述職范文|怠慢領導檢討書(精選十三篇)

怠慢領導檢討書(精選十三篇)。

★ 怠慢領導檢討書

尊敬的領導：

您好！

我是xx崗位的員工xxx。此次，因為本人在工作中的懈怠、不仔細，導致在此次的工作任務中犯下了非常嚴重的錯誤！我真的非常抱歉，明明在之前您已經多次的批評過這種行為了，并在這次的工作前會議上做了嚴格的要求！但是，我卻因為自身的懈怠和不在意！將本該正常完成的工作弄錯，鬧出了這么大的麻煩！這不僅給我自己的工作帶來了麻煩，更讓你要為此頭疼，實在是非常的抱歉！

回顧這次的工作，其中需要的東西其實您早就已經與我們講過了，甚至還仔細的做了范例！可在這樣的情況下，我卻依舊犯下了這樣的錯誤！這實在是非常的不應該的！

如今，通過反省和檢討，我充分的認識到了自己行為上的問題，并且，也意識到自己這次的問題，給我，給您，也給整個部門都帶來了不好的影響！對此，我真的感到無比的慚愧。同為xxx部門的一員，我本應該在工作中給部門帶來貢獻，給同事們帶來幫助才對！但是，我缺乏對自身的管理能力，導致在工作中對紀律和要求都總是不能圓滿的完成。也讓您常常費心了。可如今，但不僅僅是平常的工作問題，我因為自身工作準備的不足，卻在這次的工作中犯下了這么大的錯誤！這一切，都是因為我在工作中的懈怠，因為我沒有處理好的工作的情況所導致的！

如今，我也通過您的教導和這次的教導認識到了自己的問題，并決心要在今后的工作前認真的改正自身的錯誤！為此，我對自身的工作問題總結如下：

一、思想上不夠嚴謹

如果說所有的錯誤都有理由，那么的思想上的懈怠一定是最先出現問題的原因。反思我這次的問題，也正是因為我在思想上不夠重視領導的指揮才導致的，如果我能夠更認真的聽從的您的教導，那么也不會讓我因為這樣的事情就犯下錯誤！

二、工作能力上的不足

如果說工作的錯誤是由思想開始的，那工作的能力就是對工作的第二重保險！如果有足夠的工作能力，我至少能在工作出現問題的時候及時的發現，甚至制止問題的發生！但也正是因為我在這方面儲備的不足，所以還是當您發現了問題之后我才明白，自己在工作中出現了這么嚴重的問題！

認真的進行了自我的檢討，我更深刻的認識到了自己的問題了。為此，我也決定，在今后的工作中，我一定會認真的改進自己的問題，并嚴格的要求自己，再不會讓自己犯下這樣的錯誤，還望您能原諒。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

★ 怠慢領導檢討書

近期，一份被廣泛轉發的“國企領導檢討書”引起了社會的廣泛關注。在這份檢討書中，國企領導深刻認識到了自身問題和責任，表示要借此機會進行反思和改進。作為一個專業人士，我認為這份檢討書不僅僅是一份簡單的致歉書，更是對企業管理和領導能力的深度反思和總結。以下是我的一些思考和分析。

首先，這份檢討書深刻認識到了自身存在的問題。國企作為國家的重要組成部分，其管理層必須要具備高度的責任感和使命感。但是在實際操作過程中，很多領導卻只顧著追求虛名和利益，忽視了企業的長遠發展和社會責任。這種浮躁和短視的管理方式不僅會損害企業的形象和利益，更會給社會帶來負面影響。因此，國企領導在這份檢討書中深刻地反思了這些問題，并表示要加強自身修養和提高管理水平，更好地履行自身的職責和使命。

其次，這份檢討書還展示了國企領導的人性化和情感共鳴。在這份檢討書中，國企領導沒有像傳統的道歉信一樣只簡單地道歉和致意，而是通過具體的案例和經歷，向受害者和社會傳遞出了深深的歉意和悔意。這種真情流露和情感共鳴不僅表達出了對受害者的尊重和關愛，更讓我們看到了一個有情感和溫度的領導，這是一個值得我們尊敬和信任的領導。

最后，這份檢討書也為我們提供了一個非常好的思考和參考范本。對于每個人來說，我們都有自己的角色和職責，無論是在家庭中、工作中還是社會中。我們都需要不斷反思自身的問題和責任，不斷提高自身的素養和能力。只有在自身的成長和提升中，我們才能更好地履行自身的職責和使命，為社會和家庭做出更多的貢獻。

