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日期：______年_____月_____日

六一國際兒童節來臨之際，二道河農場團委積極響應分局團委的號召，組織全場廣大少年兒童開展了一系列慶?；顒??；顒有问蕉鄻樱瑑热萁】担蓉S富了孩子們的節日，又起到了教育作用，得到了廣大家長的一致好評。現將活動總結和報告如下。請分局團委領導給予指導：

1、 宣傳教育相結合加強未成年人權力保護

國際兒童節前夕，農場團委充分發揮了維護兒童合法權益的作用。一方面利用電視、手抄報等形式加大《未成年人保**》等保護兒童的政策、法律、法規的宣傳力度，倡導“兒童優先”、“尊重兒童”、“支持兒童”的意識，為廣大少年兒童的健康成長提供堅強的社會保障，一方面面向家庭，利用家長學校宣傳科學的教育方法和家庭教育觀念，幫助家長樹立正確的育人觀，從而達到學校教育與家庭教育的有機結合，動員全社會的力量來關心孩子、愛護孩子的目的，極大的促進了我場幼兒教育事業的發展，為少年兒童的健康成長提供了一個良好的社會環境。為了讓孩子們親身體驗、感受生活，從耳聞目染中學到課堂中無法汲取的知識，得到做人的教育和啟發，農場團委、教育科等部門，于5月29日組織了全場2余名少年兒童參觀了糧食處理中心和場史榮譽室，使他們通過對我場建立、發展過程的認識，深刻意識到了今天幸福生活來之不易。

同學們在參觀結束后寫下了感悟頗深的心得體會，表示愿肩負起父輩未完成的偉業，努力學習，把家鄉建設的更加輝煌！

2，幫助貧困兒童重返校園

“六一”兒童節前夕，農場團委本著為兒童辦好事、辦實事的原則，積極幫助家庭貧困的兒童結成“手拉手”助學對子，經與駐場單位糧庫聯系，共結成助學對子15對，得到捐獻助學資金45元，使15名品學兼優的貧困兒童重返校園。在5月30日學校組織的慶“六一”愛心助學大會上，15名貧困生每人領到了3元的助學金，他們表示：一定不辜負幫扶人的期望，今后回加倍努力學習，回報社會對他們的關愛。

3、 主題鮮明，活動豐富多彩

為了迎接“六一”國際兒童節的到來，學校和幼兒園團組織開展了系列主題活動：

1、5月21日，學校組織少年兒童開展了以增強環保意識為主題的費舊電池**活動，在全體師生的共同努力下，兩日內便將一個費舊油桶裝滿了同學們從家里、道路兩旁揀拾的費舊電池，美化了場區環境，增強了環保意識。

2、5月27日，學校女工委組織少年兒童學習有關“非典”的預防措施和《傳染病防治法》，并組織各班在隊日活動中開展“遠離‘非典’，從講究衛生坐起”的主題演講活動，增強了廣大少年兒童的防病意識和自我保護意識。

3、5月30日，學校團組織小學全體師生郊游，目的在于鼓勵同學們多參加戶外活動，注意鍛煉鍛煉身體，提高抗病能力；同時組織少兒參觀了水稻插秧過程，在增長了知識的同時，為他們上了一堂“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”的教育課。

45月30日，幼兒園團委支部組織黨員、老師為幼兒園的孩子洗澡、理發、拆洗被褥。

農場志愿者xx個人工作總結

轉眼間，一年的志愿者服務生命就此結束。在新疆生產建設兵團農六師新湖農場服務的這一年，我在黨辦王主任的指導下熟悉了辦公室工作，在團委戴書記的帶領下參加了許多志愿者活動。這一年，我學會理智地思考問題，從當初的膽小、不諳世事到現在思想比較成熟、能夠沉穩面對工作，應該說是我人生的一次蛻變。

在領導和同事的幫助下，我增加了知識，開闊了視野。一年里，我收獲了很多。

一、 虛心學習，不斷進步

作為一名志愿者，xx年7月底結束在五家渠的培訓來到新湖農場后，就因農場招商引資會議投入到緊張的接待工作之中。第一次冒冒然來到全然陌生新湖農場，團委戴書記安排我負責登記來賓，我甚至不知道呼圖壁、瑪納斯之類的地名，后來還是把我換掉了。這使我深刻認識到，雖然是新人也不能拿新做理由，只要進了單位，即使第一天也不能有絲毫懈怠，要提早做好準備隨時待命。

8月1日開始工作后，我每有明確的工作任務，所以我每天都打掃辦公室。時間長了，和同事們也熟了，工作流程也漸漸了解。隨著服務期臨近尾聲，自己的公文寫作經歷了從不會到熟悉的過程，盡管是中文系畢業，但當初在學校所選新聞方向，并未修文秘課程，經歷這樣的變化，我深知學習不能想當然，要廣涉獵完善充實自己的知識結構才能在當今變幻的世界中找準自己的方向。

當然學無止境，以后還要不斷學習才能跟上工作的要求。多接觸一些東西，為了不斷得到鍛煉和提高，這也是我對工作的一點理解。這里的同事也教給我很多大學里學不到的知識，如為人處事，打印機、傳真機、掃描儀等的操作，投影儀的使用等等。

雖然有時候會覺得自己在學校里學到的專業知識派不上用場，但學生時代學到的理論知識引導著我們的思維，指導著我們的工作。

? 智能農場實習總結 ?

