述職范文|職來職往的觀后感(范例十八篇)
發表時間：2024-11-27職來職往的觀后感(范例十八篇)。
? 職來職往的觀后感 ?
2012菏澤家政職業學院
《職來職往》公開競聘賽活動計劃書
主題：與青春共舞，放飛完美夢想。
活動背景
“大學為年輕人創造機遇，大學生為大學做出了貢獻，從中我們可以看出青年成才的一個重要要素：機遇。不管你有多聰明，你多么努力，沒有機會也很難成功。
我國現在形勢很好。這是一片充滿希望的沃土，這反映在年輕人獲得前所未有的機會上。我們的大學一直為年輕人提供舞臺，總是為青年學生創造機會
正如楊福家先生所言，大學是學生成長的沃土，是理想飛想的天堂。大學是人生的轉折點，是大學生走向社會的跳板。在這期間，身為大學生的我們不僅要提升理論知識，專業知識，更有提升溝通交流的能力，建立自己的人際關系，為自己的就業打下基礎。
所以，菏澤家政職業學院護理系學生會社團聯合部特意建議舉辦這個 “職來職往”面對全校學生的大型活動，借此培養學生與企事業單位間的信息流通、互動交流溝通及院系學生組織實習招聘的平臺。并希望通過此次活動，給菏澤家政職業學院優秀學子一個校內實踐的機會，提高菏澤家政職業學院學生在未來求職道路上的競爭力，為學生組織與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，同時也為學生的職業規劃提供了一個更為廣闊的空間與底氣。
活動的目的及意義
1、 從學生組織的角度。
1）我們可以提前參與招聘過程，縮短新生適應工作的適間，并減少工作中的錯誤。
2） 可以通過模擬招聘會提前為我們以后在求職過程中積累經驗和減少不必要出現的錯誤。
2、 從學生的角度。
大學作為大學生進入社會的重要階梯，大學生普遍希望能在大學中學的除了專業知識以外的各方面能力，以便可以更好地融入社會之中。找到一份滿意的工作和職位，在企業實習是學生接觸社會的好機會。實習經歷往往能為學生將來踏入社會找工作帶來明顯的優勢。
同時，實習經歷也讓學生有機會了解相關行業信息，以便更好地規劃自己的職業生涯。再者本活動是模擬根據**教育頻道的“職來職往”形式開展的，綜上所述，學生對“非常職場”大型招聘會的響應度會很高。
3、 從學校的角度
菏澤家政職業學院學生會社團聯合部建議舉辦此次活動，既可以體現出校學生會作為菏澤家政職業學院中歷史最悠久、規模最大、影響力最大的組織在學校中重要的地位、作用、及能力，也意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業規劃意識。論其深遠影響：對菏澤家政職業學院吸走學生會，可以更進一步的提高校學生會在學生中的口碑，提高校學生會在廣大學生心中的地位，完善校學生會在學生心中的形象，為以后的良好發展打下基礎；對菏澤家政職業學院來說，可以進一步的提高畢業生就業率，從而打響菏澤家政職業學院的品牌，擴大菏澤家政職業學院的影響力，讓菏澤家政職業學院更深入人心，進而有利于進一步的開拓學生**，提高學生素質，使學校進入良性循環的發展軌道。
活動時間：暫定2012年4月16交系部名單以及選手的規劃行業，4月16號選手抽簽，4月17號開始比賽（時間可能有稍微的調動）
活動地點：新餐廳三樓
承辦單位：菏澤家政職業學院護理系辦公室
協辦單位：菏澤家政職業學院護理系社團部
活動對象：護理系、醫學**系及家政管理系全體學生
活動要求：
1由于活動主要針對全體大學生，宣傳人員要新穎獨特。
2個人展示包括個人個性、愛好、專長、個人求職意向和人生規劃。
三。比賽是邀請老師參加比賽，并為參賽者提出建議。
4、參賽者必須說普通話。
活動人員安排：
比賽設主持人一名，現場評委老師若干，計時員、統分員各兩名，茶水禮儀3~5人，攝影攝像1人，比賽現場布置3~5人。
準備及后勤工作：
1學生會主席團：1）負責贊助；2） 召集各部門安排活動計劃3）物資調配。
2、學生會社團聯合部：1）預訂場地；2）挑選主持人；3）活動節目初審；4）場地設計；5） 具體宣傳工作（包括前期、中期和后期）；6）活動節目終審7）制作推薦信；8）場地布置。
3.就業指導辦公室：聯系贊助商安排獲獎者的實習
4禮儀團隊：1）現場禮儀及獎品發放；2）茶水**。
5學生會紀檢部門：現場秩序維護
6學生會衛生部：現場衛生令
活動宣傳方式
1、海報宣傳：海報張貼于徐師大的各大宣傳欄
2、校廣播站播報：通過在校廣播站播報活動信息來吸引學生的注意注：提前一周**信息，**一周，以便更多的同學報名。
活動預算
附件1：
2012菏澤家政職業學院
《職來職往》公開競聘賽賽事細則
一、比賽細則
1主辦方將宣讀比賽規則，向評委介紹場地，讓選手依次進入比賽的各個環節進行比賽。
2、比賽選手現場發言要講普通話。
2、 活動流程安排：比賽主要分為兩場比賽
上半場是：贏得真正的訓練，努力工作，我會贏——競選學生會
比賽主要分為三個項目：
第一項目：個性展示：
① 第一印象：根據自己的愛好和特長，引進過程可以根據自己的想法進行創新。(1-2分鐘)
② 職位選擇，介紹你想找的職位，簡要描述選擇職業的原因，并說明競爭的優勢。選手第一環節結束后，各評委現場舉牌示意，表示對選手支持或不支持。根據評委的舉牌情況，工作人員將對第一環節選手得得分進行匯總。
(2-3分鐘)
③兩個環節結束后，工作人員現場統計選手總得分并當場公布。如果部分選手成績相同，現場pk，評委現場投票。分數公布后，評委們可以對他們感興趣的選手進行點評。
第二項目：眾人眼中的自己
比賽前，運動員應邀請朋友和同學認識并評估您。
第三項目：天生我有才
來賓們現場詢問問題，給他們一些可靠的意見，并根據他們的表現給他們打分。
下半部分是：要贏得真正的社會經驗知識，我可以做到
比賽主要分為三個項目：
第一項目：個性展示：
① 第一印象：根據自己的愛好和特長，引進過程可以根據自己的想法進行創新。(1-2分鐘)
② 職位選擇，介紹你想找的職位，簡要描述選擇職業的原因，并說明競爭的優勢。選手第一環節結束后，各評委現場舉牌示意，表示對選手支持或不支持。根據評委的舉牌情況，工作人員將對第一環節選手得得分進行匯總。
(2-3分鐘)
③兩個環節結束后，工作人員現場統計選手總得分并當場公布。如果部分選手成績相同，現場pk，評委現場投票。分數公布后，評委們可以對他們感興趣的選手進行點評。
第二項目：眾人眼中的自己
比賽前，運動員應邀請朋友和同學認識并評估您。
第三項目：天生我有才
來賓們現場詢問問題，給他們一些可靠的意見，并根據他們的表現給他們打分。
三、評分細則：現場評委老師要根據比賽選手的現場表現如說話的聲音，禮儀規范以及對問題的回答成度等進行打分。
2012菏澤家政職業學院
《職來職往》公開競聘賽評分表：
評分宗旨：公平，公開，公正
評分內容的要求：
1參賽者必須對就業部有充分了解。
2、要求參賽選手心態良好，回答問題內容積極向上。
3、要求參賽選手著裝大方，與其求職的崗位符合，儀態穩重，要富有青年人的活力和朝氣。
4評委將根據參賽者的表現打分。
四、活動的舉辦形式及參賽形式
1參賽者應攜帶個人簡歷到活動負責人處登記
2主辦單位應當組織有關專業人員對參賽者的簡歷進行審核，淘汰不合格者，合格者進入下一階段比賽。此外，還將評選優秀簡歷作品，產生最佳簡歷獎。
3、比賽分三個環節。第一個是簡歷和報名，第二個是職場的初步體驗，最后選出10到18個不同層次的學生參加第三部分的比賽。第三，是最后的一個決勝環節。
這個環節采取打分或投票的形式來確定排名。
4、模擬招聘現場，由相關的專業評審團隊對應聘者進行綜合考核，并且綜合應聘者的精神面貌、語言表達、專業技能等方面，選出職場達人以及最佳技巧獎項。此外，為保證比賽順利進行，將采用計時制。每位選手所用的最長時間不得超過15分鐘。
