財務人員人選事跡材料|財務人員人選事跡材料（熱門十二篇）

發表時間：2018-09-22

財務人員人選事跡材料（熱門十二篇）。

★ 財務人員人選事跡材料

一、重學習、強自身、努力提高政策水平和業務素質

她做為一名共產黨員，她時刻不忘自己是一名共產黨員，加強對黨的知識的學習，進一步堅定自己的理想信念，增強自身修養，為做好財務工作打牢政治基礎，做為一名財務工作者她努力學習業務知識，學習會計法，財務人員工作制度，財經條例、規定，財務人員職責一系列專業知識。近幾年來計算機運用較為廣泛，【人名】同志為提高業務水平，克服重重困難，經常利用八小時以外的時間加班加點學習計算機操作技術，一遍不會兩遍、兩遍不會三遍，只到學會為止。記得200__年市會計局、財政局等要求日常報表、工資等都必須在計算機上打印上報審批，這次可愁壞了【人名】同志，因為她的漢字輸入速度極慢，如果將這項工作完成，只少得三、五天的時間可上報，業務部門要的又急，于是她四處求人，但終無結果，于是她暗下決心想通過這次工作任務，徹底提高自己的漢字輸入速度，于是她加班加點，又是用五筆輸入法、又是拼音輸入法，經過一天一夜的努力，終于保質保量的完成了上級交給的任務，從這以后她為自己買了許多的關于計算機知識方面的書籍，還為自己制定了計算機知識勤練打字速度，刻苦鉆研計算機知識以便更好地掌握計算機操作技術，提高業務素質，更好地為廣大群眾服務。

二、謙虛謹慎、盡職盡責，當好領導的財務參謀。

【人名】同志雖然很年輕，但可以稱得上是一個老會計，雖然這樣她本人不驕不燥，不擺資格，顯資歷，平時非常注重日常的學習并經常與辦公室其他財務人員共同交流工作中遇到的難題，當遇到自己吃不準的問題時，她就虛心向他人請教。她認為不論是年輕的，還是年長的只要能解決難題就是老師，所以我們經?？梢钥吹剿秊榱艘粋€難題與別人一起討論，交換思想的情景。

【人名】同志認為財務工作人員必須具備小心謹慎和高度負責的工作態度，財務工作不同于其他工作，在財務工作中如有一絲一毫的差錯，將會給單位和集體帶來巨大的損失，所以在日常工作中她處理一筆業務都是看了又看、審了又審，嚴格按財務制度的有關規定處理帳務，如遇到財務手續不全或與財務制度規定相違背的違規票據她堅決不準入帳，如遇到單據、票據與實際發生不符或無票據現象她不怕得罪人堅決打回重新開票，她如果發現在日常業務往來中有什么問題的，濾布尤其對單位工作不利的問題她及時如實地向單位領導反映并提出自己的處理意見和建議。單位每次搞活動讓她拿預算方案時她總是把費用降低到最低限度，從不多計算一分錢，想方設法為單位節約資金。單位領導曾開玩笑地對她說：“你算單位的錢可能比算家里的錢還要細”。在日常記帳處理帳務中她總是將單據和票據仔細審查，將每一筆收入、支出，每一個數字，每一個小數點都審查的仔仔細細，直到發現無任何差錯才將其裝訂成冊。在對帳的過程中她更是做到仔細、細致、嚴格按財務有關要求力爭做的更好。

____在對待日常的財務處理中，認真分析每一筆業務，并與出納人員及時溝通了解業務的性質和情況，正確做好會計處理，及時編報各類報表，為單位領導提供所需數據和帳務，在日常收支、往來帳務中，及時準確地為領導匯報收支情況和往來情況。壓濾機濾布并監督每一筆款項是否按實際需要準確運用，保證集體資金使用到位，做到?？顚Ｓ?。在使用集體資金時她總是為領導提出合理的使用方案，使有限的資金發揮無限的作用。

三、熱情耐心的服務，樹立機關良好形象

核算中心做為單位的窗口部門，個人的言行舉止將會影響整個單位的形象，所以【人名】同志做為核算中心的一名會計非常注重加強自己的服務意識，努力塑造

廉政、勤政、務實、高效的機關人員形象。她經常說只有服務提高了才能得到外來辦事人員對我們工作的認可，單位良好的形象才能得到維護。她無論是對內還是對外業務管理過程中，都非常熱心耐心地對待每一位辦事人員，并做到快速、仔細、保質、保量的處理每一筆業務。在日常工資晉升、審核、普調工資、漲工資等一系列業務中，她深知工資關系每一位干部的切身利益，所以對每一個干部的工資情況都非常清楚，哪一個人到什么時間該調什么工資她專門用一個小本記在上面清清楚楚，幾年來她沒有將一個人的工資調錯過，在遇到機關干部詢問工資增減或其他情況時她總是熱心細致地為其解釋，有時為了一個人的工資她要銀行、單位、審批部門幾頭跑幾趟，但她從沒有推辭過，都是自己掏腰包買票坐車，為機關干部辦理好工資。

對待外來辦事人員，她總是先對辦事人員請清核算中心的辦事程序和單位的一些財務規章制度，以杜絕外來辦事人員人情事。在處理業務中為使辦事人員一次辦完，不跑回頭路，她總是認真審核每一張票據，認真檢查每一鄉鎮票據上要求辦事人員簽字，蓋章的項目，避免給辦事人員造成不必要的麻煩，對辦事人員詢問情況的她能夠做到熱情禮貌，耐心聽取，詳細介紹，不厭其煩。有時既使遇到自己心情不好，她也強忍著筆臉做好一天的工作。

四、積極尋找稅源，努力做好稅收工作

自我單位今年開始辦理代開發票業務以來，領導再三考慮以后決定將此項重任交給了她。雖然會計工作已經讓她忙的不可開交，可她還是欣然的接受了這項重任，而且沒有給單位領導提出任何要求，自接任這項工作后她更忙了，節假日、周六、周日加班這是常有的事，尤其到年底加班加點就更頻繁了，但她毫無怨言，盡職盡責的開好每一張票，完成好領導交辦的每一項工作。為了完成單位代開發票的任務，她四處動用個人關系，尋找稅源，為單位完成代開發票任務貢獻自己的微薄之力。