綜上所述，這份國企領導檢討書不僅僅是一份簡單的道歉和致意，更是對企業管理和領導能力的深度反思和總結，展示了一個有責任感、有情感、有思考的領導形象。對于每個人來說，我們都需要不斷探索和總結，提升自身的素養和能力，才能更好地履行自身的職責和使命，為社會的發展和繁榮貢獻自己的力量。

★ 怠慢領導檢討書

尊敬的單位領導：

您好!今天中午，因為我的一時大意，駕駛單位用車在中山北路交叉口與小貨車相撞，導致雙方車輛相當程度的損壞，給單位造成了嚴重的損失。在此，我就自己給單位帶來了麻煩以及給您造成的困擾，向您表示深深的悔意。

深刻反思當時的事故原因，我也已經跟交警陳述過了，我沒有任何的飲酒行為。僅僅是因為經過一上午的工作，精神有些疲倦，在拐彎路段沒有降速，造成的本次事故。雖然事故對方貨車司機有超重嫌疑，但是主要原因是我的車速快了。

發生車禍后，我追悔莫及。這起事故發生以后，我痛恨自己的不謹慎、不小心。我想這起事故，肯定會在今后很長時間里給帶來了陰影，是一快疤痕，讓我糾結痛苦?，F在，我深刻地意識到錯了，并且表示愿意接受單位上的批評與處罰。

最后，我只請求領導能夠給我一個改過自新的機會，我會在今后加倍努力工作，以彌補我的過錯。

檢討書感言：疲勞駕駛危險，望大家開車謹慎!

檢討人：

X年XX月XX日

★ 怠慢領導檢討書

尊敬的領導

今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給各位領導寫下這份檢討書，

因；我在上周的工作過程中和領導發生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產運轉，破壞了隊部的管理規定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了傷害，使他的工作難度增加。

以后我一定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。

早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭，要團結要和諧！領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

尊敬的領導

今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對破壞會議秩序這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再再犯的決心。

早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭，要團結要和諧！領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的'重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

但是世事難料，人非圣賢，昨天下午開會的時候，因為xxx在日常工作任務的討論上不滿意市場部的安排建議，打斷分管領導的發言，態度比較傲慢，嚴重的破壞了會議的秩序。使我非常氣憤，忍不住拍桌子呵斥她。冷靜下來后，我認識到雖然事出有因，但是這些理由說出來都是不能成立的。因為，這所有的問題都只能歸結于我，還未能到達一個分管人員該具有管理水平。未能對領導的悉心栽培做出回報，我越來越清晰地感覺到我是一個罪人！??！對于我拍桌子的事情，所造成的嚴重后果如下：

1、讓領導擔憂同事間的團結。本來和諧的團隊出現了這種爭吵這種情況，試問怎么不讓平時十分關心保護每一個下屬的領導擔憂。而這樣的擔憂很可能讓領導整天工作分心，造成更為嚴重的后果。

2、在同事中間造成了不良的影響。由于我的行為，有可能造成別的同事的效仿，影響公司紀律性，也是對別的同事的不負責。

3、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下，未能得到提高，辜負領導的厚愛，實乃不忠。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重缺乏。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

2、思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重缺乏。試想，如果我對領導有更深的尊重，我會在對方態度傲慢，言辭尖刻的時候克制自己的情緒，也不會在在會議上不顧在場領導和同事的感受拍桌子。如果能遇到問題多想一點，這樣就不會使自己的情緒失控，錯誤也不會發生了。

3、平時沒有嚴格要求自己提高管理水平，如果平時多虛心向領導學習管理藝術，磨練管理水平，能學到領導的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么會出現手下論管頂撞分管領導的事情

4、平時和有分歧的同事交流缺乏，未能做到真正意義上的團結同事，試想，假設我和該同事交流充足，她怎么會對我態度傲慢，言辭尖刻假設我和她真正做到好好團結，她又怎么會不對我安排的工作推三阻四假設我和她平時更進一步了解，多一些善意的交流，月度會上的事還有可能發生嗎

總之，不管怎么說我的行為都是影響了會議的正常進行，不尊重領導也沒有顧及在坐同事的感受。在此我特向領導檢討我的錯誤，并且保證今后不再出現此類現象，并且愿意接受領導對我的一切處理。

