述職范文|企業創建方案（系列14篇）
發表時間：2017-06-27企業創建方案（系列14篇）。
? 企業創建方案 ?
1、要切實加強對創建活動的組織領導。成立龍盛街社區創建文明和諧社區領導組，在強化組織領導的基礎上，充分組織和調動社會各界、廣大群眾踴躍參與創建活動。要特別注重解決創建文明和諧社區活動中與社區居民密切相關的實際問題，搞好組織協調，既強調營造氛圍，更強調扎實有效。
2、要廣泛宣傳發動、營造氛圍。要采取多種渠道和形式大力宣傳和諧社區創建活動的內容，在社區形成家喻戶曉、人人參與的局面，大力宣傳和諧社區創建中的先進典型和先進事跡，弘揚熱心社區事業、支持社區建設的精神，形成全社會共筑共創文明和諧社區的良好氛圍。領導小組辦公室要及時總結推廣好的經驗，適時召開經驗交流會議，引導創建活動健康發展。
? 企業創建方案 ?
去年以來，我市在全市范圍扎實開展了創建勞動關系和諧企業活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關系糾紛問題產生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市所做重點工作匯報如下：
一、統一思想，進一步加強對創建“勞動關系和諧企業”工作的領導
全省勞動關系和諧企業創建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報，連續召開相關會議并下發文件，列入了黨委目標考核責任制，要求把開展創建“勞動關系和諧企業”活動，作為全市當前和今后一個時期的重要工作內容，抓好貫徹落實。
一是建立工作組織機構。
市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創建勞動關系和諧企業領導小組（__市維護職工合法權益工作領導小組），領導小組成員單位達到22個。由領導小組辦公室牽頭，相關部門成立了聯合執法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發放、超時超限加班加點等問題為重點，進行30多次檢查督導，涉及企業400多家。
二是完善工作制度，制訂三年工作規劃。
為了切實加強對創建活動的領導，確?；顒禹樌_展，市委、市政府兩辦印發了《__市“創建勞動關系和諧企業”活動實施方案》；市創建勞動關系和諧企業領導小組制定下發了《關于市創建勞動關系和諧企業工作領導小組成員單位工作責任的意見》、《關于建立健全市創建和諧企業工作領導小組工作制度的意見》等一系列文件，指導基層具體工作的開展。同時，結合本市實際，制定了“__市創建勞動關系和諧企業三年規劃”，即：從20__年起至20__年，用3年左右的時間，在全市正常生產經營并建立工會組織的各類所有制企事業單位中，全面開展“勞動關系和諧企業”A級創建活動。20__年為宣傳發動和起始階段，在全市30以上的企事業單位中開展；20__年為全面推進階段，全市正常生產經營的各類企事業單位都要開展創建活動，創建率達到70以上；20__年為考核總結階段，創建率達到95以上。
三是加強宣傳工作力度。
為了提高勞動關系各方對創建工作重要性的認識，我們制定了宣傳工作計劃。在全市非公企業中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發放”為主題的宣傳活動。全市統一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。
二、完善機制，大力推進創建“勞動關系和諧企業”工作進程
市創建勞動關系和諧企業領導小組把創建活動列入各級黨委的目標考核責任制。要求各級各單位量化細化目標，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實事求是，建立起長效機制，防止“一陣風”，有效推進和諧企業創建活動的深入開展。與此同時，嚴格操作程序，細化考核標準，建立起了激勵約束機制。
一是嚴格操作程序。
在程序上，堅持按照自查、申報、檢查文秘站－您的專屬秘書，中國最強免費！、公示、命名的過程進行。對已經申報廊坊市級勞動關系和諧企業，分別由領導小組成員帶隊進行檢查。為了保證檢查質量，我們組織專門培訓，把創建工作細化為百分考核，使各項創建的具體工作均可對號入座，增強了創建工作的規范化和可操作性。同時，我們規定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經費的、不按規定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創建申請均實行“一票否決”，從而保證了創建工作的嚴肅性，提高了創建水平。
二是建立完善激勵約束機制。
為了增強社會各界和企業、職工參與創建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關系和諧企業”實行動態管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關系和諧企業”稱號的單位及符合條件的企業領導人，在創建活動中工作突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進行表彰獎勵，并明確要求將勞動關系和諧企業創建工作納入勞動模范、先進集體和先進個人的評選標準。同時，建立定期檢查復核制度，對弄虛作假以及嚴重違背創建標準的單位，由命名機關收回證書牌匾，撤銷榮譽稱號，并在新聞媒體曝光。對拒不參與創建或創建成效差的，取消各類評優資格。
三是凝聚創建工作合力。
經市委調度部署，市財政部門加大了對工會工作的支持，全市行政事業單位工會經費由財政統一劃撥到市總工會，并足額到位。市衛生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型，警示違規企業，增強了創建效果。在小企業數量多、農民工相對集中的鄉鎮和工業小區，我們在加強農民工入會工作，加強勞動合同簽訂工作方面狠下功夫，努力維護好職工的經濟權益和安全健康權益。各級工會組織充分發揮勞動保障法律監督員和企業工會勞動保障法律監督組織的監督作用，并與勞動保障部門共同開展了勞動監察等活動，加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執法監察力度，規范企業勞動合同管理，監督勞動合同的簽訂和履行。今年1—7月份，檢查用人單位100多戶，補簽勞動合同1000多份，對用工不規范的單位及時糾正，維護了勞動者的合法權益。
三、突出重點，確保創建勞動關系和諧企業活動取得實效
創建過程中，我們將和諧企業的核心定位為職工與企業的“雙贏”。基于這樣的考慮，我們確定了促進企業發展、維護企業職工合法權益、建立和諧穩定勞動關系三個重點。
一是以創建活動推進企業發展。
按照市委部署，各級工會在企業中積極組織廣大職工深入開展了“職工經濟技術創新工程”、“學技術、爭一流、創效益、做貢獻”勞動競賽和“我為節約做貢獻”活動。使職工更加貼近企業，使企業更加依賴職工。今年上半年，全市有1000余家私營企業工會組織職工開展了不同形式的經濟技術創新活動，企業職工共提出合理化建議5800余條，技改項目90余件，直接或間接創經濟效益3200余萬元。
二是以創建活動維護職工權益。
市委常委會召開專題會議研究部署對職工，特別是農民工的維權工作，要求各級勞動和社會保障部門、企業管理部門和工會組織強化職能，關心農民工生產生活，從簽訂勞動合同、上繳社會保險、按時足額發放工資、安全生產、勞動保護等方面，逐項落實職工合法權益。我市專門制定了《關于切實維護建筑業進城務工人員勞動權益若干問題的意見》和《__市建筑領域工資支付月報制度》，保證農民工工資能夠按時足額發放。同時，市總工會聯合市職成教育總校進行授課培訓。并根據農民工特點和用人單位的要求，選定教學內容，及時調整專業。近年來，共舉辦各類業務技能培訓班300多期，累計培訓農民工21000
余人，受訓人員得到合理流轉，妥善就業。
三是以創建活動協調勞動關系。
我們把建立和諧勞動關系的重點放在調動企業積極性、規范企業行為上。通過多種方式引導企業經營者，樹立互利雙贏、長遠發展的理念，正確處理企業利益和職工利益的關系。同時，根據企業大小不同、所有制關系不同、職工隊伍素質不同，制定了和諧勞動關系建設的具體標準，在簽訂勞動用工合同、簽訂集體合同、重大事項職代會審議、勞動安全衛生保障、勞動爭議調處、工資福利保障、特困職工救助等8個方面，提出了明確要求。指導各企事業單位的行政管理者，認真依照《工會法》等有關法律法規的要求健全完善平等協商、簽訂集體合同和工資集體協商制度，自覺把廠務公開工作擺到重要位置。
通過前一階段的努力，我市創建工作形成了黨政重視，企業、職工積極參與，各有關部門共同推進的良好局面。廣大職工的合法權益得到進一步維護，文秘站:企業勞動爭議明顯減少，全市經濟發展環境得到了全面提升和優化。今后，我們將以這次會議為契機，進一步創新理念，拓寬領域，不斷探索勞動關系和諧企業創建工作的新思路，努力開創我市“創建”工作的新局面！
? 企業創建方案 ?
為貫徹落實《進一步加強安全生產工作的決定》、《關于開展安全質量標準化活動的指導意見》和《xxx市人民政府關于做好2008年安全生產工作的意見》及市安委會xxx發13號文件《2008年度企業安全標準化創建工作意見》要求，切實做好今年安全標準化企業創建工作，促進企業建立安全生產長效機制，全面提升企業安全生產水平，確保我系統安全生產形勢持續穩定，特制定本實施方案，企業安全標準化創建工作實施方案。
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，強化安全生產“雙基”工作,突出重點,樹立典型，穩步推進，狠抓落實。通過開展安全標準化工作，促使企業建立自我約束、不斷完善的安全生產長效機制,落實企業安全生產主體責任,全面推進安全管理規范化﹑制度化、標準化，提高全系統企業本質安全水平，工作計劃范文《企業安全標準化創建工作實施方案》。
二、任務目標和完成時限
在鞏固2007年安全標準化工作成果的基礎上，今年我系統有7家企業將通過省級、xxx市級、xxx市級驗收，預計在今年11月底前完成。
三、組織和實施
一、成立安全標準化企業創建工作領導小組。
組 長：
副組長：
領導小組下設辦公室，xxx同志兼任辦公室主任。
二、及時召開創建工作會議，明確指導思想、工作目標、工作重點、保障措施和時限安排。
三、每月召開一次調度會，調度和安排創建工作，及時掌握創建工作開展情況，并對下一步的工作進行安排。
四、督促各行辦和創建企業要進一步統一思想，將標準化工作列入重要議事日程，抽調責任心強的專業技術人員，成立相應的創建標準化工作小組，集中精力抓好安全標準化的創建工作。
? 企業創建方案 ?
