關于開展神華集團首屆“創新杯”青年創新獎評審表彰活動的通知

神華黨建【2011】486號

各子（分）公司：

為深入貫徹落實科學發展觀，加快轉變經濟發展方式，提升企業自主創新能力，集團科技發展部與集團團委共同組織開展首屆“創新杯”青年創新獎評選活動，認真總結表彰近三年來神華青工在創新創效活動中取得的突出成績，進一步激發青年員工創新熱情、挖掘創造潛力，動員青年員工積極投身具有國際一流的世界一流煤炭綜合能源企業的建設中?，F將有關事宜通知如下。

一、評選范圍

集團各子分公司40歲以下的在職青年員工或青年集體從2009年1月以來的創新創效成果。

二、組織領導

1成立評選活動領導小組，領導評選活動，研究確定評選結果。

組長：孫文健

副組長：顧大釗

成員：李懷國、翟日成、祁瑋、馬軍、郝建鑫、楊根盛、楊漢宏、毛迅、胡繼代、梁仕普、崔洪明、申林、張勝榮、張春耀、孟堅、周文澤

2成立集團評選活動辦公室，負責評選活動的具體組織工作。辦公室設在集團公司團委。

三。成立評選活動評審委員會，對申報項目進行評審，提出評審意見。評審委員會由集團科技發展部和集團團委聘請的專家組成。

4、各二級子分公司成立由企業領導、科技、團委和業務技術部門專家組成的評審小組，做好本企業項目的認定和初評工作。各子公司團委（總支、支部）要做好本企業項目申請的組織工作。

三、評選條件及參評形式

（一）評選條件：

1.優秀組織獎評選條件：廣泛動員和組織青年員工投身技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新的實踐活動，組織工作扎實有效，青年參與面廣，創新成果數量多，為企業改革發展創造出良好經濟效益的團組織。

2.創新創效成果評選條件：

（1）技術創新：通過對產品、生產工藝的設計和改進，引進技術的消化，具有實用性的發明和革新，降低能耗，減少污染，“五小攻關”、專利發明、先進操作法等活動成效顯著，切實提高企業技術水平，提升企業效益；

（2）管理創新：通過管理思想的創新、制度創新、組織體系的創新和管理手段等創新，強化目標控制，嚴格崗位標準，優化作業過程，創新工作方法，降低工序成本，提高崗位效益，增強企業凝聚力和競爭力；

（3）營銷創新：以市場為導向，通過信息技術、網絡技術等新技術手段，實現營銷指導思想、營銷手段、營銷網絡、企業與顧客關系的創新，提升“神華”品牌的知名度和美譽度，擴大市場占有率，提高企業的經濟效益；

（4）服務創新：根據發展需求，在服務思想、服務內容、服務方式、服務手段等方面推陳出新，樹立“上道工序服務下道工序，機關服務基層，生產服務銷售，后勤服務一線”的大服務理念，創新服務手段，豐富服務內容，打造服務品牌，幫助企業占領更大的市場份額，創造良好的經濟和社會效益。

（二）參評形式：

所有成果均以項目申報表形式提交參評，可附**、實物、短片及成果所發表刊物的復印件，成果使用、轉化的書面證明等能夠說明創新創效項目成果的音像、文字資料。

四、評選步驟

（一）總結申報

各子分公司在對成果進行認定及初評的基礎上，擇優選取3至5個創新創效項目，填寫《神華集團首屆“創新杯”青年創新獎成果申報表》、《神華集團首屆“創新杯”青年創新創效活動優秀組織獎申報表》和《神華集團“青年科技標兵”申報表》（**填寫要求詳見附件），連同本單位2009年1月以來的創新創效活動總結（文字、電子版各一份），于2011年10月30日前報集團評選活動辦公室。

（二）評選表彰

1評選辦公室將組織有關專家對成果進行科學性、實用性和效益性評價

一、二、三等獎；根據各單位開展創新創效活動的情況，參賽成果等級、數量、貢獻及在企業改革發展中創造的經濟效益，評選優秀組織獎若干名；

2.本屆評選活動擬于2011年12月份進行總結后，表彰獲獎成果、優秀組織獎和“青年科技標兵”。

五、相關要求

1各分公司團委（總支、支部）要及時向本單位黨政領導匯報，爭取重視和支持，確?；顒禹樌_展。按照自下而上、逐級申報的原則，在各單位逐級評審的基礎上，向評選活動辦公室申報。要以評選活動為契機，進一步形成基層青年創新增效活動熱潮。

2要認真組織，嚴把質量關，按要求對申報材料進行審核評定，對結果的真實性、可靠性負責。

三。要立足本職工作，大力宣傳在青年創新增效活動中成績突出的青年人才，刻苦鉆研業務。要做好創新成果的培育、總結、推廣、推廣和應用，推動成果轉化。

4、各級團組織要通過此項活動的開展，積極協調各方面的力量，會同各級技術、財務等有關部門，完善創新成果的考評鑒定機制，促進創新成果認定程序規范化、制度化，對本級企業的創新成果和產生的直接、間接效益進行認定。各子分公司團委（總支、支部）要統計匯總本單位系統3年來在青年創新創效活動中產生的創新成果和直接、間接效益數值，寫出青年創新創效活動工作總結（以內），于10月30日前同申報項目一起報評選活動辦公室。

團團委聯系人：張忠友劉艷玲

******:58131012 58131783

189*******189********

傳真： 58131011

地址：北京市東城區西濱河路22號神華大廈a803室

郵編：100011

二0一一年八月二十日

附件1：神華集團首屆“創新杯”青年創新獎成果申報表.doc

附件2：神華集團首屆“創新杯”青年創新創效活動優秀組織獎申報表.doc

附件3：神華集團“青年科技標兵”申報表.doc

附件1：

神華集團首屆“創新杯”青年創新獎成果申報表

附件2：

神華集團首屆“創新杯”青年創新創效活動

優秀組織獎申報表

附件3：

神華集團“青年科技標兵”申報表

注：另個人事跡材料

〖六〗創新獎事跡材料

XX，男，102班學習委員。

他品學兼優樹樣榜?！霸诩覡幾龊煤⒆樱谛幾龊脤W生，在社會爭做好公民”，XX同學自覺踐行，孜孜以求，是老師心眼中的好學生，同學們心眼中的好伙伴，父母心眼中的好孩子。今年學雷鋒活動中，他與隊友們到濱江長廊撿垃圾雜物，到西湖公園義賣，盡管累，盡管臟，他樂此不疲，用實際行動詮釋著是新時代好少年，好公民的應該具備道德風尚。由于表現突出，XX榮獲城西中學20xx年“學雷鋒標兵”的光榮稱號。

他才藝出眾載譽歸。在素質發展中，XX同學銳意進取，追求卓越，不僅學科成績優秀，藝術成績更是出類拔萃，畫畫、彈琴、書法樣樣精進，在XX同學的帶動下，102班班風純，學風濃，是本級的先進集體。

〖七〗創新獎事跡材料

導語：

山東黃河河務局鼓勵立異履行方法（試行）

第一章? 總則

第一條? 為了營建精良的立異環境，鼓勵立異，進步黃河辦理開辟與辦理的當代化程度，根據《黃河水利委員會關于鼓勵立異的履行方法》，聯合我局實際環境，訂定本方法。

第二條? 本方法適用于局屬各單位、構造各部分和全部治黃職工。

第二章 立異的內容

第三條? 立異包括站在科學技巧前沿,做古人異國做過的原始性立異；采納新理念、新方法變化現有工作模式和方法，獲得比死板做法更加科學、效果更高的承繼性立異；利用別的進步技巧結果，鞭策本行業成長的利用性立異。

