縣委常委、組織負責人既是活動的組織者，也是活動的受教育者。面對這種特殊的角色、特殊的任務，自己全力以赴，科學擺布，周密安排，扎實推進，即保證了活動的有序開展，又促進了本職工作，達到了“兩不誤、兩促進”的效果。

1、 做好全縣首屆教育活動的組織實施工作

今年上半年，第一批先教活動在全縣×個參教單位全面鋪開。自己作為縣委保持共產黨員先進性教育活動領導小組副組長、辦公室主任，在先教活動中抓了以下幾項工作。一是加強領導。

自己始終把此項活動作為加強黨的執政能力建設和“抓班子、帶隊伍、夯基礎、攢后勁”的重要舉措，充分發揮職能作用，抽調組織部名同志作為縣委先教辦的骨干力量，組成綜合、指導、秘書三個小組，全程參與第一批先進性教育活動。二是完善制度。他主持建立了第一教育辦周例會、督導組**、督導聯檢等各項制度，確保各項工作高效運行。

活動期間，他到首批教學單位督導檢查指導工作。三是開展活動。親自組織開展“××”、優秀共產黨員先進事跡報告會等大型活動余次，指導先教辦編輯整理《××（）》等上萬字的學習資料套，起草綜合文字材料余份，編發《工作簡報》期，組織承辦大規模會議余次。

四是嚴格標準。學習動員突出“提”字，大力度抓啟動環節和骨干，確保各參教單位學習內容、時間、人員“三落實”；分析評議突出“準”字，通過多種形式廣泛征求意見，深入開展了批評和自我批評，增強了黨員的責任感和壓力感；整改提高突出“實”字，邊學邊改、邊議邊改，各單位解決了一批群眾最關心、最盼望的難題，使第一批先教活動在全市保持了領先地位。

2、 積極參加縣委、教育部的活動

加強學習，充分認識高等教育的重要性。一是對各級文件和領導重要講話進行了認真的學習，把自己的思想統一到***同志的講話上來，端正態度，振奮精神，扎扎實實投入到保持共產黨員先進性教育活動中去；二是按照縣委、部內學習計劃和安排，參加常委會和部黨總支一支部的學習教育，研讀《保持共產黨員先進性教育讀本》和其它相關文獻，提高自己的政治理論水平和對先進性教育的認識。在學習期間，我寫了一萬多字的筆記，總結了各各階段。

2認真查處問題，分析黨性。一是虛心接受征求意見反饋，廣泛開展交心談心，拿起批評與自我批評的**，將自己在黨員先進性方面的不足和差距查出來、擺出來；二是根據查擺出的差距和不足，對照《中國共產黨章程》和《共產黨員先進性標準》進行認真對比分析，從世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀上剖析思想根源，思考問題產生的原因和危害，擬定整改措施和方案，最終形成個人的黨性分析材料；三是通過黨性分析材料中的問題和整改方案，對能立即整改的問題進行了整改，使自己做到邊評議邊整改，立說立行，即知即改。

⒊加強落實，認真整改。一要進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨一是，努力解決群眾問題。二是樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。

三是牢固樹立為經濟發展服務、為人民服務的理念，不斷提高為人民服務的質量。四是要以人民群眾滿意不滿意作為衡量工作的第一標準轉變作風，與廣大人民群眾保持密切的聯系，樹立縣委常委和組工干部的一流形象。五是樹立無私奉獻、艱苦奮斗的精神，維護先進黨員的良好形象。

3、 要以預科活動為動力，寫一篇促進組織工作的文章

（1）抓重點，突出重點，干部培訓取得新進展

要以提高部的執政質量為目標，大力加強干部教育，培養干部。一是結合實際，注重特色培養。對全縣第一批參教單位全體黨員及股級以上干部進行了執政能力建設專題培訓，聘請黨建專家作政治輔導，由全國防非優秀共產黨員×作先進事跡報告，豐富了學習內容。

二是突出研究重點，加強理論武裝。分期組織舉辦了全縣科級干部、優秀年輕干部加強執政能力建設培訓班，聘請知名專家教授進行專題輔導，學習內容涉及加強黨的執政能力、構建和諧社會等方面。三是強化實踐鍛煉，加大外訓力度。

我們組織了具有較強政治素質和發展潛力的年輕干部和縣級后備干部來浙江考察研究，拓寬了視野，豐富了知識。

（2） 通過嚴格管理、轉變作風，全面加強了領導班子和干部隊伍建設

一方面，要加強領導班子和領導干部隊伍建設。實行了信訪專干制度，選派新提拔的鄉科級干部到信訪局協助處理信訪事件，使之在處理復雜問題過程中得到了鍛煉，目前已選派信訪專干批人次。同時，做好老干部工作。在全省老干部工作會議上，中共**組支部為我縣x鎮老干部黨支部頒發了獎章。

另一方面，要注重鄉鎮后備干部和選調生隊伍建設。建立了副科級后備干部隊伍，隊伍結構不斷優化。加**調生培養力度，月份，組織召開

組織部長學前教育活動半年工作報告第2頁

了全縣選調生座談會，名選調生從不同角度談思想、談體會，縣委副書記、組織部長現場提要求、指方向，選調生普遍反映收獲很大，受益匪淺。

（3） 擴大民主規范運行干部人事制度改革邁出新步伐

⒈落實制度，認真抓好“兩推兩評一公開”試點工作。今年，拿出了職位作為試點，通過會議選推和座談面推產生了擬提拔干部人選，并公開了推薦結果，做到了嚴謹周密、公平公正。對擬任人選提交縣委全委會，參照《中共清苑縣委全委會任用、推薦鄉鎮（城區）黨政領導班子正職表決辦法（試行）》，進行了無記名投票表決。

這是縣委第一次會議在干部會議上進行投票，為完善整個委員會的投票制度積累了經驗。

⒉創新方法，強化干部監督。繼續實行了干部監督情況月報制度，干部監督聯席會議各成員單位定期向組織部通報動態情況，制定了《關于建立實施干部選拔任用工作內部監督制度的意見》，有效增強了干部監督合力。

⒊突出特色，完善考核目標。針對鄉鎮優勢產業和特色產業的發展，建立區域特色經濟評價指標，引導鄉鎮努力特色發展。同時，環境保護、信訪、養老保險、環境優化等專項工作在考核目標中得到充分體現，促進了科學發展觀的貫徹落實。

（4） 開辟新渠道、加強服務，人才工作取得新進展

充分發揮企業家協會作用，按照“零距離接觸、心貼心服務”的工作理念，著力構建人才服務體系和企業家培養體系。一方面，強化引才服務手段。在通過網絡、高校、人才市場等途徑引進人才的同時，在×電視臺開辟了“人才廣場”欄目，定期發布人才招聘信息。

上半年，我們成功引進了包括本科及以上學歷的人才，有效緩解了全縣企業人才緊缺的問題。另一方面，要加強企業家隊伍建設。舉辦了我縣首屆“企業家學習論壇”，組織多名企業經營管理者參加了“突破管理困境”、“顛峰銷售”等八期高層次培訓班，提升了企業家隊伍的整體素質。

（5） 統籌規劃，強力運作，黨的基層組織建設全面加強

以基層組織建設“固強攻弱年”活動為載體，突出抓了六個方面工作：一是選派干部到村任職工作。選派優秀青年科級后備干部到全縣后進村擔任黨建指導員，為農村黨的建設帶來生機和活力。