她就是這樣一個為集體的資金精打細算，斤斤計較的優秀財務工作者。

一、頭腦靈活，勇于改革創新

“做好工作要有創新思維，認準目標，大膽實踐，努力把工作做好”，這是【人名】同志一直以來的追求，平凡而不倦的追求，激勵著他在工作中創造出一個又一個的不平凡的業績。

為進一步深化教育經費管理體制的改革，【人名】同志帶領全區教育單位全面推行部門財務收支預算管理，并制定了預算管理辦法，強化預算管理職能，改進預算編制方法，根據“以收定支，確保重點，收支平衡”的預算安排原則，合理編制各類資金的收支預算，建立了“大收大支”的部門預算體制和學校經費支出定額標準。在預算實行過程中不斷進行完善，加強教育經費專項資金管理，探索建立績效評估機制，實施“項目管理”，為預算執行監督和考核支出效益確立基礎。同時把部門預算、收支兩條線、____________采購有機地結合起來，建立統一的預算管理體系，切實增強教育系統資金調控的能力，促進徐匯教育事業的發展。

2001年，應徐匯教育發展的要求，教育局率先在全市教育系統中成立了教育局會計管理中心，這一舉動當時在全國也屬于領先。會計管理中心主要承擔全區教育系統各單位會計核算、財務管理和財務咨詢等職能，上級領導把它的籌備和建設工作交給了【人名】同志。面對全新的任務和嚴峻的挑戰，【人名】同志欣然接受，并積極開動腦筋，進行大膽的創新實踐，不僅很快理順了會計管理中心的各項工作，充分發揮了會計管理中心的職能，而且促進了教育財會隊伍專業水平和財會人員業務素質的提高，為加強教育資源的綜合管理，逐步規范各基層單位的經濟運作秩序起到了非常大的作用。

二、思路清晰，講究全面細致

財務工作來不得半點的疏忽和大意?！救嗣客旧钪@一點，并在工作中時時刻刻要求自己思考問題要全面、處理事務要細致，處處徐匯教育的發展出發，一絲不茍地做好本職工作。

為教育發展合理安排經費的使用?！救嗣客驹诮逃涃M使用中，合理調整教育經費支出結構，為穩步提高教師待遇、為“加強初中建設工程”、“信息化工程”、“國際教育交流”、“加強對高層次人才的關注和培養”等提供了強有力的財力支撐，有力推進了這些工程的建設。通過對體制機制的改革調整，加強制度建設和管理力度，提高教育經費使用效益。

積極協調有關部門。教育作為____________的一種公共服務，教育經費的投入和支出涉及到其他許多部門?！救嗣客究偸恰爸鲃映鰮簟保e極協調依法保障教育經費“三個增長”，安排使用上優先滿足義務教育維持和發展的需要。

三、動作到位，行動果斷務實

結合綜合治理教育亂收費，【人名】同志發揮會計委派的作用，對學校收費情況進行監督，20____年初印制500冊《20____年治理亂收費文件及領導講話匯編》，發放到全區所有中小學、幼兒園黨政領導手中，使每位領導和全體教職員工人人知曉;為所轄的所有中小學、幼兒園校門前制作了統一的教育收費公示牌，印制12萬份資料分發到全區每一位學生家長手中，做到學校明明白白收費，家長明明白白繳費。

四、把關嚴格，自覺遵紀守法

【人名】同志在財務工作中，歷來都是嚴格執行各項財務制度，自覺做到遵紀守法。在接受區財政對行政事業單位收支兩條線管理、____________采購、會計信用等級、預算信用等級等的檢查和評定中，在對教育局的各項財務審計中均無違法違紀現象，教委年報、財政年報等均受到相關部門表彰獎勵，同時他領導的教育局計財科最近幾年連續獲得市區有關部門的表彰獎勵。

★ 財務人員人選事跡材料

在中國人民解放軍建軍95周年之際，中央軍委將評選頒授“八一勛章”，近日，“八一勛章”提名人選公示，杜富國、錢七虎、聶海勝等入選。

歲月長河，歷史足跡不可磨滅;時代變遷，英雄精神熠熠生輝;英雄是一個時代的精神高度，是一個國家的人物形象，是一個民族的脊梁擔當。作為一個積極向上的國家與民族，任何時代都不能沒有英雄，呼喚英雄、造就英雄，讓崇尚英雄蔚為風尚，是我們應該努力的方向。

時代呼喚英雄，英雄見證偉大。

“英雄者，國之干，族之魂。”中華民族從來不缺英雄，正如魯迅先生所說的，“我們自古就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人……這就是中華民族的脊梁!”各個時代的英雄展現出的精神就好似一粒粒種子，散落在歷史的長河，扎根在華夏大地的每一寸土地，在代代相傳中形成中華兒女的英雄譜系。在偉大的革命、改革、建設進程中涌現出來的各路英雄是偉大夢想的追夢人、筑夢人、圓夢人，也是實現偉大事業、偉大夢想的見證人。這是個需要英雄的時代，我們作為新時代的“奮斗者”，實現偉大復興的“實踐者”，必須始終弘揚英雄精神、呼喚英雄，讓各行各業的英雄涌現出來，讓英雄成為中華民族偉大復興夢的親歷者、見證人。

時代造就英雄，英雄點亮星空。

“時勢所造之英雄，尋常英雄也?！痹诟锩甏駰罡?、黃繼光、邱少云等眾多戰斗英雄，他們用生命和膽氣與敵人的鋼鐵抗衡，打出了國威軍威，打出中國人的骨氣。在今天的和平年代。也有抗疫一線的白衣天使、戍邊衛國的年輕戰士、搶險抗災的逆行者。他們是標桿、是燈塔，引導著主流價值觀，讓我們在前進道路上有“星”可尋，有“光”可追。英雄是一個民族最閃亮的坐標，也是道德天空中最亮的那顆星，照亮了一個國家的前途與未來。在當下，各條戰線、各個行業、各個部門、各個地方都有心懷祖國、心懷偉大事業的英雄，他們是榜樣、是時代的標桿，中華民族偉大復興的道路上不能沒有他們，他們將作為各行各業的領路人，帶領我們持續奮斗，續寫以身報國的壯志和豪情。