5、給獲得本次活動優秀的選手頒發院級獎勵證書及獎品
五、獎項設置：
比賽設冠軍1名，亞軍2名，季軍3名，并給予鼓勵獎。獎品待定。
六、注意事項：
1請仔細宣傳活動細節。
2.請做好充分的準備，注意時間比例，并嘗試提前到達。
3、希望學生會的所有人員能夠積極配合做好比賽現場的布置工作，積極聯系評委老師和參賽人員，共同把本次活動舉辦好。
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活動計劃
一、 活動對象：全體在校大學生
2、 地點：預賽在杜**教室進行，決賽在大學生活動中心進行
三、 活動目的：通過對類似職來職往的節目形式，鍛煉大學生的職場應變能力，為大學生未來走入職場奠定基礎，同時通過達人老師們的意見建議，更好的幫助同學們在求職過程中克服自身缺點，達到完善自身的目的。
四、 活動預期效果：預期八組選手進入決賽，最好是不同求職方向，評委老師至少六名，要按照學生求職方向找對應的評委老師，給予專業點評，薛老師可以對最后前三名選手進行點評。
5、 活動設置：決賽中，嘉賓座位將在舞臺上，每邊三個，
mr.job是一個引導者，他的存在像一盞指明燈讓場上陷入迷茫無助的求職者看清自己的不足，告訴求職者如何去求職。
邀請薛永存老師擔任mr.job的角色
嘉賓進場插曲
mercy mercedes《all we've ever known》
katy perry《fire work》
求職成功插曲
楊培安《我相信》
求職失敗插曲：
李響《響聊聊》
第一環節 ：認識求職者
自我介紹：通過玩家的vcr短片，我們可以了解玩家生活中的一些信息，挖掘玩家的閃光點進行評估；vcr短片介紹他們的職業愛好、就業方向、薪酬要求，讓十位才華橫溢的老師了解選手。短片放映后，求職者和老師之間應該進行簡單的交流
第一印象：由現場達人以選手入場進行自我介紹、職業談吐、服裝搭配、職場禮儀及職業技能測評等幾方面進行印象評分
本環節30分
第二環節：職場零距離
就自己就業方向展示自己的作品，表現自己的就業取向，主要以**，***或者才藝表演等任何可以體現自己求職優勢的方式都可以。（例如說求職建筑工程師的可以準備自己做的電子版的設計圖紙，求職廣告設計的可以帶來自己制作的廣告，求職演員的可以帶來自己準備的歌曲）
本環節30分
第三環節：職業正能量
職業技能測評：通過相關行業達人對選手進行職業技能測評，此環節不僅僅是職業技能的評測，間接性質的考察了選手的心理素質、邏輯思維等自身素質。
本環節30分
第四環節：職面新未來
最后，候選人陳述他們的優勢和對未來工作的期望。評委和老師將根據選手的表現來決定分數
本環節10分
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1、兒子要窮養，長大后才知道奮斗；女兒要富養，長大后才經得起誘惑。
2、企業用人的態度是：二十歲時看此人可不可教，三十歲時看此人可不可用，四十歲時看此人可不可捧。
3、無論是工作還是做人，傻子才用嘴說話；聰明的人用腦子說話，智慧的人用心說話。
4、如果沒有才華，就要有氣魄，沒有好的外貌，就要學會有品味。
5、用耐心把冷板凳坐熱，自己發光，別期待別人把你磨光。
6、在工作方式的選擇上，男人關注的是大氣，女人關注的是細節。
7、在職場中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做夢想。理想是理智的夢想，在實現理想的過程中，需要一步一步去完成。而這一點，很多年輕人并不能做到。
8、高雅的人，看背影就知道；奮進的人，聽腳步就知道；和善的人，看到笑容就知道；自信的人，看眼神就知道。
9、青春無悔，生命才能無憾。如果說每一句話，都思前想后；如果走每一步，都小心翼翼；如果做每一個選擇，都怕將來后悔，那么，要青春干什么？
10、不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對于一個職場中人來說不理性，也不成熟。
11、在我們的成長旅程中，誰沒犯過錯啊，無過是一種假想，思過就是一種成熟，而改過卻是一種自我提升與價值成長的美德。
12、男人要會享受寂寞，要看起來像個君子，即使現在你不是。
13、如果人是一棵樹，那就要擁有根植土壤的向下的力量，而不要只惦記著天空中的浮云。
14、別低估任何人，溫和對人不隨意發脾氣，誰都不欠你的。任何事都作一個最好和最壞的打算。別嫉妒他人的成績，他真的可能付出比你多，只不過你沒看到。
15、事業遠比愛情重要，如果說事業都不能永恒，那么愛情只能是曇花一現。
16、做不了孫子的人，就沒有資格做爺。
17、職場三十歲綜合癥：昨天沒做好的成為今天的問題，明天想要的成為今天的焦慮。
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工作是人生中非常重要的一部分，特別是在現代社會中。通過工作，我們不僅可以實現自己的生活目標，還可以讓自己的價值在社會中得到認可。在工作的過程中，我們常常面臨各種挑戰和困擾。幸運的是，我在參加《職來職往》這檔職業成長節目后，收獲了一些寶貴的心得體會，讓我對職場有了更深入的了解和認識。
這個節目給了我一個全新的視角去看待職場。之前，我對職場的印象很有限，認為只要努力工作就可以獲得成功。在節目中，我看到了這個看似簡單的道理背后的復雜性。每個人的職業發展都不是一成不變的，而是需要不斷的學習和適應。通過觀察嘉賓在節目中的表現，我看到了職場中的競爭激烈和變化多樣。只有不斷提升自己的能力和適應環境的能力，才能在職場中立足。
節目中的一些案例給了我很多啟發。在節目中，每個嘉賓都有各自的職業困惑和挑戰，通過和導師的交流和討論，他們找到了解決問題的方法。這些案例對我的啟發是，面對職場中的問題，我們需要主動尋找解決方法，而不是消極抱怨或者逃避。節目中的導師們給出的建議往往很實際，可以幫助嘉賓們解決實際困難。因此，我們也可以通過尋求幫助和借鑒他人的經驗來解決自己的職業問題。
節目中的一些挑戰環節對我來說是一次很好的鍛煉機會。在挑戰環節中，嘉賓們需要完成一些與自己職業相關的任務，并在規定的時間內展示自己的能力。這些挑戰不僅考驗了嘉賓的專業知識，還考驗了他們的團隊合作和應變能力。通過觀察和學習，我認識到在職業生涯中，我們需要不斷接受挑戰并展現自己的價值。只有經歷過困難和壓力，我們才能更好地成長和進步。
我在觀看節目的過程中，也意識到職場中的人際關系非常重要。無論是與同事的相處，還是與領導的溝通，人際關系都是影響職場生活的重要因素。在節目中，嘉賓們展示了優秀的人際交往能力，并且通過與他人的合作互助解決了很多問題。因此，我意識到要在職場中取得成功，我們不能只注重個人能力的提升，還需要注重與他人的良好互動和合作。
通過觀看《職來職往》這檔節目，我對職場有了更深刻的認識。我明白了成功不是一蹴而就的，而是需要不斷學習和成長的過程。我也明白了解決職業問題需要主動積極，并借鑒他人的經驗。最重要的是，我知道了要在職場中取得成功，人際關系的重要性不容忽視。通過付出努力和不斷改進自己，我相信我能夠在職場上取得更好的成績，實現自己的職業目標。
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職來職往的經典語錄_職來職往達人、劉同、石頭、唐寧經典語錄：
■ 在職場中，眼淚并不能代表什么；這個世界之所以燦爛，不是因為一陽一光，而是因為你的笑?！茖?br>
■ 在職場中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做夢想。理想是理智的夢想，在實現理想的過程中，需要一步一步去完成。而這一點，很多年輕人并不能做到。——楊石頭