今天，風和日麗，陽光溫柔地親吻著我們的肌膚，使整個人的心情也舒暢起來。沒錯，今天我心情不錯，因為我們要去果蔬農場摘大豆。

我們排隊整齊劃一，絲毫不敢怠慢。

終于來到了目的地，有些同學已經壓抑不住自己那急迫的心情，跑了過去；有些同學緊皺眉頭，東張西望的，可過了一會兒又眉開眼笑起來；有些同學手疾眼快，一眨眼時間，袋子中早已是滿滿的了，看，他樂不可支呢！

但是摘大豆的過程中并不是一帆風順的。因為自己沒有摘大豆的經驗，所以總覺得如此復雜。摘大豆時，我總會習慣性地將它拔了下來?？墒怯幸淮?，我卻怎么都拔不下來。我使出了吃奶的勁，可它就是跟我做對。這可怎么辦，其它同學已經都摘好，我還沒有，到底怎么辦啊？我默默地想著，就在我“山重水復疑無路”的時候，袁老師開導了我，讓我懂得了“柳暗花明又一村”。我馬上找到了竅門，只見十個、二十個……小豆子都乖乖進入了我的袋中。

當我坐下來，觀察這些豆子的顏色時，我發現它成青綠色。剝開來后，我又發現它被一層棉花似的東子包住?！八≡谶@里到蠻舒服的！”我情不自禁地笑了起來。

這次活動雖然流了很多汗，但是它讓我收獲了快樂，也讓我懂得了農民伯伯的辛苦。

? 智能農場實習總結 ?

? 智能農場實習總結 ?

近日，公司系統內全體職工通過公司門戶網站“遠程培訓”模塊進行智能電網知識培訓學習，瑞金供電公司電能計量所全體員工也不落后，在緊張的工作之余學習了智能電網相關知識?，F將本所學習討論情況總結如下：

一、培訓工作開展情況

培訓地點：電能計量所

培訓對象：計量所全體員工（共11人）培訓方式：遠程網絡學習、研討學習培訓學習內容：

第一部分：智能電網概述、智能配電技術、智能用電技術等六個專題。

第二部分：20xx智能電網國際論壇的`專家主題發言以及6位分論壇主席發言。

二、學習經驗及做法

由于用采系統的建設使用，計量所全體員工全身心投入智能電表校驗及安裝、運行維護，時間緊任務重，但全體人員沒有因工作任務艱巨而耽誤了學習。為了盡快完成上級安排的學習計劃，本所負責人親自抓，具體由副主任、各班長帶頭學習，因工作電腦不夠，；內外勤人員只有錯開學習時間，內勤人員利用空閑時間及中午休息時間參加網絡培訓學習，外勤人員則利用晚上休息時間學習。截止20xx年12月5日，全體人員學習時間均超過12個小時。

三、學習過程中遇到的問題

由于工作電腦都未配音箱，只有兩臺筆記本電腦在播放課件時可以聽到講解內容，其余臺式電腦只能通過字幕來了解學習內容，學習起來比較費勁。

四、建議

由于網絡培訓只限于內部網絡，工作時間很多工作任務要完成，只能中午及晚上利用休息時間學習。為此建議能在電力系統外網上也安裝培訓課件，這樣更多員工可利用晚上休息時間在家上網學習。

? 智能農場實習總結 ?

近年來，家庭農場在我國農村地區蓬勃發展，成為了廣大農民增收致富的新途徑。為促進家庭農場的發展，提高農民的創業技能和意識，各級政府和農業部門紛紛開展家庭農場創業培訓。在經過一段時間的培訓后，我認為家庭農場創業培訓有以下幾點總結。

家庭農場創業培訓要注重基礎知識的普及。在培訓中，專家們詳細介紹了家庭農場的概念、特點、優勢和發展前景，讓學員們對家庭農場有了更深入的了解。還介紹了農業生產的基本知識，包括種植技術、養殖技術、農產品銷售等方面的知識，使學員能夠在實際操作中運用這些知識。

家庭農場創業培訓要注重實踐操作的指導。在培訓中，專家們不僅講授理論知識，還組織學員們到實地進行實際操作，如種植蔬菜、養殖家禽等。通過實踐操作，學員們能夠更深入地了解農業生產的具體過程和技術要點，提高自己的操作技能和經驗積累。

家庭農場創業培訓要注重市場運作的培訓。在培訓中，專家們介紹了農產品的銷售方式和渠道，包括直接銷售、批發銷售、網絡銷售等多種方式。幫助學員們了解市場需求，把握銷售機會，提高自己的市場競爭力。同時，還介紹了品牌建設和營銷策略等方面的知識，幫助學員建立自己的品牌形象，提升產品附加值。

家庭農場創業培訓要注重團隊合作和交流互動。在培訓中，學員們不僅可以學習專家們的知識和經驗，還能與其他學員進行交流互動，分享經驗和心得。通過團隊合作和交流互動，可以促進學員之間的學習和成長，建立起一個互相幫助、相互促進的學習團體。

家庭農場創業培訓是一個全方位、系統化的培訓過程，涉及農業生產的各個方面。通過培訓，可以提高農民的創業技能和意識，幫助他們更好地發展家庭農場，實現增收致富的目標。希望各級政府和農業部門能夠繼續加大對家庭農場創業培訓的支持力度，推動家庭農場行業的健康發展，為我國農村地區的振興貢獻力量。

? 智能農場實習總結 ?

