保潔安全培訓總結
發表時間：2025-06-04保潔安全培訓總結（經典十二篇）。
一. 保潔安全培訓總結
通過近一年的掃酒庫，讓我體會到環衛工人的辛苦。當清晨奏響新一天的樂章時，我和幾位同事開始了我們的
保潔行動。
其實掃地很危險，廠區車水馬龍，要時刻注意躲避。天氣酷熱，我們個個滿身大汗。然而，我想得更多的是，每天都在這樣的環境上忙碌一天的環衛工人。他們是多么辛苦啊，而許多人都不懂得尊重別人的勞動，甚至看不起我們。
社會要尊重環衛工人，環衛工人為社會默默的奉獻，為這個城市的潔凈奉獻，為生命風險，環衛工人是最可愛的城市守衛者。請你收起你的輕視，因為他們比有些人高大多了。
環衛工人頂著炎炎烈日，在這充滿危險的車流間穿行，可我們無怨無悔，繼續為大地打扮，為城市梳妝，為世界添彩。
現在提倡三創一整治，三創就是：創建我國文明城市，創建國家衛生城市，創建國家環保模范城市。一整治就是整臟治亂。要達到這個標準，離不開我們保潔員。我們要無私奉獻，樂于奉獻。無怨無悔的搞好本職工作。
二. 保潔安全培訓總結
15/16榨季年培訓工作，公司持之以恒貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發展的最大后勁，是員工的最大福利”，推動公司新榨季安全生產向更高目標發展作出了積極貢獻，現做20xx年度培訓工作總結以下：
一、培訓工作內容及情況
在公司的培訓中，分別以安全生產教育培訓；車間現在安全生產培訓；操作技能培訓；消防安全常識培訓；職業健康安全培訓；員工上下班安全培訓；外聘資質部門培訓，共計185課時，參訓723人次（含季節工、實習生、外包工）。培訓課程主要集中為以下幾類：
1、邀請有資質培訓部門的培訓機構對員工進行培訓；
2、員工必修類：企業文化培訓、職業道德規范、管理制度；
3、、重點培訓：軟件測試、開發及管理；
4、新員工崗前培訓。
二、培訓費用
公司每年培訓費用總計為122397.50元。
三、培訓工作分析
(一)、取得的成績：
1、15/16榨季的培訓工作與14/15榨季相比，從培訓項目數、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長。在邀請來賓市安全生產培訓中心的老師培訓中，全體員工、季節工、實習生在安全意識和安全技能方面都有了很大的提高。
2、建立制度性培訓體系。以往，公司培訓工作缺乏系統性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難。今年公司投入大量精力,在總結了以往公司培訓經驗的基礎上，優化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析 ，全面提升公司培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式，提高培訓質量。
(二)、存在的問題和不足
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動。
2、培訓形式缺乏創新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。
3、原則性不強。不能嚴格執行培訓紀律和有關規定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。
4、在年中所做培訓中我們還不難發現，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業發展和自我發展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要去大力改善。
5、車間班組普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規范內部講師管理，提升車間班組授課水平，推行車間班組講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。
四、改進措施
(一)有利條件
1、公司改制后，改制企業的機構、人員做完調整后，改制企業員工的綜合素質和工作技能的提高，以及企業文化的再建，必然是下一階段的工作重點，培訓工作的任務必將增加，良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的重視。
2、隨著企業競爭與發展，公司教育培訓體系正在初步建立，培訓工作有了制度的指導和約束，將大大的有利于以后工作的展開。
(二)具體措施
1、作好培訓基礎工作
《培訓管理程序文件》雖已發布，在具體執行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結和及時調整。在具體工作流程上還需要進一步理順，在管理制度上還需要多方面補充。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關工作人員的專業素質培訓。利用先進的科技手段及培訓設備，采用幻燈片、演示動畫、專業視頻講座等多媒體教學方法進行技術培訓
2、建立培訓資源網絡，進一步豐富企業培訓資源。