■ 在職場中，需要理一性一的競爭，但我并不欣賞職場中勾心斗角的存在，因為人畢竟是感情一動物。懂得珍惜職場中人與人之間的真情，是值得鼓勵的?！缹嫔?br>
■ 無論什么時候，都需要聽從你內心的想法，走你未來的路?！?br>
■ 不要為任何人確定你的職業理想，你需要做的只是確定完全屬于你的目標?！獜堄?br>
■ 名校畢業的學生往往有一些莫名的優越感，這種優越感他們不一定會承認，但這確實會存在。而這樣的一點在職場中并不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害?！R小虎
■ 一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用于一愛一情，也同樣適用于職場中的你?！獎⑼?br>
■ 什么都不懂又怎么樣，你知道嗎，白紙是最容易畫出最美的藍圖的。——唐寧
■ 們歡迎四十幾歲的人重返職場，因為他們會給企業帶來一種踏實與負責任的氣質?！嵠G
■ 律師這個行業，看起來很美，聽起來很闊，說起來很煩，做起來很難?！缹嫔?br>
■ 【做單身男人的修煉準則】1-男人要會享受寂寞，要看起來像個君子，即使你不是。2-如果沒有才華，就要有氣魄，沒有好的外貌，就要學會有品味。 3-事業遠比一愛一情重要。如果說事業都不能永恒，那么一愛一情只能是曇花一現，先有實力，才有魅力。4-談太多戀一愛一會讓人倦怠貶值，學會裝傻，學會漠視，學會忍耐?！獥钍^
■ 【情一人節支招】男人用眼，女人用心。 男人眼靠輻射，女人心靠傳導。 男追女是迅猛出擊，但結果往往雨過天晴，女追男人是緩慢滲透， 卻可以滴水穿石。男人戀一愛一后變得可憐巴巴，女人戀一愛一后變得神經兮兮。女人渴望對方一裸一露心靈，男人渴望對方一裸一露身一體。呵呵，情一人節那天，你可以說：我先脫，你隨意啊。 ——楊石頭
■ 【35歲以下男人的鑒別】我們小時候，那個認同高倉健男人的時代，已經過去了，現在是：1-好男人多數是丑的；英俊男人多數很壞。又英俊又好的男人多數搞同一性一戀。 2-又英俊又好又很正常的男人，多數已經有老婆。3- 不英俊但是好的，沒有錢。4-不英俊但是好的又有錢的男人，多數認為你一愛一他是為了他的錢?！獥钍^
■ 【居家好男人的悶燒心理】所謂一浪一漫，就是去買菜，順手帶回玫瑰花；所謂不幸，就是看著美一女，卻一頭撞到電線桿上；所謂幸運，就是看著電線桿，卻一頭撞到美一女身上；所謂花一心，就是有了面包以后，還想吃蛋糕的心情；所謂忠誠，就是下班前把手機短信和來電清理干凈；所謂外一遇，就是潛出圍城，躍入陷阱。——楊石頭
■ 人生中總有些不如意，這是上天賜給我們的禮物，上天給她取名叫做“陣痛”。她重要么？當然重要，因為我們每一次成長都要一個“陣痛”，痛過之后，回頭看看，自己又長大了一點。。。啊哦！——李響
■ 不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對于一個職場中人來說不理一性一，也不成熟?！獥钍^
■ 我做媒體，如果不知道CCTV，不知道江蘇衛視，不知道中國教育頻道的《職來職往》，那我白混了。就算你是職場新人，也要對你所要進入的行業有個基本的了解?！R小虎
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職來職往活動策
劃一、活動主題
職來職往
二、活動形式
模擬求職面試
三、活動背景
當前，大學生就業壓力增大，企業人才缺口也在擴大。有些人找不到工作，而有些人工作卻沒有適合的人來做，甚至是沒有人來做，正是大學生的擇業意愿和企事業單位的招聘要求之間的不切合，使得就業市場形勢更加嚴峻。如何順利實現高校畢業生向專業人才的轉變，是擺在每一位大學生面前的緊迫任務。
然而，現在的我們真正接觸企事業單位的機會很少，對于他們的用人要求也知之甚少，加上傳統擇業觀念的束縛，大學生的就業之路越走越窄，因此，提高綜合素質以適應新的就業形勢，準確認識以及定位自我，做好自己的職業生涯規劃，是每一位在校學子的必修課。
四、活動目的
在模擬求職過程，求職的同學會面對各種各樣的求職問題，可以培養同學們的團隊合作意識，競爭意識，增強同學們適應社會的能力；在求職面試過程中，學生可以更深入地了解企業的用工要求，明確發展目標；在活動過程中，學生必須盡可能地展示自己，以獲得用人單位的青睞，為學生提供一個展示自我的舞臺。
五、活動時間：
六、活動地點：
七、活動流程：
1、前期準備
① 班委討論決定了活動的主題和內容，并進行了詳細的分工
②、搜集相關資料，制作***
③、聯系教務處，借好活動教室
④ 生活委員會成員負責準備道具和獎品
2、活動進行階段
① 班委會提前趕到，布置場地，準備道具，調試了許多攝像機
②、開場：
（1）首先，組長黨委書記為活動做開幕致辭并宣布活動開始
（2） 在簡單的熱場之后，主持人將介紹活動的流程和規則
（3） 主持人介紹了來自不同行業和公司的面試官
活動進行
在**和背景*的配合下，主持人將依次邀請扮演相應求職者角色的學生進行面試。具體流程如下：
（1）、選手介紹
自我介紹：選手上場，做基本的自我介紹并說明求職目標，簡述選擇該職業的原因并說明子自己的競爭優勢以及職業規劃。
親友評價：由求職者的親朋好有進行評價，使每個人對求職者都有更好的了解
在求職者的第一印象評論之后，進入第二個環節
（2）、天生我才
求職者展示自己的才藝來獲得達人的支持，提高求職成功概率，表演結束后，達人若有問題，可以向求職者提問，求職者回答進入第三環節
（3）、職業考評
行業達人對求職者提出具有專業性、針對性的問題讓求職者回答，很據其回答來判斷此求職者是否有能力來擔任相應工作
（4）、在四個環節過后，若現場支持求職者的行業達人超過四位，則求職者可以任意選擇一家自己中意的公司，獲得去該公司實習的機會，行業達人向求職者說明相應的職位及薪金待遇，如果求職者可以接受，達人送上推薦信及獎品，求職成功，否則求職失敗。
若四個環節過后，求職者的支持達人數少于四位，則進入職業**階段，由仍在支持此求職者的行業達人說明職位以及薪金待遇讓求職者作出選擇，若接受邀請，則遞上推薦信及獎品，求職成功，否則，求職失敗。
3、活動結束：為表現出色的同學送上小禮品
主持人宣布活動結束，學生們依次離開
4、活動后期
1、整理活動教室
2文藝委員組織了活動
三。團支部及時對活動進行書面總結，
八、人員安排
負責人：
活動策劃：
主持人：
***制作及放映：
獎品采購：
道具制作：
場務：九、活動預算
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“職來職往”模擬招聘大賽活動流程
1、開場節目（爵士舞：《girl gone wild》）。
2主持人開場白（活動背景和目的）。
三。主持人介紹了與會領導和評委。
4、領導致開幕詞。
5、招聘者（職場達人）登場。
6、主持人介紹活動規則。
7、第一位求職者登場
1）、第一環節：“職場初印象” 求職者做自我介紹**求職者vcr 達人進行第一輪選擇（舉牌）
2）、第二環節：“職場零距離” 達人與求職者通過交流、互動，了解求職者的工作
歷、職能素養。達人進行第二輪選擇（舉牌）
3）、第三環節：“職場再考評” 通過**（投影）設計模擬的職場環境對求職者進行
再次考評達人進行第三輪選擇（舉牌）
4）、第四環節：“職場終選擇” 第三輪舉牌的企業中如果可以給求職者提供工作的繼續舉牌并對所提供的崗位進行說明！ 求職者從十項問題中選一項，由達人進行詳細說明（投影）求職者最后選擇一家企業由其發聘書即成功，反之失敗。
（退場）
8、第二位求職者登場
9、第三位求職者登場
10、中場節目（樂器合奏：《煙花易冷》）
11、第四位求職者入場
12、第五位求職者登場
