干部座談會發言稿

發表時間：2025-12-18

干部座談會發言稿(系列12篇)。

? 干部座談會發言稿 ?

同志們：

今天，王寧書記和光輝副書記百忙之中抽時間與大家座談，直接聽取大家的意見和建議。這是多年來的第一次。

早在去年初，王書記到工作不久，便利用在儀隴召開市委常委會的間隙，連夜與辦公室文秘人員交心談心，給大家極大的鼓舞。今天，王書記又用一下午時間看望大家，與大家面對面交談，聽大家表達心中的苦與樂。這充分說明市委對市委辦公室工作的重視，尤其是市委主要領導同志對市委辦公室干部職工的關心和厚愛。大家一定要認真學習王書記、杜副書記的講話，承關懷而奮起，以實績相回報，干好本職工作，提高服務水平，樹立新的作風，作出新的貢獻。下面，我講幾點意見：

一、一定要以市委領導同志的關懷為強大動力，提高自身思想政治和業務素質一要加強修養，練好內功。一個人的差別主要是素質的差異。一個人的成長也取決于素質。因為，素質決定水平，素質決定能力，決定想事的角度、謀事的高度和干事的力度。所以，大家一定要加強修養，努力提高自身素質。

在辦公室工作能干、會寫、善講是素質，不能做到兼備，也要具備其一。文秘人員的本事就是要會寫，后勤服務人員就是要會辦事。這就是基本功。

二要滿懷激情，干好本行。每一位副秘書長、副主任，都聯系了某一方面的工作，都直接或間接在為市委領導同志服務。大家要議大事、懂全局、管本行，尤其是要干好本職工作。要關心大局、顧全大局、服從大局，既要在大局下定位，在大局下行動，又要滿懷激情、扎實干好本職工作;講落實，首先我們要落實;講服務，首先我們要搞好服務;講質量，首先我們要高標準、高質量。

三要弘揚正氣，做好表率。市委是全市的首腦機關。

大家在首腦機關工作，要有光榮感、責任感、使命感，要從我們的一言一行中體現市委機關干部的形象、正氣、素質，以良好的思想作風、工作作風，成為全市各級機關、全市所有公務員的表率。

二、堅持“三用心”，著力“三服務”辦公室工作，既有超前的工作，也有跟進的工作;既有智力服務，也有后勤服務。一定要用心想事、用心謀事、用心干事，服務領導、服務基層、服務群眾。堅持“三用心”、搞好“三服務”，就要做到“五有”：

一要有政治意識。黨委辦公室首先要講黨性。講黨性是講政治的體現。講政治是黨委機關的生命線，是靈魂。

無論統籌協調、督促檢查、文稿審核，還是接待群眾、迎來送往、文件處理、機要保密，都要講政治。大家要在思想上、政治上、行動上與市委保持高度一致，做到“三個維護”，維護市委領導核心、維護市委班子整體形象、維護四大班子的步調一致和團結協調。

二要有超前思維。謀劃全局、當好參謀是辦公室工作的“第一要務”。必須站在全局的高度思考問題，凡事要替領導著想，做到與領導思想同心、目標同向、行動同步。

積極想領導關注而未及想之事，謀領導已思而未完善之策，供領導欲用而未言明之需，做到服務超前、參謀超前。

三要有創新理念。新思維、新理念是推動工作、開創新局面的前提和基礎。辦公室工作唯有堅持先進的思想和理念，才能常做常新，推陳出新。只有把思路創新與工作創新、思維創新與實踐創新結合起來，以創新的理念指導工作，以創新的思維謀劃全局，才能不斷把服務工作提高到一個新的水平。

四要有過細作風。辦公室是承上啟下的樞紐，要不怕麻煩、不怕吃苦、不怕繁瑣。辦公室工作又有系統性，一環扣一環，往往是細節決定成敗，細節成就完善，因此大而化之是不行的，要注重細節，親力親行，注重關鍵環節，注重薄弱環節，主動、規范、優質、高效地服務。

五要有奉獻精神。辦公室是清水衙門，工作辛苦，要吃苦在前，享受在后;多奉獻，少攀比;多付出，少索取。

正確對待名利，正確對待權位，正確對待組織。

三、加強自身建設，建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績王書記到工作以來，對我們的工作提出了一系列要求，辦公室工作上了一個新臺階。從整體上說，領導班子團結，人際關系融洽，服務工作規范，后勤保障有力。

特別是工作規范化、制度化得到進一步加強，先進性教育活動在全省交流經驗，連續幾年被評為最滿意單位。特別值得表揚的是，大家為干好工作，沒有節假日、星期天，早出晚歸，加班加點，挑燈夜戰，工作負荷很重，但無怨無悔。有的同志家庭十分困難，上有老下有小，有的同志愛人沒有工作，負擔很重，但從不叫苦，忘我工作。目標辦、信訪辦、接待辦、機要局、保密辦、處法辦、黨史辦以及市委機關其他單位的同志也一樣默默無聞地工作，付出了艱辛的努力。在著眼全局、以文輔政方面，在接待工作、后勤管理方面，在目標管理、督查督辦方面，在信訪、保密、機要工作方面，都為市委分了憂，為群眾、為基層服了務，社會反映是好的。但是，決不能以此為滿足，還要自找差距，自加壓力，進一步提高服務水平。市委機關各單位要舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展，要創建文明機關、塑造優秀團隊、培養杰出員工，大力倡導揚正氣、樹新風，講奉獻、做表率的風氣，使市委機關在效能建設中帶好頭，在全市機關中帶好頭。一要在辦公室系統并擴大到市委機關傳達學習王書記、杜副書記今天的講話，認真組織討論，深刻領會其精神實質，把思想認識統一到市委王書記講話精神上來;二要在學習的基礎上，認真查找差距，制定切實可行的工作措施;三要在市委機關開展“揚正氣、樹新風、講奉獻、做表率”競賽活動;四要抓好各自工作，為完成今年市委確立的五大重點工作做出自己的貢獻。

最后，代表市委機關、市委辦系統的全體干部職工向市委，向王書記、杜副書記的關懷、厚愛表示感謝!

