制造業勞動合同簡易(熱門十九篇)

制造業勞動合同簡易(熱門十九篇)。

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制造業質量管控的幾點心得

作為制造企業，應長期致力于建設全員品質文化，腳踏實地做好產品，自上而下營造積極、持續改善的品質氛圍。所有員工都必須以用戶、產品為中心，所有產品都必須做成精品，而做精品的關鍵在于每個工序的品質管理。個人認為工序間的品質管控應從以下三點抓起：

一、新員工的培訓體系。培訓體系應按照TWI的六個方面：

1、工作養成——從學校、部隊、鄉村走向企業，做事之前先要學會做人。踏踏實實做人，是我們融入未來企業的之本。怎樣做人？做一個什么樣的人？是進入未來企業的第一課。

2、工作方法——工作方法，是集體智慧的財富。做事，就要掌握工作的方法，以使我們少走彎路，順利地開展自己的工作。怎樣做事？應該做什么事？是履行工作職責的前提。

3、工作關系——現代企業強調的是“品質、成本、交貨期”必須兼得，僅靠一己之力是做不好自己的工作的，這需要從事其他工作人員的相互支援與協調的。與其他人員保持良好的信賴關系，冷靜地分析和處理人際糾紛問題，調和相互之間的分歧與誤解，這需要我們能站在對方的立場上去思考問題。

4、工作改善——改善，為所有員工實現自我價值搭建了一個簡易平臺，是所有人都能看得見和摸得著可以充分展示才華的舞臺。企業無大事。任何大事都是細小事情匯集起來的。從發現和解決身邊的小事做起，提升工作效率與效能，我們都可以成為專家明星，這就是改善的魅力。

5、工作指導——工作有自己的程序和標準，指導別人正確地理解這些程序與標準，就可以盡快地接受正確的工作方法和工作指令，使工作更加有成效。這不是在幫助別人，而是在幫助你自己。

6、工作安全——工作，就不可避免地會出現錯誤。但是，不能因為怕出錯誤，就可以不做工作了。只要我們掌握了規避錯誤的對策和方法，錯誤就不可能成為災難。其實，錯誤也是一種學習。允許犯錯誤，但不允許重復犯同樣的錯誤，這就是工作安全的底線和真諦。員工培訓應遵循四步法“我說你聽、我做你看、你說我聽、你做我看”，每個人都應虛心學習，全面掌握崗位所需的理論與技能。

二、品質管理的核心在于5M1E變更的管理。

操作者對質量的認識、技術熟練程度、身體狀況等；b)機器（Machine）：機器設備、工夾具的精度和維護保養狀況等；c)材料（Material）：　材料的成分、物理性能和化學性能等；d)方法（Method）：　這里包括加工工藝、工裝選擇、操作規程等；e)測量（Measurement）：測量時采取的方法是否標準、正確；f)環境（Enviromen）　工作地的溫度、濕度、照明和清潔條件等；由于這五個因素的英文名稱的第一個字母是M和E，所以常簡稱為5M1E。6要素只要有一個發生改變就必須重新計算。

工序質量受5M1E即人、機、料、法、環、測六方面因素的影響，工作標準化就是要尋求5M1E的標準化。所有員工應提高自身品質意識，從人/機/料/法/環/測6個維度去做工序品質，對每個細小的變更都要通過目視化手段去指出，避免出現不良品和批質量事故。

三、按照標準作業內容操作。

在工廠里，所謂“制造”就是以規定的成本、規定的工時、生產出品質均勻、符合規格的產品。要達到上述目的，如果制造現場之作業如工序的前后次序隨意變更，或作業方法或作業條件隨人而異有所改變的話，一定無法生產出符合上述目的的產品。因此，必須對作業流程、作業方法、作業條件加以規定并貫徹執行，使之標準化。標準作業有以下四大目的：技術儲備、提高效率、防止再發、教育訓練。做好工序品質的關鍵在于不折不扣遵循既定標準，所有員工的崗位操作都必須要以標準作業指導書為根本規范，先左手后右手，還是先右手后左手，都要明確遵循標準去執行。

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甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。（三）以完成一定的工作（任務）為期限:自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時即行終止。二、工作內容和工作地點

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1制造業同機械制造工藝的關聯及應用

1.1制造業同機械制造工藝的關聯

具相關調查顯示,制造業涉及的內容很多,例如:電子、輕工、紡織、化工、機械、食品等。由實質來看,機械制造工藝不但作為制造業的基礎,同時也是進行創新的過程,同時,機械制造工藝更是現今制造業的根本。主要包含以下兩方面內容:其一,在制造業中大量應用機械制造工藝有助于促進工藝及制造業的發展;其二,機械制造工藝的發展與轉變突出了制造業內先進的技術。因此,制造業同機械制造工藝之間是互相輔助、互相促進的關聯,二者缺一不可。

1.2制造業同機械制造工藝的應用

對于制造業來講,其規模較大,由其同機械制造工藝間的關聯可以發現,在機械制造期間,不管是商品的研發還是設計,都需要基于現代設計的思想層面上。由本質上轉變了以往設計方法、思想及模糊設計、計算機輔助設計等制造設計。在以往的設計內容中,其類別主要包含:技術設計、方案設計及工藝設計,內容較為狹窄?，F今,設計范圍不斷擴張,由商品的制造、計劃、檢驗、維護、營銷、回收等各個流程都體現著全面設計。

2機械制造工藝的可靠性

2.1機械制造工藝可靠性的定義

對于機械制造工藝來講,其對民眾的生活有著十分巨大的影響,需要先經過實驗檢測,保證其可靠性及安全性。利用分析、控制等方法確保商品的質量,并且深入開發商品的價值。很多機械制造方法想要更加完善的對商品進行精確評價,保證生產的可靠性,就創建了很多機械制造工藝評估系統。例如:故障的出現幾率、工藝的安全性、平均維修故障的時間、工藝的穩定性、自我修正性等。對其創建了有關處理措施及選取原則。

2.2機械制造工藝可靠性的建模

由于商品的可靠性與安全性是在進行孔位特性加工期間出現的,因此,應先明確掌握影響商品可靠性的因素,從而確保商品的質量。所以,可以采用建模的方法進行操作。例如:Bayes的方法,利用相關專業人士的判定,保證機械制造工藝的質量,掌握各個孔位的特性。最終明確特性后,依據對關鍵孔位進行加工的時間、才可以創建機械制造工藝的模型,保證可靠性能。

