述職范文|鄉村醫生勞動合同（精華14篇）
發表時間：2018-09-01鄉村醫生勞動合同（精華14篇）。
? 鄉村醫生勞動合同 ?
甲方(雇主)名稱：___________________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：________
注冊地址：_________________________________
電話號碼：_________________________
乙方(員工)姓名：___________________
居民身份證號碼：___________________
戶口所在地為：______________________________
目前的地址是_________________________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的.原則，簽訂本合同。
一、合同期限
第一條雙方可隨時終止本合同。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方的工作需要為甲方工作。
甲方應根據工作需要為乙方提供必要的職業技能培訓。
乙方應努力提高專業技能，根據崗位要求完成工作任務。
三、工作時間
第三條乙方應分別在________________________工作。每天工作______小時。
四、勞動報酬：
第四條甲方按小時支付乙方工資，標準為每小時元。
甲方支付給乙方的工資采用___________(委托銀行直接支付)的形式。付款期限不得超過_____天。
五、社會保險
第五條甲方依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和工作條件
第六條甲方應按照國家有關勞動安全衛生規定，為乙方提供安全衛生培訓和職業培訓，并為乙方提供下列勞動保護條件和勞動保護用品：_______。
七、勞動爭議的處理
第七條甲乙雙方發生勞動爭議，可以依照《勞動爭議調解仲裁法》協商解決，也可以申請調解、仲裁、提起訴訟。
八、其他人
第八條雙方約定的其他事項
__________________________________________________.
第九條本勞動合同一式兩份，雙方各執一份。
本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)
簽署日期：_________________
? 鄉村醫生勞動合同 ?
甲方（單位）_________________
勞動保障證號：_________________
全稱：_________________________
組織機構代碼證號：_____________
法定代表人（或負責人）_______
聯系電話：_____________________
登記注冊地：___________________
單位地址：_____________________
乙方（職工）_________________
姓名：_________________________
性別：_________________________
身份證號：_____________________
文化程度：_____________________
聯系方式及電話：_______________
勞動保障卡號：_________________
就業登記證號：_________________
戶籍所在地：___________________
實際居住地：___________________
根據《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。
一、本合同期限采用下列第_________種方式：
1.訂立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）
2.自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務為合同終止期限。
3.以_________為期限。
二、工作內容：
甲方安排乙方從事_________工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。
乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間為下列第_________種方式：
1.每周工作_________日，分別為周_________；每日工作_________小時。
2.以完成_________工作為工作時間，折算平均每日工作_________小時，累計每周不超過_________小時。
3.其他：_________
四、勞動報酬：
1.甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：
（1）按小時計酬，標準為每小時_________元；
（2）按完成工作計酬，標準為每_________（月/周/日/項）_________元。
2.甲方按_________（日/周/月）支付乙方工資，工資發放時間為_________，工資發放形式為_________（直接發放/委托銀行代發）
五、社會保險：
1.乙方采用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費。
（1）以自由職業者參加社會保險；
（2）委托第三方代辦社會保險；
2.上述勞動報酬中_________包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每_________（小時/日/周/月/項）元。
六、勞動安全保護：
1.甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。
2._________
七、勞動合同的變更、解除和終止：
1.經雙方當事人協商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。
2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：_________
3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________
4.本合同終止，一方希望續訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前_________日與對方協商續訂勞動合同。
5.解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。
八、其它約定：
1.與乙方協商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按_________標準×_________%計算。
2._________
九、因履行本合同發生的勞動爭議，可以向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同生效時間為下列_________
1.自雙方簽字蓋章之日起生效；
2.本合同_________鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；
3.自_________起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份
甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
? 鄉村醫生勞動合同 ?
