學習實踐活動辦公室兩次組織新華社等17家新聞媒體，進行了集中宣傳報道。

2.堅持標準條件、強化培養鍛煉，領導班子和干部隊伍素質能力有了新提高。高度重視領導班子思想政治建設，制定出臺了進一步加強和改進領導班子思想政治建設的《實施意見》，認真抓好貫徹落實。自覺把學習貫徹十七屆四中全會精神作為首要任務，扎實做好大規模培訓干部工作，以學習貫徹科學發展觀和十七屆四中全會精神為重點，在市委黨校舉辦主體班次27類35期，全年培訓各級各類干部5.7萬多人次，其中縣級干部2600多人次。面對國際金融危機沖擊，舉辦相關專題培訓班18類20期，著力提高領導干部“三保三促”的能力。我市“利用高校優質培訓資源實施‘雙高雙強’干部培訓”的做法，在全省干部教育培訓工作會議上作了典型發言。堅持德才兼備、以德為先，圍繞科學發展跨越發展配班子、選干部，全年共調整縣級領導干部235名，其中提拔109名、重用23名，領導班子結構得到優化，整體功能不斷增強。探索建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈，從優秀村黨組織書記中考錄鄉鎮公務員23名，選派10名年輕干部到經濟發達地區掛職鍛煉，選派4名新任職縣級干部到群眾工作部門掛職鍛煉，繼續做好年輕干部“雙向掛職鍛煉”工作，積極選調干部參加新農村建設幫扶、重大項目建設，多種方式引導干部到基層一線經受磨練、增長才干。

3.堅持整體推進、重點突破，干部人事制度改革進一步深化。按照“民主、公開、競爭、擇優”八字方針，抓住選人用人工作的重點難點問題，進一步加大了改革創新力度。探索規范推薦提名制度，采取“兩公開五差額”方式，選拔了市衛生局局長、市食品藥品監督管理局局長2名市直部門主要負責人。選擇部分縣市區開展了“兩公開四差額”和“兩推一述”試點工作，指導有關縣市區在干部初始提名環節進行了嘗試探索。加大競爭性選拔干部力度，拿出團市委書記和一名副書記職位參與了全省統一公開選拔;公開考選了12名市委機關文字材料工作人員。對領導班子、領導干部督查考核辦法進行修訂完善，形成了比較完整的“1+10”干部督查考核體系，加大“三重”工作督查考核力度，充分發揮了督查考核的激勵導向作用。堅持和完善干部工作巡察制度，分兩批對縣市區和部分市直部門干部工作進行了巡察，與干部談話532人次，并對年度考核中得分較低或有問題反映的干部進行了提醒談話和教育。按照省里安排，在6個縣市區開展了“科學規范和有效監督縣(市)委書記用人行為”試點工作，著力規范“一把手”用人行為，進一步提高了選人用人公信度。

4.堅持牽頭抓總、統籌謀劃，人才工作創新和人才隊伍建設扎實推進。一年來，各級組織部門積極發揮牽頭抓總作用，堅持抓思路找出路，圍繞推進人才強市戰略和打造區域發展新高地的現實需要，著力推進了人才工作體制機制、重點人才工程和各類人才隊伍建設的創新發展。在深入調研的基礎上，制定了《關于加強人才工作的意見》和《關于實施“圣地學者”和“圣地英才”系列工程的意見》等政策措施，人才工作體制機制進一步健全。繼續實施“千名人才引進計劃”，引進博士15人、碩士362人。加大海外高層次創新創業人才引進力度，20xx年全省2人入選中央“__”，其中我市1人;全省40名“萬人計劃”第一層次人選中，我市3人。命名56名同志為第二批濟寧市農村優秀實用人才;開展了第三屆濟寧市首席技師評選活動，評選出30名濟寧市首席技師，各類人才隊伍建設統籌推進。

5.堅持不懈地抓基層、打基礎，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力有了新增強。認真落實“抓書記、書記抓”要求，組織召開了全市農村基層組織建設工作座談會，對基層黨建工作作出安排部署，各級黨組織特別是書記抓黨建的氛圍更加濃厚。組織實施基層黨建工作標準化考核，依據考核結果嚴格兌現獎懲，基層黨建工作水平不斷提高。圍繞健全村黨組織書記隊伍建設“四個機制”，開展了從優秀村黨支部書記中選拔鄉鎮“特聘組織員”試點工作，市財政拿出資金2000萬元，有力地推動了村黨支部書記補貼報酬落實。充分發揮黨員干部現代遠程教育作用，強化了基層黨員教育培訓。實施農村基層干部“素質提升工程”，普遍輪訓了村黨支部書記，選聘440名高校畢業生到村任職。探索城鄉黨的基層組織互幫互助的新途徑，組織開展了“城鄉聯建創五好”活動。探索推進了新型農村社區黨建工作，統籌推進了“兩新”組織等領域的基層黨建工作，進一步擴大了黨的組織覆蓋、工作覆蓋。堅持和完善黨員公開承諾、黨員黨性定期分析制度，基層黨組織和黨員先進性進一步凸顯。

6.堅持活動帶動、創新推動，組織部門自身建設科學化水平進一步提升。圍繞建設模范部門、打造過硬隊伍，以開展學習實踐活動和“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年活動為抓手，切實抓好組工干部能力建設、黨性修養和作風養成。舉辦全市組工干部培訓班，對縣市區和市直部門組織人事干部進行了知識更新培訓，組工干部業務素質不斷提高。響應中組部“萬名組織部長下基層”活動號召，組織開展了為期一周的“全市組織部長駐村蹲點調研”活動，取得良好反響，受到群眾歡迎。面對繁重工作任務和諸多困難挑戰，全市各級組織部門和廣大組工干部勤奮敬業，公道正派，恪盡職守，任勞任怨，展現出良好的精神風貌，樹立了最講黨性、最重品行、最作表率的嶄新形象。

一年來，老干部工作、干部信息檔案、組工調研宣傳、信訪穩定、后勤服務等工作，也都取得了新成績。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到存在的問題和不足。主要是，干部人事制度改革的步子還不夠大，選人用人機制還不夠科學，一些重點難點問題亟待突破;人才工作牽頭抓總的方法還不夠多，人才的數量、質量和結構還不能滿足科學發展跨越發展的迫切需要;一些基層黨組織創造力、凝聚力、戰斗力不夠強，一些黨員作用發揮不夠好;一些組工干部的服務意識和創新能力還不夠強，等等。我們要以高度的責任感正視存在的問題，努力在今后的工作中認真加以解決。

20xx年是奪取應對國際金融危機沖擊全面勝利的關鍵一年，是深入貫徹十七屆四中全會精神、推進組織工作創新發展的重要一年。全國、全省組織部長會議對今年工作作了全面安排部署，中組部集中力量研究制定的干部人事制度改革、領導班子建設、后備干部隊伍建設、人才發展和黨員教育培訓等五個規劃已經或即將出臺，下一步關鍵是要結合我市實際，抓落實、促創新、求突破、上水平。20xx年組織工作總的要求是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神為主線，以建設“三服務兩滿意”組織工作體系為目標，緊緊圍繞市委工作部署選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，解放思想、改革創新，銳意進取、狠抓落實，不斷提高組織工作科學化水平，為全市科學發展跨越發展提供更加有力的組織保障。

關于今年具體工作安排，市委組織部還要正式下發《工作要點》。這里，我著重強調四個方面33項工作：

(一)圍繞建設群眾滿意工程，善始善終抓好深入學習實踐科學發展觀活動。我市學習實踐活動將于今年2月基本結束。要按照“五個更加注重”的要求，扎實抓好第二批學習實踐活動，確保學習實踐活動成為群眾滿意工程。當前，要重點抓好4件事：

1.抓好基層黨員干部輪訓。各縣鄉黨委要利用春節期間黨員相對集中的有利時機，重點抓好村黨組織書記、新黨員、大學生“村官”培訓及黨員創業就業技能培訓，切實把輪訓基層黨員的任務落到實處。農村黨支部書記的培訓由各縣市區委組織實施，其他黨員干部培訓由鄉鎮黨委組織實施。要把科學發展觀和十七屆四中全會精神作為重要內容，注重發揮四中全會精神宣講團的作用，通過遠程教育、報告會、專題輔導等多種形式，用鮮活的語言、具體的事例、精彩的畫面，詮釋科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，切實做到真學真懂真信真用。

2.抓好黨員承諾制落實。各級黨組織要把黨員承諾制作為重要抓手，結合實際進一步規范完善，強化承諾踐諾措施落實，對承諾制落實好的優秀黨員，要抓好先進典型的總結、表彰和推廣，堅持用典型教育黨員，用典型推動工作，營造崇尚先進、學習先進、爭當先鋒、促進發展的濃厚氛圍。同時，結合今年新的形勢任務和要求，組織廣大黨員制定新的目標，作出新的承諾，抓好踐諾措施落實，堅持不懈地把這項好制度、好措施抓下去，確保取得實實在在的成效。