2.3對影響機械制造工藝可靠性的條件進行控制

一般來講,決定商品可靠性程度的條件就是關鍵孔位特性的加工操作,其也是影響機械制造工藝的重要條件。加大對此類影響條件的分析及調控力度,才能夠確保機械制造工藝的質量,全面發揮其真實功能?？梢詮哪：u估的方法入手,然后測量關鍵孔位的各自特性,獲取參數,對其進行分析、觀察,明確各個孔位特性所要進行的工序內容及流程,做好控制工作。最終通過多元統計的技術進行控制。假如想要降低機械制造期間出現故障、問題的幾率,就需要全面考量工藝的事故發生原因,并以此為基礎制定維護方法及預防措施,從而高效價降低在機械制造方面的成本投入,確保降低事故發生幾率,提高企業經濟收益,增強企業市場競爭能力。

2.4對機械制造工藝的可靠性進行評估

對于機械制造工藝來講,評定其可靠性的方法主要包含以下內容:其一,指標級評估;其二,系統級評估。在系統級評估中,能夠評價出商品的全部性能,利用實驗的方法檢測出商品的質量及可靠性標準,進行換算,從而得出結果,評估機械制造工藝的水平。然而,需要注意的是,在評估前需要精準的預測商品的可靠性。然而,在實際生產期間,因為受到經費、場地、時間等局限,經常不可避免的`消耗大量商品進行實驗,并且如果實驗的時間較短,很容易出現錯誤信息,進而影響了商品的可靠性結果。因此,較為常用的評估方法就是威布爾分布法,依據相關商品關鍵孔位特性的實驗,從而獲取較為精準的信息,通過孔位的特性數據評估機械制造工藝的可靠性能。

3機械制造工藝的特性

3.1機械制造工藝的關聯特性

由機械制造工藝的技術方面來看,較為科學的工藝制造技術不但可以在制造期間予以體現,同時還可以反映在商品的設計銷售過程中,將這些環節密切聯系在一起,形成框架結構。唯有利用周密的調控,才可以形成良好的技術效益。如果期間發生一點小疏漏,都很可能對整體制造工藝造成影響,所以,相關工作人員需要保證各個環節的密切聯系性,從而確保工藝順利實施,增加企業資金收益,提高企業的市場競爭能力。

3.2機械制造工藝的全球特性

在世界上,所有的物質都處于全球化環境中,伴隨著經濟的不斷發展,機械制造工藝的重要性越來越突出,占有重要的地位?，F今,機械制造工藝競爭越來越激烈,各類科學、先進的技術如雨后春筍般不斷涌現。對于制造企業來講,想要保證自身在激烈的市場競爭局面下得以生存,并進一步發展,就需要提高自身企業的機械制造工藝水平。

4總結

總而言之,伴隨著當前社會經濟的不斷發展,人們生活質量及水平的持續提高,民眾對商品的需求量及要求也相應提升,對機械制造工藝造成較大的影響。所以,作為相關工作人員,就需要深入研究機械制造工藝,不斷改進并完善其操作流程,從而確保制造業進一步發展,推動我國經濟更好前進。

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機械制造業是我國具有一定綜合實力的國民經濟支柱產業。年，我國機械工業產量和銷量分別增長和，實現利潤總額4605億元，比年同期增長。年機械產品進出口總值4373億美元，比年增長；其中出口2425億美元，增長，外貿順差477億美元，比年凈增235億美元，增長；機械產品自給率超過80%；對全國工業產值、利潤增長的貢獻率分別達和，對全國外貿出口增長的貢獻率。現結合我縣實際，對我縣發展壯大機械制造業的背景、優勢、現狀、對策等進行如下分析。

一、產業背景

目前，縣以磷化工為龍頭產業，以機械加工、新型建材、農副產品加工等產業齊頭并進，產業結構不斷趨于合理，產業類別更加多元化，投資規模不斷擴大。但由于我縣地理位置局限、工業基礎較薄弱、配套設施落后等原因，我縣工業經濟發展在較大程度上對資源的依賴性較強。我縣磷礦資源豐富，近年來，先后有4家大型磷化工企業落戶我縣，磷化工產業已逐漸發展成為縣域經濟的支柱產業，我縣的工業經濟也借助磷化工產業的蒸蒸日上而迅猛發展。與此同時，我縣的其他諸如機械加工、新型建材、農副產品加工業、醫藥制造業等產業，雖然已起步并有一定發展，但從產業的規模以及經濟效益上來講，與磷化工產業都不可同日而語。磷化工產業在我縣“一家獨大”的局面將會存在很長的一段時間，從積極方面來看，這是我縣縣域經濟發展有特色、有看點的體現，但以現實的眼光來看，這會影響到我縣工業經濟發展的平衡性，會對產業結構合理性產生不利因素，因此，我縣工業經濟亟需尋找突破口，發展壯大第二個“支柱產業”來作為工業經濟發展的第二個支撐點，而機械制造業無疑是最有潛力成為這個“第二支柱產業”的行業。

二、機械制造業的優勢

1、機械制造業在國民經濟中的重要地位。機械制造業在我國工業中所占比重、積累、貢獻、就業均占前列，而且機械制造業為新技術、新產品的開發和生產提供重要的物質基礎，是我國現代經濟不可或缺的戰略性產業和支柱性產業，已經成為衡量一個國家和地區工業化水平和經濟科技實力高低的重要標志。放眼全球，即使是各個已邁進“信息化社會”的發達的工業化國家，也無不高度重視機械制造業的發展。

2、機械制造業有著良好的政策機遇。xxxx年5月，xxxx年通過的《裝備制造業調整與振興規劃》，提出依托高速鐵路、煤礦與金屬礦采掘、基礎設施、科技重大專項等十大領域重點工程，振興裝備制造業；抓住九大產業重點項目，實施裝備自主化；提升四大配套產品制造水平。政策措施包括加強投資項目的設備采購管理、鼓勵使用國產裝備、推進企業兼并重組等。機械加工產業再次被列入重點發展的領域，可見未來的2到3年將是機械加工業超常規發展的最佳機遇。

