投顧方案（精品十九篇）
發表時間：2018-07-01投顧方案（精品十九篇）。
?? 投顧方案
找工作是自己生活中需要經歷的一個過程，但是呢，如果能直接上網就把簡歷投出去了，不是不用東奔西跑了嗎？
首先呢，要有臺電腦，就用前程無憂這個招聘網來說把，點擊進前程無憂網站，就會出現注冊的字樣，看圖藍色箭頭，你可以用Email注冊，也可以選擇用手機號碼注冊，注冊密碼自己一定要記得，切記切記，兩種選擇方法注冊，看自己喜歡哪種注冊方法。
然后呢，注冊好后，點擊我的簡歷，然后當然就要填寫自己的簡歷了，簡歷內容呢，就是看要選擇哪個職業了，把自己的經歷阿，個人簡介阿，要寫好一份簡歷也不是一件簡單的事，把一份簡歷寫好了，就能增加企業對你的關注，所以一定要認真寫好哦！
再者呢，就要搜索你想要應聘的職位了，你可以進行高級搜索，點擊高級搜索，里面會很細致的劃分，就根據你需要的職位劃分，搜索進去就好了，進去以后，你就要看公司的對職位的要求，技能，薪資方面等等了。
最后呢，當然是選好自己所選的職業，投簡歷了，點擊立即申請，確定了已經發送成功，多投多家企業，能得到企業的電話回復的機率也就大了，投完簡歷，就這一兩天可以看你投簡歷了動態了，當然，如果企業那邊對你感興趣了，就會電話通知你面試，那么通往成功的路就更進一步了哦！
?? 投顧方案
1、首先要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對于照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的'郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
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職責描述:
1.負責智能投顧產品的規劃和建設，挖掘試用場景，進行需求分析;
2.關注產品需求及體驗，持續完善和優化產品;
3.跟蹤國內外智能投顧的發展趨勢，研究智能投顧的產品形態，打造富有競爭力的`產品;
任職要求:
1.本科學歷，有2年以上互聯網產品經驗，金融、經濟類或計算機信息類相關專業;
2.對國內智能投顧產品有一定理解，有智能投顧產品經驗者優先;
3.以用戶需求為導向，有很強的產品觸覺，且能抓住最核心的需求點;
?? 投顧方案
為了弘揚“綠色·運動·健康”的化理念，傳遞社會正能量，豐富機關干部、職工的體生活，進一步發動機關志愿者關心關愛兒童成長，充分發揮黨、團、婦女組織作用,為建設幸福鹽城貢獻力量，經研究決定舉辦20xx“足球化節”暨關愛留守兒童系列公益活動，現將有關事項安排如下:
一、活動主題
感受足球化共圓童年夢想
二、時間地點
時間為20xx年4月29日-6月19日；活動地點在活動前一周電話通知。
三、參加人員
市、區級機關各足球代表隊及市級機關志愿者
四、活動內容
1、舉行啟動儀式
2、進行足球賽（8人制）
3、開展公益系列活動（“五四”志愿者倡議、“六一”志愿者校園捐贈、校園足球普及）
五、足球賽報名方式
1、黨組織關系隸屬于市、區級機關工委的單位均可組織本單位干部職工參賽。各單位要精心組織、積極參與，每隊可報領隊1人，教練1人，運動員不超過1人。領隊和教練均可參加比賽。因單位足球愛好者的數量低于比賽人數，則可向市級機關工會申請同其他機關單位組成聯隊（聯隊組成最多個單位），經認可后方可組隊參賽。
2、請各單位于20xx年4月8日（星期五）前，將加蓋公的報名表（附2，一式二份）交至市級機關工會（市行政中心180室），聯系人：朱xx，電話xx；同時將報名表電子檔發送至郵箱：xx。
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一天，我聽兩個哥哥說要去籃球場打籃球，于是我就跟著去了。
一開始，我看著哥哥們打。大哥哥的每個球都會投中籃筐，幾乎百發百中，而小哥哥卻沒那么好了，一個都沒投中，幾乎一敗涂地。我也想試試，就投了一下，可我沒投中，大哥哥說我是砸球不是投籃。我和大哥哥去旁邊玩健身器，小哥哥去另一邊練習投籃。不一會兒，小哥哥過來說他剛才投中了一個，大哥哥不信，讓他再投幾個，于是小哥哥連續投進了三個球，大哥哥只好承認。我也去練習，哥哥們是把球舉在頭頂，然后向籃筐扔去。
我是把球放在胸前，然后向籃筐拋去，結果我一個也沒投中。大哥哥提議：每人投十次，看誰投中得最多。結果大哥哥投中四個，小哥哥投中一個，我只投了五次，投中了三個。小哥哥不服，要求每人只投三次，看誰投中得多。結果大哥哥和小哥哥一次也沒投中，我卻投中了兩個。
這太讓我吃驚了。本來我還以為投籃很難，不敢試，剛開始我投了一下，沒投中，但這次一試，讓我覺得投籃并不難。雖然開始投了這么多次都沒投中有些丟人，但我后來投了八個球，一共投進了五個，這讓我很高興也很意外。通過這件事讓我明白了一個道理：每個人對任何事都要有信心，這樣每件事都有可能做好。我們不能遇見一點困難就退縮，必須敢于嘗試，如果你不去嘗試怎么知道能不能成功呢。
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賈島《投孟郊》原文
月中有孤芳，天下聆薰風。江南有高唱，海北初來通。
容飄清冷馀，自蘊襟抱中。止息乃流溢，推尋卻冥濛。
我知雪山子，謁彼偈句空。必竟獲所實，爾焉遂深衷。
錄之孤燈前，猶恨百首終。一吟動狂機，萬疾辭頑躬。
生平面未交，永夕夢輒同。敘詰誰君師，詎言無吾宗。
余求履其跡，君曰可但攻。啜波腸易飽，揖險神難從。
前歲曾入洛，差池阻從龍。萍家復從趙，云思長縈縈。
嵩海每可詣，長途追再窮。原傾肺腸事，盡入焦梧桐。
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一、網申：
1、建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。盡量在 word 環境下填寫，然后再粘貼到網頁上去。
2、很多公司的“網申”提供在線修改的服務，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。
3、很多公司網申的 Open Question 都大同小異，因此記得搜集每次“網申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。
4、多上論壇和就業網翻看各大公司網申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數。網絡時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經驗和體會。
5、千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都較注重專業精神，如果連“家庭作業”都要出現拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關。
6、網申前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩?！澳サ恫徽`砍柴工”，對于企業文化、核心業務、中國分公司發展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業要求。另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關于應聘職位要求基本素質、對方慣用的專業語言等。