二是后進村治理整頓工作。經調查，農村落后黨支部被納入治理整頓范圍。逐村研究制定了改造方案，并取得了初步成效。三是農村干部“素質工程”。

月中旬，對班子軟散、兩委關系不協調的個村、名兩委干部舉辦了為期天的農村兩委干部培訓班，通過講課培訓、召開民主生活會、制定整改措施等手段，解決了實際問題和深層次矛盾，提高了班子的整體合力。四是黨建調研工作。月上旬，利用兩周時間，對全縣個鄉鎮農村基層黨建逐個解剖調研，側重后進村和中等偏下村，掌握了真實情況，為有針對性地開展第

二、三批先教活動奠定了基礎。五是“三培養三提高”活動。每鄉鎮選拔了鄉級“三培養”典型－名，每村選拔了村級“三培養”典型名。

共有一批致富能手被列為入黨積極分子，著名致富專家發展為預備黨員，為黨組織提供了新鮮血液。六是認真做好機關和企業黨建工作。組成暗訪組，對縣級機關提速提質情況進行督查，推動了機關作風轉變。

在企業黨組織中深入開展“達標創建”活動，新成立個企業支部，評選“創建達標”企業支部個，“創五好”企業支部個。

?2?組織部長信訪工作計劃

自組織部長以來，我認真貫徹落實中央政策法規精神，堅持在市、區委的領導下抓好黨風廉政建設，切實履行“一崗雙責”制度，堅持修德與自律并重，恪盡職守、廉潔務實，各項工作取得了一些成績?，F將近三年來德、廉情況報告如下：

一、注重以德修身，弘揚美德做表率

“為官之道，德在其首”。立德修身是一個黨員干部的從政基礎。我始終堅持為政以德，在踐行職業道德、社會公德和家庭美德上做表率。

職業道德方面：認真遵循黨的路線、方針、政策，認真貫徹執行民主集中制，對重大問題實行集體領導和科學決策，不搞“一言堂”。在組織工作中，我嚴格按照組織原則和黨的政策辦事，干部選任嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》執行，認真貫徹落實四項監督制度，做到堅持原則不動搖，嚴格標準不走樣，遵守程序不變通。在服務群眾方面，堅持實事求是，以誠為本，每年都堅持多次到聯系鄉鎮、街道，深入到困難群眾、黨員家中，幫助解決實際問題。對困難村、社區在政策關懷、人力、物資方面有針對性地給予傾斜。對思想存在想法的黨員、干部，只要找到我，我都耐心地聽他們傾訴，做好思想溝通與解釋。在做好組織業務工作的同時，自覺圍繞區委中心工作，服務全區改革發展和穩定大局，對區委安排的重點建設項目、創國衛、斷頭路建設等工作，在項目順利開工、調處矛盾糾紛、稅收入庫等方面，付出了艱辛的汗水，做了大量的工作，為冷水灘的發展盡到了自己的力量。

社會公德方面：學習是立身修德的重要途徑，為了適應組織工作的新形勢、新任務，更好地履行工作職責，我帶頭加強黨性理論與業務知識的學習，不斷提升自身綜合素質。注重個人修養，礪煉內氣，在單位善于團結同志，與人為善。性格豪爽，為人仗義，樂于幫助弱勢群體，每次遇有愛心捐贈，都會率先垂范、慷慨解囊。自覺遵守法律、法規，帶頭執行社會基本行為準則、公共秩序，踐行“為民”宗旨。近年來，先后組織開展“創建先進黨組織、爭當優秀共產黨員”、“四深入兩結對一測評”、“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”、“兩千干部下基層，排憂解難促發展活動”等主題活動，進一步密切了黨群、干群關系，取得了較好的社會效應。近年來，并結合工作實際撰寫了《發揮黨建優勢創建和諧社區》、《社會組織黨組織的功能定位與作用發揮淺析》、《提升干部能力，推動科學發展》等文章引起了上級領導和部門的重視，在帶頭示范、宣傳教育方面獲得良好社會效應。

家庭美德方面：“私德為立身之本，公德為服務社會和國家之本，私德不講究的人，每每是妨害公德的人”我始終銘記著這句話，我認為家庭美德是一個黨員干部私德的具體體現，是社會責任擔當的反映。參加工作特別是擔任領導干部以來，我始終堅持以正確的世界觀、價值觀來引導自己的家庭觀、幸福觀，能正確、和諧協調處理家庭與工作之間的關系，正確處理家庭成員和親友的關系。在家里，我孝敬長輩、尊重配偶、愛護女兒;在社會，慎獨慎微、謹慎交友。在擔任領導干部后，對愛人、女兒嚴格管理和教育，時刻提醒自己和家人養成良好的生活習慣和健康的生活情趣，規范個人生活作風行為。

二、堅持嚴于律己，正風肅紀樹形象

“公生明、廉生威”，作為一名區委領導，我深知，嚴于律己、潔身自好是維系自己形象的最好途徑，也是每個領導干部最起碼的行為準則。尤其是在組織部長這個特殊的崗位上，我對自己提出了更高的'要求，在廉潔自律方面身努力做好表率。

開展工作嚴守紀律法規，特別是在干部任免和人事調整工作中，我嚴格按《干部選拔任用條例》辦事，厲行公道正派、務實清廉的作風，做到“出仕于公、拔擢于公”。強化制度建設，不斷完善本部門公務接待、小車管理等制度，日常開展工作厲行勤儉節約要求，不講排場，不比闊氣，反對鋪張浪費。

認真貫徹落實領導干部廉潔自律的各項規定，特別是領導干部“父親生前居住的小戶型住房，面積親朋和身邊工作人員謀取私利，愛人經商從未利用我的職務影響。身邊的工作人員沒有利用我的影響干不符政策的事情，也沒有發生過任何違紀違法的事情。

近三年來，我在自己的工作崗位上既有成績，又有不足。不足的是：理論學習還不夠深，調查研究還不夠透，干部群眾對組織工作的期望值與自身作為不相符的問題還沒能很好解決，長期在艱苦環境中工作的干部的一些實際困難還很難幫助解決，基層組織建設的任務還很艱巨等。展望未來，我將認真總結經驗，發揚成績，克服不足，以飽滿的工作熱情、扎實認真的工作作風，做出新的成績。

?3?組織部長信訪工作計劃

做好農村社會穩定工作，是為經濟建設創造安定環境，構建農村和諧社會的必然要求。下面就如何發揮基層黨委在維護農村社會穩定中的作用，談談個人的一點看法。

一、當前造成農村社會不穩定的因素的主要方面

1、土地問題

在當前的市場經濟條件下，土地問題作為影響農村社會穩定的因素有了新的表現形式，這就是“征地補償”。隨著道路建設的發展和工業開發、小城鎮建設的推進，建設性項目征地范圍逐漸擴大，但由于不同期項目的補償政策不統一，就容易引起農民的不滿情緒。征地補償問題牽扯到農民的切身利益，農民在這個問題上是空前團結的，在形式上往往表現為集體上訪或越級上訪，如果處理不妥，將可能會激化為群體性事件。從我鎮信訪形勢來看，反映土地方面問題的占相當一部分。村干部在這個問題上基本上沒有發言權，因為群眾認為他們是政府代表，替政府講話，因此對他們不信任，有發言權的往往是村中真正德高望重的人。我們在處理涉及征地事件時，一定要千萬謹慎。