3、機械加工產業的市場潛力巨大。目前我國正大力發展重大技術裝備領域（電力設備、冶金設備、石油化工設備、煤炭機械、紡織機械、輕工機械、建材機械）、汽車產品領域、農業裝備領域、基礎產品領域（數控機床及數控系統、數字化、智能化工業控制和儀表系統、重要基礎零部件、環保機械）等四個領域，四個領域的蓬勃發展勢必帶來無比廣闊的市場空間。以汽車產品領域為例，近年來，我國汽車市場火爆，巨大的汽車市場保有量強力拉動了汽車及相關產業的發展，在全球汽車市場普遍不景氣的今天，我國的汽車市場依然呈現穩步增長的趨勢，不管是合資車企還是我國的自主汽車品牌都在此機遇中嘗到了甜頭，而國家對汽車行業的種種政策優惠顯示，該行業的'市場潛力依然巨大。

三、縣機械加工業的現狀及存在的問題

機械加工業經過20多年的成長，雖然有一定的發展，但就機械制造行業整體水平來說，仍然存在很大差距。

1、底子薄、基礎差、規模小。由于區位劣勢、起步晚、配套設施不全等原因，機械制造業的發展始終沒有形成規模。目前縣從事機械制造行業的規模內企業僅車橋有限責任公司和湖北萬山客車有限責任公司兩家，年兩家企業工業總產值合計24862萬元，而工業園區工業總產值總值為億元，機械制造業所占比重不到十分之一。

2、行業總體水平不高。車橋有限責任公司是一家專門生產汽車車橋的專業廠家，目前年生產車橋能力達10萬臺套，新上的年產10萬噸鑄件項目正在建設中，建成達產后年產值在10億元以上。但是車橋在整個汽車產品產業鏈當中屬于較低端的產品，技術含量較低，產品附加值不高；萬山客車有限責任公司是一家專門生產各型客車的企業，具有年生產各型客車3000臺的生產能力，但是該廠所采用的車身、底盤、發動機等汽車產業鏈中最具核心價值的產品均是從外地采購，再在該廠進行組裝生產，產品的附加值已大大降低。

3、科技創新能力弱。的機械制造業普遍存在自主開發和創新能力弱的問題，缺乏自主知識產權和核心技術，創新機制不健全，機械制造專業設計研發人才匱乏，制約了企業的發展。

四、縣發展機械加工業的思路

從行業發展趨勢和我縣自身條件來看，我縣目前已具備加快機械制造業發展的條件，針對現狀，特提出如下建議：

1、制定具體發展規劃，明確行業發展目標。

（1）建議政府主管部門進一步明確機械制造業的具體發展目標、發展戰略和發展措施，力爭在20xx年前后，使機械制造業發展成為我縣繼磷化工產業之后的第二大支柱產業。

（2）要確定機械制造業中的重點產業和重點產品，制訂專門的行業發展規劃和產業集群基地建設規劃，例如我縣的車橋公司與北汽福田、山東諸城汽車廠有著長期的合作關系，可借此優勢，繼續發展為各大汽車制造商生產配套產品的產業。另外，我縣是資源大縣，縣內礦山企業眾多，每年對礦車及礦用器材需求量極大，發展礦山機械制造也具有非常好的前景。

（3）要指導車橋公司等縣內重點骨干企業明確具體的發展目標。

2、發展壯大產業規模，提升骨干企業競爭力。

（1）要通過每年組織多次外出專題招商，努力引進一批符合國家產業政策導向的機械制造企業，逐步壯大機械制造業板塊和機械行業的生產規模、產品質量及技術水平，以促進全縣工業經濟結構調整。

（2）要集中力量支持重點產品、重點項目、重點企業的發展，特別針對汽車零部件、化工設備、工程機械等相關產品市場前景廣闊的實際，著力支持有關企業予以研究開發，以重點骨干企業為依托帶動相關產業的發展壯大。

（3）對重點骨干企業要在技術改造、產品開發、流動資金、貸款擔保等方面給予大力扶持。

3、強化政府服務職能，形成加快發展的合力。建議縣政府進一步加強領導，將加快發展機械制造業工作列入重要議事日程，并根據年xxx通過的《裝備制造業調整與振興規劃》精神，結合我縣實際，抓緊制訂和完善支持我縣機械制造業發展的專項政策?？h有關各部門，如人事、勞動、科技等部門要把引進機械制造行業高級人才和培養技術工人作為扶持我縣機械制造業加快發展的一項有效措施加以落實；稅務、金融、土地、電力、供水、工商、建設等部門，在各自職責范圍內，樹立優質服務意識，為機械制造業的快速發展提供一流的軟環境。

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甲方（用人單位）名稱：_________________________________

法定代表人（主要負責人）或者委托代理人________________

注冊地址_______________________________________________

聯系電話_______________________________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址__________________________聯系電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任務）為期限:自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方從事____________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

（二）經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

（一）計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。

（二）計件工資。計件單價約定為______。

（三）其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。

甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元；從事井下作業的，每個工作日井下津貼為______元。

甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

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甲方名稱：

注冊地址：

經營地址：

郵政編碼：

乙方姓名：

身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

簽訂日期：

年月日

根據《xxx勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守以下條款：

一、甲、乙雙方訂立勞動合同期限為以下第種形式:

1.本合同有效期自年月日至年月日(合同期限共計年)，其中試用期從年月日至年月日，試用期內甲、乙雙方均可根據使用情況，提前三日書面通知解除勞動合同，并說明理由。

2.無固定期限：合同自年月日起生效，至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

3.以完成一定工作或項目的周期為準，具體工作或項目內容由甲方雙方以附件形式約定。

二、工作內容：

1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作;

2.發生以下情形之一時，乙方同意接受甲方調整崗位：

⑴因甲方經營管理需要;

⑵根據乙方的工作表現和績效考核結果，甲方可以調整崗位;

⑶乙方因醫療期、產期等原因導致原崗位被其他人取代;

⑷其他原因導致確需調整崗位的。

如乙方不同意接受調崗，甲方有權按甲方規章制度及本合同的有關約定執行。

三、工作地點和工作時間：

1.乙方的工作地點參考公司各部門崗位職責。

2.如有需要，經甲、乙雙方協商同意，甲方可安排乙方參加專業技術培訓或分派乙方到其他國家或地區工作或學習。此情況下，甲、乙雙方需另簽專項培訓協議。

3.甲方根據國家規定和乙方的工作崗位性質，對乙方實行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為2天。根據甲方生產經營需要甲方可安排乙方實行輪班制。根據甲方生產或經營情況，需要安排乙方加班時，依據《xxx勞動法》和重慶市有關勞動法規之規定以本合同約定工資標準為基數計發乙方加班費。

