述職范文|自治區旺季旅游工作計劃(精品14篇)_自治區旺季旅游工作計劃

發表時間：2024-08-18

自治區旺季旅游工作計劃(精品14篇)。

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1.大學生村官崗位性質為“村級組織特設崗”，管理及考核比照公務員的有關規定進行，由縣(市、區)黨委組織部牽頭負責、鄉鎮黨委直接管理、村級組織協助實施。人事檔案由縣(市、區)組織部門管理或縣(市、區)人力資源和社會保障部門免費代理。

2.大學生村官聘用期間的工作、生活補貼標準比照當地鄉鎮新錄用公務員試用期滿后的工資收入水平確定，由自治區財政支付，縣(市、區)黨委組織部協調財政部門統一按月發放。

3.新選聘大學生村官每人一次性發放2000元安置費，任職未滿一年離崗的，將安置費從其工作、生活補貼中扣除。

4.大學生村官任職期間，辦理城鎮職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、人身意外傷害商業保險、重大疾病和人身意外傷害綜合保險。其中，單位繳費部分由自治區財政承擔，個人繳費部分由本人承擔。

5.符合國家助學貸款代償政策規定、服務期滿且在聘期內考核稱職的大學生村官，在校期間的國家助學貸款，按照有關規定予以補償。

6.被黨政機關或企事業單位正式錄用(聘用)的大學生村官，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。

7.服務期滿、考核稱職以上自主擇業和自主創業的大學生村官，享受國家和自治區規定的各項優惠政策，免費為其提供就業指導、就業推薦、創業指導等公共服務。

8.服務期滿、考核稱職以上的`大學生村官報考寧夏所屬院校碩士研究生，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。其中，報考人文社科類專業研究生的，初試總分加15分。

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甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為年月日至年月日;起始時間為乙方上崗時間,合同期限年。

2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)。

第二條、工作內容和工作地點：

甲方根據工作需要，安排乙方在崗位，擔任工作。具體責任和權利由規章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應與乙方協商辦理變更勞動合同手續。

2、乙方的工作地點為。

第三條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：甲方對乙方實行標準工時制制度，每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據工作需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第四條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日和法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方實行按月發放工資，具體發放日期為。

第五條、社會保險：

1、甲方按照國家法律、法規規定為乙方辦理城鎮職工社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的'工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、單位機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、特別規定

1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。

2、本合同規定的崗位為公益性崗位,按《勞動合同法實施條例》第十二條規定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)

簽約代表(簽字)：

日期：年月日日期：年月日

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最新廣西自治區大學排名參考

廣西自治區大學排名	學校名稱	學校類型
1	廣西大學	綜合
2	廣西師范大學	師范
3	桂林電子科技大學	理工
4	廣西民族大學	民族
5	桂林理工大學	理工
6	廣西醫科大學	醫藥
7	廣西師范學院	師范
8	廣西中醫藥大學	醫藥
9	廣西財經學院	財經
10	廣西科技大學	理工
11	桂林醫學院	醫藥
12	右江民族醫學院	醫藥
13	梧州學院	綜合
14	賀州學院	綜合
15	欽州學院	綜合
16	玉林師范學院	師范
17	河池學院	師范
18	百色學院	綜合
19	廣西民族師范學院	師范
20	桂林航天工業學院	理工
21	桂林旅游學院	財經
22	廣西科技師范學院	師范

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(一)領導重視，確保了信息化工作的順利開展。一年來，我局領導對信息化建設工作非常重視。一是經常召開黨組會，研究開展信息化建設工作過程中出現的各種新情況、新問題，提出處理問題的指導性意見。全年召開信息化工作研究會達5次。二是高度重視全國信訪信息系統(以下簡稱“系統”)建設和“網上信訪”建設工作，把它當成一項重要的政治任務來完成。在自治區召開了信訪信息系統建設工作部署會后，我局主要領導及時向分管市領導匯報了會議的主要精神，提出了我市貫徹會議精神的意見建議，引起市領導對這項工作的關注與重視。同時高度關注信訪信息系統建設的每一個環節，經常過問了解系統建設過程中出現的問題，及時提出指導性意見。在系統建設的過程中，分管領導多次參與各個進程工作研究討論會，結合我局實際提出建設過程中的應注意的事項及重點解決的焦點問題，獲得了專業部門的支持與配合。三是積極支持全市信息化建設工作。市信息辦下發的各項通知，局領導都親自審閱并簽署意見，做出安排。只要信息化建設工作需要，分管信息化建設的局領導都積極參加市信息辦召開的各種會議和活動，并及時傳達和研究會議精神，對貫徹會議精神做出部署。由于局領導對信息化建設工作的重視，即使在人員少、任務重的情況下，我局仍在信息化建設方面投入了大量的人力、物力和精力，圓滿完成了今年的信息化工作任務。