13、第六位求職者登場
14、終場節目（師院女高音顧貞潔：《陽光路上》）
15、評委公布名次及簡評
16、領導講話
17、領導頒獎
18、活動結束
招聘者招聘崗位
1劉芷若，人事部人事專員，新東方教育科技集團財務部管理會計助理
2騰訊控股人事部總監姚兆陽
三。中國完美公司總經理助理
4張麗娜幼兒園教師、西安市第一幼兒園校長助理
5燈光**馬臻游戲半身設計師，活動策劃助理
6、華潤萬家郭育彤食品質檢員
求職者（出場順序應聘崗位：
1呼常福，陜西學前師范大學營養師
2武漢大學市場營銷助理王甜田
三。彭夙瑋，中國傳媒大學原畫設計助理
4屈莉，陜西師范大學主任助理或活動策劃
5、司昕西安郵電大學人事專員
6任崇遠陜西學前師范大學校長助理
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關于職來職往的經典語錄
在職場中，眼淚并不能代表什么；這個世界之所以燦爛，不是因為陽光，而是因為你的笑?！茖?/p>
在職場中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做夢想。理想是理智的夢想，在實現理想的過程中，需要一步一步去完成。而這一點，很多年輕人并不能做到。——楊石頭
在職場中，需要理性的競爭，但我并不欣賞職場中勾心斗角的存在，因為人畢竟是感情動物。懂得珍惜職場中人與人之間的真情，是值得鼓勵的?！缹嫔?/p>
無論什么時候，都需要聽從你內心的想法，走你未來的路。——江森海
不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對于一個職場中人來說不理性，也不成熟。——楊石頭
我做媒體，如果不知道CCTV，不知道江蘇衛視，不知道中國教育頻道的《職來職往》，那我白混了。就算你是職場新人，也要對你所要進入的行業有個基本的了解?！R小虎
職場三十歲綜合癥：昨天沒做好的成為今天的問題，明天想要的成為今天的焦慮?！獥钍^
在面試的時候，一定要記得，嘴不要比腦子快，任何時候，沒有想清楚的時候，千萬不要隨便張嘴。
對于一個學生而言，總是詢問一些實際的.案例經驗是不公平的。在我們每年做校園招聘的時候，我需要問的，是他們的思路。只要他們思路清晰，他們就可以適合所應聘的職位?！嵠G
很多大學生在剛走出校門的時候，就認為自己已經具備了一些經驗。其實那并不是經驗，而只是一些知識。經驗并不能在書本上學會，而是要在實踐中獲得?！缹嫔?/p>
我們在找工作的時候，有三個業：一個是行業，一個是職業，一個是企業。如何在把握好自己專業方向的基礎上，進入一個合適的行業，選擇一個好的企業，做自己喜歡做的職業，是個值得思考的問題。——郝建
能夠把自己吃的苦，當做對自己的磨練，這說明你已經準備好，為自己的夢想去拼搏了?！茖?/p>
如果你欣賞一個人，你是愿意一直把他（她）當做一個雪球一樣，放在玻璃罩子里，讓他（她）繼續美好下去呢，還是告訴他（她），會有紫外線傷害到你。每個年輕人都需要成長?！R小虎
在面試的過程中，互動是很重要的。你的眼睛要懂得迎接來自聽眾的眼神，這是一個求職者所必需的技能?！袧?/p>
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鄂州職業大學商學院
第三屆職來職往挑戰賽
活 動
風華部落社會實踐協會秘書處摘要
二0一五年六月二日
為促進我校師生樹立更好的擇業觀，了解當今社會多樣化的就業方式，親身體驗自主擇業的感受。我校商學院風華部落社會實踐社團舉辦了第三屆校園版“職來職往”挑戰大賽。
2015年5月23日上午，在李雪霞老師的指導下，預賽在第三教學樓企業管理教研室舉行。經過激烈的競爭，八名優秀選手被選中進入決賽。
2015年5 月 28日晚上，第三屆校園版“職來職往”挑戰賽在鄂州大學圖書館學術報告廳成功舉辦，本次決賽很榮幸的邀請到商學院院長陳適、校團委書記陳燁、商學院團總支書記洪全洲、鄂州惠生活電子商務公司總經理、清大教育總經理等擔任本次決賽的評委。進入決賽的8名選手通過職場亮相、職我本色、職面未來三個環節開展自己的職場求職，各評委根據選手情況進行提問并評價，在場的企業也可以根據選手的綜合表現給出自己公司的職位。在面試過程中，每個選手都有自己的特點。
最終，我校商學院13級市場營銷專業石英杰同學榮獲大賽一等獎，商學院14級市場營銷專業付思同學、13級管理學院初等教育專業袁攀同學榮獲大賽二等獎，13級商學院電子商務專業鄧學強同學、藝術與傳媒學院13級藝術設計專業胡利萍同學，計算機13級動漫設計與制作專業陳清燕同學榮獲大賽三等獎，建筑工程學院14級室內設計專業陳海英同學、商學院14級電子商務專業鄭校燕同學榮獲大賽優秀獎。
屆時，我校商學院風華部落社會實踐社團舉辦了第三屆校園版“職來職往”挑戰大賽圓滿結束。 本次大賽前期準備工作、現場秩序維持工作以及賽后收尾工作等主要由商學院風華部落社會實踐社團成員分工完成。賽前，各部門將進行詳細分工，落實各項工作，有利于各項工作有序開展。
比賽過程中，大家齊心協力。在競爭中，各項工作緊密相連，我們在追求工作效率的同時，更加注重工作質量。比賽結束后，俱樂部全體成員一起打掃場地，整個比賽圓滿結束。
第三屆校園版“職來職往”挑戰賽的亮點：
（1）專業化。在本次比賽中，我們運用了人力資源招募與甄選的專業知識及技巧，將人員選拔等熱點問題，人員選拔的方法，人員組織匹配的原則相結合，融進大賽整體框架設計及內容設計之中，給所有參賽者提供最專業的指導與服務。
（2）**化。面試和筆試試題均借鑒公司面試試題，最大限度地提高招聘過程的真實性。在最后一個環節，設立了壓力面試，企業的高級管理層作為評判者，營造一個真實的面試環境。
（3）及時性。不管他們贏不贏，每個參賽者都有機會得到我們的反饋。
（4）針對性。本次大賽設置的應聘崗位均是參賽選手畢業后的初次就業崗位，通過大賽，參賽選手更加清楚日后的工作內容和任職要求。
大賽需要改進的地方：
（1） 要繼續加大宣傳力度，加強院系之間的聯系。
（2）細微環節考慮不周詳。
以上是風華部落社會實踐社團秘書處對本次“職來職往”大賽的工作總結，我們堅信，在校團委的悉心指導下，在社員的努力下，只要我們總結經驗，齊心協力，必將會讓整個大賽質量再上個臺階。
活動**
? 職來職往的觀后感 ?
學前教育四系·環境與資源管理系
2014年12月11日下午14：30，我系在大學生活動中心成功舉辦了“職來職往”模擬招聘大賽。本次活動是陜西學前師范學院2014年度學生工作特色品牌創建項目，活動以“璀璨名氣精英匯聚，成就你我非凡人生”為主題，參與本次活動的有學院學工部郭升團部長，招生就業處史保懷處長以及管理系全體教職員工。
求職應聘，是我們大學生必須經歷的一個考驗，但是我們捫心自問：關于求職應聘方面的知識和技巧我們到底了解多少？面對如此眾多的競爭對手，我們如何脫穎而出，贏得招聘人員的青睞。
通過這次活動，我們盡量模擬真實的求職場景，為學生提供一個展示自我的平臺。在活動中，通過四個流程，讓專業人才和求職者更好地溝通和互動，從而更好地了解求職者的求職簡歷和職能素質。本次不僅提高了學生的實踐與語言表達能力，而且幫助了廣大學生更好地適應社會，增強同學們的就業意識并能在“求職”過程中感受就業氛圍，此外活動中的一系列節目也展現了我系學子積極向上的心態，以及對未來生活的良好態度。
本次活動的舉辦，有助于幫助我們正確對待自己與職場的關系，更好反映當下最熱點的行業話題并產生觀點的碰撞。通過不同行業職位的人群，不同思維與視角展示社會的本來面目，理性、客觀、全面、真實的分析，向同學們展示真正的職場，本次活動在全體領導和選手的合影中順利閉幕。
學前教育四系·環境與資源管理系
2014年12月11日
? 職來職往的觀后感 ?