鄉村醫生一直是醫療服務的重要一環，承擔著當地居民的身體健康狀況。他們在這個小村莊里工作，檢查和治療百姓的疾病，日夜守護著人們的健康。但是，像許多服務行業一樣，鄉村醫生的工作也面臨著許多問題和挑戰。但在這種情況下，“鄉村醫生勞動合同”的出現為鄉村醫生帶來了很多好處。首先，勞動合同確保了醫生的工作保障。在許多地方，醫生的工作都是在口頭協議下完成的，他們沒有正式的合同，這導致了一些不利的后果。沒有合同，醫生往往要面對長時間的工作，低薪、缺乏獎勵等問題。隨著鄉村醫生勞動合同的出現，醫生的工作變得明確了，他們有了合法的工作合同和相關的權益。這不僅能夠保障他們工作的穩定性，也能夠讓他們更加專注于醫療服務工作上，更好地為當地居民提供醫療服務。
其次，勞動合同可以確保醫生的薪酬公正。在過去，鄉村醫生的薪酬經常由當地政府負責。這導致了許多問題，如薪酬不公、延遲支付等。但是，在現在，鄉村醫生的工資通常都通過勞動合同支付，并且與當地醫療服務收入掛鉤，以確保他們能夠從早起到晚休地為當地居民提供優質服務。通過這種方式，醫生能夠享受公正的薪酬并獲得相應的獎金，這是他們為人民健康工作付出的回報。
再次，勞動合同可以確保醫生的福利待遇。鄉村醫生的工作年限長、作息時間延長、工作強度大等都會對他們的身體健康帶來影響。因此，他們應該也得到一些福利待遇，例如帶薪休假、醫療保險等。通過合同規定這些福利待遇的具體細則，可以讓鄉村醫生的工作變得更具吸引力，更能吸引更多的人才加入到鄉村醫療服務隊伍中。
最后，勞動合同可以確保醫生的權益得到保障。隨著就業形勢的變化，醫生們的合法權益常常會被各種規定和條例所擠壓。有勞動合同，醫生們會知道他們有哪些權利和應該做的，如果遇到違法情況，他們也可以通過合同途徑來保護自己的權益。這對于優秀的醫生將更加有吸引力。
綜上所述，“鄉村醫生勞動合同”不僅能夠為當地醫生提供工作保障、公正薪酬、福利待遇和權益保障等各方面的保障，而且能夠讓他們更加專注于醫療服務工作上。希望未來能夠繼續開展多項計劃，讓更多的鄉村醫生能夠合法化、規范化，并為人民健康付出更多的努力。
? 鄉村醫生勞動合同 ?
第一條 勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，規定勞動者和用人單位雙方的權利和義務，實行責、權、利相結合的一項用工制度。為了在本市國營企業中實行勞動合同制，根據勞動人事部《關于積極試行勞動合同制的通知》精神，結合本市的實際情況，特制定本規定。
第二條 凡本市國營企業常年性生產或工作崗位需要從城鎮待業人員中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工條件的子女)，適用本規定。
第三條 國營企業常年性生產或工作崗位上招用的合同制工人，是列入國家勞動計劃的正式工人。有關單位對他們的入黨、入團、提干、加入工會以及政治學習、技術(業務)培訓等，應與固定工一視同仁。
第四條 各單位應按國家下達的勞動計劃，在勞動部門指導下公開招收合同制工人，經過考試，擇優錄用。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當年內隨時補招。
第五條 招用合同制工人必須簽訂勞動合同。勞動合同分為初期合同、短期合同和長期合同。初期合同期限一至三年，前半年為試用期;短期合同期限三至五年;長期合同期限可訂至合同制工人到達退休年齡時止。
第六條 簽訂勞動合同必須遵守國家有關的法律和政策。勞動合同必須具備的主要條款是：生產(工作)任務或技術培訓要求;合同期限;勞動報酬;保險和福利待遇;勞動保護;解除或變更合同的條件;違反合同的責任;以及簽訂合同雙方的其它權利和義務。
勞動合同應經合同制工人所在的街道或鎮勞動調配站鑒證后，送區或縣勞動服務公司備案。
第七條 招用合同制工人，必須首先簽訂初期合同。初期合同期滿后，用工單位和勞動者可根據雙方自愿的原則，決定續訂或終止合同。續訂合同的，可以簽訂長期合同，也可以簽訂短期合同。合同制工人在本單位內連續工作時間五年以上的，續訂合同時一般要簽訂長期合同。
第八條 用工單位和合同制工人必須嚴格履行合同，不得隨意變更或解除合同。在合同期內，有下列情況之一的，可以解除合同：
(一)合同制工人在試用期內被發現不符合招工條件或不適應生產需要的;
(二)合同制工人在試用期內不愿繼續工作，要求解除合同的;
(三)用工單位由于關、停、并、轉，人員確有多余的;
(四)合同制工人確有正當理由不能履行合同，經用工單位同意辭職的;
(五)合同制工人違反廠規或店規，屢教不改;或因合同制工人本人原因長期完不成生產定額，以及嚴重違反操作規程，造成較大經濟損失或不良影響的;
(六)合同制工人違法亂紀，被政法部門依法處理的。
第九條 合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負傷，工作時間在一年以內的，可以有累計停工醫療三個月的期限;以后工作時間每增加一年，連續停工醫療或當年累計停工醫療的期限可相應延長一個月。超過期限的，用工單位可以解除合同。連續停工醫療滿十二個月的，用工單位可以解除合同。已簽訂長期合同的合同制工人因病或非因工負傷解除合同以后，在一年內經鑒定確實恢復健康，能從事原來工作的，可以回原用工單位繼續工作。
合同制工人因患嚴重慢性疾病或非因工負傷，經醫療終結，鑒定為確實不能從事原來工作的，用工單位可以解除合同。