2、農村村務公開問題

農村村務公開、財務公開是農民實行民主管理民主監督的一項重要舉措，大多數農民對于這項關系自身利益的事情相當關心。但是，在有些村組，村干部卻對這項工作并不熱心，所以造成村務尤其是財務的公開不規范、不徹底，甚至是流于形式，引發群眾上訪造成農村社會不穩定。

3、農民法制意識問題

雖然法制建設在農村逐步加強，但受觀念影響，部分農民還不習慣用“法”來解決爭端，而依靠單純的“私力”解決，明明違了法，還不知道自己錯在哪里。

4、農村干部的工作問題

一方面有些鎮村干部工作作風飄浮，群眾觀念淡薄，工作方法簡單，激化了矛盾，造成了干群關系緊張;另一方面由于某些考核制度的不合理，逼得下面要么弄虛作假，要么侵犯農民的利益，把干部直接推向農民的對立面。

5、農村精神文明建設問題

隨著經濟的發展，加上農村文化的相對缺乏，賭博迷信、賣淫嫖娼等違法犯罪活動在一些農村地區發展蔓延，已成為誘發多種犯罪的社會毒瘤。

6、勞資矛盾問題

我鎮屬于工業經濟發展鎮，基本上每家農戶都有人在企業工作，農民與企業主之間因工作、報酬引發的矛盾逐年增多。同時由于目前辦企業的門檻較底，“開關”廠比較多，勞動法律制度執行不徹底，企業職工(農民)的權益不能有效保障，導致了群眾性事件的加劇。

7、外來人員管理問題

近幾年，我鎮的外來人口逐漸增多，由于制度和力量的缺乏，我們明顯感覺到社會穩定工作的壓力，主要包括流氓惡勢力、衛生防疫和計劃生育等。

二、引發上述問題的主要原因

1、經濟上的因素

經濟的發展，拉大了貧富差距，加上外來人員大多從經濟欠發達地區而來，巨大的差異特別是暴富的榜樣激發了人們對財富的欲望，與此同時，人們的致富能力卻顯得不足。這種欲望與能力的不相稱，促使一些人鋌而走險，通過種.種不正當手段謀取利益。這就導致不講信用、坑蒙拐騙和偷盜搶劫丑惡現象的增加，引民不穩定因素。

2、政治上的因素

小平同志曾經指出：“如果沒有小民主，那就一定要來大民主。群眾有氣就要出，我們的辦法就是要使群眾有出氣的地方，有說話的地方，有申訴的地方。……總之，要讓群眾能經常表達自己的意見，使他們有意見就能提，有氣就能出。有小民主就不會來大民主。群眾把氣出了，問題盡可能解決了，怎么還會有在民主呢?”而從目前來看，鎮村干部下組入戶少了，針對農民的會議也開得少了，與農民面對面的溝通少了，群眾直接向干部和組織反映情況的機會也少了，農民參與政治的渠道相對變窄了。這就使得農民對政府的了解下降、信任下降，不尋求正規渠道、手段解決問題，造成群訪、圍堵公路等群體性事件的增長。

3、文化上的因素

經濟和社會發展帶來的不可避免的社會矛盾和沖突，對農民的思想也產生了深刻的沖擊和影響。農村社會分化帶來多元化的社會形態，農民的社會價值觀念和倫理道德觀念亦面臨分解與重建的過程。但是由于規范的制定遠遠落后于變革的速度，舊的價值觀念喪失對大眾的內在約束力，而隨著外來文化和城市文明的傳播，廣大農民的價值觀念和意識形態結構將會不斷趨于豐富和多元化，一些與主流意識形態不同甚至相反的價值觀念也會大量涌現，致使各種觀念相互碰撞與沖突頻發。社會所倡導的價值標準與實際生活中人們所奉行的行為準則在許多方面相背離，使得人們在處理集體與個人、公與私、義與利等重大問題上愈來愈向后者偏移，農村各類關系的調節由道德杠桿為主逐步演變為利益杠桿為主，利己主義思想逐漸抬頭。于是在圍繞宅基地、承包田、農民負擔、計劃生育、投工投勞等利益，產生了干部與群眾、群眾與群眾等諸多矛盾體。這些矛盾如果得不到及時疏導和化解，就可能激化，導致經濟、民事糾紛上升，不穩定因素增多。

4、組織上的因素

當前，我國正處于一個由傳統社會向現代社會、從農業社會向工業社會、從封閉性社會向開放性社會的社會變遷和發展時期。政治、經濟的改革極大地震撼和沖擊了我國的農村社會結構，各結構要素之間恒定的關系不復存在，分化與整合之間難免會出現失衡與失調現象，從而導致農村社會穩定難以持續維持，大量非穩定因素產生。進入社會轉型期之后，組織結構也由一元向多元化方向發展，并形成了大量新型的經濟組織和民間組織，其結構模式多樣化及異質性特點十分明顯。實際情形是農村政治體制改革仍處于滯后狀態，作為國家基層政權的鄉(鎮)政府組織，及農村自治組織的村，在農村政治結構中仍未健全和完善，特別農村自治還在試驗階段，不能有效地整合農村新興的各種社會力量，就無法相應提供足夠的參與管道，致使沖突和摩擦不可避免，極易誘發社會不穩定因素，影響農村的穩定。

5、制度上的因素

村級組織對社會穩定工作重要性缺乏認識，治保會、調解會力量不足、戰斗力不強，護村隊、護廠隊作用沒有發揮，各項工作措施沒有落到實處，導致基層社會治安綜合治理水平得不到提高。

基層安全措施不能落到實處，重宣傳輕管理。許多措施和制度在制定或者評比、掛牌后，就不注意加強經常性工作，出現號召多，過硬措施少，指導、推動、督促、檢查的力度更加不夠，造成責任不落實、工作沒人抓，引發安全責任事件。

三、發揮基層黨委在維護農村社會穩定的主要措施

1、完善農村基層組織建設

實踐證明，一個強有力的基層黨組織，對農村社會穩定起到至關重要的作用。要繼續發揚黨內民主，擴大群眾參與，深入實踐和推進村黨組織班子的“直選”工作，夯實黨組織的群眾基礎，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。要建立健全村治保會、村調委會等基層綜治機構建設，選好配強治保會主任、調委會主任，充實人員力量，加強業務培訓，提高綜治工作水平，充分利用他們的地緣、人緣優勢，發揮他們在維護基層農村穩定工作中的主力軍作用。要組建治安義務巡邏隊，充分挖掘民力資源，利用廣大群眾參與治安的自覺性和積極性，組織志愿者隊伍，結合各地實際，開展重點部位、重點地段、重點時段的治安巡邏。要發揮派出所、社區保安隊，作為治安巡防的主力軍作用，做好本轄區范圍內的治安防范工作。同時完善健全農村群防群治網絡。

2、加強農村精神文明建設

通過農村勞動力素質培訓工程和學習型家庭、學習型社會創建活動不斷提高農民整體素質。深入開展文明示范戶、衛生示范戶評選廣泛開展農村群眾性文化活動，推進村級文化活動中心建設，用先進的社會主義精神文明占領農村，推動農村社會各項事業健康發展。加強學校教育，注意對青少年的教育保護，預防違法犯罪。