公司業務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性。為了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業務聯系，建立起自己有效的培訓資源網絡。特別是要積極與比較強勢的專業機構保持好戰略性的合作伙伴關系，及時掌握前沿的動態信息，并橫向了解到業界相關的熱門需求，調整思路，并就某些具體項目達成合作協議
3、重點建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊
培訓需求的多元性和企業內培訓資源的有限性的矛盾，已經越來越突出。建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊就變的越來越重要了。
培養起自己的內部講師團隊，首先大大節約了公司有限的培訓經費，其次，為公司培養了一批各個領域內的專家，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養員工的自主學習思想。重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確、選拔優秀管理人員作為企業內部講師。并建立起一套企業內部講師的日常管理、激勵、考核制度。
三. 保潔安全培訓總結
為了使員工牢固樹立“安全第一、質量為本”的理念，進一步提高全體員工對安全生產和產品質量重要性的認識，全面提升員工安全素質和操作技能，確保本質安全和產品質量，公司于六月開展了安全質量專項培訓。
此次專項培訓內容包括：崗位基本安全質量知識、工藝規程與操作細則、設備操作規程、本崗位曾發生的安全質量事故以及采取的處理措施等。
截至目前，公司已按照計劃組織完成培訓3項，具體內容包括安全生產制度、安全操作規程、危險辨識及安全隱患治理、安全生產管理、職業衛生防護等方面。通過以上培訓，加深了員工對公司安全制度的了解，也通過學習安全知識進一步加強了對本崗位安全操作的意識。
經過對安全事故的了解以及對安全知識的學習，我們深刻的意識到對安全工作的重視不是一項短期的工作，不是幾次培訓就能充分保障的，我們需要建立長效機制以保證它的有效性，因此，公司將結合實際情況，采取以下幾項措施來進一步證實三沃人對安全的重視：
一、月度安全培訓，安全自查
公司制定了20xx年全年培訓計劃，內容包括安全、質量、基礎與崗位四大類，公司每月會按照年培訓計劃制定相應的月度計劃，保證安全質量意識每月強化，決不放松。
同時，公司每月會組織相關人員進行嚴格的安全自查，發現安全隱患及時處理，保證廠房、設備處于安全狀態，保證安全生產的同時提高產品質量。
二、季度、半年安全總結，預防安全隱患
每季度、半年會開展安全評價，結合近期以來進行的安全隱患治理工作進行總結，吸取經驗，牢記教訓，在對已有安全隱患治理的基礎上，積極自查其他的安全死角，及時消除影響。
三、年度安全月活動
公司每年會由生產制造部組織進行“安全生產月”活動，內容包括安全知識學習、員工宣誓、安全演練和籃球賽等多種形式，在豐富安全知識、提高安全意識的同時，使廣大員工提高身體素質、豐富業余生活，也增強了團隊的凝聚力。
四、年度安全獎
公司每年年底會對當年在安全工作中做出貢獻的員工進行獎勵，使廣大員工意識到安全不是公司的事，而是與每一位員工密切相關的，只有每位員工在崗位中真正做到了安全生產，公司才能在安全的環境中日漸成長，并且回報每位員工辛苦的工作。
我們深知，以上幾項工作只能對安全工作起到相應的促進作用，真正起作用的還是需要每位員工將安全意識牢記心中，深入腦海，只有公司全體員工心向一處使，力往一處擰，公司才能越來越好。
四. 保潔安全培訓總結
作為保潔人員，我們的工作環境經常會面臨各種安全風險。為了提高我們的工作效率和保障我們的安全，公司特別組織了一次保潔人員安全培訓。本次培訓內容詳細、具體且生動，給我留下了深刻的印象。
培訓的第一項內容是了解常見的安全事故及其預防方法。通過案例分析與講解，我們了解到保潔工作中常見的火災、跌倒、碰撞等事故，并學習了相應的預防措施。例如，在清潔過程中，我們要時刻注意用電設備的安全使用，不隨便使用明火，并保持清潔工具的使用維護。我們還學習了各種應急逃生方法，如使用滅火器、報警器等。通過這些學習，我們能夠及時避免并處理各類安全事故，確保自身的安全。
培訓中介紹了各種清潔工具和清潔劑的正確使用方法。我們了解到不同的清潔工具適用于不同的環境和物品，使用不當可能導致傷害。通過觀看演示和實操練習，我們學會了正確使用掃把、拖把、吸塵器等工具，并掌握了選擇合適的清潔劑的技巧。同時，我們還對清潔工具的保養和消毒進行了學習，以確保清潔工作的質量和衛生標準。
除了了解工具的使用方法，我們還學習了正確的工作姿勢和動作。在保潔工作中，長時間低頭、彎腰等不正確的工作姿勢容易導致腰肌勞損和頸肩痛等問題。因此，我們必須掌握正確的工作姿勢，如站直、保持脊椎的自然曲線等。我們還學習了正確的推、拖、提、扛等動作技巧，以減少對身體的損傷。通過這些學習，我們能夠保持良好的體態，減輕對身體的負擔，提高工作效率。