3.抓好鄉鎮黨委加強村黨組織建設情況測評。近日，省委組織部專門發出通知，要求在學習實踐活動中，對鄉鎮黨委加強村黨組織建設情況進行測評。加強基層組織建設，是學習實踐活動的重要目標，也是搞好活動的重要保證。要充分認識做好測評工作的重要性，明確測評內容和方式，把握測評方法和步驟，認真組織好測評工作。各縣市區委組織部要把測評結果與黨建工作年度考核相結合，并作為考核鄉鎮黨委領導班子的重要依據，切實通過考核測評，實現加強基層組織的目標，確保學習實踐活動取得實效。

4.抓好學習實踐活動長效機制建設。認真總結全市學習實踐活動的新創造、新經驗，在抓好第二批學習實踐活動整改措施制定和落實的基礎上，注意抓好整個活動的整改落實后續工作，進一步形成有利于貫徹落實科學發展觀的長效機制。

(二)不斷深化干部人事制度改革，全面加強領導班子和干部隊伍建設。最近，中央下發了《20xx—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，這是繼2000年《深化干部人事制度改革綱要》后，中央下發的第二個干部人事制度改革綱領性文件，我們要以高度的自覺性和主動性，緊密結合我市實際，認真抓好貫徹落實。今年，要重點抓好11件事：

1.進一步規范干部選拔任用提名制度。這是干部人事制度改革《規劃綱要》中提出的11項重點突破項目的第一項。要在不斷總結“公開差額”等做法的同時，積極探索干部選拔任用提名的科學方法和路子，重點是按照四中全會提出的“主體清晰、程序科學、責任明確”的要求，深入研究探索，在解決深層次問題上下功夫、求突破。在提名主體上，不斷規范提名辦法，逐步擴大提名環節民主。在提名方式上，根據不同情形，合理確定提名的形式、程序和公開范圍，使提名行為更加公開、透明、規范。在提名責任上，按照權責統一、失責追究的原則，界定提名推薦者的責任。

2.探索制定干部德的考察評價標準和辦法。高度重視對干部德的考核評價，進一步細化干部德的評價標準，探索考察干部德的方法途徑，切實把干部的德考準考實。要通過干部德的考察結果的運用，真正樹立德才兼備、以德為先的正確導向，在干部隊伍中營造堅守政治品質、注重道德修養的良好氛圍，充分激活干部重德、養德的內在動力。

3.進一步健全完善干部考核評價機制。胡錦濤最近強調，要完善政績考核評價機制，堅持有利于科學發展的正確用人導向，為推動科學發展提供堅強組織保證。這是對組織部門提出的重大政治任務。下一步，要認真落實中央“一個意見、三個辦法”，在不斷完善“1+10”干部督查考核體系的基礎上，積極探索不同層次、不同類型領導班子和領導干部的考核評價辦法，努力增強考核評價工作的科學性和真實性。

4.完善競爭性選拔干部方式。《規劃綱要》明確提出，到20xx年新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產生的不少于三分之一。這是一個硬指標。我們要改進公開選拔干部的程序和方法，年內統一組織考選縣、科級領導干部，并結合后備干部集中調整，從年輕干部、女干部、黨外干部中考選一批優秀后備人選。認真做好市直機關中層干部競爭上崗、跨部門交流、企事業單位與機關干部交流工作，不斷提高選人用人公信度。

5.加大從基層一線選拔干部力度。明年省里將實行“基層培養優選計劃”，我們也要采取有針對性的措施，使各級干部隊伍整體結構更加合理、更加符合要求。要建立來自基層一線的黨政領導干部培養選拔鏈，注重從優秀鄉鎮(街道)領導干部中選拔縣級黨政領導班子成員。目前，市、縣黨政機關中有相當一部分同志沒有基層工作經歷，要著眼于工作需要，著眼于干部的健康成長，有計劃有步驟地安排他們到基層鍛煉“補課”。對特別優秀的年輕干部更要舍得放到艱苦環境中去摔打磨煉、成長進步。我們實行干部“雙向掛職鍛煉”效果不錯，適當時機再考選一批基層干部到市直部門單位掛職鍛煉。

6.高標準實施領導干部素質提升工程。圍繞建設學習型黨組織、學習型領導班子和“愛學習、肯實干、操守正”新型領導干部隊伍，扎實推進新一輪大規模培訓干部工作，把四中全會精神作為各級黨校、行政院校主體班次的必學內容，分期分批地輪訓各級領導干部。適應推進經濟戰略轉型和打造區域發展新高地需要，高起點、高標準實施領導干部素質提升工程。組織實施好第四期“雙高雙強”干部培訓等重點培訓項目，突出抓好黨政“一把手”、后備干部和重點企業負責人的培訓，著力提高干部推動科學發展跨越發展、促進社會和諧的能力。這段時間，市委調整了一批干部，適當時機，要對新任職干部進行集中培訓，讓他們盡快進入角色、適應工作、干出成績。

7.加快推開干部自主選學工作。按照中組部、省委組織部部署要求，干部自主選學工作今年全面推開。我們要周密考慮、積極推進，統籌做好供、選、教、管等方面的工作。研究制定我市《關于加快推行干部自主選學工作的實施意見》，豐富培訓內容，創新培訓方法，整合培訓資源，確保這項工作取得實效。堅持從嚴施教、從嚴管理，健全完善培訓考核和教學評估體系，探索建立學風督促檢查、任職資格考試等制度，切實把干部培訓和使用有機結合起來，真正把學習的軟任務變成硬指標，激發干部自主參訓的積極性和內生動力，提高干部教育培訓的針對性和實效性。

8.認真抓好從嚴管理干部工作。最近，中央印發了《關于進一步從嚴管理干部的意見》，提出要“切實把從嚴管理干部作為一項經常性、基礎性、關鍵性工作，貫穿到干部管理工作全過程”。今年是全省推進“從嚴管理干部行動計劃”的深化年，我們要制定具體實施方案，切實抓好作風紀律整頓、重點對象管理等工作。特別是抓好各級“一把手”的教育管理，不能平時放松放任，出事推卸責任。作為組織人事部門來說，最主要的工作就是加強干部監督，關口前移，防止干部犯錯誤，盡可能地保證他們不出問題、不犯錯誤。要狠抓干部監督管理制度措施的執行和落實，重點抓好市委《關于加強市管干部日常監督管理的暫行辦法》等10項監督管理制度的執行和落實，建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的干部監督管理工作機制。

9.堅持和完善干部工作巡察制度。這項制度就是我們對干部進行日常管理和經常性考察的制度，主要解決我們目前干部不調整不談話、不見面、很少了解班子和干部的現狀的問題，這對加強領導班子和領導干部管理是非常有好處的。要認真總結巡察工作中的經驗做法和不足之處，在明確巡察內容、確定談話對象、改進巡察方式等方面進一步完善，使這項工作更具操作性、實效性。

10.研究制定干部選拔任用責任追究辦法。中組部將研究制定《黨政領導干部選拔任用責任追究試行辦法》等文件，完善“一報告兩評議”制度，健全干部選拔任用監督機制和干部選拔任用責任追究制度。要按照中組部要求，抓緊研究制定我市加強干部選拔任用責任追究的具體措施和辦法。對選人用人出現問題的，該追究的就要追究、該問責的就要問責、該處理的就要處理。

11.帶著深厚的感情做好老干部工作。老干部是我們黨和國家的寶貴財富，我們要切實增強做好老干部工作的政治責任感，認真落實老干部政治待遇和生活待遇，切實加強老干部活動陣地建設，充分發揮好廣大老干部的作用，不斷提升老干部工作水平，進一步開創全市老干部工作新局面。

(三)創新人才工作思路和舉措，進一步開創人才隊伍建設新局面。近一段時間，在深入調查研究、充分吸納各方面意見的基礎上，市委研究提出了實施海外人才引進“511計劃”這一重點人才工程。今年，要以這一重點工程為統領，認真抓好8件事：

1.召開全市人才工作會議。在全國、全省人才工作會議召開后，及時召開全市人才工作會議，回顧總結人才工作中好的經驗和做法，就更好地實施人才強市戰略作出部署。

2.編制出臺人才發展規劃。目前，經濟社會發展“十二五規劃”正在研究制定，國家和省人才發展規劃即將出臺，要注意搞好銜接，盡快研究制定《濟寧市中長期人才發展規劃綱要(20xx—2020年)》，分解工作任務，研究提出重要政策、重大工程和重點任務的配套實施辦法。各縣(市、區)和各系統也要抓緊制定本地區、本系統的人才發展規劃，盡快在全市形成有機銜接、相互協調的規劃體系。

