述職范文|關于餐飲類發言稿（通用19篇）_關于餐飲類發言稿

關于餐飲類發言稿（通用19篇）。

? 關于餐飲類發言稿 ?

下午好!

非常感謝你們在百忙中來參加我們的家長會!你們的積極參與就是對孩子教育的重視，也是對我們工作的支持!在此表示衷心的感謝!今天我們一起聚在這里的目的只有一個，就是為了讓我們的孩子能更加健康、快樂地成長。

一.介紹班級老師。

這個學期我還是繼續擔任本班的班主任的工作，我的配班老師是一位新教師巫老師，巫老師剛從學校畢業，還有就是我們的生活老師張老師，張老師以前也在其他的幼兒園做過，也是一位非常有經驗的老師。這個學期我們三個老師就會盡自身的全力教育好、帶好孩子們，希望在今后的工作中能得到你們的支持和配合。

二.總結上學期幼兒基本情況。

我們班的孩子經過了一年的學習，每名幼兒都有了一定程度的進步：有的孩子變活潑了，變大膽了，有的每天能高高興興地上幼兒園了，有的孩子改掉了一些不好的習慣，有的孩子交了很多的朋友，有的孩子變得更自信，更主動了，整個班級有著不錯的精神面貌。還有孩子們各項能力都在原有的基礎上提升了很多，具體表現在：

1.生活自理能力方面，這方面孩子們的進步是最大的，做到了獨立進餐、獨立睡覺、獨立入廁，學者自身的事情自身做，一部分孩子已經掌握了穿、脫衣服和折疊被子，以及整理自身的衣物，學會了把脫下的鞋子排好放齊。

2.孩子們都喜歡參加體育活動，做游戲，走、跑等基本動作的協調性加強，適應能力、語言理解能力也有著不同程度的提升。

不足之處：

1.部分幼兒常常以自我為中心，安全意識和遵守規則的意識比較差，同伴之間常發生爭執。如：爭搶玩具;趁老師不注意的時候，就會與小朋友打打鬧鬧，可能孩子覺得這是在玩，但這個時候的孩子是不能控制自身的力度的，其他的小朋友就會覺得這個小朋友是在打他。

2.個別孩子自控能力比較差，注意力時間短。尤其是上課的時候，大部分孩子都能積極的參與活動，但有些孩子上著上著就會搞其他的東西了，例如：搞搞衣服、玩玩手指、與旁邊的小朋友玩等等，影響了上課。

3.個別孩子自理能力、生活衛生習慣還不是太好。如：吃手指、咬手指甲等不好的習慣還是存在?，F在是夏天，大家蓋的都是毛巾被，一般我們都會利用這個季節教孩子們疊毛巾被，大部分的孩子都會疊了，只有個別的孩子不會，可能有些家長會覺得我們的要求會不會太高了，其實我們不是要求孩子們一定要把被子疊得很整齊，只是讓孩子學習疊被子的方法。

三.中班幼兒的年齡特點。

1.注意力集中了。集中精力從事某種活動的時間也較以前延長，小班一節課15分鐘，中班為25-30分鐘。

2.能動能靜。反應快，動作靈活多了活潑好動特點在中班孩子身上表現尤為突出。他們總是不停的變換姿勢和活動方式。如動動手、伸伸腿或做小動作、自由的奔跑等，不能很好的控制自身，掌握自身的行動，顯得比小班幼兒自由放松，甚至無拘無束。因此本學期在教室里適度安靜的活動安排的多，老師要一刻不停地提醒孩子接下去該做什么了，幫助他們養成幼兒園生活、學習的規律。

3.嘴巴甜。這一階段的孩子連貫性語言開始發展，利用語言交往的積極性明顯提升。時刻要求孩子回答問題完整，能說一整句，就不說半句，能說半句，就不說兩個字。例如：我要問孩子這是什么?小班的孩子就會說：蘋果;而中班的孩子，我們就會要求他說：“這是一個蘋果”，要求他們用完整的語言回答問題。

4.聰明中的麻煩。處在游戲的高峰時期，他們不但愛玩游戲而且會玩游戲。會自身確定主題，安排角色，獨立游戲。大人有大人的方式交朋友，小孩有小孩的方式，在游戲中逐漸形成伙伴關系。而且，有了相對穩定的游戲伙伴，“鐵哥們，好姐妹”。我們的孩子多聰明，可是麻煩哪兒來呢?由于交往技能的不足，不知道有哪些交往的方式可以找到好朋友，不知道哪種交往的方式是正確的容易發生爭執和攻擊性行為。我們正確對待，耐心地在實際生活中多教孩子一些正確的交往方式，多鼓勵。不要采取簡單的方法去制止和責備。平時有些孩子遇到困難的時候都會來告訴我，在小班我就會幫助他們解決，但，現在我就會讓他們別著急，想想用什么辦法可以解決，漸漸的去引導他們。

四.本學期的教學內容及目標：

這個學期我們將開展4個話題。第一個就是現在正在開展的《我長大了》。我們通過各種活動以及對比，讓幼兒知道自身已是中班的小朋友了，加強做中班小朋友的光榮感，樹立他們的自信心。知道自身長大了不但表現在身高、體重的轉變，還應變得更能干更懂事，會做利索能力的事;第二個話題是《多彩的秋天》，通過活動認識秋天的季節特點，了解一些與秋天關于系的事物;第三個話題是《我的朋友》，通過活動讓幼兒知道朋友的重要性，體驗同伴之間互相關心、互相幫助的積極情感;第四個話題是《冬天來了》，由于我們這里是南方，冬天的季節特征不太明顯，不像北方會下雪，因此，通過活動，讓孩子們了解冬天的特點，等以后有機會見到下雪的時候也不會覺得奇怪。

以上是這個學期我們將要開展的話題，開展這些活動要實現哪些方面的目標呢：

健康領域:

1.愿意參加幼兒園各種集體活動 。

2.初步養成不錯的生活、衛生習慣，有基本的生活自理能力。

3.具備初步的安全保健知識，學習對自身的身體進行適當的保護。

4.積極參加體育活動，要求動作基本做到輕松協調。

語言領域：

1.能自覺傾聽別人說話，有不錯的傾聽習慣。

2.能主動、有禮貌地用普通話與老師、同伴交談，清楚地說出自身想說的事，能大方地在集體面前說話、講故事，聲音響亮。

3.學習欣賞文學作品，學習用適當的形式初步表現自身對文學作品的理解，能根據文學作品進行簡單地仿編或續編。

4.能看懂單頁多幅的兒童圖畫書，初步養成愛護圖書的習慣。

社會領域：

1.能愉快地參加各項活動，體驗與老師、同伴共同生活的樂趣。

2.了解自身的興趣和愛好，初步學會和同伴交往、合作，學習處理交往中的沖突，并學習謙讓和分享。

3.關心和了解社會生活及各項社會行為規則，初步形成不錯的行為習慣。

4.學習大膽地表達自身的愿望和意見，愿意承擔力所能及的自我服務勞動。

5.初步形成誠實、勇敢、自信、助人等不錯品質。

6.愛父母長輩、老師和同伴，并尊重他們的勞動成果，萌發愛家鄉的情感。

科學領域：

1.對周圍新奇、有趣的事物和現象有明顯的興趣和好奇心。

2.嘗試利用各種感官感知周圍環境中的物體和現象，喜歡探索和提問。

3.喜歡與同伴合作，嘗試用多種方式表達，交流探索的過程和結果 4.喜歡在生活和游戲中學習利用簡單的數、形、時空等數學知識，能在成人的指導下學習使用比較、分類、排序等方法。

5.關心周圍環境，愛護動植物，萌發初步的環保意識。

藝術領域

1.能初步發現和感受周圍環境中的美，有初步的藝術創作欲望，能大膽表達自身對美的感受。

2.學習用自然的聲音較有表情地演唱歌曲，喜歡嘗試為了解的歌曲、樂曲創編簡單的動作，能初步使用多種材料、工具及不同的方法進行簡單的藝術創作活動。

3.愿意與同伴合作進行藝術活動，敢于表達自身的意愿，并從中體驗藝術活動帶來的樂趣。

五.本學期的工作計劃

九月份：文明城市宣傳月

1.開展話題《我長大了》

2.召開新學期家長會。

3.穩定幼兒情緒,較快的適應中班新環境,培養不錯的班級常規. 4.學習新操。這個學期我們做的是器械操，現在需要家長們配合每個孩子收集兩個椰子罐，里面放一些豆子，用透明膠粘好，下周一要全部交齊，希望家長們能配合我們的工作。因為 XX月28日園長要檢查我們的早操。

5.環保課題組會開展與“文明城市”建設關于的活動，如：低碳生活、如何環保等等，具體的內容等環保課題組商量好之后會告訴大家的，到時也是會請家長和孩子一起圍繞這些內容開展一些活動。

十月份：安全教育月

1.開展話題《多彩的秋天》

2.對孩子們進行安全教育的一些活動，教幼兒一些自我保護的方法、加強幼兒自我保護的能力及意識。

3.做好秋季流行病預防工作，作好晨檢p消毒工作。

4.健全我們班的自然角。

十一月份：環境評選月

1.開展話題《我的`朋友》

2.家長開放日活動

4.環境評選

5.幼兒懂禮貌守紀律教育。

十二月份：我是故事大王

1.開展話題《冬天來了》。

2.故事大王比賽。

3.社會實踐活動。

4.迎新春活動(以班組為單位開展活動)。

一月份：

1.各種興趣班的匯報

2.做好學期結束前準備工作。

六.家長配合：

1.為了保證我們在第一時間去伙房報當天的幼兒入園人數，希望各位家長能盡量讓孩子在7：40前到園，如果因為一些特殊原因遲入園，請您事先來個電話，我們先給孩子報上數，領上餐具，孩子來園后不耽誤吃飯。

