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★ 社工幫扶救助轉正總結 ★

為貫徹落實省委主要領導批示精神進一步加強和改進困難群眾救助幫扶工作的通知》文件精神，根據《省民政廳省財政廳關于開展特殊困難群體幫扶服務試點的通知》以及縣政府下發的《縣特殊困難群體幫扶服務試點方案》文件，現結合我街道實際，制定實施方案如下：

一、明確工作對象

1、持續做好“兜底保障對象”的社會救助對已納入低保和特困供養的家庭和個人，持續做好跟蹤。

對因疫情影響或因病因災造成生活困境的，給予臨時救助。

2、積極關注“低收入貧困對象”的幫扶救助。

要對人均收入在當地低保標準的1倍（含），家庭財產狀況符合規定，且因各種原因喪失勞動能力或因災因病因學造成困難的家庭或個人，及時納入低保救助或臨時救助。尤其是要關注受疫情影響，建檔立卡貧困人口、臨時救助對象、近期申請未通過對象、近期退保對象中新出現的困難對象，做好篩查，對符合低保條件的，應保盡保，對支出型困難的予以臨時救助。

3、重點探索“特殊困難對象”的精準救助。

對以下四類重點困難對象，要分類分層實行精準排查，針對性地用好用足救助政策，織密兜底保障網。

（1）“老”對象：

80歲獨居老人，屬于無穩定收入的孤寡對象，納入特困人員集中供養。

80歲以上失能老人，除孤寡之外，享受失能社會化服務補貼，加強居家服務。

80歲以上困境老人，除孤寡之外，因病因災的予以臨時救助，符合低保的，納入低保。

80歲以上留守老人，屬于建檔立卡和困境的，納入低保，因病剛性支出的，予以臨時救助。

（2）“弱”對象：

孤兒和事實無人撫養兒童。納入低保、特困人員供養和孤兒政策救助。

困境兒童。納入低保或視家庭情況，予以臨時救助，并確保此類兒童不因病因災因困而失學。

農村留守兒童：低保對象和建檔立卡對象，通過教育部門享受寄宿生營養餐和生活補貼，其他困難留守兒童予以臨時救助。

農村留守婦女：計生二女結扎戶，人均收入在當地低保標準的1倍（含），家庭財產狀況符合規定，納入低保；大病支出型貧困的納入低保并予以臨時救助。

（3）“病”對象：

加大對因病而困群眾的救助，對因大病重病喪失勞動能力的，按照支出型貧困家庭納入低保。并對其醫療費自費超額部分，通過臨時救助和縣愛心扶貧基金兩個途徑進行救助。

（5）“殘”對象：

對重度殘疾人（含精神、智力三級殘疾)，按照支出型貧困家庭納入低保。有因病剛性支出的，予以臨時救助。其他殘疾人，家庭困難符合低保條件的，應保盡保；因病因災有剛性支出的，予以臨時救助。

二、明確救助幫扶方向

1.生活救助。一是創新低保、特困標準自然增長機制，提高保障標準和補助水平；二是落實支出型貧困家庭低保政策，對扣除醫療、殘疾護理、教育等剛性支出（多重致貧可疊加扣除）后低于當地低保標準的支出型貧困對象，按規定納入低保（特困人員）。

2.急難救助。一是提高臨時救助籌資標準，發揮臨時救助“兜底中的兜底”作用；二是加大救助力度，著重將低收入對象納入臨時救助對象范圍；三是建立快速審批機制，對發生重大困難的，第一時間給予救助。

3.醫療救助。一是對低保對象和特困人員提高大病保險和醫療救助補助比例；二是探索建立醫療幫扶基金，對因病困難對象給予一定比例的互助幫扶。

其他方面：教育救助、住房救助、就業救助，困難對象如有涉及，做好與扶貧辦、社會保障所、學校等部門的協調聯系。

三、明確工作任務

1、建立動態管理的特殊困難群體基本信息數據庫，編密織牢民生兜底保障網絡。

（1）摸底。按照全省統一部署，在對扶貧辦和殘聯等部門數據庫比對篩選基礎上，逐戶逐人摸清未兜底保障對象數，并對幫扶服務需求作出評估，精準識別各類特殊困難群體。

（2）建檔。在精準識別的基礎上，把特殊困難群體從因病、因殘（傷）、因學、因災（疫）致貧原因入手，按照低保對象、特困人員、建檔立卡對象、重度殘疾人、精神病患者、困境兒童、孤寡困難老人、失能困難人員、低收入困難家庭等類別進行細化分類，形成特殊困難群體基本信息數據庫。

2、探索特殊困難對象分類分層幫扶服務工作機制.

在對“老、弱、病、殘”困難對象全面摸底排查的基礎上，進行精準幫扶施策。四類困難對象，總體要納入生活救助，有大病的要實施“臨時救助”。對困境兒童還要關注就學問題，確保接受九年義務教育，對失學和輟學的困境兒童要與教育部門及時協調解決；對殘疾和精神病患者，要重點關注有無辦理“殘疾證”,對事實患者且無“殘疾證”的對象，要單列整理，上報殘聯統一核對處理，對“殘疾證”未年檢換新證的對象，要敦促其及時換新證；對孤寡與留守的困難老人，還要關注住房條件，對住房有安全隱患的，要及時與村委反饋，協調有關部門進行解決，確保不發生住房安全事故。

3、積極穩妥做好低保和特困人員救助審批權限委托下放試點工作。

增強工作責任意識和“底線意識”,認真學習領會低保政策，執行好社會救助的工作紀律，既不“漏?！?，也不“錯保”，堅決杜絕“人情保”。嚴格執行工作流程和要求，及時高效提供救助服務。

四、工作步驟和時間安排

1、組織準備階段（2021年4月30日前完成）。

各村（社區)成立由主任掛帥的“特殊困難群體幫扶服務試點工作領導小組，增加人員力量；各村（社區)成立工作小組，并安排專職人員負責。

2、宣傳培訓階段（2021年5月10日前完成）。

各村（社區)組織召開動員部署會，并安排工作培訓，培訓對象為村（社區)業務人員。

3、摸底排查階段（2021年5月25日前）。

各村(社區)在有關部門的指導下，組織實施對本轄區的特殊困難群眾走訪調查和摸底排查，做到全覆蓋，不遺漏，在精準識別的基礎上，按因病、因殘（傷）、因學、因災（疫）等致困原因進行分類。并于5月25日前將摸底排查數據報送至街道特殊困難群體幫扶服務試點工作推進辦公室（設在街道社會事務辦）。

4、實施推進階段（2021年6月-12月）。

6月底前，完成特殊困難群體精準識別，錄入相關摸排數據表。

7-12月，用好“特殊困難群體基礎信息”，實施精準救助，同時組織引導群眾團體、社會組織、慈善基金會等社會各界力量進行結對幫扶。并做好動態管理。

★ 社工幫扶救助轉正總結 ★

我校"龍的傳人'武術社團已逐步走向成熟化，正規化，從熬煉同學的自身素養動身，從關愛武術愛好者的身體著想，主要以加強社員的體能訓練，技能訓練，進行素養培育，和團隊精神的培育。

本學期，我們對全體七班級同學開放了《少年健身拳》武術操普及，利用了近一個月的時間完成了動作的傳授，編排及配樂演練。我們的付出是辛苦的，但收獲是欣慰的！記得，多少節課連排，有時一天能上到七八節。多少遍同學不厭其煩的演練。音樂的錄制，及音樂與動作協作的問題，我們改了又改，排了又排。

而后，依據同學興趣及武術愛好，我們組織了"龍的傳人'武術社團。在練習武術長拳基本功、基本動作的同時，我們實行了分組教學：一組練習初級棍術，另一組練習24式簡化太極拳。在學期中期，由于各方面不行克服的緣由，我們的社團成員有很大臨時性流失，阻礙了我們活動的正常開展。面對這樣的狀況，校領導賜予了準時有力的`關懷，隨后狀況大有改觀。在大家的努力和關懷下，到"元旦'之前，社團的大多數成員都能較好的完成方案中的全部內容。由于天氣冷，有時我們把訓練時間改在中午，記得多少個中午，我們老師和同學活動在操場上，成為操場上一道亮麗的風景。 經過這學期的練習，我們的社團人員們的身體素養有了很大的提高，特別在柔韌性和協調性方面，除此之外經過我們刻苦的練習，還熬煉的組員們不怕吃苦不怕累、敢于挑戰困難的品質，為他們的全面進展起到了促進作用。

主要活動及成果：

1、"龍的傳人'武術社團組織編排了"中國魂'元旦匯報演出節目，在《精忠報國》、《好男兒》等的音樂伴奏下，同學們身穿武術服，為全校師生奉獻了一套精彩的集體武術套路演練，獲得大家的確定。

2、"龍的傳人'武術社團被評為我校的精品社團，全體社員得到了極大的鼓舞。并在縣精品社團驗收中，成功匯報。

存在問題：

1、在同學出勤考勤方面還要進一步嚴格。

2、同學的武術基本功還需要進一步強化，加強練習。棍術中，人與棍的協作還不是那么完善，24式簡化太極拳中，同學的動作還有些生硬，連接不夠流暢。

3、人員數量還不夠多，我們在下一學期爭取最大程度的充實。

面對問題，我們會連續努力，爭取在下學期有大的突破。大家對我們的認可使我們嘗到了成功的喜悅，當然我們會把這樣的鼓舞和榮譽化為動力，爭取在將來的日子里取得更大的進步！

★ 社工幫扶救助轉正總結 ★

近年來，我縣各級工會組織在縣委領導和州總的要求下，依法履行職責，對困難職工的脫困和進城務工人員的維權問題，從源頭上發揮作用。我們從貫徹落實科學發展觀的要求，堅持以職工為本，促進共建共享的高度來認識這個問題;從圍繞黨的主張的要求、法律規定的要求和職工需求的要求來認識這個問題;以“親職工、愛職工、為職工”的真情，全心全意為職工服務，主動當好職工相對矛盾的化解人、訴求的代言人、困難的幫助人、合法權益的維護人。對于困難職工和零就業家庭，通過扶能脫困解決就業問題;通過創業培訓解決創業能力問題;通過困難職工超市解決長年生活困難問題。

(一)對于有就業需求的困難職工，解決扶能脫困的問題

我們在20xx年工會會員代表大會上，提出要“逐步實現幫扶救助工作重心由扶貧解困向扶能脫困轉變”。我們感到，這是從根本上做好困難職工脫困工作的一項重要舉措，是在認真調查研究的基礎上，根據和碩困難職工的現實狀況，從維護社會穩定和職工自我發展的需要，確定的工作思

路。就是要解決一些困難職工年年送錢送物，仍然不能脫貧的問題;就是要把工作重點由送錢送物轉變為送技術送本領，為困難職工進行更加有效的扶持和救助。

在深入調研的基礎上，我們對有就業技能需求的困難職工及其子女開展技能培訓。我們把和碩縣人力資源培訓中心、縣安監局職業培訓中心和縣衛生機構培訓中心確定為縣總工會困難職工就業技能培訓基地。這三個培訓基地無論是從辦學條件、師資力量，還是學習環境、后勤保障等方面，都是縣內條件最好、實力最強的。去年以來共舉辦三期技能培訓班，對86名困難職工及其子女進行了免費培訓，培訓內容包括汽車駕駛、焊接、電工、微機操作等7個專業，所有學員都通過了嚴格的技能考試，拿到了職業資格證和操作證。對汽車駕駛員的培訓，還包括推土機、裝載機、挖溝機、吊車等特種機械，使困難職工學到多種駕駛技術，掌握多種就業的本領。通過培訓，現就業率達到60%以上，使困難職工及其子女認識到“知識改變命運、技能保證生存”的道理，從根本上增強了擺脫貧困的信心和能力。

(二)依要求認真組織開展“一幫一”活動

按照州委和縣委的統一部署，從20xx年開始，我縣已啟動了城市“一幫一”扶貧解困工程，發動黨員干部和社會各界與困難職工進行一對一幫扶，通過幫項目、幫就業，使2千多名困難職工擺脫了貧困。

(三)對于暫沒脫貧的職工，通過建立困難職工超市，解決長年生活困難的問題

我縣386名困難職工當中，有355名已進入低保，他們已得到了基本生活保障。我們建立困難職工超市，主要是針對低保邊緣的31名困難職工。這樣，通過困難職工超市，低保邊緣的31名困難職工，就都能得到救助。為保證超市貨物質量，縣總工會困難職工超市的日常生活用品都由市百貨大樓按進價提供，米、面、油、掛面由市糧食局以低于市場價提供。