3.著力抓好“511計劃”的落實。要根據市委研究的意見，抓緊制定出臺《關于實施海外人才引進“511計劃”的意見》，按照5年引進100名領軍科研型、領頭創業型、領辦項目型海外留學人才、打造100個高層次人才創新創業平臺的任務目標，進一步改進方法、加大力度，力爭今年引進20名左右“三領型”海外人才，加強與大院大所的對接，在研發平臺共建方面取得實質性進展，爭取更多人選和創新創業基地納入省和國家計劃。

4.制定出臺高層次人才引進優惠政策。在認真梳理現有各項人才政策的基礎上，制定《關于加快高層次創新型人才引進的若干規定》，對符合我市需要的高層次創新型人才，在安家補助、人才津貼、科研經費、專業技術職務聘任以及家屬子女就業、入學等方面，出臺更加優惠的政策規定，增強政策比較優勢，吸引更多高層次人才到我市干事創業。

5.加快推進人才平臺建設。加快推進高新技術園區、大型“孵化器”、國家級實驗室等各類創新創業平臺和載體建設，重點做大做強魯南煤化工研究院、魯南工程技術研究院，并借鑒這一模式，依托濟寧農科院建設魯南農業技術研究院，為高層次人才提供用武之地、搭建事業平臺。

6.設立人才發展專項資金。改革投入機制，提高投入效率，建立政府投資為引導、用人單位投入為主體、社會和民間資本投入為補充的多元化投入體系，設立人才發展專項資金，并逐步加大投入力度，主要用于引進高層次人才和智力，表彰杰出人才和人才工作先進單位，資助高層次創新型領軍人才從事科技項目研究、進修培訓以及解決他們工作、生活中的特殊困難等，努力為全市人才開發提供充足的資金保障。

7.統籌抓好各類人才隊伍建設。繼續實施好“圣地學者”、“圣地英才”系列工程，組建“濟寧市專家咨詢委員會”，選拔表彰有突出貢獻的中青年專家、農村優秀實用人才和優秀青年科技人才，統籌建設好各類人才隊伍。

8.研究建立人才工作目標責任制。通過把人才工作納入領導班子領導干部考核體系，推動“一把手”抓第一資源，真正把人才優先發展落到實處。

(四)以“一考三保創五好”為總抓手，大力推進基層黨建工作創新?！耙豢既撐搴谩保褪侨媛鋵嵵醒牒褪?、市委關于基層黨建工作指示精神，緊密結合我市實際，創新思路，強化措施，大力推進基層黨建標準化考核，全面落實黨建工作責任;從黨務工作隊伍、工作制度和經費投入入手，大力加強保障機制建設，確?；鶎狱h組織工作正常、充滿活力;圍繞構建城鄉統籌基層黨建新格局，大力開展“城鄉聯建創五好”活動，努力實現基層黨建工作水平的全面提升。具體抓好10件事：

1.狠抓基層黨建工作標準化考核。認真落實20xx年度基層黨建工作標準化考核獎懲措施，考核情況要在全市范圍內進行通報，對考核中發現的問題要督促抓好整改落實。組織開展“縣市區委書記履行抓基層黨建工作責任述職考評”工作，將考評結果與落實黨建責任制考核、干部選拔任用、表彰獎勵相掛鉤，增強縣市區委書記抓基層黨建工作積極性。指導縣市區研究制定落實鄉鎮黨委書記基層黨建工作述職考評的具體制度和辦法，切實把黨建責任制落到實處。

2.加強對鄉鎮黨委書記重點管理。按照重點配備、重點培養、重點教育、重點監督的要求，在深化調研的基礎上，抓緊研究制定鄉鎮黨委書記隊伍建設的實施意見，著重健全選拔培養、教育培訓、激勵保障和監督管理機制，提高他們工作能力和水平。適當時機，選拔一批鄉鎮黨委書記在全市范圍內交流任職。

3.著力抓好村黨支部書記隊伍建設。按照“一定三有”要求，嚴格按標準落實好村黨支部書記的補貼報酬。在市委黨校舉辦村黨支部書記培訓班，繼續舉辦農村黨員干部大專班，采取多種方式加強教育培訓，不斷提高村黨支部書記隊伍的整體素質。繼續做好選聘高校畢業生到村任職，研究制定《濟寧市選聘到村任職高校畢業生管理考核辦法》，建立健全到村任職高校畢業生下得去、流得動、干得好、留得住的長效機制。

4.扎實搞好村“兩委”換屆選舉。今年農村基層組織建設一項重要工作，就是搞好村“兩委”換屆選舉。各級組織、民政等部門要組織專門人員，全面摸清村班子整體狀況、黨員群眾意見建議和后備人選情況，有針對性地制定工作方案和預案。要采取組織外出考察、舉辦培訓班、以會代訓等形式，分層次搞好骨干培訓。要以落實黨員主體地位、保障黨員民主權利為重點，積極推進黨內基層民主建設。要積極創新選舉方式，采取“兩推一選”、“公推直選”等辦法，切實把“雙高雙強”型人才選進村班子。

5.認真總結鄉鎮黨委“特聘組織員”試點工作。對20xx年開展鄉鎮黨委“特聘組織員”試點工作情況進行調研，認真總結經驗做法，不斷完善“特聘組織員”的標準條件、選聘方式，職責任務、工作機制，出臺相關文件規定，將這一做法在全市推廣，進一步發揮好優秀村黨支部書記的作用，切實壯大農村基層黨務工作力量。

6.嚴格規范基層黨組織活動。要認真落實基層黨建工作基本制度，包括“三會一課”制度，民主生活會、組織生活會制度，黨組織年度公開承諾、任期目標承諾制度等，督促指導基層黨組織開展活動正?；⒔洺；?、規范化。按照發展黨員工作“十六字”方針，認真抓好《關于進一步做好發展黨員工作的通知》各項規定要求的落實，嚴格程序，嚴肅紀律，確保發展質量。適當時機，組織開展發展黨員工作專項檢查，對發展黨員工作進行規范，對工作中存在突出問題的黨組織和黨員干部批評教育、督促整改，情節嚴重的按規定嚴肅處理。

7.建立基層黨建工作投入保障機制。要強化經費保障，建立以財政投入為主、社會支持為補充的經費保障機制。繼續抓好村(社區)組織辦公用房、活動場所建設，確保今年底前基本完成建設任務。積極推進鄉鎮黨員服務站、村黨員服務點特別是新型農村社區黨員服務中心建設，確保6月底前鄉鎮(街道)全部建成黨員服務站，所有建成的新型農村社區服務中心，都要設立黨員服務中心。

8.切實加強新型農村社區黨建工作。緊跟我市大規模開展新型農村社區建設的新形勢，認真借鑒城市社區黨建工作經驗，加大新型農村社區黨建工作力度。要科學設置農村社區黨組織，村莊人口規模在2000人左右、按“一村一社區”組織社區建設的，原有村黨組織可直接轉為社區黨組織;村莊規模較小、密度較大、按“幾村一社區”組織社區建設的，可成立農村社區黨組織，與原有行政村黨組織的關系應根據實際情況逐步理順。在抓好以地域、單位為主設置黨組織的基礎上，還要注意按照便于黨組織發揮作用、黨員參加活動的要求，探索多種設置形式，特別要在農民專業合作社、專業協會、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織，實現農村黨組織的全覆蓋。同時，還要加強農村社區村民委員會及其他組織的建設，完善以黨支部為核心的農村基層民主政治運行機制。

9.重視加強“兩新”組織黨建工作。要按照一手抓組建，一手抓作用發揮“兩手抓”的要求，根據非公有制經濟組織和新社會組織的實際和特點，集中抓好黨組織組建工作。要堅持“抓系統、系統抓”、“抓行業、行業抓”，依托業務主管單位和行業組織，抓好這些組織的黨建工作。省里依托省工商聯成立非公有制經濟組織黨工委，依托省民政廳成立社會組織黨工委，并要求在規模較大、人數較多的新社會組織業務主管部門，逐步成立行業黨委。我們也要按照這一要求，進一步創新、理順“兩新”組織黨建工作的領導體制和工作機制。對已經組建黨組織的，進一步探索黨組織有效開展工作的途徑方法，解決工作中的困難和問題，規范黨員管理和服務，建立健全各方認同的長效機制，增強黨組織的影響力和戰斗力。

10.大力推進“城鄉聯建創五好”活動。要借鑒新農村建設幫扶工作經驗，加強對聯絡員的培訓，使廣大聯建人員明確具體的任務目標、切實發揮作用。要加大情況調度和督導檢查力度，采取多種形式，從聯建雙方兩個層面進行調度督導。要培養和宣傳一批聯創工作先進典型，帶動面上工作健康開展。要制定聯創工作考核辦法和考核細則，進一步調動聯創雙方積極性，真正使這項活動創出亮點、創出特色、創出實效。

