海爾員工述職報告總結(精品14篇)_海爾員工述職報告總結

海爾員工述職報告總結(精品14篇)。

〖一〗海爾員工述職報告總結

本人xxx，漢族，20xx年6月畢業于xxxxx冶金技術專業，順利取得xx學歷?，F擔任電解二橫班副班長一職。作為班長，本人具有較高的政治思想覺悟，有著較強的責任感和集體榮譽感，工作中嚴格要求自己，起好表率作用，引領全班職工嚴格按照安全操作規程開展工作，努力實現“快樂上班，安全回家”。

現將20xx年工作完成情況匯報如下：

一、努力提高自身素質。

不斷提升工作能力在去年的一年中，由于工作經驗的不夠豐富，在實踐中暴露出了許多問題，經過一年來的努力，現在的我工作起來會感覺到得心應手。因為我相信，每天一個小進步，一年一個大進步。我堅持把學習放在首位，不斷提高管理水平和理論水平。平時做到自重、自省、自治不斷提高，更好的適應這個競爭異常激烈的環境。認真學習公司各項工作精神，以一位合格的管理人員標準來時刻嚴格要求自己，在開拓了眼界的同時也使自己的管理水平有很大的提高。

二、認真履行工作職責。

努力提升工作質量發揚干一行，愛一行的工作作風，以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地開展工作。努力熟悉生產的各項工作任務。經常組織并參加電解廠的各項培訓。在不斷提高自身素質的同時提高班組員工的整體技能，以便于更好的完成廠部要求的各項生產任務。

三、主要完成工作

1、班組建設與管理一個班組有多個成員組成，每個成員因為自己的性格、背景不同，對工作的態度也不一樣，比如有的人學歷是大專，自認為學歷高，認為這些活比較簡單，做起事情來眼高手低；有的人工作時間比較長，自認為資歷老，會挑一些輕活干；有的人新進廠，對人和設備還不是很熟悉，工作起來難免畏手畏腳。

時間長了，這些小問題如果得不到解決，勢必會影響整個班組的凝聚力與戰斗力。因此，我主動地與各位成員進行溝通，了解他們的思想動態，讓仔細認真的班組成員多干細活；大大咧咧的成員多干粗活；針對新進廠的人員開展“以老帶新”的活動，讓新人員盡快的適應工作崗位；對老班組成員“耍滑”問題，采取輪流換崗作業的辦法，杜絕此種現象的發生。

2、狠抓安全管理利用班前會將廠部有關安全的文件、會議精神、未集中培訓的培訓內容、最新的安全法律法規傳達到每一位組員，使班組員工了解公司動態，了解公司形勢；班組每周組織一次班組安全活動，安全活動主要為總結上周安全工作，對班組各崗位及人員進行講評，研究布置下周安全工作，開展安全學習，交流安全經驗；總結最近工作，總結優點找出缺點，繼續發揮優點，查找缺點問題，在下一階段的工作中加以改進；在當班期間隨時檢查各崗位的安全情況，發現安全隱患及時處理，無法處理的向上級領導匯報，并對有安全隱患的部位做標識。

四、工作中出現的問題

1、安全生產方面安全管理沒有做到位；安全培訓不到位；安全檢查不到位。

2、班組管理方面員工的標準化作業情況有待改進；員工的專業技術水平有待提高；員工的工作積極性沒有被充分的調動起來等。

五、今后努力方向

1、加強學習，拓展知識面，努力學習冶金專業知識和相關管理知識；

2、加強管理，向先進班組學習，努力使班組形成團結一致，勤奮工作的良好氛圍；

3、全面完成廠部交給的各項工作任務。

再接再厲，認真提高業務、工作水平，為公司和廠部的發展，貢獻自己的力量。最后，希望各位領導能在以后的工作中繼續支持我，鼓勵我，我將以更加優異的成績來回報各位領導的關心與厚愛。

謝謝大家！

述職人：xxx

20xx年xx月x日

〖二〗海爾員工述職報告總結

尊敬的領導：

20xx年是我個人的職業生涯里非常重要的一年，在這一年里，承蒙公司領導信任，讓我有幸于10月底受聘到公司策劃部任職。彈指間，來到公司已滿三個月。在公司，我受到了各部門同事的熱情幫助與照顧，逐漸了解和適應了公司的環境與項目特點?，F就這段時間以來的履職情況報告如下：