2.如果您的孩子在家出現情緒不穩或身體不適時，請您在送孩子入園時及時告訴老師，以便我們能多關注孩子，避免意外事故的發生。

3.加強幼兒自理能力的培養，隨著秋季的到來，天氣會漸漸地轉涼，孩子們就需穿上外套，可是還有很多孩子還不會自身穿，因此希望家長在家幫助孩子練習一下，并指導鼓勵孩子把衣褲疊放整齊，讓孩子的自我服務能力得到鍛煉。

4.盡量不要帶小飾物，首先是從安全角度考慮，戴的東西孩子很容易放到嘴里，首先是不衛生，第二是萬一吞咽下去，非常危險。讓孩子從小養成過度愛美的習慣也不是太好，穿著干凈利索、自然舒適，便于活動就可以了，沒必要穿些時尚的服裝，孩子就要有天生麗質的孩子樣，不要把成人的審美標準強加給孩子。

5.家園聯系方式：現在我們班有幾種家園聯系的方式：家長聯系手冊、q群、飛信，現在我們班已經建立了一個博客，里面會有我們每周的周表、學習內容、目標，孩子的照片、視頻等等，由于我的電腦技術有限，可能搞得不是很好，我會漸漸的進行健全。

6.每周五為班級分享日，在這一天，孩子可以帶安全的玩具，圖書，或一些零食，與小朋友一起分享，但在其他時間，希望家長督促孩子不要帶，以免影響我們正常的教學和工作。

7.時刻敲響安全鐘。入園時一定要把孩子交到值班老師手里，保證安全。早上送孩子這個時間段，人多車多，隱藏著很多不安全因素。(2)由于現在我們幼兒園得幼兒人數較多，為了安全起見，我們實行了分流接送，我們中大班就是4點五十分接，希望家長按時間來接孩子，不要太早了。還有下午接孩子的人員做好固定，如果臨時換了人來接，請先電話聯系我們，并告知代接人的姓名、年齡、特征以及和孩子關系等基本情況。(3)平時也要對孩子灌輸安全教育，如，不跟陌生人走，去商場或其他公共場所緊跟大人，電器、熱水、煤氣等危險的東西不去碰。(4)中途需要接孩子的家長也要注意了，現在我們中途是不允許家長進園的，如果你要接孩子應事先告訴我，來到幼兒園的時候打電話給我，有我們班上的老師幫你把孩子帶到門口，到時，你需要配合我們的門衛填寫一張離園表。(5)家長接了孩子之后要拉著孩子的手立刻離開幼兒園，不要再幼兒園逗留。

8.上學期間，有些孩子需要我們老師幫忙喂藥的，希望家長像以前一樣，用一個袋子把藥裝好，寫上孩子的名字，寫好怎么吃?什么時候吃?吃多少?還有一個就是抗生素藥的問題，給孩子們吃的抗生素的要應該是醫院開的，如果是自身買的，園長要求一律不能喂，為了孩子的安全，希望家長們注意。

9.孩子們已進入中班，生活自理方面希望家長們不要包辦，這樣會剝奪孩子自我成長的機會。

10.中班的學習內容相對比較多、而且活動也特別多，因此如果沒有什么特殊情況，請堅持每天把孩子送到幼兒園。如有特殊情況不能來園，請你及時和我們請假。

11.為了孩子在動手操作能力方面得到更大的發展，請您再加配合老師教誨孩子練習拍球和正確拿剪刀，并學會正確使用。

12.提醒孩子每天入園時學會主動跟園長、醫生、老師問好，爭做一個講文明懂禮貌的孩子。

最后，我衷心的感謝家長們一直以來對我們工作的支持和配合，使我們各方面都有了一定的進步和改善。當然在我們的工作中還存在一些不足，也歡迎家長們獻計獻策。如有意見請及時告訴我們，以便我們盡快改善，讓我們的工作盡善盡美，讓你們也更滿意! 今天的家長會到此結束，如果你們還有什么不清楚的，可以和我聯系。謝謝大家!

? 關于餐飲類發言稿 ?

親愛的餐飲老板們，早上好！

我想對大家表示衷心的感謝，因為在這個競爭激烈的行業中，你們能夠堅持不懈地經營自己的餐飲業務，每天早上醒來都充滿激情和斗志。今天，我想與大家分享一些想法和建議，希望能夠為你們的餐飲事業帶來一些啟發和助力。

作為餐飲業的老板，我們應該明確自己的使命和愿景。我們的目標不僅僅是提供美味可口的食物，更是為顧客創造一個舒適、溫馨的用餐環境。我們要從顧客的角度思考問題，不斷優化自己的服務，真正做到以顧客為中心。只有這樣，我們的餐飲業才能贏得顧客的口碑和信任。

我們要時刻關注餐飲業的新趨勢和消費者的需求。如今，人們對餐飲品質的要求越來越高，對健康飲食的關注也越來越多。因此，我們要不斷創新，推出新菜品，引入健康食材，滿足顧客的多樣化需求。同時，我們還可以通過運用科技手段，提高餐飲服務的便捷性和個性化。例如，推廣外賣服務，開展線上點餐等，使顧客能夠更便捷地享受到我們的美食。

然后，餐飲業的老板們也要注重管理和團隊建設。畢竟，一個成功的餐飲事業離不開一個團結、高效的團隊。我們應該注重培養員工的職業素養和服務意識，提供良好的工作環境和福利待遇。同時，我們也要與員工保持溝通和交流，聽取他們的意見和建議，鼓勵他們積極參與業務的決策和創新。只有員工和老板之間的緊密合作，我們才能共同推動餐飲事業向前發展。

我想提醒大家要保持樂觀和執著的心態。餐飲業是一項充滿挑戰的事業，我們會遇到各種各樣的困難和障礙。但是，只要我們保持對事業的熱愛和信心，勇敢面對困難，持之以恒地努力，我相信我們一定能夠克服困難，取得成功。

親愛的餐飲老板們，早晨的時光總是滿載著希望和動力。希望今天的發言能夠給你們帶來一些啟示和思考，幫助你們更好地經營自己的餐飲事業。讓我們一起努力，為顧客提供美味，為餐飲業增添亮麗的色彩！

小編感謝您的閱讀！祝愿大家事業興旺，每天都能迎來滿滿的客流和盈利！早上好！

? 關于餐飲類發言稿 ?

尊敬的各位領導，同事們:

首先，非常感謝董事長和全體同仁對我的信任，今天的任命，使我感覺肩上的擔子又重了很多，但有各位同仁做堅強的后盾，我又感覺渾身充滿了力量，相信，只要我們大家團結一心、緊密配合，緊緊圍繞企業發展目標、計劃進行深入鉆研，努力打造企業文化，不斷尋求更新更好的工作方法，餐廳的綜合品質就能得到穩定、有序的提升，我們的明天就更美好!

下面我重點強調一下下步工作重心：

第一、團隊建設，首先從我個人作起，嚴格要求自己，扎實做好每一項細節工作，進而嚴格要求下屬管理人員，尤其是中高層管理人員，抓紀律，抓效率，深入進行部門正規化建設，用“數字化”管理提高團隊執行力，打造作風優良、紀律嚴明的一流團隊。

第二、資源共享、互動共贏，對兩店幾年來積淀的企業文化進行集中整合，進行規范，做到資源共享，例如草原興發每周四進行的安全大檢查，盛世開元一樣可以執行，再如盛世開元每天總經理帶隊的巡檢，草原興發亦可以很好的效仿。兩店合辦的內刊，同樣是兩店文化、信息互通的橋梁和紐帶。不間斷開展兩店技能比武和互動型的學習、文體活動?；ハ鄬W習、取長補短。通過比賽，利用集體榮譽感增加員工團隊凝聚力，提高協作、配合意識。

第三、管理創新，繼續以五常管理為基礎，做到所有物品有家、有主人，工具用具有使用期限，每項工作細節有標準，有責任人，有獎罰制度。引用數字化管理，例如把全年經營指標、費用指標細化到月，再到部門，用數字進網行管理規范，杜絕籠統管理、口號管理帶來的不可控因素。又例如前廳每日客戶回訪量用數字進行規范，并于第二天晨會將回訪紀錄上交，這樣可以有效戒除工作中的隨意性。

第四、完善激勵機制，激發員工潛能。深入推行績效考核制度，提高管理人員工作熱情和積極性。另一方面是基層員工的激勵，各部門要充分使用好員工月考核一覽表，打分要公平公正，所有獎分和扣分項目均要在班前例會網上進行案例分享，提高打分透明度。另外加大最佳建議獎、文體參與獎的獎勵力度。

第五、完善總經理信箱制度，吸收寶貴意見，認真處理員工所提建議，對好的意見和建議施以重獎。為員工營造和諧溫馨的良好工作氛圍，在日常管理中，要求管理人員真正做到少訓多教，尊重員工人格，用真情感染員工，不能僅以制度管人。要求工會認真履行職責，關心、關注員工生活，積極解決員工工作生活中出現的困難，認真監督、落實員工餐每周食譜制度，落實好節假日福利發放，讓員工真心感受到家的溫暖。

最后，讓我們真誠攜手，以心交心，以情暖情，處處以大局為重，不斷學習、追求卓越，打造精品人生，共創盛世、永發輝煌燦爛的明天!謝謝大家!

