大學生初入職場思想總結

大學生初入職場思想總結(精華十三篇)。

<一> 大學生初入職場思想總結

不守時

守時，看起來是一件非常小的事情，很多畢業生或初次求職者最容易忽略的一節，特別是第一印象時,不少求職者在公司要求約定面試的時間里姍姍來遲，或總是在過了幾分鐘之后匆忙跑來。通常會有這樣一個現象，本來是公司約你在9：00見，但往往是到了10：00才正式與經理見面。為此，應聘者是大為抱怨，哼，約我都不守時，為什么只要求我準時呢?

忠告：守時是入職者的第一準則，對于具有紀律性的公司來說，入職者首先就要遵守規則，如果，你連做事的基本規則都漫不經心，那么以后的事情該怎么做呢?這不是態度問題，而是一個素質問題。在一些內斂性的公司里，能遵守時間的人是錄用的第一選擇。

自滿才華，不虛心

總是說，大學生是“天之驕子”，國之棟梁，讀了多年書的人總是很自愎，不少?？粕偸且允炀殑邮帜芰ψ跃?，本科生總是以知識豐富自詡。兩者各有千秋，培訓時，對經驗員工的言傳身教，不屑一顧。在具體工作中，往往又憑個人感覺行事，結果是在做錯的情況下，還自以為為公司創造了業績。

忠告：往瓶子里灌水的時候，總是聽到“咚咚(懂懂)”的聲音，從瓶子里倒水的時候，總是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音?，F在的大學生就是像這個瓶子，工作就是我們身邊的生活，不能把它想像得太理想化，應當靜下心來，先熟悉。后了解，再實踐，多總結，做好工作并不是要創新，執行到位也可以成功。

　　得理不讓人

與同事相處和與同學是兩種不相同的方式，同學之間是沒有直接的利益沖突，可以是亦師亦友，但與同事們在一起就不一樣，大家的工作都應該為公司負責，在利益上有職務區分，有崗位區分，更有經濟區分。不少新入職者工作積極，在觀點上往往不能與同事們和睦相處，有時，因為某件業績獲得老總的額外獎勵，就洋洋得意，處事不加收斂，自然會受到同事的排擠了。

忠告：剛剛參加工作，應當抱著多學習的態度，不能因為有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜，光有理論不行，光有實踐也不行，初入職者應當多發揮自身的優勢，在工作中多觀察，多總結，積累是需要時間的，建議新手要像海綿一樣，多吸收少排斥，加強理解,等真正消化后，再慢慢形成自己的見解和經驗。

　　不能忍耐一時之氣

其實，銷售做的就是人的工作，有時候，可能你一夜的物料準備，并不能得到客戶的認同，加上自己公司的實力不濟和競爭對手的暗中挑撥，客戶會故意刁難或者是盛氣凌人，一而再，再而三，新入職者往往就不能忍受，“不為五斗米折腰”，放棄與客戶的進一步接觸。

忠告：俗話說,商場如戰場!在工作中不如意的事時有發生，關健是你該如何去應對，具體問題具體分析，遇到困難時不妨多向老員工請教，要知道自己的優勢在哪里?在后續的反復溝通中注意方法，想好應對措施，需要的情況下，尋求公司高層的支持。經驗告訴我們，往往在這種情況下，團隊的作用比個人的作用要大得多。

<二> 大學生初入職場思想總結

我們購買商品，使用前都會去看使用手冊上的“使用注意事項”，它告訴使用者哪些能做，哪些不可以操作的。初入職場，要如何立于不敗之地，辦公室注意事項你也得好好研究。

1、忌諱隨便亂問。很多大學生在進入社會職業場以前，已經從學長那里聽到一些話，對職場即將發生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題，最喜歡問的`問題是，上班有什么原則嘛？工作后人是不是變得很復雜？某某領導是不是很難相處？

熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什么，無論與自己有沒有關系都鞍前馬后跑個不停不歇。

處事能力強的老同志、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說些“好聽”的贊美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說話就夸大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優點，結果造成你給同事和上級的印象是——這個人只會溜須拍馬，是個沒真本事的“馬屁精”，不可重用。

對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。

office是個很特別的地方，初入office還真得看看“使用注意事項”，充分展現你的智慧，以最快的速度建立良好的人際關系，自然也會得到老板的重視，。而對于老板來說，員工的能力可以用文憑、績效來證明，人品用什么來證明呢？最有說服力的就是———忠誠。因此職場最禁忌不忠誠的人，出賣公司利益的人，一旦發現，在整個行業中也難以立足。

<三> 大學生初入職場思想總結

現在正是大學生告別校園、走進職場的時候，也許大家不會碰到本文作者的遭遇，但我確信，認真地看一看這篇文章，也一定會有一些好處。

那一天8:45分，你滿懷希望踏進你人生供職第一家公司的大門;