人民崇尚英雄，英雄不負人民。

“崇尚英雄才會產生英雄，爭做英雄才能英雄輩出?！闭嬲挠⑿凼侨嗣竦挠⑿?，真正的英雄也是來自人民、服務人民，獻身人民。人民為英雄創造了最廣的舞臺，英雄也收獲了人民最高的尊重。不同時代英雄精神歷經歷史長河的洗禮，至今仍然熠熠生輝，帶給我們深遠影響。崇尚英雄，是對光輝歷史的銘記、對英烈的懷念和崇敬，是我們砥礪前行中強有力的鼓舞、鞭策和鼓勵，也是我們義不容辭的責任和使命。在這個物欲橫流的時代，我們應該崇尚英雄、傳承和發揚英雄精神，自主自覺地用這些精神力量來塑造自己獨立的人格、優秀的品質。這樣，我們的社會就會多一些清風正氣、少一些歪風邪氣，多一些奮發之志、少一些頹靡之風，始終保持一種昂揚向上的精氣神。

“天地英雄氣，千秋尚凜然?！睙o論哪一個時代，英雄的事跡和精神都是激勵社會前行的強大力量。期盼“崇尚英雄”蔚為風尚，光榮永遠傳承，英雄永不獨行。

★ 財務人員人選事跡材料

每當五四青年節來臨之際，共青團中心和全國青聯在網上公示了第25屆中國青年五四獎章榮譽稱號的個人與集體名單，向全社會征求獲獎者名單建議和看法，以示公允公正。

中國青年五四獎章旨在表彰當代青年中的優秀典型和模范標桿，五四獎章青年頭表們無愧于奮斗的青春年華，更是用行動詮釋了青春的活力無限，以拼搏詮釋了青春的魅力所在，呈現出來的就是新時代中國青年該有的青春面貌和精神狀態。五四獎章青年頭表們是當代廣闊青年人的榜樣，他們的精神力氣激勵著青年人堅決英勇地向前奔跑，我們要主動主動地向先進典型思賢看齊，向模范標桿致敬學習，做新時代向上向善的新青年。

光陰似箭，日月如梭，一百多年前震驚中外世界的五四愛國青年運動拉開帷幕，廣闊愛國青年志士于國家危難之際、民族存亡之間，用一顆顆報國赤誠之心勇開時代先河，用文字喚起了當時中華民族兒女們的思想覺醒和信仰。一百多年后的今日，一代又一代的中國青年們在黨的堅毅領導下，創建了先輩們所期盼和希望著的可愛之中國，建立這個宏大又可愛之青春中國的黨正迎來她的百年華誕。一百年對于國家與政黨來說，恰似風華正茂；而對于青年個人而言，還有很長的時間去拼搏奮斗。

青年強則國家強，青年興則國家興。廣闊青年們要以為國家謀富強、為黨謀發展、為人民謀華蜜為己任，讓大好的青春年華在為國家、為黨、為人民的'付出和奉獻中綻放最刺眼的光線。堅決志向信念是社會主義接班人和建設者最基本的條件，當代青年們要自覺做中國夢和共產主義遠大志向的信仰者和實踐者。志向信念不是一句口頭空話，更不是虛無縹緲的幻想，幻想須要我們腳踏實地、努力奮斗去接近，最終實現宏大的幻想。所以新時代新青年要不斷加強學習，強化精神上的進步和力氣，也要孜孜不倦學習新技能，提升個人應對各項挑戰和危機的本事，把個人遠大志向理想融入到時代大發展中去，并為之付諸實際行動，以初生牛犢不怕虎的英勇勁頭到祖國最艱苦最須要的地方去熬煉，并且干出一番大事業。

窮且益堅，不墜青云之志。不要在大好的青春年華里選擇安逸度日，我們要讓青春在磨礪中閃光，在祖國最須要的地方做貢獻。青年一代有志向、愿擔當、懂奉獻，這個國家才會強大，這個民族才會壯大、這個家庭才會華蜜、這個青年才會勝利。每一個當代新青年都應弘揚傳承五四精神，胸懷大志，堅決信念，樹立目標，立志成為國家的棟梁之才，為中國社會主義現代化建設添磚加瓦，為實現中華民族宏大復興供應重要支撐力氣。

★ 財務人員人選事跡材料

每天清晨，在____的地標性建筑中銀大廈里，當電梯載著前來上班的員工上上下下忙碌時，如果有人細心觀察，就會發現每天這時候在大廈的樓梯間里都會出現一個瘦瘦的身影，從一樓一口氣不停歇地爬到他的工作地點二十四樓，他就是市行辦公室的陳____。陳____把軍人的優良品質融入工作之中，退役不褪志，退伍不褪色，在企業的崗位上辛勤耕耘，默默奉獻，他是這個時代最可愛的人!他以對工作高度的責任心和無私奉獻的工作精神，深得領導和同事們的贊譽和信任，展現了一名退伍軍人高尚的精神風貌和職業操守。

陳____，男，漢族，1970年11月生人，中共黨員，1990年入伍，1994年3月退伍后正式進入中國銀行，先后在不同的崗位從事過不同的工作。2002年11月份，陳____調入市行辦公室從事文書與檔案管理工作。入行近20年來，陳____孜孜以求，不斷進取，無論從事哪個崗位，他總是保持勤奮扎實的工作作風，謙虛謹慎的個人品質，開拓進取的創新精神，寬容真誠的為人處事。

自從接手辦公室文書檔案管理工作以來，陳____一直默默地承擔著這份工作的清苦和平淡。一個又一個文件，一遍又一遍的電腦輸入，一趟又一趟的行長室、部門之間的來回奔波，一個接著一個查詢文件的電話，一天又一天大量的紅色通道來文，陳____沒有絲毫怨言，一絲不茍，井然有序，一條一條的認真載錄，一件一件的認真做好，一個一個的熱情接待，承受住了這份重壓，擔下了這份擔子，陳____不圖有什么回報，最大心愿就是大家能夠給一個評價：辦公室的工作做得真不錯。

愛崗敬業，甘于奉獻，充分發揮黨員模范帶頭作用

陳____在工作中始終保持著積極向上、兢兢業業、不斷進取的工作精神和工作熱忱，充分發揮黨員模范帶頭作用，不計較個人得失，團結同事，樂于奉獻，充分體現了集體為重的全局觀念，體現出了一名共產黨員的先進性。

一是對事業有一顆忘我的心。在陳____看來，自己只是____分行的普通一員，是黨組織中的普通一員，但是他從沒有放松過對自己的要求，沒有怠慢過自己所接手的每一份工作。在辦公室工作的十多年中,他把自己的理想追求堅實地放在工作崗位上，工作中只講付出，不求回報，每天都在繁忙中渡過。