? 關于餐飲類發言稿 ?

畢業典禮講話發言稿

強永中學學生畢業典禮講話：讀書最好

各位老師，親愛的同學：

大家好！今天我們歡聚一堂，共同慶祝強永中學2015屆學生順利畢業，再過一個星期將走向高考考場，迎接人生一個新的挑戰，同時也將邁上新的人生旅程，在此，謹讓我代表學校黨支部和校長室向2015屆全體同學表示熱烈的祝賀，并向三年來為同學們的健康成長付出辛勤汗水的老師們表示感謝。

各位同學，我們應該感到榮幸，能在強永中學寒窗勤讀，勵志篤學，快樂生活。在一個明代內閣大學士生活過的地方，張璁的后花園里讀書三年，每一天清晨當你滿懷憧憬踏進校門時，總有一枝靈性的荷花默默地注視你，并且深情地祝福你。

張璁是個讀書人，少年勵志山中相，四十載寒窗燈下頭欲白，在他人生不得意時仍勿忘讀書。他在瑤溪創辦羅峰書院，開館授徒，耕以立身，讀以明道，禮儀詩書子史經集，把書讀得通透，讀得扎實。在大禮儀之爭中提出“緣情制禮”的政治學說，也就是說明代武宗皇帝沒有兒子，找了一個侄子即后來的嘉靖皇帝為接班人，接班沒有關系，但有一個前提就是嘉靖要先認武宗皇帝為父親，認自己的父親為叔叔，這是當朝的傳統禮儀，當時還在禮部做見習官的張璁說，不可以，即便是禮儀也首先要合乎情理，假如嘉靖當了皇帝，自己的親生父母變成了叔叔，卻進不了明代皇室的宗廟，便是大不孝。還沒有任職的張璁，像一枝荷花中通外直，力排眾議，說：“孝子之至，莫大于尊親?！币馑际钦f，要做一個真正的孝子，沒有比孝敬父母，尊敬師長更大的事了。不能因為要做皇帝，亂了孝道。讀書明理懂孝，才使得張璁成為讀書人進身的一個榜樣。

張璁錚錚硬骨，高風亮節，為相十年雖三起三落，慷慨任事、清廉自守、忠良貞一，成為明代中興的賢良之相，乃是保持了作為一個讀書人荷花般寧折不屈的品格，出淤泥而不染。物各有主，茍非我有，雖一物而不取，弱水三千我只取一瓢飲，乃是讀書人恪守的最高人生準則和信條。

讀書，人類永恒的主題。讀書不易，物質落后的年代，許多人讀不起書；讀好書，更是不易，進入大學之門后，許多人偏離了讀書的方向。一輩子讀書，尤其不易，許多人因為生計而忘記了讀書。所以，詩人俞心焦說，我“至少要命令自己家族的女孩，誰再不讀詩就打死誰”?？梢姡x書之于心靈發育和生命成長的重要意義。

我們不必成為名宦大家，但我強中學子應該成為讀書人張璁美好品格的偉大傳人，把好讀書讀好書的精神傳統代代銘記，世世相傳。讀書，一輩子的事，如食衣住行，應為成為我們生活的一種常態，而不是歷來研究家的專利?；畹嚼?，學到老，終身學習，全民閱讀，就是告誡我們要一輩子讀書。

古人云：世上幾百年舊家，無非積德；天下第一件好事，還是讀書。讀書人的事業是有夢想的`事業，讀書人的事業是腳踏實地的事業。如果你想成就一番事業，讀書才是實現我強中學子之夢想的最好選擇，無論你將來從事什么樣的職業，讀書永遠是你最佳的人生方式和最美的生命姿態。

讀書，會使你的青春永遠鮮活，人間萬般事，讀書最好。

最后，衷心希望各位同學能在今后漫長的人生路上，勵志篤學，堅持讀書，懂事明理，規范自我，孝敬父母，關愛他人，回報社會。祝同學們做一個體面的現代讀書人，祝高考成功，祝強中明天會更好！

? 關于餐飲類發言稿 ?

各位同事：

大家好！

今天這個明朗的早晨，我們餐飲部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝帝京酒店給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝！

說到開會，很多人心里就在想：

又開會了……真煩！從事酒店管理多年以來，我也和大家一樣，從小兵到現在，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起來是很煩。

但這是我們從事的行業性質決定的，“管理無大事，酒店無小事。”隨便一個客人投訴，主管、經理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班后會、部門內部會、員工大會…說起來就是一大堆。小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發言、扯皮、聊天。大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在這里開員工大會時，總有幾個人要進進出出，好像特別忙，在重要會議中手機關閉或調整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機；手機也是突然在哪個角落里響起來，什么鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎？還有更厲害的，當場就睡著了。去年這個會議，從開始到結束也就2小時，能在這么嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那么你平時上班會怎么樣，可想而知。

我個人關于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要；會議不在于是長是短，在于是否解決了問題；會議不在于是誰發言，在于會后是否執行到位。所以，結束這個會議的時候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，體現出我們飯店職業人的執行力。今天這個會就算沒有白開了。

目前結合市場飯店業發展的動態來看，中國的飯店業的發展趨勢具體可以歸納為“十化”。即：網絡化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們國內同行通過不斷的考察、學習、摸索后思考出來的對未來發展趨勢的預測和總結。

飯店業不光需要理論，更是一個講求實用、需要經驗的行業，光憑理論是很難一步登天的?，F在高星級招聘大學生當員工，就是心情復雜，為什么？“招的沒有跑的快。”從理論上說，高星級賓館需要高素質的員工，這樣才能提高整個賓館的層次。而大學生往往眼高手低，覺得自己學了那么多理論，就是來做管理的，不是做小事的，光當員工肯定不行，至少要做領班、主管，基層干了一兩個月，或者三個月、半年，就跑了，什么本領也沒學好就又跳槽了。更可笑的是現在流行的新跳槽理論，人是靠跳槽加工資、升職位的，他不會反省一下，沒有扎實的基本功、沒有真才實料，能跳到什么地方去?！耙皇也粧?，何以掃天下?！比魏我粋€人進入飯店業，都必須從基層鍛煉，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折，如何面對這些挫折，就是自己的心態問題，既要有長遠的眼光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。飯店業是一個很辛苦的行業，怕吃苦、怕勞動，就不要進賓館；怕吃虧、怕付出，就做不好賓館。

曾經有一位日本政壇的女部長，年輕時在一家五星級賓館做客房服務員，她第一天上班的時候，師傅認真教她清掃客房衛生，最后，當著她的面，從清洗好的抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去，這件事給了她很大的震動。這里我們有一位經理曾經很自豪的說：“我看了天臺其他的賓館，人家衛生還沒有我們好”。這就是對比的角度太低了，我們比，就要比最好的，外面豪華的大飯店比比皆是，國際聯號的不要比了（他們這些飯店抽水馬桶里的水都可以喝），我們差太遠，我們比較廣東地區其他好的四星、五星，我們的衛生是不是也有很大差距？對比要用好的榜樣，我們才能進步。不要一比較就用小賓館、小酒店來比，自降身價請每一個人仔細看看我們自己做的工作，不要說去不去喝水之類的話，只問問自己，是不是從心里熱愛這個職業？你心里沒有感覺？

不過話又說回來，在過往一年當中，大部分員工對于工作還是很盡責，表現很好，我相信這一批員工將會是酒店及餐飲業的一班領頭羊。因為他們敢于向困難挑戰，勇于學習。懂得如何表現自己，體現自己在這個集體里的個人價值。

? 關于餐飲類發言稿 ?

? 關于餐飲類發言稿 ?

尊敬的領導、老師們、親愛的同學們：

你們好!

今天我們迎來了店埠鎮北苑小學運動會正式開幕，作為本次大賽的裁判員，我們感到十分榮幸，為確保大賽順利進行，在此，我代表全體裁判員向大家鄭重宣誓：嚴守體育職業道德，遵守運動競賽規則。認真履行裁判職責，嚴格執行本次大賽的各項規程，遵守大賽紀律。堅持“公平、公正、公開”的原則，嚴肅認真，公正裁決，決不徇私舞弊，努力為運動員提供良好的比賽氛圍和高效優質服務，以良好的道德風尚和專業的裁判素質確保比賽順利進行。

最后，預祝本次運動會圓滿成功，祝各位參賽選手取得優異成績。

謝謝大家!

裁判員代表：程江林

x年12月

全體x們：

大家好!

