中小企業勞動合同（錦集20篇）_中小企業勞動合同
發表時間：2024-02-04中小企業勞動合同（錦集20篇）。
? 中小企業勞動合同 ?
一、無固定期限勞動合同范本
甲方：（公司名稱）
乙方：（員工姓名）
鑒于根據《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經友好協商，達成以下勞動合同：
第一條 合同期限
本勞動合同自（日期）起至（日期）止，共計（合同期限）。
第二條 工作內容和地點
1. 乙方擔任（職位名稱），負責（工作內容）。在勞動過程中，乙方必須服從公司的崗位調整，并根據公司安排完成相應工作任務。
2. 工作地點設在（公司所在地）。如無特殊情況，乙方應在工作日上班，遵守公司的工作時間和工作紀律。
第三條 工資與福利
1. 乙方的工資為（具體工資標準），月薪將于每月的（固定日期）發放。
2. 乙方享受公司規定的有關福利待遇，包括但不限于社保、公積金等。
3. 具體的工資及福利待遇按公司的規定執行，并如相關法律法規變動，按照新的規定執行。
第四條 工作時間
1. 乙方根據公司的需要，應在工作日內完成工作任務，時間為每天（工作時間）。
2. 乙方在完成日常工作任務的前提下，可能需要根據公司的要求加班，包括但不限于晚上、周末以及法定節假日。
第五條 保密責任
乙方了解并同意，在勞動關系期間及終止之后，對于知悉、接觸到的與甲方業務、技術、經營等方面的保密信息，有保密的義務，并承諾不得為自己或他人謀取利益泄露、散布。
第六條 終止勞動合同
1. 本勞動合同在以下情況發生時終止：
（1） 乙方與甲方協商一致解除合同；
（2） 乙方因合同期滿自動終止；
（3） 乙方在勞動過程中存在違反勞動合同的行為；
（4） 乙方因病或非因工負傷，不能工作，并經過長期治療或者經過規定的醫療期后仍喪失勞動能力的。
2. 乙方同意在解除勞動關系或終止勞動合同后，如有需要，按甲方的要求將甲方提供的證明材料歸還甲方。
第七條 其他事項
1. 本勞動合同項下如發生爭議，雙方應友好協商解決。如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2. 本勞動合同由甲乙雙方簽字或蓋章生效，并附有勞動合同書印章。
甲方（公司名稱） 乙方（員工姓名）
（簽字/蓋章） （簽字）
日期： 日期：
二、固定期限勞動合同范本
甲方：（公司名稱）
乙方：（員工姓名）
鑒于根據《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經友好協商，達成以下勞動合同：
第一條 合同期限
本勞動合同自（日期）起至（日期）止，共計（合同期限）。
第二條工作內容和地點
1.乙方擔任（職位名稱），負責（工作內容）。在勞動過程中，乙方必須服從公司的崗位調整，并根據公司安排完成相應工作任務。
2. 工作地點設在（公司所在地）。如無特殊情況，乙方應在工作日上班，遵守公司的工作時間和工作紀律。
第三條 工資與福利
1. 乙方的工資為（具體工資標準），月薪將于每月的（固定日期）發放。
2. 乙方享受公司規定的有關福利待遇，包括但不限于社保、公積金等。
3. 具體的工資及福利待遇按公司的規定執行，并如相關法律法規變動，按照新的規定執行。
第四條 工作時間
1. 乙方根據公司的需要，應在工作日內完成工作任務，時間為每天（工作時間）。
2. 乙方在完成日常工作任務的前提下，可能需要根據公司的要求加班，包括但不限于晚上、周末以及法定節假日。
第五條 保密責任
乙方了解并同意，在勞動關系期間及終止之后，對于知悉、接觸到的與甲方業務、技術、經營等方面的保密信息，有保密的義務，并承諾不得為自己或他人謀取利益泄露、散布。
第六條 終止勞動合同
1. 本勞動合同在以下情況發生時終止：
（1） 乙方與甲方協商一致解除合同；
（2） 乙方因合同期滿自動終止；
（3） 乙方在勞動過程中存在違反勞動合同的行為；
（4） 乙方因病或非因工負傷，不能工作，并經過長期治療或者經過規定的醫療期后仍喪失勞動能力的。
2. 乙方同意在解除勞動關系或終止勞動合同后，如有需要，按甲方的要求將甲方提供的證明材料歸還甲方。
第七條 其他事項
1. 本勞動合同項下如發生爭議，雙方應友好協商解決。如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2. 本勞動合同由甲乙雙方簽字或蓋章生效，并附有勞動合同書印章。
甲方（公司名稱） 乙方（員工姓名）
（簽字/蓋章） （簽字）
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三、短期勞動合同范本
甲方：（公司名稱）
乙方：（員工姓名）
鑒于根據《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經友好協商，達成以下勞動合同：
第一條 合同期限
本勞動合同自（日期）起至（日期）止，共計（合同期限）。
第二條 工作內容和地點
1. 乙方擔任（職位名稱），負責（工作內容）。在勞動過程中，乙方必須服從公司的崗位調整，并根據公司安排完成相應工作任務。
2. 工作地點設在（公司所在地）。如無特殊情況，乙方應在工作日上班，遵守公司的工作時間和工作紀律。
第三條 工資與福利
1. 乙方的工資為（具體工資標準），月薪將于每月的（固定日期）發放。
2. 乙方享受公司規定的有關福利待遇，包括但不限于社保、公積金等。
3. 具體的工資及福利待遇按公司的規定執行，并如相關法律法規變動，按照新的規定執行。
第四條 工作時間
1. 乙方根據公司的需要，應在工作日內完成工作任務，時間為每天（工作時間）。
2. 乙方在完成日常工作任務的前提下，可能需要根據公司的要求加班，包括但不限于晚上、周末以及法定節假日。
第五條 保密責任
乙方了解并同意，在勞動關系期間及終止之后，對于知悉、接觸到的與甲方業務、技術、經營等方面的保密信息，有保密的義務，并承諾不得為自己或他人謀取利益泄露、散布。
第六條 終止勞動合同
1. 本勞動合同在以下情況發生時終止：
（1） 乙方與甲方協商一致解除合同；
（2） 乙方因合同期滿自動終止；
（3） 乙方在勞動過程中存在違反勞動合同的行為；
（4） 乙方因病或非因工負傷，不能工作，并經過長期治療或者經過規定的醫療期后仍喪失勞動能力的。
2. 乙方同意在解除勞動關系或終止勞動合同后，如有需要，按甲方的要求將甲方提供的證明材料歸還甲方。
第七條 其他事項
1. 本勞動合同項下如發生爭議，雙方應友好協商解決。如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2. 本勞動合同由甲乙雙方簽字或蓋章生效，并附有勞動合同書印章。
甲方（公司名稱） 乙方（員工姓名）
（簽字/蓋章） （簽字）
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以上為中小企業人員勞動合同范本的三篇示例。根據多年工作經驗，完成了這些勞動合同范本，并根據現行法律法規和行業實踐進行相應的完善和調整。在簽署勞動合同時，請務必遵守法律法規，并根據實際情況進行合同的具體條款約定。
? 中小企業勞動合同 ?