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尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！今天，能和這么多優秀站長相聚，分享工作中的快樂并有此發言的機會，我倍感榮幸。首先，非常感謝公司領導能為我提供這次學習、交流的機會。

我是一個從事站長工作不滿周歲的新手，讓我在這里談自己的經營之道和體會，深感汗顏。

去年三—六月，柴油資源出現歷史罕見的緊缺，我站是全縣唯一保供站，應該說，在這一特殊時期，有多少柴油都不愁銷不出去。七月十九日，容美站由于地基下沉被迫關閉，城區65%的加油車輛涌向我站，在這種特殊的情況下，使我站創下了年銷量2750噸的好成績。今年，受全球金融風暴的影響，國際原油價格持續走低。一夜之間，成品油從賣方市場轉為買方市場，皇帝的女兒不愁嫁已不復存在。鶴峰本來就是一個經濟落后，交通不便，信息閉塞的世外桃源，加之溇水、容美兩站的相繼開業，我們白鶴站要完成今年的銷售任務實屬虎口拔牙，銷量和去年毫無可比之言。

今年，片區下達給我站的全年銷售任務是1950噸，結合當前的形式看，一是溇水、容美站、中油云南莊站所處的絕佳位置，將會有45%的客戶自然流失；二是下坪私營加油站和中油云南莊以每升0.10元、0.05元的強大攻勢搶奪客戶；三是中油云南莊站免掉用戶的辦卡工本費和大戶用油的三次運費。當今批、零順差的極大差額，使個體站陡燃重生，多面夾擊給我站帶來的壓力重重。面對市場競爭越來越激烈。我們有信心縮小差距，那就是用上呈的服務與對手較量，將老客戶細分，根據不同類型的客戶進行不同的維護，同時在開發新客戶上做文章，實行“一手抓老客戶的維護，一手抓新客戶的開發”的兩手抓策略。來完成今年的銷售任務，力爭突破XX噸。我們擬定并采用了以下幾種抓客戶的辦法：

一是鄉情鄉音留客法。利用一切機會與外地司機交朋友，全站人員都用拉家常、攀親戚、模仿客戶口音攀老鄉等方式，突出鄉音鄉情見真情，親情服務使司機們進站有回到家鄉一樣的感覺。

二是規范經營形象法。為樹立中石化“紅帽子”加油站的良好形象。和加油站附近的一戶居民聯姻，開設洗車、加水、快餐，一條龍的服務使顧客感受到“足不出戶”就能輕輕松松得到全方位的服務。

三是優質保價制勝法。面對系統外加油站降價讓利的競爭壓力，我們堅信市場競爭的真諦在服務而不僅是價格，在加油站我把提升服務一直當作工作的重中之重來抓，將親情化服務融入全過程，同時采取建客戶資料，定期電話或上門跟蹤服務等形式來穩定顧客。

四是資料搜索法。資料搜索法是我站員工通過親朋好友，搜索各種外部信息資料來識別潛在的客戶以及客戶信息的一種辦法。也就是說，在沒有見到客戶之前，我們就知道了客戶絕大多數信息，如客戶手機號、生日、職務、擅長的愛好等。不見其人，卻知其人。根據其信息設計好拜訪客戶的“見面禮”，并且注意拜訪的`細節以及開場白技巧。根據客戶信息可以初步判斷客戶的個性行為風格，為見面做到“一見鐘情”埋下伏筆！讓客戶知道我們是在用心為他們服務。通過這些措施，今年元、二月共維護老客戶35次，發展新客戶20戶，其中大客戶5戶，汽、柴油銷量均與去年同期相比上升。

在抓ic卡管理上。我站員工實行全員推卡，個個爭當銷售能手，首先是任務細化、責任到人，并組織員工認真學習《州公司加油卡營銷管理考核辦法》，將員工推銷加油卡業績融入二次分配管理中，激勵員工的銷卡熱情，要求員工每月將自己的親朋好友至少2位發展成ic卡用戶，借“一個親戚帶一片；一個好友串一線”的營銷辦法，從中鎖定重大客戶。通過這一激勵辦法的實施，其中有一名員工就利用丈夫在路橋工作的優勢，將所有路網建設的工程和車輛用油全部變成了ic卡消費，月充值額在5萬元左右。另兩位員工也先后將下坪的德芳公司和建安公司發展成我站鐵桿卡用戶。來充實ic卡的沉淀資金和消費比重。將開發的新客戶同時發展為ic卡用戶，使我站的ic卡消費比重較去年同期上升10%。

只有不斷地尋找潛在新客戶，維持那些價值觀相同的老客戶，讓客戶流動起來，那么加油站就會獲得永續卓越的銷售業績。其實，不管用什么樣的方法，主要經營之道還是要講究服務，服務直接決定客戶的去留。以誠為本，客戶利益至上，一切為客戶著想，這是我站對待客戶的基本原則。

最后，我想用自己常用的一句口語來表達我的心聲：多看、多聽、多學，早入手、加勁干，摸索出更多更好的治站之道，做一名優秀的油站經理，使我站盡早邁入星級加油站之列。

謝謝大家！

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尊敬的各位領導，姐妹們：

大家好！

非常高興今天能夠參加咱們總公司舉辦的女工座談會，參加這次會議，也讓我更加的感受到公司對我們女工的關心和愛護，更加的激勵我們在今后工作崗位上不斷努力的工作，為公司的發展做出自己應有的貢獻。作為一名女工代表，我想在今后我將做好以下幾點工作：