7、網申簡歷和 word 版簡歷的不同。word 版簡歷一般要在一頁紙內把個人狀況描述清楚,強調簡明扼要,有很多專業的模板可以參考;網申的簡歷則是在要求允許的條件下盡量寫的充分一些,把各種經歷都描述清楚,比如這次IBM的網申表格就能填寫很多項目經歷和實習經歷。
8、幾個要點:別趕在截至的時候申請;填寫的時候注意中英文的要求;不是必填的也盡量填;一個身份證號碼只能用一次;一次寫不完可以先保存以后再寫;提交之后給出簡歷號碼,處理前可以修改;提交之后看看預覽,發現問題趕緊修改;通知信經常是一次性群發,一開始沒收到經常就是被淘汰了;收到通知之后盡快確認,改時間的話要盡快,晚了很難調整?？煜钠髽I看重經驗和外語水平,而且比我們所預想的要高很多。國內的公司,無論是國企還是民企都特別看專業,而且多是要求非常對口如果達不到學校,專業,外語等幾個硬性條件,經常會出現應聘某類企業全軍覆沒的情況。按照學校,專業,成績,外語,實習經歷等依次打分。
1、張揚 正確的寫法是 YANG ZHANG，名前姓后、全部大寫加粗的寫法三個字的名字：張晨曦，拼寫最好為 ChenxiZhang.而在簡歷開頭都大寫時，可寫為 CHENXI ZHANG，大家一看就知道你姓什么，要不然，大家有可能會誤認為你是姓陳。
2、個人信息 一般個人信息寫為 personal 比較主流，也很簡單。此外，像教育背景、社會經驗之類，既可以首字母大寫，也可以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。
3、一般來說，用 Yahoo 或者 Gmail 容易給外企的 HR 留下好印象。而使用 QQ 的郵箱給 HR 的印象就會差很多。
三、網申技巧
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。否則長期不去關心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網絡簡歷的洪水中。
不要只投最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有 5 年經驗，你只有 3 年經驗，你也不敢投，完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事。
發郵件小技巧。
讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100 多頁簡歷郵件他們最多只看前 5 頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應。所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如 年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到 2008 年以后才會被排在后面。
新穎的郵件標題。
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘 XX職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經理的青睞，結果三天之內有 30 多個男人事經理通知面試，3 個月找不到工作的她而變成 3 天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
求職文件夾：求職就是一個申請工作的過程，你可能會先后申請幾個職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢?有些網站就為大家解決了這一問題，當求職者找到合適的職位后，申請這個職位，將其保存在該網站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時這個申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便于以后查詢。利用這個求職文件夾，當用戶搜索職位的時候，可以將自己感興趣的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網，然后有空時可以再來詳細地比較選中的職位，有選擇性地進行簡歷投遞。
個人搜索器：網絡中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設定后，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結果，還需繼續設定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學歷要求、外語要求，以及職位關鍵字等等進一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。
其他的如，我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網絡求職。
制作求職主頁。
網絡發送求職信太方便了，大家都會發，機會分散了，成功率就大大降低。準備好你的簡歷，把它放到網站的數據庫里去，讓工作來找你。殺手锏是求職主頁。如果你是一位程序設計人員、網頁設計制作者、藝術家或者演員，一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助，這時你可以考慮制作個人主頁，把你的網址告訴人事主管，他或許會去看看呢。
當企業人事搜索招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字“某知名企業名稱+職位名稱”，所以在你的簡歷多加一些知名企業進去，對你你簡單是加分的.
當人事搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間先后順序排列，而一般只會看前面一兩頁.所以每天記得登入刷新，最好早上9點鐘刷新一次，下午兩點刷新一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到.
人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開你的郵件?就可以在郵件標題發揮效果了.
對于人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事對應聘者又多了幾分了解。至少放什么照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業而定.
不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點，他們更要求能實際一點，那虛假對他們來說也是沒用的，他們更需要一個會做事會交際的人，在辦公時能活躍氣氛的同事。
求職一定要記得你的簡歷的內容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結果可不好哦!要先熟悉你的簡歷.