第四條? 立異涵蓋黃河辦理開辟與辦理的各個層面，內容包括治黃、改革與成長中的表面立異，技巧立異，系統體例、辦理立異和詳細工作實踐中大眾性的小發現、小創設、小改革等。

第三章? 鼓勵辦法

第五條? 立異是各單位（部分）的工作職責和每個職工的任務。各級帶領要鼓勵立異，贊成立異，把立異活動納入緊張議事日程，參加年度目標任務，落實辦理部分，明了工作職責，自動構造和開掘立異點，營建大家勇于立異的寬松氛圍。

第六條? 省局建立 “年度立異獎”、“年度龐大立異結果獎”和 “年度立異構造獎”。對獲得“年度立異獎” 、“年度龐大立異結果獎”的個人，予以傳達表揚，公告聲譽證書和獎金。對獲得“年度立異構造獎”的單位（部分）公告獎牌和獎金。

第七條? “年度龐大立異結果獎”、“年度立異獎”獲得者的事跡，記入本人檔案，作為工作榜樣、進步工作者評比，干部提拔任用的緊張參考。

獲得省局“年度龐大立異結果獎”的第一結束人，嘉獎一級工錢。

“年度龐大立異結果獎” 獲得者，在省局職稱評審時加7分，

1、

2、三等“年度立異獎”獲得者，在省局職稱評審時別離加5分、3分和2分

（5年內有效）。

第八條? 獲得 “年度立異構造獎”的單位（部分），根據《山東黃河河務局目標辦理考核方法》的有關法則，年末考核時予以加分。

第九條? 產生經濟效益的立異結果，其效益分派按《山東黃河河務局科技結果推行利用辦理方法（試行）》（魯黃科發[2000]6號）履行。

第四章? 立異獎的報告與評審

第十條? 年度立異獎每一年評審一次。由省局辦公室當真立異結果評審的平常辦理，受理立異結果的報告、式樣檢察、掛號、匯總，構造評審、嘉獎、歸檔等項工作。

第十一條? 根據分級辦理的原則，局屬各單位都要明了立異辦理部分，作對異結果進行檢察，擇優報告。幾個單位（部分）互助結束的立異結果，由第一結束單位（部分）上報。

第十二條? 報告年度立異獎，須當真填寫《山東黃河河務局年度立異嘉獎結果報告書》，提交立異總結報告和利用環境、經濟效益等表明材料，一式三份，于每一年10月15日前報省局辦公室。特別環境下，可以隨時報告。

第十三條? 省局建立立異嘉獎評審委員會，下設“表面、技巧”、“系統體例、辦理”和“三小”三個初審組，別離由科技處、人勞處和山東黃河工會當真初審組的工作。

第十四條? 省局 “年度立異獎”，分為“表面探討”、“利用技巧”、“系統體例、辦理”和“小改革、小發現、小創設”四個類別，別離建立

1、

2、三等三個嘉獎等級。

第十五條 “表面探討”類立異結果是指在有關治河、防洪、水土保存、水資本調理、利用和保衛、水文等根本探討范疇，有立異和沖破，創設性地發起的新表面或新方略。

一等獎評審標準：技巧難度大，立異點 5個以上，學術代價高，對增進治黃技巧進步具有明顯效用；

二等獎評審標準：技巧難度較大，立異點 3個以上，學術代價較高，對增進治黃技巧進步具有較明顯效用；

三等獎評審標準：有必定技巧難度，立異點 1個以上，有必定學術代價，對增進治黃技巧進步具有明顯效用。

第十六條 “利用技巧”類立異結果是指在研制、引進、推行

利用進步技巧方面有立異和沖破，或在治黃實踐中利用的新配置、新產品、新技巧、新工藝等。

一等獎評審標準：技巧難度大，立異點 5個以上，具有廣闊的利用前景，在水利行業可推行范疇內推行40％以上，年增收節支60萬元以上，對鞭策治黃科技進步有明顯效用；

二等獎評審標準：技巧難度較大，立異點 3個以上，具有較廣闊的利用前景，在水利行業可推行范疇內推行30％以上，年增收節支40萬元以上，對鞭策治黃科技進步有較明顯效用；

三等獎評審標準：有必定技巧難度，立異點 1個以上，具有必定的利用前景，在水利行業可推行范疇內推行20％以上，年增收節支20萬元以上，對鞭策治黃科技進步有明顯效用。

第十七條 “系統體例、辦理”類立異結果是指聯合我局實際，在防汛、科研、水利工程構筑辦理、水土資本開辟利用、籌劃財務、策劃開辟、人事辦理等方面，對現有系統體例進行強化改革，有立異，有成長，或訂定了大力大舉鞭策工作成長的法則、軌制、方法、履行定見等。

一等獎評審標準：技巧難度大，立異點 5個以上，履行后變化了死板的辦理模式，明顯進步了綜合辦理本領、工作效果和工作質量，或年節支60萬元以上；

二等獎評審標準：技巧難度較大，立異點 3個以上，履行后變化了死板的辦理模式，較明顯地進步了綜合辦理本領、工作效果和工作質量，或年節支40萬元以上；

三等獎評審標準：有必定技巧難度，立異點 1個以上，履行后變化了死板的辦理模式，明顯地進步了綜合辦理本領、工作效果和工作質量，或年節支20萬元以上。

第十八條 “小改革、小發現、小創設”類立異結果是指根據治黃工作實際，開辟研制出具有益用代價的新產品，或對原本的機器配置等進行技巧改革，進步了工作效果等。

一等獎評審標準：技巧難度大，立異點 3個以上，具有廣闊的利用前景，推行利用30臺（套）以上，年增收節支15萬元以上，對鞭策治黃科技進步有明顯效用；

二等獎評審標準：技巧難度較大，立異點 2個以上，具有較廣闊的利用前景，推行利用20臺（套）以上，年增收節支10萬元以上，對鞭策治黃科技進步有明顯效用；

三等獎評審標準：有必定技巧難度，立異點 1個以上，具有必定的利用前景，推行利用10臺（套）以上，年增收節支5萬元以上，對鞭策治黃科技進步有必定效用。

第十九條? 單位（部分）獲得省局“年度立異獎”并具有以下前提的，可獲得“年度立異構造獎”候選資格。

濟南市局、東平湖辦理局、河口辦理局獲四項（此中一等獎一項）以上“年度立異獎”；別的市局、工程局、計劃院獲三項以上“年度立異獎”；別的局直單位（部分）獲二項以上“年度立異獎”。