四、勞動報酬及其它：

1.甲方約定每月15日(如遇節假日提前)以法定貨幣足額支付乙方工資。

2.根據乙方的工作崗位、工作能力、經驗及所承擔的責任，確定乙方月工資為元。

3.乙方在試用期的月工資為-元。

4.合同期內甲方保證，公司的正常運作足額按時支付員工工資，進行同工同酬，如在合同期間內對勞動報酬有分歧或爭議時，按集體合同執行，如集體合同中未明確規定，雙方通過協商解決。

5.乙方收入之個人所得稅由乙方負擔。甲方每月從乙方收入中扣除應納稅款及社會保險費，并代乙方向政府稅務部門繳納。

6.乙方固定工資調整與否均由甲方根據企業生產經營情況及乙方工作表現而定。甲方變更乙方月固定工資等情況以附件的形式附于本勞動合同執行。

7.乙方若需加班，應按甲方的規章制度事先得到相關上級的書面批準后方可加班。甲方按照《勞動合同法》及工時制度的有關規定，對按規定經書面批準的加班給予補償，具體辦法按照《(重慶)科技有限公司加班管理制度》執行。

五、社會保險及福利待遇：

1.乙方可享有國家統一規定的全部法定節假日;

2.乙方在甲方服務期間，可享受帶薪年假，具體天數參考國家及本市有關規定;

3.甲方應按照國家和本市的有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;

4.乙方患病或非因工負傷，甲方按國家及本市政府有關規定發放勞動報酬及其它福利;

5.因工負傷，甲方將按照國家和本市政府及其相關職能部門的有關規定辦理;

6.甲方根據公司的發展，同步改善集體福利和乙方的個人福利。

六、勞動合同終止和解除的條件

1.甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方(提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理制度》執行)，可解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方無需支付給乙方任何經濟補償金。

3.乙方有下列情況之一的，甲方書面通知乙方解除本合同。甲方無需支付給乙方任何經濟補償金：

(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2).嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3).嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4).乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出后在限定時間內拒不改正的;

(5).乙方以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，在違背甲方真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的;

(6).乙方被依法追究刑事責任的;

(7).乙方違反法律、行政法規強制性規定的，或法律、法規規定的其它情形。

4.有下列情況之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付給乙方一個月工資后解除本合同，并按規定發給經濟補償金：

(1).乙方因患病或者非因工負傷,在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2).乙方不能勝任被指派的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作的;

(3).本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的;

(4).甲方依企業破產法規定進行重整、生產經營狀況發生嚴重困難或因轉產、重大技術革新或者經營方式調整，確需裁減人員的;

(5).甲方宣告終止經營或解散的。

上述情況下甲方發給經濟補償金按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》及《xxx勞動合同法》執行。計算經濟補償金所依據的工資性收入是指按國家規定列入工資總額統計范圍的勞動報酬，不包括各種勞保和福利性收入。

5.勞動合同終止

(1).勞動合同期滿;

(2).乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3).乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;

(4).甲方依法宣告破產的;

(5).甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散或清算的;

(6).法律、行政法規規定的其它情形。

6.有下列情況之一的，甲方不得依照本合同第六條第4款的規定解除乙方勞動合同：

(1).乙方因工負傷或患職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;

(2).乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3).女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(4).法律、行政法規規定的其它情形。

7.有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。甲方依法支付經濟補償金：

(1).甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者提供勞動條件;

(2).甲方未及時足額支付勞動報酬;

(3).甲方未按規定為乙方繳納社會保險費;

(4).甲方違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。

8.在本合同期內(不含試用期)，乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本勞動合同，乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方，提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理制度》執行。

9.乙方接受由甲方專項出資，提供專業技術培訓，并簽訂培訓協議的，如因個人原因在培訓協議中規定的任職期間內離職的(包括自愿離職或是被解雇的)均應按甲、乙雙方共同簽署的培訓協議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。

10.乙方在本合同期內提出辭職或被解除合同或終止合同的，須于甲方《離職通知書》規定的日期前辦理完離職交接手續。甲方將在勞動合同終止/解除之時及確認相關離職交接手續已辦妥的前提下，于最近的一個發薪日結算及發放乙方之離職薪資，并按勞動法規相關規定辦理乙方之檔案及社會保險關系轉移手續。如因乙方原因未及時辦理離職交接手續而導致離職薪資遲發或檔案及社會保險關系轉移手續遲辦，責任應由乙方自行承擔。

11.如甲方有向乙方提供住房的，乙方在離職前必須遷離，并交換住房及房內由甲方提供的所有設備及家具，對未有或不能交換或損壞的，必須按甲方的規定賠償相應的金額。

七、其它約定事項：

1.甲乙雙方應負的責任：

(1)、甲方的責任：

①、遵守xxx的有關勞動法律、法規及政策;

②、遵照按勞分配的原則，以貨幣形式每月支付勞動報酬;

③、根據國家有關職工勞動安全、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護設施;

④、根據工作需要對乙方進行技術業務培訓;

⑤、對乙方在合同期內做出的突出貢獻給予相應的精神鼓勵或物質獎勵;

⑥、甲方根據國家及地方政府的有關規定及甲方的有關規定向乙方提供福利。

(2)、乙方的責任：

①、努力學習本職工作所需的知識，認真負責地完成甲方指派的工作;

②、確認已收到、閱讀并理解《(重慶》科技有限公司員工手冊》及其它有關規章制度的規定，自愿接受約束;

③、嚴格履行本合同，嚴格遵守甲方的各項規章制度(包括《(重慶》科技有限公司員工手冊》及其它規定;

④、嚴守甲方的業務機密，積極維護甲方的權益，如有違反，須承擔法律責任;

⑤、愛護甲方的設備、工具及財物。對于由乙方責任造成甲方的直接經濟損失，應按甲方有關規定接受處罰和賠償。

2.未經甲方書面同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地在其它公司任職或與其他公司、企/事業單位保留勞動關系。如有違反，甲方將解除乙方勞動合同，此情況下甲方不需對乙方作任何補償，由此帶來的一切后果由乙方自行負責，甲方保留追究乙方責任的權利。