各位代表、同志們：

在全體代表和與會同志的共同努力下，XX農場六屆六次職代會已經圓滿地完成了各項議程，即將閉幕了。在此，我代表場領導班子對大會的圓滿成功表示熱烈祝賀！

剛才場長作了本次職代會的行政工作重要報告。實事求是地總結了XX農場的工作成績和存在的不足，深刻系統地分析了當前面臨的形勢，明確提出了的工作總體要求和奮斗目標，全面部署了20的重點工作。分管生產的付場長同志作了《六屆六次職代會提案解答報告》和《職工勞動保護工作報告》，同志分別作了《業務招待費使用情況報告》和《福利基金使用情況工作報告》。

此次會議還就《年良種生產管理辦法》和《XX農場2005后勤管理制度》等進行了民主討論，場長與場工會主席又簽署了《2005年經營目標共保合同》。

我們的職工代表在今天參會時都能以主人翁的態度、高度負責的精神，認真聽取并審議各項報告，積極參加討論。場長的行政工作報告，主題鮮明、內涵豐富，是我們做好2005年各項工作的重要指導。同志的提案解答報告，重點突出，措施得力。與會代表一致同意了場長的行政工作報告，通過了同志的提案解答報告，審議通過了業務招待費使用、福利基金使用和職工勞動保護等三個專題報告和良種管理辦法、XX農場后勤管理制度等兩個場規場紀，一致通過了六屆六次職代會以上各項決議。

當前，擺在我們全場廣大職工干部的主要任務，就是認真學習貫徹落實次此會議精神，進一步解放思想、轉變觀念，激發出源源不斷的學習力、創造力、創新力，挖掘出蘊藏的潛力，推動我場2005年各項工作目標任務的圓滿完成和公司“打破常規、加壓提速，三年見成效、五年大變樣”的跨越式發展目標的順利實現。

為此，我再向廣大干部職工提出幾點要求：

2005年是公司改革發展關鍵的一年，也是我們XX農場發展麥豆原良種、大棚無公害蔬菜兩大骨干產業齊頭并進十分關鍵的一年。主動謀發展，就要認清當前的不進則退的緊迫形勢，堅決摒棄過去那種“等、靠、要”的傳統觀念，以敢為人先的氣魄、真抓實干的作風、堅韌不拔的信念、吃苦耐勞的精神、不怕任何困難險阻的勇氣，去主動迎接工作和生活的挑戰，主動尋求加快發展的機遇，主動克服各種困難走上小康生活之路。

當前我場面臨的壓力和挑戰非常大，原因有四：

一是雖然集團公司現階段形勢喜人，但我們應清醒的認識到2005年是中央要求的“主輔分離”的最后一年，集團公司的主業是煤炭業，我們公司隸屬的多經總公司都是非煤輔業，集團公司對我們的扶持可能會越來越少，到最后我們可能就會被推向市場，自主經營、自負盈虧，那時我們的日子就不好過了，所以我們一定要有巨大的壓力感，要變壓力為動力，加快發展的步伐，抓緊時間利用這一段扶持時期發展壯大自己，學會如何在市場經濟環境中生存下去，我們一定要齊心協力共同艱苦奮斗，XX農場不是我們領導班子的場，也不是后勤職工的場，而是所有職工的林場，大家不努力拼搏進取，以后林場沒有發展后勁了，大家的日子就都不好過了。

二是我們場雖然是最早在幾個平原林場中搞良種生產的，也具有了一定的規模和品牌影響力，但是和一些先進企業相比，我們的技術水平和市場營銷網絡都很薄弱，抵御市場風險的能力還十分低下，所以我們“一麥一豆”的所產生的經濟效益也非常低，又缺乏其他產業給予補充，雖然今年又上了30個大棚，但是對于我們小桂林場大部分職工來說還都是新生事物，還都處在摸索前進的過程中，所以我們總體來說抗衡市場風險和快速致富的能力相對還是比較微弱的。

三是我們的職工的文化水平都不太高，面對知識經濟時代尤顯力不從心，產業結構調整的步伐就十分緩慢，科技種田的積極性相對而言也十分缺乏，說實話，有的同志連農藥的說明書都看不懂，怎么能有興趣學習科學種田知識呢，怎么能教育好子女愛學習、求上進呢？我希望廣大職工能借我場3月份開展的以“提高素質、轉變觀念、改進作風、促進工作”為主題的學習教育活動，增強學習興趣、提高學習能力，變被動為主動要求學習，把學習和實際工作聯系一起，提高科學種田的能力、提高科技養殖的能力，繼而提高我們的畝產量、提高我們致富的能力，提高我們的單位面積的土地效益。

四是賴以生存土地是有限的，僅存的3000畝土地要養活林場幾代人，現在不想辦法加快發展，早日致富，就會陷入困境。這個困境就是越窮下一代越受不到良好的教育，越來越多的年輕人都沒有出去闖蕩的本領，就會躲在場里，要承包土地種，但是地少人多，就會出現有的年輕人沒有地種、沒有職業、沒有事做，成為社會閑人?，F在很多大城市有不少這樣的年輕人和外國發達國家都有這樣的社會閑人，為什么說以后不受到良好的教育就變成這樣的閑人了呢，大家要認識到一點，就是以后的工作需要的是有文化、有技能的人，越是發達地區和發達國家這一點越明顯，光靠苦力，還累還不掙錢，現在就是這樣，但以后可能你想出苦力，都沒有地方讓你出苦力了，所以沒有文化的下一代是非常被動的，這絕不是杞人憂天。