培訓中還與我們分享了一些實用的安全技巧和經驗。例如，在工作中，我們要時刻保持警惕，避免盲目相信陌生人，防止財務、物品等遭到損害。我們還學習了在極端天氣條件下的應對方法，如高溫天氣中的防暑降溫措施、雨雪天氣中的防滑措施等。這些經驗分享為我們的工作提供了有價值的參考，使我們能夠更加安全、專業地完成工作。
通過這次保潔人員安全培訓，我們不僅深入了解了保潔工作中的安全知識，而且掌握了豐富的實踐技巧。我們明白了安全工作的重要性，知道如何避免各種安全事故的發生，并在工作中做到安全優先。這次培訓為我們提供了一個寶貴的學習機會，相信我們在今后的工作中將能夠更好地保障自身的安全，提高工作效率，為公司創造更大的價值。
五. 保潔安全培訓總結
在過去的一段時間，國內校車事故頻發，引起了社會的廣泛熱議。所以在每學期，都需將校車安全納入了學校中最重要的環節。校車安全危及生命，只要有一個不小心，我們就永無后悔的余地。
我們在行走時，必須要看紅綠燈。紅燈停，綠燈行，看左右是否有車經過，要走人行道，一定要遵守交通規則不能闖紅燈。我們要注意不要醉后駕駛機動車輛，同時告訴孩子提醒父母醉后駕駛的危害性是很大的。人們往往在喝酒之后再駕駛車輛，安全意識薄弱，認為自己酒量大只喝了一點沒事就去開車， 存在僥幸心理。這是要不得的。
本地由于資金以及路況問題未開通校車，每到周末都是家長開車以及公車接送。每到周末各班級班會以及家長會都要強調校內外安全問題，對學生進行安全教育。適當進行一些交通安全講座，杜絕不守交通規則、駕駛員酒后駕駛以及疲勞駕駛等。放假前期印發致學生家長公開信，配合學校進行安全教育，組織宣傳欄、觀看教育圖片掛圖以及視頻，讓學生掌握防火、防震、逃生等常識。利用主題班會、學校廣播、學生演講以及作文比賽廣泛宣傳。
制定一系列的安全制度，落實工作責任人，拒絕使用載貨汽車、三輪汽車、拖拉機、三輪摩托車電動車、面包車接送，嚴禁超載、超速。將安全放在第一位，以預防為主。為此，我們在工作中應建立“積極預防、依法管理、社會參與、各負其責”的安全管理制度。積極預防，就是平時要注重調查研究和調研摸清學生易發生事故的環節、地點和時段，積極應對、科學預防，同時有針對性地健全安全制度，消除安全隱患，確保學生生命安全。
六. 保潔安全培訓總結
我參加了一次關于保潔藥劑的培訓，這次培訓讓我對保潔工作的重要性和如何使用不同的清潔藥劑有了更深入的了解。以下是我對這次培訓的詳細總結。
我們培訓的第一部分是關于保潔工作的重要性。培訓師向我們介紹了保潔工作對于維持一個干凈，整潔和衛生的環境的重要性。一個清潔的環境可以增強員工的工作效率，提高客戶滿意度，同時也有助于減少疾病傳播的風險。我們也學到了不同的清潔工具和設備的正確使用方法，包括各種吸塵器、拖把、抹布等。通過這些知識，我們可以更加高效地進行保潔工作。
我們學習了不同類型的清潔藥劑及其使用方法。培訓師向我們詳細介紹了清潔藥劑的種類和特性，包括清潔劑、消毒劑、漂白劑等。我們了解到不同的清潔藥劑適用于不同的清潔任務，如清潔劑適用于洗滌表面和去除污垢，消毒劑適用于滅菌和殺滅病菌，漂白劑則適用于去除頑固的污漬和污垢。同時，我們也學到了如何根據不同的表面材質選擇合適的清潔藥劑，以確保清潔效果的最大化。
在學習了清潔藥劑的基礎知識后，我們進行了一些實踐活動。我們被分成小組，每個小組被分配了一片區域進行清潔。我們根據培訓師提供的情景，選擇了合適的清潔藥劑，并按照正確的使用方法進行清潔工作。這個實踐環節讓我們更加熟練掌握了清潔藥劑的使用和清潔工作的技巧，也加深了我們對于保潔工作的理解。
除了理論知識和實踐操作，培訓師還向我們分享了一些關于安全和環保的知識。清潔藥劑含有化學成分，如果不正確使用或不當存儲，可能會對人體和環境造成潛在的傷害。我們學到了正確使用清潔藥劑的技巧，包括佩戴防護手套、避免與皮膚接觸、保持通風等。同時，我們也學到了如何正確儲存和處理清潔藥劑，以防止泄漏和污染。
小編認為，這次保潔藥劑培訓使我對保潔工作和清潔藥劑有了更全面的了解。通過學習不同的清潔藥劑及其使用方法，我可以更好地選擇合適的清潔劑來完成各種清潔任務。我也了解到正確使用和處理清潔藥劑的重要性，以確保人體和環境的安全。我相信這次培訓將對我的工作產生積極的影響，并提高我的保潔技能和工作效率。
七. 保潔安全培訓總結
時間如梭，不知不覺在鍋爐這個崗位上已經學習快接近三個月的時間了，在這三個月里，我每天睡覺前都在問自己，今天我到底學到了多少東西，真正學會了多少了，掌握了多少了。我真的一天都不敢懈怠，一開始的時候范工就給我說，“人有壓力才會有動力”。也許是和壓力有緣，外面的鍋爐時時刻刻要承受這巨大的壓力，而我們呢，從事鍋爐行業的，自然也得有壓力才能把工作干好，才能把知識學牢固。一知半解不是學習，不懂裝董更是得笑話層出不窮，只要學就得學好。
剛開始接觸鍋爐自然有些生疏，隨著時間的推移，我對鍋爐的認識逐漸加深，從以前是鍋爐的門外漢，到慢慢的嘗試著把從學校學到的知識運用到中去，這中間是一個摸索的過程，有時候對不理解的地方硬是死記硬背下來，等后來慢慢的在時間中用到了，才猛然回想，哦，原來是這么回事啊，問題也豁然開朗。例如，剛開始聽他們說點火用火把點，很好奇，也很奇怪，為什么這么大的鍋爐要用火把去點?后來才知道，那只是開玩笑。真正的點火是不用火把的，用的是向長矛似的油槍，當油泵產生巨大的壓力時，油便像一條長蛇一樣噴到爐膛里，熊熊燃燒起來...