今年是組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動的鞏固提高年。各級組織部門要圍繞建設模范部門、打造過硬隊伍，積極構建“三服務兩滿意”組織工作體系，不斷提高自身建設水平。具體抓好7件事：

1.堅持完善“周學習日”制度。中組部提出，在全國組織系統普遍開展學習型機關創建活動，帶頭建設學習型干部隊伍。我們要認真貫徹這一要求，以堅持和完善“周學習日”制度為抓手，積極推進學習型機關、學習型組工干部隊伍建設。機關各黨支部要結合實際，出好題目，輪流搞好機關學習活動。要倡導爭論，搞好交流，努力營造加強學習、鼓勵創新的濃厚氛圍。要進一步加大輪崗交流和業務培訓力度，讓廣大組工干部不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，增強創造性開展工作的本領。

2.多渠道培養鍛煉干部。要探索建立組工干部能力培養提升機制，通過有計劃地組織到先進地區學習考察、到各類專題培訓班跟班學習、到高等院校學習深造、到環境艱苦、困難較多、情況復雜的基層一線掛職鍛煉等方式，磨練意志，經受考驗，實現組工干部能力由單一型向復合型的轉變。

3.實施組織工作創新項目化管理。各地各單位要從實際出發，精心確定今年的創新項目，尤其是要根據干部人事制度改革《規劃綱要》要求，把選人用人中的熱點難點和群眾反映強烈的突出問題作為重點創新項目，進行重點攻關。項目上馬前要深入研究，反復論證;推進過程中要落實工作責任，做到一個項目、一套人馬、一起推進，書記要有“書記項目”，部長要有“部長項目”，科長要有“科長項目”，把項目責任落實到人，真正用項目展現亮點、用項目體現水平、用項目帶動工作。

4.開展組織工作創新成果觀摩評選活動。借鑒全市科學發展觀現場觀摩會的做法，改進和創新全市組織部長會議、全市組織部長讀書會的開法，會前先行組織人員到各縣市區，對組織工作創新成果進行現場觀摩、現場點評、現場打分，然后再集中開會進行總結、交流、研討，激勵全市各級組織部門和廣大組工干部勇于探索、開拓創新，營造爭先創優的工作氛圍。

5.繼續開展駐村蹲點調研活動。要防止和克服“機關化”傾向，進一步總結“全市組織部長駐村蹲點調研”活動經驗，探索建立組工干部下基層的長效機制。要帶頭搞好“城鄉聯建創五好”活動和新農村建設幫扶活動，把聯創村、幫扶村作為組織部門的聯系點，組織全體機關干部定期不定期地到村蹲點調研，幫助群眾解決實際困難和問題，進一步轉變機關作風，密切黨群干群關系。

6.辦好濟寧黨建網站。抓好改版后“濟寧黨建”網站維護管理工作，發揮好理論指導、政策宣傳、典型推廣和信息傳遞等方面的作用。突出“群眾希望了解的”、“需要群眾了解的”和“群眾希望我們改進的”這一關鍵點，進一步加大信息公開力度，努力以公開促進公正、以公正提升公信，切實運用現代化手段推進組織工作科學化。

7.積極推進組工文化建設。組工文化是推進組織工作科學化的精神支撐。要加強以公道正派為核心的職業道德文化建設，深入開展向王彥生同志學習活動，強化以人為本、改革創新、民主公開、務實高效、清正廉潔的工作理念，做組工戰線的正派人、老實人。要大力弘揚廉政文化，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，把“十嚴禁”作為組工文化建設的重要內容，內化為每個組工干部的自覺行為和自律準則，保持清正廉潔政治本色。要積極推動和諧機關建設，堅持嚴格要求與關心愛護相結合，努力創造條件，使組工干部在思想、工作、學習上有更大的進步。

同志們，新的一年，組織工作任務更加繁重，組織部門責任更加重大。我們要把握大局，勇于創新，奮發進取，積極作為，努力推進組織工作科學化，為全市科學發展跨越發展作出新的更大的貢獻!

? 黨委組織部長辭職報告 ?

一、協助上級，完成迎新

組織部在9月1日、2日兩天內協助團委及主席團順利完成了20xx年屆新生的迎新工作，所有成員按照主席團統一部署，在準確的時間準確的地點完成了事先安排的新生接待工作，保證了整體迎新工作的順利開展。

二、統籌整體，組織納新

迎新工作結束以后，組織部協助主席團順利完成了政法學院團委、學生會20xx年屆成員納新。我們本著公平公正的原則對申請書進行了整理篩選，隨后采取自我介紹以及提問問題的方式對報名人員進行了面試等環節，最后我們部共吸收了7名新干事，順利完成了納新工作。

三、常規工作逐步開展

1、新生入學教育暨團員輪訓

20xx年9月8日至15日，按照學校要求，結合我院實際情況，我部以愛國、愛校教育、如何適應大學生活、團學活動介紹等為主題先后邀請學院黨委副書記何喜剛老師等學院領導和優秀學生干部以報告會的形式進行了五場次的20xx級新生入學教育暨團員輪訓活動。并于9月15日進行了結業考試，我們共編制試題兩套，印制試題230余份，通過我們的精心組織和學員們的努力學習，本次結業考試過關率高達93.5%，其中12人因故缺考，2人不及格，經補考后全部合格。xx級的新生們以優異的成績為本次活動劃上了一個圓滿的句號。

2、新生團員組織關系轉接及團籍復審工作

我部在開學初就接收了20xx級學生團員的團員關系和檔案，并對其團員證進行了年度注冊。

3、團干培訓

20xx年團學干部骨干培訓共分學校集訓和學院培訓兩個階段。

(1)、學院分散培訓階段。9月21日至28日，我部組織了政法學院第二十二期團學干部培訓班，對xx屆學生會新干事和本學期履新的各班班團干部進行了為期五節課的培訓。我們分別邀請原政法學院學生會主席楊曉鵬同學等優秀學生干部，以“培育團隊合作精神樹立團學干部形象”為主題的專題講座，并將團隊建設和素質拓展訓練的相關內容貫穿始終。以期使能夠提升新任學生干部的思想境界和愛國熱情、熟悉業務知識、提高辦事效率，同時期使我們的學生干部隊伍更加的團結、互助、有愛、進取。

(2)、學校集中培訓階段。xx月20日至27日，我部組織院學生會副部長以上干部和xx級、xx級各班班長、團支書參加了西北師范大學團校第二十二期團學干部骨干培訓班，此次培訓為期一周，分別邀請學校黨委書記劉基等老師做了《見證輝煌盛典，勇擔歷史責任》等系列專題報告。

4、“慶祝建國六十周年”升國旗儀式

為慶祝建國六十周年，增進廣大青年團員的愛國情感，增強青年團員對祖國的民族自豪感和歸屬感;我部先后于xx月1日和11月16日組織xx級新生參加了升國旗儀式。

5、團費收繳工作

根據大四學生即將離校實習等我院的實際情況，我部一次性將全院20xx—20xx學年度的團費進行了收繳，11月中旬團費收繳工作順利完成。

6、團組織生活和網絡團支部的建設

按照校團委要求并結合我院的實際情況，從9月中旬開始到12月中旬結束，xx級、xx級各團支部先后以“祖國在我心”、“青春的價值”等為主題共組織團組織生活48場次，組織部進行督導共36場次，并且對每場活動都做了一定的記錄，對其好的方面和存在的問題及時與團支書進行溝通，以期使我院的團組織生活質量和效果得到提高。

7、政法學院20xx年團支部風采展演大賽

我部承辦了政法學院20xx年團支部風采展演大賽，此次團支部風采展演大賽于11月5日開幕，在學院團委老師的殷切關懷與指導下，經過院團委、學生分會各部室、各團支部和全院廣大團員青年的共同努力，歷時一個多月，于12月8日圓滿結束。全院共有13個團支部600余人參加了此次活動。

8、組織20xx級新生參加《大學生手冊》考試

按照校學生工作處和學院團委的`要求，12月15日晚7點30分，在學院模擬法庭和教學樓xxE201、202、203進行了政法學院20xx級新生《大學生手冊》考試;本次考試為開卷考試，試題由學校和學院共同命題，其中學院試題由我部命制。監考人員由科技部部長張曉靜等學生會一些部長擔任，嚴老師和學生工作處的陳老師還進行了巡考，考場紀律嚴明，井然有序，最后，20xx級學生以xx0%的合格率通過了本次考試，其中優秀率達45.8%。

四、存在的問題及整改措施

一學期來，盡管我在做好自己的本職工作上付出了努力，但仍存在諸多不足：

1、干事隊伍建設力度不夠，在開展各項工作的時候，許多問題就涌現出來了，少許的干事的膽量不夠大，有些萎萎縮縮，發現問題不能積極自行解決，自身能力還沒有得到充分的鍛煉。