第二十條? 省局辦公室于每一年11月初，將經過議定式樣檢察的立異結果歸類送三個初審組進行初審，初審組在11月中旬結束初審工作。

第二十一條? 初審集會由初審組組長主持，須有80％以上初審構成員出席，方可進行。

初審緊張檢察報告材料，作對異結果的程度，效用、效益，利用代價等做出評價，保舉嘉獎等級。

結果經到會初審構成員簽字后，交省局辦公室。

第二十二條? 初審結束后，由省局辦公室構造召開評審集會。評審集會由立異嘉獎評審委員會主任委員主持，須有80％以上的評委出席，方可進行。

省局辦公室向評審委員會報告請教初審結果。

評審委員會評出嘉獎結果及嘉獎等級，發起 “年度立異構造獎”嘉獎發起。

第二十三條? 初審和評審時，初審構成員和評委會委員須憑占有關躲避法則自動躲避。

第二十四條? 評審結果經局長辦公集會評論辯論通過后，在省局辦公自動化收集進行公示，接納大眾監督。

自公示公告之日起十日內為貳言期。在此期間，任何單位（部分）和個人對獲獎結果有貳言，都可向省局辦公室書面發起，省局責成主管單位（部分）提來由理定見，由立異嘉獎評審委員會裁定。

第二十五條 嘉獎標準。

省局 “年度立異獎”一等獎嘉獎前七名，嘉獎金額1萬元；二等獎嘉獎前五名，嘉獎金額0.5萬元；三等獎嘉獎前三名，嘉獎金額0.3萬元。

“年度龐大立異結果獎”嘉獎前九名，嘉獎金額5萬元。

“年度立異構造獎”嘉獎金額1萬元。

第二十六條? 多人結束的立異結果，第一結束人的獎金額度不低于40％。

第二十七條 局屬單位職工 “年度立異獎”的獎金，由報告單位公告；“年度龐大立異結果獎”，“年度立異構造獎”，省局構造職工“年度立異獎”的獎金，由省局公告。

第五章? 立異結果的辦理與應用

第二十八條? 獲得省局 “年度立異獎”的結果，符合黃委年度立異嘉獎報告前提的，由省局保舉報告黃委立異嘉獎。

第二十九條 對利用前景廣闊，能帶來明顯經濟效益的立異結果，省局賜與開動資金進行推行利用。

第三十條 獲得“年度立異獎”的項目，如需連續深切探討和履行的，省局予以資金和技巧贊成。

第六章? 附則

第三十一條? 獲獎立異結果如發覺有弄虛虛偽或抄襲行動者，經查明屬實，撤除其嘉獎，退回獎金，并視情節輕重賜與責怪或發起有關部分賜與規律處罰。

第三十二條? 高檔院校、科研機構等社會各界的專家、學者及有關人員探討黃河，或與我局互助獲得的治黃立異結果，可參照本方法履行。

第三十三條? 局屬各單位可根據本方法，訂定響應詳細的立異鼓勵辦法。

第三十四條? 本方法由省局辦公室當真解釋。

第三十五條? 本方法自公告之日起試行。

〖八〗創新獎事跡材料

隨著科技的飛快發展，制造出的灰塵也數不勝數?；覊m不僅會使人生病，還會把家變成灰紗布，令人十分討厭。為了消滅這些禍害。我們班的丁方壹出了一條“妙計”！

這種“高科技”是拖鞋與抹布的結合體。穿上它，雖然與平常的拖鞋沒什么兩樣，但是在步行的過程中就可以輕松地掃灰塵，也不會腰酸背痛了，走起路來還軟綿綿的，無論走多久，腳也不會感到累。穿上它走路還不會沾上灰塵，所以這個“高科技”又被稱為——清掃鞋！穿著它，在家里轉悠，還可以活動筋骨，鍛煉身體呢！可謂是一舉多得吧！這樣的鞋子不僅用處多多，而作為按摩工具也是一種不錯的選擇喲！腳底有許多按摩師，走路時，按摩穴位也是養生妙招！這雙鞋的外觀可奇特了呢！上面的拖鞋與平常的拖鞋沒多大區別，二抹布就比較特別了。底是絨毛的，走在有灰塵的地方，帶絨毛的底就會如一個個小吸盤似的，把灰塵牢牢的吸住，如果臟了，用水管沖一下，灰塵便不見了蹤影，再貼上粘膠，清掃鞋便又會繼續開始“工作”！

這個清掃鞋呀，既沒有拖鞋繁多的種類，也沒有抹布奇怪的形狀，可兩個毫不相關的物品就這樣天衣無縫地結合在了一起，丁方壹的“妙計”出的可真不賴！所以，“最佳創新獎”一定非她莫屬！

〖九〗創新獎事跡材料

傳，營造創新氛圍。團委響亮地提出了“學科技、提素質、攻關鍵、求發展”的活動口號，充分利用企業報、公司網站、手機短信交流平臺、櫥窗、簡報、電子顯示屏、信息剪報等各種載體大造聲勢，并相繼開展了“如何實現科技興企”、“科技、安全、效益”、“我為節約獻一計”等為主題的征文活動，營造了崗位創新的良好氛圍。

三是青年崗位創新績效考核機制和青年人才激勵機制，引領青年成長成才。公司團組織在開展青年崗位創新活動的過程中，始終把提高青工素質，培育青年人才作為活動的目標。通過建立了“青年人才庫”，培養、重用青年人才，引導青工將自身成才同企業生產經營、改革發展的實踐結合起來，立足崗位，刻苦鉆研，勇于創新，全面提高綜合素質，推動了一大批優秀青年人才的脫穎而出。譚啟龍由一般的銷售員不到30歲就晉升為集團主管外貿的副總裁，財務副總裁鄭鍵鋒現在還不到30歲，這些都是我們廣大青年員工的表率。

四、研究新課題，探討新方法，不斷使崗位創新活動向縱深發展

青年崗位創新活動是一項內容豐富、涉及面廣的系統工程，需要長期堅持下去。共青團在企業做大做強的征程上肩負著更加艱巨的重任。為了把青年崗位創新活動扎實有效地開展下去，團委積極探索活動的新規律、新途徑、新方法，大膽實踐，勇于創新，努力提高企業共青團工作水平。

針對公司發展中出現的一些問題，成立課題小組，進行研究。到目前已作了《關于科學管理應收賬款的研究》、《關于庫存管理的一些合理化建議》、《關于如何使供應商供貨及時、保質保量的研究》等50余篇課題研究，并效果顯著。

CFW5型斷路器是一款比較先進的斷路器，其中元件過熱繼電器的安裝一般至少需要一個板和兩個支架，在“節約增收百日行動”期間，股份公司幾名青年員工成立課題小組，利用下班休息時間，刻苦鉆研，終于攻克課題，現在安裝過熱繼電器，只需一個小支架就可以起到固定作用，就這一項，每年可為公司節約30多萬元。

創新是現代企業的活力之源，創新無止境，只有起點、沒有終點。華通共青團在引導和帶領青年開展崗位創新活動中取得了一定的成績，但未來的路還很長，任務還很艱巨。

但我們堅信，在上級團組織和公司黨組織的領導下，我們將會繼承團的光榮傳統，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加蓬勃的朝氣、更加寬廣的胸懷，勇敢地擔負起歷史賦予我們的光榮使命，與時俱進，求實創新，矢志奮斗，不懈進取，共同譜寫新世紀華通共青團工作的新篇章！