第十條 合同制工人因工負傷，經醫療終結，鑒定為部分喪失勞動能力，確實不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的，也可以解除合同。
第十一條 凡有下列情況之一的，用工單位不能解除合同：
(一)合同制工人因工負傷，在醫療期間以及經醫療終結鑒定為全部喪失勞動能力的;
(二)合同制工人因從事接觸有毒有害物質的工作，按國家有關規定確定為患有職業病的;
(三)實行計劃生育的女工在產假期內的。
第十二條 經用工單位以一年以上時間進行技術或業務培訓的合同制工人，在合同規定的必須服務期限內，不得提出辭職，否則，應負責賠償培訓費用。
第十三條 需要解除合同時，應由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。解除合同后，由用工單位報有關地區勞動服務公司備案。合同雙方發生爭議，可提請企業主管部門調解;調解無效時，由有關區、縣勞動局裁決。
第十四條 新參加工作的合同制工人，初期工資和培訓期間的生活津貼，以及培訓期滿后的工資待遇和今后定級、調整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應規定辦理。
第十五條 從已經參加過工作的人員中招收的`合同制工人，可根據他的工作情況和實際技術(業務)水平，適當考慮以前從事工作的年限，合理評定工資。一時無法評定工資的，在六個月內可先發四十五元以下的臨時工資，待正式評定后，再予結算。
第十六條 合同制工人從進單位工作之日起，每月發給合同制工作津貼一至四元;連續工作每滿一年，每月合同制工作津貼可增發一至四元;五年以后，不再增加，按第五年的合同制工作津貼發給。解除合同后重新就業的，合同制工作津貼應重新計算。
第十七條 合同制工人在單位工作期間的獎金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼，以及副食品價格補貼、上下班交通費補貼等，由用工單位按本單位固定工的相應規定辦理。
合同制工人在單位工作期間，同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。
第十八條 合同制工人在單位工作期間因病或非因工負傷，在停工醫療期限內的，醫藥費和病假工資由用工單位按本單位固定工的相應規定辦理。超過停工醫療期限的，在解除合同時，由用工單位按該合同制工人在本單位工作的年限，每滿一年發給一個月本人原標準工資的醫療補助費，但醫療補助費最多不超過六個月本人原標準工資。
第十九條 合同制工人因工負傷，治療期間和醫療終結后的待遇，按本單位固定工的相應規定辦理。對醫療終結后，鑒定為部分喪失勞動能力，不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的合同制工人，在解除合同時，由用工單位按其傷殘程度發給一次性的傷殘補助費。補助費標準另訂。
合同制工人患職業病時，按國家關于職業病處理的有關規定辦理。
第二十條 凡因合同期滿，不續訂合同，或按本規定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，在各個單位從事合同制工作的時間應連續計算工齡。
第二十一條 凡因合同期滿，不續訂合同，或按本規定第八條的第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，待業期間生活發生困難的，由所在街道或鎮勞動服務所根據其從事合同制工作時間的長短，發給一定的生活補助費，補助費標準另訂。
凡按本規定第八條第（一）項、第（二）項、第（五）項、第（六）項解除合同和工作時間不滿一年以及合同期間擅自離職或待業期間不服從調配和安排的合同制工人，不發生活補助費。
第二十二條 年老退休或非因工喪失勞動能力的合同制工人，合同制工齡在十年以上者，由社會保險機構按月發給退休金。合同制工齡不滿十年的，可發給一次性養老金。具體標準和辦法另訂。
第二十三條 凡因合同期滿，不續訂合同，或按本規定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同、工作滿一年以上的合同制工人在待業期間患病或年老退休，以及非因工喪失勞動能力的合同制工人患病時，可在指定的醫療機構就診，向社會保險機構報銷醫藥費百分之七十。少數患嚴重疾病，醫療費用較大，個人負擔百分之三十有困難的，由社會保險機構酌情給予補助。
第二十四條 社會保險基金由用工單位按合同制工人的人數在稅前提取，標準暫定為上一年全市全民所有制單位職工人均月工資的百分之二十，另加管理費百分之二。在社會保險的具體辦法確定之前，由用工單位按月繳給有關區、縣勞動服務公司開戶的人民銀行。
第二十五條 各區、縣勞動服務公司和街道、鎮勞動服務所要加強對合同制工人的管理，確定專人負責，建立活頁卡、勞動手冊等，切實掌握合同制工人的人數、工作單位、合同期限、社會保險基金的繳納等情況；協助辦理社會保險的投保事宜；做好合同制工人待業期間的組織管理、思想教育、技藝培訓、就業安排和生活補助等項工作。
第二十六條 國家機關、事業單位從社會上招用新工人時，參照本規定執行。
第二十七條 本規定如經市人民政府批準，于一九八四年九月一日起施行。市勞動局一九八二年發布的《關于在部分國營企業試行合同工制度的通知》停止執行。
? 鄉村醫生勞動合同 ?