二是對工作有一顆責任心。他不僅工作勤奮，而且特別認真，每天接觸的工作比較繁雜，但他總是能夠不厭其煩、多年如一日地以嚴謹的工作態度進行工作，從不放過一點細節上的過錯。在自己努力工作的同時，認真搞好傳幫帶，把自己工作中的經驗、教訓傳給新同志，互幫互學，在一些工作上，給予新同志力所能及的指導，使少走彎路，盡快適應新形勢，提高辦文和綜合協調能力。

三是對學習有一顆恒心。他把辦公室工作作為鍛煉自己的崗位和熱愛的職業，全身心地投入其中。文書工作，除了要求有較強的公文寫作基礎知識外，還要有深厚的理論功底和寬闊的知識面。為了適應工作，陳____持之以恒地堅持學習，養成了愛讀書的好習慣，閱讀的范圍很廣，包括文秘、政治、經濟、文化、歷史等多方面的內容。

求真務實，盡職盡責，不斷提升服務和管理水平

陳____在辦公室每天要負責文件的蓋章，要向機關部門傳遞文件，每星期至少要三次去市政府、人行、銀監局收取文件，來來回回奔波之后還要靜下心來處理一個接一個的紅色通道來文。

★ 財務人員人選事跡材料

一、求職前的準備

1、引子：找工作難，招人也難

找工作—平均要發20封EMAIL，有1個面試通知

面試成功率—平均5-8次面試會有第二輪

招人周期—1—6個月

——可以看出求職是困難的。從招聘角度看，一般認為是信息不對稱;實際情況是觀念或能力不對稱造成的。如某老板希望招聘到這樣的財務人員：“能聽懂他說話，能配合業務工作，能幫助設計公司財務架構?！敝痦椏?，財務人員要理解老板，才能知道他話背后的意思，而很多財務人員是達不到的;配合業務工作，老板希望能控制業務少出問題，但很多財務經常以“這個稅務不行，那個稅務不能”阻止老板的工作思路;能力和視野不行，老板希望找到蔡崇信那樣的，即便你做不到也應該朝著這個方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。

工作的好壞在很大程度上決定一個人的職業發展

必須學會求職技巧了

——財務人員在找工作中需要適度包裝，但不能過于包裝。價值和價格要匹配，在此基礎上采用適當技巧爭取機會。

2、先判斷自己適合什么樣的工作

知道自己要什么很重要。財務經理人網最初的沙龍學員，對自己的目標很清晰，如上市公司、集團公司，經過一段時間，雖然找工作也有波折，但到目前都很好。

財務不同的崗位有不同的特點：

程序化的工作—應收、應付款會計，費用會計，出納——原則性較強帳務管理工作—總帳會計、主管會計、會計主管

報告分析性工作—財務主管、財務分析——對業務了解，感興趣

管理控制性工作—內部控制主管、內部審計——對溝通管理能力要求高

全局性和管人工作—財務經理、會計經理——全面的能力要求較高

3、根據自己的背景和愛好選定方向

企業性質：國企是在較高的平臺上，能看到更多更復雜的業務，但人際關系復雜，公司政治多;外企有好的平臺，業務規范，相對專一，分工細;私企的風險大，若跟對老板，風險和機會并存，如馬云最初的創始人團隊

企業規模

薪水范圍：不要將眼光過度放在薪水上，薪水會伴隨著職位增長變化。

老板風格和公司文化：是否適合公司文化，適合老板風格

——財務人員通常有三次職業選擇時間：頭八歲，此時在選擇工作時，要考慮清楚你要的是什么，你的核心價值是什么。據調查抱怨工資低的員工，只有1/3是真的因為工資低，主要還是別的一些原因。建議想離職又沒有體系認識的人，在課后可以寫出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想離職的真正原因。

二、關于求職簡歷

1、簡歷技巧有邏輯的組織你的簡歷。

沒用的信息沒必要寫的很細，如寫年齡而不是寫生日，注意字體、字號、格式、用詞等。簡歷就是你的著裝，要簡潔大方。

A.先針對找工作的大方向寫1份基本簡歷

B.自然信息

C.自我描述與評價

D.教育背景

E.工作經驗

F.培訓經歷

G.個人愛好

1、理解招聘廣告的選擇標準

使你的簡歷與職位相關——不要一份簡歷打天下

針對職位寫簡歷——研究職位描述，能力要求，根據職位寫簡歷，如管理職位，要在簡歷中體現出曾經擔任過管理職位，包括學生時期。

2、簡歷評析

強調產出而非活動

原來：在XX公司擔任會計檔案和統計員的工作

修改：在擔任會計檔案工作的時候，重建了公司的會計檔案系統，對檔案進行性重新編碼，同時建立了電子檔案的系統;在擔任統計員工作的過程中，參與了國家重點統計項目的工作，并獲得了“全國優秀統計員”的稱號，收到了科技園區管委會的重點表彰。

強調你的成就

原來：在擔任財務經理期間，建立了公司的全面預算管理體系。

修改：擔任財務經理期間，建立了公司的全面預算體系，通過預算體系的建立，在公司內部管理層普及了以預算為核心的財務管理觀念，同時，因為預算體系建立的帶動，公司后續的財務報告也進行了更新，日常費用控制和后續的績效考核，也逐步確立了財務數據是核心依據，為公司數據化管理提供了切入口。

幾個問題：

美化和說謊：適度美化，突出優點，而不是無中生有。

做了沒成績怎么說：如在原單位推行了預算管理，但失敗了怎么說?在校曾參加了科技小發明但沒獲獎，參觀敬老院但沒突出表現怎么說?沒有成就可以說感受、想法，如參加科技小發明這個活動使我認識到要與實踐聯系的重要性;參觀敬老院活動讓我認識到做人要有責任。你的這些認識會說明你是一個有想法的人，將來會有所改進的人。平時更新簡歷，考慮自己所做的事在簡歷中要怎么去寫。

3、從以下幾個方面檢查你的簡歷好壞

你的簡歷中，是否達到了雇主要求的所有條款和價值?

你的簡歷中的任何經歷和成就，是否有相關的證明或者舉例? 你是否列示了你過去所做的成就?

你是否在你的能力方面加重了筆墨?