為全面提升我分公司的整體素質和競爭力，引導和促進公司增強信用觀念，改善信用狀況，提升信用水平，營造信用環境，提高公司經營管理人員的法律素質和依法管理能力，促進公司依法經營、依法管理、依法參與市場競爭、
施秉分行廉政建設活動實施方案
為全面提升我分公司的整體素質和競爭力，引導和促進公司增強信用觀念，改善信用狀況，提升信用水平，營造信用環境，提高公司經營管理人員的法律素質和依法管理能力，促進公司依法經營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權益，為我公司健康發展營造良好的法治環境，根據《黔東南州工程建設領域州國資委關于監督企業守信激勵和失信懲戒評價標準及運用實行辦法》的文件要求，積極推動我公司誠信建設創建活動，結合實際，制定本實施方案。
一、指導思想
深入貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“****”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以創建“誠信守法企業”，促進經濟持續發展為目標，以建立企業誠信守法制度為核心，以提高企業誠信守法意識為重點，圍繞創建誠信守法企業，協調各方資源，完善法治環境，推動部門間的信用信息共享，形成體系完整、分工明確、運行高效、監管有力的誠信守法體系基本框架和運行機制。引導公司嚴格執行國家法律法規，加強民主法治和信用體系建設，積極履行公司社會責任，切實提高公司綜合競爭力，全面提升我公司誠信守法形象，推動我公司全面協調可持續發展做出積極貢獻。
二、基本目標
通過開展“誠信守法企業”創建活動，使公司自覺嚴格執行國家法律法規，依法生產、依法經營、依法管理，做到法人治理結構健全，內部管理制度和法律風險防范機制較為完善，法治化管理水平不斷提升；企業經營管理人員和職工的法制觀念、法律素養顯著增強，依法決策、依法管理、依法辦事、依***能力顯著提高；企業黨組織領導下的民主管理、民主監督、廠務公開等民主制度健全，運行機制順暢，公司和職工的合法權益得到有效保障，勞動關系和諧；企業營銷交易行為遵紀守法，誠實守信，自覺維護市場經濟公平有序的競爭秩序；企業積極承擔社會責任，樹立守法、誠實、負責的社會形象。
三、工作原則
1、因地制宜，穩步推進。堅持從實際和公司條件、發展水平出發，積極穩妥地開展“誠信守法企業”創建活動。
2.每各部門在不同級別建立和創建標準，并在不同級別組織實施。充分發揮企業主體作用，充分調動公司積極性。
3、創建活動實行動態管理，加強監督檢查，客觀反映公司創建活動的真實情況和實際水平，確保創建活動健康有序開展。
4、注重實效，確保質量。注重創建過程和實際效果，積極探索和逐步規范完善“誠信守法企業”創建的內容標準、方法形式，探索建立客觀、公正、有效的評價激勵機制，嚴格執行各項創建制度，確保創建質量，不斷推動和促進公司健康持續發展。
四、創建內容
1、加強公司誠信建設。強化企業誠信觀念，培育誠信企業文化，塑造企業誠信形象，提升管理者和員工的誠信理念和信用素質。公司法定代表人、領導班子成員應當遵紀守法，誠實守信；公司誠信經營，確保電能產品質量安全，嚴格執行合同約定。
2、加強公司法治建設。建立現代企業制度，完善公司治理結構，依法制定和完善公司規章制度；建立企業重大決策法律論證制度和法律顧問制度，形成完善有效的法律服務體系；積極開展法制宣傳教育，不斷增強公司經營管理者和職工的法制觀念和法律素質，提高依法經營管理和依法辦事能力。
3、加強公司用法工作。嚴格遵守勞動保障、就業方面的法律法規，依法規范用工行為，保障和維護職工合法權益，依法調處勞動爭議，構建和諧勞動關系；嚴格遵守有關安全生產的法律、法規，建立健全安全生產責任制，加強監督管理，確保安全生產；嚴格遵守工商、稅務、會計、金融等有關法律法規，具有良好的信用信譽；嚴格遵守合同、反傾銷、反不正當競爭、招標投標、禁止商業賄賂等法律法規，誠信經營；嚴格遵守知識產權法律法規，努力實現自主創新；嚴格遵守環境保護、節能減排、資源利用等法律法規，節能降耗減排，保護資源環境。
4、加強企業組織建設。加強企業黨組織、工會、共青團和婦女組織建設，為企業民主管理提供可靠的政治和組織保障；建立健全黨組織領導下的企業民主管理運行機制，加強民主管理、民主監督力度，依法建立完善職工代表大會制度，健全廠務公開制度，保障企業和職工的合法權益。
5、加強企業內部環境建設。按照相關法律法規，在**職能部門指導下，積極開展企業內部的人民調解、法律援助、綜合治理等工作，建立完善企業矛盾糾紛調處機制，維護企業各類群體特別是弱勢群體的合法權益，努力營造安全、穩定、和諧的企業內部環境。
6、加強公司社會責任建設。公司自覺履行社會責任，積極支持和積極參與社會公益事業，為社會事業發展做出積極貢獻。
五、工作要求
1加強組織領導，健全工作機制。要重視“誠信建設”創建活動，加強組織領導，列入工作計劃，并與普法規劃實施、法治區和法治鄉創建活動結合起來?！罢\信守法企業”創建活動的日常工作由辦公室承擔，做好指導、協調、督促、檢查工作。
要按照職責和分工要求，認真履行職責，切實承擔責任，加強協調，密切配合，形成合力，共同推進創建活動健康有序開展。
2、結合實際，加強指導服務。根據公司的實際情況，積極借鑒和運用依法治企工作的成功經驗，結合開展“法律進企業”活動，有針對性地教育引導企業經營管理人員和職工增強創建主體意識；注重發揮企業黨組織和工會、共青團、婦聯、職工代表大會等組織的重要作用，有針對性地幫助公司依法完善各項制度，建立重大決策法律論證制度和法律顧問制度，為公司開展人民調解、法律援助等工作提供幫助指導。
三。加強檢查考核，確?；顒尤〉脤嵭?。探索建立科學的評價體系和考核辦法，統籌安排好檢查考核和評比表彰，避免重復檢查、多頭考核，增加公司負擔。加強監督檢查，狠抓工作落實，推動工作深入開展。
4加強**宣傳，營造濃厚氛圍。及時總結“誠信守法企業”創建活動的做法經驗，注重發揮新聞**的**宣傳引導作用，加大對創建活動的宣傳力度，擴大創建活動的社會影響，積極營造有利于創建活動廣泛深入開展的濃厚氛圍。
附：順河回族區創建誠信守法企業指導標準
一、誠信建設
1良好的稅收抵免，及時申報，依法足額納稅，無偷稅漏稅現象。
2、銀行信用好，無騙取貸款、借貸不還、惡意欠貸等現象。認真履行各類經濟、勞動等合同、協議，無違法、違法、欺詐行為。
三。公司黨務、廠務、財務真實、全面、規范
二、領導重視誠信建設工作
1把依法治國和普法教育納入工作議程；成立領導小組，有主管部門或專兼職人員負責；車間（部）有宣傳員或輔導員，宣傳員、輔導員占車間（部）職工總數的3%。
2有法制教育工作計劃、年度工作計劃、工作實施辦法和活動書面記錄。
三。領導小組成員帶頭學習和運用法律，各類普法成績均在90分以上；每年普法累計學習時間不足30小時。
4組織本單位普法對象保質保量完成所需學習內容；有普法對象學習、組織、考核檔案。
5建立民主測評、合理化建議和監督舉報制度；70%以上的干部職工對工作滿意。
三、建章立制工作
1、依照法律、法規和政策，結合本單位實際，建立健全職工守則、勞動紀律、安全生產、經營管理、安全保衛、合同管理、財務管理、節能減排、衛生創建、環境保護等一套切實可行的規章制度。
2規章制度能夠體現對員工利益的保護和共同意愿，制定和修改符合規定的程序。
3、將貫徹執行的法律、法規逐個分解，責任到車間（科室）及每個干部；建立目標責任獎懲制度和監督機構，對相關部門負責。
4、通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，大力宣傳社會保障，安全生產等與職工利益相關的法律法規，不斷提高企業職工的法律素質和依***能力。
四、規范化管理
1思想政治教育和法制教育規范化；安全生產、安全保衛、健康創造、節能減排、環保措施得到落實，取得了一定成效。
2、全面完成年初制定的生產任務指標，能依法簽訂并履行合同，合同履約率在95%以上，建立健全合同管理制度。
三。依法交納各種稅費和其他合法的管理費。
4、無違反計劃生育事件；無重大越級上訪案件；沒有重大治安案件和重大刑事案件；未發生重傷、死亡和1萬元以上經濟損失。
五、法制教育
1遵守和執行國家的法律、法規和政策；嚴格執行勞動生產紀律和其他規章制度。
? 企業創建方案 ?