雖然我們面臨的形勢非常緊迫、壓力非常巨大，但我們也絕不用灰心喪氣，怨天尤人，我們現階段謀求發展還是具有一定的優勢的，那就是：

一國民經濟持續保持快速增長，國家非常重視“三農問題”，農產品市場現在非?；钴S，價格比往年有較大漲幅，這對于我們農林場來說是個重要的利好戰略機遇期。

二集團公司目前具有強大的經濟實力，還在不斷的給予我們農林工貿公司以政策上和經濟上的大力扶持，是我們強大的經濟后盾，但是前面我以說過，集團公司對我們的扶持不會永遠這樣，我們一定要牢牢抓住這段時間，敏銳的搶抓住這個難得的機遇，做快做好各項改革發展、產業結構調整等各項工作。

三我們具有大面積的土地資源，可以區域種植、統一規劃、快速上規模，形成整合力量。

四是由于我們是企業，我們可以用工業化的理念來發展農業，對組織大規模生產、經營現代化農業大有裨益。

這四大優勢對我們現階段及長遠發展都將起到至關重要的作用。我們一定要打好資源、規模優勢這張牌，加快我場改革發展、產業結構調整的步伐，把優勢轉化為生產力，轉化為經濟優勢、競爭優勢，這也是小桂林場做大做強，應對巨大挑戰壓力的關鍵所在、希望所在。

二統一思想、團結協作、開拓創新、艱苦奮斗，確保完成全年各項工作任務

統一思想就是要求廣大干群心往一處想，勁往一處使。

要想圓滿的完成今年各項工作任務，我們小桂林場廣大職工干部首先就要統一思想、提高認識，因為“步調一致才能取得勝利”、思想統一是行動統一的先導。我們全場職工干部要以陳場長行政報告中指出的05年工作重點和目標任務為我們全部工作的著眼點，要切實圍繞XX農場的中心工作想問題、干工作，千萬不能跑偏或自行其是。

團結協作就要求全場職工，要多做自我批評，多一些寬容和理解，多換位思考，多站在別人的角度來想想如果我是他會怎么辦，多和別人溝通。

現在的國內外先進企業都不強調個人英雄主義，而是要求員工發揚團隊合作精神，因為一個人再能也不能干完所有的工作，一個人再聰明也有失誤或遲鈍的時候，人不說：“智者千慮，必有一失”嗎？何況，誰又敢說自己是智者呢？三國時期的諸葛亮這么厲害，空城計智退司馬懿、草船借箭借來十萬羽箭，不也是未成就蜀國大業，被曹操的魏國統一了中原了嗎！所以我們要求我們的職工一定要團結協作，共同向著一個目標奮進。

說到怎么和別人團結好，打一個比喻，一個宿舍里有六個人，你是其中一個，與其他五個人的關系都不好，那么原因一定存在你個人的身上，你一定有很多要命的缺點，但是你自己并沒有意識到，這就說明你不會與人打交道；反過來，一個宿舍六個人，其余五個人與你的關系非常融洽，而且他們都非常愿意采納你的意見，這就說明你和其他人的關系非常好，你會和人打交道，你懂得如何利用別人的資源，你懂得去理解別人、團結別人。我們提倡團結協作、和睦相處，但是絕不是讓你不什么事都無原則的附和別人，我們允許有一些不同的思想、不同的意見，通過某種渠道，使大家進一步溝通、理解，從而達到更高層次的團結，絕不是要大家搞，怕得罪人的團結、當老好人的團結。我們要倍加珍惜目前穩定團結的大好局勢，發揚民主集中、團隊協作精神，緊密配合、互相支持，進一步提高干群的凝聚力、向心力和戰斗力，營造出不爭不斗干事業的氛圍，把我場的各項工作推向一個嶄新的局面。

開拓創新要求我們要勤奮學習，提高學習力繼而提高創新力。

創新是一個企業可持續發展的源泉，我在去年的報告中就提到過這個問題，今年還要再說，就是要讓廣大干部職工深刻意識到學習、創新的重要性。學習是創新的基礎，不學習，空口談創新，那是空中樓閣。中國當代工人許振超的先進事跡在座的應該在前一階段的學教活動中都學習過了吧！許振超在青島港橋吊隊創新了很多工作方法，為企業創造了巨大的經濟效益，許振超的創新無一例外的都是在勤學苦練的基礎上，他本身文化水平也不高，可能和在座的都差不多，甚至還不如有的同志，但是他有股鉆勁，愛學習、愛琢磨，通過刻苦學習，彌補了先天不足，一樣成就了一番事業。

鄧小平同志說“科學技術是第一生產力”，可是你不學習，怎么能掌握科學技術呢？不掌握科學技術，你又怎么能搞創新呢，又怎么能給企業創造更多的效益，怎么能讓自己科學致富呢？所以我們再次強調學習創新的重要性。

艱苦奮斗是一種精神，是共產黨人一貫保持的優良傳統，更是一種美德。

我們全場干群，要繼承發揚這種寶貴的精神和美德，不鋪張浪費、不奢侈、不腐化，要堅持勤儉持家、厲行節約，尤其是我們的后勤干部職工，更要以場為家、吃苦耐勞、艱苦創業、無私奉獻。