在這個萬物復蘇、百花爭艷的日子里，我們x聯合舉行此次的田徑運動會。在運動會比賽即將開始之即，我代表全體裁判員向大家表態：

比賽中我們一定要嚴格按照比賽程序，遵守比賽規則，照章操作，以律行事。

工作中一定做到客觀公正、不殉私情、以嚴謹認真的工作作風，一絲不茍的工作態度，對運動會組委會負責，對所有的參賽隊員負責。

具體操作中一定依據規章嚴格把關，認真監查、客觀評判、準確記錄。盡可能使各項評判工作做到客觀、公正、公平、合理。

同時，也預祝x班級、x學校隊員能夠積極配合、團結協作、拼搏進取，獲得優異成績。

尊敬的領導、老師，親愛的同學們：

大家早上好!秋高氣爽，乍暖乍寒。此時此刻我陶醉在青春的海洋，看著你們一張張清秀陽光的臉龐，我感受到生命的澎湃。因此，今天我發言的標題為：

生命·健康·快樂

x的中國，是不平凡的?？涨暗难?、慘烈的地震，讓生命顯得那般沉重、那般脆弱、那般不可逆轉?？偫砟蔷洹岸嚯y興邦”不是祈盼，而是大災過后國人收獲的那份大愛、那份感動，也讓我們重新回歸生命的本真意義――“活著就好!”活著不是生存、不是生命的保全，活著是勇氣、是堅持、是意志，生命是一個豐盈美麗的過程，活著就要對生命負責。同學們，你們感受到了嗎?

x的中國，還是不平凡的。8月8號，當29只大腳印在紫禁城上空綻放時，世界聚焦北京，鳥巢上空的陣陣熱浪、水立方飛濺的浪花，演繹著奧運健兒對生理極限的一次次超越，殘奧運動員對生命缺憾的一次次挑戰，這一切的一切又讓我們開始注腳生命的要義――健康。什么是健康?強壯的體魄、良好的心態、頑強的毅力、不懈的追求……生命需要健康，需要野蠻其體魄、更需要文明其精神。

x的中國，更是不平凡的。9月27號下午4時35分，當中國航天人翟志剛打開天窗的那一瞬間;當五星紅旗那一抹紅色在太空中掠過的那一時刻，華夏兒女分享著那份超越生死的快樂。我還要說x，對于省常中人來說注定是不平凡的，篳路藍縷而理想不改，櫛風沐雨而與時俱進，x揭開了省中新百年的大幕。今天，省中的x多名莘莘學子有幸站在新百年的起點，“健康生命、理性精神、主動發展的杰出公民”，是你們對生命價值的應然訴求。同學們，讓我們并肩攜手，在人生的跑道上直面自我、挑戰自我、超越自我，在追求卓越的生命旅途中飛揚起你們青春的風采，舒展著你們快樂的情懷!

最后――我謹代表全體裁判員向大會宣誓：秉承體育精神，恪守職業道德，遵守大會紀律，嚴格執法規則，把裁判工作變成一種貼心的服務，并祝運動員們更高、更快、更強!

? 關于餐飲類發言稿 ?

各位來賓：

今天，我很高興參加科技創新創業推進會，我代表市委、市政府對各位專家、學者、新聞界的朋友們的到來表示最熱烈的歡迎，對長期以來為快速發展付出辛勤勞動的科技人員表示親切的問候和衷心的感謝!

剛才，副省長作了重要講話，副市長、區委書記進行了致辭，講得都很好。省委組織部介紹了全省人才政策。還進行了“肉品加工與質量控制國家重點實驗室”揭牌儀式、院士產業促進團聘任儀式、科技創新與人才引進項目資助儀式等。下面我講三點意見。一是要牢固樹立“人才資源是第一資源”的人才理念?？萍寂c人才是人類社會發展永恒的主題，從“科學技術是第一生產力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據國際形勢的發展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文字上提出的改變，更多地體現了人才理念的升華，要把人才作為“第一資源”加以高度重視和開發利用。實現轉型發展，關鍵在人才，尤其是創新型科技人才，全市上下要根據特別尊重人才、特別政策、特別環境、特別機制的要求，以求賢若渴、只爭朝夕的精神，建設“人才特區”，打造人才集聚新高地。抓人才，表象是抓人，但期背后帶來的是領先的技術和項目。資本伴隨好項目，好項目伴隨科技人才，只要我們有了人才就能吸引更多更好的項目，就能吸引更多資本。建設新南京，建設河西新城急需一大批創新型科技人才，急需一批富有創造力的科技界領軍人才，急需一批具有開拓能力的經營管理人才。我們要有效地把經濟社會建設和科技人才隊伍有機結合起來，促進人才資源向人才資本的轉變，切實依靠“第一資源”來促進“第一要務”。

二是要牢固樹立“人才優勢是最具競爭力的優勢”的發展理念。新興產業如何培育?不是就產業而產業，而是通過引進科技領軍型創業人才，使他們把科技成果轉化成現實生產力，培育成新產業。隨著經濟全球化進程的加快，世界各國對資源的爭奪從以物質資源為主轉向人力資源為主，已經充分地認識到人才優勢是最具競爭力的優勢。從我市情況來看，在全國范圍內，除了北京、上海之外，我們的科技人才優勢還是比較明顯的，但與全市經濟社會快速發展的要求相比，與實現兩個率先發展的目標要求相比，與快速發展的先進城市相比，還有不少差距。目前，全市一方面人才總量還不夠富有，高端人才、領軍人才、高層管理人才還相當缺乏，另一方面用人單位的主體作用尚未得到充分發揮，人才引進與人才流失并存，人才不足與人才浪費并存。因此，我們必須充分的意識到人才競爭的嚴峻態勢，必須牢固樹立“人才優勢是最具競爭力的優勢”的發展理念，創新人才管理模式，改變一切束縛人才發展的做法，形成吸引、集聚人才的強大“磁場”，努力使人才優勢成為南京的重要競爭品牌。

三是要牢固樹立“環境引才”理念。要培養一個城市的自主創新氛圍，不能小打小鬧，不能僅靠少數幾個企業的活動，良性的企業技術創新活動一定是在良好的創新生態環境下的企業群活動，而政府就應該在創新環境上下功夫。當前要緊緊圍繞科技體制綜合改革試點城市建設，按照國家科技部的要求，創優創新環境，著力創新體制機制，充分釋放全市科教和人才資源的巨大能量。一是要加強國家各部委、國防科技、省市科技資源的統籌協調，促進科技資源的有效集成和開放共享;建立和完善以企業為主體、產學研結合的技術創新體系作為中心任務，引導創新要素向企業積聚，大力加強企業自主創新能力;構建一批面向企業技術創新需求的服務平臺，不斷提升服務能力，形成專業化、網絡化的公共科技服務體系;把激勵科技人才創新創業作為核心任務，動員組織廣大科技人員深入企業、深入基層，開展形式多樣的創新服務。二是要針對制約科技和人才優勢發揮的突出問題，在加強科技管理統籌協調、引導創新資源向企業集聚、加大金融對科技創新支持、改進人才創新評價激勵等方面進行積極探索，采取更大力度的改革舉措，努力形成加速科技成果轉化和產業化的有效機制。充分落實好國家已有政策，重點政策要先行先試，并在試點過程中結合實際大膽創新、逐步完善，使南京市創新創業環境更加優化，城市整體創新效率更加提高。

建設現代化新城，必須依靠科技和人才，要緊緊圍繞“人才特區”和“科技特區”兩大目標，把人才與科技作為強區之本，著力加強以高層次人才為重點的智慧型人才隊伍建設。要健全體制機制，集成相關政策，提高政策的有效性，充分發揮南京的科技智力資源優勢，加大吸引國際頂尖領軍人才的力度，使優秀人才、頂尖領軍人才在新城建設中大有作為，把新城建設成為世界人才高地。要搭建發揮科技智力優勢的創新平臺?？萍贾橇瀯葜饕性诟叩仍盒：涂蒲袡C構，用好這個優勢是“~~”期間加快轉變經濟發展方式的重要任務。要搭建好平臺，在制度上、體制機制上保證南京科技智力資源能夠充分發揮出優勢。重點是要搭建好人才平臺、金融平臺、成果轉化平臺、政府采購平臺，以此來服務科技智力資源，使科技智力優勢轉化為推動科學發展的強大動力。要加快推進現代服務業核心區建設，重點建設好現代金融集聚區、高端服務業集聚區，加快推進金融中心和中央商務區等平臺建設，搶占發展的制高點，加快節奏、加快步伐，力爭使新城建設年年都有新變化，在20~~年青奧會舉辦前有一個跨越式發展。

? 關于餐飲類發言稿 ?

大家好!

充滿生機的團隊整體創新意識不夠突出等，我也將針對所存在的問題進行改革、完善。

新的一年里，我們將面對更多的困難與風險在所難免，但是我將盡一切努力，帶領--，抓住機遇，利用公司所處的優勢環境，挖掘資源，整合資源，全力以赴抓好項目招商工作，提升公司的企業形象。

我相信，只要我們全體員工齊心協力、努力拼搏、扎實工作，一定能圓滿完成集團下達的工作指標及目標任務。

最后，我代表--的全體員工祝大家在新的一年里，工作順利、身體健康、闔家幸福!

? 關于餐飲類發言稿 ?

我是**級5班***同學的家長，今天有幸能在這里與大家共同探討孩子的成長教育問題，我感到非常的高興和激動。其實我也沒多少成功的做法，在這里只是把我一些粗淺的認識和體會說出來供大家參考。

現在的初中生學習任務和壓力都比我們以前大得多，非常辛苦，老師更辛苦?！皫熣?，父母心”，老師們擔負著教書育人的重任，每天盡心盡責地工作，為孩子的全面發展嘔心瀝血，如果說我們的孩子有所長進，很大程度上就是老師們辛勞的結果。在這里我最想說的是對老師們真誠的感謝和敬意!老師們辛苦了，謝謝！

? 關于餐飲類發言稿 ?