(二)大力支持和做好政務網站建設。一年來，我局積極配合和支持市政府、市信息辦開展的各項信息化建設工作，進一步加強政務網站建設質量和服務水平，提高辦事效率，拓寬信訪渠道。一是政務網站開設了“網上信訪”、市長熱線反饋等特色欄目。尤其是“網上信訪”是信訪工作在方式、方法上的一個創新，開辟出了一條溝通黨和政府與群眾聯系的新渠道。二是政務網站結合信訪工作的特點，開設了政務公開、政務信息、政務動態、在線辦事、公眾監督與法律法規等欄目，服務群眾、便民利民。三是及時更新我局在政務網上公開項目的內容，做好網頁的更新維護工作;四是積極支持和開展信息化培訓工作。我局對信息化工作人員培訓工作非常重視,我局積極按要求派人參加市信息辦等部門舉辦的有關學習培訓班。

(三)加強信息安全與網絡管理。一年來，我局認真開展信息安全與網絡管理工作，加強本局局域網建設工作，制定和完善各項管理制度，確保計算機正常工作和網絡順利運轉。一是建立和完善了各項計算機管理制度。如制定了《南寧市信訪局電子政務網絡管理制度》、《南寧市信訪局網絡故障應急預案》、《南寧市信訪局網站管理維護制度》等多項涉及計算機運用、保密和網絡安全方面的制度。二是嚴格按制度加強對計算機的管理。如對本局計算機實行專人管理、對IP地址分配權限嚴格管理、及時安裝計算機殺毒軟件進行時實監控、給每臺計算機設置開機密碼、做好數據備份等。三是對本局局域網入網計算機進行登記，只允許非涉密計算機互聯進入局域網，處理信訪業務。同時專門設置了不接入任何網絡的獨立涉密機算機，確保保密文件的安全。

回顧0一年來的工作，我局信息化工作取得了不少成績，但也存在一些問題，主要是缺乏舉辦有關信息化技術培訓力量，致使部分干部職工在使用計算機時出現一些技術上的困難。

三、信息化工作計劃

2019年，我局將繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹落實黨的xx大精神和科學發展觀，緊密圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定的大局，按照市委、市政府的統一部署，緊跟數字南寧建設的步伐，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，積極參與政府電子政務工作，深化信訪信息化建設，提高辦公效率，維護首府社會穩定，為建設和諧南寧做出應有的貢獻。

一、根據國家信訪局和自治區信訪局信訪信息化建設工作的有關計劃和部署，全力做好全國信訪信息系統建設工作，按照“依托現有、統一設計、分步實施、分級負責”的原則，進一步完成市、縣兩級信訪系統信息化建設，逐步推進各縣區與自治區信訪局、國家信訪局信訪業務工作的互聯互通。

二、做好南寧市信訪信息系統的培訓工作，進一步建立和規范利用全國信訪信息系統處理信訪業務工作的程序和細則。指導和培訓南寧市各縣區、市直各有關部門使用全國信訪信息系統處理信訪業務，最終達到信訪信息資源共享的目的。

三、繼續推進“網上信訪”試點工作。進一步整合“網上信訪”和市長熱線資源，為群眾信訪提出高效便捷的渠道。

四、繼續做好本局局域網的建設和管理工作。嚴格按照制度要求，加強對計算機設備的使用、管理和維護，維護計算機業務系統和數據安全，確保自動化辦公環境的安全穩定。

五、繼續做好市電子政務網信訪局網站信息的更新維護工作以及網站的安全管理工作。

六、積極支持政府政務網站建設,配合做好政務網內網OA系統的建設和應用工作。

七、積極支持和開展信息化培訓工作，強化干部職工的網絡安全防范意識，提高干部職工運用現代信息技術的水平。

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2017年內蒙古將全面提升學生資助工作的“精準度”，從資助對象認定對資助標準劃分檔次，再到資助資金分配和發放等都將精準實施。

近年來，自治區各級黨委、政府不斷加大對家庭經濟困難學生的資助力度，實現了各個教育階段資助“全覆蓋”。僅2016年各級財政資助資金投入就達56.01億元，資助學生466.3萬人次，資金投入較2007年增長了8倍，資助學生較2007年增加了136萬人次，基本實現了“不讓一個學生因貧失學、不讓一戶脫貧戶因學返貧”的目標，下一步內蒙古將重點建立健全精準資助機制。

自治區教育廳要求各盟市、旗縣學生資助中心要進一步摸清底數，于近期盡快組織開展入戶摸底調查，深入、直觀地了解學生家庭經濟狀況。同時，積極研究制定符合當地實際情況的家庭經濟困難學生認定辦法或實施細則，并積極與當地扶貧、民政、殘聯等部門溝通協調，實現數據共享，將建檔立卡學生名單與各個學段的學籍系統進行認真比對，精確識別學生所在學校、年級，建立動態數據庫，力爭做到“精準認定”。在資金和名額分配中，對民族地區、貧困地區將予以適當傾斜，并改革和完善資助資金發放機制，確保資助資金按時發放。