另外，我們對于患重大疾病，醫保解決不了，導致家庭生活極其困難的3名職工進行大病救助，發放救助資金0.6萬元。去年以來，通過開展“金秋助學”活動，共救助當年考上大學的困難職工子女25人，發放救助款4.8萬元。

對于進城務工人員，主要是通過發揮項目工會的作用，依法做到“三管”，從源頭上維護進城務工人員的合法權益。從20xx年起，針對進城務工人員現狀，我們就創立了項目工會，至今，凡是有項目的工地，都成立了項目工會。

今年，縣總工會與直屬單位工會簽定了重點工作推進目標管理責任狀，其中的一項重點工作就是維護進城務工人員合法權益?？h總工會成立了督導組，深入到8個項目工地進行督導、檢查，宣傳全總、區總和州總工會維護進城務工人

員合法權益的工作要求。各用工單位和項目工會的工會干部深入到進城務工人員當中，明確告訴他們，有困難要維權向工會反映，由工會代言替行，切實負起了保障進城務工人員的生命健康、生活保障和工資不拖欠的責任，依法做到“三管”，即管安全防護設施設備齊全、管及時發放工資、管生活條件保障。組織力量對項目工地進行了拉網式排查，從腳手架、安全帽、外墻作業等方面進行檢查，共查出各類安全隱患400多個，全部進行了整改，截止到目前，建筑傷亡人數比去年下降50%。加強對項目工地員工工資發放情況進行監管，反復檢查，保證凡建立項目工會的工地，員工工資做到月清月結。為豐富進城務工人員的業余文化生活，從去年開始，每年為進城務工人員免費放電影10場，送文藝演出一場。今年項目工會主要抓了“三管”，明年還要增加一項內容，就是要監督用工單位為進城務工人員及時、足額繳納社會保險。

★ 社工幫扶救助轉正總結 ★

人生是一場修行，在此過程中會經歷不同的情境，經歷不一樣的生活，這是修行，更是收獲。我結束了幾年外表光鮮的外企生涯，在機緣巧合下看到了小區張貼的社工招聘啟事，通過層層筆試、面試、體檢、政審，我成為了一名浦東新區三林鎮楊南二居的社工。

雖然只有短短的兩個月，但是我感受頗深：

從外企專員轉型成社工，首先差異的就是價值觀，外企里雖然也講究團隊合作，但更多的則是同事關系，有距離感的共同工作者而已。我們能做的, 是改變自己, 適應冷漠, 學會在復雜的人際關系中, 保護自己；當社工兩個月，我感受到的不僅是同事之情，更有朋友之誼。報道第一天，中心領導親自送我到居委，書記把我認真介紹給每一位同事，主任帶我踏遍所轄五大小區；當我布置宣傳欄粗心大意的遺失了鑰匙，同事不嫌臟臭的幫我翻遍三個分類垃圾桶；中心節目彩排，還有三十分鐘上場我卻找不到伴奏帶，沒有人會抱著看熱鬧的心情袖手旁觀，因為我不會騎車，有人幫我騎車趕去活動室看是否拉在那里，同時有人幫我趕去音像店再買一盤；更有人連夜聯系老師重新刻錄了片子。種種的種種，溫暖了我的心，讓我覺得我沒有選錯自己的人生路。

從外企專員轉型成社工，我經歷、我感動。當初做人事專員，夾在總裁與員工之間兩頭為難，我發現勾心斗角的工作并不適合自己，我找不到自己的價值，沒有感動，只是為工資而在打工。當社工短短兩個月，我自己都難以相信，在如此平凡的工作中，我一次次被身邊的普通人感動。剛上班時恰逢“愛滿三林”公益捐款，雖然當時“紅十字會事件”備受非議，但還是有那么多人相信我們，相信黨和政府，當我站在捐款箱前，看著那些白發蒼蒼的退休老人、稚嫩童真的孩童、腳步匆忙的新上海人紛紛慷慨解囊時，我感動；我們居委小區有位瞿老伯，家庭條件本來就不好，一年間更是失去了母親、妻子和大兒子，他和小兒子相依為命，看到居委在小區門口的黑板宣傳，第二天一早就送來了一千元捐款，一千元對有的人來說可能只是一頓飯、一個包，但是瞿老伯的一千元，拿在我們手里確是沉甸甸的，望著滿頭白發的古稀老人，我深深的被感動。

從外企專員轉型成社工，我驕傲、我滿足。以前在外企，每當月初看著工資卡上日漸上漲的數字，會有瞬間的滿足。如今，每天，我都感到很充實、很滿足。工作生活的充實，心靈深處的滿足。恰逢年底臨近春節，幫困工作如火如荼的在開展，作為宣傳條線的社工，我跟著民政干部走入困難群眾家中，以前拎二十斤的大米覺得很重，如今我可以在自行車后座上放上三袋大米，要問累不累，跑個半天真心蠻累的，但是累并快樂著，黨和政府送關懷送溫暖，沒有我們這樣的基層人員，怎么能送到實處，我驕傲，我自豪！前幾天，我們三林鎮黨委書記儲明昌同志、楊南二居書記吳翠萍同志一行來到純翠苑老勞模徐一鳴的家中，老徐年輕時就支邊蘭州，一直工作在有毒有害的環境中，幾十年勤勤懇懇工作，直至退休沒有請過一天假，妻子也長期支援新疆建設。聽著書記對老人的噓寒問暖、看到書記講到動情處，緊緊握著老人的雙手，“我們不會忘記你們，你們為國家做出了巨大的貢獻，有困難，找我們，我們努力想辦法，我們會付起責任，我們會盡力讓你們過的更安定更幸福。”不知道為什么，那時，我的心中充滿了堅守這份責任的激情，我愿意將我的將來，緊緊的與社區、與這些默默奉獻的老人、與我親愛的并肩作戰的社區工作者同志們連在一起，共同守護我們的家園。

★ 社工幫扶救助轉正總結 ★

援企工作報告模板一：援企工作報告 今年以來，我局積極響應縣委、縣政府號召。計劃》，開展了一系列企業幫扶活動，取得了一定成效。工作報告如下： 一、前期工作 （一）加強組織領導，為幫扶工作打好基礎。幫扶救助工作，我局召開企業幫扶年會專題會議，建立了以單位主要負責人為組長、其他組員為副組長、主要工作人員的企業幫扶工作作為團隊成員，年度工作領導小組制定了國家發改局20xx企業幫扶年工作方案，確保公司幫扶工作主任親自抓，分管領導具體抓抓好，幫扶干部長抓，確保年初制定的幫扶計劃落到實處。一個接一個，一月一月完成，保證了幫扶效果，讓企業幫扶工作不經過議案落實。 （二）加強政策宣傳，提振企業發展信心。為支持企業發展，我縣加強了企業發展相關政策的宣傳。一是公布企業項目審批備案程序。為幫助企業在項目審批和備案過程中少走彎路，我局印制了《株洲市政府批準投資項目目錄》、項目審批、備案程序等資料，并分發給企業主。二是宣傳國家產業發展政策。向企業宣傳全國經濟工作會議、省市投資工作會議精神和申報中央預算內投資項目的精神，讓企業了解最新的國家投資信息、政策和方向，做好做好項目申報工作。三是宣傳縣委縣政府制定的科技扶持企業發展政策措施，特別是《促進產業發展二十條規定》和若干支持小微企業的規定。善用政策。 （三）加強項目建設，發揮為企業服務的作用。我局充分發揮部門職能，把爭取項目政策支持作為重要突破口，爭取各項支持資金，有效緩解企業資金不足問題。一是注重調研，引導企業做好項目規劃。項目前期工作是招商引資工作的首要環節，項目儲備不足是幫企的軟肋。我局企業幫扶工作組多次走訪幫扶企業，了解企業發展現狀、發展規劃和產業鏈延伸，根據國家“十三五”投資政策和資金投入情況，為企業規劃項目。 “五年計劃”期間。打包了安特新材料、龍浩化工壓力容器設備、電線電纜生產、化工壓力容器設備、星都物流園、糧食倉儲物流、電子商務產業孵化園等47個項目，進入縣域“十三五”項目庫中，已有16個項目進入全市“十三五”項目庫。 8月，按照國家發改委20xx年中央預算內項目文件申報精神，糧食倉儲項目、企業技改擴能項目、企業循環改造項目等一批項目被列為國家 20xx 中央預算投資計劃的候選人。項目。同時，指導企業完成項目申請可行性研究報告、項目批準文件、環評批復、土地預審、規劃許可等前置審批材料，做到項目隨時報備。 .二是重點對接，協助企業做好項目申報工作。我局抓住一切機會聯系省市領導，積極向企業匯報項目情況，積極為企業爭取項目建設資金。截至目前，仙竹米業糧庫建設項目、祥泰糧油糧庫、金鄉稻谷糧庫、星都物流、九步河產鎮一體化、大成牧業大型沼氣、伊寧園養老服務等項目已列入清單。完成2009年中央預算內投資計劃，中央預算內共安排到位資金2900萬元。三是聚焦服務，開辟立項綠色通道。為幫助企業實施立項和申請建設“一窗受理”，按照“一站式服務、一次通知、限時結算”的工作要求，所有立項材料立即完成。實行“急事急辦、特事特辦”的原則，確保1個工作日內完成。需要報上級發展改革部門審批、審批、備案的，安排業務骨干全程陪同、跟蹤服務，為企業發展和項目建設提供幫助。元至8月，登記企業投資項目25個，投資1億元。同時，建設完善游縣投資項目網上審批平臺互聯網網站，實現一窗受理，確保一頁一碼。二、存在的主要問題 從半年多的企業幫扶工作實踐看，仍存在一些問題和困難亟待解決。一是企業轉型壓力大。作為資源輸出大縣，我縣有大量企業面臨轉型升級壓力。二是企業包裝項目能力差。大多數中小企業缺乏人力資源，單獨規劃和打包項目的能力有限，無法滿足國家、省、市項目申報要求。三是企業內部管理混亂。企業與發展改革部門的溝通和聯系渠道不暢，導致企業無法及時獲得各級政府的優惠政策。上述問題嚴重制約了企業的發展。三、下一階段工作計劃 一是幫助企業做好項目申報工作。積極協助企業做好項目申報工作，幫助企業確定申報方向，整理申報材料，協調解決土地、環評、規劃、籌資等相關要求，落實自有資金，全力做好企業的項目申報工作。二是為企業發展提供宏觀政策引導。針對部分企業對國家扶持政策知之甚少的情況，將進一步加大政策宣傳力度，為企業講解政策，增強政策意識，提高企業申請立項和融資的積極性和積極性，使企業能夠及時、準確、合理地運用國家扶持政策。三是探索企業信用等級管理制度。建立地方企業信用等級數據庫，制定企業信用等級管理制度，完善企業信用評估評價體系。在政策性采購服務項目和金融投資重點建設項目的招標中，優先支持當地信用等級較高的企業參與競爭。范文二：企業幫扶工作匯報 1、前期工作 今年2月，蘭溪市成立了工業企業風險協調處置辦公室。下設企業救助組和非處置組三個工作組。 4個月來，蘭溪市多措并舉，分門別類提供救助，幫助保險公司走出困境，取得了一定成效。具體如下： （一）深入調研，建立援助實地考察工作機制。今年2月，處置辦赴溫州“吸取教訓”，考察學習溫州甌海區在企業幫扶、“雙鏈”風險化解等方面的成功經驗和做法。之后，將相關文件和實踐整理成書，供每位會員深入學習和學習；全市企業被查、查，涉及16個鄉鎮、街道和開發區，共認定創業企業78家；對經營情況、資產負債情況等進行評估，確定“保、幫、關”三類企業，研究落實差異化幫扶和處置政策措施，實施分類幫扶。二是規范風險處置機制和工作流程。我市在2009年工業企業風險協調處置工作領導小組的基礎上，進一步細化了原有工作機制，形成了處置辦為協調主力、政府四方聯動、銀行、企業和法律。我辦不斷優化處置工作流程，明確幫扶處置對象，劃分各職能部門和鄉鎮街道的工作職責，規范指導企業風險處置工作開展。建立工業企業風險監測月度報告制度。每月5日前，各鄉鎮（街道）、經濟開發區及有關部門向辦公室報告上月監測情況。實現企業風險早發現、早預防、早處置。 （二）分類幫扶，一企一策，一險一策。一是抓住重點風險。在處置企業時，遵循分類救助的原則，將企業分為救助、破產重組、逃債罷工三種類型，分別協調、處置、罷工。處置企業成立市級協調工作專門小組。其中，備受關注的浙江鼎盛針織有限公司進入破產重整程序。這也是蘭溪第一次嘗試通過重組方式振興企業，以最大程度保護債權人的利益；與此同時，浙江恒高新材料科技股份有限公司的破產重整程序也在有序進行中。目前，破產管理人已進入該領域，破產工作進入實質性階段。對于涉嫌惡意逃債的企業，我們加大了打擊力度。其中，蘭溪市公安局已對蘭溪市小蕾鞋業制造有限公司提起訴訟。以虛假破產為由，對企業法人進行刑事拘留。四個月來，我辦協調處理了8起風險企業事件。對于難以應對的企業，我辦多次走訪，進行專題調研，對企業主進行深入訪談，控制風險。二是豐富幫扶手段。一是加強銀企聯動。 4個月來，共召開政銀企協調會12次，涉及企業30余家，涉及風險8億元以上。對尋求政府救助困難的企業，我辦要求相關銀行業金融機構根據企業實際情況適度盈利，減輕企業財務成本壓力；引導銀行先處置核心貸款企業，再與擔保企業協商賠償，處置期間暫停擔保。此外，為解決企業融資擔保問題，蘭溪市辦于5月組織相關部門赴義烏學習設立政策性融資擔保公司經驗，多次與國資、農信擔保等部門交流學習。目前，政策性融資擔保公司的設立正在積極籌備中。三是推進司法處置。由于浙江鼎盛針織有限公司仍擁有優質資產，蘭溪市法院借鑒溫州經驗，在我市首次實施破產重整。通過重組，盤活了資源，企業重獲新生。此外，針對涉案資產被扣押的企業，建立“臨時解封”機制，保障企業正常轉貸，防止正常企業因銀行追究擔保責任而被迫倒閉。法院在對擔保企業采取司法措施前，應加強與風險處置辦公室及有關部門的溝通，安全有序處理金融債權案件，維護企業正常生產經營和全市經濟穩定發展。金融秩序。 （三）加強考核，企業信用有保障 一是對銀行對企業的幫扶情況進行考核。在《20xx蘭溪市銀行業金融機構支持地方經濟發展評估辦法》中，提高金融轉貸資金使用評分，鼓勵企業將應急流動資金用于全市銀行業金融機構發放的貸款周轉機構。此外，銀行業金融機構在化解“雙鏈”風險過程中的具體表現由處置辦進行考核評判，旨在調動金融機構支持地方經濟社會發展的積極性，助力風險防控。 - 緊急企業解決他們的困難。二是評價銀行服務地方經濟的表現。大力鼓勵銀行改進企業貸款還款方式，推動企業貸款還貸續貸“無縫銜接”模式創新，優化轉貸流程，縮短轉貸時間，任意打壓貸款，毫不妥協地拿出貸款，不跟風。同時，鼓勵銀行加大對中小企業的支持力度，穩步擴大信用貸款規模，增加有效信貸投入。二、下一步工作思路 5月初，根據金華市視頻會議的要求，在原工業企業風險協調處置辦公室的基礎上，成立了蘭溪市企業救助工作領導小組。領導小組下設辦公室，下設綜合小組、企業幫扶小組、非處置小組。我市將繼續推進企業幫扶、風險處置和打擊惡意逃債工作。根據這一設定，我們將主要著力于以下幾個方面：一是提高金融服務實體經濟的效率。近日，我市印發《關于降低成本減負加快發展工業經濟的若干意見》，要求以銀行業考核和規范管理為抓手，確保合理增擴大信貸規模，同時擴大對“再融資”和“年度發展”的支持。 “考核制”等續貸政策的適用范圍。新增貸款利率和轉貸利率上調幅度不得高于原存量貸款利率上調幅度，并以基準利率為企業補轉貸款提供擔保。新授信企業貸款利率優惠，浮動幅度原則上不超過基準利率的30%。銀行要積極開展股權、商標權、專利權、倉單等質押融資，開展技術信用貸款、應收賬款融資、機器設備融資租賃等，拓寬融資方式和融資渠道。二是優化司法處置程序。支持法院積極探索涉企訴訟、破產案件的“主動審判”和“簡易審判”、“平行審判”等審判程序；積極推進擔保物權程序的審判和實現，依法申請已抵押的金融債權。符合條件的，可直接作出拍賣拍賣裁定；已依法抵押的金融債權，法院在其他案件處分該抵押財產時，債權銀行可直接申請參與分配并主張優先受償；充分利用仲裁、公證等非司法權利。意味著加快資產處置進度。截至目前，我市已有19家企業申請破產保護，今年新申請破產保護企業9家，其中4家企業采取了破產重整措施。三是加大對惡意逃債的打擊力度。一是加強預防。加強對犯罪嫌疑人或者其他人員轉移、隱匿財物的監控，必要時要求公安機關改變對轉移、隱匿財物的犯罪嫌疑人的強制措施，并通知公安機關立案偵查他人涉嫌犯罪。二是聯合懲戒。完善“黑名單”制度，將惡意逃債、非法集資企業、人員列入失信“黑名單”，并定期通過媒體等多種渠道公開曝光。有關部門與銀行業金融機構加強合作，形成合力，落實限制高消費、禁止金融業務、取消各類招標優惠政策、撤銷相關榮譽、取消各類評價資格等措施。聯合懲罰。三是嚴厲打擊。深入開展惡意逃債、非法集資等專項整治行動。對負債數額較大、惡意明顯、社會后果可期的，要加大案件查處力度，堅決依法打擊涉嫌犯罪的人員。目前，全市已對4家涉嫌逃債企業展開調查，2人已被刑事拘留并采取強制措施。

