述職范文|青工座談會發言（精華19篇）_青工座談會發言

青工座談會發言（精華19篇）。

? 青工座談會發言 ?

近年來，我局以改變工作作風、創新工作思路、提高干部隊伍素質，促進部門工作效率為重點，圓滿完成了各年度的教育培訓計劃。內容涉及公務員初任培訓，科級領導干部培訓、新招聘錄用人員培訓、業務培訓等各個方面。通過教育培訓，干部文化素質得到不斷提高，知識結構得到明顯改善、業務水平切實增強，為推動我區經濟社會全面發展提供了強有力的智力支持和人才保證?，F將干部教育培訓方面初步設想匯報如下：

干部教育培訓的內容要不斷更新，應緊跟時代發展需求，貼近工作需要。不斷用改革發展進程中涌現出來的科學發展的先進典型和事例來豐富教育內容，不斷增加新知識、新科技的教育內容，開擴廣大干部的視野。在教育培訓的課題設置上，用經濟社會發展中的最新成果教育干部，武裝頭腦。

明年我們將繼續抓好科學發展觀有關內容的教育培訓，使廣大干部把科學發展觀轉化為理想信念，思想方法和行為準則，轉化為領導科學發展的能力，促進全區經濟社會又好又快的發展。

著眼于更新干部的知識儲備和增強實踐能力，幫助廣大干部學習和掌握新知識。通過開展新知識培訓，切實抓好全區干部現代經濟、政治、科技、公共管理等多方面新知識的培訓工作；按照干什么、學什么、缺什么、補什么，學以致用的原則，著力提高干部勝任崗位職責的能力。

1.充分運用各種教育手段，改善干部教育培訓方式。進一步深化研究式教學，創設相互研討、相互啟發的教學環境，引導學員深入研究問題，調動學員學習的自主性。推廣案例式教學，將先進地區的正、反面典型事例作為案例應用于教學，引導學員思考剖析，共享經驗，汲取教訓。圍繞現實問題提出研究課題，分階段、分步驟的學習，邊學習邊實踐，促使干部自我認知、自我調整、自我提升。

在理論授課的基礎上，開展實地考察和實踐教學。分期分批組織新任職的科級及以下干部到基層單位鍛煉，以此作為干部教育培訓的重要形式。

2.有針對性的設置培訓科目。制定干部能力提升培訓知識專題調查問卷，調查了解干部在實際工作中面對新問題、新情況、新事物所急需了解和掌握的相關知識，了解全區干部對培訓內容的具體要求，并聯系區委黨校有針對性的開設或增設相應課程，使受訓干部以自身要求和干部不同成長階段的培訓需求為出發點，把組織需求、崗位需求和個人需求有機結合起來，()自主選擇培訓內容、培訓時間、培訓形式等，推動干部自主選擇教育內容，促進我區干部領導科學發展、服務人民群眾、應對突發時間和駕馭復雜局面的能力得到全面提升……

3.適當延長培訓時間和選擇更為合適的培訓地點。從往年的培訓情況來看，由于科級及以下干部培訓班的開設時間較短（一般為三天），所開設培訓內容有限，且過程稍顯倉促，因此，考慮適當延長每個班次的培訓時間，以一周左右較為合適。

在培訓地點的選擇上，建議多元化。往年的培訓地點多選擇在區委黨校，距離受訓干部單位較近，加上由于工作較為繁忙，因此請假人員較多，如果能將培訓地點選擇在較遠的地方且采取封閉式管理，培訓效果上會更有保證。

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20xx年10月，剛步出校門的我有幸地成為了一名大學生“村官”，從此，我決心以這樣的方式，回報這方養育我的潤土，回報家鄉的人民。將近半年的村官工作，我感受頗深。

第一，我覺得組織上對我們特別的關懷，總是時不時得組織我們參加培訓學習，提升我們的理論知識以及思想水平；還經常組織我們參加一些村官聯誼活動，加深我們村官之間的情感交流，也豐富我們的業余生活，同時提高了我們的工作積極性。

第二，我要感謝鎮領導、以及我所分到的社區的領導以及社區的前輩們，初出茅廬的我，無論是在工作實踐上還是心理上都還沒有做好充分的準備，但是他們對我總是悉心指導，關懷備至。感謝他們對我的關懷與寬容。

第三，我想說說我對我們村官工作的思考。

當初我畢業時參加這個村官的選聘，雖然不排除就業壓力大，想在基層多磨練自己，提升自己的因素，但最主要的原因還是受做村書記的父親的感染，激發了我對家鄉、對百姓的愛。但是在這短短的幾個月的工作中，我覺得各位可能離真正投入到村官的角色當中，真正地扎根基層，真正地深入群眾還有一段距離。

現在我們這些大學生村官，聚在一起的時候往往談論的并不是自己對工作的思考，自己帶民致富的想法等，往往是對前途的擔憂，當然這也包括我。說實話，我和所有的村官朋友們一樣，曾經也對自己的未來有些許擔心，也不滿意現在的工作生活狀態。但是我想，我們既然選擇了這樣一個工作，我們就應該在其位，謀其政，我們最好的最對得起自己的就是努力當好這個村官，站好自己的崗，爭取有所作為。對于我們現在自身工作狀態工作成績不滿的同志們，我們應該反思自己應該怎么樣才能進入這個角色，怎樣才能不枉費自己寒窗苦讀的付出，怎樣才能對得起組織以及父母對我們的培養，怎樣才能干出一分成績，真正實現我們的價值，真正地為國家的“三農”建設出一份力，我想我們的前途自然也就光明了！

當然我們要干出成績，也必須有組織、領導和前輩們以及同志們的支持，無論是政策上的、環境上的、經驗上的，你們對我們的支持，是我們干好村官這份工作的必不可少的前提。尤其是在大學生村官帶領百姓創業致富這個方面，我個人覺得應該是有所作為的一個方面，特別有意義，所以我希望領導們、前輩們，能給我們的工作多提意見，多指路。這些都是我發自肺腑的想法，可能還不成熟，不當之處請指正。

總之我想我們應該不斷地努力，當好村官，干出一番成績，只有這樣才能對得起培養我們的組織，對得起養育我們的百姓。

這是我前一天準備的發言，雖然覺得對這樣的所謂座談會之類的形式主義的東西很是反感，但是仍然覺得既然要去參加總要有所準備，至少把自己想說的心里話想好了。

以為自己準備得過于認真了的我，誰知一到座談會現場，各位已經開始滔滔不決了，那時我被怔住了。各位的發言遵循著嚴謹的結構，內容也基本上是如出一轍。那時候，我沒別的想法，我只覺得自己的發言會被領導認為準備不充分，立馬把我的發言格式也改了，主要分為三個部分：

第一，我從參加村官工作到現在所做的事情。

第二，我參加工作中遇到的問題、收獲、不足；

第三，我對未來工作的安排與希望。這樣，我就被和諧了。雖然之前準備的發言也不是什么憤青之言，但是言語中隱含了組織對于我們的關心是“虛”大于“實”，我們的成長是緩慢甚至停滯的。但是經過座談會的和諧，我的發言沒有了自己的思考，沒有了激情。對我這種從小受組織關懷，主義認得深的人來說，真的是一貼良藥。難道我就是注定要中這毒！難道這就是“座談會”的功效！確實藥到病除，見效很快！

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在x年雙節來臨之際，今天我們歡聚一堂，共同慶祝中華民族的傳統節日——中秋佳節和新中國成立x周年，我謹代表x區x向在座的各位領導和x們表示節日祝賀，祝各民主黨派、臺灣同胞、海外僑胞及無黨派人士雙節快樂。? 我們x區x現有黨員x人，x個支部，組織面臨著諸多困難，組織結構分散，成員大多數年齡偏大，后備力量不足。

我們要切實加強自身的組織建設和思想建設，服務大局，樹立科學發展觀，立足x區，為努力構建和諧社會，打造財富x、魅力x、人文x、平安x做出我們應有的貢獻。在政治協商、民主監督、參政議政中努力發揮作用。領導廣大黨員振奮精神、扎實工作、銳意進取、開拓創新、為實現“x”規劃而添磚添瓦。?