循環流化床鍋爐，英文名稱circulating fluidized bed boiler,它是通過將煙灰用旋風分離器從爐膛里不斷分離出來再次進入爐膛燃燒，從而提高了燃燒效率，節省了成本。我們電廠的鍋爐有兩臺75t/h和一臺130t/h的循環流化床鍋爐，擔負著幾乎全廠的供汽，供熱，可謂責任重大。記得崔總說過：榮譽與責任并存。雖然“燒鍋爐”有些辛苦，但是因為擁有一份責任背后沉甸甸的榮譽，我們電廠的員工從來沒有一句埋怨的話和絲毫懈怠的情緒。
我跟李工學了不少的知識，經過這三個月的學習，基本上把鍋爐的基本知識掌握。從鍋爐一開始的安裝完畢后的煮爐，到最后的正常運行，這中間經過的步驟，有了大體的了解。鍋爐安裝后要經過一次烘爐，就是利用高溫煙氣將里面的澆筑料烘干，蓓干，具體沒有見過，聽說開始的時候他們抱木頭烘爐的故事。利用煮爐，通過往水里加入一定量的堿，將鍋爐管道里面的鐵銹或者雜質除去，再就是點爐升壓并爐一系列過程，將爐子點起來，如果新安裝的蒸汽灌倒還得吹管，也就是將管道里面的焊渣，鐵屑什么之類的東西通過高壓蒸汽吹走，以保證蒸汽的品質。
除了正常的運行之外，我也經歷了幾次點爐和停爐以及維修的事情。通過這些工作讓我從工段長和同事身上學到不少的知識。當遇到問題時一定要保持一顆沉穩的心，切忌手忙腳亂。點爐前有許許多多的準備工作要做，檢查各儀表是否正常，檢查各個閥門的安全性，還要檢查油箱的油位以及各風機電機，給煤機設備，dcs的儀表等設備是否正常，等等，一項都不能省略，所有檢查完畢后，開始作硫化試驗，并將硫化試驗的結果詳細記錄，作為以后流化的依據。先通引風機，再開一次風機，等待爐溫升到450度左右開始給煤，
等到床溫繼續升高到900度時，將二次風機開啟，打開快速風門...嚴格按照規程一步一步的做，然后就是升壓，將空氣門關閉，汽包壓力升高到工作溫度和壓力即3.43mpa，450
度時，開始并爐...所有這些過程進行下來大約得5-7個小時，如果中間順利可能會節省一些時間，一般的來說，夏天時間會短一些，冬天由于溫差較大，可能會將時間稍微拉長，減少因為溫差對鍋爐產生的應力造成的損壞。大修的時候，是在秋天，雖然外面溫不高，然而爐膛的溫度并不饒人，穿著汗衫，還能讓你出汗。也就是那次讓我看到了爐膛里面的結構以及水冷壁的樣子，還有小小的風帽，輪錘敲打的聲音，工段長不知疲倦的勞作，電廠同事的工作精神...這一切都是那么真切，讓我深深感動...