職來職往優勝教育老板
1、李凌霄（集物特創世人兼CEO）
2、尹峰（香港國際翼咖啡美食傳播有限公司董事長兼總經理）
3、近日，多方媒體報道稱，優勝教育多地校區出現閉店、負責人跑路、拖欠員工工資、消費者退費難等一系列問題。
4、優勝教育和優為教育不是一家，優勝教育總部在北京，老板是陳浩，不過2020年出現了資金鏈斷裂，已經在有一些門店停業了。
5、謝欣（酷訊旅游網副總裁）
6、年優勝教育暫未運行。優勝教育目前承認公司資金鏈斷裂，但多地已開展補償，初步統計補償2萬余人9000余萬元。據悉，優勝教育擁有超1100個校區、3萬多名專兼職員工，其創始人還上過求職節目《非你莫屬》。據其官微，優勝教育在2018年初便在全國擁有超1100家校區。而公司的實控人和創始人是陳昊。
7、優勝集團董事長陳昊，1978年出生于北京，畢業于對外經濟貿易大學，碩士學歷，教育產業經營家，現任優勝教育CEO。
8、年開始涉足教育領域，2004年，整合傳統家教，開創一對一個性化教育連鎖模式。2012年，創辦優勝派旗下學能培養項目“少年派學能中心”。2018年開啟教育行業OMO先河，融合線上教學、中心授課、到家輔導，實現從線上到線下，從校區到上門的全場景教育服務。
9、今日，陳昊再次回應此事，“將盡全力處理，疫情期間未裁員降薪導致資金鏈暫時斷裂，法人變更為母親是為方便貸款?！?/p>
10、陳昊（1978年6月4日-），出生于北京，畢業于對外經濟貿易大學，教育產業經營家，優勝教育CEO。陳昊曾獲得“年度教育人物”“推動中國教育文化產業發展杰出貢獻人物”等榮譽稱號，代表作品有《中國式家庭教練》《虎媽貓爸之愛的教育》。
11、作為一個曾經報名過《非你》的人，這些老板我不知道她們都怎樣了，但是可以確定的是肯定比你現在過得好。
12、陳昊是優勝教育的創始人兼董事長，他在1999年就建立了優勝教育，優勝教育做的是一對一的個性化教育，在全國已經開設了900多家校區了，這樣大的規模，效益肯定有保障的。
13、雖然陳昊表示不會跑路，但目前優勝教育的情況并不樂觀。曾經的陳昊可能不會想到，如今的自己成了一位拖欠員工工資的老板，畢竟他在熒幕里的求職者面前，曾是“指點江山”、翹著二郎腿的角色。
14、除學生家長外，部分優勝教育老師也被拖欠了工資，優勝教育老師表示，許多老師已經被拖欠了4、5個月甚至半年的工資，還有老師社保被斷繳。目前，討薪的老師已經超過400人。
15、宋美霞（中盟世紀（北京）傳媒公司董事、CEO）
16、陳鷗（聚美優品首席執行官）
17、陳昊，1978年生，對外經濟貿易大學碩士，任優勝教育創始人、董事長
18、劉惠璞（世紀佳緣婚戀網--副總裁）
19、我清楚的記得當時跟我一起報名的有個特別胖胖的家伙，而我只是平凡的想找個工作而已。但結果就可想而知了，你沒有話題點，自然不會被節目組選中。
20、對此，優勝教育集團董事長陳昊表示，優勝教育絕不會跑路，目前正在想辦法維持學校正常運轉。
21、優勝教育表示，雖然目前資金鏈斷裂，但從未想過放棄解決問題。近日來與業內各社會機構深切懇談，尋求更多安置學員的方案，本著降低家長最大損失為前提，以孩子教育不停學為原則積極開展所有工作。
22、據學生家長反映，優勝教育北京廣渠門校區的學生家長已提前預付學費但未消費完的不完全統計的未退學費已超過900萬元。
23、再怎么包裝，綜藝必定是綜藝，只是形式不一樣而已?！斗悄恪分赃@么出名，除了那些爭議性的選手之外，奇葩的老板們也是一大看點。
24、據我所知，是的，不過人家不一定是靠老子才創業成功的。
25、慕巖（百合網副總裁）
26、在運行吧，主要是它們的教育比較重視一對一教學，還算可以。
? 職來職往的觀后感 ?
1、甭管你現在多年輕，變老是人生必修課，而你是否抓緊變成熟，卻是人生的選修課。讓心智年齡盡可能的超越生理年齡自己五歲。你會贏得更多的機會，更光譜的格局。你只有從五年后的自己看現在，才不會為模糊不清未來擔憂，只為清清楚楚的現在努力。（更成熟的會加十歲來思考你現在）--楊石頭
2、微博是一杯毒藥，謀殺的是時間。時間是一把匕首，刺傷的是思想。思想是一座監獄，囚禁的是心靈。心靈是一碗面條，吃掉的是寂寞。寂寞是一方屏幕，顯示的是微博。就象我不用MSN，QQ，因為那是時間的小偷；結果發現，我現在卻喝下的毒藥。--楊石頭
3、說你違你就違不違也違，說他沒違他就沒違違也不違。有爸隨便違，這樣誰不違？！
4、我做媒體，如果不知道CCTV，不知道江蘇衛視，不知道中國教育頻道的《職來職往》，那我白混了。就算你是職場新人，也要對你所要進入的行業有個基本的了解。--馬小虎
5、早年，大學第一天，北服國際貿易系的新生問：“石頭，聽說你們美術專業的數學都很差，數學不得零分就能上大學了，靠，真的假的??？”，我站起來，義正詞嚴的向他伸出了五個指頭：“告訴你三個字--關你屁事！”。--楊石頭
6、在面試的時候，一定要記得，嘴不要比腦子快，任何時候，沒有想清楚的時候，千萬不要隨便張嘴。
7、在面試的過程中，模式化的表現會給人帶來不真誠和虛偽的感覺。卸下沉重的包袱，展現真誠的自己給面試官是非常重要的。--酷6網廣告銷售總監
8、不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對于一個職場中人來說不理性，也不成熟。--楊石頭
9、每個年輕人在成長的過程中，都會遇到一個階段，就是“錢”很重要。只要取之有道，那在這樣一個時間段對錢的追求就算得上正確。--鄭艷
10、當身處團隊中時，一個合格的職場人要做到三點：第一是開心，即你的存在能夠給大家帶來歡樂；第二是開眼，即能夠知道別人不知道的東西；第三就是開竅，即能夠提出一些觸及人心靈的東西。--郝建
11、在面試的過程中，互動是很重要的。你的眼睛要懂得迎接來自聽眾的眼神，這是一個求職者所必需的技能。--尚濤
12、狄仁杰，檢察院高級檢察長，國家公務員，流竄辦案的那種。專業背景應該是文科，后來改行做的刑偵工作，也屬于自學成才，無證上崗的。有求職相關崗位的可參考。--Mr.Job潘力
13、“我是學XXX專業的，但我覺得我不適合。我喜歡XXX職業，您看發展前景如何？”每當我遇到這種問題的時候就想反問您一句：“您所有喜歡的的那個職業您去網上搜索過么？為什么喜歡？”都什么年代了，陌生人都能人肉出來，一個職業就那么不好搜索么？自己動手才有收獲。--潘力
14、能夠把自己吃的苦，當做對自己的磨練，這說明你已經準備好，為自己的夢想去拼搏了。--唐寧
15、在職場中，需要理性的競爭，但我并不欣賞職場中勾心斗角的存在，因為人畢竟是感情動物。懂得珍惜職場中人與人之間的真情，是值得鼓勵的。--岳屾山
16、職場三十歲綜合癥：昨天沒做好的成為今天的問題，明天想要的成為今天的焦慮。--楊石頭
17、我們在找工作的時候，有三個業：一個是行業，一個是職業，一個是企業。如何在把握好自己專業方向的基礎上，進入一個合適的行業，選擇一個好的企業，做自己喜歡做的職業，是個值得思考的問題。--郝建
18、別低估任何人，溫和對人不隨意發脾氣，誰都不欠你的。2-任何事都作一個最好和最壞打算。3-別嫉妒他人成績，真的可能付出比你多，只不過你沒看到，這里面有你玩不來的游戲，玩的來的人也都挺累的。4-用耐心把冷板凳坐熱，自己發光，別期待別人把你磨光。--楊石頭
19、《職來職往》重播要開始了，期待所有為了當“爺”而作“孫子”的以及所有作了“孫子”也不想當“爺”的還有所有當了“爺”還在作“孫子”的大小職友們收看。--潘力
20、不要害怕你問別人的問題很膚淺，如果那個人因此拒絕回答你的問題，說明他比你更膚淺…--岳屾山
21、不要在難過時做任何決定，情緒負面時說話越少越好。2.不要去反復思考同一個問題，不要把所有的感情都放在一個人身上，3.負面情緒是正常的，但自己要知道，這只是生活一小部分，在其余時間里，要盡量讓情緒平穩起來。4.你沒那么多觀眾，別那么累……--楊石頭
22、在職場中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做夢想。理想是理智的夢想，在實現理想的過程中，需要一步一步去完成。而這一點，很多年輕人并不能做到。--楊石頭
? 職來職往的觀后感 ?