一、入職以來主要工作內容

1、蚌埠市龍子湖區特步置業天湖國際項目

入職伊始，積極配合高總等領導工作，首先接觸和了解了公司天湖國際項目。負責項目招商定位和運營推廣提案。對蚌埠市的商業重新做了了解，并隨公司領導等與甲方進行了初步對接回報。

2、合肥寶灣國際項目

寶灣項目是入職后接手的第二個項目，因接觸時間較短，對項目的了解都建立在公司諸位同仁們對項目的前期工作基礎之上。主要工作是進行項目解讀和定位可行性分析。主要工作成果如下，在此之后，項目后續工作暫未涉及。

3、滁州市徽商集團公園壹號項目

根據策劃部領導董總的安排，短暫接觸后，該項目相關工作已向公司領導匯報、交接。后未接手該項目其他工作。

4、郎溪縣徽商彩虹城項目

徽商彩虹城項目是入職公司以來接觸的第四個項目，自市場部同仁對項目的前期了解。

5、蚌埠市禹會區皖北國際汽車城項目

高總的幫助下，xx汽車城項目招商運營線的日常工作，負責招商線月報、月計劃以及月度策劃工作。

在整體預算有限的情況下，只能線下為王，加強渠道開發，尋找以增值利益規模化擴張銷售力量的可能性。

在目前的銷售情況下，營銷工作主要應更加側重以下方面：

1、客戶分析：必須對階段來訪接待情況做足夠的分析，明確客戶抗性的真正原因所在；

2、案場培訓：銷售員需要持續培訓。每日例會做個案分析，幫助銷售員解決個別客戶的抗性問題；

已來訪客戶，特別是推薦過新客戶來的老客戶們進行專項回訪，每日CALL客；

賣信用卡一樣發展自己的親朋好友、親朋好友的親朋好友，以此類推。

二、主要問題與工作建議

房地產業可以被藝術化但絕對不會成為藝術品。商品化時代，房地產必須現金為王，熱打快銷應是所有營銷、策劃工作的第一目標。在工作執行過程中，個人認為出現的主要問題如下：

策劃部雖不是必須要有書面化的嚴格分工，但不同職務、不同功能之間的配合只有權責明確才能合力最大。對提升策劃部工作協調性而言，個人認為策劃經理只對總監或公司負責，策劃執行（或助理）、設計師只對策劃經理負責。設計師與策劃經理的項目范圍應追求盡量一致。

〖三〗海爾員工述職報告總結

海爾集團是以白色家電為主導的大型國際化企業集團，作為中國民族工業的代表，她融合了當今世界最先進的技術和管理方式，以勃勃的生機和活力，努力為消費者創造出意料之外的價值，并帶給用戶超出其想象的服務，回報社會，造福于民眾。

擁有國際化素質的員工隊伍，創造一個安全、明快、和諧、舒暢、高效的工作氣氛和良好的工作環境是我們共同努力的方向，海爾集團將為每位員工提供良好競爭環境及進取機會，愿為海爾進軍世界500強奉獻聰明才智的您，將倍受海爾集團的尊重、激勵和幫助，您將會為您工作著的崗位感到自豪，因為您的知識和才智是海爾集團創新發展的真正源頭，每一位員工都將成為海爾集團的SBU，每一位SBU的主動創新、增值、成功就是海爾集團的成功。

本《員工手冊》將為您介紹有關集團的概況、員工基本行為規范、安全生產、勞動管理規定、員工薪酬規定、勞動關系、獎懲制度、人力資源開發制度等事項。目的是為了幫助您了解集團、了解集團的有關政策。隨時查詢本手冊將會有助于您有條不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地發揮您的才能。

本手冊所載內容，在實施的過程中，將根據實際情況不斷修改、完善。您對本手冊有任何意見、建議或疑問，請隨時與您的主管或人力資源培訓中心(海爾大學)商討，也可通過集團設置的建議箱轉達您的意見，集團將非常高興與您一起完善這本員工手冊。

讓我們緊密合作，努力奮斗，面對全球性競爭的挑戰，以優于我們同行最好的質量、最優的服務、最快的速度，不斷滿足用戶的需求、創造市場、創造需求。

讓我們以百倍的信心面對未來。

祝您工作順利，身體健康!祝我們事業成功!