各地要加大對建檔立卡家庭經濟困難學生和民政部門認定的低保家庭學生(含特困人員、孤殘學生、烈士子女)等群體的資助力度，通過差異化資助政策確保教育精準扶貧取得新進展。據悉，2017年自治區將在繼續對低保家庭子女和孤兒高校新生每年資助1萬元的基礎上，把建檔立卡家庭經濟困難學生也納入該項政策實施范圍。并將啟動實施“營養改善計劃”自治區試點工作，至此全區31個國貧縣農村牧區義務教育階段28.7萬余名學生將受益，每生每天享受4元的營養餐補助，為貧困地區學生健腦補體提供保障。

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甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同為有固定期限合同，期限為年個月，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，自年月日起至

年月日止。

2、本合同為無固定期限合同，自年月日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止。其中試用期個月，自年月日起至年月日止。

（注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協商確定其中的一種填寫。）

二、工作內容

1、甲方分配（聘任）乙方在崗位擔任

職務（工種）。

2、在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體指標為：

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所。

2、乙方經技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。w

3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規定》、《未成年工特殊保護規定》等有關規定執行。

四、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行工作制。

實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規定執行；

實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；

實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。

實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

3、乙方每周休息兩天，享受國家規定的節假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

五、勞動報酬

1、甲方的工資制度和分配形式：

2、乙方的工資水平，根據其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發放工資。

3、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金，按國家和自治區有關規定給乙方發放津貼。

4、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。

六、保險福利待遇

1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定參加社會保險，按時足額繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療時，甲方根據乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期。醫療期內由甲方發給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當地最低工資標準的80％。醫療待遇按照國家和自治區醫療保險的有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療費由甲方或社會保險機構負擔，醫療期間應按有關規定發工傷津貼。

乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區工傷保險的有關規定執行。

4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區有關規定由甲方或社會保險機構支付。

七、勞動紀律

1、甲方根據國家有關規定，結合本單位情況制訂的各項規章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。

2、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方的勞動紀律，執行各種生產、安全技術、衛生規程和保密要求，遵守職業道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。

3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的終止、續訂、變更和解除

1、本合同期限屆滿即終止執行，由于生產工作需要，經雙方協商同意，可以續訂合同。

2、下列情況，本合同可以終止：

(1)合同期限已滿；

(2)發生不可抗力致使本合同無法履行；

(3)甲方破產；

(4)乙方退休或者死亡；

(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應予終止。

3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：

(1)由于情況發生變化，經雙方協商同意的；

(2)訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改。

4、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的；

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者規章制度，經教育和一般行政處分仍無效的；

(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：

(1) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

(3)客觀情況發生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協議的；

(4）甲方瀕臨破產法定整頓期間，或者因生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的。

7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(2）乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(4)

8、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內的；

(2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)甲方未按勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：

(1)甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿年的；

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第五十三條　縣級以上人民政府統一負責本行政區域內的旅游安全工作，將旅游安全作為突發事件監測和評估的重要內容，建立健全旅游安全聯動機制、旅游安全預警機制和旅游緊急救援體系，組織有關部門制定旅游突發事件應急預案、開展應急演練，及時處置旅游突發事件。

發生自然災害、事故災害、突發公共衛生事件、社會安全事件或者其他可能危及旅游者人身、財產安全情形的，當地人民政府旅游主管部門應當依據有關部門發布的通告，及時、準確地向旅游者和旅游經營者發布旅游安全提示和預警信息，必要時可以要求旅游經營者調整、暫?；蛘呓K止旅游活動。

第五十四條　旅游經營者經營高風險旅游項目，應當符合國家有關安全標準，按照國家有關規定取得經營許可，并以明示的方式事先向旅游者作出說明或者警示。

高風險旅游項目的安全按照下列規定進行監管：

(一)攀巖、潛水等體育旅游的，由體育部門監管;

(二)利用客運索道、大型游樂設施等特種設備進行旅游的，由質量技術監督部門監管;

(三)利用實行通用航空經營許可的直升機、滑翔機、載客自由氣球、載客飛艇等進行航空旅游的，由民用航空管理部門監管;

(四)在通航水域利用游船、游艇、排筏等進行水上旅游的，其交通安全由海事部門監管。

法律、行政法規對高風險旅游項目安全監管另有規定的，從其規定。

第五十五條　縣級以上人民政府建立旅游投訴統一受理機制，開展旅游聯合執法，逐步建立旅游綜合執法機制。

縣級以上人民政府旅游主管部門應當建立統一的旅游監督管理平臺，加強對旅游市場的服務和監督。

第五十六條　縣級以上人民政府旅游主管部門應當加強旅游誠信體系建設，完善旅游行業誠信記錄，公示旅游經營者和旅游從業人員資質、經營服務質量、失信懲戒記錄等信息，公布違法旅游經營者及其從業人員名單，保障旅游者知情權和監督權。