甲方：
乙方：
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
一、 甲方在錄用乙方后甲方為提高公司員工的業務水平根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。本協議暫定乙方為甲方服務五年。(20xx年7月20日至20xx年7月19日)
二、 乙方因本人原因不能為甲方服務五年的，所有因培訓甲方支出的費用由乙方負擔，甲方將從乙方薪資中扣回，若乙方在扣清費用前離職(包括申請辭職與嚴重違反公司規章而被辭退)，須繳清所欠剩余款項方可離職。否則，甲方將追究乙方法律責任。
三、 本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
四、 本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
? 鄉村醫生勞動合同 ?
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
? 鄉村醫生勞動合同 ?
鄉村醫生聘用合同是指一份正式的雙方協議，約定了聘用鄉村醫生的相關事宜。在當今社會，隨著鄉村基礎設施的完善和醫療體系的發展，鄉村醫生的聘用越來越受到各級政府和社會各界的重視。那么，一份合法有效的鄉村醫生聘用合同具體包含哪些內容呢？首先，鄉村醫生聘用合同應該明確雙方的基本信息。例如，鄉村醫生的姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、專業技能等基本信息，以及聘用方的名稱、地址、法定代表人、聯系電話等信息。這些信息是雙方協商和簽署合同的前提，也是在實際工作中保持雙方訂單對接的基礎。
其次，鄉村醫生聘用合同應該明確工作內容和職責。醫生的職責很明確，主要是為居民提供基本醫療服務和預防保健服務。這些服務涉及到基本的醫療診斷、治療、預防等方面，鄉村醫生還需要積極參與各種公共衛生活動和疾病防控，以促進當地的基本醫療衛生服務水平和醫院的良好發展。
另外，鄉村醫生聘用合同還需要明確工資待遇和福利。這一點關系到醫生的收入和個人生活質量，也是吸引優秀醫生的關鍵。一般來說，合同應該規定醫生的基本工資水平和額外獎金、提成等績效考核相關政策，并規定工資支付日期和薪酬結構等方面。
此外，鄉村醫生聘用合同也規定了各種附加福利措施。例如，醫生是否？是否可以申請公職人員、享受公共醫療保險、提供住房補貼、提供交通費用等。
最后，鄉村醫生聘用合同也規定了一定的期限和解除合同的具體方案。因為任何事情都會有不確定性，所以保障醫生權益和重建依靠合同來解決財產關系極為重要。如果出現任何不可調和的分歧或醫生離職，合同應規定解除合同的資格和程序。
總之，鄉村地區的醫療體制建設是重要的內容，而鄉村醫生聘用合同是醫療機構和鄉村醫生之間要嚴格執行的重要法律文件。聘用合同規定雙方間的權利和義務，完善運作機制和激勵機制，保障了鄉村醫生和居民的合法權益，也促進了鄉村醫療事業和人才的迅速發展。
? 鄉村醫生勞動合同 ?
甲方（用人單位）
乙方（受聘人）
根據國家有關法律法規，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同有效期：合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用期間基本工資為 元月；另外享受崗位津貼，聘用期間第________年崗位津貼為 元月，以后隨年度增加崗位津貼?？冃ЧべY按醫院效益酌情發放。
二、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。如任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、甲方聘用乙方在 崗位從事 工作。甲方有權根據工作需要以及乙方的專業知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。
四、甲方負責安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。
六、乙方享受聘用單位規定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現金支付。乙方應嚴格遵守醫院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此合同。
七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議。
八、聘用期第____月，甲方按國家規定為乙方交納養老保險金和醫療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規章制度被除名或乙方自行離職，要如數退還甲方為乙方交納的養老保險金和醫療保險金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前10天以書面形式通知乙方（受聘人）
1、乙方患病或非工傷醫療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規章制度的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的。
3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。
一、乙方在接到解聘通知后，及時辦理有關手續，結清有關帳務，并將聘用期間掌握的甲方經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。
二、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。
三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲方。
四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發的工資報酬。
五、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協議的，原合同繼續有效。
六、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字后生效。 甲方（蓋章）
乙方（簽字） 代表（簽字）
乙方身份證號： 簽約時間：________年____月____日
簽約時間：________年____月____日
? 鄉村醫生勞動合同 ?