2、工作開拓創新不夠。一學期來，工作開展不少，經驗也得到了不少，還是缺乏一種開拓創新的精神，有些時候，力氣花了，但成效不是特別大。所以開拓創新對于紀律部的工作是十分重要的。

?述職報告之家yS575.com十年編輯壓箱底推薦:
• 組織部長考察材料?|?黨委組織部部長述職報告?|?財務部長辭職報告?|?院長辭職報告?|?黨委組織部長辭職報告?|?黨委組織部長辭職報告

3、某些干事紀律性欠缺，畏懼困難，缺乏開拓精神，在學期末有些干事工作上出現散漫現象。

4、對待活動中的突發事件，部門成員不夠冷靜分析，容易急躁。對待某些活動的積極性較被動，對策劃活動較陌生，缺乏實踐練習。

針對上述問題，我將從以下幾方面著手，予以整改：

(1)加強理論學習，進一步提高自身素質;加強干部干事隊伍建設，進一步提高隊伍建設的質量。

(2)在工作上創新。轉變工作思路，集中精力，解決好紀律工作中老師同學反映強烈的突出問題。

(3)狠抓部門作風建設，塑造組織部的良好形象。

櫛風沐雨，我們組織部走過了平凡而又堅定的第一卷，伴隨著領導老師和同學們的關懷指導。我們耕耘著每一滴汗水，收獲著一次次喜悅;囿于學識，我們工作難免有菲薄之處，遺株之憾!我們渴望著你們的關懷和指導，并真誠地希望各位老師和同學對我們的工作提出寶貴意見。

伴著即將敲響的20xx年的鐘聲，給大家送上我最真摯的祝福，祝大家虎年身體健康、工作順利、萬事如意!

我的述職完畢，謝謝大家!

? 黨委組織部長辭職報告 ?

一、工作回顧

在過去的一年里，作為組織部長，我認真貫徹執行上級的工作要求，充分發揮自己的專業知識和工作經驗，成功完成了一系列工作任務。主要工作內容包括但不限于：

1. 組織策劃各項活動：根據學校的教育教學工作安排，我負責組織策劃了一系列豐富多彩的學生活動，包括開學典禮、校園文藝晚會、運動會等，使同學們在學習之余能夠得到全面的發展。

2. 班級管理與溝通：我與各班班長保持密切聯系，及時了解學生的需求和問題，并協助解決各類困難。通過定期班會和班級活動的組織，加強了班級凝聚力和活躍度。

3. 志愿者招募與培訓：我積極組織志愿者招募工作，并確保志愿者的培訓工作順利進行。志愿者們在各項活動中取得了顯著成績，為學校的文化建設和社會服務作出了積極貢獻。

4. 學生評優表彰: 我主導推進學生評優表彰工作，對優秀學子進行表揚獎勵，鼓勵他們在學習和社會活動中取得更好的成績，樹立榜樣作用。

二、工作亮點

1. 制定了詳細完善的活動方案，保證了活動的順利進行，并取得了良好的效果。

2. 積極主動的對班級進行管理和溝通，解決了不少學生的問題和困難，得到了同學們的認可。

3. 建立了高效的志愿者團隊，贏得了學生的信任和支持，志愿者們在各項活動中展現出了優秀的團隊協作精神。

4. 精心組織了學生評優表彰工作，促進了同學們的學習積極性和社會活動參與度。

三、存在問題與改進措施

1. 工作中存在的問題：在工作過程中，我發現自己在時間管理和工作計劃方面還有待提高，有時會出現工作安排不合理導致任務堆積的情況。

2. 改進措施：未來我將進一步加強時間管理意識，合理安排工作計劃，并適時分解任務，確保工作的有序進行；同時我還會積極學習相關管理知識和技能，提升自身的綜合素質和能力水平。

四、工作展望

未來，我將繼續發揮組織部長的職責和作用，進一步完善學校各項活動的組織策劃和實施工作，為同學們提供更多更好的學習和成長機會；同時，也會加強班級管理與溝通，培養學生的團隊意識和責任感，為班級的和諧發展作出更大的貢獻。

作為組織部長，我將不忘初心，繼續努力，不斷提高工作效率和質量，積極創新工作方式和方法，為學校的發展和建設貢獻自己的力量，為同學們營造出更加美好的學習生活環境。謹以此文獻給所有關心和支持我工作的老師和同學們，愿我們一起攜手共進，共同前行！

? 黨委組織部長辭職報告 ?

? 黨委組織部長辭職報告 ?

自組織部長以來，我認真貫徹落實中央政策法規精神，堅持在市、區委的領導下抓好黨風廉政建設，切實履行“一崗雙責”制度，堅持修德與自律并重，恪盡職守、廉潔務實，各項工作取得了一些成績?，F將近三年來德、廉情況報告如下：

一、注重以德修身，弘揚美德做表率

“為官之道，德在其首”。立德修身是一個黨員干部的從政基礎。我始終堅持為政以德，在踐行職業道德、社會公德和家庭美德上做表率。

職業道德方面：認真遵循黨的路線、方針、政策，認真貫徹執行民主集中制，對重大問題實行集體領導和科學決策，不搞“一言堂”。在組織工作中，我嚴格按照組織原則和黨的政策辦事，干部選任嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》執行，認真貫徹落實四項監督制度，做到堅持原則不動搖，嚴格標準不走樣，遵守程序不變通。在服務群眾方面，堅持實事求是，以誠為本，每年都堅持多次到聯系鄉鎮、街道，深入到困難群眾、黨員家中，幫助解決實際問題。對困難村、社區在政策關懷、人力、物資方面有針對性地給予傾斜。對思想存在想法的黨員、干部，只要找到我，我都耐心地聽他們傾訴，做好思想溝通與解釋。在做好組織業務工作的同時，自覺圍繞區委中心工作，服務全區改革發展和穩定大局，對區委安排的重點建設項目、創國衛、斷頭路建設等工作，在項目順利開工、調處矛盾糾紛、稅收入庫等方面，付出了艱辛的汗水，做了大量的工作，為冷水灘的發展盡到了自己的力量。

社會公德方面：學習是立身修德的重要途徑，為了適應組織工作的新形勢、新任務，更好地履行工作職責，我帶頭加強黨性理論與業務知識的學習，不斷提升自身綜合素質。注重個人修養，礪煉內氣，在單位善于團結同志，與人為善。性格豪爽，為人仗義，樂于幫助弱勢群體，每次遇有愛心捐贈，都會率先垂范、慷慨解囊。自覺遵守法律、法規，帶頭執行社會基本行為準則、公共秩序，踐行“為民”宗旨。近年來，先后組織開展“創建先進黨組織、爭當優秀共產黨員”、“四深入兩結對一測評”、“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”、“兩千干部下基層，排憂解難促發展活動”等主題活動，進一步密切了黨群、干群關系，取得了較好的社會效應。近年來，并結合工作實際撰寫了《發揮黨建優勢創建和諧社區》、《社會組織黨組織的功能定位與作用發揮淺析》、《提升干部能力，推動科學發展》等文章引起了上級領導和部門的重視，在帶頭示范、宣傳教育方面獲得良好社會效應。

家庭美德方面：“私德為立身之本，公德為服務社會和國家之本，私德不講究的人，每每是妨害公德的人”我始終銘記著這句話，我認為家庭美德是一個黨員干部私德的具體體現，是社會責任擔當的反映。參加工作特別是擔任領導干部以來，我始終堅持以正確的世界觀、價值觀來引導自己的家庭觀、幸福觀，能正確、和諧協調處理家庭與工作之間的關系，正確處理家庭成員和親友的關系。在家里，我孝敬長輩、尊重配偶、愛護女兒;在社會，慎獨慎微、謹慎交友。在擔任領導干部后，對愛人、女兒嚴格管理和教育，時刻提醒自己和家人養成良好的生活習慣和健康的生活情趣，規范個人生活作風行為。

二、堅持嚴于律己，正風肅紀樹形象

“公生明、廉生威”，作為一名區委領導，我深知，嚴于律己、潔身自好是維系自己形象的最好途徑，也是每個領導干部最起碼的行為準則。尤其是在組織部長這個特殊的崗位上，我對自己提出了更高的'要求，在廉潔自律方面身努力做好表率。

開展工作嚴守紀律法規，特別是在干部任免和人事調整工作中，我嚴格按《干部選拔任用條例》辦事，厲行公道正派、務實清廉的作風，做到“出仕于公、拔擢于公”。強化制度建設，不斷完善本部門公務接待、小車管理等制度，日常開展工作厲行勤儉節約要求，不講排場，不比闊氣，反對鋪張浪費。

認真貫徹落實領導干部廉潔自律的各項規定，特別是領導干部“父親生前居住的小戶型住房，面積親朋和身邊工作人員謀取私利，愛人經商從未利用我的職務影響。身邊的工作人員沒有利用我的影響干不符政策的事情，也沒有發生過任何違紀違法的事情。

近三年來，我在自己的工作崗位上既有成績，又有不足。不足的是：理論學習還不夠深，調查研究還不夠透，干部群眾對組織工作的期望值與自身作為不相符的問題還沒能很好解決，長期在艱苦環境中工作的干部的一些實際困難還很難幫助解決，基層組織建設的任務還很艱巨等。展望未來，我將認真總結經驗，發揚成績，克服不足，以飽滿的工作熱情、扎實認真的工作作風，做出新的成績。

? 黨委組織部長辭職報告 ?