〖十〗創新獎事跡材料

創新獎申請書

尊敬的院領導老師：

您好！我是藝術設計0903班的鄭爽。2009年 9月，我懷著激動的心情從湖北來到西安，進入了西安建筑科技大學，不知不覺中已過了兩年多了，在這兩年的時間里，我時刻以比較高的標準來要求自己，同時妥善處理學習與工作兩者之間的關系，努力做到全面發展。在上一的學習成績綜合排名中位列本專業前幾名。在班級中擔任文體委員的工作，協助班長完成各項工作，為同學們服務。在班上和同學們的關系也很融洽。在藝術學院學生會女工部和社團聯合會禮儀隊工作，一直很認真努力，勤勤懇懇。同時還參加了建大合唱團，讓自己也得到了一定的鍛煉，現在準備參加第四屆全國大學生藝術展演。在迎新晚會的節目中和軍訓中，因為有舞蹈特長也積極表現。得到了同學和老師的認可。去年參加的陜西省環保創意大賽獲得了第一名的成績。在平時的學習生活中也比較有創新能力。本人認為在各方面符合申請創新獎的條件，故提出申請，現將本人基本情況介紹如下，作為各位領導的評審參考。

一、思想方面。

在思想上我積極要求進步，樹立了良好的人生觀和道德觀。在平時，尊敬老師，關心同學，熱愛集體。始終以大家的團體利益為重。在嚴格要求自己的同時，在不斷鼓勵其他人，積極組織參加有關活動，態度積極向上。

二、學習方面。

入校以來，我一直認真學習，上課認真聽講，老師布置的作業 認真完成。不懂的及時向老師或同學請教。在專業課方面，認真思考，并且經常會有比較創新的想法和構思，積極完成作業。在一年的學習成績中，各科成績都比較好，在專業排名中名列前茅。在大二這一學年參加盡自己所能參加了各種比賽，書畫大賽、奧雅設計之星，封面設計大賽，環保創意大賽。其中在環保創意大賽中獲得了省級第一名，封面設計大賽獲得校級第三名的成績。在工作中獲得的知識并沒有使我滿足，我知道自己距自己的目標還有很遠路要走，很多方面還需要進一步完善。學生以學習為主，所以，為了不影響學習，工作之余全身心投入到學習中，向同學和師兄請教、討論和學習，集思廣益，經過自己的努力學習成績與大一相比較有了長足的進步。我始終努力嚴格要求自己，腳踏實地，勤勤懇懇，刻苦鉆研，適應大學里的自主學習方式，并摸索出一套適合自己的學習方法。在個人學習成績獲得了各門成績達到良好以上的同時，各方面的表現也獲得了老師和同學的肯定。在已取得的成績面前，我沒有驕傲，并充分認識到自己的不足，始終努力著不斷進步?？粗约河煤顾畵Q來的成績，我知道自己在不斷進步，同時還要更加不懈的努力，以取得更大的進步。平時在學習中，自己經常和同學交流經驗，盡己之力帶動本班和本宿舍的同學一起學習，共同進步。除了專業知識外，還經常去圖書館閱讀其他方面的書籍，看報紙，聽廣播了解時事，跟上時代的步伐。

三、社會工作和社會活動方面。

從入學至今我一直是班里的文體委員，在進行班級工作的時候，我所做的就如我當時競選的時候所說的“我擔任班干部的目的就是為了更好的為大家服務”。不記個人的得失，始終以班級利益為首位。在藝術學院學生會及社團聯合會工作期間，努力真正做到為同學服務，虛心向別人學習，知錯就改，有好的意見悉心采納，同時堅持自己的原則，在遇到利益沖突時，始終以學院的大多數同學的利益為重。在建大合唱團訓練的時候，一直很認真，一直堅持訓練，在暑假期間犧牲了自己的休息時間來學校參加訓練，積極參加學校組織的各項活動，在學院的元旦晚會上表演了節目，幫助環保協會完成了他們的T臺秀，在情景劇的表演中還擔任了角色，在軍訓中利用自己的舞蹈特長，排演了匯報演出的節目。

在社會活動方面，第一學期，我和班上的一部分同學一起去進行了青年志愿者活動，幫助殘疾兒童學習，為他們學校制作材料。在暑假，我調查了關于大學生社會責任感的問題，并寫了調研報告。感覺很有收獲，了解到了當代大學生的很多心理。更加深入的了解到了我們當代的大學生。

四、生活方面。

在生活方面，我一直比較簡樸，家里經濟條件不算好，我很想通過自己的努力來減輕家里的負擔。我性格開朗，嚴以律己，寬以待人。平時比較善于和同學溝通，也樂于幫助同學，所以很多同學不管生活上還是思想方面有了困難也愿意來尋求我的幫助。在生活中建立

了很好的人際關系，獲得了大家的尊重和支持。也經常參與一些社會活動。使得我社會實踐和團體協作方面積累了許多經驗，形成了較好的組織管理理念和加強了自身的團隊合作精神與社交能力。注重團隊合作精神和集體觀念的培養。

五、個人發展方面。

在以后的學習生活中，我一定會更加嚴格的要求自己，在學習上再多下點功夫，努力提升自己的創新精神。在學生會和班集體的工作中要大膽創新，努力把工作做到最好。與同學和老師更好的交流。加深彼此之間的了解，使得關系更加和諧。

結語在過去的一年中，我在各個方面都獲得了比較大的進步，綜合素質得到了很大的提高。我要特別感謝學院領導的大力培養，老師在專業方面的深入指導以及同學們在工作和生活中給我的支持和幫助。在此我要特別表示感謝！今后我要更加嚴格的要求我自己，以求有更好的表現。一年的學習生活，是我人生中一個極為重要的階段。我深知，自己還有許多不足之處有待進一步提高和完善。但今后，我將繼續以積極的態度，飽滿的熱情，創新的精神把握機會，投身到學習和生活中去。我們要把學習科學、文化和業務知識，掌握做好本職工作的知識和本領。大學對自己而言，雖然取得了很大的進步。但是大學的學習和生活所能給我的，并且我所能夠接受的畢竟是有限的.面對社會這所沒有圍墻的大學.我一定會不斷地更新自己，不斷地給自己充電.充分發揮自己的優點。正視和克服自己的缺點，爭取在激烈的社會競爭中不斷取得進步和成功。只有把握住今天，才能在今后的學習，工作和生活中，不斷完善自我，提高自己，創造出新的輝煌。

特此提出對創新獎的申請，希望院領導可以批準，如果申請成功，這是領導老師對我的肯定，如果不成功，肯定是因為我還有不足的地方，我以后一定會更加努力。

此致

敬禮

藝術設計0903班

鄭爽

〖十一〗創新獎事跡材料

鮑星磊,遼寧上藥好護士藥業（集團）有限公司包裝車間主任。

自2007年加入好護士藥業以來，公司的眾多崗位上都有過他的身影。在任職機電班長期間，參加并主導了多次提高生產效率、節能降耗的技術改造，帶領班組多次獲得“優秀班組”稱號。

在任職包裝車間主任以來，他不斷提高產品產量，確保成品合格率，提出的合理化建議為公司累計節約幾十萬元。他帶領著車間員工齊心協力，不斷奮進，使車間生產及各項管理工作均上了一個新臺階，同時獲得了先進集體的稱號。

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他堅持做好人、做好藥的企業理念，為企業的發展貢獻著自己的青春和汗水，他用實際行動詮釋了新一代藥工的精神品德與默默奉獻，贏得了企業的信任和員工的高度贊揚。

〖十二〗創新獎事跡材料

近年來，我公司團委在上級團組織和集團公司黨組織的領導下，確立了“亮旗幟、創名牌、強素質、增效益”的工作方針，組織和帶領集團公司10個團支部和1500多名團員青年廣泛開展“崗位創新”活動，在集團公司生產經營、改革發展中發揮生力軍和突擊隊作用，共青團組織的凝聚力和戰斗力得到進一步加強。