目 錄

第一篇 集團簡介

第一章 集團簡介

第二章 集團大事記

第二篇 員工基本行為規范

第一章 日常禮儀

第二章 儀表禮儀

第三章 言談禮儀

第四章 宴請禮儀

第五章 待客禮儀

第六章 敬業

第三篇 安全生產

第一章 集團職業安全健康管理體系

第二章 安全消防治安常識

第三章 應急事件處理常識培訓

第四章 勞動防護用品使用要求

第四篇 勞動管理規定

第一章 工作時間和休息休假

第二章 員工考勤制度

第三章 員工獎懲

第四章 員工請假制度

第五章 加班

第五篇 員工薪酬與福利

第一章 薪酬制度

第二章 員工福利待遇

第六篇 勞動關系

第一章 勞動關系

第七篇 人力資源開發制度

第一章 三工動態轉換

第二章 員工升遷

第三章 員工淘汰

結束語

遞交確認及對條款的理解聲明

一、企業精神：敬業、勤奮、有序、高效

二、經營理念：務實、真誠、守信、創新

三、發展戰略：建立品牌房地產投資企業

四、業務目標：三年內完成XXX房地產項目開發

五、公司機構

六、人才理念

人才是資本, 人才是XX的本。 “人才是一條理性的河流，哪里有谷地，就向哪里匯聚”。尊重人，為優秀的人才創造一個和諧、富有激情的環境，是XX走向成功的首要因素。 公司致力培養職業經理階層，將教育和訓練作為公司管理的重要組成部分。職業經理隊伍是XX人才理念的具體體現，是公司最寶貴的資源。工作不僅是謀生的手段，工作本身應帶來滿足和樂趣。公司認為員工要有社會責任感，創新協作精神，能夠管理自己。

經理的職責是為公司的發展創造機會，同時還要創造一個適合人才成長的環境，把公司的目標、員工的理想，落實到日?；顒雍铜h境中。

〖四〗海爾員工述職報告總結

作為一名大學生，在大學期間，能夠有機會參加實習是一種非常重要的經歷。我很榮幸能夠實習在海爾公司，這是一家全球知名的家電制造企業，擁有廣闊的市場份額和強大的研發團隊。在這次實習中，我獲得了豐富的經驗，提升了自己的技能，并且深刻地了解了企業的運作和發展。以下是我對海爾公司實習的詳細總結。

我被安排在海爾公司的市場部門進行實習。市場部門是一個與企業的發展密切相關的部門，負責產品的市場調研、營銷策劃以及銷售推廣等。在我實習期間，我被分配到了一個市場調研小組，與其他成員一起參與了一項新產品的市場調研項目。

在這個項目中，我們首先進行了市場調研，通過問卷調查、訪談和研究報告等方式，了解了消費者對該產品的需求和喜好。然后，我們根據調研結果進行了詳細的分析和討論，制定出了相應的產品定位和營銷策略。我們設計了一套推廣方案，包括廣告、促銷活動和參展等，以吸引消費者的注意并提高產品的知名度和銷售額。

在這個項目中，我深刻體會到了市場調研和營銷策劃的重要性。通過調研，我們能夠準確地把握消費者的需求和市場變化趨勢，從而有針對性地開發和推廣產品，提高銷售額和市場份額。在團隊協作過程中，我學會了傾聽和溝通，與小組成員合作得很好，并且共同完成了這個項目。這次實習不僅對我的專業能力有了很大的提升，也鍛煉了我團隊合作和解決問題的能力。

除了在市場部門的實習經歷，我還有幸參觀了海爾公司的生產線和研發中心。海爾公司擁有先進的生產設備和技術，生產線高效且精密，能夠滿足高質量和大規模的生產需求。在研發中心，我見識到了海爾公司強大的研發實力和創新能力。這些參觀經歷使我深刻認識到了一個企業的成功離不開科技創新和高效生產。

在實習期間，我還參加了海爾公司舉辦的一些培訓課程和講座。這些課程包括領導力培訓、溝通技巧和團隊建設等，為我們提供了廣闊的知識和經驗。通過參加這些課程，我學到了很多與工作和職業發展相關的知識和技能，提升了自己的綜合素質和職業競爭力。

小編認為，海爾公司實習給我留下了非常深刻的印象，并且對我的職業發展產生了積極的影響。通過參與市場調研項目，我了解到了市場營銷的重要性，提升了自己的專業能力和團隊合作能力。參觀生產線和研發中心使我深刻認識到了企業的科技創新和高效生產對于其快速發展的重要性。參加培訓課程和講座，使我積累了更多的知識和技能，為我的職業發展打下了堅實的基礎。