那一天你收到新員工歡迎郵件，略略有點激動;

那一天HR帶你認識部門同事，你逢人便笑;

那一天午餐雖然是為你舉行的歡迎餐，但你卻插不上話，呆呆的聽著，臉上掛著訕訕的笑;

那一天你無所事事，不知從何開始，也沒有人手把手教你;

那一天你不敢看一眼手機，生怕別人知道你是上班時間聊天;

那一天，你終于熬到了下班，看一眼大家還都沒走，只好默默的坐回了座位上;

那一天，你站在人擠人的晚高峰地鐵上，心里有點略微滄桑的想，終于還是一腳踏入了職場;

那一天，你躺在床上，想象自己究竟需要多長時間就可以開著自己的車，拉著自己的妞，想吃什么吃什么，想買什么買什么，想著想著睡了;

這一天，你依舊算是準時的踏進公司的大門;

你的主管開始帶你熟悉工作;

你努力表現的很積極主動，想讓人知道你的聰明好學;

午餐時候，一大幫人中間，你依然算是另類，他們聊的也許你知道，只是你還插不上話;

下午時分，你好似有點忙碌起來，但依舊一頭霧水，忙歸忙，好似瞎忙;

你看看周圍的人，都登著QQ ，于是你也戰戰兢兢的聊了那么幾句;

終于等到下班，你看到有一個人收拾東西準備走，于是你也開始收拾東西;

晚上躺在床上，你依舊做著飛黃騰達的夢，但比前一天卻更快迷糊過去了。

你開始遲到了，你想著反正也不是就你一個人遲到;

你和周圍的同事差不多都熟了;

午餐時分，他們說的話題你也能插上話了，你們也開始互相吐槽自己的老板了;

吃完飯回來，你有點困，趴在桌子上還流了幾滴口水小睡了一覺;

你的QQ可以毫無畏懼的登陸了，借著工作需要的名義;

你還有時間可以刷刷朋友圈和微博;

你好像大多時候很忙，但卻越來越迷茫;

晚上的時間，匆匆而過，吃吃飯，打打游戲，上上網，就睡了;

躺在床上，你也不怎么想將來了，先拿到這個月工資再說吧。

可能你會說這絕不是典型的你，但總有那么幾條戳中你。

初入職場的你，上班的第一個月就以為自己和身邊那些老員工沒什么區別。

他們遲到你也遲到，他們吐槽你也吐槽。你甚至有些略費力氣的巴結著他們，想和他們一樣。油膩膩的在公司混下去。你可能覺得這也許叫“抱大腿”吧?

和那些老員工呆在一起，好歹，有什么風吹草動的，你能第一個知道吧?

好歹，不至于受氣哇?

但，你錯了。你依舊是新的。你和任何一個人都不一樣。

公司如學校。一年生，二年生和三年四年五年生，都不同。

看清楚自己的位置，別學著別人混日子，有些事，你還是最好得做到。

給你的上級端茶倒水，想法設法知道他生日，然后在他生日時候給他準備了禮物;

諂媚領導穿的某件衣服漂亮極了;

夸贊某老員工的寶寶非常可愛;

這些也無可厚非。但千萬別以為，你把心思操到這上面，就能把一份職位坐的穩穩的。

事業也許可行，但企業單位未必。他們看的是你實打實的能力，而不是一肚子的討巧本事。

我的父母，從我得到人生的第一份工作起，就教導我，“好好給人家做?！薄＿@個好好給人家做，內中蘊含了多少她們那輩人的人生的哲理。

我的父母一輩都屬踏實本分的那代人，他們總認為，只要踏實做了，就一定不會犯錯。

但是我說這樣不行。我不是教你耍小聰明，也不是教你使詐。

踏實工作是必須的，但你不光要懂得“低頭看路”，還要知道什么時候該“抬頭看人”。

我們做事要低調，但要謹慎低調被人竊取了成果，我們杜絕一味的溜須拍馬，但有時候也得學會必要的察言觀色。

你從上小學開始，一路都有人在你后面追趕著。你進步了，大家都會夸你，你落后了，父母，老師都會十分戒備，想知道你落后的原因。

但只要你一腳踏入社會，就沒人再追著你趕著你，只有你自己才能給自己最強勁的向前動力。

只顧著埋頭做事，未必能有好的效果。入職第一件事，先學會做時間管理。

安排好自己一天的工作，才能起到事半功倍的作用。否則，你每天又忙又累，但效果甚微。

很緊急又很重要的事情，放在你一天中精力最旺盛的時候做;

只是緊急的事情穿插在只是很重要的事情中做;

筋疲力盡的時候則可以想想那些不太緊急但卻重要的事情;