中小企業勞動合同是一種法律文件，用于規范雇主與雇員之間的勞動關系。它涵蓋了雙方的權利和義務，是保護勞動者權益和維護企業穩定運營的重要工具。根據我多年的工作經驗，我將從以下幾個方面來撰寫這篇文章。
勞動合同的基本要素是什么？勞動合同應包含雇主與雇員的基本信息，如雙方的姓名、身份證號碼、聯系方式等。還需要明確約定工作崗位、工作地點、工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護等關鍵內容。一份完整的勞動合同應當清晰地規定雇主與雇員之間的權益，以避免因合同條款不清晰而產生的糾紛。
雇主在起草勞動合同時需要注意哪些事項？雇主應確保合同的合法性和有效性，遵循勞動法律法規，不違反國家規定。合同中的條款應具體明確，不含有歧義，以避免產生雙方對合同解釋的爭議。雇主還應考慮合同的可執行性，確保所訂立的合同能夠在企業經營活動中得到有效執行。
勞動合同中的一些常見問題應如何處理？關于工資待遇的約定是勞動合同中的重要內容之一。勞動者的工資應該有明確的支付方式和時間，并注明具體的基本工資、績效工資、加班工資等細節，以確保勞動者的合法權益。關于勞動保護方面的約定，也需要考慮到勞動者的安全與健康。勞動合同中應有明確的工作崗位職責和勞動保護措施，以保障勞動者的個人安全和勞動權益。
勞動合同的變更和解除應如何處理？勞動合同的變更應經過雙方協商一致，并簽訂書面的變更協議，以確保合同變更的合法性和有效性。同時，勞動合同的解除也需要合法合規。根據勞動法相關規定，解除勞動合同時，雙方應提前通知對方一定期限，并遵循合同約定或法律規定，支付相關賠償或補償金。
中小企業勞動合同是雇主與雇員之間確立勞動關系的法律依據。在撰寫勞動合同時，雇主應遵守國家有關勞動法律法規，確保合同的合法有效性，并注重細節、條款的明確性、可執行性和合同變更、解除的合規性。通過合理地起草勞動合同，能夠幫助企業與員工建立良好的勞動關系，促進企業的穩定發展。
? 中小企業勞動合同 ?
本公司鄭重聲明，根據《政府采購促進中小企業發展暫行辦法》(財庫[xxxx]181號)的規定，本公司為_微型(請填寫：中型、小型、微型)企業。即，本公司同時滿足以下條件：
根據《工業和信息化部、國家統計局、國家發展和改革委員會、財政部關于印發中小企業劃型標準規定的通知》(工信部聯企業[xxxx]300號)規定的劃分標準，本公司為_微型_(請填寫：中型、小型、微型)企業。
公司對上述聲明的真實性負責。如有虛假，將依法承擔相應責任。
企業名稱(蓋章)：
日期：
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中小企業勞動合同
中小企業勞動合同近日,由全國人大常委會委員、全國人大財經委主任委員石秀詩為組長的全國人大常委會勞動合同法執法檢查組赴黑龍江、廣東檢查小組來到黑龍江省齊齊哈爾市開展執法檢查。在聽取了齊齊哈爾市政府、市人力資源和社會保障局、市中級人民法院和市總工會的匯報后,檢查組來到齊二機床集團、齊翔建工集團曙光工地進行實地檢查。
“你們公司與職工簽訂勞動合同的情況如何?”石秀詩問。
“截至今年6月底,我公司在冊員工總數共計4692人,勞動合同簽訂率為100%,其中有期限合同1193人,無固定期限合同3499人?！饼R二機床集團董事長曲波回答說。
“集團發生過勞資糾紛嗎?”檢查組成員問。
“到目前為止,還沒有?！鼻ɑ卮?。
據了解,自20xx年勞動合同法實施以來,齊二機床集團嚴格貫徹執行這一法律,由企業主管領導親自負責,由人力資源部門負責勞動關系工作管理,調配專人管理勞動合同簽訂、續訂、變更、解除(終止)的辦理及勞動者名冊和勞動合同鑒證等工作。公司還積極發揮各級工會的作用,集團公司兩級集體合同簽訂率均達到100%,較好地體現了職工意愿,有效地維護了職工的合法權益。
在齊翔建工集團曙光工地,檢查組戴上帽走進工地,就工地的員工結構、勞動合同簽訂情況、員工工作環境等問題進行了詳細詢問。檢查組對齊翔建工集團依法保障農民工工資足額發放的做法給予了肯定。
針對墊款施工、工程款撥付不到位、拖欠工程款等問題,齊翔建工集團加大籌資力度,積極爭取社會各界特別是建設單位的支持,想盡辦法保障農民工工資的足額發放；并加強與農民工的協調溝通,爭取農民工的'理解、信任和支持；集團還將勞動合同的簽訂和履行情況與企業主要經營者的年薪和領導班子成員的崗位工資掛鉤,有效地促進了勞動合同法的貫徹落實。
據齊齊哈爾市委常委、副市長田國梁介紹,齊齊哈爾市通過開展專項檢查,促進了勞動合同的訂立,及時發現和解決了一批有關勞動合同簽訂中的問題,提高了勞動合同的簽訂率和有效率。截至20xx年年末,齊齊哈爾市簽訂勞動合同人數54.18萬人,簽訂率達到96.1%,其中農民工勞動合同簽訂率提高到了96%,中小企業合同簽訂率達到了85%。
據相關數據顯示,我國目前國有企業、集體企業的勞動合同簽訂率都比較高,但中小企業則相對較低。主要原因是:一些中小企業經營者的勞動合同法律意識不強,勞動用工的基礎管理工作薄弱,加之經營規模不夠大、抗風險能力差以及職工流動性大等。也有極少數勞動者特別是農民工,不了解法律規定的權益,不愿意簽訂勞動合同；已簽訂的勞動合同也存在著勞動合同必備條款不夠齊全,勞動合同變更、解除、終止不規范等問題。
檢查結束時,石秀詩說:“我國目前的勞動合同簽訂情況總體比較好,就此次執法檢查的企業來看,勞動合同簽訂率都在90%以上,一些企業達到了100%。這為構建***勞資關系提供了有力保障?！?/p>
石秀詩強調,我們也應該看到在一些中小企業,特別是微小企業,勞動合同簽訂率不夠高,要加大宣傳力度、執法監察力度,加快用工備案制度建設,切實提高中小企業的勞動合同簽訂率和履約質量。
(李吉斌)
? 中小企業勞動合同 ?