三自覺遵守場規場紀，增強服務大局意識，確保小桂林場持續健康快速發展

“沒有規矩，不成方圓”，一個企業要持續發展，沒有一套切實可行的制度來管理和約束是不太可能的事情。我們場通過去年一年的工作實踐，今年年初又新制定《2005年良種生產管理辦法》和《后勤2005管理制度》，以后還有可能根據實際生產管理需要繼續出臺有關制度管理辦法，這都是保證我們小桂林場持續健康發展的必要措施。希望廣大干部職工切實從服務大局的角度上認真遵守各項場規場紀，所有的管理制度和辦法都是對事不對人的，個別同志不要覺得是針對自己的，就算是針對你的，你也要想想自己到底做的對不對，有沒有損害集體的利益、有沒有損害大多數人的利益。

大局意識，就是遵循個人要服從組織、少數要服從多數的原則，當你個人利益和集體利益相沖突的時候，你要盡量以集體的利益為重，當你少數人的利益受到影響時，少數人應服從大多數人的利益需要。我們畢竟是一個企業，我們都是企業里的職工，我們只有以大局為重，才能抱成一團、擰成一股勁，齊心協力搞好各項工作。

企業文化是企業在經營實踐中所形成的價值理念和行為方式的總和，是一個企業發展的靈魂所在。只有具有一個優秀的企業文化的企業，才能使職工和企業的共同價值達到完美的統一，才能使職工深刻認識到企業是職工和企業共同生存和發展的平臺，是制度共守、利益共享、風險共擔的大家庭；才能使職工真正意識到職工在為企業做貢獻的同時，也是自身素質提高和自我價值實現的過程，從而發自內心的`愛護企業、維護企業、發展企業。

什么叫做發自內心的愛護企業、維護企業、發展企業。舉個例子，我們反復提倡廣大職工要以場為家，就是你要把場當做自己的家一樣來珍惜、愛護、維護、保護，是發自內心的，而不是說場規場紀要你怎么做，你就怎么做，當然場規場紀要求你做到的，你必須要遵守，但是場規場紀不可能方方面面全部到位，你家庭里還沒有任何制度呢，也不曾見誰故意破壞自己的家庭、故意分裂家庭、故意把家里的東西偷偷拿給別人，見到家里有事不聞不問的，這就是說場規場紀也不可能十分全面，你做為一名職工不僅要嚴格遵守，還絕不能鉆場規場紀的漏洞，即使場規場紀沒有提到的，你也要自覺的當作自己家庭里的事情一樣來自覺的關心呵護它。就像你和家人的感情一樣，絕不可能是虛情假意的，那應該都是發自內心的，企業和職工的關系是應該是同樣的道理。

上級黨委明確提出今年是農林工貿公司“企業文化建設年”，我場應借次為契機，立足本場實際，繼承和發揚自身優良傳統，汲取先進企業的長處，發展適應市場經濟競爭的需要、促進XX農場快速健康發展的企業文化。這就需要我們廣大干部職工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，建立共同的理想、追求和目標來實現。

2005年我場工作任務十分繁重，搞好各項工作，不僅要廣大干部職工共同努力，還需要我們廣大黨員干部在各項工作中都要充分發揮先鋒模范帶頭作用，保持新時期共產黨員的先進性，在實際工作中具體體現出先進性，全心全意為職工群眾服務。

從2月份開始，我場按照中央和上級黨委要求，開展了“保持共產黨員先進性教育活動”。前一階段主要是學習階段，也開展了走訪調查征求職工群眾意見和主題實踐活動等工作，黨員同志通過學習普遍提高了對新時期保持共產黨員先進性的思想認識。在這里我要再次強調一點，就是學習不是目的，學習只是手段，學習是提高你全心全意為職工群眾服務的意識和能力的首要條件。保持共產黨員先進性不是說我們黨員天天學習就先進了，關鍵在于通過學習，你以后在各項具體的工作中，真正做到增強黨性意識、剔除個人私念、服從全局利益、服務職工群眾。

革命時期，我們共產黨是革命黨，黨員的先進性就表現在是不是自覺犧牲在前、為革命事業英勇獻身，甘愿為了人民的利益拋頭顱、灑熱血?，F在是和平年代，我們共產黨已經轉變為了執政黨，黨員的先進性內涵也有了變化，現在基本上已不要你去犧牲自己的生命了，怎樣體現新時期共產黨員的先進性呢？簡單的說，就是你做為一名黨員，絕不能趨同于一般職工，要時刻牢記自己是一名執政黨的黨員，自己執政黨的宗旨就是全心全意為人民服務，沒有自己的任何一點利益，自己就要全心全意為職工服務，在自己的崗位上爭作崗位標兵、技術能手，在產業結構調整和科學致富的道路上起到先鋒模范和領路人的作用。

現在中央要求全體黨員都要佩帶黨徽，我們黨員每天都要戴上黨徽，黨徽不僅是黨員的象征，也是一種約束，時時刻刻提醒自己是一名黨員，干任何事情之前現要想想自己做的符不符合一個共產黨員的標準，符不符合先進性的具體要求。廣大職工群眾可以監督我們黨員，一個黨員如果連黨徽都不愿戴，那他就根本不能算是一個合格的共產黨員或者說根本不配當一名黨員。

各位代表、同志們，“東方欲曉，莫道君行早”，我們全場職工特別是黨員領導干部要始終保持良好的精神狀態和求真務實的工作作風，用心、用情、用力把XX農場的各項工作干好，共同創造小桂林場更加美好的明天。

? 智能農場實習總結 ?