時光如箭，來公司已經半年多了，轉眼間又到了新的一年，在過去的一年里，廠領導給了我悉心的指導，好心同事幫我熟悉了設備，手把手的將操作技術交給我，在新的一年里，我唯有用一顆感恩的心，將工作做好，將知識學好，用豐碩的成績來匯報給他們。
八. 保潔安全培訓總結
我是一名現場施工管理人員，在這次培訓之前，我不覺得我在施工現場的管理方面有什么不足，可經過一周的培訓以后，使我對安全生產上的安全觀念有了更深的認識。下面我就通過我自身三個方面的思想認識對本次培訓進行一下總結：
一、管生產施工必須管安全
以前，我總覺得作為一名現場施工人員只要把生產施工方面的工作管理好就行了，至于安全方面的工作并不是那么重要，或者認為安全管理方面的事情與我沒有太大的關系，那是專職安全管理人員的事。因此，對于安全方面的事情，我總是保持一種能不管就不管、少管閑事的態度。然而，通過本次培訓，讓我明白了安全也是生產力，也讓我懂得了真正意義上的“以人為本”。人是生產活動中最為重要的生產因數，生產管理的一切活動都必須以人為本體展開。因為人既是管理的主體，又是管理的客體，在管理活動中，每個人都處在一定的管理層次上，而且推動管理活動的基本力量是人，離開了人，就根本談不上管理了。即使是最為普通的農民工（普工），雖然他們沒有什么文化水平，也沒有較好的修養，但如果缺少了他們，生產施工將無法正常進行。生產活動都不存在了，也就無所謂管理了。因此，人是生產中的重要資源，對于企業來說，人是企業最為寶貴的財富。作為企業來講，要想快速的發展，必須盡一切能力保護好自己的員工，讓自己的員工盡量減少受傷害的機會，也就是盡量較少事故的發生。
為了減少事故的發生，企業必須按照國家法律法規的規定，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條例，確保安全生產。也就是
必須要堅持“安全第一，預防為主”方針，所謂“安全第一”就是在進行生產和其他活動的時候把安全工作放在一切工作的首要位置，當生產和其他工作發生矛盾的時候，要以安全為主，生產和其他工作服從安全。這一點在現實生產工作中，說起來容易，做起來的確有很大的難度。因為在現實生產施工過程中，在某些特定的時候，尤其是在一切搶工期或者是急救的活動過程中，我們的安全生產條件在短暫的時間內很難達到應有的標準。但是，任務是要完成的，當安全和生產出現矛盾的時候，以前的我們往往會冒險作業，尤其是一些分承包的施工方。這是我們管理單位目前急需解決的一個很突出的問題?！邦A防為主”就是通過有效的管理和技術手段，防止人的不安全行為和物的不安全狀態出現，從而使事故發生的概率降到最低。人的不安全行為和物的不安全狀態是事故發生的直接原因。海因里希把人的不安全行為和物的不安全狀態的主要原因歸結為四個方面的問題：
（1）不正確的態度；（2）技術、知識不足；（3）身體不適；（4）不良的工作環境。但是，事故發生的根本原因是缺乏控制。如果管理者在生產過程中，進行了有效的控制，人的行為就不會失控，也不會出現物的不安全狀態，也就不會發生事故了。
那么，企業怎么樣對整個生產過程進行有效的控制呢？針對這四個方面的原因，海因里希提出了事故控制的3E原則，即工程技術、安全教育、安全管理等三個方面的措施。工程技術就是運用工程技術手段消除不安全因數，實現工藝、機械設備等生產條件的安全；安全教育就是利用各種形式的教育和訓練，使職工樹立“安全第一”的思想，掌握安全生產所必需的知識和技術；安全管理就是借助于規章制度、法規等必要的行政乃至法律的手段約束人們的行為。因此，企業在生產方面要優先使用的新技術、新工藝、新材料，在教育方面，要對員工的實
施經?；慕逃?，這樣才能有效保障員工的安全?？傊?，企業要建立和健全各級安全生產責任制，從組織上、思想上、制度上切實把安全工作擺在首位，常抓不懈，形成“標準化、制度化、經?；钡陌踩ぷ黧w系。
二、企業對員工的安全教育和培訓強度不夠
現在大多數企業對員工的安全教育和培訓工作還只是出于形式，沒有真正落到實處。在現實中，企業對所在單位的員工的確進行了入場教育和培訓，也按要求進行考核，但是，基本上是走形式、走過場，也就是說考核沒有嚴格執行，而且，考核完畢，一切回到從前，工作的時候還是以前一樣，沒有達到應有的效果。尤其是對于那些分承包方的安全培訓工作，更是不值一提。所以，這種培訓教育工作只能算是形式教育、形式培訓，只能作為培訓教育資料，用來接受上級檢查而已。那為什么會產生這種現象呢？我認為出現這種現象的主要原因是我國的安全文化深度還遠遠不夠。首先，我國的大多數企業開始開展企業安全文化教育的起步時間較晚，由于一種文化的形成是需要時間的，這也就導致了我國大多數企業還沒有形成真正意義上的安全文化。其次，大多數企業在引入安全文化的起步階段，對安全文化的宣傳力度不夠，使得安全文化沒有很好的實施下去。再者，我國企業職工的整體的文化水平不高，甚至有一部分員工還是文盲，尤其在新疆地區，有很大一部分員工是少數民族，存在文化差異，不識漢字的大有人在，這也就對企業的基層工作者開展工作加大了很大難度，也就使得安全文化的具體實施工作不易執行。