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現在，老一輩把建設新疆的任務交給了我們。我們怎能配得上新疆人民的稱號？我們唯有了解新疆歷史，繼承和發揚不怕苦不怕累的精神，才能擔當重任，把老一代人開創的屯墾戍邊事業發揚廣大，為建設美好幸福的家園而努力上進，為建設和保衛邊疆而勤勉工作，為開發建設祖國的西北邊塞而貢獻我們的青春，更要讓新疆的明天，為我們的成就而自豪。

短暫的訪問很快就結束了，但我們每個人都受益匪淺。歷史訴說著往日的輝煌，更激勵著今天的我們不斷奮進，繼承先人的勤勞與勇敢，共創今日美好篇章。

李雪彤2012年4月3日

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尊敬的院（系）領導：

我是計算機及應用系073高計通班的張xx，我來自農村的一個貧困家庭，在生活中，我樸素節儉、性格開朗，嚴于律紀，寬以待人，嚴格的以身作則，平時我積極和同學和老師交流，和同學和睦相處，在平時的生活中，我也樂于幫助同學，不管是在學習上，還是在生活上，還是在思想方面有了困難，同學們都愿意與我交流，由于家庭經濟情況不是很好，我經常利用假日外出做兼職，以減輕家里的負擔。我曾發過宣傳彈、做過促銷員，由于我的大學夢，在我不屑的努力下終于在20xx年自學考入銅仁職業技術學院。

來校的兩年時間里，我連續在班上擔任學習委員一職，任勞任怨，盡心盡力，努力協調班級里的日常工作，熱忱為學校與同學服務，無論是在學習與工作是都起著先進帶頭作用。此外我還擔任計算機及應用系學習部部長，校園之聲廣播站紀檢部部長，計算機學會編輯部部長等職務。在這短短的幾年里我始終要求自己保持著積極向上的心態，時時以一個合格甚至優秀的大學生的標準來要求自己，與此同時，我也在妥善處理學習和工作之間的關系，努力使自己做到全面發展，成為一個合格的大學生。

在干部生涯中，我的綜合素質大大的提高了，不論在學習和做人方面都有了很大的提高深得老師和同學的喜歡，在我努力學習了專業知識的同時我還在業余時間和老師學習設計網頁，與此同時我又參加了學校組織的很多活動，這些都使我的生活充實了很多，認真刻苦的學習態度使我的學習成績在大二上學期平均成績87.2分居班級第二名，第二下學期平均成績86.4分在班級也是名列前茅，文化和專業成績在班級都很優秀，在校期間我獲得的獎勵如下：

20xx年9月，我積極的向黨組織提交了入黨申請書。20xx年12月，我被選為入黨積極分子，并積極參加了入黨培訓，并以優異的成績獲得了黨校結業證書，現在我已經成為一名光榮的預備黨員，雖然我暫時還沒有成為一名正式黨員，但是在平時的學習和生活中我時時以一名正式黨員的標準來嚴格要求自己，努力使自己在學習和工作中做到最好。在思想水我積極要求進步，樹立良好的人生觀和道德觀。保持與時俱進，正確貫徹黨的方針，積極參加有關活動，成為支部和班級精神力量的積極分子。同時，我時刻關注著黨和國家的發展，以及國內外的局勢變化。

20xx年12月在學習十七大的演講比賽中我獲得了優秀獎，20xx年5月在舉辦的"把握自己的人生走向成才之路"的演講比賽中（成績和榮譽背后，是學校的發展給我創造的良好條件，是老師的悉心指導與同學的默默支持，也有我踏踏實實的付出和永不言敗的執著。不斷培養自身適應社會、參與競爭的能力，這也正是當代青年最應擁有的資本。學校的大環境下伴隨著巨大的發展，我也看到了其中自己成長的足跡。在人生的道路上，可以沒有輝煌的結果，但不能沒有閃耀的過程。希望多年后回首，能為自己曾經的拼搏喝彩，大者思遠，天商學子一直以來所具有的自強不息，銳意進取的精神將激勵我去追尋更加美好的明天！

雖然我的家庭情況不是很好，但是我一直沒有放棄努力。我一直以先進的學生為榜樣，努力減少我們之間的差距/在大學三年的學習生活中，我在各個方面都獲得了巨大的進步，學習成績和綜合素質等各個方面都得到了很大的提高?，F將申請國家勵志獎學金。在次，我要特別感謝領導的大力培養和老師們在專業知識方面的深入指導，以及同學們在工作和生活中給我的支持和幫助。在今后的日子里，我要以更加嚴格的標準和要求來激勵自己、鞭策自己，以求有更優異的表現。