第一點，增強自身素質。在座的各位都是先進女職工和優秀的女工代表，每個人都有很多的優點和長處，都是我學習的好榜樣，在做好本職工作的同時，我會認真學習各種知識，努力提高自己綜合能力，不斷充實自己，提升自己。我認為，這是我做好各項工作的前提。

第二點，抓好女工崗位建功建設?；a車間是我公司女工比較集中的車間，女工崗位較為集中也較為典型，我作為化產車間的一名管理人員，在今后的工作中我將緊緊依靠公司的工會組織，團結車間的廣大姐妹，繼續深化開展“崗位建功”活動，通過今天的座談會，認真吸取在座各位姐妹工作中的好經驗、好做法，動員車間的女職工積極參與公司生產經營、技術創新等活動，爭當“巾幗標兵”，立足崗位，超越自我，繼續為了公司的發展建功立業。

第三點，發揮組織職能，為女職工做好服務，為公司女工委工作做好支持。我覺得，咱們女同志真的很不容易，不但要做好自己的工作，還肩負著照顧家庭的重任，或多或少都存在各種各樣的困難。今后的工作中，我將深入女職工的工作和生活，依靠女工組織，切實幫助他們解決實際困難，積極幫助車間的姐妹們出主意、想辦法解決工作、生活中的實際困難，同時也積極的支持好女工各項工作的開展。

最后，祝在座的各位姐妹生活幸福，家庭美滿，天天快樂。謝謝大家

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尊敬的領導、各位老師，親愛的同學們：

大家好！

在這樣一個值得紀念的日子里，我非常榮幸代表我們20xx屆畢業生在這里發言。

我們感謝母校，感謝母校的老師們，感謝母校的同學和朋友們！今天，當我們最后一次坐在這熟悉的教室里，淚水不禁奪眶而出。是的，沒有孩子愿意離開母親，因為母親和藹、善良，對我們的關心無微不至。

我們更不愿意離開兄弟姐妹，因為我們早已是互相的知己。回首在唐興小學度過的六年，是我們學習知識的六年，是我們從年少無知走向青春萌動的六年，是我們邁步成長的六年，這無疑將成為我們生命中最為珍貴的收藏。

我們一定還記得剛入學時的那份懵懂與好奇；一定還記得老師們的諄諄教誨、答疑解惑；一定還記得在教室、實驗室、圖書館你我一起聽課、看書、閑聊的身影；一定還記得每次完成作業、考完試時的那份激動與興奮；一定還記得我們操場上的配合與拼殺；一定還記得我們偶爾在老師不在時召開的天馬行空的座談會；一定還記得風雪天里我們一起走過的那段長路……多功能教室、運動場，校園里的每個角落都留下了我們的歡聲笑語，太多太多的情景值得我們去回憶。這樣的六年里，我們學會了分析與思考，學會了競爭與合作；學會了豐富與凝練；學會了理解與寬容；學會了如何定下目標，一步步實現。

現在我們就要畢業了，所有這些溫暖的記憶都將銘刻在我們每一個人心底最深處，那是我們生命中最難忘的歲月。在即將告別母校之際，我代表全體畢業生向六年來辛勤工作的老師們表示最誠摯的感謝！此時此刻，語言顯得那么蒼白無力，所有的一切都銘刻在了我們的心里，融入了我們的記憶，并化作無限的懷念與祝愿。

今天，我們要離開母校，繼續走上求學的道路。不管在哪里，我們一定牢記母?！扒笳妗钡男Ｓ柡汀扒趯W、多思、活潑、健美”的學風，一定牢記唐興小學老師們對我們的殷切期望。

六年的生活即將畫上一個圓滿的句號，這句號也將是我們向更高層次追求的號角。讓我們帶著在這個美麗的校園里耕耘六年的收獲奔赴各自的前程，在以后的學習和事業上譜寫新的篇章！

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尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好!很榮幸這天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，多謝您們!

走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自我人生價值的開始!上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何盡快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下方我就談談我對剛參加工作的體會。

首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關，代表著權力與地位，是很多人想實現夢想而為之努力的動力。這天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。此刻我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，此刻的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在那里發言，這就是最好的證實。

其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要應對的考驗。全新的環境里嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事代替了以前熟悉的.同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的理解者轉變為技能的掌握者;辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時光內難以適應。

再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局帶給服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。()辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的后果。但這對于平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。

這天主要從對新員工指導和培訓上談論一些。

1，關鍵在溝通

介紹xx公司狀況和公司文化，事業部主要業務方向，熟悉工作環境，我一般都帶領新同事去食堂吃第一頓飯，如何用飯卡，如何就餐等。很多新員工都北大方正是全球知名的大公司，他們是慕名而來，當然對方正也充滿了期盼。所以我們務必盡快使新同事熟悉辦公環境，熟悉公司的文化，該去找何人解決，或者解釋一下座位緊張的原因，這個問題很快就能解決，就就應能夠避免新員工流失的問題。

2，產品培訓

我在數字資料事業部客戶服務中心，主要是對數字圖書館、電子書業務帶給技術服務，這部分軟件版本多，環境復雜，所以在新員工指導中，主要就是產品培訓工作。

我們的新同事，將來從事的工作也主要是售后服務的工作，要具有解決用戶問題的潛力，所以新產品培訓，于面向用戶的培訓，還要深入，還要全面。

培訓主要分三個方面，一般要1個月時光，才能基本掌握。第一步是產品的總體介紹，主要培訓資料是各個產品的基本功能和它們之間的關系。第二步是基礎產品培訓，第三步是數字圖書館專用產品培訓。

如果聽了一次產品培訓，只能對產品有個基本的了解。要想詳細了解產品的功能，并且要能獨立解決處理出現的問題，還需要對產品進行認真學習研究。在這個階段，我主要輔導新同事解決問題的方法，例如講解產品的faq，遇到問題就應從哪些方面決定，就應從哪個方面解決等等。