尊敬的領導、親愛的家人們：

大家新年好！

我叫丁**，來自**吉祥店，很榮幸能站在這里代表員工發言。此時此刻非常激動。我想用三個詞表達我的心情。第一個詞是感謝。感謝嚴總、趙總能給我們提供這么好展示自我的平臺，感謝公司領導和同事們對我的信任支持和鼓勵。我衷心的感謝你們。第二個詞是自豪。自豪能加入**這個大家庭。第三個詞是行動。認真工作虛心學習，更好的服務于**，是我的工作職責。所以我作為**的員工更應該為實現共同的目標添磚加瓦。

回首我在**的成長經歷，不由得使我感慨萬分。我第一次加入這個團隊是誠信、感恩、服務好每一位中外朋友，我要給每一位客人留下一個最難忘最美好的印象。

記得有位名人說過這句話：人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因忙碌無為而后悔。同樣公司給了我們每一個人展現自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在小我的狹隘圈子里，我們要以建設**為己任。

在這兒，我祝愿各位領導與全體家人們：新春愉快！身體健康！全家歡樂！財源茂盛！也同時祝愿**餐飲有限公司：生意興?。“l展更加強大！我將永遠追隨你！

? 關于餐飲類發言稿 ?

我從擔任餐飲經理以來已經在xx餐廳工作一年多的時間了，由于是從基層員工做起導致我十分熟悉餐廳的工作流程，對于餐廳的發展而言全體員工在工作中的努力是很重要的，因此我也會重視餐廳管理工作的展開并通過自身的努力取得了不錯的成效，相對于這些來說我更希望能夠在座的各位能夠認識到自身職責的重要性。

須知餐廳每個工作崗位的存在都是不可或缺的，正因為如此我們才能夠組成團體并為了餐廳的發展而努力著，過去的我正是這般重視自身餐廳管理工作的展開，畢竟我能夠在餐廳工作中取得這樣的成就也與領導的栽培分不開，而且身處于餐飲經理崗位就應該帶領員工們做好餐廳的各項工作，在凝聚了整體的力量以后自然能夠創造出較好的營業額，過去的我們也正是這般在餐廳工作中努力著才能夠創造這么多的成果，然而工作成果的獲得本就很不容易自然得重視自己每次工作的展開才行。

以往我們也有定期開展過例會并針對工作中的難題進行討論，每當餐廳營業額有所變化的時候都會針對工作中的發展方向進行思考，如何才能夠保持現有的優勢并避免自己在餐廳工作中犯錯才是我們需要思考的，朝著崇高的理想而努力著自然就會更加積極地完成餐廳的各項工作，我在以往的餐廳工作中也是這般努力才能夠在領導的栽培下有所成就，希望大家在完成自身工作的同時也要朝著這個目標而努力，僅僅滿足于當前階段工作的完成是難以在餐廳工作中有所成就的。

面對當前的市場變化應該要在餐廳工作中樹立新的目標才行，用不拘泥于過去的眼光對待以后的工作才能有著更大的發展，這既需要我們對現有的工作方式進行改良也需要大家的攜手努力，想要在職場中有所發展自然得對待當前的工作更加積極些才行，熱愛自己的工作并愿意為了工作量的完成而努力才是我們需要做到的事情，所以我們得重視自己在餐廳工作中的努力并為了實現職業追求而奮斗，心中擁有想要做好餐廳工作的信念自然能夠為集體事業的發展貢獻更多力量。

希望大家能夠在往后的日子里做好自己的餐廳工作，正因為屬于餐廳的一員才應該要熱愛自身的工作并為之而努力，而且我們也要繼承這種愛崗敬業的精神并為了工作量的完成而努力，另外我們也要盡快在餐廳工作中建立競爭優勢從而獲得更多的機遇，懷揣著崇高的職業追求才是我們在往后的餐廳工作中需要做到的事情。

大家好!

今天，我很高興能和大家一起召開我們酒店的全體員工大會。

首先我先說一下餐廳8月份的經營情況。8月餐飲收入32.43萬元。其中：外部散客11.97萬元；婚宴10.59萬元；外部職工餐6.37萬元 ；內部職工餐3.50萬元。

8月餐飲成本33.69萬元。其中：職工薪酬17.23萬元；材料9.52萬元；折舊1.26萬元：車輛費用0.05萬元；水電費1.41萬元；勞保0.02萬元；其他0.14萬元；內部成本4.06萬元。

8月餐飲虧損2.88萬元。1-8月累計餐飲虧損達到驚人的80.08萬元。 公司領導層知道大家辛苦，所以給我們減了任務，但是我們不能就不積極努力的去工作，而是要更加用心、更加全心的來報答領導對酒店員工的信任和關心。

今天的大會與其說是鼓勵員工的大會，倒不如說是一家人的聚會。這一個月來，不管是經理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難，迎接一個又一個新的挑戰，像一家人一樣團結，互助。這讓我看到了你們對酒店發自內心的熱愛。

我們每一個人都是為了自己的理想，懷揣著對酒店的熱愛，所以今天才能夠相聚在這里，團聚在這個大家庭里面，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，發揮出專業水平和技能，相信大家會在很短的時間內創造出好的成績，讓大家共同矚目你的風采?，F在一切硬件設施都為你們準備好了，接下來就是你們的舞臺，把學到的知識運用到實踐當中，對客服務當中。相

信你們將是酒店未來的希望。

在這一個月，我們遇到了不少困難，現在酒店經營狀況迫在眉睫這意味著我們有責任為酒店付出全部，我們再不能以各種借口為由為自己的不完善作解釋，因此我希望各部門克服種種困難，做好一切準備工作，希望全體員工以高漲的熱情、嫻熟的技能迎接酒店金九銀十旺季的到來。

下面我簡單的講一下今后這段時間對各部門的要求：

第一：在思想上要做好迎接金九銀十月的準備，樹立精品意識。

?述職報告之家yS575.coM精選文庫:
• 關于精致摳發言稿?|?關于春節的發言稿?|?關于工廠開工發言稿?|?關于青春的發言稿?|?關于餐飲類發言稿?|?關于餐飲類發言稿

第二：在行動上做好準備，強抓勞動紀律和儀容儀表，雖然我們的酒店規模不大但是要以五星級酒店為榜樣，做有紀律、有氣質，舉止有禮、進退有度的合格的酒店從業人員；我們要認真鉆研各自的業務。“學無止境”，加強學習，保持不斷創新的工作態度，使自己的業務不斷的提高，讓到酒店的每位客人感到口有余香。留住他們的胃，就留住了生意，也就留住了我們自己。我們應該勤于耕耘，讓我們的業務知識、水平不斷上臺階。讓客人提起雅園酒店就會贊不絕口。工作沒有貧賤之分，只有分工不同，“態度決定一切。 第三：我們在酒店實行層級管理：解釋（“垂直領導，層層負責，分工合作。”）希望管理團隊從自己的言行舉止出發，以身作則，高標準，嚴要求，將自己的專業和特長充分發揮出來。酒店將不斷加強內部管理，以人為本，尊重知識，尊重人才，人人平等，個人才智與團隊協作相結合。同時，我們還要加強溝通與協作，保證溝通渠道暢通，做到上傳下達；員工之間，崗位之間，部門之間相互合作，提高工作效率，全力以赴迎接旺季的到來。

第四：樹立安全意識，完善安全設施，制定安全措施，實施安全操作，確保來賓的安全。

? 關于餐飲類發言稿 ?

尊敬的各位領導、親愛的老師、同學： 大家好! 我是初28班的選手，_ _ _。今天的我，帶著憧憬，揣著夢想，來到這個舞臺，展示一個主持人應有的風采。我知道，不往舞臺站，難練一身膽!從小活潑開朗的我，就曾擔當過朗誦比賽節目、才藝表演節目的主持人。今天，站在__中學的舞臺上，又一次拿起麥克風，卻似握著一份重擔，一份責任，一份熱情，一份奉獻，但我有信心，有決心，我知道，一個懷抱有成功決心的人，就已經成功了一半，我在這里，深切的期盼，那屬于我的，成功的另一半，就是你們，尊敬的各位領導，親愛的老師，同學，你們最真誠的支持和祝愿!謝謝大家!我的自我介紹完畢。

尊敬的各位老師、各位同學： 大家好! 我是軟件學院的陸遠，陸地的“陸”，永遠的“遠”。我感謝父母為我起了這樣一個名字?！八弊屛視r刻銘記，做人要腳踏實地，執著追求、永遠向前!今天，正是這一信念激勵著我走上這個屬于強者的講臺，來參加學生會主席的競聘?，F在我最想對大家說的就是，請相信，我能行!