切實保障人民的民主權利。在民主和法治的社會里，權利的行使與義務的履行一樣，都有利于社會發展和穩定。人民群眾的權利得到切實保障，社會穩定也就有了保障。而恰恰是當人民的民主權利沒有保障時，社會會陷入混亂。我們一定要加快政治體制改革，切實保障人民群眾民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的權利。完善村級組織內部的監督制約機制，提高決策水平，深入實施村務公開工作，提高村務的透明度，保障村民的自治權利和民主權利。

3、加強農村法制宣傳

要以開展民主法制村建設為契機，針對農村和農民的特點，以普法為先導，開展多層次、多形式的普法教育活動，在普法的內容、形式、組織領導等方面都要有所創新。首先在普法的內容上，應著眼于提高廣大農民的民主意識和法制觀念，圍繞農業、農村中心工作，開展有針對性的普法教育活動。著重抓好五大類法律知識的普及教育：一是民主政治類的法律知識，二是維護穩定類的法律知識，三是民事經濟類的法律知識，四是基本國策類的法律知識，五是農業生產類的法律知識。通過這些與農村工作、農民生活密切相關的法律法規的宣傳教育，大大提高農村群眾的法律知識水平，增強農村群眾的法制意識和觀念。其次，在普法的形式上，對村干部和普通村民應分別采取不同的方式進行。對村干部和村民代表可以采取組織集中學習培訓的方法進行，對普通村民則可由村干部帶動學法，向村民宣講法律知識，并利用有線電視、廣播、宣傳欄、圖片展覽、印發法制宣傳資料，舉行文藝演出等多種方式，開展經常性、形象化的法制宣傳教育，寓教于樂，使普法教育滲透到村民的日常生活中去。最后，在農村普法的組織領導方面，農村基層組織應落實相關的普法教育保障措施，如建立村干部定期學法制度、普法考試制度，落實一個固定的普法教育場所，建立一個固定的法制宣傳欄，每年要有一定的普法經費等，從而推動普法教育活動正常有序開展。加強村規民約的建立完善，從源頭上加強對不穩定因素的控制。

4、加大對農村弱勢群體的救助力度

全面實施農村最低生活保障制度，做到應保盡保。深入實施城鄉居民合作醫療，緩解和減輕群眾因病致貧和因病返貧，提高農村居民健康水平，促進農村經濟發展。努力提高職工養老保險覆蓋面，解決群眾后顧之憂。推進鎮慈善分會和愛心助學基金建設，擴大受益面。

5、深化平安創建工作

推進平安村(居)創建工作，鞏固創建成效，在創造特色、探索經驗上下功夫，努力使每一個地方和單位、每項活動都形成自己的特色和經驗，營造農民安居樂業的社會治安環境。創建過程中要切實加強以村黨組織為核心的基層組織配套建設，充分發揮村(居)委會、調委會、治保會等組織的作用，加強對黨員群眾的教育管理，真正做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。

加強司法所建設，強化為農服務的法律援助職能，做好重點人群管理，主要包括做好“歸正”人員、涉毒人員的安置幫教工作，落實防范控制措施，防止、減少重新違法犯罪;加強流動人口服務與管理中心建設，做到“底子清、臺帳齊、責任明”。

開展專項整治行動，嚴厲打擊農村惡勢力，堅持從重從快的的“嚴打”方針，對農村各種黑惡勢力團伙及其成員，進行全面及時的打擊，徹底摧毀農村黑惡勢力犯罪分子及其殘余分子。提高防范水平，特別是要加大科技投入，推廣技防促防范，通過安裝電子監控裝置等高科技手段，對要害部位和要害部門實行全天候監控，提高專業防范水平。

6、預防和化解各類矛盾糾紛

要完善預警機制，建立健全公共性、突發性、群體性事件的處置預案，建立健全不穩定因素排摸機制，并使之規范化、制度化，同時堅持集中排查和經常性排查相結合，及時掌握新問題、新矛盾。加強司法信訪聯動中心建設，完善調處網絡，發揮綜合優勢，盡可能把問題解決在基層、解決在萌芽狀態。探索建立農村社會穩定評估預警體系。

創新解決矛盾的體制改革技術手段，探索建立糾紛雙方自主談判協商制度，由鄉鎮或村為糾紛雙方提供一個平臺，鼓勵農民通過平等協商的辦法解決問題，并使之形成制度(章程)。探索從法律服務市場尋求解決辦法，即政府面向社會將糾紛作為標的進行招標，由中標的社會法律中介機構負責解決糾紛。

總之，維護農村社會穩定工作，既是保一方平安、構建和諧社會的需要，更是對我們基層黨委執政和工作能力的的檢驗，我們一定要發揮先鋒模范作用，切實做好維護農村穩定各項工作，建設生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的社會主義新農村。

?4?組織部長信訪工作計劃

尊敬的領導，各位同事：

大家好！我是XX公司的組織部長，在過去的一年中，我總結了一些工作經驗和心得，在此向大家匯報一下。

首先，我想從組織部的日常工作開始談起。在過去的一年里，組織部緊密圍繞公司的發展目標，堅持以人為本、公正公平的原則，積極開展各項任務。我們按照公司要求，制定了人力資源規劃，確保了各部門持續、穩定的人員配備。同時，我們還加強了對員工的培訓與發展，以提高員工的綜合素質和專業能力。并且，我們還著力營造了一個良好的工作氛圍，加強了內部的交流與溝通，增強了團隊的凝聚力和向心力。這些工作的開展不僅為公司的發展提供了有力的支持，也為員工的個人成長創造了良好的機會。

其次，我想談談組織部在員工風采賽中的工作。在過去的一年里，我部門依托員工風采賽這一平臺，積極組織各項活動。我們通過廣泛宣傳與動員，使得更多的員工參與到了比賽中。我們注重發現和培養公司中的人才，通過員工風采賽，展示了員工的個人魅力和實力。在此過程中，我部門也與其他部門密切合作，取得了一系列的成果。比賽的成功舉辦，不僅提升了公司的形象，也激發了員工的積極性和創造力。

此外，我還想提及組織部在招聘工作中的努力。在過去一年，我們組織部在招聘方面付出了很大的努力。我們根據公司的需求和崗位要求，制定了科學嚴謹的招聘流程和標準。我們通過各種渠道和方式，廣泛宣傳招聘信息，吸引了一大批優秀的人才。我們嚴格執行招聘程序，公正公平地對待每一位應聘者，并且積極與各部門進行溝通和協調，確保選聘到適合的人才。這些努力為公司引進了一批高素質的人才，為公司的發展壯大提供了堅實的人力保障。

最后，我還想和大家談一下我的個人成長與收獲。在過去的一年里，我通過不斷地學習、思考和實踐，提高了自己的管理和組織能力。我學會了如何與不同的人相處和溝通，尊重每一個員工的個性和價值觀。我也深刻體會到，領導者要以身作則，樹立良好的榜樣形象，帶領團隊一起成長。同時，我也感受到了工作帶給我的成就感和滿足感，這進一步激發了我對工作的熱情和動力。