★ 社工幫扶救助轉正總結 ★

老年社會工作理論課程結束后，便開始了我們的實習。我們到處去找老年人聚集的地方，終于在公路大橋附近找到了一個老年人非常集中的地方。經過與他們的溝通，我們便運用我們的專業知識開展了我們的老年社會工作專業課實習。

這附近的老年人都是憑自己的興趣愛好集中到一起，有喜歡游泳的，有喜歡釣魚的，有喜歡跳舞的，有喜歡下棋的，甚至幾個在一片開闊的地方玩曲棍球。他們的規模都不是很大，都是三五的個人聚在一起，最多的也就十人左右。他們都是自發的聚集到一起，也沒有統一的組織和領導，形式很分散。

就以那些喜歡游泳的老人們談一下我發現的一些問題以及一些想法。

如果沒有什么事情，天氣允許的話，他們都是都會在江邊一呆就是一天。他們大多都住的離江邊挺遠的，甚至有住在香坊的。每天上午九點鐘左右，他們或乘公交或騎自行車來到江邊，會在江邊自己找個位置，然后用床單給自己鋪個趟位。他們都把那片游泳的聚集區域戲稱為“老頭灣”。他們與自己的“游伴”（且這么稱呼吧）一起聊天，一起曬太陽，興致來了再一起下水去游泳。他們大多都是六十多歲，年紀最大的居然有八十幾歲。中午的時候他們會把各自從家帶來的一些飯菜拿出來，一起聚餐，還有一些會帶點酒，再喝幾杯。下午水涼了他們便會再收拾東西回家。

他們都是自發的聚集在一起，沒有統一的組織，這就必然會存在一些安全隱患，而且他們都年紀較大，很容易發生事故。在附近也沒有能夠為他們提供安全保障的服務與設施，甚至政府都沒有在江邊設置管理機構去規范管理這一片水域。這樣無組織規范，無政府管理，又缺乏必要的安全設施，老年人在這里的活動很讓人擔憂。在水邊有個水溫觀測站，有個電子屏會顯示當前的水溫和流速，老人們告訴我們，他們都是參考那個去游泳的。當問到萬一發生事故怎么辦時，他們都不知道該去向哪里求助。

我覺的這個問題應當得到政府有關部門的關注。他們可以協助老年人去成立一個組織去規范老年人的這些活動，讓老年人的行動有個統一的組織與領導，這樣可以杜絕一些不必要的事故發生。政府也應該提供必要的資金支持，在江邊設置一些安全救助設施，以備不時之需，這不光能為這些老年人服務，還可以其他的人提供一些服務。還有就是有關部門應該測量一下江里的水文情況，劃定出一片安全水域。還應該制定一些安全救助計劃，并向周圍的人群宣傳，讓他們知道萬一發生事故應該怎么辦。

以上就是我在這次實習活動中的一些感想。

★ 社工幫扶救助轉正總結 ★

為深入貫徹黨中央、國務院關于“保基本民生”和“加大對貧困人口、低保人員和失業人員的幫扶保障力度”等工作要求，全面落實新冠肺炎疫情防控、脫貧攻堅等決策部署，聚焦特殊群體、保障基本民生，進一步做好受新冠肺炎疫情影響困難群眾幫扶工作，奮力奪取脫貧攻堅最后勝利，結合我市實際，制定本工作方案。

一、主要目的

聚焦受新冠肺炎疫情影響困難群眾，重點幫扶低保、特困、孤兒、事實無人撫養兒童、建檔立卡貧困戶等特殊群眾，深入了解受疫情影響困難群眾生產、生活情況，解決群眾實際困難，幫助群眾共克疫情難關，保障群眾基本生活，堅決完成脫貧攻堅兜底保障各項任務。

二、主要措施

組織各縣區、各鄉鎮、各有關部門對全市974個村居進行全面走訪、排查，重點關注88個建檔立卡貧困村和453戶不穩定脫貧或存在返貧風險建檔立卡貧困戶，深入了解困難群眾基本生活情況，走訪20xx年4月底在冊的19226戶44164名城鄉低保對象、3705戶分散供養特困人員、581戶孤兒和事實無人撫養兒童、8933戶28154名建檔立卡貧困戶，通過組織一次排查、進行一輪走訪、開展一場慰問、解決一些困難、保障一批群眾，落實黨和政府對困難群眾的關愛，幫助困難群眾渡過疫情難關，確保應保盡保、應養盡養、應補盡補、應幫盡幫。

（一）組織一次排查

動員各村（居）“兩委”、民政（綜治）協管員、網格員等力量，對困難群眾組織一次全面大排查，以重度殘疾人（含精神或智力三級、四級殘疾）、重病患者、未納入低保的建檔立卡貧困戶、近年退出低保對象、近年申請低保未通過對象、因疫情無法外出就業導致生活困難群眾、家庭出現變故導致生活困難群眾等群體為主要對象，重點針對老年人、兒童、殘疾人等特殊對象，深入了解困難群眾生產生活受疫情影響狀況。對疑似符合低保、特困、孤兒、事實無人撫養兒童條件的對象，主動上門服務，指導其按程序申請社會救助，確保兜底保障“不漏一戶、不漏一人”。

責任單位：市民政局、市農業農村局（市扶貧辦），各縣（區）政府（管委會），各鄉鎮（街道）政府（辦事處），各村（居）委會

（二）進行一輪走訪

結合大排查，對已納入社會救助保障困難群眾進行一輪大走訪，重點走訪20xx年4月底在冊的城鄉低保對象、特困供養人員、孤兒、事實無人撫養兒童、建檔立卡貧困戶等特殊群體，深入了解困難群眾基本生活受疫情影響情況等。

責任單位：市民政局、市農業農村局（市扶貧辦）、市婦聯，各縣（區）政府（管委會），各鄉鎮（街道）政府（辦事處），各村（居）委會

（三）開展一場慰問

開展“愛心助學”、“舒心生活”、“暖心慰問”活動，緩解新冠肺炎疫情給困難群眾生活帶來的沖擊，著力改善困難群眾生產、生活、學習條件。開展“愛心助學”活動，為全市581戶孤兒、事實無人撫養兒童發放愛心書包、文具等學習用品，改善孤兒、事實無人撫養兒童學習條件，鼓勵兒童勤奮學習，長大后報效祖國，傳遞社會正能量。開展“舒心生活”活動，為全市3705戶特困供養人員發放床鋪、床上用品等生活物資或進行適老化改造，改善特困供養人員居住條件，增強特困供養人員幸福感，讓特困供養人員共享全面小康社會福利。開展“暖心慰問”活動，為全市19226戶44164名城鄉低保對象、8933戶28154名建檔立卡貧困戶等困難群眾發放食用油、大米等生活必需品，保障困難群眾基本生活需求。