自我介紹技巧：

在許多社交場合，為了多結交一些朋友或有意接觸某人，需要主動上前介紹自己，這就是自我介紹。第一印象很重要。在社交活動中，如欲結識某些人或某個人，而又無人引薦，如有可能，即可向對方自報家門，將自己介紹給對方。在宴會接待中，恰當的自我介紹不僅可以擴大自己的交際圈，廣交朋友，而且有助于進行必要的自我展示和自我宣傳，并且有利于自己在人際交往中消除誤會，減少麻煩。但進行自我介紹時必須注意以下幾個方面。

特色自我介紹：富有特色、生動形象的自我介紹能夠強化別人對你的印象，讓人過耳不忘。你可以設計一套美麗生動的說辭，這樣，再通俗的名字都可以化腐朽為神奇。利用名言、詩詞，比單字的解釋要傳神。如姓何，說“人可何”太簡略平淡，不如說“天涯何處無芳草”的“何”，既諧趣又生動有情……又如對故鄉的介紹、年齡的透露等，也可利用特色多加發揮。生在重慶的，可說“我的故鄉是潮濕多霧的霧都”;年齡30歲，可說“已屆而立之年”。如果只粗略交代，平淡無奇，實在很難給人留下深刻的印象。

自我介紹時，介紹者就是當事人，其基本程序是先向對方點頭致意，得到回應后再向對方報出自己的姓名、身份及有關情況。進行自我介紹時，舉止、儀表應莊重大方，表情坦然親切，面帶笑容，眼睛注視對方;語言要熱情友好，充滿自信;語氣要自然，語速要正常，語音要清晰。講到自己時可將右手放在自己的左胸上，切忌慌慌張張、不知所措或滿不在乎。

當你與陌生人初次見面時，必須及時、簡要、明確地做自我介紹，讓對方盡快了解你。相反，見面時相互凝視半天，你仍沉默或前言不搭后語，對方會很不愉快，甚至會產生許多疑問，使之不愿意與你交往。當然，若對方正與他人交談，或大家的精力正集中在某人、某事上，則不宜做自我介紹;而對方一人獨處時進行自我介紹，則會產生良好效果。為了節省時間，做自我介紹時還可利用名片加以輔助。

做自我介紹時，根據不同的交往對象，內容應繁筒適度。自我介紹總的原則是簡明扼要，不要長篇大論，一般以半分鐘為宜，情況特殊時也不宜超過3分鐘。如對方表現出有認識自己的愿望，則可在報出本人姓名、工作單位、職務等的基礎上，再簡略地介紹一下自己的籍貫、學歷、興趣、專長及與某人的關系等。

如果已經引起對方談話的興趣，那么不妨多談別人少談自己，而把對自己的詳盡介紹留在以后，留在雙方已經建立了良好的友誼，對方有興趣、有需要對你做更進一步了解的時候。

自我介紹時措辭要適當，既不要過分炫耀，也不要過分自我貶低，因為這兩種做法要么讓人覺得你大吹大擂，要么讓人覺得你很虛假、不誠實。只有實事求是、恰如其分地介紹自己，才會給人以誠懇、坦率、可以信賴的印象。介紹用語要留有余地，不宜用“最”、“極”、“特別”、“第一”等表示極端的詞語?？傊?，自我介紹既要表現友好、自信和善解人意，又應力戒虛偽和媚俗。

? 關于餐飲類發言稿 ?

各位同事：

大家好!今天這個明朗的早晨，我們前廳后廚又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝崔總給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝!

說到開會，很多人心里就在想：又開會了……真煩!從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣，從小兵到現在，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業性質決定的，“管理無大事，酒店無小事。”隨便一個客人投訴，主管、經理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班后會、部門內部會、員工大會…說起來就是一大堆。小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事。

到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發言、扯皮、聊天。大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在這里開員工大會時，總有幾個人要進進出出，好像特別忙，在重要會議中手機關閉或調整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機;手機也是突然在哪個角落里響起來，什么鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎?還有更厲害的，當場就睡著了。去年這個會議，從開始到結束也就2小時，能在這么嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那么你平時上班會怎么樣，可想而知。

我個人關于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要;會議不在于是長是短，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發言，在于會后是否執行到位。所以，結束這個會議的時候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，體現出我們飯店職業人的執行力。今天這個會就算沒有白開了。

目前結合市場飯店業發展的動態來看，中國的飯店業的發展趨勢具體可以歸納為“十化”。即：網絡化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們國內同行通過不斷的考察、學習、摸索后思考出來的對未來發展趨勢的預測和總結。

飯店業不光需要理論，更是一個講求實用、需要經驗的行業，光憑理論是很難一步登天的?，F在高星級招聘大學生當員工，就是心情復雜，為什么?“招的沒有跑的快?！睆睦碚撋险f，高星級賓館需要高素質的員工，這樣才能提高整個賓館的層次。而大學生往往眼高手低，覺得自己學了那么多理論，就是來做管理的，不是做小事的，光當員工肯定不行，至少要做領班、主管，基層干了一兩個月，或者三個月、半年，就跑了，什么本領也沒學好就又跳槽了。更可笑的是現在流行的新跳槽理論，人是靠跳槽加工資、升職位的，他不會反省一下，沒有扎實的基本功、沒有真才實料，能跳到什么地方去。“一室不掃，何以掃天下?！比魏我粋€人進入飯店業，都必須從基層鍛煉，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折，如何面對這些挫折，就是自己的心態問題，既要有長遠的眼光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。飯店業是一個很辛苦的行業，怕吃苦、怕勞動，就不要進賓館;怕吃虧、怕付出，就做不好賓館。

? 關于餐飲類發言稿 ?

? 關于餐飲類發言稿 ?

餐飲員工大各位同事：

大家好!

今天這個明朗的早晨，我們前廳后廚又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝崔總給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝!

說到開會，很多人心里就在想：又開會了……真煩!從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣，從小兵到現在，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業性質決定的，“管理無 大事，酒店無小事?！彪S便一個客人投訴，主管、經理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班后會、部門內部會、員工大會…說起來就是一大堆。小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發言、扯皮、聊天。大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在這里開員工大會時，總有幾個人要進進出出，好像特別忙，在重要會議中手機關閉或調整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機;手機也是突然在哪個角落里響起來，什么鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎?還有更厲害的，當場就睡著了。去年這個會議，從開始到結束也就2小時，能在這么嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那么你平時上班會怎么樣，可想而知。

我個人關于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要;會議不在于是長是短，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發言，在于會后是否執行到位。所以，結束這個會議的時候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，體現出我們飯店職業人的執行力。今天這個會就算沒有白開了。

目前結合市場飯店業發展的動態來看，中國的飯店業的發展趨勢具體可以歸納為“十化”。即：網絡化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們國內同行通過不斷的考察、學習、摸索后思考出來的對未來發展趨勢的預測和總結。

飯店業不光需要理論，更是一個講求實用、需要經驗的行業，光憑理論是很難一步登天的?，F在高星級招聘大學生當員工，就是心情復雜，為什么?“招的沒有跑的快。”從理論上說，高星級賓館需要高素質的員工，這樣才能提高整個賓館的層次。而大學生往往眼高手低，覺得自己學了那么多理論，就是來做管理的，不是做小事的，光當員工肯定不行，至少要做領班、主管，基層干了一兩個月，或者三個月、半年，就跑了，什么本領也沒學好就又跳槽了。更可笑的是現在流行的新跳槽理論，人是靠跳槽加工資、升職位的，他不會反省一下，沒有扎實的基本功、沒有真才實料，能跳到什么地方去?！耙皇也粧撸我話咛煜??！比魏我粋€人進入飯店業，都必須從基層鍛煉，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折，如何面對這些挫折，就是自己的心態問題，既要有長遠的眼光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。飯店業是一個很辛苦的行業，怕吃苦、怕勞動，就不要進賓館;怕吃虧、怕付出，就做不好賓館。

曾經有一位日本政壇的女部長，年輕時在一家五星級賓館做客房服務員，她第一天上班的時候，師傅認真教她清掃客房衛生，最后，當著她的面，從清洗好的抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去，這件事給了她很大的震動。這里我們有一位經理曾經很自豪的說：“我看了天臺其他的賓館，人家衛生還沒有我們好”。這就是對比的角度太低了，我們比，就要比最好的，外面豪華的大飯店比比皆是，國際聯號的不要比了(他們這些飯店抽水馬桶里的水都可以喝)，我們差太遠，我們比較臺州地區其他好的四星、五星，我們的衛生是不是也有很大差距?對比要用好的榜樣，我們才能進步。不要一比較就用小賓館、小酒店來比，自降身價請每一個人仔細看看我們自己做的工作，不要說去不去喝水之類的話，只問問自己，是不是從心里熱愛這個職業?你心里沒有感覺的工作，是根本做不好的。

? 關于餐飲類發言稿 ?

大家好!

我從擔任餐飲經理以來已經在__餐廳工作一年多的時間了，由于是從基層員工做起導致我十分熟悉餐廳的工作流程，對于餐廳的發展而言全體員工在工作中的努力是很重要的，因此我也會重視餐廳管理工作的展開并通過自身的努力取得了不錯的成效，相對于這些來說我更希望能夠在座的各位能夠認識到自身職責的重要性。

須知餐廳每個工作崗位的存在都是不可或缺的，正因為如此我們才能夠組成團體并為了餐廳的發展而努力著，過去的我正是這般重視自身餐廳管理工作的展開，畢竟我能夠在餐廳工作中取得這樣的成就也與領導的栽培分不開，而且身處于餐飲經理崗位就應該帶領員工們做好餐廳的各項工作，在凝聚了整體的力量以后自然能夠創造出較好的營業額，過去的我們也正是這般在餐廳工作中努力著才能夠創造這么多的成果，然而工作成果的獲得本就很不容易自然得重視自己每次工作的展開才行。

以往我們也有定期開展過例會并針對工作中的難題進行討論，每當餐廳營業額有所變化的時候都會針對工作中的發展方向進行思考，如何才能夠保持現有的優勢并避免自己在餐廳工作中犯錯才是我們需要思考的，朝著崇高的理想而努力著自然就會更加積極地完成餐廳的各項工作，我在以往的餐廳工作中也是這般努力才能夠在領導的栽培下有所成就，希望大家在完成自身工作的同時也要朝著這個目標而努力，僅僅滿足于當前階段工作的完成是難以在餐廳工作中有所成就的。

面對當前的市場變化應該要在餐廳工作中樹立新的目標才行，用不拘泥于過去的眼光對待以后的工作才能有著更大的發展，這既需要我們對現有的工作方式進行改良也需要大家的攜手努力，想要在職場中有所發展自然得對待當前的工作更加積極些才行，熱愛自己的工作并愿意為了工作量的完成而努力才是我們需要做到的事情，所以我們得重視自己在餐廳工作中的努力并為了實現職業追求而奮斗，心中擁有想要做好餐廳工作的信念自然能夠為集體事業的發展貢獻更多力量。

希望大家能夠在往后的日子里做好自己的餐廳工作，正因為屬于餐廳的一員才應該要熱愛自身的工作并為之而努力，而且我們也要繼承這種愛崗敬業的精神并為了工作量的完成而努力，另外我們也要盡快在餐廳工作中建立競爭優勢從而獲得更多的機遇，懷揣著崇高的職業追求才是我們在往后的餐廳工作中需要做到的事情。

謝謝大家!