3.乙方在本合同期內與甲方業務有關的職務作品或職務發明創造(包括發明、設計等)其知識產權歸甲方擁有。甲方因上述職務作品和職務發明創造如給予乙方獎勵，按甲方有關規定執行。

4.乙方在本合同期內及在離職后，均應保守甲方的商業秘密及保護甲方的知識產權，在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業秘密和財物。未經甲方書面同意，不得向任何人提供、透露或討論甲方商業秘密、技術秘密(包括：設計程序、產品、技術、財政、客戶資料、貨源情報、產銷策略等信息)或其它一切屬于甲方擁有的資料，甲、乙雙方需就上述事項共同簽署《保密協議》，乙方如有違反，應按《保密協議》中約定，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。

5.甲、乙雙方在履行本合同中若有爭議，應協商調解，并以有關法規作根據。如協商調解不成，甲、乙任何一方均可自該爭議發生之日起法定期限內，向有關勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。如雙方對仲裁決定不服，可在十五日內向人民法院起訴，甲、乙雙方必須遵守并執行生效判決。

6.本勞動合同任何條款如經勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁定無效，該部分如果不影響其余條款的效力，其余條款仍然有效，雙方需繼續執行。

7.本勞動合同經涂改或未經合法授權代表簽署的均屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

8.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。兩份合同具有同等的法律效力。

9.本勞動合同如有未盡事宜，按國家及本市有關法律、法規和政策執行。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

? 制造業勞動合同簡易

甲方（用人單位）名稱：___________________________________________ 法定代表人（主要負責人）或者委托代理人________________ 注冊地址___________________________________________________ 聯系電話_______________________________________________ 乙方（勞動者）姓名：______________________________________________ 居民身份證號___________________________________________ 戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村 郵政編碼__________

現住址___________________________聯系電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任務）為期限:自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方招用乙方在_________________（項目名稱）工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為___________________________________。 經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

（二）經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。 甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

（三）計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（JGJ146－2004）。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內

應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

____________________________________________________________________________________________________________________。

第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表

人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月日

使 用 說 明

一、本勞動合同（參考文本）供建筑施工企業與生產操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。

二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第九條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標準。

甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡潔、準確，不得涂改。

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甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。

乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

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甲方：___________________

乙方：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方：_______________________法定代表人或委托代理人：______注冊地址：________________________

第二條

乙方：_________性別：_________戶籍類型：_________居民身份證號碼或者其它有效證件名稱：_________證件號碼：__________________________________在甲方工作起始時間：______年______月______日

家庭住址：___________________________郵政編碼：_________現住地址：___________________________郵政編碼：_________戶口所在地：________________

二、勞動合同期限

第三條甲乙雙方約定采用下列第____種方式確定勞動合同期限。

1、固定期限勞動合同：本合同于______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止。本合同于______年______月______日終止。

2、無固定期限勞動合同：自______年______月______日起，其中試用期至______年______月______日止。

第四條在試用期內，如甲方認為乙方的工作表現不符合錄用條件的，甲方以書面的形式通知乙方解除本合同；或乙方在試用期間提出解除勞動關系，乙方應提前三日以書面形式通知甲方。在此情況下，乙方須按甲方的有關規定，辦理工作交接手續。

三、工作內容和工作地點

第五條甲方根據工作需要聘用乙方擔任__________崗位工作。乙方認真履行工作職責，完成工作任務，保證工作質量。甲方在聘用期限內可根據生產經營或工作上的需要或乙方的工作能力、工作表現、工作業績調整乙方的工作崗位和工作內容。

第六條乙方應按甲方規定的崗位工作職責和要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。未經甲方書面許可，乙方不得在其它單位兼職。

第七條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

四、工作時間和休息休假

第八條乙方的工作時間按國家的`法律法規和甲方規章制度中的具體規定執行。如因工作需要，甲方可在《民法典》規定的范圍內安排乙方延長工作時間，乙方在延長的工作時間工作后，依照法律規定享有相關待遇。

第九條甲方按國家規定安排乙方休息休假。

五、勞動報酬和福利

第十條甲方按照“按勞分配、績效考核相結合”的原則執行薪酬制度。在本合同期間內，甲方于每月月底以貨幣的形式向乙方支付當月工資。甲方根據乙方所任職的職位、崗位或工作內容來確定乙方的月基本工資標準，為稅前：________元；績效工資根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方如對工資數額有異議，可在工資發放之日起5日內向人事行政部門查詢，否則視為認可甲方發放的工資數額。

第十一條根據本合同第五條約定，乙方職位、崗位或工作內容發生變化的，工資標準按崗變薪變的原則執行；同時甲方可隨時根據企業的經營狀況或乙方的工作表現調整乙方的崗位和薪酬。甲方調整乙方工作崗位或乙方不能勝任工作，乙方在接受培訓或待崗期間，按公司制度正常出勤后，甲方保證乙方收入不低于市最低工資標準。

第十二條乙方同意甲方從乙方的工資或其它應付費用中扣減或扣除下列費用或款項：

乙方從甲方取得的個人收入之個人所得稅；

甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險、福利之個人應付部分；

所有要求甲方代扣的法院判決和仲裁裁決乙方應付的賠償或罰款；

所有根據本合同條款和甲方規章制度中規定要求由乙方支付給甲方的罰款或賠償。

第十三條乙方應遵守甲方的工資保密制度，如乙方有任何泄露自己工資，或以非正當渠道獲知他人工資等行為，經查實甲方有權按公司規定給予無條件解聘的處罰。乙方關于勞動報酬方面的任何不明之處應及時與人事行政部門聯系。

第十四條本協議自甲乙雙方簽字之日生效，一式___份，甲乙雙方各執___份，具有同等效力。

甲方_______________乙方______________

_______年____月_____日_______年____月_____日

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編號____________

甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

法定代表人（主要負責人）或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯系電話_______________________________________________

乙方（勞動者）姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯系電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任務）為期限:自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。

第二條 甲方招用乙方在_________________（項目名稱）工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

（二）經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

（三）計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。甲方依法建立安全生產制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