喜歡的事情要和不喜歡的事情穿插做;

要懂得勞逸結合;

4. 做對了是應該的，一件事情做得好不代表什么;

要學會即便沒有夸贊，也能孤獨的前行。

老板的評價，的確會很大程度影響你的工作表現，但不要太依賴贊揚。

一旦你身入職場，你就會知道：

一件事情你做對了，是應該的;

一件事情你不光做對還能做的更好，那說明你有一定的能力;

很多事情你都能想到別人未想到的，并將其做到極致，那你很快便會得到晉升;

如果你能將一件事情做到極致，并不能代表什么。如果你依賴的只是別人的夸贊，那這種夸贊不會延續太久。它帶給你的只是一時的滿足，不會讓你事事要求自己精進。

你必須要學會自己要求自己。

5. 凡事先學會自己解決，再問為什么;

這一點非常重要。

不要把問題拋給你的上級，比起論述題或問答題，他更喜歡做選擇題。

新入職場的你，可以想一想，遇到問題，你是不是最喜歡問你的上級該怎么辦?這個問題可能不光是新人有，很多“老人”也有。

因為積極的去思考問題解決的辦法總比直接張嘴問答案要困難的多。

但是你必須扭轉這個思路?？紤]解決辦法固然很難，但它能既提升你遇到問題的反應能力和處變能力，也能讓你的上級覺得你是個善于處理問題的員工。

6. 有自己的底線和原則，學會說“不”

你完全可以說“不”，不用事事都唯唯諾諾的承攬下來。

在接下事情之前，先認真分析自己是否可以做到，別一下滿口應承。分析其中的利弊，跟派活的人說，“請讓我考慮一下再回復你”，這并沒什么難的，也別覺得拒絕就不好意思。

作為職場新人，“打雜”是必然的。但你也得通過“打雜”發現哪些事情是必須做的，哪些能提高自己，哪些是“無用功”。

對待承擔這件事，新人有兩個極端。

第一種：對所有事情都滿口承應，但實際最終做成的也不過都是草草了事。做得多，但做的不精;

第二種：推諉事情，逃避責任。不該自己做的事堅決不碰，連該自己做的事也盡可能推脫;

這兩種極端都應該避免。鼓勵你凡事考慮，有自己的底線和原則，但不是教你遇到難事能退縮則退縮。

如果可以，選擇比自己能力所及略高的事，能提高自己能力的事，能拓展人際關系的事，向善的事。

7. 要學會結果導向思維;

別為你做的任何事情找借口。

新入職場的你，可能還一直習慣從小到大被人教導的“我盡力了”或者“過程比結果更重要”。本身這樣的話可能沒什么錯，只是它不再適用于職場。你需要改改你的觀念。

職場再無盡力一說。沒有人為你的犯的錯買單了。

你可能碰到一個好上級，他會為你犯的錯承擔那么一兩次，但大多數時候，當你喋喋的敘述這件事情你中間做了多少努力，多少工作的時候，他反而會說，我不care過程，結果呢?那時候的你是不是覺得很尷尬?

過程已經遠沒有結果重要。你要扭轉思維。

處理每件事情，從結果出發，推導過程該如何進行，以此確立每一步驟的目標。

這不是一個傳幫帶的時代。嚴厲的“師傅”出得了“高徒”。

職場節奏那么快，已經鮮少有人能耐心細致，手把手一步一步教你該如何去做。

作為新人，如果你碰到一個嚴厲的“導師”，他可能會對你暴跳如雷，也可能會對你做的事加以諷刺，不要太介意。如果他不和你說話，也不理你，那你才該從心底里害怕。對你嚴厲的那個人，是對你負責，你一定要認真從他那里學東西。

如果你碰巧遇到的是一個對你不聞不問的人，那也沒什么稀奇的。他沒有理由手把手教你。

你要善于觀察。自古學藝不如偷藝。

9. 你還新，不要混;

想“混日子”，作為職場新人的你，還太稚嫩了一點。

公司里到處都有“老油條”，仗著在公司呆了那么久，好像變成了“百事通”和“包打聽”。你不要學他們。他們已經習慣了那樣的生活，而你不希望自己未來變成他們。

不要以為你的上級對你的工作一無所知。你以為你瞞過了他，匯報的也能頭頭是道。但其實你做沒做，心虛不心虛，他全都看在眼里。

只不過，有的上級習慣藏而不露，說不定哪天毫無預兆的開了你，有的上級喜歡暴跳如雷的揭示你，結果同樣是炒了你。

總歸結果都是相同的。如果不想被炒魷魚，不想一眼看到十年后的自己，就收拾收拾自己，千萬別混日子。

10. 勿好高騖遠;

可能你說，這不是你喜歡的工作，這只是你暫時的過度。

也許你身在前臺的崗位，希望將來能做到公司管理層。

我不會告訴你，這事絕不可能。但前提是，你需要把現有手頭的事情做好再說。

如果你接不好打進來的每一個電話，處理不好同事們需要你發出的每一個快遞，那你怎么能有機會做到管理層呢?