回想起自己在競選電子商務系團總支學生會干部時，自己一定要進入組織部，當時就認為自己在這片沃土上，我一定能收獲許多的知識與經驗，并且我一定靠自己的努力，為電子商務系做出自己的貢獻，而事實證明，一年多的在組織部的生活，讓我收獲了許多，并且教會了我成長。

首先，我先總結一下一學年中，我在電子商務系所做的事情。在電子商務系，先后參加了一些活動，在第一學期的寒假期間，參與了春運志愿者活動。短暫的幾天工作中，教會了我什么叫做奉獻與幫助他人。在本學期的開學初，參與了同心小學的支教活動。我主要負責的是播音與主持，利用周六上午的時間，教孩子們詩歌朗誦與鑒賞，這次活動，不僅讓我進一步擴展了自己的業余知識，并且也讓我進一步的增強了團隊合作的意識。培養了我負責任的態度，更能夠敢于負重。然后，在接下來的學雷鋒活動月中，我還與學生會的各位同志，共同參與了清潔校園宣傳櫥窗，撿拾草坪垃圾，在食堂打出了“剩菜入桶，餐具歸類，舉手之勞，小事做起”的標語。接下來，深一步開展雷鋒活動中，我與我班同學，每周定期堅持到食堂，監督同學們把剩菜倒入桶中。在這次活動中，讓我更深一步了解雷鋒，并且從我自己的內心也提高了自覺地意識。在上學年的紅五月與一二九，我也積極參與到其中，貢獻自己的一片力量。

在組織部中，我負責了咱們系中，學雷鋒獻愛心活動，交納特殊團費的`工作。在團費收繳的過程中，我學會了與各位組織委員的人際交流。在組織部中，推優工作是一件非常重要的事情。因為我在班中擔任的是學習委員，主要負責的是關于學習上的事情。但推優工作是跟團支書的工作比較密切，因此做起推優材料的審理上，自己就顯出有些力不從心了。先后兩位部長史曉飛和張昊對我的幫助非常的大，每一環節出現的問題和注意的要求，他們清楚的告訴我。說實話，在審理材料的過程中，我并沒有幫上多大的忙，除了部長告訴我各班推優材料的問題出現在哪里，我之后再找各班的團支書，告訴他們的問題，督促他們改正。在這里，我真的很感謝他們對我的幫助。謝謝你們。

來到電子商務系，真的是一件值得慶幸的事情。因為這里不僅有負責任的老師，還有著一群為電子商務系賣命的好學生干部。在這里工作，我結實了許多志同道合的好朋友。在這里工作，培養了我的工作能力，增強了我們之間的思想感情。在這里，我不斷的增長經驗，面對以后的困難，使我更加的自信。在這里，培養了我的工作激情，和持久韌勁。但是，我也深知，我年齡尚淺，做事和處理問題有許多不成熟的地方，大家對我有任何的意見和建議，我希望你們能及時的提出，我會及時的改正。

我相信，無論今天我的述職成功與否，我感謝在座的劉老師與張老師，與各位電子商務系的精英們，感謝你們，給予我一個機會，讓我在這一年中鍛煉自己。感謝你們，在我遇到困難，給予的我無私的幫助。感謝你們。

最后，衷心的祝愿各位學生干部們，度過一個有意義的大學生活。祝愿我們的電子商務系，永遠最棒。再創輝煌。

? 黨委組織部長辭職報告 ?

? 黨委組織部長辭職報告 ?

導語：淺談怎樣當好組織部長

淺談如何當好構造部長

構造部長作為管黨員的黨員、管干部的干部，其職責具有明顯的政治性、嚴明的政策性、高度的綜合性和猛烈的實踐性。根據此次培訓班上學到的知識，聯合工作實踐，我領會到，當好構造部長要處理好四個干系。

1、精確處理自律與他律的干系。構造部長既是構造部分的一把手，又是組工干步隊伍中的一員。是以，他必須既要作好榜樣帶好頭，又要管好步隊帶好人；既要自律，又要他律；既要律己，又要治部。而自律又是他律的前提和根本。

“自律”便是束厄狹隘本身，也便是要加強自我涵養，連續進步本身本質。一要加強政治涵養。構造部長所處的緊張位置，決議了他特別要講政治。作為一名帶領干部，構造部長必須把政治本質放在本身集體本質的核心和統帥職位處所上，不論在甚么時候，不論處于甚么樣的環境，都要保存復蘇的政治腦筋，做到政治上成熟。要把握精確的政治方向，剛強精確的政治立場，堅定精確的政治見解，始終翅膀中間保存高度同等，竭力在實踐中加強政治靈活性和前瞻性，進步政治辨別力和洞察力。二要加強風致涵養。構造部長應當以本身崇高的操行情操去傳染人，以本身崇高的品德魅力去感化人，做到任何環境下都不失信、不失品、不失節，連續進步本身的非權力感化力。詳細要做到三個方面：①大公至正。忘我即無畏，要嚴厲按黨的目標政策辦事，自發規矩選人用人思維，決不搞任人唯親、任人唯順；要勇于堅定原則，清除各種干擾，頂住各方面壓力，禁止選人用人上的不正之風。②剛正正派。正派是做人的根本，剛恰是為“官”的繩尺。作為構造部長，要敞亮磊落，好壞分明，搞大江南北，不搞親親疏疏，腳結壯地、客觀剛正地評價、對待每一名同志。③甘為人梯。構造部長要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，愛才如命，廣納群賢；要安于困苦，耐得住孤獨，精確對待本身，精確對待他人，始終保存寂靜之腦、凡是之心、平凡之欲、平實之風。三要加強風格涵養。要領先履行黨的民主集結制原則，勇于展開責怪與自我責怪，堅定走大眾門路，長于聽取差別定見，風格民主，搞好班子聯合，不搞“家長制”、“一言堂”；要建立精確的權力觀、長處觀，精確對待手中權力，自重、自省、自警、自勵，嚴守構造人事規律，清正廉正，拒腐防變。

“他律”便是束厄狹隘他人，也便是要帶好步隊，從嚴治部。從嚴治部是構造部分適應新局勢、新任務的必要，也是構造部長踐諾職責的必要。要以“黨性最強、風格最正、工作高雅”為標準，搞好“五抓”：一是抓進修，進步組工干部本質。堅定馬克思主義的學風，把進修看作是一項長期的任務，在構造部部分大力大舉倡導“建進修型構造，做進修型干部”，指導組工干部在建立精確的全國觀、人生觀和代價觀上下工夫，在進步本身本質上下工夫。二是抓教誨，建立精良形象。緊張建立四種形象：①一身正氣，建立可敬的形象；②溫和熱忱，建立可親的形象；③剛正正派，建立可托的形象；④盡職盡責，建立有為的形象。三是抓軌制，力求工作典范化、軌制化。要明了和典范崗亭職責，建立目標責任制和監督查抄軌制，訂定切當可行的工作程序、工作規律，責任到人，務求落實。四是抓實效，培養求真務實的風格。要注意變動每個人的工作自動性和創設性，建立嚴謹、細致、求真、務實的風格，熱忱、耐煩、細致、細致，不搞花架子，不做表面文章，謹小慎微地做好每一項工作。五是抓根本功，進步工作效果。要強化組工干部的根本功練習，要求每一名組工干部都要能想、能說、能做、能寫，熟悉構造工作和干部工作的內容，培養自力工作的本領，進步工作效果。

當前，要凸起抓好“樹組工干部形象”集結進修教誨活動。要堅定把進修抓牢，把題目找準，把因為析透，把整改辦法定實。經過議定展開活動，使組工干部切當加強剛正正派意識，堅定剛正正派原則，建立剛正正派形象，打牢立黨為公、在朝為民的思維根本，從而進一步加強構造部分“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的凝集力和親和力，建立并保存組工干部的精良社會形象。

2、精確處理中間與本職的干系。構造部長既是構造部分的緊張帶領，又是黨委班子的一名緊張成員，對中間工作負有龐大責任。十六大報告指出，成長是“黨在朝興國的第一要務”。構造工作無疑要緊緊環繞這此中間展開工作，為經濟成長供給剛強的構造包管。