? 關于餐飲類發言稿 ?

餐飲員工大各位同事：

大家好!

今天這個明朗的早上，我們前廳后廚又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝崔總給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝!

說到開會，很多人心里就在想：又開會了……真煩!從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣，從小兵到現在，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業性質決定的，“管理無 大事，酒店無小事?！彪S便一個客人投訴，主管、經理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班后會、部門內部會、員工大會…說起來就是一大堆。小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發言、扯皮、聊天。大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在這里開員工大會時，總有幾個人要進進出出，好像特別忙，在重要會議中手機關閉或調整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機;手機也是突然在哪個角落里響起來，什么鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎?還有更厲害的，當場就睡著了。去年這個會議，從開始到結束也就2小時，能在這么嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那么你平時上班會怎么樣，可想而知。

我個人關于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要;會議不在于是長是短，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發言，在于會后是否執行到位。所以，結束這個會議的時候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，體現出我們餐飲職業人的執行力。今天這個會就算沒有白開了。

目前結合市場餐飲業發展的動態來看，中國的餐飲業的發展趨勢具體可以歸納為“十化”。即：網絡化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們國內同行通過不斷的考察、學習、摸索后思考出來的.對未來發展趨勢的預測和總結。

餐飲業不光需要理論，更是一個講求實用、需要經驗的行業，光憑理論是很難一步登天的?，F在高星級招聘大學生當員工，就是心情復雜，為什么?“招的沒有跑的快?！睆睦碚撋险f，高星級賓館需要高素質的員工，這樣才能提高整個賓館的層次。而大學生往往眼高手低，覺得自己學了那么多理論，就是來做管理的，不是做小事的，光當員工肯定不行，至少要做領班、主管，基層干了一兩個月，或者三個月、半年，就跑了，什么本領也沒學好就又跳槽了。更可笑的是現在流行的新跳槽理論，人是靠跳槽加工資、升職位的，他不會反省一下，沒有扎實的基本功、沒有真才實料，能跳到什么地方去?！耙皇也粧?，何以掃天下。”任何一個人進入餐飲業，都必須從基層鍛煉，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折，如何面對這些挫折，就是自己的心態問題，既要有長遠的眼光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。餐飲業是一個很辛苦的行業，怕吃苦、怕勞動，就不要進賓館;怕吃虧、怕付出，就做不好賓館。

曾經有一位日本政壇的女部長，年輕時在一家五星級賓館做客房服務員，她第一天上班的時候，師傅認真教她清掃客房衛生，最后，當著她的面，從清洗好的抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去，這件事給了她很大的震動。這里我們有一位經理曾經很自豪的說：“我看了天臺其他的賓館，人家衛生還沒有我們好”。這就是對比的角度太低了，我們比，就要比最好的，外面豪華的大餐飲比比皆是，國際聯號的不要比了(他們這些餐飲抽水馬桶里的水都可以喝)，我們差太遠，我們比較臺州地區其他好的四星、五星，我們的衛生是不是也有很大差距?對比要用好的榜樣，我們才能進步。不要一比較就用小賓館、小酒店來比，自降身價請每一個人仔細看看我們自己做的工作，不要說去不去喝水之類的話，只問問自己，是不是從心里熱愛這個職業?你心里沒有感覺的工作，是根本做不好的。

? 關于餐飲類發言稿 ?

首先感謝教研室給我了和大家共同交流的機會，其實，我沒有什么經驗可談，也沒有那些地方比在座的各位做的好，借這個機會，把我上一學年教研工作中的收獲與困惑毫無保留地匯報，希望和同行們多提寶貴的意見。

一、努力學習，彌補自身不足，增強工作能力

新一輪課程改革的實施，對我們教育工作者而言無疑是一種挑戰，它迫使我們打破傳統和常規，繼承中求發展，求創新。民族的振興希望在教育，教育的振興希望在教師。教研員是站在教研教改前沿陣地的排頭兵、領頭雁、師之師，更需要有高尚的師德，精湛的師能，高瞻遠矚的眼光，樂于奉獻的，全心全意為基層服務的意識，勇于創新的意識和……為了勝任教研員工作，自覺鉆研教材，抓緊一切機會和時間向書本學習、向其他人學習、借培訓的機會學習、通過絡學習、在實踐中學習（新課標、相關的教育教學理論、專業知識等），從而及時了解最新的教育教學動態，不斷強化內功，增厚底蘊。

二、立足實際，開展切實可行的教研活動，提高實效

每學期開學后的前兩周，對我區中小學信息技術機房、教師、開課情況進行摸底，掌握第一手材料，再結合市、區教研室的總體布署，制定學科教研計劃，使教研活動有的放矢。

我區截止到20.7為止，高中教師98%為年輕教師，初中90%的兼職教師，小學專業教師更少，教師隊伍流動性強，信息技術課仍然存在重知識輕能力的教學情況，學校沒有信息技術課的學科意識，不重視本學科教學。

針對我區的以上具體情況，每學期組織4~9次教研會；2節研究課。最突出的活動有以下幾項：

1.變灌輸式教研活動為主動參與式教研活動。實施新課程，需要新理念，需要新思路，需要新教法。面對新事物，難免有困惑；然而，信息技術課的最新理念是什么？怎樣用新理念上好老教材？初中和小學沒有新課標怎么辦？信息素養是什么？如何在教學中培養和提高學生的信息素養？這是老師們最為關心的問題，也是教研活動研討的重點。為了真正解決他們心中的疑難問題，提高吸收率，改變以往的集體教研活動主要是以我分析教材、點評研究課為主的“一言堂”。采用教師最喜歡的觀摩課方式，組織教師觀摩、討論有創新思路和實用價值的課，激發教師進行教學改革的熱情，提高教師的教學水平。在觀摩課以后，教師們要根據新課程標準理念，聯系教學實際，提己的看法，各抒己見，暢所欲言，共同探討，互相補充，共同促進。

2.每學期深入課堂一線聽課達50節，每次聽課做到有記載、有分析、有反饋，與老師們共同探討教學方法，解決教學中存在問題，及時發現認真鉆研教材，有創新能力的教師作為重點培養對象，充實中心組力量，對重點培養對象進行跟蹤聽課指導。并利用下校的機會，廣泛宣傳信息技術課的重要性，爭取學校的支持，加大名牌和薄弱、邊遠校的指導力度，比如以市級研究課為契機，連續在咸一中聽課指導一周，以初中在線考試為契機為雙橋中學調試機房，殺毒軟件，對剛由數學學科轉行的信息技術教師單獨進行殺毒培訓。

3.以科研帶教研，搞好區級研究課。本學年繼續圍繞市級課題《絡環境下的教與學的研究》、《信息技術教學中培養學生創新和實踐能力的方法、途徑的研究》兩個課題和幾位老師的不同特點指導了四節區級研究課，走教科研相結合的道路。

由老師執教的《制作電子報》絡課，是根據小學信息技術五年級教材及結合新課程標準的要求，自己設計的一節綜合復習課，用ASP編寫了智能化的互動站，將絡作為輔助學習的工具和組織課堂活動的基本平臺。具體設計如下：

（1）請同學匯報課前調查報告：報紙應具備哪些要素，展示設計的報紙圖樣。培養學生收集信息、處理信息、發布信息的能力，為后期的制作埋下伏筆。

（2）請學生欣賞站中的電子作品，為自己喜歡的作品投上一票。然后根據學生的選擇師生共同賞析，在學生暢所欲言的欣賞中，學生的觀察和分析能力得到了培養，想象力、創造力得到發展。更幫助學生理清制作的思路，吸取他人的優秀做法。學生的問題意識得到了培養，體現學習內容學生自主選擇這一特點。

（3）布置開放性的任務：根據自己的興趣愛好，制作有的電子報。

（4）各小組根據組長的分工，合作制作電子報，每人都將自已的特長融入到小組作品之中，在這個過程中，聊天室或BBS論壇為學生了多維交流的空間，學生通過上自主搜索信息，尋找自己感興趣的內容，在較短的時間內，學生便獲得了大量的信息，站成為每位學生的老師，使化學習得以實現。

（5）學生制作完作品后，將作品上傳到站中，當學生看到自己組的作品出現在絡中，當他們想到自己的作品能被所有的同學看到，那種心情只能用不言而喻形容了，絡的優勢再一次體現。