我鼓勵你有遠大的理想，但你得為之付出努力。

夢想絕非空想。做不好本分的工作，一切都免談。

11. 別搞混上級，同事和你關系;

上級就是上級。套近乎，攀關系，站隊沒什么用，如果是企業，作為新人，他們看的還是你有沒有能力handle你的工作。

同事亦是同事。午餐時間你隨口說的幾句老板的壞話，可能轉天就進到來老板的耳朵里。這不是危言聳聽。我絕對有前車之鑒。

同事不是朋友，無論你覺得你們關系有多磁，他還是有可能透露你說的每一句話，也許只是無心。只是因為你們身處的是同一個環境。

掏心窩子的話，還是說給你的朋友。對待同事，還是別牢騷滿腹。

12. 堅持夢想。

你應該有一個讓自己為之努力的夢想。如果沒有，要去發現。

堅持做好手頭事的同時，為著這個夢想的實現再繼續做努力。

有正在做的事來保障基本的生活，有夢想給自己人生的希望，兩者結合，缺一不可。

當然，如果你正在為之努力的工作就是你的夢想最好。

職場新人，總有一天會變成“老人”。

但當你變成“老人”的那一天，能無悔于自己當初每天的努力，更能贏得自己和另一批新人的尊重。

<四> 大學生初入職場思想總結

1.成熟是裝不出來的

初入職場的新人往往因為怕年輕被人輕視，就希望把自己打扮的成熟?？墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃?，而是一種氣質。即使你靠硬件來打扮自己，但是深入交流之后還是會暴露。不過雖然成熟是裝不出來的但是專業是裝的出來的。這里提到的裝，其實也就是你需要的是通過提升自己的行業知識，讓自己變得專業，通過專業又獲得別人的認同。

2.獎金可以不要，工作要不要

現在確實有一些職場新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內容令自己不高興了。或者感到對生活產生影響了，就寧愿不要錢也不想做那份工作。不過，獎金可以不要，你的工作要不要?因為從長遠來看，你的逃避會使自己的工作能力得不到進步。當然，如果家里衣食無憂你想混日子也沒什么關系，但是現在的競爭很激烈，將來的機會只會越來越少，對待工作絕不能太短視。

3.興趣是發現出來的

有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時，會找不到自己的興趣點。但興趣是挖掘出來的。所以關健是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內容擴展和深入，你總會在工作中找到自己感興趣的方面。例如喜歡與人溝通，或者對數字敏感等。當然，更重要的是一旦發現了你的興趣點就要矢志不渝地去追求。如果你實在無法在當前的工作中發現興趣，也建議你認真地對待第一份工作，積累一定經驗后再考慮跳槽。

4.溝通要做到對事不對人

現在有不少人喜歡看宮斗劇學習職場溝通技巧，其實并不合適。職場溝通得體得法的關鍵在于簡單和直接。在職場上。大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以最好的'溝通方式就是就事論事，不要隨便對某個人做草率武斷的評價，也不要牽扯個人利益或老板的事在其中?，F在有一些90后很會賣萌，其實賣萌在本質上是對人，而非對事。所以在做事時賣萌并不臺適。

5.要對自己更自信

我們中國傳統的家庭教育常常會使孩子變得不夠自信，尤其是在對自己個人能力的認知方面，但是職場是一個很tough的地方。所以必須膽子大一點。如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場上你可能會輸的。同樣重要的還有堅持下來的毅力和耐心。

6.總結

1.與其扮成熟，不如變專業;

2.興趣是發掘出來的，沒有為你而生的工作;

3.職業目標是經過多方參考和實踐才找到的;

4.溝通時把情緒拋開，對事不對人;

5.對待工作，眼光要放長遠;

6.困難總是有的，但要對自己有自信

<五> 大學生初入職場思想總結

一、 求職的“敲門磚”，你準備好了嗎?

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

二、 面對面試官，你做好心理準備了嗎?

面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。

三、 面對職場潛規則，你了解多少?

強調薪水 易引起反感薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。

“自以為是”難獲青睞

很多大學生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題?，F代企業崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來看，大學生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學習，總是自以為是。

說說你的家庭

企業面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的.道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

【述職報告之家YS575.CoM】刷屏必備:
• 初入職場試用期總結?|?大學生職場禮儀常識?|?初入職場心得體會?|?大學生職場試用期總結?|?大學生初入職場思想總結?|?大學生初入職場思想總結

企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在揚州人才網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

你還有什么問題嗎?