以上即為本人的基本情況，敬請各位領導加以評判審核！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

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我區大力推進老年人體育文化組織網絡、基礎設施、骨干隊伍三項基本建設，全區老年人體育文化各項工作取得長足發展。

自治區政協主席任亞平、自治區副主席劉新樂出席會議并講話。

經過多年的努力，全區老年人體育文化組織網絡已經基本形成。截至2014年底，全區100%的盟市旗縣、85%蘇木鄉鎮、68%嘎查村、48%社區、68%機關事業單位、42%大中型企業成立了老年體協組織。老年人體育文化基礎設施明顯改善。到2014年底，全區有老年人體育文化活動中心5379處、室外晨晚練點10584處、門球館47個、室外門球場998處、網球館101個、室外網球場164處、乒乓球室2841處、球臺6712副、臺球室1994處、球案3625臺、各類健身器材68202件(套)。已經建成了一支規模龐大的老年人體育文化骨干隊伍。據統計，全區共有各類輔導站5544個，各類老年文體團隊10192個，老年體育文化輔導員、指導員、教練員39516人，裁判員8678人。

任亞平指出，自治區老年人體育文化工作開展30多年來，在組織網絡、場館建設、經費保障、骨干隊伍建設等方面取得顯著成果，通過品牌活動順應了老年人社交和健康兩大需求，取得了比較大的社會影響。自治區老年體協新一屆領導班子要在原有基礎上，主動爭取支持，鞏固已有基礎，拓展覆蓋領域，豐富活動內容，搞好自身建設，高起點推進我區老年人體育文化工作。

劉新樂指出，要深入研究我區老年人體育工作的新情況和新問題，主動適應經濟社會發展新常態，從自治區實際出發，廣泛征求老年朋友對開展體育活動的意見和建議，根據他們的實際需求安排活動、組織賽事，不斷加大活動場地和設施的建設力度，根據老年人體育活動的規律和特點，科學規劃、合理布局，扎扎實實推進相關工作。

會議選舉產生了自治區老年人體育協會第六屆領導班子，修改通過了《內蒙古自治區老年人體育協會章程》。

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工作生活補貼

基本工作生活補貼：1000元/人/月

艱苦邊遠地區補助：按服務地艱苦類別320-3120元/人/月不等

地方生活補貼：南疆四地州志愿者660元/人/月

服務單位補貼：不低于1000元/人/月

交通補貼：新疆籍志愿者1500元/人/年，非新疆籍志愿者2500元/人/年

人身意外傷害險：單項保額不低于80萬元

享受政策

考研：服務2年以上且考核合格的，服務期滿后3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

工齡：服務期滿且考核合格的，依實際服務年限計算服務期及工齡。

學費代償：服務期滿且考核合格、符合相應條件的，可按規定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。

公務員及事業編制考錄：

參加西部計劃項目前無工作經歷的志愿者服務期滿且考核合格后2年內(研究生支教團志愿者自研究生畢業時開始計算)，在參加機關事業單位考錄(招聘)、各類企業吸納就業、自主創業、落戶、升學等方面可同等享受應屆高校畢業生的相關政策。

服務期滿且考核合格，可以報考定向基層招錄崗位。在報考事業編制時，享受加分政策，目前，服務期滿的西部計劃志愿者，在報考自治區級事業單位招考時，筆試成績加5分。

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第四十五條旅游管理部門和其他有關行政主管部門及其工作人員有下列行為之一的，由其上級主管部門或者監察機關責令改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的.，依法追究刑事責任：

(一)對符合條件的申請人應當頒發有關經營許可證或者執業資格證而不發的;

(二)對不符合條件的申請人擅自頒發有關經營許可證或者執業資格證的;

(三)向旅游經營者或者旅游者亂收費、亂罰款、亂攤派的;(四)不履行監督職責，發現違法行為不予查處的;

(五)不履行安全監督管理職責，造成旅游安全事故的;

(六)未按規定時限受理、處理旅游投訴的;

(七)有其他玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的行為的。

第四十六條有關行政主管部門及其工作人員擅自變更經依法批準的各類旅游建設項目及其設計方案的，由其上級主管部門或者監察機關責令改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

旅游經營者或者旅游投資者擅自變更經依法批準的各類旅游建設項目及其設計方案的，由建設行政主管部門和旅游管理部門依照管理權限，給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，處以二千元以上二萬元以下罰款;情節嚴重的，取消其開發建設的資格。

第四十七條旅游經營者有下列一至十二項行為之一的，由旅游管理部門給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，責令停業整頓3天至15天，可以并處二千元以上二萬元以下罰款;有下列十三至十五項行為之一的，由勞動和社會保障行政部門依法處罰：

(一)旅行社故意不與旅游者、旅游團簽訂書面合同的;

(二)不書面告知旅游者相關投訴舉報方式、舉報電話及受理投訴舉報的部門的;