你是否強調了你的責任心以及和成就之間的關系

設想一下，讀簡歷的人在看到你第一頁的簡歷后，是否還有興趣翻到第二頁。

簡歷是否有一個良好的組織和邏輯結構?

簡歷的.格式

三、面試

1、面試準備

了解你要面試的公司和職位

面試，從推開門的那一刻開始——案例：進來就翻包找簡歷，1分鐘才找出，此時對你的應聘者已經形成了條理不清晰的印象;等待的時間你要做什么?翻閱公司的內刊或雜志，了解公司狀況，可以增加對公司的了解，有助于進一步溝通。

友好平和的心態——過于緊張或過于放松都不正常，思慮要穿什么、怎么做;后來發現，穿著簡潔大方即可，最重要的是將心態調整至自己最合適的狀態。你對公司了解程度能增加面試官對你的好感，也能讓你心態更平和。

2、面試技巧

面試中，滔滔不絕的說，不問問題，或什么都不說，問一句答一句，都不對。

認真對待面試者的每一個問題

認真傾聽，理解問題背后的原因l 回答問題之前，留點時間給自己思考

表現出積極和熱情

回答問題，條理要清楚

任何問題，都別忘了推銷自己的長處——案例：一個做銷售的來應聘財務崗位，問銷售為什么要找財務分析的工作?回答說大學學過財務，做銷售時也作管理，經常與數據打交道，為此又學過MBA，并給了很多的事例說明，雖然沒有財務經驗，但突出自己的長處能彌補不足，揚長避短。

3、常見的面試問題

為什么要離開目前的公司——任何原因都可以，但不要說以前公司不好，也不要說負面的消息。

未來幾年的規劃什么樣——如果沒有清晰的規劃，也可以適當反問面試官，在公司自己的規劃可能會是什么

以前工作給你的收獲有哪些——盡量說，讓面試官感受到一個有思想的人。

優勢和劣勢有哪些——優勢，提前思考你的長處，面試中就能直接說出(如堅持聽e講堂就是一種優勢：熱愛學習、執著，能自我鞭策);說劣勢要誠懇，但是要能用優勢彌補劣勢。

期望的工資是多少——先談價值再談工資;不要讓人覺得你加薪的要求突出;可以問公司在這個職位上的平均工資是多少?其次通過自己的價值貢獻爭取最高;不要在面試中因工資拒絕。

4、給你的面試官提問

1)關于職位的信息

這是一個新的職位或是已經存在的職位

你們對這個職位最大的要求是什么?應該達到什么目標

2)關于組織結構和層級

我能獲得的支持和資源有哪些?

我應該向誰匯報，需要和哪些部門協調?

3) 關于結果，是如何衡量的

4) 如果我接受了這份工作，第一件要做的事情是什么?

★ 財務人員人選事跡材料

本人到財務工作已經一年多了。在這一年的時間里，我立足本職崗位，踏實工作，努力學習業務知識，向有經驗的同事請教，不斷提高工作能力。

一年以來，本人主要負責食堂的各項事務，和收取學生宿舍用電費用。在實際工作中，堅持“一切為了學生、為了一切學生、為了學生一切”的宗旨，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理業務時做到實事求是、細心審核、嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度要求進行工作。對于食堂帳務，每天堅持按要求打印營業報表和結算報表，核對前一天的賬目，做到發現問題及時解決，保證賬務不出差錯。并在月底將各項賬務交予會計審核。雖然看起來這是一份很平凡的工作，但食堂是一所學校的動脈，它牽動著學校方方面面的工作，所以時時刻刻要做到與各相關部門緊密聯系，將食堂營業情況及時反映，以便更好的對食堂進行管理，做到有條不紊！在工作期間，始終以熱情、耐心的態度對待每位學生，細心為學生解決問題，做到微笑服務，讓學生滿意。

今年，我參與了開學收費工作，在開學前，和大家一同準備落實各項相關工作，力求把每項工作做到最好，收費期間，雖然忙碌，但是大家都有條不紊，順順利利的完成了收費工作。

在食堂工作之余的業余時間，不斷加強對財務知識的學習，根據工作時間安排充分利用業余時間，學習財務相關軟件。要求自己做到：

一是掌握過硬的業務本領、時刻不放松業務學習；

二是保持良好的職業操守，遵守國家的法律、法規；

三是培養和諧的人際關系，與同事之間和睦相處；四是清醒的認識自我、勝不驕、敗不餒。

回顧這一年學到了許多，也成長了許多，所取得的成績，除了自己努力工作外，更主要的是領導的指導和同事們幫助的結果，在過去取得的成績的同時，我深知自己還有不小的差距。在今后的工作中，我將進一步發揮自己的主動性，注重自身思想修養的提高，努力提高自己的業務工作能力，力爭出色完成自身工作和領導安排的任務，作出應有的貢獻。

★ 財務人員人選事跡材料

自20xx年7月16日入職公司至今已經六年多了，從管理處的財務助理到公司總部出納、總部會計，無論是做事、還是做人我都從“金網絡”這個溫暖的大家庭學到了很多很多……“受人之托，終人之事”我做到了。展望未來,我對公司的發展和今后的工作充滿了信心和希望,為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結如下：

一、前期工作總結

對于企業來說，能力往往是超越知識的，物業管理公司對于人才的要求，同樣也是能力第一。物業管理公司對于人才的要求是多方面的,它包括：組織指揮能力、決策能力、創新能力、社會活動能力、技術能力、協調與溝通能力等。

第一階段（20xx年—20xx年）：初學階段

年畢業之初，在無任何工作經驗、且對物業管理行業更是一無所知的情況下，我幸運的加入了“金網絡—雪梨澳鄉”管理團隊，看似簡單的賬單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺賬→與總部財務對接，一切都是從零開始。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法:，在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業人”之間的距離?？蛻綦娫挼慕勇牎⒖头芭_的接待，都需要很強的專業知識與溝通能力，物業管理中大多是一些細小瑣碎的事，協調好了大事化孝小事化了，協調不好則工作會非常被動。這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法:積累經驗；另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。

“勤能補拙”，因為當時住在項目，便利用下班后的時間總結完善自己的工作內容，建立了各種收費臺賬的模版，同時結合管理處實際情況先后制定了《財務收費流程》、《財務對接流程》、《押金退款流程》以及《特約服務收費流程》，并在各級領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基矗