職來職往是一個著名的真人秀節目，該節目通過給參與者提供不同的工作崗位體驗，幫助他們了解不同職業的具體內容和職場文化。在觀看這個節目的過程中，我不禁產生了一些觸動，促使我思考自己在職業發展方面的選擇和態度。在這篇文章中，我想分享一下我對職來職往的心得體會。
職來職往提醒了我一個重要的事實，那就是在職業選擇上應該多嘗試。在節目中，參與者們通過體驗不同的職業，有的人可能發現了自己的興趣和潛力所在，有的人則深感該崗位不適合自己。這一點告訴我，我們不能僅憑想象或外界的評價來決定自己的職業道路，而應該主動去了解并體驗不同的職業。只有通過實踐，我們才能更好地認識自己，找到適合自己的方向。
職來職往給我留下了深刻的職場印象。每一集節目都展示了不同職業的工作環境和職場文化。從節目中我看到了職場中不同的角色和工作方式，了解到了各種職業背后的辛勤付出。在現實生活中，我常常只看到別人工作的結果，很少有機會真正了解其中的艱辛和細節。職來職往讓我意識到，不同的職業都有其特殊之處，需要掌握不同的技能和應對挑戰。這種對職場的新認識讓我更加珍惜每一個工作和學習機會，不斷提升自己的能力，同時也更加尊重他人的職業選擇和付出。
職來職往還給我帶來了對待工作的正確態度和積極情緒。參與節目的人們雖然面對的是陌生的工作，但他們積極融入，全力以赴，甚至創新工作方法。他們用心對待每一個崗位，不抱怨困難和辛苦，而是用樂觀的態度和勤奮的努力克服困難。這樣的精神對我產生了深刻的啟示。在職業生涯中，我們難免會面臨各種挑戰和艱難，但只有保持積極的心態，學會從困境中尋找機會和收獲，我們才能不斷成長。職來職往向我展示了這種積極的態度的重要性。
小編認為，職來職往是一檔啟發人心的節目，通過給參與者不同的職業體驗，幫助他們找到適合自己的職業道路。通過觀看這個節目，我明白了在職業選擇上需要多嘗試，對職場文化有了更深的了解，并且學會了正確的職場態度和積極情緒。這些心得體會不僅對我現在的職業發展有指導意義，也將對未來的道路選擇起到關鍵性的作用。所以，我將始終保持對各種職業的探索和學習的態度，相信通過實踐和不斷努力，一定能夠找到真正適合自己的職業，并取得輝煌的成就。
? 職來職往的觀后感 ?
11、張勇：古人云雖多，人卻不輕狂，錯青春。但是我必須警告你，我們應該保持低調，高調行事。
12、王思燕：你可能還沒有準備好。你可能不知道準備什么。你所展示的要么是無用的，要么是完全錯誤的。我希望你能冷靜下來，慢下來，不要逼自己，否則你最后一定會枯萎而死。
13、楊石：認識一個新人有兩件事。第一個是你的品質，第二個是你的性格。職場舞臺之間的習慣其實是競爭力。
14、張勇：我一定要糾正你的一些錯誤，剛才和鄭巖女生談話離開辦公室時，她說為什么不打開別人打開我，不要給別人帶來矛盾，否則公司對個人的事情變成了個人之間的事情，你會特別尷尬。
15、吳世法：每個年輕人都要付出代價去追求自己的夢想。當然，在這個過程中你可能會比別人付出更多。但最重要的是靈魂的洗禮。你只有通過做一些事情才能得到你想要的職位。
? 職來職往的觀后感 ?
晨讀精英協會第一次“智慧沙龍"節目
主題：職場零距離，展現魅力
時間：2013年4月21日下午2:30（第七周周日下午）
活動地點：信息樓101
活動目的：提前了解職場需要人才的能力，通過模擬訓練找到自己的職場定位，規劃好自己的大學生活和自己未來的職業發展方向；有目標有計劃的去努力奮斗！
人員心態：每一個活動中的人員，包括評委（面試者）和參賽先手（求職者）都要調整好自己的心態，讓自己來一次穿越時空之旅。評委要從企業或單位的利益出發，對每一位參賽者進行考察。每個參賽者都假設自己已經畢業，然后去面試他最喜歡的工作。
所有人員提前做好準備！
活動流程：
第一環節 ：職場亮劍
第一印象：由現場評委以選手入場進行自我介紹、職業談吐、服裝搭配、職場禮儀及職業技能測評等幾方面進行印象評分（注：選手需說明自己想要競聘的職位）
職業技能測評：通過相關行業達人對選手進行職業技能測評，此環節不僅僅是職業技能的評測，間接性質的考察了選手的心理素質、邏輯思維等自身素質；
第二環節：職場問答
參賽者所申請職位的主管評委和其他評委將通過提問來確定選手的專業能力！
第三環節：職場建議
評委對選手的求職和職業規劃提出建議，并選擇是否有適合選手的職位；最后由選手選擇是否接受職位。
職位介紹：
1、活動執行
要求：1。大專以上學歷，22-40歲，男女均可
2參與活動的準備（如與****商的溝通、與場地的談判、材料的準備和分發）
三。參與活動現場的管理，解決突發事件，傳達項目最新信息
4負責項目各類文件、資料和**的匯總整理，并形成報告
5一年以上相關活動經驗者優先
6、個人單獨租住一室一廳者優先考慮，公司為其補貼50%住房費用。
2、市場營銷方向
（一）銷售經理招聘條件
1、具有良好的溝通能力；
2保證每天工作6小時；
3、會使用辦公軟件；
4，工作經驗嚴格2年以上；
5有銷售管理經驗者優先。
6本地居民用戶（1年以上）。
（二）銷售代表招聘條件
1、具有良好的溝通能力；
2保證每天工作6小時；
三。能夠保持良好的人際關系；
4誠實、可靠、樂于助人、開朗；
5本地居民用戶（1年以上）。
三。編輯記者（從事本刊寫作采訪和編輯）
要求：1。本科及以上學歷，新聞或文學專業優先考慮。
2、 為人正直，執行能力強；踏實肯干，能吃苦
三。寫作能力強，有相關采訪和編輯經驗
4、懂攝影者較好
4、秘書
秘書職業主要是指從事辦公室程序性工作，協助上級處理政務和日常事務，為決策和執行提供服務的人員。它包含了從企業基礎文書、專職文秘到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系，要求從業人員具備較強的文字和語言溝通能力，綜合協調與合作能力，邏輯思維和分析能力等。
1、男女不限。
2本科以上學歷，中文、工商管理、經濟、法律等專業，有秘書工作經驗者優先；
三。具有良好的秘書實務處理能力，良好的職業素質和職業道德，能承受長時間的工作時間和工作壓力；
4、知識結構全面，優秀的人際交往能力，優秀的溝通、表達能力，工作認真細致、踏實嚴謹、有條理性、邏輯性，較強的執行力
5、有扎實的文字功底，文筆好、具有良好書面寫作及表達能力，熟練掌握excel、powerpiont、word等辦公軟件，高效率的文件處理能力。
5、 酒店管理
要求：1、具有誠信、堅毅的品格和敬業、負責的職業道德與團隊協作精神
2具有良好的專業基礎知識和自學能力，有進取心和創新意識；
三。掌握現代服務業的概念，了解現代服務業的發展趨勢；
4熟悉酒店前臺、客房、餐飲、娛樂等部門業務知識；
5熟悉中國酒店業的方針、政策和法規；
6具備前臺、客房、餐飲、娛樂、展覽等方面的管理和基本服務能力；