數字圖書館產品對操作系統，數據庫依靠性較大，對新同事的輔導還包括操作系統和數據庫sqlserver的基本操作和故障排除。

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一、抓好常規工作。

1、結合單位業務，發揮組織作用。鶴山工委在機關單位中繼續推行行政首長兼任支部書記的做法。將支部工作與業務工作有機結合，把對員干部的要求自覺融入到日常的干部隊伍建設中，融入到政務工作中，支部工作能夠取得實效。

2、加強基礎性工作的檢查考核。工委嚴格組織生活，加強業務指導，為基層組織帶給規范的工作指引，確保各基層支部做到班子團結、活動正常、工作落實，促使工委的決策在基層得到貫徹落實，基層組織建設順利開展。同時，工委一向堅持將建工作和機關作風建設考評有機結合，經過多年的考核，下屬基層組織能夠認真執行組織生活制度，“三會一課”制度、民主評議員、組織的換屆選舉、費的收繳、內年終統計等工作完成得比較好，市直機關員組織生活走向制度化、規范化。

3、抓好建工作信息化建設。加強《共產務管理信息系統》的推廣運用工作，逐步把該系統建設成為一個實用的輔助辦公平臺，大大提高辦公效率。

4、加強自身建設。根據工委人員少、工作量大的實際狀況，我們從三方面加強建設：一是學習。用了三個月的時間對全體人員進行培訓，使各人全面掌握業務，每人都能夠獨當一面。二是管理。重視培養團隊協作，做到既分工又合作。實行全民皆兵，從書記到辦事員都做到自己的事情自己做，從撰寫稿到搞清潔衛生都一視同仁。同時又互相配合，力求成為最優秀的團隊。三是要強化服務觀念，增強創新意識，不斷探索新形勢下機關建工作的新路子，整體推進機關建工作。

二、創新活動方式。

1、有效活化教育。組織員干部到市史教育基地、人民抗日解放軍司令部舊址等開展主題日活動，促使政治教育真正取得了增強干部性覺悟、提高隊伍執政潛力的實效，推動了工委各項工作的全面、深入開展。

2、優化組織設置。在支部的班子選拔中，我們引入市委考察干部的方法，透過員民主推薦、單位組醞釀確定候選人，工委嚴格審批，最后經過支部大會選舉產生支委。另外，我們與市委組織部密切配合，將支委作為單位后備干部進行培養，把優秀的支委納入干部考察提拔的范圍。透過調整和補缺，把群眾基礎好、工作潛力強、熱心務工作的同志選拔進支部班子，充分發揮組織作用，使基層支部建設在去年的基礎上有了明顯的進步。

3、把好發展員質量關。在發展員工作中，始終貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，堅持個別吸收的原則，成熟一個，發展一個。舉辦xxx培訓班，邀請省委校的教授講課，向學員講授具有必須理論深度、富有前沿探討好處的的理論知識。

4、創新七一活動形式。為了隆重紀，豐富員生活，加強市鎮兩級機關建工作，在內倡導一種用心、健康、和諧的，工委舉辦了慶‘七一’員家庭同樂日”登山活動。同時，工委組織新員在雁山之巔舉行了入宣誓儀式。全市數千名員群眾的現場見證，讓這次新員入宣誓顯得格外有好處，取得了很好的員意識教育效果。

5、開展“交一月‘特殊費’，獻一份員愛心”活動，建立持續共產員先進性的內關懷機制。據統計，1710名在職員共交納“特殊費”445503元。“特殊費”專門用于對困難員的幫扶救助?！捌咭弧逼陂g，工委組織對23名市直機關單位困難員、28名重建（改造）危房的農村單身特困老員和6名掛鉤聯系鎮的困難員進行慰問，并送上了慰問金和慰問品。

6、發揮建帶團建、婦建、工建的作用。直屬團工委舉辦了年初“活力比比秀聯歡晚會”，五。四期間組織團員青年到肇慶硯洲島開展廢墟野戰、定向越野、搶灘登陸、溯溪探險等為資料的野外拓展訓練活動，受了廣大團員青年的歡迎；組織機關婦女干部趣味競技活動。透過加強對工青婦組織的，發揮他們的橋梁紐帶作用，有效提高了機關建工作水平。

三、改善機關作風建設。

1、完善《鶴山市政機關作風建設考評試行辦法》。整個《試行辦法》包括公眾滿意度考評（占70%）、綜合考核小組考評（占30%）、上級部門嘉獎加分、投訴扣分和一票否決事項扣分。其中公眾滿意度考評包括：①基層和群眾考評（上考評政機關、窗口部門現場服務對象考評、鎮基層業務對口部門考評）；②考評（分管市考評、機關單位和鄉鎮一把手考評）；③上級對口部門考評（主要是江門市業務對口部門）。

2、牽頭統籌全市各項考核評比工作。年底組成綜合檢查小組統一時間到市直單位進行各項考評工作。既精簡會議，減輕受檢單位負擔，節約行政成本，又促進各項工作，充分體現求真務實的作風。

四、明年工作設想

1、抓好基層組織建設。重新整合部分支部；抓好支部書記的教育，強化主角意識，春節前開展“致支部書記的一封信”活動；3月份舉辦支部書記培訓班。

2、創新活動載體。取消七一表彰先進員、先進支部、先進務工作者等活動，鼓勵組織開展高質量的組織生活，要求各支部報送活動，評比最佳組織活動，并將優秀的活動放在上或印發傳閱，經典型促進工作。

3、繼續統籌全市各項考核評比工作，年底組成綜合檢查小組對市直單位進行考評。

4、加強機關作風建設，將平時檢查與年終檢查相結合，增設明查暗訪考評，具體做法是：由紀委監察局、組織部、直屬工委聯合組成檢查組，每季度隨時隨機突然到市直單位進行檢查，主要的檢查資料包括：工作紀律、服務態度、辦事效率、辦公環境等。