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1、工作經驗
建議：把最近的一份工作的工作內容放在簡歷最上面，且要寫得詳細(詳細并不是指寫很多字，列5─7條工作內容為佳)。而越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。
2、照片、年齡
建議：年齡住所不能虛報，照片必須用照相館拍的求職照。根據職位以及公司年齡架構不同，每一個職位都會對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一能讓HR加深對求職者的印象，視覺上的印象是最不容易忘記的;二是體現了求職者的心態。
3、教育經歷
建議：學歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起;其余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。
4、期望薪資
建議：如果不想錯過任何機會，薪資可寫面談。
5、其他(培訓經歷、IT證書、語言能力等)
建議：在這些信息里，要重點寫和應聘職位有關的內容，其他的則可一筆帶過。
?? 投顧方案
投行是做什么的？投行里面的員工又是怎么樣子的？向眾多暑期實踐的大學生一樣，我帶著一大串疑問與忐忑的心情進入了投行進行為期3個月的實習。
有一個比喻投行的段子，意思是投行就是把一攤賣不出去的水果，分類、包裝、保險、然后切成各種好看的形狀，拿到公眾面前銷售。這個比喻也不能夠說完全準確，卻給公眾了解投行主營業務一個直觀的了解。下面我將將投行的主要業務，我在投行做的事情，還有實習感觸作為三大部分分別介紹給大家。 1：投行的主要業務
既然投行的業務是圍繞輔導企業上市、幫助企業再融資等的，就決定了投行（賣家）的交際圈是各大金融機構（買家）、以證監會機構為代表的政府監管機構、各類上市前、上市后的輔導企業和廣大公眾投資者。在一個投行成立項目之前（什么是項目呢？就是針對企業融資、再融資的“艱難”過程），投行首先會遣派“項目部門”的同事去進行企業現場調查，單單調查的時間短的可能僅僅幾個月的時間，長了的話聽同事說幾年的都有，前去調查的人員各顯其能對企業的真實情況進行摸底，他們精通于會計財務、相關行業研究、國內市場研究等等，其中一個同事就是從普華永道跳槽過去的。等到調查結束了，就要將企業的整個情況進行綜合分析，不僅是今后盈利的水平，更要考慮企業管理人員的管理能力，員工的素質水平，企業決策者的道德水準等等，如果在其中哪一項是在過不去，我認為這個項目就是有待商榷的，畢竟投行負責的不僅僅是讓企業拿到錢，而是還應該具備一些最基本的道德水準與風險意識能力。對于道德水準，首先企業應該是有利于社會發展、進步的，企業對待員工和社會的態度應該是抱著回報、感恩的態度；兒風險意識能力我覺得應該是當企業今后面臨困難時的態度，面臨公眾質疑時的坦蕩等等。當項目經過各方面評審可以立項之后，就進入了企業輔導階段，就是將企業改制，由有限性企業改制成股份制企業，這就需要精通于經濟法、稅法、企業管理等的同事“上場”了，企業的改制的核心就是在不影響企業整體架構與生產銷售的基礎上，圍繞國家相關的政策法規對企業“改造”，讓企業成為一個符合上市公司標準的企業。在去年，國家法律還規定企業的改制時間不應少于1年，但是自改革之后，企業的上市輔導期大為縮減了。企業的改組是由項目管理部來完成的，項目部是前期打頭陣，項目管理部就是守住項目部攻下的“陣地”，在這之后又該哪個部門上場呢？是“資本市場部”，這個部門就相當于在“陣地”上，表明說明書，分析這個陣地的價值、升值潛力，然后向監管部門報送關于公司的基本面、經營狀況、擬融資額等信息——“報會”，證監會大頭一點便是“過會”，資本市場部還需要聯系各大金融機構，先進行非公開的投資詢價，對公司的價值先進性大致的摸底考察，好讓擬上市公司和自己心里都有個底，并做好最壞的打算，這個詢價過程中，投行會提供這個擬上市公司的“研究報告”，內容涉及到了預估的發行價上下限，這個非公開的詢價過程可以是在餐桌上面，可以是親自登門各大金融機構的，總之非公開的過程不叫隨意，在這個過程中，資本市場的負責人會全國各地的出差，登門拜訪各大投資金融機構，光收上來的名片就有兩大盒多！這個非公開的詢價過程是很有意義的，不僅是發行價的預摸底，也是聆聽公眾質疑的絕佳時機，面對各大專業投資機構的質疑，想要逃過這群專業研究機構的火眼金睛可謂是難上加難，再說了早點發現問題的存在總比傷口腐爛了、化膿了要好。同時，詢價也是個博弈的過程，不，應該說整個發行過程都是
博弈gametheory~ 承銷商與上市公司的博弈，在上市公司提供虛假報表、銷售單據謊報事情的時候，投行要擦亮自己的眼睛，省得今后惹麻煩上身；而當承銷商滿地的跑為上市公司尋找“財源”時，也會遭到擬上市公司的不信任，比如說，上市公司可能會認為，承銷商有意壓低了發行價格，在同行中賺口碑。并非所有的合作都會不愉快，但是，信任在此就發揮出了它的價值。公司在過會后，通常幾個月之后，就是“領證監會的批文”，領到批文意味著什么呢？意味著擬上市公司即將得到他們想要的資金了，在過會到領批文的時間。就是承銷商編寫各種文件報告、非公開詢價的過程。領到批文后，就是公司網下初步詢價、定價、確定網上網下投資比例、網下發售、網上發售、上下回撥、資金驗資的全過程，一場轟轟烈烈的上市過程就這樣華麗地落下了尾聲。
2：關于實習工作
我所在的是資本市場部，進來的時候部門正在進行一個項目的非公開詢價階段，時值證監會公布了很多新的上市規定，于是我的導師便讓我比對其他上市企業公布的發行文件，這也是了解發行前線最好的方式?？纯垂冀o群眾檢驗的，幾千雙、幾億雙眼皮底下的文件怎么寫，它們是前期工作的結果、濃縮！多少智慧，只凝結在那一篇篇的報告中，譜寫出一副令人振奮的畫面！
我的另外一個工作就是建立、整理各種各樣的數據表格，它們是關于新股發行上市的基本資料，也有債券類的，通過建立這些表格，我了解到作為承銷商、媒介，他們關心的是什么，以及需要得出什么樣的信息。