看是很簡單的問題，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

大學生就業難，其實不是自己不夠優秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨著大學生的增多和社會的發展，社會對大學生身份認識發生轉變，大學生自身難以適應職業和工資待遇要求，是一部分大學生畢業后難以就業的一個原因，二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就會迷失方向，看不到曙光。只有準確認識就業的形勢，加速進入求職的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。

<六> 大學生初入職場思想總結

說實話，求職的很多關鍵并不是你的厚厚的簡歷和證書，而是首先看你是否具備一個正常上班族應該具備的一些基本素質，因為技術上對于剛畢業的人來說，其實是很顯然在初級階段的。

第一：面試時衣著要整潔得體，能體現自己的精神狀態，切忌用名牌堆砌自己，這是一個人的生活觀的表達，只要做到得體即可;

第二：面試時所帶資料一定要備齊，主要就是為了佐證自己曾經所學。因為面試的時間有限，必須在這個時間之內盡量全面展示自己，所以資料別漏了。

第三：面試時要懂得微笑的力量，微笑在面試時不但可以帶給面試官一個親切的印象，也同時可以幫助自己不至于緊張，畢竟面試時是人和人接觸，不是機器，所以情感層面的印象相當重要。

第四：面試時對于提問必須務實，面試時肯定會需要回答很多問題，所有問題不會有標準答案，但答案的內容卻必須務實，有的就有，不管缺點優點，沒有的就沒有，不管是技能還是經驗，你要記住，面試官一定比你更具有閱歷和判斷力，所以千萬別摻假。

第五：面試時語言儀態要規范，很多人接受面試時，也許因為平時沒有養成一個良好的習慣，也許是因為臨時的緊張，總是會有一些“零碎”的肢體動作還有“零碎” 的口頭禪，這些都屬于很不規范的語言儀態，很容易造成不好的印象，一定要注意。

第六：面試時切忌有陪同，有些人因為習慣或者膽怯，總是喜歡帶著一個陪同的人一起前往，這是兵家大忌，還沒開始你就傳遞了一個錯誤的信息給對方：你上班的時候難道也會帶著一個人嗎?你有沒有獨立行為和思考的能力，有沒有面對困難和職場的心態呢?所以千萬不能這樣，以免輸在門口。

<七> 大學生初入職場思想總結

四年的大學時光轉瞬即逝，回想起四年走過的路程，有歡笑、有淚水。曾經年少輕狂，曾經滿面風霜。曾經憧憬的多姿多彩的大學生活，即將落幕?；叵肫疬@四年的生活，有太多的人、太多的事，時常浮現在眼前，揮之不去。忘不了大一時的軍訓，忘不了和室友的徹夜長眠。忘不了和同伴一起聽課、去圖書館排隊。

四年前，我懷著夢想和激情走進了忻州師范學院的校門，開始了一段我人生中新的旅程。轉眼間，時間像傾瀉的流水一去不復返，已到了離別的時候。悄然回首，那個曾經為青山綠水贊嘆過，為相濡以沫的友情感動過的我，就像沙斗中的沙石靜靜流進昨日。好多想忘卻和不想忘卻的東西，好多喜歡和不喜歡的人和物，在此時都變得不再重要，只要屬于我們每個人的那份回憶中能夠多一些美麗，就是人生的一種財富吧！真希望時間慢些走，讓我再多點時間好好享受一下大學里的生活。大學的生活真好，回憶起來諸多辛酸苦辣。

四年時間，不知不覺已到盡頭，記憶中留下了太多的片段，有太多的不舍、太多的留戀。也許到現在我們每個人心中或多或少還有這樣那樣的茫然，但未來還有很長的路要走，現實社會要求我們要不斷的向前，稍微停頓就會落后，所以，我們沒有時間。我們所能做的就是帶著美好的記憶迎接明天的太陽，相信自己，努力把握，永遠追隨太陽的腳步，讓青春無悔。

有誰能擋住時光的腳步，有誰能長留青春的容顏，這一天在不知不覺中到來了，我們就要面臨畢業。大學是人生一個里程碑，里程碑的周圍往往有著很多很多的叉路口，而畢業則意味著我們不得不去選擇一條路繼續走下去。畢業前，我們努力了；畢業時，我們流淚了；畢業后呢？讓我們將感恩的心、激動的淚和深情的愛化作虔誠的祝福，祝福每個人都能夠擁有美好的明天！