5、努力探索在機關單位中建立一套《市直部門績效考核》的綜合體系，以便對機關單位的工作實績進行科學、合理的。

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今年是我第一年參加工作，滿懷著期待和渴望，我來到了這個大家庭。這幾個月的工作讓我收獲頗豐。但要做一個稱職的青年干部，還有不少的路要走。這幾個月的經歷讓我受益匪淺。下面我結合自身工作經歷，談談學習認識和心得體會。

夯實基礎堅持學習

基礎不牢，地動山搖，這是一句至理名言，工作也好，責任也罷，離開了學習無疑是無源之水，無本之木。我們需要堅持學習，苦練內功，增強本領，提高素質。短短幾個月，我做過檔案的整理，外出招商，文化考核，疫情防控等工作，每做一個新的工作，需要的就是加強學習，才能更好的完成。與身邊的很多同事相比，我還太過稚嫩，理論學習不夠深入，研究問題不夠認真，我要將學習融入生活，珍惜好利用好每周四集中學習的時間，將理論學習落實，不斷豐富知識體系，提升黨心黨性，認真做好工作。

求真務實擔起責任

在不斷學習的基礎上，我們需要承擔起工作賦予我們的責任。在，我見到的信訪，安全生產，村鎮建設等各條線的同志們都在堅守自己的崗位，做好工作，認真負責，為美好的明天奮斗著。身為青年干部，我也要腳踏實地，任勞任怨，不敷衍，不推脫，直面工作中的困難，以生機勃勃的朝氣，迎難而上的勇氣，敢于擔責的魄力擔起自己的職責。

多思多想助力創新

作為基層青年干部，我們應該努力成為機關里最富有創造力，開拓性的群體。初來乍到，我的工作一開始基本上都是在前輩的指導下完成的，也常聽領導教導，做工作，不能只是埋頭拉車，更要抬頭看路，也就是用新的思路，新的辦法解決問題。社會日新月異，工作自然也需要與時俱進，沒有創新，就沒有突破，要想對工作有所創新，前提是要對工作了如指掌，因此要加強對本職工作的了解，敢于嘗試，勇于探索，激流勇進，結合工作實際，在工作中找突破點，在實踐中拓寬思路，實施新舉措，開拓新途徑。

嚴于律己加強自省

學而不思則罔，思而不學則殆。在繁雜的工作之后，我們還需要做好反思。尤其是，我剛開始工作，經驗并不充足，會犯這樣那樣的錯誤，需要在工作之余，對自己進行自我批評，自我檢討，完善工作中的不足。志之所趨，無遠弗屆，只要志向足夠遠大，那么無論多遠都可以到達，希望自己以后能做到，耐得住性子，受得了寂寞，頂得住壓力，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，做一個合格的基層青年干部。

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尊敬的各位領導、老師們：

作為一名教師，該如何實踐群眾路線與現在的本職崗位進行結合才能能滿足新形勢下群眾工作的需要？我談以下幾點體會，不當之處，敬請批評指正。

首先，作為一名人民教師，應該全心全意為學生服務。

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要堅持教學方法、教學模式、教學理念等方面的不斷創新，要堅持既教書又育人，要幫助學生樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，要培養學生的愛國主義情懷、社會責任感。在教學過程中，除了教授知識外要多站在學生的立場去考慮問題，比如要多考慮學生的知識基礎是否能適應自己的教學進度，在課間和課后不要立即走人要注意多和學生溝通交流等，要注意增進師生之間的感情交流，關心學生，溝通交流，以更好的完成教學任務，使每一位學生得到發展。

其次，要時刻不能放松自我要求，絕對不能同學校的總體目標離心離德，更不能違法亂紀，也不能夸夸其談，要始終以一個教師的標準嚴格要求自己的思想和言行，在教育教學工作中努力做到求真務實，腳踏實地，扎扎實實地把學校黨委的各項決策和工作落到實處，必須有奉獻精神，要吃苦在前，不圖虛名，言談舉止要積極維護學校的利益和形象，不得做任何有損于學校的聲譽的事情，要忠誠黨的教育事業、清心律己、用心干事。

第三、作為一名教師我還要告誡自己，不斷的學習，豐富自己，完善自己，以適應新課程的發展。

在教學管理中，不斷地學習新課程改革的教學理念，積極投生于課堂教學改革中。虛心向有經驗的老師學習，從而提高課堂教學質量。

第四，作為學校少先隊總輔導員，要嚴格執行學校和校黨委的決定，要設身處地的站在教師和學生的立場考慮問題，關注廣大師生的訴求和意見，以增進管理者與廣大教師之間的感情聯系，拉近“干群”之間的工作關系。增強服務教師的意識，因為在學校，群眾工作就是民情工作；服務群眾，就是要弄清楚教師希望我做什么，而我能為教師做什么，這一點必須認識清楚，必須堅持教師路線，認真傾聽教師們的心聲，真實反映教師們的愿望，多關心教師們的想法，堅持為教師們辦好事、辦實事，以更好的為教師服務、為教學服務。

落實到我的工作中，通過這次難得的成都學習，我聽取專家、老師意見，認真考慮，首先我們要建立起我校最基層的少先隊組織，工作重點是培養選拔一批優秀的少先隊大隊干部，努力在我校實現“自己的活動自己搞、自己的陣地自己建、自己的事情自己管“的少先隊工作新局面；其次是抓好少先隊工作常態化管理，如文明禮儀評比、學校衛生督查、各中隊隊會課的開展等等；最后是搞好重大節日的慶祝活動和上級主管部門布置的各項工作。

總之，學校的發展邁入關鍵時期，克服教師的職業倦怠，調動和激發教師教學的積極性至關重要，作為一名普通的教師，要積極落實群眾路線就必須堅持認真學習，不斷提高自己的思想覺悟和理論水平，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，認真嚴肅改進自身存在的不足；要堅持學校和黨委的組織原則和領導，緊緊圍繞學校的中心工作，以實施素質教育為宗旨，推進課程改革為載體，提高教學質量為目的，繼續豐富自己的專業知識，不斷提高自己教學技能和水平，為努力做好教書育人的楷模而不懈努力，為我校教育的發展而奮斗。

? 干部座談會發言稿 ?