責任單位：市民政局、市農業農村局（市扶貧辦）、市婦聯，各縣（區）政府（管委會），各鄉鎮（街道）政府（辦事處），各村（居）委會，市慈善總會，市縣部分社會組織

（四）解決一些困難

各級各單位在走訪排查活動中，對群眾反映的合理訴求，要登記造冊、建立工作臺賬，明確責任單位和責任人，能協調解決的按程序給予辦理，及時化解矛盾糾紛，需要其他部門辦理的及時轉交有關部門落實，暫時無法解決的做好政策釋疑解惑，確?！凹谢匾?、事事有落實”。

責任單位：市民政局、市農業農村局（市扶貧辦）、市婦聯，各縣（區）政府（管委會），各鄉鎮（街道）政府（辦事處），各村（居）委會

（五）保障一批群眾

對排查發現符合且有意愿納入低保、特困、孤兒、事實無人撫養兒童等政策保障的困難群眾，及時按程序納入社會救助范疇，對社會救助制度暫時無法覆蓋或覆蓋后仍有突發性、緊迫性、臨時性生活困難的群眾，通過臨時救助等方式及時給予幫助，確保困難群眾基本生活。對已納入社會救助保障的困難群眾生活受疫情影響較大的，通過提高低保補助水平、臨時救助、掛鉤幫扶等方式及時給予幫助。對因疫情導致基本生活陷入困境的外來流動人口，符合臨時救助條件的由急難發生地鄉鎮（街道）或縣（區、管委會）民政部門按急難型直接救助。

責任單位：市民政局，各縣（區）政府（管委會），各鄉鎮（街道）政府（辦事處）

三、組織保障

（一）強化組織領導。各縣（區）政府（管委會）要落實屬地責任，將困難群眾幫扶工作列入政府重要議事日程，發揮困難群眾基本生活保障工作協調機制作用，加強對各鄉鎮（街道）、各村（居）委會指導。各鄉鎮（街道）、各村（居）委會要建立困難群眾幫扶掛鉤機制，按照每名村（居）干部掛鉤不少于兩戶原則，加強困難群眾走訪、排查、慰問、幫扶，及時解決群眾生活困難，并建立詳實臺賬，確保困難群眾幫扶“不漏一戶、不漏一人”。排查、走訪、慰問等工作于文件印發之日起兩個月內完成。

（二）強化工作分工。建立市、縣、鄉、村四級聯動幫扶體系。孤兒、事實無人撫養兒童由市民政局負責走訪幫扶；特困供養人員由各縣（區）政府（管委會）負責走訪幫扶；城鄉低保對象和建檔立卡貧困戶由各縣（區）政府（管委會）、各鄉鎮（街道）政府（辦事處）負責走訪幫扶。

（三）強化物資保障。充分發揮市慈善總會、基金會等社會組織作用，籌措一批資金用于困難群眾幫扶。省級財政下達20xx年困難老年人家庭適老化改造項目資金，用于購買適老化床鋪等，改善散居特困、低保老年人家庭居住環境。市民政局、市農業農村局（市扶貧辦）對現有資金進行統籌，用于物資采購，不足資金由市財政局承擔。困難群眾幫扶工作所需物資統一由市振興鄉村集團有限公司負責供貨。

（四）強化監督檢查。各縣（區）政府（管委會）要嚴肅紀律，依紀依法堅決迅速查處工作落實中作風漂浮、敷衍塞責、推諉刁難、弄虛作假、不作為等問題，及時查處和曝光虛報冒領、截留私分、貪污挪用等問題。

★ 社工幫扶救助轉正總結 ★

尊敬的各位領導、親愛的同胞們：

大家好！

我站在這里，發出一份困難幫扶救助的倡議書。社會發展的同時，我們也面臨著各種各樣的困難和問題。在這個群體中，有一些人處于生活的邊緣，他們生活貧困，面臨種種困難，需要我們共同的幫助和支持。同時，作為一個社會團體，我們也應該加強力量，共同解決這些困難，提供幫助。

首先，讓我們了解一下誰是困難群體。困難群體指的是經濟收入較低、教育水平較低、身患疾病等困難的社會群體。他們往往面臨著無法支付基本生活費用、無法獲得基本醫療保障等問題。而這些問題的背后，隱藏著一些深層次的社會問題，如不公平的分配、教育資源的匱乏以及社會的不公開等。

為了解決困難群體面臨的問題，我們需要采取一系列的幫助措施。首先，我們要加大對困難群體的宣傳力度。通過媒體、社交平臺等渠道，向大家普及困難群體的現狀，增強大家對于這個問題的關注度。其次，我們要建立一個系統完善的幫助機制。這個機制可以包括由社會各界組成的幫助團隊，由政府、企業和公益組織等提供資源和支持。通過這個機制，我們可以在各個方面提供幫助，包括經濟扶助、醫療救助、教育資助等。

在幫助的過程中，我們還應該注意一些原則和方法。首先，我們要堅持“精準扶貧”。因為每個人面臨的困難情況都不盡相同，我們在提供幫助時，要根據個人的具體情況進行針對性的幫助。其次，我們要倡導“愛心幫助”。無論是政府、企業還是個人，在幫助別人時，都要發自內心的愛心和善意。最后，我們要倡導“自助、助人、助己”的原則。這樣不但可以幫助別人，也可以培養自己的愛心和責任感。

為了推動這一倡議的落實，我們呼吁全社會共同努力。政府應該加大對于困難群體的政策支持力度，為他們提供更好的生活保障。企業應該發揮社會責任感，通過各種途徑為困難群體提供就業機會和扶持措施。公益組織和個人也應該積極行動起來，為困難群體提供幫助和關愛。

最后，我希望每一個人都能認識到我們所面臨的困難群體的問題，積極參與到幫助和救助的行動中去。只有共同努力，才能讓我們的社會變得更加公平、和諧和美好。

讓我們一起攜起手來，幫助那些需要幫助的人，讓每一個人都有一個美好的未來！

謝謝大家！

注：以上的這篇文章只是根據您提供的標題進行創作，實際場景可能還需要更多具體信息來進一步發展和細化。

★ 社工幫扶救助轉正總結 ★

企業幫扶工作報告

企業幫扶工作報告

企業幫扶工作報告

I．幫扶 工作中的實際情況和基本情況 在黨委、政府的大力支持和領導下，我單位重點幫扶困難群眾低收入、低生活水平、低競爭力的職工群體貫徹落實“送溫暖項目”。開展了一系列有效幫扶工作，確保職工隊伍穩定，促進企業生產經營和改革脫困。 這里有一些方法可以做到這一點。

（一）領導重視、準確、知情，為援救工作奠定基礎。 1997年，為加強對救災工作的領導，該單位成立了脫貧攻堅、脫貧攻堅和再就業工作領導小組。工廠單位各單位要建立相應的組織機構，工會指定專人負責此項工作。各基層工會主席親自帶頭，制定計劃、調研調研，把目標任務落實到部門和個人，使送溫暖工作形成了網絡化、規范化、系統化的領導體系。實現上層參與決策，下層有效開展工作的局面。單位定期召開救助救災工作會議，在資金非常困難的情況下，將盡最大努力確保資金到位。同時，職能部門在調查了解的基礎上，努力準確掌握本單位困難職工情況，查明情況，統一印制困難職工登記表，建立困難職工檔案。 ，進行科學規范的動態管理。也為行政領導決策援助工作提供了重要依據。在建立檔案的基礎上，單位先后制定了《送溫暖工作實施意見》、《扶貧資金管理辦法》、《定期分析和信息反饋制度》、《領導干部一幫一副》以及近期出臺的《困難員工》

《困難員工救助救助機制實施意見》和《困難員工救助救助資金管理暫行辦法》等規章制度為單位開展救助救災工作打下了堅實的基礎。

（2）認真做好幫扶工作。

(1)、堅持送溫暖。 1992年以來，該單位響應全國總工會號召，組織開展“走進千家萬戶、知千家情、解千家難”活動。 ，溫暖千家萬戶”。員工在生活中遇到困難時，及時送去黨和企業的溫暖。每年元旦、春節、國慶和中秋節期間，單位要撥出專項資金慰問困難職工。幾年來，單位各級黨政工作組領導先后走訪困難職工3500余人次。臨時生活困難職工3572人，救助金額3482萬元。對于身患重大疾病的員工，單位不僅從救助救助資金中撥付救助款，還號召員工獻愛心。例如：

向第二分公司員工張寶貴（腎功能衰竭）捐款7000元；閆海峰（肺癌），電氣公司員工；向第六分公司員工劉銀芬（癌癥）捐款7000元；工人曲秀清捐款8500元。尤其是在單親工人閆海峰去世后，工廠責成工會承擔起撫養孤女的義務。

(2)、協助社區做好低保工作。該單位在經濟非常困難的時候，堅持做好幫扶救助工作，還積極幫扶街道社區做好低保工作。工會負責將符合最低生活保障標準的職工納入城鎮最低生活保障標準。每季度與社區聯系，為滿足最低生活條件的員工提供便利。目前，本單位937人享受城鎮最低生活保障。

（三）建立健全救助救助基金。在原有設立的“送溫暖基金”的基礎上，今年，我們根據公司要求，進一步設立和完善了困難員工救助基金。從組織到資金加強和豐富。

(4)扶貧與扶貧相輔相成。扶貧和扶貧結對活動的建立在單位內形成了制度。 14名單位領導和專職工會干部結對特困職工開展幫扶活動。例如：

工會副主席xxx和干部xxx結對了廠里的三個孤兒，關愛生活，精神上鼓勵，物質上幫助他們，使他們能夠成功完成學業，積極主動為畢業孤兒聯系工作，解決住房問題，從根本上解決他們的困難。

2.關于幫扶工作的意見和建議

（一）國家對困難群眾實行具體優惠政策，使他們的醫療、住房等都能得到改善。

（二）民政部門要大力調研城市低保工作，制定規范的政策，讓困難職工和居民享受城市低保。

（三）及時交流兄弟單位先進經驗，相互傳遞搶險救助信息，讓送溫暖工作更加扎實有效。

★ 社工幫扶救助轉正總結 ★

編輯：旅行社工作總結2020為范文網的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。

時光如梭!轉眼間我來到和美旅行社已經半年的時間了。在這半年的時間里，對于剛從學校畢業的我來說，自己懂得了如何適應初入社會的工作生活，并從中更加了解旅行社的實際運作。為了更好地完成工作，總結經驗，揚長避短，提高自己的工作能力，現將工作情況總結如下：

自20_年7月19日工作以來，我努力適應新環境，認真向各位同事學習，遇到許多未接觸到的事物或者困擾的問題時主動請教，工作能力逐步提高。剛進入新的工作崗位時，有強烈的不安感，對于新環境，充滿未知甚至有點膽怯，好在經過一段時間的相處，發現同事都很熱情，經常在日常工作生活中給予我幫助，漸漸抹去了我心理的不安，慢慢的融入到這個大家庭來。

我入職這半年公司正處于創星階段，所以除了日常工作之外，對創星工作接觸也較多。評星是整個公司每位員工的工作，大家在辦公室主任的帶領下，認真完成分配的評星任務，這讓我看見了我們公司的凝聚力和向心力。

踏入新的工作崗位后，經過半年的鍛煉，使自己對這份工作有了更多更深的認識。對于工作或者說事業，每個人都有不同的認識和感受，我也一樣。對我而言，我通常會從兩個角度去把握自己的思想脈絡。

首先是心態，套用米盧的一句話“態度決定一切”。有了正確的態度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。具體而言，我對工作的態度就是選擇自己喜愛的，然后為自己的所愛盡自己最大的努力。我一直認為工作不該是一個任務或者負擔，應該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產生興趣，徹底的愛上它，你才能充分的體會到其中的快樂。我相信我會在對這一業務的努力探索和發現中找到我工作的樂趣，也才能毫無保留的為它盡我最大的力量?？梢哉f，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來不得半點勉強。其次，是能力問題，又可以分成專業能力和基本能力。對這一問題的認識我可以用一個簡單的例子說明：以一只駱駝來講，專業能力決定了它能夠在沙漠的環境里生存，而基本能力，包括適應度、堅忍度、天性的警覺等，決定了它能在沙漠的環境里生存多久。具體到人，專業能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協作能力，承擔責任的能力，冒險精神，以及發展潛力等，將