總結大學四年，最大的成就是看了更多的人，看了更多的事，結交了一輩子都不會忘的朋友。初上大學，來到陌生的環境，與陌生的人相處，每個人心里應該都是孤寂的，是朋友，讓我們打開心扉，一起歡樂，一起哭鬧。有時候會覺得我們其實都是單翅膀的孩子，只有相互依靠，才可以一起飛翔。提及畢業，最舍不得的就是那些曾與你朝夕相處、沒心沒肺、大哭大鬧的朋友，我們在一起四年，見證了每個人的轉變，每個人的成長，每個人的歡樂與憂傷，我們是在這四年中彼此最親的人。我始終相信，離別不會產生距離，離別是為了讓我們更加珍惜。

<八> 大學生初入職場思想總結

從被禁錮的年代，到自由開放的時空，我們一直被束縛著。以前我們上課睡覺是要被老師批評的，甚至要揪耳朵，面對如此不人性的體罰，我們哪敢不遵守！不過現在好了，你不僅可以在課堂上睡覺，甚至可以不去上課，老師一般是大人不計小人過的，即使點名，也會有你的“戰友”替你扛著。我們的教育制度究竟好不好，假如不好，不好在哪里，我們又應該怎樣去改革，這些歷史遺留下來的問題，我們目前還沒有一個完美的答案。

有人說，現在都已經是信息時代了，要什么知識只要百度一下就搞定了，還需要背那么多枯燥的理論嗎？沒錯，我們是進入了信息時代，但知識我們還是要掌握的。不管你是否查得到信息，如果你不把那些知識掌握下來，把它轉化為我們自己的知識，我們就沒辦法掌握新的知識。因為老的知識是新知識的鋪墊，就好比建造一座高樓大廈，假如沒有建成第一層樓，那么第二層樓、第三層樓就無從建起。所以我們還是要勤奮，一個亙古不變的道理，沒有勤奮就不能夠取得成功；但是勤奮并不是成功的充分條件，因為只有勤奮，未必能夠取得成功，但如果你不勤奮，你就絕對不會成功，因此勤奮只是成功的必要條件。

睡覺是一種哲學，咋一看，好像是虛無縹緲的.事情，其實不然，那要看你是用什么角度來解讀它。當你以為它只是我們的生理本能，并無特別的意義，那你就只是停留在一個很低的層面上來看問題。一個動物走累了，它會停下來休息，因為休息會給它帶來新的活力，讓它能在下一段路程中精力充沛地走下去。假如它不休息，自以為可以撐得住，那么迎接它的將會是非常殘酷的疲勞甚至會丟了它的性命。世界是矛盾性的統一，有男人，就會有女人；有好事，就會有壞事；有工作，就會有休息……所有的這些，都是很自然卻又很矛盾地組合在一起，離開了一方，那么另一方也不復存在。正如貧困與富裕，要是沒有富裕，那么還會有貧困嗎？顯然是不存在的，他們只是一種比較而已，少了另一方，那么他就失去了比較的對象，也就沒有了他存在的價值了?？梢?，我們的敵人對于我們來說是多么的重要，如果沒有那些敵人的存在，我們也就會失去了生活的勇氣。

為什么這樣說呢？請看李敖解讀的空城計。那時，司馬懿知道當時的西城是一個空城，他看到諸葛亮很悠哉地在城樓上扇扇子，城的四匹大門都敞開著，城門處只有二十幾個老弱百姓在掃地。但是司馬懿就是不進去。諸葛亮也知道司馬懿知道了那是一個空城，但他也知道司馬懿不敢進來。因為司馬懿是個聰明人，他知道要是抓走了諸葛亮，皇帝就沒有了敵人，司馬懿也就不會被皇上信任了。司馬懿為了保住自己的地位，于是就放過了諸葛亮。至于后面說司馬懿悔恨不已，那些都是謊話，司馬懿是個老奸巨猾的人，至于他心里究竟想了什么，只有他跟他的敵人諸葛亮知道。

司馬懿因為選擇了好的敵人，所以就有了精彩的人生，正像李敖所說。人生就是應該選擇好的敵人。

可是有多少人明白這個道理呢？所以這就是人與人之間的差距，而這些差距的來源，有一些是大腦結構的不同，有的是后天政治文化環境的不同。但是這些差距卻很難改變。試想一下，如果一個人的大腦的潛能很容易就被挖掘出來，那么全世界豈不是會出現很多偉人！而現實是偉人只占全人類的百分之一，甚至還不足，所以這個觀點是錯誤的。

但是人就是由于有這些差別，所以才產生了很多悲劇。至于聰明人跟蠢人的故事，如今已經浩如煙海，所謂的經商之道，官場斗爭，婚姻生活，人際關系，學習生活等等，一大堆的理論，我們想記下來嗎？肯定想，但是卻做不到，那怎么辦呢？依靠網絡？也不完全行。我認為，有些知識是一定要記下來的，而另外的知識卻可以不去記，只是到需要的時候你找得到就行了。