春天，大地蘇醒，春風拂面。而在快樂農場，春天意味著春耕的開始?？鞓忿r場是一個綠色生態農場，每年的春耕活動都備受農戶期待。今年的春耕活動再次拉開了帷幕，讓我們來詳細、具體且生動地回顧一下這個難忘的活動。

活動開始的前一天，我們在農場廣場上搭建了一個大型的農耕場景模型，用各種稻谷、小麥、蔬菜等農作物裝飾，營造出濃厚的農田氛圍。廣場上還有各種農具的展示，比如拖拉機、犁、鋤頭等，各種各樣的農作物標牌也裝飾其中，讓人們一眼就能看出農場的主題。這個宏偉的場景模型為春耕活動增添了幾分喜慶，也讓我們感受到了農耕文化的魅力。

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活動當天清晨，大家早早來到農場，準備投入到春耕的熱火朝天之中。主辦方為大家提供了農具和種子，每個人都有自己的一塊地，可以根據自己的喜好選擇種植的農作物。我們紛紛穿上舊舊的農夫衣服、戴上草帽，帶著熱情和期待，開始了春耕的征程。

在這次活動中，我們采用了“親手種、親手耕、親手收”的方式，讓大家親身參與到耕種的過程中，增加了互動性和參與感。首先是整地的環節，大家拿起鋤頭、犁，用盡全力去翻耕泥土。烈日下的汗水濕透了我們的衣襟，但是每一個人的臉上都洋溢著快樂的笑容。整地工作結束后，我們開始選擇種子，根據自己的喜好選擇各種農作物的種子。有的人選擇了種植西瓜，有的人選擇了種植玉米，還有的人選擇了種植葡萄和蔬菜。每個人都希望自己的農田能豐收，所以在種植的過程中都非常認真。

在春季這個溫暖的季節，天氣適宜，陽光明媚。這對于農作物的生長發育來說是非常有利的。每天早晨，大家都會早早來到農場，澆水、除草、施肥，照看自己的農田，盡心盡力地呵護著這些嫩苗。在這個過程中，我們學到了很多與農耕相關的知識，比如施肥的時間、澆水的技巧等等，這不僅增長了我們的見識，還增加了對農業的尊重和敬意。

經過了一個月的悉心呵護，農作物開始長勢喜人，有的農田已經長出小小的嫩芽，有的農田已經長高了一截，秧苗綠油油的像一塊茂盛的綠地。這時候的農場已經洋溢著一片生機勃勃的景象，讓人心曠神怡。

在這個美麗的時刻，我們舉行了一次盛大的農產品展示會。會場上擺滿了各種各樣的豐收農作物，西瓜、玉米、葡萄、蔬菜...五顏六色的農作物在陽光下閃閃發光，散發出濃郁的農田氣息。大家在展示會上紛紛分享自己種植過程中的點滴感受，以及收獲的喜悅。這讓我們更加熱愛農耕這項古老而又偉大的事業。

通過這次春耕活動，我們深刻地體會到了農民的辛勤和付出。他們背負著對家庭和社會的責任，堅守在農田里，用雙手創造美好的未來。同時，我們還意識到了綠色環保的重要性。農場以生態環保為核心理念，通過使用有機肥料、節水灌溉等方法，保護了土壤和水資源，使得我們所種的農作物更加綠色健康。這種環保意識要貫徹到日常生活中，保護好我們祖國的每一寸土地。

小編認為，此次春耕活動是一次難忘的經歷，讓大家在農田中親身感受到了農耕的辛苦與快樂。通過參與種植，我們了解了農作物的成長過程和生命力的強大。通過與他人的互動，我們學到了很多有關于農業和環保的知識。這次活動不僅加深了我們對農耕文化和綠色生態的認識，也讓我們更加熱愛農業事業。我們相信，只要用心去耕種，未來就一定會有屬于我們的豐收。愿快樂農場的春耕活動越辦越好，讓我們共同努力，為農耕事業貢獻自己的力量。

? 智能農場實習總結 ?

過去一年，我擔任了這個農場的廠長。在這個職位上，我負責管理并協調所有的農場工作，包括生產、人力、財務等方面的工作。在這一年中，我面臨過很多挑戰，但是學到了很多東西，并且有了很多成就。在此，我將總結一下這一年的工作。

一、生產管理

作為一名農場廠長，要保證農場的穩定生產是至關重要的。在這一年里，我主要負責協調農場所有領域的生產活動，包括耕種、植物保護、收割和銷售等。我與農場工人密切合作，協調結果證明是非常成功的。我們的農民收成了可觀的農作物，同時我們的飼養員也非常的出色，不斷的為我們提供著穩定的食品補給，贏得了市場的認可。

二、人力資源管理

為了保持生產的穩定性，人力資源管理非常關鍵。在我的協調下，我從不同的群體中招聘了一批嶄新的員工，他們具有良好的專業技能和良好的溝通能力。這些方面的改進提高了員工們的工作效率，提升了生產的效益。另外，我也注重員工的培訓和提高，積極參加培訓課程和科技創新，并將那些本領高超并且有創新意識的員工作為后備和領軍作為培養，提升了團隊的整體能力。

三、財務管理

在現代農業管理中，財務管理非常重要，并且涉及到很多細節和操作。在這一年里，我重新審視了和更新了我們的收支和財務情況，并且使這個農場的財務穩步向前發展。我們不斷地尋找賺取更多的收入的方法，在一年的時間內，我們成功地獲得了很多重要的贊助，贏得了大量的投資和市場認可。

四、推廣與宣傳

在這一年里，推廣和宣傳工作也是我非常重視的部分。我不斷地通過各種渠道向市場推廣，弘揚我們農場成果，并且通過不同的宣傳手段讓更多的客戶了解我們，認可我們的品牌。我們在各大農業展覽會上表現出了強大的農業實力，吸引了眾多的顧客。不斷的，我們也更新了社交媒體博客和網站，完善了我們的形象，同時贏取了更多的市場份額.