在今后的工作中，我將進一步提高自己的專業水平，深入了解公司業務，為公司的發展做出更大的貢獻。同時，我將繼續關注員工需求，提升員工滿意度和幸福感。我相信，只有通過優秀的組織工作，我們才能夠打造一個更加強大的公司，共同實現公司的發展目標。

最后，我要感謝公司領導的支持和幫助，感謝各位同事的辛勤付出。正是有了你們的支持與配合，我才能夠順利地完成工作任務。謝謝大家！

以上是我關于組織部工作的述職報告，還請各位領導和同事多提寶貴的意見和建議，指導我提高工作水平。謝謝！

?5?組織部長信訪工作計劃

敬愛的老師，學生們：

各位好！最先，謝謝諸位領導干部及校學生會幫我此次鍛練自身、展現自身的機遇。我，是來源于07xx一班的xx（介紹）。今日我想竟選的是組織部長與生活部科長。

我是一個責任感強，辦事一絲不茍，能團結一致同學們、樂于助人的人。大一期內，順利進到我系校學生會組織部長，并在xx類三班出任組長一職。在這段時間，緊密配合我系領導干部及校學生會工作中，踏踏實實，認真完成每一件事。在年度綜合測評中獲得非常好的考試成績，并被順利評選為優秀團員頭銜。自然，這已經是以往，應對將來，我將在各層面綜合性發展趨勢自身，提升本身涵養，扎扎實實專業技能變成可建之材。變成成功的人，很有可能始終僅僅我的愿望，但我堅信，讓全系列同學們在我的勤奮下，越來越更為出色，這決不是理想！在我心中中小學生會并不是凌駕于同學們以上的一個組織,只是大伙兒的左膀右臂.也就是說,校學生會便是在學生們最必須協助的情況下,可以沖鋒在前的意味著學員權益的機構!（一）而組織部長則承擔各班團的基層黨建工作，根據具體指導（二）日常生活部

一、和睦的自然環境，幸福的`家，舉辦"文明行為寢室，最好寢室，特點寢室"評定月主題活動。

二、一如既往的進行好日常工作中。做好寢室環境衛生查驗等與學生們日常生活息息相關的各項任務。

三、舉辦"雷鋒學習培訓日"主題活動，協助身旁每一位必須協助的人，善待他人，開心自身。

四、為了更好地強壯人體提升同學們間友情，大家特舉辦"網球聯宜賽"，在健身運動中獲得鍛練，感受快樂。

五、見到校園內路面上白色污染四處都是有，課室廢棄物經?？梢钥吹?，特舉行"文明行為在校大學生，清潔衛生不能少"簽字主題活動，讓大伙兒高度重視起來，以身作則，勤奮做一名達標的高質量在校大學生。

這僅就是我的基本方案，假如入選，在征求領導干部和校學生會的愿意后會進一步改革創新、自主創新。

我明白，再多的滿腔熱血也只不過一瞬間的聰慧與熱情，質樸的行動才算是開在成功之道上的花束。我覺得，假如入選得話，一定會言出必行，敏而好學。

請諸位評審團幫我一張信賴的網絡投票，給我一個大展身手的機遇吧!再度謝謝你們！

?6?組織部長信訪工作計劃

尊敬的x總裁、x總，各位領導：

根據集團公司黨委的部署和要求，XX年xx國際緊緊圍繞建黨XX周年的重要歷史節點，結合公司年度主要工作任務和人才隊伍建設，加強組織建設，培養干部隊伍，開展了一系列活動，進一步發揮了國有企業的政治優勢，夯實了加快公司發展、推進各項改革措施順利進行的基礎，取得了一定的成績。現將主要工作匯報如下：

XX年，在集團公司黨委的正確領導下，xx國際黨委繼續加強黨組織建設，創新支部建設工作，規范黨員行為，豐富黨員活動，促進了黨建工作長效發展。

一是結合多數分公司黨員人數不足XX人的實際，積極探索新的黨支部組織體系，堅持和發展了跨行政區域設立黨支部和黨小組的組織體系以及條塊結合的黨員管理方式，從組織上確保了基層黨組織活動的制度化與經?；?，確保了黨員管理的有效性;

二是在工作方式上充分利用現代信息技術手段，主要采取視頻會議、網絡系統為平臺，在全系統全區域黨員中定期或不定期開展形式多樣學習、研討、參觀活動，極大地豐富了黨員干部的工作和生活;

三是繼續貫徹公司黨員培養雙線機制，堅持“把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務精英”，在業務骨干和分支機構領導隊伍中優先發展新黨員，陸續有XX名黨員如期轉正，XX名同志被吸收為預備黨員，XX名同志被確定為入黨積極分子積極接受培養。目前，公司設有XX個黨支部，共有XX名黨員，占全系統正式員工人數的XX%，無論從絕對數量還是相對數量而言，黨員已成為公司改革發展不可忽視的重要力量。在“xx國際慶祝中國共產黨成立XX周年暨創先爭優表彰大會”上，有XX位優秀共產黨員和XX位優秀黨務工作者獲得表彰;在集團公司的有關表彰活動中，xx分公司xx總經理獲得“優秀共產黨員”、“展業服務能手”稱號;北京分公司xx總獲得“青年崗位能手”稱號、公司業務部xx總獲得中國金融工委“優秀崗位能手”稱號，他們是公司體現黨員先進性的表率，成為系統上下學習的榜樣，有力帶動了公司各項工作的開展。

XX年，根據集團公司的整體部署，xx國際制定了《xx國際建黨XX周年活動方案》，組織系統員工學黨史、看《建黨偉業》、《建國大業》等紅色電影，組織了白洋淀、西柏坡紅色之旅活動，在“七一”組織全系統實時收看胡錦濤的講話，舉行了“慶祝建黨XX周年座談會”，并表彰了公司優秀共產黨員和優秀黨務工作者。通過一系列活動，進一步加深了全系統員工對黨的認識，堅定了聽黨的話、跟黨走的決心和信心。

年初工作會議上，公司黨委書記與各分公司、各部門負責人簽訂《黨風廉政建設責任狀》，加強干部的廉潔自律建設。XX年，公司制定出臺了《xx國際黨員干部與高級管理人員“十大禁令”》與《xx國際干部管理暫行辦法》，加強制度建設與監督。XX年XX月，召開了全系統第一次紀檢監察工作會議，對全體干部尤其是黨員干部提出了更高的要求。公司黨委班子以身作則，如實填寫領導干部調查表。在XX年黨委民主生活會上，黨委班子成員圍繞“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾的優良作風”的民主生活會主題，緊密聯系公司改革發展，進行認真的剖析，開展批評與自我批評，制定有效的整改措施，達到預期的效果。

(三)制定了《xx國際中長期人才發展規劃綱要》，加強人才隊伍建設

根據《xx“十二五”人才發展規劃綱要》，結合公司的實際情況，公司研究制定了《xx國際中長期人才發展規劃綱要》，重點從加強經營管理、專業技術和營銷人才三支隊伍建設方面，明確了人才隊伍建設的重點項目，制定了具體的實施目標任務、體制機制以及組織實施舉措，為加強人才工作明確了目標和方向。公司加強持證資格管理，完成繼續教育學習，鼓勵員工參加職稱考試和評定，全年累計培訓24次，有效提高了員工的專業能力和素質。