按照股份公司《關于加強企業文化建設的實施意見》的要求，圍繞公司發展戰略規劃和奮斗目標，為打造富有公司鮮明特色的文化品牌，充分發揮先進企業文化對提升企業發展能力、增強企業核心競爭力、推進企業可持續發展的積極作用，特制定公司企業文化建設實施方案：
一、公司企業文化建設的指導思想和基本方針
（一）指導思想
按照股份公司《關于加強企業文化建設的實施意見》，貫徹落實以人為本、全面、協調、可持續的科學發展觀，積極適應國際國內市場競爭的變化，努力建設符合公司發展戰略、遵循文化發展規律、體現職工根本利益、具有時代精神和企業特色并為全體職工普遍認同的企業文化。要立足于文化強企、文化治企、文化育人，與提高企業的發展能力相結合，提升企業的核心競爭力和軟實力，推進企業科學可持續發展。
（二）基本方針
堅持以人為本、全員參與的方針。員工是企業文化的基本載體，是推動企業文化發展的主體力量。在企業文化建設中，要集中員工的智慧來構建企業文化建設的目標方案；要通過員工的生動實踐實現企業文化建設的各項任務，要通過企業文化建設，把企業先進的文化和共有價值觀變為每一員工的行為準則和自覺行動，發揮群體的力量，推進企業又好又快發展。
堅持圍繞中心、服務大局的方針。要把企業文化建設同企業生產經營管理和改革發展中心任務緊密結合。發揮企業文化對確立企業發展戰略、經營方針和管理方式的導向作用，發揮企業文化在制度建設中的引領作用，推進企業發展和生產經營任務的完成。
堅持遵循“體現共性、彰顯特色”的“三統一、三放開”原則和突出特色的方針。堅決貫徹股份公司的主體文化，遵循企業精神、企業核心價值觀、企業標識三個方面與股份公司高度統一、規范到位，根據自身特點和不同情況進行補充、細化和豐富公司的企業愿景、經營理念、職工行為規范，充分增強個性和特色，打造富有企業鮮明特色的文化品牌。
二、加強組織領導，明確工作職責
企業文化建設是一個長期發展的過程，需要不斷培植、凝聚形成。也必須在公司黨委的領導下，行政、工會、共青團積極組織配合，各部門主動參與下才能不斷完善的一項系統工程。
（一）成立公司企業文化建設領導小組
組長：公司黨委書記兼副總經理劉美華
副組長：公司總經理兼黨委副書記章運禮
公司黨委副書記兼紀委書記付勝利
公司總經濟師兼實業發展總公司總經理任世玉
公司工會主席吳家明
成員：黨委工作部主任、總經理工作部主任、安全生產監督管理部主任、工程科技部主任、紀檢監察部主任、機關黨委書記、生產經營部主任、實業發展總公司主管領導、人力資源部主任、公司工會副主席、新聞宣傳處處長、公司所屬單位的黨政正職、公司所屬項目的黨政正職。
（二）公司企業文化建設領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委工作部新聞宣傳處，負責企業文化建設日常工作。公司各單位應指定專兼職人員落實本單位企業文化建設的各項具體工作。
（三）企業文化建設領導小組的主要職責是：負責公司企業文化建設的領導、組織、協調工作，按照股份公司要求，把握公司企業文化建設的方向、確定目標、明確重點、制定規劃、商討重大事項。
（四）公司企業文化建設辦公室的主要職責是：
1、在公司全面宣傳推廣股份公司的主體文化和公司的企業文化體系；制定落實公司企業文化戰略的各項措施；制定公司企業文化規劃、實施細則、年度計劃。
2、不斷培育、挖掘、提煉、補充、細化和豐富公司在建設、發展中形成的企業愿景、經營理念、職工行為規范等精神層理念。
3、建立基層企業文化建設隊伍，培養企業文化建設骨干。做好企業文化典型案例的征集、總結和推廣工作。
4、負責企業文化對內宣傳推廣和對外傳播工作，使股份公司的主體文化和公司的企業文化進基層、進項目、進工地，覆蓋到公司的各個層面，讓企業文化建設與黨的建設、經營管理、宣傳思想工作、精神文明建設等有機結合；通過有效的載體和行之有效的形式，使有關機構、團體、個人更好地了解股份公司的主體文化和公司的企業文化；有力地塑造和傳播公司形象，提高公司的知名度和美譽度。
三、企業文化建設工作的主要內容
（一）安全文化建設（責任部門：安全生產監督管理部、公司工會、公司所屬單位、公司所屬項目部）
以安全文化建設為重點，認真貫徹公司“一個強化，一個支持，一個落實，三個堅決反對”的安全觀，即強化以人為本、珍愛生命、安全發展的核心理念，堅決支持員工對違章指揮、違章操作說“不”，把安全管理落實到公司的每一個項目、每一個部位、每一臺設備、每一名員工、每一名農民工，培養廣大員工遵章守紀、按章辦事、規范作業、文明施工的良好習慣，形成以文化促管理、以文化保安全的良好局面。
具體實施方案：
1、加強宣傳教育，營造安全氛圍。組織開展“安全月”活動，采取安全咨詢、安全講座、安全演講、知識競賽等形式，開展安全宣傳教育活動，普及安全知識；制作安全文化櫥窗、編輯安全知識手冊、組織觀看安全教育宣傳片，利用生動的施工照片、安全遵章圖片宣傳安全知識，教育廣大員工增強安全意識。
2、開展主題活動，增強安全意識。組織開展“遵章守紀、杜絕違章、珍惜生命、確保安全”的安全主題承諾及“十個一”教育活動，增強廣大員工的安全意識，征集安全警句格言、“反三違”安全漫畫和安全生產攝影作品評選，創建安全標識示范崗，進行事故預案演練，調動職工參與安全文化的積極性。
3、嚴格安全管理，保障安全生產。推進安全文化進班組，通過“班前五分鐘講安全”、安全培訓教育、查找事故隱患、事故安全分析等形式，加強日常安全生產管理，確保生產安全。推進安全文化崗位，通過崗位承諾、每日安全一題、曝光“三違”現場、評選“安全崗位之星”等方式，強化崗位安全監督和教育，確保崗位安全規范的落實。
（二）質量文化建設（責任部門：工程科技部、公司所屬單位、公司所屬項目部）
以“干優質工程，干精品工程”、“百年大計、質量第一”為目標，堅守“細節決定成敗、品質決定生存”的質量管理理念，不斷增強職工的質量意識和精品意識，為社會奉獻一流產品和優質服務。
具體實施方案：
1、開展“強化內部管理、確保在建工程質量”為主題的質量文化建設活動和質量年活動。主要是在各分局、項目部決策層建立質量管理委員會或質量管理領導小組，制定各級領導質量責任終身負責制。在各分局質量管理層建立質量管理處（科、室），配備足夠的質量管理人員，明確管理職能，健全質量管理責任制。在各項目部建立相應質量管理機構，建立工地實驗室，制定質量檢驗和驗收標準，實行工程質量終身負責制，建立健全質量管理檔案，開展qc小組活動，貫徹實施iso9000族標準，健全質量保證體系。其目的是要把工程質量問題提升到文化層次,保證工程質量,使提高工程質量成為公司管理人員、作業人員自覺遵守的理念和工作行為準則。
2、提高技能水平和質量意識，為公司質量文化建設夯實基礎。在公司、分局、項目部三個層面進行質量教育培訓，公司層面倡導開展質量管理人員自我學習，提高自身業務水平，總結質量管理經驗等活動；在分局質量管理層面，加強質量管理人員為項目服務的質量意識，利用開展崗位培訓和崗位練兵活動，提高質量管理人員水平和業務技術水平，使得該層面能有效地控制在建工程質量；在項目質量管理層面，通過業務技術培訓，提高一線員工操作技能和技術水平，確保每道工序的操作質量符合要求。通過以上三個層面的教育培訓，提高員工的質量責任意識，使質量文化建設真正落實于工程建設的全過程，為公司質量文化建設夯實基礎。
3、加強全員職業道德教育，促進企業文化落地。加強公司全體員工職業道德教育，通過思想教育和制度保證，使廣大員工具備良好的職業道德，自覺重視質量、提高質量，爭創優質工程，塑造品牌形象，提升企業知名度，增強企業的核心競爭力和市場競爭力。
（三）廉潔文化建設（責任單位：紀檢監察部、機關黨委、公司所屬單位、公司所屬項目部）
堅持“認認真真學習、清清白白做人、干干凈凈干事”的廉潔核心理念，大力弘揚和培育員工崇尚刻苦學習，反對因循守舊；崇尚遵紀守法，反對腐敗行為；崇尚愛崗敬業，反對不講效率；崇尚團結協作，反對各行其是；崇尚文明禮儀，反對松散習氣；崇尚勤儉節約，反對鋪張浪費的“六崇尚六反對”廉潔從業準則，建立廉潔從業的良好環境，營造廉潔干事的企業氛圍，為企業健康、持續、和諧發展做出積極貢獻。
具體實施方案：
1、廉潔文化進班子。一是層層簽訂“黨風廉政建設責任書”，嚴格落實黨風廉政建設“一崗雙責”的工作制度；二是要堅持中心組學習制度，加強對領導干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。公司兩級中心組每季度學習一次黨紀政紀條規和法律法規知識；三是本級主要領導每年要組織黨員干部開展一次反腐倡廉形勢教育講座；四是要深入開展“四好”班子創建活動；五是要認真貫徹執行“三重一大”民主決策制度；六是本級領導班子成員采取各種形式開展一次述職述廉活動；七是將《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以一定的評價形式納入本單位黨風廉政責任制考核。