一方面，做到部分服從集體，本職服從中間。作為構造部長，最根本的一點便是不離開經濟構筑這此中間，不能就黨建抓黨建，就構造工作抓構造工作，而要緊緊建立大局意識、中間意識，強化構造工作為經濟構筑辦事的見解，緊緊環繞改革成長鞏固的大局展開工作。在黨委集體帶領中，構造部長應建立本職工作講分工、中間工作講互助的思維，做到分工不分家，分責不分心，自動結束黨委交辦的各項工作任務。要自發把服從和辦事于經濟構筑作為構造工作的動身點和落腳點，所以否增進經濟成長作為查驗構造工作結果的根本標準。在工作結會商工作安排上，做到與經濟構筑目標同向、命令同調、運行同步。

另外一方面，要強化本職見解，并注意防備本職與中間二者呈現偏廢。要緊緊環繞十六大發起的黨建和構造工作的目標要求，連續加強黨的基層構造構筑和干步隊伍構筑。要環繞進步基層黨構造的創設力、凝集力和戰役力，連續深切展開“三級聯創”活動，大力大舉加強鄉鎮黨委構筑，健康美滿鄉鎮黨委內部議事和決議計劃機制，自動摸索成長強大集體經濟的新路子；加強和改革改制企業黨建、新型經濟社會構造黨建和街道社區黨建工作；自動展開黨員進步性教誨活動，抓好“本質進級工程”和當代長途教誨試點工作。要加快干部人事軌制改革步調，切當建立起一套干部能上能下、能進能出、富?；盍?、增進優秀人才脫穎而出的辦理機制；要堅定以成長論好漢，重實績用干部，竭力構成辦事創業的用人導向；要建立人才資本是第一資本見解，大力大舉履行人才成長計謀，增強人才步隊構筑，自動構筑縣域人才高地，為加快成長供給人本領力贊成。

3、精確處理重點與平常的干系。構造部長要長于彈鋼琴，把抓重點工作和抓平常性工作聯合起來，堅定平常工作抓典范、抓程序，重點工作求沖破、求立異，在平常工作中凸起重點，在抓重點時分身平常工作。詳細說，要建立“三種見解”：

一要建立“治本”見解。便是要抓根本，當真辦理構造工作最根本性的工作。對構造工作進行科學探討，增進構造工作的軌制化、程序化、典范化，真正構成一套職責明了、程序嚴謹、落實有力、運轉伶俐的工作機制，為構造工作的立異與成長供給堅固的包管。要長于根據差別期間、差別階段的實際環境，

二要建立“統攬不包辦”見解。便是要長于抓大事、謀全局、把方向，在吃透上情、摸清下情、把握實情的根本上，抓住緊張矛盾，凸起工作重點，集結精神抓大事、議大事。但要禁止包辦一切，對大量事件性工作，要罷休讓部屬去干，富裕闡揚每個組工干部的主觀能動性，切忌事必躬親。如果事無大小一手攬、“眉毛胡子一把抓”，結果必定會導致大事抓不住，小事議不完，工作起來捉襟見肘。

三要建立“有所為有所不為”見解。長于從構造部分工作本能機能動身，連續理順工作干系，將本身和構造部分從不該做、不該忙的工作和應酬歡迎中擺脫出來，擠出時候和精神去搞好查看探討，進行宏觀思慮，理清工作思路，肯定工作目標，明了工作方向，加強工作的原則性、系統性、超前性和創設性。

4、精確處理承繼與創

一要珍視見解立異。堅定解放思維、更新見解，是新期間構造部長緊張的思維本質，也是當好構造部長的緊張包管。要重點建立以下見解：①人才本錢見解。人才本錢已成為比精神本錢更緊張的本錢，誰具有高本質的人才，誰就占得先機。構造部分必須加大人才資本的開辟力度并公道配置設備擺設，以高本質的人才來贊成我們奇跡的健康成長。②構造工作出出產力見解。跟著知識經濟的呈現，構造工作對出產力的成長起著愈來愈多的整合、配置設備擺設等效用，成為緊張的出產力要素。必須把構造工作納入社會出產力成長的大模樣中，進行響應地調整。③進修型構造見解。為了適應知識經濟的要求，必須加強對新知識、新技巧的進修和把握，并以此調整本身的構造結會商運行方法。④構造工作法制化見解。構造工作也要依法行事，構造工作的“法”，便是各種黨內標準、條例、章程、方法。只有依靠法制，構造工作才華兌現民主化、科學化和當代化。

二要注意思路立異。思路是方向和目標，是立異意識強弱的緊張表現。作為構造部長，要勇于拋卻死板的、鞏固的、靜止的腦筋定勢，建立科學的、前瞻的、可行的新思路。要領先展開查看探討，長于從農村、企業、黌舍和廣大人民大眾中汲取營養，升華思維，總結經驗，把調研結果和基層的實踐經驗轉化為辦理題目的新招數，連續開辟黨的構筑和構造工作的新路子。要長于從社會成長趨勢上分析黨的構筑和構造工作面對的新環境、新題目，把握構造工作立異的方向，訂定出富裕生命力的精確思路。

三要注意方法立異。一名帶領干部的工作方法和帶領藝術，是其在長期的讀書思考、工作實踐中，連續總結、提煉、升華、立異的結果。新的局勢和任務對構造部長的帶領藝術發起了更高的要求。為此，構造部長要在進修和把握馬克思主義根本表面的同時，竭力進修和把握帶領科學、人才科學、行動科學、構造科學等，并聯合總結新期間構造工作的新鮮經驗，連續立異工作方法，進步本身的帶領藝術程度。詳細說，應在精確處理以下幾個干系上下工夫。①順與逆——既聽順耳之言，又聽刺耳之聲，平易近人，從善如流。②剛與柔——既要有剛強的原則性，又要有得當的伶俐性，剛柔相濟，相得益彰。③賞與罰——做到懲有度、懲有方、懲剛正，經過議定賞與罰的公道應用，變動廣大干部的自動性。④標與本——既要長于辨別標與本，時候保存復蘇腦筋，又要做到兼顧分身，標本兼治。

? 黨委組織部長辭職報告 ?

2020年，在區委的堅強領導和市委組織部的有力指導下，在同志們大力支持配合下，我始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入落實新時代黨的建設總要求，扎實踐行新時代黨的組織路線，圍繞中心大局，聚焦主責主業，精準施策發力，較好地完成了各項工作任務。

一、強化理論武裝，扛穩政治責任。一是加強理論學習。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的、長期的政治任務和解決問題、推動工作的“金鑰匙”抓緊抓好，積極參加上級組織的各類專題培訓班、區委中心組學習和專題理論報告會，抓好個人自學，優化知識結構，并通過學黨章、學報告、學講話，讀原著、學原文、悟原理，不斷增強樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的思想基礎。二是保持政治定力。堅持把“講政治”貫穿組織工作全過程，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴格遵守“五個必須”“五個絕不允許”，反對“七個有之”等問題，嚴格執行請示報告制度和民主集中制，統籌抓好各項工作，確保貫徹落實中央重大決策和省委、市委區委安排部署不走過場、不打折扣、不搞變通。三是做到知行合一。牽頭組織“弘揚×精神，促進高質量發展”專題學習活動，組織區委理論學習中心組集體學習×次，開展專題研討×次：挖掘選樹×、×等立得住、叫得響的“×榜樣”×名，梳理高質量調研報告×篇，辦好惠民實事×件;扎實開展×個方面問題專項整治、×大行動和×活動，使全區×個問題得到有效解決。同時，帶頭參加分包基層黨組織的組織生活。

二、認真履職盡責，提高能力水平。一個是著力提高政治能力。深入貫徹XXX視察×重要講話、在×流域生態保護和高質量發展座談會上的講話精神，認真落實省委省政府加快×城市建設工作推進會精神，把推進高質量發展作為當前一項政治任務，堅持干部工作突出政治標準，基層組織建設突出政治功能，人才工作突出政治引領，努力提升把握方向、把握大勢、把握全局的能力。另一個是著力提升專業素養。深入學習貫徹全國、全省、全市組織工作會議精神和組織部長會議精神，準確把握新時期黨的建設和組織工作新要求，緊扣組織工作熱點問題，深入鄉鎮(街道辦事處)、機關、村(社區)、學校、“兩新”組織黨組織開展調研，全方位、多角度了解基層班子運轉情況，掌握干部現實表現，通過梳理問題短板、經驗做法，撰寫發表理論文章×篇，為謀劃推動全區組織工作重點任務提供支撐。