第二階段（20xx年—20xx年）：發展階段

這一階段在繼續擔任雪梨澳鄉財務助理的同時又介入了新接管項目溫哥華森林管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自己關于從物業前期接管到業主入住期間財務工作經驗的積累，同時也豐富了自身的物業管理專業知識。項目進入日常管理之后，因為新招的財務助理是好總結，我由此又接觸到了輔導新人的工作內容，我將自己的工作經驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發現問題、解決問題，經過三個月時間的努力，新招的財務助理已經能夠很好的勝任財務助理工作了。20xx年底我又被調往公司新接管的villa管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業知識，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定。

第三階段（20xx年—現在）：不斷提升階段

轉眼間又過了一年，回顧這一年，在平凡而繁細的工作中，付出了許多艱辛與努力，也有了一些收獲與喜悅，重要的是豐富與鍛煉了自己，在工作中能夠自覺的服從領導的安排，努力的做好財務部的各項工作，也較好地完成了各項工作，但由于財會工作繁事多、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此在工作中自己和整個財務部門仍有許多不足，仍需在今后的工作中不斷地加以完善，結合具體情況，現將全年的工作總結

第一部分個人總結部分

一、完成的主要工作

1、以認真的工作的態度及時準確的完成各月開票、認證、記帳、結帳和賬務處理工作，及時準確的填報各類月度、季度、年終賬務報表、并按時向各部門報送，及時準確的完成了稅務的申報與繳納，及時且順利的完成了今年280萬的退稅工作。以及對各類會計檔案進行了分類、裝訂、歸檔。

2、以嚴謹的工作態度及時準確的核簽公司日常的各類支出，并進行費用明細分類。及時準確的根據公司的資金情況和經營情況進行資金預算并提出合理的建議，以便讓上層管理者能夠及時的了解公司的資金情況并采取相對應的措施。

3、對公司各種證件的變更及年檢負責，由于公司正處于發展初期，加上經營地址的變更，導致公司的各類證件需要發生相應的變更，除了今年4月份由于本人工作上的疏忽對海關部門沒有及時進行變更，導致212單的報關沒能按照正常的報關程序進行，好在劉總通過自己的人脈關系及時采用了其它的報關渠道才沒有造成不必要的損失，在此做自我檢討，希望自己在以后的工作中能夠更加嚴謹以杜絕類似的情況發生。除此以外其它相關部門的各類證件都做到了及時變更和順利年檢。

4、對于上級領導交待的其它臨時工作能夠及時的完成。

二、加強學習，注重提升個人修養和綜合素質

1、通過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養。

2、認真學習財經方面的各項規定及新的法規政策，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地的工作。

3、努力做到學以致用，融會貫通，理論聯系實際，讓自己在工作中學習，在學習中工作，使自身綜合能力不斷得到提高。

三、個人工作中存在的不足

盡管自己順利的完成了今年的各項工作任務，但在工作還是有不足之處：謙于財會工作的繁與雜，日常忙于應付事務性的工作較多，而深入的探討、思考、研究財務管理的辦法和工作制度較少，導致在工作上廣度有余，而深度不足。加之財務部門人員的不穩定，以致自己對于整個財務部沒有起到很好的統領作用。

四、明年的工作構想及要點

希望自己在新的一年里，逐步學習運用科學的方法，加強對本部門的管理，提高本部門的工作效率，以達到事半功倍的的效果。主要有以下三點：一是加強本部門的成本核算與管理，二是加強與各部門的工作，包括收匯管理，應付管理，進出倉跟進等，最大限度地發揮財務部門的職能。三是是準確做好各項財務測算，為上級領導的.決策提供依據。

第二部分財務部門的總結

大家都知道財務部的工作較為繁瑣，就算到年終，仍不能停歇手中的工作，加之一直以來人手較少和頻煩的人員變動，從而使財務部的管理工作達不到公司領導的要求，但在xx年財務部通過大家的努力，整體的人員架構、工作秩序和職能管理已向前邁出了一大步。以下是對本部門做的一個工作總結

1、出納崗位：人員已穩定，除了日常按時準確的付款/及時的登賬/和日清月結外，還建立了按月費用支出的分類歸集表，按月收匯明細表及匯總表，及時了解收匯情況并對差異進行備注。

2、成本崗位：這是本年新增的一個崗位，目前主要是成本審核、核算、及控制工作，實行按訂單號乃至套件號進行成本臺帳的核算與控制，對各訂單的實際成本負責，為相關部門提供及時有用的信息，這也是一個同時要與各部門的崗位，新增這一個崗位后，建立了各供應商應付賬款臺賬和每月的供應商對賬表，使得今年在業務量番一翻的情況下仍能很好的完成各應付賬款所需的數據及發票跟蹤到位的情況，但也許是由于各種因素的存在，導致今年的成本核算沒能達到預計的效果，希望在新的一年里各部門能夠積極的配合財務部門成本核算的工作，共同為成本所反映的真實性及時性出一份力，同時作為成本崗位的核算者也應該不斷地鞭策自己，加強學習，從而達到一個企業成本核算的真正意義。

3、總賬崗位：在前面的個人總結里已做總結，再此處就不再贅訴。

4、財務部門：總的來說本年度財務部門算是友好妥善了地處理對內對外的各項工作，包括與工商/稅務/銀行等外圍部門都建立了良好的關系。

總之，今年的工作即將轉瞬成為歷史。也希望財務部那些應做而未做、應做好而未做好的工作也隨著xx年的逝去而成為歷史，在新的一年到來之際，讓我們為自己加油，為部門加油，為公司加油，共同進步，共同成長。

最后，我再一次衷心感謝身邊的每一位同事，有了你們這樣好的同事，我相信我們的公司明天會更好!再一次衷心感謝公司，在這片熱土上，我們將收獲無限的希望!