各位領導，企業界各位朋友：

大家上午好！

非常感謝出席今天的座談會。在大家的共同努力下，會議開得很好、很圓滿。

首先，我們這次座談會的主題十分明確，就是通過面對面的交流，真實了解大家的所想所盼，查找和解決我們工作中存在的不足，進一步提升納稅服務水平，促進征納關系更加和諧。我聽了大家的發言，很受啟發、很受鼓舞。特別是在全球經濟持續低迷的情況下，我們的企業家們敢于面對困難和挑戰，千方百計地采取一系列的舉措，確保了企業的平穩發展，為首府的經濟社會發展作出了貢獻。其次，會議開得很有意義。當前，我國經濟正處在企穩回升的關鍵時期，我們坐在一起共同研究和落實“服務企業、促進發展”的有效措施，這是對中央、自治區黨委、政府和市委市政府一系列保增長、保民生、保穩定宏觀決策的堅決貫徹，是對烏市在全疆率先建成小康社會目標的認真落實，也是全區地稅系統“訪稅情、解民憂、促發展”大走訪活動的認真實踐。剛才，大家本著負責的態度對我局在政風行風建設、優化辦稅流程、提高辦稅效率、落實稅收優惠政策等方面提出了很好的意見和建議，我們一定會虛心接受，認真采納。另外，市局有關處室和（）局的負責同志對大家提出的一些有關涉稅方面的需求，給予了認真的答復。其中，未明確答復的問題，我們還需要按照工作程序進行研究和向上級請示匯報，這一點請大家給予諒解。但總的一條，凡屬政策允許范圍內的問題，凡屬我們職權范圍內能解決的問題，我們都將依法據實盡快給予答復解決，請大家放心。

下面，我借這個機會談兩點感受：

第一，稅企融洽、征納和諧是我們的共同目標。我多次給我們市局系統的各級領導和干部說，為納稅人服好務是我們的神圣職責，構建和諧的征納關系是我們始終努力的方向。首先，稅收離不開企業的貢獻。企業是稅源的主體，離開企業，稅收就是無源之水。經濟要發展、社會要和諧、國家要富強，離不開財力支撐，離不開稅收規模壯大，根本的就是離不開產業發展、企業貢獻。我們烏魯木齊市地稅局現在承擔著全市5.2萬余戶企業和5.5萬余戶個體工商業戶的地方各稅征管工作。概括地說，我局人員占全區地稅系統六分之一，管戶占全區地稅系統五分之一，稅收收入占全區地稅系統三分之一。自1994年9月國家稅制改革以來，我們市地稅局在自治區地稅局和烏魯木齊市委、市政府的正確領導下，堅持依法治稅，認真貫徹組織收入原則，正確執行國家稅收法律、法規，全面加強稅收征管，積極開展稅收宣傳工作，不斷優化納稅服務，取得了顯著成效。稅收收入從當年的7億元，到20xx年的234.64億元，年均增長近20%，實現了全市地稅收入的連年平穩較快增長，使烏魯木齊市可用財力逐年大幅提高，為烏魯木齊經濟發展、社會穩定、民生改善提供了堅強的財力支撐。從這些年烏魯木齊經濟建設的日新月異、人民生活水平的逐年提高中，可以清晰的看到和親身感受到?？梢哉f：稅收促進了烏魯木齊發展，發展改善了烏魯木齊民生。今天在座各位所代表的企業，是全市所在行業的領跑者，是地稅的重點稅源，對經濟社會發展貢獻很大。也正因為有了各行各業納稅人的貢獻，才保證了全市地稅收入的平穩增長。在此，我代表烏魯木齊市地稅局向大家表示感謝。其次，企業離不開稅收的扶持。我的體會，凡遇重大改革、政策調控，產業發展、國計民生，都有稅收的參與。中央新疆工作座談會召開以來，中央和自治區黨委政府采取了一系列稅收措施，出臺了一系列結構性減稅政策。據測算，20xx年我們依法為全市納稅人減稅近13億元，在一定程度上減輕了納稅人的負擔。所以，稅收在應對危機、熨平經濟波動、幫扶企業發展上歷來備受重視和依托。再者，稅企之間離不開融洽的關系。一方面，守法誠信、依法納稅是企業生存發展的根本。企業偷漏稅收，冒的是喪失信用風險，承擔的是經濟法律責任，代價實在太大。包括在座各位重點稅源企業在內，全市企業一直都十分理解、支持地稅工作，主動與地稅溝通，及時反映問題，自覺接受稅收調控和監管，積極服從服務發展大局，在納稅人中發揮了模范帶頭作用。另一方面，服務經濟、扶植企業是地稅部門義不容辭的責任。近年來，我們以優服務、促發展等為內容每年開展一次主題活動，主動送政策上門、送服務上門，受到了廣大納稅人的好評。實踐證明，稅企之間的融洽關系必要也必然，在轉型時期更要發揚，更要加強。

第二，優化環境、培植稅源是地稅應盡之責。越是發展時期，越需保護企業活力。我們將從五個方面進一步服務企業、促進發展。一是落實優惠。重點是在不違背稅法的情況下，著力把稅收優惠政策用好用活用足用實。二是減輕負擔。我們將通過規范檢查、減少環節、下放權限、精減資料、簡化手續為企業減負，對審批項目動態管理，優化行政流程，提高管理效率，確保企業輕裝上陣、加快發展。三是優質服務。加快網上辦稅步伐，繼續推行首問責任、一次性告知、一窗式受理、一站式辦結，積極暢通辦稅“綠色通道”。四是秉公執法。增強稅收執法透明度、公正性，讓企業交“明白稅”、“放心稅”，營造公平正義的稅收環境。五是轉變作風。以更大的決心和魄力全面推進地稅作風建設，把政風行風作為工作考核的重點內容和工作績效的重要衡量標準。我們將定期開展明察暗訪，嚴查損害納稅人合法權益的行為，以實際行動提升納稅人滿意度，優化企業發展軟環境，打造讓納稅人放心滿意的隊伍。同時，也真誠歡迎大家對地稅行風多加監督，對地稅工作多提寶貴意見。

最后，衷心感謝大家對稅收工作的理解支持，在此，也祝各位身體健康，工作順利，事業蒸蒸日上。

? 干部座談會發言稿 ?