三、持續勤勉務實，提升工作效能。一個是堅持勒勉敬業.認真落實市委提出的“清新簡約、務本責實、實干興洛”作風導向，堅持多學多思多想多干，努力做到“案無積卷，事不過夜”。傳承發揚×精神，圍繞城市基層黨建、基層創新治理、機關事業單位機構改革等事關全區發展大局和組織工作中心任務開展調研，撰寫調研報告×篇，問題建議類信息×篇。另一個是積極謀事干事。組織開展×黨建創新提升活動、×活動、創新實施“道德銀行”志愿者積分激勵機制、干部“做事清單”制度，認真貫徹落實市委黨建引領基層創新治理工作，深化基層黨建工作動力，全力推動“基層黨建十件實事”等并取得明顯成效。特別是在今年省委省政府召開推動高質量發展工作推進會后，認真領會省市區相關會議精神，并結合組織工作實際，將全區黨群服務設施綜合提升打包納入區委區政府×年重大項目建設，積極構建“1+N+X”陣地網絡服務體系，為×助力中心城市建設提供陣地保障。同時，堅持依法辦事，持續深化區委黨的組織建設制度改革。

四、聚焦主責主業，強化任務落實。一是鞏固拓展，思想政治建設體現新要求。將習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的首要任務，2020年組織黨政領導干部、基層黨組織書記、社區“兩委”干部、入黨積極分子等各類培訓班×個，培訓×人次。廣泛開展慶祝中國共產黨成立99周年宣傳教育，組織拍攝以革命老兵×為原型的微視頻《×》。充分發揮學習大講堂作用，讓習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。嚴格履行意識形態工作責任制，始終把好組織部門宣傳輿論導向。二是創新提升，城市基層黨建展現新風貌。深入推進黨建引領基層創新治理工作，通過實施“道德銀行”志愿者積分激勵機制，開展“黨建引領、公益踐行”微創投和青年創新創業大賽活動，舉辦城市基層黨建主題沙龍，完善區域化黨建聯席會議制度，激發社區多元共治的創新活力;同時，建立四級聯系群眾工作機制，推動黨員干部下基層、辦實事、解難題;按照“辦公面積最小化，服務場所最大化”和“三去一改”原則，新建或改擴建黨群服務中心和住宅小區“鄰里中心”×個，×社區、×鄰里中心等黨建陣地贏得黨員群眾好評。三是選育管用，干部隊伍激發新活力。堅持“好干部”標準，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，全年調整干部×人次，干部隊伍年齡結構方面問題得到一定程度解決;組織×場次自主培訓，培訓科級以上領導干部×人次，調訓科級干部×名，并抽調×名優秀干部到基層一線和“吃勁”崗位歷練;持續加強干部管理權限內公職人員的信息備案和證件管理，并組織對區人社局等×個單位主要負責人進行離任經濟責任審計;通過建立干部“做事清單”制度，“曬成績、亮做法、找差距”，為區委憑實績客觀辯證評價干部打下堅實基礎。四是筑巢引鳳，人才工作體現新內容?！恋取撩精@選“×省優秀專家”;拿出區財政全供事業單位編制面向社會公開引進全日制碩士及以上研究生人才;以區委區政府提供的×間人才公寓為契機，為優化招才引智服務環境提供助力。

五、直面突發疫情，彰顯品格擔當。新冠肺炎疫情發生以來，以XXX為核心的黨中央帶領全國人民開展了疫情防控的人民戰爭、總體戰、阻擊戰。我始終緊扣中央和省委、市委、區委決策部署，把疫情防控作為當前組織部門重大政治任務、最重要的工作和頭等大事，有效推動了全區疫情防控取得階段性成效。一是強化責任擔當，堅決扛牢疫情防控政治責任。在新冠疫情發生后，多次主持部務會，第一時間傳達學習領會XXX重要講話指示批示和中央、省、市、區關于新冠肺炎疫情防控一系列會議精神，專題研究組織部門主動履職發揮作用、服務保障打贏疫情防控阻擊戰的具體措施。服從指揮快速響應。作為疫情防控工作中分包聯系×街道的區領導，堅持一線抗疫、靠前指揮，始終堅持把群眾的生命安全和身體健康放在首位，×個月來，不間斷深入各社區、防控卡點、集中隔離點等一線實地調研督導。及時下撥疫情防控專項黨費×萬元，并組織發動×萬名黨員為支持新冠肺炎疫情防控工作自愿捐款×萬元。想方設法協調有關企業、愛心商家為各街道、社區以及封閉隔離的群眾捐贈醫用口罩、消毒液、防護服等防疫物資和米面油、蔬菜等生活物資，切實幫助解決一線防疫人員的后顧之憂。二是發揮組織優勢，著力筑牢群防群治堅區固防線。結合全區×個小區、×多個樓練、×萬居民的疫情防控任務，以及轄區大企業多、流動人口多等實際情況，發揮組織部門牽頭抓總作用，統籌推進機關企事業單位、醫療衛生機構、非公有制經濟組織和社會組織黨組織投身戰“疫”一線，通過緊急動員、細化分組，將全區各街道劃分為×個“戰區”，把疫情“戰場”作為檢驗黨員初心使命的“考場”，設置×個黨員先鋒崗、×個臨時黨支部，下派×余名科級干部、×名機關黨員充實到防控一線，并引導區屬各黨(工)委×余支黨員先鋒隊、黨員志愿者服務隊，×名黨員投身抗疫斗爭，真正讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚。突出選樹主基調，凝聚抗疫正能量。以宣傳報道基層黨員群眾疫情防控等方面的措施成效，生動講述一線感人事跡方面內容為典型選樹主基調，制作紀錄片《×》，激勵全區抗“疫”一線黨員干部在疫情防控阻擊戰中齊心協力、共克時艱;開通“中共×區委組織部”抖音賬號，記錄抗擊疫情中的點滴瞬間;在“×組工”微信公眾號陸續推出×等多個專題，更好為全區疫情防控工作增信心、暖人心。三是強化鮮明導向，堅持在疫情防控斗爭中考察識別干部。按照在疫情防控第一線考察、識別、評價、使用干部的要求，帶領“返崗”人員疫情防控工作督察組、相關科室深入防疫一線走訪調研，并結合對社區值守、返崗等情況反饋，有針對性地了解掌握領導班子和領導干部的政治素質、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔當精神，著重考察領導干部面對急難險重任務能否沖得上去、豁得出來，并將干部疫情期間的表現情況與干部選拔、教育、評優選先和管理監督等各方面掛鉤，督促干部擔當作為、履職盡責。在疫情防控工作中，因表現突出，按程序提拔科級干部×人、科級以下干部×人。同時，用好干部“負面信息庫”的鞭策警示作用，引導廣大干部將疫情防控作為一項重要政治任務抓牢抓實，對在疫情防控工作中×名因防控工作落實不力的領導干部采取免職處理。

六、嚴守紀律規矩，樹好廉潔形象。一是注重加強黨性修養。作為區委常委班子成員，能夠堅決維護區委班子領導，積極當好主要領導參謀助手;作為同事，主動加強與班子成員之間的溝通，大事講原則，小事講風格;作為分管部門工作的領導，能夠自覺負起責任，認真帶好隊伍。二是狠抓黨風廉政建設。認真履行區委班子成員“一崗雙責”和部門“第一責任人”職責，定期研究部署黨風廉政建設，聽取分管單位情況匯報，結合省、市、區典型案例對分管部門主要負責同志常?！耙Ф洹薄薄俺缎渥印?。積極引導身邊工作人員和親屬子女遵守社會公德、恪守職業道德、弘揚家庭美德、陶冶個人品德，老老實實做人，清清白白做事。三是始終堅持廉潔自律。認真學習貫徹《廉潔自律準則》《紀律處分條例》等各項規定，嚴格貫徹執行中央“”精神和省委、市委有關作風建設的各項要求，堅持以先進典型為標桿，以反面典型為鏡鑒，知敬畏、明底線、受警醒，做到按原則辦事、按政策辦事、按程序辦事，嚴守廉政底線。

回顧一年來的工作，雖然取得了一定成績，但我深知在許多方面與組織要求和廣大干部群眾期望相比，仍存在著一定差距。今后工作中，我將繼續認真學習、貫徹、落實黨的各項路線、方針、政策，在服務大局中堅定政治方向、在聚焦主業中把握職責定位、在穩中求進中積極擔當作為，以實干實效、敢為善為的工作作風為全區高質量發展作出積極貢獻。

推薦閱讀: 【總結分享】關于組織部長述職報告(篇二) 組織部長履職工作計劃（分享12篇） 組織部長同級監督工作總結（匯集十八篇） 月度總結精選: 組織部長述職述廉報告寫作范例

想了解更多黨委組織部長辭職報告的資訊，請訪問：黨委組織部長辭職報告

熱門標簽: 組織部部長述職報告 最長辭職報告 礦長辭職報告 組長辭職報告 組織部副部長述職報告 高中校長辭職報告