★ 財務人員人選事跡材料

甲?方：?法定代表人：

乙?方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國_____》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

二、工作內容

乙方同意根據甲方工作需要，擔任――崗位(工種)工作。

乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的.工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。?每周周________為休息日。

國家法定節假日正常休息

甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、_____和勞動條件

述職報告之家高能預警:

述職報告財務人員?|?財務人員述職報告?|?財務人員年終述職報告?|?財務人員個人總結?|?財務人員人選事跡材料?|?財務人員人選事跡材料

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月________日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月________元。

六、社會_____和福利

（一）雙方依法參加社會_____，按時繳納各項社會_____費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會_____費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會_____的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

（五）________________________________________________________。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

d.甲方同意為乙方辦理補充養老_____（年金）和補充醫療_____情況，具體標準為：

________________________________________________________________。

e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

f.甲乙雙方需要約定的

___________________________________________

九、勞動合同終止的條件

其它事項：

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1.勞動合同期滿的；

2.________________________________________________________________________

3.________________________________________________________________________

十、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。提出_____要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議_____委員會提出書面申請。對_____裁決不服的，可以自收到_____裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十一、其他

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（七）本合同于________年________月________日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

公章

簽名日期：

簽章日期：

★ 財務人員人選事跡材料

財務人員就業方向

主要方向：外企或大型企業高級財務人員、專業財務公司、銀行、證券公司等金融機構。職稱：財務經理、會計、財務總監、財務主管、出納、會計主管、出納員、主辦會計、財務會計、成本會計、財務部經理、主管會計。

主要課程：英語、高等數學、網絡財務、國際經濟學、審計學、統計基礎、政治經濟學、計算機應用基礎(含實踐)、基礎會計學、經濟法概論(財經類)、管理學原理、貨幣銀行學、財務管理學、中級財務會計、經濟學、會計電算化。

財務人員就業前景分析：

財務人員就業困難與否要看畢業生自身的能力，能力強的.很好就業，否則卻很困難。畢業生主要進企業做會計或財務或者去會計師事務所做審計，或者是去專門的金融，貨幣，經濟，調研機構工作。

★ 財務人員人選事跡材料

愛，首先意味著奉獻，意味著把自己心靈的力量獻給所愛的人，為所愛的人創造幸福。

——蘇霍姆林斯基

有這樣一位護士，她沒有學富五車的才華，但她用最美的青春書寫著生命的感動；她沒有風華絕代的容顏，但她用最樸素的笑容為患者增添抵抗病魔的勇氣；她也沒有一舉成名的偉大事跡，但她用最真摯的愛心為患者拂去滿身的傷痛……她，就是紅十字博愛醫院八病區護士夏媛媛。

付出，不停歇的堅守

2004年，夏媛媛畢業正式成為了一名外科護士，從參加工作到現在，因為工作的需要，她很少有時間能和家人、朋友一起吃頓飯，更別說相約出去游玩，甚至是在中國傳統節日最隆重的春節，她都不能跟家人待在一起，十多年來從未在家里過一個年。相聚、團圓總是美好的，總是令人心生向往的，夏媛媛說，“雖然每年大年三十的晚上看到別人的團聚，聽到別人的歡聲笑語，想起家里人此時此刻都聚在一起看春晚卻唯獨少了我，內心也會不平靜，也會有些許抱怨，但只要想起南丁格爾舍己救人的奉獻精神，想到護士這個崗位的特殊性，看到病床上痛苦呻吟需要幫助的患者，我知道我的患者比我的家人更需要我，自己的這點付出又算得了什么，所有的不良情緒頃刻間都會隨之化解，轉化成對護士這份工作的尊重、堅守與熱愛?！?/p>

用心，才能感動患者

一次，科室收治了一位36歲的直腸癌晚期的女性患者，患者家屬雖然沒有告知患者本人實際情況，但她對自己的病情其實很清楚。患者住院后，情緒十分不穩定，不搭理任何人，和她家人說話也是極其暴躁，夏媛媛每天都在患者的病房里給她擦身、拍背、換衣服、剪指甲、洗頭發，開始一兩天患者對夏媛媛的付出并不領情，排斥、不搭理夏媛媛，治療的時候也不配合，但夏媛媛并不介意，她知道患者此時的內心比任何人、任何時候都要脆弱，能做的只能給予她關心和無微不至的呵護。有一天，患者覺得喉嚨里有痰液咳不出，因為腹部有傷口，又不敢用力的咳，夏媛媛巡視病房的時候發現了這一情況，主動與她交流，也許是誠意打動了患者，她答應配合，夏媛媛邊用雙手固定住她腹部的傷口邊指導她，她用力的咳出了粘稠的痰液，夏媛媛不嫌臟認真為她清理干凈后，女患者終于被她的真誠所打動，微笑著對夏媛媛說，“小姑娘，請原諒我之前的態度，對不起！”自此以后，夏媛媛為她做任何的治療和護理工作都非常順利，正因為夏媛媛沒有選擇逃避和放棄，毅然堅持為患者提供優質的服務，患者才接納了夏媛媛，夏媛媛說，“她是我的病人，是需要我關心和幫助的人。她后來經常拉著我的手，雖然話不多，但是從她的眼神中我看到了對我的信任和依賴，那一刻，我忽然明白只有真正用心對待患者，才能感動患者，才能把患者變成自己的朋友，消除患者心中的抵觸心理，更好地配合治療?！彪m然患者最終沒有創造奇跡，但在她彌留之際拉著夏媛媛的手說，“謝謝你，謝謝你這些日子的陪伴，謝謝你在我最孤單絕望的時候給我溫暖”。“那一刻我流淚了，我看到是她對生命渴求和向往的眼神，從那時起，我更加理解了一名護理工作人員身上所肩負的責任與意義。”

行動，是最好的模范

由于成績出色，夏媛媛已經成長為一名外科護士長，但她并沒有對臟活、累活進行“遙控指揮”，而是身體力行，為年輕的護士做出表率。有一次，科室收治了一名老年癡呆、股骨頸骨折的老奶奶，大小便基本不能自理，陪護她的老伴渾身散發出一股很濃的異味，不少年輕的護士都遠遠避開，不愿接近，做為護士長，夏媛媛并沒有直接批評她們，而是用實際行動教她們怎么做才是這份職業應盡的責任。夏媛媛每2小時為老奶奶翻身，在老人每次大小便后，給老人家擦洗，每天給老人家擦澡，定期為老人剪指甲、洗頭發。行動的力量是最強大的，其他護士也逐漸被夏媛媛帶動，自覺加入到護理工作中來，“雖然老人家不能夠正常的和我們溝通，但是我知道，我們可以讓她在住院期間過的舒適些，這就夠了。”在老人家康復出院時，老人的家屬寫了一封很長的感謝信，粘貼在醫院的大門口，專門感謝夏媛媛無私的奉獻。

對于護士來說，患者就是家人，是時刻都需要去愛的人。不求回報，真心付出，無私奉獻，像南丁格爾一樣，在平凡的崗位上從事著神圣的工作，是每一位護士無盡的榮譽，更是無法逃避的職責與擔當！