總之，在這一年中，我利用我在農業管理方面的豐富經驗和管理技能，通過引入創新方法和技術，成功地實現了上述目標，并在各個方面取得了很好的成績。 我深知，農業生產是一個復雜而龐大的體系，需要農民、技術、政策和企業文化等多方面的支持。為此，我會繼續努力，深入了解市場需求，轉化、策劃和實施創新性農業項目，進一步促進農業現代化進程的發展，同時，也將力爭讓更多的人了解和支持這個領域，進一步影響更多人。這也將給我們城市化進程帶來莫大裨益，逐步改變我們綠色農業和城市世界的發展目標。

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家庭農場工作總結范文

時間總在不經意間匆匆溜走，我們的工作又告一段落了，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢？工作總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的家庭農場工作總結范文，歡迎閱讀與收藏。

20XX年是豐收的一年，雖然xx家庭農場成立不滿一年，但取得的成績讓我們對農場今后的發展充滿信心。

一、惠農政策指方向

近年來，國家出臺了一系列家庭農場優惠政策，不僅為農業發展鋪平了道路，還鼓勵農戶掌握科學種田技術，懂得管理，為新型農民指明了方向。

二、規模生產增收入

近年來，我種植的土地規模不斷增加，在學習國家三農政策后，我于20XX年2月19日在工商部門登記注冊了XX區金利家庭農場。20XX年，農場種植耕地300畝（其中，種植玉米100畝產量約10萬斤，種植小麥200畝產量約14萬斤）、草場200畝，解決就業8人。

為使農場能夠健康發展，農場及時配備了全套農機設備采用規范管理，科學種田，機械化耕作，田間管理也全部采用科學實用技術規程來操作。農場現有大型東方紅904機械一套，福田404機械一套，30馬力拖拉機1臺，鍘草機1臺，玉米點播機1臺、小麥播種機1臺，秸桿還田機1臺，玉米脫粒機1臺。農場另有農作物曬場1處占地面積約1畝，農機具庫房1棟占地面積約1000平方米。為提高農場農產品的`市場競爭力，目前，正在對農場生產的農產品進行“綠色農產品”認證。

三、學習培訓強技能

金利農場不僅在硬件設備上加大投入，還在學習培訓上下足了功夫。20XX年，共參加由長興街道興民村組織的農村實用技術培訓3次，還參加了市農業部門組織的大型學習培訓2次。

四、存在的難題

1、盡管我在多年的生產實踐中總結累積了不少經驗，但由于資金短缺問題制約了農場規模的擴大。

2、由于農場工作人員全部為農民出生，對財務賬目管理缺乏經驗，給農場發展帶來很大壓力。

五、今后的計劃

20XX年，農場計劃再吸收部分農戶的土地，擴大種植規模，減少成本、增加收入。同時計劃購置大型農機具，推動現代農業發展，帶動周圍群眾增收致富。

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智能巡檢是一種新興的技術應用，通過人工智能和機器學習等先進技術，實現對設備和設施的智能化巡檢和監控。為了提高員工對智能巡檢技術的了解和應用能力，我們組織了一次智能巡檢培訓，下面我將對這次培訓進行總結。

培訓首先介紹了智能巡檢的基本概念和原理，讓大家了解了智能巡檢的作用和優勢。智能巡檢可以實現設備的自動檢測和故障預警，提高了設備運行的穩定性和可靠性；還可以減輕人工巡檢的工作負擔，提高巡檢效率和精度。大家通過案例分析和實例操作，深入理解了智能巡檢技術的應用場景和實際效果。

在培訓中，我們還介紹了智能巡檢的具體實施步驟和方法。包括設備數據的采集和傳輸、數據分析和智能診斷、故障預測和預防措施等方面。通過理論講解和實際操作，大家掌握了智能巡檢的操作流程和關鍵技術，為日后的實際工作打下了扎實的基礎。

培訓還重點講解了智能巡檢中的常見問題和解決方法。比如數據采集過程中的數據異常處理、智能診斷算法的優化和調整、故障預測模型的更新和優化等方面。大家在培訓中積極提問和討論，從中解決了許多實際工作中遇到的困惑和問題。

在培訓結束時，我們進行了一次綜合模擬演練，讓大家通過實際操作來檢驗自己的學習成果。在模擬演練中，大家分工合作，緊密配合，成功完成了設備的智能巡檢任務，獲得了良好的效果和實踐經驗。通過模擬演練，大家不僅鞏固了所學知識和技能，而且提高了團隊合作的能力和執行力。

這次智能巡檢培訓取得了圓滿成功，提高了員工對智能巡檢技術的認識和應用能力。通過培訓，我們更加深入地了解了智能巡檢的意義和作用，同時也增強了團隊的凝聚力和執行力，為今后的工作提供了更加堅實的保障和支持。希望通過今后的不斷學習和實踐，我們能夠更好地運用智能巡檢技術，為企業的發展和進步做出更大的貢獻。

? 智能農場實習總結 ?