直接決定工作的生命力。一個在事業上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協調發展和運作的人。

在今后的工作中，我會加倍的努力學習專業知識，掌握更多的業務技能，為將來的工作打好堅實的基礎。遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進。

經過半年的時間，我覺得公司目前還有以下幾個方面做的還不夠到位，有待改善：1.對員工的培訓工作還不夠到位，許多員工來公司在對公司和崗位不夠熟悉的情況下就上崗，都是邊工作邊摸索學習的，沒有崗前培訓、專業技能培訓;

2.領導對普通員工的日常工作生活關心不夠，很少和員工談心;

20__年轉眼過去了，一年來付出了收獲了，做錯了明白了，風風雨雨忙忙碌碌。為了來年的工作有個方向，真的值得坐下來好好總結一下。

投身旅游這個事業已經8年了，8年了，抗戰都能夠結束了，可是我們的事業距離我們的夢想還很遠。我常常自責自問：為什么自我總是會迷惘能不能再快點專家來了，我們聽了人家的講課，總是覺得飄飄忽忽把握不住，同行到一齊也會總結，但總是觀點太多辦法太多最終覺得一切就像沒說。

于是我們先是去了一趟桂林和張家界，又在元旦的第一天踏上了火車，到了武漢，找到了今年認識的一家組團社老總座談，一路走一路思考，覺得自我真的好像明白了很多。

我們要對旅行社這個行業做一次認識，旅行社不是人販子，不是二道販。他是這樣一個組織：能帶給廣大游客一個充滿新奇歡樂幸福安全的旅游體驗的組織機構，你做到了，游客就會高高興興的打開錢包，你就是個稱職的旅游經理人。這個過程中大多環節由地接社來負責落實，所以地接社的重要性一點不比組團社差。有的旅行社說組團社是上游，人家不給地接社發團就地接社餓死了，這些想法真的不對。大家都會在淡季的時候去做外聯去開拓市場，是不是很多時候覺得組團社的經理總是對自我的宣傳彩頁呀還是行程安排以及報價總是不屑一顧為什么呢不是人家不禮貌不專業，是自我的東西對人家來說就是垃圾，沒有用處。商人的眼光很敏銳的，他們不會放過對自我的生意有促進的任何機會，他也不想把時間多浪費在一個對自我無益的陌生人身上哪怕一秒?？扇绻阏f：你好經理，一，我此刻手里有幾條精品線路.夠新穎獨特，科學合理，并且富有競爭力，您感興趣嗎二，經典常規的線路如果您要和同行競爭，和我合作，我敢保證您必須拿下，順利簽約。夠了嗎夠了，組團社經理每一天不就是想著這些事情嗎他會給你倒杯茶，請上座，愿聽其詳。拿你當他貴賓。敢這樣給組團社承諾需要自我在家練好內功，必須要去挖掘自我的亮點，提高自我的實

力，人有的我優，人無的我有，自我把吃住行游購娛每個環節好好打量一番，看自我能在哪些方面再做的好一點，對了好一點不行，僅有好的不是一點你才會脫穎而出。僅有這樣替組團社著想的地接社，才會挺起腰桿不求人才會被組團社認可理解。雙方真正的成為互惠互利的合作伙伴。

大家常抱怨組團社壓價，組團社抱怨客人壓價，最終追根求源大家一致認為問題出在游客身上了，我不認同。此刻老百姓小到買個蔬菜也會選擇綠色無污染的菜，大到在網上不厭其煩的比較各種轎車的性價比，大家是不是低估游客的智商了山寨版的手機很仿真，但消費者卻就是不認賬，即使真的需要買，也會抱著圖一個便宜，一再的砍價，相反那些品牌機就是一分錢不便宜照樣賣得火爆。所以不管組團社還是地接社都需要去開發有競爭力的產品，總是去仿制別人的組團社以及地接社終究會被市場淘汰，并且這個速度會越來越快。我們國家南方那些城市不都正在面臨產品亟待升級的窘境嗎低價注定不夠，市場需要高質。

我們常常還面臨一個問題，很多想法不錯，卻沒有把它落實實施，大家把它推托到找不到高素質的人才上頭來，旅行社需要一個精干的團隊，有創意有干勁的朝氣蓬勃的一群業務骨干是一家旅行社的生存根本。這又是個需要我們思考的新課題，但我相信經過發現，培養，管理，到最終留得下人才是大多數企業的不二選擇。既然對公司這樣重要，那就值得我們這些人拿出十二分的精力去做這些事情。

我們的云臺山能夠在全國這么多同類景區中脫穎而出，成為山水景區的一匹黑馬，是他有自我獨有的品味，獨有的區位優勢，創新的宣傳方式，創新的營銷理念和服務理念，才吸引來了大江南北和世界各地的游客來一睹她的芳容，并且留下他的腳步，選擇在云臺山如畫如詩的美景里度過自我假期。我們四聯也能做到，一份付出一分收獲，相信經過我們的努力和智慧，必須會取得更好的成績。

20_年度通過我們的共同努力，按照預定計劃，主要做了以下幾方面的工作：

第一，進一步規范了我社的規章制度、崗位職責、工作流程、以及經營應急預案，使我社內外部環境都得到了很大程度的改善和提高，使旅行社能夠更規范地經營。我社在團隊組建方面本著寧缺勿爛的原則嚴把從業人員入職關，從根源上保證了旅游的服務質量，同時積極學習現代治理理念，定期進行文化、服務理念、旅游業務、政策法規、安全意識的培訓等，讓每一位員工把服務意識、守法經營、有序競爭、安全意識根植在心，從而為旅游服務質量的永續提高提供了保障。

第二，為了讓旅游服務質量能夠得到有效的監督和檢驗，我社結合自己的實際情況，參照旅行社服務標準和相關政策規定，制定了一系列旅游服務質量標準：包括上門客人的接待標準、電話咨詢服務接待標準、合同簽訂明示標準;質量回訪制度，導游帶團文明服務標準，以及文明游客公約等等，從個個環節監督旅游服務質量，加強了與游客之間的有效溝通，同時處處宣揚文明旅游的理念，使旅游服務質量得到了提高，變一方義務為雙方權利，變被動為主動。

第三，為了確保旅游安全，我社制定了崗位安全責任，明確了安全責任負責人，在與游客簽訂旅游合同時積極建議游客購買人身意外傷害險，同時辦理了旅行社責任保險。同時按照安全責任制的規定，每一個團隊或散客均采取全程安全質量跟蹤制，每日服務質量反饋制，盡量做到旅游安全及質量的隨時監督。

第四，穩步發展本地旅游接待業務，緊密聯系外地旅行社組織客源來我市旅游。使青島良好的旅游資源得以展示，使更多的外地游客喜歡青島，多來青島，為青島旅游經濟的蓬勃發展貢獻了應有的力量。

同時努力開發會議旅游市場，及時抓住機會，上半年連續接待多個大型會議并圓滿完成任務，得到客戶好評。

工作中也暴露一些需要解決的問題：一是流動資金受限，無法預先墊款操作一些大的團隊。二是校內財務轉賬結算未開通，三是業內人員流動性大。希望在來年的工作中努力解決這些問題。

10年初制定的接待目標已經順利完成，11年我社將進一步科學規范服務標準，進一步完善企業制度，進一步提升企業知名度和美譽度，實現我社新的發展目標。

__旅行社是20_年2月成立的，真正的做業務是從20_年3月15日開始至今已有近一年的時間，在各位領導的關懷鼓勵下，不斷學習，自己加壓，業務從無到有，從小到大，開拓出一條屬于自己的旅游發展新路。

旅行社成立之初，我們便確立了一切從游客利益出發，“無投訴、零缺陷，打造旅游綠色通道”的理念。起點高、嚴要求，要做到讓游客全程滿意，樹立良好的旅游形象，需要從房、餐、門、車、導服各個環節入手，首先我們做了以下工作：

一.立足長遠，把工作落到實處，從細節上做文章。

保證高標準嚴要求，從根本上做到讓游客滿意為宗旨的服務理念，“無投訴，零缺陷，打造旅游綠色通道”不是空洞的，是每一個游客都能感受到的，不把“游客是上帝”作為口號，而是真正的讓游客找到做上帝的感覺，進而樹立品牌，樹形象，擴大影響。目前，我社有業務人員8名。計調2名，固定團隊導游員4名，全體人員牢固樹立不給威海旅游摸黑，不給威海丟臉的思想，各盡其責。

二.抓思想教育，業務培訓經常化。

導游是旅游的靈魂。導游在整個旅游過程中的作用不可低估。經過培訓考核確立自己的固定導游隊伍。從思想上業務上嚴格要求，使大家意識到自己的責任重大。每年抓淡季組織導游員進行政策法規，景點的講解的培訓，在培訓的過程中大量的引用我社導游員旺季帶團中所遇到的大大小小問題，深入剖析問題根源，并本著合理合法的原則。因為做為一名合格導游員在帶領好客人進行觀光游覽的同時，還要合理的適當的激發客人的消費動機，從而促進我市經濟的發展，拉動我市綠色gdp增長。針對組團社，導游員更是代表著地接社的形象與接待能力，強化導游員對《旅行社管理概論》的學習其意義在于使導游員了解旅行社經營過程中各部門工作內容，充分認清地接社、賓館、酒店、以及組團社之間的利害關系及利益分配，使得導游員在工作過程中，在滿足對客人服務同時，能夠配合好所在旅行社各部門的工作，更能照顧到組團社的利益，全陪的利益，從而使自身的工作能夠順利展開。

與我社合作的賓館、酒店、都經過我們實地考察，讓游客真正感受到通道的舒適、溫暖與暢通。落實財物制度，不過分給賓館，餐廳壓價，不欠合作單位一分錢。樹立了在協作單位中的良好形象，為游客提供綠色優質服務。

三.充分利用網絡媒體，積極開展電子商務。

隨著通訊和計算機技術的發展，因特網的不斷普及，使旅游信息的流轉不再受時間、空間的限制，旅游資源的經營者和最終的旅游消費者之間能夠建立起更直接的關系。

我國網民人數的增加為計算機網絡信息交流的普及和廣泛應用奠定了基礎。作為旅游業三大支柱之一的旅行社擔負著組合旅游產品、并直接向旅游消費者推介和銷售的職能，同時又擔負著向旅游產品供應企業及時反饋旅游市場需求的功能。旅行社的這一中介地位決定其收集信息、傳遞信息、綜合利用信息的重要性。因特網將旅行社推向變革的大潮之中。因特網所引發的學習革命必將會對旅行社產生巨大的沖擊：一方面，旅行社可以從網上輕而易舉地獲得超大量的信息，可加強旅行社與旅游供應商和旅游者之間的聯系，也可使旅行社的傳統經營運作方式信息化、簡單化、科學化，促進旅行社經營管理現代化;另一方面，因特網也會把旅游供應商和旅游消費者聚集在一起，互通信息，以致拋開旅行社中介機構，不必依靠旅行社所提供的信息，就可以直接進行買賣活動，旅行社傳統的市場將被其他類型的競爭者分割。因此，因特網的運用，既給旅行社的業務發展創造了更多的機會，又使旅行社的傳統經營方式受到了極大的挑戰。

由于受到經濟危機等因素的影響。今年的旅行社經營比以往更加的蕭條。公司的旅游工作基本停止，因為我們旅行社是榮昌房地產集團有限公司的下屬單位。此時公司正在積極的籌備榮豐韓貨購物街的前期宣傳及招商工作。由于商場同時還要接待旅游團隊。公司將旅行社的工作重點放在商場對于旅行社的宣傳，及招商方面的工作。

從20_年2月建社以來，至20_年1月底近一年的時間里雖然沒有完成接待目標，但經過一年的風雨兼程，企業已經成功的度過了初創培育期，隨著20_年的臨近，企業將順利的導入成長期，隨著企業制度的進一步完善，和服務標準的進一步科學規范，伴隨著企業知名度和美譽度的不斷提升，企業將以更加優質、完善的服務，推出多樣化、個性化的產品緊扣時代脈搏，滿足游客之需，實現企業發展目標，做成優質旅游服務質量的先行者，做成現代旅游企業的先行者。為廣大游客提供盡善盡美的服務，為威海旅游貢獻自己的力量。