領導還交予我寫過類似的公司研究報告，之后我交給她也沒有提出什么意見，我想報告還是很不完美的，但也只能自己琢磨了。
當人，接觸學習的不僅是業務，學會怎樣與同事打交道，才是永恒不變的話題。
3：關于實習經驗
首先，我建議在實習期間，經常用文字的形式總結實習期間的經歷與感觸。時至今日，我很后悔之前沒有多寫些這樣的文字，而只是在實習即將結束之際拿以此文紀念這段逝去的、難忘的經驗。很多思想的火花只有在指尖碰觸鍵盤時還會迸發出來，讓人唏噓不已，若是早能夠養成記錄習慣，我將在實習期間有更加積極的態度，更加努力的思考，更加積極的詢問。
學會與同事打交道的核心是：多看、多聽、多想、先判斷出工作的環境是怎樣的，大家平常是按什么套路玩的，然后自己照貓畫虎地摸索學習。我所在的環境還是很不錯的，員工都是80后，當然領導都是70.60后了，平日里大家也有打打鬧鬧的時候，勾心斗角的現象并不嚴重，這樣的辦公環境甚是讓我羨慕不已，與之前在銀行的實習大相徑庭。平常大家評論穿衣風格，討論時事閑話，這樣的開放式工作環境也提高了效率，大家開會的氣氛活躍，想說什么就說什么，一場場思想風暴誕生出很多好點子。大家不忙的時候，也上微薄、上淘寶什么的，只要工作完成了，領導不會反對。投行的流動率挺高的，畢竟業務都差不多的，挖人、跳槽的事情那是便飯。
作為新人，首先不能害羞也不能自大，所謂的不卑不亢大亦如此了。平常主動跟同事打打招呼，說說早上好，主動道別。對于他們的聊天，你要是覺得自己手頭的事情都做完了，或不著急的話，覺得自己有話可說的時候，可以過去湊湊
熱鬧，提高下自己的“出鏡率”，哈哈，這樣做的好處是，哈，放松！再者，也可以學習別人說話啊，挺好玩的。遇到不懂的，我覺得不要想那么多，大膽地問就好了，哎，只可惜我自己也沒有遇到，開始只用QQ問別人，后來的一個新實習生，經常跑到人家座位上去問，未嘗不可啊，我還是想的多了。至于其他的，就看咯~
回顧下，自己寫的好多哦~好有成就感，寫完之后也有點小感動，不僅是實習內容，還有實習期間的`同事給予的關懷、溫暖等，感謝她們！
為了理想的生活，為了父母欣慰的眼神，為了朋友的信任，我愿意為此努力！
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城投公司環境綜治工作方案范文
為認真貫徹落實市城市管理考核推進暨城市環境綜合整治百日會戰動員會議精神，進一步加強城市管理，改善城市環境，不斷夯實城市管理工作基礎，提升城市形象，打造城市管理精品和亮點工程，根據市城市管理委員會《城市環境綜合整治“百日會戰”工作方案》精神，結合公司實際，特制訂城投系統城市環境綜合整治“百日會戰”工作方案如下：
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“四城同創”為目標，以全省城市管理“楚天杯”創建迎檢為契機，按照市城管委“十項專項整治”活動的要求，集中一百天時間，廣泛動員，全力以赴，重點整治環境衛生管理、市容市貌管理、庭院綠化管理、基礎設施管理、廣告招牌管理、街景立面管理等方面存在的突出問題，下真功，出大力，為提高城市環境綜合管理水平，營造整潔、優美的市容環境，作出積極貢獻。
二、重點整治任務
（一）強化組織領導
把城市環境綜合整治“百日會戰”工作納入重要議事日程，各單位要成立相應專班，重點抓好城市環境綜合整治工作，定期研究安排此項工作，經常性開展活動。
（二）城市環境綜合整治
1、環境衛生整治
一是做好城區土地儲備地塊的環境衛生管理。建成區儲備地塊要圍檔，檔外要硬化，保潔狀況好。
二是做好機關庭院環境衛生管理。督促專人每天打掃機關、宿舍庭院，做到無垃圾死角、無雜草雜物、無亂貼亂畫、無亂拉亂掛、無亂擺亂放現象，保證環衛設施配置齊全。
三是做好達標路段管理。按要求組織機關干部到所包路段開展義務勞動。
四是落實門前三包。按照“六個一”要求，在單位臨街面設置三包監督崗，督促門前衛生保潔，管理好門前花草樹木，擺放好門前非機動車，制止各類占道行為。
五是重點整治停車場的管理，徹底根治車輛出入帶泥上路，影響市容衛生環境的`問題。
2、施工現場整治
一是做好新建、改建道路、排水工程現場施工管理，實行封閉施工，用電線路、給水線路和排水線路按要求布局敷設，做好文明施工管理，材料堆放規范，施工現場做到工完場清、工完場凈。
二是做好城區自來水管建設與維修管理工作，及時清除維修時產生的建筑垃圾。
三是做好城區管轄區域內污水管道的建設維修管理工作，及時清除維修后所產生的建筑垃圾，及時處置管轄范圍內污水外溢和設施缺失的現象。
3、做好廣告雜亂整治。各單位要做好所屬租賃門店業主的工作，積極參與門店招牌整治工作，達到規范、減量、提檔、美化的標準。
4、做好臨街立面破舊整治。各單位臨街建筑物陽臺及屋頂亂堆亂放雜物要清理到位，臨街立面需要油飾、粉刷的，及時安排完成。對臨街空調外機要進行美化遮擋，安裝在臨街人行道的空調外機要拆除。
5、做好庭院綠化缺失的整治。要做好城投游園及各單位的庭院綠化工作，做到無裸露泥堆和成片裸露泥土，無缺株死苗現象，保證庭院綠化達標。
三、整治時間及步驟
（一）宣傳動員（7月10日—8月6日）。制定工作方案，召開動員大會，貫徹全市城市環境綜合整治“百日會戰”動員會議精神，分解任務，深化認識，做到全員參與，人人有責，凝聚合力，全力攻堅。
（二）集中整治（8月7日—9月30日）。各單位按照城市環境綜合整治“百日會戰”要求，結合本單位實際，制定詳細的整治方案，有計劃、分步驟地推進各項整治工作。公司整治專班將采取定期或不定期的對整治工作進行檢查督辦。
（三）查漏補缺（10月1日—10月15日）。各單位根據整治任務開展檢查，對未達到整治標準或未完成整治任務的，要及時整改并書面報告“百日會戰”情況。
（四）迎接檢查考評（10月16日—10月20日）。各單位要將綜合整治工作切實做到無可挑剔，十全十美，隨時做好迎接市城管辦的檢查驗收。
四、工作要求