今天，在機遇和挑戰并存的21世紀，堅持和平發展是實現我國發展目標的正確道路。全國各民族的團結是我們戰勝一切的艱難困苦，實現奮斗目標的源泉，以愛國主義為核心的偉大民族精神是我們團結奮進的精神動力。“每逢佳節倍思親”，此刻，我們更加思念海峽彼岸的臺灣同胞，更加思念遠在異鄉的海外親人。大家知道我們黨這么多年來一直在維護臺海局勢的和平與穩定，實現祖國和平統一做了許多工作。今后我們黨將繼續以促進祖國統一為奮斗目標，堅決反對“x”和一切分裂祖國的行徑，堅定不移的維護一個中國的原則，堅定地和廣大民主黨派、臺灣同胞一起促進祖國的和平統一。把中國建設成為一個繁榮昌盛的國家做出我們應有的貢獻。?

月已圓，人歡聚，同舉杯，共歡慶，再次祝大家節日愉快，和家團圓，萬事如意!?

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同學們：

“光陰似箭，日月如梭”轉眼間你們的小學的生活已經結束了，下學期即將進入初中階段的學習。

雖然我和同學們一起學習、生活的時間只有一年，可在短暫的一年中卻發生了許許多多的事情，有歡笑，有悲傷，也有淚水?；叵肱c你們朝夕相處的日子，仿佛就象是昨天。

如今你們畢業要離開了，老師心中也十分不舍，可天下沒有不散的宴席，同學們還將為完成自己的夢想去努力、去拼搏。在這一年中，我認認真真的上好課，把我的知識毫無保留的傳授給同學們，平時在學習和生活中對同學們的要求比較嚴格，同學們犯錯時嚴厲的批評你們。

要畢業了希望同學們能明白老師的良苦用心，老師這樣做的目的并不是說老師看不起你，相反，是恨鐵不成鋼?。±蠋熓窍Ｍ瑢W們努力學習，不斷改正錯誤，將來成為一個對社會有用的人！希望同學們不要記恨，這也是老師關心、愛護同學們的一種表現啊。最后，希望同學們在進入初中階段學習以后，一定要保持自己的優點，不要比吃比穿，不要受社會大環境的影響，努力學習來實現自己的夢想！不論到什么時候，自己都要清楚自己將來要做什么，自己現在需要做的是什么。

也不要認為這個社會有太多的不公平，永遠要做個善良的人，不論在是什么情況下，都不給自己找做壞事的理由，不論將來你們的能力大小，有沒有出息，我希望我將來看到的是一群善良的年輕人。明天，你們就要離開生活學習了六年的學校了，離開老師了，我在這里祝愿同學們未來都能實現自己的理想，也祝愿同學們的明天更美好。

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我礦建礦以來一直十分重視人才科技工作，并取得突破性的成績。有些方面走在了集團公司前列。如在生產方面，一直把努力增加生產的科技含量，提高生產效率放在第一位。在機械化開采方面，敢為人先，做了大量富有成效的工作。因為我礦走新區新模式之路，投產之時，擔負改變新區投產長期不能達產的不好形象，投產當年就實現當年達產的目標。但也由此造成礦采場十分緊張，生產不平衡，安全管理壓力很大。因此，為保證礦井健康發展，必須在科技挖潛增效上作文章。所以我礦敢于嘗試，堅持科技興礦、人才興礦，在生產、安全方面進行了積極探索，依靠科研院校及公司處室指導取得了一些創造性的可喜突破，特別是首采的大傾角綜采成功開采，以及較薄煤層的綜采都取得了成功，穩定了礦井產量；另外，在瓦斯治理上也走了一條積極探索之路，先后實施尾巷、高位鉆孔及瓦斯抽排措施，保證了高瓦斯工作面的高產高效，多次打破礦生產記錄，積累了寶貴的經驗；在防治水方面，也由不可控制到基本可控，保證了工作面的正常開采。這些關鍵技術上的突破，有效提升了這十多年我礦的生產能力，緩解了生產接替的壓力。高效的生產得益于一批優秀人才的作用，也為集團公司新區建設輸送了不少優秀技術人才，特別是這幾年，優秀人才輸出不少，成為集團公司機關處室和新區建設的技術業務骨干。

我是畢業就分配到桃園煤礦的第一批大學生，經歷了桃園煤礦十多年的發展變化，就我個人感受而言，我認為桃園煤礦對人才的培養使用突出有以下五個特點：

重在素質，堅持高起點。特別是對從大中專院校畢業分配到礦的學生在各方面給予關心，列入組織部門人才庫進行重點培養、重點使用，特別是近三四年對大中專畢業生表現優秀的，打破年齡和學歷限制，給予了大膽破格提拔使用，極大地調動了他們的積極性。

重在培養，堅持交重任。對優秀人才工作上交重任，科研上交項目，在實踐、在現場、在崗位上促其快成長。

重在交流，堅持全面型。新區新人多，專業人才基本知識多，現場實踐少，解決實際問題能力欠缺。因此，為促其快速成長，對優秀人才堅持全面開放的人才觀，在著力培養工作上的多能手和復合型人才，起到了很好效果，我們優秀人員專業流動快，如政工與基層，政工與技術，行政與黨務等多種崗位的交流，保證了人才有廣闊的發展空間，也緩解了專業人員不齊，結構不合理的矛盾。

重在考核，堅持高素質。對優秀人才必須給予一個舞臺，讓其試唱主角，有利于激勵其發揮聰明才智，使其充分展示自己，也是對其能力的一個檢驗。唱好了給予重用，唱不好也是個鍛煉，有利于調動人才積極性。同時，堅持對人才的考核，群眾公議，注重實績，優秀者給予提拔重用。正是由于相信人才，公正考核，保證了優秀人才脫穎而出。目前我礦人才階梯較好，建立了科區級后備干部和礦處級后備干部人才庫，培養目標十分明確。

重在激勵，堅持氛圍塑造。投產以來就堅持每兩年開一次科技和人才大會，在政策上向技術人才傾斜，在全礦著力營造尊重知識、尊重人才，有利于人才爭先輩出的良好氛圍，做到了以事業留人，以待遇留人，以感情留人。

對集團公司人才培養使用的六點建議：

重視內部人才的培養。堅持科學的人才觀念，即：“人人都可以成才，工作優秀就是人才”，針對優秀主體專業人才緊缺的客觀現狀，要針對煤礦企業的特點，應把人才使用門檻調低，把人才使用眼光放寬，不拘泥于“科班”出身，只要工作優秀，可提拔現在在采掘一線表現優異的職工，如優秀技術能手、優秀工人技師等。在經營和政工方面還存在先天不足，不是大學畢業生但后天的努力，后天的積累，使他們工作十分出色，成為單位的骨干，這樣的優秀職工也應該給予他們發展的空間，不拘一格，在更重要的崗位和職位上考驗鍛煉他們，給予更大的施展才華的平臺。這樣做有利于企業的實際，有利于人力資源的管理。