在各級黨委、政府及主管部門的支持幫助下，20_年公司領導班子團結帶領全體員工，在抓生產經營發展的同時，緊緊圍繞縣委、政府、縣安委會的安全生產工作安排和部署，深入貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，精心組織，周密部署，狠抓落實，安全生產工作取得了較好成績?，F將20_年度安全生產工作情況作如下匯報，請予指導和幫助：

一、20_年安全生產事故情況

公司全年未發生食品安全事故。

二、20_年安全生產工作

(一)統一思想、提高認識，增強安全生產責任感

按照省、市、縣安全生產工作會議部署和要求，公司組織中層以上管理人員及時傳達貫徹會議精神，統一思想，提高對“安全生產重于泰山”和只有安全保障才能促生產的認識，明確任務。在生產工作中，多次召開安全生產專題會議，施工隊安全生產例會，對安全生產工作進行專題研究和安排部署。會議要求：公司安委會成員，各級管理人員、全體員工、施工隊負責人和生產施工人員必須樹立和強化安全生產職責理念，加強部門間溝通與協調，形成齊抓共管的工作局面，為抓好安全生產工作奠定了良好的思想基礎。

(二)加強組織領導，建立健全組織領導機構

為切實做好安全生產工作，公司進一步加強組織領導建設，充實安全生產工作機構，強化組織領導職能，成立了以總經理為主任、公司黨總支書記和公司其它領導班子成員為副主任、各部門負責人和專職安全員為成員的公司安全生產委員會，下設辦公室由安全生產專職人員負責具體日常工作。

公司以創建“平安企業”“平安部門”“平安家庭”活動和“安全生產月”活動為契機，成立了以公司總經理為組長、公司黨總支書記和公司其它領導班子成員為副組長、各部門負責人為成員的“平安企業”“平安部門”“平安家庭”和“安全生產月”活動領導小組。

(三)完善工作機制，加大計劃安排和檢查落實力度

公司堅定不移把安全生產、平安建設和綜合治理工作作為一項長期而重要的“一把手”工程常抓不懈，已形成了全員參與、齊抓共管的良好局面，做到了安全生產、平安建設和綜合治理工作一起安排部署、一起檢查落實、一起考核兌現。年初，公司和各部門都制定了全年安全生產工作計劃，制定了工作方案和考核措施，把責任落實到了各部門、各施工隊和具體人員，層層簽訂安全生產責任書(安全生產管理協議)，并在施工方進入伐區生產之前進行安全生產知識培訓。

(四)強化隊伍建設，提高員工素質和主人翁意識

結合林業生產特點，林區地域寬廣，人員流動性大，工作條件艱苦，公司基地點多面廣的實際情況，公司在抓好生產工作的

同時，狠抓安全生產工作，主要采取了以下措施：一是狠抓法律法規政策學習，確保各項工作依法依規進行。公司購買書籍和印制材料，分發到各部門、施工隊，通過集中學習和自學方式，不斷提高廣大員工和施工人員的學法用法能力，增強廣大員工和施工人員的安全生產意識。二是廣開言路，鼓勵員工獻言獻策，對公司安全生產工作做出貢獻的員工給予表彰獎勵，激發廣大職工的主人翁精神和工作熱情。

(五)廣泛宣傳，全面動員，貫徹落實群防群治和預防為主的方針

一是以創建“平安企業”“平安部門”“平安家庭” “安全生產月”和“安全知識競賽”活動為契機，加強法律法規制度宣傳。組織員工參加縣安委會、云紙公司組織的安全知識學習、和競賽活動，采取張貼懸掛橫幅、出黑板報、印發文件資料、編發信息和簡訊等多渠道、多種形式宣傳。

二是加強“四防”宣傳教育，開展“三看三查三想”活動。積極組織公司職工參加并按時按質完成縣安委辦、云紙公司組織開展的自檢自查等各項活動。對辦公區域實行半封閉式管理，保衛24小時巡邏值班，節假日安排有專人值班，確保生產、生活安全。

(六)加大基地防火工作力度

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為強化基地管理，公司成立了以總經理為組長的基地護林防火工作領導小組，組建了基地護林防火值班室，防火戒嚴期晝夜

值班。進一步加大基地護林防火工作宣傳力度，制定了基地森林防火預案，強化基地管理部、開發部、營林部、木材供應銷售部等職能部門的護林防火職責，已形成“齊抓共管、預防為主、防消結合”的森林防火工作體系。在防火戒嚴期，基地管護員吃住在基地，天天巡查基地，切實履行守護基地的職責，嚴防死守，確?；匕踩?。

(七)深入開展自檢自查和隱患排查治理工作

公司把安全生產與搶抓原料生產、營林造林等工作結合起來，由總經理負總責，分管安全生產的公司領導帶頭抓，各生產部門負責人和施工隊負責人具體抓，配合逐一深入到各伐區、造林地塊、桉樹施肥地塊、撫育地塊進行專項檢查和開展隱患排查治理工作。工作中，公司把檢查和整改結合起來，邊查邊整改;把檢查與落實責任和責任追究結合起來，明確責權和考核兌現;把檢查與加強安全生產基礎工作結合起來，夯實安全生產和發展基礎;把檢查治理和預防結合起來，以防為主，防患于未然。

公司進一步加強了對木材運輸車輛，民工吃、住、行的安全檢查，要求各施工隊確保倒運木材車輛的行車安全;施放農藥、化肥后勤洗手;不得采食野生菌;山場工棚不得建在大樹下、山脊、箐溝及易滑坡地段，防治各種自然災害的發生;加強公司機關、苗圃、貯木場、林區食堂環境和食品安全衛生管理，禁吃腐爛變質食物。

(八)強化安全生產保障

為解除廣大員工及施工人員的后顧之憂，不僅為員工上交“五險一金”，而且還為員工購買了團體商業意外傷害保險，為廣大施工人員購買團體商業意外保險，為公司生產經營工作提供了安全保障。

★ 社工幫扶救助轉正總結 ★

近年來，隨著社工行業的快速發展，社會工作者的角色變得越來越重要。為了提高社工的能力和素質，社工培訓成為必不可少的一環。我有幸參加了一次社工培訓，這次培訓讓我受益匪淺，我將在下面的文章中詳細介紹、總結這次培訓的內容和所學到的經驗。

這次社工培訓的主題是“社工職業道德與責任感的培養”。在培訓的過程中，我們學習了社工的基本職責和理念，以及如何正確行使職業道德。通過講座、小組討論和案例分析等形式，我們更加清晰地認識到社工工作的本質和目標。社工不僅要秉持自己的職業道德，還要對社會負責，關注弱勢群體的權益，為他們爭取合理的資源和待遇。這樣的培訓使我深刻認識到自己的責任和使命感，激發了我更加熱愛社工事業的決心。

培訓中還強調了社工的專業知識和技能的提高。社工是一個涉及多個學科的綜合性工作，因此對于我們來說，不僅要具備社會學、心理學、法律等方面的基本知識，還需要具備一定的溝通和談判技巧。在培訓中，我們學習了社會學和心理學的基本概念和理論，了解了溝通技巧的實踐方法。通過角色扮演和小組討論，我們有機會實踐和運用這些技能。這樣的培訓使我對社工工作的專業性有了更深入的認識，也增強了我的自信心和應變能力。

另外，這次培訓還注重了實踐能力的培養。社工不僅要有理論知識，還要有實際操作的能力。在培訓的最后階段，我們進行了社區實踐活動，通過與社區居民的互動，我們更加深入地了解了社工工作的具體流程和方法。我們有機會實踐社工的核心技能，如需求評估、資源協調和案件跟進等。這次實踐活動讓我意識到理論雖然重要，但只有實踐才能培養出真正的社工能力。

我想強調的是培訓的互動性和團隊合作的重要性。在培訓的過程中，我們不僅是被動接受知識的學習者，還是積極參與者和合作者。通過小組討論、角色扮演和集體分享，我們相互促進，共同進步。培訓中的互動性和團隊合作為我們提供了一個良好的學習和成長環境，使我們更容易理解和吸收所學知識，同時也培養了我們的合作和溝通能力。

小編認為，這次社工培訓是一次富有成效和意義的學習經歷。通過這次培訓，我更加明確了社工的職業道德和責任感，提高了專業技能和實踐能力，同時也增強了團隊合作和溝通能力。我將始終懷著對社工事業的熱愛和責任心，為弱勢群體的利益發聲，為社會的進步貢獻自己的力量。我相信這次培訓會對我今后的社工工作產生長遠的影響和指導。

★ 社工幫扶救助轉正總結 ★

一、活動目標設定

本季度社工部門定下的活動目標是通過一系列精心策劃的活動，加強員工之間的溝通合作，提高團隊凝聚力和創造力。同時，通過參與公益活動，提升企業社會責任感，增強員工的社會意識。

二、活動內容及組織

1. 團隊建設活動

為了增進團隊之間的溝通合作以及增強員工對于團隊的歸屬感，社工部門舉辦了一系列團隊建設活動。其中包括野外拓展訓練、團隊合作游戲、員工座談會等，活動中充滿了互動和競爭，讓員工在團隊合作中意識到團隊的重要性。

2. 員工技能培訓

為了提升員工的專業技能和個人素養，社工部門組織了一系列的培訓課程。包括溝通技巧培訓、自我管理能力培養、項目管理課程等，通過這些培訓，員工的專業知識和工作能力得到了有效提升。

3. 公益活動

為了弘揚企業的社會責任感，社工部門組織了一次公益活動?；顒影ㄈヰB老院陪老人聊天、為孤寡老人送去慰問品等。通過參與公益活動，員工不僅提升了自我關懷和社會意識，更加深了對企業文化的理解。

三、活動成效評估

通過對本季度的活動成效評估，我們得出了以下幾點：

1. 團隊合作能力得到了提升：通過團隊建設活動，員工之間的溝通和協作能力得到了較大提升。團隊成員能夠更好地協調工作，解決問題，項目的完成效率也大大提高。

2. 員工的專業技能得到了提升：通過技能培訓，員工的專業知識和工作能力得到了提升。在日常工作中，員工能夠更快地適應工作變化，并提出創新性的解決方案。

3. 員工對企業的認可度提高：通過參與公益活動，員工深刻地感受到企業的社會責任感，增強了對企業的認可度。員工從活動中體會到了企業關愛員工和回饋社會的價值觀，進一步激發了員工的歸屬感。

四、改進措施

盡管本季度的活動取得了較好的成效，但仍有繼續改進的地方。我們計劃在下一季度的活動中加強以下幾個方面：

1. 活動策劃更加多樣化：在活動策劃上，我們計劃結合員工的需求和興趣，設計更加多樣化的活動。例如，組織員工參觀行業內的先進企業，參加專業會議等。

2. 留出時間進行反思在活動結束后，及時組織員工進行反思總結。通過員工的反饋和建議，不斷完善和改進活動的策劃和執行。

3. 引入外部專家進行培訓：除了內部培訓，我們計劃邀請一些行業內優秀的專家進行培訓，更好地提高員工的專業水平和綜合素質。

五、結語

通過本季度的精心策劃和組織，社工部門成功地完成了階段目標，提升了員工的團隊合作能力和專業素養。下一季度，我們將進一步改進活動策劃和執行，為員工提供更好的發展機會，同時積極履行企業社會責任，為社會做出更多的貢獻。

★ 社工幫扶救助轉正總結 ★

社工站社工工作總結篇1<\/h2>

我們xx社區計劃生育工作在市計生局和鎮計生辦的領導下，以科學發展觀為統領，以中央《決定》為工作指導思想,緊緊圍繞控制人口數量,提高出生人口素質,優化人口結構這一任務, 依靠社區干部和群眾，有條不紊地在社區開展了形式多樣的計生工作。較好的完成了年初制定的計劃，現將上半年工作總結如下：

一、認真做好計劃生育統計工作

信息統計上報及時準確，對遷入遷出的流動人口及時變更，做到人口和計劃生育家庭戶卡、流入人口計劃生育情況登記表和pis中數據一致準確。在五月份的pis數據全市考核中，我社區的邏輯關系準確率達到百分之99.51獲得全市第一名;信息錄入完整率是百分之98.54，獲得全市第二名。截至6月 30日，xx社區最新統計數據為總戶數：3172戶，8091人，其中常住戶：2093戶，5610人，流動戶1079戶，2481人，育齡婦女：2677人，已婚育齡婦女2088人，期內出生23人，其中男孩14人，女孩9人。死亡14人、新婚21對。