通過本次培訓和學習，使我對企業的安全教育有了更具體和系統的認識。安全教育實際上應包括安全教育和安全培訓兩大部分，安全教育是通過各種形式，包括學校的教育、媒體宣傳、政策導向等，努力提高人的安全意識和素質，學會
從安全的角度觀察和理解要從事的活動和面臨的形勢，用安全的觀點解釋和處理自己遇到的問題，即培養一種安全意識。安全培訓主要是指企業為提高職工安全技術水平和防范事故能力而進行的安全培訓工作，這也是企業安全管理的主要內容。安全教育的內容主要包括安全態度教育、安全知識教育和安全能教育三個部分。（1）安全態度教育：安全意識是人們在長期生產、生活等各項活動中逐漸形成的。要增強人的安全意識，首先就應使之對安全有一個正確的態度，因為在某種程度上，態度決定一切。為此，企業必須貫徹“一遵而反三落實”，即教育職工遵守勞動紀律；反違章指揮、違章作業；監督與協助企業行政部門落實各級安全生產責任制，監督與協助企業行政部門落實預防傷亡事故的各種措施，組織落實人人為安全生產和勞動保護做一件好事活動。（2）安全知識教育：安全知識教育包括安全管理知識教育和安全技術知識教育。安全管理知識教育包括對安全管理組織結構、管理體制、基本安全管理方法及安全心理學、安全人機工程學、系統安全工程等方面的知識。安全知識教育的內容主要包括：一般生產技術知識、一般安全技術知識和專業安全技術知識教育。（3）安全技能教育：僅有了安全技術知識，并不等于能夠安全地從事操作，還必須把安全技術知識變成安全操作的本領，才能取得預期的安全效果，這就是需要進行安全技能培訓。目前，石油企業在安全教育教育工作方面做了很多的工作，比如入場教育、特殊工種培訓、工作現場的安全培訓等。但是，做得還不夠，還需要我們繼續不懈的努力，主要是需要把安全工作落到實處，絕不能走過場。
三、安全監督不得力
目前，石油企業的健康安全環境管理體系已建立，對職工的安全教育工作抓得很緊，但是職工的安全意識卻還沒能建立起來，這是為什么呢？我認為主要是
監督不得力。去年開始，石油企業開始大規模的對員工進行安全監督培訓，目的就是為了對生產施工加強監管力度。
我國石油企業的安全管理體系已建立十多年了，為什么大多數企業員工還沒有較強的安全意識呢？其原因就在于企業在對員工進行安全教育后，沒有進行跟蹤教育，在生產活動中，沒有相關部門或人員來進行有效的監督，培訓過后，活以前咋干還咋干，這樣就導致安全教育脫節現象。因此，生產單位必須對施工現場加強監管力度，對員工實施經常性、反復性的安全教育，這樣就會在無意識的狀態下影響職工對安全的態度。改變了職工對安全的態度，教育工作跟進就容易得多了，安全教育的效果也會成倍?，F在石油企業在這方面的具體工作有：開工前對員工進行入場教育并進行考核、班組班前安全講話、特殊作業許可制度等，這些工作已經使得施工現場管理工作有了一定的進步。
以上三個方面，是我通過本次的學習，結合自己在實際中的生產管理工作，談的一些自己的想法，說得不恰當的地方，請大家多多指教。
九. 保潔安全培訓總結
一、
隨著社會的不斷進步和人們對環境衛生要求的提高，保潔工作已成為一個非常重要的職業。為了確保保潔工作的順利進行和安全性，組織了一次保潔安全培訓。通過本次培訓，的保潔員們能夠更好地了解保潔工作中的安全注意事項，提高工作效率和質量。
二、培訓內容
1. 安全意識培訓
在保潔工作中，安全意識至關重要。首先對保潔員進行了安全意識培訓，包括以下內容：
- 意識到自身的安全責任和重要性；
- 明確遵守保潔工作的規章制度和安全操作規程；
- 了解安全事故可能導致的后果，提高對工作風險的認識；
- 學習使用個人防護裝備，如手套、橡膠鞋等。
2. 清潔藥品使用培訓
清潔藥品是保潔工作中常用的物品，但不正確的使用可能會對人體健康和環境造成危害。對保潔員進行了以下培訓：
- 了解不同清潔藥品的種類和用途；
- 學習正確的清潔藥品配比和使用方法；
- 強調正確的儲存和處置方法，避免藥品泄漏和混用。
3. 工作場所安全培訓
工作場所的安全狀況直接關系到保潔員的工作效率和安全。對保潔員進行了以下培訓：
- 學習識別工作場所的各類安全隱患；
- 強調工作中的危險區域和注意事項；
- 學習正確使用和對故障工具設備進行檢修。