信用擔保機構是促進市全民創業和民營經濟發展的重要保障，是引導和融通民間資金的重要載體，是增強中小企業信用、降低融資風險的重要手段，對于現代市場經濟發展條件下緩解市中小企業和個人融資難、擔保難起著十分重要的作用。為了更好地引導、規范、促進擔保機構的發展，筆者最近對市信用擔保體系發展情況進行了調查。
一、市信用擔保體系發展情況及意義
近年來，市擔保機構數量快速增長，信用擔保行業發展迅速。據統計目前市共有20家中小企業擔保公司，實收資本141172萬元，累計擔保戶數2339戶，累計擔保額1102831萬元。其中09年擔保戶數676戶，累計擔保額509713萬元。信用擔保行業發展迅速對促進市經濟發展起到了不可替代的作用，主要表現在：
(一)推動經濟增長，增強地方財力。市信用擔保公司主要為中小企業服務，通過扶持中小企業發展，除給地方帶來了稅收收入、外匯收入，還帶動了地方經濟發展。僅20xx年，通過開展擔保業務，受保企業新增銷售額億元，新增利稅億元。
(二)擴大就業崗位，緩解社會矛盾。統計調查顯示，市范圍內，社會中企業總數的90%以上是中小企業。與此同時，我市全部勞動力在微型和中小企業中就業的比例在80%左右。由于信用擔保業發展的推動作用，近年來我市新增的就業崗位，中小企業占75%以上，有力的降低了社會的就業壓力，對緩解社會矛盾起到了重要作用。同時通過擔保貸款的發放還可以鼓勵自主創業，緩解政府就業壓力，截止20xx年底通過信用擔保公司發放小額擔保貸款，解決了市上萬人的就業問題。
(三)促進市中小企業的發展。由于信用擔保業發展的推動作用，有效促進市中小企業融資難問題的緩解，進而促進中小企業的發展。20xx年市工業總產值的60%、銷售收入的70%、利稅的40%、就業機會的75%、以及出口的60%均來自中小企業，中小企業，各項指標比上年都有較大的提高，對市國民經濟的發展起著舉足輕重的作用。
二、市擔保體系發展中存在的主要問題
由于市擔保業還處于發展的初始階段，擔保運作規則缺乏，擔保公司管理粗放，擔保機構發展中面臨一些困難和問題。
(一)業務空置率較高。20xx年末，市已領取工商營業執照的20家擔保公司中，只有接近半數的擔保機構與金融機構建立了合作關系，一些擔保公司未開展信用擔保業務。有少數擔保公司注冊后轉移資本金，涉嫌虛假注資。個別擔保公司將資本金和從社會籌集的擔保資金用于房地產等項目投資。
(二)銀保合作不充分。一是缺乏風險比例分擔機制。大多數銀行把貸款風險全部轉嫁給擔保機構，很多擔保機構承擔了100%的信貸風險，一旦貸款發生風險，銀行一般先從擔保公司存在銀行的擔?；鹬锌凼召J款本息。二是單筆擔保額度太小。部分金融機構核定了擔保公司擔保的單筆貸款限額，如某農村合作銀行規定擔保公司擔保的貸款單筆不得超過20萬元，限制了規模較大、資本充足的擔保公司的健康發展。
(三)超范圍經營現象嚴重。中小企業信用擔保屬《擔保法》規定的保證行為，各類中小企業信用擔保機構均屬非金融機構，一律不得從事財政信用業務和金融業務。由于市金融機構擔保貸款業務增長不快，擔保業務利潤率較低，部分擔保公司轉而經營利潤率較高的融資業務，進入民間借貸領域，加大了中小企業和社會公眾對擔保公司的誤解。
(四)擔保機構管理粗放。市擔保公司一般規模較小，獲取申保企業和個人信息難度較大，擔保決策依賴性較強，容易出現“行政指令擔保、人情擔保、拍腦袋擔保”現象，加大經營風險。市部分擔保公司擔保費率過高，向客戶收取的綜合費率平均在年%左右，最高的達年%，增加了受保企業融資成本，加大了擔保業務風險。部分擔保公司在采取反擔保措施后，向受保企業和個人收取貸款金額巨額無利息的風險保證金，加重受保企業和個人的負擔，限制擔保業務發展空間。部分擔保公司不向擔保業監管部門披露經營信息，資金流量與流向比較隱蔽，業務透明度較低，甚至有擔保公司以未開辦擔保業務為由，故意隱瞞財務資料，逃避監管。
(五)擔保行業風險較大。一是擔保業務集中度較高。個別擔保公司擔保責任余額超過其注冊資本金的5倍以上，少數擔保公司對單個受保企業、個人提供的擔保等各項責任金總額超過其注冊資本金的10%，風險未得到有效分散。二是自融自貸容易引發社會問題。擔保公司的信用基礎比較薄弱，一旦無法償還所借資金，或攜款潛逃，勢必引發其它社會案件。
(六)環境制約擔保業發展。一方面，中小企業亟需通過信用擔保，克服信用等級低、抵押物少對融資的影響。另一方面，企業普遍未建立信用管理制度，整體信用意識淡漠，信用約束機制弱化，信用活動不夠規范，在一定程度上制約了信用擔保業的發展。
三、當前影響擔保體系發展的因素分析
近年來，市大量社會資本進入新興的擔保業，擠壓了擔保公司的生存和發展空間，加劇了擔保市場競爭激烈程度，導致擔保行業風險加大。
(一)設立門檻較低，機構數量驟增。目前市擔保行業還沒有統一的準入標準，僅對注冊資本在1億元以上或跨地區開展擔保業務的擔保公司要求有關部門審批。民營擔保公司的設立，適用《公司法》、《中小企業促進法》，由工商部門核發營業執照。
(二)法律法規滯后，監督管理乏力。一是擔保法律法規不健全。我國1995年頒布了《擔保法》，但是該法只規范擔保行為，而對擔保機構設立與退出完善的規范。尤其是對民營擔保公司的市場準入和退出還沒有統一適用的標準，對擔保監管的標準和程序沒有具體的規定，對擔保機構從業人員也沒有明確的要求，擔保機構運作規則缺乏。二是對擔保公司監管乏力。目前擔保業監管涉及幾個政府職能部門，對擔保公司的監管處于軟弱無力狀態，擔保公司基本上是誰出資誰管理，自行設計制度，業務透明度低。
(三)經營基礎薄弱，業務運作不規范。一是客戶資源質量不高。隨著銀行業務創新力度的日益加大，貸款門檻大幅降低，申請擔保公司擔保的企業和個人信用水平相對較低，擔保公司承擔的信用風險較大。部分擔保公司受利益驅動，往往選擇提高擔保費率、收取風險保證金規避風險；熱衷于大項目和高盈利、高回報的投資項目，逐步轉向利潤率較高的非擔保業務。二是從業人員素質參差不齊。近年來許多缺乏擔保及相關業務知識和經驗的人員進入擔保行業，擔保工作人員在知識結構、專業結構和業務能力等方面存在較大差異，導致部分擔保機構業務運作不規范。據調查發現，市擔保業從業人員中，有3年以上從業經驗的人員、本科以上學歷人員比例不高。
四、引導擔保體系健康發展的對策建議
從中小企業和個人對融資的需求看，發展擔保業對增強地方經濟發展后勁、促進和諧社會建設具有重要意義。應從規范市場經濟秩序、建立社會信用體系、緩解中小企業擔保難的實際出發，加強擔保體系建設。
(一)審慎規劃擔保體系建設方向。信用擔保體系建設應以緩解中小企業、個人擔保難為核心，實行市場化運作與政府引導相結合，堅持法制化、市場化、規?；?、規范化的發展方向，形成以中小企業、“三農”為主要服務對象，以擔保服務為主業的信用擔保體系。
(二)加強對擔保機構的監督管理。應盡快完善擔保機構法律制度，對擔保機構設立與退出、擔保從業資格、擔保資金來源、擔保資金使用、監管職責、制裁措施等給予具體和明確規定，使各種類型的擔保公司的運作有法可依，政府職能部門的監管有章可循。各級政府與擔保行業協會應督促各類擔保機構規范業務經營范圍，完善風險管理制度，嚴禁擔保機構向社會集資、經營或變相經營金融業務，防止部分擔保公司向非法金融組織脫變。健全對擔保機構的信用評級制度，防范擔保風險引發系統性信貸風險，擔保機構信用評級要作為政府政策扶持和監控擔保機構風險的依據。各級政府應督促發生嚴重違法、違規行為的，在履行代償行為時無法足額償付到期債務的擔保機構按照《公司法》等法律法規的規定依法清償有關債務，退出擔保市場。
(三)創造良好的擔保體系建設環境。應促使金融機構與擔保機構在平等、自愿、公平及等價有償的基礎上建立利益共享、風險共擔的合作關系，積極為擔保機構提供金融服務。應加快再擔保機構建設，開展再擔保業務分散擔保行業風險，提高擔保公司公信力，擴大整個擔保業的放大倍數。應明確從事擔保的工作人員必須取得擔保從業資格證書。各級政府要開展多層次，多類別的專業培訓和繼續教育，逐步形成政府引導、社會支持和企業自主相結合的擔保從業人員培訓體系。加快公共信用信息平臺建設，使公共信用信息平臺成為擔保體系建設的重要支撐條件，對重大誠信事件進行定期發布，用信息化手段對擔保業開展社會監督。大力宣傳、推廣先進的信用管理模式和科學、規范的信用管理制度，制裁企業財務會計信息虛假和逃廢債務行為，幫助企業和個人提高信用水平。
? 中小企業勞動合同 ?
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。
甲方(單位名稱)：法定代表人：
住所地：
乙方(姓名)：性別：身份證號碼：
住所地：