2、廉潔文化進公司、分局兩級總部。一是嚴格執行“黨風廉政建設責任書”簽訂制度，認真履行“一崗雙責”的工作責任；二是認真履行崗位職責，“誠實守法、廉潔敬業”，樹立“廉潔高效”的總部形象；三是組織開展以“加強作風建設”為內容的主題活動，提高總部干部隊伍的思想政治素質，打造“廉潔務實”的總部干部隊伍；四是制定總部干部基層工作行為規范。下基層檢查指導工作，務必輕車簡從，減少不必要的繁文縟節和迎來送往；五是接待人員要熱情，問題咨詢要耐心，提升總部服務基層、服務企業的水平和質量；六是積極開展“檢企共建”活動，紀檢監察部門要加強與屬地公檢法機關的信息溝通，研究共建措施，促進廉潔共建、法紀共守、和諧共進、互利共贏。
3、廉潔文化進項目。一是項目黨工委（黨支部）經常組織項目領導和經營管理人員學習上級組織下發的有關廉潔從業的文件及規定，加強對管人、管財、管物、管事人員的思想教育；二是嚴格執行保廉合同簽訂制度，積極探索與建設單位、設計監理、協作隊伍、供應商等開展廉潔共建活動。
4、廉潔文化進家庭。一是組織領導人員家屬召開親情話廉座談會，學習廉潔規定及案例選編，提高家庭助廉的自覺性，努力形成家庭廉潔文化氛圍；二是階段性有針對性地開展“家庭廉潔倡議書、廉潔賀卡、廉潔叮囑信、廉潔短信息”等活動，進行及時的助廉提醒，營造倡廉助廉的良好風氣。
5、廉潔文化進崗位。崗位是廉潔文化建設的落腳點。一是針對企業內部不同崗位職責要求，制定符合具體崗位特點的從業行為規范，把廉潔從業的要求融入崗位職責；二是認真執行新提拔干部“廉政考試制度”，增強領導干部對廉政知識學習的主動性，以及對廉政規定的熟悉和掌握，使之在履職中不越軌，不碰線；三是積極開展廉政承諾活動，一方面本級領導班子成員每年采取一定的形式向職工公司承諾，一方面新提任的領導干部要在任職前進行廉政承諾。
（四）總部文化建設（責任部門：總經理工作部、機關黨委公司所屬二級單位總部）
發揮總部文化的示范引領作用，努力形成組織創先進、黨員爭優秀、企業上水平、員工提素質的良好局面?？偛课幕幕疽厥牵簩W習創新、戰略管控、指導服務、規范高效、團結向上、形象示范。總部要認真組織實施好企業重大慶典、重要會議、重大活動的形象宣傳工作，主要辦公、會議場所等可根據需要懸掛企業文化相關的宣傳標語或廣告牌，體現總部文化特色。
具體實施方案：
1、大力推進學習型機關創建工作。開展讀書講習活動，強化總部干部員工的學習，形成人人讀好書，人人好讀書的學習氛圍。
2、開展爭先創優主題活動。組織開展爭創“文明單位”、“先進科室”、“黨員示范崗”和“先進黨支部”等活動，提升兩級總部工作人員的責任意識、爭先意識、協作意識和大局意識，形成“以單位為家、以事業為重、以奉獻為樂、以發展為榮”的濃厚氛圍。
3、開展文化體育活動。開展員工喜愛和廣泛參與的形式多樣的文體活動，增強兩級總部的活力、凝聚力、向心力、親和力。
4、創造文明節約的工作環境。搞好辦公區和辦公室的環境衛生，使辦公環境更加整潔、明亮和舒適。以厲行節約、節儉辦事為原則，降低辦公成本和公務支出，打造節約型總部。
（五）項目文化建設（責任單位：生產經營部、公司工會、公司所屬生產經營單位、公司所屬項目部）
施工項目是公司生產經營的前沿陣地，也是基層文化的重要窗口。項目文化的基本要素是：誠信履約、精細管理、優質安全、注重效益、文明施工、塑造精品、培育人才、服務員工、回報社會、造福人類。在項目文化的創建中，要堅持建一流工程與創一流效益和諧一致，工程建設與維護生態和諧一致，建精品工程與促進員工發展和諧一致，突出項目文化的特色。
具體實施方案：
1、強化以人為本理念，落實統一形象標識、企業精神、核心價值觀，彰顯公司特色文化，促進項目文化建設。與加強和改進工程項目黨的建設和思想政治工作密切結合，以廣泛開展各種行之有效的活動為載體，堅持改善生產生活環境，滿足員工物質需求；改善一線文化生活環境，滿足員工精神文化需求；改善學習培訓環境，滿足員工提升素質需求，培育思想先進，作風過硬，技術精湛的過硬的員工隊伍。按照“因地制宜，適度投入，滿足需求，確保效果”的思路，做到職工宿舍、食堂、浴室、衛生室、文化活動室建設規范、設施齊全、設備完善、環境整潔，并要求協作隊伍按相同標準予以規范和完善；施工現場彩門、標牌彰顯“中國水電”和“中國水電三局有限公司”品牌，規范醒目，美觀大方，樹立良好的企業形象。
2、強化科學管理理念，不斷推進項目規范建設。將企業文化融入項目全面管理，促進工程項目管理的科學化、規范化、制度化。制定《項目管理手冊》，細化項目各項管理制度，明確了項目各個崗位職責、工作制度和考核評價標準，使項目制度管理橫向到邊，縱向到底，執行到位，同時利用項目綜合管理平臺，積極推行項目信息資源和生產流程信息化管理，使項目規范化管理水平不斷提升。
3、開展爭先創優、“安全月”、“質量管理年”、階段性項目生產活動，使項目文化的基本要素全面落實。
4、以管理目標為導向，在理念灌輸、安全生產、學習生活、形象建設上，向協作隊伍延伸，并及時引導，促進他們的管理水平與公司管理水平接軌，構筑和諧共贏的分包關系。
5、圍繞技術創新開展普及和推廣活動。提倡員工崗位成才、自學成才，開展以小革新、小發明、小改造、小設計和小建議為重點的技術創新、管理創效競賽活動，共同營造尊重創新、支持創新、激勵創新的良好文化氛圍和環境，增強創新能力，以促進企業技術進步和管理水平提高。
6、注重品牌建設，提升企業的核心競爭力。施工項目應根據項目特點和公司發展戰略，加大品牌宣傳力度，以統一規范的標識和形象開展市場經營；加強外部宣傳力度，強化公眾對公司品牌的心理認知，進一步提高公司品牌的影響力和知名度。創精品、名品工程，以優質的工程和過硬的技術本領獲得市場和客戶的認可，賦予品牌優質的內涵，提升公司核心競爭力。結合項目實際，積極履行社會責任，提高公司的美譽度，全面塑造和提升公司的品牌價值。
（六）小區文化建設（責任單位：實業發展總公司、公司工會）
要把公司的職工居住小區作為延伸公司文化的一個陣地，開設“社區文化活動室”、“老人之家”等服務機構，開展各種健康有益、豐富多彩的`社區服務和文體娛樂活動，滿足廣大職工群眾文化精神需求，提高居民生活質量。小區文化的基本要求是：講求社會公德，提倡文明行為，形成互助風尚，開展文體活動，服務職工家屬，建設和諧家園。各單位要把小區文化和創建文明小區工作結合起來，制定小區文化建設規劃，認真抓好落實。
具體實施方案：
1、加強管理，修章建制，用規章制度規范小區。制定、修改、完善《小區物業管理暫行規定》、《房產管理辦法》、《護樓、護院及門衛管理制度》、《小區綠化管理規定》、《離退休管理服務準則》等制度，完善小區管理、護樓護院、房產、綠化、環衛、通訊、供水、供電、離退休管理等崗位工作考核標準，加強對公共秩序、設施、從商人員的管理。
2、營造氛圍，強化輿論，用宣傳輿論引導小區。要把宣傳輿論作為創建文化小區的重點，不斷營造文化小區的創建氛圍。充分利用公司報紙、有線電視、網站等新聞媒介，發揮整潔美觀的宣傳欄和文明用語標牌等載體，及時宣傳報道國家法規政策；宣傳報道集團和有限公司的企業精神、核心價值觀、經營理念，宣傳企業的發展戰略和經營成績。
3、提高品味，豐富活動，用文化娛樂活躍小區。文化娛樂活動是提高小區文化品味、增強職工凝聚力、陶冶職工情操、活躍小區生活的最佳途徑。要以職工俱樂部、圖書室、文化體育廣場、各小區離退休活動室為主，社會力量開辦的歌舞廳、棋盤活動室、健身房等為輔，開展適合不同需求的娛樂活動項目。
4、精益求精，注重生態，用綠化成果美化小區。在做好小區綠化建設的同時，大力加強職工、離退休人員、家屬（重點是少年兒童）重視綠化，參與綠化，愛護綠化的意識，鞏固小區已有的綠化成果。要加大小區的環境整治力度，從塑造城市形象，創建舒適優美環境出發，清除亂貼亂畫，加大衛生清掃保潔監督力度。
（七）崗位文化建設（責任單位：人力資源部、黨委工作部、公司工會、公司所屬單位、公司所屬項目部）
公司各崗位從業人員是企業文化的直接踐行者，是文化落地的終端。企業文化建設要緊密結合各自具體崗位特點開展，落實到每一位員工的崗位實踐。在文化滲透與推廣中，用企業共有價值理念強化員工的自豪感，用企業的歷史使命激發員工的責任感，用尊重關懷增強員工的歸宿感，激勵廣大員工努力提高工作質量、工作效率和工作水平，在本職崗位上爭創一流業績，為企業的發展貢獻自己的智慧和力量。
具體實施方案：
1、開展崗位意識教育，使員工充分認同崗位文化理念。通過開展多種形式的培訓，使員工認知、認同股份公司的企業精神、企業核心價值觀、企業標識、公司的價值觀念，按照公司的企業愿景、經營理念、職工行為規范，緊緊圍繞提高崗位效能這一主旨，立足于本職開展崗位文化建設，使“愛崗敬業精神”滲透到崗位成員的思想和行動中,實現崗位風氣正、工作效率高、社會信譽好、群眾滿意的目標。