重視現有教育資源的利用。引用大學生成本很高，而且大學生的崗位進入角色有一個很長過程，但我們可以依靠企業內部教學資源，獨辟溪徑，加快內部優秀職工的培訓培養，使其成為企業有用的優秀人才，而不需僅把目光放在大學畢業生上。一是礦內部職工培訓學校，不要僅局限于安全培訓，要把培養高素質的人才作為重要工作內容，實行學院式、學歷式培訓，辦內部人才學校。建好這樣的學校，需要重視教師隊伍建設，對高級工程師、高級職稱人才要交于任務，在教學、教材上做些探索。另外，也可聘局內的優秀教師任教;二是使用好集團公司技校教師資源和黨干校的資源，培養內部專業和管理人才。在內部培養基礎上，加強內部考核和集團公司內部公開選拔考試，發現和使用優秀人才，不失為一種好的形式。對外部教育資源的使用，集團公司開展的較好，如轉專業培訓工作培養了很多人，在堅持的同時，可再作一些探索。

重視優秀人才的交流。人才交流，通過不同的專業鍛煉，對綜合能力提高十分有益。交流可以是橫向的和縱向的。橫向上是礦與礦之間，礦與集團公司機關的交流。縱向的是礦內部的交流。通過不同環境，不同崗位，不同專業，不同現場條件和管理條件的鍛煉，豐富其現場經驗，管理經驗，提升綜合能力。（比如副總，比如不同專業之間的交流，打破專業上限制，對人才成長和使用有好處。）礦區中層干部也要敢于打破專業限制，打造復合型人才，使人才有更大的使用空間，有效地解決了各礦存在的專業結構不合理的難題。

重視優秀人才的待遇。加強思想教育是一個方面，但要想留住人，還是要靠好的待遇，讓人才自身覺得自己價值得到體現，感覺自己受尊重、重視，值得付出。這種待遇，不單純局限于給崗位、給帽子，做管理型人才，我們不缺管理型人才，對企業發展而言，更多地要培養專業型人才，讓專業人才在專業上充分發揮所長，給帽子反而會影響其聰明才智的發揮。我們企業不是政府，最主要依靠技術做強做大，而且現在技術人員較缺，而現在一種用人導向，重視對優秀專業人才給“官位”，導致現有優秀技術人才人心浮躁。因此，要對優秀專業人才加大經濟待遇，在評聘職稱上做文章，在職稱待遇上加大傾斜，如現在的拔尖人才，首席工程師，首席技師等形式很好，但待遇還要增加，可大幅增加職稱津貼等，通過經濟待遇留住優秀人才的心（淮北局外部只有中高級職稱才能用，我礦應該也有這個導向）。

重視大中專畢業生的使用和培養。大中專優秀畢業生起點高，知識儲備好，用好了是集團公司的財富，用不好反而是集團公司的負擔?，F在對新分的大中專畢業生，集團公司只重視給予待遇，但培養、教育、考核工作跟不上，一些分配到礦的大學生不能吃苦，眼高手低，重待遇、輕表現，難以勝任工作，礦上揚眉頭，基層皺眉頭，中看不中用。剛來時，企業喜歡，一段時間后企業失望，反而會影響先期畢業生的積極性，也難留住人。因此，對新來大中專畢業生要給予高度關注，把重點放在培養上，壓擔子，給舞臺，讓其充分發揮才能，盡快成長為企業有用之才。要在考核手段方式上多想辦法，跟蹤培養，而不是看作花瓶，引進來了，一放了事。對以前分配的大中專畢業也要一視同仁，現在一些先期分來的大中專畢業生，特別是機關業務部門，由于受人力資源規劃的限制，身份仍是工人崗位，但業務上已是骨干，也是企業的寶貴人力資源，要重視這一人才群體，加大跟蹤考核，考核優秀者給予重用，納入人才庫，決不能只以文憑說算，要切實重視能力和實績上的表現，讓其名副其實。

重視集團公司內部的人才流動。人才的交流是企業組織行為，而人才流動是人才自主行為。人才的流動有利于人力資源，有利于激勵人才動力，有利于激發人才活力，有利于形成人才競爭，對集團公司的發展十分有利。因此，集團公司內部更要敢于實行人才開放流動的管理模式，敢于打破廠礦的束縛，每個礦缺什么人才，對人才有什么激勵政策，給予什么待遇，可在集團公司內部公開條件、公開招聘，廠礦優秀人才可在集團公司內部自由流動，組織部門加強指導，不設框框，給予支持。礦上制定政策激勵吸引人才，在集團公司內部形成競爭，你這個礦不重視人才，他那個礦重視人才，人才感覺有用武之地，就會向他礦流動，就會另攀高枝。對礦優秀人才使用不能局限于機關編制的限制，集團公司組織部應有這樣開放的胸襟。

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根據會議安排，下面我就***縣村務監督委員會工作情況作以簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

一、村務監督委員會工作進展情況

按照中紀委、省紀委和市紀委要求，近年來特別是20xx年開展廉政風險防控工作以來，我縣

認真貫徹落實省市關于加強村務監督委員會工作的有關精神，在全縣64個行政村、3個社區建立了村務監督委員會。選舉產生村務監督委員201人。自工作開展以來，村務監督委員會參與村“兩委”議事863次，協助化解矛盾糾紛265件（次），監督使用支農資金3600萬元，審核農村危舊房改造資格602戶、低保戶資格1020戶，糾正村“兩委”違規行為15件（次），查處農村黨員干部6人。通過村務監督委員會工作開展，取得了比較明顯的社會效果，開辟了農村基層黨風廉政建設的有效途徑。

一是領導重視，選齊配強監委會成員?？h上成立由縣委副書記、縣紀委書記任組長，紀檢、組織、民政、農牧等有關部門為成員的縣村務監督委員會工作領導小組，縣委、縣政府多次召開會議研究部署村務監督委員會推行工作，制定下發《***縣關于進一步加強鄉鎮、村（社區）紀檢監督組織規范化建設實施方案》，將村務監督委員會工作納入農村黨風廉政建設總體規劃，對村務監督委員會工作實行統一安排、統一部署，推動整體工作有組織、有步驟、有措施、有成效開展。各鄉鎮也成立相應的工作領導小

組，明確由紀委書記負責村務監督委員會工作，并制定專人具體負責此項工作，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，為推動村務監督委員會工作順利開展奠定堅強的組織保證。同時，按照《村民委員會組織法》的要求和選前公示資格條件、推薦候選人、鄉鎮黨委、紀委審核把關、投票表決選舉的“四步走”選拔程序，通過民主選舉，在全縣64個行政村和3個社區選出一批作風正、素質高、能力強的村務監督委員會隊伍，為開展村務監督工作打下良好的基礎。