合同編號： 甲方： 福州玖玖豐田汽車銷售服務有限公司法定代表人 李勤地址 福州市馬尾江濱東大道118號乙方：姓名，性別 ，出生年月 居民身份證號 學歷戶籍住址郵政編碼 聯系電話現住住址郵政編碼 家庭電話
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 甲乙雙方約定勞動合同自年 月 日起至 年月 日止，合同期限為 三 年 ，其中試用期自 / 年 / 月/ 日起至 / 年 / 月 / 日止，從第三個月開始，每月安排一次提前轉正考試，考試成績在90分以上者給予提前轉正。
二、工作地點：
第二條 乙方經常工作地點為：福州市馬尾江濱東大道118號。乙方應服從甲方因生產、工作需要的臨時派遣。
甲方也可以根據工作、生產需要，派遣乙方到經常工作地點之外的下屬營業機構或分公司工作，乙方應當服從甲方安排。
三、工作內容
第三條 甲方根據生產工作需要，安排乙方在 （部門） （崗位）工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第四條 乙方應按照本合同約定和甲方的要求，自覺地進行工作，按時完成規定或分配的工作數量，達到規定的質量標準。甲方可以根據生產工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現、及獎懲記錄，升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。
四、工作時間和休息休假
第五條 甲、乙雙方同意按(標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制) 方式確定乙方的工作時間。
第六條 休息休假按國家及地方有關法律規定，以及甲方規章制度的規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，為乙方提供必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
六、勞動報酬
第八條 甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位薪酬制度，確定并按時向乙方支付勞動報酬。甲方每月 15 日以貨幣形式支付乙方工資，月工資 按現行核準薪資，乙方在試用期間的工資為稅前 按現行核準薪資 。
第九條 甲方可根據企業的經營狀況、規章制度、對乙方考核結果、獎罰記錄和當地生活物價變化等情況適當調整乙方工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。
第十條 甲方可根據乙方勞動技能、提供的勞動數量、質量，以及企業經濟效益情況，經考核自行確定乙方獎金。
第十一條 乙方工作崗位調整后，其工資參照甲方本公司同崗位、同工種、同職務的標準執行。
七、社會保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險,甲方為乙方辦理有關社會保險手續。 第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。
八、規章制度、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度，乙方違反甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度及本合同約定進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律，嚴格執行勞動安全衛生、生產工藝和操作規程。
九、勞動合同的解除
第十六條 甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的；
（七）法律、法規規定的其他情形。
第十八條 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同；
（一）在試用期內提前三日通知甲方的；
（二）甲方以暴力、威脅、監禁或其他妨害人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系。
十、其他約定
第二十條 試用期屆滿時乙方須通過甲方的理論和實操考核，考核成績作為乙方被錄用的條件，考核成績不合格者甲方有權解除勞動合同終止勞動關系?？己顺煽儯豪碚摵蛯嵅倬?0分以上（含90分）合格。
第二十一條 勞動合同解除或終止后，乙方應于 叁 天內辦理完工作交接。
第二十二條 本合同期內，甲方為乙方提供培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，乙方應當與甲方另行簽訂協議，約定乙方在甲方的服務期。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金。違約金的數額不超過用人甲方提供的培訓費用。
第二十三條 乙方應當保守甲方的商業秘密及知識產權，給甲方造成損害的，應承擔賠償責任。乙方在本合同解除或終止后兩年內不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務等有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
第二十四條 甲方現有的規章制度及將來增加或更新的規章制度為本合同的組成部分，乙方應當嚴格遵守。
十一、送達與通知
第二十五條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則按原通訊地址寄出材料即視為送達。
十二、勞動爭議處理及其它
第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十七條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規規定執行。
第二十八條 本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽訂時間： 年 月日 簽訂時間： 年 月日
? 鄉村醫生勞動合同 ?