2、以在公司總部啟動“高效員工管理模式推動戰略目標的實現”項目為突破口，輸入員工管理新理念，提升整體工作業績。明確崗位職責，優化工作流程，規范工作標準，量化工作目標，嚴格獎懲兌現，建立科學、合理的考評機制，客觀、公正地評價每一個人的工作實績。加強能級管理工作，制定能級管理辦法，把能級評定與干部任用、待遇落實有機地結合。強化績效考核，打破素質高低一個樣、能力強弱一個樣、干好干壞一個樣的平均主義，激發廣大員工的工作熱情，營造積極進取、力爭上游的良好氛圍。
3、培育愛崗敬業精神。通過發動每一名員工根據自身崗位編寫自己的崗位箴言，增強對本崗位工作的認同感。再通過提煉各個崗位的崗位箴言，最后形成本單位的崗位文化。通過開展崗位培訓教育，進一步培育廣大員工的核心價值觀，強化主人翁意識。以愛崗敬業為核心，通過深入施工一線考察、扶貧幫困等活動，倡導“敬業、勤業、精業、樂業”的崗位核心價值觀。通過組織崗位標兵評選，為員工搭建好爭先創優的舞臺和平臺，激發每一個人的活力，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性。
（八）編發《企業文化故事集》（責任單位：黨委工作部企業文化中心、公司所屬單位、公司所屬項目部）
廣泛發動職工群眾，主動發現、培育和宣傳企業中反映企業文化的各種先進人物，總結他們的先進事跡，組織開展理念故事創作與征集活動，把身邊典型的人和事進行總結歸納，編寫成與理念有關的小故事，并報公司企業文化建設辦公室，由公司企業文化中心負責篩選編輯出版，以達到用故事詮釋理念，實現公司文化人格化、理念故事化，使人格化代表的文化故事人人皆知，成為廣大職工的自覺追求和共同行動。
具體實施方案：
對公司不同時期涌現出的勞動模范的先進事跡進行整理，提煉勞模精神；對公司參與各種搶險活動的人物和事跡進行整理，對公司開展的幫扶活動和奉獻愛心的事例進行整理、歸納；挖掘一線員工的先進事跡，形成圖文資料，利用現有宣傳載體進行宣傳。對以上素材進行整理，編輯成企業文化故事集。
（九）繼續開展好“三創建”活動（責任單位：黨委工作部、公司所屬單位、公司所屬項目部）
通過創建文明總部活動，建設學習創新型、戰略管控型、指導服務型、規范高效型、形象示范型、團結向上型一流“六型”總部，推動機關建設。通過創建小區文化，不斷滿足員工日益增長的“求知、求美、求樂”的精神需求。重點開展文明工程項目活動，按照公司《水電三局有限公司文明工程項目創建活動實施意見》的要求，以全面履行項目合同為基礎，在公司所承建的工程項目上廣泛開展創建文明工程項目活動，促進工程項目的經濟效益、黨群工作與隊伍建設、施工環境、安全生產、工程質量、施工進度的達標工作，推動優質工程、精品工程建設，提高項目文明施工水平，提高企業的經濟效益和社會效益。各施工項目要結合實際，加強現場宣傳設施建設，施工現場要制作項目部營地規劃和工區“五牌一圖”布置標準，即股份公司文化示意牌、股份公司標識示意牌、項目文化示意牌、大型工程簡介牌、規章制度牌、安全質量進度環保保證體系圖等，營造出文明安全的施工氛圍。具體要求按照公司《水電三局有限公司文明工程項目創建活動實施意見》的要求和業主的要求執行。
（十）加強企業形象建設工作，擴大企業的影響力（責任單位：黨委工作部、公司所屬單位）
具體實施方案：
1、編制公司的《企業文化手冊》。以發揮企業文化的管理功能為目標，年內公司將編輯完成公司的《企業文化手冊》。手冊包括企業發展歷程、企業精神、愿景目標、經營理念、員工行為守則、企業標識、企業人格化代表故事精選等內容。今后，大學生進入公司，在開展崗前入職教育中，企業文化是一項重要內容，要與其他培訓一并進行。
2、加強陣地建設，為企業文化建設創造有利的工作環境。各單位要充分利用本單位報紙、網站、電視等宣傳媒體，抓好一本書、一本畫冊、一部電視宣傳專題片、一個展覽室的“四個一”建設，展示企業文化建設的特色亮點。內部網站開辟企業文化建設專欄，加大對企業文化建設的宣傳，豐富企業文化建設的內容。
四、基本要求
企業文化建設是一項十分重要和艱巨的工作，層次眾多，內容多樣，從創建主體上來講，涉及到全公司的每個干部、員工。因此，要加強領導，廣泛動員，努力構建具有公司特色的企業文化。
（一）制定相關的企業文化創建工作制度，包括職工行為準則、實施細則、人才培訓制度、創建標準和管理制度，規范創建工作。
（二）加強對中層領導干部企業文化知識的培訓，定期舉辦培訓班，召開討論會，不斷提高對創建工作的認識水平、領導水平和工作水平。
（三）處理好繼承和發展的關系。對公司成立以來在艱苦奮斗中形成的光榮傳統和先進文化要進行深入挖掘，進一步發揚光大，不斷為其注入新的內容和活力，并把這種傳統文化與新時期公司開拓發展的新精神結合起來，相承相蘊，形成新的三局企業文化。
（四）結合《水電三局關于開展創建“文明工程、文明小區、文明機關”活動的實施意見》的有關要求，在職工群眾中廣泛進行社會公德、職業道德、家庭美德教育，在全局形成團結奮進、爭創一流、遵紀守法、尊老愛幼、鄰里和睦、互相關愛、幫貧濟困的良好風尚，并及時總結，形成公司獨具特色的行為文化。
（五）結合本單位生產經營工作和環境條件實際，積極開展形式多樣、內容健康、群眾喜聞樂見的文體活動，豐富職工業余文化生活，增強企業的凝聚力和戰斗力。各單位要以“五一”、“十一”等節假日為契機，不失時機地開展各種書法、繪畫、文藝演出、演講比賽、體育比賽等文體及宣傳活動，達到凝聚人心、鼓舞斗志、促進公司快速發展的目的。
（六）分階段搞好企業文化總結，盤點企業文化建設，總結工作經驗。各分支文化責任單位和部門，要對實施方案的內容進行細化和落實，年初有工作計劃，每季度進行檢查、總結，及時組織安排下一階段的任務，保證公司企業文化建設各項工作和任務的順利完成。各單位每年都要向公司黨委工作部提供2篇以上企業文化建設的理論和經驗性文章，以便進行工作交流，互相學習，互相促進。
（七）公司兩級機關各部門的領導干部和工作人員要以身作則，率先行動，在企業文化創建工作中起模范帶頭作用。公司工會、團委、女工組織要在黨委（黨總支、黨支部）的`統一領導下開展工作，對職工、團員、青年、女工進行宣傳鼓動，激發他們為企業文化建設做出新貢獻。
（八）為了確保企業文化創建工作的正常進行，各單位要制定投入計劃，在經濟效益增長的同時，相應增加對企業文化建設的物質投入。
（九）充分發揮各級領導在企業文化建設中的主導作用。各級領導、特別是主要領導要成為企業文化建設的倡導者、推動者，更要成為企業文化的實踐者。形成領導者引領、執行者組織、實踐者參與的“三位一體”互動體系，促進企業文化建設不斷深入。
（十）培育宣傳先進典型，充分發揮典型的示范作用。各單位要選樹一批在各方面有代表性的、職工可見、可敬、可學的榜樣，通過大力宣傳那些發生在我們身邊、廣大員工看得見、摸得著的典型人物，通過向先進人物學習，共同踐行企業的先進文化，形成企業集體奮斗的廣大群體，成為推動企業發展的優秀的人力資源。
? 企業創建方案 ?
文明和諧社區的總體要求是：居民自治、管理有序、設施完備、服務完善、治安良好、環境優美、文明祥和。居民自治，就是社區黨組織核心領導作用得到發揮，社區各項民主制度健全、規范，居民群眾在基層經濟、政治、文化和其他事務中切實能夠當家作主，形成黨領導下的充滿活力的居民自治機制;管理有序，就是社區各種組織健全，職責明確，體制合理，民主協商機制、社會矛盾糾紛排查調處機制、共建機制健全，各種家庭、不同人群和諧相處;設施完備，就是社區工作、服務及居民活動的各項設施設備和場所完備;服務完善，就是服務項目、服務手段齊全，能夠為社區居民個性化的需要提供滿意的服務;治安良好，就是群防群治組織健全，社區安全防范體系完善，社區秩序井然，居民群眾安居樂業;環境優美，就是社區內建筑、綠化、垃圾處理、污水處理、能源利用等符合環保要求，居民普遍具有較強的公德意識、環保意識、節約意識和良好的衛生習慣;文明祥和，就是居民群眾崇尚學習，群眾性精神文明創建活動普遍開展，學習型家庭、學習型樓院普遍建立，居民遵紀守法，鄰里團結和睦，文明禮貌，健康、科學、文明的生活方式得到倡導和推行
? 企業創建方案 ?
建立以校長、各社區負責人為組長的讀書活動領導小組，由社區、德育處、少先隊具體負責讀書活動的實施。從上至下，層層管理，責任到位，分工合作。
※“營造書香社區”領導小組
組 長：李校長 張校長 麥校長 各社區負責人 （負責全面安排）
顧 問：關祥
成 員：郭惠心 鄺少婷 蘇艷萍 柯建波 何玉玲 梁美英
梁潔貞 李麗容 潘惠玲
※ “營造書香社區”工作小組
組 長：各社區負責人
成 員：各中隊輔導員、各社區隊干部
? 企業創建方案 ?