<九> 大學生初入職場思想總結

為什么嘩地一下時間就一晃都過去了呢？難道是它長滿了腳丫嗎？

我想是的，呵呵，幽默一下。我們每個人的夢想就是通過努力學習，最后考上大學。當然，現在我是坐在這大學的教室里了，可是夢想終究不是那么完美的，就像金子不會都是純金的，人都不可能是完人的一樣。

終于考上大學了，捧著紅色錄取通知書，此時心里像十五個吊桶打水一樣七上八下的，說不出是什么滋味的，誰讓這個家伙封面上非得寫著大專。于是乎我糾結了，可是它來了啊，盼了這么多年，好歹看看吧。拆開來一看，這學校不錯嗎，好像挺大，我左看右瞧的，好家伙，剛開心了一會，這學校的地址在宜興呢？怎么這樣?。∫幌伦?，我的心情由晴轉陰轉多云再轉陰，這哪受得了?。∮魫灹艘粫?，好的，宜興也還好吧，怎么也是陶都啊，而且我是來上學的，不是選秀的，無論別人怎么看不起，我也要看得起自己，不是嗎？更要相信自己的選擇。

到了開學的日子了，好了，我懷著忐忑不安的心情來到了這里，大學啊，多少人為你瘋狂，為你癡啊，今天我來了，載著多年的夢想，歷經重重阻礙，終于登上了彼岸。這個大學我看了，雖然沒有想像中的美好，可我感受到了這里人的熱情，來的第一天就有專車接送，還有學姐學長們幫忙拎東西，還一直送到了我們所在的宿舍，真親切。于是乎我想，這么有人情味的學校應該可以很好的學習和生活。

推開宿舍門，沒想到有個同學在開學前一天就來了，后來聽老師說，她是一個人來的。當時我就挺佩服她的，我心想一定要向她學習，獨立成長，大學就是一個鍛煉自己獨立的最佳平臺。

終于登上了彼岸，可另一波大的浪潮才剛剛開始，而且這次是由自己掌舵，船劃得好不好，可全憑自己這舵手有沒有駕馭的本領了。

于是，日子一天一天地過去了，這大學的生活和以前的生活完全不一樣，剛開始都感覺脫離了生活軌道，這么悠閑的生活讓我變得手足無措，局面變得有些失控，開始有點懷念以前老師那手把手式的教學模式，那種不用自己動手，就可以飯來張口，衣來伸手的感覺，現在基本上老師就只提供“買菜”，其余的都是自己“擇菜”，“煮菜”。這種情況下的我就像是穿了粘了膠的鞋子，隨時都會滑倒，走得非常得踉蹌。

在剛開始迷茫不安的日子里，我渴望汲取更多知識的養料，好讓我不必被迷霧迷失了方向。所以除了必要的學習外，我在QQ里看空間，看那些教授們精彩的演講，我被他們的那些精彩語句所折服。后來，我也去圖書館，去找了我喜愛的小說書，自傳書。我看到了平鑫濤在《逆流而上》中曾經說過：“貧窮是一種養料，使人有動力直面命運的挑戰！逆境，是上天的恩施，讓人看清楚環境。

<十> 大學生初入職場思想總結

古語云“殺雞焉用牛刀”，然而當你步入職場之后，你會發現這里大多情況下還真的用牛刀在殺雞。文學博士可能在做校對，計算機碩士可能在錄入數據，大學生可能只是跑腿學舌……

大部分初入職場的人都會遇到這個問題，你開始做的都是很瑣碎的工作，根本沒有半點技術含量。更恐怖的是，這種工作似乎無窮無盡，日復一日，年復一年，周而復始，以至無窮……于是很多人漸漸的不平衡了，開始抱怨，這簡直是大炮打蚊子——大材小用!

你是否正在被這個問題困擾呢?

我相信這是一個普遍問題，不光中國如此，外國也一樣。不過老外面對這個問題，心態似乎比我們更職業一點。我問過許多老外，得到最多的答案是“This is my job”(這就是我的工作)。簡單嗎?是的，但這就是答案。

生活就是這個樣子，簡單粗暴，那你也必須簡單起來。你不需要耍一套降龍十八掌去推到一面墻，你只需要按按開關。感覺不盡興是嗎?但這就是你的工作。

還有一句話說得更專業一點——“You are paid to do it”(花錢雇你來就是做這個的)。這句話頗具“契約精神”，老外的想法很簡單——你出錢，我出力，至于做什么，我不管，工作就是工作。