★ 怠慢領導檢討書

尊敬的領導：

今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對領導的批評不意識到自己的錯誤，還跟領導頂嘴的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心。

我非常羞愧，領導的批評我們應該用心聽，我們有錯領導才批評，而我的態度讓我現在感覺真是慚愧。平時對這件事的認識不深，導致這件事的發生，在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤，違犯了公司(廠)規定，再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。屬下本應該聽從領導安排，服從組織，而我這種表現，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的廠風建設領導是多么重視廠風和紀律。而我卻給領導找煩惱，添麻煩，所以我今后要遵守公司規定，聽從領導安排，充分領會理解領導對我的要求，并保證不會(有類似)的事情發生。望領導給我改過自新的機會。通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝領導對我這次深刻的教育。

望領導能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的情況發生，我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!

簽名：

日期：年月日

★ 怠慢領導檢討書

尊敬的領導：

您好！在過去一段時間的工作中，我不禁反思自己在管理和執行內務方面的不足之處。為了更好地改進自己的工作表現，我決定寫下這篇內務檢討書，以梳理自己的思緒，同時督促自己進一步提升管理能力和團隊效率。

我意識到在內務管理方面，我有時候對重要且細致的瑣事忽視了應有的重要性。在平時的工作中，身處重要的一線崗位。一線的細節，如衛生清潔、物品的擺放整齊和日常用品的充足，在維持良好的工作氛圍和團隊凝聚力方面起著至關重要的作用。我卻有時對這些事情不夠重視，沒有全力以赴去做好。這些疏忽會給團隊成員帶來負面影響，影響他們的工作積極性和效率。在未來，我要更加注重內務管理的重要性，并親自帶頭參與其中，確保各項重要的日常事務得到妥善處理。

另外，我也存在著在協調溝通和分工方面的不足。在一個組織中，團隊自身的協調與合作無疑是其成敗的關鍵。而在我的領導地位上，我深感自己在組織內務工作的規劃和協調方面存在不足。例如，在日常工作任務分派上，我有時候沒有很好地與團隊成員進行充分溝通，導致任務的不均衡分配，從而影響了工作的效率。為了改進這一點，我決定更加注重與團隊的交流，爭取更全面了解他們的技能、特長和興趣，合理地分配任務，提高團隊整體的工作效率。

我還存在對員工反饋和需求的疏忽，忽視了平時的員工關懷工作。員工是一個團隊最重要的資產，而我有時候并未及時關注他們的需求和感受。例如，一些員工在工作中可能遇到問題或者困難，他們需要得到及時的關注和幫助。由于我平時較為忙碌，沒有主動去了解員工的情況，導致問題得不到及時解決。因此，我決心加強內務管理中的員工關懷工作，定期開展員工交流活動，傾聽員工的聲音和需求，并提供積極的支持和協助。只有員工得到必要的支持和關懷，他們才能更加積極主動地投入工作，提高工作效率。

在思考過去的管理中，我認識到自己在解決糾紛和處理矛盾方面的能力還有所欠缺。作為一個領導，面對各類糾紛和矛盾是一種常態。我有時候處理不當，沒有采取合適的措施，導致矛盾沒有得到及時解決，甚至進一步惡化。在今后的工作中，我將更加深入研究和學習解決糾紛的技巧和方法，增強自己的防范意識和沖突處理的能力。同時，我也會加強自身的心理建設，以更好地緩解壓力和調整情緒，保持冷靜和克制，確保對待問題和矛盾時能夠有更合理的思考和決策。

通過反思和檢討，我深感內務管理的重要性以及自己在這方面的不足之處。在未來的工作中，我將認真負責地履行領導職責，加強內務管理能力，不斷提高團隊的工作效率和員工的滿意度。我衷心希望領導和團隊成員能夠給予我更多的意見和指導，讓我能夠不斷成長和改進，為組織的發展做出更大的貢獻。

再次向您和團隊成員表達我最真誠的歉意，并向您保證，我將認真對待這次內務管理的檢討，并在未來的工作中持之以恒地改進自己。

領導檢討人：xxx

★ 怠慢領導檢討書

尊敬的領導：

您好！

今天上午，我上班又亂說話了，是這個月的第二次。雖然領導讓我說，說出亂說話的理由，可是我覺得現在說理由，都只是托詞，我不想為自己的失誤找任何借口，畢竟是已經罵出口了。