感謝海爾公司給予我這次寶貴的實習機會，我將會珍惜這次經歷，繼續努力提升自己的能力，并將所學所得應用于實際工作中。我希望能夠將來成為一名優秀的市場營銷專業人員，為企業的發展做出自己的貢獻。

以上是我對海爾公司實習的詳細總結，這次實習給我帶來了很多寶貴的經驗和啟示，在我未來的職業道路上將會產生積極的影響。我相信，在海爾公司這樣的優秀企業的培養下，我一定能夠取得更大的成就。

〖五〗海爾員工述職報告總結

〖六〗海爾員工述職報告總結

基礎工作是電氣安全運行的前提。年初，塑件化工廠把“精細管理”作為貫穿全年的強基礎工作。我們把完善基礎資料，嚴格細致管理作為重點工作。1-5月份，我們完善了電氣設備技術基礎資料，特別是完成了全塑件化工廠的C類電氣表計共73xxxx只的資料整理工作，貼上了標簽。至此，基礎資料完善齊全給車間管理打下了堅實的基礎。

電氣運行需要嚴格的工作制度，我們在工作中執行了嚴格的獎懲措施。獎勵了在安全工作中成績突出的xxxx職工。車間領導堅持了查崗制度，查處違紀xxxx，扣發獎金共計450xxxx，并把結果通報全車間，達到了教育的目的。目前，職工思想穩定。最近一個月來查崗均未發現違紀現象。

在安全管理上，我們堅持“安全第一，預防為主”的方針，全面落實安全生產責任制，加大監督檢查力度。半年開展了一次xxxx題目的反事故演習，車間在5月份的抗震減災和防汛演習中，組織了7xxxx次參加了演習，一線生產班組職工受訓率達到10xxxx，這些活動提高了職工的安全生產意識和安全技術水平。

設備管理上，我們繼續加強了三級巡視檢查制度。半年在巡視中發現解決了CD501壓縮機、TKL44振動篩、2號清水泵等軸承故障問題，為減少非計劃停工作出了貢獻。

技術業務培訓上，半年共組織了7xxxx次的電修工參加了輕工局舉辦的中級、高級技能鑒定和電工特種作業證認證。日常培訓教育以班組技術員在車間講課為主。講課內容貼近生產實際，緊扣電工崗位應知應會和基礎理論。一線職工都有提高。

〖七〗海爾員工述職報告總結

作為大學生，我有幸獲得了在海爾公司的實習機會。這是我大學期間最重要的經歷之一，也是我人生中最難忘的時間段之一。通過這次實習，我收獲了許多珍貴的經驗，不僅對自己的職業發展有了更深刻的認識，也更加理解了團隊合作的重要性。

海爾公司給我提供了一個廣闊的實習平臺。作為一家全球知名的家電制造企業，海爾公司擁有先進的生產設施和先進的管理理念。作為一個實習生，我有機會親身參與到公司的運營中，并且與各個部門的員工進行互動。通過與不同職能團隊的交流，我深刻地了解到了各個部門的工作內容和業務流程。這個平臺讓我能夠將理論知識與實踐緊密結合，真正理解企業的運作模式。

海爾公司注重培養實習生的能力。在實習期間，我所獲得的培訓機會讓我受益良多。我參加了多次技術培訓和職業素養培訓，學習了許多在學校里無法接觸到的知識。這些培訓課程幫助我提高了自己的專業能力，也增強了自己的團隊合作能力。海爾公司提供了豐富的資源和機會，它不僅是一個工作場所，更是一個學習的場所。

我在實習期間還參與了海爾公司的一項重要項目。這個項目是一個跨部門合作的項目，需要多個團隊的協作來完成。作為一個實習生，我被分配到一個團隊中，和其他團隊成員一起負責項目的一部分。在這個項目中，我不僅學到了很多專業知識，還學到了如何有效地與他人合作。我們團隊面臨了很多問題和挑戰，但是我通過與團隊成員的密切協作，我們成功地克服了困難，并圓滿地完成了項目。

此次實習讓我更加深入地了解了海爾公司的企業文化。海爾公司注重員工之間的合作和溝通，并鼓勵員工提出自己的觀點和想法。我在實習期間積極參與討論，并提出了一些改進建議。我的意見得到了老板和同事們的認可，并得到了實施。這讓我感受到自己的價值和能力，也激發了我進一步發展自己的動力。

我要感謝海爾公司給予我這次實習機會。在海爾公司的這段實習經歷中，我學到了很多，不僅提高了自己的專業能力，也增加了對職業的認識。我將會繼續努力，將這些經驗應用到今后的職業發展中，為實現個人的夢想而努力。