4. 急救知識培訓
在保潔工作中，意外情況可能隨時發生。對保潔員進行了急救知識培訓，包括以下內容：
- 學習急救的基本概念和步驟；
- 學習心肺復蘇術和人工呼吸的正確方法；
- 學習止血和包扎傷口的基本技巧。
三、培訓效果與總結
通過本次保潔安全培訓，保潔員們的安全意識得到了明顯提高。他們不僅能正確識別和處理工作中的安全隱患，還能自覺遵守安全操作規程，有效降低了工作中的風險。
同時，保潔員們在清潔藥品使用、工作場所安全和急救知識方面也有了顯著的提升。他們能夠正確使用各類清潔藥品，避免不必要的事故發生。工作場所的隱患得到有效控制，并能夠及時進行故障維修和緊急處理。在緊急情況下，他們能夠迅速反應并提供正確的急救措施，保障了自身和他人的安全。
本次保潔安全培訓取得了明顯的成效。通過培訓，保潔員們的安全意識得到了提高，工作效率和質量也得到了保證。相信，通過不斷加強保潔員的安全培訓，的保潔工作將越來越完善，為社會的衛生環境貢獻更大的力量。
十. 保潔安全培訓總結
湯陰盈聯保潔公司積極落實縣城管局6月18日安全生產專題會議精神，扛牢主體責任，踐行以人為本，在公司內部開展“安全生產月”宣誓與簽名活動，使安全重于泰山理念深入人心，在公司上下形成了人人說安全生產，事事講安全生產的良好氛圍。
該公司為進一步強化各項安全防范措施，落實安全生產主體責任，進一步提升安全生產總體水平，于本月初舉行了“安全生產月”啟動儀式。6月19日下午又組織公司管理人員30余人開會落實局安全生產專題會議精神，傳達貫徹了局主要負責人對安全生產的總體要求，全體與會人員還進行了安全生產月宣誓與簽名活動。
湯陰盈聯保潔公司責任人屈熠要求大家做到以下兩點：一是要深化對“安全生產月”活動主題的認識，堅持“以人為本，預防為主，綜合治理”的基本方針，自覺堅守“安全紅線”。全體人員要恪盡職守，始終保持如履薄冰的心態，真正做到未雨綢繆防患于未然的思想準備。
二是要以“安全生產月”活動為契機，全面推動盈聯公司安全生產工作。以高度的`工作熱情投入到“安全生產月”活動中來，使該項活動成為安全生產的“普及月”，安全生產措施的“落實月”，深挖事故根源的“反思月”，安全生產能力的“提升月”。
十一. 保潔安全培訓總結
一、工作方面
在這段日子里，我了解了酒店的指導方針、布局建設、部門劃分、工種分配、人員定位等自然情況，綜合部行使辦公室職能，一個聯系領導與員工的重要部門，我很榮幸能成為這個小集體中的一員，每天負責收餐票雖然很瑣碎，卻能體現出我們酒店在管理上的嚴格性、先進性，質量檢查是任何一個企業必備的、而且是重要安全保障部門，作為服務行業質量檢查更是重中之重，無論是客房的衛生情況，還是餐飲服務員的儀表儀容無一不影響我們酒店的經營發展，我從最初只知道看到現在擁有一雙洞察的眼睛，這是我的一個進步，一個很大的收獲，板報是我們酒店對內宣傳的窗口，通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強了我的語言表達能力，評估期間承蒙李總的信任在王經理的幫助下整理了兩份評估材料，我深切地感受到自己的語言羅列功底和邏輯思維的欠缺，到一線服務是最有收獲的地方，雖然辛苦雖然緊張但是我學會了整理房間、開夜床、以及如何擺放才具有美觀性等知識，與專家的迎來送往中了解到專家的喜好及時的將信息反饋，以便更好的服務，12月8號在評估工作即將結束的時候正巧東三省大學生供需見面會在哈爾濱召開，這對于我們畢業生來說是最重要不過了，好久之前便做好了準備，但是樓層服務員確實忙不過來，看到她們廢寢忘食、加班加點我感動了，雖然我是學生但我也是酒店的員工，就這樣我沒有參加招聘會，我講這個并不是說我自己都多么的偉大，而是我被這樣一個團結、奉獻、務實的集體而感動，奉獻是無私的所以溫暖、激情是火熱的所以發亮，這就是企業的財富、壯大的資本！
二、學習心得
作為事業單位下屬的經營類場所——國際飯店有其獨特的優越性，從管理體制到發展規模都已成為同行業中的佼佼者，員工整體素質也在大學這個特定的氛圍內得到了熏染，領導者能夠高瞻遠矚，開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮，能夠有識大體、顧大局的觀念，雖然這是一個新興的企業，更是一個具有生命力和創造力的企業，再這的每一天，我都能看到了希望。這些日子我確實學到了不少東西，除了學習到一些基本的技巧和服務常識之外，更學習到了做人，如何處理好自己的利益和酒店的利益、如何處理好同事之間的人際關系、如何調整自己的心態，更讓我了解到的是作為一個服務員應該具有強烈的服務意識。在一次與某部門經理聊天時，該經理提到了服務意識，我非常贊同他的觀點：“服務意識不但是要求服務員有著向客人提供優質服務的觀念和愿望，同時應該對自己的同事也具有同樣的意識。”