第一條勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、試用期，自________年____月____日至________年____月____日。
第二條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定_______元/月的工資報酬。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方每月____日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規定執行。
5、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第三條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第四條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第五條勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第六條故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
第七條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
第八條合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方(公章)_________乙方(公章)_________
法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________
________年____月____日________年____月____日
? 中小企業勞動合同 ?
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
第十條合同效力及文本
? 中小企業勞動合同 ?
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定， (以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
一、勞動合同期限
(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。
(三)以完成一定的工作為期限：自 年 日起至完成之日止。
其中試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后?；虺霈F法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。
四、勞動報酬
(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。
(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行固定+績效 工資制。乙方試用期月工資標準為 元;試用期滿為元。以后，按企業工資制度工資。
(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。
(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
(一)甲方依法建立和完善規章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：
勞動合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;
3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被勞動教養或依法追究刑事責任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：
1.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;
2.不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;
4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的.。
(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標HE的;
5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。
(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。
甲乙雙方協商約定的其他事項
甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任
甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：
甲方的違約責任： 按應發工資的30%作為違約金，并向相關當事人致歉 乙方的邊約責任：按應發工資的30%扣除，并向相關單位致歉甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
? 中小企業勞動合同 ?
甲方：
姓名:
身份證號碼:
乙方：
姓名:
身份證號碼:
一、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。
二、本協議期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作任務：
1、甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;
職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;
3、乙方應按時完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;
4、因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
四、勞動報酬：
按工作任務情況發給工資，任務未完成之前每月發一半工資，任務按時完成后補發全部工資，每月標準為元。
五、勞動紀律：
操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
六、施工現場考勤制度
不曠工。遲到20分鐘以上者罰款50元，一個月累計五次作曠工處理。早退按曠工處理，曠工一天罰款200天，一個月累計三次者自愿離崗處理。
2、工作人員外出執行任務需要向負責人請示，填寫外勤任務單，獲準后方可外出。
3、病假需出示病假證明書。請假一天扣除當天工資，10天以上每月減少發給標準工資。
4、因工程進度需要加班時，所有工作人員必須服從。由負責人組織工作人員值班，工作人員因自身原因不能按時完成自身工作任務，需要加班的，不計加班工資。如值班人員擅離職守的，罰款50元。
7、無故曠工三次或連續三天者除名。
8、上班時間不準干與工作無關的事，發現一次罰款20元/次
七、協議的終止、變更、續簽和解除：
1本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個周辦理續簽協議手續。
2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
4任何一方提前解除協議，均應提前15天通知對方。
5任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。
乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。
乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
? 中小企業勞動合同 ?
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
? 中小企業勞動合同 ?
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
? 中小企業勞動合同 ?