尊敬的各位領導、同事們：

大家午時好！

很榮幸能夠作為青年干部職工的一員在那里發言，和大家相互交流、學習。同時，也十分感激行領導對我們青年干部職工的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我和大家一齊交流、學習。多謝你們！我于20xx年到xxxx工作，經歷了xxxxxx崗位任職鍛煉兩年后任職于xxxx崗位。在各級行領導無微不至的關心下，在同事的熱情幫忙下和自身的刻苦努力下，我從一名普通的大學生成長為一名處室骨干。經過這幾年的工作和生活使我受益匪淺，這個階段是我人生成長最快的時間段。下頭具體交流一下我的學習和工作經驗。

一、個人的成長離不開單位領導的關懷和同事們的幫忙。

回想這幾年的工作，我感觸頗多。記得剛剛到單位報到之初被分配到縣上鍛煉，感到很難適應，有點彷徨和迷茫，這時是領導和同事們幫我建立信心，幫忙我擺脫新任職的不適應期，這期間和同事們去過奶牛場調研、走訪過農戶發放調查問卷，由新鮮、好奇到開始獨立思考問題，我漸漸融入了工作主角中，不僅僅熟練掌握業務工作，同時社會閱歷也得到進一步豐富，這些主要得領導的栽培和同事們關心。我從剛被分配到基層的不情愿，不甘心到如今在自我的崗位上扎扎實實，拼搏進取，世界觀、人生觀和價值觀的得到了改善與升華。調回機關后，我被分到后勤服務中心工作，部門和崗位變了，又一次面臨工作崗位的適應和新業務的學習，也是又一次在領導和同事們的幫忙下我很快就適應了工作，成為了處室業務骨干?；叵胛页砷L的點點滴滴都得到領導和同事們的幫忙，在此對關心和愛護我成長的領導同事們表示感激。

二、立足本職，腳踏實地才能干好本職工作。

從畢業到此刻，我應對過兩個工作崗位，從兩次適應新的工作崗位的過程我深深的感受到立足本職，腳踏實地才能干好本職工作。后勤部門最早叫“行政處”，此刻普遍稱“后勤服務中心”，名稱的變化，反映了后勤工作定位和方向的變化。就是因為這樣剛剛分配到后勤處室我是很不情愿的，作為一個法律專業的大學生卻被分配到單位搞服務，不能發揮自我專業特長心理面十分不甘，但隨著工作的開展和崗位的適應我將將發現，只要立足本職崗位，踏踏實實在任何崗位都能作出成績。后勤工作是服務保障工作，“兵馬未動，糧草先行”從側面反映了后勤保障工作的重要性。后勤工作如果做得不好，會直接對單位、對業務工作的正常開展、對干部職工產生影響，能夠說后勤工作無小事。新形勢下，對后勤工作提出的要求越來越多，后勤工作壓力也隨之越來越大，要求后勤人要樹立良好的職責意識、服務意識、大局意識和創新意識，要求我們在細節上下功夫，腳踏實地干好本職工作，在平凡的工作崗位上譜寫不平凡的篇章。

三、實現自我的社會價值和自我價值離不開團體協作的精神

作為一個社會上的人，每個人工作不僅僅是為了滿足物質生活的需要，同時也是為了實現自我的社會價值和自我價值。但作為社會人，如何成才能實現自我的社會價值和自我價值呢？從我的個人經歷來講，我覺得每個處室，每個崗位無論工作職責不一樣，職位高低，團體的作用是很重要，團結協作是不可缺少的一部分。從工作后取得一些成績，我深地體會到了團結協作的重要性。系統節能減排知識競賽已過去一年了，但競賽的點滴仍歷歷在目，清楚地記得在宣讀獲獎名單時大家燦爛的笑容，那是漫長的沉悶化作勝利的果實時才會流露出的歡呼雀躍。團體一等獎、個人一、二等獎的取得，讓所有為此次競賽活動付出辛苦勞動的領導、幕后工作人員、參賽隊員倍感欣慰。大家一道用熱情、智慧和毅力成就了一段難忘的記憶。這是一個團體協作為單位取得全國性榮譽的典型列子，經過團結協作不僅僅為單位取得了榮譽，我們每個人也實現自我的價值，個人榮譽進一步得到了升華。還有很多很多讓我感受到每個人的價值實現都離不開一個團隊，離不開團結協作的精神。

80后的我們開始奔三了，漸漸處于中間力量，我們要做勇于承責勇于擔當之人，我堅信只要用一顆職責之心，用心去做好每一項工作，我們必須會到達夢想的彼岸！因為彼此的團結協作，我們的成長道路不再孤單！

多謝大家！

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人們常說，細節決定成敗，態度決定高度。所謂態字，通俗地說“心要大一點”。這至少包括兩層意思：一是要有所追求，目標遠大，志存高遠;二是要大度，要能包容。這天，我們召開青年教師座談會。借此機會，我想以“以建設性姿態工作，以包容性姿態生活”為話題，對在座的青年教師提三點推薦或者說期望：

一是心態要平。

青年教師來到校園，面臨三個方面急需調適：本校工作生活環境與大學尤其是大中城市學習生活環境的失衡;天子驕子與工作新兵的平衡;所學專業與所任學科的平衡(學非所長，學非所用，從零開始);要迅速轉變主角，適應環境，步入正軌。