所以，我為上午的行為表示歉意和檢討。 總結下來共有以下幾點供以后改進：

1、按時下班，做不完的工作明天再繼續，學會拒絕，那么請明確告訴客戶已經下班時間，因為總會有做不完的工作。

2、即使客戶再咄咄逼人，我也不能惡語相向。

3、客戶就是上帝，上帝說什么都是對的，我們只管讓他們滿意舒適。

這是一種非常不好的習慣。一方面，這反應了一個員工的對于公司規章制度的重視程度，對工作的認真負責程度，另一方面，這會給同事和部門帶來了不好的影響。

其實我是一名老共青團員，更應該在工作中起模范帶頭作用，更應該杜絕罵人的行為。其實，我只要管住自己的嘴，就可以避免今天的事情發生，可是我卻沒有這么做，歸根到底還是思想上的'問題。

但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。

我決心，要從思想上重視公司的規章制度，保證以后上班勤勤懇懇。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

★ 怠慢領導檢討書

尊敬的領導：

我在工作中因為事頂撞了領班，當時的我實在不應該失去理智的去頂撞領班，我以后1定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。

因我的頂撞使餐廳的管理難度加大，影響了餐廳的正常運轉，影響了餐廳的聲譽，給員工造成了很壞的影響，也給領班造成了傷害，使她的管理工作很難進行，在此我表示深深的歉意。我為所做的錯感到10分內疚，我以后1定按照領班的指示努力工作，不再犯頂撞領導的事。

我深深的感到自己錯了，我為我所做的錯事檢討，請領導原諒我，給我重新工作的機會；我以后一定努力工作，加強自我控制，并刻苦鍛煉服務技能，做1名合格的員工，請同事們監督。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

★ 怠慢領導檢討書

尊敬的領導：

對不起,老師!我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，老師對于我的遲到也非常的生氣。我也知道，對于學生，保證課按時到校是一項最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。事后，我冷靜的想了很久，我漸漸的認識到自己要付出代價了。老師反復教導言猶在耳,嚴肅認真的表情猶在眼前,我深為震撼,也已經深刻的認識到事已至此的重要性。如今,大錯既成,我深深懊悔不已。我平時生活作風懶散,如果不是因為過于懶散也不至于如此。為了更好的認識錯誤，也是為了讓老師你能夠相信學生我能夠真正的改正自己的錯誤，保證不再重犯。

今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對破壞會議秩序這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再再犯的決心。

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我很羞愧，這是很不好的行為，我一定堅決改正。其實這件事情反映了我平時就沒有把學習放在心上，自由散漫，現在 想起來很丟人，辜負了老師和同學們的希望。給自己的聲譽造成影響。 今后我一定改掉不良的習慣，在老師的教育下，在同學們的幫助下。

我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧，我不應該在上班的時候上網，不應該違背公司的規定，我作為員工應該聽從公司的安排，而我沒有嚴肅的重視到公司的規定，我感到很抱歉，我希望公司領導及同事可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。

今天，我懷著深深的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對上課講話這種惡劣行為的深痛惡絕及以后上課要專心聽講的決心。

早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

但是世事難料,人非圣賢，昨天下午開會的時候，因為XXX在日常工作任務的討論上不滿意市場部的安排建議，打斷分管領導的發言，態度比較傲慢，嚴重的破壞了會議的秩序。使我非常氣憤，忍不住拍桌子呵斥她。冷靜下來后，我認識到雖然事出有因，但是這些理由說出來都是不能成立的。因為，這所有的問題都只能歸結于我，還未能達到一個分管人員該具有管理水平。未能對領導的悉心栽培做出回報，我越來越清晰地感覺到我是一個罪人!!!對于我拍桌子的事情，所造成的嚴重后果如下:

早在我剛踏進這個班級的時候，您就已經三令五申，一再強調，全班同學，上課要認真聽講，不能做違反紀律的事。其時，老師反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負老師對我們的一片苦心。

1、 讓領導擔心同事間的團結。本來和諧的團隊出現了這種爭吵這種情況，試問怎么不讓平時十分關心愛護每一個下屬的領導擔心。而這樣的擔心很可能讓領導整天工作分心，造成更為嚴重的后果。