第九條 甲乙雙方約定的'其他事項

第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

使 用 說 明

一、本勞動合同（參考文本）供建筑施工企業與生產操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。

二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第九條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標準。

甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡潔、準確，不得涂改。

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甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

法定代表人（主要負責人）或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯系電話_______________________________________________

乙方（勞動者）姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____?。ㄊ校___區（縣）_______鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯系電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任務）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________（項目名稱）工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

（二）經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

（三）計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

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制造業團委述職報告

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！我是xx制造業團委，今天我代表團委向大家作述職報告。

一、團委工作回顧

過去一年，團委在學校和社會支持下，積極履行職責，團結帶領全體團員開展各項工作。在組織建設方面，我們開展了“砥礪奮進、鍛造團隊”活動，加強了團隊內部凝聚力和向心力。在思想教育方面，我們組織開展了“百名青年講壇”活動，邀請了各領域的專家學者參與，增強了團員的國際視野和理論水平。在青年發展方面，我們加強了對團員的關懷和服務，建立了團員志愿者隊伍，參與了多個社區志愿服務活動，提高了團員的社會責任感和社交能力。在文化建設方面，我們舉辦了多場文藝活動，包括演出、展覽等，豐富了團員業余生活，培養了他們的藝術修養。

二、團委取得的成績

團隊工作的不斷努力和付出取得了一定的成績。在各項活動中，我們得到了學校和學生的積極反饋。團委組織的各類活動均取得了預期效果，增強了團員的凝聚力和積極性。我們的工作也得到了上級評價，榮獲了“先進基層團委”等榮譽稱號。

三、存在的問題和不足

在工作中，我們也存在一些問題和不足。首先是活動的宣傳不夠廣泛，導致有些團員對活動不了解或參與度不高。其次是活動策劃和執行的能力還有待提高，有時候會出現活動效果不太理想的情況。另外，我們在資源整合和團隊建設上仍需進一步加強，更好地發揮團隊的力量。

四、今后的工作計劃

接下來，我們將繼續加大對活動的宣傳力度，提高團員對團委工作的參與度。同時，我們也將加強活動策劃和執行的能力培養，提高活動效果和質量。此外，我們還將積極爭取資源，整合社會資源，為團隊提供更好的支持。團委還將繼續關注和關懷團員的成長和發展，建立更多的服務項目，滿足團員的需求。

最后，感謝學校和領導對團委工作的支持和幫助，感謝全體團員的辛勤付出。我們會不忘初心，繼續努力，為創造更加美好的團隊和校園環境而努力奮斗！

謝謝大家！

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一、合同雙方

雇主： 勞務公司/企業

地址：

聯系電話：

雇員：

地址：

聯系電話：

二、合同背景

采掘業是一項具有較高風險和特殊勞動環境的行業，所以為了保障雇主和雇員的權益，雙方達成此份勞動合同。

三、工作內容

雇工將通過企業派遣，擔任采掘業相關工作崗位，根據企業的要求和工作安排完成所需任務。具體工作內容如下：

1. 進行礦山開采及相關工作；

2. 確保安全生產；

3. 遵守企業規章制度；

4. 配合相關部門的工作安排。

四、工作時間

1. 工作時間為每周五天，每天工作8小時，合共40小時；

2. 遇特殊情況需要加班的，按照國家規定的加班工資進行結算。

五、工資

1. 雇主工資計算方式為計時計替代，按照國家規定的最低工資標準支付；

2. 工資按月支付；

3. 雇主如有其他獎勵或津貼，應按規定支付。

六、勞動保護和安全責任

1. 雇主有責任提供必要的勞動保護設備和安全培訓；

2. 雇員在工作中必須正確使用勞動保護設備，保護個人安全；

3. 雇員需遵守國家關于安全生產的法律法規。

七、培訓和提升

1. 雇主有義務為雇員提供必要的培訓，提升其專業技能；

2. 雇員有義務積極參加培訓，并合理利用所學知識提高工作能力。

八、合同解除

1. 雙方協商一致解除合同；

2. 合同期限屆滿；

3. 一方嚴重違反合同約定，經對方提出書面警告后，未能改正行為的。

九、爭議解決

雙方如因履行合同發生爭議，可協商解決。協商不成的，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。

十、其他事項

1. 合同自雙方簽字之日起生效；

2. 本合同經雙方簽字蓋章后方為生效；

3. 本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份。

雇主（章）： 雇員（簽字）：

日期： 日期：

? 制造業勞動合同簡易

甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月_______日。

（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。

以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。

五、社會保險

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

? 制造業勞動合同簡易

甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

施工現場地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

住所地北京:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

居民身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年

家庭地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

郵政編碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

賬戶位置:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方適用)

固定期限勞動合同:本合同于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _試用期于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

某項工作完成期限的合同:本合同生效日期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _本合同終止時間為乙方完成_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

二、工作內容

第二條甲方招用乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(項目名稱)項目中擔任崗位(工種)工作。乙方(工種)就業證號為_ _ _ _ _ _。

三.勞動保護和工作條件

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第三條甲方應在乙方進入施工現場當天對乙方進行三級安全教育，并組織對乙方的學習成績進行書面檢查。甲方應將檢查結果留在施工現場備查，檢查不合格者不得現場施工。

甲方應為從事電焊、土木工程、水電設備安裝等特殊工作的乙方提供崗前培訓。，乙方取得相應操作證后方可上崗。

第四條甲方根據生產崗位的需要和國家有關勞動安全衛生規定，為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。

第五條甲方將根據國家有關法律法規建立安全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四.工資保險福利

第六條乙方在試用期內的工資為人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應在勞動合同終止、解除后，甲方一次性支付乙方工資。

甲乙雙方關于工資支付的其他協議。

第七條甲方為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方支付工傷保險和醫療保險費用..