甲方（項目承包商）：
乙方（電工分包商）：
遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，雙方就電氣服務分包事宜達成一致意見，并訂立本協議。
1、勞務分包的工作對象和提供勞務的內容
1、1項目名稱：大興安嶺地區林業集團總醫院改擴建工程附屬樓及校區項目
1、2項目地點：大興安嶺林業集團總醫院（加格達奇區）
1、3分包范圍：職工食堂、制氧機房、消防泵房電氣工程。
1、4分包性質：合同工作不包括材料（包括一些輔助材料和施工機具）
1、5提供分包服務：
根據設計圖紙和中標文件中包含的所有電氣工程，職工和病人食堂、制氧機房和消防泵房。
2、分包工作期限
開始日期：___________年________月_____________日，結束日期：________年_____月_____________日。非乙方原因造成工期延誤的，工期可順延，但須經甲方現場代表簽字后方可生效。
3、質量標準
工程質量：根據總承包協議、現行《建筑安裝工程施工及驗收規范》和《建筑安裝工程質量評定標準》的質量規定，本工程必須達到資質標準。
4、圖畫
4、1勞務分包工作開始前，甲方應向乙方提供一套圖紙。
5、項目管理人
5、1甲方指定在施工現場履行本協議的項目經理為何，職務為項目經理。
5、2乙方指定的負責在施工現場履行本協議的人員是。
6、甲方的義務
6、1按時提供圖紙，及時交付需供應的材料，并提供施工和安全設施，包括腳手架和安全網；
6、2按約定向乙方支付勞動報酬；
6、3負責聯系業主、監理、設計及相關部門，協調現場工作關系。
7、乙方的義務
7、1對本協議勞務分包范圍內的工程質量向甲方負責，組織具有相應資質證書的技術工人工作；自覺遵守法律法規和相關規章制度；
7、2乙方應根據施工組織設計總進度計劃要求，于每月月底、前天提交下月施工計劃，提交有階段工期要求的階段施工計劃，必要時按甲方要求提交旬、周施工計劃，以及上述階段、時間段施工計劃完成對應的勞動力安排計劃，經甲方批準后嚴格執行；
如果乙方的工程進度不能滿足甲方的進度要求，甲方有權進行處罰，或安排其他勞務分包單位施工（甚至代替乙方）趕工，并從乙方的報酬中扣除費用。
7、3嚴格按照設計圖紙、施工驗收規范、相關技術要求和施工組織設計精心組織施工，確保工程質量達到約定標準；科學安排作業計劃，投入足夠的人力物力，保證工期；加強安全教育，認真執行安全技術規范，嚴格遵守安全制度，落實安全措施，確保施工安全；加強現場管理，嚴格執行建設部門和環保、消防、環衛等相關部門的管理規定。在施工現場，做到文明施工；承擔因自身責任造成的質量修改、返工、工期延誤、安全事故、現場混亂及各種罰款等損失；
7、4自覺接受甲方及相關部門的管理、監督和檢查；接受甲方隨時檢查其設備和材料的儲存和使用情況，以及其操作人員的有效證件和證明；與現場其他單位協調，顧全大局；
7、5按照甲方統一規劃堆放材料、機具，按照甲方標準化施工現場要求設置標志，做好生活區管理。每天下班后，現場必須達到材料清潔、干凈的標準。如有違反，將根據情況每次罰款100—500元，并做好自身責任區域內的治安保衛工作；
7、6做好建筑行業工作，按時提交報告并完成原始技術經濟資料，配合甲方辦理竣工驗收；
7、7保護施工現場周圍的建筑物、構筑物和地下管線以及已完工工程的成品。如因乙方責任造成損壞，乙方應承擔由此造成的一切經濟損失和各種罰款；
7、8妥善保管并合理使用甲方提供或租賃給乙方使用的機具、周轉材料等設施；
7、9乙方應服從甲方轉發的業主和工程師的指示、、
7、10乙方負責其經營內容的實施和完成。嚴格按照施工圖施工，預留每一個孔洞；材料擺放整齊，每天統一收集廢棄邊角料；還負責施工現場施工用電的安裝和成品的維護。
8、安全施工和安全防護
8、1乙方在工程施工中應遵守有關安全生產的規定，嚴格按照安全標準進行施工，隨時接受行業安全監察員依法進行的監督檢查，并采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。因乙方安全措施不力造成的事故及由此產生的費用由乙方承擔。
8、2乙方應在施工現場對員工進行安全教育，并對員工的安全負責。不得要求施工人員違反安全管理規定進行施工。
8、3乙方在電力設備、輸電線路、地下管線、易燃易爆地段、街道交通要道附近施工時，開工前應采取安全防護措施，經甲方批準后實施，防護措施費用由乙方承擔、、
8、4乙方在施工現場使用的安全防護用品（如安全帽、安全帶等防護用品）由乙方自行供應，未佩戴安全帽任何人不得進入施工現場。
9、事故處理
如發生重大傷亡及其他安全事故，乙方應立即向甲方報告，并根據雙方約定及法律法規及時處理。
10、保險責任范圍
10、1乙方必須在開工前為從事危險作業的員工辦理意外傷害保險，并為其在施工現場的自有人員和施工機械設備的生命財產辦理保險，繳納保險費，并將被保險人名單及保險單復印件提交甲方備案。未投保者不得進場施工。否則一經發現，每人罰款20____元。乙方自發現之日起2日內未辦理的，甲方代為辦理，并有權在結算報酬時扣除相應的預付保險費。
10、2發生保險事故時，乙方和甲方有責任采取必要的措施防止或減少損失。
11、材料和設備的供應
11、1乙方應在收到圖紙后的一天內向甲方提交材料、設備和部件的供應計劃；甲方確認后，按照供貨計劃的要求組織供貨，并及時交貨；如果乙方需要運輸和卸貨，乙方必須及時完成。質量、品種、規格、型號不符合要求的，乙方在驗收時提出，甲方負責處理。
11、2乙方應妥善保管并合理使用甲方提供的材料和設備、、如因保管不善造成損失或損壞，乙方應賠償并承擔由此造成的工期延誤等一切經濟損失。
11、3乙方有義務為工程節約用電、材料，工程完工后嚴格清理現場，每天對工程完工后的所有材料設備進行清潔保養。進入現場的材料應堆放整齊。工程完工后，所有剩余材料和設備應收集整齊，并堆放到承包商指定的地方。