根據集團公司的部署，xx國際作為集團xx板塊的牽頭單位，負責組織選舉工作。公司成立了領導小組和工作小組，明確領導機構與辦公室。根據三家公司的實際情況，制定了選舉方案，確定了各項工作的時間進度表。按照各級黨代表條件要求和代表名額、構成及分配原則，廣泛征求各方意見，充分發動基層黨組織和廣大黨員積極參與推薦提名。在選舉工作中，及時向集團公司黨委組織部匯報選舉進程。選舉過程中，由于組織嚴密，宣傳到位，廣大黨員熱情參與，信息公開透明，程序合法有序，充分體現了民主集中制原則。截止目前，各項工作有序推進，辦公室共向集團黨委上報XX次工作匯報，三家經紀公司已在各自網站公示了“xx板塊出席集團黨代會候選人名單”，各個環節公開公正進行，有關填報材料也在認真準備中，確保選舉工作的合法有效，選舉產生出的各級黨代表，充分體現了代表的先進性、代表性和廣泛性。

在公司整合重組工作完成后，經過集團黨委批準，公司將在條件具備的分公司成立黨委，通過加強分公司黨委建設，充分發揮國有企業黨委的領導核心作用，通過黨員領導干部模范帶頭，凝聚群眾力量，打造一支能帶動全系統干事創業的排頭兵，共同促進公司發展。為了進一步暢通公司與員工的溝通渠道，增進理解，消除隔閡，共同努力，加強公司管理，我們將逐步建立健全司務公開制度、建立職工代表大會制度，尊重員工參與民主管理、民主決策的權利，發揮其主人翁作用。

績效考核體現了公司對中層管理干部和一般員工的績效要求，通過堅持和制度保障，促使全體員工養成行為習慣，培養全體員工工作的責任心和計劃性，從而有效地建立起公司的競爭機制，持續不斷地提高組織效率，推進工作成果的達成。今年公司干部員工考核評價方面的主要四大任務：一是健全績效指標;二是抓好績效過程監控;三是嚴格施行考核結果反饋和應用;四是規范橫向和縱向考核結合的考核方式，并與薪酬掛鉤。在年初的工作會議上，公司黨委書記與各分公司、各部門負責人繼續簽訂《黨風廉政建設責任狀》，公司總經理與各經營單位簽訂了《XX年績效合同》。公司將嚴格按照出臺的各項制度與簽訂的責任狀、績效合同，加強干部管理，嚴格干部考核評價，把愿干事、能干事的干部選拔出來，為公司改革發展奠定干部基礎。

同時，為深入推進“為民服務創先爭優”活動，發揚先進引路、典型示范的效應，激發各經營單位及全體員工“服務群眾、干事創業”的激情，我們圍繞公司XX年“調結構保效益，重合規促發展”的工作主基調，我們于XX月初研究擬定了以“強合規、保效益、奮力達成關鍵業績指標”為主題的創先爭優評比表彰活動方案，成立了領導小組，設立了領導小組辦公室，實行“周點評、月分析、季度考核”的工作機制，并已向全系統進行了全面地動員和部署。當前，系統上下已逐步形成了“努力拼搏、爭當先進，以只爭朝夕的工作熱情投入到工作中，以創造突出的工作業績為榮”的濃厚氛圍，勢必將會有力推動公司“構建新格局，實現新跨越”目標的順利實現。

胡錦濤在十七屆中央紀委七次全會上的重要講話，從黨和國家事業發展全局和戰略的高度，深刻闡述了保持黨的純潔性的極端重要性、緊迫性及“四個結合”、“五個大力”的總體要求，這是積極應對“四大考驗”和有效化解“四大危險”的戰略舉措，為黨風廉政建設和反腐敗工作指明了努力方向和奮斗目標。今年，我公司將認真貫徹落實集團公司黨委書記xx同志在年初工作會議上的重要講話精神，以迎接黨的順利召開為動力，結合開展為民服務創先爭優活動、黨風廉政建設、以人為本和諧奮進的企業文化建設和企業品牌競爭力提升工程等重大活動的安排，把加強黨員干部的純潔性教育作為黨員干部隊伍管理的重要環節進行安排部署，充分發揮黨員干部在這些重大活動中的先進性和影響力。主要開展四個方面的工作：一是抓思想純潔性教育。保持黨員、干部思想純潔是保持黨的純潔性的基礎。公司將圍繞上述活動堅持強化思想理論武裝和加強黨性修養與黨性鍛煉相結合，深入開展理想信念、黨性黨風黨紀和政治品質、道德品行教育，教育引導黨員、干部真學真懂真信真用中國特色社會主義理論體系，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅守共產黨人精神家園。二是抓隊伍純潔建設。保持黨員、干部隊伍純潔是保持黨的純潔性的根本。黨的純潔性歸根到底要靠各級黨組織和廣大黨員、干部的純潔性來體現和保證。為此我們將在黨員隊伍建設方面，把好黨員入口關，加強思想上入黨教育和日常管理，嚴格黨內組織生活，定期開展黨性分析，搞好黨員民主評議，嚴肅處理不合格黨員。同時抓好干部隊伍建設，按照德才兼備、以德為先的用人標準選好配強各級領導班子，加強領導干部教育、管理和監督，執行好民主集中制組織原則。三是抓好作風純潔培養。保持黨員、干部作風純潔是保持黨的純潔性的關鍵。我們將把對照“發揚黨的優良作風，堅持以人為本、執政為民理念，深化群眾觀點、群眾立場教育，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益”作為這項活動的內容。整治公款吃喝的奢靡之風，整治業務項目中費用使用不透明的問題，整治不扎實工作的漂浮作風等。四是抓好清正廉潔教育。保持黨員、干部清正廉潔是保持黨的純潔性的必然要求。今年我們將繼續堅持懲防并舉，深入推進懲治和預防腐敗體系建設。深化反腐倡廉宣傳教育，把培育廉潔價值理念貫穿于干部培養、選拔、管理和使用的全過程，加強干部廉政考察、廉政鑒定、廉政培訓、廉政考試、廉政談話、廉政宣誓工作，防止和糾正干部帶病提拔、帶病上崗等問題。

人才戰略是集團戰略中最重要的組成部分，人才資源是公司發展的第一資源。集團公司人力資源部在集團黨委的領導下，根據集團的十二五規劃，對全集團新形勢下的人才工作作出了戰略部署。這對我們全集團和xx版塊進一步加強人才工作，開發人力資源有著非常重要的指導性作用。實施人才強司，加快人才發展，對推進集團十二五規劃目標的全面實現具有重大而深遠的意義。xx版塊作為集團的一個業務單元，發展相對滯后，人才缺乏成為制約發展的瓶頸，因此，我們將結合司情實際，深刻學習領會，狠抓貫徹落實。XX年，是xx版塊整合重組加快發展的一年，業務轉型的需要，需補充一些來自保險中介行業的高端人才和優秀的基礎人才，作為培養儲備或引進人力資源的更替。根據公司制定的人才隊伍發展規劃，結合經紀板塊整合重組的進程，公司將主要開展三個方面的工作：一是認真調查人力資源狀況。通過調查，摸清家底，對各類人才進行統計與分析。二是加強培訓，提高專業能力。以經營管理、專業技術、營銷人才為核心，以加強執業資格管理、鼓勵職稱提升等為手段，進一步完善年度培訓計劃，提高培訓質量。全面提升員工的從業素質。三是完善內部培養機制。在結合最近兩年績效考核與民主測評的基礎上，注重公司內部員工的培養與晉升。大膽提拔和任用有上進心，不斷學習提升自我綜合素質與能力的內部員工。