動詞（verb的縮寫）勞動紀律與勞動合同終止

第八條乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(二)有打架、偷盜、賭博、擅自停工等違紀行為的；

(3)嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(4)不服從甲方合理的工作安排；

(五)嚴重違反總承包商和甲方的'施工現場安全管理規定的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條乙方應以書面形式通知甲方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

不及物動詞當事人約定的其他內容

第十一條乙方在履行勞動合同過程中，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條雙方約定的其他內容:_ _ _ _ _ _ _ _。

七.勞動爭議處理及其他

第十三條因履行本合同發生爭議時，雙方應在勞動爭議發生之日起60天內向施工現場所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第十四條甲方的規章制度及_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第十五條本合同未盡事宜或與國家和北京市規定相抵觸的，按有關規定執行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另一份保存在乙方工作的施工現場備查。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章):_ _ _ _ _乙方(簽字):_ _ _ _ _ _

法定代表人(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _

? 制造業勞動合同簡易

1、崗位名稱：總經理

2、崗位代碼：ABL-01-01

3、崗位職等：一職等

4、隸屬部門：總經辦

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：董事會

7、直屬下級：副總經理、總經理助理

8、主要職責：

8.1、全面主持公司的經營管理工作，制訂公司總體發展戰略和領導編制、審定公司的長遠發展規劃及年度生產經營實施計劃，提出各個時期公司的奮斗目標和中心工作及重大措

施方案，使企業規模不斷擴大，效益不斷提高，活力不斷增強，事業蒸蒸日上！

8.2、主持公司的基本核心團隊建設，落實組織結構，決定各部門負責人的配備，任命各級管理人員并規定其職責、權限；審定公司內部管理機構設置方案、基本管理制度、規章、條例、工資獎金分配方案和各種標準化文件，規范內部管理；

8.3、審核簽發以公司名義發出的重要文件；

8.4、主持總經理辦公會議，指揮、檢查、督促和協調各職能部門的工作進展，并對各部門在工作中出現的問題進行糾正；

8.5、領導公司進行技術革新，搞好企業的挖潛、改造和新產品開發，對重大改進項目的執行進行監督，不斷提高企業的技術素質，努力趕超國內外先進水平；

8.6 、制定品質方針和品質目標，推行全面質量管理，堅持“質量第一”，“用戶至上”的方針，確保產品質量穩定提高，以最大限度地滿足用戶需求，不斷爭創名牌，積極擴大產品市場占有量；

8.7、不斷改善員工集體福利條件，堅持“各盡所能，按勞分配”的原則，促使職工收入逐年增長；

8.8、代表公司與有關政府機構、自然人或法人實體進行交涉；

8.9、處理公司重大突發事件；

8.10、分管財務經營、業務拓展和大宗采購洽談等事務；

8.11、按財務制度規定，審批公司各項費用開支；

9、崗位權責：

9.1、公司總體經營計劃制訂、各項管理制度的審批和實施權；

9.2、對公司整個生產經營工作有決策指揮權；

9.3、對公司干部有任免權，對公司干部職責與權限有審核權；

9.4、有待解決特殊事件或重大突發事件的臨時授權，對緊急重大問題，有臨機處置權；

9.5、對各部門計劃執行結果考核獎懲有決策權；

9.6、對階段性策劃活動方案和各項費用開支有決策權；

9.7、對由于決策失誤，領導不力，未能達到任期目標和年度方針目標負責，對造成完不成生產和技改計劃或經濟效益下降負責，.對事前未作充分調查和可行性分析而草率簽署技術經濟合同或協議，給工廠造成重大經濟損失負責。

10、任職資格：

10.1、38～50歲，大專以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業；

10.2、10年以上的企業全面管理工作經驗；

10.3、知識面廣，掌握現代化企業經營管理模式及經驗，熟悉企業業務流程，以及質量管理體系；

10.4、具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；

10.5、善于策劃、組織、協調，具有很強的感召力和凝聚力。

1、崗位名稱：副總經理

2、崗位代碼：ABL-01-02

3、崗位職等：二職等

4、隸屬部門：總經辦

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：總經理

7、直屬下級：各職能部門負責人

8、主要職責：

8.1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；負責組織和監督公司各項規劃和計劃的實施；

8.2、制定公司組織結構和管理體系、業務規范，審核公司內部管理機構設置、基本管理制度和各種標準化文件，促使公司內部管理制度化、標準化、規范化；

8.3、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行，協調內部各部門關系；

8.4、全面負責公司生產經營管理，不斷提高企業管理素質，確保生產出的產品符合質量標準和客戶要求，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業經濟效益；

8.5、必要時可單獨召開業務溝通會議或工作會議，組織、協調解決產品在設計、生產過程中出現的主要不合格項，使生產中出現的重大問題得以及時研究處理；

8.6、兼任管理者代表，負責公司質量管理體系的推行和維護；

8.7、負責指導公司人才隊伍的建設工作，堅持“用人唯賢”的方針，正確選拔和培養干部；

8.8、審核公司各項費用開支；

8.9、負責企業文化的建設工作，加強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質；

8.10、切實做好環境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產；

8.11、完成總經理臨時下達的任務。

9、崗位權責：

9.1、有對各職能部門負責人人選的提名、任免權；オ

9.2、有權簽發廠內有關行政文件和工作報告；

9.3、根據上級和總經辦有關精神，有權修訂工廠規章制度，調整行政組織，制訂具體政策；9.4、在規定的范圍內，有權使用企業的各種資源，對公司內各項開支有檢查、監督權；

9.5、整體經營計劃和進度的制定權和實施權；具體工作開展的決策權；

9.6、解決日常經營工作中特殊事件和重大突發事件的臨時授權；

9.7、對各部門計劃執行結果考核獎懲由決策權；

9.8、對公司重大質量事故和出廠產品質量不合格，嚴重損壞公司信譽負責；對公司發生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴重環境污染及重大泄密事件負責；對領導班子不團結，工作不深入，作風不正派，造成公司紀律松弛，管理混亂，廠風不正負責。

10、任職資格：

10.1、38～50歲，大專以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業；

10.2、5年以上大中型生產型企業的全面管理工作經驗；

10.3、知識面廣，具有豐富的現代企業管理經驗，熟悉企業業務和工作流程以及質量管理體系；

10.4、良好的敬業精神，有很強的感召力、凝聚力、責任心；

10.5、嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；

1、崗位名稱：副總經理助理

2、崗位代碼：ABL-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：總經辦

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：副總經理

7、直屬下級：（略）

8、主要職責：

8.1、在副總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好副總經理的參謀助手，協助副總經理處理好日常事務。起到承上啟下的作用。

8.2、協助副總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出合理建議，供副總經理決策參考。

8.3、協助副總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解。

8.4、在副總經理領導下協助副總經理作好企業經營服務過程中各項管理工作的具體布置、貫徹、實施、檢查、督促、落實執行情況；愛崗敬業，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。