突出三大重點 構建本質安全堡壘
――華能海門電廠運行一值“本質安全型”管理的實踐
針對現代化電廠安全管理上存在的深層次問題和不足，僅僅依靠對安全薄弱環節進行整改已不能解決問題。海門電廠運行一值以“強管理、抓培訓、查設備”作為安全工作重點，從從組織結構和機制流程上，安全責任和理想信念上，從腳踏實地的逐步深化和鍥而不舍的持續改進上，加強安全管理力度，全面推動“本質安全型”管理向制度化、規范化、經常化的軌道發展，將“本質安全型企業”作為一種終極目標和永恒追求，實現電廠安全生產的本質提高和長治久安。
一、健全安全管理體系，夯實安全管理基礎
一值在值內全面樹立了安全出效益的管理理念，建立健全了安全閉環管理模式，進一步完善了三級安全網絡，明確每個崗位的安全職責，以制度促管理，努力實現依靠內部機制保證長效安全生產。一值構建了以《運行部一值安全生產管理細則》為框架，以“培訓教育”為途徑，以“獎懲考核”為保證的本質安全管理體系，使本質安全管理水平不斷提高。在日常的生產工作中，一值人員把安全生產內化于心、外化于行，簽訂了《值內安全責任保證書》和《反違章承諾書》，始終貫徹“四不傷害”要求，嚴格執行工作票制度，作業現場堅決制止違章作業，共同關心施工作業安全，保證各項生產工作安全有序地開展。
二、強化培訓，從“我要安全”到“我會安全”
為滿足海門電廠快速發展需要，海門電廠兩年內招聘新員工近百名，對新員工的安全技能培訓任務繁重。一值十分重視對新員工的培訓，以培養安全意識強、安全技能水平高的工程師隊伍為目標，要求所有新員工認真學習《安規》、《運規》，深入現場熟悉工藝流程，從對設備的感觀認識，到對測點、性能的細化研究，一步一個腳印，扎實推進；從正常的巡視檢查，到異常情況的緊急處理，逐日積累，不斷成熟，使新員工快速掌握生產技能，避免了因為缺乏經驗而導致的操作失誤。一值利用白班下班后的時間，開展安全責任意識和安全形勢任務教育，宣貫本質安全理念，增強員工投身安全學習實踐的主動性和緊迫感，在員工中牢筑了“安全第一”的思想意識；由富有操作經驗的工程師講課，努力提升值內全體人員的安全技能水平，實現從“我要安全”到“我會安全”的轉變，為機組的調試和生產需要解決了燃眉之急。
三、保障設備安全，爭當本質安全衛士
2011年，一值在值內營造出爭當“設備安全衛士”的濃厚氛圍，實現“思想有觸動、作風有改變、能力有提高、現場有變化”。值內人員高標準地完成安全審核工作，認真分析生產中存在的問題。201１年４月，一值人員發現脫硫段5臺400V開關無機械閉鎖的設計隱患，該問題的存在極易引發帶負荷拉刀閘的惡性事故。是一值人員對安全問題的“零容忍”，保障了電氣人員的人身安全。一值各崗位人員恪盡職守，在設備巡視、盤上監視中認真負責，發現了3號機引風機冷卻風機位置錯誤等重大設計缺陷，及時處理了1號機廠高變套管漏油等安全事故，為機組設備的安全、穩定運行提供了強有力的保障。同時，一值的技術骨干們通過深入開展機組性能優化試驗，不斷摸索百萬機組的安全運行性能，著力配合電廠“創本”工作，制定了多部反事故技術措施和事故應急預案，使機組在最佳工況下安全運行。
四、以人為本，升華安全理念
本質安全企業包含四方面內容，即管理、人員、設備和環境的本質安全，其中安全文化是其核心和靈魂。在值長林堅輝和安全員楊博的帶領下，運行一值以集團公司“本質安全”活動為載體，以“反違章”為重要抓手，立足崗位本身，努力發展安全文化，結合生產實際，開展了“我為安全獻一計”、“習慣性違章自查自糾”等活動，編制了本質安全管理體系文件，提高員工的安全生產技能；通過對其他電廠發生的事故案例進行深入學習，讓員工對安全工作有了更清醒的認識，切實做到警鐘長鳴。一系列的安全活動，使值內員工參與日常安全生產管理，激勵并引導他們強化安全生產意識，打造了一支安全意識、安全水平過硬的隊伍。
總結
“創建本質安全型企業”是電廠安全生產工作的一個新的起點，也是對電廠現有的安全管理體系的全面梳理、科學補充和及時提升。一值把“管理、培訓、設備”作為“本質安全”管理的三大基石，從體系建設、培訓教育和設備整改入手，建立健全了一整套安全管理實施方案，真正實現“安全意識有新增強、安全技能有新提升、安全工作有新措施、安全生產有新佳績”。自機組投產以來，一值當班過程中機組安全、穩定發電，沒有出現過任何人為重大誤操作，沒有發生任何安全事故，安全成績極為喜人，以實際行動詮釋著海電人的責任感、使命感，為企業實現安全生產目標保駕護航。
? 企業創建方案 ?
為貫徹落實《進一步加強安全生產工作的決定》、《關于開展安全質量標準化活動的指導意見》和《xxx市人民政府關于做好2008年安全生產工作的意見》及市安委會xxx發[2008]13號文件《2008年度企業安全標準化創建工作意見》要求，切實做好今年安全標準化企業創建工作，促進企業建立安全生產長效機制，全面提升企業安全生產水平，確保我系統安全生產形勢持續穩定，特制定本實施方案。
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，強化安全生產“雙基”工作,突出重點,樹立典型，穩步推進，狠抓落實。通過開展安全標準化工作，促使企業建立自我約束、不斷完善的安全生產長效機制,落實企業安全生產主體責任,全面推進安全管理規范化﹑制度化、標準化，提高全系統企業本質安全水平。
二、任務目標和完成時限
在鞏固2007年安全標準化工作成果的基礎上，今年我系統有7家企業將通過省級、xxx市級、xxx市級驗收，預計在今年11月底前完成。
三、組織和實施
一、成立安全標準化企業創建工作領導小組。
組 長：
副組長：
領導小組下設辦公室，xxx同志兼任辦公室主任。
二、及時召開創建工作會議，明確指導思想、工作目標、工作重點、保障措施和時限安排。
三、每月召開一次調度會，調度和安排創建工作，及時掌握創建工作開展情況，并對下一步的工作進行安排。
四、督促各行辦和創建企業要進一步統一思想，將標準化工作列入重要議事日程，抽調責任心強的專業技術人員，成立相應的創建標準化工作小組，集中精力抓好安全標準化的創建工作。
? 企業創建方案 ?
為增強企業治理污染、強化環境管理的自覺性，促進企業樹立良好的環境形象，決定在全市范圍內開展創建“市環境保護模范企業”（以下簡稱“環保模范企業”）活動，具體活動方案如下：
一、目的和意義
開展創建環境保護模范企業活動有利于加快實施《中華人民共和國清潔生產促進法》，有效削減污染物排放總量，最終實現污染控制從單一的末端治理為主向全過程控制的戰略性轉變。通過這項活動，旨在樹立一批環境與經濟協調發展的環境保護模范企業，深化工業污染防治工作，促進工業實施可持續發展戰略，加快工業企業與國際接軌的進程。
二、創建對象
市范圍內的工業企業，本著自愿的原則,均可參加創建“環保模范企業”活動。
三、申報條件
同時具備以下六個條件：
1、對照“市環境保護模范企業考核評分標準”（附件）自評分在85分以上，且在環境保護及治理方面做出成績的。
2選址基本符合城市規劃和環境功能要求，經濟指標和運行水平處于全國、省、市、行業領先水平。廠區環境整潔優美，員工及周圍人員對企業環境的滿意度≥95%。
三。一年內未受到環保部門行政處罰，三年內未發生污染事故。
4、所有新、擴、改建項目都按照《建設項目環境保護管理條例》規定，嚴格執行環境影響評價制度和“三同時”制度.
5污染物排放總量控制在環境保護部門批準的范圍內
6列入市屬企業環境行為分類管理的企業年度考核水平必須達到甲級標準。
四、企業實施步驟
1、宣傳發動階段
組建市環境保護模范企業創建工作領導機構，并在企業內部宣傳，開展“環境保護模范企業”的創建活動。
2、創建階段
按照《市環境保護模范企業考核標準》（見附件）分解落實各項考核指標，全面開展創建“環境保護模范企業”活動。
3、申報階段
自查結果表明申請基本符合要求的，可以向當地環保部門提出書面申請，并附自查報告和自評表。
五、審核與命名
各縣（市）、區環保部門負責受理當地企業的申請，并將認定合格的企業申請材料報送市環保局。市環保局對申報企業進行初審，經初審認為具備條件的企業，組織專家到申報企業實地進行考核并寫出考核結論，報市環保局。企業所在地環境保護部門參加核查。
經市環保局審核達到《市環境保護模范企業考核標準》85分以上的企業，報市環保局局長辦公會議研究決定同意后，在市級**上公示，經終審合格的企業命名為市環保模范企業，頒發證書和獎牌，在**上公布。
? 企業創建方案 ?