二是加強宣傳，營造良好輿論氛圍。針對村務監督委員會的職責范疇，重點圍繞“四議兩公開”工作制度、村民自治政策、農業生產知識、農業農村工作政策、各項強農惠農政策，涉農法律法規等方面的內容，舉辦村干部、村務監督委員會成員培訓班5期，培訓380多人（次），全面提高村務監督委員會成員自身素質及業務工作能力，為推行村務監督委員會制度打下了堅實的基礎。同時，采用張貼標語、發放傳單、電視宣傳、入戶宣講和召開黨政聯席會、包村干部會、村級干部會等形式多樣、行之有效的宣傳方式，大力宣傳推行村務監督委員會工作的重要意義和方法步驟，不斷擴大村務監督工作的社會影響力，著力提高村民民主監督、民主管理的意識，為推進村務監督工作健康開展營造良好的社會輿論氛圍。截至目前，已張貼標語830張，發放宣傳資料1430份，入戶宣傳2600次，組織召開相關會議520場（次）。

三是健全制度，規范工作運行機制。按照有人員、有牌子、有辦公場地、有工作制度、有會議記錄的“五有”要求，認真落

實各項軟硬件設施，并建立健全例會制度、參與村“兩委”會議制度、質詢制度、聯系村民制度、意見建議辦理制度、工作報告制度等“六項”制度，確保村務監督委員會規范運行。同時，明確村務監督委員以“議事、監督、理財、協調”為主要內容，行使對村“兩委”村務管理及村民自治章程執行情況、村民大會及村民代表會議決定事項實施情況、上級強農惠農政策落實情況、村集體“三資”管理運行情況、“一事一議”財政獎補項目建設情況、村干部履職情況的監督職責和收集村民意見建議向村“兩委”轉達、協調村“兩委”建立完善對村級事務和村干部權力行使的監督制約機制以及村民大會或村民代表會議授權的其他職責，確保村務監督委員會充分發揮作用。

四是加強監督，確保工作取得實效。始終把村務監督委員會工作作為農村工作的一項重要任務，納入年度綜合目標管理考核體系，與其它中心工作同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核，確保各項工作任務落到實處?？h紀委每年不定期組織民政、農牧等部門聯合開展監督檢查，總結經驗，推廣典型，及時發現并解決監管不到位等問題，促進村務監督委員會工作落實到位。

二、取得的成效

自村務監督委員會成立以來，促進各行政村工作水平有了明顯提高。一是對日常村務公開情況、各項資金來源及分配使用情況、村委會決策進行監督，破解對村級事務和農村干部監督乏力的難題，促進黨風廉政建設責任制落到實處。二是通過參與村級民主決策，加強對村委會工作監督，村務監督由單純財務監督向

各項村務監督、由事后監督向事前事中監督轉變，有效地遏制村干部不廉潔問題的發生；三是選舉產生的監督委員會代表群眾對農村事務和干部行為進行監督，搭建了村委會與廣大群眾交流的平臺；四是暢通了渠道，解決了“訴求一條路”問題，村務工作通過監督委員會向群眾公布解釋，使大量的矛盾和問題在基層得到化解。

三、存在的問題及下一步工作打算

盡管我縣在村務監督委員會工作方面做了一定探索，也取得了一些成效，但與上級要求相比，與人民群眾的期望相比，還存在一些問題和困難，突出表現為:一是由于我縣很多行政村村集體無固定資產、資源和資金，村務監督委員會作用發揮不夠明顯。二是由于村務監督委員會成員無工資待遇，也無誤工補貼，導致他們的工作積極性不高。三是村務監督委員會運行機制尚不健全，運行還存在不規范等問題。

下一步，我們將認真貫徹落實今天座談會精神，從思想上再解放，認識上再提高，措施上再強化、工作上再落實，充分發揮村務監督委員會各項職能，認真研究解決推進村務監督委員會工作中存在的問題，扎實推進村級民主規范化進程，確保村務監督委員會正確行使權力，切實發揮監督作用，促進農村基層黨風廉政建設健康發展。一是進一步充實村務監督委員會成員，從知識結構、年齡結構等方面對村務監督委員會成員隊伍進行優化，著力培養一支素質優良、作風過硬的監督員隊伍。二是進一步加大對村務監督委員會成員的培訓力度，把培訓工作納入縣級對基層

干部的培訓年度計劃，切實提高監督委員會成員的能力和水平，保證監委會成員正確履行職責。三是進一步健全工作運行機制，補充完善村務監督委員會運行制度，建立管理考核機制，切實規范村務監督委員會規范運行，確保參與不干預、補位不越位、監督不出位，促進村“兩委”工作有效開展。四是進一步加大協調力度，協調有關部門采取措施，解決村務監督委員會成員待遇問題，消除監委會成員后顧之憂，提高監委會成員工作的積極性和主動性。

四、幾點建議

1、建議將村務監督委員會成員工資、委員會運行經費納入省財政預算并出臺管理考核制度，充分提高村務監督委員會成員工作積極性，促進監委會成員有力履行工作職責。

2、建議省上有關部門制定出臺有關村務監督委員會工作管理方面的政策和制度，促進村務監督委員會工作有序有力推進。

3、建議省上將***縣列為村務監督委員會工作試點縣，幫助我縣開展村務監督委員會工作。

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一、要提高站位，深化認識。

要深刻領會愛國奮斗的核心要義、根本遵循和思想根基。全縣各類優秀人才和知識分子要立足本職崗位、強化使命擔當、主動奉獻作為，自覺將個人理想追求融入到時代使命當中，用實干贏得實績，用實績標注擔當，在各行各業建功立業，在不懈奮斗中實現自我，在愛國奉獻中書寫精彩人生。同時，要發揚“胸懷大局、無私奉獻、弘揚傳統、艱苦創業”的“西遷精神”，自覺把踐行社會主義核心價值觀融入各自的科學研究、學術探索、文學藝術創作、文化傳播和崗位實踐，做到內化于心、外化于形，用自己的一言一行、一舉一動，帶動感染周圍的人民群眾，為實現中華民族偉大夢想共同努力奮斗。

二、要立足崗位，建功立業。

全縣知識分子能夠充分發揮自身優勢，勇于擔當、敢于創新，服務社會、報效人民，提供人才支撐、智力支撐、創新支撐，努力作出新的更突出的貢獻。要永葆“大情懷”，做無私奉獻的新時代奮斗者，將個人的理想前途與國家民族的命運和未來緊密地聯系在一起，主動擔當，積極作為，增強愛國奮斗、建功立業的使命感和責任感;要鉆研“大學問”，做本領高強的新時代奮斗者，鉆研本職工作，成為某個領域某個方面的行家專家，秉持求真務實精神，探究更多未知，獲得更多真理，為丹鳳的發展作出更大貢獻;要擔當“大事業”，做埋頭苦干的新時代奮斗者，在踐行活動中感悟愛國奮斗精神，在扶貧一線建功立業。

三、要優化環境，強化保障。

著力在體制機制上有創新、在政策制度上有突破、在人才項目上有重點、在待遇兌現上有落實，把各方面優秀人才聚集到丹鳳追趕超越發展的偉大實踐中來。要營造政策環境，激發人才活力，努力構建合理的人才激勵保障機制，進一步激發人才活力;要營造人文環境，增強“人才”動力，加大對人才工作和優秀人才創新創業先進事跡的宣傳，充分發揮博士工作站作用，發展壯大一批具有創新能力和自主知識產權的中小企業，不斷優化有利于人才干事創業的輿論環境，著力營造支持人才創新創業的濃厚氛圍;要營造生活環境，留住優秀人才，健全完善以優秀知識分子為代表的人才科研經費、職稱評審、住房補貼、子女就學、家屬就業、醫療保險、教育培訓、考核獎勵等配套制度辦法，落實縣委領導干部聯系人才制度，為全縣人才解決生活中的困難，做好關心服務工作。

? 青工座談會發言 ?