通過這次實習，我深深體會到了海爾公司的凝聚力和團隊合作的重要性。我相信，只有在一個團結有序的團隊中工作，才能夠發揮自己的潛力，并取得更大的成就。我非常慶幸自己能夠加入到這樣一個優秀的團隊中，并有機會提升自己的能力。我相信，未來我會繼續保持對海爾公司的關注，希望能夠成為這個大家庭的一員，為實現公司的目標做出自己的貢獻。

〖八〗海爾員工述職報告總結

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好！

我是來自即發陽光城的秘書xx。非常興奮今天能和大家歡聚一堂共同參加200年的年終述職大會，也非常感謝公司能提供這樣一次機會和這樣一個平臺，讓大家來一起分享我在鵬翔成長的滋味。200年是我人生的轉折點，也是我人生的一個新起點。辦完學校所有的改派手續，我打點行裝走出了我曾經最熟悉的校園，成為了一名真正的行者。那一刻我是興奮的，更多是迷茫和彷徨。200對我來說是非常有紀念意義的一年，因為我有幸加入了鵬翔這個大家庭中，在同事們九個月的愛與關懷中，我體會著成長的快樂和感動，專心收獲著這份寶貴的財富?；厥啄麃頃r路上深深淺淺的腳印，我感慨萬千。

一、200X年的個人總結

200年3月29--------5月5日即發陽光城見習秘書，5月6日------6月29日即發陽光城實習秘書，6月30日至今即發陽光城正式秘書！從3月29日加入公司分到陽光城項目部，或許就注定我一路走來是與感動同行的！

（一）感動的一年當初是懷揣著一顆好奇的新進入了房地產行業，端詳著那本吸引眼球的小畫冊走進了鵬翔！踏進陽光城的時候我還是被身邊忙碌的身影和一張張熱情洋溢的臉深深地吸引住了。接下來是專業技能的培訓，正是他們對我無私的付出讓我第一次知道了我身上有那么多需要改正的缺點，也是第一次因為自己學習不專心而哭泣。假如說當初進入鵬翔的時候還給自己留了很多選擇放棄的余地的話，那么短短的十天已經徹底改變了我這個念頭！當我不得不面臨抉擇的時候我的心是痛的！當時正是我山東大學自學考試最后兩門專業科的攻堅階段，關系著我今年能否順利畢業！當時所有的人都鼓勵我要堅持住，一定會有辦法的！最后馬經理為我這個入司僅僅十天的見習人員請了十七天假回去復習考試，并且推遲了我的考核時間，而我清楚地知道公司答應的最長假期是七天！除了感動或許沒有更好的詞來形容我的心情。其實這只是我生活的一個片段，但正是這些被愛包圍的片段讓我決定留下來！讓我快樂的工作和生活著！

（二）震撼的一年別人都說工作的第一年是對這個行業的了解時期，我在鵬翔在陽光城開始了對房地產的了解開始了對銷售的了解，可以用震撼兩個字來形容。在這之前對銷售的了解只能用壓力來做最好的詮釋語，加入公司才明白銷售的詮釋詞有很多：專業，激情，夢想，快樂，壓力與動力的并存，他們讓工作和生活變得如此生動和有意義。4月25日我返崗的路上還在想象售樓處經過半個月的整改肯定亂做了一團，業績和談客肯定也得受不少影響，到了售樓處面對整潔的環境和大家臉上的笑臉我真的震動了，當看到目標牌上的目標由3000萬變成了5000萬的時候我簡直不敢相信自己的眼睛，僅僅半個月他們送給了我一個傳奇，那是來自心靈深處的震撼！從那時起我開始暗暗下決心一定要好好學習，一定要留下來，一定要和大家在一起！6月份，大家共同制定了一個新的目標在九月之前完成今年兩個億的目標，對我這個剛剛進入房地產的人來說這簡直就是一個天文數字，憑著對大家的信任，我成了參加承諾的一分子，每個人都知道這是一個絕對的挑戰，大家天天都在竭盡全力去接受這個未知的挑戰，天天都信心百倍地做自己的工作，天天看著業績的變化，我的心是興奮的也被這樣的團隊深深地震撼著！