★ 財務人員人選事跡材料

李x同志，本科學歷，現是武陟第一河務局財務出納。多年來，她始終以高度的責任心和使命感，勤勤懇懇，兢兢業業，忘我工作，為武陟治黃事業做出了積極貢獻。

一、立足本職，勤懇學習。

“工欲善其事，必先利其器”，這是李x同志的座右銘。人生有限，學習無限。水管單位體制改革后，她感覺原有的那些業務知識和技能已遠遠滿足不了現實的工作需要。作為一名20多年工齡的老職工，為盡快成為業務崗位的“行家里手”，她刻苦學習財會、法律、計算機等方面的相關知識，不恥下問，主動虛心向新老同志拜師學藝，在較短的時間內熟練掌握了各項新的業務技能。面臨業務上線重任，她自我加壓，加強對會計電算化？的學習。在日常工作中，她積極參加崗位訓練，利用業余時間參與職稱升考，注重理論與實踐相結合，舉一反三，學習財務管理等綜合知識，幫助領導進行預測和決策，做好領導的參謀。從工工工工工工工工工工工工工工工，她與同事們互相學習、取長補短，基本掌握了其全部使用方法。

二、恪盡職守，任勞任怨

參加工作以來，李x同志長期從事財務出納工作，她始終以一種默默奉獻的精神，毫無怨言地去迎接每一項工作。xx年9月，按照總分行綜合業務會計應用系統上線運行的要求，各行務必在10月18日前把有關數據如實分類統計打印成表冊，同時做好各項準備工作。當時，縣支行全轄貸款筆數多達500多筆，身兼出納工作的她積極參與大量數據的核對、錄入工作，在小孩上學無人照看的情況下，經常加班加點，全力協助數據清理工作，如期完成了領導交辦的工作任務。xx年至xx年期間，李x同志嚴格執行規章制度，一絲不茍辦理全行各項費用開支，每月按時發放職工工資，及時轉交住房公積金、養老金、稅金等，從嚴管理重要空白憑證，如實登記其保管、領用、使用情況，定期進行帳實核對，保證了帳實相符。在同城票據交換工作中，她按照有關規定認真審核經手的每張票據，確保了票據準確無誤，未出現過退票、壓票、漏票現象。在記帳工作中，她堅持“現金付出，先記帳后付款，現金收款，先收款后記帳，轉帳業務先記借，后記貸”的記帳規則，逐筆序時記載每筆業務，及時登記重要空白憑證銷號登記簿、定期代收登記簿、發出支票登記簿，隨時查看并接收小額借記、匯入款項業務，在受理、審核、傳遞會計憑證的同時，做好柜面監督。事后收集、整理裝訂會計分戶明細帳、余額表、到期貸款通知單。xx年至xx年，共記載會計帳務2萬多筆，未出現差錯。

三、顧全大局，忘我工作

在金融服務需求日益提升，金融改革不斷深入的形勢下，面臨新的競爭與挑戰的農發行將如何打造富有時代色彩和持久生命的服務品牌，面對客戶，李x同志從每一服務細節入手，不斷提升服務效能和服務品位。她結合自己崗位的特點，向客戶遵守承諾“使用文明用語，提供微笑服務；堅持結算原則，遵守結算紀律；快速辦理業務，保證準確無誤；提供業務咨詢，耐心周到服務”，做到了客戶滿意，社會認可。李x同志作為一名普通的記帳員，她總是以主人翁的精神，服從調配，安排到哪干到哪。xx年，在縣支行cm系統運行前的數據錄入工作中，她利用休息時間，積極參與，并協助信貸部門完成了核銷呆帳貸款資料的上報工作。近3年來，她除辦理日常會計業務外，每月按時向縣銀監辦報送金融資產質量監測、貸款五級分類等報表，撰寫季度監測報告，較為圓滿地完成了領導交辦的各項工作任務。

作為女人，李x同志克服家庭之累，盡職盡責；作為員工，她扛起事業之重，踏實、敬業、彰顯了巾幗不讓須眉的氣概。

★ 財務人員人選事跡材料

過去的一年，在企業領導和全體同仁的支持下，財務部基本完成各項既定指標。下面將財務部一年來履職情況匯報如下：

一、全年完成企業量化指標情況：

企業全年給我部門的量化指標主要有五項：一是資金上存率95%以上；我司全年資金上存率為98%；二是年末貨幣資金余額8000萬元以上，其中企業本級2000萬；我司年末貨幣資金余額14200萬元，因購置設備支付2800萬元導致企業本部貨幣資金沒有達標；三是新開項目資金策劃率100%；本年度企業新開4個項目均做了項目資金策劃。四是全司利潤總額8500萬元；實際全年完成利潤8560萬元；五是辦理資金信貸類業務，投訴率為0；財務部全年辦理各項信貸業務準確及時，全年未發生一起投訴。

二、全年所做的主要工作

20xx年，咱們主要圍繞以下六個方面展開財務工作：

一是以統一財務管理模式為主線加強了財務基礎工作和精細化管理力度：按照規模化發展，專業化管理的要求，統一企業財務核算方面度量衡，統一財務管理標準。

二是持續推進預算管理，提高前瞻性財務規劃力度：一年來預算管理工作初見成效。

三是加強資金管理，確保生產經營現金流量：全年企業向所屬各單位收回7160萬元，同時財務部根據企業經營資金需要，全年共計向局借款2.345億元，此外全年為企業各單位累計辦理承兌匯票131筆計8533萬元。以上措施有力保證了企業全年生產經營需要。

四是充分發揮支持服務職能：一年來，咱們及時向有關領導提供各種數據，及時為各項內外經濟活動提供了應有的支持，基本上滿足了領導和各單位對我部的財務要求。

五是加強財務檢查及內控管理力度，防范財務風險。

六是加強業務學習，提升理論水平：去年咱們有計劃組織財務人員學習相關稅收法律知識，提升把握政策的水平。

三、存在的主要問題和不足：

20xx年咱們在以下幾方面，還有待在以后的工作中加以改進：

一是部門之間相互溝通的還不夠；二是分公司有一部分核定上交資金未及時收回來；三是財務部門未能經常深入分公司和項目了解第一手資料和情況；四是我本人工作作風還有待改進。

四、20xx年財務工作的初步設想：