[摘要]隨著時代的發展，一些創業型中小企業在市場中的地位越來越重要，這些企業如何根據自身現有的資源來制定出正確的戰略計劃從而實現戰略性的管理顯得尤為重要，值得全社會的重視。在這樣的背景下，文章主要對創業型中小企業的戰略性管理策略進行了簡單探討，其中包括對于這些企業的戰略計劃的制訂、實施戰略管理所需要遵循的原則、選擇的模式以及需要注意的事項等。
[關鍵詞]創業型中小企業;戰略管理;模式選擇
所謂戰略，就是企業為了自身的生存發展以及穩定，而根據外部的環境以及內部的資源條件而對企業的發展以及實現組織的目標所做出的一個總體的謀劃。[1]創業型企業，就是指現在還在創業的階段，但是由于自身的條件而可能在未來獲得更高回報的企業。創業型中小企業目前需要注意的問題較多，因此對其實施戰略性的管理顯得更加重要。
1目前戰略地位
目前，我國的市場受經濟全球化的影響變得越來越開放，更多的新興企業尤其是正在發展的那些中小型企業在市場中的競爭地位變得更加重要。目前，我國的中小企業的數量已經在全國的企業總量中占有99%左右，而我國的GDP水平、社會營銷額等也大多是由中小企業創造的。[2]因此，中小企業目前在我國的工業經濟增長中占有重要的比例，為我國的經濟發展做出了很大的貢獻。[3]
2戰略的建立
21明確發展方向
中小企業要想確定正確的戰略地位，就要明確未來的發展方向，了解自己的戰略目標。企業的目標需要包括企業的發展方向，主要是企業未來定位的類型、在市場中占有的市場地位以及發展的能力等。因此，創業型中小企業明確自己的遠景十分重要，而這對于企業的決策者有著很多的要求。首先，企業的決策者需要對本企業的業務中可能會發生的變化以及未來可能出現的市場機會與能力有著明確的了解，并且對于將要面臨的市場環境、管理環境、競爭環境、技術環境等需要進行理性的分析，從而得到正確的應對措施。其次，企業的決策者應該在此基礎上提出一個有著切實觀念的并且有吸引力的概念，對企業的行動進行明確的規劃，從而使企業的戰略得到激活。
22明確使命
創業型中小企業需要明確自己的使命，這樣才能夠進一步對自己的發展做出明確的規劃。
第一，對于國家的使命。創業型中小企業對于國家應該有著報國的熱情，因此應該嚴格執行國家制定的政策方針，為國家提供可靠的經濟產品，從而滿足社會的需求，進一步促進國家利益的最大化。除此之外，還應該按時、合理地納稅，支援國家建設。
第二，對于社會的使命。創業型中小企業應該明白自身的發展對于社會的意義，在此基礎上進行戰略性管理方針的制定。中小型企業發展應該本著促進社會的繁榮與穩定、實現社會的和諧發展的宗旨，因此在制定策略的過程中應該注意用自身的實際行動來支持公益事業，以及對生態環境進行保護。
第三，對于員工的使命。中小型企業的決策者應該知道自身企業對員工有著一定的責任，在為員工提供良好的工作環境和發展空間、使員工充分發揮個人的才能的同時，還應該創造出一個互相信任、和諧的氛圍，從各個方面讓員工共同分享企業的成功，使員工有一定的成就和自豪感，這樣才能夠激發他們的動力。
23制訂戰略計劃
企業在以上基礎上，應該進一步制定出明確的戰略計劃。
第一，現在是一個信息高速發展的時代，因此企業應該對現有的網絡進行充分的利用，并且通過這個渠道盡可能多的獲得信息。所謂知己知彼百戰不殆，只有了解到充分的信息，才能夠在競爭中獲得更多的優勢。因此，在科學技術發達、通信系統完善的環境下獲得大流量信息，能夠為這些創業型的中小企業的發展、正確戰略計劃的制訂帶來很大的便利。 在這樣的條件下，創業型的中小企業的領導者需要對本企業的生產經營范圍、發展方向等有著充分了解的前提下，結合現有的情報信息來制定面向未來的、具有針對性的總體謀劃，這樣就能夠在未來的市場中占有更重要的地位。
第二，對于戰略性計劃的制訂程序也需要有明確的了解。首先，應該建立總體的戰略目標。因為目前的創業型中小企業大多數還不屬于多種經營企業，因此制定的企業目標不要過于復雜。其次，需要制定經營戰略方案，因此一個明確的戰略方案能夠使得企業的員工對于自己的責任范圍更加的明確，這樣就能夠在自己的生產經營范圍內更加的負責，從而使企業能夠更好地發展，在相應的市場份額中占據更多的地位，從而提高企業的競爭力。應該對長期的計劃有著明確的制定，使企業能在未來的發展中占據更多的優勢。并且在制訂計劃時應該側重于專業化的發展，著重于企業內部現有的資源優勢來突出核心的專長。最后，還應該對資源進行合理的分配。企業內部的資源由于比較有限，因此應該對其進行合理的利用，盡量用最小的耗費來獲得最好的成果，注意資源的綜合利用，以使資源能夠得到可持續發展。
3戰略實施原則
創業型中小企業到了戰略的實施階段，而要想其能夠真正地發揮作用、創造出其應有的價值，就必須使其從概念轉化為具體的行動。而在戰略實施的過程中，還需要采取一定的戰略原則。[5]
第一，要遵循適度的原則。在戰略的實施過程中，企業外部所處的環境以及內部具有的條件都有著很大的變化，因此實際的情況可能會更加復雜，這就要求執行人員需要對其進行大膽的創造以及大量的革新。所以在戰略實施過程中，戰略的某些內容以及特征可以隨著實際情況的改變而改變，只要對總體目標以及戰略的實現沒有起到妨礙的作用，那么這樣的戰略就是合理的。
第二，應該堅持統一領導、統一指揮的原則。只有戰略的實施在高層領導人員的統一領導、統一指揮下進行，才能夠使企業的資源分配、企業的一些組織機構的調整以及文化的建設等各方面相互協調、平衡，這樣就能夠使創業型中小企業的戰略目標得以更好地實現。
第三，應該根據實際的情況對企業的戰略情況進行適當的改變。因為在戰略的實施過程中，事情的發展可能和原先的假設有一定的偏差，這是不可避免的。這時，就需要相關的人員對原定的戰略進行適當的調整。因此在方案的制訂過程中，應該對一些可能發生的變化、可能造成的后果以及應變突發情況的替代方案都要有足夠的了解，并對此作出充分的準備，這樣才能夠使企業有更加充分的應變能力，戰略的實施更加順利。
4實施模式選擇
41指揮型模式
所謂指揮型模式，是指企業的領導者對企業要采取的戰略采取行動。管理者在制定出比較滿意的戰略之后，員工就會對此進行執行。而除此之外，管理者也應該投身于戰略的實施，通過親自體驗，對實時的信息進行準確的收集，這樣對于下一個階段的計劃的制訂有著很大的好處。
42變革型模式
這種模式是指企業的領導者主要是將重點放在戰略的實施上，根據實施過程中出現的各種變化對戰略進行適當的調整。采取一些新的措施來調動員工的積極性，這樣能夠使戰略成功的機會增加。
43合作型模式
這種模式是指管理者啟發其他員工對戰略進行制定，管理者可以直接聽取職工的計劃來對戰略的制定進行適當的調整。
5結論
戰略管理對于創業型中小企業的發展有著很重要的作用，在這樣的前提下本文對此進行了簡單的探討，希望起到一定的參考作用。
參考文獻：
[1]程艷創業型中小企業戰略管理探討[J].企業經濟，(1)：22-24
[2]黃寬勇創業型中小企業發展瓶頸的戰略管理分析[J].世界標準化與質量管理，2007(2)：33-36
[3]柳宏志科技型中小企業的企業家經營能力與思維創新研究[D].杭州：浙江大學，2007
[4]梁益琳創新型中小企業成長、融資約束與信貸策略研究[D].濟南：山東大學，
[5]楊大泓科技型中小企業創業資本策略研究[D].武漢：華中科技大學，2004
[6]姜吉道科技型中小企業生成和發展過程中若干問題的分析[D].北京：對外經濟貿易大學，2002
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看了“創業型中小企業”
? 中小企業勞動合同 ?