(三)不配備必要的衛生設施，影響環境衛生的;

(四)不建立安全管理責任制的;

(五)不配備必要的安全設備和設施的;

(六)發生旅游安全事故不及時采取救助措施的;

(七)發生旅游安全事故不及時報告的;

(八)對存在的安全隱患未采取防范措施的;

(九)租用不具備旅游客運資質的單位的車輛的;

(十)租用的車輛不符合安全運行條件的;

(十一)聘用不具備旅游客車駕駛資質的人員駕駛客運汽車的;

(十二)對具有危險性的區域或者游覽項目不設立警示標志的;

(十三)不與導游等人員訂立勞動合同的;

(十四)不支付導游等人員工資報酬的;

(十五)向導游等人員收取定金、保證金(物)或者抵押金(物)的。

第四十八條偽造、涂改、買賣、轉借旅游執業資格證的，由旅游管理部門給予警告，責令限期改正，沒收違法所得，并處二百元以上二千元以下罰款。

第四十九條未取得《旅行社業務經營許可證》從事網絡旅游業務的，由旅游管理部門責令停止非法經營，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下罰款。

第五十條未取得服務質量等級而使用服務質量等級標志和稱謂進行廣告宣傳或者從事經營活動的，由旅游管理部門給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，處以二千元以上二萬元以下罰款。

第五十一條未建設配套服務設施，或者配套服務設施未經驗收或者驗收不合格，旅游景區進行開放營業的，由旅游管理部門或者其他行政主管部門給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，處以一萬元以上三萬元以下罰款。

第五十二條擅自在旅游景區擺攤、圈地、占點，妨礙旅游者觀光、游覽，或者糾纏、誘騙或者脅迫旅游者購買商品、接受有償服務的，由旅游管理部門責令改正，沒收違法所得，可以并處五十元以上二百元以下罰款。

第五十三條未經批準擅自提高旅游景區門票價格的，由價格行政主管部門依法處罰。第五十四條旅游經營者和旅游從業人員有本條例第三十二條規定行為之一的，由旅游管理部門給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，對個人處以二百元以上二千元以下罰款，對單位處以二千元以上二萬元以下罰款;有違法所得的，沒收違法所得;情節嚴重的，由自治區旅游管理部門吊銷《旅行社業務經營許可證》或者導游證并予以公告。

第五十五條旅游經營者及其從業人員違反本條例的行為，法律、法規有處罰規定的，從其規定;法律、法規沒有規定的，依照本條例的規定執行。

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新疆近日出臺《自治區公務接待禁止飲酒的規定》，要求在自治區范圍內的所有公務接待一律禁止飲酒。下面是由小編為大家帶來的關于認真貫徹《自治區公務接待禁止飲酒的規定》的通知以及自治區公務接待禁止飲酒的規定，希望能夠幫到您!

關于認真貫徹《自治區公務接待禁止飲酒的規定》的通知

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團機關各部門、各基層單位：

現將《自治區公務接待禁止飲酒的規定》轉發你們，請嚴格執行。如有違反，從嚴處置。

附件：《自治區公務接待禁止飲酒的規定》

二十二團黨委督查室

2016年9月28日

自治區公務接待禁止飲酒的`規定

第一條為貫徹全面從嚴治黨要求，進一步落實規定和自治區黨委十條規定精神，深入推進作風建設，持之以恒糾正“四風”，維護黨政機關良好形象，根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《黨政機關國內公務接待管理規定》等法規，制定本規定。

第二條本規定適用于自治區各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、人民團體和事業單位的工作人員。

第三條自治區范圍內所有的公務接待一律不準飲酒。因外事接待和招商引資等特殊情況需飲酒的，報本級紀委(紀檢組)審核批準。

第四條本規定所稱公務接待，是指符合《黨政機關國內公務接待管理規定》的接待活動。

第五條本規定所稱一律不準飲酒，是指一律不得飲用任何人和任何單位提供的任何酒類。

第六條對違反本規定的，根據《中國共產黨紀律處分條例》《行政機關公務員處分條例》《事業單位工作人員處分暫行規定》，視情給予批評教育、組織處理或紀律處分。

第七條對執行本規定不力、導致管轄范圍內違規違紀行為多發頻發，或者因發生違反本規定行為而產生不良社會影響或造成嚴重后果的地區、部門和單位，根據《中國共產黨問責條例》，嚴肅追究主體責任、監督責任和領導責任。