1、加強組織領導。城市環境綜合整治“百日會戰”是提升城市形象的有力措施，是“四城同創”工作的一項重要工作，各單位、部門要切實增強工作責任感，要結合工作職責和實際，創造性地全面落實工作任務。各單位、部門主要負責人要親自上陣，安排專人，抓部署、抓督辦、抓落實，并制訂本單位城市環境綜合整治“百日會戰”工作方案。
2、明確工作責任。各單位、部門要根據整治重點，明確整治要求，明確整治時間，明確整治效果。
3、加強檢查督辦。公司城市環境綜合整治“百日會戰”領導小組將對照城市環境綜合整治剛性標準，對各單位、部門實施嚴格檢查、督辦，對行動緩慢、措施不力、效果不佳，影響整治進度的單位和部門要進行通報批評。
4、加強長效管理。城市環境綜合整治工作是一項長期的工作，各單位、部門要根據整治要求，加強經常性管理，使城市環境衛生工作步入規范化、常態化管理格局。
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現在的求職還是招聘都是通過網絡平臺服務來達到自己的`想要的效果，那么畢業生在求職時能過網絡發郵件來找工作，那么在求職時的個人簡歷要怎樣命名才能吸引別人的注意到自己的個人求職簡歷?
求職簡歷寫得再好也得有人知道你的簡歷才行，要不這一份簡歷就是沒作用的求職簡歷，所以嗎，能過郵件發送的個人簡歷就要給它一個能夠吸引別人點擊看。
簡歷命名就是寫得清楚明白，那么就是像廣告語一樣，只樣這樣命名才能讓人有興趣查看你的個人簡歷。【本文首發于大學生個人簡歷網，轉載請注明，謝謝！】
簡歷命名一般為【專業+姓名+個人簡歷】這樣寫就是標準的寫法，要是個人簡歷命名得跟廣告一樣那么別人誤會了就會直接刪了。
個人簡歷在網上投時那么也得注意一個就是要找對HR郵箱，要是沒投對郵箱自己就白等浪費時間了。
網友推薦：個人簡歷要有自己的獨特方式，求職簡歷要以內容為重點，簡歷如何命名才誘人
?? 投顧方案
為貫徹落實市委全面深化改革精神，秉承“三社互動”理念，按照《xxxx市社區公益創投活動管理辦法》（xxx民發〔xxxx〕xxxx號）要求，支持和鼓勵公益性社會組織發展，形成多元主體共同參與的社區治理格局，現就做好xxxx年社區公益創投活動制定如下方案。
一、項目范圍
xxxx年度支持社區公益創投項目主要包括助老及青少年服務、特殊對象服務（含幫困、助殘）、社區融合及居民參與以及其他社區公益服務項目類。已納入xxxx市民政局xxxx年xxxx市培育發展社會組織項目和社會工作服務資助項目，不再納入此次資助范圍。
二、實施主體
主管單位為市民政局，負責社區公益創投活動的牽頭組織。
承辦單位為主管單位按照有關規定程序確定的第三方社會組織，負責社區公益創投活動的組織實施以及公益創投項目的初評、日常監督和績效評價。
協辦單位為各區（市）縣民政部門、鄉鎮政府（街道辦事處）、城鄉社區，負責組織動員本區域內社會組織參與社區公益服務，指導落實具體公益創投項目，幫助社會組織開展項目參評，協助做好項目日常監督工作。
實施單位為確定資助項目的社會組織，負責及時實施公益創投項目，報送項目實施進度，嚴格資金使用管理，確保項目順利推進。
三、申報條件
項目申報單位應當是在民政部門登記的公益性社會組織。按照有關規定備案的社會組織可與在民政部門登記的.公益性社會組織合作，并會同登記社會組織共同申報公益創投項目。項目申報單位一般要具備如下條件：
（一）近兩年年檢合格，單位和法定代表人、項目負責人均無不良記錄;
（二）有實施項目所需的專（兼）職工作人員。
（三）每個項目原則上在一個區（市）縣范圍內實施。
四、項目管理
xxxx年社區公益創投活動項目由社會組織自行申報。
（一）項目申報。各社會組織準備好申報材料后，于xxxx年2月18前將申報材料電子文檔發送到市民政局（郵箱地址：xxxxxx）;市民政局按有關程序明確承辦單位后，各項目申報社會組織應按承辦單位要求及時對申報書進行完善，向承辦單位報送正式申報材料一式六份，A4紙雙面打印，每一份單獨裝訂成冊;申報項目須為xxxx年實施項目，項目周期一般不低于6個月且不超過1年。
每個登記組織申報項目數不超過2個（不包括會同備案組織合作項目）。每個備案組織只能申報1個項目。
鼓勵以街道（鄉鎮）或村（社區）為單位成立樞紐型社會組織，專門帶動和支持備案組織參與社區公益創投活動。
（二）項目評審。承辦單位于xxxx年3月中旬前對申請項目的社會組織資質、服務內容等情況進行初審;組成專家評審委員會對初審通過的項目進行集中評審，確定擬定支持項目及資助金額建議方案，并向社會公示;公示結束，報請市民政局討論研究決定最終資助方案后，向社會公告資助方案。
備案組織項目負責人和其合作登記組織項目負責人共同參與項目評審會。
2014年實施效果較好的社區公益創投活動項目，在xxxx年需要繼續實施的，可以根據評審意見繼續給予支持。
（三）項目監督。承辦單位要加強對資助項目實施監督，督促項目實施單位按進度推進項目。項目實施單位應配合市財政局、市審計局、市民政局以及承辦單位對項目實施情況的監督檢查。
（四）項目評估。xxxx年項目評估計劃實施中期評估和結項評估2次。中期評估在第三季度進行，結項評估在2016年1月份進行。評估采取自查評估與第三方實地評估相結合。承辦單位要把認定為服務對象滿意、組織運行良好，且有推廣意義的項目，作為優秀公益創投項目，向市民政局推薦;市民政局將對確認的示范項目和優秀項目向社會公布，并進行集中宣傳。為保障項目規范推進，市民政局將會同有關單位適時對xxxx年項目實施情況進行抽查。
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網上投簡歷注意事項有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。
求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。
留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實際情況投遞出簡歷。
第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。