12、勞動報酬
12、1本項目勞動報酬按勞務分包范圍內項目房屋建筑面積計算，即13元∕ ㎡（本項目勞動報酬固定，不可調整）。
13、數量確認
13、1乙方應根據每個結算階段向甲方報告完成的工程量，甲方應予以確認。13、2未經甲方批準，甲方不得計量乙方造成的超出設計圖紙范圍的返工數量。
14、勞動報酬的支付
如果整個工程竣工并經甲方驗收合格，則在扣除5%質量保證后5天內結算。保修期為2年。
15、2乙方在施工過程中不得改變原工程設計。因乙方擅自設計變更而發生的費用及甲方因此遭受的直接損失由乙方承擔，延誤的工期不予順延，無權要求追加勞動報酬。
16、施工驗收及配合
16、1乙方應保證完工工程的質量，并達到本協議約定的質量標準。施工完成后，乙方應向甲方提交竣工報告，并通知甲方驗收。甲方應在收到乙方上述報告后7天內驗收乙方的施工成果、、
16、2乙方應配合甲方對其工作的初步驗收，以及甲方根據發包人或建設行政主管部門的要求進行的涉及乙方工作內容和施工現場的檢查、隱蔽工程驗收和工程竣工驗收；當甲方或施工現場第三方必須配合乙方時，乙方應按照甲方的指示配合。
17、違約責任
17、1甲方未按約定支付勞動報酬的，應按銀行同期貸款利率向乙方支付逾期勞動報酬的利息。
17、2有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：
（1）乙方因自身原因延誤竣工的，每延誤一天，應向甲方支付違約金1000元；
（2）當乙方施工質量未達到本協議約定的質量標準，但能達到國家規定的最低標準時，乙方應向甲方支付違約金：工程總造價的3%；
（3）乙方不履行或不履行本協議項下其他義務的，應向甲方支付違約金1萬元，乙方還應賠償因其違約給甲方造成的經濟損失，乙方延遲的工作時間不得順延。
17、3一方違約后，當另一方要求違約方繼續履行協議時，違約方在承擔上述違約責任后應繼續履行協議。
18、辯論
雙方在履行本協議過程中發生的.任何爭議應通過友好協商解決。協商不成的，雙方同意向荊門仲裁委員會申請仲裁。
19、禁止分包或轉包
乙方不得將本協議項下的勞務作業轉包或分包給他人。否則，甲方有權終止本協議，乙方應承擔相應的違約責任，并賠償給承包人造成的經濟損失，包括但不限于承包人因工程質量不合格或工期延誤應向發包人承擔的違約金。
20、本協議的補充條款
本協議經雙方簽字（蓋章）后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。
甲方（印章）：______________________
代表（簽名）：___
乙方（簽字）：______________
身份證號：_______
簽約地點：_________________
簽約日期：_________________
? 鄉村醫生勞動合同 ?
一 勞動合同期限
第一條 本合同為期限合同。
本合同自 年 月 日起至 年 月 日 終 止 ，其中試用期為 月 。
二 工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，主要從事 工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。
三 工作時間
第三條 根據國家的有關規定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。
四 勞動報酬
第四條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
第五條 試用期內，乙方的每（日、月）基本工資為 元。轉正后，乙方的基本工資為每月 元，原則上每月以貨幣形式發放。
第六條 實習的期限和待遇執行國家有關規定。
第七條 當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。
第八條 特殊情況的員工不適合本節的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每（日、月、年） 元。
五 甲方的權利和義務
第九條 甲方的權利
1. 甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。
2. 甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。
3. 有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。
4. 按照國家法律、法規和甲方的有關規定，決定乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分的權利；
5. 雙方約定的其他權利。
第十條 甲方的義務
1. 按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業安全衛生的規定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。
2. 根據有關規定和本合同的有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務；
3. 創造條件提高乙方政治思想素質和業務技術水平的義務；
4. 向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的義務；
5. 雙方約定的其他義務。
六 乙方的權利和義務
第十一條 乙方的權利
1. 有依法取得勞動報酬、休息休假的權利；
2. 有享有社會保險和福利待遇的權利；
3. 有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利；
4. 有提請勞動爭議仲裁的權利；
? 鄉村醫生勞動合同 ?