中小企業是促進我市經濟和社會發展的重要力量，在促進市場競爭、增加就業機會、方便群眾生活、推進技術創新、推動經濟發展和保持社會穩定等方面,發揮著越來越重要的和不可替代的作用。然而，當前在中小企業的發展問題上，由于外部經營條件的惡化以及當前經濟環境的復雜，導致中小企業的發展出現維艱的狀態。再者，中小企業社會化服務體系不夠健全，融資難、擔保難等問題仍較突出，不利于中小企業的進一步發展。為切實加大對中小企業的扶持力度，優化中小企業的發展環境，促進中小企業的健康發展，針對中小企業如何在戰略上把握契機，順應形勢，走出自己的特色之路，我們對中小企業發展中存在的問題及對策作出了調研。
1、我市中小企業的基本情況
到今年5月份，全市中小企業達28872戶，當年新增20xx戶，從業人員58.9萬人；個體經營戶15.6萬戶，當年新增4036戶，從業人員53.5萬人；企業共上交稅金58.58億元（其中國稅16.86億元，地稅41.72億元），同比增長23.4%，占地方一般性收入73.4%，對財政增長貢獻率為31%?；旧厦吭录{稅十幾個億，每天新生10戶企業。尤其是在決戰工業進程中中小企業立下了汗馬功勞，全市工業規模以上中小企業達845戶，占全市930戶的90.8%，完成工業銷售收入778.6億元，同比增長20.9%，完成工業增加值187.8億元，同比增長16.5%。從總體情況看，當前，我市企業總數的90%，就業人口的80%，工業總量的70%，財政收入的60%均來自中小微企業。中小微企業在__經濟社會發展中功不可沒，沒有中小微企業的快速崛起就不可能實現__的趕超進位。
2、內銷企業舉步維艱
由于通脹壓力增大，原材料價格一路高漲，大部分的原材料價格直線上升，嚴重加大了企業的成本壓力，而我市大部分中小企業生產的產品是中間產品，不是終端產品，沒有市場的定價權，企業原材料購進與產品出廠價格“高進低出”十分明顯。部分原材料價格快速上漲，企業接單難度不斷加大。調研的幾家企業都反映原材料上漲對企業影響很大，占到60%以上。
3、外貿出口企業壓力大
受歐債危機和美國國家信用等級的下調等影響，人民幣匯率不穩定，勞動力成本上漲，企業的利潤空間受到壓縮，企業的經濟效益降低。大部分企業出現不敢接長單、大單，加上原材料價格波動大，銀行貸款利率上調，企業財務成本增加，使外貿企業的產品競爭力大大降低，極大部分外貿企業訂單基本是短期的，更談不上明年的訂單。
受復雜多變的經濟環境影響，今年以來我市中小企業發展又遇到新困難。主要表現為在相對偏緊的貨幣信貸政策、人民幣不斷升值，美元貶值，新一輪通脹的壓力下，企業運營壓力加大。部分中小企業應對措施不足，不同程度影響了企業的日常生產經營活動。
1、原材料價格高漲 企業運行困難
一年多來，各種工業原材料價格快速上漲，而調查顯示，我市大多數工業企業處于產業鏈的中下游，普遍缺乏價格話語權，絕大多數無法將上游原材料價格的上漲傳導給銷售客戶，對企業生產經營活動帶來很大影響。我市中小企業原有的低利潤模式受到嚴峻挑戰。
通過調研__鋼廠反映企業運行較困難。因國內鋼材市場即將轉入消費淡季，而粗鋼產量卻始終居高不下，在淡季氛圍愈加明顯的情況下，預期未來幾個月鋼價跌跌不休的趨勢不會發生改變。__鋼廠20__年5月份鋼材價格4182元/噸，20__年同期3621元/噸，而到20__年5月份鋼材價格降到了3093元/噸；其虧損也達到了21985萬元，企業運行困難。
2、勞動力成本上漲壓力大 企業家的信心降低
為應對用工短缺問題，大多數企業采用提高工資薪酬、福利待遇等措施，勞動力成本上升明顯。企業工人工資與前年相比增加5-10%的占47%，增加10-15%的占22%。既便如此，新一代用工還不愿意加班，勞動力成本不斷增加，使得企業家在企業生產經營中信心明顯降低。
3、人民幣匯率波動 企業的成本風險增大
隨著人民幣對美元匯率的不斷提升，以及升值壓力繼續存在，企業匯兌損失依然較大，特別是對部分出口企業，出口均以美元結算，企業資金回收期一般都要幾個月，而企業的原材料大都來自國內，因此人民幣的持續升值對企業帶來的匯兌損失更大，加大了企業的成本壓力從而增大了企業的成本風險。
4、民營企業融資困難
由于國家通脹壓力較大，國家貨幣政策明顯收緊，再加上大部分中小企業產權不明晰，資產負債率高，因而無法獲得銀行青睞，不在優先融資的行列。這一方面是由于銀行管理機制的制約，對中小企業的貸款多表現為“錦上添花”，而非“雪中送炭”。貸款較多的企業均具備了一定規模，發展前景較好，資產負債率等財務指標符合要求，較易獲得銀行貸款。而大多數民營企業發展前景的不確定性和高收益與高風險并存的狀況，迫使信貸人員慎之又慎，企業難以得到貸款支持。另一方面銀行過度傾斜大企業，在融資方面存在“抓大放小”的思想，，導致銀行在對大企業和中小企業融資問題上的不平等，使中小企業在與大企業競爭中處于不公平地位。
1、繼續 加大財政扶持力度。
（1）整合現有中小企業發展的各類專項資金，支持小微企業發展。市財政采取無償資助、貸款貼息方式進行支持中小企業發展專項資金320萬元；設立了全民創業發展基金100萬推動全民創業；設立了中小企業科技創新基金100萬元用于支持科技型中小企業技術創新的政府專項基金；設立了外貿發展獎勵基金200萬元應用于開拓國際市場和出口產品開發。財政資金發揮“四兩撥千斤”作用，積極支持成長性、科技型小微企業發展。
（2）全面掌握市屬企業狀況，積極爭取上級專項資金支持小微企業發展，并做好項目資金的跟蹤問效，績效評價工作。我市爭取上級專項資金及項目近年有較大增幅，20__年中央、省市財政扶持我市企業發展資金7063.98萬元。
（3）加大企業管理力度，抓好各小微企業
會計人員的教育培訓工作，督促企業建立健全企業會計制度，確保資金?？顚Ｓ?，提高資金的綜合使用效益。
2、有效緩解融資難問題。各金融機構及擔保公司要認真貫徹落實各項政策措施精神，在信貸投放方面向小微企業傾斜，確保小微企業信貸增速不低于全部貸款平均增速，增量高于上年同期水平，為小微企業提供融資增信等優質服務。為解決中小企業融資難，市財政積極加大對中小企業融資信用擔保力度，充分發揮財政信用擔保的職能作用，為我市“四有三不”企業積極擔保，解決企業融資難。20__年起，市財政每年注資300萬元，增加市中小企業信用擔保有限公司擔保金，擴大擔保規模。
3、認真落實稅收優惠政策。加強對小微企業稅費優惠政策的執行力度，認真落實《財政部、國家稅務總局關于繼續實施小微企業所得稅優惠政策的通知》規定，對符合《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例以及相關稅收政策規定的小型微利企業，其所得減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅延長至20xx年底并擴大范圍。加大稅收減免力度，對新創辦的小微企業，自工商注冊登記之日起，對其上繳稅收地方留成部分通過財政支出渠道安排資金給予三年獎勵；對現有的小微企業，上繳稅收地方留成新增部分通過財政支出渠道安排資金給予獎勵?！吨腥A人民共和國企業所得稅法》及其實施條例規定對從事國家非限制和非禁止行業并符合條件的年度應納稅所得額不超過30萬元的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。對確有困難的中小微企業在20xx年底前予以免征房產稅、城鎮土地使用稅。進一步清理取消和減免一批涉企收費。將符合條件的國家中小企業公共技術服務示范平臺納入科技開發用品進口稅收優惠政策范圍。
（四）加快公共服務平臺建設。利用小微企業集聚區域和重點行業建設服務平臺，爭取資金和項目支持，加快建立以“__創業大學”、“__中小企業服務超市”和“__中小企業促進會”為核心、以各縣（市、區）綜合窗口服務平臺為支撐的全市小微企業服務平臺，加大對小微企業服務力度，為小微企業提供多層次的公共服務和個性化專業服務。借助平臺開展面向小微企業的創業輔導、融資擔保、投資咨詢、技術創新、檢驗檢測、信息服務等中介服務；加強小微企業信息、培訓、技術、創業、質量檢驗、企業管理等服務內容；加強對小微企業的分類指導，大力推進小微企業信息化建設，建立小微企業管理升級評價體系，通過評價體系標桿作用，引導小微企業提高管理水平，并在政策資金支持上向管理優秀的小微企業傾斜，不斷提高服務質量和效果，促進企業管理升級，全面提升管理層次和水平。
（五）創優企業生存發展環境。轉變政府職能，強化支持中小企業發展的服務意識，推進各項政策措施的貫徹落實。創新服務機制，建立健全社會服務機構，簡化行政審批手續，明確辦結期限，創新行政服務方式，全面提升服務能力、服務質量和服務效率；鼓勵具有本地特色的產品加工企業參加各類展覽會，切實開拓省內外市場，建立營銷渠道，拓展營銷網絡，提高產品市場競爭力和企業持續發展能力；通過政府引導和扶持，做好企業經營者和員工的社會保障、就業、培訓、職業技能鑒定等工作，全面提升企業員工的素質；各相關部門要落實好涉及小微企業發展的相關稅收優惠政策，對各證照等行政事業性收費方面制定具體辦法，進一步提高政策的可操作性和執行力，加強合作，密切配合，形成合力，促進全市中小企業健康發展。