第八條本規定由自治區黨委負責解釋，具體工作由自治區黨委辦公廳商自治區人民政府辦公廳及有關部門承擔。

第九條本規定自印發之日起施行。

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【發布單位】82902

【發布文號】新政辦[2001]126號【發布日期】2001-08-13 【生效日期】2001-08-13 【失效日期】【所屬類別】地方法規【文件來源】中國法院網

新疆維吾爾自治區人民政府辦公廳關于印發

《新疆維吾爾自治區國有資本保值增值考核試行辦法》的通知

（新政辦〔2001〕126號）

伊犁哈薩克自治州，各州、市、縣（市）人民政府，各行政公署，自治區人民政府各部門、各直屬機構：

《新疆維吾爾自治區國有資本保值增值考核試行辦法》已經自治區人民政府同意，現印發給你們，請認真遵照執行。

自治區人民政府辦公廳

二00一年八月十三日

新疆維吾爾自治區國有資本保值增值考核試行辦法

第一章總則

第一條第一條為加強國有資本監督管理，維護國家所有者權益，提高國有資本營運效績，規范國有資本保值增值考核工作，制定本辦法。

第二條第二條國有資本保值增值考核，是指財政（國資）部門根據注冊會計師（或財政部門認可的中介機構）審定的企業年度會計報表資料，依法對列入考核范圍的國家投資企業在一定經營期間所占有、使用的國有資本保值、增值或減值結果進行核實確認，并運用規定的方法分析判斷國有資本運營效果及所處行業水平，為實施企業考核工作提供準確的依據。

第三條第三條本辦法所稱的國有資本，是指國家對企業各種形式的投資和投資所形成的收益，以及依法認定的國家所有者權益。對于國有獨資企業或公司，其國有資本等于該企業的所有者權益；對于擁有國家投資的有限責任公司和其他具有多元投資主體的企業，國有資本是企業所有者權益中國家應享有的份額。

第四條第四條國有資本保值增值考核對象為各級人民政府直接投資設立的國有企業、國有獨資公司和國有控股公司。凡實行經營者年薪制、風險抵押、期權制、持股試點和工效掛鉤等將考核結果與收入分配制度掛鉤的企業，均應納入國有資本保值增值的考核范圍。

第二章考核指標

第五條第五條國有資本保值增值結果主要通過國有資本保值增值率反映，同時設置有關分析指標。

第六條第六條國有資本保值增值率反映的是企業國有資本的運營效益與安全狀況，其計算公式為：

國有資本保值增值率＝（年末國家所有者權益／年初國家所有者權益）×100％

第七條第七條國有資本保值增值結果的分析指標為資本積累率、凈資產收益率、總資產報酬率和不良資產比率。分析指標主要對企業資本運營水平和質量，以及國有資本保值增值實際完成情況進行分析和驗證。其中：

資本積累率＝（本年所有者權益增長額年初所有者權益）×100％

凈資產收益率＝（凈利潤／平均凈資產）×100％

總資產報酬率＝（（利潤總額＋利息支出）／平均資產總額）×100％

不良資產比率＝（年末不良資產總額／年末資產總額）×100％

第八條第八條國有資本保值增值率完成值的確定，需剔除考核期內客觀及非正常經營因素（包括增值因素和減值因素）對企業年末國家所有者權益的影響。其中：

（一）增值因素為：

1．國家直接或追加投資增加的國有資本；

2．政府無償劃入增加的國有資本；

3．按國家規定進行資產重估（評估）增加的國有資本；

4．按國家規定進行清產核資增加的國有資本；

5．住房周轉金轉入增加的國有資本；

6．接受捐贈增加的國有資本；

7．按國家規定進行“債權轉股權”增加的國有資本；

8．中央和地方政府確定的其他客觀因素增加的國有資本。

（二）減值因素為： 1．經專項批準核減的國家資本；

2．政府無償劃出或分立核減的國有資本；

3．按國家規定進行資產重估（評估）核減的國有資本；

4．按國家規定進行清產核資核減的國有資本；

5．中央和地方政府確定的其他客觀因素核減的國有資本。

第三章保值增值考核方法

第九條第九條各級人民政府直接投資的國有企業、國有獨資公司和國有控股公司是保值增值考核的重點，納入保值增值考核的具體企業名單由各級財政部門商同級經貿、組織人事、勞動保障部門及企業工委共同確定。保值增值考核一般以一個會計年度為計算期間，凡納入保值增值考核范圍的企業，其法定代表人年初要與財政（國資）部門簽訂本年度國有資本保值增值責任書，以上年度會計報表的國家所有者權益年末數為基數，確保國有資本保值增值責任。

第十條第十條國有資本保值增值考核的確認結果，依據年初簽訂的本年度國有資本保值增值責任書中核定的國有資本保值增值率與國有資本保值增值率實際完成值、行業標準值對照后得出，包括完成情況和所處行業水平兩部分內容。

（一）國有資本保值增值率以年初核定的國有資本保值增值率為基本衡量尺度，國有資本保值增值率實際值達到100％為保值，超過100％為增值，不足100％為減值。

（二）依據財政部頒布的國有資本保值增值標準值，通過各企業國有資本保值增值率實際值與國有資本保值增值標準值的對比，衡量企業國有資本保值增值實現程度及完成情況，并按優秀值、較好值、平均值、較低值和較差值五個檔次，客觀、公正、真實地判斷企業國有資本保值增值的實現程度和所處行業水平。