一、加強領導，完善機制，為扎實開展崗位創新活動提供保證

我公司成立于1986 年，是中國民營企業500強、浙江省民營企業 50 強、市 10 佳企業。公司現有35歲以下的青年員工1813人，占員工總數的81.4%。怎樣充分發揮青工在生產經營活動中的生力軍作用，幫助青工在改革發展中建功立業，這成為一個新課題擺在團委面前。作為青年人的組織，團委把青年崗位創新活動作為青年工作的切入點，年初和團代會期間制定了切合實際的工作計劃，以培養適應企業改革發展需要的高素質青年員工隊伍為目標，以學習為主線，以創新為動力，以創效為標本，千方百計為青工引路架橋搭平臺，積極組織青工投身崗位創新的工作實踐中去。

實踐使團委認識到，崗位創新活動是否能扎實有效地開展起來，僅靠團委跳“獨舞”是遠遠不夠的。為此，在團委建議下，公司把青年崗位創新工作納入企業行為，成立了由黨組織牽頭的青工崗位創新活動領導小組，組成了在公司黨政領導下，以團委主抓，各基層黨政領導大力支持，工會、技術中心、人力資源部門等單位通力配合的組織機構和運行機制，制定了《青工崗位創新創效活動管理辦法》、《青工崗位創新創效活動獎勵辦法》，對優秀青年創新創效集體和個人進行大力表彰。公司還強調崗位創新要與“青年文明號”、“青年崗位能手”活動的有機結合，并把QC小組活動成果、”五小”活動成果等列為“青年文明號”考核的重要指標之一，推動了崗位創新創效活動的有效開展。

二、立足崗位，創新創效，引導廣大青年開展形式多樣的崗位創新活動

青年要在充滿機遇和挑戰的崗位上建功立業，創新是必需的素質。華通團組織充分發揮青年人年齡優勢和智力優勢，積極引導青年們以主動的姿態投入崗位創新活動中去。

技術創新是企業生命，把引導青年開展科技創新和技術攻關活動作為崗位創新的主攻方向，號召團員青年從身邊做起、從小處做起、從本職崗位做起，年輕的技術人員腳踏實地從最簡單的問題、最基本的創新開始，逐步形成了人人講技術、鉆技術、用技術的良好氛圍。

團組織按照“科技興企”的戰略目標，使廣大青年科技人員和技術工人有計劃、有重點、創造性地開展科技活動，為廣大團員青年投身創新實踐打下了良好的基礎。2004年以來，公司先后成功開發了12個國家級和省級新產品，自主開發的CFC20S鎖扣式交流接觸器被專家委員會鑒定為達到“國內領先”技術水平，獲得國家專利，青年工程師王志勇、劉曉紅、費肖穎等領銜研制的CFLE萬能轉換開關被鑒定為具有“國內先進”技術水平。今年5月，浙江省信息產業廳公布了“浙江省2005年度第三批軟件產品登記名單”，在30個軟件產品中，華通集團公司占有5個。

今年，集團公司團委在公司面臨原材料價格上漲、成本上升等不利因素影響下，充分發揮團員青年的群體優勢，發動廣大團員青年緊緊圍繞公司生產經營等項工作開展了“節約增收百日行動”，以降本增效為主線，扎實開展青年崗位創新創效活動，把團旗插遍公司生產經營主戰場。團委組織廣大青工開展“五小活動”（即小發明、小革新、小改造、小設計、小建議），圍繞本單位管理、工藝以及生產中存在的問題，提出改進意見或建議；對現有技術、工藝及零部件等做出改進與創新；在生產實踐中總結出有效、實用的絕活與方法；摸索、創造新的操作方法、新型實用小型工具；提出有利于生產的“金點子”。在為期3個多月的增收節約百日行動中，青年員工提出合理化建議220多條，確立課題32項，完成29項，在增加或改進了許多新工藝的同時，堵塞了用電、用水、用材料、辦公用品等方面的浪費，增加了產品合格率，減少了退貨率，直接節約創效300余萬元，為公司持續發展起到了積極的作用。

公司今年在舉行質量知識競賽時，團委一時為缺少搶答器犯了難，買一套價格太高，想租又沒地方租。在這種情況下，股份公司幾名團員自告奮勇，利用他們的所學技術，僅用幾十元的材料費就把搶答器制造出來，保證了競賽順利進行。事情雖小，卻反映出華通青年員工的創新精神。

今年下半年，公司團委還專門組織了一次問卷調查活動，向青年團員征集“金點子”。廣大青年員工以主人翁的態度積極參與，對集團公司在創新發展、制度建設及執行力、工作效率、機構設置、成本費用控制等方面，提出了許多可操作性的意見和建議。9月28日晚，集團舉行了一個特別獎項的頒獎儀式，對獲得“金點子獎”

〖十三〗創新獎事跡材料

人生若白駒過隙，忽然而已。怎樣才能無怨無悔充實地走完自己的人生歷程，這是一個值得思考的問題。是碌碌無為，虛度韶華？還是踏踏實實，拼搏奮斗?這取決于自己。正如拿破侖所言：一個人能飛多高，決定于他自己的心態。在這個世界上，許多人缺少的并不是理想，而是腳踏實地的努力?；厥走^去兩年走過的路，我經歷過挫折，獲得過榮譽，感受過沮喪、欣喜與感動，正是它們組成了我寶貴的兩年大學生活，給予了我奮斗的不竭動力，讓我始終積極進取、腳踏實地，以堅毅為筆書寫了無悔時光！

我是食品學院應化162班的吳杰星，來自重慶市彭水縣的一個小村莊。我的父母都是樸實的農民，正是困難的家境給予了我不竭的動力，讓我更加努力地去學習與工作。得益于學校的綠色通道政策，我從大一開始就一直在校內勤工助學，我深知：雖然我不能選擇出身，但我可以掌舵自己的未來，于是堅強的意志和不服輸的精神讓我在兩年的大學生活中收獲頗豐。

“學向勤中得，螢窗萬卷書”?；仡欉^去兩年的學習生活，我的學年總平均成績是93.24，在高等數學、物理化學等七門學科都不約而同地取得了99和98分的好成績，同時我在中國農業大學輔修食品科學與營養工程專業。我獲得過國家勵志獎學金、優秀學生獎學金等，積極參加了大學生化學實驗競賽、物理競賽、大學生生物知識競賽、化工原理競賽、優秀作業本評選活動等，我還參與了大學生創新科研素質訓練國家級項目，積極組織團隊合作，研寫了兩篇論文，現正處于向核心期刊投稿階段。榮譽的背后大多充滿了艱辛和汗水，在過去的這個暑假里，我一共給自己放了大約五天假，剩下的都是在中國農大學習的早八晚十和埋頭寫論文的日日夜夜。我也曾經迷惘失意，羨慕朋友的旅行游戲，但現在我知道自己終于破繭成蝶，此時我也很感謝那個曾在無盡的誘惑中也沒為所動的自己！

猶記得那個知了鳴叫、烈日如火的夏天，一個滿懷希冀和憧憬的小女孩踏上了來北京的旅途，一路上害羞靦腆；然而今天，那個小女孩已經成長為了落落大方上臺演講的國家獎學金獲得者，驀然回首，兩年艱辛，碩果累累，我沒有辜負自己寶貴的的青春時光，始終心懷理想、不懈奮斗，終于成為了更好的自己。