為進一步夯實全市安全出產作業根底，促進企業安全出產主體職責的全面執行，進步企業自我安全辦理水平，決定在全市展開“安全誠信企業”創立活動。計劃如下：
一、方針要求
把社會誠信辦理機制引進安全出產領域，經過展開“安全誠信企業”創立活動，在全市培養一批安全辦理規范、安全諾言杰出的規范化企業，幫扶一批有發展潛力、有進步志愿的規范化企業，整治一批安全辦理差、安全風險多的問題型企業。堅持“守信獲益、失期受戒”的準則，建立健全安全誠信鼓勵束縛機制，使“好的企業得實惠、一般企業上水平、問題企業受懲戒”，在全市營建“遵法、規范、誠信、有序”的安全出產新秩序。經過精心培養、幫扶、整治，讓不同層次的企業年年進位，年年晉級，力求用三到五年的時刻，使要點企業的安全出產水平有一個大幅度的進步。
二、條件規范
規范化企業。要點在“煤礦、非煤礦山、鍛煉、風險化學品、煙花爆竹、民爆物品、修建、機械、紡織”等作業企業中進行培養，詳細規范依照國家有關安全出產法律法規和作業規范履行。
規范化企業。在不同作業挑選安全出產根底比較好的企業，經過幫扶到達以下規范要求：
1、自覺貫徹履行安全出產法律法規，執行許諾準則，各種行政許可證照完全有用，安全出產主體職責意識強；
2安全生產管理的組織和人員配置符合法律要求；
3、安全出產“三項準則”規范，針對性、可操作性強；
4安全生產管理機制健全，現場安全管理有序，不存在違章指揮、違法操作、違反勞動紀律的情況；
5風險調查處理運行機制健全，工廠、車間、班組、崗位各級風險調查處理操作到位；
6安全生產教育培訓工作有利于開展，相關人員持證率達到100%，安全文化氛圍濃厚；
7、依法對嚴重風險源進行申報、評價和監控；
8、依法獲得作業衛生行政許可，作業損害預防辦法得到有用執行；
9安全設備設備完好，定期檢查、保護保養；
10安全事故應急救援預案完善，應急人員、設備、演練到位；
11、安全出產保證經費投入契合法定要求；
12積極配合有關部門開展安全生產行政法和檢查作業。
問題型企業。選擇一批安全管理不善、風險問題多的企業，安排集中整改。整改后，基本要求如下：
1風險調查處理工作基本到位，一般風險及時整改，嚴重風險完全消除；
2、安全出產“三項準則”根本契合要求，日常安全辦理得到加強；
三。安全生產教育培訓要從根本上進行，重要崗位人員持證上崗；
4安全設備、設備檢查、日常保護維護基本到位，正常運行；
5安全事故應急救援預案，應急救援人員、裝置、演練基本落實。
三、2010年要辦妥的8件事
1、拉出名單。3月底前，各縣、高新區及白溝·白洋淀溫泉城、市**有關部分，依照規則的數量，斷定培養的規范化企業和幫扶的規范化企業名單，一起依據本轄區和本部分所屬企業安全出產的現狀，斷定整治企業名單，并逐企業清晰培養、幫扶、整治的詳細職責部分和職責人，報市安委辦。
2、簽定許諾書。4月15日前，由各縣、高新區及白溝·白洋淀溫泉城、市**有關部分安排，與斷定的規范化和規范化企業培養目標簽定許諾書，下發條件和規范細則；與確定的整改企業簽定整改承諾書，排除整改時限和要求。
3、逐企業擬定培養、幫扶、整治計劃。4月底前，各縣、高新區及白溝·白洋淀溫泉城、市**有關部分，要安排專家和相關人員，深化到斷定的培養、幫扶、整治企業，對企業安全出產作業存在的困難、問題和薄弱環節進行整理，與企業一起擬定詳細培養、幫扶、整治計劃。
4、培養、幫扶、整治。5月初至7月底，相關企業應按照有關條件、規范逐項進行自檢整改。一起，由各縣、高新區及白溝·白洋淀溫泉城、市**有關部分安排相關人員和專家，分包擔任，駐企考察，現場進行培養、幫扶、整治。
5、演示觀摩。7月份，由市安監局會同有關部分，在非煤礦山、風險化學品、修建施工和一般作業中，各選出1家規范化或規范化企業，別離舉行現場觀摩會；選擇一、兩家裝修良好的企業，召開現場經驗交流會。
6、安排檢驗。標準化企業檢驗，按照國家、省有關規定執行。規范化企業自查自改和考察培養、幫扶作業完畢后，由職責部分和企業聯合向同級安委辦提出檢驗請求。
從8月份開端，對提出請求的企業，依照“老練一個，檢驗一個，合格一個，建檔一個”的要求，別離由市、縣兩級安委辦安排專家進行檢驗。其間：市安委辦擔任省屬以上企業和市**有關部分直屬、直管企事業單位的檢驗，一起對各地、各部分檢驗的規范企業進行查看；其它標準化企業由縣、高新區、白洋淀溫泉市檢驗。
對整治企業，依照“整改一個，檢驗一個，合格一個，銷賬一個”的要求，由各縣、高新區及白溝·白洋淀溫泉城、市**有關部分安排檢驗。經檢驗合格的規范化、規范化企業作為“安全誠信企業”，由市安委辦**建檔。
7、公示、征求意見。11月份由市安監局擔任，將檢驗合格的規范化、規范化企業名單，經過電視或報紙等方式，在全市進行公示，一起向有關部分征求意見。共2頁,當時第1頁12
8、總結授牌。經市安委會同意，在新聞**上發布規范化、規范化企業名單，并在全市安全出產作業會議上進行贊譽授牌，對整治檢驗合格的企業進行通報。
四、獎懲辦法
規范化、規范化企業實施優惠政策
1在新聞**中宣傳，向電力、金融等部門宣傳，提高社會對標準化、規范化企業的認識；
2在安全生產方面，企業采取信任情緒，減少減查和法律的頻率，最大限度是為企業營造寬松的經營環境；
三。享受特殊重要時期不停產、停業的優惠政策。
對有下列景象的企業實施嚴峻的懲戒辦法：
1、規范化和規范化企業如發作安全出產亡人事端或呈現嚴重安全失期行為，除依法進行調查處理外，吊銷規范化或規范化企業的稱謂。
2、對主體職責不執行、安全辦理混亂、風險問題較多的企業，實施要點監管，加大日常查看頻次和力度，特別重要時期一概進行停產歇業整頓。
3、對存在嚴重安全事端風險又不按期進行整改，或抵抗法律查看和發作較大以上安全出產事端的“信譽污點”企業，列入“黑名單”，在依法進行嚴峻處分的一起，在有關新聞**上進行公示，向企業股東、金融、電力等單位發函布告，加強社會監督和警示束縛。
五、作業辦法
加強安排領導。市**建立由副市長劉寶玲任組長、市**副秘書長王占永和市安監局局長王憲剛任副組長、有關部分主管領導為成員的“安全誠信企業”創立活動領導小組，各縣、高新區及白溝·白洋淀溫泉城也要建立相應安排，把創立活動擺在重要議事日程，切實加強安排領導，強化現場輔導查看，及時進行和諧調度，保證作業厚實有用推動。
? 企業創建方案 ?
1、地理優勢：公司選址在滄州市肅寧縣工業區。肅寧縣位于北京、天津、石家莊三大城市和滄州、保定、衡水三個地級市的中心位置。京九、朔黃鐵路在肅寧交叉并分別設站，其中朔黃鐵路在我縣建有朔黃線上最大的編組站，正在建設的大廣（大慶－廣州）高速公路與已經建成的滄保（滄州－保定）高速公路在肅寧西北部交叉，形成了兩個“黃金十字”。
肅寧縣工業區位于肅寧縣城北側，毗鄰大廣高速公路肅寧北出口和滄保高速公路肅寧出口，交通便利。此外，這里的毛皮業已經成為全國最大的毛皮交易中心和加工中心、全國知名的裘皮服裝加工出口新區，裘皮產品出口占到全國同類產品出口份額的23％以上。XX年被中國輕工業聯合會、中國皮革協會正式命名為“中國裘皮之都”。目前工業區內擁有三大毛皮市嘗兩大園區和一個污水處理廠。能為我們提供充足的貨源，并節省大量運輸費用。
2、產業優勢：肅寧裘皮業近年發展較快，也是肅寧的主導產業。肅寧擁有全國最大的裘皮原材料交易市場——肅寧尚村皮毛交易市常截止到目前，肅寧共有皮毛購銷企業580多家，皮草加工企業350多家，三資和有進出口權的皮毛加工企業66家。其中年產值超億元的企業就有4家。其產品暢銷30多個國家和地區。肅寧皮草品牌很多，其中， ‘怡家琦’、‘蓓得爾’、‘肅昂’三個品牌被中國輕工業聯合會授予中國真皮標志，并且已經成為國際知名品牌。為進一步提高產品的質量，肅寧皮草行業高薪聘請了許多國際皮草設計專家。肅寧的皮草加工和設計已經達到了國際領先水平?！?/p>
（三）司徽：寓意著狼是力卓文化的象征，體現著力卓人野性、團隊、激情、挑戰的精神。詮釋了“團結、求實、創新、奮進”的企業精神、以及我們倡導的企業經營理念、宗旨和愿景，并在“永不服輸、爭創一流”的核心價值觀中提煉出改革觀、發展觀、學習觀、危機觀、成本觀、質量觀、營銷觀、人才觀等八個細分觀點。
（五）行業：皮毛服飾業-自購原材料（皮毛），外包給工業區內的皮毛服飾加工中心，聯系銷售商銷售成品
（七）目標市場：20-30歲的普通女性消費者。愛美之心人皆有之，這個年齡階段的女性更是注重自己的外貌、服飾，并且對于時尚前衛的信息，十分的敏感，此外，我們的.商品屬于中低價位，更適合中產階級及以下階層的女性消費者。選擇這個市場空白，一定能夠為我們帶來利益，實現企業的跨越式發展。
（八）企業規模：本公司是小規模企業，員工人數20名。位于“裘皮之都”滄州-肅寧工業區。辦公場所占地面積約100平方米。預計實現銷售額近100萬元。
1、個人資料（身份證、法人戶口本復印件或戶籍證明、居住地址、電話號碼）
三、注冊公司的步驟
1、核名：到工商局去領取一張“企業（字號）名稱預先核準申請表”，填寫準備取的公司名稱。
3、簽訂租房合同：與你所租的辦公室的房東簽定租房合同，并讓房東提供房產證的復印件。
4、買租房的印花稅：你要到稅務局去買印花稅，按年租金的千分之一的稅率購買，貼在房租合同的首頁。
5、編寫“公司章程”：在工商局網站下載“公司章程”的樣本。章程的最后由所有股東簽名。
6、刻私章： 去街上刻章的地方刻一個私章，給他們講刻法人私章（方形的）。
7、到會計師事務所領取“銀行詢征函”：聯系一家會計師事務所，領取一張“銀行詢征函”，必須是原件，會計師事務所蓋鮮章。
8、去銀行開立公司驗資戶： 所有股東帶上自己入股的那一部分錢到銀行，帶上公司章程、工商局發的核名通知、法人代表的私章、身份證、用于驗資的錢、空白詢征函表格，到銀行去開立公司帳戶，告訴銀行是開驗資戶。開立好公司帳戶后，各個股東按自己出資額向公司帳戶中存入相應的錢。
9、辦理驗資報告：拿著銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章后的詢征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房產證復印件，到會計師事務所辦理驗資報告，會計師事務師驗資報告按注冊資本收費。
10、注冊公司：到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東（發起人）名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委托代理人登記表。注冊登記費，按注冊資金的萬分之8收齲填好后，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局。
11、憑營業執照，到公安局特行科指定的刻章社，去刻公章、財務章。后面步驟中，均需要用到公章或財務章。
12、辦理企業組織機構代碼證：憑營業執照到技術監督局辦理組織機構代碼證。辦這個證需要半個月，技術監督局會首先發一個預先受理代碼證明文件，憑這個文件就可以辦理后面的稅務登記證、銀行基本戶開戶手續了。
（1）完善的質量控制體系，嚴格把關，保證顧客拿到手的商品擁有一流的質量。對于不符合質量要求的商品，及時回收或下架。力卓服飾堅持以質取勝。
（2）豐富的營銷經驗，上乘的客戶服務，卓越的大規模采購技能 。我們通過層層選拔，精心挑選出各類精英人才，具有溝通能力強，服務熱情，積極上進等優秀品質。
（3）有形資產優勢：我們將皮毛服飾行業的信息進行專業化的整合，形成完備的信息系統，供我們制定更符合市場發展的營銷策略。
（4）無形資產優勢：良好的商業信用，積極進取的公司文化 。我們秉承誠信第一的原則，堅持團隊合作，激情奮進的企業文化，力求感染每一位愛美女性。
（5）組織體系優勢：完善的客戶信息管理系統，忠誠的客戶群，我們將把客戶的信息進行有力的整合，并保持與顧客的聯系，積極吸收各種建議，不斷更新完善。
缺乏具有競爭意義的技能技術，現在各式各樣的服裝出現在市場上，對于創新、有特色的設計，是我們工作中的瓶頸。就目前我們的服裝式樣沒有自己的閃光點，設計出吸引眼球、獨具特色的服裝是我們的一項長期工作。
（1）市場需求增長強勁，可快速擴張。近年來，裘皮服飾價格下降明顯，越來越適合普通人消費。各個階層的消費者都能接受，凡是喜歡皮草的人都能選擇合適的價格買到自己心儀的裘皮服飾。特別是去年年初，在金融危機的影響下，裘皮原料價格一路下跌，許多工薪階層也能買得起了，皮毛服飾得到更多愛美女性的青睞。
（2）產品細分，當前，服裝界流行“混搭”，皮草混搭是近年來皮草市場上的一大亮點，除了極其奢華的毛皮大衣外，如今毛皮以裝飾為主，出現在領口、袖口與下擺等處，甚至在女士長筒靴上也頗受推崇。在巴黎時裝周上，各式各樣的皮草拼貼大量被運用，不論是連帽大衣、連身洋裝、裙擺，還是罩衫，都可以看見皮草的影子。裘皮服飾產品花樣越來越多。產品細分越來越詳細。
（3）出現向其他地理區域擴張，擴大市場份額的機會，隨著市場份額的擴大，我們將有機會把力卓服飾帶向全中國以至海外。
（1）由于外貿受挫，國內毛皮服裝紡織加工行業有一哄而上轉內銷的趨勢，但對國內流行趨勢和消費者心理的把握大多還比較欠缺?？梢灶A見的是，國內毛皮服裝紡織加工需求量不太可能出現突躍式的增長，內銷產品如果不能適銷對路，企業難免再度受挫。
（2）皮草畢竟是奢華尊貴的代表，必須走在時尚的前沿。對于大多數女性來說，皮草的御寒功能幾乎已經不再成為一種需要，體現女性魅力和高貴氣質才是對皮草的真正訴求。然而皮草的另一大特點－－價值不菲決定了它不能像其他潮流服飾一樣具有絕對的潮流性。對于絕大多數國內消費者來說毛皮服裝紡織加工不僅要時尚，還得在生活中有較高的可穿性，具有相對較強的時尚生命力。
五、凈利潤 1.5萬。
? 企業創建方案 ?