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好，今天很高興參加這次座談，回想一下，今年已是我參加工作的第二個年頭，在領導的關心、指導和同事們幫助下，我已經融入了集體，基本掌握了各項工作的要領，較好的完成了各項工作任務，工作之余也進一步提高了解決實際問題的能力。

20xx年---20xx年，參加工作以來主要擔任xxxxx技術員，主要從事園林花灌木的引種、栽培、繁育和組織培養工作，從最基本的一線做起，積累實踐經驗。并先后協助領導申報和完成了多項科研項目。

為了使我盡快適應工作業務知識，單位組織我們參加各種培訓學習：每年一度的冬季園林專業技術培訓、科技局舉辦的科研項目申報指導培訓、林業有害生物防治技術學習培訓等；參加自治區風景園林學會年度總結大會，除此之外積極參加單位組織的各種技能活動，通過這些學習工作經歷，使我的知識面有了進一步擴展。并在領導的激勵和同志們的幫助下獲得了單位“先進工作者”榮譽稱號。

20xx年度，單位領導考慮到我身體原因，主要擔任城市園林科研室統計兼保管，負責記錄匯總本單位職工及季節工考勤，準確、真實地建立本單位統計資料庫，按時準確填寫本單位工作日志、會議記錄、學習記錄，并積極向單位投稿，作為保管主要負責本單位各類物品進庫材料驗收、核實及出庫登記，進行生產資料的管理。

看了《xx人才管理考核辦法》，感覺壓力和差距還是很大的，僅有專業技術知識和技能是遠遠不夠的，要需要加強學習，繼續提高思想道德素質和科學文化素質，勇于開拓進取，在工作中起到先鋒模范帶頭作用。今后，要立足本單位的崗位要求，繼續發揚艱苦奮斗、無私奉獻的園林精神，對工作多一份努力，對家庭多一份責任，不能辜負領導的期望和信任。

? 青工座談會發言 ?

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好!很榮幸這天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，多謝您們!

走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自我人生價值的開始!上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何盡快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下方我就談談我對剛參加工作的體會。

首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關，代表著權力與地位，是很多人想實現夢想而為之努力的動力。這天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。此刻我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，此刻的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在那里發言，這就是最好的證實。

其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要應對的考驗。全新的環境里嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事代替了以前熟悉的.同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的理解者轉變為技能的掌握者;辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時光內難以適應。

再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局帶給服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。()辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的后果。但這對于平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。

這天主要從對新員工指導和培訓上談論一些。

1，關鍵在溝通

介紹xx公司狀況和公司文化，事業部主要業務方向，熟悉工作環境，我一般都帶領新同事去食堂吃第一頓飯，如何用飯卡，如何就餐等。很多新員工都北大方正是全球知名的大公司，他們是慕名而來，當然對方正也充滿了期盼。所以我們務必盡快使新同事熟悉辦公環境，熟悉公司的文化，該去找何人解決，或者解釋一下座位緊張的原因，這個問題很快就能解決，就就應能夠避免新員工流失的問題。

2，產品培訓

我在數字資料事業部客戶服務中心，主要是對數字圖書館、電子書業務帶給技術服務，這部分軟件版本多，環境復雜，所以在新員工指導中，主要就是產品培訓工作。

我們的新同事，將來從事的工作也主要是售后服務的工作，要具有解決用戶問題的潛力，所以新產品培訓，于面向用戶的培訓，還要深入，還要全面。

培訓主要分三個方面，一般要1個月時光，才能基本掌握。第一步是產品的總體介紹，主要培訓資料是各個產品的基本功能和它們之間的關系。第二步是基礎產品培訓，第三步是數字圖書館專用產品培訓。

如果聽了一次產品培訓，只能對產品有個基本的了解。要想詳細了解產品的功能，并且要能獨立解決處理出現的問題，還需要對產品進行認真學習研究。在這個階段，我主要輔導新同事解決問題的方法，例如講解產品的faq，遇到問題就應從哪些方面決定，就應從哪個方面解決等等。

數字圖書館產品對操作系統，數據庫依靠性較大，對新同事的輔導還包括操作系統和數據庫sqlserver的基本操作和故障排除。

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? 青工座談會發言 ?

尊敬的各位領導、老師們:

大家好!

創建“教育強市、教育強鎮”戰略實施以來，我校在市教體局和鎮中心校的正確領導和大力支持下，以創建“管理一流、質量一流、辦學一流”的農村中學為目標，以深化課堂改革為中心，以打造生命化課堂為重點，完善“前三后五”五環教學模式，抓實學生養成教育，取得了一定的成績。

一、打造了一支高素質的教師隊伍

一年多來，我們以實施“三名”工程為契機，狠抓教師素質的提高。通過撰寫教師心語，開展校本研修，請進來走出去等形式，促進教師的專業成長。

二、初步構建了“前三后五”五環教學模式

在認真考察和綜合論證的基礎上，我校提出了“打造生命化課堂”，構建“前三后五”的五環教學模式的設想，并在xx年下半年正式施行。教學質量是學校的生命線，要提高課堂教學質量，課改勢在必行，基于這種認識，xx年以來，學校先后組織教師到開封求實中學、山東杜郎口中學、焦作許衡中學、沁陽永威中學實地參觀考察，開闊了教師眼界。與此同時，學校開辟了周末教學論壇，通過組織教師學習杜郎口、洋思教學經驗，觀看、研討教師隨堂教學錄像，交流教學心得等形式，提高了教師的思想認識，為下一步開展課改奠定了基礎。

初一英語首先被確立為課改實驗學科。學校邀請市英語教研室教研員段紅霞老師定期到校指導工作。在段老師和全體初一英語教師的共同努力下，初一英語課改順利進行。承留一中，軹城實驗中學的部分教師也應邀到我校參觀指導，給我們提出了不少建設性的意見?，F在，全校性的試驗已經全面鋪開。

三、學生養成教育初見成效

一直以來，我校都把學生的養成教育作為學校德育工作的突破口。通過開好“三會”(即每周一的晨會、學生座談會、家長會)，舉行豐富多彩的德育活動(如評選校園之星、愛心小天使、開展“感恩，我們在行動”主題征文等)來促進學生行為習慣的養成。

現在，我校的校園衛生管理和學生寢室管理已經成為我校學生管理工作的一大亮點，受到了市督導組的充分肯定。

成績屬于過去，打造教育強鎮，需要我們做的工作還有很多，在今后的工作中，我們將進一步規范辦學行為，提高辦學水平，推動我鎮素質教育的全面發展：

一是在“嚴、細、實”三字管理方針的基礎上，激“活”管理機制，推行人性化管理，為師生創造健康向上的工作、學習氛圍;

二是完善“前三后五”的五環教學模式，力爭把它打造成五龍口二中的一張名片;

三是繼續抓實、抓細學生的養成教育，讓學生學會學習，更學會做人。

四是推進學校校園文化建設，通過教室文化、寢室文化創建等一系列文化創建活動，打造校園文化特色。

最后，借蔡元培先生一句話做為我發言的結尾：“欲知明日之社會，須看今日之校園”，我們將不斷追求更加鮮明的辦學特點，與時俱進，開創我校教育工作的新局面，為打造教育強鎮作出我們應有的貢獻!