正所謂真正的`寒窗催生著真正的希望，要在大學流金的歲月里綻放我們閃光的青春。在學習之余，我參加了“禮敬中華文化”微書評和“講誠信”演講比賽，在首都大學生心理知識競賽和國家安全知識競賽中都榮獲獎項，我還積極參加了五四合唱和校運動會方陣訓練。并且我還喜歡參加社會實踐和志愿活動，兩次志愿無償獻血，累計志愿活動近二十次， 雖然志愿所做的都只是一些小事， 但是看到自己能夠力所能及的去幫助他人，我感受到自身價值得到了升華。我還組織小組進行了暑期社會實踐并研寫論文，為了減輕父母的重擔和提早適應社會需求，我應聘了社會兼職工作并進行實習，還獲得了優秀實習生的殊榮，這些都讓我受益匪淺。

在思想上我更加嚴格要求自己，因為我相信一個人無論成功與否，他首先應該是一個思想上進的人，一個愛黨、愛祖國、愛生活的人，只有樹立正確的人生觀、價值觀，才能為自己今后的學習和工作指明方向、提供動力。目前，我已成為了一名中國共產黨預備黨員，在今年11月將申請正式入黨。在黨支部和駐地官兵軍民共建活動中，我還作為主持人很好地保證了活動的順利舉行。在生活上我和同學們建立了良好的互動關系，我力所能及的給大家提供幫助，同學們也時常給予了我熱情的關懷和照顧，我們互幫互助，共同進步。在工作上我擔任輔導員助理、黨課輔導員、青志協辦公室副部長、學生會綜信部干事、班級心理委員等職務。但人的時間和精力都是有限的，我也不過是一個平凡的人在走平凡的路而已，我力爭更加高效準確的做好各項工作?；厮葸^去兩年，不乏有太多忙碌得幾近瀕臨極點的日子，有時所有的事情如潮水般涌來，遇到過困難和迷茫，但我感到幸運的是我的朋友們總是熱情幫助和支持我，給了我“既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程”的勇氣和決心。

兩年時光，我實現了從進入大學的迷茫、死板的學習、失去平衡的混亂作息時間到現在掌握了更好的學習方法并擁有豐富課余生活經歷的蛻變。我學會了在每一個階段都給自己制定一個計劃，一步一個腳印地去實現它們，我總結出了適合自己的學好大學知識的學習方法，不斷去制定一個個小目標激勵自己前行。正所謂“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！敝挥薪涍^日積月累、持之以恒，才能真正實現質的飛躍，而這個質的飛躍我還沒有實現，在接下來的兩年大學生活中，我只愿“撐一支長篙，向青草更青處漫溯”，永不懈怠我的追求，努力在兩年后為自己寶貴的四年大學時光提交一份滿意的答卷，我也深信，終有一天，我會"滿載一船星輝，在星輝斑斕里放歌”！

一路成長，一路收獲！感謝母校為我提供了這么好的展示自己的平臺，感謝誨人不倦的老師們一直以來的指導與栽培，我將牢記“求真、立德、勤奮、創新”的校訓不斷完善自己，砥礪前行！“百舸爭流，奮楫者先”，我將再次收拾行囊，以活力和激情為衣裝，讓奮斗的青春永遠飛揚，不忘初心，超越夢想！

〖十四〗創新獎事跡材料

王明庥：1932年生，博士畢業，中國工程院院士，博士生導師，南京林業大學教授，省農業科技功臣、勞動模范，省級高校重點學科優秀學術帶頭人，曾獲“江蘇省科技功臣”稱號，國家科技進步獎一等獎、二等獎各1項，國務院表彰獎勵、“八五”國家科技攻關重大成果獎、“九五”國家科技攻關優秀成果獎。

長期從事楊樹遺傳改良研究工作，針對蘇北自然條件選育出一系列高產、優質、抗逆的楊樹新品種，共選育成功新品種14個，獲國家新品種證書2項、發明專利4項，為江蘇楊樹產業的興起和發展提供重要技術支撐。

帶領研發團隊長期堅持在蘇北農村開展楊樹優良品種和種植技術的試驗、示范和推廣，實行農林復合經營，建立黑楊種質資源庫和大面積試驗示范林，選育的NL-95楊和NL-895楊等優良品種在江蘇及長江中下游平原應用已達3000萬畝，實現楊樹規模化經營，形成新興產業，經濟、生態與社會效益巨大，為發展農村經濟、提高農民收入發揮了重要作用。

積極與美國、法國、加拿大、瑞典、日本等國同行開展學術交流，大力推進產學研合作，培養了一大批技術骨干，為楊樹品種更新換代、產業可持續發展提供了資源、產業和人才儲備。

〖十五〗創新獎事跡材料

為認真貫徹《中華人民共和國科學技術普及法》，樹立和落實科學發展觀，努力實施科教興校和可持續發展戰略，鞏固我縣創建全國科普示范縣成果，響應省市各級青少年科技創新大賽組委會的號召，在縣委、縣政府、縣教育局、縣科技局、縣科協、縣團委等組織下，我縣將于__年10月舉辦石門縣首屆青少年科技創新大賽，大賽組委會特制定本實施方案。

根據《石門縣人民政府辦公室關于印發的通知》(石政辦發文件精神,以提高廣大師生科學文化素養為目標，提升全體師生的科技創新意識，開展以培養學生的科學精神、科學思想、科學方法、科學知識為主的形式多樣的科普活動，提高學生的科學素養，提升師生的科技創新能力。

通過這一次的石門縣首屆青少年科技創新大賽的活動，要達到以下目標。制定完整的發展規劃和計劃，做到有計劃、有目標、分階段地加以推進和實施。完善科技創新活動的管理體制和運行機制，激發全校師生支持、關心、參與科技創新活動的熱情。不斷豐富各校青少年科技創新活動的內容與方式，培育各校教育工作者和學生的科學精神與科學態度，普及科學知識，提升科學素養。全面實施素質教育。

各校要成立青少年科技創新大賽領導小組，加強以校長牽頭，科技教師、研究性學習教師、勞技教師等為骨干成員隊伍建設。

1、開展實驗創新活動。

各校物理教師、化學教師、生物教師等對實驗有愛好，并且有較好實驗基礎的學生要做到專門輔導，讓這一部分有特長的學生對已經學過的實驗有更深的理解，在理解已有實驗的基礎上不斷提高，能對現有的實驗進行改造和創新。各校不定期組織以班為單位的實驗創新比賽，評出一二三等獎，一等獎獲得者將代表各校參加石門縣首屆青少年科技創新大賽，此項比賽將由各校物理教研組、化學教研組、生物教研組和各校教務處統一組織。

2、開展創新發明活動。

各?？萍蓟顒咏處煛趧蛹夹g教師、研究性學習教師、物理教師、化學教師、要對部分對小發明、小創造有愛好，并且有較好創作基礎的學生要做到針對性的輔導，讓這一部分有特長的學生對現實生活中的現象(特別是對節約、能源現象)有更深的理解，在理解生活常識的基礎上不斷提高，能對現有的裝置進行改造和創新。各校要不定期組織創新發明比賽,評出一二三等獎，一等獎獲得者將代表各校參加石門縣首屆青少年科技創新大賽，此項比賽由各?？萍蓟顒有〗M、勞動技術小組、研究性學習小組和學校教務處統一組織舉行。