8.5、起草公司各階段工作總結、決議、決定或其他正式文件，供副總經理審閱定稿；負責各類文件的分類呈送，存檔整理總經理簽發的各種文件。

8.6、做好經理辦公會議和其他會議的組織工作，作好公司重要會議記錄，做好企業大事記。

8.7、做好企業對外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；負責企業外來的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

8.8、負責保管使用企業圖章和介紹信；保守公司秘密，接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄。

8.9、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作；配合副總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；協助副總經理做好與外單位聯系的具體工作；具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜。

8.10、協助副總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理。

8.11、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況，為副總經理提供分析及改進建議。

8.12、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向經理提供相關解決方案的建議。

8.13、負責公司各種表單、公文、說明書、合同書、信紙、信封、名片、業務禮品和企業形象所需印刷的定制和保管分發工作。

8.14、對購進物品如機器設備、各種電器做好移交驗收工作，收集審查合法齊全的原始發票及附有的技術說明書、保修單等并妥善保管。

8.15、主辦或協辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；完成批文手續及領導出境手續等事宜。

8.16、完成總經理和副總經理交辦的其他工作；

9、崗位職權：

9.1、行使一切副總經理的授權。 10、任職資格：

10.1、年齡25歲-32歲女性；公關、行政管理、企業管理、工商管理及文秘專業等相關專業學歷。

10.2、有二年以上的總經理助理或行政管理方面的工作經驗。

10.3、為人誠實可靠、品行端正，有出色的人際交往和社會活動能力。

10.4、熟練使用計算機及辦公軟件，有一定寫作能力及文控管理經驗。

1、崗位名稱：生產經理

2、崗位編號：ABL-03-01

3、崗位職等：三職等

4、隸屬部門：生產部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：副總經理

7、直屬下級：注塑車間主管、裝配車間主管、物控部主管、生產經理助理

8、主要職責：

8.1、全面負責組織、指揮、調度、協調本公司生產管理工作、安排各種產品、零部件的均衡生產和順利出貨；

8.2、審核《生產報表》、《庫存月匯總報表》等生產資料；根據公司生產場地、機臺設備、人力資源等因素，做出產能負荷分析；合理的安排生產計劃，協調各單位、各工序負荷平衡，實現目標管理；提高生產效率，保證生產計劃的順利完成；

8.3、根據公司生產計劃，負責策劃機臺設備采購和生產物資采購計劃，確保各種資源的及時供給，保證生產正常運轉；

8.4、與職能單位建立良好的合作關系，保證公司水、電供應，負責跟進工廠設施、設備的管理維護、綜合利用資源，保證生產需要，確保正常出貨；

8.5、負責組織屬下起草編寫生產工藝操作規程，嚴格要求生產車間按產品圖樣和技術要求、工藝文件進行生產和加工，確保產品質量滿足規定要求；

8.6、主持召開生產作業例會，協調各單位之間的工作，準確掌握生產質量情況與生產進

度；

8.7、負責本部門生產現場管理，積極推行5S活動，確保文明生產、安全生產，防止工傷事故；

8.8、負責組織制定新產品開發方向，確保公司產品處于同行業領先水平。

8.9、負責質量體系相關條款要求有效貫徹執行，針對管理評審的不符合項，制定糾正預防措施并進行跟蹤改進；

8.10、負責供應商、外協加工商評估，隨時審核其價格、產能、品質、交貨期、協作能力等綜合條件，正確選擇確定合格合作商，以保證供求能力的穩定性；

8.11、領導管理干部及相關督導人員的技能培訓。

8.12、對公司在管理、技術、品質提升、現場管理、體系運行、內部溝通等方面提出改進意見；

8.13、公司各項規章制度的修訂完善與監督執行。

9、崗位權限

9.1、對公司總體經營戰略和經營計劃的建議權；

9.3、對采購物資供應商的選擇權及價格審核權；

9.4、為確保產品質量或客戶臨時需求，有可臨時調整生產計劃權力。

9.5、對購置、制造、維修工裝、設備有建議權。

9.6、對下屬部門人員的工作質量有業務指導權，管理水平、業務水平和業績有考核評價權。

9.7、對下屬部門的生產過程控制、文明生產、安全生產有檢查督促的責任，對責任者違規或管理不到位有教育、處理意見的權利。

9.9、采購合同的審核權與權限內采購合同的審批權。

9.10、供應商資格的審核權。

9.12、權限內的財務審批權。

10、任職資格

10.1、（略）

1、崗位名稱：生產經理助理

2、崗位編號：ABL-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：生產部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：生產經理

7、直屬下級：待定

8、主要職責：

8.1、在生產經理直接領導下，貫徹上級有關生產方面的方針、政策，根據企業年、季、月度生產計劃和廠內各項任務的要求，負責編制生產作業計劃和輔助生產作業計劃，并組織檢查、落實和考核。

8.2、協助經理分管公司的生產、技術、經營、勞資、安全、教育、后勤等工作，職責就是對生產經理負責。

8.3、負責生產管理制度的起草和修訂工作，負責編制生產方面的指令、文件、通報等材料，并督促貫徹執行。

8.4、協助生產經理組織、調度、協調本公司生產管理工作、安排各種產品、零部件的均衡生產和順利出貨。

8.5、根據工廠方針目標展開要求，負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。

8.6、收集、整理、歸檔生產部文件、資料、設備臺帳，生產臺帳。檔案管理要求生產統計臺帳齊全，原始資料歸類整理成冊，取用查閱方便，提供給生產經理參考。

8.7、隨時掌握生產投入、產出、廢品數，根據需要向經理提供生產數據。

8.8、檢查督促公司生產物資采購情況，確保各種資源的及時供給，保證生產正常運轉。

8.9、籌備、組織生產經理召開生產作業會，協助經理生產調度會和月總結會, 計劃、布

? 制造業勞動合同簡易

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甲方(用人單位)名稱：________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________

聯系電話___________________________________________

乙方(勞動者)姓名：__________________________________

居民身份證號_______________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮________村

郵政編碼___________

現住址___________________________聯系電話__________

根據《勞動法》、《勞動民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方從事______________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為_______________________________________.

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______.

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動民法典》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

_________________________________________________________________________.

第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

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