?7?組織部長信訪工作計劃

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十八大精神，以及州、市信訪工作會議及一系列文件精神，緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動，按照信訪工作責任書的總體要求，扎實做好信訪工作，切實做到“事要解決，案結事了”，逐步建立起“以民生為主題，規范逐級走訪為途徑，以城市建設為基礎、以創新為特色的管理科學、規范運作、突出重點、履職全面，能夠切實保障民生，構建和諧的制度化、規范化、科學化的住建信訪工作新格局?！?/p>

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二、具體目標

來信來訪總量要實現逐年下降，越級訪呀控制在10%以內，赴烏進京非正常上訪要保持零控制；初信初訪辦結率要達到99%以上；市以上交轉信、訪事項的按期辦結率要達到100%；年內新發生的重信重訪率要控制在10%以內。長期堅持黨政領導公開接訪、帶案下訪、領導包案、聯系群眾等制度，進一步加強信息和宣傳工作，信訪信息12條以上。

三、主要措施

（一）全面暢通群眾信訪渠道

一是認真落實領導接訪制度。保證局黨委書記、局長長每周至少安排一天時間接待群眾上訪，黨委班子成員每個工作日輪流接待群眾上訪；下屬部門領導干部要隨時接待群眾

上訪。二是繼續拓展接訪平臺。在抓好辦信、接訪、電話受理信訪事項等傳統工作方式的基礎上，關注新媒體上的有關住建問題。使群眾訴求能夠得到便捷快速解決，盡量減少群眾走訪。

（二）繼續完善信訪基礎工作建設

一是加大矛盾糾紛調處力度。按照州、市關于“每月集中排查調處一次矛盾糾紛”的要求，結合實際，采取有力措施，開展縱向到底、橫向到邊，不留死角的矛盾糾紛大排查、大化解工作，切實做到矛盾糾紛底數清、情況明。千方百計把問題化解在萌芽狀態，解決在基層。二是認真做好初信初訪工作。高度重視初信初訪辦理工作，實行信訪事項首接首辦制，做到“事事有著落，件件有回音”，力爭在群眾第一次來信來訪時將問題妥善解決好。

（三）全力推動信訪問題的就地解決

一是落實“事要解決”。堅持落實“四個到位”原則：即合理訴求解決到位，要求過高疏導到位，有實際困難幫扶到位，違法鬧訪者上報處理到位。通過領導包案、救助幫扶、法治震懾等方式，多渠道多層面化解問題，維護群眾合法權益，做到息事罷訪。二是全力化解積案。按照州、市要求，嚴格按照“五個一”，即一個案子、一名領導、一個班子、一套辦法、一包到底的要求，逐案簽定包案責任書，落實領導包案責任，推動積案化解。三是用好救助資金。按照上級會議及

有關文件精神，對一些法律政策雖然沒有規定但合乎情理的特殊信訪個案，特別是一些特殊困難群眾，要給予幫扶和救濟，推動案結事了。

（四）加強督導嚴格追責

實行“一把手”負總責，分管領導具體抓、其他領導“一崗雙責”，一級抓一級，一級對一級負責，努力減少和糾正各種推諉扯皮和不負責任的現象。同時，對州、市交辦的案件及久拖不決的疑難復雜信訪問題實行領導包案制，跟蹤辦案進度，對重點交辦案件的責任落實情況通報局分管領導督辦，對未按時辦結報送的由局紀檢辦實行通報并按照相關文件嚴格追責。

（五）強化創新提升素質

加強對住建系統信訪干部的業務培訓，鼓勵干部自學，以自學為主、集中學習為輔，加強信訪業務知識交流，增強信訪干部的政治敏感性和處理信訪問題的能力，提升信訪干部的整體素質。

?8?組織部長信訪工作計劃

同志們：

根據市委的統一安排，今天，市委考核組的領導一行12人蒞臨**，對我縣的縣級領導班子、市管干部進行20xx年度工作綜合考評。對于這次考核，市委高度重視，派出了***部長為組長的考核組。首先，我介紹一下市委考核組的領導：考核組組長是市委常委、宣傳部長**部長;考核組副組長是市委組織部正縣級組織員**同志;考核組成員有市委政法委政治部主任**同志，市委組織部研究室主**同志，市大學生村干部管理辦公室主任**同志，市委宣傳部宣傳科科長**同志，市黨員電化教育中心副主任**同志，市紀委干部室副主任**同志，市紀委廉自辦主任科員**同志，市委組織員辦公室副主任科員**同志，市委政法委**同志，市公安局開發區派出所李**同志。在此，讓我們以熱烈的掌聲對市委考核組的到來表示歡迎!

這次考核，時間安排的比較緊，任務比較重。因此，希望大家按照市委考核組的要求，積極搞好配合，圓滿完成這次考核工作任務。

今天的會議共有四項議程：

一是由市委考核組組長、市委常委、宣傳部長王部長就這次考核工作做重要講話;

二是由袁書記代表縣委進行大會述職;

三是進行反腐倡廉建設考核民主測評;

四是進行縣級領導班子、市管干部20xx年年度考核和理論學習考評。

會議進行第一項，讓我們以熱烈的掌聲歡迎市委考核組組長、市委常委、宣傳部王部長作重要講話。

(講話完畢)

會議進行第二項，請袁書記代表縣委作大會述職。

(述職完畢)

會議進行第三項，進行反腐倡廉建設考核民主測評，測評表格已經提前發給大家，請同志們認真檢查一下，如無誤，請大家按照要求開始投票。我把投票的方法講一下：縣級領導干部填寫的測評票投在前面的票箱內，其他同志填寫的測評票就近投放到相應票箱內。

(投票完畢)

請工作人員把反腐倡廉建設考核測評表取出分裝。下面，請各鄉鎮、縣直各單位參加完反腐倡廉建設考核民主測評的紀委書記、紀檢組長和縣監察局副局長離席。

?9?組織部長信訪工作計劃

隨著經濟和社會的快速發展，組織部的工作任務也越來越繁重。作為組織部部長，我深感責任重大。為了更好地履行自己的職責，我制定了以下詳細、具體且生動的工作計劃，以確保組織部的工作高效、順暢地推進。

我將注重人才引進和選拔。在當前激烈的人才競爭中，我們組織部需要策劃和推動一系列的人才引進工作，以滿足各部門的需求。我將主動與各大高校和研究機構建立緊密的合作關系，定期組織專場招聘活動，為公司吸引更多的優秀人才。我還將組織全面的選拔面試，通過多個維度的評估，確保選拔出的人才具備適應企業發展并具備成長潛力。

我將加強員工培訓和發展。作為組織部的一項重要職責，員工培訓和發展對于保持員工競爭力和激勵他們的工作積極性至關重要。因此，在工作計劃中，我將安排各類培訓課程，包括技術培訓、管理培訓和職業發展規劃。我將積極尋找優秀的培訓機構合作，為員工提供高質量的培訓資源，幫助他們不斷提升技能和知識水平。同時，我還將定期組織內部交流分享會和座談會，為員工搭建學習交流平臺，促進他們之間的思想碰撞和成長。