2、 在同事中間造成了不良的影響。由于我的行為，有可能造成別的同事的效仿，影響公司紀律性，也是對別的同事的不負責。

因：我在上周的工作過程中和領導發生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了正常生產運轉，破壞了管理規定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了傷害，使他的工作難度增加。

3、 影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下,未能得到提高，辜負領導的厚愛，實乃不忠。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點:

1、 思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

一是深入基層。企業領導的主要精力抓生產經營，改革和發展不能專門坐下來詳細研究文稿，只能簡略地談些工作思路、打算和想法。若遇到工作報告、經驗交流等，它又代表一個企業領導集體所作，領導向執筆者提供的材料就更少。因此，深入處所，班組、這是解決講話稿材料不足的最佳辦法。到職工群眾中搜集材料，要注意兩個方面：①深入基層，了解職工群眾關心的熱點，難點等問題。通過廣泛地調查研究，與職工群眾談心，認真聽取與講話稿相關的反映和呼聲;②參加各類會議，參閱來自各方面的匯報材料，綜合概括與講話稿相關的各類素材。這樣在領導意圖和思想的統領下就能使講話的材料豐富充實，有機地結合起來。

2、 思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。試想，如果我對領導有更深的尊重，我會在對方態度傲慢,言辭尖刻的時候克制自己的情緒，也不會在在會議上不顧在場領導和同事的感受拍桌子。如果能遇到問題多想一點，這樣就不會使自己的情緒失控，錯誤也不會發生了。

3、 平時沒有嚴格要求自己提高管理水平，如果平時多虛心向領導學習管理藝術，磨練管理水平，能學到領導的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么會出現手下論管頂撞分管領導的事情

4、 平時和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意義上的團結同事，試想，若我和該同事交流充足，她怎么會對我態度傲慢,言辭尖刻 若我和她真正做到好好團結，她又怎么會不對我安排的工作推三阻四 若我和她平時更進一步了解，多一些善意的交流，月度會上的事還有可能發生嗎

總之，不管怎么說我的行為都是影響了會議的正常進行，不尊重領導也沒有顧及在坐同事的感受。在此我特向領導檢討我的錯誤，并且保證今后不再出現此類現象，并且愿意接受領導對我的一切處理。

★ 怠慢領導檢討書

★ 怠慢領導檢討書

親愛的領導：

首先，我想向您表達對我過去行為的誠摯道歉。我意識到自己對您在工作場所和生活中的指導和關懷表現出了怠慢的態度，給您帶來了困擾和不快。在此我鄭重承諾，以后會嚴肅對待這個問題，并盡全力改正。

在工作中，我的工作態度和效率不夠出色，經常拖延和虛度時間。我剛開始工作的時候并不知道這會對您產生什么樣的影響，以為可以輕易逃過努力和責任的重擔。然而，我現在深刻認識到我的這種怠慢對整個團隊造成了很大的負面影響。我沒有充分發揮我的潛力，沒有盡力完成分派給我的任務，沒有給予工作足夠的重視和尊重。我知道這是一種對職業生涯的糟糕態度，也對您個人的領導職責不尊重。

另外，在溝通和協作方面，我也存在很多不足之處。我很少主動尋求幫助或建議，而是以一種獨斷和固執的態度處理問題。我沒有及時向您和其他同事溝通我的想法和困惑，導致了很多不必要的誤解和沖突。我低估了團隊合作的重要性，對于您的建議和指導很少給予積極的回應和尊重。這種怠慢的態度對整個團隊的凝聚力和效率造成了很大的傷害，我深感抱歉。

除了在工作場所，我對您的個人生活也表現出了不夠的關心和尊重。盡管作為領導，您也享有隱私權，但我沒有給您提供一個舒適和尊重的環境。我沒有注意到您的需求和壓力，沒有關注您的個人情況和家庭狀況。這種怠慢的態度讓您感到被忽視和不被理解，我深感抱歉。

在此，我鄭重地向您保證，我會努力改變并為我的過失負責。我將會提高工作效率和責任心，充分發揮我的才能和潛力。我將積極主動地尋求幫助和合作，尊重您和其他同事的意見和建議。我會更加關心您的個人生活，并提供支持和幫助。我會努力修復已經造成的傷害，并在未來繼續學習和成長。