（三）成長的一年秘書的崗位要求責任心極強，穩重并且非常細心，還要具有一雙發現問題的眼睛！當初我開始做秘書的時候，只有責任心能有點，其他的特質基本都不具備，當初聽到這些要求的時候面對這些優秀的同事，自卑感是很強烈的，還清楚地記得第一天站在沙盤邊給馬經理講沙盤腿不停地哆嗦，思路不斷卡殼的情景，但當我下定決心和大家在一起的時候也就不再給自己留退路了，直到現在我還清楚地記得我的同事們對我工作的悉心指導，九個月始終能保持這樣的心態，他們的專心良苦我是不會忘記的！正是他們的愛和包容讓我不斷地反思，在反思與關愛中變得平靜，一點一點積累著自己的自信，慢慢穩重起來，不再毛躁。也是這九個月的時間慢慢地養成了細心和謹慎這些必備的習慣！通過與大家的交流和對大家工作的觀察和分析，我開始學會了立足于秘書的本職工作更多地去思考，去總結！對秘書的工作不斷地完善！今年為公司培訓了四個新人，留下一位，其余三位都因種種原因在通關之前離開，師不出徒是一件很嚴厲的事情也是一件很讓人心煩的事情，第一次代訓新人沒有成功的失落至今仍謹記心間，當初就覺得自己很笨，等心情平靜下來就學會了總結，不管他們是留下了還是選擇離開都給了我很多學習的機會，讓我從他們的成功與失敗中慢慢地成長著！假如工作生活和自己的學習是息息相關的，那么我今年關于學習的私人計劃已經順利完成，在這九個月期間，順利通過了山東大學法學自學的最后兩門專業課的學習，參加并通過了山大的學位論文答辯，參加并通過了學士學位英語的考試，學士學位已經在辦理中！

二：計劃中的200X

不管是成功還是失敗，不管是淚水還是汗水，我們都曾為200努力過，付出過！翻過200的一頁寫上記憶的字跡，我依然是路上路上的一個行者！所以做好200的計劃是很重要的！

1、實現角色的轉變，二月轉崗做實習主任，三月轉正，年紅線業績目標定為2000萬！

2、全面提升自己的專業，今年接觸的專業知識很少，明年這將是我的一個重點計劃，銷售的專業學習和建筑專業知識的學習齊頭并進，每個方面讀兩本專業的書，能讓兩者靈活地結合并互為補充。讓自己早日成為一個真正的房地產人！

3、全面提升自己的溝通能力，這是我以前從來沒有意識到的一個問題，包括學習和客戶和開發商和同事之間的溝通！讀一本關于溝通技巧的書！而且把學習專心地貫穿到實際的生活中和工作中！

4、為公司培訓兩個新人

5、出去旅行一次，除了增加自己的閱歷之外，就是作為一次考察之旅，去更多感受一下建筑帶給我們心靈的震撼！加深對房地產的熟悉和學習！

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6、工作之外的學習，把英語和法律的學習做為天天的必修科，主要是處于溫習鞏固類型的學習！

三、對公司的建議

加入公司以來，和大家一起見證著公司的成長，也感受到了公司的變革和創新！為了積極響應公司服務創品牌年的號召，我個人認為應該從三方面綜合來做，公司內部的人才機制完善和創新，對外包括對客戶的服務和對開發商的服務的轉變

1、服務創品牌年是需要全體對這一理念熟知并認同的同事們共同努力，人，就成了一個核心，人才流失一直都是房地產行業的趨勢，建議公司人力資源部，及時總結對人力資源的經驗，建立一整套健全的用人機制，比如前期的招聘適當地借助一些職業測驗，讓應聘者從感性方面來展現自己的性格，也為基層培訓提供一些根據，既可以節省一些培訓的成本，又為項目部培訓提供一些參考意見，變于培訓期能有重點地培訓！另外，人力資源不要和項目部脫節，要做好和基層員工的溝通工作，平時多了解一些項目部人員的真實想法，尤其做好有離職想法的員工的思想工作！不要等到員工已經做好理智的充分預備之后才發現問題所在！建議公司每年給員工一定的假期，既是給員工一些總結自己的機會也是給員工一些和家里人共處的空間！

2、建議公司重視操盤的正規化和程序化，對開發商的服務一直都是我們的一個核心工作，開發商之所以會請專業的營銷機構來做銷售無非是因為專業和正規！現在的專業的營銷機構也越來越多，要想創出品牌就必須是能走在行業前面的精英中的精英！五年中咱門公司做的項目也已經不少，項目種類也很多，建議每個項目做完后，項目全員參與針對平時存在和發現的問題做出總結，形成一套完整的操盤程序，并細化到每一個細節，公司分類存檔作為經理學習和溝通的一個橋梁，資源共享，同時也可以成為基層員工汲取經驗和學習的一個很好的資源。