直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。忌向一單位申請多職在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者的人也很多。專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力就很強，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的'目標，缺乏主見而放棄了你。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
注意事項：
建議不要發附件，這個是一直強調的事情。
你可以用郵箱里面的編輯器，重新制作你的簡歷，或者到人才網站上注冊一份簡歷，然后復制粘貼到郵件去。
此外，email的標題要注意，一般是***應聘***職位。簡單明了
最后祝你求職順利，早日找到滿意的工作！
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大多數人力資源經理最喜歡看“素描”簡歷：一句不多，一句不少，而且基本上都是求職者自己的經歷用自己的語言表達出來，一頁紙的內容完全可以將一個人表現的淋漓盡致，
簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據過大的頁面。將姓名作為標題，聯系方式緊跟標題給出。 刪除那些無足輕重的細節，將內容重復的細節合并，使你提供的細節更簡潔，內容更有效。
消滅簡歷上的廢話，可以從以下幾方面入手：
計算機技能：消滅最基本的計算機應用技能，如“熟練使用Windows”“會操作Office”等。 教育背景：不應羅列一大堆學過的課程。除了與應聘職位密切相關的主要課程外，其他的都應該消滅。 消滅那些大而無當的套話、空洞的自我評價，消滅隨意“拍胸脯”的空話。
避免“喊口號”，如天生我材必有用。
避免“說大話”，如給我一個支點，我將撬起整個地球! 避免“表忠心”，如你給我一個機會，我給你我的全部!縮減與求職意向不相關的素材，
以財務為例，所有與財務沒有關系的內容，都是可以被刪掉的。如果所有的內容都跟財務有點關系，你也可以為他們排一個優先級，把那些不太重要的壓縮，或者刪掉。 適當減小行距、字體、段前段后的`距離，這是最后的辦法。但是行距太小，會讓人難受。簡歷上的漢字如果比“小五”還小，也會讓很多人不舒服。
學生的工作經驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。我們在這里特別介紹一些彌補的技巧： 教育背景中可以寫與應聘職位相關的課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的過程一股腦兒地都寫上。 獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。 拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。但同時要注意，不應該為了湊字數而堆砌大量的形容詞?？梢圆捎玫姆椒ㄊ莿幼鞣纸?。
自然地多換行，多寫點句(即每句話一段，每句話說明一個行為或結果)。
社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，你在做團支書 、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同時要注意遵守行文簡潔的原則。
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近年來，創投活動在全球范圍內迅速興起，成為推動創新創業的重要平臺。創投活動匯聚了各行各業的創業者、投資者、創業支持機構等，為初創企業提供了融資、指導、合作等機會。本文將對一次創投活動進行詳細具體的總結，以期展示該活動的豐富內涵和積極效果。
首先，這次創投活動以“創新連接未來”為主題，吸引了眾多創新創業者的參與?；顒臃譃殚_幕式、項目路演、主題講座、投資對接等環節，通過多種形式的交流和展示，為參與者提供了廣泛的合作機會?；顒拥慕M織者精心策劃了各個環節的內容和時間安排，確保了活動的豐富性和流程的順暢性。
在項目路演環節，各個初創企業有機會向投資人展示他們的產品或服務。這些企業在路演中通過演講、視頻、展板等方式，生動形象地展示了他們的創新點和商業模式。投資人們對這些項目進行了評估和提問，并提供了寶貴的意見和建議。在這個互動的過程中，初創企業不僅能夠獲得可能的投資，并且得到了對產品和市場的深入思考和反思，對于創業者們來說是一次難得的學習機會。
除了項目路演，主題講座也是本次創投活動的亮點之一。邀請到了行業內的知名專家和成功企業家，他們分享了自己在創業過程中的經驗和故事。專家們結合自身的實踐和思考，對創業者們進行了全面的指導和啟發。這不僅給創業者們提供了寶貴的指導原則，也增強了他們的創新思維和市場洞察力。
投資對接環節是本次創投活動最關鍵的環節之一。這里，投資人可以直接與初創企業進行面對面的交流和洽談，以推動雙方的合作。初創企業通過此環節獲得了實際的融資機會，而投資人也有機會找到有潛力的項目進行投資。此外，對接過程中的交流也為雙方建立了信任和合作的基礎，為日后的合作奠定了堅實的基礎。
總的來說，本次創投活動取得了豐碩的成果?；顒硬粌H成功促成了多個初創企業與投資人的對接，還為創業者提供了寶貴的指導和學習機會?；顒拥某晒εe辦，促進了創新創業的發展，推動了經濟的增長和社會的進步。同時，本次創投活動也有一些亟待改進的地方，如活動的推廣力度可以更大，對投資人的邀請可以更加精準等。
總之，創投活動作為一種推動創新創業的重要形式，對于促進經濟發展和提升社會創新力具有不可忽視的作用。通過本次活動的總結，我們可以看到創投活動的豐富內涵和積極效果。期待未來會有更多的創投活動能夠舉辦，為創新創業提供更大的支持和幫助。