二、創新宣傳手段和形式 讓計生觀念深入人心

1.創新宣傳手段，利用現代科技手段，開展“零距離”工作

為了加大計生法律法規的宣傳力度，搭建居民與社區之間的交流平臺，今年，我社區充分利用網絡平臺快捷、便利的特點，繼續通過博客、飛信向廣大育齡群眾傳遞著計生知識。在飛信上建立了流動人口群、新婚人員群，避孕藥具人員群等，定期將計生法律法規、新型婚育觀念、優生優育、生殖健康等知識傳達給不同群的人員。

2.開展形式多樣的宣傳活動

活動一、召開百日宣傳活動

xx上半年xx社區共組織開展了7次大型活動。xx年2月5日下午，xx社區“百日宣傳”活動啟動儀式在社區辦公室內舉行。活動中，共發放了計生宣傳單、宣傳品60余份。啟動儀式的開展，為穩定低生育水平，營造我市良好的人口環境，創造了良好的輿論環境。大大的加強了居民群眾的參與熱情。 活動二、慶三八聯誼會

3月5日上午，在“三八”婦女節來臨之際，xx社區舉辦了慶“三八”聯誼會，聯誼活動中，社區書記帶領大家高唱《學習雷鋒好榜樣》、《革命人永遠年輕》等革命歌曲，大家情緒飽滿，歌聲嘹亮。曹麗梅表演的山東快書《矬大姐》更是贏得了觀眾們的一陣陣掌聲和叫好聲. 大家在歡快愉悅地氣氛中度過了愉快并有意義的節日。

活動三、法律進社區 維護婦女權益

4月20日上午綏芬河鎮xx社區開展的“法律進社區”知識講座，一改往日法律宣傳的講座模式。而是婦女們圍坐在一起，通過討論真實案例的發生、發展以及最終的處理結果，使大家清楚地認識到對于類似屢次發生的事情，一味的忍讓不是辦法，要學會用法律的武器來保護自己。為了使轄區的環境更加干凈、整潔，營造良好節日氛圍。

活動四、凈化美化環境 計生協會顯身手

“5.1”節期間綏芬河市綏芬河鎮xx社區計生協會組織會員30余人開展了以“我為環保出份力”為主題的衛生環境整治活動。活動中，大家手拿掃帚、小鏟等工具對聯通一條街長達400余米的街道進行了徹底的清理。參加本次活動的協會會員干勁十足，他們不怕苦不怕累個個干得熱火朝天。在大家的共同努力下，原本臟亂不堪的街邊變得整齊、干凈，一處處的“牛皮癬”廣告被徹底清除。轄區內的環境有了很大的改觀，辛勤勞作的同時每個人的心靈也得到了一次洗禮，路人對此無不交口稱贊。

社工站社工工作總結篇2<\/h2>

如今“什么工作都進社區”成了最時髦的一句話。有句俗話：“社區是個‘筐’，什么都往里裝”，上面仍然事無巨細往下灌，下面無所適從。

如何做好社區工作，首先要樹立一種職業道德，從而構建一種尊重他人，關照后人，公平對待自然的全新文明觀；其次要確立一種“以人為本”的工作理念，千頭萬緒的工作要有一個認識到實踐的過程。

當剛剛跨入社區這個領域，新的挑戰對于我來說是艱辛的，而只有加強學習，提高政治素質和業務水平，才能與時俱進，永不落伍，虛心地向社區同事請教、學習。

懷德苑社區是省、市、區星級社區、示范社區，是個典型的“三多社區”，即檢查多、評比多、參觀多。在這種嚴峻的工作環境下，我們的工作始終做到忙而不亂，理順工作思路，分清工作重點，對街道布置的條線工作能夠按時完成。忙時我們主動加班加點，以一份強烈的責任感，不計較個人的得失，協同配合，盡心盡力做好工作。

社區工作是一項“以人為本”的工作，剛來社區在人員不熟悉的情況下，首先翻開原來臺帳，了解各類人員書面情況，例殘疾人、退休人員、育齡婦女、困難人員以及協作單位、婦聯、協會等一些成員，掌握我所分管工作的第一手資料。然后根據臺帳所提供的內容有針對性的工作，例如社區內個殘疾人中，哪些屬于肢體殘疾、視力殘疾、智力殘疾都掌握在手中，通過一一上門，互相溝通，了解其興趣愛好，目前有何需求，上級組織的培訓、活動，征求本人意見，推薦出去，培養其興趣愛好，發揮其所長。對于雙下崗失業家庭，首先通過電話預約，上門了解，該家庭成員就業狀況，經濟收入，在了解過程中發現有兩戶家庭，雖然不屬于低保對象，但生活確實比較困難。懷德苑甲周文英家，本人月份住院開刀，由于沒有錢去辦理醫保，住院的所有費用靠親戚、朋友支持幫助解決，兒子在校讀書，丈夫在西新橋菜場開熱炒生意不景氣。回到社區我將這一情況向社區領導匯報，通過商量買了一些慰問品，看望了周文英。居民夏粉英兒子、兒媳雙雙下崗，小孫子在讀書，一家四口靠其丈夫單位撫恤金和兒媳在外打工掙來的多元維持生活，我們了解這一情況后，讓其與郁記酒家結對，在生活給予一定經濟補助和實物援助。又將這兩家困難情況上報街道民政，有機會給予相應的補助。對多歲高齡，有重病在身的退休人員經常上門探望，并給他們送去慰問品和夏季用品。與計生協管員配合上門為育齡婦女服務，尤其是最近挨家挨戶上門發放宣傳資料，針對各類對象進行訪視。平時為社區居民辦一些實事，如介紹保姆，發放牛奶卡，介紹工作，辦理優惠證等有關證件，宣傳一些優惠政策，上門辦理養老保險，醫療保險，義務辦理老年卡，配合同事之間其它條線工作。

在工作中絕非一帆風順，困難、挫折和失敗的可能性很大，在這種情況下，只有坦誠相對，建立良好的交流，溝通相互信任的平臺，使社區居民對社區產生一種潛移默化的影響。

社區是個大家庭，正是人們對這個“大家”的漸進認同，才能使得“家人”親情相交，享和相融。

社工站社工工作總結篇3<\/h2>

20xx年的工作就要接近尾聲了。通過這一年的工作、學習和鍛煉，可以說使自己的思想認識從很大程度上有了一個飛躍，所做的每一項工作，都與領導的培養和同事的關心與支持是分不開的?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，現總結如下：

一、做好社區老年工作，提高為老服務水平。

1、今年社區深入開展了形式多樣的敬老、愛老活動，通過標語、宣傳欄等宣傳工具，大力開展內容豐富和形式多樣的宣傳活動，在轄區內積極組織居民群眾向老年人宣傳國家的有關政策及有關精神，大力營造敬老和愛老的社會氛圍。

2、在元旦、春節、端午、中秋、重陽等重大節日，走訪慰問空巢老人、困難老人。極大調動了社區老年人的精神文化生活，使健康、文明、向上的生活方式深入人心。

3、為轄區60歲（含60歲）老年人辦理“老年優待證”以及“老年優待卡”，20xx年全年為60歲以上老人辦理、領取“老年優待卡”正式卡110張，臨時卡89張，并通過一系列的為老服務，營造了尊老、愛老、助老的良好氛圍。

4、組織并推薦參加大興區及清源街道舉辦的最美老人、孝星評選、老年人攝影大賽等活動，展示了社區老年人的精神風貌。

5、慶重陽，社區舉辦了重陽節趣味運動會，通過活動，既讓社區的老年人鍛煉了身體，又增進了老人們的溝通交流。

6、規范和完善居家養老服務工作，做好轄區60歲以上孤寡、獨居、困難老人花名冊的統計工作，對60歲以上的老年人和“空巢”老人進行摸底、統計，建立臺帳，詳實的建立健全老齡人檔案。做好轄區高齡老人補貼金申請、統計工作。

二、做好弱勢群體幫扶工作。

1、為社區殘疾人辦理、發放殘疾卡2人，完成全國殘疾人基本服務狀況和需求專項調查工作，組織社區殘疾人參加街道組織的殘疾人活動、報送殘疾人各種調查表。

2、嚴格比照低保普查的有關文件要求，逐項了解低保家庭的實際情況，入戶調查認真核查低保對象的家庭情況，家庭收入情況和家庭生活狀況。為社區低保人員辦理醫療救助，發放低保物品，對弱勢群體進行慰問，送上社區的關愛。

三、做好社區救助工作。

1、積極協助我區衛生局，開展推動無償獻血、造血干細胞捐獻的宣傳工作。通過宣傳，使居民懂得和了解了適當獻血有益于身體健康并能挽救他人生命的重要意義。

2、及時巡查并上報民政救助情況，對轄區內的弱勢群體及困難群眾實施臨時救助。

3、組織居民紅十字捐款，按照街道工委的指示精神，開展以“愛心暖陽”為主題的宣傳、捐款、捐贈冬衣活動，表達社區人民對災區、貧困地區群眾的關愛之情。

四、惠民殯葬保障工作

深入群眾，廣泛宣傳惠民殯葬保障制度實施辦法。社區積極深入居民群眾宣傳惠民殯葬政策，張貼各樓門，使這一惠民殯改政策家喻戶曉，人人明白。推行惠民殯葬政策，減輕群眾負擔，實現基本殯葬服務均等化。

今后，我愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態；和大家一起團結奮斗、發揮優勢，使自己在今后的工作中進一步走向成熟！

社工站社工工作總結篇4<\/h2>

時間匆匆流逝，又一個學年即將結束了。本學期在院籃球隊以及學生會還有學校領導的大力支持下，我們順利成立了籃球社。即使成立過程相當不容易，但是在各干事的努力下，我們選出了正副社長。此外，我們還特邀我院籃球隊男女隊隊長擔任籃球社的榮譽社長,并協助籃球社的集訓。并進行了艱難的招新工作。

成立以來，籃球社干事及成員始終本著“立足校園、服務同學、提高能力、拓展素質”的原則，嚴格各項制度，加強規范管理，不斷探索新時期的工作方法，積極拓展新的工作領域的態度，以“社團潮”為主線，集中和分散相結合，堅持常年不斷線，月月有活動的社團活動格局。腳踏實地，開拓進取，努力完成了本年度的工作計劃。

但是籃球社畢竟是剛成立，在很多方面尚未成熟，在這半年的工作里，我們總結并發現了籃球社中出現的一些問題:

第一，時間非常緊迫，開學已一個月過后，社團才正式成立，而且招新招干等工作，已經花去不少時間了，使我們很多的計劃來不及實行。

第二，籃球社資金十分有限，社團剛成立，宣傳力度不夠，會員少，這給我們開展活動帶來很大的局限性。

第三，考慮不到位，社團活動時間經常和同學們的日常生活沖突，以及大多數會員的活動積極性不是很高，抱著想去參加活動就去，不想就不來的心態，甚至通知了，還不能及時參加活動。致使很多會員不能及時參加籃球社活動。

第四，由于社團新成立，招的會員不多，籃球社很多干事都是從大二選出來的，面臨換屆的困惑。

盡管如此，不過我們還是每個星期都會有集訓時間，邀請院籃球隊的隊員來指導會員打球，而且會員參與積極性很高。雖然籃球社剛成立，很多東西都尚未成熟，不過我們很有信心把籃球社發展成為商學院第一大社團。

本學期任何活動都離不開我院院團委的親切關懷和社團指導教師、指導委員會的幫助，在此我代表廣大籃球愛好者向關心我們支持我們的領導和老師及學長表示感謝。請老師們放心，在以后的工作中我會再接再厲，爭創佳績。

社工站社工工作總結篇5<\/h2>

本學期社團工作已經結束，在學校團委正確指引和全校教師的大力支持下，由我和高鵬老師帶領的飛鵬排球社團開展的井然有序，現對本學期的工作總結如下：

一、過程回顧

1、準備工作

本學期的排球社團活動組織嚴密，活動有效。嚴格按學期初制定的計劃，及早動手，積極籌劃，使排球社團的時間、地點、人員固定，保證了活動的穩定性。另外，活動內容全面、具體，能提前一周精心備課，安排好每一節課的每一環節.以免活動出現失控現象，且活動時扎實有效。