最后，我想再次向您表達我的真誠歉意。對于我在工作和生活中對您的怠慢，我深感愧疚和后悔。我再次向您保證，我將時刻警醒自己，改正錯誤，讓您不會再次對我的表現感到失望。感謝您的諒解和支持。

誠摯地，

[您的名字]

★ 怠慢領導檢討書

尊敬的：

您好！

即便是簡單的疏忽也會給車間的正常工作造成阻礙，作為車間員工的自己應當在內心有所準備才不至于在問題發生以后感到手足無措，然而前不久自己在車間工作中的疏忽的確讓人感到十分沮喪，尤其是在車間工作中給予自己信任的情況下還做成這個樣子，為此我不得不為自己在車間工作疏忽的事情寫一份檢討書。

雖然以往并沒有和我們強調過車間工作時的相關規定，但是像這種比較基礎的東西應當在內心有所警醒才不會出現明知故犯的錯誤，須知車間工作中出現些許的差錯也會為自己的職場人生帶來不利的影響，但凡有著些許大局觀的員工都不會因為貪圖一時的享受從而為車間帶來損失，然而這種降臨在自己身上的壞事讓我明白這段時間的確懈怠了不少，若非是自己對待車間工作不如以往用心的話也不至于被這種事情乘虛而入，后來等到造成損失以后才發現自己在車間工作出現了疏忽，不得不說這種不夠清醒的頭腦又怎能勝任托付給自己的車間工作呢？

當疏忽造成了以后即便考慮其他車間員工的感受也不能繼續無動于衷，有些時候個人的疏忽造成的連鎖反應是實際工作中難以阻止的，至少我能體會得己在車間工作中造成的疏忽的確給其他同事帶來了不利的影響，這種損害集體利益的行為對我個人的發展而言將是難以彌補的打擊，而且為了不在同事們心中造成不良的影響還需要盡快采取有效措施彌補疏忽造成的損失，而且相比這些來說還需要挽回的信任才能有效展開車間工作中的部署。

對我而言想要解決工作中造成的疏忽自然需要保證的先進性才行，用有效且高尚的來自指導自己平時的車間工作，重要的還是應該懂得利用工作之余的時間學習怎樣維護個人的純潔性才行，做到這點對于自己在車間工作中保持從一始終的態度自然是十分重要的，而且平時的態度也要足夠端正才不會在車間工作中產生任何懶散的想法，至少我應該明白這種想法對于自己工作中嚴謹的作風將造成許多不利的影響。

回顧自己以往在車間的表現難免為這次工作疏忽感到有些遺憾，但是我也明白造成今天的結果也是以往對車間工作不夠重視造成的，所幸的是的批評讓我意識到只要肯踏實對待工作就能擁有將功補過的機會，我也要把握住這個機會認真對待車間工作從而避免再次出現疏忽之處。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

★ 怠慢領導檢討書

敬重的領導以及各位同事：

當然犯下這種錯誤也是自己平常不嚴要求，對公司的文化主旨等沒有很好的懂得。同時也感謝引導能給我這次改過的機遇，我將根據公司規定對自己嚴格要求。首先上班不遲到，準時到達;其次仔細學習公司企業文明，嚴峻依照公司制度進展工作。最終，希望寬大員工以我做背面教材，檢討自己，在當前的工作中不會在呈現相像的錯誤。去撿嗎?他非常堅決的說，不會，由于在我撿錢的.那俺一瞬間，我已經賺了100萬美元我想，撿錢的一瞬間才多久?就能賺100萬美元，那么五分鐘呢?能賺多少?而假如鋪張了這五分鐘，所損失的是什么啊，是我們無法估量!!五分鐘、五分鐘啊!!而且，我知道，在國外，尤其是日本，他們幾乎全部的單位里的工作人員都是昔時如金的，在他們眼中時間就是生命，鋪張時間就是在慢性自殺!時間，是這個世界上最珍貴最公正也是最無法挽回的東西。一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。這個道理我們每個人都懂，從小就不斷有父母、老師這樣訓練我們。我對我個人犯下的這個錯誤感到懊悔與圓滿。明知道開會，住宅里離得遠就應當提前出門，把全部能阻礙自己準時到達單位的狀況都考慮到，這樣才不會遲到，但是自己還是慢吞吞的，把個人困難凌駕于單位規章制度上，這是很不應當的，我應當以此為戒，努力做到不再犯這種錯誤。

檢查人：

20xx年xx月xx日

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