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一天，陽光明媚，萬里無云。我、弟弟和爸爸玩投硬幣的游戲，游戲是這么玩的：拿一張白色A4紙，再拿一枚一角的硬幣，還要拿一個開口比較小的盒子，需要把硬幣扔進這個盒子里面，扔進去就加一分，沒扔進就換成別人，如果扔進了還可以繼續扔，直到沒扔進為止，看誰先到五十個，最后一個要繞小區跑整整十圈。
我們以石頭剪刀布的方法來決定誰先扔，結果是弟弟第一，我第二，爸爸第三。我看到弟弟臉上十分緊張，右手捏著硬幣好一會兒，才投了出去，沒投中，他低著頭悶悶不樂地走到最后面。輪到我了，我心里像揣了只兔子，不停地想：一定要投中，一定要投中，不然跑十圈小區太累了。我眼睛盯著前面的盒子，用力一投，中了！我真是太高興了，感覺是在做夢，真的是太棒了，開門紅啊！我興奮地想這么容易，隨便扔扔就行了。馬上又投了第二次，哎呀，這次沒有投中，是我太大意啦！最后輪到了爸爸，我看見他眼神里充滿了自信，果然第一次就投中了，后面又接二連三地都進啦，連續投進了五六個。爸爸可真厲害呀！
又輪到弟弟了，他眼睛盯著盒子，瞄準一投，中啦，他好像已經掌握了投硬幣的技巧，一連投了五六個才結束，我也是投中了好幾個到最后，竟然是前面占上風的爸爸是最后一名。
這次游戲可真有趣啊，讓我記憶猶新，始終無法忘懷！
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自治區發展和改革委員會：
我州且末縣塔什薩依引水渠首工程貴委以新發改農經〔20XX〕3530號批復了可行性研究報告。按照國家、自治區基本建設項目管理有關規定，項目法人已委托新疆巴州水利水電勘測設計院編制完成了《巴州且末縣塔什薩依引水渠首工程初步設計報告》，自治區水利廳以新水農水〔20XX〕283號文對該工程初步設計出具了審查意見。現將具體情況報告如下：
五、建設規模及主要建設內容：項目區控制灌溉面積15.15萬畝。主要建設引水樞紐一座，設計渠水利用系數為0.52，灌溉水利用系數為0.42，引水流量為10.5m3/s，加大流量為13m3/s。工程從左至右分別布置欄柵堰30米、泄洪沖沙閘15米、溢流堰35米，廊道末端進水閘，進水閘前設導沙坎，樞紐下游設防沖深隔墻，進水閘后連接220米長連接渠道。
六、工程概算投資：工程概算總投資20XX.8萬元，資金來源為申請國家投資和地方自籌資金。
七、招標方式：采用公開招標方式，在指定的媒體、網站(新疆經濟報、新疆招標投標信息網)上發布招標公告。
九、招標范圍及標段劃分：本次招標范圍為工程施工、監理;工程施工劃分為一個標段，監理一個標段。
十、投標人的資質條件：投標人必須具有獨立的法人，施工單位要求具備水利水電工程施工總承包三級(含三級)以上年審合格資質，并持有新疆維吾爾自治區水利廳核備的《水利水電工程施工從業單位登記備案核準證》。監理單位應具有水利水電工程監理專業乙級以上(含乙級)年審合格資質，并持有新疆維吾爾自治區水利廳核發的《水利水電工程從業單位登記備案核準證》。
十一、評標委員會的組成：評標委員會擬由5名專家組成，其中技術、經濟方面的專家4人，項目業主代表1名。
現隨文上報建設項目初步設計報告，望予審查批準為盼。
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郵箱投簡歷正文模板
這篇文章主要是關于簡歷的投遞方面的內容。雖然可能有些啰嗦，但自認為對大家投遞簡歷的時候是很有用的！
一、郵件的形式
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。
再次強調：不要把簡歷放在附件中！
這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！
二、郵件的標題
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗??！
而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！
每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么??？）“你知道我是誰嗎？”（對不起我不知道也不想知道）“我要應聘！”（您到底要應聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號?。。澳衬衬车暮啔v”（請問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學應聘實習”（太大了我們請不起?。。澳衬炒髮W碩士應聘”（職位呢？如果你非要強調你的學校可以這樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學碩士），以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數，又沒有工作經驗的都有這種情況?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞嘎毼缓托彰麑懮暇秃昧恕?br>
三、申請的職位
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的'，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關的職位“高級核心軟件開發人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎？我見過有一個人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢！
還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。
啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！