為全面提升我區企業的整體素質和競爭力，引導和促進企業增強信用觀念，改善信用狀況，提升信用水平，營造信用環境，提高企業經營管理人員的法律素質和依法管理能力，促進企業依法經營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權益，為我區經濟健康發展營造良好的法治環境，根據全國普法辦《關于開展法治城市、法治縣（市、區）創建活動的意見》精神，積極推動我區誠信守法企業創建活動的深入開展，結合實際，制定本實施方案。
一、指導思想
深入貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以創建“誠信守法企業”，促進經濟持續發展為目標，以建立企業誠信守法制度為核心，以提高企業誠信守法意識為重點，圍繞創建誠信守法企業，協調各方資源，完善法治環境，推動部門間的信用信息共享，形成體系完整、分工明確、運行高效、監管有力的誠信守法體系基本框架和運行機制。引導企業嚴格執行國家法律法規，加強民主法治和信用體系建設，積極履行企業社會責任，切實提高企業綜合競爭力，全面提升我區企業誠信守法形象，推動我區經濟社會全面協調可持續發展做出積極貢獻。
二、基本目標
通過開展“誠信守法企業”創建活動，使企業自覺嚴格執行國家法律法規，依法生產、依法經營、依法管理，做到法人治理結構健全，內部管理制度和法律風險防范機制較為完善，法治化管理水平不斷提升；企業經營管理人員和職工的法制觀念、法律素養顯著增強，依法決策、依法管理、依法辦事、依法維權能力顯著提高；企業黨組織領導下的民主管理、民主監督、廠務公開等民主制度健全，運行機制順暢，出資人、企業和職工的合法權益得到有效保障，勞動關系和諧；企業市場營銷交易行為遵紀守法，誠實守信，自覺維護市場經濟公平有序的競爭秩序；企業積極承擔社會責任，樹立守法、誠信、負責的社會形象。
2010年，全面開展“誠信守法企業”創建活動， 2010年，在全區企業中培育一批結構完善、經營機制良好、信譽度高、法律意識強具有示范引導作用的創建活動先進企業。
三、工作原則
1、因地制宜，穩步推進。堅持從實際和企業條件、發展水平出發，在試點的基礎上，通過示范帶動，積極穩妥地組織各類企業開展“誠信守法企業”創建活動。
2、自愿申報，分級負責。全區“誠信守法企業”創建活動要在企業自愿申報基礎上、協作配合、齊抓共管，采取市、區聯創的辦法，分級制定創建標準，分級組織實施。發揮企業主體作用，充分調動企業的創建積極性。
3、分類指導，動態管理。普法依法治理工作辦公室要根據不同類型、不同行業、不同規模企業的實際，提供有針對性的指導幫助。創建活動實行動態管理，加強監督檢查，客觀反映企業創建活動的真實情況和實際水平，確保創建活動健康有序開展。
4、注重實效，確保質量。注重創建過程和實際效果，積極探索和逐步規范完善“誠信守法企業”創建的內容標準、方法形式，探索建立客觀、公正、有效的評價激勵機制，嚴格執行各項創建制度，確保創建質量，不斷推動和促進企業健康持續發展。
四、創建內容
1、加強企業誠信建設。強化企業誠信觀念，培育企業誠信文化，塑造企業誠信形象，增強企業經營管理者和職工的誠信觀念和信用素質。企業法人代表和領導班子成員遵紀守法、誠實守信；企業誠信經營管理，保證產品質量安全，嚴格履行合同協議，杜絕生產假冒偽劣產品、不公平競爭、欺詐等不良行為。
2、加強企業法治建設。建立現代企業制度，完善公司法人治理結構，依法制定并完善公司規章制度；建立企業重大決策法律論證制度和法律顧問制度，形成完善有效的法律服務體系；積極開展法制宣傳教育，不斷增強企業經營管理者和職工的法制觀念和法律素質，提高依法經營管理和依法辦事能力。
3、加強企業用法工作。嚴格遵守勞動保障、就業方面的法律法規，依法規范用工行為，保障和維護職工合法權益，依法調處勞動爭議，構建和諧勞動關系；嚴格遵守安全生產相關法律法規，建立健全安全生產責任制度，加強監督管理，確保安全生產；嚴格遵守產品和食品、藥品質量安全相關法律法規，加強質量管理，確保產品質量安全；嚴格遵守工商、稅收、財會、金融、海關等相關法律法規，信用信譽良好；嚴格遵守合同、價格、反傾銷、反不正當競爭、招標投標、禁止商業賄賂等法律法規，誠信經營；嚴格遵守知識產權法律法規，努力自主創新；嚴格遵守環境保護、節能減排、資源利用等法律法規，節能降耗減排，保護資源環境；嚴格遵守消費者權益保護法，提高服務品質,保障和維護消費者合法權益。
4、加強企業組織建設。切實加強企業黨組織和工會、共青團、婦女等組織建設，為企業民主管理提供可靠的政治保證和組織保證；建立健全黨組織領導下的企業民主管理運行機制，加強民主管理、民主監督力度，依法建立完善職工代表大會制度，健全廠務公開制度，保障出資人、企業和職工的合法權益；非公有制企業依據相關法律和規定，通過職工（代表）大會和工會會員（代表）大會等形式實行職工民主管理。
5、加強企業內部環境建設。按照相關法律法規，在政府職能部門指導下，積極開展企業內部的人民調解、法律援助、綜合治理等工作，建立完善企業矛盾糾紛調處機制，維護企業各類群體特別是弱勢群體的合法權益，努力營造安全、穩定、和諧的企業內部環境。
6、加強企業社會責任建設。引導督促企業自覺履行社會責任，熱情支持和積極參與社會公益事業，為發展社會事業做出積極貢獻。
五、工作要求
1、加強組織領導，完善工作機制。要重視“誠信守法企業”創建活動，加強組織領導，列入工作計劃，并與普法規劃實施、法治區和法治鄉創建活動結合起來?！罢\信守法企業”創建活動的日常工作由依法治區辦公室承擔，做好指導、協調、督促、檢查工作。要按照職責和分工要求，認真履行職責，切實承擔責任，加強協調，密切配合，形成合力，共同推進創建活動健康有序開展。
? 企業創建方案 ?
文明城市是反映一個城市整體文明水平的綜合性榮譽稱號，是最有價值的無形資產和重要的城市品牌，是增強城市綜合競爭力的迫切需要。自年9月份市委、市政府在全市開展創建省級文明城市工作以來，我辦作為全市省級文明城市創建工作的主戰場，全力配合全市省級文明城市創建工作，城市建設和管理水平不斷提升，市民素質和城市文明程度明顯提高，創業與發展環境得到優化，年我市被省委、省政府授予“省級創建文明城市工作先進城市”稱號，同時我辦也被省委、省政府命名為“省級文明單位”。為進一步鞏固擴大文明城市創建成果，提升城市形象，優化經濟社會發展環境，根據市委、市政府提出的爭創省級文明城市的目標要求，對照《文明城市測評體系》的評選標準，結合我辦實際，特制定實施方案如下。
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