3、對客戶的服務意識要加強，真正做到一個職業顧問的角色，建議各項目部可以根據自己項目部所在區域的不同，全員參加一些銀行貸款政策的學習，為客戶提供最準確和最前言的信息，而不是客戶比我們關注的更多！建議公司組織關于合同簽定的培訓，簽定合同正規化，真正站在客戶的角度為其服務，把合同的條款利弊闡述清楚，而避免現在客戶被動簽定合同的局面，給客戶形成一種“不管怎么簽，沒有一項是對我有利的”心理，現在很多客戶房子都交了還不知道合同的內容究竟是什么，只是憑情理來理解，理由只有一個，銷售人員沒告訴我，是欺騙行為，單方行為，這樣對于后期的工作我們就顯的很被動！現在的客戶法律意識越來越強，簽定合同的正規化就有利于避免客戶后期一些問題的解決！

四、小結：九個月我從知道第一個名詞沙盤開始，在大腦這張空白的紙上點燃了對房地產熱愛的火苗！我的秘書的本職工作也在不斷是實踐中得到了一個很好的提升，讓我漸漸地由一個房地產的門外漢逐步地向一個真正的房地產人轉變！九個月的時間也算是一段很長的時間了，然而他在特定的環境中又變得如此短暫！在此與大家共同分享一句話：認真做事只能把事情做對，專心做事才能把事情做好！伴著200年的鐘聲，給大家送上我最真摯的祝福，祝大家200作順利，萬事如意！

〖九〗海爾員工述職報告總結

20xx年是新中國成立六十華誕，六十年的風風雨雨，六十年的歷史滄桑，多少長者的不朽征程，多少少年的青春熱血。經歷了百轉千回，終于走向欣欣向榮、民富國強，六十年的成就，舉國歡慶，世人羨嘆。20xx年也是Xx公司重組的第一年，在這一年里，在分公司領導的正確領導和全體員工的共同努力下，我們保質保量的完成了20xx年的艱巨任務。

我們的班組是一個團結上進的班組，在班長的帶領下，全組人員心往一處想、勁兒往一處使，認真的完成每一項工作任務。我做一名18年的老職工，我一直在自己的崗位上盡職盡責的工作，時刻想著如何能為我公司多貢獻自己的一份力量。在20xx這一年里，我積極的參加分公司的組織的各項活動，在新中國成立六十華誕的服務保障中，我高標準嚴格要求自己，積極協助班長工作，主動把工單系統中的“用戶過戶資料”承擔下來，上夜班的時候主動把白班未處理完的各項工作處理完畢。每次上早班、中班的時候，提前20分鐘到崗接班，做到班中有事，隨叫隨到，遇到加班加點更是常事，出色的完成了各項工作任務?，F將本人20xx年的工作情況匯報

一、加強思想政治學習，不斷提高自身素養

認真學習科學發展觀，把學習作為工作和生活中的一項重要內容，夯實理論基礎，不斷汲取新的知識，更新理念，提高自己的政治水平，堅持科學發展觀，以適應社會發展和社會經濟發展的客觀要求。

〖十〗海爾員工述職報告總結

一年即將過去，在這一年中我分管的工作還是財務工作、人事勞資工作，在這一年中有關業務方面的文件出臺了很多，因此，就需要不斷改進工作方法和業務水平。在政治方面也應具備“與時俱進、開拓創新、自加壓力、爭創一流”，認真學習第十六次代會的報告，深刻領會“全面貫徹"三個代表"重要，繼往開來，與時俱進，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，為開創特色社會主義事業新x面而奮斗”的真正含義?；仡櫼荒甑臒o論是在業務水平還是政治方面都有進步同時也存在不足，下面就我本人一年的工作情況向各位作以匯報：

第一項工作財務工作：

今年財務工作與往年銜接工作有所不同，由于去年我x人員分流的人事制度改革，核定預算工作直到今年7月份完成，還有去年醫療保險制度延續到今年3月份才正式出臺國家公務員醫療補助的暫行辦法，這給醫療保險交繳帶來了許多問題，好在我委人員少沒有住院人員，醫療保險交繳工作順利完成。下面從四個方面一下全年財務工作。