創新發明比賽是青少年科技創新大賽中的重頭戲，教師必須要充分發揮學生的創造力和積極性，必須以高度的責任心和使命感帶動學生開展豐富多彩的科普實踐活動，活動的開展必須在注重提高學生能力的前提下，力爭有創造性、實用性、先進性的小發明作品不斷涌現，盡可能愛護、保護、尊重學生的創新思維，不能忽視、冷漠、不以為然地看待學生的奇思妙想，真正做到開發學生潛能，鍛練學生的實踐能力，提高學生的自主創新能力，在實踐活動中還要求學生之間必須有合作、幫助、協作、友愛的團隊精神，并能保證學生在團隊內各盡其才，各顯所能，獲得個人和團隊的同步提高。

3、開展小設計活動。

學校的美術活動小組和信息技術活動小組要承擔起小設計的重任,因為小設計主要是電腦繪畫、程序設計、網頁設計、電子報刊設計、電腦動畫制作、圖標設計等方面學生小設計，這就要求老師對學生要手把手地對學生以全面的輔導，要讓學生在原有基礎上能夠有所創意，特別是一部分美術基礎比較好的學生要做重點輔導，力求能夠有較大的提高，能夠設計出有較高水平的作品。各校要不定期組織小設計比賽,評出一二三等獎，一等獎獲得者將代表各校參加石門縣首屆青少年科技創新大賽，此項比賽由各?？萍蓟顒有〗M、美術小組、音樂小組和學校教務處統一組織舉行。

4、開展小論文創作活動。

有條件的學校要盡量開設閱讀課，做到落實到教師，落實到班級，語文教師要把閱讀科普科普知識貫徹到日常教學中，不斷提高學生的科學素養，讓部分學生能夠創作出科學幻想類論文，也可以是科普讀物的讀后感，也可以是對已有的科普讀物進行的改寫。通過小論文的創作活動，不僅要提高學生的小論文寫作水平，同時也能提高學生的科學意識和科學素養。各校要不定期組織小論文比賽,評出一二三等獎，一等獎獲得者將代表各校參加石門縣首屆青少年科技創新大賽，此項比賽由各校語文小組、科技活動小組和學校教務處統一組織舉行。

學生要在小發明、小設計的基礎上開展科學實踐活動，親自動手，切身體驗才能夠有親身體會。學校科技活動組、研究性學習活動小組、物理活動小組、化學活動小組、社會實踐組要對學生進行輔導和幫助，要為學生制作小制作作品提供必要的條件和設備，要協助學生不斷改進自己的作品，學生在小制作中也要力求節約、簡化制作步驟，不要求大、求全、求多，要做到在制作中體現以下原則：著力求精、求準、求新，在設計上下功夫，在制作上求精美。各校要不定期組織小制作比賽,評出一二三等獎，一等獎獲得者將代表各校參加石門縣首屆青少年科技創新大賽，此項比賽由各?？萍蓟顒有〗M、勞動技術小組、研究性學習小組、物理活動小組、化學活動小組、社會實踐小組和學校教務處統一組織舉行。

各校已經在前年參加過“五小”作品的評選，參加這一次全縣青少年科技創新大賽是對已有工作又一次促進，可以進一步推動各校的青少年科技創新活動，在各校參加“五小”活動取得豐碩成果的基礎上更上一層樓，進一步加強學生的科技作品的收集和制作活動。

本方案分宣傳發動、組織實施、檢查驗收、總結評比四個階段實施：

第一階段：宣傳發動(__年4月)。認真學習朱曉平同志《在全縣科學技術大會上的講話》和《石門縣創建全國科普示范縣實施方案》、《石門縣教育局關于開展小實驗、小制作、小發明、小設計、小論文評選活動的通知》，各校成立青少年科技創新大賽活動領導小組。

把科技意識強、科普熱情高、科普質量提升快的班級作為重點輔導。每項工作盡量要做到制度化、規范化，并建立標準統一、形式規范的檔案，做到資料齊備、完整、真實。

活動中要做到措施到位，加強過程管理，落實監督機制，針對薄弱環節抓重點、難點、疑點，全面推進工作。

第三階段：作品驗收(__年10月)。根據創新大賽工作計劃和要求開展活動，各班要積極上交作品，上交好作品，力爭在作品水平上能有一個提高，做到各班能有一項作品以上作品上報學校，學校將組織評比，并將優秀作品上交教育局，參加全縣的評比。在縣委、縣政府、縣教育局、縣科技局、縣科協、縣團委等組織下，我縣將于__年10月舉辦石門縣首屆青少年科技創新大賽。

第四階段：總結評比(__年11月)。在縣首屆青少年科技創新大賽評比結果的基礎上，要認真進行總結工作，評比表彰工作先進單位和先進個人，并對驗收考核中存在的不足認真加以整改。

〖十六〗創新獎事跡材料

我叫小齊，女，出生于1977年，大專文化，現任宜昌市鳳舞商貿有限責任公司總經理，夷陵區女性創業協會副會長，夷陵區第四屆政協委員。近年來，在夷陵區精神文明建設領導小組的正確領導和關心幫助以及各位員工的通力配合下，我不斷加強精神文明建設理論的學習，熟悉精神文明建設的有關工作，并在工作和生活中高標準要求自己，模范遵守各項規章制度，積極履行一名精神文明推動者的職責，在推動夷陵區餐飲精神文明建設中發揮了較大的作用，較好的完成了各項工作任務。

一、以身作則，努力創建文明集體

（一）切實工作，文明從我做起

身為酒店總經理，在工作中，我時刻嚴格要求自己要做好榜樣作用，以身作則，從執行酒店的規章制度到儀容儀表、言行舉止、工作態度等方面都率先垂范，做好員工的帶頭人。謹記“身教重于言教”，少用言語多用行動和自身形象來影響員工、帶動員工、引導員工和教育員工。在工作和生活中我正確認識和對待名利、地位和權利，我始終銘記權利就是服務、權利就是奉獻的觀念，始終堅持嚴于律己，清正廉潔。工作中將全局利益、整體利益、員工的利益擺在首位，個人的進退得失永遠放在次席，發揮骨干作用、表率作用。廉潔自律，做到秉公辦事，嚴格按照酒店的規章制度執行。多年的時光，我堅持在這個普通、忙碌的崗位上默默奉獻著，真真切切的付出，不求表揚，這就是我自己認為工作的業務所在，崗位職責所需。多年以來，我把酒店當作自己的家庭一樣經營，勵精圖治，兢兢業業，一絲不茍的工作，合理制定了員工考核制度和績效管理制度，與工資獎金掛鉤，完善了酒店的體制體系，并與酒店全體員工樹立以“用服務擦亮窗口，用行動詮釋文明”的口號為中心，緊緊圍繞酒店精神文明建設，努力奮進，堅持不懈，終于讓酒店在激烈的競爭中穩步前進，連續四年都取得了良好的經濟效益和社會效益，職工福利得到大幅度提高，酒店的硬件設施也得到了進一步改進，服務功能不斷提高、完善，酒店知名度和美譽度得以持續提升，綜合經營環境得到了較大改善。