甲方：_________
注冊地：_________
經營地：_________
負責人或委托代理人：_________
乙方：_________
性別：_________
聯系電話：_________
手機：_________
戶籍類型(非農業、農業)：_________
居民身份證號碼：_________
居住證號碼：_________
其他有效證件名稱：_________
證件號：_________
戶籍地址：_________
郵編：_________
經常居住地址：_________
郵編：_________
戶口所在地：____省(市)____區(縣)____街道____號____室
緊急狀態聯系人：_________
聯系電話：_________
聯系地址：_________
郵編：_________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動
? 鄉村醫生勞動合同 ?
11.1乙方應當遵守有關利益沖突的基本原則，避免與其工作職責或甲方利益相沖突或可能發生沖突的行為或關系。除法律允許、甲方另有規定或者甲方事先書面同意的情況外，于本合同有效期內的任何時間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴重違反甲方勞動紀律：
11.1.1在其他任何單位兼職；
11.1.2非甲方安排私自從事與甲方及其關聯企業競爭的服務、產品、業務；
11.1.3非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類似的其他業務；
11.1.4為甲方或其關聯企業的同業競爭者提供服務或信息而沒有事先得到甲方書面批準；
11.1.5引導、勸誘甲方員工到競爭企業工作；
11.1.6以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與甲方業務有競爭公司的股份的。
? 鄉村醫生勞動合同 ?
聘書是否具有勞動合同效力
案情簡介
20xx年8月，劉某應聘了上海某廣告公司銷售經理一職。面試結束后，公司認為劉某的條件符合公司的崗位要求，便通知他前來報到，并發出了聘書，聘書對劉某的工作崗位、工作報酬、聘期進行了約定。
20xx年9月，劉某正式到公司報到，但雙方一直都未簽訂勞動合同。劉某曾經向公司提出要求簽訂書面勞動合同，但公司卻表示，對于經理這個崗位，公司一直都是發聘書的。20 11年1月底，劉某在工作中因為與公司領導意見有分歧而提出辭職。辭職時，劉某再次提出公司應與其補簽勞動合同，但公司拒絕了他的要求。
離職后，劉某即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付20xx年10月-20xx年1月期間未與其簽訂勞動合同的雙倍工資。
爭議焦點
公司認為，對于經理崗位，公司規定一律只發聘書，不簽訂勞動合同。聘書中對于員工的工作崗位、工作報酬、聘期都做了明確的書面約定，且也加蓋了公司的公章，與勞動合同具有同樣的效力，故對劉某所提出的20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資無支付義務。
劉某認為，根據國家相關法律規定，公司在其入職后一個月內必須簽訂書面勞動合同。
公司雖然發了聘書，但與勞動合同的性質是不同的，聘書不能代替勞動合同，因此不具備勞動合同的效力。而且自己再三要求公司與其簽訂正式的書面勞動合同，公司卻一再拒絕，故要求公司支付其20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資。
仲裁結果
仲裁庭認為，根據相關法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當在一個月之內簽訂勞動合同。雖然公司向勞動者發了聘書，但其不具備法律規定的勞動合同必備條款，并不能視作簽訂了書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。故仲裁庭最終裁決用人單位支付勞動者20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資差額。
律師點評
OFFER、聘書、勞動合同，一直都是許多用人單位招聘過程中經常使用的文書。
從本案分析，首先，公司發出的聘書，從法律效力分析只是相當于我們平常所說的OFFE R，只是一個要約，并不代表勞動關系當然成立。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。本案中的“聘書”只是公司單方發出的要約，是否真正建立勞動關系，還需要勞動者與用人單位雙方簽字確認彼此的權利與義務并真正履行合同，勞動關系才成立?！秳趧雍贤ā芬惨幎ǎ簞趧雨P系從用工之日起建立。也就是說，即便公司發出了聘書，如果勞動者沒來上班，勞動關系仍然沒有建立。
其次，聘書是否具有勞動合同的效力?雖然本案在裁決中給出了否定的答案，但是這個問題不能一概而論，而是要看該聘書是否具備勞動合同的關鍵條款。
《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。”
在實際生活中，勞動合同的范疇是比較廣泛的，能規范雙方勞動關系的文件應該都是勞動合同。如果聘書的條款具備了上述勞動合同的必備條款，勞動者也簽署了聘書并反饋給單位，說明雙方對勞動關系的權利義務協商一致，且實際履行，那么該聘書可以視為勞動合同。
反之，若聘書不具備上述勞動合同的必備條款，則其不具有勞動合同的效力。
本案中，公司對劉某所發出的聘書只對工作崗位、工作報酬、聘期進行了約定，落款也只有公司單方蓋章，不具備上述勞動合同的必備條款，故不能視作雙方簽訂了勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款規定：“用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！惫使緫斨Ц秳⒛?0 10年10月-20xx年1月期間的雙倍工資差額。(唐律)
-
更多精彩鄉村醫生勞動合同內容，請訪問我們為您準備的專題：鄉村醫生勞動合同