謝謝大家。

? 青工座談會發言 ?

同志們：

今天，在慶祝“三八”國際勞動婦女節92周年之際，市教育系統的部分女勞模、女優秀教師、女干部在這里歡聚一堂，共同慶祝自己的節日。我代表市教育局黨委向在座的各位女同志，并通過你們向全市教育系統的廣大女教職工致以節日的祝賀和親切的問候!

過去的一年里，我們以“三個代表”重要思想為指導，結合我市教育實際，提出了“讓更多的孩子接受更好的教育”的指導思想，以“為孩子的今天負責”為己任，增強了教育工作者的歷史責任感和使命感。通過全市教育系統廣大干部教職工一年的辛勤勞動，我市的教育工作進一步贏得了市委、市政府的信任和支持，贏得了廣大人民群眾和社會的認可和滿意。在這一進程中，廣大女教職工發揚自尊、自信、自立、自強的精神，兢兢業業、勤奮工作，為人師表，無私奉獻，在平凡的教育教學崗位上用心血和智慧實踐著“讓更多的孩子接受更好的教育”的誓言。各級女教職工組織自覺服從、服務于教育工作大局，在維護女教職工的合法權益，調動保護女教職工的積極性，提高女教職工的整體素質，加強自身建設等方面都取得了令人矚目的成績。借此機會，我代表市教育局黨委，對為教育事業做出貢獻的廣大女教職工表

示衷心的感謝!

今年是我市實現“五年大變樣”的關鍵之年，也是實現教育“十五”規劃的關鍵之年。我市教育工作將繼續圍繞省會城市現代化建設的戰略部署，以盡快盡早“讓更多的孩子接受更好的教育”為總目標，實施“五個一”優化升級工程，開展教育管理年活動，實施新課程改革方案，繼續深化人事制度改革，加快教育現代化、信息化進程，促進素質教育深入發展，實現濟南教育的全面提速。實現這些任務，需要包括婦女同志在內的全市廣大教職工的共同努力。在此，我代表黨委向大家提出幾點希望：

一、廣大女教職工要自強不息、奮發學習、強化素質，為實現濟南教育現代化貢獻力量。

女教職工是教育改革和發展的一支偉大力量，實現我市教育現代化目標離不開占教職工近半數的廣大女教職工的廣泛參與和自覺奮斗。只有充分發揮婦女的“半邊天”作用，把她們的積極性和創造力量最大限度地調動起來，我們的事業才能成功。今年我市教育工作盤子大、任務重、標準高、時間緊，廣大女教職工一定要認清形勢，增強信心，正確認識和深刻領會市教育局當前工作重點的實質，特別是當前我們提出的“五個一”優化升級工程以及“三評一考”的教師評價機制，要從盡快盡早“讓更多的孩子接受更好的教育”和“為孩子負責”的角度，準確理解和把握其內涵。新形勢對教師素質提出了新的`更大的挑戰，要充分感受到時不我待的緊迫感，感受到“不進則退”的生存危機。要

通過“今天我為學生做什么，我為學生的今天作什么”的大討論，自覺樹立正確的世界觀、人生觀、教育觀、質量觀和人才觀，切實加強職業道德建設，努力提高自身的政治素質，業務本領和競爭能力，在教書育人、管理育人、服務育人的崗位上施展才干，再創佳績，在實現“十五”目標的進程中建功立業。同時，要積極參加精神文明創建活動，從自身做起，大力弘揚社會新風，積極倡導文明健康的生活方式，自覺同偽科學、反人類的邪教、迷信作斗爭。立足育人崗位，不斷提高自身素質，深入細致地做好青年學生的思想政治工作。進一步煥發工作熱情，努力做到勤勉敬業、埋頭苦干、學趕先進、銳意進取，使自己成為有理想、有道德、有文化、有紀律，自尊、自信、自立、自強的新一代知識女性。

二、各級女教職工組織要進一步增強戰斗力、凝聚力、影響力，創造性地開展工作，充分發揮婦女組織的作用。

各級女教職工組織要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大女教職工的頭腦，以“讓更多的孩子接受更好的教育”為總體目標，通攬和指導女教職工工作，進一步解放思想、抓住機遇、與時俱進、以實鑒真，緊緊圍繞市教育局的工作大局，在重點工作上實現新的突破。要全面提高女教職工政治業務素質;團結和動員女教職工以主人翁的精神為辦好學校，實施素質教育，培育四有新人做出貢獻;要進一步突出維護職能，關心女教職工疾苦，傾聽和反映女教職工工作中的新

情況、新問題，通過各種途徑不斷開拓女教職工工作的新領域;要發揚求真務實，注重實效的工作作風，強化用活動去吸引、用服務去凝聚、用典型去帶動、用協調爭取支持、用聯誼擴大團結的群眾工作方式，努力開創教育系統女教職工工作的新局面。

三、各級黨組織要切實加強和改善對女教職工工作的領導。 我們教育系統女教職工占教職工總數的46%，市區女教職工所占比例更高，約為66%，是一支搞好教育改革，全面推進素質教育的重要力量。她們在承擔這繁重的教育、教學、科研任務的同時，還承擔著繁重的家務工作，比男同志付出更多、貢獻更大，需要黨組織的特別關心。各學校黨政領導要認真學習貫徹全國總工會關于《進一步加強女職工工作的意見》，大力實施《婦女發展綱要》，進一步加強和改善對女教職工工作的領導，把女教職工工作列入黨組織重要議事日程，“定期研究指導，幫助協調關系，支持開展活動，保證經費使用?！标P心女教職工的工作、學習和生活，幫助她們解決工作中的困難和問題，為廣大女教職工積極參與改革投身教育教學工作，創造良好的環境和條件。

同志們，充滿機遇與挑戰的xx世紀要求女教職工工作有新突破，新發展，讓我們繼承傳統、團結拚搏、開拓創新，為全面推進濟南的改革開放和現代化建設，為實現濟南教育的跨越式發展，為讓更多的孩子接受更好的教育做出新的貢獻。

? 青工座談會發言 ?

上周我有幸參加了新元公司工會女職委舉辦的---家企座談會的活動，我感覺很有必要并且有所收獲。

●述職報告之家編輯部群聊高頻提及:
• 座談會發言稿?|?干部座談會發言稿?|?退休座談會發言稿?|?領導座談會發言稿?|?青工座談會發言?|?青工座談會發言

我作為家屬要做好他的后盾，讓他無后顧之憂，在工作中認真負責，在他的崗位上發揮才能。談到工作，首先是安全，煤礦企業是一個高風險的行業，安全是發展的前提。大到企業講安全，小到家庭也要說安全.

以和諧保安全，以安全促工作。

俗話說“家和萬事興”家庭是社會的細胞，一個家庭的和諧預示著社會的安定，企業的發展。我作為妻子一定在做好本職工作的同時，營造一個積極、健康、文明、向上的家庭環境，當好丈夫事業的”賢內助"為親人提供干好本職工作的舒適條件，多方面關心、尊重和愛護丈夫工作及生活，及時化解家庭矛盾。每天有一個好的心情和心態對待自己的工作、生活。做到“高高興興上班去，平平安安回家來”這就是我和孩子所祈盼的。

家里邊的事他盡量少操心，這樣對他的工作很有幫助。由于他在供應部從事井下所需材料的供應，一天不能有半點疏忽，如果材料短缺，就會造成停產。這個責任是誰也承擔不起的?；蛘呤遣牧弦幐癫粚?，這都是不允許的。所以工作中不能帶有情緒，丟三落四。

又加上新元遠在壽陽，路途遠，而大部分材料來至陽泉必須提前組織貨源。工作任務繁忙，操心多。我理解并支持他的工作。我在家照顧好孩子和老人這就是對他最大的支持。

非常感謝領導組織這次活動，新元之行感悟頗深。

? 青工座談會發言 ?