（二）積極活動，建設文明集體

我力求工作盡善盡美，積極餞行精神文明建設。在黨支部的工作取得了一定的成績，在今年的五四青年節工商聯組織的歌唱比賽中，我積極動員，努力排練，并親自帶隊上場，取得了三等獎的好成績；在慶七一活動中，我利用休息時間為酒店員工精心編排節目，取得了一等獎的好成績，得到了領導的一致好評。為提升員工文明服務的工作積極性，我響應公會在三八節組織酒店員工進行野炊郊外活動。另外，在酒店經營中，為了更好的迎合當今社會客人的口味和心理需求，我自費帶領廚師和服務人員去高檔次的酒店調研學習，并結合酒店多年經營的特色，虛心聽取顧客的意見和建議，不斷探索和創新，提升酒店品牌，使得酒店在創下了經濟效益歷史新高。我堅持“兩手抓、兩手硬”的原則，完成了酒店配電房的遷移工作和停車場的擴建工作，還重點抓了商會大廈新店的前期工作，為顧客打造文明用餐環境竭盡全力。

二、回報社會，積極開展文明建設

要把精神文明建設落實到實際中去。公司在獲得了一定的效益的`同時，始終不忘回饋社會：為巖花村的兩名貧困學生捐資助學，每年每人捐資20xx元扶助他們完成學業；為分鄉聯合村捐助辦公打印機一臺；為巖花村修剪堰塘捐資一萬元。我身為政協委員，除了完成本職工作，還走訪群眾，深入調查，聽取人民群眾的心聲，向上級部門提交了有關《將平云一路東方市場建成標準化市場》和《關于規范食品質量安全檢測程序的提議》的提案兩篇，社情民意《留守兒童現狀與建議》一篇。今年6月，我們酒店榮幸的被區食藥安辦選為安全文明餐桌示范店。

多年的努力，雖然取得了一些成績，但與公會所期望的還有很大的差距。今后的工作，我應戒驕戒躁，永葆政協委員的先進性，保持頭腦清醒，繼續加強專業理論知識以及思想政治學習，提高自我修養與管理水平，爭取達到質的飛躍，在全區餐飲行業中積極倡導文明餐飲服務活動，打造文明餐飲企業品牌。

〖十七〗創新獎事跡材料

中國社會科學院研究生院政府政策與公共管理系全國統招全日制博士研究生導師。中國博士后工作促進會常務副會長、秘書長。歐美同學會副會長。中國社會科學院金融學博士校友會主席。高級經濟師、高級會計師、國家一級風險管理師、首都高校博士后、青年教師北京市掛職干部聯誼會會長。

曾獲得國家和內蒙古五一勞動獎章、自治區勞動模范、青年五四獎章、十大杰出青年企業家等榮譽，還曾先后多次被評為中國特色社會主義優秀建設者、光彩事業先進個人、感動赤峰人物等數十項榮譽。

張__帶領著奔騰集團正在實施著以“電器和生活百貨服務業”為主體，以“金融和房地產”為側翼的“一體兩翼”發展戰略。全方位推進著“虛實網結合、前后臺驅動”的云商模式，下設奔騰電器、奔騰超市、奔騰金融、奔騰地產、奔騰電子商務六大業務模塊。企業于20__年成功打造了內蒙古首家大型網上電器商城“你的網”，奔騰電子商務正在迅猛發展，業務范圍已輻射全國。

20__年奔騰集團榮膺內蒙古民營企業50強、中國最具競爭潛力民企50強，銷售額、凈利潤和納稅額增長均超過30%。目前正在積極籌備在“十二五”期間實現上市，傾心打造令人尊敬的世界級優秀企業。

張__具有高度的社會責任感和強烈的事業心，信念堅定、品德高尚、業績突出、善于學習，在張__的身上，體現著鮮明的時代精神和時代特征。

在十余年的創業發展歷程中，張__以創新的企業家精神和順應時代潮流的.超前戰略決策帶領團隊激越發展，將奔騰事業推到了新的發展高度。

20__年，奔騰集團已經完成股份制改造，是赤峰市43家注冊資金過億元的企業和12家完成股份制改造的企業之一，正在積極籌備在“十二五”期間實現上市，傾心打造令人尊敬的世界級優秀企業。

在工作中，張__以身作則、務實敬業，有著良好的工作作風。他關心員工工作和生活，公正公平、光明磊落、胸襟寬廣。在其工作的十多年時間里，保持著一貫的良好工作習慣，深得大家的好評。

在發展中，張__帶領企業“把握機遇、堅定方向，不盲從、不浮華”，整個集團經濟實力不斷增強，公司已建立自主研發的ERP信息管理平臺，逐步建立起現代企業制度。

正是因為夢想，他披星戴月，只爭朝夕;正是因為承諾，張__帶領著奔騰人義無反顧，馬不停蹄，以凌厲之勢寫就了無數激動人心的精彩篇章，他也百煉成鋼，成為一名既“接地氣”，又“望得遠”的優秀企業家。

〖十八〗創新獎事跡材料

陳女士是B城市喜來登飯店出色的餐飲部經理，喜來登向她提供了領導技能、培訓員工的技能、溝通與展示、激勵下屬員工、餐飲管理等方面的培訓。經過幾年實踐，她深知“沒有不好的員工，只有不合格的管理者”這個道理。她尊重員工，認為只有為員工提供學習與提高的機會才能調動員工的積極性。同時，她本身也以身作則，關注理解顧客的需求。

后來，陳女士被派往另一城市的G飯店協助飯店進行餐飲部的管理。上任的第一天，當她在人事部門經理陪同下走進能容納400人進餐的中餐廳時，驚訝地發現，近20個服務員(包括一名領班)，在剛剛結束早餐服務的餐廳里盡情享用本該是客人享用的食品，而餐廳開餐后的杯盤狼藉盡收眼底。陳女士沒有說什么，在當天的餐廳例會上發表20分鐘的就職演說時也沒有提及早餐的事。在3天后的員工第一次培訓時，陳女士強調了飯店的紀律，但還是沒有對3天前的事提出批評。她認為，員工都是有覺悟的，懲罰只會傷害他們的自尊心，她想用管理原飯店的方法來處理問題。但隨著時間的推移，員工不斷發生違紀問題和服務不規范怠慢客人的問題，陳女士仍以加強培訓(由一周一次改為一周三次)來處理，但并沒有解決根本問題。

其實，陳女士在新環境中應該意識到，不能套用老飯店的管理方法，單純地信任和尊重員工不足以建立良好的紀律。在制度管理中，不能忽視“獎優罰劣”，必須做到有功必獎，有過必罰，小過即改，既往不咎，制度面前人人平等。對優秀員工要獎，對犯規員工也要罰。飯店服務需要標準化。而嚴格是標準化的保證。陳女士經過反思后，在加強培訓的同時，加強了現場管理，發現問題及時糾正和幫助，并加強獎罰的力度。不久，G飯店的餐飲服務就發生了很大變化，客人和管理層都對陳女士的管理加以了肯定。

〖十九〗創新獎事跡材料

欒和巍，向陽鄉爬寶村村民。他是一個性格開朗,思維活躍，待人真誠,做事有責任心的人，對工作他充滿熱情,任勞任怨,勤奮好學,敢挑重擔,具有很強的團隊精神和協調能力。

2010年他利用互聯網自主創業，開辦網店;2013年他栽植平歐系列大果榛子軟棗獼猴桃;2016年成為桓仁供銷合作社互聯網進農村鄉村合伙人;2017年成立蜜蜂養殖專業合作社并帶動7戶貧困戶脫貧致富，用腳踏實地的行動和敢于創新的精神在奔向小康路上奮勇前行。

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