7具有較強的計算機操作、文字表達、人際溝通能力和一定的專業外語表達能力。
職位方向：
各類酒店、酒店、前臺接待員及客房服務人員；各旅游公司和旅游管理部門的工作人員；各類酒店、酒店、酒店樓層管理、大堂管理、咨詢、展覽等工作；各類酒店、酒店、酒店營業部從事商務洽談、對外聯絡服務；酒店、酒店和酒店的商務部門從事市場調查、情報和信息服務。
6、導游
工作內容：
1.介紹旅游路線和游覽通知；
2引導游客參觀，重點介紹景區特色、典故、傳說等；
三。提醒游客注意安全，檢查隊員人數等安全情況；
4、處理隨隊游客突發情況。
7、服裝設計師
工作內容：
① 負責品牌產品設計方向的管理；
② 確定初步設計定型；
③ 基于專業需求、功能和時尚元素，確保設計符合公司產品市場定位；
④ 按規定時間完成產品系列設計圖紙；
⑤ 跟進初版制作完成。
8、園林設計師
職業概述：
中國園林因其獨特的東方韻味而蜚聲世界，亭、臺、樓、閣、題景、匾額、楹聯、題刻、碑記、字畫構成的東方意境令人美不勝收。日式，法式等國家都有自己的特色。景觀設計師的工作就是根據需要將園林文化與時尚建筑融為一體。
特別是在我國許多城市努力打造園林城市和生態城市的情況下，景觀設計師將有更廣闊的發展空間。
工作內容：
根據基本圖紙、景觀設計要求、現場踏勘等初步資料，提出設計思路和初步原則；
確定初步規則后進行規劃；
規劃方案具體、實用，并制作完成工程的設計圖紙和說明書。
職業要求：
教育育培訓：園林、園藝或相關專業本科以上學歷。需要園藝設計、林業學、建筑學類專業本科以上學歷,要有相關證件（書），如施工員、項目經理、預算員及其他本行業專用的證書等。
工作經驗：兩年以上相關工作經驗；能獨立完成中小型景觀設計方案和施工圖設計；熟練操作autocad、3dmax、photoshop等軟件；對項目**系統和施工現場有一定了解；工作能力強，有責任心。
9、會計
從業要求
從業資格是指進入會計職業、從事會計工作的一種法定資質，是進入會計職業的“門檻”。 在國家機關、社會團體、公司、企業、事業單位和其他組織從事下列會計工作的人員（包括香港特別行政區、澳門特別行政區、臺灣地區人員，以及外籍人員在中國大陸境內從事會計工作的人員），必須取得會計從業資格，持有會計從業資格證書。會計執業證書是會計人員從事會計工作的必要資格，是會計人員要求的唯一合法有效的證書。
這是會計師進入會計行業的門檻。屬地管理，全國通用。會計從業資格證書也是會計職稱考試的先決條件。
10、演員
演員是指在表演藝術中專職表演或者扮演一定角色的人。它常用于電影、電視、戲劇、廣播等。有時也用在街頭藝人的身上。
演員通常通過戲劇、舞蹈、歌曲或廣播中的聲音來扮演戲劇角色的表演者。演員一般都有深厚的生活基礎和熟練的表演技巧。在創作風格上，一般可分為兩類：自然演員和性格演員。
11、翻譯
1、同聲傳譯：
同聲傳譯，簡稱同傳（simultaneous interpretation），又稱同聲翻譯、同步口譯。是譯員在不打斷講話者演講的情況下，不停地將其講話內容傳譯給聽眾的一種口譯方式。
2、筆譯：
用詞翻譯外語文獻以滿足不同的需要
12、心理咨詢師
心理咨詢師是協助求助者解決各類心理問題、具有國家人力資源和社會保障部頒發的從業資格證書的人，是健管家職業之一，主要解決人們心理健康問題。健康人群會面對許多家庭、擇業、求學、社會適應等問題，他們會期待做出理想的選擇，順利地度過人生的各個階段，求得自身能力的最大發揮和尋求生活的良好質量。心理咨詢師可以從心理學的角度提供有針對性的發展咨詢和幫助。
13、體驗式培訓師
進入體驗經濟時代后，人們的消費習慣悄然發生變化，個性化理解成為人們生活中不可或缺的一部分。教育培訓將是任何時代社會發展的動力，體驗經濟時代也不例外。體驗式培訓是當今社會**職業教育、學生綜合素質教育普遍采用的方式之一，明顯的學習效果使這一學習模式得以快速發展。
體驗式培訓師是這一學習模式的實施者，從事本職業人員一般包括：拓展培訓公司、管理咨詢公司、教育咨詢公司、大型企業的人力資源部的專職人員和各級各類學校的教師等。
其主要能力和職責有：
一、開發體驗式培訓課程；
2、 個性化體驗式培訓課程的調查與設計；
三、組織實施體驗式培訓課程；
四、培訓效果評估與總結。
體驗式教練來自對生活的熱愛和對自然的追求。找到生活中的感覺和體驗。這種孩子般的感覺可以彌補。當然，它延伸到學習和訓練，這是最真實和最有影響力的！
14、公務員
公務員是指依法執行公務，納入國家行政事業編制，由國家財政支付工資和福利的工作人員。根據公務員的性質、特點和管理需要，公務員可分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類。根據《中華人民共和國公務院法》，國務院對需要單獨管理的特殊職位，可以增設其他類別的職位。
國家按照公務員職務類別設置公務員職務序列。公務員分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務的級別設置在司局級以下。
? 職來職往的觀后感 ?
小青蛙聽了小鳥的話后，決定跳出井沿看看，來證實小鳥的話是否屬實。于是，小青蛙跳出了枯井，漫步到了城市。哇！城市的生活真讓人神往??！小青蛙瓜瓜都不想回到井里去了。要想在城市里生活，那么必須得先有份工作呀！沒有工作，要怎么生活呢？想到這，小青蛙瓜瓜正巧碰上了小猴子。聽小猴子說，他在一家生產公司做銷售，如果瓜瓜愿意的話，他可以介紹介紹。
瓜瓜覺得不錯，便答應了！一幢裝潢豪華的高樓里，小青蛙被帶到了經理——MissBeier面前?！靶彰?？”MissBeier面無表情地問?！肮瞎?。”青蛙回答?！澳阕鲞^什么工作？”MissBeier繼續問?！笆裁匆矝]有做過?！惫瞎先鐚嵒卮稹！安缓细?！出去吧！“MissBeier吼道。噢！可憐的瓜瓜，只是剛進入公司一小會兒，就被趕了出來！他郁悶極了?，F在的人難道都是這樣的嗎？不，瓜瓜絕不相信，他要努力創造這個“奇跡“。瓜瓜來到了第二家公司——保姆家政公司。他要當保姆，要當一名很值得人尊重的保姆。瓜瓜上任不久，就被一個大老板“帶”走了。
在大老板家，瓜瓜對什么都感到陌生，一切的一切都是陌生的。當他去上廁所的時候，差點掉進馬桶里；當他吸塵的時候，差點把自己吸到了吸塵器里。直到老板回來，發現家里一團糟?？蓱z的瓜瓜又被掃地出門了！終于，第三次，也是瓜瓜允諾的最后一次了。他來到了一位富翁家當司機。在第一天開車時，因為很緊張，結果把油門與剎車掉了包，差點撞死了貓貓公主，還嚇得富翁一家直冒冷汗！因為三次求職未能成功，腸子都悔青了的瓜瓜決定回到井里，過他的下半生。他感慨萬千：雖然外面的世界是光鮮精彩的，天空是萬里無云的，可那也未必比井底過得舒服啊！
? 職來職往的觀后感 ?