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1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定_______元/月的工資報酬。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方每月____日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規定執行。
5、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
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甲方:________
名稱:________
身份證號碼：________
乙方:________
名稱:________
身份證號碼:________
1.根據有關規定，甲乙雙方經協商一致，簽訂本協議，共同執行。
2.本協議的期限從________年________月________日至________年________月________日。
3.工作任務:
3.1甲方安排乙方上崗，從事崗位職責范圍內的工作；
3.2乙方的崗位、職責和工作質量要求按照甲方的相關規定執行；
3.3乙方應完成工作任務，執行安全規章制度，遵守勞動紀律和職業道德；
3.4當甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任工作時，乙方應服從甲方的工作安排和部署。
4.勞動報酬:
計件生產，多勞少得，沒有固定工資；其他福利、津貼計入當月勞動報酬，不另行計算。
5勞動紀律:
5.1乙方應嚴格遵守國家法律法規。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度及其他規章制度，包括《員工手冊》中的規定和要求。同時，愛護甲方財產，保守甲方秘密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
5.2如乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至根據有關規定給予必要的紀律處分或開除處分。
6協議的終止、變更、續簽和解除:
6.1本協議期限屆滿時終止。因生產工作需要，經雙方同意，可以續簽本協議，并提前一個月辦理續簽手續。
6.2經雙方協商同意，可以變更協議的相關內容，并辦理變更協議的手續。
6.3甲方可根據國家有關規定和生產經營情況終止本協議。
6.4有下列情形之一的，乙方可以解除本協議:
6.4.1經國家有關部門確認，生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工健康，企業不改善的；
6.4.2甲方違反勞動協議、法律、行政法規，侵犯乙方合法權益的.
6.5任何一方提前終止協議，應提前30天通知對方。
7.任何一方違反本協議的規定，給另一方造成經濟損失的，應視其后果和責任，按有關規定進行賠償。
8.協議未盡事宜，國家有規定的，按有關規定執行；國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修改補充；如果無法解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。
9.本協議自雙方簽字后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方:________
乙方:________
簽署日期:________年________月________日
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項 目 辦 提 供
1、落實國家、省、市政府技術改造扶持政策，支持中小企業技術改造。
對工業中小企業實施的技術改造項目。一是幫助重點企業申報國家重點產業振興和技術改造專項計劃；二是對符合《遼寧省企業技術改造財政貼息資金管理暫行辦法》要求的中小企業建設的技術改造項目，做好省技改財政貼息資金的申報工作；三是每年在市技改財政貼息專項資金的安排上對中小企業技術改造項目給予傾斜。
2、提高企業自主研發能力及協作配套水平，落實國家及省中小企業發展項目補助資金。
對中小企業采用自有技術或引進專利技術，開發產品，開展技術創新，發展專、精、特、新產品，為大企業配套的項目。幫助申請國家及省中小企業發展項目補助資金。
3、鼓勵中小企業與境外先進企業通過收購、兼并、重組、聯營等多種形式加強合作，落實海外并購科技型企業扶持資金。
對能夠并購海外科技型企業的中小企業，幫助申請列入全省并購海外科技型企業計劃，省財政按實際
并購額20％比例給予補助；中國銀行對并購項目提供50％貸款支持；市財政按實際并購額10％給予補助，并對中行貸款給予全額貼息。
4、落實國家有關技改項目減免稅政策。對工業中小企業實施的技術改造項目中，符合執行進口設備減免關稅、增值稅有關政策的，做好減免稅的申報工作。
5、落實企業租憑工業標準廠房補貼。對在工業園區內租憑標準廠房的工業中小企業，由市、縣（區）財政按照一定比例給予補貼，第一年每平補貼50元，第二年、第三年每年分別補貼40元、30元。
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1、遵守國家政策，法令和公司一切規章制度，愛護公共財物認真執行崗位責任制。
2、應按公司規定的工作時間上下班，不得遲到、早退、不得擅離崗位，不得無故曠工。工作時間內不許閑談作樂，不許吵嘴打鬧，不許串崗位和離崗，不許做與生產無關的事。
3、服從生產工作安排、調動、努力鉆研生產技術，提高自身素質水平，做好本職工作。
4、請病假、事假要有正當的理由，并寫請假條辦理審批手續，由公司經理審批。違者作曠工處理。
5、工作時間內，因事或因看病要離開崗位的，要向生產主管請假同意后方能離開，否則作早退處理。
6、不得帶任何食品雜物入車間，不得在車間吃食物，不準在車間亂丟雜物及隨地吐痰，違反本條例之一者要批評處理。
7、進入規定要穿工作服的工作間一定要穿工作服，嚴禁攜帶手表、首飾等個人物品進入生產區、接觸產品的人員不得留長指甲或涂指甲油。
8、防蠅、防蟲紗窗不得隨意打開，發免影響生產環境衛生。
9、愛護公司財產，不得私帶廠內任何物品出廠，違者則按物品價值的十倍罰款，重則開除。
10、運送產品，物資要小心輕放，不得亂掉重摔。造成損壞的由違紀者負全部責任(包括搬運工。)
11、吸煙要到吸煙區。倉管員崗位責任制一、倉管人員驗收實物必須親自過目，物品名稱、規格一定要核對無誤，數量一定要點清(包括點數、稱斤、計量等)精確，對不符合規格、質量低劣的物品，不得驗收入庫。遇有爭議提交有關部門研究處理。(非定量包裝和大宗材料驗收數量增加胡汝昆、驗收質量劉欽光)。
二、生產部門領用物品必須先填寫領料單(一式三份)，一份自存、一份生產部門存、一份交財會記帳，內容(領料部門、領料人、數量等)必須清楚、完整和準確無誤。
三、倉庫管理要保持清潔衛生，物品堆放合理，發料采用先進先出、后進后出的原則，對易燃、易爆、易潮、易腐、易損物品或貴重物品要特殊保管，保證做到不霉、不爛。嚴防失火、爆炸、失竊等事故發生。
四、倉管員對所保管的物品，平時做到勤抽查、勤核對，保證做到帳物相符、帳帳相符。如有盤盈，要提出書面材料，說明原因。屬于正常耗損、經主管負責人批準轉財會部門核銷出帳;屬于非常虧損、追究保管人員責任。物資采購員崗位責任制
一、了解公司產品物資需求及各種物資的市場供應情況，經常了解及時掌握物資市場動態變動信息。
二、生龍活虎產經營急需的物品要優先采購，與倉庫人員常溝通，檢查物資庫存量，防止物資積壓、使用周期長、變質浪費等現象。
三、采購物品應做到價廉物美，季節性物品應及時提供樣板信息，供有關責任人選用。
四、采購物品應嚴格把好質量關，對不符合質量要求的要堅決拒收。
五、需簽訂合同的必須嚴格審核合同條款，并上報主管人員審核方可實施
六、努力學習業務知識，提高業務水平，接待來訪業務要熱情有禮，外出采購時要注意維護公司的禮儀、利益和聲譽。
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項目背景
5月31日，QQ電腦管家發布第一個4.0版本，一年來，我們欣喜地看到管家的用戶量和口碑在逐漸提升，而隨著功能和特性的不斷增加，產品細節體驗所暴露的問題也越來越多、越來越迫切。由此，產品、CDC設計團隊在7、8、9月啟動“QQ電腦管家用戶體驗季”，在界面視覺風格、界面布局、功能引導、智能貼心、信息呈現等方面，集中改進產品細節體驗問題。在此期間，設計團隊通過封閉設計，對管家目前的體驗問題進行集中梳理，將目前管家的體驗問題逐一解決，
前期準備
從去年開始，QQ電腦管家團隊每月定期舉行用戶體驗會和專家體驗會，對當月版本進行走查體驗，同時通過論壇、微博等收集用戶反饋，將這些發現的問題并梳理，并在下個版本中著手解決。
體驗優化設計原則
首頁優化
首頁作為安全體檢和其他功能模塊的入口，也是用戶看到管家的第一個界面，在這次體驗優化中做了重點優化。
功能引導優化