2、根據身心特點，確定教學內容

根據高中學生年齡階段的身心特點，我主要還是安排了以培養排球興趣及掌握基本排球技術為主的教學內容，各種形式的練習都是為學生在教學比賽合理應用為目的。

3、分層教學，循序漸進

在訓練中我們將學生的特點和技術掌握能力上分為兩個不同層次的小組：已經有較好基礎的學生為一隊、其他的學生為二隊。這樣更易于學生掌握不同層次的技術，進行不同層次的教學。一隊學生的主要教學內容的是排球墊球、接發球、三人組合練習等;二隊學生主要學習單項技術，墊球、下手發球。在練習的過程中充分調動了學生的主動性，同時也鍛煉了學生“運動型”思維。本學期前半段時間，主要是讓學生學習自墊球與發球的完整動作，使學生對排球運動有初步的了解。在從事這部分教學的時候，我們沒有按部就班的讓學生一遍一遍的重復練習，而是在講授完基本動作要領，學生熟悉后通過搭配各種游戲活動，這樣提高學生的排球興趣又在不知不覺中提高了排球技能。通過讓學生學習兩個人或是多個人的墊球技術，不但增長了技能，而且培養學生的合作精神。這項技術掌握后，我們又安排了更有挑戰性的練習，那就是發球與墊球的結合，在項技術練習過程中，我們加入了排球基本站位與輪轉換位的實踐以及講解簡單的排球規則，讓學生在練習技術過程中掌握了排球的基本知識。

4、開展競賽活動

為了檢驗學生在排球隊的.學習情況，在本學期即將結束的這段時間里，在練習中不斷舉行排球教學比賽和基本技能競賽與隊內部的對抗比賽，我們主要是組織學生進行三對三或五對五或六對六的教學比賽，讓學生將本學期所學的排球基本技術切實運用到實戰中去。在平時比賽中，他們的積極性及作風非常出色，雖然比賽中還存在著發球不過網及墊不到球的現象;雖然經常出現注意力不集中的現象;雖然他們沒有什么嫻熟的配合，但是他們真的是在進步，他們體驗到了排球帶給自己的快樂，在實戰中尋找不足，并提高了自己，戰勝了自己。在6月25日，排球隊代表我校參加了縣中學生藍、足、排球比賽，球隊團結協作、不畏艱難、奮勇拼搏，勇奪男、女冠亞軍，為學校爭得了榮譽。

5、校內展示表演賽

在平時，經常組織社團成員進行校園師生公開排球表演賽，在與老師的交流中學到了很多實戰技能，也獲得了參賽老師的認可。通過表演賽也激發了更多學生參與到排球運動中來，為我校的特色項目建設增添一劑助推劑。

二、展望未來

在下半年即將舉行的市中學生排球聯賽上會將會出現我社男、女精英身影，作為身高不占優勢的我們只能通過更加刻苦的訓練來縮小差距，希望他(她)們能夠發揮出自己的水平，為學校爭光。為了我們學校的排球運動能夠有長足的發展我們做出了新學期的一些設想：

1、在學校安排下，做好社團的納新工作，招收一批積極上進，熱愛排球運動的新隊員，為我們的活力排球注入更多活力。

2、積極加強與校外排球組織的聯系，在有能力，有條件的情況下，參與一些校外排球活動和比賽，提升學生的實戰能力及心理素質，也為明年的暑期排球比賽奠定良好基礎。

三、彌補不足

1、教學場地、器材不足

由于學校體育發展的重點問題，校園內嚴重缺少排球專項訓練場地和相關訓練器材。積極與團委、體育組聯系共同向學校申請相關器材、場地，彌補不足。

2、學生的訓練態度急需端正

由于這個年齡階段的學生的身心特征是比較柔弱，注意力不易集中的，所以在訓練過程中會經常出現畏難情緒，從而導致了發球或是墊球的連續失誤，而且極不興奮，從而整節課下來提高甚微。為了解決這個問題，我們會在以后的訓練過程中加一些心理輔導，增強學生克服困難的能力。

四、小結

回顧這一段時間的排球的教學，有收獲、也有不足，我們將不斷努力學習、總結、提高，在以后的教學中讓教學能力更上一層樓，讓學生真正散發出奔放的活力，真正的愛上排球，讓排球運動真正成為我校一道亮麗的風景線。

★ 社工幫扶救助轉正總結 ★

★ 社工幫扶救助轉正總結 ★

依靠專業的心理咨詢師團隊，通過專業心理量表的測定，評估了孩子的心理健康水平;引入了沙盤游戲、繪畫治療、心理劇、敘事治療等有效的心理治療模式，同時通過心理講座、心理培訓、熱線咨詢、個體咨詢、團體輔導等形式，提高了少年兒童和參與家長的心理素質并引導他們形成了健康的生活心態?！笆刈o天使”系列項目主要在心理空間(沙游體驗室、約談室)和減壓空間(放松室)進行，以專業技術針對性地解決了親子沖突、逃學厭學、學習障礙、考試焦慮、游戲成癮、注意力障礙與多動、逆反、自閉孤獨癥、神經性厭食癥和各種人際交往障礙等。

團體輔導和個體咨詢主要有以下服務活動的開展：

·成長之路

20xx年11月起，“守護天使”系列項目通過專業心理老師與青少年兒童單獨聊天，組織青少年兒童同輩群體共同參與社工站活動等形式，幫助壽安鎮青少年兒童樹立正確的價值觀，用積極正面的態度來認識自己，認識世界，在社會的正確引導下，健康快樂地成長。

·團體沙游體驗

20xx年11月起，社工站心理老師應社區老年群體需求，組織社區老年人開展團體沙游體驗活動，通過專業技術針對性的對社區老年心理動態進行了記錄，并且在社區老年人到社工站參與活動時針對性的進行了引導，促進了社區老年人積極健康的生活心態的形成，同時增強了社區老年群體之間的溝通交流及相互理解和支持。

“社區記憶”服務活動

20xx年7月起，組織社區青少年兒童及社區有著豐富生活經歷的老年群體講述了與社區生活相關的故事——秋季豐收、志愿服務、重陽節、春節、閱讀等故事，并且由大學生志愿者與社區居民共同通過文字、圖片等方式記錄了下來，完成后，將這些文字和圖片在社工站內進行了展示。

通過開展社區記憶活動促使社區老年人及青少年兒童更加細心地觀察世界，觀察社會，觀察人生，促進了社區老年人及青少年兒童獨立思考，關心社會，關心社區，關心他人。

“與心同行”關愛活動

20xx年9月開始，“與心同行”關愛活動通過社區走訪，為社區中的`殘障人群與長期病患人群提供暖心的志愿服務，通過與他們家屬聊天，了解他們的日常生活情況，為他們的家屬分擔了一定心理負擔和情緒負擔。

20xx年12月起，社工站組織社區的殘障人群與長期病患人群組成社區康復互助小組，培養社區志愿者，提升康復人群自助互助的能力;以所在社區康復人群的需求，聯合政府殘聯部門在社區養身康樂間設計和開展各類適應康復人群的活動來滿足他們的需求，協助殘聯開展在地就業和創業培訓，幫助殘障人群自立自助，獲得自身的價值認同和社區尊重。

★ 社工幫扶救助轉正總結 ★

天津商業大學5266輪滑社在過去的一年里，在學校團委的領導下、在大學生社團聯合會的指導下，在全體會員的努力下，5266輪滑社建立健全了組織工作體系，開展了一系列貼近同學們學習生活、喜聞樂見的活動，取得了較好的成績。5266輪滑社成立至今，經過我們團隊隊員的不懈努力，5266輪滑社已擁有一支卓越的團隊、一支優秀的輪滑隊。我們相信在學校團委正確的領導之下、在大學生社團聯合會的支持下、在各兄弟協會無私的幫助下，5266輪滑社一定會為工專學子開拓一片絢爛的天空。輪滑運動是眾多大學生的共同愛好，它體現了我們大學生的活力。我們一定努力工作，讓輪滑運動在我們學校更好的發展下去。本學期，俱樂部將計劃更進一步的宣傳活動，讓更多同學了解和認識輪滑運動，活動主要包括納新工作、拓展訓練、輪滑訓練、切文化的宣傳刷街、定期表演和參加學校的大型活動；與其他兄弟協會共同舉辦活動，以增加本社團在校的知名度。努力練習新動作技術，刻苦學習，打造良好的技術素質。加強與外校輪滑社團的交流，以提高我社團的技術水平，為我校輪滑社參加市區和各大高校間的聯誼比賽打下良好基礎。

1、納新：九月份工作本月工作重點是納新工作，以發展大一新生為主要目標，以此來壯大我們的隊伍。緊接著就是團隊拓展訓練，加強新生與團隊之間的關系。同時提高學生自身的素質，增強團隊合作意識。全體教練每天定期教授新生輪滑的基本動作和基礎理論。按照社聯的安排，在統一時間、統一地點招新，本學期輪滑社計劃招20xx界新生200人，培養出輪滑社主力50人，并按時完成新生的注冊。新生將于9月4日到校，具體招新將服從社聯的統一管理。（活動場地衛生：每天早晚定時檢查社團場地的衛生，選拔出專門負責社團場地衛生的負責人，創建綠色5266輪滑社。）

2、十月份工作在開展日常的輪滑訓練基礎上，組織新成員參加社團組織的各項活動，增強與各兄弟協會之間友誼。本月工作重點將以加強社員的技術來展開。社員須學會的動作如下：

一級：5個動作

nakeAvt（正蛇）前向蛇行過樁（又叫Snake）

CroisAvant（正剪）前向雙腳交叉過樁（又叫Cross）

SnakeAr（后蛇）后向蛇行過樁（又叫Back snake）

BackCroisAvant（倒剪）后向雙腳交叉過樁（Back cross）

fish（魚）雙腳并攏呈s狀過樁

3、十一月份工作5266輪滑社成員努力提高自身水平，積極準備慶祝元旦晚會活動，參加各大高校舉辦的輪滑比賽，兼顧拓展訓練營。驗收新成員的輪滑水平，并搞一些輪滑趣味小活動，進行集體刷街，提高新成員的輪滑技術。本月份社員將學習以下動作：

Nelson（尼爾森）橫向雙腳交叉過樁

Piedavt（正單腳）前向單腳過樁（又叫One foot）

Carzy橫向前-后交叉過樁

HeelToeSnake（瑪麗正蛇）

HeelToeCross（瑪麗正剪）

4、高校聯誼：天津機電職業技術學院、河北工業大學、外國語學院、天津大學、南開大學、天津財經大學、天津科技大學、天津渤海職業技術學院、天津青年職業技術學院、天津冶金職業技術學院、天津美術學院等輪滑社，我社計劃交這些社團為兄弟社團，當然這少不了我社全體成員的努力。

5、學院負責人以上會議:每兩周學院負責人定期舉行會議,不得無故缺席,如有特殊情況須向社長請假.

6、輪滑社的節日：10月1日國慶節、xx月1日萬圣節、xx月xx日光棍節、12月24日、12月25日圣誕節等。在我們的節日里，社團會組織聚會和刷街。

（刷街：

1）刷街必須由負責人等老社員帶領且要經過社長同意。

2）刷街時盡量排成一排，男生在外女生在內。

3）對于技術不太好的社員要有一到二個人保護。

4）每次刷街盡量叫一些新人并且一路要照顧好，讓他或她喜歡上刷街，速度一定要控制住，保持隊伍集中。

5）認識到安全的重要性，過馬路時看清路燈。安全意識：安全起見，社團聚會時嚴禁喝酒，晚上10點之前必須到校。社長必須要有安全意識，更要有責任感，要對社員的安全負責）

7、為更大力度的宣傳我校輪滑社，我社積極參加天津高校輪滑聯盟組織的活動，增加兄弟社團之間的友誼，提高我社在天津高校輪滑界的知名度。

8、其他工作在開展上述工作的同時，努力發掘和培養下一屆新的領導人才是本學期工作的重中之重。5266輪滑社的發展壯大是所有成員的共同愿望，我們相信，

5266輪滑社會在新的一學年里再接再勵，為天津商業大學所有輪滑愛好者提供一個交流的場所，讓我們在飛馳的輪子上找回屬于我們自己的那片天空。

最后要感謝團委老師籍社團聯合會的支持和幫助，也希望社團能取得更好的成績。

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