這兩句話肯定不完美，但至少是你調節心態的底線?！斑@就是我的工作”——你必須接受現實;“花錢雇你就是做這個的”——你必須履行合同。于情于理你都必須做好你的工作。

事實上，如果我們變得更積極一點，你也許會在瑣碎中發現機會。一友，畢業后的工作就是發邀請函，你可能覺得枯燥無味。但他從中看到了門道，工作中的邀請函往往過于程式化，而且信息不全。遂制作一模板，提供個性服務，在這里你不光能看到現場的座位圖，還能輕而易舉的'看到自己與會場的距離以及到達會場所需要的時間……現在這廝已經有開了一家小公司，專門定制邀請函，生意尚可。

沒錯，這就是你的工作，你必須接受他，并且做好他;無論他多么微不足道，無論他多么簡單粗暴。你的夢必須從這里開始，這是一個過程，誰也逃不掉。

區別在于——有些人做了很多年，還是那么微不足道;有些人漸漸地發現了其中的奧妙!你會是哪一個呢?

JUST DO IT !

<十一> 大學生初入職場思想總結

辦公室是一個特殊的場合，作為一名職場女性在辦公室里扮演者尤為重要的角色，因此職場女性也是要遵守特有的職場禮儀，特別是對一個初入職場的女性來說，遵守這些職場禮儀特別重要。

一：

初入職場的女性要充分展現自身優雅得體的一面，以最快的速度建立起良好的人際關系，因此首先在衣著方面要給人得體大方的感覺，辦公室里其他的同事首先才會愿意接近你。

二：

在接聽打電話方面也是尤為重要，也就是移動電話禮儀，在公司開會或者接待客戶的時候一定把手機關機，以免造成不必要的影響，甚至有時會給人留下不好的印象。

三：

在職場中也會有一些交談忌諱，不能非議國家以及政府，不要在背后議論同事，更加不要談論一些格調不高的話題，比如家長里短、小道消息以及一些顏色笑話或下流的故事，若是這樣在辦公室里的影響會非常不好，不僅破壞了辦公室的氣氛更是讓自己的形象大打折扣。

<十二> 大學生初入職場思想總結

1.怎么在工作中求人辦事---在工作中我們都有這樣的理，那就是同事求自己辦事，即使難辦的事情，有時候也抹不開臉面，但如果是一個陌生人向自己開口，那就沒有絲毫的壓力，可以一口回絕，更不必優先辦理。公司機制下尤其如此，一個人的能力再強，也不可能永遠不和其他部門打交道，而且每個打交道的同事性格迥異，不可能保證在你急需協作的時候，他就能夠跳躍煩瑣的流程，第一位地幫助你。所以，平時就應該不動聲色地接近同事，為以后職場中的需求做準備！

2.怎么處理同事間的利益---在職場中需要注意的一點是，一定要維持自己和別人利益的平衡點，很多人為了利益不均而爭斗，其實個人內心都應該有個天平，例如，收益最大的人，自然要承受更多的風險和壓力，收益小的人，相對要承擔的少一些。收獲不同，付出相對不同很正常，沒有那一個人愿意無償被別人包括公司利用，大部分的員工都是根據白己的薪水來安排自己的工作態度。當然，就個人發展而言，非但不要總是利用別人為自己做事，而且還要注意的一點是，應該增加自己“被利用”的價值。

3.怎么處理工作中的失誤---職場中任何一個人對待自己都不能過于苛刻，如果天天做的都是警惕犯錯誤，那么就沒有精力去更好地思考本職工作，要知道會出錯的事總會出錯，如果你擔心某種情況發生，那么它就有可能會發生。這里重要的一點是，對待工作中任失誤的態度，無論錯誤大小，都不能狡辯，更不能推卸責任，否則再小的錯誤也會因為不當的舉措，而釀成大錯。在自己沒有給公司創造巨大的、讓老板覺得你獨一無二的價值之前，要清掃死角，消除不安全隱患，降低工作失誤概率。

4.為什么越老練就越危險---職場中越是老練的`人，有時候越是容易被自己的經驗欺騙而看錯人。要知道這是一件危險的事情，信任了不該信任的人，放棄了不該放棄的人，都會陷入畫地為牢的悲刷。在事業上，都有可能造成目大的損失。自信心強的人最容易犯下這樣的錯誤，過于相信自己的判斷就容易看不透人的復雜性，即使再有經驗的人，也不可能通過短期的觀察就輕易地給人定位。不論一個人處于權力的哪個位置，都用事實說話，尊別人的進步與成長，形成良好的職場判斷力。

　　總結：往往有時候問題的解決，就是一句話、一個提醒，甚至一個經驗分享的事兒。特別是有關職場問題的解決，大學生因為從學校到職場的環境差所導致的不適應，就是有可能阻礙大學生在職場順利發展的主要因素。所以，當大學生朋友們覺得自己在職場中不順的時候，不妨捫心自問一下以上怨言四起，這樣非但解決不了職場不順的問題，還會帶來更多的不順！

<十三> 大學生初入職場思想總結