三、合理化建議
事物的發展是具有兩面性的，作為新興企業在市場競爭的浪潮沖擊下一定會展露出柔弱的一面，也一定會有矛盾問題的產生，只要我們找到解決問題的途徑我們就會更上一層樓，競爭也是企業最大的發展動力，關鍵是要掌握競爭的技巧避免競爭，增強創新意識、勇于打破傳統觀念、經營觀念、管理創新逐步從以市場為本向以人為本的管理機制上靠攏，塑造具有佳大特色的品牌企業。
十二. 保潔安全培訓總結
根據赤農電勞人[20xx]5號《文件》的唆使精神，我局對全部職工（包括雇用電工）進行了為期7天的安定和出產技巧培訓。經過議定培訓，使全部職工更深入的認識到了安定是企業的生命，安定是企業的立足之本，加強了職工的安定意識和主人翁精神，同時積聚了寶貴的培訓經驗，包管了企業的安定、健康、連續成長?，F就此次培訓工作做以下總結：
1、進步認識 加強帶領
按市局《文件》要求，我局建立了以局長為組長，黨總支副布告、分擔局長為副組長，各相干科室、出產單位當真工錢成員的冬季安定培訓帶領小組。帶領小組建立后，前后三次召開集會，訂定培訓籌劃，選定培訓內容，安排培訓時候，抽調講課教授，帶領小組的建立及精確的構造帶領為此次培訓工作的美滿告成打下了精良根本。
2月5日，在局集會室召開結果構造全部人員及各出產單位當真人參加的冬季安定培訓策動大會，集會由局長助理金鑫同志主持。會上，譚立軍局長做策動講話：“企業的興衰，干系最密切的是人，企業可否成長，關鍵在因而不是具有有一支職業化的員工步隊。我們企業要成長，是以要求我局全部職工只有連續的進修，才華在萬變的期間中糊口生涯，我們的企業才華適應市場的成長。安定教誨是企業，特別是我們電力企業的干部、職工、辦理人員都必要接納的教誨。所以要求同志們愛惜此次進修機遇，各基層單位要周到構造，要真正做到全員、全進程進修，把此次培訓當作一次進步自我保衛本領、美滿自我交易技巧的機遇”。
2、培訓構造周到 科室彼此協作
為使此次培訓工作做好、做細、做嚴、做出成績，到達預期的目標，培訓考核小組自開工作，各參加培訓的科室在帶領小組的帶領下彼此互助協作。勞資科、安監科、生技科、營銷科互助訂定了細致的培訓籌劃，發起了此次培訓的目標、要求及履行方法等。營銷科在科長，副科長的主持下，編寫了5萬字的培訓講義，內容既有電力法律、標準，也有基層單位工作人員連續急需補充的交易知識；出產技巧科針對我局配置實際運行環境，訂定了以進修調理規程和新配置運行規程為主的進修內容；安監科匯集并式樣了“安定出產變亂案例匯編”，并購買了140分鐘的安定出產宣揚光盤。
3、講課細致當真 謹慎謹慎
此次培訓工作是比年來比較大型的培訓，為了使此次培訓工作起到真實的結果，帶領小組觀大局，著眼于實際，從各個科室抽調骨干人員，建立了一支由9人構成交易干練的講課步隊。在培訓前各講課人員都進行了當真的備課，做到了給他人講的本身得先懂、先會、先精，在帶領小組的精確帶領和講課人員的竭力下，此次培訓工作遭到了基層單位的好評。
4、培訓方法 靈活伶俐
進步廣大職工的安定意識和交易技巧，培養職工的立異本領、反響本領、進修本領是此次培訓工作的目標。為了到達此目標，并兌現全員、全進程進修，培訓小組異國范圍于一種大會戰的培訓方法，而是采取比較伶俐且有效的培訓方法。如局構造培訓，思慮到各科室都有放不下的工作，如許的工作如放下了就會感化到我們對外承諾的企業形象。是以我們采取了上午工作、下午培訓的方法，如許既異國感化平常工作，又異國感化培訓，起到了事半功倍的結果。又如乃林供電所，間隔局構造比較遠，如把全所40人掃數集結到局里進修，所里的平常報修異國充足的人去處理，從經濟的角度講，如按每人每天費用30元謀劃，該供電所的培訓費用大略為1萬元擺布。為辦理這些題目，帶領小組決議到基層培訓，如許既節省了經費，又拉近了聯合線職工的間隔，便于我們明白聘工心理，針對心理進行培訓。
我們在培訓中還采取了課上講解課下評論辯論、“點將臺”等方法（即：講課教授點名讓某職工就某一違章現象做現場分析）。經過議定這些新鮮的進修方法，富裕變動了廣大職工的進修熱忱。培訓結束后，還進行了全員閉卷測驗，此次測驗的合格率到達100%，優秀率到達了80%。這是比年來培訓測驗成績比較好的一次。
5、培訓工作存在的不敷
1、個別職工對培訓認識程度不敷，存在應付現象。
2、培訓構造上固然經過議定竭力到達了預期的結果，但還存在如時候安排不當等慶幸的處所。
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