尊敬的各位領導、各位家長、兄弟姐妹們：

你們好!

我是xxx的妻子xxx。今天能和大家共聚一堂，我很榮幸，非常感謝各位領導給我這個機會，和大家說說心里話!

頭頂莊嚴的國徽;身著莊重的警服，還有關于公安干警的種種英雄壯舉，作為警察的妻子，我們能不自豪、不驕傲嗎?

干刑警近xx年時間，每年都有各種榮譽證書和嘉獎證書，家里裝了一抽屜。

我和丈夫可以說是相互扶持，相敬如賓。在平時的生活中，我總是告誡自己，要盡自己最大的努力來支持丈夫的工作，自覺做到不該問的不問，不該說的不說，用特殊的愛關心理解丈夫的工作。特別是閱讀到《創建廉潔家庭——家庭助廉教育讀本》這本書時，更堅定了我做一名好妻子，做一名“監督員”，做一個名副其實的“賢內助”的信心。

好妻子是丈夫的賢內助，能和丈夫分擔憂愁，共度難關。好妻子是一個男人順應歷史潮流向前挺進的人生伴侶，也是大是大非的十字路口忠誠的向導和溫柔的同路人。xx年，愛人由于領導培養，組織信任，同事支持，被提拔到領導崗位上來。記得在他走馬上任之初，我倆做了一次推心置腹地交談。我們決定共同遵守和嚴格執行廉潔家庭“五不”、“五要”行為公約。做到“五不”：不以職權謀取私利;不用公款，舉家消費;不借其名，托人辦事;不涉其政，混淆視聽;不沾陋習，禁賭拒賄。堅持“五要”：要勤奮工作，耐得住寂寞;要守得住清貧;要經得起誘惑;要勤儉持家;要為家庭和單位樹起廉潔從警的好榜樣。

最后，我這個外行還真給你們內行提幾點建議：

1、從我做起、從現在做起、從點滴做起。如：儀表端莊、不參與賭博，你才能理直氣壯的去阻止社會的不法行為

2、加強業務學習，豐富內涵，提高整體素質。做為警察，要與社會各界人士打交道，除精通專業知識，還應有禮儀、交際、計算機、自護、急救等方面的知識

3、有正義、有正氣、有骨氣。古人云：“莫以惡小而為之，莫以善小而不為?！?/p>

4、危難之處顯身手。說起來容易，做起來難啊!要有強健的身體、過硬的本領，還要智勇雙全哦!

5、普法教育到學校、到社區、到鄉村。眾志成城，僅有公安的威嚴，沒有百姓的配合，保一方平安只能是一句空話。

總之，只要我們每一名警察注意自己的言行，心中時刻裝著咱老百姓，努力搞好自己的本職工作，我相信：光輝的人民警察形象將永遠矗立在人們心中!

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各位宗親：大家好、親親們好！

在中華民族傳統佳節——春節即將來臨之際，在未羊辭舊申猴迎春，年味漸濃的歡慶時刻，我們山西孫氏宗親非常高興地在這里聚會，借此機會，請允許我向今天與會的全體宗親表示熱烈地歡迎，并致以新春佳節的親切慰問和美好祝愿！在此，提前給大家拜個早年，祝大家新年愉快，合家歡樂，萬事如意。

人生在世，轉眼百年。壽綿者多，做事者稀。我們山西宗親的聯誼活動，從20xx年開始籌劃成立聯誼會至今，與其它省分比，我們的圈子太小，差距很大，踮腳眺望，“情綿綿，理還亂”。斯人經常獨思，感沛不已，盟言猶耳，依舊任重道遠，慶日無期。

前年，經過與孫xx（太原）、孫xx（祁縣）、孫xx（臨汾）等宗親多次協商，成立了聯誼會的籌備委員會，由孫文才（聞喜）擔任籌委會的主任，孫海曦擔任秘書長，以及上述人員參加的臨時籌備機構。經過兩年多的努力，雖然小有成就，但效果不佳，人氣也不是很高，局面并不樂觀，很少取的實質進展。究其原因，也得承認，要做成一件事，并不容易。從過去看，過的很艱辛。首要的困難是經濟上的，沒有老板支持，沒有錢，該辦的事因無資金而擱潛，可以說沒錢什么事也辦不成。光靠個別人的自掏腰包，不是常態，也很難維系。另外一點，我們還沒有找到擔任聯誼會會長的合適人選，希望大家積極推薦。

當然，我們也取得了一些成績，所有的籌委會成員，近年來參加了全國性的宗親活動不下百次，取得了很多聯誼方面的經驗，結交了很多宗親朋友，使得山西孫氏宗親的參與度提高了，熱情提高了?，F已基本條件成熟，為明年成立山西孫氏宗親聯誼會，創造了充分的條件。然而，當務之急是參加這次茶話會的全體成員，大家想辦法。每人都做一點貢獻，把所有的經力用在聯誼上，作用不可估量。加強宣傳力度，提高族人的參與熱情。社會存在決定社會意識，要讓大家知道，山西孫氏在今天恰恰處在一個邊緣狀態，如果我們這一代人再不抓緊成立，為時晚矣。天底下沒有買后悔藥的，現在我們不作為，其不是上虧祖先下虧子孫嗎？

所以，我們對孫聯誼會的成立，應該有危機感?！岸嗌偈?，從來急。天地轉，光陰逼。一萬年太久，只爭潮夕”，而不是滿足現狀。值得慶幸的是，山西孫氏宗親的聯誼活動從現在起已經深深地扎根在族眾的心里頭，扎根在骨子里，無處不在，無處不有，一批有知之士，正在夜以繼日地忙于工作，輝煌的明天指日可待。

青青子矜兮，悠悠我心。繼往開來兮，時不我待。執子之手兮，與子共奮。來年喜慶兮，與子痛飲。

祝大家新春快樂。

謝謝大家。

? 青工座談會發言 ?