偶然去上課看到《職來職往》這個節目，典型的江蘇衛視非誠勿擾的風格，但我還是喜歡上了，我覺得這比做媒更靠譜。從某種意義上說，找工作比男朋友和女朋友容易得多。只要自己足夠優秀可以很自由的挑選自己喜歡的工作。
而男女朋友卻不是優秀就能行的，還有感覺、眼緣等很多問題。
其實我看《職來職往》倒不是我需要工作或是怎么樣，我只是喜歡18位達人跟雷明老師，他們分析和提出的一些職場案例讓我興奮。當求職者回答問題時，我常常讓他們思考如果我是一個求職者，我會做什么。喜歡看到的是那些職場達人給我們這些年輕人的建議，不論是生活上或是在職場上，這樣可以讓我們這一輩人少走一些彎路。
看了這個節目，我不關心求職者是進入了百強企業，還是最終拿到了求職推薦信。雖然我很佩服那些上臺求職的人，但在這樣的高壓環境下，他們回答了一個又一個尖銳的問題。雖然有些答案不好，但如果你站在舞臺上，你可能說不出答案。
相反，我比較關心的是他們是如何拿到這份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁鉆”的職場達人，是他們身上哪些優秀特質還是他們對職位的準備好了呢？
看這個節目，我最喜歡看到的鏡頭是十八位達人為了幫求職者叫冤發生內訌，這不是說達人們之間因為某個命題而各自站在自己的立場爭論，而是說明了這個求職者值得他們不惜翻臉都要保護，人才可遇不可求。這個求職者某個特性很閃亮，深得大家的認可。這時，我羨慕這個求職者，希望那個人就是我自己。
這并不意味著我是一個虛榮的人，而是因為我自卑，希望通過你的人可來提高我的自信。同時，從面試官之間的爭斗可以看出，并非所有的hr都是尖酸刻薄、挑骨頭的怪獸。我看到面試官對人才的渴求、對社會新人的尊重和歡迎，這讓我很欣慰。
在我心中，面對面試官的陰影就像面對審判一樣正在逐漸褪去。
在節目中，人們因為采訪者的故事而感動落淚的情況并不少見。也許是因為應聘者真實、簡單、真實的感受。每個人都是有故事的人，成功的達人們也不例外。往往最真實的故事最能引起面試官的共鳴和內心最柔軟的一面。
公司要的是真實的你而不是完美的你。因此，我知道，今后的面試不再刻意掩蓋自己的缺點，飾自己無法創造完美的自我，給自己帶來壓力，產生緊張等負面情緒。當然，從現在起，我會勇敢地面對自己的缺點和不足，一步一步地改進。
我想收獲最大的是自己對自己有一個什么樣的定位。
對于我來說， 我覺得我有時是個“憤青”，當我看到那些成績好，然后又表現得有能力的求職者時，我羨慕，我妒忌。可是像那些人優秀的，能有幾個？但我們都喜歡有能力的人。突然間，我們覺得自己不小了。
也許是因為我還沒有完全安定下來。我不知道我想要什么。
雷鳴先生在一定時期說過：職業規劃是職職業規劃和職業規劃。然后想到自己，我的職業規劃是有了，但是生涯規劃，我卻沒譜了。
因為到目前為止，我對護理這一行業，并不喜歡。選擇它，是無奈之舉。但是如果你想成功，你必須試著去喜歡它，甚至去愛它。
我別無選擇，有人會說，不喜歡，你可以再選擇，但選擇之后，你必須對此負責，不管最終結果是好是壞，你只能接受。我發現我其實很謹慎。我必須長期考慮未來的每一步。這是好還是壞呢，要等未來證明。
5名應聘者接受18位職場達人層層考驗的過程也讓這些在座的學生們學到了不少應聘技巧，同時真正了解了企業的招聘標準。如果細節決定命運，那么在這場千軍萬馬對抗18伯樂的比賽中，申請人簡歷的措辭、在舞臺上的表情和動作成為申請成功的關鍵因素，而人才的細心觀察和精彩點評，給臺下的學生帶來了啟發和思考。
對于快要進入教育實習的我來說，對未來，很迷茫。曾一度認為我已經做好了準備，可是，一直在自我催眠，一直在欺騙自己?？戳俗钚碌墓澞亢?，我覺得還是一步一步的好。慢慢來。
在這個項目中，許多優秀的求職者是我的榜樣。他們具有扎實的專業知識、天賦、創新能力、優秀的表達能力和溝通能力、面對困難和挑戰的勇氣和信心、追求夢想的毅力。“這個社會不是有錢人的社會，不是有權人的社會，而是有心人的社會?！焙芟矚g這句話！
我是這么理解“有心人”這個詞的，“有心”不僅指的是對身邊的人關心、對事情盡心。若是狹窄的說，就是用“心”做事，比如在求職方面做有心人，應該是在明確知道自己的求職方向的基礎上，要盡自己可能深入了解一切相關的信息，并為之努力，做到對自己負責。世上無難事，只怕有心人。
所以，努力做個有心人。
此次節目錄制觀摩給我們即將面臨的職業競聘敲了個醒鐘，求職者往往沒有找好自己的定位，不知道要找什么工作，現場也沒介紹出來自己的優劣勢，當然也使我們學子開拓了視野，了解了社會用人標準，明確了大學畢業后奮斗的方向。
職來職往，前途寬廣！
2012年9月19日
? 職來職往的觀后感 ?
求職就業與我們大學生息息相關。如何面試，如何提高自己，都是我們大學必須思考的問題。9月17日晚上五點，我參加了新學期開學后知行社舉行的第一次“周末放映場”活動。
像往常一樣，社團本著在輕松愉快中獲得知識，受到教育的原則，在巴力老師的指導下，知行社團理宣部副部長精心細選了《職來職往》這一深受大學生歡迎的錄像。作為一個大二的學生，我感覺很好。讓我和你分享我的感受。
第一位求職者，來自清華大學美術系，她才華橫溢，在節目中展示了四幅作品，還演唱了她的原創歌曲，曾獲了學校的“最佳原創歌手”獎，18盞燈，只滅了四盞，最后她選擇了自己中意的企業，嘴角上揚著拿著聘請書離開舞臺。她有文憑、力量和能力。哪家企業不想重用這樣的人才？看到這種成功的模式，我們怎能不努力提高自己，怎能不鼓舞士氣？
第二位求職者，是個僅僅26歲的小伙子。盡管令人羨慕的是，他僅僅工作了三年就被提升為管理工程師，但他放棄了三年為愛情奮斗的結果。我知道，他會心痛的，他說為了家庭，為了未來，為了應聘營銷人員。
但可惜他沒有較強的專業知識，一些回答還不能令老總滿意，但仍有三家企業為他留燈，他毅然選擇了放棄。最后他說：“看清未來才會看清現在",是的，他會朝著心中的那個目標努力前行。
事實上，每個人都有不同的目標和想法。他曾經是一個令人羨慕和羨慕的年輕工程師，但現在他正面臨專業化的痛苦階段。只有當他頭腦清醒，堅持心中的目標，他才能有動力。
第三個求職者是廣西女孩。她從泰國畢業，選擇回中國申請。雖然它能說一口流利的泰語，但由于她的綜合素質，她仍然說不清楚漢語。最后，她伴著《**的翅膀》離開了舞臺。在這個舞臺上沒有適合她的工作。她的失敗為我們敲響了警鐘，給了我們一個正確的定位，然后我們就可以找到一個展示自我的平臺。
第四位是一個新疆姑娘。她在渤海大學讀書，她愛跳舞，是個理科生，但卻熱衷于汽車銷售，然而，她沒有任何銷售經驗，不過，值得高興的是，最終還是有兩家企業愿意為她留燈，而她最后選擇了那位可以私人教她汽車銷售的老總，有時，我們不能直接到達目的地，那么就要積累經驗，最后達到質的飛躍。
最后一位是個山西小伙。他活潑開朗，性格外向，但卻在回答提問時因大腦短路而選擇放棄，這種狀況令所有觀眾驚訝，從他失敗中感悟到：不論前方有多大的困難，都要勇敢走下去，歸根結底，只有有一定的基礎知識才是站穩腳步的砝碼！
大二的我，在不久的將來也會遇到這種情況，包括求職面試與各種選擇，那么為了未來，為了在前方的道路上少些豺狼虎豹，現在就應該時刻準備著，增強專業知識與心理素質，不畏懼，相信，終究有一天，會打造出屬于自己的那片天空。
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