（三）被列入保值增值考核范圍的企業，各級財政（國資）部門要對其保值增值結果逐戶計算和確認，并出具確認意見，同時抄送同級經貿、組織人事、勞動保障、企業工委等部門。

（四）對未列入考核范圍的企業，其國有資本保值增值考核工作由各級政府授權有關部門依據本辦法進行考核。

第十一條第十一條如國家對考核年度國有資本保值增值系數進行調整，國有資本保值增值率實際值應作相應調整。

第十二條第十二條財政（國資）部門在確認保值增值考核結果后，可根據政府對企業監管需要，運用分析指標對照其參考標準做深入分析，并在此基礎上，出具國有資本保值增值確認文件。

第十三條第十三條虧損企業當年減虧或增虧，除計算和確認實際保值增值率外，還應計算其減虧或增虧幅度：

減虧幅度＝（上年虧損總額－當年虧損總額）／上年虧損總額×100％

增虧幅度＝（當年虧損總額－上年虧損總額）／上年虧損總額×100％

對由盈轉虧和由虧變盈企業，按上述辦法計算和確認國有資本保值增值率，并在確認意見和確認文書中作說明。

第十四條第十四條年初或年末國家所有者權益為負值時，不計算保值增值率，只根據年初及年末國家所有者權益數額做出判斷，對國家資本保值增值完成情況分以下幾種情況，并要求考核部門在確認意見中作特別說明：

（一）年初權益為負值，年末權益為正值時，完成情況視同為增值。

（二）年初權益為正值，年末權益為負值時，完成情況視同為減值。

（三）年初、年末權益均為負值，且年末權益大于年初權益的，完成情況視同為增值。

（四）年初、年末權益均為負值，且年末權益小于年初權益的，完成情況視同為減值。

第四章確認程序和結果運用

第十五條第十五條按照國有資產國家所有、分級監管的原則，國有資本保值增值考核工作，具體由各級財政（國資）部門會同經貿、勞動保障、組織人事和企業工委等部門分級組織實施。

第十六條第十六條國有資本保值增值考核以一個會計年度為計算期間，并以經財政部門認可的中介機構的注冊會計師審定的企業年度會計報表為計算依據。被考核企業應對上報的國有資本保值增值考核基礎資料的真實性和完整性負責。

第十七條第十七條國有資本保值增值考核工作程序

（一）確定考核對象?？己瞬块T在確定了考核對象后，通知被考核企業，并提出工作要求，簽訂國有資本保值增值責任書。

（二）被考核企業報送考核資料；被確定為考核對象的企業在向財政（國資）部門報送企業年度會計報表的同時，報送本年度《國有資本保值增值計算表》、《國有資本保值增值結果確認表》，并附送會計師事務所審計報告（復印件），及企業當年國有資本保值增值完成情況和國家所有者權益客觀因素增減事項的說明材料。其中客觀因素增減事項應提供有關部門或機構的批復文件、證明文件的復印件。

考核對象為企業集團的，應以集團合并會計報表中的國家所有者權益為考核依據。

（三）財政（國資）部門收到被考核企業上報的材料后，應對以下內容進行詳細審核，并根據確認結果和情況分析，出具明確的確認意見或確認文件。

1．審核企業各項基礎財務指標的真實性和完整性及考核口徑的變動情況；

2．審核各項客觀因素對企業國家所有者權益的影響；

3．計算國有資本保值增值率指標實際完成值；

4．對照年初核定的國有資本保值增值率與財政部統一頒布的《國有資本保值增值標準值》，得出保值增值考核確認結果；

5．考核部門在“國有資本保值增值結果確認表”上出具確認意見。

（四）匯總報送考核結果。年度考核確認工作結束后，各級財政（國資）部門對本級企業的國有資本保值增值考核確認結果進行匯總分析，上報上一級財政（國資）部門，并提交同級政府及有關部門。

第十八條第十八條對已經實施國有資本金效績評價的企業，可以以評價工作中確認的國有資本保值增值率為依據，進行保值、增值和減值分析判斷，不再另行計算與確認。

第十九條第十九條財政（國資）部門應將對企業國有資本保值增值考核結果提交經貿、勞動保障、組織人事、企業工委等有關部門，作為進行宏觀決策，制定年薪制、持股制、工資分配等收入分配制度和對經營者進行考核、獎懲、任免的重要依據。

（一）將國有資本保值增值指標作為企業提取新增效益工資的否定指標，凡是未實現國有資本保值增值的，不得提取當年新增效益工資；

（二）凡試行年薪制及對經營者收入分配制度進行改革的企業，均要將國有資本保值增值指標作為對經營者的考核內容；