1、建立人員數據庫工作。財政為控制財政支出，推進會計電算化進程，實行工資統發管理系統，建立人員數據庫是最基礎性工作。這項工作已在10月份完成了增人增資、離退休人員數據處理、減人下冊數據上報和信息收集工作，已完成兩上兩下，目前，只等工資調整和人員變動時再做數據上報和信息收集。

2、銀行帳戶重新審批工作。

為清理多余帳戶避免設立帳外帳，規范統一管理預算內和預算外資金，我x財政根據《天津市市級行政事業單位銀行帳戶審批實施》文件要求，進行銀行帳戶的審批，它是以單位自查為主，進行自查登記和補報登記，這幾項工作已經完成，在銀行保留了x財政要求應該保留的帳戶，并承諾今后不存在錯報、漏報、瞞報銀行帳戶，不擅自開設、變更、撤消帳戶。

3、預算單位清產核資工作。

清產核資工作是一項定期審核固定資產的工作，這是我從接管會計工作以來第一接觸到的業務。這次清產核資工作正適合摸清我委固定資產“家底”，以免國有資產的流失，全面清查各類財產和債務，并核實人員狀況、收入渠道、支出結構等情況進行自查，按規定沒有清查出任何問題，為深化財務預算制度改革和加強我委財產監管工作奠定基礎。

4、財務年終決算工作。

每年的年終決算基本程序都是一樣的，每一年的財務年終決算以后，都對增收節支、帳務處理積累一些經驗，同時又發現存在許多不足。今年我感覺在每月的報財政報表的同時，自行設計的科目明細分析報表給我對財務分析幫助很大，對控制預算開支起到了重要作用。但不足的是在年初立帳時考慮不全面，明細科目還不健全，明年一定注意這個問題。

第二項工作人事勞資工作：

今年的人事工作較去年輕松一些，主要是工作人員信息采集工作這項工作，現已完成建立數據庫和軟盤上報。為明年人員變動的信息采集工作打下基礎。搞好本委工作人員年終考核上報，同時做好工資微調事宜。

搞好勞資工作，積極配合x勞動x做好勞動用工合同簽定工作，并參加了勞動保障資格培訓，并撰寫了《在wto視角的社會保險》培訓論文，年底及時將用工情況進行年檢。

另外，在完成本職工作以外，積極主動完成交辦的一些零星事務。

以上是我全年的工作，仔細想想，還有許多工作沒有到位的地方，比如，計算機應用還沒有在業務工作充分體現，今后我要在這方面多學習，提高微機操作水平。努力學習業務知識，提高自身素質，為明年我委創建全國科技工作先進市x，而努力工作。

述職人：

20xx年xx月xx日

〖十一〗海爾員工述職報告總結

寫材料、抓典型，是我們組織部門的家常便飯。我所謂的“感天動地”主要是對此而言的。我對自己定的標準是，材料寫出來后要讓人感到敬佩，典型抓出來后要讓人感動得流淚。

在寫材料方面，我撰寫的情況報告，有的受到軍委首長肯定，有的被上級機關作為范文。前幾年我寫的材料主要是在總部軍內簡報和雜志上刊用。從去年開始，中央機關一些刊物把我定為特約撰稿人。去年中宣部《黨建》雜志3、4期上發表的了我撰寫的題為《強化責任意識，發揮模范作用》的黨課，今年《黨建》雜志第1期又發表了我撰寫的《在社會主義新農村建設中大顯身手》的黨課，中央辦公廳主辦的《秘書工作》雜志，去年特約我撰寫了五篇文章在重要欄目配按語刊發，春節前又約我寫了兩篇文章，擬在第3、4期上刊發。

在抓典型方面，這幾年主抓了郁建興、錢立志等個人和單位，他們都經中央軍委批準，榮立了一等功。特別是“和平衛士”郁建興這個典型，較好地達到了“感天動地”的效果。

〖十二〗海爾員工述職報告總結

盔公司之前，我便對自己在公司中的定位有明確的認識，雖然在校期間做過各種兼職寒暑假也到公司參加實習，但步入社會這些還遠遠不夠。作為助理，在公司中一邊學習，一邊干自己力所能及能為公司做的事情。我很明白自己現在的能力，想盡可能為公司帶來更多利益實現自己在公司中的價值卻力不從心。正因如此，一直以來，我內心一直都有強烈的危機感，平日里不管是工作還是學習也更加努力。公司處于成長階段，我很幸運加入到這個團隊，能和公司一起成長！

〖十三〗海爾員工述職報告總結