? 智能農場實習總結 ?

人際智能的定義是理解他人和關系得能力。美國人際智能較高的名人中包括人權解放斗爭的領導者馬丁.路德.金博士，前總統羅納多.里根和比爾.克林頓，以及電視談話節目主持人奧普拉.衛夫瑞。

顧問型人才需要有很強的人際智能。對于這個問題，如果不考慮人們的職業，有很強的人際智能能可以增加工資效率。一位律師如果有很強的人際智能，他就能感覺到法官是怎么考慮的，然后就能做出及時地調整，在案子中獲勝。一個領班或一位管理者如果能理解他的手下，并能知道如何激勵他們的話，他們會把生產計劃安排得更好；一位會計或軟件設計人員如果能理解客戶的需要和目標。那么他們會做得很好；一位銷售人員如果知道他的消費者的需要，他會很成功。實際上，在每個工資領域，具有較高的人際智能都是很有價值的。

較高的人際智能包括善于觀察，從人們的行為中進行推斷，讀懂它們的臉部表情和肢體語言，善于傾聽。

具有較高的人際智能的孩子幼年時喜歡和別人一起玩；喜歡和別人待在一起(通常不喜歡一個人待著)；注意別人、照顧別人和教育別人；注重合作，而不注重載游戲中取勝。稍大些的孩子喜歡組建團隊，或者在同伴中推動關系的發展；喜歡解決沖突或設計出解決方案，使得每個人開心；能夠推測別人的想法和動機，成為別人的顧問和建議者；愿意結交新朋友及在小組中的扮演領導角色。

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智能系實習總結

自我介紹：

我是一名計算機科學與技術專業的學生，今年有幸能夠在某知名科技公司的智能系部門進行為期三個月的實習。在實習期間，我參與了智能系統的開發與優化，并與團隊合作完成了多個項目。在這篇實習總結中，我將詳細介紹我在實習中所學到的知識和經驗。

項目一：智能助手開發

在實習的第一周，我被分配到了一個智能助手開發項目中。我們的目標是為智能助手增加一些新的功能，如語音識別和情感分析等。這對我來說是一個全新的領域，因為我之前只學習過基礎的機器學習和自然語言處理知識。因此，在開始項目之前，我花了一些時間自學了相關的理論知識和常用的開發工具。

在項目中，我與團隊成員合作，用Python編寫了一套完整的語音識別模塊，并將其集成到智能助手中。我還學習了如何調優模型參數以提高語音識別的準確性，并嘗試了多種算法和技術。結果，我們成功地將語音識別準確率從80%提升到了90%以上。這個項目不僅讓我對智能助手的工作原理有了更深入的了解，還提高了我在機器學習和自然語言處理方面的技能。

項目二：智能推薦系統優化

在實習的第二個月，我加入了一個智能推薦系統的優化項目。我們的目標是提高系統的推薦準確度和響應速度。為了實現這個目標，我們對系統的算法進行了深入分析。經過大量的實驗和調試，我們最終成功地將推薦準確度提高了10%，同時將響應時間減少了50%以上。

在項目中，我主要負責優化推薦算法的性能和調整系統的架構。我學習了各種替代算法和數據結構，并進行了多次實驗來比較它們的性能。我還研究了系統的瓶頸，并提出了相應的解決方案。通過這個項目，我對推薦系統的原理和優化方法有了更深入的認識，并獲得了實踐操作的經驗。

團隊合作與溝通：

在這次實習中，我不僅學到了專業知識，還體會到了團隊合作和良好溝通的重要性。我們團隊的成員來自不同的背景和專業，但我們能夠充分發揮各自的優勢，共同完成項目目標。在每周的例會中，我們會分享自己的進展和遇到的問題，并互相交流解決方案。這種積極的合作氛圍使得項目的進展更加高效和順利。

我還參加了公司舉辦的技術交流會議和研討會。這些活動讓我有機會與其他部門的專業人士交流和學習。通過和他們的交流，我對公司整體的業務和技術狀況有了更深入的了解。同時，這也提醒我在學習和工作中要不斷拓寬自己的視野，保持對新技術和領域的興趣。

總結與展望：

通過這次實習，我學到了很多新的知識和技能，并提高了自己的實踐能力。我深刻體會到了在實際項目中應用知識的重要性，同時也認識到了自己在某些方面的不足之處。回顧這段時間的實習經歷，我意識到要成為一個優秀的智能系統工程師，還需要不斷地學習和實踐。

未來，我將繼續深入學習智能系統的核心理論和最新技術，并嘗試在實際項目中應用和推廣。我也希望能夠擴大自己的人脈和影響力，與更多的行業專家和研究者進行交流和合作。最重要的是，我會保持積極主動的態度，不斷挑戰自己，在實習的基礎上不斷進步，實現自己的職業目標。

通過這次實習，我對智能系工作有了全新的認識和理解。我深刻體會到了智能系統對人們生活的影響和巨大潛力。我對智能系統的研究和開發充滿了熱情和興趣，我相信未來的智能化世界會給我們帶來更多的機遇和挑戰。我希望能夠繼續深入研究和開發智能系統，為人們提供更好的智能化服務。

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