遞出的簡歷沒回復怎么辦
在咨詢的過程當中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產生了疑問，這使更多的人對于信息的真實性產生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了遞出的簡歷沒有回復：
原因
1、企業會在一些公共的招聘網站和平臺發布招聘信息，但是有的時候，企業本身并沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網絡招聘平臺一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優先；
6、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資；
7、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8、個人的條件與企業的要求有差距；
9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等于守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況；
解決方法
這其中我們對于企業方和招聘媒體網絡我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；
4、對于照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
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投行經驗總結
1、 國內的投資銀行沒有給企業提供投行應有的價值。而這種“應有的價值”便是被陳宏津津樂道的漢能投資集團的主營業務之一：高效率的融資、并購等財務顧問服務。
2、 “投行最忌諱搶了企業的風頭?！标惡甏蛉さ?，“我們只對客戶負責，不過是一個貢獻者而已。從中賺了點錢倒是真的?！?/p>
3、 強大的人際交往與領導才能；出色的學習與邏輯思考能力；良好的基本素養和專業知識； 充沛的創造激情與工作能力；飽滿的成功信念和制勝勇氣；兼備全局意識與實干精神
4、投資銀行很多時候是要見高級客戶的，那么相貌以及氣質的要求是很重要的！當然，生而卓眾的是極少數，那么，氣質表現和言語談吐是可以通過后天的積累來彌補的，起碼舉止表現的要professional。一位在某國際頂尖投行做到董事總經理的中國人曾對我說過一個詞言簡意賅地概括了這點要求：presentable。
找些商務禮儀方面的書，好好看看，不要犯一些社交場合方面的錯誤，而且會給人的見面印象會比較好
行頭要配置好，面試的時候一定要穿職業套裝，就算自己不是特別的英俊瀟灑或者天香國色，起碼給人印象會非常精干、非常職業，可以彌補自己在相貌上的一些不夠理想的地方。
5、（1）Personalities（性格特點）：激情（Passion）、執著（Persistence）、勤奮（Diligence）、仔細/注重細節（Carefulness）、正直（Integrity）、坦誠（Honesty）、富于進取（Aggressive）、敢負責任（Responsible）、適當幽默（Humor）、自我驅動（Self-driven/Self-motivated）、對人友好（Outgoing and Friendly）、善于分享與合作（Sharing & Cooperative）等等。
（2）Commitment（承諾）& Dedication（奉獻）
（3）Smart（聰明）：IQ、EQ、快速學習能力、很多時候，有多地方，需要自己去體悟，別人代替不了自己。
（4）Interpersonal Skills（人際交往技巧能力） ：打交道的往往是人，就是People Business，那么Interpersonal Skills的重要性是不言而喻的。這些表現在一個人是否有親和力。是否有足夠的耐心（Patience）與人交流，是否有善于和他人溝通的技巧（Communication Skills）、言談舉止比較職業化（Professional）等等。此外，我個人覺得在中國的大環境和背景下，富有人情味也是非常重要的，這一點是西方的投資銀行文化所欠缺的，因為中國的人際關系文化和西方的有很大不同吧。
（5）Execution Abilities（執行能力）：能夠踏踏實實做事，要在自己力所能及的范圍內把執行能力發揮到最大。
（6）Leadership & Team Player（領導能力與團隊精神）
（7）Analytical Skills & Problem Solving Abilities（分析技巧和問題解決能力）：市場是變幻莫測的，可能出現各種問題，這樣，如何高明地分析并解決隨機出現的問題
6、拿投資銀行最廣為人知的投資銀行部來說，其看中的專業知識主要有幾個部分：
1．Corporate Finance （公司財務）
2．Financial Statement Analysis （財務報表分析）/ Accounting （會計）[注：對會計的知識要求其實并不像四大國際會計師事務所要求那么嚴格，所以，財務報表分析的知識已經足夠用了]
3．Valuation （價值評估）
4．Investments （投資學）[注：主要指證券投資學，其實和公司財務有交叉重疊]
5．M&A （企業并購）[注：較少涉及]
7、職場中，有人喜歡你，就一定有人會不喜歡你。有人原來喜歡你，后來會疏遠你。有人原來討厭你，后來會欣賞你。
8、在向中國證監會提交材料之前，投行必須勤勉盡責，一方面對政策法規要有透徹的理解，另一方面對企業也要有深入的調查和分析，以往堆材料式的模式已經行不通了。所以，投行一要有足夠的人手，二要有足夠的實踐經驗，三要有強大的研究支持，才能夠為IPO業務保駕護航。
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