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>大家可能會奇怪于為什么自己制作的企業網站，或者一般的網站每天的訪問量那么少，但是新浪或者搜狐的就那么多呢? ?新浪每天獨立查看的人數在300萬以上。而一般的企業網站做到30個就不錯了，事實上，很少有超過30個的。為什么相差會那么大呢?因為新浪網站打出了自己的品牌。而你卻沒有。 ?大部分的網站離不開搜索引擎，但是新浪等即使沒有搜索引擎也能夠活的很好，為什么?因為很多的人是靠手動輸入網址的，而不是搜索到的。試問，有幾個人不知道新浪或者不知道它的網址的呢?應該沒有吧?這類網站就叫做“常青樹”。因為打出了自己的品牌，他們有著更多的優勢。
那么如果做好自己的品牌，最重要的是要對用戶有幫助，并且是實實在在的。大部分的人需要看新聞。如社會的，軍事的等，這個就是一個品牌商機，所以新浪等才做的那么好。
事實上，成功的網站品牌不止有這幾個網站而已，很多的網站都在短時間內有了自己的品牌。所以當你有一個網站時，要用真心和汗水去經營，而不是到處發廣告就能創建一個品牌的。網站創辦初期，就要有創辦品牌站的意識。而不是沒有計劃的去做。
做品牌是一個長期的過程，哪怕你想著靠打廣告出名，也不是一下就可以做到成功的，所以，離不開長期的規劃，而且哪怕做好了，也要注意維護，不然也會慢慢降低。
要打造成一個品牌站，要做成一個品牌站要有技術支持、要有廣告宣傳造勢、要有針對性、要有自己的特點和優秀的服務。要以經營的態度來對待自己的網站。
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甲方(用人單位)：
單位地址：
法定代表人：
乙方(勞動者)：
公民身份號碼：
居住住址：_____________________________________
戶籍地址：
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條 經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第三章 工作內容與工作地點
第四條 甲方聘用乙方從事 工作。
第五條 乙方的工作地點為甲方公司本部。
第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。
第七條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第四章 工作時間與休息時間
第八條 乙方所在崗位執行標準工時制。
第九條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。 聯系電話：
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十一條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十二條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權。 第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇
第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。 第十七條 甲方于每月15日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方根據國家和北海市的有關規定為乙方購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。
第二十條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和北海市的有關規定執行。
第七章 勞動條件和職業危害防護
第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照公司生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動穿戴用品，乙方應嚴格按要求穿戴。
第二十二條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。 第二十四條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第二十五條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
1、如無特別約定的，合同簽約后5天內員工未能上崗的。
2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責以上(含次責)特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。
6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
8、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。
11、法律法規規定的其他情形。
第二十七條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的
第二十八條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
3、甲方違反合同規定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。
4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
第二十九條 有下列情形之一的，合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現的。
3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
7、法律法規規定的其他情形。
第三十條 本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務：
1、向甲方指定的人交接工作;
2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;
3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出;
6、處理其他應了而未了的事務;
7、嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。
第三十一條 本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:
1、為乙方辦理終止勞動關系手續;
2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續;
3、應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第三十二條 乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第三十條、第九章規定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。
第三十三條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十四條所述情形的，則按該條規定處理。
第九章 其他規定
第三十四條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規章制度，并理解無誤。
第三十五條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第三十六條 在本合同生效之前，雙方若有簽訂《勞動合同》的，自本合同生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與合同不一致的，以合同為準。
第三十七條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關變更、終止等涉及乙方勞動關系的一切問題進行協商和處理，該受委托人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據乙方提供的聯系方式無法聯系上緊急狀態聯系人或該聯系人拒絕接受乙方委托的，由此產生的責任由乙方自行承擔。
第三十八條 甲、乙雙方因本合同而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
第三十九條 本合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方蓋章
乙方簽字：
年 月 日
年 月 日
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