2月28日，安徽白馬山水泥廠在工廠辦公樓三樓會議室召開了客戶座談會，廠長華玉舟、副廠長張可可、裝運分廠、質控處、財務處、銷售處負責人及部分客戶代表參加了座談。

白馬山水泥廠副廠長張可可代表公司向參加此次座談的客戶表示熱烈的歡迎，簡要介紹了海螺集團的經營業績、“xx”發展戰略和白馬山水泥廠的經營情況，并對客戶給予工廠發展的支持表示衷心的感謝，希望通過本次座談，了解工廠在生產發運、產品質量控制、銷售服務、市場建設方面的建議，以便促進工廠改進，實現雙方合作共贏的目的。

座談會上，客戶代表踴躍發言，對白馬山水泥廠組織這樣的客戶座談會表示感謝，對長期以來白馬廠的優質服務給予了好評，客戶代表就市場運作、產品發運、產品質量控制等方面提出了較好的想法及建議，并表示在銷售過程中要積極加強與工廠的溝通、聯系，保持好信息的暢通，共同維護好蕪湖市場，維持好雙方的合作關系。

白馬山水泥廠廠部領導及各二級部門負責人對客戶提出的建議進行了認真的分析并進行了解答，表示將進一步與廣大客戶加強溝通、做好服務，不斷提升客戶滿意度。

張可可副廠長表示將對客戶提出的想法和建議進行匯總，認真分析梳理，為廣大客戶提供更加優質的服務，實現雙方的共贏。

最后，白馬山水泥廠廠長華玉舟作總結發言。他表示，通過今天的座談，收獲頗多，工廠也將針對工作中的實際，相互協作，營造出一個良好的合作氛圍。最后，希望大家共同努力，抓住機遇，再創新的輝煌。

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湖北省鐵山供電公司召開XX年客戶代表暨社會義務監督員座談會。黃石市經貿委施主任、鐵山區副區長胡長漢、黃石供電公司行評小組行風代表——東貝集團公司王總經理、黃石供電公司總經理助理宋全清、市場營銷李主任出席座談會。來自社會各界的用電客戶代表和社會義務監督員共50多人參加了座談。

大會首先向各位代表及監督員匯報了當前電力供應保障情況，詳細介紹了電力“xxx”規劃，以及迎峰度夏保電、防汛等主要工作及措施。對公司XX年優質服務及行風建設工作的開展情況作了實事求是的總結，對今年的行風建設和服務工作提出了新的目標。

在座談會上，來自各行各業的客戶代表、社會義務監督員踴躍發言，就用電方面的意見和建議向公司領導進行反映。其中：老下陸冶建社區代表建議對社區電費提供優惠政策;市恒順建筑預制廠代表指出要加強監管力度，提高安全保障意識;鐵山社區代表提出要加快礦建社區電網改造工作，承擔社會責任;東貝代表建議為用戶電工舉辦專業技術培訓班，為客戶提供專業指導意見、建議;武鋼金山店鐵礦代表指出目前電費繳費方式受到約束，建議靈活改變收費方式;鐵山區人大代表建議廣泛使用渠道，提前向客戶告知停電計劃……

市經貿委施主任在會上提了幾點要求：一是廣大客戶要加強監督、敢于監督;二是客戶對供電企業要給予支持與理解;三是供電企業要以“為客戶服務”為指導思想，多聽取意見，盡量解決問題。

最后，王芳俐總經理、宋全清助理、李主任就代表們提出的問題一一作了現場答復，并對優質服務工作的內容、方式向與會代表們作了宣傳。針對客戶代表在會上反映的各種問題和建議，將認真做好梳理，確保問題及時解決。同時表示在今后的工作中，全方位、多渠道、多形式收集廣大客戶意見和建議，找到企業服務工作中存在的問題，解決好客戶的各種用電難題，實現客戶、企業、社會三贏局面。

? 青工座談會發言 ?

尊敬的各位領導，同志們：

首先很榮幸代表基層司法所在這里做表態發言。剛才聆聽了領導的重要講話，令我有兩種感受：一個是深受鼓舞，一個是倍感緊迫。深受鼓舞是因為領導在講話中高瞻遠矚地為我們今后的工作指明了目標，思路和切實可行的措施。倍感緊迫是作為基層司法所，是司法行政工作的第一線，直接面對民眾，是司法行政工作的窗口。我們的工作關系到社會的和諧穩定，更關系到司法工作人員在人民群眾中的形象。

面對新的機遇和挑戰，今后我們將切實履行工作職能，對照局“轉變作風、察訪民情、多辦實事、提升形象”主題活動的要求，著重做好以下三個方面的工作。

一、端正作風，嚴肅紀律，在服務意識上做到再增強。一是不斷強化服務宗旨。深入開展“轉變作風、察訪民情、多辦實事、提升形象”主題活動活動，提高司法所干部的服務意識，始終保持親民、愛民之風，切實維護好轄區人民群眾的根本利益；二是切實轉變工作作風。深入基層，深入一線，了解服務對象所思所想，所求所需，幫助他們排憂解難，發家致富。

二、學習理論，鉆研法律，在服務能力上做到再提升。一是加強政治理論學習，學習黨的方針政策和重大決策部署；二是學習法律知識，提高運用法律知識開展工作的實際能力；三是學習開展群眾工作技能，提高與運群眾打交道的水平與能力。對群眾上訪及信訪突出問題做到及時發現，及時化解，確保不發生因群眾利益受損而引發群體性事件和惡性事件。

三、開動腦筋，銳意進取，在服務內容上做到再創新。具體做好五項工作。一是圍繞中心任務，積極推進人民調解工作；二是認真協調配合，積極開展社區矯正工作；三是努力控制犯罪，抓好安置幫教工作；四是開展法制教育，做好普法工作；五是積極開展法律援助，切實加大援助力度。

我的發言完畢。不妥之處敬請各位批評指正。謝謝大家！　

? 青工座談會發言 ?

尊敬的主席、各位領導、各位參會的青工們：

非常感謝能夠在此與大家共同探討青工問題，我很榮幸能夠在這里發言。我想談談的是我從事的工作，即教育行業青工的情況以及我對于青工成長的心得和建議。

我是一名教育行業青工，曾擔任過教師和教育管理工作，我所在的學校是一所非常青年化、前衛的學校，絕大多數教職員工都是年輕人，因此在這份工作中，我充分體驗到了當今青工面臨的壓力和挑戰。

首先，青工的壓力不容小覷。在教育行業，青工必須面對的第一關便是學科能力。這是一個非?，F實的問題，因為學科能力的不足會直接影響到教學、管理工作的成效。其次是角色轉換，從教師到管理工作的轉變，需要具備更高的領導力和管理能力，這也是青工需要努力提升的方面。而在教育行業，特別是在學校管理中，還需要處理好校內各個部門和各大教育機構之間的關系，需要具備很強的組織協調能力，這也是一個青工不能忽視的因素。

但是，要克服這些挑戰，青工們并不是孤軍奮戰，我們需要的是不斷的學習與進步。對于學科能力的問題，青工可以利用自己所在學校的資源，在學科方面尋求教師和學生的幫助，不斷提高自己的知識儲備和能力水平。針對角色轉換問題，青工可以參加業余培訓課程，并通過閱讀和咨詢等方式學習更多的管理知識，這些都會有助于青工提升自己在工作中的表現。

此外，青工們還需要學會如何處理人際關系，尤其是在學校這種一個以人為本的環境中。學會如何與學生溝通、如何與同事合作、如何與家長和各大教育機構打交道都非常重要。聯系人際關系的手段也許很多，例如參加各種互動活動、加入社團、參加同事的聚會等等，這樣不僅有助于建立自己的人脈，也有助于開闊自己的眼界，從而對未來的職業發展有更加清晰準確的認識。

最后，我認為青工們需要在青春的道路上堅持，不斷去學習和提升自己的技能，發展自己的興趣愛好，積極參加社會活動和志愿服務。這樣才能夠更加珍惜自己的青春，不枉此生。

總之，青工們需要雙倍地努力，是因為我們擺在面前的是：雙倍的壓力和挑戰，但我們也擁有雙倍的潛力和機遇。在青工的成長之路上，不斷學習和突破自己的局限是必經之路。加油，每一次邁出的腳步，都意味著自己在成長的路上越走越遠，也將帶給我們更豐富的經歷和收獲！

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