我將注重團隊建設和員工關懷。一個團結和諧的組織團隊是工作順利開展的基礎。我將積極參與團隊建設，通過組織員工的活動，增強員工之間的凝聚力和歸屬感。同時，我將傾聽員工的意見和建議，關注員工的工作與生活，并根據需要提供必要的幫助和支持。我將定期組織員工座談會和問卷調查，了解員工對工作環境、福利待遇和管理方式的滿意度，及時做出調整和改進，以提升員工對組織部的認同感和歸屬感。

我將加強與各部門的溝通和合作。作為組織部的中樞，我將積極與各部門保持緊密聯系，了解他們的人才需求和困難。我將定期組織跨部門會議，促進信息的共享和溝通，協調解決各部門之間的問題。同時，我還將與其他部門密切配合，共同制定人力資源相關政策和制度，為公司的長遠發展提供支持和保障。

我將關注組織部的工作效率和質量。在工作計劃中，我將制定相應的工作流程和標準，優化組織部的運作方式，提高工作效率。同時，我還將建立全面的績效評估體系，定期評估組織部的工作質量和效果，發現問題并及時改進。我相信通過這些努力，組織部的工作將更加高效、專業，并為公司各項工作的順利進行提供有效的支持。

以上就是我作為組織部部長的工作計劃。我將以高度的責任心和敬業精神，全力以赴，確保計劃的順利執行，并將組織部的工作推向一個新的高度。我相信，通過我的努力和團隊的合作，我們一定能夠取得優秀的成績，為公司的發展貢獻自己的力量。

?10?組織部長信訪工作計劃

尊敬的領導、各位同事：

大家好！我是XX公司的組織部部長，今天非常榮幸能夠在這里向大家做述職報告。以下是我這一年來的工作總結和展望。

回首過去的一年，經過全體組織部的共同努力，我們取得了一系列的成績。首先，在人力資源管理方面，我們成功引進了一批高素質的人才，并將他們合理分配到各個部門，解決了企業發展過程中的人力資源短缺問題。我們還積極組織了內部培訓，提升了員工的綜合素質和專業技能。其次，在組織管理方面，我們加強了對員工的激勵機制和績效評估體系的建設，提高了員工的工作積極性和團隊凝聚力。同時，我們也精心組織了各項節日慶?；顒樱藛T工與企業之間的距離，增強了員工的歸屬感和凝聚力。

而在社會責任方面，我們積極參與了多項公益活動，支持了一些關注社會熱點問題的公益項目，如環保、教育、扶貧等。我們組織了員工參加志愿者活動，并積極組織員工捐款，為需要幫助的人們提供了一份溫暖。同時，我們還與一些優秀的非營利組織建立了合作關系，開展了一系列的公益培訓和義務勞動活動，不僅讓員工感受到了公益事業的魅力，也讓外界感受到了XX公司的社會責任。

然而，也正是因為取得了這些成績，我們也要清醒地認識到我們面臨的一些問題和挑戰。首先，在人力資源管理方面，雖然我們引進了一批高素質的人才，但由于市場競爭的激烈和員工流動的加劇，員工的穩定性和培養計劃的實施仍存在困難。其次，在組織管理方面，雖然我們加強了激勵機制和績效評估體系的建設，但在實際操作中還存在著不完善和不及時的問題，需要進一步改善。此外，我們在社會責任方面的付出還不夠，需要更加擴大和深化我們的公益活動，讓更多的人們受益，同時也讓企業在社會中的形象更加亮眼。

未來一年，我們將繼續堅持“以人為本，社會責任”的核心理念，繼續做好以下幾個方面的工作。首先，在人力資源管理方面，我們將進一步完善員工的培養計劃，加強員工職業生涯規劃和發展指導，提高員工的忠誠度和滿意度。其次，在組織管理方面，我們將進一步優化績效評估體系，引入更加科學和公正的評估方法，提高員工的工作動力和凝聚力。同時，我們將加大對員工的關懷力度，舉辦更加有吸引力的員工活動，增加員工的歸屬感和幸福感。最后，在社會責任方面，我們將繼續積極參與公益活動，與更多的非營利組織合作，共同推動社會進步，實現經濟效益和社會效益的雙贏。

總之，過去一年是充實而忙碌的一年，我們在組織部的全體同事的共同努力下取得了一系列的成績。然而，面對日益激烈的市場競爭和社會發展的需求，我們還有很多工作要做，還有很多問題要解決。讓我們緊密團結一心，共同努力，為公司的長遠發展貢獻自己的力量！

謝謝大家！

?11?組織部長信訪工作計劃

?12?組織部長信訪工作計劃

一、工作回顧

在過去的一年里，作為組織部長，我認真貫徹執行上級的工作要求，充分發揮自己的專業知識和工作經驗，成功完成了一系列工作任務。主要工作內容包括但不限于：

1. 組織策劃各項活動：根據學校的教育教學工作安排，我負責組織策劃了一系列豐富多彩的學生活動，包括開學典禮、校園文藝晚會、運動會等，使同學們在學習之余能夠得到全面的發展。

2. 班級管理與溝通：我與各班班長保持密切聯系，及時了解學生的需求和問題，并協助解決各類困難。通過定期班會和班級活動的組織，加強了班級凝聚力和活躍度。

3. 志愿者招募與培訓：我積極組織志愿者招募工作，并確保志愿者的培訓工作順利進行。志愿者們在各項活動中取得了顯著成績，為學校的文化建設和社會服務作出了積極貢獻。

4. 學生評優表彰: 我主導推進學生評優表彰工作，對優秀學子進行表揚獎勵，鼓勵他們在學習和社會活動中取得更好的成績，樹立榜樣作用。

二、工作亮點

1. 制定了詳細完善的活動方案，保證了活動的順利進行，并取得了良好的效果。

2. 積極主動的對班級進行管理和溝通，解決了不少學生的問題和困難，得到了同學們的認可。

3. 建立了高效的志愿者團隊，贏得了學生的信任和支持，志愿者們在各項活動中展現出了優秀的團隊協作精神。

4. 精心組織了學生評優表彰工作，促進了同學們的學習積極性和社會活動參與度。

三、存在問題與改進措施

1. 工作中存在的問題：在工作過程中，我發現自己在時間管理和工作計劃方面還有待提高，有時會出現工作安排不合理導致任務堆積的情況。

2. 改進措施：未來我將進一步加強時間管理意識，合理安排工作計劃，并適時分解任務，確保工作的有序進行；同時我還會積極學習相關管理知識和技能，提升自身的綜合素質和能力水平。

四、工作展望

未來，我將繼續發揮組織部長的職責和作用，進一步完善學校各項活動的組織策劃和實施工作，為同學們提供更多更好的學習和成長機會；同時，也會加強班級管理與溝通，培養學生的團隊意識和責任感，為班級的和諧發展作出更大的貢獻。

作為組織部長，我將不忘初心，繼續努力，不斷提高工作效率和質量，積極創新工作方式和方法，為學校的發展和建設貢獻自己的力量，為同學們營造出更加美好的學習生活環境。謹以此文獻給所有關心和支持我工作的老師和同學們，愿我們一起攜手共進，共同前行！

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