二是狀態要滿。

學習狀態和工作狀態要求上進，有朝氣，有活力。要愛學習(要遠離牌桌酒桌手機，少煙酒味，多書香味，主動學習;讀書學習：讀書是最好的修行;網上學習：網絡是最快捷、最豐富的資源集散地;模仿學習：模仿是成為教學新兵的捷徑)。要善合作(與班主任合作;與同年級同學科教師合作;與校園行政合作，支持行政工作;與家長合作，學會溝通)。對教師來說，合作不僅僅是一種學習方式，也是現代教師素養的一種表現，善于合作是教師人文精神的重要組成部分。那里個性強調下“合群”。新教師要主動融入班級，融入年級，融入校園，與校園不同群體搭上話。要勤反思。只有會思考的老師才“有資格”站在學生面前。也只有會思考的有思想的老師才不會“跪著教書”，也才能培養出真正具有獨立人格的、自信的、有思想的學生。要多展示。展示自己的特長愛好興趣。上好第一堂課，亮好第一次相，發好第一次言，開展好第一次活動，完成好第一項任務，留好第一印象，累積良好形象，打造個人品牌。

三是姿態要低。

要守住底線。一個人成功的有效路徑是不忘初心，管好自己，持之以恒。有人調查，人與人的差異，更多地體此刻8小時之外，尤其是晚上8-10點。職場上有個“萬小時定律”。青年教師要學會生涯規劃(比如“一年站穩講臺，三年成校園名師，五年成全縣名師”。)要低調做人，力求做事不必斤斤計較，對人不必耿耿于懷，談話(聊天)不必處處爭先。要熱心干事。有職責心是一個人干事創業的發動機，奮發向上的強引擎。

總之，青年教師要以建設性姿態工作，以包容性姿態生活，不忘初心，砥礪前行。

對校園行政班子，同樣提三點要求：

生命最優美的姿態是成就別人。校園，尤其是行政班子，要對青年教師思想上引領，教學上幫扶，生活上關心，盡力成就青年教師成長。

一要服好務。

要強化服務意識，主動為青年教師服好務;要提升服務潛力，關注教師需求，為青年教師精準服務。青年教師離鄉背井，人地生疏，獨立生活及自理潛力有待提高

二要搭好臺。

要壓擔子(教師藝術節，演講及征文，各項活動熱心參與)，給機會(學習培訓的機會，做事的機會，成長的機會)，給舞臺(展示的舞臺，表演的舞臺，教研組長)。

三要引好路。

思想上正強化，摒棄負面情緒、負面因素的不良影響。教學上勤指導。

在座的青年教師，目前是校園的新生力量，即將是校園的中堅力量，你們將影響著，甚至決定著我校的未來。

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尊敬的各位領導、朋友們：

大家下午好!很高興，也很榮幸受邀參加今天的自媒體座談會。其實我的內心是很忐忑的，因為深知自己的個人公眾平臺關注量、閱讀量、推送條目都還很少，相比在座各位自媒體網絡的佼佼者，是不足以作為典型在這里跟大家分享經驗的。之所以還能發言，我想是因為我始終堅持走原創文章的路線，深耕內容創作，個性特色。更是嚴格遵守各項規定，不做“標題黨”，也不寫煽動、和血腥等內容，不為運營而運營。

20__年我開通了“魚漂小鎮”微信公眾平臺，基于當時我是去哪兒網的“聰明旅行家”，為網站供稿的同時也想自己運營一個平臺。一來有旅游方面的文稿資源，二來準備分享原創文章和喜歡的詩詞，充實一下業余生活。

初識微信公眾平臺確有一種天高任鳥飛、海闊憑魚躍的暢快，規劃著一個憑借旅游攻略和原創文章的特色優勢，不需要嘗試人間疾苦，就成為萬人矚目平臺的童話故事。殊不知，很快便發現這更像是王子騎了一匹脫韁的野馬，找不到屬于自己的城堡和公主的童話。也意識到原創文章的公眾平臺發展并非水草優沃的草原，反倒更像是寸草不生、荒無人煙的戈壁——關注的人少，閱讀的人少，轉發的人更少，偶爾看到新關注者如幾縷炊煙裊裊升起，可惜還沒有迎來生機就迅速消散了。而此時的公眾平臺自媒體也如雨后春筍般蓬勃發展，各色新聞趣事、圖片視頻都更能博得眼球、拉動人氣，許多自媒體精致到忍不住讓你多看幾眼。有朋友說“你也搞一搞什么星座、血型、愛情配對的小程序，人氣瞬間就上去了”。想這的確不失為一個好的辦法，再轉念，既然本無意我的原創內容，又何必強拉關注，他人索然無味，我也落個自討沒趣，就放棄了。

那時感覺原創文章已經如履薄冰、如臨深淵，幾度想要放棄的時候，卻發現一絲可與皓月爭輝的螢火之光。公眾平臺邀請我開通了原創、評論和贊賞等功能，也是贊賞和評論才發現另一番天地，還是有默默支持和關注我的人。同時，國家網信辦的《微信十條規定》等一系列規章也在強化落實，明令禁止了一些不當言辭和內容，關閉了一些違規的公眾平臺，整治了“標題黨”及不當內容，我的小清新平臺有種春暖花開、喜上眉梢的感覺。到20__年自治區網信辦成立了內蒙古微圈，我懷著惴惴不安的心情報了名，驚喜的是我符合條件成為了微圈的成員，不安的是微圈里全是自治區新媒體、自媒體的先驅和大拿，我如牛之一毛，細小甚微。也因為加入了內蒙古微圈，讓我忽然有種多言數窮，不如守中的感悟，時刻三省吾身、深思熟慮，開始對發文的用詞、內容、導向悉心考量，謹慎對待。

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