（6）作品：通過“點將臺”隨機抽取一個組的同學展示自己組的作品，其他組的同學或教師對他們的作品進行點評、分析，找出優、缺點，以達到取人之長，補己之短的目的。

課后，老師們進行了熱烈的研討，一致認為這節區級研究課，教師能源于教材不拘泥教材，注重課程資源的開發，根據學生的學習生活和愛好，在新理念的指導下，自主設計獨特的教學內容，在站中放置了與本課有關的素材、自學的內容、相關站連接等，拓寬了學生的視野，使不同層次的學生都能得到發展，滲透了“下保底，上不封頂”的策略。注重了信息技術學科與美術學科的課程整合，如：顏色的搭配，版面的規劃。采用開放性的任務，使學生的得到了張揚，培養了學生的創新和實踐能力。注重引導學生在學習過程中發現問題，探索問題，解決問題。在實踐中增長才干，感受在實踐中獲得成功的喜悅。注重教會學生學會學習，注重學生綜合能力的培養，能夠使學生主動參與教學過程。

此課已作為市級課題《絡環境下教與學的研究》和市級課題《信息技術教學中培養學生創新和實踐能力的方法、途徑研究》的課例并上報市教研室參加錄象課的評比，進入上公示階段。

老師執教的《探索主頁的制作技巧》市級研究課的首先通過學生作品的展示，創設問題情景，激發學生的學習興趣，然后在教師的指導下，通過學生的自主學習、協作學習，掌握了如何在短時間內快速制作優秀主頁的設計技巧。用Dreamveaver進行拆分、組合，探索制作頁技巧的'環節體現了從問題解決出發，讓學生自己發現問題并提出問題解決的，讓學生親歷處理信息，開展交流相互合作的過程，感受在實踐中獲得成功的喜悅。指導學生在“做中學”，“學中做”的過程中提升他們的信息素養。教師能在新理念的指導下，從教學問題入手，自主設計獨特的教學內容，在站中放置了與本課有關的素材、自學的內容、相關站連接等，拓寬了學生的視野，使不同層次的學生都能得到發展。站設計的好，在以前絡課的基礎上，引進了語音聊天室的功能，使同學之間的交流更直接。

執教的《計算機組成》一課的將計算機組成的各個部件通過動態頁直觀的展示在學生面前，學生將鼠標移到每個部件上，就會在鼠標的旁邊出現此部件的作用，這種直觀性教學方式極大的調動了學生的學習積極性。學生可根據自己的需要做不同層次的自測題和檢測題，機器會根據學生答題情況，進行判斷并給出鼓勵性的語言和提示語，就好象每位同學有一位老師一樣。充分體現了化學習，最后，學生根據此課的學習，分組準備購機計劃，這樣將理論知識與學生的生活緊密的結合起來，使學生在活動中學以致用，提高自主學習能力、協作能力、與人交往的能力，實際動手能力。使本來枯燥的一節課，變成了學生愛學、樂學的一節課。

研究性學習是從學科或現實社會中選擇和確定研究主題，在教學中創設一種類似于科學研究情境，通過學生自主、獨立地發現問題、實驗、操作、調查、信息搜集與處理，表達與交流等探究活動，獲得知識、技能，發展情感與態度，特別是探索和創新能力的發展的學習方式和學習過程。因此在信息教學中創設科學探究情境，營造科學探究氛圍，對于激發學生進行科學探究的欲望是很的。

PowerPoint演示文稿文件與Word文檔的操作有很大的相似性，因此老師執教高中信息技術課《PowerPoint》這一章時改變傳統的教學方式，嘗試采用研究性學習的方式進行。具體設計如下：

（1）確定課題：老師是該班的班主任，講這一章時又恰逢12月份，周會課老師請同學們商量元旦打算去什么地方旅游，同學們對這個提議非常感興趣，最后產生了《元旦我們去旅游》這個課題

（2）學生自由組合分成5個“旅行社”，自由選題，確定旅游地點（哈爾濱、西安、北京、海南、泰國），每個“旅行社”根據本組情況分配任務。

（3）搜集素材：上搜索圖片、資料查詢，向旅行社的導游咨詢。

（4）素材處理：根據所要說明的內容，資料，做簡單的處理。

（5）演示文稿的制作：圖片的插入、配備相關的文字說明、根據內容設置連接，完成各個分任務。

（6）通過絡，實現資源共享，將每個成員的分任務連接，完成演示文稿。

（7）課堂再現：

a、分組展示制作的成果，并由“導游”負責講解，包括旅游景點的特色介紹、景區的住宿條件及收費、旅游注意事項以及制作演示文稿的過程中遇到的問題及解決方法、運用的處理圖片和文字的特殊技巧。

b、聽了“導游”的介紹，“游客們”根據自己的喜好提出問題，由“導游”講解，模擬真正的旅游情景。

c、“游客”打分，指出每一組的優、缺點，并提出相應的改進措施，評出最佳“旅行社”。

d、教師，根據“旅行社”的材料，分析制作過程中運用比較“精”“巧”之處（同時也點出了本章的重點、難點）

這節區級研究課，將研究性學習滲入到課堂教學，使學生處于主動探究的過程，體現了布魯納發現法的其精髓重在讓學生學會探索、學會發現。讓學生自己通過積極主動地探索活動來建構知識、提高探索能力。并讓學生體會到了科學工作的艱辛與成功的喜悅，體會到了合作的重要性。

三、以任務驅動，開展中心組活動，培養鍛煉骨干教師，不斷提高科研能力

熟話說：人無壓力就無動力。因此，為了培養鍛煉骨干教師，使中心組起到一點帶面的輻射作用，給他們壓重擔，在完成任務的過程中不斷提高教科研能力，帶動我區信息技術教學的發展。

1.借學生作品評選的機會，從學生作品的標準和學校選送的作品入手，對輔導教師進行個別指導，提出改進建議，增強教師的指導水平，取得了一些效果。

2.組織中心組成員學習有關的教育教學理論，研究課題實施的方法，帶中心組成員八次去大港學習動態站的建設，觀看全國優秀課的光盤，使中心組成員在教育教學理論、課題研究、教學基本功等方面在原有的基礎上得到提高，成為教科研的主力軍。為此次雙優課的評選做好準備。

3.利用高中會考、初中在線考試的機會，以中心組成員為支撐點，充分發揮中心組成員的力量，對高中、初中信息技術教師進行二次培訓，通過這次培訓，增強了教師處理故障，機房維護的能力。在我區信息技術教師的共同努力下，使初、高中的在線考試順利進行。

4.發揮信息絡功能，提高教育教學質量。本頁的資源收集、工作分到中心組成員，既鍛煉了教師的信息能力，又增強了教師之間相互合作的，并一起商討符合新理念的。充分發揮“絡聯系、中心輻射”的優勢，開展“上教研”。對原有的信息技術學科的頁進行了更新，把收集和篩選的教學動態、信息、資源及時發布給學校和教師。增加了貼近課堂教學的有特色的主題知識站、優秀論文等欄目，通過此站對教學進行有針對性的指導。

5.本著重在參與的原則，趁市教研室站的評選機會鼓勵教師建立主題知識站。

四、因需培訓，面向全體教師

在信息社會，信息技術快速更新，信息技術教師只有不斷的學習，才能跟上時代的步伐。20年1月27日（正月初八）至20年2月7日（正月十七）受局委委托，培訓科、教研室、職稱中心聯合對我區中、小學信息技術教師進行了為期10天的培訓。根據我區中小學的信息技術教師的教學水平、知識水平層次不齊的情況，采取先分再合的培訓方式，聘請市教研室的高淑印主任、管中心郝杰主任、張磊老師，二十一中的隋金棟等四位老師，傳經送寶，將自己多年的實踐經驗毫無保留的傳授，使我區的教師能較快的掌握新的教育理念和先進的技術。推動了我區絡課教學的進程，盤活我區教育資源，實現共享，經過此次培訓，初級班的老師能夠制作比較美觀、合理的頁，能用新的理念說課、進行絡課設計，能夠管理、維護學校的局域機房。中級班的老師能用新的理念說課、用動態頁的技術進行絡課設計。這樣，使人人都有東西可學，并且有能力學會學好。上學期開學初針對寒假的培訓情況，對我區中小學的信息技術教育進行了調研，一部分教師能夠學以至用，已經開始使用學到的新理念、新技術上課，教學水平有一定的提高，對這樣的教師多鼓勵，使他們更有干勁。對另外一部分教師，力求通過調研與學校和教師多溝通，轉變教育觀念，使他們認識到熟能生巧的道理在這門課程中尤其重要，有的放矢地開展教學工作。

五、改革體系，促進教師教學能力的提高

在市教研室的下，對體系進行了嘗試，高一、初一除在線考試外，每位同學還要完成一幅電子作品作為會考成績，用完成電子作品的方式考核，這是改革的方向。為此，我區小學也用此方式進行期末考核。從上交的學生作品情況看，教師的指導和學生的制作作品的能力都有一定的提高，本學年的重點工作之一得到落實。

以上是我們上學年做的一些工作，雖然取得了一些成績。但是距離市教研室的要求還很遠，跟兄弟區縣比還有不少的差距，希望以后市室和兄弟區縣的同仁們給予更多的支持和幫助，我個人在以后的工作中，也會一如繼往的多學習多學習，提高自己的教科研能力，甘為人梯，當好領頭雁。

推薦閱讀: 關于推拿發言稿 專升本發言稿（必備19篇） 上學發言稿(匯編19篇) 2025競聘語言類發言稿（集錦18篇）

欲了解關于餐飲類發言稿網的更多內容，可以訪問：關于餐飲類發言稿

熱門標簽: 發言稿 關于母親節的發言稿 批評發言稿 畫展發言稿 培訓發言稿 中心發言稿